2024年1月4日上午，《薪税服务外包规范》地方标准推进会议在上海人才大厦2509会议室成功举行。市人社局二级巡视员、人力资源开发和市场管理处处长林华、副处长陈志福；市市场监督管理局标准创新处副处长倪敏；上海财才网信息科技有限公司总经理张成、副总经理韩方方；上海市注册税务师协会副秘书长张文伟；上海蓝白律师事务所主任陆胤：上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、副秘书长汪艳彦、研究发展部陈宇翔出席会议。

    会议由上海人才服务行业协会副秘书长汪艳彦主持。在推进会议中，汪艳彦副秘书长向参会领导汇报该地方标准起草工作情况，张成总经理向参会领导汇报了该标准主要内容。在随后的座谈交流中，朱庆阳秘书长、张文伟副秘书长、倪敏副处长、陈志福副处长、韩方方副总经理、陆胤主任先后对该地方标准的内容和编制说明给予了修改指导意见，并对薪税服务外包这一新型业态互相交换了自己的看法。会议最后，林华巡视员对标准的进一步修改提出了指导意见，并指出，希望能够通过标准制定，进一步指导的行业规范发展。

供稿人：陈宇翔

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为深入贯彻党的二十大精神和习近平总书记考察上海重要讲话、在推进长三角一体化发展座谈会上的重要讲话精神，按照国家和市委、市政府关于发展人力资源服务业的决策部署，1月12日，上海市首届人力资源服务洽谈大会在世博展览馆举行。市人力资源社会保障局党组书记、局长杨佳瑛出席开幕式，致辞并启动活动。

此次大会由人社部人力资源流动管理司、市委人才办指导，市人力资源社会保障局主办。以“汇聚英才·激发动能”为主题，由“论、展、演、聘”四大板块的活动组成，旨在为人力资源服务领域搭建交流展示、供需对接平台，促进更高质量充分就业，助力新时代高水平人才高地建设。

开幕式上，发布了上海人力资源服务产业发展地图和2024年度本市重点人力资源服务“揭榜挂帅”项目，启动了长三角人力资源服务联盟和人力资源服务进校园活动，为全国人力资源服务创新创业大赛获奖项目和2023年度上海市人力资源服务“伯乐”奖获奖单位颁发了奖牌。

开幕式上，发布了上海人力资源服务产业发展地图和2024年度本市重点人力资源服务“揭榜挂帅”项目，启动了长三角人力资源服务联盟和人力资源服务进校园活动，为全国人力资源服务创新创业大赛获奖项目和2023年度上海市人力资源服务“伯乐”奖获奖单位颁发了奖牌。

大会期间，众多专家学者和企业高管参与了长三角人力资源服务一体化高质量发展论坛，为长三角人力资源服务行业发展建言献策。100多家人力资源服务机构进行了现场展示，与600多家重点企业开展供需对接洽谈。同时，在长三角地区人才招聘会上，设置三大先导产业、六大重点产业、长三角地区企业和教科文卫等四个招聘专区，800多家用人单位参与了现场招聘，提供岗位2.15万个。

浙江省人社厅党组副书记、副厅长张旭明，安徽省人社厅副厅长程光林，上海市人社局副局长谭友林、市总工会副主席徐珲等出席开幕式。市委组织部、市发展改革委、市经济信息化委、市商务委，市教委、市科委、市市场监管局、市国资委、各区人社局、人才服务行业协会、江苏、浙江、安徽三省人社厅和人才服务中心相关负责同志、本市部分优质人力资源服务机构代表及重点产业企业代表参加活动。

   信息来源：上海人力资源和社会保障公众号

1月25日，市工经联（市经团联）法治服务专委会召开专题工作会议，总结专委会2023年工作并布置2024年工作计划。市工经联党委副书记、副会长黄国伟，市企业法律顾问协会副会长兼秘书长、市工经联副会长，法治专委会主任强志雄，市工经联副秘书长、党办主任范岚岚，副秘书长、经团部主任周伟明，副秘书长、研究室主任曹恺，市企业法律顾问协会常务副会长陈浩，企业法律顾问协会副会长、工经联法治专委会总干事熊晨曜，市企业法律顾问协会副秘书长高虹及法治专委会副主任、副总干事和成员等50余人出席会议。会议由专委会总干事熊晨曜主持。

    会上，专委会主任强志雄通报了专委会2023年工作总结及2024年工作计划。2023年，在市工经联（市经团联）关心指导下，推进“五个聚焦”，开展各项工作。一是聚焦新兴领域，积极开展《企业ESG环境、社会、治理报告编制指南》等五项ESG相关标准起草工作，并完成了立项、起草、专家认证工作，目前五项标准已得到上级主管部门批准；二是聚焦企业需求，专委会联合上海市企业法律顾问协会、上海企业合规研究中心及多家知名律所等单位，开展精准法律培训，共举办了32场法律专题辅导讲座，参加培训总计1158人次；三是聚焦法律服务，在咨询调解工作方面，专委会借助企业法律顾问协会的平台资源和能力，在保障法律服务接待窗口及法律服务热线畅通运行的同时，用心倾听企业诉求，为企业提供纠纷调解服务，全年向企业提供法律咨询、服务调解总计62件次，调解率100%，当事人满意度达90%以上；四是聚焦专项工作，积极扩宽合作深度广度，配合市工经联组织召开市人大工作研究会关于“推进本市优化营商环境建设”专题调研会，就“上海市推进国际商事仲裁中心建设条例（草案）”等三个条例草案在相关企业中征集意见；为进一步加强互动交流，专委会还积极参与市工经联组织的“走进五大新城”活动，并在年内先后走访了专委会成员单位乔文所、律新社和威科先行等单位；五是聚焦法治宣传，为丰富法治宣传形式，专委会增设了新媒体“法视界”专栏，建立了通讯员工作群，还配合专委会副总干事单位律新社举办了“和谐劳动关系，美好人合生态”首届劳动法律服务品牌节，开展了劳动法律服务品牌展，并发布了《精品劳动法律服务品牌指南（2023）》。

    2024年，专委会将在市工经联（市经团联）的领导和指导下，以“问题导向、需求导向、效果导向”为出发点，以“服务性、专业性、主动性、创造性”为工作方针，继续做好标准发布工作，并组织筹办评级服务中心；坚持发挥专业作用，做好法务救济服务；法律培训方面，专委会将以需求为导向，制定出更加精准的培训计划和方案；不断加强与工经联下属各协会的横向交流，资源赋能、整合联动，利用专委会主任单位企业法律顾问协会投资的“上海北外滩多元商事调解中心”平台，为企业提供多元商事纠纷解决通道；用好法宣平台，力促法律走进企业，继续丰富《法视界》栏目内容和形式，在与企业的互动、互联、互助中扩展专委会的服务范围和提升服务内涵，并联合各方力量，做好各项工经联及上级部门委托的工作。

    市工经联（市经团联）副秘书长周伟明、副秘书长曹恺分别介绍了当前企业及行业协会服务需求及人大立法基层联系点工作情况。在企业交流发展部分，律新社、物流协会、威科先行、观韬中茂律所等专委会成员单位积极发言，各抒己见，从进一步优化法律服务、法律科技创新、完善品牌建设、建立绿色生态服务圈、增强服务与产品的贴合度、落地性等方面为2024年专委会的工作献计献策。

    市企业法律顾问协会常务副会长陈浩发言，称赞2023年专委会工作守正创新、开拓新局面，取得了有联动、有突破、有成效的良好工作成绩，并对2024年工作提了三点想法：一是依托专委会平台，互联互动促发展；二是依托工经联平台，加强合作创共赢；三是依托协会平台，借力用力互赋能。

    市工经联党委副书记、副会长黄国伟对2023年专委会的工作表示赞扬并感谢各成员单位对专委会工作的支持，他在讲话中指出，2023年，专委会工作做到了五个聚焦，呈现三大亮点：一是法治服务做深做实，热线电话、接待窗口、法治刊物、法律大讲堂列入工经联的服务清单；二是标准制定初见成效，完成了5个标准的立项、起草、专家认证工作；三是信息发布起步良好，做得好是基础，传播好是加分。2024年做好专委会的工作，一要明确目标定位，突出服务性、专业性、创新性和针对性，紧紧围绕经济建设主战场，为经济工作服务、为人大立法做好调研和征求意见工作、为成员单位服务；二要加强合作，加强专委会和法律顾问协会、专委会各成员单位、专委会与工经联各专委会、各协会会员企业的工作交流和互动，坚持需求导向开展调查研究，围绕企业需求开展专委会工作；三要提升能力，专委会工作班子要善于学习，增强做好专委会日常工作、服务各成员单位的能力，积极开拓，增强实力，促进专委会的可持续发展。

    黄国伟副书记对法律顾间协会的领导高度重视、全力支持、具体落实法治服务专委会工作表示了衷心的感谢。

    作别2023，展望2024，专委会将以龙行臘顯之姿，稳扎稳打，砥砺前行，全力做好成员单位服务工作，携手共赢，同创未来，一起奔赴崩雕前程！

供稿人：汪艳彦

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1月17日下午，我校重点用人单位恳谈会在长宁校区基石厅举行。本次恳谈会邀请了33家重点用人单位代表。校党委副书记、校长叶青，校党委副书记、纪委书记应培礼，校党委常委、副校长罗培新、周立志，学校办公室、党委学生工作部、各学院党政领导及全体毕业班辅导员参加会议。

    上海人才服务行业协会受邀出席，并获得华东政法大学2023年度”优秀合作伙伴“奖。

    叶青向用人单位2023年度对华政就业工作的支持致以衷心的感谢。他表示毕业生是国家宝贵的人才资源，大学生的就业工作非常重要，关乎学生的成长成才、关乎千万家庭的幸福。学校党委全力促进我校毕业生高质量充分就业，进一步完善毕业生就业创业服务体系，持续深入开展“书记校长访企拓岗促就业专项行动”。新的一年学校将实施与用人单位深度融合的协同育人计划，构建校企就业育人共同体，促进发挥教育和产业资源优势协同育人，培养适应新时代的高素质人才。

    应培礼向用人单位介绍学校2023年就业工作总体情况，表示在用人单位的支持下学校就业工作取得了较好成绩，他代表学校对所有为华政就业工作辛勤付出的单位和嘉宾致以最真挚的感谢，并希望2024年用人单位与学校继续携手并行，共建基地，搭建桥梁和纽带，把人才合作走深走实，助力企业校招人才引进和华政学子充分高质量就业，实现合作共赢。

    国浩律师（上海）事务所管理合伙人陈枫代表“十佳雇主”单位发言。陈枫表示国浩作为“十佳雇主”单位，新的一年将积极协助学生到律所参访、实习，为学生提供实践平台；积极为学校开展各类公益课程；指派经验丰富老师为学生提供职业规划指导；也将一如既往地支持华政就业工作，提供就业岗位，协力为华政学子创造更为美好的职业未来。

    嘉兴市人力资源和社会保障局党委副书记、副局长张敏代表“优秀合作伙伴”单位发言。张敏表示过去一年校地领导积极走访对接、校地人才战略合作框架协议签署、人才合作站快速落地，双方密切交流，结下了深厚情谊。华政人才济济，是嘉兴招引人才首选地。新的一年希望与华政同舟共济，继续推进建立双方高层次协同开放新模式，推动长三角人才一体化发展。并希望毕业生到嘉兴多走走看看，感受、认识、了解、选择嘉兴，共享发展新机遇、共赢美好新未来！

    中建八局东孚资管公司党支部副书记、工会主席王文虎代表“就业育人基地”单位发言。王文虎表示公司高度重视校企合作、产教融合，目前与华政建立了多层次合作。未来，东孚资管公司将会继续彰显央企担当，持续加深与学校全面合作，扎实推进就业育人基地建设，通过接受辅导员挂职、学生实习等多种模式，让更多华政学子加入东孚资管公司，助力企业高质量发展。

    欧博律师事务所主任竺建平代表“学生职业发展导师”发言。竺建平表示作为导师将一如既往做好学生职业规划指导工作。他勉励毕业生在求职过程中：一是要全面客观评估自己，理性认识自己和市场需求，才能充分做好就业思想准备；

二是要先就业，进入职场是发展自我、培育自信的重要途径。期待更多华政学子走进欧博律所，祝愿华政学子早日成为社会栋梁、家庭骄子。

    本次恳谈会进一步加强了学校与用人单位深度合作，加深了校企、校地互相了解，凝聚了就业共识和就业同行力量。新年伊始，学校将以此为契机，深入贯彻落实党中央、国务院决策部署，落细落实教育部高校毕业生就业创业工作要求，不断健全就业促进机制、强化统筹部署、协同联动，调动各方力量形成全员促就业工作合力，多措并举促进我校毕业生高质量充分就业。

信息来源：华东政法大学

为深入落实第二届全国人力资源服务业大会和人社部关于实施人力资源服务业创新发展三年行动计划精神，推动人力资源服务产业园区协同发展，2024年1月11日，由中国人才交流协会指导，静安区人力资源和社会保障局、苏河湾集团、中国人才交流协会人力资源服务产业园区专委会共同主办的“协同链动 赋能发展”人力资源服务产业园区高质量发展交流分享活动在中国上海人力资源服务产业园主园区青年园隆重举行。来自全国各省市人力资源服产业园所在地人社部门、运营部门的负责同志及部分行业专家、人力资源企业代表汇聚一堂，为促进产业园区域协同发展献言献策、聚智聚力。

    中国人才交流协会会长王建华出席活动并致辞。他充分肯定了近年来各园区在推动人力资源服务发展上取得的成绩，对当前和今后一个时期做好产业园工作提出殷切希望。他希望产业园能在建成高端业态、开展调查研究、推动行业人才建设上持续发力，促进人力资源服务产业园成为高端业态和科技人才的聚集地，更好发挥人力资源服务产业促进就业、服务地方经济作用。

    静安区人力资源和社会保障局二级巡视员、中国人才交流协会人力资源产业园区专委会主任王光荣做主冒发言。他就在新时代背景下，人力资源服务产业园如何全面升级，提质增效，为人力资源服务业高质量发展提供新增长点和新动能进行分享。

    中智国际人才资源服务有限公司总经理过晓艳，武汉市人社局党组成员、总会计师吴刚，中国重庆人力资源服务产业园招商部部长邓君，上海尚道管理咨询有限公司董事长夏柳伟分别围绕创新人才服务、区域协同发展、产业园区发展等主题进行了分享。

    中智国际人才资源服务有限公司总经理过晓艳作题为《创新人才服务方案，助力人力资源产业园高质量发展》的分享，武汉市人社局党组成员、总会计师吴刚做题为《服务区域协同发展，强化产业共建共享，塑造长江经济带人力资源服务业高质量发展新动能》的分享，中国重庆人力资源服务产业园招商部部长邓君做题为《聚行业星火，燃发展热情，努力促进产业园高质量发展》的分享，上海尚道管理咨询有限公司董事长夏柳伟做题为《以人力资源服务产业园高质量协同发展，助力中国式现代化建设》的分享。

    习近平总书记在中央经济工作会议上提出要“充分发挥各地区比较优势，按主体功能定位，积极融入和服务构建新发展格局”。会上，中国人才交流协会人力资源服务产业园区专委会与各地园区联合发起《人力资源服务产业园区域合作协同发展行动倡议》，共同建设共享体系、共同推进区域发展战略、共同建设跨园区的合作平台、共同打造区域品牌形象，进一步推动人力资源服务产业协同发展。

    会上还启动了《人力资源服务产业园运营管理报告》的编撰工作，报告将展示交流人力资源服务产业园经营管理经验，推广应用服务创新成果，营造园区高品质运营管理生态，促进产业园高质量发展。

    在圆桌环节，中国人才交流协会人力资源服务产业园区专委会副秘书长潘卫平、北京人力资源服务行业协会秘书长沈志歈、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、广州市黄埔区人社局专技处处长杨懿、中国海峡人力资源服务产业园运营公司副总经理曾仕鹏、湖州市人才发展集团有限公司董事长李占强、东南亚南亚跨境人才服务平台创始人鲁进京围绕如何优化运营和提升效能为话题展开共同探讨。他们分别结合各自园区管理和运营过程中遇到的问题进行深入讨论，直切发展痛点，交流各自对策，引发与会者强烈共鸣，气氛热烈。

    会后，与会嘉宾还一起参观了中国上海人力资源服务产业园区展示馆、上海世界技能展示馆。参观中国上海人力资源服务产业园区展示馆，参观上海世界技能博物馆。

人力资源服务产业园是培育和提升人力资源服务机构发展的重要平台，也是衡量人力资源服务行业发展的重要指标，产业园的高质量发展是人力资源服务行业领域培育新增长点，形成新动能的重要抓手。静安作为中国人力资源服务产业园主园区所在地，将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以实施就业优先战略、人才强国战略和创新驱动发展战略为引领，坚持园区高标准建设目标，不断完善政策体系、持续优化产业环境，努力成为高质量发展的更强引擎、促进就业的更大动能、服务人才的更优载体，促进人力资源产业高质量发展。

信息来源：中国人才交流协会

为深入学习贯彻习近平总书记在中央经济工作会议上的讲话精神，落实第二届全国人力资源服务业大会精神和人社部关于实施人力资源服务业创新发展行动计划（2023-2025年），共商人力资源服务产业园区协同发展，推动区域共享对接、创新合作、产业联动、成果共用，促进人力资源要素畅通流动，赋能产业有序转移衔接和优化升级，助推中国式现代化高质量发展。2024年1月11日，中国人才交流协会人力资源服务产业园区专委会二届二次工作会议在沪圆满举行。中国人才交流协会会长王建华出席并讲话。会议由产业园专委会秘书长曹新生主持。

产业园区专委会主任王光荣向大会作2023年工作报告。2023年，产业园区专委会坚持服务会员，助力产业园建设；服务国家战略，促进产业园协同合作，包括持续推进长三角国家级园区一体化协同合作以及拓展长江经济带、粤港澳湾区、京津冀、川渝双城、中部城市、海峡两岸等产业园服务国家战略的协同合作等；深化完善自身建设，打造专委会品牌。

    王建华会长评价产业园区专委会过去一年的工作卓有成效、可圈可点，予以了充分的肯定，同时也提出了几点期望：一是把品牌活动办出彩。梅园论剑已经作为一个亮点品牌，要做成制度化、长效化，响当当的品牌项目，继续深入服务京津冀协同发展、长江经济发展带、粤港澳、长三角等国家战略；二是要潜心行业研究。探索解决产业园对于数据了解不清，分析不够等问题，所有成员单位同策同力，研究形成一份有价值、有份量的报告；三是要加大力度助力专业化发展。加强交流学习，在从业人员专业化、职业人员建设方面寻求新突破，致力于提升从业人员素质以及产业园运营管理水平，促进产业园高质量的发展。

    本次大会采取线上线下相结合的方式，有来自全国的39个会员单位参加会议。会上审议通过了2023年产业园专委会工作报告、新入会单位名单、产业园区域合作协同发展行动倡议以及产业园区运营管理报告编撰说明，并充分讨论了2024年产业园区专委会工作思路。

新的一年，产业园区专委会将坚决落实中国人才交流协会的要求，不断总结经验，不断突破创新，在广大会员的鼎力支持下，创造更好的成绩。

信息来源：中国人才交流协会

2024年1月22日下午，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳一行前往协会会长单位上海外服（集团）有限公司新址会馆街55号分别拜访了东浩兰生集团总裁李栋、上海外服总裁余立越、协会会长高亚平等领导，向各位领导致以新年及乔迁之喜的问候并汇报协会近期工作，听取各位领导对协会新一年工作的看法和建议。协会秘书处方面表示，新的一年将继续发挥好协会平台和桥梁纽带作用，全力服务好会长单位和各家会员单位，服务产业做大做强。

供稿人：孙远

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2024年1月25日，上海人才服务行业协会参加外商投资企业参与标准制定工作座谈会。会议就《上海市外商投资企业标准化协作平台工作机制》《关于进一步支持外商投资企业参与标准化工作的若干措施》进行讨论。

 供稿人：毛毓郁

小毛热线：021-3250812

2024年1月23日，上海中贞会计师事务所吴明先生来访协会，秘书长朱庆阳、商务部主任兼办公室常务副主任程沁尔接待来访。

合伙人吴明先生介绍中贞会计师事务所主要业务有国有企事业单位审计、建设工程审计、司法鉴定会计审计以及各类基础业务。朱庆阳秘书长建议，可基于人才服务行业协会，拓宽业务板块，增加客户范畴，挖掘人力资源行业企业特性，推出相应的服务，成为人力资源服务行业的供应商。

供稿人：程沁尔

小程热线：021-32508115

2024年1月25日至26日，道尔人力资源集团成功举办2024年年会暨团建活动。

2024年年会以“携手共进  共创未来”为主题，广西中汇劳务开发有限公司、广西道尔人力资源有限公司、广西道尔大数据科技有限公司、道尔（成都）大数据科技有限公司全体员工参会。

在会议上，集团董事长冯立波强调，2024年道尔人力资源集团坚持数智化人力资源服务解决方案提供商的发展定位不变，对市场侧，深入探究客户需求，优化客户体验，不断探索具有道尔人力资源集团的服务特色，提升集团综合竞争力；对管理侧，重视内部挖潜，提升内部精细化管理水平，提升员工队伍能力，打造高绩效团队。

广西中汇劳务开发有限公司、广西道尔人力资源有限公司、广西道尔大数据科技有限公司以及道尔（成都）大数据科技有限公司总经理分别对本公司2023年工作进行总结，对2024年重点工作进行布置。

年会上，集团对表现优秀的公司、团队及个人进行了表彰，以激励全体员工在未来的工作中持续进取，学先进，赶先进，助力集团的业绩提升，与集团共发展。

1月26日上午，道尔人力资源集团团建活动如期进行，团建活动旨在深化企业文化内涵，加强团队凝聚力，促进各公司间员工的了解和协同，为集团一体化战略打好基础。活动现场精心策划了丰富多彩的游戏项目，员工们积极参与、共同挑战，在欢笑声中增进彼此间的友谊和默契，激发团队合作精神。

2024年，道尔人力资源集团将继续秉持专业化的发展方向，切实行动，向致力于成为数智化人力资源服务解决方案标杆企业的目标努力迈进，用科技赋能人力资源业务，透过科技+服务的模式，为客户提供定制、专业、多元的专项解决方案，与客户一同成长，携手共创美好未来！

消息来源：道尔人力微信公众号

2024年1月1日，2024英格玛首届慈善公益健康跑在英格玛大厦·洄归拉开帷幕。赛事共分为3公里（欢乐跑）、6公里（健康跑）、9公里（达人跑）三个组别，共吸引218位英格玛家人报名参与，共同开启新年第一跑。

【独家限定，“洄归”奖牌】

为了嘉奖每一位敢于挑战自己、坚持完成赛事的选手，英格玛特别为选手们准备了2024洄归限量文创奖牌。奖牌的设计融合了英格玛的理念与洄归的特色，展现了对2024的美好祈愿。这枚奖牌不仅仅是一份荣誉的象征，更是对选手们坚韧不拔精神的认可。

【萌宠出动,为爱奔跑】

本次赛事不仅诚邀每一位英格玛家人尽情展现健康与活力，还有一群特别的参与者——萌宠们也加入了这场爱心奔跑！选手们可以带上自己的宠物们一起参与这次挑战，为这场健康跑增添了不少乐趣，可爱的萌宠们也成为了众人瞩目的焦点。在这里，萌宠们不仅是主人的小伙伴，更是这个爱心大家庭中的一员。

【创意补给,手工美食】

在赛程的每个补给点，英格玛精心准备了各种美食，为选手们补充体力，蓄力下一程。新鲜现煮的关东煮飘散着诱人的香气，每一口都是新鲜与美味的完美结合。独家自制的港式甜品，甜蜜入心，为选手们带来一丝甜蜜的慰藉。现场还专门为小英仔和萌宠们准备了丰富的糖果和零食。这些可爱的食物不仅满足了小英仔和萌宠们的味蕾，更为现场增添了不少欢声笑语。

【奇趣装扮,打卡拍照】

比赛现场还有巨大爱心气球空降英格玛，造型独特，色彩鲜艳，吸引着所有人的目光。它不仅仅是一个装饰，更是对慈善理念的生动诠释。选手们纷纷挑选不同造型前来与这个巨大的爱心气球合影打卡。他们或单人、或团队、或与家人宠物一同出镜，都希望在这个特殊的日子里，留下属于自己的美好回忆。拍照背景中的爱心气球，为每一张照片增添了特别的纪念意义。

【身体力行，助力公益】

2024英格玛首届慈善公益健康跑，希望“以健康和爱开启新年第一天”，不仅仅是一次速度与耐力的较量，更是一次心灵的旅程，因为这场赛事背后隐藏着更为深远的意义：每名选手每跑一公里，英格玛将向乐助慈善基金会配捐100元。这是一种鼓励、一种力量，让选手们深知自己的努力不仅仅是个人行为，更是为社会、为他人播撒爱的种子。这让选手们跑出的每一步都变得更加意义非凡。

最终，218名选手共同完成了921公里的壮举，跑步捐赠达到了9.21万元。这不仅仅是一个数字的累积，更是无数爱心与希望的汇聚。

这场健康跑不仅仅是一场体育竞赛，它更承载着慈善与健康的双重意义。选手们在奔跑中感受生命的活力，体验挑战自我的乐趣，同时也在为慈善事业贡献自己的力量。每一步、每一公里，都凝聚着他们的汗水与爱心。

【践行慈善，传递温暖】

在选手们跑步捐赠的9.21万元外，英格玛集团积极履行社会责任，额外捐出20.79万，累计30万元。其中15万元将用于援助甘肃灾区人民，另外15万元则用于援助巴勒斯坦加沙妇女儿童。

【践行慈善，传递温暖】

在选手们跑步捐赠的9.21万元外，英格玛集团积极履行社会责任，额外捐出20.79万，累计30万元。其中15万元将用于援助甘肃灾区人民，另外15万元则用于援助巴勒斯坦加沙妇女儿童。

一直以来，英格玛集团深知慈善事业的重要性，始终坚持通过实际行动回馈社会。这次健康跑及额外的捐赠，展现了英格玛集团对弱势群体的关爱和对公益事业的支持。英格玛集团希望通过这些捐赠，为需要帮助的人们带去实实在在的帮助和希望。同时，英格玛也呼吁更多企业和个人加入到慈善事业中来，共同为构建和谐社会贡献力量。

未来，英格玛集团将继续关注和支持慈善事业，与社会各界共同努力，让更多的人受益，让爱心和善意传递得更远。

消息来源：英格玛微信公众号

每年岁末，大家都格外关注各大平台的年度“账单”，这些“账单”背后记录着我们一年的生活和工作足迹。日前，法大大首次面向云产品用户推出“签约减碳年度回顾”功能，用户可查看个人或组织在过去一年通过使用电子签减少的二氧化碳排放量。这份洋溢绿色气息的年度报告让不少用户惊呼：又get新技能，举手之间就能减碳！

此外，法大大与企业绿色发展研究院联合撰写的《2023年签约减碳与低碳办公白皮书》（以下简称“《白皮书》”）也于今日正式发布。该白皮书基于《低碳办公评价》标准倡导的创新减碳技术应用方向，深入剖析企业的低碳办公场景及签约减碳的价值呈现。

自2020年9月中国明确提出2030年“碳达峰”与2060年“碳中和”目标以来，社会各界在不同层面的减碳减排工作都加快了步伐。电子签作为天然具有节能、减碳属性的产品，能有效避免因纸质合同造成的纸张浪费，减少快递运输及包装产生的物流排放，节省合同存储和保管空间，降低纸质合同签署过程中所产生的碳排放，更在低碳办公中发挥显著作用。《白皮书》的调研结果显示，从电子签带来的赋能价值来看，有近40%的受访企业认为，电子签赋能企业实现了“签约减碳”；有超过83%的受访企业认为“电子签极大降低了合同签署、存档和调用的成本，节省了签约时间”；还有77%的受访企业认为，电子签提高了业务开展的效率。

值得注意的是，法大大在2022年联合企业绿色发展研究院、北京绿色交易所共同开发“签约减碳”计算模型，让用户每一次签约的碳减排值清晰可算、可见、可衡量。根据北京绿色交易所减排量分级认定规则，该模型结合合同签署过程中涉及的碳排放因子进行测算，可评定为ESG级，属于企业、组织、项目或个人在自身影响范围内带来的减排量。

企业绿色发展研究院研究员表示：随着各项普及电子签的政策陆续出台及数字化技术的落地，电子签已经成为企业数字化底座重要的组成部分。应用电子签的企业不仅降低了签约成本，提升了签约效率，同时也赋能企业无纸化办公，助力企业实现绿色低碳发展。

头部企业先行，带动“签约减碳”示范效应

在达成“双碳”目标的大背景下，提升ESG治理水平成为了当代企业的“必答题 ”，绿色减碳的相关技术受到更广泛的关注和应用。在《白皮书》的调研过程中我们注意到，头部企业行动的步伐明显更快，积极探索不同场景下的减碳路径，如《白皮书》实践案例中提到的新浪、顺丰同城、携程、牧原、远东、钉钉、广联达等各行业头部企业，已分别在人力资源、物流运输、采购供应链、商务合作等场景下通过引入电子签，优化合同签署流程，提升内部协同管理效率，降低运营成本，完善数字化建设，构建绿色低碳体系。

据法大大平台数据显示，截至2023年，法大大平台累计合同签署量已超过83亿，累计减少超147万吨的二氧化碳排放，相当于2508平方公里森林的固碳量。法大大通过测算评估客户的电子签使用量及综合品牌影响力，联合企业绿色发展研究院为新浪、顺丰同城、携程、牧原、远东、钉钉、广联达、周大福等客户颁发“2023年签约减碳先锋企业”称号，认可其在低碳办公的出色贡献。

法大大创始人兼CEO黄翔表示，头部企业的实践成果能在行业内形成良好的示范效应，随着电子签在更大范围和场景下的应用，其作为低碳办公的有效手段，环保价值会进一步显著呈现。法大大将持续倡导“签约减碳”行动，并推动其成为企业ESG信息披露的定量指标，为企业可持续发展带来更多机遇，也进一步加速推动实现“双碳”目标。

消息来源：法大大微信公众号

1月5日上午，以“帮助他人、阳光自己”为主题的宝山区第三十届“蓝天下的至爱”慈善活动正式拉开帷幕，活动旨在弘扬慈善文化、传播慈善理念、践行慈善行动。

蓝天下的至爱

     宝山区主要相关领导出席活动启动仪式，上海博霖企业（集团）有限公司董事长陈正祥先生应邀出席活动仪式。

      在活动现场，陈正祥先生代表上海博霖集团向本次慈善活动捐赠人民币20万元，以表达博霖集团对社会公益慈善活动一如既往的关爱和支持。 

慈善事业持之以恒

上海博霖集团自旗下第一家公司成立以来，博霖人便积极投身到各类社会公益慈善活动，尽自己的力量，通过护理老人、慰问弱者、开展义珍、关爱学生、资助学校、向慈善基金会捐款等多种方式帮助有需要帮助的社会弱势群体。 

     近几年来，上海博霖集团向上海市慈善基金会、上海民建扶帮公益基金会、区慈善基金会、学校、养老院、商会等单位捐款捐物累计超百万元。

荣获“微爱人物”荣誉称号

     2023年12月2日，上海博霖集团董事长陈正祥先生荣获“微爱杨行”2023年度新时代文明实践志愿服务“微爱人物”荣誉称号。

“博采众长、霖泽天下”的追求、包容、感恩、回报的博爱文化正是博霖集团“四位一体”的大文化体系中核心文化元素之一。

     “人人参与，处处公益，让爱的暖流在祖国大地涌动”。未来，博霖人将继续秉承“公益无价”的理念、“兼济天下”的情怀、“凡人善举”的力量，用实际的行动书写博霖人的责任担当，用真诚的爱心诠释博霖人的文化内涵，用坚定的信念传播博霖人爱的能量。

     伸出爱的双手，付出我们小小的爱心，让我们所有的人积极行动起来，为那些有需要的人带来一片蓝天，让他们感受爱的暖阳！

消息来源：博霖集团微信公众号

为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，进一步加强党的基层建设，丰富党建工作内涵，2024年1月24日鑫瀚集团与黄浦区人民检察院第五检察部，黄浦区劳动人事争议仲裁委员会开展党建主题活动。

会上，黄浦区人民检察院第五检察部首先介绍了大会议程，在涉及民营企业发展的重大法律问题和司法保障问题上，检察院加强了对民营企业的法治宣传教育工作，并围绕如何更好地服务保障民营经济发展进行交流。

第五检察部介绍了检察院在民事监督方面的基本工作情况，主要包括以下几个方面：1.对审判程序中审判人员违法行为的监督，2.对生效民事裁判的监督，3，对法院执行活动的监督，4.对虚假诉讼和虚假调解的监督。“以检魂铸初心，以初心为人民”，检察机关应为之所应当。“手握正义之剑，维护司法公正”，保障在全社会实现公平和正义，服务于构建社会主义和谐社会，创造和谐稳定的社会环境和高效公正的法治环境。

黄浦区劳动人事争议仲裁委谈到，在人力资源行业深耕，一定要在《劳动合同法》上找到依据，仲裁为公信而立，恃公信而强。始终坚持党建引领，积极践行为民服务宗旨，共同构建好劳动企业的服务营商环境。

鑫瀚集团总裁王玮女士听取了黄浦区人民检察院与劳动仲裁委的相关领导发言后，从自身行业角度出发谈到了以下三点，一.合规经营是公司生存和发展的基础。行无合规，无信于事。事无合规，无信于司。合规合法经营需要贯穿于企业的每一个环节和每一个员工，坚守合规不仅是企业的社会责任，更是保障企业可持续发展的有效途径。二.坚持以职工群众为本的思想理念是构建和谐劳动关系的基本前提和基础。正如仲裁员蔡院长所言，一切合法合规经营一定得依托《劳动合同法》，不仅如此，更要深入企业内部，实实在在地了解员工与企业的链接，“将落实抓在手上，将责任扛在肩上”，不辞辛苦，用初心书写责任与担当。三.加强组织凝聚力，永远跟党走。坚持“实”字导向，抓好队伍建设，共同探索新时代党建工作的新模式，强化制度建设，夯实党支部工作质效，继承红色基因，延续奋斗力量。

随后，上海鑫瀚企业发展集团派代表向黄浦区人民检察院第五检察部，黄浦区劳动人事争议仲裁委员会进行了锦旗赠予仪式。

会后，检察院第五检察部为鑫瀚集团总裁王玮女士，哈尔滨鑫瀚分公司副总裁王辉先生一行介绍了黄浦区人民检察院的前世今生，这座曾关押时任中共中央书记陈独秀与爱国会领导人“七君子”的优秀历史建筑见证了中国现代司法制度的萌芽，屈辱，转折和重生，更浸润着古典建筑美学的每一个精华。

消息来源：鑫瀚人力资源集团微信公众号

同心共济，同“甘”共苦。12月26日，蓝遇人才驰援甘肃启程仪式在上海总部召开，我们为甘肃地震灾区捐赠爱心物资，支持灾区抗震救灾，为灾区救援和受灾群众生活贡献力量，愿灾区人民早日渡过难关。

驰援甘肃 启程仪式

天灾无情人有情，同舟共济立断金。启程仪式上蓝遇人才创始人兼CEO说：“甘肃此次地震，我们的同胞们在这场灾难中遭受了巨大的痛苦和损失。在这时刻，我们蓝遇人才决定伸出援手，为抗震救灾尽一份绵薄之力，给他们送去一丝温暖。我与同学们在这里共同见证公司向甘肃地震灾区捐赠物资的仪式。希望他们能够早日重建家园，恢复正常生活。”在启程会议上蓝遇人才全体同学写下自己对甘肃深深的祝福语。

甘肃加油

12月18日晚，甘肃临夏州积石山县发生6.2级地震，此后该地接连发生余震，受灾程度深、波及范围广、灾害损失大，造成极大人员伤亡。地震发生后，蓝遇人才积极响应，发挥企业优势，第一时间向甘肃地震灾区捐赠爱心物资，支持灾区抗震救灾，为灾区救援和受灾群众生活贡献力量。

心系灾区 用爱护援

心系灾区，用爱护援。此时的甘肃正处寒冬时节，此次捐赠的物资包括水果、食品、生活用品等，这些都是灾区人民目前最需要的东西。30吨物资以最快的速度到达灾区，为灾区人民提供实实在在的支持和帮助。同时，我们也希望通过这次捐赠活动，能够唤起更多人的关注和参与，共同为灾区人民送去温暖和关爱。

一方有难，八方支援。蓝遇人才积极践行分享企业文化理念。之后将持续关注后续灾区救援情况，积极践行企业社会责任，尽全力为受灾群众贡献力量。携手抗灾，同“甘”共苦，愿灾区人民早日渡过难关。

消息来源：蓝遇人才微信公众号

2024年1月8日，英格玛集团&乐助慈善基金会援助甘肃青海地震灾区的15万元物资，正式完成捐赠，全部发放到受灾家庭手中。

【援助前情】

2023年12月18日，甘肃临夏州积石山县发生6.2级地震，造成严重人员伤亡和基础设施受损，此次地震也波及到与积石山县相邻的青海省海东市部分地区。在得知这一消息后，英格玛集团&乐助慈善基金会迅速行动起来，为灾区人民送去关爱与温暖。

【快速响应，制定援助方案】

英格玛集团了解到甘肃积石山县的安集镇辉光村和安家湾村受灾比较严重，暂未被列入修建板房的区域内；距离震中心的积石山县只有32公里的青海省海东市民和县官亭镇受灾同样严重，但由于关注度不足，所以目前村民急需面和油。

经过充分了解到灾区急需援助的情况后，英格玛集团&乐助慈善基金会决定捐赠15万元物资，用于支持甘肃地震灾区的救援工作，我们制定了详细的援助方案，确保每一份物资都能发挥最大的作用。

【精准投放，关爱弱势群体】

根据受灾地区的需求，英格玛集团精心采购了帐篷、炉子、面粉和食用油等物资，并根据发放名单进行精准投放：

①甘肃积石山安集镇辉关村和安家湾村，计划发放“棉内胆帐篷+铁炉”，100份：根据村里提供的灾后困难家庭名单，结合志愿者团队入户排查，把物资发到最需要的家庭手中。

②青海省海东市民和县官亭镇：共计发放“25公斤面+5L菜籽油”，100份：计划发给80岁以上老人，如有多余则发放给残疾人、退伍军人、妇女儿童等相对的弱势群体家庭中。

【高效执行，温暖快速送达】

在确定捐赠方案后，英格玛集团迅速组织人力、物力，确保物资采购、运输和发放的高效执行。经过一系列紧张而有序的工作，捐赠给青海省海东市民和县官亭镇的100份爱心物资（各25公斤面+5L菜籽油）已于1月2日根据名单由下属村委会分别接收。

1月6日，帐篷等物资抵达甘肃积石山安集镇辉关村和安家湾村，村委会当即召开物资安排会。

1月8日，100间“英格玛爱心小屋”迅速搭建完成，为受灾人民提供温暖的庇护所。

英格玛集团此次捐赠，不仅为甘肃青海地震灾区的人民送去了温暖和关爱，也为他们带来了希望和力量。我们相信，在社会各界的共同努力下，灾区人民一定能早日重建家园，重拾美好生活！

消息来源：英格玛微信公众号

2024年1月5日下午，上海鑫瀚人力资源服务有限公司党支部成立大会在上海鑫瀚集团办公室隆重举行。天目西路街道社区党委副书记汤文欢、天目西路街道党群服务中心主任李琳，筹建组李雯，上海鑫瀚集团总裁王玮、上海鑫瀚人力资源服务有限公司党支部书记李家新等人列席会议。

会议中，筹建组李雯首先对党支部的前期筹备及组建进行了简要介绍，李琳主任向与会代表宣读社区党委批复，汤文欢书记赠送党旗和相关书籍。

PART/1领导发言

上海鑫瀚集团总裁王玮女士在会议中指出：成立党组织是鑫瀚人力迈向更高水平、更长远发展的前进标志。党建引领公司高质量健康发展，在开展工作中要做到有胆量、多争取、促协调，大胆开展工作、积极处理困难、积极争取街道综合党委重视与支持，在围绕中心、服务大局的基础上多合作，多沟通，凝心聚力促进公司及党组织快速发展。

PART/2支部表态 

鑫瀚人力第一届党支部书记李家新同志在会上做表态发言：党支部将从把方向、促发展、聚人心、创特色四大方面深入建设，发挥企业政治核心作用，加强组织领导建设，通过交流沟通同职工群众拉近距离，通过特色活动加强党支部在公司发展、增强企业活力中的作用，以高质量党建引领带动各项业务工作提质见效。

发挥模范作用，保持先进本色。相信在上海鑫瀚人力资源服务有限公司党支部的引领下，鑫瀚全体同仁将会齐心协力，更好更快为人力资源服务行业高质量发展和建设贡献力量！

鑫瀚曾荣获2019亚太人力资源开发与服务博览会社保合规化操作最佳实践案例奖，专注为企业提供整体社保合规解决方案。

获得“ISO9001质量管理体系认证证书”，该证书标志着上海鑫瀚人力资源服务有限公司在劳务派遣、人才中介、人力资源外包服务等领域的各项管理系统均已达到国际标准！

消息来源：鑫瀚微信公众号

2023年12月25日下午，上海蓝海人力资源科技股份有限公司党支部书记兼副总裁王思南、副董事长赵新星、副总裁兼党支部组织委员刘畅带领党员骨干前往普陀区西部企业集团房屋维修有限公司，与西部集团党委副书记叶臻、集团下属的普陀区房屋维修有限公司党支部书记兼总经理张雷、上海西部绿化有限公司党支部书记籍漾华等共同开展“交流互学话发展，党建联建谱新篇”联学联建主题党日活动。

蓝海党支部一行来到了962121呼叫中心，深入了解呼叫中心日常接线与工单受理情况。此时上海正受寒流影响，维修诉求急剧攀升，呼叫中心秉承“接得更快、分得更准、办得更实”的宗旨，紧贴群众关心的急难愁盼问题为普陀区居民提供优质维修服务。蓝海股份党支部书记王思南等代表蓝海股份全体员工，对普陀区房屋维修有限公司一线干部职工不畏严寒、不分时段昼夜奋战，应急处置和全力满足居民维修诉求致以诚挚敬意和问候，并为他们送上了冬日慰问品，对大家不畏辛劳、始终如一地为社区居民提供优质服务表示感谢。

随后，双方党组织成员开展联组学习。大家表示，要紧扣“实”的导向、运用“联”的方法，不断深化主题教育，加强合作交流，以学铸魂、以学促干，不断提升党组织的凝聚力、向心力和战斗力，努力把主题教育学习成果转化为推动普陀区服务业高质量发展的强大动能。

未来，蓝海股份将继续深耕党建共建工作，立足当下，取长补短，努力实现以党建促发展、促业务的目标，不断提升党组织的凝聚力和战斗力，不断加强经验交流和资源共享，扎实推进新时代党的理论在实践中落地。

消息来源：蓝海股份微信公众号

12月18日23时59分，甘肃临夏州积石山县发生6.2级地震，造成甘肃、青海地区重大人员伤亡，部分水、电、交通、通讯等基础设施受损。

    寒冬灾情牵动人心，科锐国际党委密切关注当地灾情，迅速联络受灾地区政府机构和慈善组织，详细了解受灾群众情况和紧缺物资等实际需求，制定援助计划。

积石山县位于高海拔地区，时值严冬，天气酷寒。如何保障受灾群众应对高海拔低温天气带来的生活困难是救援后安置工作的重中之重。在了解到当地急缺的生活物资后，科锐国际党委第一时间发出倡议，呼吁全体同事凝聚力量奉献爱心，帮助受灾群众重建美好家园，并将所筹得的爱心款项全部用于采购米、面等食品数百箱，捐赠给甘肃省临夏州慈善协会，支援灾区同胞安然过冬。

履行企业社会责任是科锐国际实现自身可持续发展与社会共赢发展的基石。长期以来，科锐国际始终坚持党建引领，将践行企业社会责任融入发展的每一步，积极投身乡村振兴、社会公益慈善事业，以实际行动贯彻党中央的决策部署。公司近年来拨付资金累计百万余元，全力支持援灾救助工作；利用自身专业优势开展公益调研、公益分享、云招聘等服务，精准发力促进重点人群实现就业优先。此外，科锐国际积极联动各海外分支共同开展公益项目，并将活动所筹善款悉数捐赠给公益伙伴机构，为需要帮助的群体送去希望和温暖。

一方有难，八方支援，彰显责任担当；万众一心，众志成城，祈盼山河无恙。科锐国际将继续关注灾情进展，守望相助，共克时艰！

消息来源：科锐国际微信公众号

《中国组织人事报》

张之帅 曲奇

本报连云港讯 （通讯员 张之帅 曲奇）今年以来，海州区通过实施小区"邻里党建"，构建小区党支部引领下的联动服务和治理机制，不断提高治理效能。

以成型小区或散楼片区为单元，采用自建与联建相结合的方式，成立住宅小区党支部438个，形成"社区党组织-小区党支部-楼栋党小组-党员中心户"组织架构，把社区、业委会、物业公司优秀党员吸纳进来。建立红色物业联席会、民情恳谈会，设立"红色议事厅"，畅通利益协调、诉求表达、矛盾化解渠道，社区党组织、小区党支部、物业企业、驻区单位、社会组织等多方参与，联动解决业委会换届、老旧小区改造、垃圾站升级等热点难点问题。110名机关党员下沉社区担任"第一书记"，3943名在职党员回居住地小区党支部报到，推动驻区单位与居民小区结对共建，设立纠纷调解、治安巡逻、宣传引导等党员先锋岗，常态化、全覆盖走访小区居民，动态掌握小区常住人口、流动人口和各类特殊群体情况，做到户头清、矛盾清、困难清。动员小区律师、医生、教师等，组建志愿服务队560余支，建起1.6万人的"网格长""楼栋长"队伍。设立物业企业"红黑榜"，在企业年检、信用管理、行业评优评先等方面，赋予小区党支部话语权。

今年以来，全区已召开小区议事协商会190余场，化解各类矛盾纠纷830余件，累计帮助实现"微心愿"1.6万余个。