人力资源服务机构助力就业在行动（第三期）
CGL——2022半年度CGL求职报告：平均基本年薪74.7万；跳槽中的马太效应，“好人”越跳越贵
劳林——「上海劳林·活动」长白新村街道长久援手乐业空间——“职场加分小习惯”主题赋能
BOSS直聘——“阿芬”背后的新冠康复群体，找工作顺利吗？
猎聘——2022航空航天产业人才报告 | 行业人才薪资水平连续3年增长
智联招聘——“某公司针对00后成立专管部门”：00后职场人怎么了？
锐仕方达——如何把自己打造成职场高潜力人才？
锐仕方达——由应届生变成职场人，应做好哪些准备？
向阳生涯——考公热丨为何毕业的时候才发现“上岸难”？
临港漕河泾——“携手抗疫，就业冲刺” 漕河泾开发区举办高校人才直播带岗
CGL——如何在面试中有技巧地表达优点，让自己脱颖而出？
前程无优——小众职业兴起，能让年轻人逃离内卷？
遨聚士——六招写出有吸引力的简历
遨聚士——六招助你获得更多面试机会
北森——用一个暑假“进步”一下，真正赋能学生就业，请查收北森生涯暑期课程全国排期表！
微领地——微星计划丨给这届毕业生的专属六重福利
翰德——随时代起舞！——“灵活用工”趋势催生出的多样人生
博尔捷——报告解读｜博尔捷数字科技重磅发布“2022企业招聘指数报告”
2022半年度CGL求职报告：平均基本年薪74.7万；跳槽中的马太效应，“好人”越跳越贵
消息来源：CGL微信公众号
「上海劳林·活动」长白新村街道长久援手乐业空间——“职场加分小习惯”主题赋能
“小”优势引申“小”习惯
“小”工具巩固“小”习惯
消息来源：劳林微信公众号
“阿芬”背后的新冠康复群体，找工作顺利吗？
作者丨刘亚洲
责任编辑丨VV&甜瓜
排版编辑丨二水
“后面找工作的时候，我会隐瞒（阳性）这段经历。如果hr非要让我解释这段空窗期，我宁可骗他说宅家里玩了俩月。”
新冠康复后，小飞在上海求职频频因为阳性经历被拒，目前他已经搬到深圳，希望找一份销售工作。
随着媒体广泛关注，以及上海在发布会上明确不得歧视冠康复者，小飞已经很少再看到明确拒绝新冠康复者的招聘启事。但他在找新工作的时候，还是会选择隐瞒。
“汽车厂车间招聘普工，日薪260。”
在劳务中介微信群里，小飞看到中介发布了一个新的招聘信息。
“去过方舱可以么？”群里有人问，提问的是小飞在方舱时的同事。上海疫情期间，他们一起在方舱医院工作，工作任务是维持方舱医院秩序，忙起来的时候搬运物资、发放药品、打扫卫生等工作也要做。
“阳过么？”中介问。
“嗯。”小飞和方舱的同事都很介意这个问题，不愿意回答太多，往往都是一个“嗯”或者“是”字。
“阳过的不要，大哥！刚问了，厂里规定的。”中介很快回复，语气很客气，也很坚决。
小飞扫了一眼聊天记录，把手机随手扔到旁边，躺在床上看着天花板发呆。
小飞已经记不清，六月份这个场景发生过多少次。
2022年初，小飞从老家来到深圳，原本希望找一份销售的工作，没想到刚到深圳就遭遇疫情。宅在小旅馆里无所事事的时候，小飞刷到一个劳务中介招聘防疫工作者的信息，一天300管吃住，工作内容是协助社区做各项防疫工作，包括消杀、登记信息、搬运物资等。入职后小飞发现这是一个“神仙工作”，虽然穿着防护服十分闷热，也经常爬楼搬运物资，但相比于工厂车间工作轻松很多，而且收入也不低，也算为抗疫做一份贡献。
深圳疫情缓解后，小飞在朋友邀请下，应聘来到上海方舱继续从事防疫工作。这个危险系数远高于深圳的工作，收入同样翻了数倍，在方舱内部工作的人，日薪能达到2000元。小飞没想到，这个高薪工作给自己会带来那么多麻烦。
4月底，小飞检查出阳性，转阴后离开方舱集中隔离，直到6月初，小飞才带着一份解除隔离证明离开。
解除隔离后，小飞尝试再次寻找防疫相关工作，但方舱、酒店等有招聘需求的机构都拒绝接收他。之后，小飞又把目光转向一些工厂流水线，同样频频遭到拒绝。“进过方舱的不要”、“阳性的不要”，出现在劳务中介发布的各种招聘信息结尾。
小飞的遭遇并不是个案。
5月底，一则“博主因曾感染新冠被开除”的微博话题也曾登上微博热搜榜。博主发文称，自己在乌克兰读研期间感染新冠病毒，回国后在某机构做俄语老师，得知其曾感染新冠后，被要求离职。
七月以来，多家媒体都曾报道企业招聘时歧视新冠康复者的现象。中国新闻网在一篇报道中，曾经联系了上海闵行区的一家劳务中介，对方也明确告诉记者不接收有阳性经历的求职者，并表示曾有求职者因隐瞒自己进过方舱的经历，最终被用人单位查出而拒绝录用。
7月12日下午，各家媒体都在发布阿芬找到工作的消息，这条新闻很快登上热搜。
之前，新冠康复者阿芬求职艰难，住在上海虹桥火车站卫生间的文章引发热议。在文章描述里，阿芬 3 月底来到上海求职，却遭遇疫情并感染，当上海疫情好转、阿芬痊愈后，却因“阳过”求职屡屡碰壁。花完积蓄、手机欠费后，只能寄居在虹桥火车站卫生间。
在社会关注下，阿芬获得了一份快递分拣员的工作，在体检合格后将正式入职。
小飞比当时的阿芬幸运一些，之前的工作给他留下了一点积蓄，还能支撑几个月的花费。当他发现上海求职无望后，选择返回深圳，重新找一份销售工作。如今，阿飞已经在深圳开始求职，虽然还没有进展，但再没有遇到“阳过的不要”这种歧视。
很多企业会看小飞的方舱医院解除隔离医学证明
“在上海人家一看就能看到你是解除方舱隔离的人，在这儿不同省份又不联网，对方也不会刻意查这个。”
即使这样，在正式求职之前，小飞就已经做好决定，要隐瞒这段经历。“不仅阳性的经历不会说，连去上海方舱工作的这段经历我也不会说。如果hr问起来这段空窗期，我就说在家待业没工作。”
小飞知道空窗期宅家待业的说法在求职时是减分项，也可能被压价，但他还是决定这么说，他不想再被人问起这段经历。
离开上海是很多新冠康复者的破题思路。
凤凰周刊的一篇报道中也采访了一名去厦门求职的新冠康复者。结束在厦门的14天隔离，开始求职后，他发现当地几乎没有阳性歧视的情况。大部分工作应聘时，只要自己不说，招工的人也不会主动问。只是偶尔遇到较真的招聘者，要看行程码，发现带星或从特定疫区城市过来时才会拒绝。
在武汉一家互联网公司做销售的晓丹，最近在网上看到新冠康复者求职被歧视的报道，感到非常疑惑。
晓丹在2020年初武汉那波疫情中感染新冠，5月份完全康复解除隔离，6月返回工作岗位。
返工后，有同事出于好奇会主动询问晓丹感染、治疗的经过、有无后遗症等问题，但没有任何人表现过歧视、疏远，公司也只是例行询问了身体状况后就正常安排工作。晓丹对接的部分客户知道她曾经感染，线下拜访、签合同等也没有遇到障碍。
“当初武汉那么多人感染，并且那时候的病毒可比奥密克戎严重的多，也没听说那么多歧视，怎么疫情两年半之后，还会出现这么多歧视呢？我不太能理解。”
企业歧视新冠康复者的原因很简单，担心他们“复阳”，影响企业生产。
自从新冠病毒出现以来，“复阳”这个话题的讨论就没有停止过。
医学专家表示，新冠病毒感染者解除隔离或出院后，新冠病毒核酸检测有可能再次出现阳性的情况（也就是通常所说的“复阳”），但总体来说，这种情况少见。上海市公共卫生临床中心感染与免疫科主任医师沈银忠表示，基于目前的观察和研究，解除隔离或出院后核酸复检阳性的患者并未出现新冠病毒感染相关临床表现，出院后未出现传染他人的情况。
很多专家都对此进行过科普，“复阳”是极小概率事件，并且没有传染性。
“感染过新冠肺炎的患者，体内的抗体水平更高，甚至比通过打疫苗获得的抗体含量更高，对于这部分群体而言，反而不容易再次感染。”香港大学生物医学学院教授、病毒学家金冬雁接受健康时报采访时表示。
歧视新冠康复者不仅没有科学依据，也违反了劳动法、传染病防治法等多项法律。
《传染病防治法》第十六条规定：任何单位和个人不得歧视传染病人、病原携带者和疑似传染病人。《就业促进法》第三十条中也规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。
疫情期间，人社部、最高法都曾经发布过相关文件保障新冠患者、康复者的合法权益。
人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》明确，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条与职工解除劳动合同。
从另一个角度来说，按照《个人信息保护法》规定，新冠感染情况属于敏感个人信息，在劳动者已治愈的情况下，用人单位无权以防疫等为由要求劳动者披露。
7月11日举行的上海疫情防控新闻发布会上，上海市政府新闻发言人尹欣表示，上海市各部门、各单位都应该按照法律法规相关要求，一视同仁地对待新冠阳性康复者，不得歧视。
消息来源：BOSS直聘微信公众号
2022航空航天产业人才报告 | 行业人才薪资水平连续3年增长
01
因时乘势，百川汇海
▌ 全球航天战略地位持续攀升，各市场参与主体表现活跃
航天战略地位在国家整体发展战略中的作用日益突出，全球各主要国家高度重视在政策法规层面指导航天能力发展：中国在“十四五规划”中提出打造全球覆盖、高效运行的通信、导航、遥感空间基础设施体系，并将航天作为先进制造业和战略新兴产业重点推荐；美国相继发布《天基定位导航与授时政策》《美国太空有限事项框架》等文件，持续完善航天战略体系，将航天作为巩固国家领先地位的重要工具；欧盟成立航天计划局，统管导航、遥感运营，强化航天在欧洲经济社会发展中的牵引作用；日本修订《宇宙基本计划工程表》，印度完善天基遥感与通信政策，均高度重视在政策法规层面指导航天能力发展。
2021年，全球共实施146次发射任务，是1957年以来最高发射次数；发射航天器总数量1846个，创历史新高，总质量777.70吨。其中，美国开展51次航天发射，发射载荷总质量403.34吨，总质量方面超过其他国家总和；中国全年共执行55次发射任务，发射次数居全球首位，共发射115个航天器，发射航天器总质量再创新高，达到191.19吨，同比增长85.5%。
▌产业链视角看航天产业，是经济转型升级强有力的核心引擎
近几年，受新冠疫情、国际形势、美国科技“脱钩”、逆全球化等一系列因素持续影响着全球产业格局，加之新一轮科技革命蓄势待发，航天产业已经成为世界各国抢占新一轮国防安全、经济和科技发展制高点的必争之地；与此同时，作为作为国家支柱性产业和战略产业之一，航天产业承担着国防建设和经济建设双重任务，是技术和资金高度密集型产业。
从产业链视角看，航天产业是以航天技术发展为前提，以航天活动相关产品和服务的生产、交换、分配与使用为基础的新型产业经济形态 ，对经济社会产生巨大影响 ，可以带来国防效益、 经济效益、技术引领效益和其他社会效益。其战略性、系统性及影响范围是其它产业所不可比拟的。
一般而言，航天产业涵盖了基础研究-应用基础研究-应用开发-大规模产业化过程，包括空间技术、空间应用、空间科学等三大领域的航天活动，涉及武器系统、航天飞行器、运载火箭、地面设备的制造业、发射服务业和应用产业，是集合了设计、生产、测试与应用于一体的高技术产业。
▌近十年我国航天企业增速明显，虽受疫情影响，但仍呈现出相当强的韧性和持续性
目前我国共有9.5万家航天相关企业，其中，陕西、四川、广东三省分别以2.9万家、1.6万家、0.8万家位居前三名。
纵观近十年我国航天相关企业注册情况，2018-2019年，注册量实现大幅增长，2019年新注册企业4.4万家，同比增长106.79%；2020年受到疫情影响，全年注册量仅为1.6万家，同比下降63.85%；2021年注册1.7万家，同比增长4.02%，呈显著回暖趋势。
▌大国航天战略下，航空航天领域人才供需两头热
根据猎聘平台数据显示， 2021年程航空航天相关职位需求较2019年增长了46.18%，从供给端看，2021年程航空航天人才总量较2019年增长了65.37%。
@数据来源：猎聘大数据研究院，猎聘平台数据，仅代表部分市场情况，不含涉密机构数据
▌从用人单位的需求端看，城市群聚集效应显著
2021年传统产业聚集地京津冀城市群（27.04%）人才需求依旧旺盛，居全国首位、重庆、值得关注的是，随着商业航天南下，长三角城市群（23.42%）需求旺盛，紧随其后。
@数据来源：猎聘大数据研究院，猎聘平台数据，仅代表部分市场情况，不含涉密机构数据
02
新引擎，打造航天产业新增长极
▌火箭/卫星发射研发、航天装备制造、卫星通信服务、飞行器研发制造等细分赛道蓬勃发展
从过去十年我国商业航天赛道的融资情况来看，近十年我国商业航天赛道融资341起，披露融资额达243.1亿元。其中2021年商业航天赛道的融资事件共35起，披露资金额有64.5亿元。从获融资的项目类型来看，火箭/卫星发射研发、航天装备制造、卫星通信服务、飞行器研发制造等是今年的融资热门项目。
已经有数家商业航天企业在不同的技术赛道上进行深度研发，整个赛道也越来越吸引资本关注，融资事件活跃。尽管中国在航天人才的自由流动和高效组合，以及航天设备供应链的完全自主性方面还有很大差距，但不会阻碍中国商业航天领域持续的会 和进化。2022 年，重大突破不一定来得很快很猛烈，但先行者努力探索的步伐丝毫不会停止。
资料来源：企查查，2011-2021年，统计口径：企业名、产品、经营范围包含关键词“航天”
▌商业航天领域中高端人才北京最多，随企业“南下”，华东及中部地区人才需求持续增长
从人才端看，北京、广东等商业航天起步较早的省市仍旧聚集了大量的中高端人才；但随着华东及中部地区产业升级、招商引资等举措，越来越多的中高端人才随项目、随企业“南下”。
@数据来源：猎聘大数据研究院，猎聘平台数据，仅代表部分市场情况，不含涉密机构数据
▌成熟人才涌入，薪资情况水涨船高
经济效益和成长前景是商业航天项目的主要评价考核要素，相较于军工领域的航天院所，商业航天公司在创新的同时更加注重成本观念， 在成本允许的前提下提高效率和效益。面对商业航天公司从需求、成本、性能的系统权衡中全面挖掘， 运用设计方法创新、研制流程优化、商业化产品选用、生产线建立、项目管理和质量管理程序优化等手段， 逐步建立适应商业航天发展的科研生产管理体系的需求下，对拥有丰富有技术积累、人脉积累和经验积累的成熟人才更加青睐。
随着大量高水平成熟人才的涌入，行业人才薪资水平也连续三年持续增长。
@数据来源：猎聘大数据研究院，猎聘平台数据，仅代表部分市场情况，不含涉密机构数据
03
新工具，助力多产业科技升级
▌受赛道内头部企业带动效应，粤港澳、长三角城市群民用无人机领域人才聚集
细分领域头部企业带动地区相关领域产业发展及人才聚集优势显著。深圳以23.41%的民用无人机领域中高端人才储量居全国第一，杭州、北京分别以9.14%与8.59%的人才储量居第2、第3位，但二者合计较深圳仍有一定差距。
@数据来源：猎聘大数据研究院，猎聘平台数据，仅代表部分市场情况，不含涉密机构数据
▌民用无人机领域中高端人才画像
相较于航空航天的研发制造企业，民用无人机企业面向的客群及商业模式，吸引了更多元化学历背景的人才加入。
年龄及工作年限方面，以30-35岁（35.41%）、10年及以上工作经验（38.89%）的中高端人才居多。
消息来源：猎聘微信公众号
“某公司针对00后成立专管部门”：00后职场人怎么了？
消息来源：智联招聘微信公众号
如何把自己打造成职场高潜力人才？
消息来源：锐仕方达微信公众号
由应届生变成职场人，应做好哪些准备？
消息来源：锐仕方达微信公众号
考公热丨为何毕业的时候才发现“上岸难”？
这段时间，向阳生涯咨询部接到很多“考公问题”的咨询。关于选错专业很难上岸的问题尤其多。
王先生说，自己读的是师范地理专业，毕业以后准备考公务员，报考的时候才发现本地的公务员考试单位根本不招收这个专业，刷遍了考试网站，有种无语凝噎的哽咽感……就因为专业没选好，导致现在和铁饭碗几乎绝缘……
公务员考试的难度逐年加大，参考人数却越来越多。公务员对于很多人来说意味着稳定，意味着不必被KPI追着跑，有点像是职场中的避风港。
于是有很多人跟风考公务员，觉得公务员和“稳定”划等号，事实上并不是所有人都适合考公务员。因为公务员并不是一种职业，而是一种职业阶层，要通过考试才能进入这个阶层。
公务员是行使国家行政权利，执行国家公务的人员统称，有综合管理类、专业技术类和行政执法类别，有很多具体的职位。
考生需要对自己有详细清晰的了解，才能够知道考公这条路是否适合自己。
根据向阳生涯十多年来的持续研究发现：有四类人比较适合做公务员，有三类人不适合考公务员。
消息来源：向阳生涯微信公众号
“携手抗疫，就业冲刺” 漕河泾开发区举办高校人才直播带岗
为促进本市复工复产及高校就业的推进工作，开发区积极响应上海市政府发出的“将高校毕业生等青年就业作为重中之重”的号召，发挥园区人才服务工作对于我市经济及社会发展的积极作用，组织“携手抗疫，就业冲刺 ”人才空中双选会直播带岗。
本次活动由徐汇区人社局、漕河泾开发区总公司联合主办，徐汇区人才服务中心、人才公司共同承办，漕河泾开发区企业协会协办，于2022年6月30日正式上线，本次线上招聘活动已邀约开发区和徐汇区52家优质企业参与，提供岗位451个，并于7月7日顺利举行了本季度首场直播带岗。本次直播活动精准对接了上海交通大学、华东理工大学、上海师范大学、上海应用技术大学等相关专业学院进行推送，观看直播求职人数达3049人，据企业反馈后台收到简历237份。
本次直播邀约了上海泰坦科技股份有限公司、通标标准技术服务（上海）有限公司、上海兆维科技发展有限公司、上海电动工具研究所（集团）有限公司、上海新跃联汇电子科技有限公司等5家优质企业参与，为离校未就业学子及23届实习生提供了电子信息、生物医药、化工新材料、高端装备等上海“十四五”规划重点行业岗位20余个。各企业有关负责人全程参与直播，全面介绍了企业文化、岗位需求、福利待遇等内容，并与求职者“零距离”互动，答疑解惑。高校应届毕业生通过人才绿洲直播平台与视频号在线参与直播互动，同时通过人才绿洲网小程序，参与空中双选会的岗位投递，查看更多企业的详细信息。
目前，直播带岗已经成为现阶段稳就业、促就业、推进高质量就业的一剂“良方”。今后，开发区将继续助力政府、高校等相关部门进一步加大网络直播招聘力度，收集更多的优质企业及岗位信息，第一时间推送到求职者手中，架起企业和高校人才的就业桥梁，为我区经济社会发展提供人才支撑。
消息来源：临港漕河泾微信公众号
如何在面试中有技巧地表达优点，让自己脱颖而出？
首先，我们要知道面试官为什么问这个问题，他想了解我们的哪一方面？
面试官他们可以通过这个问题判断你的长处是否符合职位的任职要求，是否能够帮到公司，是否能在其他人中脱颖而出。
这个时候我们需要对自己的优点有清晰的认知，并能够找到最适合本职位且能够拿出来说的。
那么我们在面对这样的提问时，我们该如何回答？
01
了解你的优势，敢于说出你的优势
如果你平时是个谦虚的人，那么在面试时，你就要克服它。
大胆说出你的优势，把自身的价值传达给面试官。
结合软技能和硬技能两方面，积极讲述你自己的优点。
①硬技能——专业技能
你所拥有的技术技能，是你通过学习得到的。
比如会计的会计证、教师的教师资格证等等，是自己职业需要的硬技能。
所以当在面试时，就要展现自己的硬技能，充分证明自己的优势。
硬技能的掌握，就是一个“铁饭碗”。
②软技能——个人特点
自己的个性可以帮助很好地完成工作并适应团队。
对不同的职业来说，特有的个性某方面也会有帮助。
比如销售，需要灵活外向型人格，而法律顾问就需要冷静专注。
当面对不同工作，可以展现个人优势就要有所变化。
所以软技能优势和硬技能一样有价值，不要把答案限制在某一方面。
结合两者，将自己的优势扩大化。
02
有的放矢
让你的优势能为目标职位带来价值
你的优点可以有很多，但对面试官来说，一个直戳重点的优势就够了。
面试官的工作是找一个能胜任该职位并能与团队和谐相处的人。
所以他们问这个问题的重点是：
你的强势点能为公司带来什么？
你比其他竞争者突出的点在哪？
这时候，你要选择与岗位最相关也有竞争优势的点，越详细越好。
比如这是一份面向客户的工作，面试官就更愿意听到：
“我喜欢帮助人解决问题，这份工作是需要人帮助贵公司的客户使用贵公司优秀的程序，我有充足的经验和耐心帮助客户解决各项问题。”
针对职位，剔除90%求职者都会说的技能和优点。
03
口说无凭，用相关经验证明你的优势
任何人都可以说自己是一个优秀的人。
但这种说法没有事实佐证的话，终究是空洞的。
所以在说自己长处的时候，你要从之前的工作经历中，找出真实的成就和经历。
比如你喜欢帮助人解决问题，在后面就可以跟上工作经历：
“在上份工作中，我带领团队在五年时间内服务了68家客户，为公司带来八千多万的营收。同时我们也和客户建立了长期链接，帮助客户解决业务之外的难题，我们团队的客户满意度每年都是公司内最高的。”
在具体的事例中，展现自己的能力，用事实说话。
所以面试前，有效的办法就是提前练习，组织好事例的语言表述。
这样才可以在回答中，加深面试官对你的印象。
面试不是和朋友间的闲谈和讨论。
你需要保持精神状态，回答简要准确，并对自身的优点有清晰的认识。
在回答问题时，专注于与工作和企业相关的优点。
不要分享过多其他信息，面试官对你的生活琐碎不感兴趣。
用简短的时间，展现自己的能力所在，并给面试官留下深刻的印象。
消息来源：CGL微信公众号
小众职业兴起，能让年轻人逃离内卷？
当老鸟们还在为职场35岁而焦虑犯愁的时候，不知何时起，小众职业开始兴起......
“不用打卡、不受约束、工作新鲜”，这些充满“网红气质”的小众职业满足了年轻人关于理想工作的想象。
“你准备好放松了吗…”，拉起窗帘、开启氛围灯和收音设备、打开直播间，面对在线的观众们，子琪用气声面对镜头打起了招呼。
点燃蜡烛的轻轻燃爆声、轻揉沙包的绵软沙沙声，这都是作为“ASMR哄睡师”子琪的每日功课。基本在凌晨1点后，她才会关闭直播间，开始了属于她的夜晚。
一年前，子琪的身份还是某互联网K12教育头部企业的“打工人”，教培赛道的持续火热让她看到了在一线扎根的希望，但21年7月“双减”政策的出台，让她的种种计划戛然而止。
“我们目前不考虑教培出来的人”，这是她在“双减”后求职时听到最多的话。迫于租房的生活压力，子琪选择结束3年北漂生涯回到青岛定居。
回到二线，脱离了教培996工作节奏的子琪却没能顺利找到生活与工作的平衡。由于行业岗位就业机会分布和薪资落差的问题，她始终没能找到合适的工作。转行想法愈加强烈，之前又有过直播经验的她最终选择了一条新路径。
选择“新职业”的年轻人不止子琪一个。他们有的不想再996、有的不甘于“拧螺丝”、有的不想困于格子间、有的想逃离内卷…
小众职业的兴起
“我常和朋友开玩笑说，我真的天天都在吃狗粮”，宠物口粮品鉴师陈小花打趣地说道。
原本在某快速消费品头部企业任职的她过着猫狗两全的铲屎生活，出于对宠物的热爱和疲于快消行业的高压，机缘巧合地成为了一名“新职业”者。
“有的人喜欢吃辣的，有的人喜欢吃甜的。网上不是一直有甜咸豆花和粽子之争，其实每只宠物也有自己的口味的。就像把我家猫很喜欢吃的肉干小零食给我家狗子，真的是狗都不吃。”
作为宠物口粮品鉴师，陈小花的工作就是接收不同客户快递来的宠物食品，通过闻味、试吃来辨别宠物口粮的真伪，然后把气味、口感整理反馈给客户，帮助客户去选购适合不同年龄段、不同品种的宠物口粮。
“很多宠物口粮即使标注的成分差不多，但实际口感还是很不一样的，有的脆、有的软，有的有肉味、有的则没有”，通过两年的试吃经历，陈小花基本能了解不同宠物对于口粮的喜好程度。
与陈小花不同，涵涵从事的收纳整理师可能是“最知名”的小众职业。
“收纳整理师和保洁工作还是不同的，很多客户家里不是不干净，就是东西太多、摆放凌乱，往往他们自己到最后都不知道想找的东西放在了哪里。
我们的职责也很简单，就是把东西整理出来、重新规整，让客户更好地断舍离。做得更高级的话，还会涉及旧屋改造、柜体定制、空间陈列等等”。
收纳整理师虽然通常是在室内工作，但对体力的要求不低。涵涵每次的工作时长基本在5小时以上，小型的两居室全部整理完需要花上她两天的时间。
“前两年，收纳整理师还没有那么‘热门’，现在很多年轻人、00后开始加入这个行业，甚至有一部分前家具装修、设计师来降维打击。也有不少整理师一起合伙成立工作室的，可以接更多更大的单子。收纳整理师出名了，来找我们的人比以前多了，但同业竞争压力也大了”。
工人日报、中国劳动关系学院劳动教育学院共同发布的《2021年淘宝冷门新职业观察》，盘点了2021年出现的新鲜冷门职业，玩偶医生、多肉寄养师、制云师、铸甲师、手机入殓师等职业在列。
出于种种原因，愈来愈多的以00后为代表的年轻人开始认识、选择尝试小众职业。阿里研究院报告显示，预计到2036年，中国可能有4亿人属于零工经济的自由职业者。
小众职业的背后
自2021年国家人社部将整理收纳列入家政服务下的新工种以来，据《2020中国整理行业白皮书》，行业整体年产值已达千亿元。即使如此，由于客源多数集中在一线城市，市场的开拓与竞争压力与日俱增。
“如果有人要像我一样全职做个收纳整理师，我可能会让她先想一想自己的首批客群从哪里获取”，陈小花觉得，如果现在再从零开始做一个收纳整理师可能就没有几年前那么容易了，整个行业客群的培养，从小到大是一个漫长的培育过程。
除了客源，门槛较低、逐步内卷是多数小众职业的普遍画像。
阿甘的副业是一名B站UP主兼解压师，经过两年的积累，他已经拥有了几万粉丝。
“我的本职工作是在一个区级的事业单位，上下班时间比较早也比较固定，剩余的时间就想着如何变现赚钱，现在不是说，副业刚需嘛”，一边说他一边展示他的解压视频：用小刀一遍又一遍地将肥皂刮成无数碎片，发出类似捏摸泡沫或者干脆面地响声，或者加热刀具后把肥皂切成蛋糕一样。
“现在各种视频平台上的‘皂圈’同行肉眼可见的多了，收益在下降。
一来，做视频消耗的各种肥皂数量不少，一块少则几块钱多则几十块钱，大家都在频繁出更好看的肥皂，自己也不能落下。
二来，收入全靠创作激励，不能不断创新翻花样的话，同行越多播放量就越低，可能一个月就只有几百块钱。”
那门槛更高一点的小众职业呢？
“错过新媒体、短视频，还要错过声音变现？”、“学习动画捏脸，月入过万！”如果你是B站或者喜马拉雅的常用用户，你一定在不同平台上的信息流推送里都收到过这样的广告词。
对于需要具备更高门槛技能的小众职业，背后的职业培训班似乎比职业本身更加火爆，但缺乏统一标准与规范、课程摸鱼、所学无法变现的培训往往让被小众职业吸引的年轻人还被赚到第一桶金就被割了韭菜。
谁在做小众职业
《人民论坛》当代青年群体观察针对七类新职业（包括网约配送员、网络主播、公众号/微博等全媒体运营人员、网络文学写手、电子竞技员、新兴互联网科技从业人员和新型职业农民/农业经理人）青年的调查显示：
- 主要来源为普通工人、自由职业者、办事人员和商业服务业人员
- 月收入大都在8000元以下，职业收入内部差异较大
- 近二成有其他兼职，超过四分之一的没有任何保障
- 工作强度较高，主观评估失业可能性高于在职青年平均水平
- 过半数个人或家庭有负债，负债率和负债金额均高于全国平均水平
《主要城市新职业人群发展报告2020》显示：
- 至2020年底，成都新职业人群总量达63.71万人
- 90.74％的新职业人群为18-45岁的青年，八成以上的在40岁以下
- 新职业青年专科及以上学历、本科学历、硕士学历的比重依次为85.4%，47.6%、6.2%，均高于成都青年平均水平
除去大家熟知的网约配送员、全媒体运营人员等，多数兴起的小众职业诞生在年轻人的新消费领域，它们建立在互联网的沃土之上，服务于一群热爱新鲜的核心消费者。
年轻化、高学历化，小众职业因让青年群体看到了更多的职业可能性而受到追捧，更宽松的工作环境、更自由的时间安排、更有趣的价值生产…但同时，全新的领域也意味着全新的风险，从传统领域进入一个新领域，这意味也许要走很多弯路。
消息来源：前程无优微信公众号
六招写出有吸引力的简历
上周文章里我们介绍了求职者如何引起招聘人员关注并获得面试机会。在这一过程中，简历撰写也起着极其重要的作用。据统计，投递简历后，用人方粗看一遍的平均时间只有6秒钟，只有真正吸引人的简历才值得再次细看。
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