人力资源服务机构助力就业在行动（第八期）
猎聘——2022青年就业趋势：爱大厂，也爱造车新势力
上海劳林——长白新村街道长久援手乐业空间——“你有能力 我有空间”应届毕业大学生专场岗位推荐会
中智股份——“青春筑梦，就业起航”中智科技人才公司助力2022年徐汇区高校毕业生就业服务系列活动
梁才人力——职场干货 | 好的聆听力，是你不可或缺的职场核心竞争力！
CGL——面试结束后，该不该主动联系HR？如何联系HR，才能为自己争取offer机会？
领英——七大简历要素，帮你搞定金融高薪offer
向阳生涯——以职业规划引领高考志愿规划，起码少走7年弯路！
安歆集团——歆伙伴丨关于“人”这件大事
自贸区保税区国际人才中心——【岗位发布】2022年自贸人才“月月招”8月招聘会岗位发布！
PERSOLKELLY——部分参展企业揭晓！| 第六届上海日企联合招聘会火热报名中！
嘉全——求职时，面试官最想听什么？
猎聘——Q3招聘数据报告发布！县城开启抢人大战，博士补贴75万！
智联——面试被问“你有什么要问我的吗？”，如何回答才能脱颖而出？
51HR派——00后「围猎」大厂offer：泡沫破裂后，依然往里卷
康耐仕——报告下载 | 2022 CONNECTUS EMPLOYMENT REPORT
2022青年就业趋势：爱大厂，也爱造车新势力
青年关系着国家、社会和家庭的命运和未来，该群体的就业问题是当前世界各国最受关注的话题之一。为了研究这一议题，探寻中国青年人才的职业发展路径，中高端人才与职业发展平台猎聘联合中国世界青年峰会共同发布《2022全国青年人才就业趋势洞察》，揭示青年人才就业的趋势和特点，为青年人才的就业和成长提供参考，助力青年人才成就更好的职业生涯。
一、青年就业压力大，求稳成择业趋势
过去数十年年间，我国大学生毕业人数呈上升趋势，今年首次突破1000万大关，毕业生就业竞争激烈。根据国家统计局的数据，今年6月16-24岁人口调查失业率为19.3%，ch处于历史较高水平，就业形势十分严峻。当前，国内外形势复杂，新冠肺炎疫情还未结束，这些都为青年人才的就业带来了各种不确定性。
1、职场人对工作三大情感诉求：安全感>价值感>成长感
在猎聘调研中，当问起职场人对工作最强烈的诉求时，安全感高居首位，比例达37.35%；其次是价值感和成长感，占比为16.78%和15.13%。可见职场人对工作的考量要在满足安全感的前提下，兼顾价值感和成长感。
2、青年人才择业最看重的因素：稳定
寻求安全感表现在具体的择业行为中就是求稳。猎聘调研发现，在当前形势下，青年人才看重的就业因素是“稳定，员工不会随时被炒或公司不会突然倒闭”，该项得票率为56.50%。“公司有实力，抗风险能力强”得票率为40.66%，位居第二。排在最后的择业因素是“符合自己的兴趣爱好”，得票率仅为5.19%。由此可见，当下青年人才择业更加理性、务实，稳定性成为压倒一切的考虑因素，而一些感性因素如“符合自己的兴趣爱好”几乎被忽略。
3、青年择业机构类型：国企稳坐第一把交椅
从青年人才求职优先考虑的机构类型来看，国企稳坐第一把交椅，占比为32.39%。在求稳心态驱动下，更多青年求职者倾向选择抗风险能力更强的国企。受欢迎程度仅次于国企的是“考公务员去政府机构或事业单位”，占比为20.33%。考公人数近几年居高不下，大有千军万马过独木桥之势，但是录取率并不高，因而创业、去外企或其他机构也成为青年的择业选项之一。
对比2016年的猎聘调研，当问及青年职场人想去的公司类型，排名前四的答案依次是“真正的创业团队”“快速成长的新锐公司”“成熟互联网公司”“传统巨头公司”。随着2015年前后互联网行业的飞速发展，“大众创业、万众创新”点燃了更多青年的创业梦，因而投身创业团队成为青年人的择业首选。近年来受复杂的国际环境影响、疫情的冲击，新的经济下行压力加大，求稳成为青年人才择业的主旋律，因而他们首先将目光投向国企，试图从国企中寻找自己想要的安全感。
二、制药/生物工程成青年人才择业新宠
1、投递制药/生物工程、新能源的青年求职者占比升幅最高
受大环境影响，互联网/移动互联网行业热潮退去，投递该行业的青年人才占比下滑最多，下跌了9.07个百分点；投递房地产、基金/证券业的青年人才占比也有所下降。相比之下，投递汽车、电子技术/半导体、制药/生物工程、机械制造/重工、新能源产业等国家大力倡导的实体产业的青年人数占比出现不同幅度的增长，其中，制药/生物工程、新能源增幅最大，2022上半年比去年同期上升了1.42、1.31个百分点。
2、互联网、制药/生物工程、半导体行业内的专精特新企业更吸引青年人才
近几年，专精特新企业成为各级政府重点扶持的对象，此类企业遍布各大行业。从今年上半年全国青年人才投递专精特新企业的行业类型分布来看，互联网/移动互联网占比最高，为17.91%；制药/生物工程、电子技术/半导体/集成电路均以10.03%的占比并列第三。
无论在青年人才投递的行业变化方面，还是他们投递的专精企业行业分布方面，制药/生物工程都占据了十分突出的位置。在疫情之下，制药/生物工程的重要性尤为显著，关系到国民安全、健康的方方面面，是社会正常运行的基础保障之一，需要更多人才的加入。青年人才对行业发展风向的敏感性较强，他们择业的偏好更加与时俱进，贴合时代需要。
三、新一线、成渝及大湾区城市对青年的吸引力增强
1、新一线城市成为青年人才的就业新高地
2017年到2021年，从80后和90后对一线城市和新一线城市的投递占比变化趋势来看，80后、90后投递一线城市的人数占比呈下降趋势。在这五年间，80后投递一线城市的人数占比从44.08%下降到36.49%；投递新一线城市的人数占比从32.03%上升到34.58%。90后投递一线城市的人数占比从51.32%下降到37.31%；投递新一线城市的人数占比从30.14%上升到35.83%。这表明，新一线城市对于青年人才的吸引力在逐渐增强。
随着国内区域经济的发展，新一线城市迅速崛起，不但形成了自己的城市特色，而且拥有了代表性的产业集群，创造了大量就业机会。为了区域高质量发展提供持续续航，在近几年的全国城市抢人大战中，新一线城市表现得最为活跃、积极，不遗余力招才引智，持续扩大落户覆盖人群，降低落户门槛，加强就业和创业的帮扶力度，加上其宜居、低生活成本和高性价比的消费模式，新一线城市逐渐赢得了青年人的好感。
2、川渝、大湾区城市更受青年人才欢迎
从2022上半年青年人才投递城市的人数占比排名TOP20来看，一线城市的占比仍居前四。虽然上海二季度受疫情影响严重，但上海仍是今年上半年最受青年人才欢迎的城市，青年人才投递的人数占比最多。
从2022上半年青年人才投递城市的人数占比与去年同期的变化来看，上海、北京、苏州、天津、东莞的占比出现了下滑，其中上海降幅最大，从去年上半年的13.23%下降到今年上半年的11.56%，下降了1.67个百分点。从投递青年人数的占比增幅来看，增幅最大的是成都；增幅位居第二至第四的是广州、深圳、重庆，占比提升超过0.45个百分点。这表明以成都、重庆为代表的川渝城市群和以广深为代表的大湾区城市群对青年人才的吸引力在提升，有超越以上海、苏杭为代表的长三角城市群的势头。此外，新一线城市中的武汉、长沙、合肥等也颇受青年人才青睐。
四、青年求职两极分化：个性VS随大流，大厂VS新势力
1、95后：有个性，也有随大流
从80后、90-94、95后求职者搜索关键词来看，80后搜索的关键词集中于传统类岗位，如会计、项目经理、采购等；90-94年出生的求职者搜索的关键词集中在新兴公司如字节跳动、蔚来和美团；而95后求职搜索词出现两极分化的趋势：一方面作为互联网原住民，他们崇尚个性，体现在他们关注新型社交平台（如B站）和社交媒体相关岗位；同时他们具有较强的劳动维权意识，关心自己双休的权益；另一方面，在当前形势下，一些95后求稳的求职心态与整体职场人一致，体现在搜索关键词中，“国企”出现的频率较高。
2、青年人才更爱大厂，也爱崛起的造车新势力
在上半年全国青年人才投递的公司TOP30中，字节跳动和美团位居前二；代表造车新势力的蔚来汽车排名第三；腾讯位居第四。值得注意的是，理想汽车、小鹏汽车位居第13、第17，这两家和蔚来汽车是近几年公认的新能源汽车头部新势力，随着新能源汽车赛道的快速升温，脱颖而出的头部公司更易受到青年人才的青睐。
至于多少职场人有互联网大厂情结？猎聘调研发现，53.90%的职场人有大厂情结。分代际来看，越年轻的代际大厂情结越浓，其中95后的大厂情结最浓，有大厂的情结的95后占到该代际的55.41%。虽然在当前形势下，互联网大厂受到疫情和整体行业的影响，但它们所代表的创富能力、创新思维依然对青年人才有着较强的号召力。
五、青年中高端人才薪资：高薪是熬出来的
从2018年到2022上半年全国不同年龄段中高端人才的平均年薪来看，在同一年龄段，薪资的整体浮动不大。从不同年龄段来看，50岁以前，薪资处于持续攀升状态。40-45岁是一个关键年龄段，在此期间中高端人才的平均年薪突破了30万。50岁以后，中高端人才的薪资出现下滑趋势。青年人才应珍惜自己的职场黄金期，充分发挥自己的年龄优势，增强自身技能，沉淀经验，用持久的耐心和毅力，不断突破自我，实现薪资增长，提升自己的职场身价。
分行业来看，金融、互联网行业中高端人才的平均年薪在各年龄段均处于较高水平。各大行业、各个年龄段之间的人才薪资存在差异。只要注重积累，努力耕耘，在各行业青年人才都具有一定的涨薪空间。
1、新兴领域应届生机会：芯片二季度职位同比增长超500%
在国家重点发展的新兴领域中，今年二季度新发应届生职位同比增长最高的是芯片领域，增幅为502.38%；新能源汽车、物联网增幅位居第二、第三，分别为444.44%、200.00%。生物医药、新材料、智能制造、人工智能、5G应届生职位增幅均为100%及以上。从这些新兴领域应届生招聘平均年薪来看，芯片、人工智能、5G位居前三，为23.40 万、23.33 万、23.01万，高技术门槛对应的是优厚的薪资待遇。新兴领域发展潜力大，就业前景广阔，人才吸纳能力强，需要具备最新知识储备、创新精神的年轻人壮大人才力量，提升人才质量，实现产业的飞跃发展。
从2022二季度新发应届生职位分布的职能TOP20来看，技术性职能尤其是工程师类席位较多，而管培生占比最高，为5.97%；算法工程师位居第五，占比为1.47%，应届生招聘平均年薪为26.81万元，薪资位居第一。值得注意的是，主播这一职能亦跻身TOP20榜单，招聘平均年薪为11.37万。从应届生热招职能可以看到，企业招聘应届生较为注重对年轻领导型人才的培养，同时也很青睐市场紧缺的新兴技术型人才和当下流量较高的热门职能，在职能搭配上做到了“传统+实力技术+流量”的组合招聘格局。
3、应届生最想从事的新职业：健康管理师、网红博主达人居前二
以直播行业为主的新兴行业的崛起丰富了当代大学生的就业选择，主播、后期剪辑、自媒体UP主、健康管理师、宠物美容师等新职业不断涌现，逐渐改变着大学生的就业观念，大学生择业观更趋向多元和务实，注重另辟蹊径提升就业竞争力。猎聘调研发现，健康管理师、网红博主达人成为应届生最想从事的两大新职业，得票率分别为35.71%、29.01%。
青年人才集中代表了人才红利的价值所在，无疑会成为各行业、各地发展关注、争抢的对象。处于时代浪潮中的青年，更应该抓住风口，抢占时机，做好自身的职业规划，保持对新事物的敏感和学习能力，不断提高自身的职业技能和职场素养，勇于经受职场的磨砺，最大化实现自身的个人价值和社会价值。
消息来源：猎聘微信公众号
「上海劳林·活动」长白新村街道长久援手乐业空间——“你有能力 我有空间”应届毕业大学生专场岗位推荐会
你有能力 我有空间
应届毕业大学生专场招聘
长白新村街道长久援手乐业空间
为促就业保民生，进一步夯实社区就业工作，满足当下社区求职者不断提升的就业服务需求，2022年8月17日上午10点，长白新村街道“长久援手乐业空间”举办了一场“你有能力 我有空间”线上岗位推荐会。
乐业空间提前一周在乐业青年就业群里进行了本次活动的宣传，发布了相关岗位的信息供求职者研究、参考、对应。乐业空间还针对辖区内待就业的应届毕业生及就业困难青年，进行了一对一的邀请，并确认来参加的同学，提前协助他们制作个人简历，传授基本面试技巧，做足准备参加活动。
这次招聘会在腾讯会议室进行，参加线上招聘的有3家企业，带来了12个工作岗位，预计招聘人数38人。线上互动气氛热烈，由于岗位和薪资待遇诱人，在线咨询和应聘的青年络绎不绝。
乐业空间精选岗位，逐一解读，让与会求职充分了解岗位信息和要求，有的放矢的选择合适自己的岗位。
企业对当天招聘会活动感到满意，对我们的工作表示肯定和感谢。本次招聘会吸引了杨浦区各个街道的青年参加，充分实现了资源共享，为有需求的社区青年、大学生等提供了就地、便捷、精细化的服务。
消息来源：上海劳林微信公众号
“青春筑梦，就业起航”中智科技人才公司助力2022年徐汇区高校毕业生就业服务系列活动
为全面贯彻落实党中央、国务院稳就业保就业决策部署，强化高校毕业生等重点群体就业服务，上海市科技人才资源中心有限公司（以下简称中智科技人才）积极搭建求职者和用人单位招聘高效对接通道，由上海市就业促进中心指导，徐汇区人力资源和社会保障局主办，徐汇区就促中心和中智科技人才承办的“青春筑梦，就业起航”2022年徐汇区高校毕业生就业服务系列活动于8月18日-9月18日在云端举行。
中智科技人才公司加强学校与重点区域、重点产业的联动，推进毕业生与用人单位精准供需对接，落实多家重点企业的多个岗位，搭建就业资源以服务内容更多元化、招聘效果更精准化的官方活动体系，促进高校毕业生实现更充分更高质量就业的同时，助力企业单位在疫情时期用数字化产品推动人力资源管理变革。
活动期间，为精准实现人岗匹配，以及为用人单位在后续人才选拔和人才评估工作时提供更专业、更客观的参考依据。中智科技人才将为参与本次招聘的高校毕业生量身定做高校毕业生职业素质测评服务。通过测评可以让毕业生客观的认识自我，帮助他们找到合理的职业定位。职业素质测评产品均由中智自主研发，OPT职业性格测试将通过测评候选人的15项个性特征，预测其工作行为表现和岗位匹配度，给到企业更精准的选人标准。同时，中智也在线推出职业指导的微课程，课程包含“职业探秘”系列、“求职方法”系列、“就业心理”系列等系列。此次推出的微课紧密结合求职需求如简历怎么写、参与面试该怎么回答问题等方面着手，为毕业生求职者答疑解惑，提升他们的自我认知和职业规划，以点及面解答年轻求职者的共性问题。
为了更好的服务高校毕业生，徐汇区就业促进中心持续为高校毕业生提供就业指导服务，“乐业指导工作室”和“就业成长营”秉承一贯的服务理念，助力高校毕业生精准就业。乐业指导工作室会为求职者提供个性化、专业化和多样化的职业指导服务。而青年成长营会以“心想事呈”课程模拟开展一个月的就业训练，全方位提升学员的就业能力，助理学员实现就业。
为了规范和加强高校学生参加实践工作，更为帮助准毕业生提前了解和熟悉职场，中智也将在招聘平台发布大量国央企见习岗位，徐汇就促也将在“青年乐业起点”微信公众号上不定期推出见习岗位，大学生可以随时关注。同学们，本次”青春筑梦 就业启航“专场招聘会准备了这么多内容丰富、形式多样的就业系列活动，你还等什么呢，快来参加吧！
具体流程详见↓
消息来源：中智股份微信公众号
职场干货 | 好的聆听力，是你不可或缺的职场核心竞争力！
西方有句谚语：“上帝给人类两只耳朵，一张嘴，意思就是要我们多听少说。”懂得倾听，有时比会表达更重要。
好的聆听力，是你职场生涯当中不可或缺的核心竞争力。
我们在面对职场的沟通时，常常以为说什么才是重要的，而忽略了倾听的重要性。听不懂，听不对，听不见，都可能会影响决策的成败，目标的达成，让你失去信任力，甚至情绪化加重。
今天，小编就和大家来聊一聊关于聆听力这件事情。
聆听能力，有时候直接决定你的成败
首先，聆听是一种能力。
善于倾听，感受尊重与被尊重，及时解决别人的困惑，彼此成就，在一定程度上决定了个人职场发展的方向，同时也能提高自己的职场竞争力。
美国汽车推销之王乔·吉拉德曾有一次独特的体验。一次，一名富人来买车，乔吉拉德推荐了一种最好的车型。名人对车很满意，掏出钱包，眼看就要成交了，对方却突然变卦而去。乔为此事懊恼了一下午，百思不得其解。晚上，他忍不住打电话给那人。
“非常抱歉，我知道现在很晚了，但是我检讨了一下午，实在想不出自己错在哪里，因此向您请教。”
“真的吗？”
“肺腑之言。”
“很好！你用心在听我说话吗？”
“非常用心。”
“可是今天下午你根本没有用心听我说话。就在签字之前，我提到我的儿子吉米即将进入密执安大学念医科，我还提到他的学科成绩、运动能力、将来的抱负。我以他为荣，但是你毫无反应。”
乔不记得对方曾说过这些事，因为他当时认为已经谈妥那笔生意了，不但无心听对方说什么，反而在听另一名推销员讲笑话。乔这才恍然明白失败的原因。
有效的沟通始于聆听
为什么聆听更重要？
因为每个人的想法，每个人的立场以及出发点都是不一样的。
日本明治大学文学部教授斋藤孝认为，让人更受欢迎最直接的方法就是：培养“倾听力”。再华丽的谈话技巧，都比不上倾听行为，能在最短的时间内唤起对方的满足感，进而欣赏你。
可见在沟通中，情感和情绪需求的满足至关重要，认真倾听别人的话语，并且尊重并理解对方。当他/她的知音，当他/她感觉被尊重时，她才会回过头来满足你的需求。
提升聆听的能力有哪些方法
01
评判之前先聆听
聆听的指导原则是在交谈过程中，80%的时间由对方说话，受众说话的时间只占20%。
所以，不要随意打断别人的谈话。
通常，人们在沟通时会在不知不觉中被自己的想法缠住，而漏失别人透露的语言和非语言。
在倾听的过程中，可能你的价值观和认知标准不认同对方，但没关系，认真耐心的听他/她说完，听完后如果你还有自己的想法，再表达。
02
保持一颗空杯的心态
空杯的心态很重要。有时候有些人常觉得自己会一点，懂一点，就轻忽对别人说话的内容。这不仅仅是一种不尊重的表现，也会让你失去接收到创意和好的点子的机会。
不要有预设立场，如果你一开始就觉得对方很无趣，或者觉得对方是错误的，你就会不断从对话中设法验证点，结果对彼此的沟通显然是无效的。
当你怀着一颗受教的心去聆听别人时，你会发现你也会很享受这个对话，而且还能增进彼此关系、更能到别人真诚的认可“跟你沟通很愉快”。
03
专注聆听这个时刻
在职场与人沟通时要全身心地投入，所以在听的时候不要分心。
尝试着不去思维“溜号”，只是听对方在说话，听字面意思、感受对方的情绪，并给予一定的回应，比如眼神交流或者语言认同（“嗯”、“这样啊”、“啊”、“我能理解你”一类的词句）。
随着你聆听能力的不断提升，你会越来越能听到对方的情绪和能量的变化，甚至达到情感共鸣，这对事情的达成会有绝佳的效果。
好的倾听者需要你把自己放在“幕后”的位置，降低在谈话中的对立感，把表达的主动权交给对方，接纳你听到的任何观点、看法。
聆听是一种高级别的沟通技能，尤其是在工作中，你的聆听好坏直接决定了你的人际关系，甚至你的管理能力，试想：谁不想要一个理解自己、重视自己的领导呢？
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消息来源：梁才人力微信公众号
面试结束后，该不该主动联系HR？如何联系HR，才能为自己争取offer机会？
当你面试结束后，HR说“回去等结果”，那么你会做些什么呢？
“面试结束了，终于解放了，能不能通过，就看人品吧”
“第二天就询问结果，不耽误自己的计划。”
......
但很多时候，面试结束并不意味着求职结束，你还有很多事情可以做，面试后主动询问甚至还会改变你的面试结果。
面试后主动询问，要是你面试表现得很好，那就可以加深HR对你的印象，如果你面试表现一般，这时候也能够及时补救一下。
我们面试后要不再被动，如何正确主动询问HR，争取自己的机会？
01
主动询问
停止纠结和内耗
很多人参加面试后，当迟迟没有音讯时，就会不由自主地产生焦虑情绪，不知道是该继续等通知，还是开始着手准备下一个机会。
而很多人纠结的原因不是怕给HR留下坏印象，就是怕被拒绝，但其实面试结果问不问，它都在那里，逃避是没用的，你还极有可能在等通知的时候导致：
自己在等待的时间里，心存期待，然后延误接下来的简历投递和其它面试等，这样不仅不利于你求职进度的推进，也不利于你及时与手上的其他offer进行比较，当你已经有其他公司的offer时，这些多拖的时间，就很有可能会影响你的入职。
所以停止纠结和内耗，停止耗费无意义的情绪价值，面试后主动询问，得到一个结果。
02
不是单纯询问结果
而是和HR建立联系
而且面试后主动询问，不仅仅是为了获得面试的反馈，在和HR建立联系后，也是进一步表现自己的方式。
当你对这份工作很渴望时，可以在主动询问结果时表达自己的渴望，为自己争取更多的印象分，比如当你觉得自己面试时表现不够时，在主动询问结果后，可以将自己别的作品补充给到HR，这就是一个争取的动作，很有可能让你把自己从淘汰变成待定，为自己创造了新一轮的面试机会。
而且这种努力积极争取机会的表现，也表现了你的“忠诚性”，这种特质是被很多公司所欣赏的。并在主动询问后，HR可能会愿意告诉你此次面试的不妥，与HR建立起了一种联系，未来也会有更好的机会。
所以面对心仪工作要把自己当成一个推销员，抓住机会。
03
合适的沟通方式
比沟通本身更重要
而如何正确主动询问，也是一门技术，天时地利人和，用好沟通方式才可以得到满意的结果。
①合适的询问时间
如果明确告知最后期限，比如三天内或者一个星期内，那么建议大家在这个期限的最后一天再去询问。
如果没有告知最后期限，大家可以在面试结束后第三天，询问面试结果。
②合适的语言表达
询问时，需要表明自己的身份：什么时间面试的什么岗位，唤醒HR的印象。
但是面试结束后询问HR时三不要：
·不要“威胁”HR：不要拿其他offer证明自己的实力
一个人收到的offer的数量确实能证明你的能力，但如果在你询问结果时，直接向HR坦白自己有多份offer可以选择，通过这样来证明自己很“抢手”，但这在HR看来其实是一种“威胁”。
·不要push HR：尊重别人的流程和节奏
在询问结果时，不要逼HR赶紧给出明确答案，一次就够，不宜追问太多。
也不要逼HR赶紧推进到下个面试流程，既然面试了这家公司，就要尊重别人的流程和节奏。
·不要“挑战”HR：针对HR提出的问题，证明大于反驳
为什么有人即便多次面试失败，也能最终拿下薪资翻番的offer，这是因为他能从面试中得到成长。
当HR提出你的面试问题时，可以去证明和说明问题，但不要单纯是为了反驳而反驳，放下和HR对立的心态，从HR的措辞里，找到自己的不足，查漏补缺，进一步发展。
当作为求职者，与其苦苦等待，心慌焦虑，不如主动出击。
多做的一点事，也许就能给你带来不一样的机会和结果。
适时主动出击，为自己争取更大的机会。
消息来源：CGL微信公众号
七大简历要素，帮你搞定金融高薪offer
候选人：张同学 香港中文大学
目标岗位：基金数据处理实习生
简历优化师：
肖毅Michael：早期投资人
刘冠武：金融分析师
【岗位解读】
基金数据处理主要有两种，第一种是分析企业网站的评论/产品交易额等除了财务数据和市场数据之外的另类数据。
第二种是基金数据分析，即分析基金的收益率，基金收益率的波动率，包括夏普比率，阿尔法还要对它的业绩进行归因分析等等，帮助FOF（funds of funds)更好地投资基金，构建基金的投资组合。
一、简历要体现数据分析能力
肖毅：这位同学对爬虫很有热情，那数据分析注重什么呢？
刘冠吾：做数据分析，首先需要确定做投资决策所需的信息和数据有哪些，这一步是非常重要的，它考验分析者对投资标底和投资逻辑的思考。数据方向确定之后再开始采集和分析数据。
肖毅：所以数据分析很重要，但更重要的是看数据的思路。
二、分析履历简述结论和发现
刘冠吾：这个同学所学的计量经济学、回归分析与他应聘的岗位是有很高的契合度。
注意邮箱的使用，例如用学校邮箱可能会存在限制或出现拒收情况。
项目经历这方面，注意在项目后点出自己的结论，为面试官了解你提供线索。他对星巴克的商业模式做了分析报告。
肖毅：我们会在意到这个报告能否告诉我要不要买星巴克。
刘冠吾：老板其实关注的是结论。
三、精简校园经历，量化执行结果
刘冠吾：在校园经历方面，可以在后面补充活动取得的效果。
肖毅：需要把结果量化。
刘冠吾：其次，把活动里面扮演的职务信息直接写在后面，减少不必要的空间占用。
肖毅：一页的简历给面试官更直观、更清爽的感觉。简历可能是造就见面的重要的因素。
四、读研or工作？结合实际慎重考虑
刘冠吾：如果他真的对量化分析、投资热爱的话，我建议他还是先读研，先不要急着走向社会。如果他不想读研，那就需要精通编程技术，通过自学不断提升。
肖毅：在这个层面上我和您有不同的认知，在数据分析包括金融行业来讲，高学历是给自己套的一个外衣，但现在的学生们应该尽早去社会和实习中历练和锻炼自己。
刘冠吾：但这位同学的专业是应用经济学，不像财务管理或者销售需要通过实习去接触社会。大二的学历在人才市场可能是个劣势，并且工作内容也可能类似于端茶倒水。
肖毅：但学历越高，没有受到社会的洗礼，会盲目自信。
刘冠吾：如果就他如何可以更加稳妥地、成功的高概率地获得offer，本科学历可能容易被HR排除。
肖毅：我认为HR会先看第一学历。
刘冠吾：那么这个问题，我们还是要慎重考虑，根据自身情况综合衡量。
五、做好职业规划，学会选公司
肖毅：无论考研或实习，其实是职业规划的问题。
刘冠吾：应该尽早的想清楚，直接就业时，我们是要去大公司还是小公司？
肖毅：我肯定首先建议去大厂，或者去独角兽公司。大厂中的部门间协同办公，能够给以后跳槽，提供很好的平台和溢价。
刘冠吾：是的，但大公司岗位有限，很难进。有一些小公司的机会也是不错的，能让自己很早就会接触更多的业务，一个更陡峭的学习曲线。
肖毅：但是我觉得也是要慎重，小公司的发展前景和持续能力也很重要，同时，优秀的项目需要天时地利人和，如果同学们去小厂或小公司，需要关注到创始人的背景，员工和老板的命运其实是捆绑到一起的。
刘冠吾：无论如何你首先自己得优秀起来！
六、主动社交，积累情商大数据
刘冠吾：这位同学应聘的岗位是数据分析，不仅要解读数据，还要解读数据背后的市场动机。所以对于人情的洞察也是非常重要的。
肖毅：如果一个高情商的数据分析师，在上升通道中会更加亮眼。
高情商是指：能让人很舒服地与其相处，没有负担压力，重在处事为人有逻辑性，对待事情能有轻重缓急，能解决问题，创造价值。
刘冠吾：初入社会的大学生们往往缺乏这方面的经验，
肖毅：情商其实也是一个大数据，需要你不断接触不同的人积累经验，并且不断分析、沉淀并且反馈。积极主动地去接触，勇敢地迈出第一步。主动出击是丰富自己情商维度的重要内容。
刘冠吾：从第一份工作中就开始有意识的去结交一些志同道合朋友。
肖毅：保持真诚！
刘冠吾：在金融行业面对的诱惑非常多，我们要有一个自己的价值观，走长远的大道。
七、反行业内卷，保持热爱，走正道
刘冠吾：文博同学的简历还是非常优秀的，我相信只要他同时对自己保持自己内心的诚实，对投资有持续的热爱，他一定会走得很远。
肖毅：现在不管是求职来讲，还是放大到整个金融行业来讲，内卷这个词我觉得也是这个非常要命的。
不管你现在身处在大厂、小厂或者外企、私企，更多的是给自己的一个沉淀和丰富自己阅历。情商和智商方面都是一种锻炼和提升，在创造自我价值的同时也能带给公司价值，而不是你要刻意的去制造一种结果。
刘冠吾：如果在投资行业要做的长做得远，我觉得是需要对这个行业有一种持续的热爱来支撑，通过这种持续的热爱来帮助我们去战胜贫穷和富裕的不平衡。
当你看到别人因为跟风追逐热点，或者是抱团，他们升职加薪，甚至有些人可能会用一些灰色的手段打擦边球，甚至是一些违法的手段来获得财富的时候，你会心里面会有一些扰动。
这个时候就是这种热爱，他会把你拉回来，让你坚持走这种正道。因为投资行业其实是一个没有捷径的行业，如果有人说投资行业有什么捷径肯定是假的。
肖毅：就是1万小时的积累。
刘冠吾：我的偶像是李小龙，我喜欢他说的这句话：兵无常势，水无常形。
肖毅：做人投资做人心态要开放，投资心态更要开放。
消息来源：领英微信公众号
以职业规划引领高考志愿规划，起码少走7年弯路！
消息来源：向阳生涯微信公众号
歆伙伴丨关于“人”这件大事
快递连结的是人与物的关系。德邦快递能做到现在的成绩，与企业对“人”的重视密不可分——无论对外还是对内。一方面德邦快递坚持为客户提供可感知的高品质服务，创造良好的客户体验；另一方面，他们在员工管理和留存上也有着经历过事实检验的心得。
德邦快递全公司庞大的员工基数，尤其是大批前线服务岗位带来的是更高的管理难度。在面对面深聊中，我们便针对“人”这件大事，了解到他们在实践“物畅其流，人尽其才”这一使命时所做出的行业表率。
关于位置
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“之字形”发展道路
关于家人
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向亲情多迈一步
关于生活
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体验是唯一真理
德邦快递在全国有近10000家门店，我们在深入交流中也共同希望在其他区域拓展员工宿舍合作，甚至可以考虑一些定制化需求。从“人”这个共同的关注点出发，我们诚挚希冀未来与合拍的企业伙伴一步步走得更远。
消息来源：安歆集团微信公众号
【岗位发布】2022年自贸人才“月月招”8月招聘会岗位发布！
2022/ 8月“月月招”
招聘会情况
为进一步推进自贸区保税区域人才高地建设，加快各类人才的集聚，由保税区管理局人资处主办的“月月招”招聘会，构建区内招聘常态化服务平台，助力企业解决紧缺急需用工需求，为企业发展提供人才保障。
根据近期企业报名及求职者投递相关情况，本次招聘会将主要针对机械/电子/设计等岗位，欢迎相关专业人才踊跃投递。
活
动
时间
Activity time
招聘会时间：
2022年8月16日—2022年8月31日
Registration method
简历投递
点击“阅读原文”
或扫描下方二维码
即可在线投递简历
联系我们
张老师：021-58667916
夏老师：021-58667915
部分参会企业
List of participating enterprises
上海阿为特精密机械股份有限公司
迪思科科技（中国）有限公司
北川残友智能科技有限公司上海分公司
上海石田电子衡器有限公司
上海恩坦华汽车门系统有限公司
上海杰世腾连接器有限公司
易兆微电子（杭州）有限公司
晟靳（上海）新材料科技有限公司
雯澜新（上海）半导体科技有限公司
上海旻艾半导体有限公司
上海帝拓机械有限公司
上海雪萌网络科技有限公司
上海华奔进出口有限公司
上海高桥捷派克石化工程建设有限公司
上海苏彭贸易有限公司
上海孚创臻选汽车科技有限公司
上海夕阳环保科技有限公司
...
现场部分热招职位
Web前端工程师、技术服务工程师、电气工程师、机械工程师、销售工程师、EMC工程师、CAE助理工程师、助理产品工程师、销售FAE应用工程师、市场经理、市场专员、质检员、现场采样工程师、售后工程师、测试工程师、技术顾问、技术支持、销售助理/客服、高级机修工、维修技术员等
……
扫码即可了解更多职位
消息来源：上海自贸区保税区国际人才中心微信公众号
部分参展企业揭晓！| 第六届上海日企联合招聘会火热报名中！
参加者
报名通道开启啦！
招聘会简介
继2017~2022年上半年连续五年举办广受企业和候选者好评的上海日企联合招聘会的经验，PERSOLKELLY英创人才将在2022年11月19日举办第六届上海日企联合招聘会。
本次招聘会由英创人才服务（上海）有限公司主办，在上海日本总领事馆后援。集合制造、金融、IT、咨询、快消等热门行业40余家各领域顶尖的日资企业。
名企集结✦
只要你是
●2022/2023年毕业的高校应届生
●留日应届毕业生或者经验者
●日资企业工作经验者
●想要就职日企的候选者
✦
请长按二维码扫码报名
招聘会信息
一年一度的秋季日企联合招聘会又如期而至，想要入职心仪企业的候选者们请不要错过这次好机会，抓紧时间报名，让我们招聘会现场不见不散！
招聘会时间
2022年11月19日（六）
13：30~17：30
招聘会地点
上海世贸展馆
兴义路99号
交通方式
地铁：
10号线伊犁路站4号口步行891米（12分钟）
15号线红宝石路站4号口步行617米（8分钟）
公交：
911路
从延安西路娄山关路站步行313米（4分钟）
71路
从娄山关路（中运量）站步行447米（6分钟）
历届
参加企业
（排名不分先后）
本届
部分参加企业
（排名不分先后）
村田(中国)投资有限公司
企业介绍
村田制作所创立于1944年，是创造先进技术和元器件的综合电子元器件制造商，建立了从原材料到产品的一条龙生产体系，致力于研发小型化、高性能、薄型化产品。产品的日本国外销售比例为90%左右。村田集团在全球拥有约90个网点，员工人数超过75,000人。
村田（中国）投资有限公司成立于2005年，作为中华区的销售统括公司，主要管辖区域涉及上海、深圳、天津、香港、台湾及周边城市。主要职责为制定区域销售市场策略，推进销售业务活动，支持客户的产品设计和提供解决方案，增强各销售公司之间的协作，推进村田在中国的发展。
村田电子贸易（上海）有限公司成立于1995年，是村田制作所继1973年香港成立大中华地区销售公司之后，在华成立的又一个销售公司，目前公司发展迅猛，业务已覆盖华东、华中及中国西部地区，并已在苏州、杭州、武汉、成都、重庆、合肥、西安等地建立分公司。
村田（中国）总部大楼位于上海市黄浦区湖滨路150号企业天地5号楼11层，轨道交通1号线和14号线（一大会址黄陂南路站）或8号线和10号线（老西门站）或13号线（新天地站），交通便利，创造使全体成员充满活力的工作环境、日益成长的组织氛围是村田（中国）的经营基础。村田（中国）拥有广阔的发展空间、诚挚欢迎优秀人才加盟村田共同发展、实现人生理想！
招聘要求
学历要求：大专/全日制本科及以上学历
专业要求：日语、英语、国际贸易、电子或电气工程，通信工程，电子信息，自动化，光电信息等相关专业，通讯、微波类、物理专业本科生、硕士生及博士生以及专业不限
家迎知(上海)商贸有限公司
企业介绍
家迎知在日本全国有200家以上的店铺，拥有日本国内业界顶尖的销售规模，
为了提高企业价值，我们将日常口中所哼唱的「la la la」作为企业理念行动方针，重视顾客，向顾客提供欢乐和轻松，也重视着一起工作的成员。为了实现方针，家迎知始终把提高品质放在首位，作为我们所追求的目标，也是我们不歇的动力！
我们期待着和你一起创造未来！
招聘要求
学历要求：全日制本科及以上学历
专业要求：专业不限
上海长濑贸易有限公司
长濑(中国)有限公司
企业介绍
telework弹性工作时间，舒适的办公环境，近200年的企业历史。区别于传统日企的更加开放的思想。尊重你的兴趣爱好和接受市场潮流的敏锐度。具有竞争力的薪资和奖金制度。温暖的企业文化和人际关系。完善的福利制度和保障。
招聘要求
学历要求：全日制大专/本科及以上学历
专业要求：日语专业，英语专业，化学类专业，机械类专业，电子专业�
