人力资源服务机构助力就业在行动(第五期)
市人才中心——残疾人高校毕业生招聘会正在火热进行中!还有大量实习岗位供您选择!
临港漕河泾——“不负韶华 国聘行动”海聚英才上海专场走进漕河泾开发区
中智——小智招聘 | 复旦大学、华东理工、上海大学……的毕业生们,把简历交出来!
ADP——用数据推动职场多元化、公平性和包容性
51HR派——我,摩擦性失业
仁联集团——感谢上海电视台的报道,仁联集团反对用工歧视
住建人才——【措施】“才聚申城”2022年上海市夏季建筑房地产行业网络招聘会
任仕达——一日导师 | 找到心仪公司,这五点很关键
智联招聘——“收到offer薪资被拆分”:如何防备“薪资刺客”?
SIBCO——SIBCO总经理王唯一出席2022年普陀区第三次重点项目集中签约仪式
科锐国际——农业 | 2022人才市场洞察及薪酬指南
上海劳林——「上海劳林·活动」平凉路街道第一睦邻中心乐业空间——“弯道超车的必备能力”专家指导
翰德——2022翰德人才趋势报告 | 工业深度观察
瀚纳仕——未来已来!三大战略应对未来职场与工作挑战
北森——北森生涯向中国青年创业就业基金会捐赠大学生“就业帮扶礼包”产品服务正式启动!
君云——助残云平台 |“红色职掌纪”残疾人就业服务平台上线啦!
小爱科技——小爱科技与广西自然资源职业技术学院达成合作,赋能院校实习就业数字化管理
易盟集团——建桥临港集团产业大学领导考察易盟集团
领航——祝贺江苏领航服务外包有限公司成为南京市总工会第一批“关爱·圆梦”就业实践基地

残疾人高校毕业生招聘会正在火热进行中!还有大量实习岗位供您选择!
2022年
上海市高校残疾人毕业生专场
正
在
进
行
--等你来参加!
为紧扣“全面建成小康社会,残疾人一个也不能少”的目标任务,根据单位招聘残疾人需求和残疾人高校毕业生的就业需求,结合本市疫情防控需要,拟采取“互联网+就业”新模式,依托中国上海人才市场线上招聘平台,于7月25日—29日开展“2022年上海市高校残疾人毕业生线上招聘会”,此次招聘会拟邀请不少于60家企业,提供就业岗位不少于300个,具体形式为网络招聘会+视频面试直播。同时,为满足非毕业年级高校残疾人的实习需要,许多企业还带来了实习岗位!
指导单位:
上海市残疾人联合会
上海市国有资产监督管理委员会
主办单位:
上海市残疾人就业服务中心
承办单位:
中国上海人才市场
上海雇员人才服务有限公司
协办单位:
各区残疾人就业服务机构
支持单位:
上海市人才服务中心
上海市卫生人才交流服务中心
上海市住房保障和房屋管理局人才服务考核评价中心
上海市企业联合会
上海人才服务行业协会
黄浦区金融服务办公室
黄浦区人才服务中心
静安区人才服务中心
宝山区人才服务中心
上海广源人力资源有限公司
- 快来参加吧 -
就业指导
专
家
介
绍
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贾利军
华东师范大学经济与管理学部教授,博士生导师。中国管理50人成员。国务院就业工作领导小组办公室特聘专家,教育部普通高校就业创业指导委员会委员、专家组成员,中国企业管理研究会企业文化专委会副主任、管理哲学分会常务理事,上海市高校学生职业生涯教育示范机构龙英堂书院创始人。
7月25日-7月29日(每天上午10:00-11:00 下午2:00-4:00)由贾利军教授团队提供咨询。
- 快来参加吧 -
企业参会
报
名
流
程
--等你来参加!
1.扫描下方二维码提交报名信息。
2.遴选单位名单,顾问一对一联系,请及时接听电话。
3.登入www.hr.net.cn完善单位信息,并上传岗位信息,等待审核。
4.按照要求按时在线上接听求职人员云面试需求。
扫码参加
(单位报名二维码)
温馨提示:
1.招聘时间为25日—29日,请及时查看简历投递情况。
2.参加直播面试的单位请按时准备相关材料。
3.本次招聘会只接受线上报名,其它形式一律不予接受。
4.本次招聘会不接受保险公司保险推销员、房产中介公司、人才中介(培训)企业、培训学校、证券营业部、贵金属经营公司、信用卡中心报名。
- 快来参加吧 -
消息来源:市人才中心微信公众号

“不负韶华 国聘行动”海聚英才上海专场走进漕河泾开发区
7月26日,“不负韶华 国聘行动”海聚英才上海专场在上海漕河泾新兴技术开发区正式启动。专场招聘活动汇聚了国家核电(上海核工院)、上海商汤智能科技有限公司等多家知名企业,首批释放职位超3300个。

△“不负韶华 国聘行动”海聚英才上海专场企业宣讲现场
“不负韶华 国聘行动”海聚英才上海专场启动活动中,上海漕河泾新兴技术开发区科创人才服务体系同步发布,该体系制定了“科创+人才”服务地图,推出涵盖政策扶持、项目申报、人才招聘等26项科创人才服务菜单,并为园区企业提供1000万元的服务补贴,旨在通过加强科创人才基地平台建设、创新人才人事服务核心业务、加大基金金融手段扶持,打造综合性、全方位的科创人才服务生态网络。
“国聘行动”是由中央广播电视总台携手教育部、科技部、人社部、国务院国资委、共青团中央、全国妇联共同发起,央视频携手国投人力共同主办的大型融媒体招聘品牌行动,至今已连续举办三季。截至目前,“国聘行动”平台入驻企业达3.8万家,提供职位数超329万个,累计收到简历超1131万份,高效助力稳就业、保就业工作。

△“不负韶华 国聘行动”海聚英才上海专场海报
消息来源:临港漕河泾微信公众号

小智招聘 | 复旦大学、华东理工、上海大学……的毕业生们,把简历交出来!
“智领青年”
2022夏季央企大型网络招聘活动
高校合集接力而至
覆盖上海地区十余所高校
复旦大学、华东理工大学、上海大学等
众多高校专场招聘会
@22届毕业生,抓紧时间投递啦!
复旦大学
华东理工大学
上海大学
上海理工大学
上海对外经贸大学
上海立信会计金融学院
上海海事大学
上海师范大学
上海工程技术大学
上海商学院
上海电机学院
上海建桥学院
消息来源:中智微信公众号

用数据推动职场多元化、公平性和包容性
众所周知,多元化、公平性和包容性 (DE&I) 可以为企业带来巨大价值, 但知易行难。
ADP 多元化和人才部副总裁 Drew Lewis (DL)与 Cheddar News 交谈时表示,工作场所多元化、公平性和包容性举措可以受益于数据驱动的见解。
1
商业价值
Q: 多元、公平且包容的团队如何产生更大的商业价值呢?
DL:我很高兴听到您强调三者共同发挥作用,因为它们相辅相成。它们推动商业价值的方式:一,您将有更多的创新团队。二,它有助于提升您的品牌,从而增加利润。有些人会问,“为什么会增加利润?” 当您从三者共同作用的角度思考时,如果您有多元化团队,而且团队成员来自不同的领域、受到公平对待、拥有归属感,那团队会更投入、更高效,最终带来更多利润。这就是为什么我认为这三者会共同产生更多商业价值。我们发现,特别是 Z 世代和更年轻的千禧一代,他们在接受面试时会问,“您的 DE&I 策略是什么?” 他们根据面试公司的相关策略来决定是否接受工作邀约。

2
多元和包容的区别
Q: 您可不可以分析多元化和包容性之间的关系?为什么二者不可以互换?
DL:多元化指的是您在少数群体、性别、性取向等各个衡量指标上雇佣了多少人。但是,包容性涉及以下内容:您营造了怎么样的环境,能否让员工在工作中能展现真实的自我,并对加入您的组织感到满意?通过 ADP Research Institute® ,我们衡量敬业度和包容性,并将其划分为以下两类:密切关联与互不关联。 结果相差很大:在一些领域,密切关联与互不关联的个人对于组织的感觉相差 12 倍、15 倍以及甚至 20 倍,这会极大影响留任、生产力和敬业度等,而这会最终实际影响利润。
3
首要举措
Q: 当制定DE&I 的行动计划时,组织该从哪开始?
DL:您必须意识到,没有放之四海而皆准的方法。雇员背景、行业、当前文化和规模等仅仅是了解组织的起点。企业需要充分利用数据:先了解您所处的位置,然后将之前收集的数据与这个位置进行对比。我总是想提醒大家:每个数据点体现的是个人。在 ADP,我们从科学方法出发:先提出假设,然后用数据检验假设,最后根据检验结果来决定是否需要调整组织策略。
4
驱动因素
Q: 您认为,未来工作场所文化的关键驱动因素是什么?
DL:不好意思,我在这里插句话:我很荣幸能服务于我们的公司资源小组 (BRG) 社区。许多公司拥有 BRG 或员工资源小组 (ERG)。这些小组专注于在不同领域推动文化和包容性。我们有非裔美国人小组、拉丁裔小组、女性小组、性少数小组、退伍军人小组等。我们有 10 个不同的小组,负责在不同的社区激励和吸引员工。我将他们称为 ADP 包容性和文化的先驱。另一个同样重要或更加重要的部分是,领导者推广信息并营造环境,让团队和个人在工作中展现真实的自我。

消息来源:ADP微信公众号

我,摩擦性失业
“找到一份糊口的工作并不算难,难的是找到一份自己满意且能长久干下去的工作。”自从2月初拿好打折的年终奖从上家公司走人后,林柯已经陆续在家待业近5个月。
期间,他在同行业的一家B轮融资企业也成功入职过,但其后遇上国内各地省市轮番疫情无奈居家无法开展业务,外加老板当初画的饼实在太难下咽,在还没有找到下家的情况下,林柯最终选择了“主动失业”。
这是他毕业两年内的第三份工作。
据国家统计局,刚过去的6月份,16-24岁城镇青年调查失业率为19.3%,较5月上升0.9个百分点,创下2018年有该项统计数据以来的新高。
这意味着,每100位想就业的年轻人中,就有19位找不到工作。同时,16-24岁的年龄段失业率比全国城镇整体失业率高出13.8个百分点。
国家统计局新闻发言人付凌晖在上半年国民经济运行情况举行发布会上称,当前青年人就业压力仍然较大,青年群体初次进入劳动力市场,普遍面临摩擦性失业困境。
何谓“摩擦性失业”?即是指技术性原因而引起的失业,即由于经济在调整过程中,或者由于资源配置比例失调等原因,使一些人需要在不同的工作中转移,使一些人等待转业而产生的失业现象。
放在更广的定义上来说,因信息差、自身意愿、能力或其他因素,找不到和自己匹配的工作而造成的短暂失业,也可称为“摩擦性失业”,而林柯就是其中的一员。
“别人都羡慕我还能有一份不错的工作,我却主动选择了失业”,今年未满24岁的李凯在两年前毕业时靠不停地刷题和面试入职了一家互联网大厂的中台部门。
“当初因为大厂光环,觉得很有面子,就挤破了头。工作后才发现好不容易抢到手的工作,没那么美好”,疲于部门内卷、周报月报、开夜会的他就借着今年3月部门裁员主动领下了名额。
“辞职后碰上上海疫情居家隔离,期间也通过视频面试了几家外资或者大型国企子公司,但都没有下文。初创企业也有接触过,但始终觉得不是那么靠谱”,在4个月后的今天,由于各种原因,用李凯的话来说,还是没能找到可以让他拥有“生活感”的理想工作。
与李凯不同,华东某211院校工商管理专业的22届本科毕业生章琦从一开始就打好了“慢就业”考研的算盘。
从去年秋招开始,章琦所在学院的老师和辅导员就开始帮应届生整理各类就业信息,“因为所学专业的局限性,大家最感兴趣投递的基本都是行业内的同一批企业。剩下选择非专业相关就业的,又都是一些市场、运营类的非技术门槛职位,竞争者就更多了”。
章琦的三个室友中,仅有一位进了大三就长期实习的企业,剩下两个与她一样选择了考研。




