上海人才服务行业简讯2015年第8期（总第137期）
- 上海人才服务行业协会
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- 发布时间： 2015-10-28
【2015第二期人力资源外包培训班顺利召开】
2015年7月30日，由上海人才服务行业协会举办的2015第二期人力资源外包培训班在浦西开元大酒店五楼仁贤厅顺利召开。此次培训为期一天，邀请到上海及外省市人力资源机构代表共计59人。
本次培训的讲师团由上海闸北区人力资源和社会保障局副局长卜尔东、上海法学会劳动法研究会副会长张宪民、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、上海易昂人才服务有限公司总经理孟海燕、上海厂长经理人才有限公司市场部经理廖亮、上海蓝白律师事务所律师钱文漪组成，他们分别从专业角度对外包进行讲述，深入解析了外包的各个模块。
【协会要闻】
1、协会召开部分会长座谈会
7月2日，协会召开部分会长座谈会，协议会长李栋、副会长王慧、倪瀛、张锦荣、秘书长朱庆阳，以及会长单位代表--上海市对外服务有限公司副总经理毕培文参加会议。
与会领导就目前上海人力资源服务行业以及各公司的运作情况进行了交流，并就如何在"一带一路"的背景下推进行业发展、创造新的增长点，规范市场运作、做好行业宣传等话题进行了深入探讨。
2、协会召开海智计划可行性研讨会
2015年7月2日下午，上海市科学技术协会陆檩副主席、上海市科学技术协会国际部杨毅国部长、程悦，上海市闸北区科学技术协会张秋波主席一行来访协会，就中国海智基地（闸北）基地可行性方案进行实地考察调研。上海市闸北区人力资源和社会保障局卜尔东副局长、李旭旻，上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长接待来访。
上海市科学技术协会一行首先参观了中国人力资源服务产业园区公共服务区域。
随后参观了园区内标杆企业任仕达、诺姆四达、金国人才，通过实地走访，由点及面对园区企业入驻情况以及企业情况有了初步了解。
会议就海智计划工作基地申报的相关问题进行探讨，并就可行性方案中提及的亮点工作进行了深入探讨。与会人员经过交流达成了进一步共识，为中国海智基地（闸北）基地建立奠定坚实的基础。
3、协会召开2015年企业发展座谈会
2015年7月8日上午，恒美(上海)人才服务有限公司代琼、英智人才服务（上海）有限公司市场经理钱明慧、上海百联人力资源有限公司专管刘蔚蔚、顾博人力资源咨询（上海）有限公司行政经理范珏、讯升（上海）人力资源有限公司行政周晶、上海仕卿人力资源有限公司经理Sophie Wong、嘉驰国际人力资源有限公司总经理马士发、上海倪楷人才服务有限公司郝佳贺、上海金略软件有限公司经理徐公卿、艾平思人才服务（上海）有限公司马维莉共10家单位出席会议。会议由上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳主持。
会上，朱庆阳秘书长详细介绍了协会的发展历程和主要服务内容，各家参会单位各自介绍了公司的建设和发展历程，并就各自机构的业务开展情况进行了简短的介绍。朱庆阳秘书长逐一对参会单位在新形势下的企业战略给出了意见和建议，并现场和大家交换了意见，得到了参会代表的高度肯定，大家均表示希望借助协会的平台资源，加强行业间的合作与交流，朱秘书长最后邀请各与会单位加入协会，大家群策群力，挖掘各企业在行业中的潜在商机，将自己公司业务发展提升到新的高度。
4、协会前往天津开展《天津市滨海新区人力资源服务产业园区建设》课题调研工作
2015年7月14日--7月16日，中国（上海）人力资源服务产业园区党委书记、上海人才服务行业协会顾问范本鹤等一行前往天津市滨海新区开展《天津市滨海新区人力资源服务产业园区建设》课题调研工作。天津市滨海新区人社局全程接待来访。
在三天的行程中，协会一行主要根据《天津市滨海新区人力资源服务产业园区建设》课题新的变化，先后在滨海新区人社局调研了解所需入驻的服务窗口和办公场所形成产业园公共布局的框架，并现场调研天津滨海新区国家级人力资源服务产业园区，对物理平台的装修设计提供了自身的意见。
随后，协会一行参观了国内公共服务规模、功能均首屈一指的中国(天津)人力资源发展促进中心，并结合中国(天津)人力资源发展促进中心的优势和潜力进行了展望。
下一阶段，协会将在各位行业领导、专家的支持下，继续积极配合天津市滨海新区国家级人力资源服务产业园的建设，重点完成公共服务的规划，推动产业园早日运转发挥职能。
5、协会前往闸北区科学技术委员会讨论张江人才服务平台项目
2015年7月17日上午，上海人才服务行业协会一行前往闸北区科学技术委员会就张江人才服务平台项目进行讨论。闸北区科委园区管理科科长秦兴春等人接待并共同参与讨论。
在讨论过程中，上海人才服务行业协会方面就张江人才服务平台建设过程中，目前所遇到的服务科技企业对接、高端人才数据采集、园区人才服务活动开展以及人才服务平台宣传事宜等内容向闸北区科委进行咨询，并共同讨论相关的解决方案，初步就下一阶段张江人才服务平台的工作达成了对接意向。
6、2015年度上海名牌推荐初审部门分工会议
7月23日上午，2015年度上海名牌推荐初审部门分工会议由市名牌推荐委员会办公室华希老师组织召开。各有关行业主管部门及协会出席会议。
会上，华希老师明确了下一步对申报企业的审核把关工作及具体分工，并委托有关行业主管部门和协会对申报材料进行初审。本次名牌推荐分为三大类，产品类、服务类及张江高科技园区信息技术和生物医药产业，共推荐752项产品，其中人才行业13家，由上海人才服务行业协会对申报材料进行初审，并在会后领取了各企业申报材料。
协会现初步定于八月上旬召开上海名牌初审会议。
7、协会参加上海市工业经济联合会秘书长例会会议
2015年7月28日下午，上海市工业经济联合会秘书长例会在上海市信息服务业行业协会召开。上海市工业经济联合会副会长陈振浩出席例会，联合会周伟明老师主持例会。上海市信息服务业行业协会、上海市建筑行业协会、上海人才服务行业协会、上海市旅游行业协会、上海市软件行业协会、上海市汽车销售行业协会等多家协会参加会议。
例会上，上海市信息服务业行业协会秘书长陆雷首先介绍了互联网+时代，协会如何提升自己的服务，陆秘书长为大家介绍了很多现在网络对于行业协会宣传的影响。
随后与会代表一一发言分享了各自行业协会如何通过互联网开展工作，以及碰到的瓶颈。
最后上海市工业经济联合会副会长陈振浩表示，像这样的例会要定期开展，联合会作为一个枢纽型的机构，一定积极为各个行业协会创造条件，促进行业有序发展。
8、协会参加现代智库建设高级研修班培训
7月6日-7月10日，经人社部和外交部批准立项，由中国太平洋经济合作全球委员会主办，由中国太平洋经济合作委员会人力资源开发工作委员会、宁波市政府发展研究中心协办，为期5天的现代智库建设高级研修班培训在上海科技管理干部学院成功举办。本次培训共53名学员出席，上海市人才服务行业协会组织会员单位参加本次培训。
本次培训演讲嘉宾阵容强大，专家云集，包括中国太平洋经济合作全国委员会会长唐国强大使、前外交部政策研究室主任、中国国际问题研究所所长杨成绪大使、清华大学公共管理学院教授朱旭峰、劳动保障科学研究院院长田小宝、中国与全球化智库理事长王辉耀、上海科学技术政策研究所所长杨耀武、中国智库排行榜研究员主任苏宁等专家进行授课，并分别以智库在推进"一带一路"的战略中的作用、新型智库建设与创新模式、政策仿真与决策支持、中美智库发展的异同及对政府决策旳影响作用、建立全球化视野的现代高效政府智库、智库在政府决策中作用的六大模块等主题做了精彩的演讲和分享。
演讲嘉宾们从外交层面、学术层面、国家政策层面对中国智库的建设背景、发展历程、发展现状及建设意义进行详细解读，并对建设中国特色新型智库与创新模式以及培养智库人才提出可行性指导意见。此外，通过对比我国同国外智库建设的研究，结合我国国情深入分析可借鉴提升我国智库整体发展水平的国际成熟经验，促进我国智库的繁荣发展。
此次培训教学内容充实丰富，教学水平专业，教学模式多样，组织管理有序，服务水平优质，得到了学员的高度评价。通过本次培训，学员们在进一步深入了解智库建设的同时，提升了思维、拓展了视野、启迪了思想、交流了智慧，收获颇丰，此次培训达到了良好的效果。
9、协会接待上海市团校、上海青年管理干部学院来访
2015年7月7日，上海市团校、上海青年管理干部学院党委书记、常务副院长褚敏来访，协会秘书长朱庆阳、秘书长助理华莹、主任助理程沁尔接待来访。
交流中褚敏院长介绍了学院基本情况，上海青年管理干部学院是共青团上海市委直属的一所独立设置的成人高等学院，接受团市委和市教委的双重领导。其前身为成立于1951年的上海市团校，1985年经上海市人民政府批准，在全国率先转制为青年管理干部学院。2007年，共青团上海市委和上海师范大学签约共建"上海师范大学青年学院"。2013年10月，上海市委批准学院恢复增挂"上海团校"牌子。
朱庆阳秘书长在回应中表示，学院兼具高等学历教育和团队干部培训功能，促进了共青团组织资源与优质高教资源的整合，为团属院校办学探索了新的路径。上海人才服务行业协会与团校的交流应常态化，为相互学习提供良好契机。双方在课题研究、青年干部培训等多方面达成共识。褚敏院长表示双方要取长补短，为团校事业的发展、人才干部的储备、以及人力资源的发展做出新的贡献。 此次交流进一步增进了市团校与协会的沟通与合作，对双方的建设发展有着重要的意义。
10、协会接待闸北区人社局及闸北区工商局来访
2015年7月27日下午，闸北区人力资源和社会保障局副局长卜尔东、产业发展科科长潘红云、上海市工商行政管理局闸北分局企业注册科科长潘冰清来访上海人才服务行业协会就人力资源外包注册问题进行交流。中国上海人力资源服务产业园区综合党委书记范本鹤、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
在交流过程中，范本鹤书记和朱庆阳秘书长先后介绍了人力资源外包的发展背景、相关政策以及中国上海人力资源服务产业园区的产业先行先试优势。
随后，与会各方就人力资源外包在企业注册时如何纳入经营范围交换了意见，并就人力资源外包从事特许行业的问题、人力资源外包经营监管等特殊问题进行了热烈的讨论。
最后，各方对本次会晤内容进行了梳理与确认。通过本次交流卓有成效的交流，希望以后能够借助行业协会的第三方平台，加强各个政府部门之间的交流，有效解决单一部门无法处理的问题。
11、协会接待广西人社局来访
2015年7月27日，广西壮族自治区人力资源和社会保障厅副厅长黄智宇和中国-马来西亚钦州产业园区管理委员会主任助理郑祥永等一行来访上海人才服务行业协会。协会秘书长朱庆阳接待来访。
接待过程中，黄智宇副厅长介绍了广西人社局的基本情况，朱庆阳秘书长在了解了相关状况和服务体系的情况后，给出了实质性的建议和意见。随后朱庆阳秘书长介绍了协会基本情况及人力资源行业目前发展状况。朱秘书长表示，广西方面"一体两翼"的服务结构值得肯定，未来在农业和服务业等方面也是需要发展人力资源的。着眼未来的发展重点，朱秘书长表示"辐射东盟十国"和"一点多圈"是发展重点也是发展方向，同时也要注重产品标准建立及从业人员的素质培养。黄智宇副厅长对协会的运作体系表示肯定，并感谢朱秘书长的宝贵意见。
随后，朱庆阳秘书长赠与黄志宇副厅长《2013-2014上海人才服务行业协会蓝皮书》和《人力资源服务与咨询》两本书籍，希望对方通过书籍更加了解人力资源服务行业和协会的服务内容及情况，能够在未来有更多的合作。来访一行在了解了协会的基本情况以后，提出了相关的问题，朱秘书长给出了详细的解答。广西方面对本次访问结果非常满意，并希望以后有更多学习交流的机会。
【党务工作】
1、410党支部组织召开支部生活
6月29日中午，中共上海市人才服务中心直属（新经济组织）委员会410党支部（上海人才服务行业协会党支部）召开了支部生活。支部书记朱庆阳，宣传委员汪艳彦，组织委员陈欣，团支部书记程沁尔列席出席。
支部书记朱庆阳根据党委的要求，支部规定的学习任务和党费缴纳情况做了检查，并对下半年410支部的特色共建活动做了指导。宣传委员汪艳彦，组织委员陈欣就上半年的宣传和组织工作做了总结，并对下半年工作制定了相应计划。
2、协会组织召开秘书处入党积极分子党章学习活动
7月22日中午，上海人才服务行业协会秘书处组织召开了入党积极分子党章学习活动，活动由学习小组组长华莹主持，并邀请了宣传委员汪艳彦、组织委员陈欣以及所有提交入党申请书的同志参加。
在学习活动中，大家学习了新一期党员纵横中有关"一带一路"的内容。通过学习大家对于一带一路有了新的认识。
在互动交流中，宣传委员汪艳彦带领参加学习的成员进行了近期个人思想感受和生活感受的交流，大家都积极参与，交流了近期自己的思想活动和工作现状。
通过此次的党章学习活动，大家对党有了更进一步的认识，并把党章的精神带到了平时的工作中，端正了我们的入党思想与动机，坚定了入党的愿望。
【商机嫁接】
1、协会接待中国建设银行来访
2015年7月2下午，中国建设银行上海黄金城街道支行王云行长一行前来访协会，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
中国建设银行黄金城街道支行王云表示建行将积极与协会合作，他们将于下半年积极支持协会的论坛、讲座等活动，愿意利用他们自身的资源，为人力资源行业做出自己的贡献。并希望通过协会为更多的人力资源机构提供优质的服务。
随后，朱庆阳秘书长介绍了近几年上海人力资源服务业发展的情况，并从行业需求角度出发，分析了金融服务体系在人力资源服务业发展壮大的过程中潜在的商机，得到了王行长的赞同。王行长表示，希望能够与协会结成战略合作伙伴关系，在今后的合作中加强与协会及会员单位的商机嫁接，以优质的服务满足人力资源服务业的发展需要。
2、协会接待会员单位上海德优人力资源有限公司来访
2015年7月7日上午，上海德优人力资源有限公司总经理金伟峰一行前来上海人才服务行业协会拜访交流。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
在接待过程中，金伟峰总经理就自身企业的发展情况及下一阶段业务拓展方向进行介绍。朱庆阳秘书长，在详细了解了上海德优人力资源有限公司的团队情况、客户情况以及业务熟悉情况等方面进行综合了解后，围绕德优下一阶段的业务发展提供了自身的意见，他表示，德优目前团队经验丰富、客户多为外资机构，拥有良好的业务拓展基础，下一阶段要加强新兴领域的培训和学习，引进优质的IT系统，在下一轮市场发展中把握先机。金伟峰总经理感谢协会给予的支持和帮助，并表示在下一阶段中遇到相关问题时，会更多地咨询协会，更快地发展业务，使公司得到新的发展。
3、协会接待上海天都人力资源有限公司来访
2015年7月7日上午，上海天都人力资源有限公司总经理昌梦晨、副总经理郭根生前来上海人才服务行业协会拜访交流。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
在接待过程中，天都人力方面首先对参加协会6月25日开展的人力资源外包培训班所取得的收获表示感谢，并就如何实现劳务派遣顺利转型细节问题与朱庆阳秘书长进行了探讨。
随后，昌梦晨总经理表示希望能够组织自身的客户单位也参加到人力资源外包班的培训中，使客户单位能够了解和运用人力资源外包产品。朱庆阳秘书长赞成昌梦晨总经理的提议，并表示协会将组织专家资源为天都人力的客户企业培训提供支持。昌梦晨总经理表示感谢，并与朱庆阳秘书长就双方具体衔接事宜交换了意见，达成初步的意向。
4、协会走访浦东新区人才市场
2015年7月7日下午，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳前往浦东新区人才市场走访调研。浦东新区人才市场总经理王万鹏接待来访。
在走访过程中，王万鹏总经理介绍了浦东新区人才市场的整体情况，并就事企脱钩后遇到的问题向朱庆阳秘书长咨询。朱庆阳秘书长详细了解浦东新区人才市场目前业务开展情况，表示浦东新区人才市场是上海人力资源服务业的品牌企业，经过多年发展，市场化的模式已经相当成熟，自身资源丰富，发展潜力巨大。随后，朱庆阳秘书长从自身角度就浦东新区人才市场下一阶段协会会籍、业务开展、资本运作、发展地位等方面提供建议意见。王万鹏总经理表示认可，并希望邀请朱庆阳秘书长在方便的时候再次前来浦东新区人才市场开展全体员工的内训，得到了朱庆阳肯定的答复。
5、协会走访上海华钦软件技术有限公司
2015年7月7日下午，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳一行前往上海华钦软件技术有限公司走访。上海华钦软件技术有限公司董事长杨晓峰、总经理林明辉等人接待来访。
在接待过程中，上海华钦软件技术有限公司董事长杨晓峰首先带领朱庆阳秘书长一行参观了公司的整体办公环境，并详细介绍了公司近几年的发展情况。
随后，杨晓峰董事长展示了华钦软件近期将要推出的新型技术产品，并从产品研发背景、产品相关政策、产品服务方案以及产品技术支持等模块为朱庆阳秘书长详加阐述。朱庆阳秘书长对华钦软件的产品设计、细节把控、目标市场等大加赞扬，并就后期市场推广问题与华钦软件方面深入交换了意见。
随后，林明辉总经理向朱庆阳秘书长介绍了复旦大学软件学院金融IT人才标准研究中心的发展现状，双方就下一阶段如何对接金融IT人才标准研究中心与上海人才服务行业协会的资源进行了讨论。
最后，朱庆阳秘书长邀请上海华钦软件技术有限公司加入上海人才服务行业协会，得到杨晓峰董事长肯定的答复。
6、协会接待上海谷露软件有限公司来访
2015年7月8日上午，上海谷露软件有限公司创始人施润春、商务总监高翔前来上海人才服务行业协会拜访交流。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、主任助理孙远接待来访。
在接待过程中，上海谷露软件有限公司创始人施润春介绍了上海谷露软件有限公司的基本情况，随后高翔总监就自身的招聘服务系统以及下一阶段的发展目标进行了介绍。
朱庆阳秘书长从市场整体角度、产品技术角度、资本运作角度、服务模式角度对招聘系统进行了深入的问询和了解，表示该套系统具有良好潜力和服务优势，并针对产品在该阶段较为欠缺的品牌运作和商务模式给予了自己的意见建议。
最后，朱庆阳秘书长热情邀请上海谷露软件有限公司方面加入行业协会，利用协会商圈，建立起自身更多优势，做大做强，得到了对方肯定的答复。
7、协会接待美年大健康产业（集团）有限公司上海公司来访
2015年7月8日上午，美年大健康产业（集团）有限公司上海公司销售总监项全飞、健康顾问施荣梅前来上海人才服务行业协会拜访交流。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
在接待过程中，美年大健康产业（集团）有限公司上海公司销售总监项全飞首先介绍了美年大健康在全国以及上海的发展情况。随后，朱庆阳秘书长详细询问了公司的各项发展指标及业内合作情况，并表示美年大健康已经具有相当规模和市场基础，并希望下一阶段继续加强与美年大健康的交流，共同探索一套合适的商业模式，实现行业、企业、人才多赢的局面。
8、上海易昂人才服务有限公司来访
7月10日中午，上海易昂人才服务有限公司孟海燕总经理来访上海人才人才服务行业协会，朱庆阳秘书长、陈欣副主任进行了接待。
2015年人力资源外包班（第二期）即将在7月底举行，孟海燕总经理受邀作为本次培训的讲师，朱秘书长和孟总对讲课的内容和体系做了详细的讨论。
此外，孟总也提出上海易昂人才服务有限公司增补为理事单位的申请。
9、协会接待湖北联合发展投资集团有限公司来访
2017年7月15 日，湖北联合发展投资集团有限公司一行来沪学习考察，考察团成员有湖北省联合发展投资集团有限公司副总经理丁振国、湖北省联合发展投资集团有限公司人力资源部部长张敏容、湖北省路桥集团有限公司副总经理刘祖雄、武汉东湖高新集团股份有限公司人力资源部部长方铭、湖北担保集团行政总监、人力资源部部长喻常青、湖北省担保集团人力资源部副部长吴怡、联投集团梧桐湖有限公司综合办公室主任助理王海涛、湖北省联合发展投资集团有限公司人力资源部主管刘文杰、武汉东湖高新集团股份有限公司人力资源部经理李萍。上海人才服务行业协会名誉会长顾家栋，协会理事单位上海尚道人力资源顾问有限公司夏柳伟总经理，上海人才服务行业协会秘书长助理华莹进行了接待。
在交流中，协会名誉会长顾家介绍了目前上海人力资源的发展现状 与协会基本情况，以及人力资源公司 的服务模式和产品。
随后，秘书长助理华莹介绍了中国上海人力资源服务产业园区的建设背景、全方位的人才公共服务、功能齐全的人才市场、配套的网络服务以及人才大厦引进企业情况。并分享了兄弟省市借鉴上海人力资源服务产业园区的建设经验。夏柳伟总经理就湖北建立人力资源服务产业园区 的战略定位提出了相关建议 。
湖北省联合发展投资集团有限公司副总经理丁振国表示，此行学习了中国上海人力资源服务产业园区的建设的情况、上海人才服务行业协会先进的办会经验、上海人才服务机构及市场运行的体制机制情况 等受益匪浅，并表示感谢协会的热情接待，希望届时能请协会 专家顾问团队在他们创办园区时加以指导 ，提供宝贵建议。
10、协会接待上海众心保险经纪有限公司来访
2015年7月27日下午，上海众心保险经济有限公司总经理夏小钦一行前来上海人才服务行业协会进行合作交流。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
接待过程中，双方主要就人力资源外包保险产品的制定和研发交换了意见，朱庆阳秘书长表示，人力资源外包相比传统人力资源服务产品，对于人力资源服务机构风险种类更多、风险程度更大，需要专业的人力资源外包保险产品进行支撑。夏小钦总经理对朱庆阳秘书长的见解表示认同，并表示，下一阶段将加强和协会方面的对接，在现有保险产品的基础上，整合资源，创新模式，设立产品，为人力资源外包市场发展过程中各机构风险控制提供帮助和支持。
11、协会走访上海市杨浦区人力资源和社会保障局委员会
2015年7月28日下午,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳陪同海德思哲(中国)董事长郭皓走访上海市杨浦区人力资源和社会保障局委员会, 委员会副书记杨春雷接待来访。
会上, 副书记杨春雷详细介绍了杨浦区人力资源产业发展现状和趋势, 并就如何按照"科创中心"要求，进一步规范市场、推进市场发展，打造上海人才服务、交流的大平台等话题向郭皓董事长和朱庆阳秘书长进行了咨询探讨。
副书记杨春雷希望人才协会和海德思哲日后紧密配合政府做好政策宣贯, 并多提出对于上海人力资源产业未来发展建议与意见, 共同为上海打造科创中心并引进更多高层次人才而努力。
12、协会前往上海名家艺术研究协会拜访
2015年7月30日下午，上海人才服务行业协会一行拜访上海名家艺术研究协会，上海名家艺术研究协会曹公度会长及上海市文学艺术界联合会许其勇老师接待走访。
曹公度会长就"艺术品鉴赏高技能人才培养"方案与朱秘书长进行了洽谈，朱秘书长在对实施方案进行了解后，认为方案立项值得肯定，并表示高技能人才培养有助于发展服务业，是一个新兴业态，上海可以作为一个试点来做，协会可以为方案实施提供支持和帮助。许老师就怎样做好实施方案提出疑问，朱秘书长给予了相关建议。双方就建模对接、培训点设立、数据库建立等商机嫁接方面进行了深入讨论，并达成共识。
最后曹公度会长和许其勇老师对朱庆阳秘书长的来访与提供的宝贵建议和意见表示感谢，曹会长表示上海人才服务行业协会有很多值得学习和借鉴的地方，并期待在未来会有更多合作的机会。
13、协会接待南京谋士人力资源管理服务有限公司来访
2015年7月31日，上海人才服务行业协会外地会员单位南京谋士人力资源管理服务有限公司总经理夏里根造访上海人才服务行业协会。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
在接待过程中，夏里根总经理首先介绍了南京谋士自上市以来的发展情况，并就下一阶段的战略规划与朱庆阳秘书长交换了意见。朱庆阳秘书长认可了南京谋士下一阶段规划的初步构想，并表示愿意前往南京谋士总部详细了解企业情况后，帮助南京谋士进行战略咨询。南京谋士方面表示欢迎与期待。
随后，南京谋士就在上海地区开设子公司、收购合资方向向朱庆阳秘书长进行咨询。朱庆阳秘书长对南京谋士来上海地区发展表示欢迎，在提出具体意见的基础上，建议南京谋士将总部从南京迁到上海，更好发挥区域的影响力和辐射效应。南京谋士方面对此认可，并表示回去后，将积极听取协会的意见建议，对今日的收获加以研究讨论，实现自身更好发展。
【论坛会议】
1、协会应邀参加闸北区市级巾帼文明岗创建活动培训会
2015年6月30日下午，闸北区妇联对市级巾帼文明岗创建班组或集体开展了培训会议，闸北区妇联主席唐黎萍、基层处景菊老师主持会议，上海人才服务行业协会秘书处作为巾帼文明岗创建单位应邀参加培训会议。
在培训会议中，景菊老师针对在巾帼文明岗创建中的"九个一"创建任务、活动举办要求进行了解释。并明确了组建活动时间节点，要求各个组建单位根据要求开展组建工作。
最后闸北妇联唐主席在讲话中表示，创建巾帼文明岗是团队发展、个人成长的体现，希望各个创建点搞的活动要结合女性特点、行业特点、时代特点以及要绿色低碳的要求开展，最终各个点也要形成创建的成果并展现出来。
会上历届获得巾帼文明岗老师进行了经验交流，经过讨论和交流，与会的各个创建点代表均得到了很多启示。
2、协会参加劳务派遣与劳务承揽（外包）甄别研讨会
2015年6月30日至7月1日，劳务派遣与劳务承揽（外包）甄别研讨会在青海西宁顺利召开。
中国劳动保障科学院研究院书记、副院长张新民，人力资源和社会保障部劳动关系司副司长赵国君，各地方人社厅（局）代表、副会长单位代表、央企代表共计144人出席会议。
会上人社部劳动关系司副司长赵国君专题讲解了"劳务派遣与劳务承揽甄别"，张新民书记围绕"什么事劳务承揽（外包）进行了专题讲解。
与会地方人社厅（局）代表、副会长单位代表、央企代表纷纷发言，阐述各自观点，会议气氛热烈，会议并就劳务派遣单位登记划分与评定进行了意见征集，与会代表给予了充分的肯定以及建设性的意见。
3、协会秘书长受邀为上海佳俭劳务派遣有限公司培训班授课
2015年7月3日，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳应会员单位上海佳俭劳务派遣有限公司邀请，为上海佳俭劳务派遣有限公司专题培训班授课。
本次培训的讲师团由上海法学会劳动法研究会副会长张宪民、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、闵行区劳动争议科科长于璐、蓝白律师事务所律师钱文漪组成。他们分别从外包产品介绍及其设计理念、外包产品的核心价值、法规、市场现状及发展趋势的外包概述、企业劳动争议的预防化解、外包标准合同重点问题解析等各个模块进行了精彩的综合分析。
4、协会参加2015中国（上海）第十一届服务外包国际论坛暨服务外包展示交易会推介会
2015年7月21日下午，2015中国（上海）第十一届服务外包国际论坛暨服务外包展示交易会推介会在上海现代服务业联合会举行。上海现代服务业联合会专委会及行业协会代表出席会议。上海现代服务业联合会副会长俞标、上海现代服务业联合会副秘书长兼联络部部长潘金叶、上海服务外包交易网总经理黄志明出席会议。
会议中，俞标副会长首先介绍了中国（上海）服务外包国际论坛多年来举办的情况以及当前服务外包的发展背景。随后，俞标副会长就本届服务外包国际论坛暨服务外包交易展示会的主旨和要点进行阐述，他表示本次论坛和展览会，依照周禹鹏会长以展代会的指示，通过会议、论坛、展会等多种形式展示目前服务外包的发展情况及未来发展方向，希望在大家的共同努力下办成一次有水平、有规模、有实效的活动。黄志明总经理接着向与会各单位代表详细介绍了本次论坛及展会的参展优势、展区分类、专业观众、论坛议程以及申请流程，并就自身所在的上海服务外包交易网平台北京、平台资源、服务模块进行了展示。最后，潘金叶副秘书长对与会单位进行了动员，鼓励大家能够共同参与，将此次活动办好。
上海人才服务行业协会亦参加了本次推介会。
5、协会参加天坤国际2015年年中总结大会
2015年7月26日，天坤国际控股集团开展的"蓄势待发，决胜千里"2015年年中总结大会在上海华美达安可酒店圆满举行，上海人才服务协会秘书长朱庆阳和上海法学会劳动法研究会副会长张宪民受邀出席并深入讲解人力资源外包转型升级与开展劳务派遣、人力资源外包劳动风险防范等问题。
会议在天坤国际控股集团执行总裁田正军的致辞中开始，首先协会秘书长朱庆阳详细介绍了人力资源服务业发展现状，并围绕"人力资源外包概述"的主题进行了进一步的介绍。朱秘书长希望天坤国际能在充分发挥集团本身的优势条件下为上海人力资源服务外包产业做出一定的社会效益和经济效益，并送上了诚挚的祝福。全场在朱秘书长的精彩讲说下，员工们学习热情激昂，掌声不断。
会议后半场由张宪民副会长就"劳务派遣和外包"的主题进行了讲述，张会长就劳务派遣和外包的市场变化、相关规定、人力资源服务外包与派遣的区别、建议方面进行了阐述。现场热烈的掌声给了张会长讲解最好的肯定。
在现场提问环节，集团员工就人力资源外包范畴及流程和合同法务方面的问题积极地向朱秘书长和张会长提问，朱秘书长和张会长热心地为集团员工们逐个进行解答，并受到了一致好评。
会议最后，天坤国际控股集团董事长王云雷特聘上海人才服务协会秘书长朱庆阳、上海法学会劳动法研究会副会长张宪民为天坤国际控股集团的客座教授，希望以后能够有更多的机会邀请两位亲临集团开展讲授。
6、上海理想实习就业工作联盟第七届年会
2015年7月21日上午，上海理想实习就业工作联盟第七届年会在云南腾冲顺利召开。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳受邀参加年会，会议由联盟秘书长丁平主持。联盟魏仕民主席致词，对前来参加会议各代表表示了诚挚的感谢。
首先，会议围绕"关于在联盟学校中开展就业（实习）'直通车'活动的设想"进行了讨论，上海理想实习就业工作联盟目前有近30所大专职业院校，每年毕业生与通过联盟就业实习生比例相差甚远，不能满足现有学校众多专业学生来沪就业实习的需求。根据大多数学校的要求，鉴于上海人力资源供应商的行业分布及业务渠道各有所长的特点，为尽快拓展更多的用人岗位，秘书处已建议由上海人力资源协会协调，联合资源丰富、信誉度高、管理规范具有行业特色的人力资源公司，从2015年下半年开始在部分联盟学校开启专场就业招聘、实习组织的"直通车"活动。
联盟希望此次活动能够在联盟各学校的热情参与、帮助、努力下，在上海人才服务行业协会的指导下顺利完成，并不断取得经验和成果，给社会做出新的更有价值的贡献，使联盟具有更强大的生命力。
随后，会上对"关于在联盟学校内推行'校外辅导员服务'建议书"进行了讨论。为了能够更好的协助学校做好在外实习就业学生的管理工作，巩固企业与学校的对接、提高学生在岗的稳定性，联盟实行的跟踪式校外辅导员制度收到了合作学校及用人单位的认可。2011年在上海人才服务行业协会的推进下，联盟和上海中华职校达成了管理顶岗实习学生的服务协议，实现了管理工作的"外包"，得到了学校、家长、学生、企业等高度认可和赞同。
会议最后，联盟高级顾问发言、各理事单位发言、会议代表交流讨论。协会秘书长朱庆阳在会议发言中对此次联盟年会组织和现场工作表示了充分的肯定并表示衷心的祝贺，也对相关的议事提出了独到的见解和建议，希望以后能够与联盟有更多的合作和交流，共同进步，共同发展。
7、宁波人力资源服务创新创业大赛正式启动
7月28日，由宁波市政府主办、宁波市人力资源和社会保障局、宁波人力资源服务行业协会承办的"中国(宁波)人力资源服务创新创业大赛"召开新闻发布会，来自北京人力资源服务行业协会、上海人才服务行业协会、浙江省人力资源服务协会等地的行业协会代表、企业嘉宾、媒体代表应邀出席。
新闻发布会由宁波市人力资源和社会保障局副局长陈水良主持，宁波人力资源服务行业协会会长翁哲锋首先介绍了大赛的整体活动方案，随后，浙江省人力资源服务协会会长袁中伟、宁波市人力资源和社会保障局局长林雅莲分别致辞，并宣布大赛启动。
此次大赛以"资本+人力资源创新"为主题，大赛范围包括互联网+背景下的人力资源服务业态模式创新、人力资源管理和服务技术平台创新、人力资源服务行业跨界创新、人力资源服务产业与资本融合创新、人力资源服务关联产业创新创业(创意)项目设计等。大赛组织了35家投融资机构全程参与跟踪，各类投融资基金总量达5亿元。
大赛将评出一等奖1个，二等奖3个，三等奖6个，优胜奖10个，优秀组织奖4个。获奖项目在宁波创办企业的，可享受宁波市小额担保贷款、贴息政策以及创新创业引导基金，还可被推荐参与宁波3315市级项目评审，优先入驻相关产业园区并享受资金扶持等。
8、协会秘书长受邀参加徐汇区人才工作者联谊会人力资源管理专题培训会
2015年7月28日，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳应徐汇区人才工作者联谊会邀请，为徐汇区人才工作者联谊会各成员单位的高级管理人员进行人力资源管理专题培训。
本次培训的嘉宾团队由徐汇区人力资源和社会保障局副局长李民权、上海法学会劳动法研究会副会长张宪民、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、中智人力资源管理咨询有限公司副总经理陈珉组成。他们分别从徐汇区人力资源的现状和发展趋势、外包产品介绍及其设计理念、外包产品的核心价值、法规、市场现状及发展趋势的外包概述、人力资源管理咨询揭等各个模块进行了分享。
9、协会参加上海市人力资源社会保障局2015年党建课题调研专题培训会
2015年7月29日下午，上海市人力资源社会保障局2015年党建课题调研专题培训会在上海人才大厦503会议室召开。局党建思研会领导和已申报2015年局党建课题撰写人参加会议，会议由上海人力资源服务产业园区综合党委书记范本鹤主持。上海人才服务行业协会列席会议学习。
会上，上海市党建研究会虞志灏同志就《谈谈怎样做好党建研究课题》进行了详细的解说，为与会同志进行了如何做好调研课题的培训，主要内容分为两个方面，第一个方面是提升课题研究水平和提高课题质量的着力点，第二个方面是关于课题写作的立意选题、标题制作、背景现状、对策建议、语言文字、案例分析等几个问题。随后上海人力资源服务产业园区综合党委书记范本鹤肯定了虞志灏老师深入浅出的解析了党建研究的方法和思路。
随后，张仁良同志作了《上海市人力资源社会保障局2014年党建课题评选》的专题报告，一是对去年工作的归纳总结，高度肯定了去年调研工作选题精准、内容详实、体系结构规范化和对策研究有前瞻性和可操作性的优点。同时也提出了四点党建工作存在的问题，认为党建工作课题调研还有差距、理论分析与实践操作结合有差距、文字表述准确度方面有差距、课题调研报告的格式要规范化。
在大会经验交流阶段，几个代表单位分享了党建调研方面的经验并和与会同志们进行了交流，市社保中心的党委刘闻平副书记、市公务员局的孔祥豹同志、上海市干部培训中心的汪晓虹同志、新经济组织党委莫文宇同志分别进行了讲话并就工作经验交流分享。
大会最后，上海人力资源服务产业园区综合党委书记范本鹤对今后各单位进行党建调研的工作提了四点建议：首先是要充分认识调研报告撰写的重要性，其次是要做好思想汇报工作，然后是要把党建研究和干部培养结合起来，最后是要注重成果的转换。上海市人社局党委书记刘嘉音女士对大会作了总结概述，提出了党建研究工作是有意义和有意思的事情，调研报告要立点高、落点实、把握大局、围绕中心、开阔视野、解决问题。学员们对本次培训给予高度评价，党建课题调研专题培训对做好课题研究，对进一步推进新时期的党建工作，提高基层党建工作的水平和能力，进一步深入解决日常党建工作中存在的深层次问题，都有十分重要的现实意义与理论意义，收获颇丰。
10、协会秘书长受邀参加上海天都人力资源有限公司"人力资源服务外包"研讨会
2015年7月29日，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳应会员单位上海天都人力资源有限公司邀请，为上海天都人力资源有限公司举办的"人力资源服务外包研讨会"做主题演讲。。
本次论坛的嘉宾团队由上海法学会劳动法研究会副会长张宪民、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、闵行区劳动争议科科长于璐、上海天都人力资源有限公司顾问陈珉组成。他们分别从外包产品介绍及其设计理念、外包产品的核心价值、法规、市场现状及发展趋势的外包概述、企业劳动争议的预防化解、外包标准合同重点问题解析等各个模块进行了精彩的综合分析，最后陈博士对天都的服务理念和外包服务产品进行详细介绍。
11、协会应邀参加张江示范区出入境管理局办证服务点挂牌仪式
为落实公安部与上海市政府部市合作推进具有全球影响力科技创新中心建设的有关要求，上海市公安局与上海市张江高新技术产业开发区管理委员会联合开展在张江示范区设立人才出入境管理便捷服务点工作，2015年7月1日上午，在上海市公安局出入境管理局进行"张江示范区出入境管理局办证服务点"挂牌仪式。
随后在上海市公安局出入境管理局浦东公安分局张江受理大厅进行"张江示范区核心园出入境办证服务点"挂牌仪式。上海市公安局副局长陆卫东、张江高新技术产业开发区管委会常务副主任曹振全，出席揭牌仪式并进行揭牌。各分园人才服务平台试点单位负责同志也应邀参加揭牌仪式，上海人才服务行业协会作为张江人才服务平台的-闸北分园参加揭牌仪式。
【会费缴纳】
2015年7月1日至7月31日，以下单位缴纳了会费：
上海启元人力资源咨询有限公司
上海市中小企业人才交流服务中心
上海英佩克企业管理咨询有限公司
上海正东人力资源有限公司
上海群势企业管理咨询有限公司
英飞睿盟人才顾问（上海）有限公司
江苏联合人才服务有限公司
上海外高桥保税区商务管理咨询公司
上海博尔捷人才服务有限公司
上海原韵企业管理咨询有限公司
上海临港人才有限公司
上海成双慧龙人力资源有限公司
【会员动态】
1、静安人才中心--静安区深化推进国资改革 促进企业与人才共同发展
今年是静安区深入推进国资国企改革的关键一年，目前《区委、区政府关于进一步深化静安国资改革促进企业发展的意见》《静安区国资国企资产重组和产业调整总体方案》已经下发，相关工作也正在有条不紊地推进。作为静安全面深化改革的一项重要任务，区国资委将在静安国资国企转型发展新征途上重点做好哪些方面的工作？在继续深化国资改革促进企业发展过程中，如何更好地服从和服务于区域发展战略？为此，记者专访了区国资委党委书记徐雪林。
记者：近20年来，静安国资国企承担了"开路""断后"的角色，为区域经济发展发挥了不可替代的重要作用。区国资委将如何利用好自贸区的辐射效应，在国资国企转型发展中实现创新和突破？
徐雪林：上海自贸区扩区建设是新形势下引领全面深化改革、加快创新驱动发展的标杆和引擎，也带来了进一步解放思想、创新发展的理念和动力。尽管静安不在自贸区的范围内，区国资委仍将以时不我待的精神状态投入到国资国企改革实施进程，正确处理好政府与市场的关系。在新一轮国资国企改革中，区国资委将强化自身"出资人"的角色，平衡好行业管理与出资人管理的关系。同时，还将争取在体制机制上有所突破。新一轮国资国企改革工作不仅要进行资源整合，增强企业实力，解决同质化问题，更要强化企业分类监管和考核，完善激励和约束机制，建成统筹协调分类监管的国资监管体系。
记者：静安区新一轮国资国企改革，将会在制度创新、鼓励企业自主创新上做出哪些积极的尝试？
徐雪林：我区国有企业的行政色彩仍然较浓，企业的自主创新能力较弱，需要通过体制机制的创新，激发创新动力，探索混合所有制经济，强化区国有企业的市场主体地位，增强企业的市场竞争力，实现国资布局结构进一步优化，法人治理结构进一步健全。例如，亨生西服拟引入上海实业集团下属上海上实创业投资有限公司作为战略合作伙伴，持股50%，使用"亨生"品牌开拓市场，另外50%股份分别由开开集团持股40%，国资经营公司持股10%。"龙凤旗袍"目前也正在积极开展个人股回购工作，完成回购之后，拟引入投资和经营的市场化团队，共同发展"龙凤旗袍"。
在鼓励企业自主创新方面，将在企业品牌创建、产品技术创新、商业模式突破、管理水平提升、人才队伍建设等方面积极引入新思维，通过激发国有企业创新活力，实现企业自身发展的良性循环，提升企业活力和核心竞争力。如静工集团目前已启动"创客中心"建设，今后的发展方向是把园区管理上升到品牌管理，从分散式布局走向分布式布局，并计划吸收天使投资、风险投资等金融资本加入园区，实现"创融结合"。开开集团下属雷允上积极运用"互联网+"思维，与1号店、东方CJ联手合作，打造自有平台"药城网"，入驻天猫旗舰店，引入O2O概念开启线上线下互动模式。
记者：日前，新静安集团正式成立。从规模而言，该集团是静安区属企业的"航空母舰"。区国资委将在集团融合发展过程中发挥怎样的作用？
徐雪林：新静安集团的发展目标是资产规模最大、市场化程度最高、发展能力最强的区属企业。区国资委将积极指导新静安集团立足当前、着眼长远，以有利于稳定、有利于发展、有利于创新为目标，切实加强制度建设，实现平稳过渡。新静安集团将充分把握好市场经济规律和国有企业发展规律，通过在观念、体制和机制等方面的全面创新，解决好发展的潜力、动力、活力和合力问题，高效解决改革中遇到的新问题，努力成为区国资国企改革的标杆。
2、蓝白律所--蓝白6月沙龙圆满落幕
2015年6月25日星期四下午14：00，新版蓝白沙龙6月期--由王全欣律师带来的主题为《工伤难不倒您》的沙龙正式开讲。富士胶片、欧姆龙自动化、博士伦、岛津企业管理、美车堂、申龙客车、巴盾企业咨询管理、重机（上海）、家乐福中国、协和发酵麒麟制药、欧米亚企业管理、上海卓多姿中信化妆品、旭瑞物业管理、娇韵诗化妆品等数十家企业参与了本次沙龙活动。
本期沙龙从"过劳肥"引入，王律师引领梳理了工伤事件处理流程，从就医与结算、工伤认定、工伤等级鉴定待遇标准与给付三个角度解析工伤处理的步骤。各企业HR及法务分享了自身处理过程中遭遇的难题以及奇葩案例，王律师悉数点评并给到改进建议。
最后王律师就大家最关心的工伤管理实务分享"私了协议"的必要条款，发生第三方侵权的情况该如何处理，特殊人员受伤处理，社保代理机构的违约责任、"过劳死"案件的处理方法。本期参加学院还还获得了由蓝白律师精心制作的《工伤事件处理步骤归纳表》《工伤等级与待遇汇总表》。
3、东浩人力--"转型时期人力资本管理高峰论坛"顺利落幕
2015年6月25日，上海东浩人力资源有限公司携手劳达laboroot及智领荟VHR在上海国际贸易中心顺利举行了"转型时期人力资本管理高峰论坛"。现场汇聚了百余位大型企业HRD及HRM，共同探讨重组兼并及业务转型中的应对策略。本次论坛主题鲜明、内容丰富，发言嘉宾结合自身经历各抒己见，为到场嘉宾带来了一场前所未有的思想盛宴。
论坛以企业高潜力人才的打造以及转型中的人力资源管理策略为主线，对尽职调查、高潜人才打造、企业灵活用工方案以及员工关系管控等内容进行探讨。现场气氛热烈，活动获得了参会嘉宾的一致肯定与好评。
4、万宝盛华--Power WE！ We are Workforce Expert 职业化，从实习抓起
2015年7月7日，万宝盛华集团中国与中国人民大学紧密合作，联合开展大学生"一日助理"项目，通过开放万宝盛华集团中国上海办公室一天的工作时间，职场专家亲身携领大学生互动交流，体验职场，切实帮助在校大学生提前认识职场，感受职场，进而在大学生涯中更清晰定位学习侧重及求职方向，最终赢在职场！
作为备受中国人民大学商学院学生青睐的雇主企业，万宝盛华集团中国积极参与"一日助理"项目，工作日期间为来自人大商学院低年级的数名大学生各提供一名职场导师，学生以助理的身份随行，完成一天的职场观察与辅助工作，职场导师圈点及指导学生助理的工作表现，在实践过程中与学生互动交流，给予职业化养成、职业化发展、以及个人成长等方面的经验与智慧。
当下，大学毕业生持续面临着就业市场萎缩的难题。万宝盛华集团中国董事总经理张锦荣曾表示："中国近750万毕业生将进入劳动力市场，而其技能型人才短缺仍然显著。因此，现代职业教育改革迫在眉睫，以缓解劳动力供给与技能型人才巨大的市场需求之间的不平衡。中国大陆的商业教育体系也需要不断更新完善，从而培养出高端的管理候选人。而在这一时段，亟需政府、企业及学校出台一些促进大学生就业的政策和措施以缓解压力。" 鉴于此，万宝盛华集团中国秉承"以人为本，以识为器，创新为行"的价值观念，携手人大商学院，致力青少年的职业化培养，为大学毕业生职业化发展贡献绵薄之力。
早在2009年至2010年，万宝盛华集团中国与JA（Junior Achievement 青年成就）联合发起JA Success Skills企业社会责任活动，通过JA Success Skills课程和来自万宝盛华集团志愿者的知识和经验分享，帮助青少年获得更多成功的技能。而在2014年万宝盛华集团香港公司与JA再次携手开展"成功技能工作坊"，帮助400多名高校学生激发灵感和培养领导力，引导他们学习通过自身的努力获得成功。
"一日助理"项目由中国人民大学商学院职业发展中心发起，是面向低年级大学生开展的旨在提升学生职业化意识的公益项目。人大商学院是国内顶尖商学院之一，以培养具有全球视野、社会责任和商业伦理的高端管理人才为使命。
5、汇思人力--江苏省劳动关系处领导参观指导汇思Bop研究中心
2015年7月8日，江苏省劳动关系处处长王天明等领导一行莅临汇思Bop研究中心参观指导。
汇思集团总经理刘峰、区域总裁郑忠祥以及大区经理温翠云等热情接待，并陪同参观。
王处长深入考察汇思的业务结构，给予赞扬和鼓励的同时也表达对汇思的期望，谆谆教导汇思人追求转型发展很重要，但同时依然要遵守国家政策规定，踏实的向前迈进。
6、上海市城乡建设和交通委员会人才交流和岗位考核指导中心--市建设交通工作党委领导赴委人才服务考核评价中心调研
日前，市建设交通工作党委副书记朱铁民前往委人才服务考核评价中心调研工作。在听取中心2015年党建工作要点和单位基本情况汇报后，朱铁民同志充分肯定了中心近年来基层党建和业务发展等方面取得的成绩和进步。朱铁民同志强调指出：一是要加强领导班子和党支部建设，一班人要讲政治、讲团结、讲大局，守规矩、守纪律，形成团结集体。二是要加强人才交流服务和岗位培训考核评价等业务工作。要适应变化、适应新常态，敢于面对问题和困难，创新发展。三是认真开展好"三严三实"教育活动，要说实话、办实事、求实效，在"建设先锋示范点"的创建工作上有新突破。
7、伯乐慧智--人力资源论坛:没有人才，没有成就，没有未来
2015年6月11日，我们的台北办事处举办了人力资源论坛,题为「没有人才,没有成就,没有未来」，更邀请 Ed Shyurng 为主讲嘉宾。Ed 目前为中原大学产业学院院长及社会事业开创者，亦长期担任企业 CEO 的最高顾问。在论坛中，Ed 与参与者分享了有效的策略来解决 CEO 最大的挑战 - 人力资本短缺，及吸引关键人才的最佳实践方案。超过45位从不同行业的高阶管理人员参加了此次活动。
8、上海大学--我校成功举办"2015矩阵不等式及矩阵方程国际研讨会"
2015年6月28-30日，由上海大学主办的"2015矩阵方程和矩阵不等式国际研讨会" （2015 Shanghai International Workshop on Matrix Inequalities and Matrix Equations）在上海大学乐乎新楼隆重召开。来自中国、美国、 俄罗斯、加拿大、印度、荷兰、土耳其、新加坡、韩国、日本、越南、中国台湾和香港等13个国家和地区的70余位专家学者参加了本次研讨会。
研讨会于29日上午8：15开幕，上海大学数学系主任王卿文教授主持开幕式，上海大学副校长丛玉豪教授代表学校致欢迎辞。丛校长指出，本次会议的召开为上大师生聆听和学习国际前沿学术进展提供了重要的机遇，也为我们近距离感受与会专家学者的严谨治学和科研智慧提供了一次宝贵的机会。本次大会主席、国际线性代数学会前副主席、上海市海外教学名师、美国William & Mary学院Chi-Kwong Li教授代表大会组委会发表了热情洋溢的讲话。
本次会议邀请了31位知名专家做了精彩的学术报告。印度国家科学院院士Rajendra Bhatia教授作了题为"Fourier Analysis and Matrix Theory"的大会主旨报告，Chi-Kwong Li教授、美国诺瓦东南大学Fuzhen Zhang教授、美国Auburn大学Tin-Yau Tam教授、莫斯科大学Alexander Guterman教授、荷兰代尔夫特理工大学Jacob van der Woude教授、新加坡国立大学Delin Chu教授等30多名著名数学家作了大会报告。这些报告充分反映了"矩阵方程和矩阵不等式"科研工作者在学科前沿、交叉领域所取得的重要研究进展。参加会议的师生发言踊跃，交流思想，分享心得。研讨会于30日下午圆满落幕。
研讨会使与会者们进一步加深了对于矩阵方程和矩阵不等式在统计学、计算机科学、人工智能、系统控制论、信息论、图形图像处理等领域的应用前沿研究状况和最新研究成果的了解，对于进一步促进上海大学与国内外同行之间的交流与合作起到了积极的作用。本次会议由"上海市高校一流学科--数学"和"上海市高原学科--数学"资助。
9、上海国际企业商务咨询有限公司--我司获"诚信创建企业"称号
SIBCO在一贯秉持诚信为本的经营理念下，经历了多年的稳健经营，不仅在行业内拥有良好的口碑，同时还积累了广泛的人脉资源。
近期由上海市"企业诚信创建"活动组委会牵头，诚信调查机构对企业进行全面调研后，SIBCO于2015年6月3日获批"诚信创建企业"称号。它对SIBCO来说不是一个单纯的称号，而是极具含金量的身份象征。这意味着SIBCO已进入行业诚信管理及社会诚信管理体系，接受社会各方的监督。
这将鞭策SIBCO在已形成良好诚信经营习惯的基础上，进一步积累信用值，在更广的范围内树立诚信经营形象，为长期发展创造积极条件。
10、上海第二工业大学--我校举行2015年教育教学工作会议上海第二工业大学--我校举行2015年教育教学工作会议
7月11日上午，上海第二工业大学2015年教育教学工作会议在图文信息中心400人报告厅隆重举行。会议对我校近年来教育教学工作进行了全面的总结，并对今后的教育教学工作进行了安排和部署。宋宝儒、俞涛、吴沛东、徐余法、谢华清、王增豪等校领导出席会议，会议由谢华清副校长主持。机关、直属部门负责人，二级教学单位领导班子、全体教师、全体辅导员参加了此次会议。
俞涛校长作了题为《坚持职业导向，深化教学改革，全面提升人才培养质量》的报告。报告首先分析了在加快发展现代职业教育，学校转型发展的重要历史背景下，我校的教育教学工作面临的机遇与挑战。其次，总结了近年来我校在明晰办学定位和办学目标、提高人才培养质量、提升队伍建设、加快教育国际化步伐、改善教育教学条件等方面取得的成绩，并对存在的的问题与不足进行了深刻的认识。第三，报告明确了未来一段时间教育教学工作的任务，具体包括：创新教育教学模式，提升人才培养质量；深化人事制度改革，激发师资队伍活力；加速推进国际化进程，提升学校影响力和竞争力；加大对教育教学工作的保障力度。最后，报告明确了发展目标，构建适合应用型技术技能人才培养软硬环境，建立满足应用型人才培养需要的教师激励发展机制，形成学校重视教学、制度保障教学、政策倾斜教学、经费优先教学、科研促进教学的良好局面，有效提升教育教学和人才培养水平。
相关职能部门负责人和二级教学单位代表做了交流发言。教务处处长娄斌超做了题为《加强专业内涵建设，提高人才培养质量》的报告，研究生部主任徐玲做了题为《加强专业学位研究生实践能力培养》的报告，学生处主持工作副处长常小勇做了题为《完全学分制下的学生工作》的报告。文理学部张峰主任、经济管理学院魏文静院长、应用艺术设计学院张展院长、高等职业技术（国际）学院王增豪院长、工学部解丽丽副主任、成人与继续教育学院王洁明副院长、工学部刘平教授等分别从通识课程建设、专业导师工作、工作室制教学模式改革、双师型师资队伍建设、工程硕士研究生的工程实践能力培养和应用型本科试点专业建设等方面作了发言。
宋宝儒书记作了总结讲话，他对会议的意义给予了充分肯定，他指出，在学校制定十三五发展规划，全面推进教育综合改革之际，召开教育教学工作会议，对进一步强化教育教学，扎实推进教学质量和教学改革工程，不断提高人才培养质量具有重要的意义。他强调了教育教学工作和人才培养工作是高校最根本的职能，要确立人才培养工作在高校的中心地位，把促进学生成长成才作为各项工作的出发点和落脚点。他重点从立足于互联网条件、创新创业的时代背景、办学定位、生源结构、教风学风下，如何搞好教育教学工作等五个方面与大家分享了对新形势下开展教育教学工作的思考。宋书记希望大家通过本次教育教学工作会议，进一步认清面临的形势和任务，增强做好教育教学工作、提高人才培养质量的危机感、紧迫感和责任感，共同开创我校校新形势下教育教学工作新局面。
11、中智--集团总经理周强来沪调研视察工作
2015年6月24日-26日，中智集团总经理周强在集团总办主任何新皓等人陪同下前来上海公司，听取在沪企业业务板块情况介绍。上海公司副总经理王慧携上海公司总办、部分分支机构领导等相关人员接待周总一行，并向周总详细介绍了上海公司及其所属企业五大业务板块的经营情况、取得的成绩、重点项目现状和面临的挑战。周总还听取了猎头业务汇报，明确了下一步的重点研究课题，并前往恒康医疗公司在关港工业园区内的业务办公地与物流仓库进行了实地视察和了解。
周总在听取汇报后充分肯定了上海公司多年来在业务发展等各个方面所取得的成绩，提出对标国内外好的企业好的做法，抓住国家一带一路规划发展机遇，制订清晰的战略目标规划，积极关注国家政策变化与热点，关注政府外包的强大需求，尝试参与承接实施国家或国资委重点项目，加强财务预算的滚动预测，以实现业务的转型升级。
12、智联易才--《移动互联时代人力资源管理与转型》专题讲座在沪成功举办
在移动互联和全球化时代，劳动力比以往任何时代更有流动性、更加虚拟、更加多样化、更加稀缺、更加关注体验。在新形势下，企业对解决组织、领导力、人才、激励和文化问题的需求变得越来越强烈。然而，展现业务价值始终是HR面临的困局。
与传统的人力资源管理不同，新一代人力资源管理需要HR部门聚焦外部，关注业务战略、客户和投资者。简单说，HR必须学会从业务的角度思考问题：未来三到五年之内，公司将走向何方？客户和投资者对业务的期望是什么？达成这些目标对人才和组织的要求是什么？公司如何更好地管理资源，以改善财务绩效？
本次专题讲座易才邀请到钱国新先生，现任立邦中国人事总监，拥有超过20年的组织发展和人力资源管理经验，曾在香港和中国大陆多家跨国公司历任过人力资源和行政总经理、人力资源总监或人力资源负责人；曾参与和领导过公司的组织结构重组、业务调整、收购兼并工作以及组织和人力资源变革；在组织发展、人才发展、人力资源整合管理等方面具有丰富的经验。
移动互联网的时代已经来了！作为一种新趋势，越来越多的行业、企业投入到移动互联网的大潮中，利用移动互联网推动产业的创新、发展。移动互联网的兴起，不仅是IT业界的革新，而是这个时代赋予所有行业的发展机遇。 对于企业人力资源管理者而言，要顺应和把握这种趋势所独有的特点，实现人力资源管理与企业的发展战略目标相结合，突出人力资源的作用和价值。钱先生结合自身丰富的实战经验与现场的同行们分享了对未来产业和组织的发展动向，介绍了当云技术、EHR、人力资源移动应用、门户网站和社交媒体等系列媒体涌现之时，作为HR应如何聚焦大数据，掌握人力资本管理先机，并详细介绍了将人力资源管理与移动技术结合的方法，从而有效利用外部HR服务平台，改善内部HR管理。引导大家重新构建基于移动互联网的人力资源业务管理模式，思考未来人力资源管理需要思考的全新方向。
大家各式各样的问题引发了不同程度的热烈讨论。在听取大家的疑问和见解之后，钱先生作出专业的点评和经验分享。整场讲座就此画下圆满句号！
13、青岛金前程--非人力资源经理的人力资源管理--金前程HR成长学院2015年7月公开课
企业人力资源管理者在工作中经常面对人力资源工作推进不力、业务经理不理解人力资源工作、以忙为理由不参与招聘、绩效评价、业务部门埋怨人力资源工作不到位等问题。如何让业务部门理解人力资源，让人力资源辅助更好地开展业务，成为很多企业的共同课题。
2015年7月9日，金前程HR成长学院紧密结合非人力资源经理的人力资源管理，邀请著名性格分析师李老师，举办了以性格分析为导向的培训课程，让学员理解部门经理首先是部门的人力资源经理，掌握评价属下性格分类的方法，为属下设立工作目标的要点，让业务经理的人力资源管理工作更好地服务业务、服务企业。
本次活动得到了黄岛区委组织部、国际海洋人才港的大力支持，一天的课程共有40余家企业的60余名HR人员参加。课后反馈显示课程实用性强，理论丰富讲解易懂，课程受到学员们的欢迎。
14、蓝海--蓝海股份荣获上海市"三星级诚信创建企业"称号
上海蓝海人力资源股份有限公司继2014年获得"二星级诚信创建企业"称号后，再接再厉，在2015年的"企业诚信创建"活动中，荣升"三星级诚信创建企业"。
上海市"企业诚信创建"活动是在市委宣传部、市文明办、市网宣办、市经信委等20个政府部门指导下，为进一步深入推进上海社会诚信体系建设，进一步优化上海经济社会发展软环境开展的一项常设诚信建设活动。它是2007年开展的上海市"知荣辱、讲文明、迎世博、建诚信"系列活动的延续。上海市"企业诚信创建"活动以其独特的创新管理模式经过六年多的努力成果丰硕。全市近216家行业协会参与，建立逾100家行业诚信建设管理平台，近22000家企业在立体化的监督机制下进行诚信创建并建立《企业诚信创建档案》。同时，依托与市文明办、市技监局、市工商局合作开展的"上海市企业诚信建设宣传教育活动"将企业诚信创建工作向全市的文明单位、名牌企业和著名商标企业铺开，其影响力已覆盖全市各行各业。
近年来，蓝海股份在"专业 高效 诚信 感恩"的企业精神的感召下，坚持把诚实守信作为核心理念，在公司的建设和发展过程中，自觉纳入到行业诚信管理及社会诚信管理体系中，特别是2015年3月蓝海股份在全国股转系统成功挂牌之后，更是将诚信作为一个公众企业最基本的企业道德信念，规范运作，通过较完善的管理机制接受社会各方的监督，逐步形成了良好的诚信经营习惯，积累信用值，建立起诚信经营形象，为企业的生存和长期发展创造了积极条件。
在2015年的评审中，蓝海股份再次获得荣誉，不仅说明蓝海的诚信经营服务理念已得到了社会的广泛认同，同时也是对蓝海未来发展的一种鞭策和鼓励，这将进一步激发蓝海股份全体职工的工作热情，在今后的工作中百尺竿头更进一步。
15、博尔捷--侯正宇董事长作为分享嘉宾，应邀出席"2015年(第七届)苏州国际精英创业周"
7月10日，侯正宇董事长应邀出席2015年(第七届)苏州国际精英创业周，并作为发言嘉宾在"苏州梦工厂：创新•创业•创富"论坛进行主题分享。中欧国际工商学院院长朱晓明、IDG(中国)常务副总裁黄翔、Uber亚洲商务总裁 Eric Alexande等一千余名海内外高层次人才、企业家、学者、投融资专家等齐聚一堂，共话创业、共商合作、共谋发展。苏州市市长周乃翔等领导出席了此次活动。
演讲中，侯董介绍了博尔捷人力资源集团的成长历程及产品，并结合移动互联网的社会发展趋势阐述了博尔捷旗下品牌--欧孚视聘的创业思路与经验。侯董提到：这次的创业道路是"人力资源+互联网"的模式。欧孚视聘以数据驱动运营，找到数据背后招聘者和应聘者之间真正的需求，并将两者联系起来，解决招聘难问题，实现招聘应聘"真、快、乐"。此外，欧孚视聘实行基础免费，增值收费的模式，公司注册使用基础服务都是免费的，降低招聘成本。
自2014年11月20日正式上线以来，欧孚对软件功能、客户界面以及使用流畅度等进行了大规模的更新，真正实现了颠覆创新，快速迭代。到今年6月份为止，欧孚视聘的客户总量达到了5000多家，视频数量达到了10万份，简历总数到了50多万份。欧孚视聘与其他招聘软件最大的不同不仅仅在于我们使用视频的方式，同时我们跨界合作，邀请了心理学家、微表情学家等，设计了智能人才分析匹配系统，帮助企业更快更好的找到合适的候选人。
此外，侯董还提到，博尔捷集团的快速发展离不开长久以来人才、招商、科技、人社多部门的关心和支持。苏州通过产业吸引人才作为支撑，又通过人才为引擎创新产业；特别是互联网产业已形成了一定基础。这也是欧孚视聘选择在苏州创业的主要原因之一。
最后，侯董与中欧国际工商学院院长朱晓明、IDG(中国)常务副总裁黄翔、Uber亚洲商务总裁 Eric Alexande等嘉宾一同进行财智对话，探讨分享了苏沪两地创业环境的异同以及"互联网+"时代创业的机遇与挑战。
16、任仕达--让候选人才成为企业口碑宣传者
对于企业来说，改善候选人才体验，让候选人才成为企业口碑的宣传者，这也是企业能够更好发展雇主品牌的重要环节。那么，候选人才找工作时最看重什么？候选人才为什么不来面试？候选人才为什么拒绝offer？候选人才怎么没有入职？这些都需要针对候选人才进行全面的分析评估。对此，人力资源公司任仕达发布了《2015候选人体验调研报告》。该报告对招聘管理的启示主要有以下五个方面:一是吸引，企业应列出尽可能详细的薪酬福利，包括软性和硬性；二是面试，加强对业务经理的面试培训；三是录用，准确把握候选人才的动机和可能性；四是入职，来自直线经理的入职介绍同样重要；五是通过专业顾问，帮助候选人才规划职业发展路线并寻找合适的机会。
据悉，本次调查对象中，职务以专业人士和经理、部门主管为主，占90%，总监及CXO等高级管理人员占10%。教育背景以大学本科学历为主，占比达65%，其次为硕士及硕士研究生(22%)。平均工龄长度为3－15年。受访者所在行业中制造(24%)、专业服务(15%)、金融(14%)及IT/高科技(12%)占前四位。87%的受访人员从事过2份以上的工作。
面试:不兜圈子，直击痛点
调研显示，在选择新工作时，候选人才最关注的是薪酬福利，其次为未来职业发展和工作内容。同时，行业背景、企业文化等雇主品牌内容也愈发重要。候选人才考虑换工作的原因则分别是:缺乏职业空间(48%)、薪酬福利缺乏竞争力(38%)、不看好行业前景(30%)、上司缺乏领导力(27%)。
调研还显示，66%的候选人才认为面试官的专业度会对自己是否接受工作影响较大；专业度主要体现在面试官对公司和行业理解充分度(80%)、熟悉面试岗位(67%)。而52%的候选人才认为面试中与直线经理的交流收获最大。直线经理对业务的介绍是否有足够的卖点，是否能代表公司形象对于候选人才有着十分重要的吸引力。
面试后，有76%的候选人才最希望得到有关个人能力的反馈，而对公司和行业的理解与看法(68%)和沟通能力(50%)等也是候选人才在面试后希望得到的反馈。
调研也同时显示，49%的候选人才期望的面试反馈时间是在三天之内，70%以上的候选人才简历更新频率在6个月以上。
Offer:财力＋潜力＋魅力=综合实力
调研还显示，有42%的求职者投放简历时最关注职位信息中的岗位职责，有26%的求职者最关注公司背景，另有18%的求职者关注职位名称和级别高低，以上三项合计占85%以上。
在调研的近400位受访对象中，75%的人员在决定离职时手上有2份以上的录用通知，87%的候选人才希望在面试成功后由专业顾问协作商谈录用条件。而候选人才拒绝新工作的主要原因，分别为薪酬福利未达预期(55%)、对职位发展前景缺乏信心(49%)、与上司沟通后感觉一般(40%)等。在洽谈录用条件时，58%的候选人才看中薪酬福利，29%的人关心岗位职责是否有所改变，而职位名称、汇报对象、上班地点等是否改变也是候选人才会关注的因素。
品牌:招才＋省钱，一箭双雕
调研也显示，在求职过程中，候选人才最希望获得的帮助分别为招聘公司及职位信息(43%)、职业规划(19%)、面试技巧(16%)。即使到了入职阶段，依然有超过90%的求职者希望到新公司后有专人负责就职准备工作，候选人才入职时最希望了解公司业务情况(75%)、个人/团队绩效考核指标(69%)、公司各项政策(47%)，以及尽快融入公司新文化(300336,股吧)(39%)。
任仕达中国区董事总经理王桂生分析表示:"如同产品一样，尽管有时候性能是类似的，但沟通多了，候选人才的印象不同，吸引力度也会不同。这是一个重视体验的时代。以任仕达为例，服务业最重要的是客户体验。候选人才希望招聘机构能够对他们的职业发展提供切实的帮助，如简历是否正确；是否有职业发展机会；如果没有机会，是否有更合适的渠道等。在移动互联网的时代，O2O的目的就是要让客户有更好的体验，了解候选人才的需求，针对需求改善体验，增加候选人才的黏性，从而为客户提供更多优质的候选人才。"
王桂生指出，在互联网时代，候选人才注重的是求职过程的体验。在白热化的人才竞争市场，标准化的招聘流程已不再适用，候选人才招聘需要细分，基于候选人才导向的招聘模式也需要进行调整、优化。
17、翰德人力--招聘意向转变招聘者对招聘持保守态度
2015年7月14日 - 根据今天发布的最新的 《翰德報告：2015下半年就業趨勢》1, 2015下半年招聘者的招聘意向依然稳定，有43%的招聘者想要增加固定员工人数。
调查结果显示，与势头良好的上半年相比，下半年招聘者的招聘意向比上半年下降了16.4个百分点。在过去的半年里，想保持固定员工稳定的招聘者从19.9%增加至44.4%，增幅超过了一倍。
翰德上海分公司总经理毕琳（Lily Bi）说道：「现在招聘者的重心从增加员工人数转变为维持现有人数，这表明当前的招聘环境比今年上半年略显保守。」
毕女士说：「虽然招聘者的招聘活动依旧活跃，但是多数人会把焦点从扩招转移致更换员工。」
「这是一种季节性的转变，因为许多企业一般都在上半年进行积极的招聘活动，令下半年的招聘意向相应地减弱，并重点转移和专注於招聘必要和紧急的职位。
「乐观的是，十个招聘者中有四个以上想要在下半年增加固定员工人数。」
资讯与电信以及专业服务行业招聘意向最高
显示出最高招聘意向的两个行业为资讯与电信以及专业服务行业，报告指出，这两个行业中有65.7%的招聘者想要扩招员工。
对于资讯与电信行业，今天的数据反映招聘者延续过去两年的情形，表现出逐步增长的招聘意向。2013年下半年该比率为41.7%，去年同期为48.4%。
「中国以盛产优质的IT专业人才而出名。」毕女士说：「我们发现有经验的软件开发员，尤其是Java and C++方面的软件开发员需求量很大。金融IT行业资深人员也有很大需求。此外对于拥有数字营销技能、电子商务和『互联网+』技能的人才，市场上一直存在需求。」
银行和金融服务以及房地产和建筑行业也发出了积极的招聘信号
由于金融机构、资产管理机构和在线金融公司的推动，银行和金融服务行业的招聘意向依旧很高，63.4%的招聘者想要扩招员工。
房地产和建筑行业也传来佳音，调查结果显示该行业的招聘意向较之前有所提升。29.5%的招聘者想要扩招员工，比上半年增长了8.4个百分点。
「这反映出房地产与建筑行业正在有所复苏。」毕女士说。
六月份，采购经理人指数报告称，五月份中国的制造业有所提升。在这个月来自建筑行业的订单量增大，而且全国出口额达到了今年最高 。这两个都是推动制造业发展的因素。
「在建筑行业，我们发现很多电商公司正在建新仓库和物流中心，同时还在向二三线城市进一步发展。因此，租赁、销售、资产管理人员需求量也随之变大。此外，拥有资产管理能力和有物业管理以及租赁经验的人才也供不应求。」
毕女士总结说，资讯与电信以及专业服务行业的招聘意向最强，此外，每个行业都需要有很强的数字营销技能的人才。
「各行各业都需要有数字化和『互联网+』技能的人才，各大雇主都在争抢最优秀的人才。」
18、博尔捷--博尔捷集团应邀出席2015年智享会
7月15日，博尔捷集团应邀出席"智享会-第十三届学习与发展最优秀暨第十三届学习与发展年会"。现场汇聚了大量世界500强、福布斯2000强及本土领先的企业，并邀请了40多位企业演讲嘉宾，共同分享自身经验所得的提升自我的方法。
集团旗下品牌正东外包作为参展商，为前来参加学习论坛及观展的HR高管介绍了外包产品，更是面对面进行了业务细节的交流，赢得HR的关注。
下午，集团旗下品牌欧孚视聘CEO黄悦进行了主题分享：互联网时代，人才去哪了？为现场HR阐述了视频招聘的趋势，展示了视频简历的魅力，介绍了欧孚视聘"真•快•乐"。
19、张江管委会--自贸区跨境人民币业务培训会顺利召开
7月15日下午，浦东新区科技创新金融政策服务专场--自贸区跨境人民币业务及自由贸易账户创新业务培训会在张江高科技园区顺利召开。
培训会由中国人民银行上海总部、上海市浦东新区金融服务局、上海市张江高科技园区管理委员会主办，上海张江慧诚企业管理公司承办，上海市张江高科技园区发展事务协商促进会协办。与会企业近百家，200余人出席参加。
会上由张江高科技园区管理委员会副主任王维刚作开场发言，中国人民银行上海总部跨境人民币业务部副主任王长元对自贸区金融创新政策进行了详细解读，并由几大银行的代表介绍自贸区金融创新业务。最后，浦东新区金融服务局经济处处长沈乃恩作了大会总结。
20、东浩人力--"2015大学生就业形势讨论"高校联系会成功举行
日前，上海东浩人力资源有限公司举行了主题为"2015年大学生就业形势讨论"的高校联系会，活动邀请了沪上十多家知名高校的招办主任，共同对今年大学生就业形势等校企双方关注的问题进行了探讨。
DHR招聘中心总经理吴艺作了开场致辞，就招聘中心近期参与的与校园招聘相关的大型项目做了重点介绍，并就目前大学生就业市场的动向与各高招办主任做了交流。随后，参会嘉宾结合各自高校现状各抒己见，对于"理工科学生是否较文科学生更容易谋得高薪职位"、"哪些专业的学生就业率显著提高"，"学生就业观念的发展与转变"等热点话题进行了深度探讨。
活动现场气氛热烈，参会的各高校领导充分交流了各自情况，并感觉收获良多。活动得到了参会高校领导的一致肯定与好评，也巩固了DHR与高校之间的合作关系。
21、优尔蓝--上海优尔蓝信息科技股份有限公司工会第一届会员代表大会成功召开
7月14日下午，天坤国际控股集团旗下上海优尔蓝信息科技股份有限公司工会第一届会员代表大会在集团会议室召开，会议听取和审议了 筹建工作报告，选举了优尔蓝信息科技股份有限公司工会第一届委员会委员、第一届经费审查委员会委员以及优尔蓝信息科技股份有限公司工会主席。此次会议得到 了公司所在宝山区当地工会的大力支持，集团高层领导及工会会员代表出席了会议。
会上，江兴华作了《工会筹备工作情况报告》，宣读了《上海优尔蓝信息科技股份有限公司工会委员会第一次代表大会选举办法(草案)》、《上海优尔蓝信息科技股 份有限公司工会第一届委员会委员、第一届经费审查委员会委员候选人名单》，大家现场投票选举了第一届工会委员会委员、第一届经费审查委员会委员。
22、博尔捷--博尔捷协办"互联网时代，人才去哪儿了"论坛在苏州成功落幕
7月16日，"互联网时代，人才去哪儿了"论坛在苏州成功举办。此次论坛由欧孚视聘和苏州工业园区团委联合主办，中欧苏州校友分会、第一资源、正东外包、博尔捷人力资源集团、欧孚BOSS聘协办，中欧人力资源研究会、中欧商业评论、苏州大学学生就业指导中心、苏州工业园区中小企业服务联盟，都对本次论坛给予了大力支持。
2015年第三季度"中欧-欧孚移动招聘指数"在本次论坛上成功发布。欧孚视聘的首席人才官、复旦大学博士后赵筠为现场来宾分析了移动招聘和移动视频招聘的发展趋势。
"中欧-欧孚移动招聘指数"是通过与中欧工商学院专家教授访谈、企事业单位高管电话咨询、人力资源机构以及个人问卷调查等多种方式，根据经营单位性质与规模，从区域、行业、职级等多个方面对移动招聘指数进行分类研究，在此基础上形成了移动招聘指数调研报告。通过调研发布2015年中欧-欧孚移动招聘指数报告，旨在从企业招聘需求与求职者的求职行为双方进行对比研究分析，反映移动招聘市场的供需关系，为企业招聘提供决策依据，为求职者提供方向指引。
随后，博尔捷集团董事长、欧孚视聘联合创始人侯正宇针对"招聘真-快-乐"展开了主题演讲，阐述了人才招聘创新新趋势-视频招聘的优势与颠覆性。
论坛上，100多名来自各行业的HR高管、互联网专家以及学术专家，对"互联网时代，人才去哪儿了？"这一主题，进行了精彩地对话，并对主办方欧孚视聘首创的"视频简历、视频招聘"表示了浓厚的兴趣，希望能够尝试这种创造"招聘真-快-乐"体验的招聘平台。
此外，"杰出企业助力大学生就业"苏州站在本次论坛上进行了启动仪式。苏州工业园区团委书记蔡文胤、欧孚视聘联合创始人侯正宇、苏州大学就业指导中心主任王清等出席了本次活动。
23、上海外服--认清形势，抓住机遇，推动发展 --上海外服党委召开纪念建党94周年暨总结表彰大会
7月3日，上海外服党委召开了上海外服纪念建党94周年暨总结表彰大会。公司党政领导、各党（总）支部书记、先进党员代表、外企"党建活动点"、外企"良师益友"接牌代表及新党员等共计60余人出席了会议。东浩兰生集团副总裁、上海外服党委书记、董事长李栋出席会议并讲话，会议由上海外服党委副书记龚祥和主持。
上海外服党委副书记、总经理葛平宣读了表彰通报，共有29个党支部、135名共产党员和28名党支部书记获得2015年度外服公司先进党支部、优秀共产党员和优秀党务工作者。公司党政领导为先进代表颁奖。
会上，徐家汇业务中心党（总）支书记、副总经理赵珺，福利保障中心党员戎蓓雯和日本事业部党（总）支书记、副总经理丁颖作为先进代表发言，就如何立足本职岗位，围绕部门经济发展，探索创新党建工作进行了交流报告。
2015年，上海外服党委深入开展"改革当先锋，为民作表率"党建主题活动，服务外企党建创新，不断提升基层党建的科学化水平。上海外服党委在条件成熟的外企党支部中设立了"外企党建活动点"，为开展外企党建、共建工作提供场地便利；党委还探索聘请了一批外企的本土籍高管作为上海外服外企党建"良师益友"，从而有针对性地建立外企党组织与外企高管沟通机制。会上，上海外服党政领导向7名外企代表授予了外企"党建活动点"和"良师益友"的铭牌。同时，李栋书记宣布上海外服"互联网+党支部工作台账"正式上线运行，这将全面推进外企党建工作的信息化、标准化和规范化。现场还有13名新党员宣誓入党。
会议最后，李书记代表上海外服党委作重要讲话。李书记首先向受到表彰的先进党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者表示热烈的祝贺，并向全体党员致以节日的问候。李书记指出，各级党组织和广大党员要深入贯彻落实中央要求和习近平总书记系列重要讲话精神，深刻把握大局，牢牢抓住机遇，立足优势、趋利避害、积极作为，加快推进上海外服创新转型发展。针对下一阶段工作，李书记提了两点要求：
一要认清形势，抓住机遇，积极作为。目前，国内外经济环境仍然比较复杂，机遇和挑战相互交织，时和势总体有利，上海外服发展的重要战略机遇期仍然存在。要清醒认识面临的风险和挑战，结合以互联网为特征的新经济时代的趋势和特点，统筹兼顾、迎难而上、勇于突破，积极探索新模式和新业态，加快三大平台项目落地。
二要坚定信念，敢于担当，以上率下。各级党员领导干部要带头践行"三严三实"要求，要坚持心中有党，真正做到头脑清醒、立场坚定，做政治的明白人；要坚持心中有责，真正做到敢于担当、奋发有为，做发展的开路人；要坚持心中有民，真正做到心系群众、热爱群众、服务群众，做群众的贴心人；要坚持心中有戒，真正做到率先垂范、以上率下，做班子的带头人。
【新闻摘要】
【广东】珠海为人才创新创业辟天地
近年来，广东珠海市通过完善政策体系、创新工作机制等措施，为人才创新创业开辟广阔天地，推动人才队伍建设再上新台阶。
完善政策体系。2013年7月，颁布了珠海《人才开发促进条例》，对人才培养与引进、人才评价与流动、人才开发区域合作等人才开发的全过程进行系统规范，将珠海多年来行之有效的人才工作实践和成功经验，上升到了法律层面。与此同时，制定关于"蓝色珠海高层次人才计划"的实施意见，出台《产业发展与创新人才奖励办法》等一系列配套政策，确保《条例》落地生根。
创新工作机制。加大人才投入力度，近3年市区两级财政累计投入人才专项资金超过3亿元。紧扣产业人才发展需求，创新人才评价和激励机制，出台《企业技能人才评价工作试点办法》《产业发展与创新人才奖励办法》等政策。充分利用横琴新区建设"粤港澳人才合作示范区"契机，率先实施接轨港澳的人才政策体系，启动珠澳职业资格互认工作，探索珠港澳人才合作新机制，为人才管理改革探索新经验。
【内蒙古】开鲁县搭建平台多岗位锻炼女干部
近年来，内蒙古开鲁县积极为女干部搭建锻炼平台，多岗位促其增长才干。
该县注重在重要岗位锻炼女干部，把素质高、能力强、口碑好的优秀年轻女干部提拔到县直机关单位和镇场任一把手，提高其组织指挥、决策和协调能力。近几年，共有3名35岁以下的优秀年轻女干部被提拔到县直机关和镇场（街道）党政一把手等主要领导岗位任职，选派3名镇后备女干部挂任村（居）委会党支部书记或主任助理。注重在外派招商中锻炼女干部，分批选派7名女干部到珠三角等发达地区的4个招商处挂职锻炼、定点招商、跟班学习。注重在复杂任务上锻炼女干部，共选派20多名后备女干部到情况复杂的农村挂职，让她们在一线磨炼成长。
【湖南】机关事业单位招人不得设置限制残疾人条件
从4月1日开始，湖南省将施行新的《湖南省按比例安排残疾人就业规定》，该省行政区域内的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位，应当按照不低于本单位职工总数1.5%的比例安排残疾人就业。
新《规定》对用人单位招录残疾人做出了更细化的规定。如机关、事业单位录用工作人员，除特殊岗位外，不得额外设置限制残疾人报考的条件；残疾人能够胜任的岗位，在同等条件下鼓励优先录用残疾人。当用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的，应当按照其差额人数缴纳残疾人就业保障金。新《规定》指出，应当缴纳残疾人就业保障金的用人单位逾期不缴纳残疾人保障金，经催告仍不缴纳的，由主管的残疾人联合会依法申请人民法院强制执行。
【知识堂】
【河北】开展人社系统窗口单位作风专项检查
为进一步提高窗口服务水平，严肃工作纪律，日前，河北省印发了《关于全省人社系统窗口单位开展工作作风专项检查的通知》，将利用一个月的时间对全系统窗口单位开展工作作风专项检查。
该省将对省、市、县、乡四级人社公共服务机构，包括全省各级行政服务中心、公共就业服务机构、社会保障经办机构、劳动保障检查机构等直接面向群众办事的所有窗口单位进行全面检查。主要检查窗口单位落实首问负责、一次性告知、限时办结、责任追究等制度。持续加强行为规范、服务场所规范、工作规范和服务监督规范等建设，稳步扩大办事程序公开、办事依据公开和办事结果公开的适用范围，强化工作人员亮明承诺、亮明身份、亮明标准规定。
同时，该省将纪律要求作为检查重点。认真检查迟到、早退、擅自离岗、串岗、聊天、办私事问题；工作日饮酒问题；在服务场所吸烟、吃东西、化妆、打瞌睡问题；工作时间玩手机、打游戏、上网聊天问题；用语不规范、态度蛮横、推诿扯皮问题；违反操作规程擅自处理业务问题；超越职责权限办理业务问题；擅自增加办理环节，给服务对象带来不便等问题。
