上海人才服务行业简讯2009年第6期(总第63期)

【协会要闻】

1 、中国人才交流协会二届三次理事会在京召开

5 月21 -22 日， 中国人才交流协会第二届三次理事会在北京召开。国家人事部原副部长、中国人才交流协会会长侯建良、人力资源和社会保障部人力资源市场司司长毕雪融、中国人才交流协会常务副会长司益磊，副会长余兴安、陈军、陈钧、刘京州、刘向东、李田和曹新生等有关方面领导和来自全国会员单位的负责人共100 多人出席了会议。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、副秘书长余芝萍参加了本次会议。

这次会议是在国际金融危机继续蔓延、国内经济面临困难的情况下召开的一次会议，也是中国人才交流协会动员会员单位认真贯彻落实全国人力资源和社会保障工作会议精神，努力做好公共就业服务，全力推动高校毕业生就业工作的一次会议。

理事会审议了中国人才交流协会常务副会长司益磊所作的2008 年度工作报告，并就今年的重点工作提出意见。会议还就协会的财务收支情况进行审议。中国人才交流协会副会长、上海人才服务行业协会副会长曹新生宣读了表彰优秀通讯员、理论研究优秀单位和个人的决定。

会议同时就人力资源服务行业如何应对金融危机，促进高校毕业生就业组织了专题研讨会。研讨会邀请人力资源和社会保障部就业促进司副司长王亚栋以"当前我国的就业形势和对策措施"这一主题进行演讲。在会上，各会员单位也围绕着"促进高校毕业生就业、建立统一规范的人力资源市场、完善公共就业服务体系、开展人才服务标准化工作"等主题进行经验交流。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳就《承担社会责任，发挥专业优势，推进学生就业--2009 "人才服务进校园"活动取得阶段性成果》作主题发言，得到了与会人员的热烈反响。参会人员还结合当前形势，交流各地开展人力资源服务工作的特点、经验和做法进行了分组讨论。

会议最后对《人力资源服务机构等级划分与评价指标》、《人才测评服务规范》、《人力资源网站服务规范》、《人力资源服务术语》和《人力资源服务图形标识》五项标准草案征求意见。协会副秘书长余芝萍就制定《人力资源服务术语》相关工作作专题报告。

2 、 上海人才服务行业协会秘书处工作会议（五人小组会议）召开

6 月2 日 上午，上海人才服务行业协会秘书处工作会议（5 人小组会议）在协会召开。会长顾家栋、顾问周茂生、秘书长朱庆阳、副秘书长余芝萍、张亮和办公室主任虞津津出席会议。会议主要就协会09 年上半年工作总结及小半年工作计划、召开第二季度会长办公会议及协会员工内训计划三方面的内容进行了讨论。会议由朱庆阳秘书长主持。

朱庆阳秘书长首先汇报了协会09 年上半年度工作情况及下半年工作计划。2009 年开年以来，协会按照年初时制定的工作计划，逐步实施。日前，为做好协会半年的总结工作，各部门已着手整理上半年度各项项目的执行情况，根据ISO9000 的工作要求，做好每个项目的立项和结项工作。

朱庆阳秘书长表示，协会的各项运作以ISO9000 质量标准体系为指导，严格按照内部制度，抓执行力，吐故纳新。协会开展的活动较多，充分嫁接商机，为会员单位提供大量的咨询信息和服务。培训方面，在政府的大力支持下，协会开展了收费和免费的多项培训，投诉率低。同时，协会自身的管理模式有所加强，创新意识逐步体现。下半年，协会将根据工作计划作相应调整，加强与其他行业协会的合作（如开展论坛等），充分嫁接商机，创新服务。

在听取工作情况汇报后，顾家栋会长表示，今年协会的会费收缴情况良好，在全市行业协会中居前列。同时，协会的活动以务实性为主，工作人员对服务产品和功能也有所了解，能根据实事变化及政策变化及时调整，真正为会员单位解决问题。协会应继续提升内部管理系统，帮助会员单位进行危机处理，如：会员单位发生内部矛盾，由协会进行和谐解决，推进行业发展。

会上，在谈及为行业发展争取有利的税收政策问题时，大家一致认为协会可与财税部门进行沟通，在税务方面申请免税或税收奖励。人力资源行业在整个社会经济中的地位非常重要，为更好地推进行业发展，帮助会员单位度过金融危机，协会可在会员单位中作相应的统计，将相关企业的情况进行汇总，包括营收情况、税收缴纳情况等，与税务部门沟通，为行业争取税收奖励等有利的政策，如对高层管理人员进行个调税缴纳返还等。

最后，会议还通过了召开第二季度会长办公会议事宜及关于开展09 年上半年度秘书处员工内训的计划。

【人才服务进校园活动】

承担社会责任 发挥专业优势 推进学生就业--2009 "人才服务进校园"活动顺利结束

在上海市人力资源和社会保障局的支持下，为了深入贯彻中央和本市有关进一步做好毕业生就业工作的精神，拓宽毕业生就业渠道，积极为企业和毕业生搭建供需平台，由上海人才服务行业协会牵头，组织了212 家会员单位，自09 年3 月10 日起 开展为期两个月的"人才服务进校园"高校毕业生就业促进活动。日前，活动已顺利结束。

"2009 年人才服务进校园"活动在保留2008 年"网络招聘进校园"、"招聘会进校园"、"实训基地进校园"、"就业指导进校园"、"职业测评进校园"、"上海名牌服务进校园"活动的基础上进一步强化了部分活动板块的优势和功能，同时也将活动范围从去年的高校毕业生扩展到了中专、职校、技校等中职院校的应届毕业生。

截止至5 月10 日 ，包括前程无忧、中华英才网、智联招聘在内的44 家人才服务企业参加"网络招聘进校园"活动，在线发布61274 个针对应届毕业生的招聘岗位，收到有效简历263708 份。统计数据显示，由于金融危机的影响，参加网络招聘的企业发布的岗位数量较08 年同期有了大幅下降，降幅约50% 。

"招聘会进校园"版块中，累计召开了120 场固定市场招聘会、9 场校园专场招聘会及1 场"社会组织促进大学生就业招聘会"。提供了30594 个针对应届生的招聘岗位，有64344 人达成初步意向。3 月28 日 ，由市民政局、市社会团体管理局主办，由市人才服务行业协会承办，市社会组织服务中心协办的"社会组织促进大学生就业招聘会"在上海八万人体育场举行，市、区两级近180 家社会组织设摊，向本市应、历届（近2 年内毕业）的高校毕业生提供1800 多个工作岗位，吸引近4.5 万名求职者前来应聘。招聘会收到符合条件的有效简历数8954 份，达成初步录用意向的约1038 人次。"实训基地进校园"版块中，共收到3235 份学生简历，其中已有1967 名学生在岗见习 / 实习，录用率达到60.8% 。从整体情况来看，在上半年度举行的招聘会场次比08 年有较大幅度增长，但是在全球金融危机的影响下，企业招聘需求大幅下降，大学生就业形势严峻，通过招聘会求职的人员数量比08 年增长数倍。

此外，通过网上申请，共有36 名学生接受了就业指导，其中31 位学生通过邮件、电话、面谈等方式与指导老师进行了沟通，有5 位学生在找到实习单位后终止就业指导。另有38 名学生使用了在线职业测评服务。其中16 位学生通过邮件、电话完成职业测评，另22 位学生还在进行职业测评的过程中。

通过以上各项数据的对比，不难看出金融风暴带来的影响危及了各个行业，企业对员工招聘的态度趋向谨慎，企业发布的岗位数、与求职者达成的意向率较08 年都有所降低，但是企业在促进大学生就业方面仍做了大量的工作，很多企业通过招聘应届毕业生进行人才储备，因此这对大学生来说是一个极为有利的信息。

关心大学生就业是人才服务业的责任，从2004 年起人才服务行业就已开展了高校毕业生市场化就业活动。在此次"人才服务进校园"活动中，协会沿用了2008 年成功推出的实训基地进校园、就业指导进校园、职业测评进校园等几个经典版块的内容，进一步为学生提供更多更好的人才服务产品。同时协会也会对本次人才服务进校园活动进行总结，力求今后能够联合更多的社会力量，设计出更多的服务产品，在就业形势严峻的情况下给大学生提供更多的渠道、机会，帮助大学生度过从学校到社会的"磨合期"，将高校毕业生市场化就业活动作为一项长效机制，长期进行下去。

【协会动态】

1 、人才安全座谈会召开

5 月18 日 ， 由上海市公安局刑事侦查总队第五支队和上海人才服务行业协会联合举行的人才安全座谈会在协会会议室召开，上海市刑侦总队第五支队政委徐瑜、追逃办主任张浩以及常坚跃出席会议。会议由协会秘书长朱庆阳主持。

本次会议主要围绕净化人力资源服务行业，构建人才安全机制等议题进行讨论。

徐瑜政委希望今后能够与人力资源服务机构保持长期的联系与交流，帮助企业与从业人员人员提高法律意识，提升自我保护能力。

朱庆阳秘书长表示，人力资源服务行业是一个诚信的行业，此次能够有这样的机会和政府部门合作，净化上海人才环境，建立人才安全指数，是推动人力资源服务行业继续快速发展的重要保障，这对人力资源服务机构是一种极好的机遇。

最后，朱庆阳秘书长与徐瑜政委签订了警民共建合作协议。本次协议的签订为公安系统与人力资源服务机构今后开展全面合作，保障人才安全打下了夯实的基础。

2 、推进卓越绩效管理，推动服务行业发展--上海市现代服务业《卓越绩效评价准则》高层培训研讨会举办

5 月19 日 ， 为增强现代服务业企业的经营管理能力，推动我市现代服务业持续健康发展，提升服务业整体竞争力，由上海市质量技术监督局和上海现代服务业联合会共同举办的"推进卓越绩效管理，推动服务行业发展"--上海市现代服务业《卓越绩效评价准则》高层培训研讨会在上海市政协文化俱乐部丽都厅举办。

研讨会特邀资深质量专家、上海市市长质量奖评审员、《卓越绩效评价准则》资深实施顾问顾志雄进行授课，全面分析了质量管理发展与趋势、《卓越绩效评价准则》标准概述以及现代服务业追求卓越之路的精彩案例。上海市质监局的相关人员详细介绍了上海市政府质量奖、上海市质量金奖和上海市市长质量奖的评审要求及相关过程。

上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、副秘书长余芝萍、办公室主任虞津津及会员单位上海市对外服务有限公司、英创人才服务（上海）有限公司、上海正东人力资源有限公司、上海市浦东新区人才交流中心、上海肯耐珂萨人才服务有限公司、上海才俊劳动管理服务有限公司、上海斯科人力资源顾问有限公司代表参加了此次培训。

3 、"世博经济与上海城市发展"专题讲座在市委党校举办

5 月15 日 ， 由市机构编制委员会办公室和市行政管理学会共同举办的"世博经济与上海城市发展"专题讲座在市委党校海兴教学楼101 报告厅举办。上海市政协副主席、世博会执委会副主任周汉民教授作主题演讲。协会朱庆阳秘书长应邀出席讲座。

4 、秘书长拜访中国教育发展战略学会

朱庆阳秘书长以及协会会员单位上海猎才商务咨询有限公司汤民安总经理与中国教育发展战略学会相关领导进行会面。双方就人才培养、大学生就业情况等问题进行了商讨。经过本次会面，为双方今后开展合作打下了良好的基础。

5 、上海国际金融学院创建十五周年院庆暨2009 国际金融中心论坛举行

上海国际金融学院创建十五周年院庆暨2009 国际金融中心论坛5 月23 日 举行, 市委常委、副市长屠光绍，市委常委、浦东新区区委书记徐麟出席活动。

上海国际金融学院院长、国际金融中心协会主席陆红军作了关于上海国际金融学院独立办学十五周年总结。作为中国首家中外合作的国际金融学院，上海国际金融学院于1988 年10 月9 日 发起创办。1994 年5 月经上海市人民政府高教局批准正式成立，其宗旨是为中国金融改革和上海国际金融中心建设提供智力服务，培育跨世纪的高级管理人才与金融人才。

会上，专家们就全球金融体系重组中的金融国家队建设，上海国际金融中心国家队的共建战略、中长期规划与实施渠道，人才培养的新思路与金融国家队建设，国际金融中心要素市场创新监管的国家层面和地方层面的合作，国家战略与地方战略统筹协作共建国际金融中心，共建国际金融中心与中国三大经济区的互动等话题进行了讨论。

上海人才服务行业协会副秘书长张亮出席活动。

【专业小组活动】

1 、咨询专业小组会议举行

6 月2 日 下午，协会咨询专业小组会议在上海市对外服务有限公司国际培训中心举行。协会会长顾家栋、秘书长朱庆阳、副秘书长余芝萍出席会议。会议由秘书长朱庆阳，协会副会长、专业小组组长夏柳伟共同主持。

协会秘书长朱庆阳首先简要介绍了本次会议的主要议程，包括讨论咨询专业小组章程、咨询专业小组工作计划以及与上海唯众影视传播有限公司合作《波士堂》节目事宜。同时，朱庆阳秘书长力邀各位与会人员参加协会近期将与《组织人事报》合作举办的一个关于"咨询行业如何配合经济发展"的小型座谈会，希望通过这个座谈会，大家共同探讨关于咨询行业对社会的作用、贡献，以及从专业角度提出对社会经济、对行业等发展的意见和设想。

夏柳伟组长表示，根据筹备会议的精神，通过与各位副组长的沟通，已经制定了专业小组章程的讨论稿，希望能够通过章程的制定更好的配合小组下一步工作的开展。专业小组在下一阶段的工作中要加强对内合作、提升对外形象。同时小组要通过制定不同时期的工作目标，提高凝聚力。夏柳伟组长强调，专业小组要抓住机遇、利用机遇，在协会的领导和支持下，积极开展相关工作，进一步推动行业的社会影响。

通过与会人员的讨论，认为当前最主要的工作就是要让市场了解行业。咨询行业作为一个起步较晚的行业，还没有在市场上形成影响。虽然很多国内企业正逐步认识到咨询以及人力资源服务对企业发展的重要性，咨询行业及顾问的存在价值也越来越受到重视，但是国内企业与西方相比在观念方面仍然存在着很大的差距。另外，虽然咨询行业的相关理论和观念主要来源于西方，但是有相当一部分国内企业通过自身的摸索创造出具有中国特色的运作模式。因此咨询专业小组可以对一些成功的国内企业的管理模式进行专业性研究，形成具有中西结合特色的研究成果，帮助国内的咨询行业逐步走向成熟，帮助咨询企业达到内部的融合，提升咨询行业整体的专业化程度。

顾家栋 会长指出，咨询专业小组作为一个专业的精英团队，要汇聚智慧、集合优势，尽早了解政府制定的相关政策并加以研究、透析、融汇贯通。同时在上海"建设两个中心"的机遇下，小组要加强对行业的宣传力度，力求争取更多更好的项目，促进行业更大的发展。同时小组也可以不定期的邀请发改委、外资委等政府部门领导参加活动或为小组成员提供培训，以此来获取最新的政策信息。但在这过程中，各小组成员也要加强信息敏感度，要对政策信息深入研究、仔细推敲，探求信息所蕴藏的含义和商机。

朱庆阳秘书长表示专业小组的成员来自不同的企业，有不同的背景和资源，这些资源整合之后将形成巨大的集合效应。由于本土咨询行业的起步较晚，其发展在一定程度上是依托于国际咨询行业、企业的发展而发展的，因此各类咨询企业要在发展过程中逐步实现本土化。

朱庆阳秘书长强调咨询专业小组成立的最终目的是要把咨询产业做强做大。为了达到这个目的，就要围绕以下几方面开展工作：第一，要加强行业的宣传。主要是宣传咨询机构在市场发展中的作用，提高行业的社会影响；第二，建立行业规范、行规行约和标准；第三提升社会对行业的认可度。专业小组要推荐一批企业品牌、顾问品牌，通过商机嫁接，逐步得到社会认可并愿意购买服务；第四，研发设计出洋为中用的服务产品为社会提供服务，形成产业链；第四，筹建咨询行业顾问培训班，编写培训教材。目前行业内的咨询顾问奇缺，因此培养符合专业要求的咨询顾问是推动行业发展的基础。

会上，经组长、副组长提议，与会人员一致鼓掌通过，会议决定增补史宾沙领导力顾问公司丁海英为副组长。最后，会议决定由组长、副组长分别牵头开展相关工作：组长夏柳伟、副组长陈珉主要负责与政府方面协调，了解最新资讯，邀请相关政府部门领导与成员进行互动；副组长赵愉负责牵头梳理整合各成员单位的产品及功能并进行归类；副组长丁海英主要负责牵头开展相关论坛方面的联系，同时确定咨询专业小组下一次活动定于7 月中上旬举行。

2 、法务专业小组成立

6 月5 日 ，上海人才服务行业协会法务专业小组筹备会议在协会会议室举行。上海市人力资源和社会保障局法规处戴建平处长、上海市劳动保障学会秘书长薄凤仪和董保华工作室的邱婕律师等领导和专家出席此次会议。会议由协会秘书长朱庆阳主持。

朱庆阳秘书长指出《劳动合同法》的出台，催生一个新的产业，即劳动法律关系外包，对整个业态的研究和相关法律有重要的影响。在此基础上，协会整合会员单位资源，以劳动法律师和业内人士为主力，邀请了政府官员作为顾问，综合各方诉求，成立法务专业小组。该小组的主要任务是研究业态发展、业务流程及服务体系和形式。因此法务专业小组成立之后可以开展一系列工作，包括：开设一个法律窗口、和劳动保障学会联合，出版书籍、在年底举办一次专业论坛以及根据一年的工作情况形成一篇调研报告。

经与会人员一致鼓掌通过，决定由蓝白劳动网的陆胤任法务专业小组组长，中智上海经济技术合作公司的贺晓东、上海市对外服务有限公司的李江和上海正东人力资源有限公司的王岚为副组长。

与会人员提出，法务专业小组出版的工具书要体现行业特色和地方特色，不仅是中介机构需要，用人单位也有需求。现在市面上关于人力资源的工具书很多，专业小组的书应该有所侧重和突破，选定一个角度（派遣、猎头等）做一些调研，形成案例集进行出版，或者作为规范的培训教材。也可以纳入失败的案例，由专家进行点评，成为业内可以推广的工具书。

法务专业小组的专家还希望能够和政府部门官员进行面对面的沟通，了解相关信息。此外，大家普遍希望借助法务专业小组的平台，同各区县的劳动仲裁委员会和相关法院建立沟通渠道，邀请具有丰富处理劳动案件的专家学者，提供劳务派遣案件的介绍和分析。

上海市人力资源和社会保障局法规处戴建平处长指出，法务专业小组首先是行业协会小组，法务专业小组应定位为：为企业服务，解决企业实务中遇到的问题。第二、专业小组要融入协会的总体工作中去。行业协会发展至今，社会自治力量还不够成熟，要思考如何通过实际工作，树立行业的权威性，让社会大众认可。第三、要改变一切靠政府的思维定势。法律无法解决一切问题，政府要退居二线，行业标准的作用就要体现出来，同时龙头企业要和协会统一战线，首先带头执行标准。

朱庆阳秘书长表示，行业协会的宗旨是服务产业，在这个大前提下，法务专业小组一要研究法律业态的发展，服务企业（自身和客户）、服务个人；二要梳理现有的产品，从中发掘问题，解决问题；三要从合作中寻求发展，小组要定位在义务性的操作，细分课题，细化项目；四要在实际操作过程中对行业业务流程进行规范，从行规行约上升到行业标准。

最后，会议决定由组长陆胤牵头开展相关活动，并确定在6 月12 日前 将法务专业小组章程的反馈意见以及各专家认为目前最急需解决的问题反馈至协会，以便整理汇总后，确定下一步的活动内容。

【行业动态】

1 、 秘书长走访史宾沙公司

5 月18日 ，协会秘书长朱庆阳前往全球排名前五的猎头公司之一--史宾沙公司进行拜访。史宾沙公司董事丁海英女士亲自接待秘书长来访。朱庆阳秘书长与丁海英董事就人力资源服务行业发展的现状进行了深入探讨，并对史宾沙公司在中国区域的战略规划提出了建设性的意见。

最后，朱庆阳秘书长力邀史宾沙公司加入行业协会，共同将上海的人力资源服务产业发展壮大。

2 、秘书长走访会员单位

6 月4日 ，协会秘书长朱庆阳、副秘书长张亮一行前往上海青年人才有限公司、上海吉晨人才服务有限公司、上海联智人力资源有限公司以及佑肯人才公司进行走访，上海青年人才有限公司负责人宋立新、上海吉晨人才服务有限公司总经理吴忠彦、上海联智人力资源有限公司总经理李娜以及佑肯人才公司常务副总经理鲁大举分别接待秘书长一行来访。

秘书长向会员单位相关负责人详细了解了公司的运营状况，并向会员单位介绍了协会近期的主要活动，就上海人力资源服务行业的发展现状进行了深入的探讨，希望与会员单位共同努力，推动上海人力资源服务产业的发展壮大！

【商机嫁接】

1 、" 6 • 6 爱眼日万名人才验光配镜 "活动启动

６月６日是第14个全国爱眼日，为进一步推动社会经济的全面发展，关注人才健康生活，充分体现协会服务行业、服务人才、增强社会影响的作用。上海人才服务行业协会联手闸北区眼镜行业工业委员会，自 2009年6月6日起举办"6 • 6 爱眼日万名人才验光配镜"活动。

活动期间，凭优惠券可在青云路眼镜城指定的19家商铺中使用。消费者凭券可在商铺优惠的基础上再享受八折的"折上折"优惠。

如会员单位及社会各界有索票需求也可直接与协会进行联系。

活动时间：2009年6月6日至12月 31日

咨询电话：58884561

2 、本市服务行业与港台地区服务行业乒乓球友谊赛参赛队伍报名开始

据悉，由华夏文化经济促进会、上海现代服务业联合会联合牵头主办的"本市服务行业与港台地区服务行业乒乓球友谊赛"将于今年11 月份举行。本次比赛将采取淘汰制的方法，组队参加的单位先参加联合会举办的初赛，获胜参赛队有机会赴港参加比赛。

为了更好的展现上海人力资源服务行业从业人员的风采，协会积极呼吁广大会员单位能够组队参加。如有意向，可直接与协会联系：

联系人：胡庆龄           电话： 58882980       传真： 58884556

Email ： golden570@163.com

【考培信息】

1 、2009 年"上海市人才中介职业资格继续教育"顺利结束

5 月15 、16 、17 日，由上海人才服务行业协会举办的"2009 年上海市人才中介职业资格继续教育"培训在上海云峰剧场顺利结束。共有408 名中介师、750 名中介员参加了此次培训。本次继续教育培训课程由秘书长朱庆阳主持。

此次培训主要针对03 、05 、07 年取得人才中介职业资格证书的持证人员。协会特邀政府相关部门领导、业内知名企业老总、法律专家及社会学专家们，讲解最新政策信息、实操案例、行业发展情况，课程内容生动、务实，获得了学员们的广泛好评。上海市人力资源和社会保障局人力资源开发与市场管理处陈晔为此次继续教育作开课动员。

为帮助中介师、中介员更好地学习掌握现行的政策信息，此次协会特别邀请到上海市人力资源和社会保障局鲍淡如副局长以"上海市社会保险的现状和展望"为题进行演讲，专业解读上海社会保险的概念和内容，深入阐述全国及上海完善社会保险的基本思路，同时解答学员对社会保险缴纳等方面的疑问和困惑。

上海人才服务行业协会会长顾家栋和苏州工业园区软件与外包职业学院院长杨冬分别以"金融危机的影响与对策"和"中国服务外包发展趋势和应对策略"为题，聚焦当前最受关注的金融危机对行业及中国服务外包带来的影响，深刻剖析了企业在危机中如何探索新一轮的双赢发展。顾家栋会长表示，改变自己是企业应对危机的根本出路，企业应更多地通过产品创新、商业模式创新和经营创新来帮助客户创造需求，寻找机遇，变危为机，提升企业的竞争力。杨冬院长对中国的外包产业起始以及国际上主要是印度在服务外包上的发展和趋势进行了详细的诠释，以大连软件外包园的成功为案例，分析了发展服务外包的意义和内涵。

关于《劳动合同法》及实施细则的贯彻实施，蓝白劳动网的陆胤律师以"《劳动合同法》上海地方裁审实操规则"为题，通过11 个案例，对上海高院制定的22 条进行了诠释，帮助学员更好地掌握和贯彻《劳动合同法》，解决工作中的实操问题。

上海市人力资源和社会保障局周国良处长对"《劳动争议调解仲裁法》与《劳动人事争议办案规则》"进行了详细的讲解，并通过生动的案例帮助学员更加直观地了解进行劳动人事仲裁时所应注意的各项要素。课程内容实用性强，学员反应热烈。

此外，著名社会学家、上海大学教授顾骏从社会学的角度，以"上海未来的猜想"为题，构筑了上海未来发展的大框架，以生动、风趣的语言展示了上海30 年发展的历程。HayGroup （合益）管理咨询（上海）有限公司总裁陈玮先生以自身经历为例，深入分析了作为战略咨询顾问所应具备的专业素养及相关要素，并与学员们分享了企业运作的管理理念。

在培训中，授课讲师和学员之间还多次进行了"Q&A "互动交流。讲师们以专业的知识和战略的思维为学员解惑、答疑，学员们也通过与讲师零距离的交流，更好地掌握了人力资源管理的一些专业技能，现场气氛相当热烈。

此次继续教育培训成果显著，虽然参加培训的学员们年龄结构参差不齐，但培训课程所能带给他们的信息将他们紧紧地联系了起来。通过继续教育的平台，学员们共同学习，掌握最新的人力资源管理理念和信息，学习业内优秀企业的运作模式，不仅提升了学员们的专业素质，更促进了学员之间的交流，加深大家相互之间的了解。

2 、09 年免费讲坛（第一讲）开讲

  5 月8 日 ，上海人才服务行业协会在上海对外服务有限公司国际培训中心隆重举办了"09 年免费讲坛（第一讲）"，主题为：金融风暴下人才服务行业的新产品。本次讲坛邀请到上海人才服务行业协会顾家栋会长、上海正东人力资源有限公司侯正宇董事长、上海飞仕人力资源有限公司刘漫雪总经理，蓝白劳动网陆胤主任作为演讲嘉宾，围绕金融风暴下人才服务行业的新产品展开了精彩的演讲和讨论。本次讲坛吸引到了178 位听众，培训中心演讲厅座无虚席，气氛热烈。

【入会信息】

6 月份，共有3 家企业加入协会会员单位，新入会单位名单如下：

达石软件（上海）有限公司StepStone    2009 年05 月19 日

上海上投国际咨询有限公司                     2009 年05 月19 日

上海鼎才企业管理咨询有限公司            2009 年06 月08 日

【会费缴纳情况】

截止至2009 年5 月31 日 ，已有85 家会员单位缴纳2009 年度会费，具体名单如下：

上海泛域企业管理咨询有限公司

上海市黄浦区人才服务中心

上海外经贸服务有限公司

上海新桥人力资源有限公司

上海中企人力资源咨询有限公司

中国四达国际经济技术合作公司上海分公司

上海富岭人才信息服务有限公司

上海棋硕商务咨询有限公司

上海徐汇人力资源有限公司

上海中企人力事务服务有限公司

中共上海市张江高科技园区综合委员会

上海德优人力资源有限公司

上海飞仕管理咨询有限公司

上海普陀区人才服务中心

上海东凌国际人才有限公司

中国国际人才开发中心上海分部

前锦网络信息技术( 上海) 有限公司

上海英达国际人才有限公司

上海通沪咨询服务有限公司

上海大学毕业生就业指导中心        

上海万宝盛华人力资源有限公司

上海泰企人力资源有限公司

明达科（上海）人才服务有限公司

智联易才（上海）人力资源顾问有限公司

北京外企人力资源服务上海有限公司

上海般若人才顾问有限公司

上海虹峰人力资源有限公司

上海英泰人才服务有限公司

上海汇众人才服务有限公司

罗盛（上海）人才咨询服务有限公司

上海蓝海人力资源有限公司

上海晨达劳务输出有限公司

上海支点人力资源有限公司

上海新贸信息技术服务有限公司

青岛金前程人力资源顾问有限公司

上海哲仕企业管理咨询有限公司

上海成达高级人才顾问有限公司

上海青年人才有限公司

上海复达人力资源有限公司

上海航服人才服务有限公司

上海英格人才服务有限公司

上海外航服务公司人力资源分公司

上海贝源管理咨询有限公司

上海云隆人才服务有限公司

上海市松江区人才服务中心

上海启元人力资源咨询有限公司

上海市宣传系统人才交流中心

上海天才网络有限公司

上海之源人力资源咨询公司

深圳市希捷尔人力资源有限公司上海分公司

上海金国咨询服务有限公司

上海必胜人力资源有限公司

上海新发现人才服务有限公司

上海外经贸人力资源有限公司

上海速查网络科技有限公司

上海东方国际传媒人才有限公司

苏州金色未来投资咨询有限公司

上海东浦人力资源有限公司

CDP 集团中国有限公司

上海猎才商务咨询有限公司

广东智通人才连锁股份有限公司

上海强生人才服务有限公司

上海明空人力资源有限公司

上海法律人才交流中心

上海市小企业人才交流服务中心

重庆万友人才服务有限公司

上海市浦东新区人才交流中心

上海市徐汇区人才服务中心

上海市教育人才交流服务中心

上海市对外服务有限公司

上海市科技人才开发交流中心

上海才俊劳动管理服务有限公司

上海仕达富新桥人才资源有限公司

上海智生咨询服务有限公司

上海地铁运营人力资源服务有限公司

北京海德思哲国际咨询有限公司上海分公司

上海广源人力资源有限公司

上海尚道人力资源顾问有限公司

百识人才咨询（上海）有限公司

上海正东人力资源有限公司

上海道生智企业管理顾问有限公司

上海奥丽安人才咨询有限公司

上海瑜亮人力资源有限公司

北京伯乐优才管理顾问有限公司上海分公司