上海人才服务行业简讯2013年第9期（总第114期）（二）

【 协会动态 】

1、 秘书长接待上海市对外服务有限公司专家来访

2013年9月9日上午，上海市对外服务有限公司研究发展部总经理罗湘军、吕卉来访协会，协会秘书长朱庆阳接待来访。

会谈期间，双方就上海市地方标准《人力资源外包服务规范》立项及制订、研发从业人员培训以及咨询调研等工作进行讨论。朱秘书长希望借助外服专家团队的力量，加快制订行业相关业态标准，提升从业人员的素质，进一步推动行业自律及规范。罗总表示，将全力支持行业协会的工作，为人力资源服务业的发展出力。

2、 协会开展在职员工培训

2013年9月4日-7日，协会开展在职员工集体培训。上海人才服务行业协会顾问范本鹤、周茂生应邀出席，秘书长朱庆阳主持培训，协会全体正式员工参加培训。

    培训主要就协会2013年度下半年和2014年度工作计划进行讨论，各部门就重点项目展开了详细分析，充分听取了领导和其他部门的意见，为今后开展工作打下了良好的基础。

3、 协会参加上海市园林绿化行业协会成立十周年座谈会

上海市园林绿化行业协会成立十周年座谈会8月18日下午在上海银河宾馆举行，来自行业和系统的400多名人士共话城市绿化建设的过去和未来。上海市城乡建设和交通委员会副主任、上海市绿化和市容管理局局长陆月星、副局长夏颖彪、上海市社团局副局长徐乃平等领导到会。上海人才服务行业协会应邀出席。

      座谈会上，大家就园林绿化行业协会在行业自律、服务会员单位、提升全行业的整体水平等方面所作的工作进行了回顾，并且提出希望通过行业协会的努力，更好地发挥市场和企业之间的纽带作用，真正做好企业的帮手和政府的助手，期待着为上海城市园林绿化建设作出更大的贡献。
4、 协会接待上海餐饮行业协会来访

8月28日，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待了上海餐饮行业协会领导来访。

双方对餐饮行业的人力资源发展趋势交换了意见，并就行业协会的发展等内容进行了交流。

 

【 会员接待 】

1、 协会接待艾利安人才服务（上海）有限公司来访

     8月9日上午，协会会员单位--艾利安人才服务（上海）有限公司经理喻宣前来协会，与朱庆阳秘书长进行会面。

    双方就艾利安的发展现状与前景进行沟通交流，朱庆阳秘书长根据上海人力资源服务业的发展趋势为艾利安公司的战略规划提出了众多可行性建议和意见，并就双边合作达成了共识。

2、 协会接待前锦网络信息技术(上海)有限公司来访

8月13日下午，协会会员单位--前锦网络信息技术(上海)有限公司（前程无忧）全国服务总监孙菲和人事外包部服务经理徐俊一行前来协会。协会秘书长朱庆阳进行了接待。

大家就目前劳务派遣行业发展情况和方向进行了分析和探讨，同时，双方就前程无忧今后的发展方向和战略目标相互交换了意见，朱庆阳秘书长表示协会在今后一定会一如继往的为会员单位提供优质的服务，共同推动上海人力资源服务业的发展。

3、 协会接待上海可以可迈伊兹明胜人才咨询服务有限公司来访

     8月13日，协会会员单位--上海可以可迈伊兹明胜人才咨询服务有限公司经理俞冠群前来协会，与秘书长朱庆阳进行交流。

    俞冠群经理就上海人力资源服务业的发展趋势向朱庆阳秘书长进行了咨询。并且，双方就可以可迈伊兹明胜在华的发展战略展开探讨，朱庆阳秘书长提出了多项可行性意见和建议，俞经理表示今后要与协会加强交流和沟通，寻求合作机会，共同发展。

4、 协会接待上海易昂人才服务有限公司来访

     8月16日上午，上海易昂人才服务有限公司总经理孟海燕前来协会，协会秘书长朱庆阳进行接待。

    双方就上海易昂人才服务有限公司的发展现状和战略目标进行了交流和探讨；孟海燕总经理就派遣员工居住证办理等具体事宜进行了咨询，朱庆阳秘书长为其进行了详细解答。

5、 协会走访易盟集团（上海卓丰人才服务有限公司）

8月20日上午，协会秘书长朱庆阳携蓝白律师事务所首席合伙人陆胤律师走访了易盟集团，易盟集团执行董事王建波，副总经理韩军、张德才进行接待。

 副总经理韩军对易盟集团的基本情况进行了简单的介绍，易盟集团拥有近20年的人力资源领域服务经验，并具有10年的商业流程外包服务经验，是国内较早从事企业综合性外包服务的供应商。多年来集团始终致力于人力资源服务领域的研发，已经成为一家集人力资源服务、生产制造、第三方物流、物业、产品促销、健康管理为一体的综合型企业服务集团，与20余家世界500强企业、300余家集团企业建立了良好的合作关系。

 朱庆阳秘书长肯定了易盟集团近年来良好发展势头，并就企业未来发展战略与易盟集团方面进行了深切探讨。朱庆阳秘书长表示，应充分挖掘、利用派遣员工的家属资源，为他们提供更加合理化、人性化的培养模式，通过建立流程化的管理模式，来塑造员工的企业归属感和荣誉感。通过这样的发展模式除了可以为企业培养忠实可靠的员工，也能为将来可能产生的城市问题贡献力量。朱秘书长还强调，企业的运营模式除了需要在宏观上予以把握，在细节上更是需要精算化，企业要扩大自己的利润空间，就要懂得必要的付出。会上，朱庆阳秘书长还就易盟集团的健康管理及物流运输发表了自己的看法，认同易盟集团做大做强这两个板块的业务。

 朱庆阳秘书长和陆胤律师均建议易盟集团响应劳务派遣意见征求，利用企业现有的资源，调研外企、民企对于派遣规范的切实诉求，发挥自身的积极作用。同时，朱秘书长还建议要把握好上海建立自由贸易区的契机，发掘其中暗藏的商机，并以"巩固老产品、发展新产品"为基本商业模式，从而构建人力资源专业性金字塔。执行董事王建波对朱秘书长给予的战略咨询表示衷心感谢，希望能再次邀请秘书长造访，双方定期进行交流和沟通，同时，易盟集团表示将要申请成为协会副会长单位。

6、 协会秘书长前往诺姆四达（集团）参观考察

     8月26日，协会秘书长朱庆阳前往会员单位--诺姆四达（集团）北京分公司参观考察，总经理苏永华及集团相关负责人进行接待。

    双方就诺姆四达（集团）的全国发展战略进行了交流和探讨，通过对上海、北京等地的人力资源服务行业发展现状及前景的分析和预测，朱庆阳秘书长对诺姆四达的发展战略提出了自己的看法和建议。苏永华总经理表示此次交流受益良多，深受启发，在今后会进一步与协会展开深入交流和合作。

7、 协会秘书长与TMF-GRUOP亚太区负责人会面

8月28日，协会会员单位--TMF-GRUOP 亚太区运营总监Scott Maclean、中国区总裁夏杰民，与协会秘书长朱庆阳就公司在华发展战略进行了交流。

首先，朱庆阳秘书长为Scott Maclean总监详细介绍了中国的投资环境和上海的人力资源服务业发展历程以及现状，Scott Maclean总监表示对上海公司的发展前景十分看好，也希望通过协会更快的融入到整个行业中。随后，大家就 TMF-GRUOP与协会开展合作事项进行了深入的探讨，双方均表示此次会面意义重大，今后将会保持紧密联系，共同发展。

8、 协会接待上海外经贸人力资源有限公司来访

8月28日，上海外经贸人力资源有限公司总经理张翰青前来协会，就公司的发展动向与秘书长朱庆阳进行交流。

朱庆阳秘书长在详细分析了上海以及全国人力资源服务行业的发展趋势之后，就上海外经贸人力资源有限公司的特点和发展战略提出了中肯的意见和建议，并受到了张翰青总经理的充分肯定和赞同。

9、 南京谋士人力资源管理服务有限公司来访协会

2013年8月29日，上海人才服务行业协会会员单位--南京谋士人力资源管理服务有限公司HR外包事业部首席运营官夏里根，HR外包事业部业务经理桑亮就项目合作、商机嫁接事宜造访上海人才服务行业协会。

上海人才服务行业协会利用平台优势组织上海正东人力资源有限公司、上海人才网（集团）有限公司、上海蓝白律师事务所、上海敏锐信息科技有限公司等4家会员单位的主要领导人或机构代表，根据南京谋士人力资源管理服务有限公司需求进行项目合作、商机嫁接等具体事宜的咨询与商谈。

通过一天的交流接洽，南京谋士人力资源管理服务有限公司方面表示此次上海之行收获颇丰，并希望以后继续加强与协会及其他会员单位的合作。

10、 协会接待浙江省对外服务公司上海分公司来访

2013年8月30日上午，浙江省对外服务公司上海分公司副总经理盛云飞、客户服务中心部门经理高盈、市场营销部经理俞广霄来访协会，协会秘书长朱庆阳进行接待。

副总经理盛云飞首先就公司现状及在上海的运作情况向秘书长进行了介绍。随后，秘书长肯定了浙江省对外服务公司上海分公司这几年在上海的成绩，分析了其现在可能存在的问题，并对其未来在上海的发展战略提出了自己的观点。

11、 协会接待中国国际人才开发中心上海分部来访

2013年8月30日上午，中国国际人才开发中心上海分部主任范玉婷、办公室主任谢雯来访上海人才服务行业协会，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳进行接待。

双方首先就上海人力资源服务行业现状进行了探讨。随后，朱庆阳秘书长针对中国国际人才开发中心上海分部新形势下存在的发展契机进行逐一分析，得到了肯定。最后，中国国际人才开发中心方面非常感谢秘书长的热情接待，并表示将会与协会继续合作，共同推进上海人力资源服务行业茁壮发展。

 

【 论坛活动 】

1、 跨地域企业劳动风险管理高峰论坛暨人合联盟创立大会圆满召开

2013年8月9日，由协会会员单位--上海蓝白律师事务所主办的"跨地域企业劳动风险管理高峰论坛暨人合联盟创立大会"在上海富豪东亚酒店隆重召开，星巴克中国、东芝电脑、亨氏、耐克、罗森、家乐福等逾百家知名企业的HR及法务参与了本次大会。

上海市司法局律管处处长马屹，闸北区司法局局长米振荣、上海现代服务业发展研究基金会副秘书长田晓红、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳受邀参加并做了重要讲话。

上海蓝白律师事务所首席合伙人陆胤律师致开场词，介绍联盟的宗旨是以法律服务促进劳资关系的和谐，更好地在跨地域劳动关系领域服务客户。在"中国区际劳动法律服务高端研讨会"环节中，第一部分由对外贸易大学李磊博士做"区际劳动法律冲突的基本问题及解决"，第二部分为上海市劳动人事争议仲裁院韩琰谈"法律适用的冲突"，第三部分由华东政法大学李凌云副教授剖析"我国劳动法区际冲突的管辖与法律适用问题"，第四部分为自由讨论环节，由第一中级人民法院研究室法官武鹏主持。上海市第一中级人民法院高级法官、民事审判庭庭长郭文龙在研讨会中提及：此次联盟成立只是一个开始，希望联盟成员能够在各自领域集体发力，更大程度上推进国家法律的完善。

活动最后，各家律所代表一起按下启动键，人合联盟正式宣告成立。

2、 2013上海赴新疆未来教育传播活动启航暨企业社会责任公益基金揭牌成立

8月20日，"2013上海赴新疆未来教育传播活动启航暨企业社会责任公益基金揭牌"活动在东方艺术中心举办，浦东发起设立的国内第一个"企业社会责任公益基金"揭牌成立。上海人才服务行业协会应邀参加活动。

上海现代服务业联合会会长周禹鹏担任名誉理事长，浦东新区商务委员会副主任孙永强担任理事长，第一副理事长由大中华国际集团董事局主席黄世再担任。该基金为公募基金，属于上海现代服务业发展研究基金会的企业社会责任专项基金，日常联系点设在浦东新区外商投资企业协会。

慈善公益行为是企业承担社会责任的一种重要方式，浦东成立企业社会责任公益基金，就是希望更多的企业在自身发展的同时，投身公益事业，践行社会责任。浦东新区建立了全国第一个企业社会责任标准，对企业进行评估和奖励，目前新区已有300多家企业通过了社会责任评估。

3、 中华英才网华东区最佳雇主颁奖典礼隆重举行

8月30日，中华英才网在龙之梦万丽酒店隆重举行了华东地区最佳雇主颁奖典礼。中华英才网CEO-Ciaran Lally 李凯润先生、人力资源研究院院长赵子风老师、华东区CEO-Sue Marshall以及华东地区超过200位各大知名企业资深人力资源行业精英出席该论坛。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳作为颁奖嘉宾出席活动。

针对2013年"史上最难就业季"大学生就业难；企业难觅适合人才等几方面问题，论坛深度剖析了2013年求职者的择业心态和心理变化，分享了第十一届《中国大学生最佳雇主调查报告》，研讨当今大学生就业问题，论道当今招聘行业趋势，企业如何招聘适合的人才，如何实现招聘企业与求职者之间的完美匹配等。

据主办方介绍，最佳雇主调查共收集10万多份数据，最终评选出全国综合性的TOP50排行榜和16个行业的榜单。值得提及的是，中华英才网在原有的CBCD模型基础上进行了重新命名和分类，创新性的构建了包含16个指标的四维体系（专业性、成长性、一致性和满意度），力求评价更加公正、客观。

中华英才网CEO Ciaran Lally李凯润表示，"最佳雇主调查"旨在为企业与求职群体搭建沟通的平台，帮助求职者和公众解析企业人才策略，全面发现优秀雇主，推广雇主品牌理念；同时，通过"雇主品牌"建设，全面展示企业的实力和文化，为企业在人才的招聘、培养和保留等方面提供有价值的参考意见；最终促成招聘单位与求职者双方的完美匹配。

本次调研也发现，新生代年轻人对"中国梦"普遍认同和期待。他们希望国家能为他们实现自身价值创造公平的就业环境，也相信只有个人梦想得以实现，中国梦才为期可盼。 就业是民生之本， 大力推进实现更高质量的就业，让青年人在充分就业中感知中国梦，是大学的责任，政府的责任，也是社会的责任。 中华英才网最佳雇主调查作为国内创立最早、人群参与度高、企业认可度高、业内评价高、社会公信力强的大学生雇主评选活动，是网络招聘行业的一大顶级盛事。而同期发布的最佳雇主调查报告，更是凭借专业的研究方法给企业和社会公众带来了有关中国大学生求职心理和行为的多项全新发现。

4、 第二届"上海十大杰出青商"、"新锐青商"评选说明会顺利举行

     "创新改变生活，青年影响世界。"8月20日下午，第二届"上海十大杰出青商"、"新锐青商"评选活动说明会隆重召开。本市轻工业行业协会、餐饮烹饪行业协会、汽车行业协会、旅游行业协会、电子元器件行业协会、生物医疗行业协会等26家行业协会参加，上海人才服务行业协会应邀出席。会议由青年报社总编辑吴学霆主持，共青团上海市委副书记徐未晚、上海经济团体联合会副会长胡云芳、青年报社党委书记、社长李学军等领导参加会议。

    第二届"十大杰出青商"评选活动是在共青团上海市委指导下，由青年报社、上海市经济团体联合会共同主办。评选将以品牌影响力、财务业绩、社会责任、创新和企业家精神为标准，表彰和宣传在上海经济建设事业中作出突出业绩的优秀青年代表，旨在搭建一个属于上海青商的舞台，提高上海企业在国内外市场的影响力和认知度。

    共青团上海市委副书记徐未晚在说明会上表示，2012年首届"十大杰出青商"评选活动树立了良好的口碑和广泛的社会影响力。优秀青年创业者想要成为行业领跑者，就需要获得社会更多的关注，社会也需要发掘更多富有创新，且拥有执着理想的优秀青年企业家。杰出青商评选活动在青年引领导向上、社会公益上做了很好的示范作用，因此对于第二届青商评选活动给予更高期望。

    上海经济团体联合会副会长胡云芳认为，青年企业家是社会发展的风向标，通过青商评选活动，不仅可以为青年企业家解决融资难的问题，同时也能推动公司发展，增强影响力。

    青年报社社长李学军也表示，通过杰出青商的评选活动，对这些常年在基层默默无闻，一步一个脚印用实干托举美好梦想的年轻人起到激励作用，为他们的自身成长搭建更广阔的阶梯和平台。"三年前，青年报就专门开设了介绍优秀青年企业家的版面--'青商汇'。目前，已刊登了158位优秀青年企业家的事迹。"

    作为首届十大杰出青商代表，上海人才网（集团）有限公司董事长王钢在现场交流环节中表示，青商赋予了更多年轻人、创业者朝气与活力，也不断鼓舞着创业者勇往直前，杰出青商评选活动让青年创业者更加充满激情，更好地实现中国梦，一起开启上海经济发展新篇章。

 

【 党务工作 】

1、 上海人才协会党支部共建协议签约仪式暨党的群众路线实践活动座谈会圆满召开

     2013年8月12日下午2时，闸北区质量技术监督局和上海人才服务行业协会党支部共建协议签约仪式，暨党的群众路线实践活动座谈会在人才大厦10楼1009室圆满召开。出席当天签约仪式的来宾有--上海市质量技术监督局标准化处陶粮民处长、孟祥生副处长、陶城副处长；上海市新经济组织党委书记宗金亮、四总支副书记邹慷行；闸北区质量技术监督局局长周宗波、党支部书记钱金龙、副书记郭钊强；闸北区机关党工委副书记张颖；上海人才服务行业协会410支部书记朱庆阳等人。此次签约仪式暨座谈会由闸北质监局党支部周倩和上海人才服务行业协会党支部宣传委员汪艳彦共同主持。

  在签约仪式正式启动前，闸北质监局副书记郭钊强及上海人才服务行业协会410党支部书记朱庆阳分别对各自支部的基本情况作了简单的介绍。

  郭书记介绍说，闸北质监局党支部隶属于党工委，该支部拥有党员29人，其中正式党员26人，35岁以下党员8人，占总数的31%；拥有大学本科及以上学历的22人，占总数的85%；女性党员9人，占总数的35%。该党支部连续八年被评为好支部，2007至2008年被评为闸北区文明机关，之后更是多次获得各类集体及个人殊荣。闸北质监局的特色工作围绕学习型党支部展开，同时注重多元化发展，先后开展了建树育人、走廊文化、志愿活动等丰富多彩的党员活动。郭书记在结尾处对于此次两支部的共建也寄予了深切的厚望。

  朱庆阳书记在之后的介绍中强调说，上海人才服务行业协会410党支部有正式党员5名，入党积极分子5名，连续多年被新经济组织党委评为先进支部、先进党组织，同时也被评为全国优秀行业协会。410党支部紧紧围绕新经济组织党委，在完成"五个一"的规定动作的同时，在自选动作方面积极创新，立足于学习型、建设型党支部建设宗旨，对于属于党员的工作人员，协会在明显处予以标识，以此来敦促党员工作者时刻谨记自己的先进性，努力成为精益求精的专业化职业人。同时，410党支部利用科学的管理模式，除ISO9000、PDCA循环模式、项目化的管理体制外，协会还自创ABCD工作表模式，这在极大的程度上激发了党员工作人员的先锋积极性。410党支部同样注重与各方建立联合共建的党支部发展模式，比如与上海市公安局刑侦治安总队（803）、第一财经党支部、浦东金融工委党支部的共建，不仅在极大程度上丰富了党支部活动形式，也通过多方面的共建机制来相互学习、共同发展。朱书记希望通过此次与闸北质监局党支部的共建，也是协会与外部的第四次共建，能更好的发挥党员同志的正能量。

  随后，双方进行了简单而庄重的签约仪式，也标志着双方党支部共建迈出了历史性的一步。

  紧接着，新经济组织党委宗金亮、闸北区质量技术监督局局长周宗波、上海市质量技术监督局标准化处处长陶粮民、闸北区机关党工委副书记张颖分别发表讲话。宗书记主要强调了新经济组织党委的对接机制发展趋势，之后，简要阐述了13年以来五个推进中最为重要的社会化管理推进机制，并在最后倡议说，新经济组织党委将为两支部的共建提供力所能及的多方支持，期待双方在今后的共建活动中能擦出更多火花。周局在讲话中肯定了人才协会在人力资源行业的标杆性作用，希望两支部能够开展更多多元化的活动。陶处在之后的讲话中说到，闸北质监局党委在10年的时候曾提出"党务出业务，业务出要务，要务出服务"的口号，在秉持这样的支部建设模型的同时，陶处还创新性的提出了四线发展论：第一是路线，支部应紧紧跟随党的发展路线，并以群众路线为载体，从而更好的开展支部建设；第二是主线，支部建设的主线是建立标准化的机制和平台，规范化管理；第三是长线，支部建设的长期目标是建立国家级标准的服务平台；第四是引线，支部做好穿针引线的引入工作，利用支部职能及资源，引入国家层面、兄弟省市层面，以及市级层面的工作职能，从而带动支部间，乃至行业间的共同发展。张书记在听了上述的讲话后，总结说，双方的共建可谓是一种先进的螺旋式合作模式，并表示双方的强强联手将有助于拓展党支部建设工作的思路，期待未来能够创造出更多的特色活动。

  最后，座谈会在有关党的十八大知识竞赛答题比赛中圆满落幕，相信此次座谈会为双方党支部的共建拉开了一个序幕，也为双方未来的党支部联合活动埋下了积极的伏笔。

2、 上海市新经济组织党委举行井冈山考察活动

8月16日-18日，由上海市新经济组织党委书记宗金亮带队一行50余人，在革命根据地井冈山举行"红色之旅"考察活动，开展党的先进性教育。上海人才服务行业协会秘书长、410支部书记朱庆阳参加活动。

3、 第四总支召开全体支部书记会议

第四党总支继8月11日总支会议贯彻党委《关于深入开展党的群众路线教育实践活动的实施方案》制定本总支的落实计划与措施的基础上，于8月23日及时组织召开了全体支部书记会议。党委书记宗金亮、副书记吴金荣出席会议，410党支部书记朱庆阳、宣传委员汪艳彦，以及其他支部书记和部分宣传委员，共计47人参加会议。

410党支部书记朱庆阳在会议上就支部党建工作情况进行了汇报，获得了大家的好评。本次会议大家按照党委的工作要求，将总支的实践活动与 "五项机制"、"五个推进"以及全年的工作紧密地结合了起来，各支部均对教育实践活动的具体安排、时间节点等细节提出了意见和建议，明确了活动意义和内容。

4、 新经济组织党委举办党的群众路线教育实践活动专题报告会

8月31日下午，上海市人才服务中心直属（新经济组织）党委在虹口区工人文体中心举办了"党的群众路线教育实践活动"专题辅导报告会。会议由新经济组织党委副书记张菁同志主持，特别邀请中共上海市委党校徐根兴教授到会作"经济发展和城市管理中群众路线的价值体现"的专题报告。上海市人才服务中心、上海市人才服务中心直属（新经济组织）党委下属的8个总支近800名党员参加了报告会。410党支部书记朱庆阳携所有正式党员和入党积极分子参加报告会。

徐根兴教授重点围绕群众路线是制定经济政策和发展大计的认识来源、决策基础和执行动力等三方面，解读开展党的群众路线教育实践活动的重大意义，理论联系实际，通过形象生动的事例，通俗易懂的讲解，使在座的党员同志们深受启发。

 

【会费缴纳】

2013年 8 月1日至 8 月31日，以下单位缴纳了会费：

上海市崇明县人才服务中心              上海市卫生人才交流服务中心

上海旅游人才交流中心                  上海经营者人才服务有限公司

上海时代人才有限公司                  上海必胜人力资源有限公司

上海光辉人力资源咨询有限公司          上海易仕隆企业管理咨询有限公司

上海智联易才人力资源顾问有限公司       上海般若人才顾问有限公司

上海企盼人才服务有限公司              上海汉诺通讯技术有限公司

上海大业堂教育信息咨询有限公司        上海强生人才服务有限公司

上海筑贤劳务服务有限公司              万瀛达人才服务（上海）有限公司

南京谋士人力资源管理服务有限公司      上海丰韬企业管理咨询有限公司

上海仕加易泛亚人力资源有限公司        高乐人才服务（上海）有限公司

上海南惠人力资源有限公司              上海琪客信息科技服务有限公司

深圳市泛亚劳务派遣有限公司上海分公司

 

【 入会信息 】

2013年 8 月1日至 8 月31日，以下单位 加入协会 ：

高乐人才服务（上海）有限公司       上海南惠人力资源有限公司

上海琪客信息科技服务有限公司       深圳市泛亚劳务派遣有限公司上海分公司

 

【培训信息】

会员单位培训课程：

²  英国国际人力资源管理师等级考试 -- 财才网

²  制造业成本控制 -- 苏州金色未来

²  会计速成班 -- 北京外企

²  思维导图的使用分享 -- 上海凯沃企业管理有限公司

（欲了解培训课程具体内容及更多培训信息，请登录www.shrca.org"水平认证"版块）

 

【会员动态】

1、 中智上海经济技术合作公司--2013中智人才管理高层论坛圆满落幕

2013年7月13日，由中智人才评鉴与发展中心、中智职业能力考试与发展中心联合举办的"2013中智人才管理高层论坛----人才梦，决胜企业未来"大型人力资源管理高层论坛在上海万豪虹桥大酒店成功举办，本次论坛共吸引近150名知名企业的人力资源总监、经理的积极参与。
　　公司总经理石磊为论坛致开幕辞，他认为共同讨论"人才梦，决胜企业未来"这个主题具有十分重要的现实意义，中智人力资源管理咨询一直与广大客户一起探讨、研究、实践如何更好地创新人才管理与开发的机制，如何更好地创设人才能量释放的环境，如何更好地做到人才的"选、用、育、留"，促进人才发展与组织发展，从而更好地支撑企事业单位组织目标的实现。

论坛由四位嘉宾的精彩演讲和两场圆桌讨论组成，共邀请到近十名政府领导、资深企业管理者、人力资源管理者、管理咨询负责人和人力资源管理专业媒体经营者参加。包括前上海市人大财经委员会副主任、前上海市委宣传部副部长、前上海纺织控股集团公司董事长朱匡宇，中智人力资源公司副总经理王旭等，将最先进的研究成果、几十年的管理实践以及当下最流行的管理理念与与会者一同作了分享。圆桌论坛的"集团管控下的人力资源共享中心建设"和"谁动了你的人才梦？--HR如何推动人才战略从梦想变为现实"两个主题将本次活动推向了高潮，多家大型企业人力资源管理者凭借多年的工作经验和管理实践为大家奉献了一场精彩的实务盛宴。
　　在全球化的深刻发展背景下，人才构成了企业最大的成本和发展机会，成为决定企业竞争力的先决条件，优秀企业对人才的要求和关注程度越来越高，人才争夺战越来越激烈，此次论坛紧扣时代主题和新时期发展的需要，与当前的人才管理形势相适应，成功地为大家提供了一个交流交融的平台，为当下企业的人才发展提供了领先的研究成果与先进的人才管理实践，为企业提升人才管理竞争力，为提高人力资本管理价值而助推加力!

2、 中智上海经济技术合作公司--携手《第一财经周刊》调查公司人的体检状况

《 第一财经周刊 》与中智上海经济技术合作公司、北京外企德科人力资源服务上海有限公司一起对公司人的体检状况进行了调查，找寻其中各年龄段在内科、外科、心血管科、五官科以及妇科方面存在的集中问题。在这份调查中，北京外企德科的数据总量为20万人次，来自2400家客户公司。中智上海经济技术合作公司的数据来源则是根据2012年中智上海雇员体检数据统计抽样调查的1000名公司人体检报告。

有几个问题已经不容忽视。例如肥胖比例的不断上升，以及由此而来的代谢疾病逐渐年轻化、潜伏甲状腺癌和甲状腺瘤的甲状腺结节已经成为了体检中的热门问题等等。另有一些问题目前虽然看似并不严重，长期忽视也可能会病变成肿瘤和癌症。

对于与大家近来关心的空气质量问题相关的呼吸系统情况，统计中显示出的问题并不是很多。这一方面是因为体检中很少会检查呼吸系统，另一方面则是因为除非有哮喘或明显过敏体质，一般人群不会去注意呼吸系统的问题。而根据医保反馈的情况来看，大多数呼吸系统问题还是集中在感冒引发的咳嗽上。当然，上海本地的空气质量并没有严重到像北京等地的程度，大家只是更担忧空气恶化的趋势。

不同年龄段的公司人的主要健康问题集中在哪几个方面？年轻公司人的健康状况有哪些新的变化趋势？哪些小毛病可能会成为将来的健康大隐患？近年来公司人群中不断出现的"过劳死"究竟会由哪些情况引起？以及有哪些不被常规体检覆盖的门类同样应该引起重视？《第一财经周刊》邀请健康专家和关注公司人职场福利的专业人士，共同分析公司人群的健康报告，同时也为公司人提供健康建议。

3、 任仕达--出席中国医药行业人力资本论坛

2013年7月25号，任仕达中国亮相由中国领先的人力资源媒体－第一资源和上海市生物医药行业协会联合主办的"2013中国医药行业人力资本论坛（第五届）"。本次论坛为期2天，于7月26号在上海四季酒店成功落下帷幕。

近年来，在政府支持的推动下，医药企业正寻求创新转型，处方药企业纷纷加大研发投入，创新渐渐成为医药行业的风向标。论坛首日，上海市生物医药行业协会副会长兼秘书长陈少雄先生做了题为"中国医药行业现状与趋势"的专题发言，为论坛传递了最新的政策面信息和行业发展的数据资料，并预期了未来医药行业人才需求的趋势。

任仕达资深的医药行业顾问们在展台上与现场参展来宾进行了深度的交流，从自己和市场的角度，为众企业HR们带来了人才服务领域的一些建议和想法，同时也为企业介绍了任仕达所提供的人力资源服务。

4、 肯耐珂萨--出席大街网社会化招聘热新闻发布会

7月24日，肯耐珂萨公司高层出席大街网和新浪网合办的"社会化招聘热"新闻发布会，肯耐珂萨公司总经理David Shen为庆典祝酒，公司副总兼内训事业部负责人Lily Su作为圆桌论坛嘉宾参与讨论，人才管理系统负责人Nick Xin以及市场经理Sophia Zhang陪同出席。

本活动吸引了来自近200位参会嘉宾，其中包括知名公司HR，以及数十家媒体代表。在圆桌讨论环节，作为唯一一家人力资源服务商代表，Lily同德勤招聘总监、沃尔玛人力资源总监、星巴克招聘负责等一起探讨社会化招聘的趋势。在如何看待和使用社会化招聘这个问题上，Lily表示，公司要重视企业的内部社交招聘建设，要运用多种网络手段，打造属于自己的雇主品牌，进而吸引人才。谈到社交招聘对人力资源服务商的影响这个问题，Lily表示这个问题要从两方面看，一方面，社交招聘增加了HR搜寻人才的渠道，对服务商的的确有影响；另一方面，这也促使人力资源服务商提高自身服务水平，更好的服务于企业。

肯耐珂萨公司和大街网的合作从今年3月份就开始酝酿，此举将加强公司在社交网络招聘方面的候选人才库建设，另外公司招聘管理系统也将和大街网对接，实现多渠道合作。

5、 前程无忧--与复活科技签署人力资源战略合作协议

8月8日，杭州复活科技有限公司与前程无忧在杭州隆重举行人力资源战略合作框架协议签约仪式。

前程无忧是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务。

该战略合作框架协议的成功签订，旨在通过整合双方资源优势，大力提升复活科技雇主品牌影响度，使公司赢得全国乃至全球区域内人力资源的竞争优势，从而为复活品牌的战略目标--打造中国第一个百亿级的健康品牌夯定扎实的人力基础。

复活科技人力资源总监卢明在签约仪式上强调，公司虽然立足于传统的健康产业，但以诺贝尔理论成果为起点，以代谢修复技术为核心所形成的产业格局，非传统健康产业所能比肩，所以无论从行业颠覆者的角色而言，还是出于"大健康、大品牌、大未来"的战略配称考虑，常规的招聘模式和人才引进机制显然都无法满足复活科技对人才的需求。

对于合作意图，卢明直言希望通过与前程无忧无缝式的战略合作，在构建公司高端经营管理人才的框架基础上，进一步加大优秀人才的吸纳和引进力度，同时在前程无忧的协助下进行系统性、人性化的制度建设，确保优秀人才进得来、留得住，并且获得充足的发展、成长空间。

复活科技是一家专注于生命科学领域的高新技术企业，由浙江顾民生物科技有限公司、星阳代谢修复实验室(杭州)、Avram-Nobel科研室(以色列)等企业与机构组成，总部设于中国杭州，并与中科院、美国哈弗大学医学院等国内外学术机构之间搭建了信息共享与交流对话平台。

为探索企业高端经营管理人才的引入与用人机制，复活科技敢为人先，成为行业内首家与前程无忧开展人才战略合作的健康产业公司，此举在又一次昭示人才战略重要性的同时，也让我们得以窥见一个强大品牌崛起的前奏。

6、 上海韧力文化传播有限公司（第一资源）--举办"2013中国医药行业人力资本管理论坛

【2013年7月26日|上海】由中国领先的人力资源媒体－第一资源和上海市生物医药行业协会联合主办的"2013中国医药行业人力资本论坛（第五届）"在上海四季酒店成功落下帷幕。本届论坛获得了生物谷、磐哲科技、SHL、韬睿惠悦、关爱通、任仕达、诺唯亚、优行商旅网的大力支持。

该论坛自2009年由第一资源和上海市生物医药行业协会联合发起，连续五年在上海举办，已经成为从上海辐射全国的医药行业的人力资源品牌盛会，吸引了超过60位中外资医药企业人力资源高管在论坛分享实践，吸引了超过3000家医药企业的的参与。

本届论坛为期两天，主题为"人才·智造"，主办方期待通过一年一度的同行聚首、交流碰撞，帮助医药企业的人力资源管理者，在纷繁的市场竞争中，通过与时俱进的创新精神和管理修炼，用智慧去发现人才、管理人才、培养人才，以成就人才来帮助组织获得成功，从而实现人力资本管理的价值。

 论坛于7月25日拉开帷幕，主办方第一资源总经理刘红女士为论坛致辞，联合主办方代表－上海市生物医药行业协会副会长兼秘书长陈少雄先生做了题为"中国医药行业现状与趋势"的专题发言，为论坛传递了最新的政策面信息和行业发展的数据资料，并预期了未来医药行业人才需求的趋势。 

两天的医药行业论坛议题设置丰富，现场互动热烈，主办机构邀请了１位医药行业劳动关系专家解析政策和案例、4位卓越人力资源服务机构发布针对医药行业的优秀解决方案、7位来自中外知名药企的HR高管分享最佳实践。

7、 上海浦东软件园股份有限公司--举办"与新生代员工携手共赢"HR沙龙

日前，浦软人才联合GLA中国世代领导力学院在浦东软件园1号楼2100室，举办了名为"与新生代员工携手共赢"的HR沙龙，共吸引了来自沪江网、思新科技、爱恩软件等园区企业的人力资源管理者近20人到场参加。

谁是新生代？他们有何特点？新生代员工与过去员工有什么区别？如何与新生代员工相处？如何更好地管理新生代员工？本次HR沙龙主要针对目前85后、90后步入职场的实际情况，结合中国国情，通过对不同世代间的行为特质和职场驱动的对比，探讨不同世代在企业组织中的互动关系。通过讲解、互动、小组讨论、游戏等方式，沙龙与参会人员分享了全方位的新生代员工管理解决方案，并提供了很多切实可行的不同世代间沟通与合作的秘籍。

会后，HR们都意犹未尽，纷纷表示此次沙龙活动很好地帮助他们了解新生代员工，对于如果管理、培养、激发新生代的优势和潜力，如何有效提升新生代员工敬业度和绩效提供了很好的策略。