浙江衢州加强审计监督与干部监督融合

《中国组织人事报》

何建林

本报衢州讯 （通讯员 何建林）针对审计监督与干部监督贯通融合不够深入、审计监督结果运用不够充分等问题，近年来，浙江衢州市构建完善任前告知、任中审计、离任交接的全链条审计监督体系，切实把审计监督嵌入干部管理监督过程。

实行领导干部经济责任审计对象分类管理，将150家审计对象划分为重点单位和一般单位两大类，根据领导干部任职情况，有针对性地将履职要求、经济责任等作为领导干部任前告知事项，引导领导干部规范用权。梳理编印《审计发现共性问题清单》《衢州市领导干部经济责任审计制度汇编》共1万余册，在领导干部任前谈话或到岗时发放，让领导干部准确把握应当履行的经济责任。

健全落实经济责任审计工作机制，审计前，组织部门、审计机关共同研究确定年度经济责任审计项目计划，召开集中告知会，部署审计任务，明确工作要求；审计中，组织部门与审计机关加强配合协作，协同开展审计工作部署、审计组内会商、审计结果反馈；审计后，立足审计情况开展会商研判，重点加强对人和事的分析，根据不同情况明确相应处置措施。加强整改情况监督检查和审核把关，每年开展“回头看”，督促审计对象和被审计单位认真履行整改责任。

制定落实主要领导人员离任经济事项交接实施办法，明确交接对象、交接内容、交接程序和工作要求。向离任领导干部发出离任经济事项交接书，由领导干部梳理单位资金、资产、资源等有关经济事项，审计机关开展离任交接台账审查，确保离任、接任领导干部及时办理离任经济事项交接。