上海人才服务行业简讯2012年第10期（总第103期）（一）

【人才服务进校园】

"2012年人才服务进校园"活动正式启动

    为发挥人力资源服务行业优势、整合行业资源，配合政府做好高校毕业生就业工作，缓解社会就业压力，引导人力资源服务机构承担社会责任。在上海市人力资源和社会保障局的支持下，上海人才服务行业协会在总结往年"进校园"活动经验的基础上，于 10月10日起组织295家会员单位开展2012年"人才服务进校园"高校毕业生就业促进活动，活动为期两个月。

    本次"进校园"活动将在"网络招聘进校园"、"招聘会进校园"、"实训基地进校园"、"职业测评进校园"、"培训项目进校园"等传统版块的基础上，进一步加强对会员单位"特色活动"的宣传和推广，力求多方面、多渠道的推进高校毕业生就业工作。按照"自愿参加、公益无偿，发挥专业优势、提供专业服务"的原则，鼓励人才服务机构积极承担社会公益责任，为推进大学生就业，构建和谐社会发挥作用。

   传统版块"网络招聘进校园"继续组织了包括前程无忧、中华英才、智联招聘等42家知名人才网站参与活动，并在活动期间开设独立的"人才服务进校园"专区，预计发布 42687个针对应届毕业生的招聘岗位，为大学生提供便捷的求职渠道。

   "实训基地进校园"是帮助大学生尽快实现从"学生人"走向"职业人"的重要版块。为切实提高毕业生的就业技能和就业率，协会整合行业内各机构见习基地资源，共同开展"青年职业见习计划"，为应届毕业生提供入职前的实习和见习机会，帮助大学生积累实战经验。目前，共有 62家机构提供279个见习及实习岗位，预计招收学生2157人。

  "职业测评进校园"活动主要通过科学化的技术手段对大学生的基本心理特质进行测量与评估，更客观地了解自己、分析自己，并结合其求职意向来帮助学生进行合理、科学的职业选择。今年，诺姆四达、上海肯耐珂萨人才服务有限公司和浦东人才交流中心下属启慧公司都为大学生提供了免费测评账号。

   "特色活动进校园"汇集了一系列由会员单位自身开发的、针对大学生的活动，其中包括：中智预才网的"用天赋创造财富"主题活动、上海外服的美国伊利诺州立大学芝加哥分校 MBA项目、智联招聘参与主办的校园视频简历大赛、"我的求职梦"暨南开大学第二届研究生模拟招聘大赛和龙年薪金活动、由德勤俱乐部主办的 2012春季校园行以及"领先一步，迈出成功起点"活动，活动内容精彩丰呈，为2012年大学生成功就业提供了大量的机会。

   "人才服务进校园"为公益性活动，全部免费向应届毕业生开放。上海人才服务行业协会专门设立了活动主页campus.shrca.org，方便毕业生了解活动详情、选择相关服务项目。同时，协会还将设立 32511555咨询监督电话，接受大学生和社会各界的监督和指导，为活动提供建议和意见。

【协会动态】

1 、 "人力资源服务业发展战略与政策研究重大政策课题研讨会"召开

2012 年9月15日 -17 日，由人力资源和社会保障部国际劳动保障研究所举办的"人力资源服务业发展战略与政策研究重大政策课题研讨会"在贵阳市召开。

会议上，国际劳动保障研究所所长莫荣就"人力资源服务业发展战略与政策比较研究"作出主题报告，详细分析了人力资源服务业发展国内外的区别，并进行了中外比较，同时就此特点提出了人力资源服务业发展政策建议。

会议期间，还就国外人力资源服务业发展状况研究、人力资源服务产业园区研究、人力资源服务品牌研究、我国人力资源服务业政策回顾与展望以及推进我国企业类人力资源服务机构发展研究等问题进行了专题讨论。

上海市人力资源和社会保障局人力资源开发与市场管理处处长丁振文，人力资源与市场管理处杨阳，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳应邀参加会议。

2 、 实施《就业促进法》5周年积极就业政策10周年--贯彻实施《就业促进法》5周年、积极就业政策 10周年主题报告会和专题研讨活动成功举办

8 月30日 至31日，中国就业促进会在天津举办贯彻实施《就业促进法》5周年、积极就业政策 10周年主题报告会和专题研讨活动。中共十七届中央委员、十一届全国政协常委、全国政协经济委员会主任、中国就业促进会名誉会长张左己，天津市人民政府常务副市长崔津渡，人社部副部长信长星出席主题报告会，中国就业促进会会长张小建主持会议。

　 张左己指出，活动回顾贯彻实施《就业促进法》5周年和积极就业政策10周年的历程，展示辉煌成就，总结成功经验，交流切身体会，意义重大。他认为，积极就业政策是我国劳动制度改革发展的伟大创举。改革开放起来，我们成功渡过了几次就业高峰，在实践与探索的过程中，积极就业政策经历了从破土萌芽，到成长壮大，再到枝繁叶茂的过程。 34年过去，弹指一挥间。我国的就业形成了以积极的就业政策为主导，以覆盖城乡的公共就业服务为依托的市场就业机制，特别是以《劳动法》为基础、以《就业促进法》为主干的促进就业法律体系，将就业纳入了法制化轨道，构建了中国就业工作的新格局。事实也雄辩地证明：中国特色积极就业政策体系的建立和实施，是促进我国就业改革发展的伟大创举，是实现劳动者充分就业的稳固基石。

　 张左己强调，充分实现就业任重而道远。当前，国际经济复苏尚不稳定，我国经济下行压力加大。在这样一个转变发展方式、调整经济结构的关键时期，我们将面临更加复杂、更加严峻的就业形势，促进劳动者充分就业任务十分艰巨。实现充分就业的宏伟目标，各级政府和职能部门责无旁贷，同时更需要社会各界特别是社会团体和企业界人士的大力支持。

　　在主题报告会上，信长星指出，胡锦涛总书记和温家宝总理的重要讲话，全面总结了就业工作的成效和经验，深刻分析了就业工作所面临的形势，明确了进一步做好就业创业工作的目标任务和工作要求，要认真学习领会，统一思想认识，深入贯彻落实。

　　信长星指出，首先，要深入总结经验。10年间，就业制度发生深刻变革。温总理在讲话中将其归纳为四个方面：坚持促进经济发展与扩大就业相结合；坚持发挥市场机制作用与强化政府责任相结合；坚持统筹城乡就业发展；坚持大力发展职业教育。这四个方面的基本经验，来自于 10年的实践，是对就业工作规律认识的深化，必须继续坚持并不断完善。

　　其次，要保持清醒认识。当前和今后一个时期，就业问题的复杂性表现在：就业总量压力和结构性矛盾并存、长期矛盾和短期问题叠加、城镇就业压力与农村劳动力转移就业压力以及高校毕业生就业压力交织。与此同时，国际金融危机对我国就业的不利影响仍在持续，经济下行压力加大对就业的影响也已在局部区域逐步有所显现。这些问题都有待我们在实践中逐步破解。在正视困难的同时，我们要充分认识做好就业工作的各种有利条件，以坚定信心。

　 最后，要继续加大力度。一是在深入推进实施就业优先战略上下工夫。二是在深入实施《就业促进法》和更加积极的就业政策上下工夫。三是在开发就业岗位上下工夫。四是在促进重点人群就业上下工夫。五是在抓好服务上下工夫。六是在抓好培训上下工夫。

　 信长星希望就业促进会今后进一步发挥社团优势，凝聚社会力量，在促进就业中做出新的更大贡献。

　 来自全国就业领域各条战线，各级人社部门代表、专家学者、企业家和基层的就业工作者350余人参加了会议。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳应邀参加，并进行主题发言。

3 、 上海市社会组织高级管理人员（CEO）培训基金会专场顺利开班

9 月19日 ，中央财政支持社会组织示范项目--"上海市社会组织高级管理人员（CEO班）培训"（第二期）顺利举办。本市 120家基金会理事长、秘书长、业务骨干等124人参加培训。上海市民政局副局长、上海市社团管理局局长华源出席开班式并讲话，上海市社团局基金处处长王正敏参加开班式。上海市社会团体管理局副局长贾勇主持开班式。

培训班由上海市社会团体管理局主办、上海人才服务行业协会承办，培训为期三天，邀请了上海市民政局、上海市社团局、上海市社会团体监察总队、民政部民间组织服务中心、中国马克思主义研究中心等有关领导，以及基金会的专家顾问进行授课，对我国社会组织的现状与发展趋势、登记制度、行政执法制度、基金会的管理制度、项目运作模式、财务管理、实证分析、党的建设、募捐条例解读、人力资源现状与管理模式、胜任力模型等 11个方面内容进行了培训，同时邀请了上海市慈善基金会、上海宋庆龄基金会、上海市华东师范大学教育发展基金会等基金会负责人，就基金会能力建设进行了经验分享。

4 、 上海市社会组织高级管理人员（CEO）培训民非专场顺利开班

9 月26日 ，中央财政支持社会组织示范项目--"上海市社会组织高级管理人员（CEO班）培训"（第三期）顺利举办，本市民办非企业单位领导及业务骨干近 200人参加培训。上海市社会团体管理局民非管理处处长祁克萍主持开班式，上海市社会团体管理局副局长贾勇出席开班式并讲话。

培训班由上海市社会团体管理局主办、上海人才服务行业协会承办，为期三天，邀请了上海市民政局、上海市社团局、上海市社会团体监察总队、中国马克思主义研究中心等有关领导以及民非组织的专家顾问进行授课，对上海社会组织发展管理及改革、规范化建设评估体系、登记制度、行政执法制度、党的建设、胜任力模型、民办非企业单位管理制度、公益项目开发与管理、公益创投和招投标介绍等 9个方面内容进行了培训，同时，培训班邀请了上海经贸商事调解中心、上海乐群社工服务社、殷行社区街道民间组织指导服务中心等民非单位代表，就民办非企业单位能力建设等话题展开经验分享。

【协会要闻】

1 、 《关于推进上海人力资源服务业发展的意见》课题讨论会召开

9 月19日 上午，上海人才服务行业协会召开《关于推进上海人力资源服务业发展的意见》课题讨论会。上海市人力资源和社会保障局人力资源开发与市场管理处副处长李钢、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳以及协会会长单位--上海市对外服务有限公司、副会长单位--中智上海经济技术合作公司、上海市浦东新区人才交流中心、理事单位--上海尚道人力资源顾问有限公司代表应邀出席。

会议由协会秘书长朱庆阳主持，主要就《关于推进上海人力资源服务业发展的意见》课题初稿进行了意见交流，对于进一步完善课题框架，丰富课题内容进行了深入探讨。

2 、 苏州工业园区劳动保障局、苏州人力资源服务行业协会来访

2012 年9月21日 ，苏州工业园区劳动保障局及苏州人力资源服务行业协会代表一行12人赴上海人才服务行业协会进行走访交流，上海人才服务行业协会顾问范本鹤、副秘书长张亮以及协会副会长--上海正东人力资源有限公司总裁侯正宇进行了来访接待。

范本鹤副局长首先就中国上海人力资源服务产业园区建设以及上海人力资源服务产业情况做了详细介绍。范本鹤副局长提到，人力资源服务是上海"十二五"服务业发展重点之一，同时也是亮点之一，聚集人才要素对上海提升服务竞争力将会带来重大意义与深远影响。

随后，张亮副秘书长对行业标准化体系建设的基本情况做了简要介绍。张亮副秘书长提到，协会多次参与国家级标准的制定和研讨，并牵头组织并参与了包括《全国人力资源服务行业基本术语标准》、《流动人员人事档案管理服务规范》、《高级人才寻访服务规范》以及《现场招聘会服务规范》等在内的多项国家级标准的编制和意见征询工作，致力于建立行业规范标准，不断推进行业自律发展。

下午，苏州工业园区劳动保障局及苏州人力资源服务行业协会领导还走访了上海东浩人力资源有限公司、任仕达中国以及上海正东人力资源有限公司。

3 、 行业人事制度座谈会

2012 年9月26日 ，"上海行业协会人事制度若干问题"座谈会在上海人才服务行业协会召开。上海人才服务行业协会、上海交电家电商业行业协会、上海市市政公路工程行业协会、上海市建设工程检测行业协会、上海市建筑施工行业协会、上海演艺工作者联合会、上海市印刷行业协会、上海市生物医药行业协会、上海市会展行业协会、上海市旅游行业协会、上海市酒类流通行业协会、上海市汽车行业协会、上海电机行业协会以及上海市眼镜行业协会的代表出席了会议，会议由上海交通大学教授徐家良主持。

会上，各行业协会的代表就协会人事制度总体情况、人力资源规划、工作人员培训安排、考核制度、薪酬福利等问题进行了热烈的讨论,并就市政府推动上海行业协会人事制度的制度化、科学化、规范化发展等相关措施进行探讨。

4 、 2012 年度人才服务业上海名牌服务专家评审会议举行

9 月27日 上午，2012年度人才服务业上海名牌服务专家评审会议在上海人才大厦1009会议室举行。上海市工商行政管理局处长张志洪、上海现代服务业联合会部长蔡荣华、上海蓝白律师事务所律师陆胤、上海人才服务行业协会名誉会长顾家栋、顾问周茂生、秘书长朱庆阳、副秘书长余芝萍共 7位专家应邀参加，上海市名牌推荐委员会办公室周志强作为本次评审会议的观察员出席会议。会议由协会副秘书长余芝萍主持。

朱庆阳秘书长首先对本次名牌推荐的前期工作以及专家初审会议情况进行了简单汇报。

随后，各位专家以8家企业的申报材料为依据，同时参考初审会议的专家评分，分别对8家申报企业进行最后的打分。

会上，根据市名牌办的相关规定，由本次专家评审组组长朱庆阳、副组长蔡荣华签署承诺书，从根本上保证本次评审工作的公平、公正、公开。

下一步，协会将对各位专家的打分结果进行汇总，将得出最后的平均分值连同申报材料一并提交至市名牌办进行最后审议。

【商机嫁接】

之一：嫁接国内商机

1 、 秘书长应邀赴山东济宁授课

2012 年9月14日 ，受山东省济宁市国家高新技术产业开发区人事处邀请，上海人才服务行业协会前往山东济宁授课。

朱庆阳秘书长根据济宁市产业发展现状，以"大力发展人力资源服务业，推动区域性经济发展"为主题，进行了深入浅出的剖析和探讨，得到了广泛好评。

2 、 秘书长为沈阳市人力资源服务机构法人培训班授课

为提高沈阳市人力资源服务机构法人的经营管理能力，推进行业管理创新，2012年9月 20日，沈阳市就业和人才服务局举办"沈阳市人力资源服务机构法人培训班"。

培训班由沈阳市就业和人才服务局孟庆伟局长主持，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳应邀为培训班授课，朱庆阳秘书长以"人力资源服务行业发展的现状与趋势"为主题，与培训学员进行了深入的分析和交流，得到了广泛好评。

之二：嫁接行业商机

1 、 "大学生钻石首饰创意设计大赛"前期工作讨论会议召开

2012 年9月18日 ，"大学生钻石首饰创意设计大赛"工作组陈忠老师携工作组成员来访协会，协会秘书长朱庆阳、商务部主任胡庆龄接待来访工作。

双方就"大学生钻石首饰创意设计大赛"的前期筹划工作进行了详细的沟通交流，并就双方合作事宜展开了沟通探讨。

之三：嫁接政府商机

1 、 常州市文化人才引进暨文化产业项目推介会成功召开

2012 年9月18日 , 常州市文化人才引进暨文化产业项目推介会在上海国际会议中心举行。会上，常州市相关负责人就常州文化人才引进和文化产业的相关优惠政策等进行了介绍，并对常州重点文化园区（项目）进行了全面推介。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳应邀参加会议。

　 据了解，根据实际情况，常州将引进人才分为领军人才和重点人才两个层次。领军人才主要侧重于文化产业、文化经营管理、文学艺术三个类别；文化重点人才则原则上应具有大学本科以上学历或者副高以上职称， 45周岁以下，5年内获得过省部级一等奖以上或其他同等水平奖项。

　　对于引进的文化领军人才、重点人才，在常州市文化系统工作3年以上的，都能享受相应的资助奖励。其中，根据项目的技术领先性、产业化前景等，分类支持领军型人才领办和创办科技型企业。对引进的领军型人才创业 A类项目，给予5000万元以上的股权融资和300万元的创业资金支持； B类项目，给予1000万元以上的股权融资和300万元的创业资金支持； C类项目，给予100至300万元的创业资金支持，同时 3年内免费提供不少于 100 ㎡ 的创业场所和100 ㎡ 的住所。

　　同时，对于领军型创新人才，根据其所掌握技术的领先性、与企业在研项目的结合度、项目的发展前景等，进行分类补贴和奖励。对引进的领军型 A类人才，给予50万元的一次性购房补贴和30万元的落户奖励 ;B类人才，给予30万元的一次性购房补贴和20万元的落户奖励 ;C类人才，给予20万元的一次性购房补贴和10万元的落户奖励。重点企业引进创新人才团队，参照上述标准，给予优先支持。

　　对于引进的文化经营管理领军人才，自评定之日起5年内，按缴纳个人所得税地方留存部分的60%奖励给个人 ;对于引进的文艺名家，给予50万元的安家补贴、30万元的落户奖励 ;对于引进的重点人才，给予30万元的安家补贴、10万元的落户奖励。两者都将根据项目情况给予一定金额的项目资助；对于采取柔性流动等方式引进的文艺名家，其创作成果获国家级奖项的给予 10至30万元的奖励。对特殊人才实行"一事一议"，并享受相关配套政策。

　　同时，优先推荐申报科研项目和其他人才计划，优先参评国家、省、市各类文化人才评选和奖励。

据介绍，近年来，常州连续获得"全国文化体制改革工作先进地区"和"江苏省文化发展水平先进地区"荣誉称号。2012年 5月常州获批成为全国首批国家级文化和科技融合示范基地，这也是全国地级市唯一获此殊荣的。围绕"做强重点文化行业、做优特色文化园区、做大骨干文化企业"三大重点，常州形成了动漫游戏、影视传媒、文化旅游、广告会展、工艺美术、印刷复制等六大特色产业群集聚规模、加速发展的良好态势。 2011年，常州全市文化产业增加值突破百亿元大关，达到139.29亿元，比上年增长 98.6%。

2 、 第十四届高层次人才智力引进洽谈会顺利召开

2012 年9月21日 ，第十四届高层次人才智力引进洽谈会在浙江宁波顺利召开。本届"高洽会"作为'2012中国浙江·宁波人才科技周'的四大活动之一，精心组织了高学历人才开放式专场、高层次人才封闭式专场、人力资源服务业推介、海外引才综合签约、人才紧缺指数发布等系列活动，大力引进"四高一新" (高学历、高职称、高技能、高级经营管理和创新型)人才。旨在为"两富"现代化浙江和宁波"两个基本"、"四好示范区"建设提供有力的人才保障和智力支撑。

受宁波市人力资源和社会保障局邀请，上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长携协会副会长单位--上海厂长经理人才有限公司、任仕达（中国）、万宝盛华人力资源（中国）有限公司、上海正东人力资源有限公司、凯业必达（上海）网络信息有限公司、上海泽恩企业管理咨询有限公司，理事单位--上海诺姆人才服务有限公司，会员单位--上海嘉康信息技术有限公司、职缘人力资源（上海）有限公司、上海蓝白律师事务所、上海道生智企业管理顾问有限公司代表参加活动，期间，上海人才服务行业协会与宁波市人力资源和社会保障局达成了战略合作意向。

【入会信息】

2012 年9月11日 至10月10日，以下单位加入协会会员：

上海前锦众程人力资源有限公司

【会费缴纳】

2012 年9月11日 至10月10日，以下单位缴纳了会费：

英创人才服务（上海）有限公司