上海人才服务行业简讯2014年第4期（总第121期）（一）

【 2014年上海人力资源大讲坛第一讲顺利召开 】

2014年4月3日下午，由上海人才服务行业协会举办的2014年度上海人力资源大讲坛（第一讲）在上海人才大厦19楼隆重举行，协会 培训部主任助理陈欣 秘书长朱庆阳主持此次讲坛。

讲坛共吸引了来自会员单位专家、顾问、中介师员共计273人参加。首先朱庆阳秘书长就 "人力资源服务业发展现状与趋势"这一主题与大家进行了分享：从国民经济的发展战略、产业发展以及上海人力资源服务业的发展等角度阐述了人力资源服务业发展要素和影响因素，随后朱庆阳秘书长就新的法律条件下人力资源派遣行业的转型发展进行了深入的分析，给大家带来的转型发展的全新思路。

随后，来自上海政法学院的章友德老师以"中国城市公共安全及现状"为题，就中国城市发展导致的人口流动，由于配套政策和服务无法完全满足外来人口的需要，进而对中国城市公共安全带来的问题进行了深度的解析。

此次讲坛反响热烈，与会人员纷纷表示朱庆阳秘书长阐述的内容贴合行业发展趋势，具有很强的前瞻性和可操作性，对人力资源企业的发展有着深远的意义。同时与会人员表示章友德老师的城市公共安全内容大受启发，并且发现城市公共安全和人力资源行业也有着息息相关的联系。

 

【 人力资源和社会保障部召开"劳务派遣最新政策及实务培训班" 】

3月28日-31日，国家人力资源和社会保障部教育培训中心在厦门召开"劳务派遣最新政策及实务培训班"。来自北京、河北、山西、辽宁、安徽、山东等省市人社 部劳动关系处和市场处领导 共150余人参加培训班。

培训班上，人社部劳动关系司副司长赵国君，法规司副司长余明勤 ，及上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳 分别从"劳务派遣暂行规定的解读"、"规范劳务派遣有关法律分析"以及"人力资源服务业发展现状和趋势"等方面对劳务派遣市场的发展进行了解读。

朱庆阳 秘书长 作为讲师，以"人力资源服务业发展现状和趋势"入手，从国家层面和上海层面的战略进行分析，对人力资源服务业发展要素 和服务业态 做了详细介绍。随后，朱庆阳秘书长从国内外劳务派遣行业的发展现状着手，与学员们深入探讨了劳务派遣行业转型发展的趋势，得到了学员们的一致好评。

 

【 民政部民间组织管理局召开社会组织人才队伍建设调研会议 】

3月13日下午，民政部民间组织管理局前来上海人才服务行业协会就社会组织人才队伍建设召开调研会议。民政部民间组织管理局局长刘振国，人事司人才处处长杨凤欣，民间组织管理局民非处处长臧宝瑞、俞惠中前来协会调研，上海市社会团体管理局副局长贾勇，社会组织服务处处长方文进、副处长李月慧，社会团体管理处副处长于蜀陪同来访。上海人才服务行业协会顾问周茂生、秘书长朱庆阳、副秘书长余芝萍，上海诺姆人才服务有限公司总经理苏永华，交通大学第三部门研究中心教授徐家良接待来访。

会议上，朱庆阳秘书长首先就上海人才服务行业协会的发展历程和工作成果向调研小组做了汇报，得到了大家的赞赏。随后，与会代表就"社会组织人才队伍建设"专题进行了研究和讨论，刘振国局长听取了大家对社会组织人才队伍建设基本情况、制度措施、主要经验、问题困难、意见建议等的情况介绍。

刘振国局长对于协会在人才队伍建设方面取得的成绩和管理方式表示了高度的肯定。李局长说，此次调研让他发现社会主义领军人才的培养十分关键，在今后出台的政策中要突出其重要性。上海人才服务行业协会的内部管理非常值得大家学习，是培养社会组织人才的一种方式，值得在全国进行推广。

 

【 中国劳动学会召开劳务派遣与劳务承揽用工研讨会 】

2014年3月20-21日，由中国劳动学会劳务经济与境内劳务派遣专业委员会主办的"劳务派遣与劳务承揽用工研讨会"在重庆举行，人社部劳动关系司副司长赵国君，中国劳动保障科学研究院党委书记兼副院长张新民等领导、专家出席会议 ， 200多家人力资源服务机构代表参加会议 。

中国上海人力资源服务产业园区综合党委书记范本鹤，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳，携会员单位--上海市对外服务有限公司、上海中企人力资源咨询有限公司、中国四达国际经济技术合作有限公司上海分公司、任仕达（中国）、上海临港漕河泾人才有限公司、前锦网络信息技术(上海)有限公司、上海青年人才有限公司、上海蓝白律师事务所、中国国际人才开发中心上海分部、上海厂长经理人才有限公司等企业代表前往重庆参加会议。

会议第一天，赵国君副司长就《劳务派遣暂行规定》的要点进行解读，指导企业在劳务用工方面平稳过渡；张新民书记则介绍了相关行业劳务派遣和劳务承揽用工模式，以及企业在实际操作中所面临的问题和经验。

第二天，人社厅局领导代表、劳务派遣企业代表和用工企（事）单位代表、专家学者、法律工作者分别介绍了不同形式的劳务承揽经验，并就劳务承揽经验及未来的发展方向进行了沟通和交流。 协会顾问范本鹤从劳务承揽和劳务外包角度提出了劳务派遣行业转型发展的新方向；协会秘书长朱庆阳则从人力资源服务行业形势进行探讨，分析了影响行业发展的要素，为企业在转型发展中可能遇到的问题和瓶颈提供了解决思路。

 

【 服务业国家级标准化试点项目推进会 在北京召开】

为了贯彻落实市委市政府"深入实施标准化发展战略"精神，加快推进服务业国家级标准化试点项目建设，2014年3月26日下午，上海市质量技术监督局标准化处在上海质量管理科学研究院召开服务业国家级标准化试点项目推进会。市质监局标准化处处长陶粮民、市发改委产业处副处长叶东辉出席会议并讲话。本市各区县质监局科长、14家服务业国家级标准化试点项目承担单位代表以及相关行业组织、标委会代表参加会议。上海人才服务行业协会应邀出席会议。会议由市质监局标准化处陈向平同志主持。

会上，市质监局标准化处王晓铭同志首先向与会代表介绍了国家级服务业标准化示范试点的工作要求及评估项目，随后，国家级医疗保险服务标准化试点项目承担单位上海市医疗保险事务管理中心代表分享了项目成功验收的心得。

市发改委产业处副处长叶东辉在会长指出，本市服务业标准化工作在市质监局的带领下每年都有新的收获。在谈到标准化工作时，他表示，首先，对待标准化工作我们要做到认真。为加快推进上海形成以服务经济为主的产业结构，提升服务业产业能级，标准化工作是重要手段。此外，我国四新产业（新材料、新能源、新装备、新医药）迅速发展，但市场中仍有许多不明确因素，因此，这也意味着标准化工作对于探索新领域有着不可替代的关键作用。其次，国家级示范试点项目要求承担单位、行业表现出高标准、高水平，在所在领域中药起到示范带头作用，通过试点实施，组织行业推进，抢占市场至高点，同时，试点的意义在于"可推广、可复制"，以点带面，以标杆企业带动整个行业的规范发展。此外，发改委还将继续协同市质监局，积极参与标准化相关工作，共同推进上海服务业高质量的发展进程。

会议最后，市质监局标准化处处长陶粮民在讲话中指出，参与国家级示范试点项目的试点单位都是全国行业中的佼佼者，开展标准化工作要做到以下几点：1）提高认识。三中全会上，国家明确提出，政府要加强战略规划、标准、政策的实施力度，标准化工作在社会的发展方面起到了重要作用。标准化工作不仅是一种思想，也是一种方法，更是一种有效工具。在工作实践中，标准化还是企业解决问题、降低成本、提高质量的有效手段，更是管理、技术、服务中的重要工具。2）学习知识。在具体工作中，要不断学习标准化的相关知识，以提高工作质量。3）增强意识。从战略思维上看，要增强改革意识，增强大局仪式，增强协调意识。4）形成共识。我们要总"要我做"的观念转变为"我要做"的观念，结合市场情况，以数字化经营，提高对标准化工作的认识。此外，陶处还提出标准化工作的"四有"要求，即：组织有方、体系有序、实施有力、试点有效。同时，要做到理论注重实际，试点注重实践，体系注重实在，标准注重实用的工作思路。以此推进国家标准化示范试点的一系列工作。

 

【协会要闻】

1 、协会拜访会长单位

4月9日上午，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳前往会长单位--上海市对外服务有限公司拜访，协会会长、上海市对外服务有限公司党委书记、董事长李栋接待来访。

朱庆阳秘书长首选向李栋会长汇报了协会近期的重要工作情况，并就会长会议、上交会等工作进行了商讨，听取了李会长的意见和建议。随后，双方就上海市对外服务有限公司的下一步发展问题进行了深入探讨。

2 、协会参加统筹推进人力资源服务国家标准起草工作会议

2014年3月13日，全国人力资源服务标准化技术委员会秘书处在北京紫玉饭店召开"统筹推进人力资源服务国家标准起草工作会议"。全国人才流动中心、全国人力资源服务标准化技术委员会副主任兼秘书长陈军、副书记兼副秘书长陈世华出席会议。包括由上海人才服务行业协会牵头起草的国家标准《人力资源服务术语》、《人力资源外包服务术语》在内的13项国家标准起草小组的专家及代表出席会议。

上午的会议由陈军副主任主持。陈主任首先介绍了人力资源标准化工作目前面临的形式，他指出，十八届三中全会明确要求："政府要加强发展战略、规划、政策、标准等制定和实施，加强市场活动监管，加强各类公共服务提供。"国家人力资源和社会保障部提出，将标准制定工作作为宏观管理的有效抓手，进一步简政放权，同时，加强监管和政策调研，争取在2014年底，提前完成国家标准制定的"十二五"规划任务。陈主任在讲话中强调，人力资源服务业发展与标准化工作密不可分，全国人力资源服务业上一年度的营业收入总额达到了5700亿余元，但市场中仍然存在着服务标准不统一等问题，因此，为进一步加强人力资源市场的整合改革、持续发展，就要加快标准制定宣贯，建立起统一的服务标准。

在谈到今年秘书处工作时，陈军副主任提出两大突破：一方面，在组织架构上有所突破。今年，国家人力资源标准化技术委员会将进行重新选举，并吸纳原劳动保障部的公共领域，进一步扩大委员人数。另一方面，在标准制定上有所突破。目前人力资源领域已立项的国家标准共22项，除国家标准《高级人才寻访服务标准》已颁布实施外，还有21项标准正在研究制定中，且大部分标准已进入审批阶段，这也意味着今年正处于集中出台标准成果的阶段。陈主任也指出，目前标准的制定仍存在一些问题，如制定时间周期太长、积压标准太多等。而从标准工作机制方面看，存在与主管部、司沟通力度不够的问题，从标准起草工作方面看，存在起草单位对标准化专业性要求了解不够深入，因此导致标准制定过程中沟通协调不到位的问题。

在讲话中，陈军副主任还就新一年的标准化工作提出三点要求：第一，要深刻认识标准化工作的重要性，根据行业需求，深入了解标准的牵引作用；第二，要加快标准起草进程，秘书处将把近期工作的重点放在标准制定上，加强与部委、国标委的沟通，保证任务落实到位，同时，督促起草单位间的沟通协调，监督标准起草进度，此外，起草单位也要加大沟通力度，确保制定好标准；第三，要明确标准起草过程，严格按照起草初稿、意见征询稿、送审稿三个阶段划分，按照时间进度完成工作。陈主任还希望起草单位能在最短的时间内，将制定标准工作推上新的阶段。

随后，在上午的会议中，与会的12家起草单位专家及代表就13项标准研制工作的起草进度，现阶段存在的问题，以及加快标准制定的工作措施向陈军副主任进行汇报。陈主任也逐一向起草单位代表提出标准制定的要求。

下午，会议由陈世华副书记兼副秘书长主持。会上，北京市科委人才中心原主任、《现场招聘会服务规范》起草组专家王玺向与会代表详细介绍了标准制定的有关步骤、起草要求以及相关体系。紧接着，陈书记认真听取了13项国家标准制定工作的开展情况，并分别与各项标准起草单位专家及代表商讨起草工作计划及时间节点，并根据各项标准目前的起草情况指出工作调整及开展的要点。会上，标准起草小组的专家及代表也纷纷为各项标准的起草工作出谋划策，提出了宝贵意见和建议。

按照全国人力资源标准化技术委员会秘书处的要求，由上海人才服务行业协会牵头起草的国家标准《人力资源服务术语》及《人力资源外包服务规范》计划于6月底前完成意见征询稿，并计划于11月底前完成送审稿的制定工作。

3 、协会参加上海市部分行业协会座谈会

2014年3月10日下午，本市部分行业协会座谈会在上海市信息服务业行业协会6楼会议室召开。上海市社会团体管理局社团管理处副处长于蜀出席并主持会议。上海市经济团体联合会、上海市质量协会以及来自本市10余家5A级行业协会的代表参加会议。上海人才服务行业协会应邀出席本次会议。

会上，于蜀副处长表示，今年上海市社会团体管理局将加大5A社团组织的建设步伐，根据国家相关要求，持续开展社会组织自律与诚信建设的相关工作。同时，由各5A级行业协会撰写"行业社会责任报告"，是加强社会组织自律，加快诚信建设步伐，规范本市各行业发展的有效方法和良好抓手。

随后，各行业协会与会代表分别就"行业社会责任报告"起草过程中出现的相关问题进行交流和讨论。上海市经济团体联合会和上海市质量协会的与会专家就各行业协会代表提出的问题进行了解答。

会议最后，就《上海市行业协会商会换届选举指引》（讨论稿）进行讨论，部分行业协会与会代表纷纷提出了修改意见。

预计，10余家5A级行业协会的"行业社会责任报告"将于今年5月16日发布。

4 、协会接待民政局基层政权和社区建设处领导来访

4月2日，上海市民政局基层政权和社区建设处处长竺亚、社团局社会团体管理处处长吴洁民等课题小组成员前来协会，与秘书长朱庆阳就"居民区人才队伍建设"课题进行讨论。

朱庆阳秘书长首先就居民区人才队伍的现状进行了了解，并就相关情况进行了分析，并从人力资源服务方面展开，与课题小组就人力资源服务业在人才队伍建设方面所能提供的平台和服务进行了详细讨论和交流。

5 、协会接待工经联经团部副主任沈忠民来访

2014年4月2日下午，上海市经济团体联合会经团部副主任沈忠民来访协会，朱庆阳秘书长热情接待沈主任。

会谈中，朱庆阳秘书长首先简要介绍了人力资源服务行业的发展情况以及协会概况，随后沈主任详细了解了人才服务行业社会责任报告的起草情况及工作计划。朱庆阳秘书长在讲话中指出，行业社会责任报告的撰写工作意义重大，通过发布社会责任报告，不仅充分展现行业风采、行业情况，使企业感受荣誉，从而进一步推动企业加强社会责任意识，提高产品质量、服务水平、技术创新。朱秘书长表示，协会将全力支持社会责任报告的撰写工作，按照计划和要求，尽早完成任务。

6 、协会接待苏州市吴中区学习考察小组来访

2014年3月12日，苏州市吴中区人力资源学习考察小组来访协会进行学习考察。学习考察小组由吴中区人民政府副区长王卫星带队，考察团成员有吴中区人民政府办公室副主任姜昊、吴中区人力资源和社会保障局党委书记、局长丁晓娟、吴中区管委会副主任王泽民、吴中区人力资源和社会保障局副局长袁建东、吴中区木渎镇人民政府副镇长许军、吴中城区组织人事和劳动社保局副局长蔡惠荣、吴中区人民政府办公室综合三科副科长王建峰、吴中区人力资源和社会保障局就业管理科科长、吴中区木渎镇劳动社保中心主任赵永清。协会顾问范本鹤进行接待。

会上范本鹤顾问首先介绍了上海人力资源服务产业园区的基本情况，就前期规划、发展历程、现行模式、与发展目标几个方面进行讲解。其中强调园区是推动产业发展的一个良好载体，横向比较了兄弟省市的产业园区的情况，并对吴中区的情况提出了建议。

会后，吴中区方面领导表示通过这次学习考察受益良多，希望今后能邀请上海人才服务行业协会为其进行人力资源产业园方面的战略规划与咨询。

7 、协会接待江苏南京浦口人力资源服务产业园一行来访

2014年3月12日下午，南京市浦口区顶山街道党工委书记陆长宇、南京市浦口区顶山街道党工委委员、办事处副主任庄培峰、南京市浦口区顶山街道经济科科长单宝同等一行前来园区进行考察调研活动。

在考察过程中，协会首先就上海人力资源服务产业园的管理模式、运行模式、招商政策等经验进行了介绍。南京方面对上海人力资源服务产业园近几年的发展成就给予了高度的评价，结合自身的情况和条件就园区的组织架构、管理方与运行方的职责分工、各方利益分配问题以及公共服务平台有效运行机制等问题进行了咨询，并得到了满意的答复。在结束之时，南京方面表示希望今后更多地向协会进行学习交流，早日建成江苏南京浦口人力资源服务产业园。

8 、协会接待市就业促进中心人员来访

2014年4月4日星期五，上海市就业促进中心职业介绍处副处长黄河、上海新闻晨报人才周刊主编刘敏来访协会，协会秘书长朱庆阳接待来访。双方就公共服务平台搭建工作进行交流和商讨。

会谈中，朱庆阳秘书长首先简要介绍了人力资源服务行业目前的发展情况及服务平台搭建的情况。他指出，人力资源服务业已形成了一套较为完善的公共服务体系，闸北人力资源服务产业园区中的公共办事大厅为综合服务窗口，线上线下的服务新模式取得了良好的效果。黄河副处长表示，希望能借鉴成功案例，并切实运用到就业促进中心的官网及服务中。双方还就目前政府服务项目进行梳理，对服务整合的可行性进行了探讨，并初步达成进一步合作的意向。

 

【人才服务进校园专题】

1、"人才服务进校园系列活动--招聘会进校园"之走进上海政法学院

2014年3月20日，"人才服务进校园系列活动--招聘会进校园"走进上海政法在上海政法学院主教学楼底层成功举行。

上海人才服务行业协会携中智上海经济技术合作公司、万宝盛华人力资源（中国）有限公司、上海中企人力资源咨询有限公司、上海仲望企业管理咨询有限公司、上海经营者人才服务有限公司、上海人才网（集团）有限公司、Kelly Services、上海蓝海人力资源有限公司、上海易昂人才服务有限公司、上海才俊管理有限公司、上海广源人力资源有限公司、上海天都人力资源有限公司、上海澄兴人力资源有限公司、上海企源科技股份有限公司、上海维思敦人才服务有限公司、浙江省对外服务公司上海分公司等会员单位及客户单位代表共30余家单位参加了本次招聘会。

本次上海政法学院共邀请了130余家用人单位设摊招聘，共吸引了两千余名毕业生前来应聘。本次上海政法学院招聘会由学生志愿者参与招聘会的筹备、组织和开展工作。招聘会人头攒动，组织有序。现场周到的服务得到了用人单位和学生的一致好评。

2、"人才服务进校园系列活动--招聘会进校园"之走进上海大学

2014年3月20日，"人才服务进校园系列活动--招聘会进校园"走进上海大学在上海大学宝山校区训练馆举行。

此次， 上海人才服务行业协会 组织 中智上海经济技术合作公司、万宝盛华人力资源(中国)有限公司、上海东浩人力资源有限公司、上海中企人力资源咨询有限公司、上海国际企业商务咨询服务有限公司、上海仲望企业管理咨询有限公司、上海晨达人力资源有限公司、上海人才网（集团）有限公司、上海经营者人才服务有限公司、上海正东人力资源有限公司、凯业必达（上海）网络信息有限公司、上海卓丰人才服务有限公司、上海才俊管理有限公司、上海天都人力资源有限公司、Kelly Services、上海蓝海人力资源有限公司、上海易昂人才服务有限公司、上海雅泰人力资源管理有限公司、中华英才网、上海澄兴人力资源有限公司、上海道生智企业管理顾问有限公司、广州仕邦人力资源有限公司上海分公司、Talent2、上海维思敦人才服务有限公司、上海易邦教育咨询有限公司、上海兰浦人力资源有限责任公司、上海怡硕人力资源服务有限公司等会员单位及客户单位代表参加了本次招聘会。

上海人才服务行业协会利用企业资源优势，以"人才服务进校园"活动为平台推动校企结合，在本次招聘会上与上海大学共同邀请了160余家用人单位设摊招聘。招聘会现场人声鼎沸、络绎不绝，大学生们纷纷向自己感兴趣的机构和岗位投出简历，并得到用人单位现场面试的机会。整场招聘会吸引了近三千名毕业生前来应聘。

3、"人才服务进校园系列活动--招聘会进校园"之走进同济大学

2014年4月8日，"人才服务进校园系列活动--招聘会进校园"走进同济大学在同济大学四平路校区举行。

参与本次校招的有 中智上海经济技术合作公司、万宝盛华人力资源(中国)有限公司、上海东浩人力资源有限公司、上海中企人力资源咨询有限公司、上海正东人力资源有限公司、凯业必达（上海）网络信息有限公司等会员单位及客户单位代表参加了本次招聘会。丰富的职位资源和专业的人力资源服务保障了活动的开展。

在本次招聘会上 协会 与上海大学共同邀请了40余家用人单位设摊招聘，提供岗位1000余个。整场招聘会吸引了数千名毕业生前来应聘，部分会员单位的设摊周围被前来应聘的学生围的水泄不通，场面异常火爆。一些学生表示对于人力资源服务公司提供的服务非常有兴趣，认为相比于自己在网上和综合招聘会现场的海投，会员单位所提供的岗位更具针对性，更有希望帮他们找到比较理想的职位。而协会会员对于协会在进校园活动中所起到的牵头作用也给予了充分的肯定和支持。

本次进校园活动于3月20日至5月20日开展，为期两个月。活动旨在发挥人力资源服务行业优势、整合行业资源，配合政府做好高校毕业生就业工作，缓解就业压力，引导人力资源服务机构承担社会责任。在接下来的两个月活动中，上海人才服务行业协会将继续与各大院校进行合作，积极构建企业机构与大学毕业生间信息对称的环境，实现校企学生多赢的模式。

 

【 商机嫁接 】

1、协会接待联桥管理咨询（上海）有限公司及和玫（上海）健康管理咨询有限公司来访

2014年3月12日上午，联桥管理咨询（上海）有限公司总经理梁兆佳及和玫（上海）健康管理咨询有限公司销售总监孙晓健前来拜访上海人才服务行业协会，协会秘书长朱庆阳接待来访。

交流中，梁兆佳总经理和孙晓健总监首先介绍了各自单位的近几年的建设成果和发展历程，并就其自身机构咨询业务开展情况进行了讲解。随后，朱庆阳秘书长分别就联桥管理咨询（上海）有限公司及和玫（上海）健康管理咨询有限公司短期目标及中长期战略发展道路与梁兆佳总经理和孙晓健总监交换了意见，得到了他们的高度肯定。随后，联桥管理咨询（上海）有限公司及和玫（上海）健康管理咨询有限公司纷纷提出入会的意愿，朱庆阳秘书长欣然接受，并邀请其成为协会会员单位，期待以后能加强相互间合作，帮助企业机构能够做大做强，进而推动产业的发展。

2、协会接待上海仲盛国际旅行社有限公司来访

2014年3月12日下午，上海仲盛国际旅行社有限公司董事长郑建平前来拜访上海人才服务行业协会，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。

郑建平董事长首先介绍了旅行社近几年发展情况和主要业务构成，并就自身机构业务开展的问题和瓶颈进行了说明。随后，朱庆阳秘书长介绍了近几年上海人力资源服务业发展的情况，并从行业需求角度出发，分析了旅游业在人力资源服务业发展壮大的过程中潜在的商机，得到了郑建平董事长的赞同。郑建平董事长在接待结束时表示，希望能够加入协会，在今后的合作中加强与协会及会员单位的商机嫁接，以优质的服务满足人力资源服务业的发展需要。

3、中国欧盟商会人力资源论坛主席朱丹来访协会

2014年3月18日上午，中国欧盟商会人力资源论坛主席朱丹女士来访协会。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳热情接待朱丹女士来访。

朱庆阳秘书长首先就2013年上交会人力资源论坛及2013年外包国际论坛的顺利召开，向朱丹女士表示感谢。朱秘书长表示，与欧盟商会的合作非常愉快，希望能在新的一年中进一步加强交流与合作，定期召开企业座谈会、沙龙等活动，为外国企业在华发展提供更多的信息与商机。

会谈中，双方主要就2014年上交会人力资源论坛举办的前期准备工作进行商讨，并拟定演讲嘉宾邀请等计划。

据悉，2014年上交会人力资源论坛将于4月25日举行，届时敬请关注协会网站。

4、协会接待TalentPlus公司（泰能+）一行来访

2014年3月19日上午，TalentPlus公司亚太地区总监韦俊业、邓微珊一行来访协会，陪同来访的还有美国驻上海总领事馆商务处刘媛、《新闻晨报》人才周刊主编刘敏。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳亲切接待来访。

朱庆阳秘书长首先对韦先生一行来华表示热烈欢迎。随后，朱秘书长向韦先生详细了解了TalentPlus的测评产品、业务范围、全球分布以及运营情况。紧接着双方还就测评业态在国内、国际上的发展情况进行交流。朱庆阳秘书长指出，高级人才测评项目，必须在熟悉客户公司战略布局的前提下，才能建立岗位胜任力模型，并通过一系列的评价，确定人才的选拔。

会谈中，双方还建立了战略合作伙伴，希望进一步加强合作，共同推动两国人力资源服务业的发展。此外，朱庆阳秘书长还热情邀请美国驻上海总领事馆商务处、美商会作为嘉宾出席4月25日的上交会人力资源论坛。

5、协会接待GI Group大中华业务代表刘卫兵一行来访

2014年4月4日上午，GI Group大中华业务代表刘卫兵来访协会，同行的还有Comate Consulting执行董事Luigi Grisi、In Job Shanghai人力资源专员Chiara Bertucco以及In Job S.P.A主席Carlo De Paoli。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳亲切接待来访。

会谈中，朱庆阳秘书长向刘卫兵先生一行来访上海表示热烈欢迎。朱秘书长首先向刘先生一行介绍了上海人力资源服务业的发展近况，随后，针对意大利公司Comate Consulting进入中国的计划，朱庆阳秘书长建议，首先要根据中国的国情，考虑分析产业对产品的需求量，进入中国后的适应性，如何建立市场服务平台，以及如何以全球资源提供中国化的服务。在做分析的同时，还要查找公司自身的优势，以及与同行之间的竞争力。此外，在用人方面，除了要建立专家库，对全球资源进行梳理，还要根据中国市场的实际情况，挑选适合公司发展的高层员工管理公司。朱秘书长表示，只有政府、市场、同行、行业协会均认可的公司，才能够真正在市场中站稳脚，取得成功。

Comate Consulting执行董事Luigi Grisi对朱秘书长的建议深表赞同。他表示，希望能与协会保持交流、合作，在公司进入中国的项目中，能够得到协会的支持与帮助，共同推助中国人力资源服务行业的发展进程。

6、协会接待会展公司来访

2014年4月8日上午，上海赞道文化传播有限公司总经理田赞、客户经理张文婧和协会会员单位上海汉诺通讯技术有限公司总经理刘巍前来协会就会务、论坛事宜，与协会进行商机对接。

朱庆阳秘书长首先向赞道文化方面介绍了人力资源产业近年的发展、与上海人才服务行业协会的职能。田总了解后表示这个平台相当成熟，希望能与协会有进一步的合作，并积极地想向协会这个平台靠拢，以寻求多方合作。秘书长还向田总推荐了上海汉诺通讯技术有限公司，回顾了之前协会与汉诺多次成功合作的经历。汉诺刘总详细介绍了自身在业内视听方面的优势和一些成功案例。公司双方表示希望通过此次合作，为未来合作打下坚实的基础。秘书长表示希望此次上交会论坛是一个开始，为双方嫁接商机，提供服务。

会后，在秘书长的建议下，汉诺刘总陪同赞道文化的田总一行前往上海汉诺通讯技术有限公司进行时实地参观，做进一步的深入了解。

7、协会接待亚源领导咨询有限公司来访

2014年4月9日上午，亚源领导咨询有限公司乔戈前来访协会，上海市经营者人才服务中心李平老师陪同来访。协会秘书长朱庆阳接待来访。

首先朱秘书长向乔老师详细了解了亚源领导咨询的业务范围以及她的个人品牌、专业课程内容等基本情况。紧接着双方还就高管的领导力课程、运营的实战经验进行交流。朱庆阳秘书长指出，现在领导力培训课程，必须要有实战的经验、能解决实际问题的能力，才能有市场需求。秘书长建议乔老师在上海发展需要找一个好的平台，尽快梳理自己的服务产品，推出有特色的品牌，树立自己的品牌形象。

乔总对朱秘书长的建议深表赞同。她表示，希望能与协会保持交流、合作，在公司进入上海的项目中，能够得到协会的支持与帮助。

8、协会拜访上海市广播电视节目制作业行业协会

2014年4月4日下午，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳前往上海市广播电视节目制作业行业协会拜访交流。上海市广播电视节目制作业行业协会专职副秘书长于志庆接待来访。

接待过程中，双方首先就各自行业发展的情况作了简要的介绍。随后，双方就行业协会的工作开展，以及近期协会活动的情况进行了交流。朱庆阳秘书长对于双方的契合点进行了分析，并就进一步合作的方向和内容与于志庆副秘书长进行了深入交谈。

于志庆副秘书长对朱庆阳秘书长人力资源服务业和广播业合作前景以及合作的价值进行的细致分析表示认同。在接待结束时，于志庆副秘书长希望以后继续与人才服务行业协会加强交流、促进合作、共谋发展，得到了朱庆阳秘书长肯定的答复。双方就相互加入对方协会达成共识，希望能够通过行业协会间的合作，做强做大各自的行业，推动各自的行业更好更快发展。

9 、协会受邀参观考察中国·梦谷产业园区

2014年4月8日下午，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳受邀前往中国·梦谷产业园区，与园区EOTC创始人侯兆允进行了交流。

朱庆阳秘书长首先与侯兆允CEO就大学生创业与职业训练营的品牌化经营，以及将实训课程和产业相结合等方面进行了沟通，并对EOTC的下一步发展趋势和方向进行了探讨规划。最后，朱庆阳秘书长就中国·梦谷产业园的产业化发展提出了自己的意见和建议，得到了侯兆允CEO的赞同。