山东单县激发干部队伍活力重点突破 一线赛马
《中国组织人事报》
黄涛
本报单县讯 （通讯员 黄涛）近年来，单县实施“重点突破、一线赛马”培养识别选用干部工作机制，对一线表现突出的干部进行职级晋升和提拔重用，变“相马”为“赛马”，激励全县干部担当作为、干事创业。
将基层一线和重点工作前线作为干部砥砺品质、提高本领的“赛马场”，明确划分工业经济发展、社会民生、乡村振兴等重点攻坚领域，突出在招商引资、项目建设、疫情防控、乡村振兴等方面的能力比拼。坚持量化公开，将重点领域攻坚情况进行量化分解，对组织引领、完成时限、成果成效、经验影响等方面进行综合打分。
县委组织部组建专项考察组，不定期到一线实地考察了解干部履职尽责情况。通过“察、听、谈、评、研”，对照工作清单，深入一线实地察看；在年末、工作重要阶段等，听取考察对象情况介绍及接收单位负责同志意见；在一线随机挑选谈话对象了解情况；综合领导点评和群众评议情况，开展民主测评和专项评估；综合分析研判形成一线工作台账和考察结论，精准掌握一批敢扛事、愿做事、能干事的优秀干部。
对在关键时刻、重大任务中豁得出来、冲得上去的干部，提拔重用一批、晋升职级一批、选树典型表彰一批、纳入一线优秀干部信息库储备一批。截至目前，已提拔重用3名敢闯敢干、善打硬仗的干部，将60名30岁以下的优秀干部纳入“优秀年轻干部资源库”跟踪培养，评选表彰12名“干事创业先锋”干部。
