上海人才服务行业简讯2015年第1期（总第130期）

【协会参加中国人才交流协会第三届五次常务理事会暨理事会】

2014年12月11日，中国人才交流协会第三届五次常务理事会暨理事会在北京召开，协会常务副会长王建华主持了会议，陈军副会长作工作报告、陈世华副秘书长作财务报告、李建敏副会长作会长变更情况的说明、余兴安副会长作新入会会员情况说明。会议审议表决通过了以上事项。

新会长人社部原副部长，公务员局原党组书记、副局长杨士秋在会上进行就职讲话。人力资源和社会保障部党组成员、副部长，国家公务员局党组书记、局长信长星因参加中央经济工作会未能参会，发表书面讲话。

大会还举办了人力资源服务业发展报告会，人社部人力资源市场司司长王克良发表题为《加快人力资源服务业发展指导意见解析》的演讲。人社部事业单位人事管理司司长魏卓发表题为《事业单位改革发展及人员聘用管理》的报告。

下午理事会开展分组讨论，上海人才协会被分配在第一组。中国人才交流协会杨士秋会长、王建华副会长、张宇泉副秘书长、浙江省人力资源服务行业协会袁中伟会长以及万宝盛华张锦荣总经理等来自全国各地的人才中心、行业协会、企业的30余位代表出席本组讨论。

中国人才交流协会孟庆伟副会长、姬国海副秘书长担任本组组长。会议由姬副秘书长主持。会议主要就人力资源服务业发展、中国人才交流协会发展、人事方案等公共服务建设及改革开展深入探讨。

讨论会上，万宝盛华张锦荣总经理在讲话最后特别指出：上海产业的发展离不开上海人才服务行业协会的努力，协会活动多、专业项目多、对政府建言献策多，还积极组织行业多业态的培训等，正是因为协会开展的这些工作，使企业有良好的工作氛围，在市场中能积极良性地竞争，发挥了推动行业发展的积极作用。

中国人才交流协会第三届五次理事会闭幕式上，5个分组讨论会的组长就讨论会上的建议和内容进行总结。会议最后，杨士秋会长作总结发言。

 

【"人才服务进校园系列活动--招聘会进校园"之走进上海第二工业大学】

2014年12月17日，"人才服务进校园系列活动--招聘会进校园"之走进上海第二工业大学现场招聘活动在上海第二工业大学体育馆及乒乓馆成功举行。

上海人才服务行业协会携万宝盛华集团、万宝盛华企业管理咨询（上海）有限公司、上海开弈人才服务（集团）有限公司、上海博尔捷人才服务有限公司、薪得付信息技术有限公司、上海东浩人力资源有限公司、艾利安人才服务（上海）有限公司、上海才俊管理有限公司、上海信息人才服务有限公司、上海雨生人力资源管理有限公司、上海环球展览有限公司、上海助择人力资源管理有限公司、上海卓丰人才服务有限公司、上海雇员人才服务有限公司、上海天下人才有限公司、上海祺祥人才服务有限公司、上海世浦人才资源咨询有限公司等近70家会员单位及客户单位参加招聘会。

本次招聘会分有近600家用人单位参与现场招聘活动，提供的岗位涵盖制造业、信息产业、金融行业、现代服务业等不同行业类别，为毕业生提供近2万个就业岗位。招聘会现场人潮涌动，进场毕业生人数达到7000人，到场的不仅有上海第二工业大学的毕业生，浦东新区其他高校的毕业生也积极参与。俞涛校长在会面部分招聘会单位代表时，发言表示，上海第二工业大学一直以来强调产学研结合，坐拥校区与园区的合作优势，以社会需求为导向，依托社会资源，坚定不移的走"工学结合、产学研合作办学之路"，培养了一批批"劳动模范"类型的应用型一线人才。上海人才服务行业协会、浦东新区人保局、自贸区管委会以及浦东商盟等多家主办方及主要参展单位参与论坛并发言。

上海第二工业大学就业处表示，为应对"更难就业季"，就业处加强了与上海人才服务行业协会等社会团体的合作。利用上海人才服务行业协会等合作平台的资源优势，解决企业的招聘问题，也帮助毕业生缓解就业压力，拓宽就业渠道，取得了很大成功，今后将继续加强与上海人才服务行业协会等社会团体的合作，为毕业生争取更多优秀资源。

 

【协会要闻】

1、上海市社会团体管理局来访协会指导工作

2014年12月24日，上海市社会团体管理局社团管理处处长周崴、上海市社会团体管理局社团管理处副处长于蜀、社会团体管理局社团管理处姜琦来放协会指导工作，协会秘书长朱庆阳接待来访。

会上朱庆阳秘书长首先向领导详细汇报了上海人才服务行业协会的发展现状和未来趋势，并对近期工作进行了总结。

周崴处长在回应中对上海人才服务行业协会的工作给予了高度肯定，并对下一步工作进行指导，希望人才协会保持自身优势进一步加强与其他行业间的沟通和交流，不局限与行业本身全面推进上海产业能级提升。

2、协会秘书长接受"社会建设高级人才培养模式研究"相关采访

2014年12月22日上午，青信社会创新研究院（筹）秘书长/研究员张利来访协会，就"社会建设高级人才培养模式研究"为主题对上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳进行了深入采访。
采访中张研究员就社会组织及其核心管理者的现状及发展目标进行了提问，秘书长对照人力资源服务业的发展现状和未来趋势以及上海人才服务行业协会十多年的运作和发展进行了回复，着重探讨了社团未来生存发展为题。

对于能力提升及人才队伍建设的需求等问题，朱秘书长表示社会组织日常运作分为领导层面和执行层面，多层次、多元化、多角度的定期培训必不可少。培训优劣不能单从次数、频率来考量，要从实际效果、后续影响来定义培训是否具有价值。

最后，朱秘书长对"社会建设高级人才培养模式研究"提出了自己建设性的意见和看法。张研究员表示，此次采访打开了思路，发现了很多新的角度，会进一步完善此次研究。

3、协会参加第四届五家协会工作协调与交流会议

第四届五家协会协调与交流会，于2014年12月18日在深圳召开。中国对外服务工作行业协会秘书长樊进生，北京人力资源服务行业协会常务副会长张宇泉，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳，重庆人力资源行业协会副会长周毅，广州人才交流协会副会长黄葳、副秘书长汤世舒、广州市友谊对外服务有限公司总经理雷梅参加了会议。

会上各协会进行了工作交流并对2015年协会工作进行了展望，尤其对五家协会协调平台未来发挥更大作用进行了谋划。会议得到深圳市方胜人力资源服务有限公司总经理聂有诚、公司服务营销总监宋文卿支持和帮助。

会上聂有诚介绍了2015年将在深圳举办中国人力资源服务博览会的情况，五家协会表示将积极支持和参加博览会的召开。

 

 

【商机嫁接】

1、上海人才服务行业协会与上海招商银行浦东分行举办战略合作签约仪式

2014年12月31日上午，上海人才服务行业协会与上海招商银行浦东分行举办了战略合作签约仪式，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、招商银行上海分行零售金融总监褚洪珺、招商银行上海分行张杨支行行长汪东萍出席签约仪式。

签约仪式上，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳和招商银行上海分行零售金融总监褚洪珺分别就此次双方战略合作发表了热情洋溢的致辞。朱庆阳秘书长表示上海人才服务行业协会作为人力资源服务行业大平台，与国内银行界首屈一指的招商银行实现跨界合作，在有效整合双方资源的基础上，创新金融产品，支持中小机构，服务上海人才，推动产业发展。招商银行褚洪珺对朱庆阳秘书长描绘的合作前景和提出的合作意见表示赞同，并提出招商银行作为中国最佳服务银行，将利用自身优势资源，结合行业发展实际金融问题，不断推荐优质化的产品，服务个性化的需求，做好人力资源服务行业的服务工作。

最后，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、招商银行上海分行零售金融总监褚洪珺分别在战略合作协议上签字，并就后续具体合作内容进行深入探讨。

2、协会陪同常熟高新区管委会一行前往吴江人力资源服务产业园考察调研

2014年12月23日上午，常熟高新区管委会主任助理、常熟国家大学科技园管委会副主任张燕、上海人才服务行业协会顾问范本鹤、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、常熟国际人才城董事长谢平、常熟华顺软件信息科技有限公司夏惠珍总经理前往吴江人力资源服务产业园考察调研。吴江区人力资源和社会保障局局长王海鹰接待来访。

常熟高新区管委会一行首先走访了吴江人力资源服务产业园的业务办理窗口及人才市场，了解产业园的公共服务的功能布局和基本配置。随后，常熟高新区管委会一行参观了位于吴江人力资源服务产业园内的宝日鸿集团、申祥集团、苏州普洛斯普企业管理咨询有限公司、太湖人才金港总部基地等人力资源服务机构，了解机构在园区发展的基本情况。

在接待过程中，王海鹰局长向张燕副主任详细介绍了吴江人力资源服务产业园近年来的发展情况，并结合常熟国际人力资源产业园所遇到的实际问题，从自身角度予以了解答。张燕副主任非常感谢吴江方面为常熟国际人力资源产业园的建设提供的支持，并表示下一阶段，将继续学习吴江人力资源服务产业园的建设经验，借鉴吴江政府部门对园区做的工作，为更好地完成常熟国际人力资源产业园的规划建设提供保障。

3、协会接待天津市和平区人力资源考察团来访

2014年12月17日，天津市和平区人力资源和社会保障局副局长张月田、秦皇岛市人力资源和社会保障局副局长钟涛、中智天津人力资源服务有限公司总经理石帅男、和平区人力资源和社会保障局办公室主任赵建军、和平区人力资源和社会保障局事业保险科科长何培生、和平区人力资源和社会保障局办公室副主任赵丽娜一行来访协会，协会顾问范本鹤、秘书长朱庆阳接待来访。

会上，行业协会顾问范本鹤介绍了上海人力资源服务产业园区在实践中的探索与发展，着重介绍了园区引入的全方位的公共人事服务，真正做到公共事务一户办理；并就中国上海人力资源服务产业园建设的指导思想、基本原则、主要功能、重点项目及发展目标等与天津方面进行了分享。

随后，行业协会秘书长朱庆阳就天津市筹建人力资源服务产业园区相关问题与考察团一行进行了进一步探讨。

会后，天津和平区考察团一行对园区进行了参观走访。

4、协会接待上海锐博人力资源服务有限公司来访

2014年12月30日上午，上海锐博人力资源服务有限公司运营经理王一博来访上海人才服务行业协会拜访交流。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳进行接待。

会谈中，王一博经理首先详细介绍了广州总公司的发展现状和上海公司的战略布局。随后，朱庆阳秘书长根据上海锐博人力资源服务有限公司实际情况，结合人力资源服务产业发展现状，对其上海公司近阶段的发展规划和长期盈利模式提供了建设性的建议。王一博经理对朱庆阳秘书长的建议表示认可，并希望尽快加入行业协会，依托协会的专业建议和资源平台优势，发展出更多人力资源盈利模式。朱庆阳秘书长希望今后继续加强合作交流，共同将人力资源产业做大做强。

5、协会接待上海伙伴聚家养老服务社来访

2014年12月30日上午，上海伙伴聚家养老服务社总经理杨磊前来上海人才服务行业协会拜访交流。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳进行接待。

会谈中，总经理杨磊首先详细介绍了上海伙伴聚家养老服务社的发展现状和未来规划情况。随后，朱庆阳秘书长根据上海伙伴聚家养老服务社在养老服务行业的发展情况，并结合上海人力资源产业对于养老服务人才的需求，对其下一阶段的发展规划和运作模式提供了建设性的建议，朱庆阳秘书长建议，伙伴聚家养老服务社可以依托协会平台，扩大宣传渠道，打造全新的高端养老服务产品，杨磊总经理对朱庆阳秘书长的建议表示认可，并希望加入行业协会。朱庆阳秘书长希望今后加强合作交流，共谋发展。

6、协会接待苏州惠尔达企业管理服务有限公司来访

2014年12月30日上午，苏州惠尔达企业管理服务有限公司总经理许道福前来上海人才服务行业协会拜访交流。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳进行接待。

会谈中，许道福总经理首先详细介绍了苏州总公司的发展现状和上海分公司的业务规划情况。随后，朱庆阳秘书长根据苏州惠尔达企业管理服务有限公司实际情况，结合上海人力资源汽车服务产业平台发展现状，对其上海公司下一阶段的发展规划提供了建设性的建议，朱庆阳秘书长建议利用技校培训资源，依托协会平台与上海汽车产业对接，形成长期盈利模式，许道福总经理对朱庆阳秘书长的建议表示认可，并希望加入行业协会，双方就下一步合作达成初步意向。

 

【党务工作】

1、上海市人才服务中心直属（新经济组织）委员会第四总支支部书记会议

12月27日上海市人才服务中心直属（新经济组织）委员会第四总支支部书记会议顺利召开，第四总支书记邹慷行，党委委员曹千，第四总支组织委员吴剑虹，第四总支宣传委员谈月兰、第四总支专职干部沈金兰老师等一班领导出席了本次会议。410支部作为独立支部受邀参加了本次支部书记会议。

会议中，首先由第四总支组织委员吴剑虹，第四总支宣传委员谈月兰从组织和宣传条线上向大家介绍2014年四总支的工作情况和成果，随后第四总支书记邹慷行，党委委员曹千对2014年工作进行总结并对2015年的工作提出了新的要求。会议中多位领导也提到410支部在党委共建方面做的非常成功，希望树立标杆，以点带面，继续努力。

2、上海自贸区洋山深水港之行--联合党支部组织生活

2014年12月26日，在上海市人才服务中心直属（新经济组织）委员会的领导下，由新经济组织党委第四总支主办，410支部承办的"上海自贸区洋山深水港之行--联合党支部组织生活"顺利举行。

上海市人才服务中心直属（新经济组织）委员会党委书记朱国祥、党委委员曹千、吴建虹、第四总支书记邹慷行、总支委员陈玉峰、谈月兰、朱庆阳以及党委专职干部沈金兰、秦莲华应邀出席，四总支对接支部--上海市公安局刑事侦查总队五支队、武警上海消防总队黄浦支队车站中队、上海市社团局综合处、上海市浦东新区金融服务局、上海陆家嘴金融贸易区管委会经济开发处、闸北市场监督管理局、第一财经、九城湖滨、松江报社、上海立信会计学院、嘉兴人力资源产业园等党员代表共计30余人参加此次联合党支部组织生活。

党员同志一行首先前往洋山深水港进行参观。洋山深水港作为全球最大的海岛人工港，已成为全球最繁忙的集装箱港口，是上海进一步拓展发展空间，提升服务全国的能力的基础性工程，它们的建设将在上海乃至全国的发展战略调整上发挥出划时代的意义。在参观的同时，党员同志们也为洋山建设者不辱使命的负责精神、勇挑重担的拼搏精神、保持本色的奉献精神、求真务实的科学精神和团结协作的大局精神所激励和鼓舞。

怀着激动的心情，四总支召开了党务工作会议，会议由410支部书记朱庆阳主持。会上，共建单位首先分别介绍了党务工作和业务活动的开展情况：共建单位中，有守护上海安全的一方卫士、有推进经济发展、维护市场秩序的政府机构、有培育英才的高等院校、也有专业权威的公众传媒，通过党建联合推进业务合作，全方面服务上海社会、经济的快速发展。随后，在与会代表的共同见证下，第四党总支410支部与上海临港漕河泾人才有限公司党支部举行了共建签约仪式。四总支邹慷行书记表示，党组织共建是四总支的特色活动，410支部、433支部和408支部在这方面都有突出的表现，此次与临港漕河泾公司的共建，推进了党建活动更加深层次的发展，我们要进一步加强对接平台建设，作为一种新常态，继续发扬光大。

会议最后，朱国祥书记对此次活动表示了充分的肯定，朱书记表示，四总支的对接平台建设活动内容丰富、形式多样，走在了各组织的前列，希望四总支进一步做好总结，发挥优势，加强党员教育，提升党组织活动的有效性。

本次活动，使大家在感受上海城市建设日新月异的新面貌的同时，还加强了党员之间的沟通、交流，强化了个人的使命感、责任感，激励大家对祖国现代化建设的信心，鞭策自己做好本职工作，脚踏实地向前发展。

 

【论坛会议】

1、协会参加2014年中国服务业外包论坛

2014年12月16日（周二），上海人才服务行业协会应邀参加了由上海现代服务业联合会组织举办的2014年中国服务业外包论坛。会议由上海市管理科学学会理事长尤建新教授主持。

会上，上海现代服务业联合会会长周禹鹏做了致辞。中国（上海）自由贸易试验区管委会党组副书记、副主任严旭就自贸试验区建设与服务业扩大开放为题做了专题演讲。原上海电气集团董事长徐建国就推进研发服务外包，加快产业技术进步为题做了精彩的演讲。

圆桌会议中，商务部中国服务外包研究中心党总支书记郑锦荣教授、中信银行上海分行副行长盛彪、上海汽车（工业）集团副总裁张海亮、福伊特工业技术服务（上海）有限公司运营发展总监王飞等就中国服务外包产业发展趋势分析、国内银行服务自贸区建设的实践与探索、企业产业发展与制造服务化、定制化工业服务外包发展与创新为论题进行了激烈的讨论，与会代表就上述问题展开了充分的交流。

2、上海市第六届婚恋博览会顺利举办

2014年12月20日至12月21日，由上海市妇女联合会、上海市民政局、上海市委宣传部、上海市总工会、共青团上海市委等部门联合主办，由上海市婚姻介绍机构管理协会、上海市信息服务业行业协会、青年报社、上海市妇联巾帼园、上海世博（集团）发展有限公司等单位承办的上海市第六届婚恋博览会（万人相亲会）在世博公园拉开帷幕。

本届婚恋博览会以"让爱见证，城市让生活更美好"为主题，是继2012年5月26日至27日举行的上海市第二届婚恋博览会后再次在世博公园举办。主办方通过在现场，通过婚介服务展示、爱情问诊室、寻缘墙、红桌寻缘、才艺大比拼等活动，为上海市单身男女青年牵线搭桥。在两天的活动中，累计吸引了2.5万人次来到现场寻找良缘。

上海人才服务行业协会亦作为协办单位参与了本次活动，并派代表参加了活动的开幕式。

3、协会参加第三届上海市工商业领军人物表彰颁奖会

2014年12月29日下午，第三届上海市工商业领军人物表彰颁奖会在上海花园坊节能环保产业园中央会议厅隆重举行。上海人才服务行业协会受邀参会。

本次评选在市经信委、商务委等委办局的指导下，上海市经济团体联合会、上海市商业联合会和上海市企业联合会共同组织下开展。前期经广泛动员、企业申报、层层推荐、材料送审、专家评审、社会公示等环节。会上共有31名企业家被评为"第三届上海市工商业领军人物"，其中工业和信息化系统19位，商业系统12位，上海市副市长周波、市经团联会长蒋以任等为获奖者颁发奖章和证书。

随后，上海市副市长结合领军人物创新经验和企业转型驱动发展向与会代表做了简短讲话。与会的延峰汽车饰件系统有限公司总经理马振刚、苏宁集团副总裁、上海苏宁云尚销售有限公司总经理范志军、上海格瓦商务信息咨询有限公司联席CEO张学静等企业代表分别介绍了所属企业在各自领域先进的发展模式和创新案例。

4、协会参加上海市行业质量工作促进会第七次工作会议

2014年12月29日上午，市行业质量促进会第七次工作会议在上海杨浦科技创业中心召开。上海市质量技术监督局副局长沈伟民、质管处处长刘刚、标准化处处长陶粮民、监督处处长赖晓宜等出席会议并讲话。出席会议的还有本市40家行业质量促进会成员单位，上海人才服务行业协会应邀出席会议。会议由上海市商业联合会副会长刘荣明主持。

会议首先由刘刚处长向质量促进会各成员通报《关于公布首批"上海名牌孵化基地"试点创建名单的通知》，并为首批"上海名牌孵化基地"试点创建单位上海市市北高新技术服务业园区管理委员会、上海杨浦科技创业中心有限公司以及上海市新材料协会授牌。

随后，三家试点创建单位分别就各自承办上海名牌孵化基地的工作情况进行汇报交流，赖晓宜处长对名牌孵化基地申报准备工作进行梳理，并邀请在座的行业协会积极参与到"上海名牌孵化基地"试点中，得到了在座的各个行业协会积极响应。最后，与会领导围绕"落实'创新驱动，转型发展'战略，进一步做质量工作"的主题进行讲话。其中，陶粮民处长指出，新的一年，行业协会要协助政府推动企业标准备案方式转变，根据行业特点，打造社团标准，发挥行业协会在行业质量工作中的服务支撑引领作用。沈伟民副局长在讲话中，总结了质量促进会的工作，肯定了质量促进会所取得的成效，并提出行业协会在质量工作推进过程中，除了常规的行业优秀企业名牌申报工作外，应当落实习近平总书记"三个转变"的要求，切实"推动企业提质增效，树立行业品质品牌"，创新行业风险监测机制，将工作重点从行业领军企业转向中小企业，扩大服务范围，提升行业整体质量化、标准化、规范化进程。

 

【会费缴纳】

2014年12月1日至12月31日，以下单位缴纳了会费：

上海市人才服务中心                       上海市黄浦区人才服务中心
上海市住房保障和房屋管理局人才服务中心   英才网络技术（上海）有限公司
上海第二工业大学                         上海尚道人力资源顾问有限公司
上海诺姆人才服务有限公司                 上海企盼人才服务有限公司
上海融见企业管理有限公司                 上海雇员人才服务有限公司 
上海财才网人才服务有限公司               上海嘉格人才服务有限公司
上海财安金融服务股份有限公司             上海外服宝信信息技术有限公司

 

【入会信息】

2014年12月1日至12月31日，以下单位加入协会：

上海财安金融服务股份有限公司           上海外服宝信信息技术有限公司

 

【培训信息】

会员单位培训课程：

² 丁盛人才--《人力资源实务操作》岗位证书班 

² 财才网--国际人力资源管理综合能力等级考试

² 财才网--人力资源开发高级研修班

² 苏州金色未来--制造业成本控制 

² 上海培训网--HP-UX培训 

（欲了解培训课程具体内容及更多培训信息，请登录www.shrca.org"水平认证"版块）

 

【会员动态】

1、张江自主创新园--企业将"参政议政"园区重大决策

2014年11月20日，张江高科技园区发展事务协商促进会在张江浦软大厦顺利召开了第二届会员大会，大会引起政府相关部门及园区各界的高度重视，浦东新区政府、浦东新区政协、张江高科技园区管理委员会、张江集团、康桥集团、国际医学园集团以及园区相关企业、行业协会的领导和代表均出席了本次大会，浦东新区丁磊副区长、张江管委会常务副主任林本初出席大会并致辞。

此次大会不同于以往一般意义上的换届，是新阶段新层面的新探索，是在张江谋求再次创新发展的新形势下，发挥张江发展促进会在园区自治中的功能，有效地聚合园区重点企业、领军人物、专家院士等各类社会资源，以期待张江在上海建设有全球影响力的科技创新中心中发挥核心示范作用。

目前，发展促进会共有中芯国际、华虹宏力、通用电气、陶氏化学等65家单位会员及12名个人会员，此次大会选举产生了第二届发展促进会理事会领导班子。第二届发展促进会会长由中国科学院院士陈凯先担任，发展促进会采取每年一轮的轮值会长制度，轮值会长代行会长职责，第一轮轮值会长由跨国公司国际商业机器（中国）有限公司（IBM）华东区总经理郑军担任，今后，这些企业将为上海进军具有全球影响力的科技创新中心出谋划策。

张江发展促进会将通过全体会员的共同努力、积极探索体制创新，拓展发展新思路，充分发挥政府与企业间的桥梁纽带作用，积极参与园区自治建设，聚合各类资源，使之成为园区互动交流、创新发展的平台。

2、博尔捷--国内首家移动视频招聘平台-欧孚视聘在上海落地

11月20日，国内首家移动视频招聘平台--欧孚视聘平台启动发布会在上海隆重举行。上海市闸北区副区长吴斌，博尔捷人力资源集团董事长侯正宇，欧孚视聘董事总经理黄悦，亚太人力资源领域权威、中欧国际工商学院管理学教授忻榕，中欧国际工商学院院长助理周雪林，星巴克人力资源副总裁余华，博尔捷人力资源集团董事长侯正宇，欧孚视聘董事总经理黄悦，等业内知名专家出席了活动，一起启动了欧孚视聘平台。本次发布会也得到了中国人才交流协会、上海人才服务行业协会、上海人才交流中心和全国其他人才中心及协会的高度关注。全国人才交流中心党委副书记、中国人才行业协会秘书长陈世华先生发来贺词，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳等专场与会。

在当天的视频简历展示中，求职者们通过真实视频来展示自己的特长并谈及他们心中所渴望的招聘平台的样子。欧孚视聘总经理黄悦表示，在移动互联网时代，欧孚视聘将视频、云计算和移动互联网等技术整合应用在人才招聘领域，颠覆了传统的一维文字简历的招聘方式，开创了三维（文字、音频、视频）应聘简历的先河。我们认为，文字简历的时代即将结束，视频简历的时代从今天开始了。我们需要关注新生代的求职体验，而移动端+频简历构建的平台是最便捷的一种招聘方式。

欧孚创新的"所罗门+Video"（社交化、本地化、移动化+视频）的招聘理念，更好地服务企业与求职者。这一革命性的创新对个人来说，无需初试，通过视频简历就可以让HR看到你的气质；感受你的能量；叹服你的表达能力；而对企业来说，减少了招聘环节，实现了"KZS"（快、准、省）的招聘方式。当天欧孚视聘还同时推出了欧孚名片，同时增加了欧孚视聘的社交性，增加用户粘性。黄悦表示，我们同时支持求职者在移动端接受和反馈面试通知，面试提醒，OFFER接受等；灵活了消息反馈机制，实现了与企业更好地互动。

专注于颠覆式创新研究的中欧国际工商学院创业学教授龚炎表示：互联网精神的核心在于以用户为中心，追求极致用户体验。欧孚视聘紧紧围绕用户痛点和刚性需求，以此为起点，也以此为终点，必将挑战在线招聘行业巨头。在线招聘方式虽然逐渐成长为主流市场中介，但其体验过程引发了很多新的痛点。针对这些痛点，欧孚视聘提出了一个颠覆式的解决方案，求职者通过移动端的视频简历展示自我，在极短的时间内高效释放定制化个人信息。通过短视频和在线招聘的跨界嫁接，欧孚将彻底重构在线招聘用户体验。通过搭建双边平台，欧孚对用户提供了完全不同的颠覆式解决方案和颠覆式的用户体验。

龚炎说，当一切以用户为中心的时候，其他一切都纷至沓来。我相信，欧孚的颠覆式体验为用户创造巨大价值的同时，亦将推动甚至重构整个在线招聘行业的颠覆式变革。作为行业搅局者，期待欧孚成长为移动招聘行业的特斯拉。

亚太人力资源领域权威、中欧国际工商学院管理学教授忻榕教授在讲话中说道："我看到欧孚视聘这个产品之后，从前期的开发到现在一直在不断的进步，对于人力资源当中招聘这个巨大的、具有重要战略意义的内容来说，真的是有颠覆性的改变和影响。将最新的技术和互联网的终端联系在一起。这些的产生对人力资源，尤其是对招聘环节的改变是巨大的。我常常说要看住你的前门，招聘是人力资源很多环节当中最重要的环节。因此我们期待看到"欧孚视聘"的成功和发展，也希望在黄悦总经理及其团队的带领下可以带来更多精彩的创新和改变。

此外，中欧创业学教授星巴克人力资源副总裁余华女士，中欧国际工商学院院长助理周雪林及上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长等亦在致辞中谈到了人力资源招聘的新趋势和未来的发展方向，并指出高科技产业的兴起以及思维创新和传统的颠覆性都是未来可能会占据人力资源主导位置的因素。因此，欧孚视聘这个创新型平台的推出，是顺应了时代和移动互联行业的发展要求的。

3、博尔捷--博尔捷总裁在人事科学院、西南交大、加拿大亚太基金会联合举办的国际论坛中发表"创新战略，企业家精神"的主题演讲

11月22日，"中国（上海）自贸区金融创新与改革"研讨会在上海金融学院举行。

研讨会上，上海市人民政府参事室主任王新奎发表了题为"上海自贸试验区：金融开放的压力测试平台"的主旨演讲，解读了新开放观下金融对外开放理念的变化，详述了扩大金融对外开放试验的目标、要求、策略、手段与渠道，介绍了扩大金融对外开放所要求的市场基础设施条件，并阐释了自贸试验区推进金融对外开放的难点和下一阶段的任务。海通证券首席经济学家李迅雷、上海商学院副校长贺瑛等专家进行了主题发言。

上海金融学院党委书记郑沈芳表示，上海金融学院定位为金融特色鲜明、应用型的高水平财经类大学，国购•自贸区金融研究院突出体现了学校在推进应用型研究方面的努力，并为今后开展相关工做出了示范。上海金融学院校长王洪卫表示，要依托国购•自贸区金融研究院的平台，将研究院打造成为学校引进优秀师资、培育年轻团队的重要阵地。

研讨会现场还举行了"上海市人民政府参事吴大器工作室"揭牌仪式。浦东新区统战部部长陈庆善、国购投资集团董事长袁启宏、上海金融学院副校长吴大器出席研讨会。

4、上海金融学院--上海金融学院第五届学术科技节开幕式暨名家讲坛举行

10月30日下午，以"凝聚、扬弃、登攀"为主题的上海金融学院第五届学术科技节开幕式在学生活动中心三楼报告厅隆重举行。上海市人民政府发展研究中心主任肖林，中国（上海）自贸试验区管委会党组副书记、副主任严旭，中国金融信息中心总经理叶国标，学校党政主要领导及师生代表近百人出席了开幕式。校党委书记郑沈芳宣布上海金融学院第五届学术科技节开幕，校长王洪卫致辞。开幕式由上海市人民政府参事、副校长吴大器主持。

王洪卫在致辞中指出，举办学术科技节是上海金融学院推进"学术治校"的重大举措。自2006年以来，学校已经连续成功举办了五届科技节，进一步增强了学校的学术氛围，促进了优良学风的形成，为建设应用技术型优质本科高校发挥了积极的作用。他表示，广大师生要通过学术科技活动，提高学校文化内涵，夯实学术创新基础，彰显应用技术型高校发展战略，要脚踏实地、放眼世界，立足上海，服务全国，突出学校应用人才培养、知识技术创新和行业发展服务的高校职能。

在开幕式上，上海金融学院与中国金融信息中心还举行了合作签约仪式，郑沈芳和肖林共同为"联合国绿色金融研究基地"揭牌。

 随后举行的名家讲坛活动中，肖林用丰富的素材和数据畅谈了当前全国和上海的经济形势。严旭则聚焦制度创新，阐述了推进自贸试验区建设的改革措施。吴大器表示，两场演讲让大家对全国和上海的经济形势有了更充分的认识，对于准确把握上海国际金融中心发展趋势，加速推进上海自贸试验区金融改革与创新都具有非常重要的参考价值。

本届学术科技节秉承适应教育改革新常态，凸显应用技术型高校的特点，注重内涵性建设与开放式发展相结合，将通过系列论坛、研究基地揭牌、科研工作研讨、科研成果展示、社会服务成效等主题活动体现科研为教学服务，为人才培养服务、为地方社会经济服务的特色。

5、ADECCO--创新逾越巅峰，人力资源领域先行者说

12月4日，一年一度的FESCOAdecco人力资源管理高峰论坛暨颁奖晚宴即将拉开序幕。近年来，"创新"成了各行业的主打关键词，而在人力资源领域也不例外，一些优秀企业在创新管理实践过程中勇于探索和突破，成为了先行"标杆"。据悉，2014人力资源管理高峰论坛暨颁奖晚宴将全面聚焦"创新"，无论是在人力资源管理论坛上还是一年一度的　FESCO Adecco（2014年度）最佳雇主暨HR创新管理实践评选活动中，均以创新作为主打关键词，论坛以"创新逾越巅峰"为主题，并力邀欧洲知名的畅销书作家、演说家和创业家Peter　Hinssen先生，众多知名商学院的EMBA教授周宏桥先生，以及FESCO　Adecco首席运营官马西亚先生，与大家一起分享人力资源管理领域的新变革、新气象。

企业须靠创新实现"人尽其用"

创新是一个企业生存和发展的灵魂。助推企业发展的创新方式多种多样，无论是技术创新、体制创新、思想创新都能帮助企业取得发展。但是，企业创新,根本还是在于人才,如何激发出人才的创新活力,就显得尤为重要。

FESCO Adecco首席运营官马西亚认为，企业要靠创新实现"人尽其用"。中国为各类人才创造了良好的成长环境，也为创新发展积蓄了力量。但是，人才的结构性矛盾仍较为突出，化解矛盾还要靠更加开放的政策和更加创新的实践。对于企业来说，如何让人才更能满足市场需要，并不是单纯依靠培训就能解决的，还需要通过创新实现人尽其用。马西亚表示，企业可以梳理不同岗位的特性，再利用互联网技术和云计算技术，让人才与岗位实现最佳匹配，从而找到有潜质的人，发展他们、整合他们，做成1+1>2的不等式。

正是基于此，一年一度的FESCOAdecco人力资源管理高峰论坛每年不断变换切合时代发展的主题，与时俱进聚焦人力资源领域的前沿话题，力邀相关领域的引领人物，期望以其最先进的思路和理念，帮助企业提升管理理念，通过对人才潜力的不断发掘助推企业迈上巅峰。

论坛头脑风暴：创新逾越巅峰

据悉，在"2014人力资源管理高峰论坛暨颁奖晚宴"上，FESCO Adecco重磅邀请了欧洲知名的畅销书作家和演说家、倡导颠覆式创新的先驱领袖之一Peter Hinssen 先生，他的主题演讲"The Tiger and The Rock"在TEDx上受到广泛关注，同时还邀请了国内创新界的实践者与探索者、全球众多一流商学院的EMBA教授周宏桥先生，聚焦互联网时代的创新实践案例，总结当今时代下的创新共性；此外，FESCO Adecco首席运营官马西亚先生则将围绕人力资源领域创新实践，与大家分享HR管理杠杆如何撬动运营，助推企业逾越巅峰。

6、英格玛--贺英格玛人力资源集团与日本World Intec集团合资公司正式成立

12月1日，由日本WORLD INTEC集团与英格玛人力资源集团合资设立的中国首家中外合资制造外包服务提供商--苏州英特科制造外包有限公司在中国苏州人力资源服务产业园盛大开业。[苏州市人力资源和社会保障局]、[日本驻上海总领事馆]、 [三井住友银行、三菱东京UFJ银行和日本JDI]等相关机构、领导及百余家知名日资企业代表出席了开业庆典。来自中日各方代表共同见证了这历史性的一刻。来自World Holdings股份有限公司的董事长伊井田荣吉先生和英格玛人力资源集团董事长兼总裁庄志先生分别为开业仪式致贺词。

凭借World Intec集团20多年外包服务领域的丰富经验以及Engma集团强大的资源供应与创新能力，作为中国第一个中外合资的制造外包服务外包公司，EngmaIntec将通过双方精英团队的强强联合，致力于围绕制造业，为中国的制造型企业提供全方位、高附加值的制造外包服务；开业典礼上，中国制造外包行业第一个服务标准《制造外包服务标准 1.0版》正式发布。

国家规范劳务派遣 制造业用工模式调整

《劳务派遣暂行规定》于2014年3月1日起正式实施，明确了劳务派遣的用工比例不超过10%的红线，并要求在两年内逐步降至规定比例。苏州市人力资源和社会保障局也于2014年7月14日向辖区内用工单位发出了《关于开展用工单位调整劳务派遣用工方案备案的通告》，要求所有使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的用工单位向相应人社部门提交调整备案方案与相关资料。至此，用工单位调整用工模式以实际行动拉开序幕。

中国是制造业大国，而苏州是中国制造业的"高地"。数据显示，2014年上半年，苏州实现规模以上工业总产值（14886亿元）稳居20个城市第2位，排名仅次于上海(15769亿元)。另据数据显示，除了国企和事业单位外，制造业使用劳务派遣比例的情况也较为普遍且比例较高。这种情况主要集中在长、珠三角大型外资、民营制造业企业，苏州的情况也相似。制造业普遍使用劳务派遣工比例都超过40%，某些企业使用劳务派遣的比例甚至超过80%。对于这些制造业用工大户来说，派遣比例调整的任务较重。

面对规范劳务派遣市场带来的用工环境变化和制造业整体面临的压力，用工单位普遍拥有几种选择，一是将原派遣员工转成直接雇佣；二是将部分业务以外包形式完成；三是继续使用派遣；四是减员。即：转正、转外包、保留和辞退四种应对方法。制造业企业用工模式的调整，是在以上四种应对方法的基础上，结合企业自身需求和特点展开。

选择外包是制造型企业转变用工模式的重要出路

从企业的角度来看，制造外包对于企业的价值主要有降低成本、规避用工风险、实现灵活用工、专注于核心业务、降低经营风险、简化流程、提高效率和提升利润这几个方面。目前从综合市场各方（政府主管部门、用工单位自身、劳动者和人力资源/外包服务商）利益的角度来看，转正一部分，外包一部分是大部分用工单位的选择：对于关键核心岗位派遣人员进行转正，对于非核心岗位和非核心流程（事务）进行外包。既要保持企业正常运转，又要考虑到淡旺季和订单波动的用工成本。这样既保证了派遣比例的合规，又能保证企业运行、成本控制、产品质量和效率不出问题，同时通过外包解决了用工的灵活性和风险性，让企业专注于核心业务。

此次用工模式的调整是用工单位挖掘人力资源新潜力的机会。人们普遍认同中国人口红利时代已经过去，中国制造业当前面临重重危机。中国需要经历"中国制造"到"中国智造"的转变，企业未来的发展和基业长青将更多地通过提升产品、技术、管理、商业模式和用户体验的创新才能得以实现。引入外包商分担非核心流程事务有助于帮助企业打造未来的核心竞争力。

国内第一个《制造外包服务标准》 规范的行业才能为企业提供价值

"真派遣，假外包"当前大量存在，这与国家规范劳务派遣市场的精神是相违背的。在企业转变用工模式，选择和导入外包的实际操作中，必须要避免"真派遣、假外包"的情况，以及由此产生的严重违法、违规风险。企业在对内部进行外包可行性分析和相关岗位、流程梳理的同时，如何选择专业的外包供应商十分重要，需要有一个科学、系统的标准来衡量。中国第一个《制造外包服务标准》就是在这样的背景下进行发布的，主要目的在于真正为制造业企业提供合规、有价值的服务，最终引导我国制造外包产业向真正的外包方向发展，并促进我国制造外包产业的快速、有序发展。

 《制造外包服务标准》贯彻执行了《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》，以及《国务院关于加快发展生产性服务业促进产业结构调整升级的指导意见》等法律法规和指导意见，参照了国外特别是日本有关制造外包的行为条例指南，结合了中国长三角城市制造外包服务商的一些做法、经验和实际情况。整个标准共七章，三十一条。内容覆盖了包括外包合同关系、现场管理服务体系、劳动者管理服务体系、劳动者指挥命令系统、结算方式和法律责任的承担等方面。科学、系统地阐述了制造外包的主要特征，体现了企业用工模式的趋势和发展方向，与"假外包"有着本质的区别。

英格玛人力资源集团董事长兼总裁庄志先生表示,英格玛深耕人力资源行业多年，在客户中有着良好的口碑和品牌美誉度，此次选择和日本制造外包行业的领军上市企业--WORLD INTEC集团合资，在中国设立专业从事制造外包的公司，目的是围绕制造业向客户提供从上游至下游的一站式高附加价值的人才服务，借助双方的优势，我们一定能为中国的制造型企业提供一流的、专业的制造外包服务，从而帮助中国的制造型企业提升核心竞争力，并让我们的员工实现物质和精神两方面的满足。

庄志先生还表示，日本在人力资源外包和制造外包方面发展较为成熟，从地域及业态状况来看，更值得我们借鉴。这次首先发布的《制造外包服务标准》，正是在借鉴日本制造外包多年成功经验的基础上结合我国国情所制定。我们也希望，通过我国相关政府主管部门、行业协会、外包服务商同行以及广大制造业企业的努力，共同致力于我国制造外包服务行业的健康、稳定发展。为地方产业转型升级和我国从"中国制造"转变为"中国智造"做出力所能及的贡献。

投资方日本WORLD INTEC集团董事长伊井田荣吉表示，我们走在这股潮流趋势的前端，坚持以人为本，创造出顺应时代变化的新的劳动方式。公司重视员工心理教育及员工关系，让员工真正享受工作过程，体验劳动带来的喜悦。这是社会责任，也是我们的使命。通过业务开展，加深全世界人与人之间的连接纽带。这是我们从创业初期到现在一直不变的初衷。创造新的劳动方式，做连接全世界的纽带。

EngmaIntec的成立不仅为用工企业提供了更优质的服务更引领着行业不断创新升级，并推动着制造企业发展其核心业务，打开"中国制造"新格局。

7、ADECCO--FESCO Adecco 2014最佳雇主评选揭晓

由 FESCO Adecco（外企德科）主办的"2014人力资源管理高峰论坛暨颁奖晚宴"，于2014年12月4日在上海浦东嘉里大酒店隆重举行。本次活动聚焦"创新"这一话题，邀请了国内众多知名商学院 EMBA 教授周宏桥，和 FESCO Adecco 首席运营官马西亚一起，与大家共同探讨人力资源管理领域的新变革、新气象。此外，引人关注的"2014年度 FESCO Adecco 最佳雇主暨 HR 创新管理实践评选"的最终结果也在本次活动上揭晓。

创新是企业经营、商业发展永恒的话题之一，中国经济的转型升级主要的驱动力是创新，企业从竞争激烈的商海中脱颖而出，主要依靠的也是创新。中国的人力资源已全面进入转型时期，HR 从一个管家的角色逐渐转变为在企业中参与战略决策的领导者，HR 管理如何实现创新与突破，为企业发展奠定人力资源的基石，成为了大家日益关注的话题。

作为著名的创新实践者与探索者，周宏桥教授将科技实践与人文底蕴结合，创立了创新方法论"半面创新"体系，并发表著作《半面创新》、《跨界引爆创新》。在论坛中，周教授以"互联网时代的新创新"为题，通过微博、微信、小米、特斯拉、余额宝等案例，解读时下最热门的各项创新实践的特征及其背后的机理，探讨行业各项创新的切入维度，总结互联网时代新创新的共性，并剖析它们是以何种方式改变或颠覆传统行业的。

人力资源行业作为传统的服务行业，如何在创新中迎来变革？人力资源管理又如何在企业中实现创新与突破？在当晚的颁奖晚宴上，通用电气、大金、金佰利、艺龙、用友软件、先声默沙东、芯原微电子、天华建筑设计8家企业从"2014年度 FESCO Adecco 最佳雇主暨HR创新管理实践评选"中脱颖而出，成为 HR 创新管理实践的杰出表率，并与社会各界分享了他们的创新实践案例。

本次评选活动于今年10月启动，吸引了 FESCO Adecco 的数千家客户企业及其员工踊跃参与。评选由美世咨询作为全程学术支持，参与问卷设计、执行、分析及评审四大环节，从人才吸引与保留、企业文化、组织流程、信息传递、整体回报、领导力六大方面，评估 HR 在管理过程中创新实践的综合表现。

调研数据显示，员工普遍对企业文化最满意，对整体回报最不满意。从行业分布来看，金融行业、互联网行业及医药行业由于薪酬水平高、福利全面新颖等原因，员工满意度处于较高水平；而劳动密集型行业满意度低，亟需改善。获奖企业与所有参与调研的企业相比，在六个维度上的评分都远高于平均水平，其中整体回报、领导力、企业文化这三个维度差距尤为明显。

如今，各个企业普遍对企业文化建设开始重视起来，企业意识到要塑造最佳雇主形象，企业文化是一个比较重要的切入点；而在薪酬、福利、职业发展、工作及生活平衡等整体回报方面，企业的关注度还是和员工的期望值相去较远。而领导力层面，由于人力资源也是企业生产力，人力资源的整体提升也是生产力提高的体现，因此，关注领导力的提升，不仅仅是 HR 的责任，更是基层经理的责任。

此外，本次颁奖典礼上还将一项特别的奖项 -- "最佳人才发展实践奖"授予了宜信公司。宜信始终秉持着"创新"的理念，运用互联网思维的在线培训与管理手段，将创新实践深入到4万名宜信员工心中。

2014年是 FESCO Adecco 新十年的开启，FESCO Adecco 首席运营官马西亚在论坛中表示，在过去的一年中 FESCO Adecco 从未停止过创新的脚步。"我们在招聘、福利外包方向上迎来了众多的专业人士，新鲜血液的注入让公司更具活力。"与此同时，FESCO Adecco 的业务结构也从传统的人事服务为主向更多元化、市场化的方向发展，BPO、RPO 等新兴业务不断扩大和发展。公司还进一步加大了在 IT 系统上的投入，全新的全国业务系统已经上线，并计划推出我们专属的全民招聘平台。"我们追求的不是改变，是希望选择了我们的客户不对我们失望。"马西亚说。

目前，FESCO Adecco 全国服务的人数接近29万，流水突破135亿，每天为超过5600家客户提供人事服务。在上海以外除了原有的重庆、浙江又开设了广州、成都、深圳和沈阳四个直属机构。FESCO Adecco 首席执行官倪瀛表示，在即将到来的2015年，FESCO Adecco 将致力于行业创新，"将大数据与我们传统的人事服务结合，将移动互联与我们的招聘结合，将云计算与我们的员工福利结合。我们致力于搭建一个更为开放的平台，允许企业、候选人和我们的合作伙伴实现更大的价值。"

8、张江示范园--产业园区百强出炉 张江示范区居亚军

12月3日，同济大学发展研究院发布《2014中国产业园区持续发展蓝皮书》，中国产业园区百强榜单揭晓，北京中关村国家自主创新示范区、上海张江国家自主创新示范区、苏州工业园区位列前三甲。蓝皮书显示，去年我国产业园区经济效益较前一年提升，知名产业园区表现"全能"，但多数产业园区在发展指标中表现并不均衡。

蓝皮书显示，2013年百强榜综合排名得分均值指数高于前一年，前三强没有变动，分别为北京中关村国家自主创新示范区、上海张江国家自主创新示范区、苏州工业园区，其中，北京中关村国家自主创新示范区蝉联榜首，上海张江则超过苏州工业园区，跃升到第二名。

从入选数量来看，百强榜中发达省市区占据绝对优势，但部分欠发达省份的国家级园区也有不俗表现。按各省市区入选百强榜园区数量来看，排名前5的省份为江苏（15家）、山东（13家）、广东（8家）、浙江（7家）、安徽（5家），上海共有4家入选；按照各省市区国家级经开区和高新区入选百强榜的比例来看，排名前5的省份为北京（100%）、贵州（67%）、山东（54%）、广东（53%）、上海（50%）。

另从百强榜园区上缴税收来看，江苏、北京、山东、广东四个省市进入百强榜的产业园区合计缴纳税收均超过1500亿元，上海超过1000亿元。

9、上海师范大学--上师大毕业生动态眼光看未来

从现实出发，脚踏实地做起，大学生就业说难也不难。12月3日，徐汇区人保局联合上海师范大学，组织了125家单位举行2015届上师大毕业生校园招聘会。记者从现场了解到，作为老牌师范类专业院校，尽管也有相当一部分非师范生，但在就业选择上，从实际出发，动态眼光看未来，上海师范大学毕业生仍不乏就业优势。

今年的师资市场缺口仍然比较大，基础教育全上海缺口5000多人，上师大本届毕业的师范生总共在1200人左右，即使全部流向基础教育也有富余，这样的形势下，非师范生中的一部分和研究生中的70%也都流向基础教育岗位，使得本届毕业生中三成学生延续"师范"道路。上海师范大学职业发展教育与服务中心主任韩刚向记者介绍，上师大以文科见长，因此，基层就业、村官、社区服务计划等就业项目每年在上海名列前茅。另三成毕业生基本流向体制内的这些基层岗位。剩下的三成则选择进入中小微企业。

韩刚表示，央企今年减计划，国企提前招聘，外企也早，好的民营企业、互联网企业启动招聘也比较早，好在上师大毕业生流向基层比较多，明年3、4月份中小微企业还会过来招聘，因此对整个学生就业率并不太担心。据悉，上海师范大学2015届毕业生全部就业需求大概在6500人左右，师范生就业没问题，中小微企业又愿意去，所以还不存在"就业难"。记者在现场看到了在徐汇创业，并获得首届创业梦之星冠军的项目"疯狂锁屏"也在招聘市场、前台、销售等岗位，招聘负责人告诉记者，实习生以80元日薪计，如果表现优秀确定留任，月薪基本在3000-3500的水平。为何愿意到中小微企业？有前来应聘的毕业生表示，还是从就业市场的实际需求调整自己的选择，这些企业可能现在很小，但只要有发展潜力，初期加入不失为一个好时机。

韩刚透露，区商务委也在梳理区内有发展潜力的中小微企业，希望能与他们对接上，在扩大毕业生渠道和输送人才上实现互利共赢。

10、张江示范区--相约张江科技金融论坛成功举办

12月8日下午，2014相约张江科技金融论坛在上海博雅酒店举行，其主题为"聚焦企业融资难困境，论道互联网金融创新"。张江高新技术创业服务中心主任杨伟民主持会议，张江高科技园区管理委员会副主任王维刚为论坛致辞并指出，互联网金融机构作为传统金融体系的有效补充，已成为解决中小企业融资难的新生力量。

"相约张江"是张江高科技园区的传统活动，到今年已是第十届。此次论坛作为一系列活动之一，着重于讨论互联网时代金融行业的发展，受到了极大的关注，100多人的会场座无虚席，为此还临时增加了2排座位。主办方希望通过这次会议，促进中小微企业与互联网金融机构之间的交流，在科技与金融之间搭上桥梁。

论坛上半场由两场主题演讲构成，分别是由你我贷总裁严定贵演讲的"互联网金融如何破解中小企业融资困境"和证大财富董事长贺牧演讲的"互联网金融对传统金融体系的挑战"，两位高管为大家详细分析了互联网金融的作用与地位。而论坛的下半场，则是由第一财经《陆家嘴》杂志总监陆伟飞主持，4位来自互联网金融领域的从业者共同构成的圆桌讨论。他们以自身的实践经历指出，与其说互联网金融发展迅速，不如说它正好满足了长久以来被压抑的金融需求。

当金融活动主要由银行、信用合作社等机构操作时，理财就显得模式单一。在有些地方，还有很多需要钱的企业、个人拿不到钱，还有很多闲散资金找不到好项目，而互联网金融的出现，正好改变了这个现状。广阔的覆盖面填补了传统金融领域的空白，互联网金融机构借助需求大量涌现，并且远未饱和。

就互联网是否颠覆了传统金融领域，几位嘉宾持不同意见，有人认为是一种颠覆，有人则认为只是一次进步，其本质并没有改变。但可以肯定的是，它现在仍是一个存在争议的领域，并不是说它不合理不合法，而是它迅速的发展使之走到了法规发展的前面。创新就是要探索新领域，去尝试到达一个前人未及之处，那里没有经验、没有参考，同样的，没有法律。然而这样"无法"的状态并不应该成为常态，及时健全相关政策，是规范，更是指导。通过倾听中小微企业的融资诉求和金融机构的理念思路，到进一步需要制定政策的时候就有了依据。

从"余额宝"风波中可以看出，国家对于互联网金融产品基本政策就是宽容，因此作为监管者，在及时研究、完善政策的同时，也要给予充分的自由。当监管日臻完善，互联网金融就会以自身的优势，有利地推动经济的发展。如果要给出一个评价，那就是"它的不足可以弥补，它的优点无可替代"，它将引领金融业未来的发展，把自由、便捷与高效贯彻到网络所及的每一个地方。

在随后的提问环节中，几位创业者主要从中小微企业的获取资金上向台上嘉宾提出了问题并得到了详细的解答。来自其它企业的与会者也表示，相比于传统金融行业，互联网金融是他们更值得考虑的融资渠道。嘉宾自己第一线视角十分独到，当然，如果能让有关政府部门参与进来，使我们能站在监管者的角度看待问题，那论坛的内涵将会更加丰富。

11、英格玛--《中国人力资源服务业外包业态观察》在沪成功首发

12月17日，由英格玛人力资源集团编纂出版的中国人力资源服务行业第一本外包书籍《中国人力资源服务行业外包业态观察2014版》在上海金茂君悦大酒店举办的2014中国人力资源战略管理年会上首发。英格玛人力资源集团董事长兼总裁庄志先生作为演讲嘉宾应邀出席了本次年会，并发表了题为《外包之美》的精彩演讲。

年会由中国领先的人力资源专业媒体-"第一资源"主办，包括来自任仕达、CDP、英格玛等在内的人力资源企业负责人和来自韬睿惠悦、爱康国宾、中软国际、复星医药等机构的负责人800余人参与了本次年会。

英格玛人力资源集团是中国人力资源外包服务的先行者、探索者和实践者，集团拥有多年的外包项目研究和探索的实战经验。本书出版的目的，就是希望把英格玛的研究和探索成果呈现给大家，期望对政府主管部门、用工企业和人力资源服务机构有所启发和帮助。

中国人力资源服务业从无到有、从小到大，走过了30多年的发展历程，因市场需求的快速变化、政府的引导、法规的推动、国外理念的影响和人力资源服务机构的探索，中国人力资源服务产品越来越多样化，服务水平也越来越专业化。

最近十年来迅猛发展的劳务派遣业务在《劳务派遣暂行规定》施行后，受到更了严格的限制，用工单位不得不开始调整用工模式，降低派遣的用工比例。除了政策法规的倒逼外，企业还面临着用工成本不断上涨、劳动力短缺、员工离职率居高不下、订单短期化、市场竞争加剧、国际汇率变化等方面的挑战。如何优化企业用工模式、增强企业自身竞争力成为摆在众多企业面前的一个不可回避的问题。

通过外包，既可以满足企业原有的用工需求和用工灵活性，还可以帮助企业规避用工风险，同时提升生产效率和产品品质，让企业更专注于核心业务，从而帮助企业实现降低成本、提高利润、提升核心竞争力。因此，在所有的用工模式选择中，外包无疑是最符合社会化分工趋势，也是最具有生命力的。

书籍从编纂到最终出版，历时半年。由人社部专家担任编写顾问，汇集了人力资源服务业最新的外包业态动向，是行业内第一本系统性地陈述和总结外包的书籍。书籍第一部分首先对外包的内涵及分类和人力资源服务业外包进行阐述，来点明该书中所谓的外包主要是指与人力资源相关的外包，即基于人力资源或人力资本的外包服务。其次在国家对劳务派遣进行规制的背景下，对外包是企业用工模式转型的一个重要趋势进行了具体分析阐述。最后通过劳务派遣和外包的对比，来说明它们的区别及外包的价值，并详尽地分析了企业应该如何导入外包和选择合适的外包供应商。

外包存在于各行各业，是企业降本增效的最佳选择，也符合社会化分工的趋势和市场经济的发展规律，具有强大的生命力。书籍第二部分梳理了人力资源服务外包、制造外包、金融服务外包、商业服务外包和政务外包行业的经典外包案例，向读者真实展示外包在各业态中的运用和发展。

他山之石，可以攻玉。聚焦中国当前外包业态的发展之后，第三部分带领读者放眼全球外包的发展。通过对国外人力资源服务业和日本外包发展的介绍，以期读者可以从全球人力资源服务业的状况和日本外包的发展中获得借鉴。

书籍的主编，苏州人力资源服务行业协会会长、英格玛人力资源集团董事长兼总裁庄志表示，希望本书的出版能够加深企业、政府、研究机构、学者和人力资源服务机构对外包的理解，提高中国人力资源服务业外包业态的服务水平与质量，共同推动中国人力资源服务业外包业态的发展。

12、上海互软--上海互软荣获第七届上海科技企业创新奖

近日，由上海市科技企业联合会、上海市工商业联合会、东方网、上海科技企业孵化协会共同主办的第七届熊猫杯上海科技企业创新颁奖大会召开，上海互联网软件有限公司（简称：上海互软）荣获"第七届上海科技企业创新奖"。上海科技企业创新奖旨在表彰于自主创新、科技成果产业化，特别是产业结构调整和经济转变升级等领域做出突出贡献的科技企业、企业家及管理者。上海互软已经连续两届获此殊荣，展现了公司在电子政务、医疗信息化、大型企业信息化等领域的创新活力与实力。

上海互软作为"中国'智慧城市'建设者"之一，始终致力于为客户提供电子政务、医疗信息化、企业信息化领域的软件产品与解决方案，先后与500多个政府部门和企事业单位合作完成千余项示范案例，帮助政府和企事业单位打造信息时代下"智慧城市"的管理与服务新模式。

13、上海金融学院--上海金融学院携手农行上海市分行开展"订单式"金融人才培养

在大学生面临求职难的当下，企业也在为招不到合适的人才而头疼，为何受过了高等教育，学生却无法适应一个普通企业员工的角色？在此大环境下，"订单式"培养应运而生，在高职院校中受到学生和用人单位欢迎。然而，该模式在本科院校中试水者寥寥。近日，上海金融学院与农行上海市分行举行战略合作协议签约仪式，合作共建"浦江学院"，共同开展"订单式"金融人才培养，其核心举措体现在应用型高素质人才培养中的全程式行校合作。签约仪式上还进行了农行浦江学院大学生校外实习基地揭牌。

根据合作协议，自2015年起，浦江学院农行订单班(简称浦江班)将面向全校本科二年级学生，采取学生自愿报名、农行面试的方式，择优录取，单独组班。订单班实行"双导师"制，学生在上海金融学院与农业银行交互学习，毕业后优先到农行就业。

上海金融学院有关负责人表示，不同于大多数浮于形式的岗前实习，浦江班的学生将进行真刀真枪的"顶岗实习"，即学生以"准员工"的身份从事银行工作，这可以使他们在走出校门之前就体验到真实的职场环境。农行将提供充足的实习岗位，让学生直接进入相关部门，熟悉银行管理制度、合规管理和风险控制机制，熟练掌握各类金融投资具体业务流程与操作技能，增强实际操作能力。

据了解，浦江班的学生在校期间必须选修8个版块的实务课程，分别是"商业银行服务规范与职业伦理"、"零售业务"、"对公业务"、"投资银行与资产服务业务"、"国际业务"、"同业业务"、"电子银行与支付结算业务"及"风险与合规管理"，这些课程由来自学校教学第一线的教师和农行管理第一线的企业家、骨干业务人员等共同设计开发，是具有品牌属性的"产权式"课程。同时，上海金融学院将遴选优秀师资，到农行进行见习或挂职锻炼，学院也将聘请农行业务骨干人员作为兼职教师承担实务课程授课任务，特聘银行中高级管理人员参与"浦江学院"实习实训、就业指导等工作。

农行上海市分行表示，"订单式"培养的结果是多方共赢的。对银行来说，实现雇员"零距离"上岗，减轻用人成本，避免招聘成本高、培训成本高、新员工磨合期长等弊端。对学校来说，培养了一大批与行业紧密对口的专业人才，有效解决就业问题。对学生来说，大学四年既掌握了理论知识，又学到实践操作技能，不论毕业时是否入职农行，都更容易在求职时获得用人单位认可。

据悉，双方还将打破学校与农行之间的机制体制壁垒，积极调动各种优势资源，联合搭建金融员工培训教育平台、开展高水平学术交流，积极合作开发金融产品，打造金融行业培训品牌，不断扩大创新服务辐射的范围和能级，为行业、区域经济发展服务。

 

【新闻摘要】

【广州】四举措打造人才新高地

本报广州讯 （通讯员 穗组）近三年来，广州市制定实施了一系列政策措施，着力打造人才新高地。截至目前，全市共有大专以上学历人才资源总量275万名，高层次人才1243名，人才贡献率约34.4%。其中，广州地区两院院士82人，中央"千人计划"入选者129人，"万人计划"入选者24人。

坚持党管人才，打造人才工作新格局。将人才工作协调小组调整为人才工作领导小组，加大对人才工作的统筹协调力度，探索完善各部门既步调统一、又充分发挥积极性主动性的人才工作机制。完善党政领导联系重点人才制度，加强对专家的政治引领和政治吸纳。初步形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作新格局。

发挥引才聚才新优势。积极推进广州国际生物岛"千人计划"生物医药创新创业示范园区建设，建设中科院广州生物医药与健康研究院、国家数字家庭应用示范基地等高端创新创业平台。推动留交会更加专业化、国际化，共有5500多个覆盖高新技术密集型行业的项目通过留交会在中国各地落户。创立"千人计划"南方创业服务中心，现已服务"千人计划"专家等高端人才400余名，促进先进技术成果产业化200余项。加快建设市高层次人才服务中心，筹备成立专家联谊会和高层次人才协会。推出办理外国专家证等外国专家"一站式"服务。

引进培养人才新资源。加快制定实施"羊城高层次创新创业人才支持计划"，重点培养引进支持创业领军团队、创新领军人才和初期创业人才、青年创新人才；加快推动创新谷移动互联网创新创业基地、广州南沙粤港澳合作光电信息产业基地等人才创新创业基地建设。推动更多广州人才入选重大人才工程，引进、培养包括诺贝尔奖获得者梅诺教授组建的"基因沉默技术与治疗研发团队"在内的一大批高端人才。全面引进与经济社会发展需要相适应的各类人才。

建立人才政策新机制。实施《中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，制定《关于加快吸引培养高层次人才的意见》及10个配套实施办法，出台《关于推进人才集聚工程的实施意见》，集聚海内外高层次人才来穗创新创业。推动南沙新区、广州开发区、天河区探索实施人才体制机制创新，率先形成与港澳相通、与国际接轨、具有国际竞争力的人才制度优势。积极创新人才评价、激励、流动机制，制定创新人才等六类人才评价体系，加快研究制定对非广州户籍人才的服务政策。

【山东】"海洽会"打"事业牌"吸引人才

本报济南讯 （记者 孙忠法 通讯员 范粟）山东省第八届海内外高端人才交流暨技术项目洽谈会11月12日在济南开幕。来自32个国家和地区的498名海外留学人员和国内57所高校及科研院所239名博士后报名参加洽谈会。

本届"海洽会"融海外人才交流、国内高端人才招聘、技术项目洽谈与表彰奖励为一体。为更好地聚集全球英才智力，促山东转型发展，本届"海洽会"大打发展机遇牌，注重用事业吸引人才。会上，山东省向海外人才推介了山东半岛蓝色经济区、黄河三角洲高效生态经济区和省会城市群经济圈、西部经济隆起带、青岛西海岸经济新区等重大战略发展规划，以及新能源、新材料、新医药、新信息以及金融领域创新发展的机遇，受到了海外人才的关注。

【内蒙古】包头市出台政策激励人才去基层

本报包头讯 （通讯员 李冬梅）近日，内蒙古包头市出台办法，引导和鼓励各类专业技术人才到边远旗县区和乡镇所属企事业单位等农牧业生产一线工作。

办法规定，对刚性引进到包头市基层工作的紧缺急需专业技术人才，到事业单位工作的，经批准可不受岗位职数限制，按特设岗位进行聘用；具有副高级以上职称专业技术人才，可享受为期3年的工作补助；配偶和子女愿意随调的，可根据原有工作性质和特长给予合理安置，子女需要上学的，可在当地自由择校；服务满5年后愿意长期工作的，一次性给予个人住房补助。从市直单位柔性引进到基层工作的紧缺急需专业技术人才，对服务单位事业发展或生产经营产生重大作用的，在享受原单位工资待遇的基础上，还可享受服务单位一定数额的人才资助；服务基层或生产一线满1年，经当地主管部门和人事部门考核优秀的，可晋升1个岗位等级，不受本单位岗位职数限制。同时，建立深入工农牧业生产一线作出突出贡献技术人员评选制度，在国家、自治区、包头市各类专家选拔推荐评选时，优先从有基层或一线工作经历的专业技术人员中产生。

 

【知识堂】

【河北】发布高层次人才需求目录

本报北京讯 （记者 管筱璞）近日，河北省在北京发布高层次人才需求信息。需求目录共提供高层次人才需求信息2300余条、需求人才4500余人。各类高层次人才需求岗位平均年薪在10万元以上，高校和科研院所均提供安置经费和项目启动经费。

发布会上，50家河北省重点企事业单位，与1700余名高层次人才进行了洽谈对接。当场达成人才引进初步意向896人次。

据了解，为了更好地服务京津冀一体化，河北省近年来相继出台了一系列引才政策。对于高层次人才，将根据级别、贡献等，每年给予3万-100万元不等的生活资助，实行多样化的薪酬激励。同时设立"大学生创业园"和"高层次人才创新创业园"，除在贷款、安居、社保、配偶和子女安置等方面提供全面保障外，还在科技项目申报、权益维护、投融资服务等方面提供一站式服务。