人力资源服务机构助力就业在行动（第十二期）
启慧咨询——案例分享 | 启慧咨询助力陆家嘴街道后备干部梯队蓄势赋能实现新跃级
CGL——500万高薪招人才：元宇宙招聘热，到底是虚火还真需求？
智联招聘——重磅更新｜智联人才发展中心测评产品再升级，保障人才选拔公平公正！
BOSS直聘——大专毕业三年，月薪4000的我还在内卷前线
猎聘——入职6个月，送走6位同事，我只想原地离职
安心云人事——你的招聘旺季去哪了？
领航集团——开学啦！领航集团隆重推出公益计划——“开学第一课”
科锐国际——360校招负责人刘旭：做校招需要借势发力
小爱科技——加强零工市场建设，完善求职招聘服务，小爱科技以数字化驱动零工市场搭建
任仕达——一日导师 | 企业转型频繁，如何规划职业第二曲线？
中企人力——求职案例|入对行、跳对槽，方向要找准
开弈——全球职场调研报告：超九成中国员工期待远程或混合办公模式，64%受访者可以选择远程办公
51HR派——硬技能没有，我成了985废物
诺姆四达——人民网评张翰新剧“毫无诚意”，给职场人什么启示？
58同城——发布物流快递服务就业趋势：物流快递行业招聘需求旺盛，供求矛盾较为突出
案例分享 | 启慧咨询助力陆家嘴街道后备干部梯队蓄势赋能实现新跃级
前 言
当下，疫情常态化为不少工作带来诸多的不确定性，对人才提出更高要求的同时，也使人才培养工作更具挑战性。为营造优秀干部脱颖而出的良好氛围，全面打造一支品德优、业务精、纪律严、敢担当、适应新时代发展需求的后备干部队伍，启慧咨询助力陆家嘴街道开展针对居民区党组织书记后备人才的“后浪成长计划”，创造性的通过“测+培+评”、“前+中+后”的模式全面助力后备人才蓄势赋能实现新跃级。
“测”——立足业务发展需求，依托优秀书记能力模型，摸清队伍能力长短板
区别于常规的人才培训，在此次陆家嘴街道在培训工作开展前，启慧咨询以街道重点工作任务需求为牵引，借助于启慧咨询专业的测评工具——《居民区书记能力测验》，对参加此次“后浪成长计划”的人才的能力素质进行了摸底，明确人员长短板的同时，为后续设计针对性的提升培训课程提供依据。
“培”——分类化、定制化培养内容，交互式、体验式教学方式，力求精准滴灌
在后备人才培训课程设计上，以电梯加装、楼组党建、业委会换届、为老服务四大主题为核心，启慧咨询根据不同培养群体，定制化设计各类培养内容与课程，以项目制的形式带领学员拆解、研究各类主题，力求贴合组织与个人的实际发展成长需求。此外，通过各类破冰团建、小组研讨、实战模拟等形式，丰富课程的学习方式，为后续学习成果的融会贯通做好全方面的保驾护航。
“评”——全方位、立体式画像人才优劣势，打造高契合度的后备人才使用账簿
在整个项目实施期间，由启慧专业的测评人员对学员在系列活动中的行为表现进行全流程的观察记录，并与授课老师一起进行针对性的优化；此外在整个培训课程结束后，对人员进行相应的成果考试。最后，将结合个人的特质、能力优劣势、考试结果等，对后备人员进行全方位的画像描绘与人才评价，力求建立起陆家嘴街道的人才账簿，为后续人才的发展、使用等提供参考性的支撑依据。
图1：授课老师与学员共同拆解主题，挖掘方向
图2：学员积极讨论
基于启慧咨询“测+培+评”一体化的优势，陆家嘴街道后备人才在整个人才成长计划中，既能够充分明确人才的优劣势与发展方向，也能够在具体的培训过程中进行针对性的赋能与改进，科学、高效促进人才综合素质提升的同时，助力陆家嘴街道整个后备队伍的作战能力更上新台阶。
消息来源：启慧咨询微信公众号
500万高薪招人才：元宇宙招聘热，到底是虚火还真需求？
“元宇宙是一个时代，而不仅是一个赛道。”
2021年被称为元宇宙元年，这股来自元宇宙的风持续吹到了2022年。在传统互联网行业降本增效的大环境下，元宇宙领域人才招聘方兴未艾，高薪抢人更是屡见不鲜。在资本市场，目前红杉中国、高瓴创投等国内一线投资机构也已经在元宇宙领域布局多家初创企业。
01
移动互联网增长乏力，
元宇宙能否成为下个超级风口？
资本永远是最聪明的，是市场的风向标。互联网行业在经历了高速增长期后，已经触到行业的天花板，很难再去复制往日的增长神话。而资本市场需要新故事，需要继续找到下一个新的增长点。元宇宙的出现，契合了资本市场对增长的期待。
根据彭博行业研究报告预计，元宇宙相关经济将在2024年达到8000亿美元市场规模。艾媒咨询报告显示，目前中国元宇宙融资额达到54.6亿元，虚拟人企业达到16万家，20多个省市出台政策支持元宇宙产业的发展。
从数据来看，市场对元宇宙未来前景普遍看好，行业的融资额也在不断增高。虽然目前元宇宙尚处在概念和起步阶段，但从各界对元宇宙的反应来看，下一个大的增长风口正以越来越快的速度席卷而来。
创瓴资本主管合伙人
黄冠桦
黄冠桦表示：元宇宙其实是一个时代，而不仅是一个赛道。我们看元宇宙是下一个“十年的机会”，体量跟移动互联网相似。在元宇宙的时代下，很多应用和内容会发生迁移，产品和技术会进行创新和迭代，商业模式也会进行重构。
元宇宙概念虽然很火，但离真正爆发还有很长一段路要走。在真正爆发之前，很多细分行业已经在发生变化而逐步成熟，成为资本追捧的热点。例如上游的芯片，模组，光学，AR终端设备，基础设施等，另外，UGC元宇宙平台和数字人等领域也在百花齐放，我们也保持很密切的关注。
从资本视角来看，我们要回答清楚几个问题，元宇宙的驱动力是什么？元宇宙的爆发时间点是何时？元宇宙里面蕴含了哪些大的机会？每个细分行业的逻辑都不太一样，我们始终要从商业本质来看待里面的投资机会。
从人才视角，我们关注到元宇宙的创业者非常多元化，很多之前在其它行业的高管，连续创业者都从各自的背景进入到元宇宙。例如AI大牛会从事空间计算，数字人等领域创业，游戏大牛会从事引擎，UGC元宇宙平台等领域创业，硬件大咖会从事AR终端各链条创业等等。正如之前所说，元宇宙是一个时代，是下一个十年的机会，吸引着来自各个行业有梦想的创业者。
02
人才争夺战升温，企业敢为人才一掷千金
除了资本市场的快速反应，我们看到在人才市场上，元宇宙企业也展现了强硬的“抢人”姿态。
去年10月，Facebook CEO扎克伯格宣布将Facebook更名为Meta（取自单词Metaverse，元宇宙），并公开表示“从此刻开始，我们将是元宇宙优先，而不是Facebook优先。”随即，扎克伯克开始了硅谷人才争夺战，以数倍高薪挖走了多家头部企业资深工程师，据领英（LinkedIn）资料显示，2021年有70多名微软HoloLens团队员工离开了微软，其中40多人加入Meta，包括几位为微软效力多年的主管。Meta公司表示，2022年会招聘更多员工来参与元宇宙的设计。
回到国内市场，中国元宇宙企业也不吝重金招兵买马，提前布局，抢占先机。据业内人士介绍，元宇宙相关岗位薪资，应届生普遍能达到40-50万，10年以上资深工程师约在100-200万左右，对于特别优秀的人才，薪资开到400-500万也不足为奇。
CGL资深顾问
Shaw Yang
Shaw表示：从招聘市场来看，元宇宙领域近两年的人才需求越来越多。之前从事互联网的一部分候选人都逐步开始看向这个方向，特别是做内容向的候选人会对NFT产品产生兴趣。NFT作为加密世界里的非同质化资产可以跨越艺术、游戏、体育、音乐的界限，承载不同的文化形式，将人类文明都归成了一种数字形态。
很多互联网大厂也都开始试水NFT，他们需要社群运营，项目运营或者社交媒体运营相关的候选人，另外区块链背景的技术人才也吃香，因为技术的不断革新，一些主流区块链语言有一些经验背景的人普遍比较稀缺，而且行业相关的背景都比较少，也会出现一些高价时薪的技术工程师岗位。
前亚马逊云计算副总裁桑迪·卡特离职后加入了一家虚拟科技初创企业，桑迪·卡特认为：现在正是跳上元宇宙这班车的完美时机。
03
早期阶段，善于讲故事的全才更受欢迎
“元宇宙”一词诞生于1992年的科幻小说《雪崩》，描述的是一个脱胎于现实世界，但跟现实世界平行、互相影响，且始终在线的虚拟世界。用户以自定义的“化身”在其中活动。
《2022元宇宙产业图谱》，中国信息通信研究院
在刚刚过去的2022世界人工智能大会上，中国信息通信研究院发布了《2022元宇宙产业图谱》。在这张图谱中，将元宇宙划分为三大板块：底层技术、产品服务、行业应用，为我们全面地呈现了元宇宙上下游产业链分布情况。未来元宇宙在to C、to B、to G端都有着丰富的应用场景，对消费娱乐、远程办公、金融、企业服务、交通基建、城市治理等都会产生深远影响，元宇宙会渗透到人类社会生活的方方面面。
元宇宙虽然是一个非常宏大的应用场景，但需要一系列前沿的底层技术作为支撑，产业要从图景变成现实，人才至关重要。
结合目前元宇宙相关企业发布的职位要求来看，人才不仅需要具备扎实的技术能力，还要对元宇宙行业有深刻理解。虽然元宇宙产业尚处在起步阶段，但一些关键职位上的人才需要对元宇宙的未来有一定的判断能力。如果说传统互联网行业强调的是“专家”，那么元宇宙产业更多的需要的是“全才”。人才不仅要有方法论，还要有世界观。
其次在当前阶段，会讲故事的人才更受欢迎。元宇宙并非真实世界的简单映射，元宇宙的价值在于重构，重构独立于真实世界的世界观和价值系统，需要会讲故事的人用全新的思路和逻辑去构建这个宏大的体系。目前招聘平台招聘需求较大的职位是：元宇宙架构师、元宇宙场景渲染师、元宇宙3D角色建模师、元宇宙社区运营、元宇宙算法工程师。
虽然元宇宙概念一直火爆，但无论从底层技术还是应用场景来看，距离未来可能的成熟形态还有很大的差距，这个差距意味着元宇宙相关产业有着非常大的发展空间，企业要想抢占元宇宙赛道的发展先机，对顶尖人才的引入必不可少。未来很长时间内，懂技术、会讲故事的复合型人才依然会是各家抢夺的对象。
消息来源：CGL微信公众号
重磅更新｜智联人才发展中心测评产品再升级，保障人才选拔公平公正！
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受疫情影响，越来越多的企事业单位通过线上笔面试的方式，进行人才测评和人才选拔。为了确保选拔结果的公平公正，智联人才发展中心对旗下测评产品进行了再升级，为企事业单位提供安全高效公平的线上测评解决方案！本次升级包含了EAS和空面两大系统。
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EAS系统7大升级
智联人才发展中心独立研发的EAS测评系统拥有自主知识产权，试题内容经过专业、权威机构进行了版权认证，试题质量优、品质有保障，此次升级主要从“增加考前须知、添加个人信息水印、禁止试题复制、完善随机抓拍、增加离屏提示、设置登录上限、支持断点续答”等7个方面出发，确保线上选拔公平公正。
1
增加考前须知 提醒试题传播追责
在正式作答页面前，增加考前须知，提醒考生如果传播试题将会被追责。
2
增加个人信息水印 考生截图可溯源
在作答页面中增加个人信息的背景水印，如果考生截图可根据水印信息溯源，避免考生截图传播试题。
3
题目文字不可复制 防止考题泄露
作答过程中题目文字不可复制，防止考生粘贴、传播、搜索试题，泄露考题。
4
随机抓拍功能 实时监控考生作答
考试过程中，可通过视频监控功能对考生进行随机抓拍，避免替考、作弊等现象发生。
5
离屏提示 避免考生切换页面作弊
考试中若考生离开试题作答界面，系统将会进行离屏提示和记录，避免考生切换页面作弊。
6
设置登录上限 防止反复登录
作答端设置3次登录上限，防止考生反复登录后进行记录或作答。
7
支持断点续答 保留作答记录
支持断点续答，考生重新进入页面后保留前序页面的作答记录。
空面系统4大升级
与此同时，为了满足企事业单位对线上面试产品的需求，维护线上面试的公平公正，智联人才发展中心对旗下空面系统也进行了升级，本次升级共有4大亮点，分别是支持导出多个面试间的面试结果汇总表、支持调整面试官时重新生成会议号、增加简历附件展示入口、支持按照搜索结果进行面试安排。
1
支持导出多个面试间的面试结果汇总表
为了方便用户导出面试结果，智联人才发展中心对空面系统的“面试结果导出”功能进行了升级，增加导出面试项目下所有面试间的面试结果汇总表，满足用户的汇总需求。
2
调整面试官时支持重新生成会议号
调整面试官时，如面试间会议号已生成，提示用户重新生成，避免沿用旧的会议号无法进入面试间。
3
增加简历附件展示入口
增加考生上传的简历附件及企业上传的简历附件的展示入口，方便用户查看简历。
4
支持按照搜索结果进行面试安排
受当下大环境影响，为了提升用户的面试效率，升级后的空面系统，支持按照搜索结果进行面试安排、通知及导出。
未来，智联人才发展中心将根据市场环境变化以及企业需求，持续更新升级旗下测评产品，守护人才测评与选拔的公平公正，助力企事业单位一站式解决人才发展问题。
更多产品详情，
请联系您的智联服务顾问。
咨询热线：400-115-6660
消息来源：智联人才发展中心微信公众号
大专毕业三年，月薪4000的我还在内卷前线
作者丨郑亚红
编辑丨贾嘉
排版丨二水
在毕业生群体里，有这样一批人，在人数上占据半壁江山，却是大众注意力的盲区。
在BOSS直聘的用户画像里，他们长这样：就业很好，但职业成长堪忧，比如，就业比例喜人，但薪资增长、职位升迁速度很慢。他们集中在采购、贸易、房地产、建筑、人事、财务、行政、以及设计行业。而且，令人意外的是，他们也是万众创业的主力。
他们就是大专生。
比起985名校生，甚至二本生，大专生的故事一直不在公共议题中心，但他们不该被忽视。根据2019年教育部公开的数据，当年有483.61万专科生入学，除了少数继续本科教育（专升本）的，其余的，则在今年毕业流向就业市场。据此推算，2022年的1076万应届大学毕业生中，接近一半是大专生。
他们本为职业教育而生，但在就业市场上常常受挫；他们在学历上不占优势，但早已被拖进了学历竞赛的怪圈。
1998年出生的小张，是2021年毕业的专升本学生中的一员，她的职业现状，一定程度上代表了当下专科生的普遍处境。小张学了五年会计，毕业后干过两份工作，都没超过3个月。第二次辞职后，她跟舍友一起加入了考研大军，然后并不意外地遭遇落榜。
现在，小张在杭州做出纳，起薪4000左右。她在抖音上认识了一个专科女孩，在杭州从事直播行业，薪资是她的近两倍。起点相同，行业造就了差距。
以下是小张的故事：
逃避高昂学费上专科，逃不了专升本的万元成本
小张最后悔花的一笔钱，是她为了专升本交的补课费：8000块。
总成本不止这8000。为了节省时间，免去备考路上的奔波，小张在补习班附近住了半年。为省钱，她租住的是青旅，一个月只需要500元，楼下就有批发市场和各种小餐馆。便宜的另一面是条件差。小张在一个房间租了一个床位，住了几天后，发现床上有跳蚤，不得不搬到了另一个房间。青旅的走廊总是黑咕隆咚，只有餐厅有阳光。
这里的一大半客人都是补习班的学生。小张住在这里，就能感受到那种紧张的备考氛围。餐厅的照片墙上，挤满了像她一样年轻的脸孔，还贴了不少祝愿备考成功的打气语。
小张是六年前参加高考的专科生，从沈阳考到了大连，进入一所高职院校，对应的学历大专，读会计学。
对于没一开始就上本科，小张说起不无遗憾，因为她并非没有机会——当年，她的高考分数，比本科线高了二三十分。但过线不代表有合适的学校，她能选的，主要是一些民办学校，也就是没有跟二本合并之前的所谓“三本”。这些学校的学费，动辄一年过万。
小张老家在沈阳浑南区，虽然离市区并不远，“其实就是农村”。她有个姐姐，比她大6岁，已经结婚生子，但过得算不上富裕，没有正式工作，偶尔打打零工。父亲是在厂里上班，日夜班颠倒。家里帮不上小张太多。
小张想省钱，便跟父母商量：放弃本科上大专，学个有用的专业。
学校操场的标语
像小张这样，因为难以负担“三本”（三本已经与二本合并，这里主要指的是收费比较高的民办独立院校）高昂的学费，转而投入专科怀抱的情况，非常普遍。
这些家庭并不富裕的孩子，所希望的无非是在念完大学后，能早早养活自己顺便帮衬家里。而专科看上去有这样的优势：它的专业设置一般更技能向，且只需要读三年，比本科少一年，能更早就业。
但等小张真的上了专科，才发现自己原来把事情想简单了。老师、师兄师姐、社交网络都在告诉专科生们：大专不够用，一定要专升本。
为了能在就业时多一点筹码，小张决定考统招专升本考试。按照规定，小张可以报考两所省内有专升本招生指标的院校，小张的第一志愿报了在大连以财会专业见长的D大。
这里还涉及一个很多人不知道的“常识”，即除了统招专升本，自考本科、继续教育、开放教育也都能达到专升本的目的。小张为什么选统招专升本？
简单来说，统招专升本是更“根正苗红”的专升本，属于全日制本科，自考专升本以及其他几种形式则属于非全日制本科。
（非）全日制，一字之差，到了就业市场上，就是把很多人挡在求职大门外的一条硬标准。就连火热的考公考编，其绝大多数岗位也是面向全日制本科的，专科与非全日制本科能报考的岗位寥寥。
所以，统招专升本考试，就像面向专科生的第二次高考。
更重要的是，对大多数专科生来说，这个窗口只开一次——除了辽宁、广东、天津等少数省市外，其他地区仅面向应届生，落榜或者错过之后不再有第二次机会。
为准备这次重要的考试，小张报了补习班，交了那笔让她现在后悔不迭的8000元。
凌晨一点多的补习班
半年的备考过程，小张过得比高三还苦。她早上六点前起床，然后一直学习到晚上十一二点，再回青旅睡觉，如此循环。
功夫不负有心人，小张成功考上了D大本科。她所在的大专班35个人，有12人参加了专升本考试，最后加上小张在内，只有3个人上榜。
校招打击，连续辞职，考研的路也不好走
虽然成了大家眼中的幸运儿，但小张很快发现，上了本科，并不意味着能松一口气。
小张在D大上的是两年制本科，但由于疫情的关系，只有一个学期是在学校度过的。尽管如此，她还是感受到，D大的学习氛围跟专科时的学校大不相同。身边的同学好像都在为两年后的考研而做准备，图书馆也总是坐满了人。
但小张能明显感受到，他们“专升本”群体，与本科生之间有着明里暗里的落差。
明面上的部分是环境。像小张这样专升本的学生，都就读于D大高职院，而不是主校区。D大高职院只有六百多个学生，两个宿舍楼，一个食堂。而主校区则热闹的多，好吃的多、人多、楼多、操场也大的多。这样的区隔时时提醒着小张“自己就是个专升本”，学历自卑像个鬼影难以彻底驱散，她安慰自己：“毕竟人家是高考上去的。”
但还有隐性的部分。到了校招季，小张发现，D大高职院的校招不靠谱，稀拉拉去了几家企业，还都是小公司，员工只有几个人的那种，而且都首先考虑男生。主校区的校招就要“正规得多”，去了很多国企和大公司，把主校的体育馆填满了。
当时的校招会
有的公司招人多，待遇好，转正后能有七八千。作为一个二线城市的非热门专业应届生，小张觉得这是自己见过的最好的岗位。但当她把简历递出去，人家看两眼说：都招满了。
“D大不仅有本科生，还有研究生，人家更厉害，怎么可能要我呢？”尽管小张能理解，但面试官的婉拒还是像根尖针一样，轻轻一戳，她好不容易鼓起的勇气就泄了个精光。
后期，小张就不常去校招现场了，她把目光转向了招聘APP，在上面海投。最终，她拿到了一家知名食品公司的offer，岗位在老家沈阳。公司告诉她，这是个储备岗，将来会轮岗。
上岗之后，小张觉得自己上当了。面试时说是储备，实际上她天天在面包店核对面包款；所谓的轮岗，实际上是去不同的店核对面包款。“税务、审计这些都是一个萝卜一个坑，前几年招的储备也还在跟我干一样的事，看不到希望。”
这份来之不易的工作，小张只干了不到三个月，就辞职了。
回到大连，小张先是考了初级会计职称考试，然后又找到一份新工作。试用期三千，转正四千。为了上班方便，也为了省钱，小张跟同学合租三居中的一间卧室，租金1200，分摊下来一人600。但很快，合租的室友打算考研，要换地方。小张出不起1200的整租费用，更重要的是，她发现，自己本科的室友除了自己以外都在考研，于是“心里动荡了”，干脆再次辞职，放弃了这份只干了两个月的工作。
回想起校招时被研究生碾压的画面，小张心里默默认定：“不考研不行，学历挺重要的。”
像小张一样，很多专科生对学历不自信，因此学历的重要性会不断在他们的内心强化。
小张的工作日常
在名为“专科生活”的豆瓣小组里，有近1万名组员，这里除了学啥专业、专升本，最热的帖子就是考研。最终能成功考研上岸的人，会被认为是励志榜样。
尽管同为高等教育，但专科教育与本科教育的设立初衷完全不同。理论上，专科教育应该更注重培养有职业技能、贴近就业市场的年轻人。但实际上，除了少数高职院校的少数学生，大量专科生不得不加入学历军备赛，与本科教育的学生同场角逐，甚至要与名校毕业生一争短长。
大专生不得不选择这样一条难走的路，背后除了社会观念，也与学校的专业设置、教学模式、当地的产业经济结构等密切相关。
小张回老家准备考研的时间点，是2021年9月，距离考试只剩下三个多月。
这次仓促被动的考研，让小张从未如此压力山大。短短三个月备考期，她发烧了三回，考试前一晚还在烧。“就是一股莫名的邪火，觉得自己太不争气了。”双重的心理压力让她备受煎熬，一方面，自己几个月没收入要靠父母养；另一方面，她内心深处很明白，自己考研的理由并不充分。因此，考研的失败，本在意料之中。
这次失败也让小张醒悟到：与其拼学历，以自己的弱势与别人的优势抗衡，像师姐一样在三战里苦苦煎熬，不如在工作中积累经验，在实践中提高能力。
疫情困家几个月，南下杭州为补贴
小张再次出来找工作，已经是2022年的5月了。
她原计划是年后找工作，不巧的是，春节后沈阳疫情严峻，多个小区告急，小张也被封在家。只能干等，什么都做不了。
沈阳工作机会不多，而且很多都是无效沟通，对方连线上面试都不愿意。小张把求职目标换到了杭州，因为上学那会儿她就知道，杭州有人才补贴。她成功拿到了一个杭州的offer，是一家保险公司里的出纳。据说是原来的老出纳要退休了，这才招了小张。
小张来到杭州快到两个月了，等社保交满半年，她能拿到五千人才补贴，再满半年再发五千。这是针对本科生的补贴，小张说自己一定要拿到。
小张窗外的钱塘江
离开沈阳之前，小张看到有人发抖音，找人一起去杭州，就去加了好友。那是个与她同龄的女孩，在青岛读的专科，在沈阳工作过一段时间。 “她到了杭州还给我发微信，但我俩思想不太一样。”那个女孩在杭州的工作是直播场控，月薪七千。
小张转正后工资只有四千五。她也知道电商、直播产业火热，但又不甘心放弃学了五年的会计专业。
当初选专业时，小张和父母都认为会计好找工作，而且越老越吃香，不是青春饭，稳定。到实际工作的时候，小张和同学们才发现，这话只说对了最表面的一层。
会计看似好就业，但门槛低，早在20年前就有统计结果表明，会计人才已经呈现供大于求的局面。有数据显示，2020年我国会计从业人员已经超过4000万人，人才饱和之下，会计就业也沦为一个卖方市场，求职者议价能力弱。
小张告诉我，大连很多财务公司会招很多实习生，主要用来跑外勤，专门干脏活累活，一个月给500。招人的说了，不来拉倒，反正有的是人不给钱也愿意来。这一行的上升空间也十分有限，在之前的公司里，四十岁的“老会计”工资也就比小张高了500元。
现在很多小公司已经不再用会计了，而是选择代账公司，一年交两千，比招人省钱多了。
这不意味着做会计没有出路。基础会计供过于求的另一面，是高级财会人才的巨大缺口。据了解，目前国内至少急需35万名CPA（注册会计师），而实际具备从业资格的只有8万人左右。这也是为什么财会专业的人卯着劲都要考下CPA。
“我属于会计里最低级的。”小张说。CPA的含金量高，考过CPA去大公司，工资能翻好几番。小张现在的新目标，是考上CPA。她今年打算报两科或者三科，等在杭州安顿妥当后就开始复习计划。小张斩钉截铁地说，这次不会那么快辞职了， “我来这一趟机票就一千多，我不可能机票钱都没挣出来就走。”
说起以前专科时代和本科时代的同学，小张说，他们大部分都回了老家，小部分留在了大连，只有少数人像自己一样去了外地大城市。
消息来源：BOSS直聘微信公众号
入职6个月，送走6位同事，我只想原地离职
第一位同事
第二位同事
第三位同事
第四位同事
第五位同事
第六位同事
消息来源：猎聘招聘APP微信公众号
你的招聘旺季去哪了？
最近这段时间，大家都在讨论关于今年的劳务旺季。往年的这个时候，总是劳务行业最忙碌的时候，而今天已经到了9月中旬，今年的招聘旺季到底在哪里？结束了吗？每个地区的劳务同行们对于今年的旺季有不同的感受。
对此，安心云茶局第二十一期，以“今年的招聘旺季结束了嘛？”为主题，进行深刻的讨论。我们请到了行业内四位嘉宾，他们分别是上海张杰人力资源有限公司的董事长张洁、武汉诚派人力资源有限公司的创始人邹崇庆、苏州园区大吴团队的创始人大吴和深圳云久鸿人力资源有限公司的董事长杨清。嘉宾们对各自的地区的“旺季”情况以及未来的时间重心如何调整进行了分享。
那么就让小编为您带来第二十一期的安心小课堂，希望看完能对您有所帮助。
今年的招聘旺季结束了吗？
相对于“今年的招聘旺季结束了吗”这个话题，大家想在意的是今年的旺季到底来过吗？对于每个地区的招聘情况是不同的。武汉的邹总说道：因为全球范围内消费电子这一块，整机的出货量全球范围内下降了20%—30%，所以消费电子的订单少了很多，几乎没有什么动静。武汉的招聘旺季已经来了，但也结束了，十分短暂，就在9.1号后的十天左右，由于暑假工地撤离，但是企业的需求也不大。之后的旺季可能也会有，但是周期会非常短，也针对的是个别企业。
苏州工业园区的大吴说道：今年的招聘旺季根本就没有来，有的只是小小的昙花一现，一个高工价就结束了。因为疫情和全球经济下降的原因，服务于制造业的劳务同行，旺季就没有来。但是这也是没有办法的，因为大环境的影响，所以要转化自己的目标。
深圳的杨总表示：今年的上半年的行情非常不好，从短期的角度来看，由于国内手机品牌芯片不足，所以发财康的订单还是比较有希望。从中期的角度，我们要找准合适的方向。而长期的角度来说，还是非常有希望的，因为我们的新能源汽车销量在全球占比超50%，还有许多相关的产业链条。
上海张杰人力的张洁说：努力就是旺季，20年来实实在在服务每一个求职者，同时，每一个求职者链接了更多的求职者。目前很多企业都停招，所以说明求职者不那么挑剔了，企业的岗位他都愿意去工作了。
那么未来的应该如何转变呢？
大家都表示对于传统的电子厂的需求，各地今年都锐减了许多。如何转变业务重点就成了关键。
针对苏州的市场，大吴表示，将来的苏州市场将入驻更多研发类的企业，他们需求的更多是技术性蓝领，这对于苏州的劳务同行们也是一个很好的机会。另一方面，苏州的服务业如今发展得也很不错，也可以逐步将重点放到服务业上。
武汉的邹总说道：如果只盯着传统行业（3C行业），那么利润是非常小的，甚至还要赔本赚吆喝。在武汉，新能源汽车行业的大企业非常多，明年路特斯和蔚来也要在武汉建厂，所以，这一块是很有潜力的。另外，大健康板块也是值得一试的，这一块比较稳定的同时利润也很可观。
安心云人事的李锋分享了两个小知识：
每个地区的大型企业在旺季由于需要招聘的人数需求大，将价格向上抬就造成了这个区域的大的趋势。而今年，地区龙头的企业对于人数的需求并不大，份额非常少。所以，今年的旺季好像来过，又好像没来过。
如今的消费类电子市场，从谁有人谁厉害，向谁手上有职位作为了关键。从未来的长期来看是“缺人、缺工”的状态，但在如今特殊的时间点上，大家为了拿一个岗位，输送手里的人时，需要互相做一些客情的维护了。
总结
由于全球经济和疫情的持续性影响，劳务行业的传统3C类电子企业的订单大幅减少，对行业的影响是十分巨大的。所以，劳务行业的同行们一定要及时转型。
转型方向：
1、可以向新能源汽车行业进行布局。
2、向技术性技工进行转型。
3、对服务业及大健康行业进行规划。
消息来源：安心云人事微信公众号
开学啦！领航集团隆重推出公益计划——“开学第一课”
青春须早为,岂能长少年。又逢九月开学季，全国各地莘莘学子怀揣人生之志，从祖国的四面八方来到古都金陵，以意气风发之姿迈入科教之城各大高校，开启精彩的寻梦之旅。
作为区域知名专业人才服务企业，领航集团一直希望能够发挥布局全国、辐射全球和人才服务专业资源优势，为大学生和职场人提供更具实效的职业规划与就业辅导服务。领航集团以为人才服务为宗旨，以努力尽快地为求职者提供与之匹配的就业、创业的职位选项，为高校、企业、人才等提供有结果导向的服务。
（南京电视台特邀职业规划专访）
（走进信息工程大学）
领航集团“开学第一课”，面向各年级各专业同学。当同学们迈入校园之际，对今后新的身份充满期待和展望，对于大学四年如何有质量地度过，是否成竹在胸；大学毕业后，是继续升学之路，还是踏上求职之旅，又或者追寻创业理想。吾生有涯。人生中追逐梦想的脚步是推动人类文明进步的动力，也是每一个天之骄子的心之所向。
在领航集团“开学第一课”中，邀请领航导师团结合多年职场实战经验，通过生动的案例和全景生涯观的描述，让同学们掌握生涯规划的科学方法与工具，帮助同学们灵活运用自我探索与定位的工具和方法，带着对未来的期待，将四年大学生活规划成为实现心中职业理想的桥梁。
（线下讲座）
指导学生在就业规划过程中，掌握从行业发展热点信息搜寻与分析重要资讯的能力，将萃取出的产业信息、行业信息、自我优势信息总结融合，在面临就业决策时，让自己拥有更多求职选项。
通过全景生涯趋势图，了解如何在人生不同发展阶段打怪升级，完成不同阶段的既定使命，让自己更加笃定成长。
以达成就业目标为导向，分解不同学期生涯规划，锚定职业理想，将优势提炼、能力提升、学业精进、职业访谈等就业季重要价值工作分解于各学期施行，为毕业季强势呈现夯实基础。
面对入学时、实习期、求职季大学生最易踩坑内容，资深职场导师为大学生解码职场，帮助学生清晰了解职场所需的能力、要求、回报、需求内涵，明白只有更好的适应才能有最好的适合。
人生有理想，学业有方向，通过导师带领，了解行业趋势，发掘同学心中职业理想，激发内驱动力，让大学学习生活更有目标方向。
帮助每个同学看见独特优势，明白在不确定时代卓越优势就是耀眼标签，通过分享让学生了解优势发掘方法，学会在简历、面试等环节将自身优势完美呈现；
树立职业方向，了解职业要求，成功且有价值的职场访谈成为最有效的达成路径，访谈该如何做才能够服务大学学业与生活，通过导师分享，让学生清晰职场访谈流程，并结合专业与愿景瞄定大咖，C位出道。
不确定时代，工作岗位是多了还是少了，其实每一个找答案的同学自己身上就有答案，通过职业六边形模型，让学生从兴趣爱好着手，拓展职业视野，发掘身边资源，理清求职脉络，求职季增加选项不再彷徨。
为同学定制测评产品，迅速了解“就业竞争力”“职场适应力”“求职准备度”等干货信息，通过全面报告为即将到来的求职季提供一份专属“求职秘籍”。
在职业生涯全景中，职业化素养作为核心关键点，往往被许多同学忽略，等到求职季或入职期才慌忙补课，往往显得信心不足，作为经验丰富的职场导师，从资深职场人视角解码职场能力分类，指导大学生在校期间练就职业化“十八般武艺”。
（线下讲座及就业辅导）
（线上直播）
（行企职专家分享）
消息来源：领航跨国集团微信公众号
360校招负责人刘旭：做校招需要借势发力
360集团校园招聘与校园雇主品牌负责人刘旭在近期由《中国经营报》和科锐国际共同主办的“2022卓越雇主品牌云端峰会”上表示，做校招需要借势发力：一是借力做雇主品牌的推广；二是借力做校企合作，帮助公司做持续供给的人才池；三是借力数字化的能力，提升简历转化率。
关于如何借力做雇主品牌的推广，刘旭认为，一个是来自内部的力量，另一个是来自外部的力量。
“外部的力量，第一块可以借助媒体的力量，尤其国家级的一些媒体，包括央媒等，这些媒体有非常广的覆盖面，包括媒体背书的力量；第二块是政府相关部门，因为在国家大力推动大学生就业的过程中，比如教育部，还有相关的工信部等这些政府部门，他们也在大力地响应国家的政策。往往与政府之间，或者媒体之间的合作，其实成本很低；第三块就是高校渠道。”刘旭说。
而对于内部的力量，第一块是公司市场部，因为市场部有非常强的推广资源，而且校招本质上就是一个市场活动；第二块是政府关系部门，每个公司都有这种部门，政府要推动就业，政府关系部门可以直接拿到这些信息；第三块是涉及到校园相关业务的各种兄弟业务部门，他们做校园推广的时候，我们就会保持紧密联动，因为他们手中有资源。
关于校企合作部分，刘旭认为，可以关注产教联合培养、就业类活动、就业渠道、实习基地、项目赞助、校园大使。通过T字型的雇主品牌宣传，一横一纵的宣传，同时配合校园大使和内部推荐的项目，形成一个矩阵式的雇主品牌宣传策略，收获了非常好的品牌宣传效果，同时也收获了非常强的简历转化成效。
“比如，我联动了我们公司网络安全培养的部门，就是安全能力中心，积极响应了教育部的号召，与学校进行合作。”刘旭说，这个项目首先解决了网络安全人才池的问题，其次解决了校企关系的问题，还有就是对于国家安全人才的一种输出。整个项目，无论是对于我们自己，还是对于国家级的安全人才的供给，其实都是非常正向的激励，产生很正向的效果。
刘旭建议大家可以多关注一下这样的项目，通过和学校的互动，包括响应教育部的指导和号召，去满足公司的需求，提升公司的品牌。
关于借力数字化、提升简历转化率的部分，刘旭表示：“其实我对于简历的浪费是非常心痛的，也一直在思考到底怎样可以去提效。”刘旭称，他们新的系统在做新功能的探索。
首先是校招全流程自动化，筛选、简历推荐是非常费时费力的，他们今年在探索全流程的自动化，在整个流程透明化的过程中，包括数字化的整体运营和管理上，可以促使他们提前进行人才锁定。
其次是面试官可以自主进行面试预约。比如这个简历到面试官这儿了，可以自主地开放自己面试的时间，学生就像在电影院选座一样，直接选择自己合适的时间。“我们的校招每年最起码都得有千场、万场的面试。通常情况下，你得和候选人约，你什么时候方便，然后和面试官约，你什么时候方便，协调完再发面试邀请。现在面试人开放，候选人选定之后锁定，自动化地就把面试安排好了，可以很大程度地节省公司级的投入。”刘旭说。
再次是进行简历的重复推荐。因为以往比如说有一份简历面试A职位，如果不合适，校招的同事很难有精力再把它推到B职位，或者可能需要其他的HR进行反复推荐，同样是耗费人力。我们现在探索的新功能就是简历可以进行相同岗位的平行推荐，比如推荐到A的Java开发岗位，面试完之后不合适会退回到Java开发的人才大池子，自动推荐到B岗位的Java开发岗位，通过重复多次的利用提升我们简历的利用率，然后把合适的人放在合适的位置上。同时给业务经理进行人才池功能的开放，除了被动接受，还可以到人才池主动进行应聘，整个过程通过数字化进行提效。
本文转自中国经营报，作者李昆昆
消息来源：科锐国际微信公众号
加强零工市场建设，完善求职招聘服务，小爱科技以数字化驱动零工市场搭建
9月5日，省人社厅、省民政厅、省财政厅、省住建厅、省市场监管局联合印发《关于加强零工市场建设完善求职招聘服务的若干举措》（以下简称《若干举措》），从加强零工信息制度建设、加速零工市场供需对接、强化就业创业培训服务等多方面发力，实现求职招聘有场所、岗位对接有服务、管理规范有秩序、安全运行有保障并明确2022年底前，各县（市、区）至少建成1家零工市场。
消息来源：小爱科技微信公众号
一日导师 | 企业转型频繁，如何规划职业第二曲线？
本期嘉宾
Ava Luo
《2022任仕达大中华雇员期望调研报告》发现，数字化转型使组织频繁的变革调整，技能需求和岗位职责随之不断变化，受其影响，42%的中国大陆受访者与38%的中国香港受访者的职场困扰为职业前景不明朗。
世代间，中国大陆位居职场中流砥柱的千禧一代与初入职场的Z世代受此困扰较明显。为帮助更多的职场人士做好职业规划，本期特邀任仕达大中华区北京中高端人才搜寻与甄选部管理顾问Ava Luo分享专业洞见。
职业规划
选擅长的，还是有能力做好的？
选择不只是少走弯路那么简单。
如果抛开外界因素不论，单纯靠自己选择，那么喜爱、擅长、有能力做好，我们应该如何进行选择呢？
在工作选择上，不存在非黑即白，在不同的人生阶段可以有不同的选择。我很幸运，大学毕业就加入任仕达，第一份工作就找到了既喜爱又擅长又有能力做好的工作。
经验与建议如下：
第一、喜欢是原动力，可以让你长时间保持激情。
因此，喜欢且擅长的工作为首选，如果这项工作赚钱少，影响了生活质量，我们可以提升自己的变现能力，比如说晋升、兼职、副业等方式。
如果是喜欢但能力待提升的，那么提升起来就会容易事半功倍。
第二、擅长，能力为立足之本。
擅长的能力，是立足职场的竞争力，长期打拼的基石，再加上一定的职场人际关系，职业道路就会更加顺畅。
最后，选择有能力做好的。
职业规划需要认清自己。喜欢的，不一定是自己有能力做好。
比如绘画，很多人都喜欢美的事物，但并不是所有人都有绘画天赋与能力。
因此不仅要选择喜欢的，还要选择有能力做好的。
综合而言，能力可以学习和提升，唯独喜欢是不受人主观控制的，所以遇到喜欢且又擅长或又有能力做好的，一定要好好珍惜和把握。
快节奏下，如何选择行业与企业？
增加对外界环境观察的敏锐度，
把握市场发展趋势。
消息来源：任仕达微信公众号
求职案例|入对行、跳对槽，方向要找准
【案例背景】
95后求职者小张，形象、气质和谈吐都不错。小张说她找工作并不难，经常能顺利通过面试，但每一份工作都做不长久，大学毕业5年，却已经换了十几个工作。为什么别人在职场上通过不断跳槽实现华丽的转身，而自己却好像不断从一个火坑跳到了另一个火坑？带着这样的疑问小张向职业指导师寻求帮助。
【案例分析】
小张的第一份工作是银行柜员，她因为觉得事情多，又没有编制，工作了半年多就离职了。
小张的第二份工作是某私企的行政专员，平时处理的都是些琐碎的事情，因为才华得不到施展又辞职了。
小张的第三份工作是业务销售，因为业绩指标压力大，坚持没多久也辞职了。
…… ……
通过与小张进一步交流和深入了解，职业指导师发现小张工作不稳定的主要原因：
1.没有找准自己的职业兴趣
不少大学生在读书阶段都是按部就班，毕业离开校园走入职场时，他们的心里并不清楚自己的职业兴趣在哪里？虽然有着专业知识，但是对于自己要从事什么职业是很茫然的。他们可能会听从周边亲戚朋友说哪个岗位好，就去应聘哪个岗位。入职后却发现与自己想象中的不一样，他们就会选择跳槽。
2.对职业的认知较少
想要从事某一个行业，但又缺乏对某一职业的具体认知，这也是为什么年轻人经常一份工作做不长久的原因。比如物流行业可以分国际物流和国内物流，国际物流主要涉及进出口货运报关和海运，这个与国内物流仓储和公路运输是完全不同的，只有了解了具体的岗位职能才能知道自己是否能够胜任这个岗位。
3.解决问题的意识不够
当小张在工作中与同事或上级产生矛盾时，第一想法就是通过跳槽的方式来逃避问题。这种方式只是一时回避了问题并没有解决问题，在这一家公司遇到的人际沟通问题在下一家公司也同样会发生。
【指导建议】
入对行，跳对槽，针对小张的问题，职业指导师给出以下建议：
1.进行自我探索，找到自己的职业兴趣
自我探索就是挖掘和看清自己喜欢做什么，会什么，擅长什么。我们可以通过做一些权威的职业测试了解自己，再对照市场上的岗位要求，挑出符合自己的职业。
2.多种方式增加对职业的认知
了解职业最直观的方法是通过对照招聘网站的岗位要求和工作内容，另外也可以从一些比较权威的行业论坛来获得相关信息，或者通过从事该行业的朋友了解也是一个不错的途径。
3.坦然面对工作矛盾，积极沟通处理问题
辞职可以解决问题，但症结依然存在。当觉得这个岗位不适合自己，可以跟主管坐下来谈一谈申请转岗。跟同事在工作中产生矛盾，下次遇到同样的事情可以先与同事进行事前沟通商量，避免矛盾的再次发生。
来源：上海人力资源和社会保障
消息来源：中企人力微信公众号
全球职场调研报告：超九成中国员工期待远程或混合办公模式，64%受访者可以选择远程办公
疫情与席卷全球的数字化、智能化浪潮叠加，影响了人们的工作与生活。近日，普华永道发布《期待与忐忑：职场人的心声》2022全球职场调研中国内地报告，通过调研全球52,195名全职员工、兼职员工、临时工和寻找工作的失业者，了解在严峻挑战与快速变化中，职场人士的感受与看法。
调研显示，人们对远程和混合办公的需求呈现扩大趋势。中国内地有64%的受访者拥有选择远程办公的自由，其中95%的人更喜欢远程办公或混合办公模式。在全球，有54%的受访者可以选择远程办公，其中88%的人更喜欢远程办公或混合办公模式，略低于中国内地。整体而言，各地员工均表示更倾向于远程办公，雇主则更希望员工在公司办公。就双方期望的差距度来看，全球比中国内地更明显。
此外，调查报告显示，相较于全球，中国内地员工对专业培训的需求更高。有81%的中国内地员工认为其工作需要专业培训，拥有相同看法的员工在全球占比69%。
与全球相比，中国内地员工就科技对于工作的影响表现出更多担心。表现出担心的员工在中国内地占比49%，在全球占比40%。报告显示，无论是中国内地员工还是全球员工，最担心的是缺乏和拥有高技术或数字化技能的同事一起工作学习的机会，以及公司没有提供相关的培训机会。
另外，在工作场所中，社交讨论对员工之间建立信任产生积极影响。在中国内地，有71%的受访者日常会在工作场所讨论社会、时事话题，有同样做法的员工在全球占比65%。在中国内地，随着年龄的增长，员工在工作场所讨论时事话题频率呈现递减趋势。
职场中的社交讨论对团队互动产生影响。参与过社会或实事话题讨论的员工认为，谈论此类话题的积极影响要远大于消极影响。相较于全球，中国内地的积极影响更为显著。
无论是在中国内地或者全球，雇主在促进不同观点的员工之间有效合作方面，还存在很大的提空间。在中国内地，有31%的雇员认为雇主在促进不同观点的员工之间进行有效合作方面提供了资源和支持，这一比重在全球为30%。
在信息透明度与信任度方面，中国内地的千禧世代和X世代员工更关注雇主各方面的信息透明度。同时，相较于全球员工，中国内地员工对雇主在各方面的信息透明度上表现出更高的信任度。
来源：普华永道
消息来源：开弈资讯HRO微信公众号
硬技能没有，我成了985废物
网上盛行的学历鄙视链，你处在第几层？
海归硕博>国内博士>国内硕士>全日制本科>大专
清北复交浙>985>211>普通一本>二本>三本>大专>高职
人们争先恐后地顺着鄙视链向上爬，在学历上投入大量机会成本，而一些真的拥有高学历的毕业生，却称自己为“985废物”，在网络社区中讨论怎么申请国外的研究生。
“985废物”是一群毕业于985高校的人对自己的戏称，他们和普通高校毕业生一样感受到巨大的求职焦虑。
星月是毕业于小县城高中的文科状元，顺利考入一所知名985高校，在大学期间因为自己的“好学”体质，选修了一门小语种，导致临近毕业时课程任务繁重，没有时间准备秋招和实习，在本科毕业时没能找到心仪的工作。
后来她申请了一所全球前十的名校深造传播学，还没毕业就感受到了现在国内就业环境的寒意。
“硬技能没有，实习经历没有，空有一肚子知识。之前也看过一些校招的岗位描述，字都能看懂，但就是不知道这个岗位要什么样的人才，上面所描述的工作我也没做过。”星月对自己即将面对的求职再一次陷入迷茫。
“工资低一些的工作我可以胜任，但回想十几年的求学经历，还有留学花出去的50万，就像一副好牌最后没打出去，我很难接受。”
在豆瓣有一个叫做 “985废物引进计划”的小组，像星月这样面临困惑的成员有12万，他们在这里分享从985毕业后求职、失业、迷茫的故事，抱团取暖，寻求脱困。
但相比这个在网络上发声的群体，更多的二本、三本毕业生则是沉默的大多数，他们的焦虑可能从刚入学就开始了。
新世相做过一期访谈：《北大VS二本：致我们不上不下的一生》，邀请一位北大毕业生和二本毕业生进行了一场对话，对比了两个人毕业后的境况，最终两个人都认为自己只是努力地成为了一个普通人。
北大毕业生成为了网校小学老师，后来遇到“双减”被迫离职，周围人对她的职业选择十分惊讶，她觉得自己不属于“典型的北大学生”，而她同一届的同学大多选择出国留学、进体制内。
那位二本毕业生则谈到：“我们大学第一次的集体班会上，老师就让大家开始准备背单词了，说考研可以准备起来了。”
“我在求职时，在自己的学校后面标注了‘二本’，生怕HR误会我是专科生。”
二本学生依然面临着学历焦虑，但985毕业生也没有像人们期待的那样，有更好的出路。
学历壁垒依然存在，但高学历的优势越来越不明显。2019年，研究生学历在求职者中的占比是1.1%，而2022年应届毕业生1076万，其中研究生有89万，占比约为8.3%。
美国社会学家柯林斯在《文凭社会：教育与分层的历史社会学》中最早提出“文凭贬值”的说法，他用“文凭的通货膨胀”来描述在文凭社会中，人们对高学历的追求，导致文凭在求职中的含金量越来越低。
我们是否也进入到了文凭社会？对比其他国家的数据，我们距离真正的学历通胀还有一段距离。
根据第七次人口普查数据，我国具有大学文化程度的人口占比为15%，本科约占3.4%。美国大学文化程度人口约为40%，本科以上人口占比25%。
对比之下我们的数据还有继续上升的空间，换句话说，感觉到学历焦虑可能只是开始。
此前，51HR派评论过茅台工厂招聘大学生制酒的新闻，本科学历进厂当工人的情况已不稀奇。
点击回顾：《进厂当工人，本科学历以上还要体能测试，是卷无可卷还是我们把工作想简单了》
未来，大学学历越来越普遍是毋庸置疑的趋势，高学历在就业市场中的下沉和回归，也是必然结果。以后会有越来越多的大学生毕业后进入工厂，这也符合我们大力发展制造业的国策。
手握名校毕业证的星月，在逐渐调整自己的心态，“我打算回国后先找一份老师的工作，然后尝试做做自媒体，积累一些实践经验。”
“大环境决定了我们不会再享有以前名校毕业生的红利，我之前在大家都努力的这条路上走得太远，反而忽略了工作技能。”
如果大家都努力去提升学历，学历反而不能成为一项优势，我们就会被卷入“越努力越平庸”的怪圈。
学历是一个好用的工具，让企业快速筛选出适合精英岗位的候选人，但大部分岗位招聘毕业生的门槛，本质上不是由工作难易程度决定的，而是岗位空缺和应聘人数的比例决定的。
换言之，企业不会因为高学历的人多了而去增加岗位数量。
51HR派采访过的很多HR都认为，毕业生在校学习的知识并不能在实际工作中直接运用，这才是毕业生在求职中面临的最大问题。
与其一进入高校就开始准备考研，不如早点了解企业真正需要什么样的人才。
我们似乎已经陷入了“文凭社会”的惯性思维，认为更高学历一定会有更好的出路，名校毕业就应该拥有成功的事业和很高的社会地位，这何尝不是将自己推进焦虑的漩涡呢？
修正职业选择标准，了解人才市场需求，走出“文凭社会”的桎梏，对普通人治疗焦虑见效更快。
消息来源：51HR派微信公众号
人民网评张翰新剧“毫无诚意”，给职场人什么启示？
注：Photo from 网络
图：影视截取
张翰新剧《东八区的先生们》开播不久，就迎来了豆瓣2.2分的差评潮。油腻的演技、俗套的剧情，凭借着霸总人设走红的张翰，又因为霸总人设翻车，网友更是毫不客气的评论“半生归来仍是慕容云海”！
人民网也在微博公开发声“时至今日，一些只靠明星、俗套的影视作品再也瞒不过观众雪亮的眼睛，所谓“诚意之作”若不在质量、内涵上下功夫，也怪不得观众“挑食”。某些剧情的套路，观众早已“未卜先知”，俨然成了一副青春偶像剧刻板标签的堆砌。”
中国有句老话：“学不可以已。”时代在变，观众和需求也在变，影视创作者的学习也不能停止。剧情俗套，内容浮夸，这和影视剧创作者一味固守套路有关，以为新瓶装旧酒就可以骗过观众，然而结果只会慢慢被时代淘汰，无论是影视创作者还是其他行业的职场人都应该保持终身学习的虚心。
职场无“套路” 实力得人心
霸总套路一时鲜，但是想要一直凭借霸总套路吃遍天是不可能的，剧情和演技不过关，终会被观众所抛弃。
最近《沉默的真相》、《隐秘的角落》、《开端》等等一些短小精悍的影视剧凭借着跌宕起伏的剧情和演员扎实的演技也赢得了大家的喜爱，有一些剧里并没有什么流量明星，剧里的演员反而因为电视剧的爆火而再次爆红起来，由此可见剧本的质量和演员的演技是非常重要的。
而想要创作好的剧本，不能想当然地觉得自己已经了解自己的剧本的世界，结果在提笔的时候才发现自己对世界或者人物的特性一无所知，就只能搜刮自己看过的作品，寻找作品相似的特性然后照猫画虎地模仿出来，这样写出来的东西不过是拿别人东西重新翻新一下，一眼就能看穿相同的套路。
想要写好剧本，就必须对变化的世界有深入的了解和透彻的洞察，而想要做到这些，就必须不断去学习充实自己，保持学习永远是应对变化的最好方式。
时间在前行，社会在发展，人人要进步，其实所有的人都是身在职场的，不论你是做什么，都是在工作，都是在职场，只不过行业不一样而已，各行各业都需要学习，做人做事都要学习，世间万物都是在变化的。
无论身处哪个行业哪个职业，在职场中每个人都需要把学习当作贯穿自己一生的事业，接受新变化，适应新变化，掌握新变化，这样才能更好的适应职场，实现自己的价值目标。
脱离舒适区 与学习终身为伴
俗套和脱离现实的剧情，永远不可能成为卖点，职场落后的知识也不能成为永远傍身的技能。
职场人现状
进入舒适区的职场人多少都面临着这样的现状：
现有的工作看起来体面，收入也较为可观。但忙碌的工作导致学习停滞、忽视市场动态变化，久而久之以致丧失职场优势。
另一方面，新人持续增加，晋升名额屈指可数，也让发展空间愈发狭窄。
职业发展容不得眼前的苟且，一定要有远方的规划。
从20多岁步入社会到35岁，是一个人职业生涯最重要的阶段，甚至可能决定了一个人最终的事业发展。职业生涯规划包括确立志向、科学评估、选择职业、职业生涯路线选择、确定目标、制定行动计划、评估与回馈等步骤。
职业发展规划首先是对自身的兴趣爱好，能力等方面的深入探讨，挖掘自己的潜能，并发现不足，经过职业生涯规划可以全方位地了解自己，更明确自己的选择。
职业生涯规划不仅可以发掘自我的潜能，增强个人的实力，还可以增强发展的目的性与计划性，提升成功的机会和应对竞争的能力，而在职业生涯规划中不容忽视的就是终身学习。
高尔基曾说：人的天才只是火花，要想使它成熊熊火焰，那就只有学习，学习！完整的职业规划是成功的基础，在职场养成终身学习习惯，以专业知识拓宽职业竞争力，才能成就终身发展，掌握自身未来的主动权。
消息来源：诺姆四达集团微信公众号
58同城发布物流快递服务就业趋势：物流快递行业招聘需求旺盛，供求矛盾较为突出
国家邮政局数据显示，2021年全国快递业务收入首破万亿、业务量突破千亿大关，叠加乡村振兴、直播带货、双十一等因素拉动生产与消费，经济回暖强势拉动物流行业发展，自2020年以来，物流快递服务始终活跃在防疫一线，是居民基本生活的重要保障，2022年上半年业务量保持上涨趋势，全国快递服务企业业务量同比增长3.7%，累计完成512.2亿件。 近日，58同城发布了《中国生活服务业就业指数报告（2022）》，报告中对2021年物流快递服务领域的招聘与就业情况进行分析，对就业指数、地域特征、典型岗位和求职者画像等情况进行分析梳理，助力相关企业深入了解物流行业发展现状，精准掌握当下求职者就业偏好。
数据显示，物流快递服务领域的招聘需求从2020 年二季度迅速增长，2021年实现倍数增长；就业指数在二季度达到历史新高18.52，全年各季度均保持在10.2以上；其中四川省就业指数最大，因其凭借“一带一路”、长江经济带的西部物流供应链中心地理优势，物流快递业保持持续增长态势。物流专员/助理、仓库管理员、装卸/搬运工等职位缺工压力相对大；与2020年比，物流专员/助理的求职者仍以男性为主且占比持续上升，基础学历物流专员/助理增多，初中学历占比增长了5.2%。
物流快递服务领域招聘需求旺盛
四川省招聘活跃度最高
根据国家邮政局数据显示，2021年全国快递业务量同比增29.9%。高业务量增长带动了招聘需求的增长，2021年第三季度就业指数达到顶峰18.52，远高于生活服务业的9.38；物流快递服务领域就业指数最大，始终高于居民出行、住宿餐饮、零售、居民家庭服务领域；由于2021年一、二季度招聘需求的激增，同时2020年同期求职需求基数相对较高、2021年求职需求同比降幅较大，使其就业指数二季度上扬明显，供需矛盾较为突出。三季度由于市场供需两端的进一步匹配，供需矛盾缓和，带动就业指数回落。
从招聘层面来看，2021年物流快递服务领域需求Top5省份分别为广东省、河南省、山东省、四川省、及浙江省，进一步从招聘求职的供求关系上看，四川省就业指数最大，求职端增长滞后于招聘需求，供需缺口相对较大。根据四川省人民政府《2021年四川物流业运行情况通报》公布信息显示，四川省物流业实现总收入5384.6亿元，同比增长9.3%，两年平均增长4.2%。足见，物流快递业务仍处于快速发展趋势，业务量的增多拉动了招聘需求持续增长，缺工问题持续。
物流专员/助理招聘需求度高
货运司机求职需求旺盛
根据58同城发布的《中国生活服务业就业指数报告（2022）》显示，2021年物流快递服务领域招聘需求Top5职位为物流专员/助理、装卸/搬运工、仓库管理员、分拣员及快递员，除物流专员/助理皆同比大幅上升100%以上，随着物流快递服务行业火热发展，产业链条整体招聘活跃度增强；但物流专员/助理职位的缺工压力最大。
图表 1 近两年物流快递服务领域典型职位招聘需求同比变化
（数据来源：58同城）
从求职需求来看， 2021年物流快递服务领域求职活跃Top5职位为货运司机、快递员、仓库管理员、分拣员及物流专员/助理，其中货运司机成为最受欢迎岗位，占比约四成；五个典型职位中，仅物流专员/助理求职需求同比上升，其余求职需求反向回落，其中快递员求职活跃度同比下降41%，供求差异扩大，招聘压力增加。
图表 2 近两年物流快递服务领域典型职位求职需求同比变化
（数据来源：58同城）
从就业指数来看，2021年五个职位的就业指数均在二季度达到顶峰后招聘热度逐渐降温，就业指数有所回落；装卸/搬运工就业指数相对较高。从同比看，快递员、仓库管理员同比增速较快，缺工压力有所加大。2021年下半年，随着求职需求增长，就业指数有所回落。
图表 3 物流快递服务领域典型职位就业指数变化
（数据来源：58同城）
物流专员/助理男性为主
35岁以上求职者占比有所提升
根据报告数据显示，物流专员/助理岗位的求职者仍以“小哥”为主， 2021年女性快递员占比较2020年仅缩窄1.7%，女性力量仍在不同岗位展现；35岁及以上求职者占比同比提升5.3个百分点；高中及以下学历占比上升约5个百分点，由初中及以下学历求职者拉动。可以看出，物流快递服务行业的灵活性、高工资、低门槛、学历要求低，对于新一代蓝领具有一定吸引力。
（数据来源：58同城）
58同城作为蓝领招聘行业的引领者，将不断借助自身优势，通过大数据及时洞悉掌握时下物流快递服务行业的招聘求职市场趋势，以数据化形式为求职者和招聘方带来了详尽的择业求职参考。未来，58同城将继续为广大用户提升招聘服务体验，帮助用户更精准地择业，推动整个行业向着专业化、品质化的方向发展。
消息来源：58同城招聘研究院微信公众号
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