云南昭通选派千余名干部下沉锻炼

《中国组织人事报》

徐有定 黄山

本报昭通讯 （通讯员 徐有定 黄山）今年以来，云南昭通市围绕事业发展和干部成长需要，建立健全一线培养选拔干部机制，聚焦全市乡村振兴、交通先行、产业培育、新型城镇化、教育兴昭、生态文明“六大战略”发展需求，择优选派千余名干部到推进乡村振兴、抓实产业发展、优化营商环境、推动项目建设等一线岗位施展才华、增长才干，切实推动干部一线锤炼、一线破难、一线成长。

为确保选派干部“既待得住、更干得好”，明确选派到乡村振兴一线的干部，重点参与抓党建促乡村振兴工作，做到在建设产业兴旺的“富裕村”、生态宜居的“美丽村”、新风扑面的“文明村”中当先锋；选派到产业发展一线的干部，聚焦产业发展目标、制定产业发展计划，积极争取产业发展的政策项目支持；选派到优化营商环境的干部，通过到服务窗口蹲点锻炼、走进企业纾困解难等助力企业健康发展；选派到推动项目建设一线的干部，要扎实做好信息传递、资源协调等各类保障性工作。此外，为有效提升选派干部履职能力，坚持干部在一线“缺什么补什么”的原则，打造乡村振兴、产业发展、优化营商环境、推动项目建设4个方面的专题培训课堂，每季度举办一期以一线干部为主体的专题培训。

市县组织部门组建干部调研组，定期深入一线调研考察，识别干部工作能力、工作水平，以及在应急处突工作中的具体表现，作为评优评先和选人用人的重要参考，对在一线工作表现优秀、实绩突出、群众认可的干部及时表彰奖励、大胆提拔使用。