浙江台州市路桥区“三单三议”考核公务员

《中国组织人事报》

金秋君

本报台州讯 （通讯员 金秋君）今年以来，浙江台州市路桥区对公务员平时考评体系实行量化赋分，建立“共性清单、个性清单、正负面清单，个人评议、干部互议、考评小组合议”的“三单三议”考核体系，确保考出真实水平和真实绩效。截至第二季度末，“三单三议”共评出考核“好”等次人员1245人次、“一般”“差”等次107人次。

区级层面围绕“德、勤、廉”制定15项“共性清单”评价指标；围绕“能、绩”制定70项“个性清单”评价指标，其中“能”的考核注重分层分类，按照综合管理类和行政执法类，以及中层正副职和一般干部的岗位职责差异化设置指标。各考核单位基于区级“共性个性”通用指标，结合本单位业务特点，优化考核程序，形成符合本地本部门实际的考核方案，提高把控度和自主性。

注重定性研判，正面清单确定8类可定为“好”的情形，负面清单确定工作不严不实、争先意识不足等22类可定为“一般”“差”的情形，提醒公务员在平时工作中始终“在状态”。在个人自评、干部互评、服务对象点评等多方测评的基础上，由分管领导审议并结合正负面清单给出初步分数，交考评小组合议最终得分，确定考核等次。