人力资源服务机构助力就业在行动（第七期）
赞华集团——赞快讯 | “职业院校办学模式及成功理念学习交流会”在上海赞华集团总部顺利召开
任仕达——00后其实有更多就业选择，建议都在这了
璞睿——海归求职也有鄙视链？23届秋招启动，值得闭眼投递的企业汇总！
朗光咨询——如何看待职场上“教会徒弟饿死师傅”的现象？
CDP——大咖访谈 | 罗氏北亚区招聘总监：制药行业在后疫情时代的人才获取及保留策略
魔方集团——《2022年度中国主要城市通勤监测报告》发布，打造“职住平衡”，魔方做了什么？
嘉驰国际——嘉驰国际打造实践教育新模式，开启商学院合作新篇章
久诚集团——职通常熟，成就梦想——2022年常熟市高校毕业生就业服务攻坚行动暨企业“职”通车项目“首站”告捷
HR51派——《薪资倒挂报告（上、下）》：985硕士毕业11年， 失望比薪水涨得更快；主动隐性失业，这届职场人真的不爱钱了
浦东人才市场——育苗进行时：暑期社会实践学习感悟第三弹
企保云服——雇主安心保上线，5人起保
中智股份——健康职场不可错过的信号：疫情下员工“处境”和“心态”曲线 | 中智观察
康耐仕——雇佣调研 | 2022 CONNECTUS EMPLOYMENT SURVEY
博尔捷——“复合用工管理云平台”获得信息系统安全等级保护三级备案
科锐国际——青海海南藏族自治州与科锐国际签订战略合作协议
赞快讯 | “职业院校办学模式及成功理念学习交流会”在上海赞华集团总部顺利召开
8月8日下午15时，濮阳石油化工职业技术学院李殿峰院长，李丹秋副院长、严又贤主任，张希娟副主任、于孔学副主任和上海应用技术大学国际交流处陈青长处长、化学与环境工程学院博导胡晓钧院长、研究生院翟育明副院长，上海交通大学中国应用型高校发展研究中心王武东主任一行领导来上海总部参加关于“职业院校办学模式及成功理念学习交流会”。集团总裁李衍建热情接待并出席了此次交流会。
由陈青长处长向会谈各方详细介绍了上海应用技术大学的发展历程、办学规模、师资力量、专业设置和人才培养成效、应用创新特色等情况。陈青长处长介绍说：“学校现在的办学层次是以本科生培养为主，积极发展研究生教育，同时兼办高职教育。总体上说，学校的办学类型是教育学习的一所本科高校。未来的规划当中还强调将继续增加国际合作培养的学生以及国际合作培养的专业数，特别是和德国对口专业的高职院校的合作。”
濮阳石油化工职业技术学院李殿峰院长表示：作为全国最早以“应用技术”命名的大学，上海应用技术大学54年建校至今，在深化产教融合、加快教学创新、优化师资队伍和培养高质量应用创新型人才等方面取得显著成绩。作为84年建校的石油化工技术学院要向老大哥学习的还有很多。
石油化工技术学院李丹秋副院长介绍：1984年国家石油部设立的国家级重点中专—中原石油学校，先后为中石化、中石油、中海油及地方政府培养输送了数万名技术人才和管理人才。
目前，学院建设有完善的实验室、实习实训室和多个校外实习实训基地。院校新校区建成后将成为濮阳市精神和物质的双重新地标。学院将立足创建职业专科特色名校，使濮阳成为向全国石油化工行业输送技术人才和管理人才的摇篮。
与会专家化学与环境工程学院博导胡晓钧院长、研究生院翟育明副院长各自介绍了成长中的经验：大力建设特色专业，通过企业支持背靠行业把本身的王牌专业按双高的要求做大、做强，取得的教学成果，以此开启“双高”建设的新征程。会谈中与会代表各抒己见，非常热烈。
会谈临近尾声，赞华集团常务副总张婷为与会专家领导们做了关于集团最新业务发展的汇报。
会谈结束赞华集团董事长李衍建发言表示：欢迎并感谢濮阳市石油化工学院和上海应用技术大学以及上海交大中国应用型高校发展研究中心在赞华参加此次交流会的各校领导，赞华教育经过多年的校企合作，已经积累了丰富的经验，产教融合是我们的优势，社会各界对我们的评价都比较高，今后校企合作项目之间应该相互学习，共同促进。此外，赞华集团也要紧跟行业发展趋势，与合作院校加深交流，将项目做得更优更好。
消息来源：赞华集团微信公众号
00后其实有更多就业选择，建议都在这了
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消息来源：任仕达微信公众号
海归求职也有鄙视链？23届秋招启动，值得闭眼投递的企业汇总！
揭秘传闻中海归求职“鄙视链”
疫情背景之下，海归回流成大潮。千万量级的国内毕业生就业竞争卷到飞起。
甚至前不久还登顶热搜，“学历焦虑”成热议话题：海归学生看不上国内的国内大学生，985、211大学学生看不起二三本的学生，二三本的学生有看不起专科的学生...
但看似在求职链“顶端”的留学生，好像也并不能够得偿所愿，甚至有留学生吐槽：交了一麻袋的学费，工资只能买一个麻袋？
那么留学生回国求职到底香不香？我们可以看一下猎聘大数据研究院推出的《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》，从中寻找答案。
报告选取了2018年1月至2022年5月的人才竞争力指数数据，囊括了疫情前、疫情时、后疫情时代三个典型时期。
总体来看，应届留学生的人才竞争力比国内应届生更高，这让海归们能够稍稍松口气。
当然，该报告显示，不同学历背景的受欢迎程度不同，国内外应届生的竞争力放在一起PK，大致有一个鄙视链：海外QS100留学生>海外非QS100留学生≈国内985、211应届生>国内非985、211应届生
可以看出，不论处于什么时期，QS100院校的应届毕业生都处于领先地位。
在求职过程中，留学经历必然是加分项。相比于国内毕业生来说，企业对于应届留学生的回复率更高，不管毕业院校是不是QS前百强。
所以对于留学生来说，紧紧抓住这次秋招的风向很有必要，发挥留学经历的优势，一举拿下心仪的岗位！但网上的信息鱼龙混杂，看得人晕头转向，更别说从中选择了。
Pre君这就为大家整理了几个闭眼投的企业，福利待遇都顶好，任何一个人错过，Pre君都会伤心的OK？
华为
网申开始时间：2022/6/30
招聘对象：23届应届生
“科技之光”华为，作为应届生闭眼投系列必不可少的企业，一直都是很多应届生的“梦中情厂”。
华为成立于1987年，一路摸爬滚打、披荆斩棘，才能与众多外企对刚，成为中国的一大代表！能在这样一个老牌民族企业上班，自豪感满的就快要溢出来了！
且华为向来偏爱留学生，每年都会开辟「留学生招聘专场」，并接受已经毕业的同学投递。
华为的薪资分为4档，产品岗最低年薪就可达20w，更不要提技术岗和高档位了。
再来说说福利待遇。作为刚刚入职的应届生，不仅可以月薪过万，拥有14-16薪，还能拥有价值100w的商业保险。
更加难以想象的是华为员工入职一年就可以享有内部职工股权，享有公司分红……
不仅如此，16+餐品分类的食堂、员工宿舍、免费宵夜&健身房，吃喝玩乐应有尽有！妈妈问我为什么下班不回家？
太古集团
秋招时间：22/9/26
招聘对象：22-23届毕业生
太古集团是横跨地产、航空、饮料及食物链、海洋服务等众多行业的国际化企业，全球雇员数超12万、年营收超238.30亿美元！
在太古，你能拿到全行业TOP级的薪资：起薪3,1000港币！这仅仅是起薪，要是你派驻于其他地区，还可以选择公司提供的宿舍或可达12,500港币的津贴！
入职太古，还可以获得量身定制的职业规划，得到全方位的领导力培训、技能培训...还有机会前往知名商学院（如欧洲工商管理学院INSEAD的新加坡和法国校园）进行培训！
网易
网申链接：campus.163.com
招聘对象：23届留学生
不会吧不会吧，不会有人不知道鼎鼎大名的网易吧！
凭一己之力让“网抑云”火遍全网，深夜emo还有谁能治愈；云课堂和有道词典伴随着同学们度过了多少苦读的日夜；网易严选和163邮箱也再不能够从你的生活中离场；“阴阳师”“第五人格”“光遇”等精品游戏，别说你还没玩过！
但除了上述你了解的网易，还有一点你可能没听说过：网易，一家偏爱留学生的“猪场”~
“猪厂”网易，名不虚传。福利诱人的不像话，搭上增肥的“顺风车”。尤其是1天4餐全免费，网易食堂随便吃，租房还有补贴。这么算下来，工资四舍五入就是全存起来了。
除了食堂，“猪厂”网易的图书馆、咖啡厅、篮球场、健身房随时为大家开放，工作娱乐两不误，work hard，play hard！
网易的薪资，在行业内也可以说很赞，最新的数据显示，网易月平均薪资可达27.36K！此外，网易每年会参与行业薪酬调研，并据此为员工提供行业内有竞争力的薪酬待遇~
除此之外在网易，各种奖金还会让你拿到手软：“年底双薪”奖、绩效奖金、项目奖金、专项奖励......
福利待遇、优越的办公环境、具有竞争力的薪资！万事俱备，只等你来！
普华永道
秋招时间：22/8/5-22/10/16
招聘对象：21-23届毕业生
作为全球审计TOP1 ，普华永道是秋招最值得投递的公司之一。
作为四大之一普华，去年带头涨薪至11588元/月，外加每月餐补、加班补贴、出差补贴等，薪资可谓是非常可观了。
值得一提的是，在普华工作所积累的人脉、能力与经验都是很多公司难以企及的。
中国市值TOP100企业的审计和咨询工作，普华就独占34家，其中腾讯、阿里、美团、农行、中石油、中国移动等顶级名企的审咨询计工作，都是它负责！
被誉为“黄埔军校”的普华，还给应届生提供了完备的成长体系。
在这里工作几年之后，无论是去财务，还是投行咨询，都会是企业的青睐，可谓是求职的黄金跳板！
默克
预计开始时间：2022年9月
招聘对象：国内外优秀应届毕业生或2年内工作经验
说到平台大、发展好的外企，默克必须榜上有名。
默克是一个拥有350余年历史的老牌企业，也是一家全球领先的科技公司。 它专注于医药健康、生命科学和电子科技三大领域。
作为德国Top5的药企，它的实力与强生、辉瑞旗鼓相当，在这里，你能接触到世界前端的科研团队和技术！
近几年，默克还陆续牵手阿里、腾讯，开辟互联网医疗领域。
业务能力超强的默克，宠起员工来也是超乎你的想象！不仅提供月薪过万的薪酬+花式奖金，还有一站式福利体系！
无996，上下班不用打卡
每周可选择两天在家办公
15+1超长带薪年假
在招聘英才方向，默克更加喜欢拥有好奇心的哦！
身为外企的默克，英语是日常交流语言，所以留学生将会有很多大的优势！
入职默克，你完全不用担心你的个人发展。默克注重每位员工的发展，拥有完善的人才培养计划，前辈大咖亲自带教，助力女性员工职业发展……
开云
秋招时间：22/9/13
招聘对象：22-23届毕业生
开云是全球三大奢侈品集团之一，有Gucci、圣罗兰、巴黎世家等知名奢侈品牌，在肖战、李宇春、IU等顶流明星身上都能看到它的身影。
这么强大的开云，出手也足够阔绰，给应届生的月薪一般在10K-15K以上，旺季甚至有50K！
还有房补、饭补、免费化妆品等超多福利，出差的话，头等舱&五星级也都是标配！
此外，对热爱时尚的仙女来说，还有员工内购这个超吸引人的福利！有时一折就能买到Gucci的包包！
再加上开云的总部在欧洲，每年都有机会去欧洲出差（带薪旅游），在出差中遇到喜欢的模特、明星也是常有的事~（带薪追星！）
而且作为全球集团，开云对英语、全球化视野的要求都比较高，留学生更有优势！
趁现在秋招还没有大规模的集中爆发，现在就是做足准备的最好时机！精准备战秋招，才能抢先一步获得offer，赶快行动吧！
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大部分企业有offer流程快，无提前预热岗位开放突然招满即止的特点。有了2022最新招聘时间表，让你快人一步挑选岗位！
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6名企校招攻略等
校招攻略在手，快人一步先进行准备工作，拿下心仪岗位不在话下！
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case 指导解析
精品面试经验，包含各类行业，case面试大汇总！
消息来源：璞睿微信公众号
如何看待职场上“教会徒弟饿死师傅”的现象？
消息来源：朗光咨询微信公众号
大咖访谈 | 罗氏北亚区招聘总监：制药行业在后疫情时代的人才获取及保留策略
根据多家知名人力资源公司的人才趋势报告显示，众多生物制药企业在医药创新生态发展下，面对人才供给不平衡的巨大挑战，高管离职率变高，人才培育速度无法跟上公司发展速度，人才储备的挑战不仅是在生物医疗高度发达的美国、瑞士、英国等地区，在中国、印度这样的发展中国家，人才挑战的共识依然存在，如何找到和留住合适的人成为生物制药行业可持续发展的痛点。
以中国为例，一方面生物制药行业确实在近10年迅猛发展，不论是高校的毕业生，还是企业自主培养，或者海外输入的各方面人才，都跟不上行业的发展。这种短缺不仅仅是高端人才，熟练的岗位人才以及入门级的人才都面临短缺的问题。
当前行业人才缺口巨大，新型的制药公司不断创立，而成熟的生物药企要迈入商业化。不论是研发、生产还是市场准入，都处在人才缺乏的状态。
另一方面就是人才成本的问题。
从需求方来看，53%的生物制药行业的企业都计划在2022年增加人员招募，创新药企所需要的人才尤为明显。
从供给方来看，超过88%的从业人员预计在一年要寻求新的职业发展的机会，从业人员普遍认为近几年生物制药企业的薪酬福利在显著增高。
如何在成本及人才引进上找到平衡点是生物制药行业的发展策略之一。
任何行业的健康发展，首先需要人才聚集。生物制药行业是一个需要人才堆积的行业，专业化程度极高，对学识、学历要求也高。那优质人才保留与发展的对生物制药行业尤为重要。
数以万计的初始从业者，是刚刚从高校毕业进入这一行业的早期人才。通过第一阶段的成长，初始从业者已经能够迅速成长为熟练岗位员工，如何发展并保留人才，是这一阶段企业需要考虑的问题。如果能积极做到人才保留，这些熟练的专业人才将向全面性人才发展，适应生物制药行业的发展需求。
除此之外，生物制药行业面临的人才挑战是多样化的，行业的专业化程度极高，企业需要专业的生物化学工作人员，同时，除了生物制药的专业人才外，行业发展还需要自动化、人工智能、大数据方面的人才。
随着时间的推移，行业还面临着人才年轻化的挑战，更年轻的人才将步入职场，如何完善人才梯队、增强人才储备都是行业发展需要思考的问题。
最后，疫情带来的挑战同样不能忽视，但某种程度上而言，疫情助推了生物制药的发展。在疫情常态化与产业飞速发展的双重压力下，企业应该更注意员工的身心健康。
（温馨提示：活动报名是审核制，请提前报名，具体活动时间及参与方式会邮件短信通知）
消息来源：CDP微信公众号
《2022年度中国主要城市通勤监测报告》发布，打造“职住平衡”，魔方做了什么？
2021年3月发布的《“十四五”规划》提出，“有效盘活存量住房资源，有力有序扩大城市租赁住房供给；让全体人民住有所居、职住平衡！”
“职住平衡”，是指在一定地域范围内，职工数量与住户数量大体平衡，大部分居民可以就近工作，通勤时间及距离较短。职住平衡一方面可以节省居民的时间精力，极大提高工作生活的幸福感，另一方面也可以减少机动车使用，疏解交通拥堵、助力环境保护。
然而，根据住建部联合中国城市规划设计研究院发布于今年7月发布的《2022年度中国主要城市通勤监测报告》来看，目前中国主要城市的职住平衡状况却不容乐观。
该报告将中心城区通勤人口中单程距离小于5公里的通勤人口比重，作为衡量城市职住平衡和通勤幸福的指标。5公里以内通勤比重越高说明城市能够就近职住、绿色出行，拥有幸福通勤体验的人口比重越高。然而，2021年度中国主要城市平均幸福通勤人口比重为51%，即只有一半的中心城区人口能够享受5公里以内的通勤；同比降低2个百分点，42个可对比城市中竟有41个城市的5公里通勤比重同比下降，这意味着居民的通勤距离不降反升，通勤幸福感不断下降。
与此同时，报告覆盖的44个城市中，超过1400万人承受着极端通勤，60分钟以上通勤比重13%，这意味着他们在每天的通勤往返上要花掉至少2小时。
经济学家管清友曾建议年轻人别在通勤上花更多时间，“为什么不在上班地附近租住，节省时间投资自己？”却遭到大量网友吐槽：“不在上班地附近租住是因为我不想吗？显然是因为住不起啊……”
因为办公区域住房租赁价格过高，而被迫造成的职住分离，正是绝大多数城市青年所面临的居住现状。这也与魔方生活服务集团CEO柳佳女士提出的“三大错配”相符。
面对住房租赁市场的“三大错配”和职住分离，魔方始终以“改善城市居住环境，创享美好租住生活”为使命，致力为城市居民提供职住更平衡、生活更幸福的居住体验。
提供“租住”，解决“三大错配”
早在2018年，柳佳女士就率先提出了“三大错配”的概念：户型错配、地段错配和价格错配。针对这三大错配，魔方在多年的积极探索和创新实践中，总结出了一套成熟的解决方案。
户型错配，是指租客对高品质一居室的需求，与租房市场二居室及以上户型占大多数的现状之间的错配。由于城市规划和市场需求等原因，在过去30年，房地产行业几乎没有建造过一室一厅。因此，在北、上、广、深四个一线城市可供出租的房源中，只有20%-30%为一居室，其余均为大面积户型。
然而大部分有租赁需求的居民是未婚未育、渴望独立空间的年轻人，比起合租更偏爱整租，却又难以负担两室一厅、三室一厅的整租价格。针对“户型错配”，魔方精准回应租赁市场需求，大力发展单间/一居室产品，推出魔方公寓、魔尔公寓等针对不同需求客群的公寓品牌，以增加高品质一居室租赁用房供给。
地段错配，是指租客对于通勤距离短、职住平衡的需求，与新增住房供应大部分位于郊区的现状之间的错配。前述《2022年度中国主要城市通勤监测报告》认为，5公里以内的通勤距离为“幸福通勤”。然而多数城市办公区域及工业区域集中，周边却没有规划足够的居住用地，导致大量青年职住分离。
针对“地段错配”，魔方积极响应政府“非改居”号召，多途径转变市中心存量办公、工业等低效土地用途，以平衡区域内职住需求，打造“30分钟生活圈”。根据2021年面向魔方租户展开的调研统计，超过80%魔方租户的单程通勤时间小于20分钟，远超国内主要城市平均水平。
价格错配，是指初入职场的年轻人对于安全且实惠的居所的需求，与廉价的群租房泛滥、安全堪忧而整租房又价格偏高的现状之间的错配。
针对“价格错配”，魔方推出“9号楼公寓”品牌，致力于提供安全、卫生、共享、有序的员工宿舍产品，重点服务公共服务类行业一线职工，积极承担企业社会责任，为建立一间房到一张床的多层次租赁住房供应体系贡献力量。
打造“生活”，提供宜居空间
房子是租来的，但生活不是。魔方坚持公寓即“家”的理念，在解决“三大错配”、为租客提供稳定租住居所的基础之上，还致力打造以公寓为核心的生活服务平台，为青年白领、企业基层员工和城市建设者等不同职业定位、拥有不能需求的城市居民提供全方位的适宜租住解决方案。
魔方公寓主要面向崇尚自由、渴望独立、年龄集中在22-35岁之间的都市“新市民、新青年”，如年轻情侣、创业者、在都市打拼的白领及企业外派人士等。产品设计也基于对此类用户需求的敏锐洞察，在美学、功能、健康、智能四个维度精心设计，以打造安全、舒适、富有归属感的理想居住体验。
在美学上，魔方公寓结合视觉设计和色彩运用，使房间氛围简洁明快、温馨柔和；在功能上，魔方公寓利用家居设施的可变性和集约性来实现空间的高效利用；在健康上，魔方公寓秉持“绿色公寓”理念，严格按照国家标准，选择环保材料和节能设施；在智能上，魔方公寓广泛应用智能科技，可控制不同场景下的电器使用，实现一键转换。
9号楼公寓创立的初衷是为解决两大问题：一是解决政府所关注的基层服务人员集宿的安全管理问题；二是解决产业园区配套的职住平衡问题，以实现合理调配社会租住资源，促进社会稳定和职住平衡发展的社会价值。
区别于其他公寓所提供的宿舍产品，9号楼公寓会根据企业发展及员工生活需求，提供安全、卫生、共享、有序的员工宿舍。不少企业员工在搬到9号楼公寓之前，集体住在没有任何采光的地下室宿舍，房间拥挤逼仄，缺少冰箱、空调等家用电器，离工作区域还有一定的通勤距离。当看到9号楼公寓明亮整洁的空间、应有尽有的家电和宽敞舒适的公共区域时，他们发自内心地展露了灿烂的笑容。而生活上的宜居也随之转变为动力，让他们能更饱满、更高效地投入工作。
享受“美好”，丰富社群活动
“生活就该有MO有样”，在这一生活理念之下，魔方一直以丰富有趣的社群活动和持续创造的感动服务，创建有惊喜、有温度、有归属感的居住社区。
随着电竞成为一种具有独特社交属性的文化生活方式，2021年，魔方组织举办了第一届“魔方杯”全国电竞大赛，招募具有共同电竞爱好的全国魔方住户参加比赛。第一届“魔方杯”在全国20多个城市的门店引起了电竞爱好者的热烈反响。线下总决赛在多个直播平台进行直播，直播热度最高达到哔哩哔哩游戏直播榜单第六名。
今年，第二届“魔方杯”全国电竞大赛延续了第一届的精彩热度，正在如火如荼地开展，并将于九月在某个神秘城市进行线下总决赛。
在今年上半年疫情多点散发、各地或多或少受到疫情封控影响的情况下，多姿多彩的社群活动更是为不少封控在公寓的租客带来了欢乐与温暖。
在上海疫情封控期间，魔方在各大门店发起了“零食交换箱”活动，让住户在下楼做核酸时，可以顺手以物易物，自发进行物资交换。尽管零食总量不变，但丰富的零食种类和的“开盲盒”带来的惊喜却能让生活更有滋味。
为了解决常见物资方便面带来的味觉疲劳，魔方还线上组织了“面面相趣-方便面整活挑战赛”，邀请住客分享独特创新的方便面烹调方式。为了提高大家参与活动的积极性，更额外设置了房租优惠券等奖品作为激励。于是活动期间涌现了大量五花八门的方便面加工视频，有的让人垂涎三尺，有的则让人大开眼界。物资供应中一成不变的方便面也变得充满“仪式感”。
此外，考虑到数以万计的住户中卧虎藏龙、高手云集，魔方也为他们提供了自我展现的平台。不少瑜伽教练、拳击教练或是餐馆老板，身为魔方住户，也愿意借助这个平台，通过线上直播等方式分享自己的生活与爱好。而其他魔方住户则可以通过报名，免费获得瑜伽体验、拳击授课的机会。
在这种主动分享、互帮互助的社群氛围联结之下，住户对魔方自然而然会产生归属感和信赖感。选择魔方，不仅选择了一个租住地点，更是选择了一种生活方式，选择了一种美好租住生活。
在未来，魔方也将坚守“改善城市居住环境，创享美好租住生活”的使命，在全国更多城市、更多地区推动职住平衡的实现。
消息来源：魔方集团微信公众号
嘉驰国际打造实践教育新模式，开启商学院合作新篇章
近日，教育部办公厅、工业和信息化部办公厅、国家知识产权局办公室联合印发《关于组织开展“千校万企”协同创新伙伴行动的通知》（简称“千校万企”行动），推动校企深度融合，主动服务和融入新发展格局。《通知》强调，加快推进产学研深度融合是深入实施创新驱动发展战略的重要环节，是推动经济高质量发展的必然要求。
为积极响应国家深化产教融合的号召，嘉驰国际与复旦大学泛海国际⾦融学院（简称FISF）正式签署合作协议，⼀致同意在互惠互利、双向交流、共同发展的原则上建⽴实践教育伙伴关系。嘉驰国际总裁马士浩、复旦大学泛海国际金融学院职业发展中心主管Amy Fan等出席仪式。
复旦大学泛海国际金融学院是按照国际一流商学院管理模式和标准创办，专注于高端金融人才教育和金融领域智库研究的商学院。
嘉驰国际是专业的以科技数据驱动的一站式人力资源整体解决方案服务平台。在高端金融服务、医疗大健康及生命科学、零售及消费品、芯片半导体及电子设备、数字化及企业服务、大工业及智能制造、地产及智慧服务、汽车及零配件等热门行业及领域，与3,000多家跨国集团、大型国企民企、国内上市公司、快速成长性企业及非盈利组织合作，提供中高端人才“选用育留”的全方位服务。
双方此次的深度合作，推动了产教融合，帮助人才确立更清晰的职业目标、规划和发展路径，真正实现学以致用，成为实干型的精英人才。也为嘉驰国际数据库中数百万中高端职业经理人提供了自我提升、综合发展的机会，强化核心竞争力，打造高素质、创新型的未来领袖。
产教融合：围绕三大重点共育金融领袖
嘉驰国际与复旦大学泛海国际金融学院的此次合作，以发挥企业与高校学院的双重优势为基础，以促进中国⾼层次⾦融⼈才的培养，实现供给与需求的精准对接为⽬标，围绕以下重点展开深入合作与互动：
1
人才培养：FISF为嘉驰国际推荐合适的学⽣参与实习活动，嘉驰国际为学⽣提供实习与就业信息、为符合要求的候选⼈提供实践机会；
2
资源互通：双⽅按照实际需求互相提供信息资源、场地资源、研学资源等；
3
活动交流：双⽅围绕⾏业实践教育共同开展各类线上与线下活动，如圆桌交流会、⾏业讲座、企业参访、招聘说明会等。
双方通过灵活多样的合作方式，以“立足国际金融视野、服务国家金融战略、塑造顶级金融人才、成就顶级金融智库”为使命，以“学术研究和学科建设一流、教学项目和高端人才培养一流、智库研究和社会影响力一流”为目标，全力以赴培养在经济⾦融领域富有创造⼒和影响⼒的全球学术领导者，具有⼴阔国际视野和强烈社会责任感的⾦融实⼲⼈才，并通过创新研究应对全球⾦融的新格局和新挑战。双⽅将以追求卓越、肩负责任、勇于创新的精神深化校企合作，推动产教融合，为建设教育强国提供有力支撑。
E企钱行：系列参访项目首发站
嘉驰国际与复旦大学泛海国际金融学院的交流合作早有铺垫。今年1月，嘉驰国际很荣幸地迎来了复旦大学泛海国际金融学院执行院长钱军教授率专家智囊团参访交流。走进嘉驰国际，专家智囊团分别从各自的专业领域出发，对嘉驰国际的投资逻辑各抒己见，为嘉驰的现状及未来发展献计献策。
活动最后，院长钱军教授为嘉驰国际总裁马士浩颁发了“FEMBA项目‘E企钱行’暨校友投资俱乐部系列参访活动首发站”奖牌，并赠送复旦新春光华窗花。
此外，嘉驰国际积极参与产教融合公益实践。今年2月，嘉驰为百余名国家一级退役运动员免费提供综合素质提升和职业发展规划培训，助力退役运动员开启人生新赛道。该活动由市体育局主办，市体育发展服务中心承办，复旦大学泛海国际金融学院协办，并获得上海市体育发展服务中心的感谢信。
此次实践教育伙伴关系的签订，标志着嘉驰国际开启与商业学府的深度合作，践行产教融合，在探索共育中高端人才方面再上新台阶。
作为人力资源行业的领跑者，嘉驰国际将一如既往地积极响应国家战略目标，主动践行企业社会责任，努力探索在更广范围、更深程度、更高水平上推动校企合作，构建伙伴关系，实现优势互补和协同创新，引领实践教育新模式，培养出符合社会需求的高素质高技能型精英人才，为国家、地方、企业的创新驱动和转型升级献策献力，为中国经济高速高质量的发展竭尽全力、奋斗不息。
消息来源：嘉驰国际微信公众号
职通常熟，成就梦想——2022年常熟市高校毕业生就业服务攻坚行动暨企业“职”通车项目“首站”告捷
职通常熟，成就梦想——
2022年常熟市高校毕业生就业服务攻坚行动
暨企业“职”通车项目
- “首站告捷”-
8月5日，
2022年常熟市高校毕业生企业“职”通车
在高新区始发。
本次活动由
常熟市人力资源和社会保障局主办，
常熟市人力资源管理服务中心、
常熟高新区组织人事劳动局承办，
江苏久诚人力资源有限公司协办。
常熟高新区组织人劳局局长俞敬，常熟市人管中心主任陶一青，高新区、古里镇、沙家浜镇人社部门有关负责同志，江苏久诚人力资源有限公司董事长钱建新，以及近百名优秀高校毕业生参加发车仪式。
在这个夏季，全市城乡将通过举办高校毕业生企业“职”通车活动，在面临经济下行和就业压力的情况下，让即将就业大学毕业生有机会深入用人企业，了解就业岗位，在海量选择中做到政策上门，服务到人，从而通过实地考察，名师引导，为高校毕业生就业保驾护航！
企业“职”通车
企业“职”通车活动作为高校毕业生就业服务系列活动的重要一环，旨在鼓励引导毕业生回乡在常就业，缓解企业用工难题，通过送人到企、送岗到人的精准化、高效化、场景化的就业服务，打通毕业生就业“最后一公里”，活动自2016年实施以来，一直庚续至今，取得良好反响，广受毕业生、家长、企业的欢迎。
今年的高校毕业生企业“职”通车，全市城乡将陆续举办，组织本市籍未就业高校毕业生走进用工需求企业实地参访，与企业HR互动交流，提前感受工作内容的沉浸式活动，提高求职招聘的精准度和成功率，在促进高校毕业生充分就业的同时更好地服务企业用工。
发车仪式
在热烈的掌声中，主持人宣布2022年常熟市高校毕业生企业“职”通车正式发车，我们将引导帮助高校毕业生，树立正确的求职理念，打破就业困境，缓解就业压力，实现择业自由，满载希望，驶向未来！
高新区站
启动仪式后，近百名优秀高校毕业生步伐矫健，分别走进江苏正力新能电池技术有限公司和恺博（常熟）座椅机械部件有限公司，近距离地感受企业、全面了解企业背景、企业文化等，匹配自己的求职意向，明确自己的求职方向。
江苏正力新能电池技术有限公司
公司成立于2019年02月26日，注册地位于常熟市东南街道新安江路68号。经营范围包括新能源锂离子电池、储能电池、充电站的研发、生产、销售及技术转让；电子产品、数码产品的研发和销售；从事货物及技术进出口业务，但国家限定公司经营或禁止进出口的商品及技术除外。
企业工作人员为同学们详尽地介绍了企业发展历程、企业文化以及企业人才发展模式等等，让同学们不仅了解了企业，也学习了各企业的文化。
恺博（常熟）座椅机械部件有限公司
公司成立于2017年，是由延锋集团和美国安道拓两家世界汽车零部件前20强企业共同投资建立，致力建设成为上汽集团体系中应用工业4.0的标杆性工厂。
公司一期总投资23亿元人民币，占地380亩，按工业4.0标准建设13万平方米自动化厂房，于2019年6月正式投产，主要生产座椅滑轨、骨架等产品。
在参观学习过程中，企业负责人为毕业生进行了详细的讲解，介绍了公司产品及相关研发成果，让毕业生了解了公司的发展历程与发展目标。
随后企业负责人向毕业生介绍了目前企业的工作岗位，表达了对毕业生的期待，非常欢迎有意向的毕业生向他们投递简历。
上午的行程极大地丰富了毕业生对企业的认知、对职场的理解，在热闹的讨论声中，“职”通车团队为毕业生送上午餐。
为了让毕业生们有一个更好的活动体验，江苏久诚人力资源有限公司提前为毕业生准备了贴心课堂大礼包、茶歇，让大家恢复精力，继续下午的活动。
企业宣讲招聘
本次活动还邀请了丰田汽车（常熟）零部件有限公司、敬鹏（常熟）电子有限公司、新世电子（常熟）有限公司、阿为特精密机械（常熟）有限公司、日立产机（苏州）压缩机有限公司，5家优质企业来到现场宣讲。
企业代表们与毕业生面对面交流，为毕业生进行企业宣讲并开展现场招聘，大家踊跃参加，积极投递简历，现场气氛活跃。
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企业宣讲结束后，在人力资源服务产业园设有现场招聘会。本次招聘会共有丰田汽车、敬鹏电子、新世电子、阿为特精密机械等15家知名企业参会，发布岗位51个，招聘人数156人，现场求职登记数近百人，达成初步意向人数57人。应聘成功的高校毕业生们纷纷表示，通过到企业现场参观，实地了解企业，增加了对企业的感性认识，为自己精准求职有的放矢，提高了求职应聘的成功几率。
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2022年常熟市高校毕业生就业服务攻坚行动暨企业“职”通车项目“首站”告捷，通过本次企业“职”通车活动，毕业生表示收获了求职面试的技巧，开拓了眼界，积累了经验，为自己的职业发展提供了新的可能。相信在未来的职场生活中，大家都将收获属于自己的美好未来！
消息来源：久诚集团微信公众号
