【《人才测评服务规范》荣获2013年上海市标准化优秀成果三等奖】

依据《上海市标准化优秀成果奖评审管理办法》规定，经过各有关主管部门、区（县）质量技监局和标准化技术委员会分别初审推荐，通过形式审查、专家评审、评委会审定，上海市地方标准《人才测评服务规范》荣获上海市质量技术监督局2013年上海市标准化优秀成果三等奖。

上海市地方标准《人才测评服务规范》，标准编号为：DB31/T571-2011，已于2012年3月正式颁布实施。目前，协会已开展测评标准试点单位征集工作，详情请联系协会咨询。

协会联系人：周铭娜

联系电话：32511309

 

【"国际人力资源服务外包在中国的发展趋势"论坛顺利召开】

在上海市人才工作协调小组办公室、 中国（上海）自由贸易试验区管理委员会 以及上海现代服务业联合会的支持下，借"第九届制造服务外包国际论坛"举办之际，2013年12月19日下午，由上海人才服务行业协会主办，中国欧盟商会、中国香港(地区)商会-上海、上海外企人事俱乐部、中欧商业评论、中欧校友会上海分会、北大光华管理学院共同协办的"国际人力资源服务外包在中国的发展趋势"论坛在 中国（上海）自由贸易试验区管理委员会二楼会议室 隆重召开。

上海现代服务业联合会会长周禹鹏 出席论坛并致辞， 市委组织部人才处处长胡章萍、中国（上海）自由贸易试验区管委会人力资源局局长朱炼红、副局长施欣华，上海市社会团体管理局社团管理处处长吴洁民，陆家嘴管委会经济发展处副处长徐德定，中国（上海）国际技术进出口交易会组委会执行办公室展览事务部部长蒋雪根，上海人才服务行业协会协会顾问范本鹤、周茂生等领导和代表应邀出席。此次论坛由上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、第一财经主持人余音主持。

论坛共吸引了包括协会会员单位、欧盟商会、香港商会、外企人事俱乐部、以及其他20多家行业协会秘书长共322人参加，为人力资源服务业与其他行业之间的对接搭建了平台。

周禹鹏 会长 在致辞中 表示，本次"国际人力资源服务外包在中国的发展趋势"分论坛是第九届制造服务外包国际论坛规模最大的分论坛。上海人力资源服务业伴随着外资机构引入，本地机构发展，已经取得了相当大的成就，希望通过本次论坛的举办，分享上海人力资源服务业优秀发展模式，对推进全国人力资源服务业产生积极的作用。

本次论坛为更全面体现服务外包的发展趋势，特从需求方和供应方两个角度进行演讲。在需求方演讲中，依必安派特中国总裁兼首席执行官范志坚以"人力资源服务外包产业趋势"为主题从专业需求和大众需求两个角度分析了服务外包发展趋势，认为服务外包机构应从员工保障、企业专业配套等细节方面出发，加强业务深度和广度，实现外包机构、外包员工、客户企业合作共赢；荷兰安智银行上海分行行长荣彼得以"ING--2013年度亚太地区最有价值的金融银行"为主题，通过上海建设金融中心所面临的难题引出服务外包机构如何更好帮助 的帮助客户单位 引进专业人才， 培训 员工专业技能 等 需求，并表示服务外包机构是推动区域影响力上升，使上海建设成为国际金融中心的重要力量；东芝电脑网络（上海）有限公司人事总监梁小佩以"外商零售业企业需要什么样的外包服务"为主题， 从 自身企业外包招标的案例展开，提出了希望外包机构能够通过信息化手段实现整体的弹性化高风险控制能力的异地服务模式；上海新国际博览中心有限公司总经理董汉友以"会展服务行业对人力资源服务外包的需求"为主题，用一口流利的中文讲述了外包机构与自身机构共同合作近十年的体会，提出外包公司应着眼于与客户的长期合作发展，树立自身品牌形象，获得客户与社会的信任；IBM云及智慧基础架构技术顾问王磊在谈到"IT新时代的挑战与机遇"时提出 ， 未来服务外包行业应当适应时代信息化的潮流，建立大数据、云系统的平台，并加强对信息数据的分析处理，使服务外包行业"打破"传统的效率低下的管理模式，建立高智慧的外包产品。

作为供应商代表 ，上海市对外服务有限公司人力资源发展研究中心主任罗湘军在"创新HR产业服务，激发HR产业潜力"中谈到，2020年人力资源服务业将达到20000亿的营业额，在未来6年中，养老服务、人力资源云服务和离岸外包服务将成为新的发展方向，"质量"将取代"数量"成为未来人力资源服务业；中智上海外企服务公司业务发展中心经理李明慧以"面向未来的HR全方位服务趋势"为主题，提出了"积极创新、精心管理和稳步实践"三大发展策略，并采用线上线下立体服务模式，在不同领域突出不同侧重点，实现信息安全及技术与业务的有效结合； 作为全球第五大财务集团-- TMF集团中国区总裁夏杰民就"财务外包的战略分析"，以财务外包的角度作为切入点，向与会者展示了专业外包机构的价值，并从自身所处的国际维度提出了服务外包公司应与国际接轨；

演讲最后， 上海外高桥保税区投资实业有限公司党委书记兼总经理谢伟明就"以聚人才高地、创优质服务打造中国（上海）自由贸易区人力资源服务平台"为演讲主题，就自贸区公共和市场人力资源服务平台的现状进行了汇报，并就其未来的发展趋势和工作重心进行了介绍 ，受到了与会代表的广泛关注和浓厚兴趣 。

    头脑风暴环节中，上海中企人力资源咨询有限公司总经理励劼锴、中国欧盟商会上海董事会董事兼人力资源工作组主席朱丹、上海蓝白律师事务所主任陆胤、上海蓝志企业管理咨询有限公司总经理曾毅、上海众心保险经纪有限公司总经理夏小钦、淘金信息科技江苏有限公司创办人王金合、飞翱（上海）商务咨询有限公司助理副总裁李育锋参与讨论，就"人力资源服务外包对推动产业发展的作用"和"人力资源服务外包的发展趋势分析"主题，从需求方和供应商两方面视角分别阐述了自己的看法，并一一对观众关注的热点问题做出解答。

论坛最后，各参会专家对人力资源服务外包未来发展趋势做出了展望，共同描绘了人力资源服务外包发展方向和广阔前景。

本次 论坛其实就是一次很典型的信息外包案例： 协会 与乐知乐享教育科技有限工作合作， 通过最新的技术，将此次论坛所有的信息都发布在手机APP中，让参会人员用手机就能查看论坛背景、演讲嘉宾介绍、演讲嘉宾ppt等信息，受到了参会人员的赞赏。

此次"国际人力资源服务外包在中国的发展趋势"分论坛的召开，是与欧盟商会、香港商会等又一次成功的合作经验，旨在交流、总结国际服务外包的发展现状，探讨人力资源服务外包的发展趋势，展示国际领先的人力资源服务机构在中国的发展情况，通过人力资源服务外包市场的需求方和供应商之间的交流和沟通，体现国际公司进入中国市场的巨大商机和美好愿景，进一步推动人力资源服务业与其他行业的对接，搭建全球商机平台，促进产业国际化发展。

 

【国家标准《劳务派遣单位等级划分与评定》意见征询讨论会召开】

2014年1月7日-1月8日，中国劳动保障科学研究院处长、劳务派遣专委会秘书长曹力、中国劳动保障科学研究院发展战略研究室博士王涛、中央财经大学商学院副教授陈金亮、中国劳动保障科学研究院文献信息开发应用研究室博士孟旭铎、中国劳动保障科学研究院仿真研究室博士崔艳等中国劳动保障科学研究院代表一行，前来上海人才服务行业协会就国家标准《劳务派遣单位等级划分与评定》向行业广泛意见征询，开展调研工作。上海人才服务行业协会顾问、中国上海人力资源服务产业园区综合党委书记、中国劳动学会劳务经济与境内劳务派遣专业委员会副会长范本鹤、上海市质量技术监督局处长陶粮民、上海市人力资源和社会保障局处长张宪民、闸北区质量技术监督局副局长钱金龙、上海市人力资源和社会保障局劳动关系处陈平、上海市人力资源和社会保障局开发处杨阳、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳等领导出席会议。

在两天的会议期间，上海人才服务行业协会组织了上海市对外服务有限公司、中智上海经济技术合作公司、上海市人才服务中心、任仕达（中国）、万宝盛华集团（中国）、北京外企德科人力资源服务上海有限公司等21家会员单位，分3场讨论会共同参与国家标准意见征询，为标准的修改、完善提出了有效的意见和建议。

与会专家指出，国家标准《劳务派遣单位等级划分与评定》旨在通过对劳务派遣单位相关要素进行量化与评定，以鼓励劳务派遣单位提高服务质量和管理水平，提升品牌形象，培养和塑造市场化、专业化、规范化的劳务派遣企业，促进劳务派遣市场健康有序发展。上海作为国内劳务派遣监督体系最规范，市场发展最充分的地区，将意见征询会的第一站放在上海具有特殊的意义。

征询会中，朱庆阳秘书长指出，上海是成熟的市场，并已于2011年正式颁布实施了国家第一个劳务派遣标准--上海市地方标准《人力资源派遣服务规范》，截止2013年底已有100家协会劳务派遣分会会员单位参与该标准试点实施工作，有效规范了劳务派遣市场，形成系统的劳务派遣业务操作体系。因此，上海愿意在此基础上先试先行，为进一步制定及完善国家标准《劳务派遣单位等级划分与评定》建言献策，并将试行过程中的经验及成果与全国各省市分享。

朱秘书长在谈话中强调，制定劳务派遣评定标准，应根据当前劳务派遣所处的特殊时代背景，顺应劳务派遣业态日益强烈的法制化、国际化需求，将更多的关注点聚焦在提升劳务派遣企业的服务质量和长期发展上，建立中小型企业向上的通道，在发展中规范，规范中进一步推动发展，最终实现推动劳务派遣行业稳步、快速发展的目标，规范劳务派遣市场模式，促进社会繁荣安定。

随后，与会代表围绕国家标准《劳务派遣单位等级划分与评定》更好地促进企业评级争优，规范派遣行业发展进程，满足劳务派遣市场的需要等问题展开讨论，与会专家就"劳务派遣单位等级划分与评定指标体系"的整体内容展开头脑风暴式讨论。中国劳动保障科学研究院处长、劳务派遣专委会秘书长曹力表示，起草小组将认真听取专家意见和建议，进一步修改及完善《劳务派遣单位等级划分与评定》提高标准的可操作性，争取早日正式颁布实施。

 

【2013"人才服务进校园"活动圆满成功】

在上海市人力资源和社会保障局的支持下，为了深入贯彻中央和本市有关进一步做好毕业生就业工作的精神，拓宽毕业生就业渠道，积极为企业和毕业生搭建供需平台，由上海人才服务行业协会牵头，组织了446家会员单位，自13年10月15日起开展为期两个月的"人才服务进校园"高校毕业生就业促进活动，目前活动已经取得圆满成功。

"2013年人才服务进校园"活动在保留2012年"网络招聘进校园"、"招聘会进校园"、"实训基地进校园"、"就业指导进校园"、"职业测评进校园"、"特色服务进校园"活动的基础上进一步强化了部分活动板块的优势和功能，同时也将活动范围从去年的高校毕业生扩展到了中专、职校、技校等中职院校的应届毕业生。

截止至12月15日，包括前程无忧、中华英才网、智联招聘在内的42家人才服务机构参加"网络招聘进校园"活动，累计在线发布39369个岗位，累计个人简历投递数154673份。"招聘会进校园"版块中，累计召开了30场固定市场招聘会、6场校园专场招聘会，其中校园专场招聘会提供了8610个针对应届生的招聘岗位，61810余人次进场，初步达成意向数6007人次，初步达成意向率9.72%。"实训基地进校园"活动中，共收到学生有效简历1945份，顺利推荐748人参加见习实习。" 职业测评进校园" 版块中，共向71名学生发出职业测评账号，目前所有学生均已完成测评，并获得测评反馈报告。

"人才服务进校园"为公益性活动，全部免费向高校应届毕业生提供。上海人才服务行业协会专门设立了长期活动主页、及时更新信息，方便毕业生了解活动详情、选择相关服务项目。

本次活动得到了中央人民政府网站、上海市人民政府网站、新闻晚报、新闻晨报、青年报、新民晚报、文汇报、东方早报、组织人事报等各大媒体的大力关注。

在此次"人才服务进校园"活动中，协会沿用了2012年成功推出的实训基地进校园、就业指导进校园、职业测评进校园等几个经典版块的内容，进一步为学生提供更多更好的人才服务产品。同时协会也会对本次人才服务进校园活动进行总结，力求今后能够联合更多的社会力量，设计出更多的服务产品，为大学生提供更多的渠道、机会，帮助大学生度过从学校到社会的"磨合期"，从"学生人"到"职业人"的转变。。

 

【协会要闻】

1、第三届协会间工作协调与交流会在重庆召开

12月18日，为了积极响应国家人社部关于开展诚信服务主题活动的号召，切实推动各会员单位的诚信建设，中国对外服务工作行业协会、北京人才资源服务行业协会、上海人才服务行业协会、广州人才交流协会及重庆人力资源协会五家协会在重庆召开第三届协会间工作协调与交流会。

人力资源和社会保障部人力资源市场司副司级巡视员段德亮、主任科员宋克难，中国对外服务工作行业协会秘书长樊进生、副秘书长孙大元，北京人力资源服务行业协会副会长兼秘书长张宇泉，广州人才交流协会副会长黄崴，重庆市人力资源协会会长赵云中、常务副会长熊荣军、秘书长梁晶，及部分重庆市人力资源协会会员、人力资源服务机构负责人参加会议。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳出席会议。

会上，大家就协会间合作交流平台工作进行了回顾和总结；五家行业协会分别介绍、交流了2013年度工作的开展情况，并提出了协会间合作交流平台新一年度的工作内容。

朱庆阳秘书长在会上就上海人才服务行业协会2013年度诚信工作开展的情况及2014年度的工作计划，得到了在座领导和参会同仁的肯定。

2、协会召开五人小组会议

    2013年12月30日，上海人才服务行业协会召开五人小组会议，协会顾问周茂生、秘书长朱庆阳、副秘书长余芝萍、办公室主任汪艳彦、培训部主任华莹、会员部副主任顾煜纬参加会议。

会议由协会秘书长朱庆阳主持，会议总结了协会2013年度的工作情况以及2014年度的工作计划，同时就今年会员大会召开的形式和协会内部员工岗位变动等问题进行了讨论。

2013年，协会秘书处按照既定工作计划和目标，完成了各个项目，受到了一致赞扬和好评。2014年，协会将再接再厉，除了对已有的多个大项目进行统筹安排以外，还将加强对信息化工作进程的推进。

明年，协会也会大力加强对内部员工的培训，增强员工执行力，根据每个人的特点制定培养计划，发挥每一位员工的优点和作用，进一步提升秘书处的整体工作水平和能力。

3、协会召开联合专业小组组长会议

2014年1月3日，协会召开联合专业小组组长会议，咨询专业小组负责人夏柳伟、陈珉；猎头专业小组负责人肖建安；法务专业小组负责人陆胤、韩方方；培训专业小组负责人毕志军、季姚力；财税专业小组副负责人陈慧敏、徐道山；高校专业小组负责人张军；招聘会专业小组负责人负责人马清源；行业人才小组负责人范文毅、郑向东、毛轶慧；网络专业小组负责人张桢宁；测评专业小组负责人诸葛建华；薪酬专业小组负责人李双；IT软件专业小组负责人黄国骏、张向党等12个专业小组19位代表出席会议。会议由上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳主持。

在会议中，各个小组代表首先就2013年自身落实的标准起草与试点、业态产品统计与调研、主题座谈会议与论坛、行业整体发展与战略等主要工作内容以及面临的实际情况进行了介绍和总结：招聘会专业小组截止到11月底共举办482场招聘会，并提供招聘岗位509014个，有效缓解社会就业压力；法务专业小组就《劳动合同法》修正案、《劳务派遣行政许可管理办法》、《劳务派遣若干规定（草案）》进行讨论，并为政策制定机构提供了行之有效的建议意见；咨询专业小组 已 开始申请《人力资源管理咨询服务规范》并计划设立人力资源管理咨询服务类评选，更好地规范树立咨询行业形象；培训专业小组开展了《上海人才服务行业协会推荐产品及指定培训产品申报标准》和《上海人力资源服务培训标准》的讨论和制定；测评薪酬专业小组深度参与到《白皮书（2012）》的投稿工作及公益活动的现场服务活动中；IT软件专业小组开展了成立会议并完成了《IT软件地方标准》初稿；网络专业小组顺应行业信息化的趋势开展了增补副组长会议，加强了专业小组的影响力；统计专业小组根据行业诉求，进行了招聘、主营业务及营业规模等多次调研工作；猎头专业小组组织召开猎头行业发展座谈会，并进行猎头机构地方标准的试点工作；高校专业小组深入参与到上下半年两次的"人才服务进校园"活动中，举办了10场校园专场招聘会，活动期间，14710名学生初步与机构方达成意向，顺利为946人推荐见习实习岗位。随后，与会专家对2014年专业小组活动的内容和方式进行了热烈的讨论。

最后，朱庆阳秘书长对本次会议进行了总结，他表示，希望各专业小组在新的一年中能够努力做到以下三点：第一，继续完善小组相关产品和业态的标准，已经通过的标准继续加强试点落实工作，加强人力资源服务行业的规范性、专业性；第二，各专业小组之间加强相互交流、商机嫁接，共同寻找人力资源服务行业变革中相互依存的道路；第三，上海人才服务行业协会将继续配合各专业小组需求，加强组织开展小组活动，以协会为平台，利用专业小组资源优势，推动行业整体更好更快发展。

 

【商机嫁接】

1、协会秘书长前往安庆就人力资源产业园进行考察

12月21日，上海人才服务行业协会顾问范本鹤、秘书长朱庆阳受安庆市领导邀请前往安庆市人力资源产业园考察参观。

上午，范本鹤顾问和朱庆阳秘书长分别就"中国上海人力资源服务产业园区的实践与探索"和"中国人力资源服务业的发展现状与趋势"与安庆市领导进行了分享，并展开探讨，得到了与会人员的一致好评。

下午，大家就人力资源产业园的建设召开座谈会，安庆市市委组织部副部长、市人社局局长刘克胜，市商务局局长黄先满等市人社局、市发改委、市经信委、市商务局等部门领导参加会议。会议由安庆市委常委、组织部长王佩刚主持。

首先，各相关部门领导就安庆人力资源产业的发展情况以及人力资源产业园的建设规划情况向范本鹤顾问和朱庆阳秘书长进行了介绍。根据大家的介绍，朱庆阳秘书长通过上海产业园区建立的经验，结合安庆市的实际情况，对安庆市人力资源产业园的建设和发展提出了自己的意见和建议。

通过此次考察交流，上海人才服务行业协会与安庆市人社局和安庆市宜秀区人民政府就安庆人力资源服务产业园区的建设达成合作意向。

2、协会前往天地软件创业园参观考察

12月24日，协会副会长杨翼、秘书长朱庆阳受邀前往上海天地软件创业园考察交流，上海天地软件创业园有限公司总经理梁专建、副总经理宋峥、招商部经理石小燕接待来访。

在参观完园区后，朱庆阳秘书长对园区的周边环境、道路交通等硬件设施提出了改进建议；随后，针对园区内的相关优惠政策等情况双方进行了交流和沟通，达成了初步合作意向。

3、华东理工大学出版社副社长周永斌一行来访协会

12月24日上午，华东理工大学出版社副社长、副总编辑周永斌、副社长姚璎来访协会。协会秘书长朱庆阳接待来访。

首先，朱庆阳秘书长肯定了与华东理工大学出版社的合作伙伴关系，并对周社长、姚社长来访表示感谢。朱秘书长表示，随着人力资源服务行业的迅猛发展，对于从业人员素质的专业要求也越来越高，因此行业出书的需求随之不断增长。会谈中，双方主要就《人力资源服务与咨询》改版以及人力资源服务行业丛书编纂等工作深入探讨。双方均表示，将保持长期合作关系，进一步推动人力资源服务行业中知识领域的拓展。

4、协会接待彼得﹒德鲁克社会组织学习中心来访

12月28日上午，彼得﹒德鲁克社会组织学习中心秘书长赵华来访协会，与上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳会面。

赵华秘书长对于彼得﹒德鲁克社会组织学习中心的业务开展情况进行了介绍，并听取了朱庆阳秘书长对上海人力资源服务行业以及协会发展情况的介绍。随后，赵秘书长表示要加盟上海人才服务行业协会，与协会展开进一步的合作与交流，共同开展人力资源服务行业的系列培训，并推进人力资源服务行业加盟公益事业，合作开展环保公益项目。

5、协会接待北京乐知乐享教育科技有限公司来访

2013年12月28日，上海外企人事俱乐部梁小佩、北京乐知乐享教育科技有限公司总经理徐正一行来访协会，协会秘书长朱庆阳接待来访。

徐正总经理首先对北京乐知乐享教育科技有限公司的现有业务开展情况进行了深入介绍，朱庆阳秘书长就此次制造服务外包论坛中对"ELANDING"在具体使用过程中的优点和存在的问题与徐总进行了探讨和交流。

最后，徐正总经理表示在未来要与协会展开进一步的合作与交流，就IT方面的项目进行对接，更好地进行商机嫁接。

6、协会应邀前往嘉定区委组织部参加发展规划研讨会

2013年1月2日，协会秘书长朱庆阳应邀前往嘉定区委组织部参加发展规划研讨会。嘉定区委员会常委、组织部长董依雯，嘉定区委组织部副部长、嘉定区机构编制委员会办公室主任甘晓兵，嘉定区海外高层次人才引进工作专项办公室副主任严梅芬，嘉定区安亭镇委员会党委委员高杰以及协会副会长--嘉定区人力资源和社会保障局万京生参加会议。

会议就围绕嘉定建设"现代化新兴城市"的发展目标，打造服务嘉定区产业转型发展的人力资源综合服务平台进行了深度探讨，秘书长就人力资源服务平台的建设计划、目标、实施步骤等提出了许多意见，对于进一步加强交流合作，配合嘉定区委组织部打造人力资源综合服务平台，引进产业发展所需的人才达成了初步合作意向。

 

【名牌工作】

1、2013年度"上海市名牌服务"评审结果揭晓

 为进一步加大本市名牌战略推进力度，积极鼓励和支持本市企业实施名牌战略，真正形成一批拥有自主知识产权和具有较强国际竞争力的优势企业，促进本市经济社会平稳较快发展，上海市名牌推荐委员会办公室组织相关部门和专家，对本市有关企业申报的545项品牌产品、188项品牌服务和14项明日之星（试点）项目，按照《上海名牌管理办法》的规定进行了预审、初审、专家评审、综合评审以及网上公示，最后经上海市名牌推荐委员会全体会议审定，共有497项产品、145项服务和8项明日之星（试点）申报项目被推荐为2013年上海名牌。

 2013年度，由上海人才服务行业协会推荐的8家人力资源服务机构均荣获"2013年上海名牌服务"称号，他们分别为：上海市对外服务有限公司、中智上海经济技术合作公司、上海市浦东新区人才交流中心、上海中企人力资源咨询有限公司、北京外企德科人力资源服务上海有限公司、上海国际服务贸易（集团）有限公司、上海东浩人力资源有限公司、上海巾帼社会服务有限公司。

 

【会员走访】

1、协会走访达盟（上海）财务管理咨询有限公司

2013年12月27日上午，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳前往会员单位--达盟（上海）财务管理咨询有限公司走访交流。达盟集团中国区总裁夏杰民接待来访。

夏杰明总裁首先介绍了自身企业的状况，以及近期参与协会活动的情况，并就进一步与协会展开合作事宜与朱庆阳秘书长进行交谈。朱庆阳秘书长细致分析了行业协会对行业内企业发展的价值，并就达盟（上海）财务管理咨询有限公司的具体情况进行了分析，针对性地提出了下一步的合作方向。在接待结束时，夏杰民总经理希望以后继续与协会加强交流、促进合作、共谋发展，在实现自身繁荣壮大的同时，更多的参与到行业活动中，为做大做强人力资源服务业贡献一份力量。

 

【论坛活动】

1、协会积极参与"蓝天下的至爱"慈善活动

第二十届"蓝天下的至爱"慈善活动于12月3日正式拉开帷幕，本届活动以"献爱心·伸援手"为主题，推出了" 万人网上捐款活动"、 "千店义卖"等270多项活动 。

上海人才服务行业协会在得知活动开展后，第一时间组织员工捐款捐物，并将"万人网上捐款活动"的信息通过简讯和网站在会员单位中进行宣传，号召企业加入到慈善活动中，广泛传播慈善理念，弘扬慈善精神、激发社会爱心。

据统计，上海人才服务行业协会秘书处员工共筹集善款1400元。

2、协会参加2013年度上海十大青年公益项目评选终审答辩会暨颁奖仪式

12月28日，"青年影响社会"2013年度上海十大青年公益项目评选终审答辩会暨颁奖仪式在中华艺术宫举行。活动由团市委、市精神文明建设委员会办公室、市社会建设工作领导小组办公室、市民政局、市慈善基金会共同举办。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳受邀作为此次终评会评委。

终审答辩会通过观察员提问和百人评审团的打分，最终产生了"年度十大青年公益项目"、"年度十大最具潜力公益项目"以及3个单项奖--最受市民欢迎公益项目、最受媒体关注公益项目、最受市场青睐公益项目。

终审项目涉及领域广，均有鲜明的特色，项目内容涵盖环保、文化传播、扶助孤残婴幼儿、公益创业、社会创新、关注来沪青少年和留守儿童、敬老、社区帮扶等领域。经过近4小时的项目答辩及评审团的评分，最终，"音乐潜能开发与音乐治疗专业课程"、"Diggers 掘行中国"青年领袖教练计划、上海宝贝之家孤儿寄养点、无障碍电影和记忆守望行动等十项公益活动获奖，此外还有十项活动获得"年度十大最具潜力公益项目"。

3、协会应邀出席"御贤有道"研讨会

2013年12月28日下午，由汉古书院主办的"御贤有道"研讨会在人才大厦5楼会议室举办。协会秘书长朱庆阳应邀出席研讨会。

本次"御贤有道"研讨会以企业的管理为主要内容，为行业专家、学者、企业家之间搭建了一个沟通、交流与合作的重要平台。

会上专家抛砖引玉，发表了题为"信念、价值观、能力三者关系"的演讲。在演讲中还与台下的企业家们深入探讨了"在当下这个智本社会企业家的职能"、"企业家管理推进团队的方法"等话题，大家各抒己见，就自己对企业管理认识和体会做了交流。

4、2013诺姆四达15年论坛在上海举行

由人才测评领跑者诺姆四达集团承办的"中国人才管理与领导力发展论坛暨诺姆四达十五周年庆典"上海站于12月27日完满落幕，共有200余位嘉宾参加论坛与晚宴。诺姆四达集团董事长、总裁苏永华先生致欢迎辞，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、上海市心理学会秘书长庞维国，上海市人社局市场处处长丁振文，欧盟商会董事、人力资源分会主席朱丹等领导出席活动，并在活动中致辞。

论坛中，诺姆四达集团董事长、总裁苏永华博士宣布成立"中国人才数据服务中心"，该服务中心将关于人才管理的数据与调研报告进行整合，以便于更好的为企业服务。

2013年是诺姆四达集团成立十五周年，作为中国人才测评行业的领导品牌，诺姆四达一直致力于中国企业领导力发展的创新研究与实践应用，并取得了丰硕成果。论坛中，诺姆四达集团副总裁李曙光先生进行了《2013年度中国企业领导力发展指数报告》解读的主题演讲。诺姆四达集团苏州分公司总经理黄成新带来《2013校园招聘现状调研报告》、 《2013大学生职场新人职业稳定性调研报告》的精彩解读。

此外，由上海宝临电气集团董事长郑晓远，HROOT总经理唐秋勇，诺姆四达集团上海分公司副总经理黄文艳，诺姆四达华东区顾问总监陆游带来了精彩的圆桌对话，众位嘉宾妙语连珠，现场掌声不断。

论坛中，"2013中国最佳人才管理与领导力发展评选"结果也一一揭晓，该评选由上海人才服务行业协会、北京人力资源服务行业协会、上海市心理学会、诺姆四达研究院共同发起，旨在表彰优秀的企业以及人力资源团队在人才管理创新方面取得的成就，以及做出的杰出贡献，评选经过报名提交资料，审核资质，确认入围名单等环节，共有上海通用汽车，伽蓝集团、中国银行上海市分行等6家企业入选华北区获奖企业。

作为中国人才测评行业的领导者，15年来，诺姆四达已为众多行业知名企业提供了科学完整的人才标准体系、人才测评体系和人才发展体系 解决方案。并相继获得"HRoot2011年度大中华区人力资源百强企业、福布斯2012年度中国最佳潜力企业、2012德勤亚太区高科技、高成长500强企业、2012-2013大中华区最佳人力资源服务机构最佳客户满意度大奖"等荣誉称号。

　　如今，诺姆四达已成为奔驰、丰田、大众、欧尚、中投公司、中国人民银行、中国工商银行、中国银行、中国人保、太保集团、神华集团、宝钢集团、中广核集团、中国华能、中国华电、中国大唐、国家电网、南方电网、南方航空、中粮集团、中国移动、中国电信、万科地产、中兴通讯、美的电器、蒙牛乳业等中外500强及行业标杆企业首选的人力资源服务战略合作伙伴。

5、闸北区第六次归侨侨眷代表大会顺利召开

2013年12月26日下午，闸北区第六次归侨侨眷代表大会在海上文化中心5楼多功能厅顺利召开。闸北区委常委、副区长胡卫国、市侨联主席沈敏、副主席杜宇平、区委常委、统战部部长石宝珍、副部长李卿等领导出席会议。来自区街道、院校、各部委、民主党派等共150名代表出席本次大会。

大会分为预备会议、开幕式、选举会议、六届一次全委会议、闭幕式等5项议程。大会通过不记名投票的民主选举形式，产生50名闸北区侨联第六届委员会委员，并由50名委员选举产生主席、副主席、秘书长等11名常务委员。上海人才服务行业协会副会长、任仕达（中国）董事兼总经理王桂生以及上海人才服务行业协会研究室主任助理周铭娜当选委员会委员。

6、第五届中国式劳动关系管理高级论坛暨2013蓝白年会成功举办

2014年1月7日，上海蓝白律师事务所假座上海斯格威铂尔曼大酒店成功举办了第五届中国式劳动关系管理高级论坛暨 2013 蓝白年会，逾 200 位来自知名企业的人力资源、法务、公共关系专家及相关高级管理人员参加了本次论坛。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳出席活动并为晚宴致辞。

回首2013年中国劳资关系的波澜壮阔，蓝白从"新媒体环境下员工行为社会化"的崭新命题出发，结合微博、微信等自媒体及互联网的新发展，开启了针对跨领域劳资关系的大讨论。

站在时代发展的前端，方能运筹于帷幄之间；信息时代，瞬息万变，只有掌握先机，才能屹立于浪潮之巅。本次论坛，蓝白与中国传媒大学媒介与公共事务研究院院长董关鹏携手合作，为广大与会者带来新媒体舆论环境下员工关系发展的新趋势。将社会化与自媒体、公共关系与劳动关系紧密结合，分享了2013年蓝白的研究与实践成果。活动现场反响热烈，不时爆发出阵阵掌声。

高峰论坛由全国金话筒奖获得者钟姝担任主持。论坛包括：新媒体环境下新生代员工的培养与管理、2014蓝白产品发布会、头脑风暴--新媒体环境下员工违规行为的处理和企业管理改善及新媒体环境下企业突发事件的处置与舆论引导四部分。

开篇演讲由原通用电气（中国）医疗集团副总裁、原阿斯利康（中国）高级副总裁吴浣苓女士就新媒体环境下新生代员工的培养与管理进行分享。吴女士以美国时代杂志描述的"穿着耐克鞋，喝着星巴克，漫不经心写博客"引出新生代员工的特点和标志，随后提出企业管理以人为本的理念。企业进行以人为本的管理可以采用以下方法，首先是强调、肯定、体现员工在企业发展中的作用，其次要关心和帮助员工全面健康发展。吴女士还介绍了"三人的理念"，即沟通互动的人情味、规章制度的人性化、文化建设中的人文因素。对于新生代员工的管理，吴女士与来宾分享了五点心得，一是开诚布公透明，二是慎待末位淘汰，三是企业关注CSR与公益文化，四是帮助员工提升抗压阈值，五是引导网络激情。

紧接着，蓝白首席合伙人陆胤律师进行2014年蓝白产品发布。陆律师用"人·法·器"三重奏，生动诠释了蓝白新产品的研发理念。产品体系中涵盖了企业关键岗位人员风险控制体系、蓝白外包合规风险控制体系以及"问蓝白"微信产品，将蓝白的服务推向了又一新高度。以人为本，道法自然，欲善其事先利其器。"天下没有不散的筵席，蓝白助力好聚好散"。

短暂的茶歇过后是备受期待的"头脑风暴"环节。蓝白通过情景短片，重现了企业内部关键岗位人员的风险控制危机，并邀请多家全球知名跨国企业的人力资源、法务、公共关系专家，分享他们丰富的管理和实务经验。参与头脑风暴环节的嘉宾有原通用电气（中国）医疗集团副总裁、原阿斯利康（中国）高级副总裁吴浣苓女士、上海东方娱乐传媒集团有限公司人力资源总监尹海明先生、星巴克（中国）人力资源总监张怡岚女士、大唐移动通信设备有限公司人力资源总监王国宝先生以及富士胶片（中国）投资有限公司人事部长巫蔚薇女士。嘉宾们积极交换想法、共谋对策；蓝白资深合伙人张斌律师穿插点评，提炼法律要点。讨论内容涉及今年热点的GSK贪腐事件，企业对员工"零容忍"行为的处理和企业内部关键岗位员工的风险控制等。

中国公共关系协会常务理事兼副会长、中国传媒大学媒介与公共事务研究院院长董关鹏就新媒体环境下企业突发事件的处置与舆论引导与来宾分享了"如何面对媒体与公众3.0"主题演讲。继前两年的议题，结合今年的热点事件，董老师剖析了第一舆论场与第二舆论场的差异，详细分析了现今记者和媒体的诉求，并带大家回顾了2014年的公共关系热点事件，给出专家建议：一是"记录，让主流媒体并肩作证"，二是"表态，给主流媒体直接引语"。建议企业拉着媒体的手，不离不弃一起往前走，在舆论形成前的黄金24小时内持续爆料，通过提供信息来引导舆论，通过服务媒体来获得媒体配合。

新媒体时代带来得不仅是机遇和风险，还有智慧和出路；新生代员工的培养与管理需要相互理解、沟通，并建立信任。作为专业的劳动法律服务供应商，蓝白除了要秉承律师的职业道德，更应当肩负稳定社会劳资和谐的重要使命。