上海人才服务行业简讯2013年第9期（总第114期）（三）

8、 申通地铁集团--召开党的群众路线教育实践活动动员大会

8月15日上午，申通地铁集团党的群众路线教育实践活动动员大会召开，市国资委第五督导组组长黄岱列出席并讲话，集团党委书记、董事长、集团党委教育实践活动领导小组组长应名洪作动员报告，集团党委副书记、总裁俞光耀主持会议。

会上，应名洪对申通地铁集团党委开展党的群众路线教育实践活动进行了动员部署。应名洪指出，集团作为市国资委第一批开展活动的单位，要充分认识开展党的群众路线教育实践活动的重要意义；要严格按照教育实践活动的指导思想、总体要求、基本原则和方法步骤，尤其要认真贯彻"照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病"的总体要求，严格按照规定的三个环节组织实施。在反对形式主义方面，要着力解决"求真务实作风不深"的问题；反对官僚主义方面，要着力解决"服务基层观念不强"的问题；反对享乐主义方面，要着力解决"主动进取精神不足"的问题；反对奢靡之风方面，要着力解决"艰苦创业意识不够"的问题。各级党委要加强组织领导，精心组织开展好教育实践活动，加强宣传引导，加强统筹协调，加强督促检查，确保教育实践活动有序有力有效开展。

黄岱列代表督导组对集团公司党委教育实践活动前期准备工作和制定的实施方案给予了充分肯定。他对集团党委继续深入开展教育实践活动提出了三点意见。一是端正思想认识，聚集重点问题；二是要落实教育实践活动的基本要求，抓好学习宣传教育，保持良好精神状态，采取务实管用措施，深化联系服务群众机制，坚持"两手抓、两不误、两促进"；三是认真做好国资委党委督导组工作。

俞光耀就贯彻落实动员大会精神要求各单位抓紧传达学习，认真贯彻，结合各单位实际，召开好本单位动员会，要将教育实践活动与各项工作任务相结合，切实做到"两手抓、两不误、两促进"，推动上海轨道交通事业更好发展。

会上对集团领导班子及领导干部作风建设情况进行了民主测评。

第五督导组督导员王祖国、黄海滨等同志，集团公司领导班子成员、各直属单位党政主要领导、党委专职书记、组织人事部负责人、维保专业公司主要领导、集团机关各部室、项目公司高级经理以上中层干部，机关全体党员、部分民主党派、职工代表等近300人参加了会议。

9、 安永（中国）企业咨询有限公司--启动2013"中国高成长企业上市论坛"

2013年7月4日，深圳 - 安永里程碑2013"中国高成长企业上市论坛"今日正式启动，深圳作为首站，吸引了来自深圳、香港、广州、佛山、中山、湛江等地逾百来自拟上市企业、投资银行、创投以及私募股权基金的嘉宾参与。深圳之后，该论坛还将在北京和上海两大城市先后举办。

安永里程碑活动今年已踏入第七年，该活动2007于北京启动，从2010年开始全国巡回，今年亦是安永第三次将广东省选定为论坛举办地，讲者包括重量级演讲嘉宾和安永富有上市经验的资本市场合伙人，他们将集中展望2013年资本市场和宏观经济的发展动向，分享上市经验，以及就与IPO相关的热点话题提供意见及建议。深圳首站论坛主要关注H股的IPO，北京论坛以A股的IPO为主题，在上海的论坛则聚焦民营企业和高成长企业上市。

安永大中华区战略性高增长市场和上市服务主管合伙人何兆烽先生表示："香港交易所作为全球广泛认可的活跃的国际金融中心，已连续10年位列全球IPO市场前五位1，在全球IPO市场占有重要地位。作为中国与全球市场的连结，香港吸纳了众多的内地优质企业，已经成为了内地企业境外上市的首选，因此，内地企业在香港证券市场占据着重要位置。"

截止2012年底，香港交易所内地企业发行人总数达721家，占上市公司数目47%，总市值57%。自1986年起，集资额最高的10家新上市公司中，中资企业占7家。

内地企业赴港上市的10年历程，经历了起步阶段，高速发展阶段，以及国企赴港热潮，在进入2012年以后，内地企业赴港上市迎来新阶段。

安永中国审计服务合伙人刘国华先生进一步表示："相关政策的相继出台，有助于推动更多符合条件的内地企业赴香港上市，特别是民营企业。可以预见，内地民营企业将掀起新一轮的香港上市热潮。内地民企将是香港上市新股的重要来源。"

安永中国审计服务合伙人李剑光强调："现在广东省的企业更青睐于赴港上市。已有百余家粤企完成赴港上市，赴港上市企业数量占广东省境外上市企业的一半以上。安永期望能助力越来越多的优秀企业，协助其挖掘潜在的资本市场契机。

10、 南京领航人才开发有限公司--承办青年志愿者培训项目

随着2013年亚青会和2014年青奥会的临近，为保障这两次重大盛会成功举办，对广大青年志愿者的培训项目也开始陆续启动。本次培训项目是由南京领航人才开发有限公司承办，负责对亚青会、青奥会志愿者们进行的系统培训。

本次培训将贯穿7、8两个月份，持续一个月的时间，据统计，本次接受培训的志愿者人数历史性的达到了一万多名。对于如此庞大的受训队伍，南京领航人才开发公司抽集了精兵强将专门组织了相关的专家团队针对志愿者动机、沟通与交流、时间管理、团队合作、道德水平和职业素养等方面进行了课程的开发，并邀请到了阵容强大的讲师团队来为志愿者们进行授课。同时，由于本次志愿者人数众多，为保障受训学员的秩序安全，公司专门成立了后勤保障小组，从会场安排，课程编制，培训顺序等各个方面统筹规划，确保本次志愿者培训项目的顺利进行。

本次亚青会和青奥会在南京召开，是南京历史性的盛会，也是南京公益事业一个良好的发展契机。为此，南京领航人才开发有限公司率先举起热心公益、为城市服务的大旗，积极参与到志愿者培训服务当中，不计成本，整合大量资源，筹划培训方案，为公益事业贡献了自己的力量，在同行业中起到了模范带头作用，得到了社会各界的广泛认可和高度赞誉。

11、 苏州英格玛人力资源有限公司--协办2013年昆山市高校毕业生就业创业服务专场

2013年7月27日，由英格玛人力资源集团协办的"2013年昆山市高校毕业生就业创业服务专场"在昆山市人力资源市场隆重举行。英格玛以其丰富的会展经验，参与了此次活动的前期策划、现场组织环节，凭借专业的服务为高校毕业生提供全方位、多形式的就业创业服务。

据悉，此次创业服务专场贯彻了《进一步做好高校毕业生就业工作》的文件精神，为更好地推进高校毕业生就业创业工作，以"真情相助 成就未来"为主题，面向全体应、往届未就业高校毕业生和有创业意愿的高校毕业生，通过创业项目推介为高校毕业生提供全方位、多形式的创业服务，力促毕业生"好就业，就好业"。

活动专场根据高校毕业生就业需求，量身定制了企业岗位招聘区、创业项目推介区、见习岗位对接区、职业能力提升区四个主题区块。由英格玛精心筛选了15个门槛低、上马快、适合毕业生初次创业的创业项目，共吸引各类求职者5783人，发放就业创业服务专刊3500份，达成就业意向2130人，其中昆山籍应届毕业生进场1534人，达成就业意向637人，创业意向65人。

此次创就业服务专场的成功举办，英格玛作为协办方获得了昆山政府和昆山人社局的一致好评。作为人力资源行业的生力军，英格玛希望用自己的专业服务推进人力资源行业的持续、健康、可持续发展。

此后，我司还将于8月份在各乡镇劳动所集中举办《就业导航》、《就业锦囊》、《脱口而出》、《网络创业》等专题就业培训，帮助广大高校毕业生掌握就业技能，提高就业竞争力，积极应对最难就业季。

12、 杭州汇智企业管理服务有限公司--参加人社部"人力资源服务机构经营管理人员培训班"培训

     2013年7月1日-6日，杭州汇智企业管理服务有限公司董事长金相宏女士作为杭州市猎头行业唯一代表，应邀参加由人力资源社会保障部办公厅首次举办的"人力资源服务机构经营管理人员培训班"。会议邀请发展改革委、税务总局和人力资源社会保障部等专家和领导，就人力资源服务业的发展情况及政策环境、人力资源服务机构经营管理理论和实务等课题进行了集中授课、现场教学、学员论坛等形式培训与交流。通过此次培训，与会学员们收益良多，充分认识了人力资源服务业的重要性、发展现状、以及面临的新形势与新任务，对人力资源服务业的发展充满信心。

13、 宝山区人才服务中心--深入园区开展人才政策宣讲

为进一步加大企业人才服务力度，大力宣传我区的人才政策，营造吸引、集聚优秀人才的良好氛围， 日前，宝山区人才服务中心深入宝山工业园区开展了人才政策宣讲，园区近30家重点企业的人力资源部门负责人参加了会议。

会议首先通过案例式的分析，详细介绍了上海市居住证、居转户、人才引进等相关政策。随后，就我区新近出台的《宝山区优秀人才租房资助实施办法》和《宝山区人才工作重点项目资助实施办法（试行）》等予以了诠释。此次人才政策的宣讲，旨在帮助企业提升对做好各类高层次人才队伍建设的认识；激励企业不断重视提升各类人才的知识水平和专业技能，通过加大人才队伍建设，为企业的发展贡献更多的智慧和力量。

与会者纷纷表示，宝山区出台的相关人才激励政策，对企业引进、激励和培养人才提供了很好的政策保障，也为企业的创新发展提供了强大的支撑。

近年来，依托人才咨询服务的形式，宝山区人才服务中心改变服务模式，深入人才集聚、企业集聚、产业集聚的第一线，加大政策宣传力度，努力营造"吸引人才，留住人才"的良好环境。本次政策宣讲是中心人才服务咨询日活动的第一场，接下来，中心将根据街镇、园区企业需求，继续深入开展政策宣讲活动。

 

【指数统计】

【固定市场招聘会统计】

     八月份举办人才招聘会的中介机构共有10家，举办场次共计47场，摊位数共计5031个，岗位数共计47143，进场人数共计149387人次，营业额共计289.35万元，初步达成意向人数17693次，初步达成意向率11.84%。

【 本市 2013年8 月份白领用工情况变化 】

 本市2013年8月份白领用工情况变化

	招聘岗位同比变化	招聘岗位环比变化
高端人才 （汇总光辉国际、海德思哲、罗盛、亿康先达、史宾沙、肯耐珂萨、厂长经理、英创等11家公司情况）	-1.22%	-0.45％
中端人才 （汇总上海外服、中智、四达、中企、北京外企、上海人才等11家公司情况）	-0.72％	-0.81%
入门端人才 （汇总前程无忧、中华英才、智联招聘等3家公司情况）	+0.63%	+0.94％

监控的2.14万家企业（其中外资约占90.33％）中倒闭0家，环比减少5家；裁员2家，环比减少2家；兼并6家，环比增加2家 。

 

【 新闻摘要 】

省直单位实习生眼中的公务员：人生被固定（ 新快报 ）

在省直单位实习两周后，广东外语外贸大学大二学生彭雅芳表示，"毕业后考公务员不再会是我的首选。"

由团省委、省教育厅和省直机关工委等单位联合主办的"展翅计划"于上月启动，而其子项目大学生走进省直单位实习项目，更是因是广东首次大规模公开在网上招聘省直单位实习生，让许多以往没有机会接触省直单位的大学生走进机关，掀起一股去省直单位实习的热潮。上周，第一批在省直单位实习的大学生结束实习。他们的实习期看起来很短暂，多则两周，短则一周，但不少人人生轨迹也许就因为这一次短暂的实习而改变。

在广州市检验检疫局食品安全部实习的女生李静（化名），实习期间主要跟随导师忙着在实验室里检测食品。"几乎每天都有检测项目，有时候一直忙到晚上8时，连吃晚饭的时间都没有。"她一边说，却也难掩语气中的兴致勃勃，"可是学习到的东西很多。"

"工作内容相对较枯燥，需要非常细致地对待。"广东第二师范学院李欣茵在省文联实习，实习的主要工作内容是整理分类文件、合同。"以前从没有见过红头文件长什么样，现在可熟悉了。"不过，她也说，在学校学院工作也需要订合同，但机关里的合同比自己以前订的合同规范多了，"以后再组织学院活动时可以借鉴。"

"公务员工作就是一份普通的工作！本来以为公务员的工作很神秘，工作内容会很不一样，进来后却没发现他们的工作有什么能让我意外、惊讶的事。"同样在省文联实习的女生王婷（化名）表示。

不过让王婷颇为意外的是，"原本以为公务员都很古板，没想到他们也会经常说笑，办公室里的氛围很好。"王婷说："办公室的老师们也不是高高在上，都很照顾我，担心办公室空调温度太低冷到我，还会借我衣服穿，身体不舒服时也会叮嘱按时吃药。"8月2日下午5时，广东外语外贸大学大二学生彭雅芳走出省海事局航保中心。在财务科实习两周，她的主要工作是核对发票、报账、打印整理报表等，"印象中只有一天是忙了一整天的，折了一堆的发票，其他时间觉得不是很忙。"

这让习惯了忙碌的彭雅芳不适应。"实习虽然短暂，但我感觉，其实公务员的工作是很平淡的。同样的岗位，可能一干就是二三十年，工作内容几乎没变。"她说最怕就是人生被固定模式了，"毕业后考公务员不再会是我的首选，也许会等到30岁以后才会考虑。"

【法国】新学期开学补助金上涨 教师岗位增加（ 环球时报-环球网 ）

据法国《欧洲时报》9月3日消息，法国1220万公私立学校学生和将近84.2万教师9月3日开学，新学期也有新改变，这一学期法国将增加学生补助金及增设教师岗位。

据报道，新学期中，法国政府部门发给全国将近500万个小孩的开学补助金(ARS)金额增加了1.2%，比去年增加了25%。据学生家长会估计，初一学生开学花费增加了1.4%，达185.05欧元。幼儿园至高中全学年的花费(包括开学花费和一个学年的开支)平均下降了4%。教育部估计各种学业用品和文具的花费上涨了0.3%。(1欧元折合人民币约为8.064元)

此外，法国总统奥朗德承诺5年内将在教育部门开创6万个工作岗位，其中国民教育部门增设5.4万个。今年共开创大约8200个岗位。在公立小学增设3046个岗位，在私立小学中增设323个，总共增设3369个岗位。在这些岗位中，400个用以发展3岁以下幼儿教学，1000个用于实施"教师人数多于班级数"新措施，其余720名的任务是改善代课的情况。

当地中学(初中和高中)中，公立学校增设3764名教师，私立学校增设428名，总共增设4192个教师岗位。在这些岗位中，2500个是为了应付学生人数增加的情况，1000多个将派赴到困难街区的初中，其余280名将作为代课教师。

数万名签署扶助型合同的合同工将在教育部门服务，其中1多万名在行政和教学方面协助学校校长。1万人"致力于改善中学校园气氛"，其余8000人协助残疾学生。

【东京】申奥成功有望给日本带来15万个就业机会（ 第一财经日报 ）

日本首都东京将成为亚洲国家城市里唯一一个举办两届奥运会的城市。

北京时间9月8日凌晨，国际奥委会第125次大会经过紧张的两轮投票，被广泛看好的日本东京成功当选，时隔56年再次获得夏季奥运会的承办权。

东京最终胜出

此次申办2020年奥运会的三个候选城市分别是伊斯坦布尔、马德里和东京。东京在投票之前就被广泛看好，作为三个城市唯一一个举办过奥运会比赛的城市(1964年东京奥运会)，这个城市具有丰富的场馆资源和较高组织赛事水平。安倍政府表示，为了奥运会政府将会至少投资45亿美元，这也是两个竞争对手奥运会预算的总和。

在第一轮投票表决中，东京获得42票，伊斯坦布尔和马德里均获得26票，伊斯坦布尔和马德里进入"加时赛"。在附加投票中，伊斯坦布尔以4票优势涉险过关。第二轮投票表决共有97名国际奥委会委员参加投票。东京获得60票，伊斯坦布尔获得36票，另有1票弃权。

有分析认为，东京的对手马德里主要问题是缺钱，而伊斯坦布尔失败则是因为安全。伊斯坦布尔已是第五次申办奥运会，但最终仍铩羽而归。

有望大幅提振日本经济

此次是日本申办2016年奥运会失利后，再次挑战取得成功。有分析人士指出，东京申办奥运成功，有望提升安倍晋三的民望且有利于他推动其经济政策，对于日本股市也是重大利好。

《纽约时报》也发表评论认为，在全球经济、政治不稳定的当下，日本东京是最安全的选择。文章指出，这一胜利也是对安倍重振日本信心的一种肯定。

东京都政府预计，接下来的将近7年的奥运筹备过程将会给日本带来15万个就业机会，服务、建筑、金融保险和旅游等行业都将受益，经济收益可能达到3万亿日元。共同社则引用一家日本券商的报告称，东京申奥成功可能会拉动国内生产总值(GDP)0.5个百分点，增长4.2万亿日元。大和证券的预测则更加大胆，他们预计奥运会吸引的观光客流则会带来95万亿日元的经济收益，而兴建场馆的土木工程则将带来55万亿日元的经济收益。

【美国】大数据岗位有望迎来大爆炸（ 财富中文网 ）

大数据被亲切地称为"新石油"，并被视为能让美国日渐衰落的制造业止住下滑态势的重要砝码。尽管"数据是新石油"这个比喻并不完美，甚至不那么站得住脚（毕竟数据数量极大，还可以不断再生），但这个说法还是有它的可取之处。就像石油在上世纪初所发挥的作用一样，大数据也将推动本世纪的经济发展。只不过它可能并不会像多数人所设想的那样发挥这种作用。

就像石油一样，企业也知道数据大量存在，而且光知道它在哪儿是远远不够的--要让这些数据产生价值，就必须提炼、加工并用合适的形式呈现出来。也和能源经济一样，数据经济也需要全身心奉献的劳动者--据一份常被引用的高德纳研究公司（Gartner Research）的分析报告称，目前仅IT领域就有440万人这样一支大军。

不过，这两者的相似之处也就到此为止了。石油业想要找到并培训足够的劳动力开采石油从来就不用费太大的劲，但要培训娴熟的大数据专业人才就完全是另一码事了。麦肯锡公司（McKinsey Company）的一份报告预计，到2018年仅美国在"具备深入分析能力"的大数据专业人才方面的缺口就在14万人到18万人之间--这种人才精通机器学习、统计学、及/或计算机科学，而真正实干的大数据人才就是那种知道如何将大量数据转化为有意义信息的人。

但是，对大数据劳动力市场的这一悲观预计中常常被忽略的因素是，大数据对就业的影响远比深度分析和IT领域要更深远。企业需要的专业人才不一定是专攻深度分析专业的，但必须对大数据具有独特的悟性。这类人才并不是非要有计算机科学或统计学的学位不可。

管理和技术咨询公司博思艾伦咨询公司（Booz Allen Hamilton）的一位副总裁最近向《信息周刊》（InformationWeek）杂志透露，他们已成功地将物理学和音乐专业的人才吸纳进了数据科学团队--这些人能创造性地思考问题。他们对计算机科学也许知之甚少，但却懂得如何运用与众不同的方法看待大数据问题。尽管众多企业或各经济体确实需要数据科学家来管理庞大的数据库，也需要信息技术团队提供相应支持，但在更大程度上，他们需要的是知识丰富、善于创造性思考的专业人才来最大限度地利用好大数据资源。

乔治城大学（Georgetown University）麦克唐纳商学院教授贝奇•佩奇•西格曼博士是一位技术和信息系统领域的专家，他说："随着软件、界面设计及相关领域的发展，今后分析大数据会变得更加容易。所以技术问题不会构成太大阻碍。对企业来说，更重要的是要有大量不光是会制作统计图表和分析表格，而是会利用手头信息优化决策的人才。"

与大数据分析广泛应用密切相关的用人难题将不仅局限于企业的IT部门或专设的"数据部门"。同时也不仅仅是像数据科学家和统计学家这样的大数据专家才能从这股热潮中获益。在以数据分析为中心的领域里，如风险管理、市场营销和研究科学，与大数据有关的众多机会早已获得充分利用，不过这种应用实际上没有止境。

IBM公司的"全球大学关系项目"（Global University Relations Programs）总监、同时也是计算机科学家的吉姆•斯伯热表示，从学术角度看，在一些本来跟数据无缘的学科里，比如社会科学和人文学科的一些分支，大数据也正在发挥重要作用。同时，在医药研究、各种产品开发和建模，以及所有研究科学中，大数据分析也正日益成为不可或缺的角色。为了保持竞争优势，企业会要求各级专业人才充分掌握大数据的有关概念，同时了解如何充分运用它们。

 

【 知识堂 】

职工因工伤死亡赔偿金的新标准

依据我国《工伤保险条例》第三十七条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

 (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

 (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;

 (三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

附：工伤死亡赔偿的法律规定

《工伤保险条例》有关工伤死亡赔偿条例内容如下：

第三十七条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

 (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

 (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;

 (三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资

找法小编提醒您：《工伤保险条例》规定，劳动保障行政部门工作人员无正当理由不得拒绝受理工伤认定申请。经办机构"未按规定保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况记录"、"不按规定核定工伤保险待遇"或者"收受当事人财物"的，将视情况给予处分、追究刑事责任和承担赔偿责任。