人力资源服务机构助力就业在行动（第四期）
上海劳林——定海路街道腾跃乐业空间——“告别学生思维 开启职场人生”专家赋能沙龙
ADP——用数据推动职场多元化、公平性和包容性
中智经济技术合作——招聘网助力人社部2022年高校毕业生市场化就业服务专项活动
蓝海——稳岗纾困服务攻坚百日行动 | 2022年普陀区沪滇劳务协作“云上•乐业”直播带岗于近日成功举办
BOSS直聘——800个打工人眼中工作的意义
小爱科技——人人推：解锁企业招聘新玩法，助力企业实现高效、精准的实习生招聘
任仕达——案例分享 | 关键时刻，我们帮助客户获得5G领域顶尖国际专家
CGL——零经验转行，如何在面试中成功拿下心仪职位的offer？
前程无忧——最难毕业季到底多难？我调查了30个金融应届生的毕业去向，最后发现……
临港漕河泾——临聚未来 | 携手战疫情 云端促就业——临港浦江国际科技城空中双选会
科锐国际——集成电路 | 2022人才市场洞察及薪酬指南
金划算——短讯｜聚焦招聘交付实战新趋势，共享招聘交付领域新契机！
薪太软——大方县东西部协作人力资源开发产业园启动试运营，薪太软成为首批合作企业
智联——人才发展中心《数说企业用工转型 —— 企业疫情下的“招工”之路》大数据报告发布
遨聚士——六招写出有吸引力的简历
北森——相约成都理工，北森生涯第102期“卓有成效的辅导员”认证培训（ECE）圆满结束！
「上海劳林·活动」定海路街道腾跃乐业空间——“告别学生思维 开启职场人生”专家赋能沙龙
告别学生思维
开启职场人生
随着毕业季迎来了尾声，新鲜人们很快将要踏入职场。作为职场小白，踩坑、犯错并不可怕，但想要能够快速适应职场，并且在竞争愈加激烈的当下脱颖而出，你需要最先学习的就是摆脱学生思维。
2022年7月12日下午，“职场小白如何摆脱学生思维”线上沙龙，在定海路街道腾跃乐业空间腾讯会议室中拉开帷幕。
做学生的时候，都是习惯于等待安排，只完成被安排的部分。但在职场中却是远远不够的，主动积极地寻找工作机会是对自己的一种训练。
在职场中永远不会有你准备好的时候，突发性是职场中的一个常规。然而工作中对你提升最大的往往是：忽如其来的重大工作机会，但凡有机会就不要错过！
“闷头干自己的”本身并没有错。职场上不管他人多么浮躁，能脚踏实地干自己的工作，这样的行为绝对是加分项。但也要记得时时抬头，尤其是项目进度，要及时向上级汇报，避免差错，亦可及时纠正。
消息来源：上海劳林微信公众号
用数据推动职场多元化、公平性和包容性
众所周知，多元化、公平性和包容性 (DE&I) 可以为企业带来巨大价值， 但知易行难。
ADP 多元化和人才部副总裁 Drew Lewis (DL)与 Cheddar News 交谈时表示，工作场所多元化、公平性和包容性举措可以受益于数据驱动的见解。
1
商业价值
Q: 多元、公平且包容的团队如何产生更大的商业价值呢？
DL：我很高兴听到您强调三者共同发挥作用，因为它们相辅相成。它们推动商业价值的方式：一，您将有更多的创新团队。二，它有助于提升您的品牌，从而增加利润。有些人会问，“为什么会增加利润？” 当您从三者共同作用的角度思考时，如果您有多元化团队，而且团队成员来自不同的领域、受到公平对待、拥有归属感，那团队会更投入、更高效，最终带来更多利润。这就是为什么我认为这三者会共同产生更多商业价值。我们发现，特别是 Z 世代和更年轻的千禧一代，他们在接受面试时会问，“您的 DE&I 策略是什么？” 他们根据面试公司的相关策略来决定是否接受工作邀约。
2
多元和包容的区别
Q: 您可不可以分析多元化和包容性之间的关系？为什么二者不可以互换？
DL：多元化指的是您在少数群体、性别、性取向等各个衡量指标上雇佣了多少人。但是，包容性涉及以下内容：您营造了怎么样的环境，能否让员工在工作中能展现真实的自我，并对加入您的组织感到满意？通过 ADP Research Institute® ，我们衡量敬业度和包容性，并将其划分为以下两类：密切关联与互不关联。 结果相差很大：在一些领域，密切关联与互不关联的个人对于组织的感觉相差 12 倍、15 倍以及甚至 20 倍，这会极大影响留任、生产力和敬业度等，而这会最终实际影响利润。
3
首要举措
Q: 当制定DE&I 的行动计划时，组织该从哪开始？
DL：您必须意识到，没有放之四海而皆准的方法。雇员背景、行业、当前文化和规模等仅仅是了解组织的起点。企业需要充分利用数据：先了解您所处的位置，然后将之前收集的数据与这个位置进行对比。我总是想提醒大家：每个数据点体现的是个人。在 ADP，我们从科学方法出发：先提出假设，然后用数据检验假设，最后根据检验结果来决定是否需要调整组织策略。
4
驱动因素
Q: 您认为，未来工作场所文化的关键驱动因素是什么？
DL：不好意思，我在这里插句话：我很荣幸能服务于我们的公司资源小组 (BRG) 社区。许多公司拥有 BRG 或员工资源小组 (ERG)。这些小组专注于在不同领域推动文化和包容性。我们有非裔美国人小组、拉丁裔小组、女性小组、性少数小组、退伍军人小组等。我们有 10 个不同的小组，负责在不同的社区激励和吸引员工。我将他们称为 ADP 包容性和文化的先驱。另一个同样重要或更加重要的部分是，领导者推广信息并营造环境，让团队和个人在工作中展现真实的自我。
消息来源：ADP微信公众号
中智招聘网助力人社部2022年高校毕业生市场化就业服务专项活动
消息来源：中智股份微信公众号
稳岗纾困服务攻坚百日行动 | 2022年普陀区沪滇劳务协作“云上•乐业”直播带岗于近日成功举办
2022
普陀区沪滇劳务协作
“云上•乐业”
直播带岗于近日成功举办
为聚焦云南对口协作地区和重点企业，进一步强化沪滇劳务协作工作， 7月13日下午2点，由上海普陀区人力资源和社会保障局主办、上海普陀区就业促进中心、“云上•乐业”劳务协作工作站承办的“稳岗纾困服务攻坚百日行动” 2022年普陀区沪滇劳务协作“云上••乐业”直播带岗云南昆明、昭通专场活动成功举办。
此次直播内容采用“企业宣讲+直播带岗+1对1面试”的方式，来自特斯拉、晨光文具、华域汽车、英盾保安等4家普陀区知名企业人事与普陀区就业促进中心的资深职业指导师就求职者们非常关心的问题进行了深入地探讨。
晨光文具有哪些部门/车间，大概做些什么？
现在汽车行业品牌也非常多，那特斯拉的招工优势有哪些？
作为一家保安公司，英盾的岗位福利待遇怎么样？
随着一个个“犀利”的问题不断抛出，参与直播的求职观众热烈提问，而主播们也是积极响应，现场互动。
2022•云上•乐业
此次直播不仅有这4家企业的现场推介，更送上来自达丰电脑、兆博电力、连众等18家知名企业提供的优质岗位2000余个，岗位类型涵盖科创技术型、民生服务型、普工类等，部分岗位提供食宿。直播活动累计吸引了591人次线上参与，活动达到预期效果。
直播结束后还特别为劳务协作对口地区的务工人员开设“1对1”直播面试环节，热气腾腾的岗位吸引众多求职者现场应聘。累计29名求职者参与面试，与企业人事线上互动“牵手”。
2022•云上•乐业
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为深入推进对口支援工作，进一步加强劳务协作工作的精准对接，加强对口援助地区来沪务工人员的联系与服务，普陀区人社局委托蓝海股份于2018年9月筹建了“上海市普陀区对口支援地区就业服务工作站”，2021年11月升级成为“云上•乐业”劳务协作工作站，融合数字化平台的理念，运用大数据分析的技术手段，精准匹配当地需求；运用操作简便的应用系统，打通服务的地域距离。进一步加强上海市普陀区与云南昆明、昭通对口协作地区关于产业合作、劳务协作、人才支援、社会参与等工作，助力乡村振兴。
2022•云上•乐业
蓝海股份自2018年来积极参与和协助上海市人社局、市经信委、普陀区人社局等开展对口援助、扶贫帮困工作，在贫困地区劳动力输出、专业技能提升和就业素质培训等方面均取得了积极的成果，在助力政府部门工作落实的同时也为贫困地区劳动者素质提高和有序输出、稳定就业等方面带来了实实在在的帮助。
下一步，蓝海股份将继续不懈以服务社会为己任，加大对扶贫帮困事业的支持力度，利用自身资源优势，探索政府、企业、劳动力三方共同创造价值的模式，体现企业的愿景和担当。持续深入推进东西部劳务协作工作、深化工作内涵，巩固脱贫攻坚成果，助力全面推进乡村振兴，提升劳务协作工作成效。
消息来源：蓝海股份微信公众号
800个打工人眼中工作的意义
前两天BOSS直聘8岁生日，800多位用户跟我们聊了聊他们与BOSS直聘的8年。
大家都很给面子，一点不把我们当外人，纷纷在评论区晒出了自己的故事。
先说我们印象最深的事——
有人先找了工作，然后顺便找了对象：
有人工作找的怎么样暂且不论，交朋友倒是一把好手：
只能说独乐乐不如众乐乐。
有人盯上了我们客服小哥：
请私信告知工号，最近行情不好，我们内部消化一下。
有人生在罗马：
上来就当董事长，直聘BOSS实锤了。
有人是打工刺客：
愿天下打工人都能过过老板瘾。
当然也有不那么不正经的：
虽迟但到，很高兴能帮到你。
小道消息，Offer已经在路上了。
你在BOSS直聘收获满满，你的BOSS也收获满满。
习惯就好，咱们的HR就是好，谁说站在光里的才算是英雄。
笑着笑着，泪就出来了。
工作对有些人来说是武器：
对有些人来说是尊严：
总有人问：工作的意义是什么？
和“中午吃什么”一样，这似乎是个无解的难题。口味和选择的不同，能催生出无穷多个答案。同理，工作也是如此。
众多分享里，有壮志凌云，但更多的还是人间烟火：
打动人们的，可能只是一句问候：
平凡的人、平凡的事、平凡的时刻在人们的记忆里熠熠生辉：
有人说，为了生活而工作，真累。也有人说，找工作本就是在生活。
消息来源：BOSS直聘微信公众号
人人推：解锁企业招聘新玩法，助力企业实现高效、精准的实习生招聘
“人才致胜”是企业发展不变的准则。
当今人才市场如此活跃，企业间竞争又如此激烈，越来越多的企业家把目光投向初出象牙塔、可塑性更强的学生身上。
但是绝大部分企业在做校园招聘的时候往往会遇到各种问题：学生毕业时间和企业招聘时间不匹配、校招宣讲会到场人数很少、高校跑了很多家但仍然不能满足企业人才需求量等。
如何突破校招、实习生招聘困境？成了各大企业抢占人才急需解决的问题。
为了解决企业这一难题，让企业快速实现人岗资源精准匹配，小爱科技（隶属于香港上市公司民生教育集团）在传统实习对接渠道上，开拓出一种新型求职招聘平台校企职通车（感兴趣的朋友可点下方图片进行了解）及配套小程序——人人推。
已有1000+院校、2000+学历提升中心
500万+就业和择业者入驻人人推
消息来源：小爱科技微信公众号
案例分享 | 关键时刻，我们帮助客户获得5G领域顶尖国际专家
C a s e S t u d y
成 功 案 例
中高端人才搜寻与甄选
内 容 概 要
任仕达大中华区深圳团队，45天内帮助客户获得5G领域顶尖国际专家，通过灵活的人力资源解决方案，掌握核心技术，在国际舞台上赢得了竞争优势。
而他，在接近退休的年龄，也因为能够完成更多有价值的事情而丰盈充实。
谈起这个案例，Amy Zhang语气中透露出超越工作之外的成功感。
作为一名资深的老猎头，她从2012年就开始扎根通讯领域，10多年的资深经验，让她更深谙业务，熟知市场，能贴切地捕捉客户的需求，而这只是她做过的诸多案例中的一个。
人才稀缺
产品开发踌躇不前
01
深陷瓶颈期，亟需突破
商业竞争如同逆水行舟，不进则退。当时，这家深圳知名企业在通讯系列产品开发和创新上，踌躇不前，已经陷入了置之死地而后生的境地，只能奋勇前进，无法退却。
5G领域资深专家作为企业谋求战略性突破的岗位，极难寻觅，导致了几家公司同时争抢候选人。
02
过于乐观，期望值过高
茫茫人海，由于缺乏对市场的了解，客户岗位定位过于乐观，要求目标候选人精通多种技术、领域，且是全球顶级的专家。
招聘难度系数非常高，市场上满足岗位描述的人才基本不存在，导致空缺不能及时填补。
改变思维模式
困境反转
作为与这家企业有着长期合作的Amy，深深了解客户的痛点，并帮助客户一起分析职位定位、核心胜任资质，市场存在的高潜力人才分布，针对人才吸引，并制定切实可行的人力资源解决方案。
01
做减法，定位核心胜任力
员工与岗位是否匹配，是否能够长期胜任，关键在于企业如何制定岗位职责。每个人才的精力、时间、能力、专注的领域十分有限，尤其高精专类的人才，基本找不到涉猎领域很广泛的人才。
Amy提醒客户，人才画像不要太复杂，关注当下，基于显性的职位说明书和隐形的胜任素质，如技能、知识、价值观、动机等几个方面，与客户一起理清1-3年内急需解决的核心问题，针对一些非必要非核心的技术或领域做减法。
02
快速匹配，建立目标人才池
Amy带领团队，锁定目标群体，从多元化的人才库中，将所有满足条件的潜力候选人进行分类，建立约150个人的客户目标人才池。
再按照核心胜任素质模型，层层筛选，从150人筛到10个人，并制作候选人报告、包括目前在职状态、级别、薪酬、年龄、家庭情况、动机等。
最终，客户四选二，但其中一个人需要从北京跨城市到深圳。
该目标候选人已接近退休年龄，虽然超过了客户要求的年龄范围，但为该领域内难以获得的顶尖专家类人才。
因为目标候选人在北京扎根数十年，如何吸引人才跨城市流动是一个非常大的难点。
03
挖掘切实可行的解决方案
制定跨城市人才吸引方案：Amy与目标候选人深入沟通，在了解了目标候选人家人的身体状况后，动之以情，晓之以理，根据对自然居住环境的了解，邀请目标候选人及其家人到深圳参观，体验深圳的工作生活环境，新鲜湿润的空气。
切中目标候选人内心的追求：通过沟通，了解到目标候选人非常爱国，有一颗赤诚的爱国之心，就细致深入地给他介绍客户作为国民品牌在国际舞台竞争中亟需突破的瓶颈，被消费者寄予的厚望。
挖掘切实可行的人力资源解决方案：根据常规，目标候选人年纪较大，已经没有办法以正式员工的身份入职，Amy深入与用人部门、人力资源管理者多方深入沟通，了解过往的破格用人策略。
人才到位
就有无限可能
正所谓“锲而不舍；金石可镂”。
最终客户接受了Amy的建议，采取顾问的灵活用人形式解决了难题。
从客户委托职位，虽然历经波折，但Amy带领团队凭着专业执着，用了45天，填补了职位空缺。
解决方案帮助客户获得了稀缺人才，也就有了文章开头，客户在产品创新上的突破，核心竞争力的建立。
同时适宜的生活环境，以及热切为国民品牌做出贡献的内心驱动，还满足了候选人平衡家庭与工作的需求。
目标候选人进入客户公司后，得到了特别的尊重，很多人远远地就称他为老师，给他打招呼，这种尊重让他的人生价值得到了更多升华。
分享嘉宾
Amy Zhang
中高端人才搜寻与甄选部高级经理
任仕达大中华区深圳
高科技团队介绍
在高科技领域的人才服务方面，任仕达长期专注通信、互联网、IC、智能制造等高速发展的技术领域。在支持客户完成核心技术组织升级的同时，提供预研团队的人才战略布局咨询，助力客户获得更强的技术路标、技术地图。
团队垂直划分为硬件、软件、Fintech，从器件到系统、底层到前端、产品到运营以及安全方向均有多年积累。资深顾问深谙行业发展，在为客户提供猎头招聘的同时具备为成长型公司提供人才搭建咨询的能力，可以更好地帮助客户快速成长。
消息来源：任仕达微信公众号
零经验转行，如何在面试中成功拿下心仪职位的offer？
进入职场，仿若踏上了一趟一往无前的列车。“灰犀牛”与“黑天鹅”的共舞，行业的迭代换新，年复一年新鲜血液的涌入、长江后浪推前浪……公司在抛弃你之时，或许连一声再见都不会说。
因此，不少职场人都希望，能够在被替代前逆袭突围，通过转行实现华丽转身。
然而，理想是丰满的，现实是骨感的。从想法到成功，这中间不仅隔着“十万八千里”的距离，还有着“九九八十一难”的艰险。
对于那些想要转行的职场人，应该如何为转行做准备呢？
如果你想转行，但在另一个领域没有任何经验，可以通过以下要素来快速获得另一个全新领域内的经验，去提升自己转行成功的几率，收获一份工作offer。
从想法到行动，转行成功的三大要素：
01
转换思维
让你的简历跳出原来的行业限制
一份好的简历，是求职者获得一份好工作的敲门砖，因为只有你的简历符合对方的要求，你才能获得面试的机会，才能在面试官面前展现你的能力。
①分析目标职位的人才画像
在撰写简历前，从岗位需求描述中分析自己“应该有的能力”。每个职位都有对应的最佳人才画像。
求职者表面看到的是职位描述，但职位描述之下，是企业对于该职位最合适人选的画像。
所以要学会从职位描述中理解企业对于该职位真正需要的是什么样的人才，只有了解了企业对于目标职位最想看到的简历是什么样的，才有可能写出符合企业对于该职位人才预期的简历。
我们可以通过猎头、行业里的大咖，来帮助解读企业的人才画像，因为他们更清楚企业真正需要的人才是什么样的，他们在专业领域的积累，可以挖掘到岗位更多的隐性要求，让模糊的人才画像更加清晰、立体。
②跳出原来的行业视野，重新编排自己的简历
运用行业知识填写，能确保你的简历能够入选。
跳出原来的行业视野，在知道自己需要哪些技能和拥有技能的优先级顺序后。
从目标岗位了解该行业的需求技能，从优先级重新编排自己的简历。
让他们看到的内容是最符合的，这样能消除对你职业资质的质疑。
02
快速掌握行业知识
用本行业的术语面试
通过课程、书籍、网络等，了解新行业的专业知识，针对新行业的技能基础进行学习，这样也不至于一问三不知。
我们可以从政府政策信息、行业研究报告、行业数据分析等多渠道对该行业发展前景、组织架构等内容进行了解，形成行业轮廓，判断该行业是否值得加入。
从网络、招聘网站等目标岗位工作内容中，了解岗位技能需求，并提前3-6月进行针对性学习，可以通过网络自学、培训渠道等提升自身专业程度，为转行做好铺垫。
03
梳理自己的可迁移能力
证明自己适合目标职位
结合工作岗位，梳理自己的专业能力，能让你在面试时脱颖而出，跳出原来的行业限制，证明自己能够胜任。
如某岗位描述里提到：分析公司的项目产品策划与研究；针对公司开发产品的特点甄选各阶段设计单位及合同谈判、设计过程中设计进度的把控，经过斟酌分析，你就会发现项目产品策划，需要拥有优秀的策划；合同谈判则需要更好的沟通能力……
从这一分析中，得出目标岗位需要的能力，然后在自己的过往经验中梳理出可迁移的能力。
法国作家安德烈·纪德（André Gide）曾说：“人类如果没有告别旧日海岸的勇气，也就不会发现新大陆。”
这个世界上的一切事物都是在变化当中的。
如果不主动作出改变，那么我们终将会被世界所淘汰。
因此，无论在何时，无论处在职场中的什么职位。
我们都必须紧跟时代的步伐，敢于从0开始。
以终身成长的心态地投入，面对职场，面对这个世界。
消息来源：CGL微信公众号
最难毕业季到底多难？我调查了30个金融应届生的毕业去向，最后发现……
又到毕业季了。
今年的就业形势有多严峻，不用我说，大家也都能看的到。
1076万毕业生，堪称史上最多。而在这其中，金融财经专业的应届生就超过了100万。
按照往年数据，每年全国金融业可提供的岗位大概只有15万左右。
100万金融毕业生抢15万岗位？难度系数无形中又翻了一倍。
正因如此，现在的我，一方面忧心年轻朋友们的就业问题，另一方面又格外想了解下：
今年的金融毕业生们，真实就业情况到底怎样？
于是上个星期，我特意在朋友圈和读者群发起了一个调查，调查的对象，就是今年金融方向的应届毕业生们。
得到的反馈出乎意料得多，除去那些插科打诨的、纯属捣乱的、和没填写完整的凌乱回答，有效回答107份。看来，我还算是个金融学子之友啊。
同时，为了调查的多样性，我也充分发挥了人脉优势，从身边朋友、母校老师、合作伙伴等各个渠道都薅了人来作答。
最终，去掉那些类型重复的和明显虚假的，我整理出了一份30人的“2022金融类应届毕业生真实去向”表。
当然，我必须要说，这远非学术研究，也根本不是调研报告，它只是一份真实的、生动的、也略显主观的田野调查。
我希望借由它，能给应届生和年轻人提供更多贴近现实的参考信息，而不是冷冰冰的统计数据和充满焦虑的网络噪音。
一起来看看吧：
不管怎么说，看完这份田野调查，我的心里还是有了点底。
今年应届金融类毕业生的就业情况，总体来说，既没有网络传言的那么悲观，也没有我们毕业时那么乐观。
如果单看这些年轻朋友填写的答案，应该不会有前阵子内蒙古教育厅透露的23.6%全国毕业生就业落实率那么低。
但在任何一个调研中我们都不能忽略一个至关重要的点：
只有真正找到工作或自认为自己找到了好工作的人，才会去主动填写问卷。
至于那些没找到工作的人，只会对这些信息选择性忽略。
但不管怎样，我们还是可以管中窥豹，从中分析总结出一些tips，希望能给更多年轻人以参考：
1，对应届毕业生来说，学历永远是首要敲门砖。
上面的真实去向表展示的很明显，同样是金融类热门专业，学历越高，学校越好的人，最后找到的工作和起薪大概率也越高。
国外高校就有点尴尬，你必须要保证学校的知名度足够高，否则在国内找工作，很容易被当成野鸡大学，过不了HR的筛选系统。
2，相比很多天坑专业的毕业就逃，绝大多数金融毕业生，还是选择金融圈作为自己工作的起点。不管是出于主观意愿，还是社会倾向的驱使，总之，都是好事吧。
至少在未来十年内，金融的地位还很难被动摇，大家的选择也不会被辜负。但“年薪百万、财富自由”这样的幻想，还是不要有的好。
3，在就业的选择上，我发现，城市起着至关重要的作用。
在一线城市，市场化、高薪酬的机构，是大家价值判断中的主流选择。但二线以下城市年轻人热衷的金饭碗，则都是体制内、稳定性高的工作。
没有什么对与错，人都是环境的产物，在哪里能趋利避害，就算年轻人自己感受不到，他们的父母们也会告知他们。
当然还有一点，毕业生的城市流动，越来越弱了，已经很少出现向上流动到一线的北漂沪漂深漂群体，有流动也都是从一线流回老家的。更多年轻人，还是会选择在大学所在的城市，开始扎根。
4，在就业的选择上，虽然都在金融圈，但显而易见，券商、基金、银行、保险的起薪完全不在一个level。
但我劝你别太关心第一份工作的薪酬数字，虽然我知道你们一定还是会去比较，因为数字是最容易比较的，还是让自己更加理性地关注业务的成长性和工作的性价比。
5，当然，也有朋友选择离开了金融圈，无论是去了体制内、去了学校、还是去了互联网新能源这些新兴行业，别担心这些选择，只要这是你真实的意愿，就接受意愿的牵引，慢慢的，它也会告诉你是对是错。
6，很多参与调查的朋友都和我吐槽，目前接受的这份offer，并不是自己最想去的，只是现实来看最好的。甚至有很多人，只有这一份offer，不得不半推半就开始工作。
但我想，这远没有你们想的那么糟，谁的工作都不是一步到位，我们一生的职业生涯长达40年，有太多机会可以小步快跑，也可以曲线救国。
有人说，般配是爱情的成就，不是前提。其实工作也是。
7，目前还没找到工作的应届毕业生，真实数据一定比我调查到的比例高。
我理解你们的焦虑，但我想，你们更缺失的还是行动力。这种行动力，不是坐在家里拼命投简历的行动力，而是切实去找到你想去的行业的师兄师姐、老师长辈、甚至父母亲戚，去求助去实习，去一点点敲开大门的推动力。
8，可能很多年轻人都把毕业求职理解为一个单核系统，但工作时间越久我越发现，求职，不管是何时的求职，其实都是一个多核系统。
这里面，你个人的学历、实习经验、面试表现力、颜值外表等显性因素当然在发挥作用，但你家人的助力，你学校是否在目前企业的target学校，甚至是你在某一时刻的狗屎运，都会成为随机因素，促进某个结果。
所以，尽人事听天命，这句话的深刻含义，可能很多人要经过毕业求职这一遭，才能有所体悟。
9，最后我还是要给大家鼓鼓劲，没有一个人在年轻的时候是容易的，想往上走，就一定会越走越累越走越辛苦。
即便你现在暂时落下来了，也不必着急。一切就像荡秋千，荡到最低处时，剩下的路就都是向上的了。
当然，说一千道一万：
心态，心态，还是心态！
现在这个时候，一定要让自己稳住心态，千万别在路的一半就自己泄了气，因为你想要的，总会在某一个时刻突然来临。
也许就在明天，也说不定。
也欢迎你在评论区，留下你的个人情况和毕业去向，让我们彼此互助，携手自救。
消息来源：前程无忧微信公众号
临聚未来 | 携手战疫情 云端促就业——临港浦江国际科技城空中双选会
消息来源：临港漕河泾微信公众号
集成电路 | 2022人才市场洞察及薪酬指南
全球半导体供应持续吃紧，市场规模进一步扩大，作为全球最大的集成电路市场，中国集成电路产业前景明朗，继续保持稳定增长态势。
行业趋势
近年来集成电路市场得到了政策方面的大力支持，在20多年的发展过程中，集成电路生产技术也逐步提高。加之受物联网、智能终端制造、新一代移动通信等下游市场需求驱动，集成电路产业将持续保持高速增长的态势。相关数据表明，到2025年，我国集成电路市场规模预计将突破20000亿元。随着芯片产业的发展，芯片领域人才需求也在急剧增加。
整体人才需求
经过多年发展，我国目前主要有四个集成电路产业集聚区，分别是以北京为中心的京津冀地区、以上海为中心的长三角地区、以武汉、成都为中心的中西部区域，以及以深圳为中心的珠三角地区。这四个区域都有各自针对集成电路产业的发展重点，如京津冀地区是国内集成电路设计业和制造业发展的核心地区；长三角地区是国内集成电路产业发展的核心区域，重点涵盖集成电路制造业和封测业；中西部地区的西安、成都、重庆、武汉、长沙、合肥等地是集成电路产业发展的重点城市，处于产业发展第二梯队，也是产业发展最为活跃的地区；而珠三角是我国集成电路设计业发展的核心区。各省市发布的“十四五”规划及2035年远景目标纲要表明，将在未来较长一段时间内深耕集成电路领域，出台一系列政策吸引企业入驻，同时为本地集成电路相关企业提供奖励或减税政策，以此招揽人才。
目前集成电路产业正处于新一轮周期向上阶段，行业发展壮大，行业越来越细分。巨头持续加码，大量新兴企业跑步加入集成电路赛道，在人才需求端，呈现出需求大、供给缺、培养周期长的态势。从我们为客户招聘的岗位类型可以发现，过去服务对象以外资企业和国内龙头芯片企业为主，热招岗位集中于应用工程师、现场服务工程师、市场营销类岗位、厂务厂建；现在面向客户更多是创新性或初创型企业，招聘岗位以IC设计工程师、FPGA专家、CPU/GPU的领军人物、异构计算的领军人才为主。另外，设计端口风起云涌，关键工艺设备和材料端需求岗位及研发领军人才需求较多。
从人才特点来看，芯片行业人才呈现三大特点：第一，入行门槛高，研发岗位基本只招硕士及以上学位；第二，能力要求强，芯片人才既要掌握扎实的理论知识，也要有较强的动手能力，实战和跨界是芯片领域人才的两大关键词；第三，顶尖人才缺，欧、美、日、韩和中国台湾地区的芯片公司仍拥有产业链上最核心的人才。这三大特点也表明我国在该领域内人才需求旺盛。
企业针对芯片行业人才面临两大挑战：第一，招聘难，海外高层次人才引进面临挑战、招聘流程和面试评判标准有待规范、薪酬架构体系和薪酬待遇竞争力有待完善和提升；第二，保留难，体现在由行业入局者激增（尤其是芯片设计方向）所引起的激烈的人才竞争以及“内卷”式争夺和领军人才的“空降”而带来的团队融合挑战。
从人才培养方面来看，针对集成电路产业，国务院学位委员会、教育部下发的《关于设置“交叉学科”门类、“集成电路科学与工程”和“国家安全学”一级学科的通知》中表示，“集成电路科学与工程”正式被设立为一级学科。并要求各相关单位结合自身实际情况，加强“集成电路科学与工程”学科建设，为了更好构建集成电路产业高速发展的创新型人才培养体系，从根本上解决产业发展的后备人才需求，国内几家顶尖高校相继成立集成电路学院，全力支持国家在集成电路方面的人才培养战略规划。
人才缺口：模拟IC设计工程师、物理后端工程师、IP专家、CPU内核设计工程师、CPU验证工程师、ISP设计工程师、SoC系统架构师、AI芯片研发总监、导航芯片研发总监、CPU/GPU领军人物
消息来源：科锐国际微信公众号
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白话劳动法品牌创始人、北京普然律师事务所创始合伙人
中国人力资源社会保障理事会常务副理事长白永亮
