山东聊城“量体裁衣”拓宽提能渠道
《中国组织人事报》
本报聊城讯 （通讯员 丁伟）近年来，山东聊城市立足建设堪当时代重任的高素质年轻干部队伍，积极搭建平台、不断拓宽渠道，选派有潜力的优秀年轻干部到基层一线或吃劲负重岗位接受培养锻炼，有效破解年轻干部经验不足、应急处变能力不强等问题。
交流挂职补短板。实施优秀年轻干部上下交流挂职行动，每年选派一批35岁以下市直部门科级业务骨干到乡镇（街道）、县（市、区）直党政工作部门挂任班子成员，选派一批30岁左右乡镇（街道）公务员、选调生到市直党政部门主要业务科室或综合科室挂职锻炼。通过交流挂职锻炼，在市县乡三个层面，同步锻炼储备一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的年轻干部队伍。自2019年以来，共选派4批次352名年轻干部参加交流挂职锻炼。
巡察淬炼锻过硬品质。把巡察岗位作为教育、培养、锻炼年轻干部的重要平台，出台《关于有计划抽调优秀干部参加巡察工作的办法》，明确市直部门优秀年轻干部在市委一届任期内至少参加一轮巡察。今年共抽调30名年轻干部参加市委巡察工作，其中以30岁以下、10年重点管理培养期内的选调生为主体。通过巡察锻炼促使年轻干部进一步提高政治站位、开阔眼界视野，了解各级工作中的问题短板。
一线练兵磨砺坚强意志。注重在负重岗位、重点项目一线锤炼年轻干部，提升综合素质。建立新提拔、新入职年轻干部到12345市民热线、信访部门接受现场教育和中青班学员一线体悟实训制度。今年组织40名中青班学员到信访局、行政审批局、文明城市创建等一线接受实践锻炼。分两批选派12名年轻干部到聊城高铁新区挂职锻炼，参与项目审批、工程建设、土地征迁等重点任务。选派干部到生态环境保护、招商引资、化工行业安全生产整治提升专项行动等重点工作专班历练，自2019年以来已累计选派443名年轻干部参与重点专班工作。
