上海人才服务行业简讯2020年第12期（总第200期）
- 上海人才服务行业协会
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- 发布时间： 2020-12-03
【2020上海市人力资源服务行业从业人员培训第一期顺利结束】
为适应时代环境发展，宣传行业新动态新发展，更好推动人力资源服务业发挥出自身效率，实现上海人力资源服务业健康发展，推进上海全球人才高地建设进程，由上海市人力资源和社会保障局主办、上海人才服务行业协会承办的2020上海市人力资源服务行业从业人员培训第一期（上海人力资源服务行业新起点、新趋势）于2020年11月11日至11月13日在上海邮电大厦举行。
此次培训于2020年11月11日班顺利开班，在为期三天的课程里，上海人才服务行业协会朱庆阳、上海外服（集团）有限公司滕中伟、锐仕方达（北京）人力资源顾问有限公司上海分公司赵迪、上海厂长经理人才有限公司廖亮、上海仲望企业管理咨询有限公司余仲望、上海斯科人力资源顾问有限公司刘汪洋、第一资源刘红、微知（上海）服务外包科技有限公司杨安萍、上海为匠文化传播有限公司张倩、上海江三角律师事务所沈立成、上海安加心人力资源有限公司金振宇、上海优尔蓝信息科技有限公司张健共十二位人力资源行业资深专家为学员进行了授课。
此次培训反响热烈，学员们自始至终都被课程所吸引，与会学员表示通过培训了解了最新的行业发展情况和新业态，希望相关政府部门继续组织此类培训，提升企业了解行业动态。
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供稿人：岑唯群
【协会受邀为人力资源和社会保障部培训班授课】
2020年10月28日，协会秘书长朱庆阳受邀为人力资源和社会保障部培训班讲课。本次朱庆阳秘书长以"人力资源服务业助力产业经济发展"为主题，从人力资源服务行业的政策、产品、服务、人才等纬度进行了详细的解答，获得了在场学员的广泛好评。
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供稿人：陆娜娟
【协会秘书长应邀为人力资源和社会保障部授课】
9月24日，人力资源和社会保障部在北京召开"全国人力资源市场建设与管理培训班"，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳应邀前往授课。
朱庆阳秘书长以"人力资源和人才如何服务经济发展"为主题，深入剖析了人力资源服务行业发展现状和趋势，就如何更好的通过人力资源和人才工作的发展，推动我国产业、经济发展与全国人力资源和社会保障部门领导进行了探讨。
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供稿人：汪艳彦
【协会要闻】
1、中共上海人才服务行业协会支部委员会召开党支部会议
11月19日下午，中共上海人才服务行业协会支部委员会召开党支部会议。会议由党支部书记朱庆阳主持，支部4名正式党员、2名预备党员以及3名发展对象参加会议。
会议主要分为两项议程。第一项议程中，3名发展对象首先向支部汇报了加入中国共产党的志愿和决心，随后，经党支部讨论和表决，接收三名发展对象为预备党员。
第二项议程中，由上海人才服务行业协会工会主席向党支部汇报了第二届工会委员会换届改选工作方案，通过党支部评议，通过工会换届方案以及工会委员会候选人名单。
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供稿人：汪艳彦
2、协会接待临港新片区管委会投促中心来访
11月20日下午，临港新片区管委会投促中心人才服务处唐娴俊主任来访协会，协会秘书长朱庆阳、副秘书长汪艳彦接待来访。
会谈中，唐娴俊老师就临港新片区的人才需求情况、人才工作情况与朱庆阳秘书长进行了深度沟通，并对新片区未来人力资源服务行业的发展、高端人才的引进等话题进行了讨论交流。
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供稿人：汪艳彦
3、协会接待报关协会来访
2020年11月18日，受市级机关行业协会党委引荐，报关协会来访协会交流工作。早晨八点半，报关协会尚思瑶秘书长一行三人来访协会，参加了上海人才服务行业协会的日常晨会，亲身感受人才协会的工作节奏后尚秘书长表示要向人才协会的晨会工作和着装规范学习。
在交流中，尚秘书长介绍报关协会成立于1999年，在报关这个行业里是第一家成立的，上级主管是上海海关。2017年年底进行换届和脱钩，协会正式走上市场化的道路，在办会的过程当中很难去排除以企业的理念去经营协会，在办会的理念上存在狭窄性，手段方法还有所欠缺。希望同人才协会交流如何服务会员，增加凝聚力，让协会真正地走上市场化的道路。
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供稿人：程沁尔
4、上海人才服务行业协会工会第二届委员会换届选举大会
11月20日下午，上海人才服务行业协会工会召开第二届委员会换届选举大会。会议由工会筹备组组长汪艳彦主持，全体会员共11人参加。
会议主要分为三项议程。第一项议程，由上届工会主席汇报第一届工会工作报告。第二项议程，宣读《上海人才服务行业协会工会第二届委员会选举办法》，并全体举手表决通过。第三项议程，无记名投票选举第二届工会委员会成员2名以及经费审查员1名，并全票通过。
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供稿人：陆娜娟
5、协会召开行业远程座谈会（一）
2020年11月24日上午，上海人才服务行业协会举办的行业远程座谈会通过壹会通线上网络会议平台进行。本次远程座谈会参会单位有：上海市宣传系统人才交流中心、中国铁路上海局集团有限公司人事部（党委组织部）、上海巾帼社会服务有限公司、上海市卫生人才交流服务中心、上海科汇人才服务有限公司、上海地铁运营人力资源服务有限公司、上海后勤人才交流中心有限公司、上海市城乡建设和管理委员会人才服务考核评价中心、上海电气集团企业服务有限公司等9家单位。会议由协会秘书长朱庆阳主持。
会上各单位结合自身情况进行了相关内容的分享和介绍。最后，朱庆阳秘书长在总结中表示，协会将与大家共同努力，相互交流，共同推动人才行业服务经济发展。
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供稿人：顾剑飞
6、协会召开行业远程座谈会（二）
2020年11月25日下午，协会配合上海市人社局关系处在壹会网线上平台召开了行业远程座谈会，本次远程座谈会邀请中智上海外企服务公司、上海蓝海人力资源股份有限公司、中国四达国际经济技术合作有限公司上海分公司、上海博尔捷企业集团有限公司、前锦网络信息技术（上海）有限公司、上海临港漕河泾人才有限公司、任仕达企业管理(上海)有限公司、社宝信息科技（上海）有限公司、上海优尔蓝信息科技股份有限公司、上海国际企业商务咨询服务有限公司、上海易昂人才服务有限公司、北京外企德科人力资源服务上海有限公司共12家会员单位一同参与。会议由朱庆阳秘书长主持。
本次座谈会受上海市人社局委托，由汪洋处长为大家传达并解读沪人社就〔2020〕429号文里面的重要内容；会上，各单位结合自身情况进行了相关内容的分享和介绍。最后，朱庆阳秘书长在总结中表示，协会将与大家共同努力，相互交流，发挥自己的正能量，配合好各项工作。
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供稿人：陆娜娟
【人力大讲堂】
1、2020年上海人力资源大讲堂--从数字化工具到数字化资产顺利举行
2020年11月5日下午，由上海人才服务行业协会主办的2020年度上海人力资源大讲堂--从数字化工具到数字化资产顺利举行。
本次大讲堂协会特邀上海人才服务行业协会副会长单位、万宝盛华大中华的张锦荣先生、金志浩先生、颜莉萍女士共同进行线上开讲。三位老总以""用工拐点"职场+如何牵动科技+"为题阐述了万宝盛华对用工关系、用工产品的研究发展状况，进而引出了人力资源公司的数字化资产给企业赋能的议题，并最后介绍了万宝盛华大中华的众包招聘平台"天天U单"。此次线上大讲堂共吸引了1178人次的在线观看，得到了较好的反馈与评价。
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供稿人：岑唯群
2、2020年上海人力资源大讲堂--漫谈人力成本优化与风险管控顺利举行
2020年11月27日下午，由上海人才服务行业协会主办的2020年度上海人力资源大讲堂--漫谈人力成本优化与风险管控顺利举行。
本次大讲堂协会特邀上海人才服务行业协会新任副会长，现任中国四达国际经济技术合作有限公司总经理助理、法务总监、上海分公司总经理张正广先生进行线上开讲。张正广先生以"漫谈人力成本优化与风险管控"为题先阐述了业内人力成本优化主要方式，并进而引出分析了常用税务筹划方法与风险管控。此次线上大讲堂共吸引了1760人次的在线观看，得到了较好的反馈与评价。
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供稿人：岑唯群
【人才服务进校园】
1、人才服务进校园系列活动--上海海关学院2021届毕业生校园招聘会顺利召开
2020年11月3日,上海海关学院2021届毕业生校园招聘会在海关学院体育馆举行，上海人才服务行业协会做为支持单位配合上海海关学院组织人才服务进校园系列活动之招聘会进校园活动。
招聘会现场气氛火热，人头攒动，有些热门的企业吸引了不少学生驻足等待。此次招聘会参会单位70家，提供近190多个岗位，吸引了近300名毕业生到场。值得一提的是，此次招聘会不仅有大四的毕业生参加，不少大三的学生也前来吸取经验，寻找实习机会，由此可见学校对学生在就业方面的意识强烈，为将来进入职场提前做好准备。
参会企业对此次招聘会表示非常满意，也对上海人才服务行业协会的公益性活动给予高度评价。上海人才服务行业协会对前来参加招聘会的企业表示了感谢，同时协会将继续加深与校企合作，将企业与学校紧密联系，真正做到对接市场需求。
出席本次招聘会的企业名单如下：
上海中企人力资源咨询有限公司
中国电信股份有限公司上海市民服务热线运营中心
上海红海人力集团
开弈信息科技（中国）有限公司
上海国际企业商务咨询服务有限公司
上海智生道人才咨询有限公司
上海晨达人力资源股份有限公司
中国四达国际经济技术合作有限公司上海分公司
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供稿人：顾剑飞
2、人才服务进校园系列活动--上海立信会计金融学院2021届毕业生校园招聘会顺利召开
11月18日，上海立信会计金融学院2021届毕业生校园招聘会在立信学院松江校区体育馆举行。上海人才服务行业协会做为支持单位配合上海立信会计金融学院组织人才服务进校园系列活动之招聘会进校园活动。
本次招聘会，共有114家企业进场设展招聘，涉及会计事务所、金融证券、地产物业、文化传媒、教育培训、人力资源、互联网科技等不同行业，提供近1000余个招聘岗位，来自立信会计金融学院共计490名毕业生参加此次招聘会。招聘会现场气氛热烈，同学们在各招聘展位前有序排队投递简历，并与企业招聘人员进行交流互动。
上海人才服务行业协会作为招聘会支持单位组织了、上海国际企业商务咨询服务有限公司、上海肯耐珂萨人力资源科技股份有限公司、上海才烁人力资源服务有限公司等8家用人单位进上海立信会计金融学院进行现场招聘。
由协会组织出席本次招聘会的企业名单如下：
上海国际企业商务咨询服务有限公司
上海企顺信息系统有限公司
上海肯耐珂萨人力资源科技股份有限公司
上海吉程人力资源有限公司
上海才烁人力资源服务有限公司
中国人寿保险股份有限公司上海市浦东支公司
上海鑫瀚人力资源服务有限公司
伊尚萨茵企业管理服务外包（上海）有限公司
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供稿人：顾剑飞
【外省市交流】
1、协会接待重庆市人才研究和人力资源服务协会来访
2020年11月9日，重庆市人才研究和人力资源服务协会熊荣军会长一行来访上海人才服务行业协会，协会秘书长朱庆阳，办公室副主任、商务部负责人程沁尔，研究室毛毓郁接待来访。
会谈中，熊荣军会长与朱庆阳秘书长就经营及发展协会的经验作交流。双方约定，重庆协会与上海协会要携起手来，合作共赢，共商发展，为两地人力资源服务行业的繁荣兴旺建立友好合作的桥梁。
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供稿人：毛毓郁
2、协会接待中国人才交流协会领导来访
11月13日上午，中国人才交流协会会长王建华、副秘书长丁国杰前往上海财才网人才服务有限公司考察交流，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、副秘书长汪艳彦、上海财才网人才服务有限公司总经理张成、上海网班教育科技股份有限公司董事长戴剑飚接待来访。
座谈交流会上，张成总经理、戴剑飚董事长分别就"薪税师"、"网络培训师"两个项目的标准建立、应用范围、培训实施等项目情况作了简要汇报，随后，与王建华主任就项目的具体落地、合作方式以及下一步工作计划进行了深度交流探讨。
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供稿人：汪艳彦
3、协会接待营口市站前区领导来访
11月6日，辽宁省营口市站前区区长赵新明、工信局局长李巍携区发改局等领导来沪考察交流。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、副秘书长汪艳彦接待来访。
赵新明区长与朱庆阳秘书长就营口的产业发展情况、人力资源服务产业园区发展情况等进行了深入交流，并就进一步推进产业园区发展，促进上海、营口两地交流合作拟定了初步合作方案。
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供稿人：汪艳彦
4、协会接待南通市中央创新区建设投资有限公司来访
2020年11月19日，上海人才服务行业协会顾问林毅陪同南通市中央创新区建设投资有限公司董事长丁锋、副总经理戴峰、科创服务部专员顾逸凡、刘慧然一行来访协会。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、办公室副主任程沁尔、会员部顾剑飞进行接待。
在接待中，朱庆阳秘书长就上海人才服务行业协会的发展历程以及上海人才服务行业协会配合各地产业园建设进了介绍，南通市中央创新区建设投资有限公司董事长丁锋对上海人才服务行业协会的专业性表示了肯定，希望更多与协会进行合作，向上海人才服务行业协会进行学习。
随后，上海人才协会行业协会办公室副主任程沁尔、会员部顾剑飞陪同上海人才服务行业协会顾问林毅、南通市中央创新区建设投资有限公司董事长丁锋、副总经理戴峰、科创服务部专员顾逸凡、刘慧然等领导走访参观了薪太软（上海）科技发展有限公司、上海诺姆四达投资集团有限公司两家协会行副会长单位。
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供稿人：顾剑飞
5、协会接待新疆鑫京茂实业集团有限公司来访
2020年11月21日，新疆鑫京茂实业集团有限公司董事长牛欣意、副董事长王东铭，邢总，上海巽禾人才服务有限公司董事张健一同来访协会。上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长、会员部陆娜娟进行接待。
在接待中，牛董首先就新疆鑫京茂实业集团的产品及未来市场发展的趋势和朱庆阳秘书长进行了交流，朱庆阳秘书长从产品模式、商业模式、合作模式等几方面提出了自己的观点。
最后，牛董对上海人才服务行业协会的专业性表示了肯定。朱庆阳秘书长也同时表示希望双方进一步接触，取得进一步合作。
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供稿人：陆娜娟
6、协会接待苏州工业园区人才创新创业促进会来访
2020年11月26日，苏州工业园区人才创新创业促进会会长余强、秘书长刘松、张红，并携苏州随身玩信息技术有限公司董事长王帅、中国科学院苏州纳米技术与纳米仿生研究所博士生导师崔义一同来访协会，上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长、副秘书长汪艳彦、会员部陆娜娟进行接待。
在接待中，朱庆阳秘书长首先介绍了上海人才服务行业协会历年来的发展情况，随后刘松秘书长也介绍了苏州工业园区人才创新创业促进会的现状及未来发展方向，朱庆阳秘书长并针对苏州工业园区的物理平台、核心要素、商业模式等几方面，提出自己的意见；刘秘书长对上海人才服务行业协会的专业性表示了肯定，希望今后能与协会多交流、多协作。
最后，朱庆阳秘书长也表示愿意与苏州工业园区人才创新创业促进会成为战略合作伙伴，在后续工作中能有更多合作机会。
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供稿人：陆娜娟
【论坛会议】
1、万宝盛华大中华正式落户静安
中国•上海 2020年11月05日 万宝盛华大中华今天宣布正式入驻静安办公室，并举办了剪彩仪式，共同开启万宝新【静】界。
上海市静安区人力资源和社会保障局、上海苏河湾投资控股有限公司、行业媒体代表第一资源，成员企业代表万宝锐旗、上海金盏、上海才赋等领导组织和业界伙伴纷纷送来了祝福。
苏河湾投资股份有限公司总经理朱文静女士、上海市人才协会副秘书长汪艳彦女士，成员企业代表上海才赋人力资源科技有限公司CEO王慧女士、上海金盏企业管理有限公司CEO侯睿丰先生以及万宝锐旗负责人孙纳敏女士等嘉宾出席了本次仪式，与万宝盛华大中华副总裁张锦荣先生、副总裁徐一平女士、副总裁彭春莉女士及公司合伙人一起，见证了万宝盛华深耕上海、服务全国的发展历程中这一重要时刻！
各位来宾纷纷表达了对万宝盛华大中华衷心的祝福及期许，相信借助静安区优厚的人力资源条件和政策优势，我们将一如既往地为区域企业及人才提供高品质专业服务。
今天是一个新的起点，一个新的开始，今后，我们将更加紧密地联系静安区各组织机构，为各类企业和人才提供专业的人力资源综合解决方案。
活动最后，徐一平女士表示，我们将保持专业态度，不断提升服务质量，立足静安、扎根静安，为区域企业提供更高质量的人力资源服务，吸引更多的人才来共建静安，这里将成为我们深耕上海、服务全国的战略要塞！
信息来源："万宝盛华大中华"公众号
2、协会参加第十六届中国人力资源服务业高峰论坛
以"'疫'变之道：重塑人力资源服务"为主题的"第十六届中国人力资源服务业高峰论坛"，11月2日在深圳顺利落幕。上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长应邀主持此次论坛，会员部陆娜娟一同参加会议。
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供稿人：陆娜娟
3、重磅！2020肯耐珂萨"星跃奖"获奖企业正式揭晓
2020年由于新冠疫情严重冲击下全球经济增速放缓，全球商业正面临巨大的调整，"马太效应、强者愈强"将贯穿全球资本市场。变化带来了诸多不确定性，挑战接踵而至，此刻无疑是一个重新审视和高度聚焦人力资源行业变化和趋势的绝佳时点。
11月12日，肯耐珂萨基于企业高管、行业专家、行业媒体、人力资源协会及投资人等评审团意见，通过访谈、盲选、投票，全程历时预计近2个月评审出最终结果，在2020肯耐珂萨用户生态峰会上正式揭晓「2020肯耐珂萨星跃奖」，百强优秀企业、二十强最佳实践获奖企业脱颖而出。
作为业内备受瞩目的年度大奖，今年肯耐珂萨"星跃奖"吸引了逾千家企业的申报，经过初筛，选取了462家企业、523个项目送入评审环节。经过独立权威的评审委员会的认真核验，进行定量和定性的综合评价，匿名盲选，最终遴选出"星跃奖"获奖企业。
新时代的人力资源数字革命，将彻底改变传统HR的工作方式以及企业组织格局，也将带领企业进入数字经济时代，作为国内领先的人力资源科技公司，肯耐珂萨一直在积极推进数字化人力资本管理解决方案在中国企业内的落地与应用，通过搭建一体化HCM云平台为企业人力资源管理提供集合"内容、技术、服务"的整体解决方案，帮助人力资源部门能够更快地响应业务变化，提升组织效能，实现可观的战略成果。
肯耐珂萨"星跃奖"也将继续保持初心，不断挖掘人力资本管理实践中表现突出的标杆企业，为市场挖掘并分享更多优秀案例供借鉴学习，也会借助肯耐珂萨用户生态峰会为大家建立一个交流平台，让实践与观点碰撞出更多灵感火花。
肯耐珂萨供稿
【商机嫁接】
1、协会走访CDP集团中国有限公司
2020年11月5日，上海人力资源开发和市场管理处副处长林晓伟、刘爽，上海人才服务行业协会副秘书长汪艳彦、会员部陆娜娟一同走访CDP集团中国有限公司，政府事务副总裁黄丽颖携同事一同接待。
在走访中，黄总首先对CDP的产品进行了演绎介绍，并就公司的现状及未来的发展方向做了分享；同时林处对CDP的发展表示认可，并邀请CDP参加"人力资源服务产业园十周年"，能够在活动上一并进行展示。
最后，黄总对政府领导及人才协会的来访表示感谢，汪副秘书长也表示人才协会愿意与CDP携手共同发展。
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供稿人：陆娜娟
2、协会走访上海巽禾人才服务有限公司
2020年11月6日，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、办公室副主任程沁尔、会员部陆娜娟走访上海巽禾人才服务有限公司，张健总经理携同济大学经济与管理学院项目主任顾磊一同接待。
在走访中，张健总经理首先介绍了上海巽禾人才服务有限公司的现状及未来的发展方向；朱庆阳秘书长针对项目的核心要素、人才对接、商业模式等几方面提出自己的意见；张总对上海人才服务行业协会的专业性表示了肯定。
最后，朱庆阳秘书长也表示愿意与上海巽禾人才服务有限公司携手共同发展。
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供稿人：陆娜娟
3、协会接待菲星（上海）人力资源管理有限公司
2020年11月12日，菲星（上海）人力资源管理有限公司总经理包伟携同事一同拜访，上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长、办公室副主任程沁尔、会员部陆娜娟进行接待。
在接待中，包总首先对朱庆阳秘书长和协会的专业性表示了肯定，并就菲星人力未来的发展和朱秘书长进行了交流，朱庆阳秘书长从政策解读、经营战略、合作模式等几方面提出了自己的观点。
最后，朱庆阳秘书长并表示将提供协会平台资源全力配合菲星的发展。
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供稿人：陆娜娟
4、协会接待上海外高桥保税区国际人才服务有限公司来访
2020年11月18日下午，上海外高桥保税区国际人才服务有限公司总经理傅莹来访上海人才服务行业协会。协会秘书长朱庆阳接待来访。
在接待中，傅莹总经理首先对协会帮助自贸区推荐高级人才寻访供应商，并实现具体业务落地表示感谢。随后，傅莹总经理围绕自贸区人才服务进一步深化，建立区域组织和开展具体项目向朱庆阳秘书长进行咨询。朱庆阳秘书长表示协会愿意全力支持自贸区人力资源事业的发展。
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供稿人：孙远
5、协会走访上海芝雅网络技术有限公司
2020年11月20日上午，协会秘书长朱庆阳、培训部主任助理岑唯群和会员部顾剑飞共同走访了上海芝雅网络技术有限公司，上海芝雅网络技术有限公司总经理鲁然、销售总经理柳杨和运营总经理顾君进行了接待。
在走访过程中，上海芝雅网络技术有限公司总经理鲁然对朱庆阳秘书长的到来表示欢迎，同时也对上海人才服务行业协会的专业性表示了肯定。接着，鲁总就移动视聘项目总体发展情况、取得的成绩对朱秘书长进行了介绍，并就未来的发展战略请朱秘书长给予建议。
朱庆阳秘书长对芝雅网络技术一直以来对协会的支持表示了感谢，并表示协会将会多提供资源和渠道全力配合。
小岑热线：32508120
供稿人：岑唯群
6、协会接待上海承大网络科技服务有限公司来访
2020年11月17日下午，上海承大网络科技服务有限公司副总经理米绒女士和企业客户服务中心副经理林丽容女士来访上海人才服务行业协会，协会秘书长朱庆阳、培训部陈欣和会员部徐韫慧共同接待来访。
接待中，米绒女士和林丽容女士首先简要介绍了企业目前的主要业务和发展规模，并且表示有意愿同协会加强协作。朱秘书长表示，非常欢迎上海承大网络科技服务有限公司加入协会，协会在未来同承大深度对接各项活动，进一步加强联络交流。
小徐热线：32508112
供稿人：徐韫慧
7、协会接待上海杰迈晶雅人力资源有限公司来访
2020年11月17日下午，上海杰迈晶雅人力资源有限公司总经理Barry Kirkwood先生和HR经理陈明智女士共同来访上海人才服务行业协会，协会秘书长朱庆阳和会员部徐韫慧接待来访。
朱秘书长首先详细介绍了上海人力资源服务行业和协会的发展状况，并且表示非常感谢上海杰迈晶雅人力资源有限公司对协会的一贯支持，协会有意愿同杰迈晶雅在未来就人才、信息交流等方面开展更多的合作。Barry先生也表示，对上海人力资源服务业的高速发展留下了深刻印象，并且很有兴趣深入了解同协会的更多合作性。
小徐热线：32508112
供稿人：徐韫慧
8、协会接待壹会网总裁刘巍来访
2020年11月25日，协会朱庆阳秘书长、办公室副主任程沁尔接待壹会网总裁刘巍来访。
双方沟通了在线会议系统的运用情况以及后续的前景，深入探讨了后疫情时代在线视频技术的运用场景和新的应用领域。
小程热线：32508115
供稿人：程沁尔
9、协会接待专家朱丹女士来访
近日，协会接待协会特聘国际事务专家朱丹女士来访，协会秘书长朱庆阳、办公室副主任程沁尔接待来访。
朱庆阳秘书长与朱丹女士首先沟通了国内外应对疫情的情况。一同探讨了经济发展的新动能，以及人力资源行业如何助力经济发展。
在随后的会面中，朱丹女士与办公室副主任程沁尔就欧洲留华同学会、荷兰海外站点、NAHSS交流项目、海外联谊会等项目进行了进一步沟通。
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供稿人：程沁尔
10、协会走访上海吉额翎企业（集团）有限公司
2020年11月26日下午，上海人才服务行业协会秘书长走访协会副会长单位上海吉额翎企业（集团）有限公司。协会副会长、吉额翎集团董事长于海群接待来访。
在接待中，于海群董事长首先向协会一行介绍了吉额翎集团股权投资、智慧生活、智慧教育、智能互联四大模块的主要业务。
在这期间，朱庆阳秘书长积极与于海群董事长进行互动。在股权投资模块，根据吉额翎集团目前投资41家，实现目前存活36家，其中33家获得a轮融资，18家达到b轮融资，7家达到c轮融资以及相关企业将在近期实现上市的高成功率，引申出吉额翎集团抓取具有潜力的投资项目筛选模式，评估项目的资金规模和使用情况，实现精益投资。
在智慧生活中，协会了解到吉额翎集团在家政服务业的产学研上不断实现突破，家政服务已覆盖全国15个省市自治区，培训APP日活人数达到3.5万人，使用用户超过300万人，并与8家国际顶级家政院校达成合作，共同推动家政服务领域的产学研工作，并拟在下一阶段建设以家政服务为核心内容的产业园。
在智慧教育中，吉额翎集团关注未来教育内容，特别是教育大数据的实践应用，目前已与4000多家学校合作，通过大数据分析给孩子进行测评，提供学校每一个孩子的培养和发展规划建议，推动有教无类在现代技术下的实践。
在智慧互联中，吉额翎集团深入物联网模块，已成为上海城运中心五个供应商之一，通过传感监测技术，为市区头顶上的安全、地面的安全、地下的安全提供技术和产品支持，推动城市风险控制的物联网化。
最后，朱庆阳秘书长表示协会将一如既往支持吉额翎集团发展，提供人员支持、渠道支持、平台支持和资源支持，共同推动吉额翎集团持续发展，实现企业目标。
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供稿人：孙远
11、协会走访联服（上海）企业服务有限责任公司
2020年11月20日下午，上海人才服务行业协会汪艳彦副秘书长、会员部陆娜娟一同走访联服（上海）企业服务有限责任公司，联服CEO游陈镐、沙红忠总经理进行接待。
首先，游总对汪艳彦副秘书长和协会的到来表示欢迎，随后，游总就联服的现状及未来的发展进行了介绍。汪艳彦副秘书长从行业现状、商业模式等几方面提出自己的意见，游总也对上海人才服务行业协会的专业性表示了肯定。
最后汪艳彦副秘书长对联服（上海）企业服务有限责任公司一直以来对协会的支持表示了感谢，并表示协会将会多提供资源和渠道全力配合。
小陆热线：32508122
供稿人：陆娜娟
12、协会接待薪海科技（上海）有限公司来访
2020年11月27日，薪海科技（上海）有限公司董事长孙才厚、运营总监张晓刚一同来访协会。上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长、会员部陆娜娟、徐韫慧进行接待。
在接待中，孙董首先对朱庆阳秘书长和协会的专业性表示了肯定，并就薪企链的现状及未来的发展和朱秘书长进行了交流，朱庆阳秘书长从经营战略、合作模式、商机嫁接等几方面提出了自己的观点。
最后，朱庆阳秘书长并表示将提供协会平台资源全力配合薪企链的发展。
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供稿人：陆娜娟
【会费缴纳】
2020年11月1日至11月30日，以下单位缴纳了会费：
史宾沙人力资源顾问（上海）有限公司 上海杰艾人力资源服务有限公司
上海大平台人才服务有限公司 上海汉诺通讯技术有限公司
上海太福装卸服务有限公司 上海万博人力资源服务有限公司
上海博霖实业发展有限公司 上海南惠人力资源有限公司
上海惟吾人才服务有限公司 猎上网络科技（上海）有限公司
上海蓝芯志信息技术有限公司 实道人才服务（上海）有限公司
上海朗光企业管理咨询有限公司 上海勤敏人力资源管理有限公司
伊尚萨茵企业管理服务外包（上海）有限公司 上海易路软件有限公司
上海品聘企业管理咨询有限公司 上海昱胜人力资源服务有限公司
上海尚外信息科技有限公司 上海才赋人力资源科技有限公司
上海江三角律师事务所 优派甄聘（上海）企业服务有限公司
上海君程人力资源有限公司 上海仁格人力资源管理有限公司
上海芝雅网络技术有限公司 菲星（上海）人力资源管理有限公司
临诺企业管理咨询（上海）有限公司
【入会信息】
2020年11月1日至11月30日，以下单位加入了协会：
江西利安人力资源有限公司 上海乐勤人力资源管理有限公司
东软集团股份有限公司 上海芝雅网络技术有限公司
菲星（上海）人力资源管理有限公司 临诺企业管理咨询（上海）有限公司
上海智思信息科技有限公司
【会员动态】
1、谷露-"国潮"风盛，中高端人才是核心竞争力 |谷露打造中高端时尚品牌招聘解决方案
随着年轻消费者消费理念的日益个性化、差异化，市场正在进一步细分，潮流迭代迅速，"破次元"、"年轻化"成为品牌圈粉年轻群体的标签。而"新零售时代"到来，"人、货、场"关系的转变，通过数字化应用理解消费者行为，才能形成品牌的持续增长，这也推动不少品牌正在尝试跳出传统零售格局。
当产品的设计、品质感越来越重要，品牌如何通过潮流新品推陈出新？品牌创新战略下的人才需求是怎么样的? 电商红利到顶，品牌如何通过新零售变革加速数字化流程？从小众到大众，潮牌的商业化之路怎么走？想让品牌脱颖而出，如何通过创造自有品牌不断造血？
行业的变革也导致人才需求发生着重大的变化，高端设计师、数字化供应链整合人才、全渠道销售人才正在发挥日益重要的作用，成为品牌发展的核心竞争力。
以太平鸟PEACEBIRD、地素时尚DAZZLE FASHION、慕尚GXG、英涉INXX为例，中国品牌在不断变化的潮流趋势中经历转折，谷露凭借对新零售核心人才需求的独到理解和专业的服务助力设计为先的中高端"国潮"品牌，致力于帮助品牌解决复杂的招聘需求、定位高端优质人才，形成数字化全链路招聘管理模式。
随着消费者服装理念、消费行为的变化，中高端品牌如何通过服装的功能性价值之外的品牌、质量、款式等因素吸引消费者?
为了打造高质量兼具舒适性的间断潮流时尚品牌，Dazzle一直不断创新，专注于设计研发、品牌推广、终端销售等品牌产业链上附加值较高的核心业务环节，从而形成专注、高效、轻资产的业务模式。
Dazzle认为设计是时尚品牌的灵魂。为了造就极高的品牌辨识度及时尚度，设计研发一直是Dazzle的重中之中。
一方面，不同于一般服装的生产加工，中高端品牌往往要求生产企业严格按照设计师的要求进行裁剪，并且对于生产工艺、面辅料质量等存在较高的要求，以体现出设计师的设计理念、上身效果、品牌文化等因素并呈现较高的产品质量。
另一方面，消费者的品味及需求处于持续动态变动过程中。因此，中高端品牌服装企业往往需要具有较强的产品设计研发能力，除了需要对产品图案、面料、辅料等重要产品构成要素进行持续跟踪、研发外，还需要一批能够深刻理解并呈现公司品牌理念、兼具设计研发灵感及时尚潮流敏感性的专业设计师团队，以把握甚至创造时尚潮流。
为此，在设计人才的招募和团队的搭建上，Dazzle的标准非常严格:Dazzle表示设计师需要洞察用户需求、研究服饰的工艺，可改造的功能空间。为不同的群体创造独特更多时尚内容的同时保证服饰的舒适感。
同时，Dazzle注重全方面的自主培养设计师，并强调设计师与公司共同成长，令品牌基因深入设计师骨髓。
Dazzle每季度需要设计近千款服饰，为此Dazzle持续加强设计研发团队的建设，设立三大自有核心品牌独立的设计师团队，并配置配饰、面料开发、图案设计等专业设计研发人员。
在设计研发流程上，从设计团队面料的海选与开发到设计师基于筛选出的独特面料进一步设计各品牌服装款式，独特的面料选择、丰富的产品设计和款式型号才能满足目标消费者的个性化需求。
在不断变化的消费市场中，陈旧的实体零售正在制约许多品牌规模上的发展，品牌纷纷寻找改革新出路，焕新品牌活力、激发年轻市场，同时整合供应链、优化库存。
作为一个扎根于中国本土、拥有25年发展历史的国际服饰品牌，太平鸟形成了非常庞大的零售体系，2019年线下实体门店包括街店、百货商场店和购物中心店，合计超4400家。对于太平鸟而言，完成一场革命性的转型并不容易。
太平鸟深知"赢得年轻人才能赢得未来，必须要有新的品牌定位，要更时髦、更有都市感，更能表现年轻人所追求的时尚张力。"于是，太平鸟把目光瞄准了年轻消费者。
在"快消费"时代，设计师要很快的出设计，不断推尘出新，对设计师的创新能力提出了很高的要求。为此，太平鸟不断吸纳优秀富有创意的设计师，从而满足新一代人群的潮流需求。
太平鸟正在打造 "柔性供应链"：供应链应对顾客需求的反应能力。本质上就是要解决服装行业货源不足、补货不及时、存货积压等供应问题。为此，太平鸟完善仓储、物流等供应链基础设施，提高库存效率，并希望继续扩大全渠道物流仓储的规模化、自动化，从而保证线下门店的稳健运营。
为此，太平鸟采用了多个创新性的物流系统解决方案。在纺织服装供应链的运行中，数字化、智能化装备开发，智能化车间建设，培育发展大规模个性化定制得以快速推广与运用。
综上看来，太平鸟的人才招聘需求非常复杂，既有创新性设计高端人才的要求，也有包括涵盖互联网、大数据、云计算、物联网领域的关键技术人才、整合供应链的管理性人才以及搭建智能化体系的建设人才。
不同于女装市场，男装品牌各年龄段的供给长期断层、设计落后导致男装市场并没有形成强有力的品牌竞争格局。男装品牌也折射出门店效率低下、盈利模式单一的特点。
随着利润大幅度下降、客源流失严重、租金成本提高……GXG意识到通过快速开店抢占市场份额，由门店数量带动收入增长的策略和经营方式可能跟不上市场走向。
另一方面，GXG做出了多元布局线上渠道的策略调整。电商将不再是一个部门的存在，而是成为一种通用工具，线上与线下团队合并，回归零售本质。
由此，新零售便成了GXG下一个目标。
1. 首先，在数字化的渠道融合方面，GXG需要有数据挖掘能力的优质人才，创建生意参谋后台的门店，将商品和门店数字化，例如布局天眼系统，给所有商品打上RFID标签，从而解决在实体环境中数据的采集和整理，让向上线下的渠道不再割裂。
2. GXG希望通过打造柔性化供给，业务数据化和数据智能化，以数据驱动运营管理，因此急需有数字化运营经验的人才。
3.GXG正在推出新零售的体验店，尝试不同的信息流，打通零售链路。这需要管理人员构建数字化供应链网络的同时，从而进一步提升产业链资源的运作和协调能力。
潮牌自诞生便是小众文化的代表，代表着坚持个性、独立的态度。在中国，潮牌经过几十年的发展，在保持自己文化内涵的同时，也在追求商业化发展的路径。
当潮牌选择规模化发展，如何在扩大品牌影响力的同时保留小众群体的价值认同成为了潮牌发展亟待解决的问题。
基于这一现象，INXX在保持品牌独立性、独特性上选择发展自有服装品牌。一方面，线下形成了INXX高街时装买手集合店、X Concept Stage概念买手店和Inxx street时尚街头集合店的品牌矩阵，并且依托自有品牌打通供应链、线上渠道、营销等资源。另一方面，不断挖掘新的产创意亮点，推陈出新。
为此，近年来，INXX一直在发掘有潜力、具有很高成长性的年轻设计师。
在培养设计师的过程中，INXX选择将设计、供应链、渠道和营销能力开放给独立设计师，从市场、品牌推广反推，从底层设计层面给出建议，既为设计师提供帮助，又能保持设计创新和品牌活力，从而在商业化的发展过程中，维持品牌的独立设计调性。
目前，INXX 已经成功孵化了SOPHIESUN、UNROW、WOMBMONKEY、MARSSOLO等成熟的设计师品牌，未来也将加码独立设计师的孵化以保持品牌多样化的内容和持续的设计创新。
同时，随着INXX走向海外，对海归人才的需求也十分强烈。这要求他们不仅有专业知识扎实、良好的职业素养，并且有在国内市场的敏锐触觉、开拓市场的能力。
消息来源：谷露官方微信公众号
2、关键人才--人力资源服务外包公司，如何开展招聘业务？
今年疫情对中国各个行业都有或多或少的影响，当然也包括人力资源行业，根据国家推行的政策，目前灵活用工、短期劳务也是国家提倡的就业方式，也确实有大部分企业通过这种方式，降低了企业的用工成本，人力资源行业在悄悄的发生变化。
据不完全统计， 中国80%的人力资源服务公司不做或很少做招聘业务， 主要以人事代理、劳务派遣、薪酬、社保为主，主要有两个原因：
公司业务主要涵盖在人事代理、劳务派遣类业务，是传统业务的大头，优势在于有体量，可持续收入，被有人描述为"躺着赚钱"的业务，劣势在于，单子不好做BD，需要在行业有一定的人脉。
有的公司还会有招聘业务，该业务的优势在于成单数额大，收费高，但是招聘类业务是一单一单的， 有了上单不一定有下单，不可持续，且保证期长，以招聘结果付费，要求团队有一定资源和很强的目标意识，也需要源源不断的客户订单，往往外包公司不全具备。
但是，市场正在发生剧烈的变化。 越来越多的客户要求先招聘再外包，招多少包多少，还有一些客户希望服务商具有较强的一次性批量招聘和中高端人员招聘能力，招聘成为大多数外包公司的一个业务痛点。 相比之下， 国外80%的人力资源服务公司是招聘为主， 只有招聘好人了， 才能做外包、灵活用工等业务。
为了使众多外包公司叠加招聘业务， 丰富自己的产品线， 同时为已经到来的灵活用工大潮做好准备，市场上有公司已经开始为外包公司赋能， 将招聘类业务的客户、培训体系、丰富资源与外包公司对接， 使外包公司能低风险、由易到难，逐步开展招聘类业务，变成一家综合类人力资源公司。
关键人才网依托团队十几年的招聘行业经验和客户资源， 通过线上+线下结合的方式， 正在邀请更多的外包公司加入其招聘业务生态， 使外包公司低门槛、低风险进入招聘业务，从而实现高收益、综合性的目标。
关键人才网将大客户、部分独家客户分享给注册的公司， 公司只要组建团队，跟着关键人才网就可以实现业务持续增长的目标。
早期入驻关键人才网的某外包公司老板Helen表示， 与关键人才网合作， 有三个体会：一是客户资源多， 互联网、制造、汽车、金融、医药、生活服务等方面职位均有，而且都是鲜活真实的在招岗位；二是收益高，业务交付完毕之后， 关键人才网将绝大部分服务费分给外包公司；三是有依靠， 招人、流程、系统、培训等方面， 有任何问题关键人才网都无私辅导帮助，真正实现了双赢和多赢的局面。
关键人才网已经迭代到3.0版本， 系统更稳定， 功能更丰富， 未来还有小程序、APP等工具推出，使众多外包公司一步跨上招聘业务的快车道， 老板早日实现规模化、综合化、系统化的目标！
消息来源：关键人才官方微信公众号
3、启赫--启赫风采丨第三届常熟市人力资源服务行业协会运动会成功举办
追逐秋日的和风，沐浴金色的阳光，第三届常熟市人力资源服务行业协会运动会于2020年10月31日在常熟宝武领导力发展中心隆重举行！
上午8点30分，伴随着高昂的音乐，运动会开幕式正式开始了。参加本届运动会的各人力资源公司的运动员们根据比赛的项目列成了9个方正队。运动员们英姿飒爽，精神饱满，声音嘹亮，随着每支项目方正呐喊出各自的项目口号，精彩比赛由此拉开帷幕！
本届运动会是一场大型综合性体育赛事，运动会不仅设有乒乓球、羽毛球、篮球等传统比赛项目，而且还设沙包掷准、摸石过河、万众一心等新颖有趣的趣味比赛项目，同时也开展了拔河、接力跑及跳绳等大家喜闻乐见的集体比赛项目。
启赫的健将们踊跃报名参赛，赛出了友谊，赛出了本事，赛出了精神。单人奖项共计2项，团体奖项共计4项，其中，启赫集团荣获协会第三届运动会团体冠军！
比赛过程中，精彩纷呈，掌声和笑声始终不断。既有紧张激烈的冲刺比拼场面，也有温馨感人的协作互助画面。既可以看到专业水准的精彩表现，也可以感受到不计输赢、重在参与的快乐氛围！
最后，在热烈的颁奖闭幕仪式上，各领导与各嘉宾向获得本届运动会的个人项目及团体项目的动员们颁发了奖杯、奖牌和奖品。通过参加此次运动会，一方面体现出启赫人的团结协作、奋勇争先、顽强拼搏、健康向上的精神风貌，另一方面也充分调动了启赫人的积极性，增强了集团向心力！
至启赫健将们的一封信
或许我们害怕失败
或许我们相信成功
可成功与失败我们都不在乎
我们真正拼搏过
拼搏瞬间将永恒
我们为登台英雄喝彩
我们也为失败鼓掌
因为我们述说不老的追求
因为我们演绎勇敢的品质
团体冠军
启赫因我们而骄傲！
消息来源：启赫官方微信公众号
4、佩信--佩信集团主办2020中国人力资源共享服务中心白皮书发布会
10月22日，由佩信集团旗下软件公司--佩企信息ONESSC与智享会联合主办的《第五届中国人力资源共享服务调研报告》发布会在上海铂尔曼酒店成功举办，60余位来自大型企业的企业高管、共享服务中心负责人、IT负责人、人力资源负责人参与本次活动。
本次活动活动现场聚集了来自美妆、医药、物流、化工、建材等众多行业的人力资源高管和共享服务中心负责人，在活动结束后，参会嘉宾和企业都给予了高度的评价及肯定。此次活动通过理论+实践相结合的方式，深入解读共享服务中心发展趋势，数字化转型的浪潮下，如何乘风而上建立企业本土化的共享服务中心。
佩信集团旗下佩企信息ONESSC共享服务中心咨询总监马刚先生为与会嘉宾深度解读了《第五届中国人力资源共享服务中心调研报告》，就人力资源共享服务中心系统搭建，运营、团队管理等方面和大家进行深入的交流。
帝斯曼（中国）共享服务中心负责人杨志彬先生，博世（中国）投资共享服务中心项目负责人赵远先生作为SSC实践方，从业务实践角度分享共享服务中心在具体运营层面的体会。二位嘉宾分别从人力资源共享服务中心发展现状及趋势，企业本地化等方面共同探讨SSC数字化共享的关键因素以及在科技驱动下HRSSC持续为企业降本增效带来的积极作用与价值，为与会者提供一个可落地、可执行的共享服务中心建设及解决方案提供了有价值的思路借鉴。
随着经济和科技的发展，云计算，大数据，区块链，机器人流程自动化等新兴技术对企业发展和管理产生了巨大的冲击。企业，尤其是大型企业，在发展过程中面临许多问题，如企业管理成本居高不下、透明度较差、数据分散，数据共享性差，容易影响决策效率及时性等，而且，以绩效为评估基础的职能评价往往难以评价一些后台职能部门的贡献。如何解决这些问题"让大象跳舞"？
佩企信息ONESSC共享服务中心咨询总监马刚先生带来了《第五届中国人力资源共享服务中心》深度解读，他围绕着大势所趋，顺势而为、服务拓展价值空间、数字化是必由之路等四个维度对报告进行了深入浅出的解析。
他在分享中提出，企业进行三支柱转型，SSC建设已经形成趋势，对于我们而言，不再是摸着石头过河，而是踩着前人足迹避弯路，HRSSC建设经历过1.0和2.0时代的叠加，现在已经进入流程化、数字化、服务化的3.0时代；接下来更应该围绕服务拓展价值空间，打造出统一而不唯一，以知识库、IM云、呼叫云为支撑层、客服工作台+后台管理为一体的系统后台，同时能够给予员工的基本需求为服务产品层，以及为便捷式的终端为用户接触点的共享服务中心的体系。为企业减负，提升企业运营效率及员工满意度。
无论成立时间长短，服务效率提升均是企业最为关注的核心问题，包括服务效率提升、员工满意度提升、SSC员工与HRBP的职责划分不清、人员保留和成本缩减等问题。而不管流程、技术还是服务，最终的落实是由 SSC 团队人员支撑。
然而，从目前 SSC 的人员管理现状来看，无论是团队人员能力培养、还是员工职业发展体系，都处于体系不健全，且针对性较低的状态，SSC 员工的自身发展愈发成为很多企业的痛点和亟待解决的问题。
随后，在帝斯曼（中国）共享服务中心经理杨志彬先生的《行走在变化与发展的迷茫期》主题分享中，以帝斯曼（中国）共享服务中心建设为例，深入探索企业在搭建系统中遇见的痛点和难点，在变化和发展中如何进一步提升HRSSC运营效率,如何协同团队发展和企业发展等，针对上述问题，杨志彬先生从员工体验、人员发展、流程改善等三个维度给出实践意见。
建立共享服务中心的目的是「让广大HR从业者从繁重的事务性工作者解脱出来，从事更多战略性的工作」，通过实践，有效的证明了共享服务中心的建立减少了企业HR处理日常繁杂性的事物，帮助企业提升运营效率。与此同时，却也存在满意度降低、落地原则缺乏、投资回报有限等问题，这也是目前中国企业进行HRSSC数字化转型面临的重要难点。
博世（中国）投资共享服务中心项目经理赵远先生在《精益管理在博世HR共享服务中心的实践理论》主题分享中，指出企业精益化管理不是通过大量解雇员工，支付更少工资，购买自动化ERP系统等措施予以解决，而是回归本源。人才是所有资源中最重要的，持续改善、关注可以对客户产生价值的地方。他从博世精益管理实践出发，给出建立SSC、运营效率提升、团队管理优化等角度的实践思考。
在随后的问答环节中，针对参会嘉宾提出关于共享服务中心建设中如何控制成本，如何招聘到合适团队成员以及规划团队?在共享服务中心建设初期，需要注意点等诸多问题，三位分享嘉宾结合自身项目给予答复。
4个小时的发布会，全程几乎没有提前离场嘉宾。会后，参会嘉宾们纷纷表示：不虚此行，受益良多，特别在聆听完调研报告的深度解析+实战经验的分享，得到诸多有益借鉴。
在不确定增强的大环境下，将众多复杂的因素聚集在中台中可以实现最大化的资源整合，在夯实基础的同时，拉通集团业务，面对在最短时间打造更多业态的的需求，最新的SSC应用思路能帮助企业更好地将业务推向市场。此外，为了放大SSC作为超级大脑为企业提供决策支持的战略性，需要将内部不同的职能集成在一起，并联系外部的合作伙伴，打造人与组织形式快速适应角色成长的体系架构，应对业务的灵活性。
消息来源：佩信官方微信公众号
5、天坤集团---集团动态 |优蓝国际董事长王云雷先生荣获"上海市宝山区创新创业拔尖人才奖章"
11月5日，由中共上海市宝山区委组织部举办的以"才聚宝山•智荟滨江"为主题的"宝山区创新创业优秀人才命名表彰大会"隆重召开。优蓝国际董事长王云雷作为"职业教育+人力资源+互联网平台"全产业链发展模式的缔造者和行业代表人物荣获"上海市宝山区创新创业拔尖人才奖章"。
在今天的表彰大会上，宝山区领导宣布了创新创业优秀人才命名表彰的决定，分别对市领军人才、区优秀人才团队、区领军人才、区拔尖人才、青年尖子、优秀人才工作联络员代表进行了表彰颁奖。会上，中共上海市宝山区委书记陈杰同志发表讲话，对宝山区的优势行业进行了盘点，并阐述了宝山区未来的发展愿景和相关行业发展的政策优势，同时他希望宝山区未来能够更多地吸引并留住稀缺人才资源，从而为推动地区经济更快更好的发展提供强大的人才资源支撑。人才，就是宝山的"宝"！
作为本次大会表彰的拔尖人才代表，优蓝国际在王云雷董事长的引领下，独创了"职业教育+人力资源+互联网平台"的全产业链发展模式，与上万家知名企业有良好合作关系的综合性企业，一直致力于人力资源产业链的深度开发，在线上招聘和线下安置服务，灵活用工和人才后市场服务等方面有着巨大的优势。优蓝国际作为一个为求职者提供一站式互联网求职服务的平台，实现了从招聘服务到职业服务再到生活服务的多元化、一优蓝国际旗下"优蓝招聘"是中国下载量排名第一的蓝领招聘APP（根据HRoot人力资源管理类APP下载量排名）。
作为中国蓝领招聘垂直服务移动互联网平台的先行者，优蓝国际开创了OMO线上线下一体化服务模式，整合APP、微信、WAP、PC、门店、人才市场、招聘会、校园、社交9大场景，利用大数据和人工智能AI技术驱动人岗精准匹配，提供信息+服务+数据的深度垂直招聘服务，重新定义蓝领招聘，开创新一代蓝领招聘新类别。
同时，王云雷董事长创办的天坤国际教育集团作为国内职业教育改革先行者，通过TOT办学模式的不断践行，不断深化管理机制，加强政企合作，积极响应国家"校企合作、产教融合"战略。自2009年起，天坤国际先后在四川、重庆、贵州、湖北、安徽、河南、山西等地以PPP模式创办30余所中职院校，产教融合的高职院校二级学院近100所，校企合作近1000所。在助力地区就业、助推地区职业教育发展方面作出了巨大努力和优秀的成绩。未来，天坤教育将重点在双师型教师打造、就业质量提高、深化校企合作等方面加大力度，全面提升天坤教育集团的品牌特色内涵建设，以最快的速度，最短的时间打造我国现代职业教育改革品牌典范。
经过十年的创新发展，优蓝国际先后荣膺"大中华区最佳综合人力资源服务机构"、"大中华区人力资源服务机构100强"、"亚太人力资源服务创新奖"、"中国人力资源行业十大最具投资价值品牌"、"中国最具投资价值教育培训品牌十强"、"中国人力资源服务行业十大影响力品牌"、"中国人力资源行业最佳商业模式"、 "中国最有价值品牌500强"、"全国教育系统先进集体"等多项荣誉称号。
王云雷董事长此次荣获"上海市宝山区创新创业拔尖人才奖章"，是上海宝山区政府充分肯定了其个人及他所领导的优蓝国际在"职业教育+人力资源+互联网平台"全产业链模式打造和行业发展所作出的杰出贡献所作出的表彰决定。未来，优蓝国际将在王云雷董事长的领导下，紧跟行业发展趋势与变化，在人力资源服务、职业教育、灵活用工、在线招聘市场、人力资源技术服务、企业培训等领域开展多层次、多覆盖的协同发展，不断创新升级发展模式，持续为中国人力资源服务市场的健康发展贡献力量，为"打造全球蓝领一站式终生服务平台"的目标而不懈奋斗。
消息来源：天坤集团微信公众号
6、博尔捷--博尔捷数字科技产品发布会圆满收官
2020年11月17日，"博尔捷数字科技产品发布会"在上海静安洲际酒店盛大召开。所有参会者见证了博尔捷数字科技新的技术发展，同时，科技产品赢得了来自全国各行业的企业家、高管、银行、人力资源行业专家和学者的关注与讨论，在人力资源行业拥有一定的品牌影响力与作用。
说到人力资源这个行业，其实一直以来大家都比较关注。在这一年当中，时代的灰犀牛遇到新冠的黑天鹅，给中国企业发展带来了很多挑战和冲击。为了让更多企业看到数字化转型带来的未来之光，博尔捷重磅推出具有革命性数字科技产品，脉芽糖人力资源云平台，集招聘管理、灵活用工、EHR等功能为一体，运用先进大数据、人工智能、支付科技、神经网络以及产融结合工具，秉承降低行业成本，提高行业效率，让企业在发展当中获得壮大，在挑战当中成就伟大。这一系列产品及技术都由博尔捷集团旗下的苏州欧孚网络科技股份有限公司（以下简称：欧孚科技）负责开发及运营。
正如侯总致词中所说的，我们的未来之光一定是系统和平台化。那么博尔捷作为以数字科技驱动的一家人才公司，首先考虑的是以不断的研究和应用，结合我们自己的专业服务给客户提供一个优质的服务，这是我们一直以来企业发展的宗旨。这次欧孚科技结合了互联网、SaaS云、AI技术效能等等，隆重推出了脉芽糖人力资源平台。欧孚科技人力资源平台，以技术为基础，为所有企业和个人进行优质的服务，这是我们的宗旨。推动人力资源向数字化转型。推动信息化、流程化和数字化的变革。疫情作为我们组织变革和管理迭代的起点。
在疫情期间，很多企业都开始自救，自救最大的办法就是要拥抱科技，那么科技将如何助力于人力资源行业呢？艾瑞咨询副总裁卫锋先生为大家带来了他的观察与见解。人力资源行业一直是在我们整个中国的经济行业发展过程中是不可或缺的。中国的城镇化发展越来越快，现在基本各个农村转城镇化的发展模式，相对来讲比较成熟。再加上现在整个人才的流动也非常明显，并不是完全以北上广深一线城市集聚地为主，更多以新一线、二线这样的城市发展为整体人口流动和导流，还有一线城市的高收入也吸引了更很多的人口流动。当然除了白领人群，今年我们不得不提的风口就是蓝领人群，蓝领人群在整体人力资源行业面临疫情之后，突然被推上一个风口，甚至说行业里面有一个词叫突然按下快进键，不断有企业关注未来蓝领人群在就业以及发展，以及灵活用工的角度来讲怎么把这些人力资源行业的人员做更多的优化和配置。说到这里，就不提不提到用人单位，企业用工成本增高，这已经是非常明显的趋势。将来公司很多经营成本都围绕在人上面迭代，行业一定发现这样一些痛点和趋势，亟待改变和优化的机会。在HR SaaS这个行业不断演进和发展过程当中，我们会发现用平台化的输出和平台化的管理，能够给我们的行业带来更强大的生命力和更高发展机会。
人力资源科技的发展使得数据和信息的收集处理变的更加容易和便捷，这也就是这些看似纷繁复杂大量的数据，使人力资源的工作能够更好为业务和商业未来发展提供强有力的依据和判断。就此，欧孚科技总裁、博尔捷集团副总裁姚奕女士为大家带来人力资源行业的数字科技之光。姚总为我们分析回顾了这二十多年的行业发展与变化，如今的生态发展都是靠技术来颠覆及推动的。未来的发展，我们会发现越来越多的企业会采用混合用工的方式，来解决我们的用工问题。但是混合用工的方式怎么管理呢？博尔捷人力资源的数字化云平台会给大家带来一个解决方案。我们这个平台定位是帮助企业管理一个混合员工，帮助企业管理所有的全职、兼职、外包以及未来的个体工商户的人力资源管理系统。现在我们推出的脉芽糖人力资源云平台，其实就是基于这样一个理念，它把所有的数字化人力资源产业园，EHR、HRO以及灵活用工的云平台全部集成在一个开放的SaaS平台上。我们这个平台有一个思维贯穿在里面，水利万物而不争，这个平台最大限度融合在别人的平台里面，以及让别人的平台融合到我们的平台里面去，所以我们的平台首先一个理念就是融合。
在姚总讲诉平台的理论之后，整个发布会的重头戏正式拉开帷幕，欧孚科技CTO周江华上台对脉芽糖人力资源云平台做的整体介绍，平台提供强大的组织和人事管理，为每个公司管理它的公司以及它的子公司，为每家公司的管理部门以及它的子部门，为每个部门或者公司管理它所有的岗位，以及它的汇报岗位的关系。也可以为文职公司管理它的所有的客户公司，以及它所有的项目。可以管理所有的员工的增、删、改、查，以及员工的智能导入。从员工入职那一天起，员工就可以通过平台来签定各种劳动协议、劳动合同，以及各种培训协议，人员管理，薪税管理，社保管理等等，都可以通过平台一键操作。
脉芽糖人力资源云平台的架构平台上，通过开放平台，安全认证授权，可以接入很多的第三方应用。也把自己的内部系统，灵活用工、支付等等整合在脉芽糖人力资源云平台上。拥有一个强大的大数据存储和大数据分析的数据管理平台，曾经做过记录，2.25亿条数据，在系统上生成，只要一分半钟。2.25亿条的查询，而且是关联查询，秒出。鼠标一点，马上出来，300毫秒，进行各种2.25亿条数据的查询。
脉芽糖人力资源云平台核心框架里面有一个最重要的框架，就是中台框架。有技术中台、数据中台、业务中台、组织中台。脉芽糖云平台里面所有的工作流引擎，所有的消息以及搜索引擎等等方面，全部脱离于所有的业务，全部提供最底层的微服务框架，通过中台基础提供所有其他模块进行调度。
基于脉芽糖开放平台，做了一个脉芽糖连接。脉芽糖连接总共分成三部分，第一个脉芽糖连接做了很多标准化的接口输出，通过标准接口就可以直接将零工、薪税等功能提供给合作伙伴，可以进行统一的调度。
第二，支持客户个性化接口输出，根据客户需求个性化定制，通过脉芽糖连接，来创建一个接口，这个接口设定它的输入传输，来进行各种的逻辑配置，来快速配置企业的个性化所需要的接口是什么。所有的接口调度，都有统一的接口平台整个的控制，什么时候调，谁调的，输入传输是什么，最后返回数据是什么，整个的接口调度全部是可控的，全部是可视的。
第三，外部接口可配置化输出。有很多接口需要从外面系统接入进平台，特别是很多业务接口，这些接口有些接口标准比较明确，比较简单，对接实现容易。有些特殊化的接口，比如不希望它的接口输出，它不希望去改动。这个就需要自然语言解析，各种逻辑，接口平台所解析，就像SAP的ABAP一样，SAP也是各种产品实施时候，很多实施人员写各种ABAP语言进行实施。
最后是数字科技产品非常重要的启动仪式。智能化大数据时代悄然来临，数字化平台正逐渐改变人们的生活和工作方式。
未来是一个全连接的世界，博尔捷数字科技将充分使用大数据、人工智能等数字技术助力人力资源机构实现业务数字化、服务智能化、管理流程化，助力人力资源机构在数字时代全面降本增效，实现飞跃发展。
消息来源：博尔捷微信公众号
7、锐仕方达--锐仕方达交付中心与青岛国际人资产业园举行签约仪式
11月17日，青岛国际人力资源服务产业园三周年庆典暨岛城HR国潮狂欢季活动圆满落幕。
国内外知名人力资源机构负责人、青岛市人社局、青岛市北区政企相关负责人等齐聚一堂，锐仕方达集团创始人兼董事长黄小平先生，集团联合创始人、高级副总裁岳秀哲先生受邀出席本次活动，共同回顾三年来园区的发展历程、展望园区未来的发展方向。
在签约环节，锐仕方达交付中心与产业园举行签约仪式，依托产业园平台，进一步打通招才引智、资源整合、学习交流、信息共享综合型平台，构筑起产才融合高地，赋能园区及青岛市各重点企业实现高质量发展。
在颁奖环节，产业园对开园三年来为园区做出重大贡献、对行业做出积极影响的行业标杆企业进行表彰，其中，锐仕方达青岛分公司荣获青岛国际人才资源服务产业颁发的三项大奖，分别为："2020最具品牌影响力奖"、"2020最具奉献奖"、"2020最具引才奖"。
活动中，锐仕方达创始人兼董事长黄小平先生以"猎头行业在数字化浪潮中的新机遇"为题，围绕新技术与新产品交叠更替的时代，人力资源服务行业的升级与转型等内容进行主题分享。
未来，锐仕方达将与青岛国际人力资源服务产业园携手并进，加快优质产业集聚力度，完善公共服务体系，打造 "人才+资本+科技+金融"融合的产业生态体系，推动产业链、资金链、人才链、技术链"四链合一"，引导青岛市人力资源产业向高附加值全产业链转型升级，打造中国北方人力资源服务产业新高地。
消息来源：锐仕方达微信公众号
8、BOSS直聘--今天，讲讲高效找工作的门路
古往今来，恰饭都是人类生存的头等大事。为了完成恰饭这一壮举，让自己恰得踏实，恰得丰盛，古今人类对如何找到饭恰都找到了一套方法并不断地完善总结。
原始部落时期，为了填饱肚子，人类采用的是最朴素直接的方式：打猎，争抢。进入农耕时代，人类学会了自给自足。当然，随着社会分工的出现，"文明科学地恰饭"自然成了百姓养家糊口的选择。
不过，古人为了找份工作，也得费不少功夫。
在科举制诞生之前，最常用的求职方式是熟人推荐，俗称"内推"。汉代有"举孝廉"一说，皇帝下诏，各州郡推选当地品学兼优的儒生，称为"孝廉"，是汉朝官员的重要来源。"孝廉"们被推举至中央后，会先当一段时间的管培生（也就是郎官），熟悉朝政事务，之后经过选拔，根据品第结果分配官职。
不过"举孝廉"这种选举方式，因为没有非常具体的考察标准，操作起来实在bug太多，挺随机的，家里没点关系背景，基本就GG了，所以没多久就废除了。
用这样的方式多少会有问题，普通人很难吸引到决定能否恰饭的关键人物--老板的注意力。
但泱泱求职大军，总是有那么些特别优秀的苗子。姜太公，就是传说中古人找工作的一大表率。
姜太公是谁，我们大部分人都知道了，辅佐文王、武王，灭商建周，成就一段佳话。但那都是后话。故事的最初，是从姜太公钓鱼开始的。
传说中呢，姜太公钓鱼用直钩钓鱼，也从不挂饵，用他自己的话来说，就是愿者上钩。但我们都知道，他真正要钓的从来不是河里游曳的小鱼，而是吸引周文王这个大老板的"上钩"。
这是姜太公的求职手段。他并不是按照正常人的打法，一层层托人帮忙，而是通过某种方式，吸引老板来找他，直接越过了各层麻烦和手续，成功入职，从此走上人生巅峰。
但想要成功拿到offer，其实也是有几个前提条件的。
试想，如果没人告诉文王这个故事、这个人，文王会找过去吗？如果他没找到那条河，没刚好从那条河前走过，他们错过了，还有后来的故事吗？文王要不是个吃这一套的好老板，还能有这样的发展吗？
再来看拥有类似经历的求职大拿，诸葛孔明。
汉末，天下纷争不断，刘备三兄弟带着礼物到南阳郡邓县隆中，去请孔明兄出山辅佐。这次的求才之路可谓一波三折，刘备整整去了三次，才劝说了诸葛亮出山相助，造就一代基业。
但刘备是如何找到诸葛亮的呢？要知道当时刘备已经年逾四十，诸葛亮才二十来岁。让一个身份地位、年纪都远超的诸侯，放下身段和偏见去邀请一个才刚二十来岁，还未打响名头的"小子"来当自己的第一幕僚，总要有个引子。当时的引子，就是徐庶和司马徽。也就是他们，跟刘备提到说，诸葛亮非常有学识，又有才能，这才有了后来，三顾茅庐的故事。
所以这样的求职要成，必要的条件在于：第一，有真才实学，第二，要找到靠谱的老板，第三，很懂包装和宣传自己，这和我们精心制作简历和作品集作为敲门砖有异曲同工的地方。
但这是大拿的求职策略，咱们这些普罗大众就不好完全照着抄了，毕竟不确定性也是存在的。真要等愿者上钩，怕是挨不了几天，我就得'饿死"。
所以不妨改一改，姜太公钓鱼是愿者上钩，咱们就普遍撒网，重点捕捞呗！
主动一点行不行？
到了唐代，随着科举制度的逐渐发展，唐朝求职圈里开始流行一种称之为"觅举"的东西。那时候，还是科举制度的实行之初，制度法规还未完善，广大举子想要得中，就需要得到朝中士大夫们的提携。于是，他们将诗作当成获得举荐的敲门砖，约等于现在的自荐信。
最成功的一份，莫过于白居易写给顾况的诗稿。刚来京城的白居易，初来乍到，毫无门路，身上钱袋渐空，不由得焦虑起来。于是，他找到文坛前辈顾况，进行自荐，期望能被他看中。
白居易的"自荐信"，是一部自己刚整理好的诗歌集，尚只是个手稿本，便去拜见顾况了。顾况刚见到白居易时，还嘲笑他的名字，长安里，白居不易。
不过他并没像对待那些新人一样，将呈上来的诗稿随意扔放，而是接下了诗卷，翻阅了起来。这一看，心里暗惊"这小子不简单啊"，一首《赋得古原草送别》把顾况给震住了。
就这样，在顾况的赏识与推举下，白居易也逐渐在在长安站稳了脚跟，并高中进士，从此名扬天下。这段求职历史，也被记录于书案，千载流传。
用考试来考核求职者的方式以及写自荐信的方式，最终被保留了下来。
星河斗转，到了上世纪90年代，企、事业单位都已面向社会公开招考，为了找到恰饭的路子，全家都会行动起来，四处打听招工情况，到处收集报纸上的招工信息，今天哪家单位招人，明天哪家企业招人，赶着去报名、考试。
在前几天BOSS直聘和央视新闻联合推出的"职"为你来招聘专场直播中，主持人张斌也提到，早年间，大家还通过贴邮票，邮寄自荐信、简历的方式来找工作。
如今，随着互联网发展，网络招聘开始兴起，找工作的方式更加多元与便捷。通过精准的数据匹配，求职者在线上就能与要求契合的Boss直接沟通，同时，电视节目、直播等新的招聘形式也层出不穷。
在这次直播中，有作为嘉宾的脱口秀演员李诞、央视记者王冰冰、制片人张萌、知名主播李佳琦、脱口秀演员赵晓卉等都分享了自己刚入社会时，第一份工作的经历来为大家提供参考。
更有格力集团董事长董明珠、小鹏汽车创始人何小鹏，以及BOSS直聘CEO赵鹏等职场前辈为大家分享关于职场、关于事业的思考，为年轻人提供一些真诚建议。
观看直播的同时，求职者可以点击屏幕的岗位信息，选择心仪岗位，一键投递简历，总共有45000万+个岗位在线招聘，这种直播招聘的方式使得求职更加直观和直接，方便求职者直击心仪的工作。
消息来源：BOSS直聘微信公众号
9、灵才科技--热烈庆祝上海灵才科技荣获3A信用等级认证，企业信用受好评
11月12日，上海灵才科技通过企业诚信评定和综合考察荣获AAA级诚信经营示范单位、AAA级企业信用等级证书、AAA级企业资信等级证书、AAA级重质量守信用单位、AAA级质量服务诚信单位、AAA级重合同守信用单位、AAA级重服务守信用企业，该证书经315全国诚信系统诚信企业权威认证。荣获此证书，意味着灵才科技自成立以来的经营模式得到了权威部门的高度认可。
灵才科技总经理杨先生表示，获此殊荣是灵才科技企业信誉、品牌实力、服务能力受到认可的标志，于我们而言是认可，亦是鞭策，仍需秉持初心，砥砺奋进。
灵才科技致力于企业灵活用工和财税优化服务，提供财税筹划与方案执行落地，灵活用工、SaaS软件系统、人力资源、产业园招商四大板块助力企业降本增效。
诚信是企业发展的生命线。作为国内专业的灵活用工平台，灵才科技始终坚持诚信经营，坚持依法纳税，追求信用，遵守合同，公开透明，不断加强公司信用风险防范体系建设，切实保障客户的合法利益，树立公司守法履约的良好形象，为行业、社会诚信建设做出贡献。
未来，灵才科技将在提升服务质量的同时，继续坚持以"诚信为本"，锐意进取，为更多为企业用户和个人用户提供更全面的技术支持服务。
消息来源：灵才科技微信公众号
10、必博人力--BIPO受新加坡工商联合会之邀亮相第三届进博会
2020年11月5日，随着第三届中国国际进口博览会（以下简称"进博会"）在国家会展中心开幕，面对仍旧严峻的全球新冠肺炎疫情，面对罕见大幅下挫的世界经济，中国开放的脚步未曾停下,坚持为世界各国企业搭建出交流合作的广阔平台，展现了"在开放中创造机遇，在合作中破解难题"的中国担当。
BIPO作为亚太区领先的一站式人力资源合作伙伴，同时也是首届进博会的参展企业，再次受新加坡工商联合总会（SBF）的邀请连续第三年亮相此次贸易盛宴。
在展会期间，BIPO也有幸接受了多方领导的莅临指导。开展第二日，新加坡驻中华人民共和国大使吕德耀先生到访BIPO展台，BIPO海外落地服务总监GovernTang向吕大使介绍了BIPO先进的人力资源服务产品和服务理念，也体现了BIPO坚持以全球化与数字化的理念持续推动人力资源行业与技术的发展。
同时，静安区商务委林晓珏主任也实地走访了BIPO展台进行交流，了解BIPO近年的创新产品，关切询问企业的发展近况。BIPO也是静安区"全球服务商-人力资源服务专项计划" 首批合作企业之一，致力为中国企业"出海"及外商来华提供最专业、最便捷、最优质的人资源服务。
上海澳商会CEO Bede Payne和Senior ManagerMike Cheung也特地来到BIPO展台进行参观交流，了解BIPO的业务发展动态，沟通未来的合作契机。BIPO在全球化发展的过程中也在不断加强与各国商会间的紧密联系，共同寻求发展机遇。
正如习主席在开幕式中所言，"让展品变商品，让展商变投资商，交流创意和理念，联通中国和世界"。BIPO也与来自世界各地的展商客深入交流，向大家介绍BIPO的各项服务，BIPO独创出一套适合中国企业海外落地服务的模式，能够更好的满足广大企业走出中国，扩大规模的内在需求，也能帮助许多海外企业在当地的人事服务需求，能够满足来自各地客户的服务需求。面对人力资源行业数字化创新的变革与挑战，BIPO自主研发的BIPO HRMS平台以及Workio App也受到了各国展商客的关注，BIPO以创新的数字化解决方案为传统的企业人力资源管理带来了全新体验，实现了"科技赋能，以人为本"的发展理念。
未来，BIPO将继续紧抓中国扩大开放带来的机遇，借助包括进博会在内的一系列平台和机遇，与各国伙伴密切合作，共谋发展。BIPO将凭借在人力资源领域的专长，拓展在行业数字化转型与技术的实践，坚持全球化发展的理念，将技术与企业需求深入融合，更好服务于全球化进程中的中外企业，为更多的企业带来效率与价值的全面提升。
消息来源：必博人力微信公众号
【新闻摘要】
【四川】达州：劳务协作"携手奔康"
本报达州讯 （通讯员 康合兴）去年以来，四川达州市与浙江舟山构建了浙川东西部对口帮扶劳务协作机制，在宣汉、万源建立了浙川东西部劳务协作工作站，从强化政策扶贫、开展组织对接和壮大产业扶贫入手，开展劳务对接合作和"携手奔康"行动，有效助力了脱贫攻坚。
强化政策扶持。出台《达（州）舟（山）东西部对口帮扶劳务协作工作方案》，建立舟山市"三农"批发市场宣汉农特产品展销点，定海区农投公司与宣汉农业企业合作建设杨梅基地项目，普陀国际进口商品中心增设"真硒万源"特产馆；以"合作社+党员+农户+市场"模式，打造两市扶贫协作和就业联结机制；按照"政府引导、部门主导、企业参与、群众受益"路子和"招工+培训+就业"一体化模式，两市签订各类帮扶合作协议47份；舟山市政府采取通过一次性奖励1-3万元的方式，发动企业对口开发贫困人员爱心岗位；对省内人力资源服务机构参与扶贫劳务协作，成功组织达州贫困劳动力到舟山就业的，给予创业就业服务补贴。同时，舟山还设置了培训补贴、提升技能补贴等激励政策，鼓励达州贫困劳动力积极提升就业技能。达州的贫困人口在舟山就业，同等享受市内就业困难人员各项就业创业政策。宣汉、万源两地对赴舟山市就业3个月以上贫困劳动力，每年报销一次往返交通费用，对成功组织贫困劳动力赴舟山就业的劳务公司，按定额标准予以补贴，并纳入对各乡镇的年度目标绩效考核；宣汉明确在舟山市稳定就业一年以上的贫困劳动力，给予1000元一次性生活补贴。万源市对赴舟山就业6个月及以上的贫困家庭劳动力按2000元/人标准发放。
开展组织对接。两地签订《浙江省舟山市四川省达州市东西部扶贫劳务协作暨职业教育与就业培训合作协议》，公共人力资源服务网站成立网站联盟，多渠道收集适合贫困人员岗位信息，多媒介同步更新，建立岗位信息采集发布机制和劳务协作工作站，定期提供用工信息，不定期组织供需对接和岗前培训，形成跨区域、常态化信息共享和供需对接机制。春节期间，举办两地劳务协作专场招聘会12场，为返乡农民工、大龄失业人员和返乡就业大学生提供11000余个岗位，2000余人签订就业协议。
壮大产业扶贫。浙江省财政统筹安排定海、普陀两地分别投入3000万元扶贫资金，定海区对口宣汉高山特色水果产业园、李子酒生产加工基地等帮扶项目11个，计划带动约9000余名建档立卡贫困人口脱贫；普陀区对口万源市深度贫困村富硒茶叶基地建设、贫困村茶叶基地产业带建设等帮扶项目5个，计划带动约1500余户7000余名建档立卡贫困人口脱贫。
【辽宁】葫芦岛成立人力资源服务产业园
本报葫芦岛讯 （通讯员 孙秀展）近期，辽宁葫芦岛市建成人力资源服务产业园，标志着该市人力资源服务业的全新启航。
园区采用"1+X"的发展格局，围绕"互联网＋人力资源服务"模式，打造"智慧"创新人力资源服务平台，实现就业、创业"一站式"精准服务。同时，园区致力于打造葫芦岛创业人才聚集园、辽宁创新人才汇聚高地、东北高端人才联接器，构筑集"集聚产业、培育市场、孵化企业、聚集人才"等功能于一体的综合性人力资源服务产业园，为该市全面振兴发展提供强有力的人力资源支撑和保障。
【知识堂】
国务院办公厅关于印发《政府信息公开信息处理费管理办法》的通知
政府信息公开信息处理费管理办法
第一条 为了进一步规范政府信息公开法律关系，维护政府信息公开工作秩序，更好保障公众知情权，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》有关规定，制定本办法。
第二条 本办法所称信息处理费，是指为了有效调节政府信息公开申请行为、引导申请人合理行使权利，向申请公开政府信息超出一定数量或者频次范围的申请人收取的费用。
第三条 信息处理费可以按件计收，也可以按量计收，均按照超额累进方式计算收费金额。行政机关对每件申请可以根据实际情况选择适用其中一种标准，但不得同时按照两种标准重复计算。
第四条 按件计收适用于所有政府信息公开申请处理决定类型。申请人的一份政府信息公开申请包含多项内容的，行政机关可以按照"一事一申请"原则，以合理的最小单位拆分计算件数。
按件计收执行下列收费标准：
（一）同一申请人一个自然月内累计申请10件以下（含10件）的，不收费。
（二）同一申请人一个自然月内累计申请11-30件（含30件）的部分：100元/件。
（三）同一申请人一个自然月内累计申请31件以上的部分：以10件为一档，每增加一档，收费标准提高100元/件。
第五条 按量计收适用于申请人要求以提供纸质件、发送电子邮件、复制电子数据等方式获取政府信息的情形。相关政府信息已经主动对外公开，行政机关依据《中华人民共和国政府信息公开条例》第三十六条第（一）项、第（二）项的规定告知申请人获取方式、途径等的，不适用按量计收。按量计收以单件政府信息公开申请为单位分别计算页数（A4及以下幅面纸张的单面为1页），对同一申请人提交的多件政府信息公开申请不累加计算页数。
按量计收执行下列收费标准：
（一）30页以下（含30页）的，不收费。
（二）31-100页（含100页）的部分：10元/页。
（三）101-200页（含200页）的部分：20元/页。
（四）201页以上的部分：40元/页。
第六条 行政机关依法决定收取信息处理费的，应当在政府信息公开申请处理期限内，按照申请人获取信息的途径向申请人发出收费通知，说明收费的依据、标准、数额、缴纳方式等。申请人应当在收到收费通知次日起20个工作日内缴纳费用，逾期未缴纳的视为放弃申请，行政机关不再处理该政府信息公开申请。
政府信息公开申请处理期限从申请人完成缴费次日起重新计算。
第七条 申请人对收取信息处理费的决定有异议的，不能单独就该决定申请行政复议或者提起行政诉讼，可以在缴费期满后，就行政机关不再处理其政府信息公开申请的行为，依据《中华人民共和国政府信息公开条例》第五十一条的规定，向上一级行政机关或者政府信息公开工作主管部门投诉、举报，或者依法申请行政复议、提起行政诉讼。法律、行政法规另有规定的，从其规定。
第八条 行政机关收取的信息处理费属于行政事业性收费，按照政府非税收入和国库集中收缴管理有关规定纳入一般公共预算管理，及时足额缴入同级国库。具体收缴方式按照同级政府财政部门有关规定执行。
第九条 行政机关收取信息处理费，应当按照财务隶属关系分别使用财政部或者省、自治区、直辖市财政部门统一监（印）制的财政票据。
第十条 价格、财政、审计部门依据各自职责，加强对信息处理费收取行为的监管。
第十一条 政府信息公开工作主管部门应当加强监督指导，及时处理申请人提出的投诉、举报，严肃纠正违法或者不当行为。信息处理费收取情况，要按照全国政府信息公开工作主管部门规定的格式统计汇总，并纳入政府信息公开工作年度报告，接受社会监督。
第十二条 本办法由全国政府信息公开工作主管部门、国务院价格主管部门、国务院财政部门依据各自职责负责解释。
第十三条 本办法自2021年1月1日起施行。
