上海人才服务行业简讯2014年第6期（总第123期）（三）

11、上海厂长经理人才有限公司----厂长经理4月份活动回顾-闵行"2014年参数调整"HR研讨会

2014年4月24日下午一时三十分，"2014年参数调整"HR研讨会在莘福路396号闵行社会组织孵化园内顺利召开。本次活动由闵行人力资源和社会保障学会主办，上海厂长经理人才有限公司承办，旨在为闵行人资社保学会的会员单位提供一个信息共享平台，以小型讨论会的形式对于本年度社保相关参数的调整进行交流研讨。主要出席人为闵行人资社保学会会长章正民、厂长经理人才公司市场运营总监兼高级人资顾问廖亮。

本次活动主要分为两大内容：本年度相关参数的调整情况和参数调整后的问题研讨。会议首先由闵行人资社保学会的工作人员对2014年度4月以来各种参数的调整进行一个具体数据的情况报告，主要说明了最低工资、社平工资、小时工资、社保基数与上一年度的变化。随后廖亮就本年度的参数调整，从用工和企业成本控制这一方面为各企业HR提供解决思路。

会议的最后，各HR针对参数调整对企业在用工和成本方面的影响进行研讨，结合企业自身实际情况与其他HR进行经验交流和信息共享。

12、漕河泾人才开发公司----人才公司参加"上交会"收获颇丰

4.24-4.26日， 第二届中国（上海）国际技术进出口交易会在上海世博展览馆隆重举行，人才公司作为人才服务类参展商全程参与了本次展会，通过上交会展示平台向公众宣传临港产业区，并与同行进行了深入的沟通交流。

"上交会"是全球首个集技术展示和交易服务为一体的国家级、国际性、专业性的展会，为期三天的展会现场人声鼎沸，观众络绎不绝。据统计，展会期间，人才公司共接待观众百余人。其中，42名观众有求职需求，希望来临港产业区发展就业；33名观众对临港产业区的产业类别、政策、配套服务、招商进行了咨询，对产业区现状有了进一步的了解；20人对人才公司的招聘、代理服务颇感兴趣，希望寻求这一领域的紧密合作。

通过对临港产业区的宣传推广，人才公司希望能吸引更多的人才来临港就业、扎根，为这片开发的热土集聚人气、寻求更广阔的发展空间！

13、东方慧博工会荣获亚运村街道模范职工之家称号

2014年4月29日，东方慧博公司工会获得了2013-2014年度亚运村街道模范职工之家这一荣誉，部分同事也被评为工会优秀干部和工会优秀积极分子。

东方慧博公司工会在上级工会和公司党组织的领导下，始终坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，全面贯彻落实亚运村街道工会精神，牢固树立和落实科学发展观、同心同德，开拓进取，紧紧围绕本单位工作，服务大局，依法规范工会组织建设，在改革、发展、稳定大局中起到了重要作用，赢得了广大职工群众的拥护和信赖。

一年来，公司先后组织了多项活动。如：每年一度的业务知识技能竞赛，不仅深化员工专业知识的掌握也极大地提升了团队精神面貌；登山比赛、乒乓球比赛、足球比赛、篮球比赛、趣味运动会、摄影作品比赛等一系列活动的开展，调动职工积极性，丰富职工生活兴趣；公司还组织骨干员工参加了主题为"追寻先辈的足迹"的红色之旅活动，牢记革命历史、珍惜幸福生活，在各自岗位上发挥带头作用。通过这些寓教于乐的文体活动，不仅增强了单位的凝聚力，还调动了职工的积极性。

据悉，东方慧博公司工会已连续数次获得模范职工之家这一荣誉称号，荣誉的取得是对我们的鼓励，更是鞭策！东方慧博公司工会将继续通过各种形式，丰富员工生活，为员工谋福利，激发慧博团队的无限创造力！

14、北京市人民政府研究室领导考察慈铭体检集团

4月18日上午，北京市人民政府调研室刘晓峰副处长一行受市政府委派，就社会资本办医开展专项研究，莅临慈铭集团进行实地调研。北京市政府一向关心辖区内民营医疗企业发展，多年来大力鼓励、引导、支持民营医疗企业发展，培养出了许多像慈铭体检这样优秀的民营医疗服务企业。在调研过程中，刘晓峰副处长一行在慈铭集团党委书记、董事长胡波的亲自陪同下，了解了慈铭集团发展情况，肯定了慈铭体检"首创中国式健康体检服务模式"，并赞赏了慈铭体检开创行业内前所未有的"健康医疗管理服务全产业链"这种勇于探索的精神。座谈过程中，中国医师协会健康管理与健康保险专业委员会、北京市朝阳区非公有制医疗机构协会领导也参与了讨论，胡波董事长就民营医疗在发展过程中所遇到的瓶颈和需要政府大力扶植的问题做了汇报，根据自身实际情况提出了很多建设性意见。

一、将民营医疗纳入城市统一规划。就目前国家及各级政府仅将公立医疗纳入城市发展规划，胡波董事长提出，希望国家相关管理部门能够将民营医疗企业纳入其中，由政府做好布局规划，引导、扶持民营医疗企业有序发展。比如，民营医疗应该有机会参与到北京通州健康城项目建设中，慈铭体检作为国内先进的健康管理典范，非常有兴趣在投资、兴办实体等方面参与进去，希望政府在这方面给予更多的政策性支持。

另外，对于慈铭体检这种特色医疗服务企业，希望政府能够在重点地区进行土地和税收支持，将民营医疗纳入北京城市统一规划，支持落地北京国际医疗与世界融合。

二、建立"大燕莎国际医疗服务区"。站在医疗为北京世界城建设战略配套服务的立场上，集合北京现有国际化高端医疗资源，建立"大燕莎国际医疗服务区"，加大区域产业集群效应，加大支持服务力度，为北京世界城建设发挥作用，不输于其他发达省市。

三、建立健康管理二甲专科医院试点。在进行民营医疗试点的过程中，应对长期以来"重治疗、轻预防"的结构性问题加以纠偏，建议在北京市批准一家健康管理二甲专科医院试点，慈铭奥亚健康管理医院可作为借鉴。

四、合理规划功能定位。三甲医院应该回归医疗，回归公立性质，不要做体检，给三甲医院瘦身，把体检交给专业体检公司来做，然后在数据上和检查结果上实现互联、互通、互认可，更便捷的为老百姓健康服务。

五、适度放开民营医疗企业大型设备采购资格。民营医疗机构采购不使用国家资金，原有限制大设备采购政策的制定初衷并不适用于民营机构。建议放开民营医疗机构大型设备审批，让有资质有能力的民营医疗机构能够引进先进设备和技术。比如慈铭体检，目前亟需引进PET-CT大型设备对每天在全国查出的100多位疑似早期癌症患者进行复核。

六、合理规范广告宣传。公立医院因历史原因在品牌认知方面具有绝对的优势地位，基本上不用做广告。现行医疗广告管理办法实质上是针对民营医疗的，其中不乏不允许穿戴白大褂形象出现等不尽合理之处。基于此的广告审批使得民营医疗机构无法将自身的优势合理有效的传达给客户，这本身就造成了民营与公立在市场竞争中的不公。建议对不合理条款加以修正，简化审批流程，加快审批效率，加大虚假宣传处罚力度，切实让市场行为扶优打劣。

七、协助促进医保合作。吸取国外商业保险控制医疗的经验，促进健康体检、健康管理和商业保险对接，重预防，降低大病发生率，降低医保赔付率。

八、关于京交会。南有广交会，北有京交会，京交会作为永久落户北京的年度大型服务交易会，希望市卫生计生委安排落实具体联系人与"国际医疗健康服务"板块联系人对接，并动员北京市医疗机构参与京交会"国际医疗健康服务"板块，加强国际、地域交流，将北京城市打造成一个"国际化医疗服务名片"。

15、Intelligence中国与Temp Staff中国强强联手、并购整合

<引言>

英创集团是上海人才服务行业协会的副会长单位，从创建至今取得了非常骄人的成绩，特别是在日资企业人才中介领域中占据了相当大的市场份额，是行业领军的国际化人力资源服务机构；Temp Staff中国集团作为一家跨国的人力资源服务集团，具有强大的资金支持、先进的管理理念和庞大的人才数据库资源。此次并购整合，是一种强强联手的模式，为产业转型过程中服务高端人才带来了更加国际化的平台和服务体系，是上海人力资源服务行业国际化发展的新亮点。

--上海人才服务行业协会  秘书长 朱庆阳

 为实现服务及经营效率的提升，在中国8座城市内开展业务的英创集团(Intelligence中国:董事长孙立平、总经理黑崎幸良)与在中国拥有5个分支机构的Temp Staff中国集团(Temp Staff中国: 董事长石黑智幸) 将以英创集团作为统括公司进行整合。通过此次整合，将会建立覆盖全中国及香港地区的分支体制、成为拥有最多日企求职者登录人数的人才公司。并于2014年6月1日起以"Intelligence /インテリジェンス(英创)"为统一品牌开展业务。未来，英创将集中经营资源，构建坚实的事业基础，强化竞争力，使集团成为中国、香港地区内具有压倒性优势、No.1的人力资源服务企业。

＜整合后的公司概要＞

　统括公司： 英创集团（Intelligence中国）

　中国总部名称： 英创人才服务(上海)有限公司

　总部地址： 上海市静安区吴江路31号东方有线大厦21F

　董事长：   孙 立平

　总经理： 黑崎 幸良

　中国・香港据点： 上海、苏州、北京、大连、天津、广州、深圳、香港

　集团员工人数： 约300名

URL：www.yingchuang.com

TEL：021-5211-0505（总机）

FAX：021-5228-3228

＜英创集团旗下的公司＞

人才中介事业

北京： 英创人才服务(上海)有限公司北京分公司

大连： 英创人才服务(大连)有限公司

天津： 英创人才服务(上海)有限公司天津分公司

上海： 英创人才服务(上海)有限公司

天欣福人才服务(上海)有限公司

苏州： 英创人才服务(上海)有限公司苏州分公司

天欣福人才服务(上海)有限公司

广州： 英创人才服务(上海)有限公司广州分公司

天使福咨询(广州)有限公司

深圳： 英创人力资源服务(深圳)有限公司

天使福咨询（广州）有限公司

香港： Intelligence Hong Kong Ltd.

TS Kelly Workforce Solutions Limited

咨询事业

上海： 英创安众企业管理咨询(上海)有限公司　

深圳： 英创安众企业管理咨询(深圳)有限公司　

香港： Intelligence SMC Consulting Ltd.

Staff Management Consultancy

派遣事业

上海： 英创人力资源顾问(上海)有限公司　

＜本次整合的优势＞

① 进一步构筑人才数据库，实现高匹配度的人力资源优化配置

自1996年英创前身创价咨询成立以来所积累的中国全国范围内的人才数据库与Temp Staff中国集团进行资源共享，以此成为最大型的日系人才公司，构筑能够快速且正确地对应各类客户招聘需求的相关体制。

② 进一步强化全方位的人力资源服务

不仅提供人才介绍、猎头、RPO（Recruitment Process Outsourcing）、人才派遣等招聘支持服务，还在Intelligence（英创）的品牌下于各地开展培训、劳务人事咨询、薪酬制度等全方位的人力资源服务，实现为客户提供人力资源领域的一系列方案。

③ 进一步扩大Temp Group的规模，强化亚洲地区的服务品质

英创集团及Temp Staff中国集团的母公司--日本综合性人力资源公司Temp Holdings株式会社(总部:东京都；董事长:水田正道)，目前在9个亚洲国家/地区(包含中国在内)的39个据点(截止至2014年2月末的员工人数:约600人)提供人才中介及派遣、人事咨询服务等全方位的综合人力资源服务。

＜日本Temp Group简介＞

公司名： Temp Holdings株式会社（Temp Holdings Co., Ltd.）

资本金： 20亿日元

代表人： 董事长　水田 正道

股票上市所在地： 东京证券交易所市场第一部

员工人数（联合）： 10,629名（※截止至2014年3月31日）

销售额（联合）： 3624.89亿日元（※截止至2014年3月31日）

据点覆盖： 日本国内261家、海外40家（美国、中国、香港、台湾、韩国、新加坡、印度尼西亚、越南、泰国、马来西亚等）

商务洽谈及咨询，详询：

<日方>都筑徹：021-52110505-141

<中方>张  莉：021-52110505-134

 

【新闻摘要】

专家：职场新人"祼辞" 看似潇洒实为抗压能力差

职场上不乏"裸辞族"。所谓裸辞，就是在没有找好下家的时候，就辞职了，不考虑后路，意味着离开的决然。这一行为看似洒脱真性情，却可能给当事人带来一些麻烦。

29岁的王小姐就是典型的"祼辞族"，5年间换了5份工作，每次都是裸辞。虽然她很顺利地找到了新的工作，但与上一份工作相比，并没有什么提 升。5年前，王小姐是专员，5年后，她还是专员。眼看自己"奔三"了还在基础岗位上打拼，王小姐很后悔。昨天，王小姐向记者讲述了自己的职场故事。她说， 自己前不久又辞职了，这一次，她没有像往常一样马上投简历找工作，她要好好想一想，下一步该怎么走。

讲述人：王小姐，29岁，目前待业

5年间发生5次裸辞

我大学学的是人力资源管理专业。毕业后，顺利留在了大四时候实习的企业，那是一家中等规模的培训企业，我的职位是培训专员。入职后，我发现办公室的氛围与之前不一样了。虽然同事一个个都是老面孔，却让我觉得陌生。

实习时，大家对我都很和气，碰到什么问题，一声"老师"，就有人愿意教我。但现在是正式员工了，他们对我就不如以前耐心了。由于我入职晚，叫外卖、拿快递一类的差事都会落到我身上，我也不好拒绝，但感觉很窝囊。

有一天，我手头正有一堆事情，一个年长些的同事叫我去收拾一下会议室，因为里面刚开过会，地上有不少烟灰。我一听就生气，打扫的时候，越想越气，忍不住哭了。从会议室出来，我就决定，不干了。这是我的第一次裸辞。

很快，在招聘会上，我找到了一份对口的工作。这次是在一家中型服装企业担任人事专员，负责员工入离职和绩效考核工作。工作比较繁琐，待遇也一般，问题是离家有些远。半年后，我又离职了。

不久，我通过招聘网站又找到了一份人事专员的工作。这次是一家大型家电产品制造企业。一年后，在一次主管竞聘中，我落选了，比我后来的一个男同 事当了主管。后来得知，上司认为人事部该有一个男主管来主事。对此，我很不甘心。我想，我应该去一个没有性别歧视的企业，我就又"走"了。

第四份工作是在一家人力资源企业里担任行政专员。有一次，我操作电脑时，不小心把企业里一些重要文件给删除了。这件事给整个部门都带来了麻烦， 我觉得自己像个罪人。之后一段时间，上司都没有给我分派重要的工作。我想，这个坏印象，怕是很难改变了。于是，我递交了辞职信，并且暗暗告诫自己，下一份 工作，一定不要再犯这样的低级错误。

最近一份工作是在一家电子商务企业里担任企划专员。入职后，我发现我很难和其他同事打成一片。他们都是很朴实的人。而我，每天都要精心打扮才出 门，就连平时喝的花茶，也不下七八个品种。我试着和大家聊天，他们的反应有些冷淡。下班后我建议去K歌，也没有人响应。他们双休日去踏青，也不会叫上我。

辞职前一天，我无意中听到大家在议论我，说我是"绣花枕头"。当时我就冒火了，心想，我也不要和这帮"土鳖"共事了。第二天，我就辞职了。

也就在这段时间里，我的一些大学同学建立了一个QQ群，大家一起，聊聊自己最近的工作和生活。我这才发现，时光飞逝，转眼距离毕业已经5年了， 同学们有的创业当了老板，有的成了企业里的主管、经理，没有人像我一样还是一个"小专员"，这让我既沮丧又困惑。回想起来，我每次离职都很冲动，每次入职也很仓促，我一直认为工作好找，却没发现，自己一直在原地踏步。

专业人士意见

裸辞其实是适应和抗压能力差的表现

宁波启发电子有限公司人力资源部经理郑林富表示，裸辞多发生在职场新人身上，表面看来是冲动，实际上是适应能力和抗压能力较差的表现。因为，所 有解决问题的方法中，甩手不干无疑是最简单的一种。但这样的选择无论是对企业还是对当事人，都是不负责任的。王小姐正是一次次裸辞，让她在工作5年后，仍 在专员的岗位上。

宁波聚雄进出口有限公司人事总监郝春民表示，优秀和成熟的职场人士很少发生裸辞，他们的跳槽，多是有预谋的。因为，跳槽有一个重要前提，就是碰到职业"天花板"了，即一份 工作已经做了两三年，已经学到了一些东西，继续下去，也没有什么升迁和换岗的可能性了。这个时候，就该物色下家了。而新的工作，走的应该是上坡路。如果找 的是类似的公司类似的岗位，这样的跳槽并没有意义，还会让当事人付出巨大的时间成本。

小微企业减负加力 个税起点有望调整

面对经济下行，给企业，特别是社会经济中的庞大群体中小企业松绑减负，无疑是实现经济稳增长的重要手段。国务院日前召开常务会议要求，支持战略性新兴产业和高技术产业处于成长期的创新型中小企业发展，这对激励创新创业、扩大社会就业、促进创新型经济加快成长，具有重要意义。专家指出，长期以来实施的结构性减税成效显著。目前，无论从进一步扩大"营改增"范围，还是从改革个人所得税征收模式等方面看，减税仍有较大操作空间。

减税政策由点及面

"营改增"是近年来结构性减税的重头戏，也是财税体制改革的突破口。

2012年1月1日起，"营改增"率先在上海市的交通运输业和部分现代服务业实施试点，并渐次扩大到北京、江苏、安徽等9个省份。2013年8月1日起，"营改增"在其余22个省区市全面推行试点。2014年1月1日起，铁路运输和邮政服务业被纳入营业税改征增值税试点。

"营改增"令企业受益匪浅。据统计，2014年一季度，全国因实施营改增减税达到375亿元。其中，试点纳税人因税制转换减税161亿元；非试点纳税人因增加抵扣减税214亿元。自2012年1月1日实行营改增试点以来，全国已累计减税2203亿元。

减轻小微企业负担是结构性减税的另一重要内容。从2013年8月1日起，国家对销售额（营业额）不超过2万元的小微企业免征增值税和营业税。这一政策为超过600万户小微企业带来实惠，直接关系到几千万人的就业和收入。

今年，国务院进一步提出，将小微企业减半征收企业所得税优惠政策实施范围的上限，由年应纳税所得额6万元进一步较大幅度提高，并将政策截止期限延长至2016年底。

为进一步促进高校毕业生、失业人员等重点群体创业就业，今年，国务院常务会议决定将2013年底到期的支持和促进重点群体创业就业税收政策，延长至2016年12月31日，并提出举措对这一政策加以完善。

减税政策惠及经济各种领域，比如，对九类跨境应税服务免缴增值税，扩大企业研发费税前扣除范围，股息红利实行差别化个人所得税，明确上海自贸区一揽子税收优惠政策等，给不同行业带来了同样的好处。

加大减税一举多得

结构性减税是通过有增有减的税制优化刺激市场，达到引导经济内在恢复的目的。专家指出，当前，我国经济处于调结构、转方式的艰难爬坡过程，中小企业在其中承受着较大压力，急需国家给予丰富有效的减税政策以达到减负的目的。未来经济增长更需要通过降低税负、降低融资成本等一系列体制机制改革，激发企业主体的活力。

事实证明，"营改增"有效解决了重复征税问题，企业更新设备和扩大投资的积极性大幅提升。据统计，截至今年3月底，全国纳入营改增试点的纳税人共298.14万户。今年新纳入试点的铁路运输和邮政业，首季减税24.5亿元。

越来越多小微企业享受到税收优惠政策。据悉，小型微利企业享受优惠政策上限调为10万元后，小型微利企业享受优惠政策面将由原来的26%提高到85%以上。目前已有近1000万户次小微企业直接享受到税收优惠。

除企业得实惠外，结构性减税还能起到稳定物价，降低老百姓消费成本，促进消费的积极作用。

多个税种可以再降

如今，我国结构性减税可操作的空间仍然很大。国税总局决定自6月1日起开展针对去年的减免税情况统计调查，在掌握税收政策落实情况的同时，为未来政策调整提出意见建议。

对于进一步推进减税政策，专家指出，首先，"营改增"试点范围需进一步扩大。其次，小微企业减负还有大空间，有调查显示，减少税费依然是小微企业最迫切的政策需求。

随着物价上涨和生活水平的提高，调整个人所得税起征点，建立更为科学合理的个人所得税制成为众望所归。目前，我国是世界为数不多的采用分类制模式的国家，这种模式存在高收入者税负轻、低收入者税负重的弊端。专家认为，当前，急需建立综合和分类相结合的个人所得税制，即把工薪、股息财产所得和其他收入综合在一块征税，同时，逐步实现以家庭为单位征收和差别化扣除税收的个税征收模式。

还有专家建议，近年来股市持续低迷，降低股息红利税可在一定程度上激活投资者的入市信心。此外，消减部分"奢侈品"的进口关税和消费税，也可增进居民福利。

 

【知识堂】

国家统计局解密工资差

去年，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为51474元，扣除物价因素，比上年实际增长7.3%；城镇私营单位就业人员年平均工资为32706元，实际增长10.9%.

国家统计局昨日发布2013年平均工资数据，人均年薪最高的行业仍是金融业，达99659元，是人均年薪最低行业农林牧渔业（25820元）的近四倍。

昨日，国家统计局还首次发布了2013年不同岗位平均工资情况，单位负责人平均工资最高，商业、服务业人员平均工资最低，前者是后者的2.73倍。

尽管全国平均工资水平继续保持较快增长，但增速有所放缓。2013年全国城镇非私营单位和城镇私营单位就业人员年平均工资的实际增速，分别比上年回落1.7和3.1个百分点。

收入增长，但增速放缓，这一现象与前年相同。2012年，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资增幅下降2.5个百分点；私营单位就业人员年平均工资增幅降低1.2个百分点。

中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南等受访专家认为，此番国家统计局首次发布不同岗位平均工资数据，有利于全面掌握收入分配中的岗位差距，为制定收入分配制度改革的具体调控政策提供量化分析依据。

焦点

单位负责人工资是员工2.35倍

统计局发布的数据表明，地区差距、行业差距、岗位差距等此前一直存在的收入分配差距问题，依然存在。

如行业差距，跟往年相同，去年人均年薪最高的三大行业依然是金融业，99659元，是全国平均水平的1.94倍；信息传输、软件和信息技术服务业，90926元，是全国平均水平的1.77倍；科学研究和技术服务业，76603元，是全国平均水平的1.49倍。

而人均年薪最低的行业农林牧渔业，仅25820元，是全国平均水平的50%.也就是说，"第一名"金融业和"倒数第一名"农林牧渔业，相差近4倍。

还有岗位差距。单位负责人平均工资最高，是全部就业人员平均水平的2.35倍；商业、服务业人员平均工资最低，是全部就业人员平均水平的86%.岗位平均工资最高与最低之比为2.73.

中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南表示，国家统计局发布的平均工资状况，能够反映工资的大体状况。但由于少数高收入行业"拉动"了平均工资水平，所以一些行业就业人员的工资低于平均工资。

国家赔偿金标准提至每日200.69元

国家赔偿标准五年提高60%

昨日，最高法、最高检下发通知，公布2014年作出国家赔偿决定涉及的侵犯公民人身自由权的赔偿标准，具体数额为每日200.69元。

2012年10月，十一届全国人大常委会第二十九次会议通过了修改后的国家赔偿法。国家赔偿法规定："侵犯公民人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。"

5月27日，国家统计局公布，2013年城镇非私营单位在岗职工年平均工资（即原"全国在岗职工年平均工资"）数额为52379元，比上年增加4786元；日平均工资为200.69元，比上年增加18.34元。因此，在此次公布的国家赔偿标准数额也确定为每日200.69元。

2010年，根据最高法下发的通知，我国涉及侵犯公民人身自由权的国家赔偿标准，具体数额为每日125.43元。随着我国年度职工平均工资的增长，国家赔偿标准持续走高。记者通过计算发现，2010年到今年，5年间，国家赔偿金标准提高了6成。

最高法内部人士称，在国家赔偿中，除侵犯公民人身自由赔偿外，还包括侵犯公民生命健康权等方面。此次调整仅为侵犯公民人身自由赔偿，侵犯公民生命健康权等依照国家赔偿法相关规定实施。