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关于开展上海人才服务行业协会
"2013年度信得过人力资源服务机构"评比活动通知
尊敬的会员单位：
为加强上海人力资源服务行业诚信体系建设，提高人力资源服务机构服务质量，鼓励和倡导人力资源服务机构积极、规范、健康地发展，加快推进上海人才高地的建设，上海人才服务行业协会将于2014年5月在协会会员中开展"2013年度信得过人力资源服务机构"评比活动工作。
本次活动中，协会将组织专家评审委员，根据上海人才服务行业协会"2013年度信得过人力资源服务机构"评比考核标准（见附页）进行综合评审，并将名单报送至上海市人力资源和社会保障局，再经由网上公示（www.shrca.org），对通过评审的单位授予"2013年度信得过人力资源服务机构"的荣誉称号。协会将通过各指定媒体对获评单位进行统一宣传（具体评比实施办法和评比表格附后）。
本次活动的申报截止时间为2014年6月20日，请各会员单位踊跃参与，并如实准备申报材料。谢谢！
联 系 人：张文明、孙远、顾煜纬
联系电话：32508123、32508125、32508119 传真：32508112
协会地址：闸北区梅园路77号人才大厦1011室 邮编：200070
上海人才服务行业协会
二〇一四年五月
上海人才服务行业协会
"2013年度信得过人力资源服务机构"评比实施办法
为加强上海人力资源服务行业诚信体系建设，提高人力资源服务机构服务质量，鼓励和倡导人力资源服务机构积极、规范、健康地发展，特制定本办法。
一、评比对象：
协会全体会员单位。
二、评比原则：
（一）合法经营、诚实守信
（二）优质服务、效益良好
三、考评标准：
1、参加评比的机构需为2013年1月1日前加入上海人才服务行业协会的上海地区会员单位；
2、人力资源服务业务的年营业额达到500万元，无亏损情况（以公司2013年12月损益表为准）；
3、通过上海市人力资源和社会保障局2013年度人力资源服务机构规范运行情况检查，按年检相关要求达到具有职业资格证书的工作人员标准（以劳动合同及职业资格证书为准）；
4、全年未发生过责任投诉和违法违规记录（以市人力资源和社会保障局、工商局和行业协会查处结果为准）；
5、遵守会员章程，遵守协会制定的各项行约行规，积极履行会员义务，参与协会各项活动；
6、参加评比的机构在行业内具有一定知名度、美誉度或影响力。
四、评比程序：
1、所有符合条件的会员单位均可参加评比；
2、会员单位申报材料报协会秘书处；
单位申报资料：
1) 上海人才服务行业协会"2013年度信得过人力资源服务机构"评比申报表格；
2) 2013年12月损益表；
3) 上海市企业营业执照及人力资源服务许可证复印件；
4) 职业人员资格证书及劳动合同复印件。
3、协会对申报单位材料进行汇总及初审，确定参评候选单位；
4、由专家评审委员会对参评候选单位进行材料审核，拟定表彰单位名单；
5、将评选出的名单报送至上海市人力资源和社会保障局审核，确定获得上海人才服务行业协会"2013年度信得过人力资源服务机构"称号的名单。
五、评比结果（表彰名额不限）
经专家评审委员会及市人社局决定，符合考评标准的会员单位，将统一授予上海人才服务行业协会"2013年度信得过人力资源服务机构"的称号。
六、监督评议
表彰单位名单将在协会网站（www.shrca.org）上进行为期一周的公示，欢迎社会各界群众和广大消费者对表彰单位进行监督评议，专家评审委员会将严格审查与核实公示过程中出现的举报投诉。
七、媒体宣传
对通过监督评议的表彰单位，将由行业协会向指定媒体统一公开并予以公告。
八、本办法解释权归
本办法解释权归上海人才服务行业协会所有。
上海人才服务行业协会
"2013年度信得过人力资源服务机构"评比实施补充办法
为完善上海人才服务行业协会"信得过人力资源服务机构"评比办法，现针对参评单位中的公共服务机构及事业单位等非盈利机构制定补充评选办法。
一、评比对象：
协会会员单位中的公共服务机构及事业单位等非盈利机构。
二、考评标准：
1、参加评比的机构需为2013年1月1日前加入上海人才服务行业协会的上海地区会员单位；
2、具有公共服务机构或事业单位性质的企业、机构及代表处。（以对象的中华人民共和国事业单位法人证书或中华人民共和过组织机构代码证为准）
3、全年未发生过责任投诉和违法违规记录（以市人力资源和社会保障局、工商局和行业协会查处结果为准）；
4、遵守会员章程，遵守协会制定的各项行约行规，积极履行会员义务，参与协会各项活动；
四、评比程序：
1、所有符合条件的会员单位均可参加评比；
2、会员单位申报材料报协会秘书处；
单位申报资料：
1) 上海人才服务行业协会"2013年度信得过人力资源服务机构"评比申报表格一份；
2) 中华人民共和国事业单位法人证书复印件、中华人民共和国组织机构复印件代码证及人力资源服务许可证复印件各一份；
3、协会对申报单位材料进行汇总及初审，确定参评候选单位；
4、由专家评审委员会对参评候选单位进行材料审核，拟定表彰单位名单；
5、将评选出的名单报送至上海市人力资源和社会保障局审核，确定获得上海人才服务行业协会"2013年度信得过人力资源服务机构"称号的名单。
五、本办法解释权归
本办法解释权归上海人才服务行业协会所有。
上海人才服务行业协会
二〇一四年五月
【"2014年上半年人才服务进校园"活动顺利举行】
在上海市人力资源和社会保障局的支持下，由上海人才服务行业协会主办，上海职教协会职业指导专业委员会协办，426家会员单位参与的"2014上半年人才服务进校园"毕业生就业促进活动于3月20日正式启动，为期2个月，5月20日活动已顺利结束。
"网络招聘进校园活动"中，截止至5月20日，包括前程无忧、中华英才网、智联招聘在内的9家人才服务机构参加"网络招聘进校园"活动，9家单位累计在线发布39128个岗位，累计个人简历投递数165122份。
"招聘会进校园"版块中，2013年3月20日-5月20日，累计召开了4场校园专场招聘会，共提供了5458个针对应届生的招聘岗位，7891人次进场，初步达成意向数893人次，初步达成意向率11.32%。本次活动的招聘会提供岗位数比去年同期增加了超过300个岗位，但进场人数增加了2000余人。
"实训基地进校园"中，切实提高毕业生的就业技能和就业率，协会整合行业内各机构见习基地资源，共同开展"青年见习计划"。据目前初步统计，截至5月20日，"实训基地进校园"部分共收到学生有效简历3512份，顺利推荐2157人参加见习实习。
"职业测评进校园"版块中，共向28名学生发出职业测评账号，目前所有学生均已完成测评，并获得测评反馈报告。测评的学生均表示通过本次测评对自身的各方面情况有了更为全面、正确的了解，更加明确了个人的职业发展方向，同时也能根据个人的优势以及专家的建议有针对性的进行职位选择。
【人力资源市场司委托研究课题评审会在京召开】
2014年6月5日下午，人力资源市场司委托研究课题评审会在北京召开。会议由人力资源市场司司长王克良主持，人力资源市场司副巡视员杨军梅、人力资源市场司综合处处长王瑢、人力资源市场司市场监管处处长刘冬梅、人力资源市场司市场发展出处处长杨文财、人力资源市场司区域人才合作和基层项目统筹处处长宋鑫、人力资源市场司调配处处长崔卫红、人科院首席专家陈力、人科院公共管理研究室副主任、副研究员刘文彬、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳及相关领导、专家出席会议。
朱庆阳秘书长首先汇报了"实施人力资源服务业品牌推进战略问题研究"课题的起草背景、主要内容和实施步骤。与会专家就课题内容进行了深度探讨，并就进一步推动人力资源服务业品牌推进工作提出了具体的建议。随后，人科院专家就"统筹实施引导高校毕业生到农村基层服务研究"课题、"影响我国人才贺莉流动和有效配置工作的有关问题研究"课题进行了汇报和讨论。
【协会要闻】
1、上海市人民政府发展研究中心召开专家座谈会
2014年5月13日（周二）下午，上海市人民政府发展研究中心召开了关于上海"十三五"时期人才高地建设情况评估的专家座谈会，市政府发展研究中心副主任周国平，市政府发展研究中心徐诤处长，上海市科学技术委员会人事教育处姚锦瑜处长，上海社会科学院信息研究所副研究员、海外人才信息研究中心主任高子平，市政府发展研究中心综合研究处柴慧等专家出席会议。协会秘书长朱庆阳受邀出席。
"十三五"规划是指导上海未来五年发展的宏伟蓝图和行动纲领，是政府履行经济调节、公共服务、市场监管、社会管理和环境保护职责的重要依据。市人民政府发展研究中心拟开展"十三五"规划前期研究的重要部分，对上海"十二五"时期人才高地建设情况进行专项调研，特召开了此次专家评估座谈会。
会上专家们对照"十二五"人才相关规划中的已定目标，分析了上海人才高地建设过程中面临的主要问题和根源；并且对上海、北京、广州、深圳及周边省市人才发展状况的比较，分析了其中的差距。通过分析和比较专家们提出了改善上海人才环境、促进人才资源发展、改进人才高地建设工作的思路和政策建议，并提出"十三五"期间人才规划设定指标的调整建议。
2、协会参加上海市地方标准立项答辩会
上海人才服务行业协会于2014年4月向上海市质量技术监督局递交了《人力资源管理咨询服务规范》的立项申请建议书。2014年5月12日上午，"上海市地方标准立项答辩会"在上海市质量技术监督局1号楼2楼多功能厅召开。协会秘书长朱庆阳、副秘书长余芝萍、上海市对外服务有限公司代表参加本次答辩会，并就管理咨询标准的立项目的、意义、必要性及框架内容向与会专家进行介绍和陈述。与会专家纷纷表示，希望通过制定标准，进一步规范人力资源服务业，更有效地推动行业进步和发展。
根据协会计划，今年下半年还将向上海市质量技术监督局递交《上海市名牌评审服务规范》、《人力资源服务业统计标准》的立项申请建议书。
3、第十届中国人力资源服务业高峰论坛顺利举行
"走进人力资源服务业的春天"--第十届中国人力资源服务业高峰论坛，于2014年5月19-21日在江苏无锡举行。协会秘书长朱庆阳应邀出席5月20日高峰论坛，并作了《中国人力资源服务业转型趋势》的主题演讲，为大家讲解了最新的政策法规及劳务派遣转型发展趋势等内容。
论坛为期三天分设了信息化建设研讨会、职业规划研讨会、高峰论坛、中日人力资源服务业发展比对及商业模式创新研讨会四个部分。
5月20日高峰论坛当天，无锡新区党工委副书记、组织部长刘蓓红致欢迎词、FESCO集团党委副书记刘振兴致开幕词。
第一部分，嘉宾从转型角度切入，李天国主讲《究竟该怎么转型》、顾家栋主讲《2014年人力资源服务趋势与变化》、朱庆阳主讲《中国人力资源服务业转型趋势》。全方位就转型的方法、变化和趋势进行了交流和分享。第二部分，无锡市新区劳动人事局副局长、人力资源服务中心主任冼薇对江苏无锡新区人力资源服务产业园进行了深入详细的介绍和展示，专家们在参观产业园后对园区的发展提出了建设性的意见。
4、市工商联领导来访协会
2014年5月28日，市委统战部副部长、市工商联党组书记、常务副主席赵福禧，市人大原副主任、市工商联原会长、爱建基金会理事长、爱建股份有限公司监事长任文燕，市工商联秘书长杨茜，市工商联会员部部长吴彪，爱建股份有限公司副总经理马金，爱建股份有限公司人力资源总部总经理胡爱军来访协会，与秘书长朱庆阳进行会面。
首先，朱庆阳秘书长就协会民主办会情况、四位一体发展战略、上海人才服务行业协会在服务政府、服务会员单位、服务市场等方面的积极作用，向领导们进行了汇报和介绍，得到了大家的肯定。
会上，市工商联领导表示将与协会结成战略合作伙伴，搭建人力资源服务平台，共同服务市场。
5、中国（上海）自由贸易试验区领导来访协会
2014年6月4日上午，中国（上海）自由贸易试验区管委会人力资源局副局长施欣华、上海外高桥保税区投资实业有限公司总经理谢伟明、上海临港漕河泾人才有限公司总支部书记陆珉、董事长瞿建中等领导、专家来访协会，共同参与"中国（上海）自由贸易试验区人力资源服务平台功能对接会议"，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳参加会议。
会议就《中国（上海）自由贸易试验区人力资源服务平台发展规划》中市场服务的相关问题进行了探讨。专家们就自贸试验区人力资源服务平台需要的市场化服务产品需求进行了深入讨论，还就很多新型人力资源服务产品进行交流。
下午，协会秘书长朱庆阳陪同中国（上海）自由贸易试验区管委会领导一行前往上海市人才服务中心拜访。上海市人才服务中心党委书记朱国祥进行接待。
施欣华副局长首先介绍了自贸区人力资源服务的规模和发展现状，随后，专家们就公共服务的相关问题进行了研讨，为后续的平台建立奠定了基础。
6、上海市工商业联合会领导来访协会
2014年6月9日，上海市工商业联合会、上海市商会秘书长杨茜，会员部副部长刘剑锋，会员部别宗一行前来协会，与秘书长朱庆阳进行会面。
会谈中，杨茜秘书长与朱庆阳秘书长互相介绍了上海市工商业联合会和上海人才服务行业协会目前的会员组成情况、组织架构、发展方向等基本情况，并就人才协会成为工商联服务平台一事进行磋商，初步就从业人员、管理制度、治理结构等方面的培训达成了合作意向。
7、协会接待常熟市高新区组织人事劳动局来访
2014年5月23日下午，常熟国家大学科技园副主任张燕、常熟市高新区组织人事劳动局局长陆筱元、常熟市高新区组织人事劳动局副局长俞敬、常熟市高新区组织人事劳动局人力资源科科长俞晓燕、常熟国际人才城董事长谢平、常熟华顺软件信息科技有限公司总经理夏惠珍来访上海人才服务行业协会就常熟国际人力资源产业园进行调研交流活动。上海人才服务行业协会顾问范本鹤、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、协会副会长、凯业必达（上海）网络信息有限公司董事长杨翼接待来访。
张燕副主任首先就常熟国际人力资源产业园的工作现状、建设瓶颈以及下一步工作开展等问题进行了介绍。上海人才服务行业协会顾问范本鹤、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳先后分析了常熟设立国际人力资源产业园的优势和潜力，并就常熟国际人力资源产业园规划提出了许多建设性的意见。
最后，双方就进一步加强战略合作，将常熟国际人力资源产业园作为上海人才服务行业协会产业基地，为常熟方面提供资源支持达成了共识。
8、浙江省公共行政与人才人事科学研究所来访协会
2014年5月30日上午，浙江省公共行政与人才人事科学研究所副所长应建民一行来访协会，协会秘书长朱庆阳、上海市人才服务中心副主任何建军、上海市公共行政与人力资源研究所研究员董良坤接待来访。
应建民副所长首先介绍了浙江省关于建立人力资源产业园区的计划以及制定人力资源服务业省级地方标准的课题项目。随后，朱庆阳秘书长向应副所长一行详细介绍了上海人力资源服务业的发展概况以及协会关于标准化工作的开展情况。朱秘书长指出，为了顺利完成标准化建设的课题，首先要分析浙江省人力资源服务业发展的各个业态，根据业态需求及不同的受重体来分析制定标准的目标和适用对象，从而深化标准制定的意义，同时，对标准审定通过后的宣贯实施工作具有重要作用。朱秘书长还建议，充分利用我国人力资源服务业发展的大平台，合理利用国家各省产业发展的理念及资源，制定研究所发展战略的同时，研究产业发展趋势，制定相关省级地方标准，拖动行业有序化、规范化发展。
谈话中，何建军副主任向应副所长一行介绍了中国人力资源服务业产业园区成立至今的一系列工作情况，何副主任表示，标准化工作一直以来是我们非常重视的工作领域，除了配合闸北区人民政府积极参与了国家级人力资源服务业标准化示范试点的项目外，在园区内企业贯标等工作方面也做出了努力。何副主任也充分肯定了协会在推动行业企业参与地方标准贯标方面的工作，他指出，制定及贯彻标准从一定程度上来说存在难度，比如，如何使外资企业融入中国文化，采用中国的业务、服务标准等，由于上海先试先行，在这些工作方面已积累了一定经验，也非常愿意将这些经验与浙江省分享，共同推动我国人力资源服务业的迅速发展。
紧接着，董良坤研究员建议，制定省级地方标准及开展标准化课题研究项目，首先梳理行业发展逻辑链，明确课题研究的价值，按照轻重缓急排列标准制定的先后顺序。在产业园区建立方面，要确定园区设立的价值，逐步将从政策符号转化成市场、产业、经济的符号，同时，还要做好园区发展的规划，做好管理、运作、服务等主体的定位。
会上，双方还就标准制定、产业园区发展等工作开展具体情况进行了交流和讨论。应副所长表示，将借鉴上海、北京的发展模式，加快推动浙江省人力资源服务业的研究和发展。
9、协会召开税务调研会议
5月22日下午，闸北区投促办副主任周文陪同闸北区国家税务局总经济师衣爱国等一行四人来访上海人才服务行业协会召开税务调研会议，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳以及上海正东人力资源有限公司、上海合杰人才服务有限公司、上海支点人力资源有限公司代表应邀出席。
会上，衣爱国总经济师首先听取了三家公司今年的业务开展情况，并与朱庆阳秘书长就人力资源业务开展中的税务缴交情况进行了沟通交流。衣爱国总经济师最后表示，闸北区税务局会全力配合区内人力资源服务机构，在依法纳税的前提下，扶持人力资源服务行业做强做大。
10、协会召开外包标准合同专家研讨会
为进一步推动人力资源服务行业外包业态的规范发展，2014年 6月4日下午，外包标准合同专家研讨会在人才大厦 10楼会议室召开。市人力资源和社会保障局劳动监察处处长张宪民、劳动关系处处长屠可风、开发处副处长王大沛、杨阳、法规处冯钧，以及协会顾问范本鹤、秘书长朱庆阳出席会议。出席会议的还有协会部分法务专业小组成员--上海市对外服务有限公司、中国四达国际经济技术合作有限公司上海分公司、上海中企人力资源咨询有限公司、任仕达（中国）、艾利安人才服务（上海）有限公司、上海漕河泾开发区人力资源服务有限公司、上海蓝白律师事务所等企业代表。会议由协会秘书长朱庆阳主持。
会上，上海蓝白律师事务所首先向与会领导、专家简要说明了外包标准合同在起草中所遇到的相关问题。随后，与会领导、专家就《劳务派遣暂行规定》颁布实施后，在2年的过渡期内如何按照国家规定进一步规范派遣行业开展深入讨论，同时，还就派遣转型外包的议题进行剖析、探讨。
朱庆阳秘书长在讲话中表示，协会将一如既往搭建政府与企业间沟通的桥梁，集合领导、专家以及社会多方面的智慧，深刻了解市场，并根据市人社局工作精神和要素，制定修改外包标准合同的时间节点，为行业的规范发展做出应有的贡献。
【商机嫁接】
1、协会召开2014年企业发展座谈会
2014年5月14日下午，上海安迪人力资源有限公司办公室主任子龙、上海仕达索思管理顾问有限公司业务主管王一博、上海昊育信息技术有限公司人力资源经理庞骊君、上海麦昆企业管理咨询有限公司副总宋雄伟、人事外包经理于恒柱、上海心潮健康咨询有限公司执行总监崔璨、上海必博人力资源服务有限公司总经理陈水海、申尊企业管理有限公司宋涛、上海杰弗特企业管理咨询有限公司副总杨琦前来协会参加座谈会，人才服务行业协会秘书长朱庆阳参加会议，会议由人才协会会员部副主任顾煜纬主持。
会上，各家会员单位首先各自介绍了公司的建设和发展历程，并就各自机构的业务开展情况进行了简短的介绍。朱庆阳秘书长一一对会员单位给出了在新形势下的企业战略的意见和建议，并和大家交换了意见，得到了参会代表的高度肯定，大家均表示应当借助协会的平台资源，加强行业间的合作与交流，朱秘书长最后指出，应当群策群力，共同为中国人才资源产业的做大做强而努力。
2、中国汽车人才研究会来访协会
5月12日上午，中国汽车人才研究会执行副理事长兼秘书长朱明荣，执行副秘书长汤海山、上海国众人才服务有限公司运营副总监何唐峰等一行前来协会，与协会顾问范本鹤、秘书长朱庆阳就汽车人才的需求等方面进行了探讨和交流。
朱明荣秘书长首先向大家介绍了当下中国和上海汽车行业的发展现状，以及汽车人才的供求关系情况。朱庆阳秘书长在听取了上述情况后，提出了双方结成战略合作伙伴的意见，并且表示，中国汽车人才研究会应紧抓建设汽车产业的集聚平台，开展汽车人才方面的培训、发布汽车产业的研究报告等，为上海和全国的汽车人才提供产业信息，整合各行业资源。
3、欧商会朱丹女士、南南全球技术产权交易所韩波先生来访协会
2014年5月22日上午，欧商会人力资源论坛主席朱丹、南南全球技术产权交易所总监韩波来访协会，协会秘书长朱庆阳亲切接待来访。
朱庆阳秘书长首先向朱丹女士、韩波先生对第二届上交会人力资源主题论坛的支持表示诚挚感谢。会谈中，三方主要就资源整合、商机嫁接、打造国际实训平台等项目进行策划和商讨。朱庆阳秘书长表示，希望通过与欧盟商会、联合国南南全球技术产权交易所的合作，建立引进来、走出去的商务模式，进一步打造行业C级人物，推动上海、乃至全国经济、人力资源服务产业不断发展和前行。
4、TMF亚太区总裁Paolo Tavolato先生来访协会
2014年6月3日下午，TMF GROUP亚太区总裁Paolo Tavolato先生、中国区总裁夏杰民先生一行来访协会。协会秘书长朱庆阳亲切接待来访。
朱庆阳秘书长首先对Tavolato先生访沪表示热烈欢迎，并对TMF GROUP近年来在华的良好发展趋势以及取得的傲人成绩表示祝贺。随后，朱秘书长向先生一行简要介绍了上海人力资源服务行业的发展情况。朱秘书长指出，外资企业在华发展首先要明确企业发展战略，以"立足上海，辐射中国"为目标，全面汉化、优化企业产品及服务，并开发系统、全面的IT软件系统作为产品研发的支持。朱秘书长表示，近年来，协会积极辅助TMF GROUP在华的发展，多次邀请TMF GROUP参加由协会主办的如国际金融外包论坛、自贸区国际服务外包论坛、第一届、第二届上交会人力资源主题论坛等大型活动，充分展示企业优秀产品、优异服务、先进理念，全面打造企业优质品牌形象。
Tavolato先生对朱庆阳秘书长以及协会的大力支持和帮助表示诚挚感谢。先生随后简要介绍了TMF GROUP全球的发展情况以及亚太区下一阶段的发展战略，均得到了朱庆阳秘书长的充分肯定。
会谈中，双方还就国际培训等项目深入探讨，朱庆阳秘书长还邀请先生为《白皮书（2012）》撰稿，Tavolato先生也欣然应允。
会谈最后，朱秘书长表示，中国人力资源服务业市场目前正面临产品转型的关键时刻，这也将引发市场对新一轮产业链的需求，这不仅预示着企业将面临新的挑战，同时也意味着市场新商机，希望TMF GROUP配合市场发展需求，及时制定企业商业模式，取得更优异的成绩。此外，在国家主席习近平提出中欧"丝绸之路"发展战略目标的基础上，希望协会与TMF GROUP能进一步紧密合作，共同推动TMF GROUP在华的发展，推动我国人力资源服务行业的更上一层楼。
5、协会接待北京外企德科人力资源服务上海有限公司一行来访
2014年5月15日上午，北京外企德科人力资源服务上海有限公司总经理倪瀛来访协会上海人才服务行业协会进行交流。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
接待过程中，倪瀛总经理就近年来与协会不断深入合作所取得的一系列的成功与朱庆阳秘书长分享，并就下一阶段和协会合作的内容与朱庆阳秘书长进行了全方位的探讨。接待结束时，倪瀛总经理对上海人才服务行业协会十年来为行业作出的贡献给予了肯定，并希望协会能够继续发挥自身职能，推动行业发展。
6月6日上午，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳前往北京外企人力资源有限公司拜访，北京外企服务集团有限责任公司副董事长、北京外企人力资源服务有限公司董事总经理王一谔、北京外企服务集团党委副书记刘振兴、北京外企新感觉企业管理培训有限公司总经理泰山接待秘书长来访。
刘振兴副书记首先和朱庆阳秘书长就北京外企人力资源有限公司的发展模式、现状和趋势进行了深度交流和分析，在与北京外企人力资源有限公司的互访交流中，朱庆阳秘书长针对北京外企的服务产品和模式特点，就该公司进一步国际化、全方位的发展战略与王一锷副董事长进行了探讨和剖析，并就进一步加强合作交流，推进产业快速发展达成了共识。
6、协会接待中华英才网来访
2014年5月13日上午，中华英才网李静总经理、张帧宁总监前来拜访上海人才服务行业协会，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
在接待过程中，中华英才网李静总经理介绍了中华英才网近几年的建设成果和发展历程，并就其自身业务开展情况进行了介绍。随后，朱庆阳秘书长就中华英才网短期目标及中长期战略发展道路与两位交换了意见，得到了他们的高度肯定。朱秘书长期待以后能加强相互间合作，通过更多的交流和学习把人力资源产业能够做好做大做强，进而推动行业的发展。
7、协会参加杭州人力资源产业园区及招商入驻座谈会
2014年6月10日上午，由杭州市江干区人力资源和社会保障局、杭州人力资源服务产业园管委会、浙江智谷人开资源服务产业园、浙江省人力资源服务行业协会、共同举办的杭州市人力资源产业园区及招商入驻座谈会在虹桥宾馆四楼紫荆厅举行。
杭州市江干区人力资源和社会保障局人才开发科副科长沈全钢、浙江（杭州）人力资源服务产业园管委会金浪、浙江智谷人力资源服务产业园助理主任杨申珏、浙江省人力资源服务行业协会业务发展部陈斌、培训事业部黎姗参加了此次座谈会。
会上，人社局开发科沈副厅长详细介绍了杭州人力资源产业园和人力资源服务业的发展现状和未来规划，从杭州市人力资源市场、形态、政策和需求几个方面全方面介绍了杭州人力资源产业园的发展优势和机遇。
在座谈会讨论过程中，上海人才服务行业协会会员单位--上海诺姆人才服务有限公司董事长苏永华、英创人才服务（上海）有限公司孙立平、管理本部部长郑军、任仕达企业管理（上海）有限公司政府及公共事务经理林晓洁、上海厂长经理人才有限公司刘卓妤、上海开弈人才服务有限公司HRO运营经理张玮、上海金国咨询服务有限公司常务副总经理叶卫列、上海珺才企业管理咨询有限公司行政人事经理娄武全、上海斯科人力资源顾问有限公司总监胡北华、上海雅泰人力资源管理有限公司客服经理张喆、上海经营者人才服务有限公司运营总监姜为民与杭州领导就浙江省人力资源市场需求，对高端人力资源服务的接受度，如何与民企建立合作关系以及政府商机嫁接的扶持力度等问题展开了热烈的讨论和互动。
最后，杭州市人力资源领导热情邀请参会单位领导到杭州市考察市场，并诚挚邀请与会单位参加10月24日在杭州举行的第一届人力资源产品推荐会，参会单位均表示会参加此次推荐会。
8、协会接待陕西西北高新人才开发有限公司一行来访
2014年5月28日下午，陕西西北高新人才开发有限公司负责人李国强、陕西西北高新人才开发有限公司总经理乔国强来访上海人才服务行业协会开展调研工作。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
接待过程中，陕西方面西安近几年人力资源服务业情况作了简要介绍，并就陕西西北高新人才开发有限公司的人力资源服务模式向秘书长请教。秘书长根据陕西西北高新人才开发有限公司现有的政策优势、市场优势、人力优势，结合上海先进人力资源商业服务模式，整合资源，提出一系列符合陕西西北高新人才开发有限公司的发展措施，得到陕西方面的一致认同和高度肯定。陕西方面表示，希望能与上海人才服务行业协会不断合作，在经营发展好自身的同时，促进地区间人力资源服务产业的协同发展。
9、协会接待上海信息人才服务有限公司来访
2014年5月22日上午，上海信息人才服务有限公司总经理董蓓前来拜访上海人才服务行业协会，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳亲自接待来访。
在接待过程中，信息人才总经理董蓓详细介绍了近几年的建设成果和发展历程，并就其自身业务开展情况进行了介绍。随后，朱庆阳秘书长就信息人才服务有限公司短期目标及中长期战略发展道路与董总交换了意见，并得到了她的高度肯定。朱秘书长期待以后能加强与信息人才的合作，通过更多的交流和学习把人力资源产业能够做好做大做强，进而推动行业的发展。
10、协会接待U福网一行来访
2014年5月15日上午，U福网董事长兼首席执行官宋雄伟前来上海人才服务行业协会拜访交流。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
接待过程中，U福网方面就公司发展情况、产品设计及将移动互联技术在人力资源服务上的运用等问题向朱庆阳秘书长进行了交流，并就自身进一步发展方向与朱庆阳秘书长进行咨询。朱庆阳秘书长一一为其进行了分析，并给予了细致的解答。在接待结束时，宋雄伟董事长在对协会多年来成就高度评价的同时，表示希望以后能与协会继续加强合作、共同发展。朱庆阳欣然邀请其入会，得到对方肯定的答复。
11、协会接待深圳企大信息技术有限公司来访
2014年6月10日上午，深圳企大信息技术有限公司董事长助理杨飞前来拜访上海人才服务行业协会，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
在接待过程中，杨飞先生首先介绍了深圳企大信息技术有限公司的近几年开展的业务情况和总体规模，并就其自身机构在各地区的发展现状进行了介绍。随后，他向朱庆阳秘书长就华东地区，特别是上海培训业务的开展，向朱庆阳秘书长进行了咨询。朱庆阳秘书长在了解深圳企大信息技术有限公司现有计划后，就上海与其他各地市场的不同点深入地分析，得到了杨飞先生的肯定。最后，双方就下一阶段针对上海培训市场的需求分析和调研工作的合作达成了共识，并就一些具体问题进行了交流。
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