上海人才服务行业简讯2009年第7期(总第64期)

【协会要闻】

1 、全国人才服务标准化技术委员会更名

根据国家标准化管理委员会《关于变更全国人才服务标准化技术委员会（SACTC292 ）名称及主任委员的复函》（标委办综合函[2009]33 号），全国人才服务标准化技术委员会名称变更为全国人力资源标准化技术委员会；人力资源和社会保障部张小建副部长任全国人力资源服务标准化技术委员会主任委员。

2 、中国人事科学研究院有关人力资源市场建设状况调研-- 网络招聘调研会议举行

6 月9 日 ，为了配合中国人事科学研究院有关人力资源市场建设状况的调研活动，由协会牵头举办的网络招聘调研会议在英才网络技术（上海）有限公司会议室召开。

中国人事科学研究院电子政务研究室主任李志更、中国人才研究会办公室主任陈建辉、中国人事科学研究院公共管理研究室助研牛昆仑、上海市人力资源和社会保障局人力资源开发与市场管理处杨阳、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、副秘书长张亮出席会议，此外，有8 家公司的代表参加了此次会议。会议由协会秘书长朱庆阳主持。

此次调研的主要内容为：1 、人力资源网络招聘的发展与现状（主要包括规模、服务对象和服务的主要内容）；2 、制约人力资源网络招聘发展的主要因素；3 、网络服务的质量（如成功率、服务对象的有关评价等）；4 、网络招聘服务的发展趋势；5 、发展网络招聘服务的政策建议。

与会人员纷纷介绍了各公司网络招聘业务发展状况，并就运营过程中遇到的问题提出了相关意见和建议，希望政府部门能够将调研活动建立长效机制，更多的了解网络招聘业态的发展状况，制定有利于行业发展的政策，为上海人力资源服务行业的发展壮大奠定基础。

  3 、"发展社会事业，扩大就业"论坛举行

  6 月16 日 ，"发展社会事业，扩大就业"论坛在复旦大学逸夫科技楼二楼多功能厅隆重举行。论坛由上海市政协、上海市政协人口资源环境建设委员会连同复旦大学社会发展与公共政策学院共同举办。上海市政协副主席周太彤、秘书长朱志成，人口资源环境建设委员会主任孟燕 堃 ，上海市民政局局长马伊里，上海市杨浦区副区长马杰富以及二十余位上海市政协委员出席了会议。

本届论坛的主题为："发展社会事业、扩大就业"，这响应了党的十七大报告提出的：必须在经济发展的基础上，加快推进以改善民生为重点的社会建设的号召。就业是民生之本，当前面临全球经济衰退的情况，做好就业工作关系到人民群众的切身利益和社会和谐稳定。论坛进程中，上海市政协委员，市、区各委办领导以及复旦师生们，从不同角度就发展社会事业，培育社会组织，扩大就业的思路、对策和政策法规等进行充分交流，提出："大力发展社区服务业，培育社会组织，特别是公益性社会组织；使其增加社会凝聚力，维护社会稳定，解决社会充分就业"。这一提法打破了传统的思维定式，对就业问题有了创新性的思维和超前的思考。

上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳出席论坛。

4 、市质监局召开2009 年度上海名牌推荐评审细则修订工作准备会议

6 月16 日 ，为做好今年的名牌推荐工作，并对有关评审细则予以修订完善， 2009 年度上海名牌推荐评审细则修订工作准备会议在上海市质量技术监督局召开。会议传达了关于09 年上海名牌推荐的申报事宜及评审细则修订的有关事宜。

5 、中国10+1 人才联盟第四届联席会议在吴江召开

6 月19 日 ，中国10+1 人才联盟第四届联席会议在吴江召开。人力资源和社会保障部人力资源市场司副司长余兴安、湖北人事厅以及加入该联盟的十多个百强县( 市) 人事局相关负责人以及协会会长顾家栋、秘书长朱庆阳出席会议。

随着各百强县( 市) 经济的快速发展，当地的人才资源已远远不能满足需求。中西部的湖北省，科教、人才实力雄厚，拥有各类高校161 所，是一个极佳的人才供应地。

本次联席会议进一步明确了联盟今后的合作与交流：通过建立资源共享机制; 共享联合开发的人才管理系统、人才信息系统和人才媒介宣传系统，相互开放经营系统及服务资源平台; 互通市场信息，建立网络链接; 创立人才联盟网站。

据悉，中国10+1 人才联盟还将在人才的交流、派遣、咨询、培训、委托招聘、高管搜寻等方面开展全面合作，并互设工作站。

6 、上海现代服务业联合会率会员单位赴上虞洽商合作

6 月29 日 至30 日 ，上海现代服务业联合会宋仪侨会长率领由上海人才服务行业协会、上海市物流协会、上海市信息服务业行业协会、上海市广告协会、上海市旅游行业协会、上海市印刷行业协会、上海市房地产行业协会等会员单位以及下属相关企业，从黄浦江畔来到曹娥江边，与浙江上虞市就促进现代服务业发展以及双方的合作事宜，进行了交流商洽，并签署了合作协议。 上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、办公室主任虞津津参加此洽商活动。

上虞市常务副市长陈坚主持了合作交流会。市委书记叶时金致词，对两地在服务业方面的合作与发展充满信心，并表示要在增强合作的基础上，借力推进上虞的现代服务业建设与发展。上虞市副市长吕军在会上简单介绍了上虞市的投资环境及服务业发展情况。吕军副市长在讲话中表示，欢迎上海服务业的各行各业到上虞来投资，到虞来发展，上虞具有优越的地利位置与良好的经济环境，是首批国务院批准的沿海开放城市和全国县域百强县市。上虞市政府近年来制定了涉及工业经济、现代服务业、旅游业等方面的一系列政策，因此到上虞寻找发展机遇，有着政策方面的优势。

上海现代服务业联合会会长宋仪侨在致词中首先代表赴上虞交流访问团成员，对上虞市委市政府、人大政协四套班子及市级相关部门的热情相邀与盛情接待表示衷心感谢！同时，宋会长在致词中强调，与上虞的合作是一件十分有意义的事情。他表示，要在本次活动的基础上保持联系，使交流合作活动取得实效。

合作交流会上，上海现代服务业联合会与上虞市人民政府、上海市旅游行业协会与上虞市旅游局分别签署了合作协议。交流访问团其它成员单位也与上虞市相关企事业单位就合作事宜进行了洽谈，并进行了具体的项目对接。

交流访问团一行还分成物流房产业、信息广告业、印刷业以及综合四个考察组，分别考察了上虞经济开发区、杭州湾新区、浙江上百万和城、石狮国际家居博览中心、浙江雅图传媒环艺有限公司以及相关的印刷、物流、房地产企业。

7 、上海人才服务行业协会召开2009 年第二次会长办公会议

6 月24 日 ，上海人才服务行业协会2009 年第二次会长办公会议在副会长单位任仕达（中国）公司会议室举行，会议由顾家栋会长主持。上海市人力资源和社会保障局副局级巡视员范本鹤、人力资源与市场开发处副处长李钢、协会顾问周茂生出席会议。

朱庆阳秘书长在会上向各位会长、副会长简要汇报了协会2009 年上半年度工作总结及下半年度工作计划，并通报了协会《2008 年4 月1 日-2009 年3 月31 日财务收支审计报告》。

副秘书长张亮对会员单位退会情况做了说明。截止至2009 年3 月31 日 ，共有12 家会员单位因长期不缴纳会费、长期不参加本协会活动、不再从事本行业业务或机构已工商注销等原因，根据《章程》规定，退出上海人才服务行业协会，协会现有实际会员单位311 家。

会上，市人社局李钢副处长传达了市委市府及市人社局近期的一些工作精神并对协会下半年的工作提出了希望和要求。协会过去所做的一系列工作对上海的经济发展建设做出了很大的贡献。尤其在金融危机爆发之后，协会承担了很多政府的职能，充分体现和发挥了协会的价值和作用。在 5月底，2008年度机构运行检查工作顺利完成，上海人力资源服务行业2008年营业总收入超过 318亿元，比2007年增长20%，净收入为39亿元，净利润 8.69亿元，税收4.26亿元。今年，共有688家人才服务机构顺利通过年检，占总数的 83.9%。在职业中介方面，总收入为27.8亿元，机构数为500多家。年检结果说明了上海人力资源服务机构运作总体规范有序，产业初具规模。

对于下一阶段的工作，市人社局希望协会要进一步完善自律、提升自我，为政府职能部的决策提供依据。去年，协会在组织、自律、协调等方面发挥了积极的作用，从根本上保证和推动了行业的发展，因此在下一步工作中，协会要加强管理，在业务拓展方面要再上一个台阶，为政府职能部门出谋划策。其次，协会要勇于承担社会责任，发挥好桥梁纽带作用。协会每年年初都会开展人力资源机构走访活动，通过这类走访能够让政府及时了解企业的需求和动态，同时也能把政府最新的政策及时带给企业，加深政府与企业之间的相互了解。因此希望协会能够继续保持这样的活动，勇于承担政府职责，为政府排忧解难。第三，协会要对"如何建立统一规范的人力资源市场"这一课题进行思考，与业内机构共同探讨，提出建议。第四，协会要协助政府部门对年检未通过的机构做好解释和疏导。协会要积极发挥作用，与这些机构进行沟通，提醒机构在下一年的年检中能够及时申报。第五，行业评比是行业的标准和榜样，随着人力资源服务行业的快速发展，希望协会在开展行业性评比时，评出质量、评出精品。最后，李处长表示希望上海人力资源行业在新一年中要通过全行业的共同努力，度过危机，继续在全国起到引领作用，为社会发展作出更大的贡献。

最后，市人社局范本鹤副巡视员就上海人才大厦的建造背景和大楼功能布局等情况向与会人员进行了介绍。范本鹤副巡视员表示，上海人才发展服务平台建设是落实"科教兴市行动纲要"和"人才强市行动纲要"两个主战略，促进人才资源开发和人才的全面发展，是建设宏大的高素质人才队伍，为加快本市"四个中心"建设提供人才保障和智力支持的重要举措。也是集聚人才服务资源和集成人才服务功能的基础支撑和重要载体。根据市委领导要求，人才大厦建成后，将形成市区联动的服务机制，并实现了向社区延伸，在全市范围内开展"一点受理，多点服务"。同时人才大厦也将作为本市人才发展服务平台的中枢、人才发展服务体系的支撑后台、服务项目和服务产品的研发中心以及人才发展服务体系的管理中心，集聚了包括居住证办理、人才引进以及海外人才服务等各项办证功能和服务功能的综合性平台。

市委领导希望上海人才大厦要成为上海人才高地建设的重要标志之一，要成为上海人才辐射长三角、辐射全国的平台，要吸引国内外知名人力资源公司总部入驻大厦，推动上海人力资源产业形成积极的集聚效应，从而达到辐射长三角的目的。前期，通过协会的努力，已经于闸北区政府进行沟通，力求为入驻人才大厦的机构提供优惠的税收政策，积极推动区域产业的发展，而这也正是上海政府相关部门以及社会各界所希望的。因此，范本鹤副巡视员热切的邀请各机构入驻大厦，形成集聚效应，为把上海人力资源服务产业发展成为新兴的现代服务业、为中国人力资源战略发展做好准备！

【协会动态】

1 、派遣机构税收流程会议召开

  6 月10 日 ，派遣机构税收流程会议在协会会议室举行。协会秘书长朱庆阳、副秘书长张亮出席会议，另有16 家会员单位代表参加会议。会议由秘书长朱庆阳主持。

与会人员分别介绍了各公司业务开展及税收缴纳的相关情况，并就外包、派遣业务在纳税过程中遇到的问题提出意见和建议。

2 、当前宏观经济与企业发展策略论坛举行

  6 月12 日 ，由上海人才服务行业协会副会长单位--上海浦东外国企业服务有限公司与复旦大学复泰教育培训中心共同举办的"当前宏观经济与企业发展策略论坛"在复旦大学美研中心举行。国家发改委宏观经济研究院副院长陈东琪就"关于当前宏观经济与企业发展策略"这一主题进行了的演讲。协会秘书长朱庆阳应邀出席本次论坛。

3 、秘书长参加法律条例研讨活动

6 月13 日 ，协会会员单位--上海伍和企业管理咨询有限公司举办了一场关于解读最高人民法院近期出台的相关条例的研讨活动。张宪民、郭文龙、邱婕等法律专业人士悉数到场。论坛上对高院近期出台的相关条例进行了深入的解读。各位专家还对现场部分单位代表提出的疑问进行了解答。协会秘书长朱庆阳出席本次活动。

4 、会长、秘书长担任"常州金坛人才工作专题研讨班"讲师

6 月17 日 ，协会会长顾家栋、秘书长朱庆阳受复旦大学网络学院邀请，担任中共常州金坛市委组织部举行的"金坛人才工作专题研讨班"讲师。顾家栋会长、朱庆阳秘书长分别以"正在兴起的中国人力资源服务业"和"上海人力资源产业的形成和发展"为主题进行授课。两位讲师的授课内容得到了在场学员的热烈响应。

5 、青年职业见习会议召开

6 月17 日 ，为规范本市人力资源外包派遣企业对青年职业见习工作的日常运作，青年职业见习会议在上海市人力资源和社会保障局会议室召开。市人力资源和社会保障局张得志处长、黄河科长出席会议，协会副秘书长张亮以及本市8 家人力资源外包派遣机构（试点单位）的相关负责人参加会议。会议由张得志处长主持。

本次会议明确了活动的主要对象、派遣单位及岗位的范围、见习招聘信息的发布、带教补贴的管理以及见习学员日常管理等内容进行了统一，并就各单位所关注的问题进行了深入的讨论。

6 、2009 中国人力资源沙龙六周年庆典暨2009 中国人力资源年度峰会举行

6 月20 日 ，2009 中国人力资源沙龙六周年庆典暨2009 中国人力资源年度峰会在华东师范大学科学会堂隆重举行。协会秘书长应邀出席活动，并以"当前经济形势对人力资源服务产业的需求"为题进行演讲。另有Hay （合益）大中华区副总裁颜蓉、蓝白劳动网陆胤等协会会员单位代表以及多家国际公司的人力资源总监出席本次论坛。

7 、闸北区举行招商引资咨询专家座谈会

  7 月6 日 ，闸北区招商引资咨询专家座谈会举行。闸北区副区长胡卫国、孙国彪等区领导出席会议。本次会议邀请了包括上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳在内的多位专家，共同对闸北区现代服务业的招商引资项目进行出谋划策。

8 、秘书处开展上半年度工作总结

为做好上海人才服务行业秘书处2009 年上半年工作总结，更好地为下一阶段工作作一规划，7 月1 日 ～5 日，秘书处组织全体员工赴佳木斯进行员工培训，并举行了2009 年上半年工作总结会议。此次培训，协会顾问周茂生以及秘书长朱庆阳一同对协会全年的工作总结以及明年的工作计划进行指导。

6 月26 日 、7 月2 日 、7 日，秘书处分别召开了三次会议，会议议程主要包括三部分内容：1 、各部门2009 年上半年项目工作总结及第三季度重点项目，并讨论在工作中存在的问题以及如何有效地解决和完善；2 、 个人SWOT 分析；3 、领导发言指导。会议由办公室主任虞津津主持。

会员部、办公室、商务部、研究室和培训部分别对09 年上半年部门工作尤其是项目执行情况用PDCA 循环进行了总结，其中重点剖析了每个项目在执行中所存在的不足之处及改正措施，各部门员工也客观的对每个部门的工作提出中肯的意见，通过大家共同寻找问题，达到完善项目操作流程的目的。

同时本次培训要求每位员工对自身进行SWOT 分析，再结合项目操作情况以及自评和互评全面的了解了每个人在过去半年中的工作成果和存在的问题，这项分析的范围第一次扩大到见习生，通过大家的总结对对每位员工提出了具有针对性的改进建议和今后的发展方向。

此次培训对协会每个员工来说都意义非凡，不但更好地总结了09 年上半年的工作，在自我剖析中看到了自身的不足之处，同时还凝聚了大家的智慧，共同探讨出解决问题的办法和措施，为协会下一步的工作提供了良好的基础。相信通过此次培训，协会秘书处将会用全新的面貌、更好地开展下一阶段的工作，不辜负政府部门和会员单位对协会的希望。

【信得过人才服务机构评选】

上海人才服务行业协会"2008-2009 年上海市信得过人才服务机构"名单 公示

为加强上海人才服务行业诚信体系建设，提高人才服务机构服务质量，鼓励和倡导人才服务机构积极、规范、健康地发展，加快上海人才高地的建设。上海人才服务行业协会于2009 年5 月至7 月在协会会员单位中开展"2008-2009 年上海市信得过人才服务机构"的评比活动。

通过协会初审以及专家评审委员会的审核，本着"公平、公开、公正"的原则，评选出106 家信得过人才服务机构，评选结果自2009 年7 月8 日起 在协会网站上公示，公示期为2 周。具体公示名单详见协会网站：ww.shrca.org 。

【媒体宣传】

1 、人力资源专题座谈会（高级人才咨询）举行

6 月9 日 ，由协会和《组织人事报》共同举办的人力资源专题座谈会（高级人才咨询）在协会会议室举行。协会会长顾家栋、副秘书长余芝萍、《组织人事报人才周刊》的副主编俞嘉骏、黄惠民出席会议。会议由俞嘉骏主持。

本次会议主要是深入探讨作为人力资源服务行业的高端业务，咨询业如何为上海"两个中心"建设做好服务工作？咨询行业与上海经济建设发展之间的关系如何？咨询行业对推动"两个中心"建设有何种意见和建议？

咨询专业小组组长夏柳伟指出，咨询行业主要从事人员的"选、育、用、留"，从上海的经济发展来看，咨询行业的绝对额不大，但对经济社会拉动的作用很大。上海作为全国乃至亚太地区经济发展的龙头，离不开外向型的发展。很多咨询公司将上海的经验通过行业协会，辐射到全国各地，推广到一些二、三线的城市，在全国各地体现上海发展的缩影。从上海经济发展的总趋势来看，第三产业的发展是今后发展的关键，对拉动社会经济也有很大的作用。在这个过程中人力资源咨询服务能够有效的整合国内外资源，并把这些经验逐步本地化发展，在借鉴国际经验的基础上进行消化吸收，打造出具有中国特色的服务产品，推动本土企业经济的快速发展。

顾家栋 会长表示，咨询服务是一种"借力"服务的大有可为的一种行业，它是通过集聚集体的智慧，用有力的论据论述既定的论点。企业战略是一种从上到下的综合性思路，一个成功的战略是要让企业的每个成员都接受它、认同它、领会它、执行它。同时在执行过程中既定的战略也要根据社会发展的环境进行不断地修正和改进，以保证战略的有效性。

会议最后提出一项动议：由协会和《组织人事报》牵头，在该报上开设关于咨询行业的相关版面，拟定类似于"咨询行业是推动上海经济发展的智库"的主题，邀请咨询企业的领导者从"咨询行业如何留住人才？"、"如何制定行业规则？"、"如何促进上海经济发展？"等不同的角度、层面进行撰稿，明确咨询行业对上海经济发展所能产生的影响力，以通俗易懂的语言加强社会各界对咨询行业的认识和理解，把行业的社会地位提升到一定的高度，并定期对各种观点进行汇总和整理，并配合以相关的调研反映主要观点，作为向政府部门建言献策的基础和理据，发挥咨询行业的专业性和优势。此项动议基本得到与会人员的肯定和支持，具体落实工作要在组织人事报对相关内容进行具体策划后再正式执行。

【行业动态】

1 、秘书长陪同市人社局领导走访会员单位

6 月11日 ，上海市人力资源和社会保障局副局级巡视员范本鹤在协会秘书长朱庆阳的陪同下，走访了协会的会员单位--上海金国咨询服务有限公司。该公司总经理沈佩云亲自接待。

2 、秘书长再次拜访史宾沙

6 月11日 ，协会秘书长朱庆阳再次前往全球排名前五的猎头公司之一--史宾沙公司进行拜访。史宾沙公司董事丁海英女士亲自接待。朱庆阳秘书长与丁海英董事就该公司入会事宜进行了商议，并就史宾沙公司在中国区域的发展规划进行了探讨。

3 、秘书长拜访上海漕河泾开发区人力资源服务有限公司

6 月17日 ，协会秘书长朱庆阳、副秘书长张亮前往上海漕河泾开发区人力资源服务有限公司进行拜访。上海漕河泾开发区人力资源服务有限公司董事长霍建中、经理巫大同亲自接待秘书长一行。

霍建中董事长对上海漕河泾开发区人力资源服务有限公司的相关情况进行了简要的介绍。朱庆阳秘书长在了解了相关情况后对该公司今后的发展做了战略规划，并提出了一些意见和建议。

最后，朱庆阳秘书长力邀上海漕河泾开发区人力资源服务有限公司加入行业协会，共同将人力资源服务行业发展壮大。

【专业小组活动】

法务专业小组第一次会议举行

7 月8日 ，上海人才服务行业协会法务专业小组第一次会议在协会副会长单位--上海正东人力资源有限公司会议室举行。协会副会长侯正宇、法务专业小组组长陆胤出席会议。会议由秘书长朱庆阳主持。

另有包括上海外服、中智、北京外企、中企、任仕达、东高地律师事务所在内的6家小组成员单位代表出席会议。

会议通过了法务专业小组章程，并就上海人才服务行业协会设立BBS"法律服务"窗口事宜进行了讨论。会议还对各大派遣公司在实务操作中遇到的常见法律问题进行了深入探讨。

【商机嫁接】

1 、协会为人才大厦招商引资

6 月16 日 ，上海市人力资源和社会保障局副局级巡视员范本鹤在协会秘书长朱庆阳的陪同下接待了协会的会员单位--上海诺姆软件科技有限公司总经理苏永华以及上海金国咨询服务有限公司总经理沈佩云。本次会面主要就人才大厦的招商引资方面的工作进行洽谈。最后在范本鹤副局级巡视员的介绍和带领下，苏永华总经理和沈佩云总经理对人才大厦的环境进行了实地考察。

2 、宁波市江东区设点优惠政策介绍座谈会举行

7 月7 日 ，宁波市江东区设点优惠政策介绍座谈会在上海人才服务行业协会会议室举行。宁波市江东区人事局副局长孙骏、宁波泰英德管理顾问有限公司总经理葛海平、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、副秘书长张亮出席座谈会。会议由朱庆阳秘书长主持。

另有包括四达、正东、肯耐珂萨、任仕达、中企、北京外企、经营者、斯科、才俊在内的9 家协会会员单位代表参加会议。

朱庆阳秘书长简要了上海人力资源服务行业的发展现状和趋势以及上海人才服务行业协会的相关情况。随后孙骏副局长和葛海平总经理分别介绍了江东区投资环境、特色人才优惠政策和宁波人力资源服务行业现状及发展趋势。

会上，各位参会人员就江东区的部分政策及宁波人力资源企业发展等问题进行互相交流与探讨。                                   

 

【考培信息】

1 、2009 年上海市人才中介职业资格考试合格人员成绩公布

2009 年度上海市人才中介职业资格考试成绩已于日前公布，此次考试在协会报名合格的中介师达到301 人，中介员达到309 人，参加协会考前培训人员的合格率超过全市平均合格率。所有合格人员于2009 年7 月9 日 －11 日到现场缴纳合格人员登记表并进行现场确认，并于2009 年8 月6 日 －8 日领取合格证书，领证时须携带本人身份证及考试成绩单。

【入会信息】

本月，共有5 家企业加入协会会员单位，新入会单位名单如下：

上海后勤人才交流中心有限公司              2009 年06 月16 日

深圳市富才信息咨询有限公司上海分公司    2009 年06 月16 日

史宾沙人力资源顾问（上海）有限公司        2009 年06 月25 日

上海市广告协会                                                 2009 年07 月06 日

上海杰艾劳务派遣服务有限公司                    2009 年07 月06 日

 

【会费缴纳情况】

2009 年6 月1 日 至6 月30 日 ，有35 家会员单位缴纳2009 年度会费，具体名单如下：

上海金山人才服务有限公司	南通市人才服务中心
欧杰思人才顾问（上海）有限公司	上海达内软件科技有限公司
上海瀚纳仕人才管理咨询有限公司	杭州汇智企业管理服务有限公司
上海经典人才服务有限公司	上海鼎才企业管理咨询有限公司
达石软件（上海）有限公司	上海市青浦区人才服务中心
上海市经营者服务有限公司	上海新导文化教育发展有限公司
上海班达人才资源开发有限公司	上海欧信咨询有限公司
上海雅泰商务咨询有限公司	上海求必应投资管理有限公司
上海谷正企业管理咨询有限公司	上海众浩信息技术有限公司
上海市长宁区人才服务中心	上海实久择业事务所
上海博勒姆管理顾问有限公司	同济大学学生就业指导中心
上海原歆人才服务有限公司	艾利安人才服务（上海）有限公司
天津滨海人才市场	上海时代人才有限公司
上海启蒙人才服务有限公司	上海企盼人才服务有限公司
翰威特咨询（上海）有限公司	上海上投国际咨询有限公司
史宾沙人力资源顾问（上海）有限公司	优利咨询( 上海) 有限公司
安德普翰人力资源服务（上海）有限公司	上海市外高桥保税区劳动人事服务中心
深圳市富才信息咨询有限公司上海分公司