上海人才服务行业协会考试与培训
《股权激励实务线上训练营-半导体企业专场》开班啦！
由股权激励领导品牌——上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司（简称“荣正咨询”）联合“半导体HR公会”在9月23日共同举办了以“善用股权激励 助力人才长期发展”为主题的线下沙龙活动，现场吸引了超过50多名集成电路行业相关企业机构的嘉宾参加。本次沙龙，针对半导体行业股权激励这个话题，深入剖析其理念、全面解锁实操要素，让企业有机会与“荣正咨询”的一线”骨干团队”面对面交流答疑。
通过不完全调查，超过7成的半导体企业都在或者即将推出股权激励计划，股权激励是优秀人才的强力保障，也是企业行稳致远的重要助力。如何使股权激励在核心人才的引进、留用及激励方面发挥积极作用，也是企业管理者在方案设计与实施过程中需要思考解决的问题。
12月3日将推出线上训练营-半导体企业专场，详情请见文章底部的海报。
我们先一起回顾一下之前线下沙龙的重要内容：
荣正咨询资深合伙人方攀峰先生进行了《股权激励——人力资本运营论》的主题演讲。首先，方先生介绍了全面激励体系，薪酬结构与激励体系的建立使公司在吸引和保留人才方面获得优势。现代企业应建立科学、合理的全面激励体系，设计符合公司实际的中长期激励机制。股权激励把企业价值作为经营者个人收入的一个变量，制定一个长期的激励约束机制，来解决现代企业所有权和经营权分离后产生的“外部股东与内部经营者、代理人”的利益一致问题。从人力资源的角度，股权激励在企业人才留用和发展方面起着非常重要的作用。
方攀峰先生还以华为、平安保险、青岛海尔、宁德时代、海康威视、腾讯等公司为例，让大家了解到股权激励制度是人力资本证券化。企业中的人才通过持股、享受股权激励等方式，使人力资源资本化，证券化。最后，介绍了激励工具有效性的三个要点，即分红预期、增值预期和流动预期，并指出模式选取和方案方案设计至少应该考虑一个要点，要点越齐全，预期的激励作用越有效。
荣正咨询-高级合伙人兼研究部总监陈旭浩先生分享了股权激励实践案例，尤其是半导体行业的相关案例。首先介绍了股权激励应该一企一策，并遵循四大原则，即良性循环，浑然一体，迭代反馈，激励成势，激励约束，平衡艺术，合法合规，自愿参与。随后，对不同发展阶段中的企业的股权激励要点进行了详细解读。创业阶段应建立机制 ，以“人”的角度执行授予；成长期至上市前这一阶段，应建立体系，以“岗位”的角度规划授予；上市及后续阶段，应更加关注市场，更依从于规则。
接着，以初创期企业（某内部孵化芯片企业）、发展期企业（利尔达)、拟上市企业（华勤技术）和已上市企业（芯原股份）等几个不同发展阶段的企业案例深度解读了股权激励的设计方案，并得出没有最好的方案，只有最合适的方案这一结论。
9月的线下讲座结束后，我们收到了不少半导体企业的咨询，想更详细地了解股权激励的系统知识以及实操案例。为此，12月3日周六，半导体HR公会与荣正咨询共同推出线下训练营-半导体企业专场，提供股权激励专业知识及实操的分享。具体安排如下，感兴趣的小伙伴，欢迎报名（十人成班）。
亮点：
1、线上训练营，无交通及地域限制
2、半导体行业专场，注重行业特色的实操案例
3、性价比高，老师线上实时答疑
联系人：徐韫慧、孙远
联系电话：32511309、32508117
联系邮箱：shrca_alicexu@163.com、syshrca@vip.163.com
报名回执
单位名称 |
出席人员 |
职务 |
手机号码（或微信号） |
烦请于12月2日下午15点前将回执反馈给协会，感谢支持！
薪税师—五年初心如磐，国际薪税师—2022新征程奋楫笃行
2022年11月11日，“静安区职业技能竞赛展示活动”在上海举行。会上发布了2022年区级培训补贴目录。静安人社结合区域产业特色和发展方向以及新职业工种技能需求，通过培训补贴目录实践运行，促进更高质量的就业。
“薪税师”自2021年纳入区级培训补贴目录后，“国际薪税师”亦纳入2022年区级培训补贴目录。
“薪税师”是从事薪酬与绩效、薪酬相关税费管理等工作的薪税服务人员。是为实现我国共同富裕的战略目标，实现公平与效率兼顾的收入分配制度及税费管理制度应运而升的新职业（工种）。从2018年立项、到新职业（工种）申报、到上海市及国家职业技能标准制定、到薪税服务产业的建立与发展，“薪税师”项目已为全国5万多家企事业单位提供薪税师职业培训与评价。据艾瑞咨询的数据显示，到2022年底，我国包括薪税数字产业在内的薪税服务业产值将100亿元。2021年首届薪税师职业技能竞赛决赛学员马芷子等都创办了自己的企业，进入薪税服务产业，真正实现“薪税师”创业带动就业。
根据2021年《人力资源社会保障部 国家发展改革委 财政部 商务部 市场监管总局关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的意见》提出的“人力资源服务国际化水平明显提升。功能完善、布局合理的行业发展格局基本形成”的发展目标，为实现其重要组成部分的国际薪税服务水平显著提升，进一步推进人力资源服务业向高端产业链发展，打造国际化服务品牌，“薪税师”项目在中国上海人力资源服务产业园（国家专业类特色服务出口基地）再次成功孵化“国际薪税师”项目。2022年9月起，我国薪税师将按照国内和国际分类标准体系进行培训。同时，新加坡、印尼、ATHE全球范围内的55个国家280个学习中心正全面推进“国际薪税师”项目。
“国际薪税师”是为组织或个体提供报酬管理及报酬相关税费管理的专业人才。是新时代具有国际中国双视角的国际化薪税服务人才。“国际薪税师”项目已获得中国商业联合会（系人社部薪税师新职业工种申报单位之一）以及ATHE英国培训与高等教育认证（系英国资格与考试监督管理办公室Ofqual批准的专业教育认证机构）和IFA英国财务会计师公会（系全球会计准则制定者和监管机构国际会计师联合会IFAC的正式成员）的国内国际认证。按照市场需求，我国计划培训国际薪税师超67万人。培训对象包括金融界、人力资源机构、外企HR、律师事务所、税务师事务所等专业人士。国际薪税师持证人士可为境内外跨国企业、国际人才、高收入人士等提供报酬及报酬相关得税费管理服务。
据悉，国际薪税师已进入上海市学分银行系统。2022年12月1日开始，凡ATHE英国培训与高等教育认证国际薪税师持证人士的学习成果将被上海市终身教育学分银行认定。持证人经申请后，可通过上海一网通办移动端政务服务app随申办以及支付宝查询国际薪税师证书。更多信息敬请关注国际薪税师中文官网www.pta-athe.com或中文官微。
趣然团建福利
违纪员工解除最新法规/案例解读及实务操作
课程讲师：董保华 教授
开课单位：上海董保华法律咨询工作室
课程时间：2022年11月29日9:00-17:00
课程费用：3200元/人
课程地点：上海新世界丽笙酒店（五星）园景楼2楼宴会厅 C（黄浦区南京西路88号，地铁2号线人民广场下车，7号出口步行3分钟到达）
报名联系人：陈老师 13917188146（微信同号）
陆老师 13818497178（微信同号）
招工容易解约难，想说再见口难开。与纷繁复杂且时刻处于变动之中的用工管理需求相比，劳动关系的解除却处于严格的书面、静态管理之下。公司在对违纪员工的管理中四处掣肘。
法律法规对员工违纪解除做了哪些规定？劳动合同、规章制度对企业管理有多大助力？在违纪的事实认定过程中又有哪些常见、常错的实操要点？疫情常态下法院判决倾向如何？
面对僵化的用工管理，各地的司法实践做了哪些突破？员工严重不当却又未在制度中列明的行为，将如何处理？除了专项技术培训和竞业限制，企业还能否向员工主张违约金、赔偿金？诚实信用、职业道德、忠诚义务与公序良俗原则在违纪管理中如何适用？
2021年起最高院逐步启动全面的司法编纂工作，1月1日生效的《最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（简称新司法解释（一））重提欺诈订立/代签劳动合同、竞业限制与违约金、损失赔偿等问题，如何解读最高院司法编纂工作动向？新变动将给用工管理带来哪些影响？2021年11月1日实施的《个人信息保护法》又带来怎样的困境？
著名劳动法专家董保华教授，将着眼违纪员工管理的常见操作难点，结合各地最新裁判口径、各种实际的案例，为您深入解析违纪员工管理的方式选择及操作实务，提高企业用工的灵活性，减少用工法律风险。
一、违纪解除的旧制度（老四样）
一法律法规
1、法律规定及典型案例分析
“暴力裁员”事件中涉及的解除问题分析
2、公司能否对员工进行罚款？
3、通过上述问题看各地不同的法制环境
二 劳动合同
1、劳动合同的法律地位及作用
2、典型案例分析
绩效奖金案例分析及应对
三 规章制度
1、规章制度的内容问题
2、典型案例分析
相似案情不同判决的类案分析
3、规章制度的流程问题
4、未经民主流程的规定制度是否有效？
四事实认定
1、如何进行有效的事实认定
2、典型案例分析
打架斗殴案例中的违纪认定及操作实务
二、违纪解除的新规范（新四样）
五诚实信用
1、诚实信用原则的法律规定
2、以违反诚实信用原则为由解除劳动合同，司法实践的认定标准及认可程度
3、个保法下诚实信用原则的适用范围及演变
4、疫情下各地案例分析
六职业道德
1、以违反职业道德为由解除劳动合同，司法实践的认定标准及认可程度
2、个保法下职业道德原则的适用范围及演变
3、疫情下各地案例分析
七忠诚义务
1、以违反忠诚义务为由解除劳动合同，司法实践的认定标准及认可程度
2、个保法下忠诚义务原则的适用范围及演变
3、疫情下各地案例分析
八 公序良俗
1、以违反公序良俗为由解除劳动合同，司法实践的认定标准及认可程度
2、个保法下公序良俗原则的适用范围及演变
3、疫情下各地案例分析
三、新旧规范的协调
九解除理由
1、老四样与新四样的衔接及组合运用
2、各地对新四样的接受程度
3、新四样适用的注意事项
4、典型案例分析
十解除程序
1、劳动合同解除的快程序，哪些情形解除可以选择快程序？
2、劳动合同解除的慢程序，哪些情形解除只能选择慢程序？
十一 解除补偿
1、经济补偿金的法律规定
2、经济补偿金的计算
3、违法解除赔偿金一定比经济补偿金高吗?
4、如何以经济补偿金为手段协商解除劳动关系？
5、典型案例分析
十二注意事项
1、通知员工：通知送达方式
2、通知工会：未通知工会直接解除是否成立？
3、离职交接
4、典型案例分析
2022全国高级人才寻访（猎头）培训班预告
背 景
作为全国最大的人力资源服务平台之一，协会在多年发展过程中，已集聚了国际国内一流的商圈平台资源、专家顾问资源、产品技术资源、实践案例资源，并将通过此次活动，整合国内外顶级高级人才寻访机构资源，分享成功的商业模式，建立国际级的猎头交流平台，推进猎头同行与企业间的交流与合作，实现互惠共赢。
SEE MORE →
通过本次课程，可以帮助顾问及猎头公司高管开阔思路，更快的适应国际化人才服务的模式，更好的学到国际知名猎头公司的优良技术和管理模式，融入行业的国际商圈。同时对于行业的发展趋势、最新的管理工具、业内精英的成功模式进行全方位掌握，提高学员的专业素养。
2、全方位立体化的课程设置：
Ø 猎头行业的现状和发展趋势
Ø 国际顶尖猎头公司的运作模式
Ø 亚太顶尖猎头公司的运作模式
Ø 全国顶尖猎头公司的运作模式
Ø 猎头公司的战略制定与发展趋势
Ø 猎头产品的流程体系
Ø 猎头公司的内部管理及激励体系
Ø 猎头市场营销及客户服务体系
Ø 候选人的寻觅、评价体系
Ø 人才测评体系
Ø 猎头行业从业人员的职业生涯规划
Ø 猎头实务操作与技巧
Ø 猎头行业IT运作
3、系统性密集型培训+交流研讨：
Ø 交流、探讨行业服务产品、服务流程及实战案例
Ø 交流行业行规行约、规范标准及相关法律法规
Ø 现场解决学员实战案例中遇到的问题和瓶颈
Ø 加强全国同行的交流合作，嫁接全国商机
4、覆盖全国最好的行业交流平台
上海人才服务行业协会
培训时间：2022年12月
培训地点：上海
培训体系
课程分类 |
课程内容 |
高级管理人员培训课程 （2天） |
猎头行业的发展战略与趋势 |
国际知名猎头公司的运作模式 |
|
亚太优秀猎头公司运作模式 |
|
国内优秀猎头公司的运作模式 |
|
区域优秀猎头软件机构服务模式 |
|
互联网+猎头服务平台服务模式 |
|
国际高端网络信息服务模式 |
|
猎头公司的组织架构管理 |
|
猎头公司的内部管理及激励体系 |
|
猎头服务的实质和客户的真正需求及客户管理 |
|
顾问做单全流程培训 （2天） |
客户开发(BD) |
职位分析 |
|
人才寻访 |
|
候选人管理 |
|
撰写推荐报告 |
|
Offer谈判 |
|
背景调查 |
|
后续服务 |
|
成熟猎头顾问的职业生涯规划 |
培训费用
高级管理人员培训课程（2天）：2500元（会员价2000）
顾问做单全流程培训（2天）：2500元（会员价2000）
优惠措施：
同时报名参加高级管理人员培训课程、顾问业务能力培训课程立减1000元，即4000元（会员价3500）。
转账方法：
开户单位：上海人才服务行业协会
开户行：上海银行浦东分行
帐号：31619103000540101 （转账请备注纳税人识别号信息）
报名热线
联系人： 陈欣、徐韫慧
电 话：
021-32508117
021-32511309
邮箱：
58884561-1009@163.com
协会热线
小汪热线（巾帼专线）021-32508113
小詹热线（巾帼专线）021-32508121
小程热线（巾帼专线）021-32508115
小孙热线（为了空格）021-32508125
小欣热线（为了空格）021-32508117
小岑热线（为了空格）021-32508120
小顾热线（为了空格）021-32508119
小毛热线（巾帼专线）021-32508123
小陆热线（巾帼专线）021-32508122
小徐热线（巾帼专线）021-32511309
上海人才服务行业协会
