上海人才服务行业简讯2024年第03期（总第239期）
上海人才服务行业协会与中国人事科学研究院2023年度合作研究项目《市场化渠道国际产业人才引进探索和实践》课题成功结题并取得结题证书。
供稿人：毛毓郁
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1、上海人才服务行业协会党支部组织生活会议顺利召开
2024年2月18目，上海人才服务行业协会党支部在人才大厦2107会议室召开了组织生活会议，协会党支部8位党员出席，3位群众列席。其中党员为朱庆阳、汪艳彦、陈欣、程沁尔、毛毓郁、陆娜娟、孙远、顾剑飞。
群众为岑唯群、徐韫慧、陈宇翔。会议由支部书记朱庆阳主持，程沁尔记录。
会议伊始，支部书记朱庆阳带领大家回顾了去年卓有成效的工作成绩，其中社会效益、经济效益多重并举。同时肯定了每位同志立足本职岗位，发挥了的良好作用。党员在本职工作中带头发挥党员的示范作用，尽到了自己应有的责任。
朱庆阳书记指出今年是承上启下的一年。首先要布局，布局的角度分别是项目布局、创新布局还有人才培养布局。作为书记、秘书长肯定是冲锋在前，将从这三个方面布局来考虑如何把协会的服务体系立住。其次协会的宗旨不会变，将一如既往在觉的领导下，配合政府，服务市场，做大产业。要坚持党建引领，发挥党员先锋模范作用达到协会的战略目标。
协会是一个体系在做，每个人都是一个很好的螺丝钉，应立足岗位、建立标杆、互相补台、取长补短、发挥作用、为民服务，做到人尽其才、物尽其用。
随后，各位党员根据要求，立结合自身本职岗位，回顾了去年的基本工作情况，就“新的一年当中，如何以党员标准发挥先锋模范作用，立足本职岗位，再创佳绩”为主题发表了自己的想法。朱庆阳书记对每位党员的发言进行了指导和点评，并对2024年党支部工作进行了部署。
发言回顾：
新春伊始，万象更新。作为上海人才服务行业协会党支部书记，我向秘书处全体党员和员工致以最诚挚的新春祝福。愿大家以觉建为引领，立足本职岗位，锐意进取，建功立业，共同书写协会发展新篇章。新春开门红，事业有成，阖家幸福！
—朱庆阳（党支部书记、秘书长）
新年伊始，喜乐长安。2024，让我们携手前行，继续保持昂扬的斗志，以更加坚定的信念、更加务实的作风，用实际行动践行“不忘初心，牢记使命”的誓言，推动党支部工作再上新台阶！推动协会工作取得更加瞩目的成绩！
——汪艳彦（党支部宣传委员、副秘书长）
新的一年我将继续加强对最新的党的思想和专业知识学习，不断感悟创新与探索实践，通过落地模式、丰富产品和扎实工作，配合领导整合协会资源，更好发挥基层觉组织战斗堡垒作用，切实服务行业、服务机构、服务从业人员发展，助力行业经济效益和社会效益双丰收，祝大家新的一年能够鱼跃龙门，生活幸福，事业有成。
—孙远（党员、会员部主任、研究室副主任、培训部副主任）
兔知时节龙展威，新年继续发挥党员模范作用，做好单位中坚力量。参与到各项工作中于在实处，走在前列。配合领导协调、策划、执行、交付。服务之余完善制度，提升管理效能，做好会员与会员、政府、行业、全国等6个方面商机嫁接。联系服务好群众，关键时刻站得出，完成任务勇于担当。
——程沁尔（党建联络员、商务部主任、办公室常务副主任、会员部副主任）
牢牢把握岗位成才，岗位立功的要求，把业务工作坐实坐精，发挥党员的先锋模范作用，提高工作能力、提高积极性和信心，精益求精，勇于创新，敢于突破自己的瓶颈。党支部工作中要加强组织工作力度，紧扣党建促进行政发展的宗旨，把组织工作做到位。
——陈欣（党支部组织委员、培训部主任、会员部副主任）
2024年时刻牢记党员身份，发挥党员模范作用，热烈而坚定，真诚又勇敢。配合两位部门领导从实际出发，立足财务、行政后勤两大工作，参与服务好协会各项工作。
祝愿大家岁岁皆欢愉，年年皆胜意，但愿今年胜去年。
——詹佳蕾（党员、办公室副主任）
2024年我要更加熟悉会员单位，从中拓展培训招生资源。加强与团体培训机构的横向联系，在严格审核材料的同时予以服务上的便利。与鉴定中心保持紧密联系，对鉴定中心的政策更加的熟悉。
—岑唯群（培训部主任助理）
作为党员，新的一年，一是继续坚持多年来的公益事业；二是在工作申立足岗位，在课题研究、专家服务、蓝皮书编撰等多个方面继续有条不系地做好工作；三是在思想及学习上更加要求上进。
新的一年，祝大家麟趾呈祥。子威云海间，小吟九重天。远意泽万物，洪荒若始现。
——毛毓郁（党员、研究室主管）
在新的一年里，以党员标准要求自己，强坚守初心，攻坚克难，逐梦前行，加强学习，服从安排，深入了解会员单位产品，加强沟通了解会员单位需求，更好的做好服务，同时更多的参与项目、提升做项目水平。
祝愿新的一年，我们继续同舟共济，齐头并进，共创佳绩！恭祝新春快乐，万事如意！
——顾剑飞（党员、会员部主管）
2024年龙行耀盟，我会一如既往的保持良好工作状态，努力提升自己的专业知识，完成自己的工作职责。并以一名优秀党员的标准严格要求自己，争取早日岗位立功岗位成才。
—陆娜娟（党员、会员部主管）
我作为一名群众，一直以来都认为党务工作是非常重要的工作，因为这是联络好政府、联络好会员单位、联络好每位人才的重要纽带。在未来，我也会积极配合好党支部的各项工作，从人事、人才、人效层面服务好会员单位，在政策咨询、商机嫁接等各个方面给会员单位赋能。恭祝大家龙行籐麟，再起征程。
——徐韫慧（会员部主管）
新的一年我将以协会党员同事为榜样，学习他们如何以党员初心使命以及职业人的要求做人、做事，通过不断学习和深度实践，确立正确的信仰、增加知识维度并提升服务质量。
——陈宇翔（研究室业务员）
供稿人：程沁尔
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1、2024年上海人力资源大讲堂（第二讲）顺利召开
2024年2月8日下午，由上海人才服务行业协会主办的2024年度上海人力资源大讲堂线上（第2讲）顺利举行。
本次讲堂特邀协会副会长单位诺姆四达集团创始人苏永华博士分享“人才评价数字化及其实现途径”内容，苏博士从三个方面给大家讲解：1、人才评价的核心价值更加突显。2、人才评价数字化的特点和趋势。3、建立线上人才评价中心是出路。
此次线上大讲坛共吸引了近500人次的在线观看，得到了较好的反馈与评价。
供稿人：陈欣
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1、上海市商业联合会召开第六届第三次会员大会暨第六届第五次理事会
2月1日，市商联会召开第六届第三次会员大会暨第六届第五次理事会，回顾总结过去一年工作成果，展望部署新的一年重点工作。
徐逸波会长出席会议并讲话。他对我会2023年践行“联合、服务、自律、创新”的办会宗旨，努力组好各方面工作表示肯定。他指出，2024年是新中国成立75周年，是全面贯彻落实习近平总书记考察上海重要讲话精神的开局之年，也是实现“十四五”规划目标任务的关键之年。他要求，市商联会要坚持“服务企业、规范行业、发展产业”的前进方向，全面推进做好2024年工作：一是要增强责任感使命感，助力建设“五个中心”。以更加奋发有为的精神状态担当使命任务，以排头兵和先行者的姿态，全力跑出“五个中心”建设加速度，助推有关要求在上海落地生根、开花结果。二是要着力释放消费潜力，助推商业高质量发展。围绕建设国际消费中心城市的目标，从深化供给侧结构性改革和着力扩大有效需求等方面协同发力，努力承接好政府委托的事、办好会员关心的事、做好发展有益的事，助力推进上海商贸服务业提质升级和高质量发展。三是要发挥联合联动效应，凸显跨界融合优势。当好政企同心的桥梁纽带、善于发现会员遇到的共性问题，开辟研究、讨论、解决的渠道，向政府建言献策，为行业出谋划策，帮企业排难解忧。勇于走在创新前沿，发挥联合会跨界融合优势，为经济发展做出新的贡献。四是要依法依规治会办会，加强自身能力建设。加强联合会内部治理，提升竞争力和社会公信力。以服务会员能力、民主办会能力、发展行业能力为重点，增强凝聚力、吸引力、影响力，让政府放心、会员认可、社会认同。五是要发挥党的核心作用，促进工作不断提升。统一思想、凝心聚力，加强对各行业协会党支部的工作指导、发挥各行业协会党支部中流砥柱作用，探索总结工作实践和新鲜经验，发挥好党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
常务副会长兼秘书长吴星宝报告了市商联会《2023年工作总结》《2024年工作计划》。介绍了2023年我会在做好政府委托项目、引入市场化机制、推动高质量发展、实施人才强国战略、搭建合作交流平台、加强管理做好服务6个方面的25项工作，部署了2024年我会在承接政府委托的各项任务、建立市场化长效工作机制、推进品牌和人才队伍建设、提升服务会员能力和水平、加强自身建设和内部治理5个方面27项工作。
大会审议通过了《2023年工作总结》《2024年工作计划》《2023年财务收支报告》《2023年会费收缴情况报告》《关于管理制度修订情况的报告》《关于专委会调整情况的报告》《关于理事变更情况的报告》《关于副会长变更情况的报告》等文件，并以书面形式对《秘书长2023年度述职报告》进行了审议。
大会还表扬了为行业发展在某个方面做出贡献的17家集体和16名个人，并授予学习竞赛活动中涌现的6个支部“优秀学习组织”、21名党员“学习之星”称号。医药商业协会、黄金饰品协会、静安区商联会代表进行了交流发言、分享了先进经验。
信息来源：上海市商业联合会
2、协会参加市人社局关于人力资源服务机构调研方案前期规划会议
2024年2月23日上午，市人社局关于人力资源服务机构调研方案前期规划会议在上海人才大厦18楼会议室举行。市人社局二级巡视员、人力资源开发和市场管理处处长林华、市人力资源和社会保障科学研究所所长张少华、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳等出席会议。会议由林华主持。
据悉，本次调研旨在了解当前经济形势下上海人力资源服务机构对政策的了解情况、享受情况和需求情况，为进一步实现行业机构高质量发展提供更好的营商环境。朱庆阳秘书长表示协会将全力配合市人社局开展好此次项目各项工作，服务行业做强做大。
供稿人：陈宇翔
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1、协会走访上海开弈人才服务（集团）有限公司
2024年2月28日，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳携耿弘前辈一同调研走访上海开弈人才服务（集团）有限公司，开弈集团副总经理黄一萧携各部门负责人进行了接待。
座谈会上，朱庆阳秘书长听取了开弈关于战略布局，业务规划及经营情况等整体介绍，会后又参观了HRO国际人才港物理平台。朱庆阳秘书长从公司运营模式、行业趋势等几方面提出了自己的观点。
最后，朱庆阳秘书长也表示人才协会愿意与上海开弈人才服务（集团）有限公司携手共同发展。
供稿人：陆娜娟
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2、协会接待上海市人才服务中心来访
2024年2月26日下午，上海市人才服务中心党委书记林晓伟一行来访上海人才服务行业协会，协会秘书长朱庆阳接待来访。
在接待中，双方就新的一年工作进行了讨论交流。朱庆阳秘书长感谢上海市人才服务中心一直以来的支持和认可，并表示新的一年愿意更好配合上海市人才服务中心开展各类行业活动，共同促进人力资源服务业的交流和发展。
供稿人：孙远
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3、 协会接待上海外经贸商务展览有限公司
2024年2月26日下午，上海外经贸商务展览有限公司朱云斌来访协会，上海人才服务行业协会秘书长接待来访。
在接待中，双方就之前合作情况以及新的一年工作进行了深入浅出的交流。朱庆阳秘书长对相关活动的新变化提出了自身的建议和看法，并表示后续将探索更多行业交流和展示方式，加强行业正能量宣传。
供稿人：孙远
小孙热线：021-32508125
4、协会走访中国上海人力资源服务产业园（虹桥园）
2月1日下午，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、副秘书长汪艳彦陪同上海市劳动保障学会副会长兼秘书长前巍光、副秘书长孙兴旺、上海市技师协会副会长兼秘书长顾卫东走访中国上海人力资源服务产业园（虹桥园）。闵行区人力资源和社会保障局局长沈萍、副局长于璐、南虹桥集团党委副书记、总经理彭秀峰、副总经理吴轶卓等领导接待来访。
座谈交流中，双方就发挥各自优势，共同推进人力资源服务行业以及人才培训、鉴定工作开展等话题进行了深入探讨，达成合作意向。
供稿人：汪艳彦
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5、协会上海极洲速聘信息科技有限公司来访
2024年2月1日，上海极洲速聘信息科技有限公司来访副总裁杨芳菲。上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长、会员部主任孙远、会员部主管顾剑飞进行了接待。
接待中，上海极洲速聘信息科技有限公司来访副总裁杨芳菲产品及经营范围，并就未来发展需求和朱秘书长进行了讨论。杨总对上海人才服务行业协会的专业性表示了肯定，希望能加入协会，成为会员单位，在协会平台上交流与合作，获取更多行业资源，借助协会优越平台谋求进一步发展。
朱庆阳秘书长对上海极洲速聘信息科技有限公司对协会的支持表达了感谢，并表示协会将会多提供资源和渠道全力配合，上海极洲速聘信息科技有限公司取得更好的发展。
供稿人：顾剑飞
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6、协会接待上海现代服务业联合会培训中心来访
2024年2月2日上午，上海现代服务业联合会培训中心项目负责人顾玛佳来访协会，协会秘书长朱庆阳接待来访。
来访过程中，顾巧佳先生介绍了现代服务业联合会培训中心的建设情况、项目开展情况及后续希望和协会合作的方向，朱庆阳秘书长介绍了近年来协会培训开展的情况以及与联合会培训中心合作的构想和模式，并表示愿意积极支持相关工作，随后双方就后续意向初步达成了一致。
供稿人：孙远
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7、协会接待上海弘晟道缘律师事务所来访
2024年2月1日上午，上海弘晟道缘律师事务所负责人姚岑律师来访上海人才服务行业协会，协会秘书长朱庆阳接待来访。
在来访过程中，姚律师介绍了上海弘晟道缘律师事务所主要的业务和服务情况，朱庆阳秘书长结合行业特点和自身实践经验就相关法律问题和发展趋势进行了讨论。
供稿人：孙远
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8、协会接待北科创集团来访
2024年2月27日北科创集团、上海虹峰人力资源有限公司执行董事、总经理姜涵澄一行来访协会。协会秘书长朱庆阳、办公室常务副主任程沁尔接待来访。姜总首先介绍了北科创集团在人力资源方面的战略定位和发展方向。随后朱庆阳秘书长在会面中提出专业建议，以期国有平台发挥新动能，助力区域经济发展。
供稿人：程沁尔
小程热线：021-32508115
9、协会接待上海外高桥保税区国际人才服务有限公司来访
2024年2月22日下午，上海外高桥保税区投资实业有限公司副总经理付莹、上海外高桥保税区国际人才服务有限公司总经理张琬一行来访协会，协会秘书长朱庆阳接待来访。
在会务中，双方首先致以新春问候，随后付总就外高桥国际人才最新发展情况及后续和协会对接的情况向朱庆阳秘书长进行了介绍，并表示外高桥国际人才将继续支持协会平台不断发展。朱庆阳秘书长对外高桥国际人才长期以来的支持表示感谢，并将继续助力外高桥国际人才开展区域服务，推进产品发展和有效对接，落地创新模式和资源，实现更好赋能。
供稿人：孙远
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1、e签宝——2023千人年会收官，2024以新驱变共赢未来
1月19日，e签宝举办“同心同行 共赢未来”年会，来自全国各地的小伙伴们共聚一堂，欢度盛宴。
现场节目精彩纷呈，气氛高潮迭起，让我们一起再来回顾难忘瞬间！
为欢迎小伙伴们回家，19日下午在杭州办公室举办了一场大型网友见面会。通过各楼层寻找NPC打卡玩游戏的形式集齐印章，多位“章王”快把奖品池掏空了！还有套圈、产品爆单大卖、击倒BUG战等互动游戏，让大家归属感满满！
除了签到处领取手环外，还准备了“光绘签名、快乐刮e刮、e起走过的日子拍照墙、点亮荣耀”等互动小游戏，更有现场版“e集市”，精美糖画、棉花糖、糖葫芦无限供应，年味瞬间拉满！
e签宝创始人兼CEO子画感谢每一位e签宝人一路同心同行，并为晚会致辞，“回首2023，e签宝在技术、产品、市场布局、组织精简上都实现了突破！
展望2024，以新驭变，共赢未来！”
e签宝董事长一念也为我们送上新年祝福，让我们感受到公司给予我们深深的祝福与期盼。
金谷奖，是e签宝的最高荣誉奖，表彰卓越、有突出贡献的员工。本次年会颁发了”个人奖、团队奖、黑马奖、管理奖“等多个奖项，他们的辛勤工作和出色成就也激励着每一位员工勇往直前。
当然，年会少不了e签宝特色“天阶礼”的班发，本次有47名5天阶员工获得了定制足金签小侠手链，回顾入职e签宝5年以来的点点滴滴，除了感谢自己，也要再次感谢背后默默付出风雨同舟的家人，未来，我们继续携手并进！
不是演出门票买不起，而是e签宝年会更有性价比！
《战魂》大鼓舞震撼开场；歌曲串烧瞬间引发大合唱，点燃全场热情；rap说唱、情景剧、舞蹈秀、走秀、小品精彩不断，川渝小伙伴带来的演出《龙腾四海》，用川剧特色变脸、喷火、舞狮表演将会场氛围拉向了高潮…
1月20号晚，千人晚宴，璀璨星辰，共襄盛宴。伴随互动小游戏，抽奖，红包雨等，e签宝人其乐融融，共同举杯，携手开启2024新篇章。
愿e签宝在新的一年鹏程万里，大展宏图!
愿大家在新的一年万事如意，龙年大吉!
消息来源：e签宝微信公众号
2、高凡——“聚势谋远·驰而不息”2023年终总结会暨2024迎新年会圆满落幕
高凡集团“聚势谋远·驰而不息”2023年终总结会暨2024迎新年会，于近日在上海、淮安等地相继举办，千余高凡人欢聚一堂，共襄盛举。
董事长Gavin首先为晚会致辞，在集团成立20周年之际，Gavin向集团同仁们分享了自己的创业历程。每一个阶段都有历史性的意义，如今的高凡在市场占有率及行业专业排名中，都取得了喜人的成绩。未来20年集团将成为跨产业多元化发展的公司，希望伙伴们跟上集团的步伐，并肩前行，未来可期！
高凡猎头总经理Eric，对于过去所有为公司付出过努力的伙伴，给予了充分的肯定与感谢。未来我们将继续提升核心竞争力，2024年希望每一位有志与高凡同荣辱共进退的伙伴，能继续积极向上，永不服输！
随后，业务总监Mark、Roy分别上台致辞，感谢所有伙伴2023年为高凡所作出的贡献，感谢广大客户对高凡的认可与支持。2024新年伊始，希望全体同仁能够把握集团高速发展的契机，提升个人专业能力，勇于接受挑战，再创佳绩！
随后，业务总监Mark、Roy分别上台致辞，感谢所有伙伴2023年为高凡所作出的贡献，感谢广大客户对高凡的认可与支持。2024新年伊始，希望全体同仁能够把握集团高速发展的契机，提升个人专业能力，勇于接受挑战，再创佳绩！
在高凡成立20周年之际，对于入职满10周年以上的功勋员工，我们给予了一次特殊的表彰。在过去的10多年里，这些伙伴们坚定不移地为公司的目标而努力奋斗，为客户和候选人提供最优质最专业的服务，与高凡相互成就。
耕耘有时，收获已至。总裁Even为10周年以上功勋员工送上高凡定制的金钞，我们不仅是同事，更早已胜似家人。总裁Even说，时光荏苒，每一位功勋员工入职的画面还历历在目，如今已悄然陪伴着高凡奋斗了10余年。高凡并非完美，但一直在追求完美。我们始终秉承“一心向上，一心向善”的理念，希望能够帮助到每一位小伙伴，在高凡的平台上实现价值，找到快乐，找到成就感。
文艺汇演环节，一场场精心编排的节目倾情上演。高凡人在工作中一贯认真、专业、严谨，但当我们走上舞台，个个身怀绝技，热情奔放，创意层出不穷，节目精彩绝伦。
劲歌热舞、相声小品、民族乐器、诗歌朗诵、摇滚乐队、吐槽大会，年会节目形式多样，精彩连连，高潮迭起，直教全场掌声雷动，欢呼不断。
山河为证，岁月为名，感恩同行。高凡人正迈着铿锵有力的步伐，怀着前所未有的信心，带着初心，携手共进，奔赴更加美好的未来！
消息来源：高凡集团GaoHR微信公众号
3、康耐仕——薪酬报告 | 康耐仕2024市场趋势与薪资报告正式发布！
近几年来，受到疫情、地缘政治、产业转型等多方不确定性因素叠加，企业在经营和人才管理上面临着诸多挑战。
如何根据市场变化制定新一轮人才发展战略？
如何确定薪酬范国，台理推进人才招聘工作？
如何确定适当的涨薪池，留住核心关健人才？
为解决此类诸多问题，CONNECTUS GROUP利用自身行业积累，采取抽样调查与整合的方法，编制并发布康耐仕《2024市场趋势与薪资报告》！
报告全面且客观地展示最新行业趋势及讯息，绘制重点区域、主要行业的预期薪酬画像，旨在帮助客户洞察薪酬趋势，为客户在制定人才发展战略时提供参考，从而更好地调整薪酬策略以实现降本增效，践行高质量发展！
首席执行官总结
2023年全球经济依然受到各种因素影响，国内经济发展放缓，市场消费需求量下降，多数企业皆为降本增效而减少用人需求，使得2024年的就业环境依然充满巨大挑战，不确定性成为了时代的关键词。
紧随宏观趋势的雇佣市场，我们可以看到随着消费者情绪疲软，各行业正在雇佣更多的销售人员以增加企业的收入。由此可见，各行业热招前三个职位依然是销售、研发和市场营销。
BANI时代，企业需要能够抵御逆境和经济衰退的人才，即“T型”人才，要求他们不仅是自己专业领域的专家，还要精通其他相关领域。因此，候选人需要持续学习精进，不断提升自身领导能力和其他软性技能，以确保在市场上保持竞争力。
市场趋势及薪资报告概述
康耐仕《2024市场趋势与薪资报告》内容覆盖东南亚及中国市场，涉及应届留学生求职市场、灵活用工市场及9大行业的热门招聘岗位，精准整理与剖析各行业薪酬数据和不同岗位的经验需求，还有资深招聘顾问对2024行业招聘趋势的展望。
其中，9大行业涵盖：汽车行业、金融服务行业、消费品行业、医疗健康行业、职能岗位、工业制造业、互联网与区块链、房地产行业、半导体行业。
东南亚市场
2024年，东南亚地区的许多国家正经历数字化转型，这为科技、互联网和数字服务行业带来了发展机遇。新加坡、印度的就业市场的特点是创新、增长和继续强调技术驱动的转型，将继续以技术和创新为重点。
企业将面向发展，需要更多具有多方面能力和过硬专业技能的“复合型人才”。IT、金融服务、工程、制造、电子商务、采购、供应链、人力资源、数字营销、快速消费品等关键领域预计将发挥重要作用。
中国大陆市场
·留学生市场
2024年的就业环境依然充满巨大挑战，国内经济发展放缓导致市场消费需求降低，各企业均为降本增效减少用人需求量，这就导了致供需关系冲突明显，就业市场形势愈发严峻。新的技术、业态、模式的不断涌现，导致许多行业的专业知识门槛越来越高，就业内卷现象日益严重。
·灵活用工市场
伴随产业结构的调整和人口老龄化的加剧，企业对于灵活用工的需求将持续增长。灵活用工市场呈现出需求持续增长、多样化发展、政策支持加大、技术创新推动和劳动者权益保障加强等特点。更多的就业者陆续由全职员工转变为自由职业者，这也是就业市场持续释放的重要信号 -- 灵活用工大力推进时。
·中高端人才招聘市场
2024年中高端人才招聘市场将面临更大的需求和更激烈的竞争，企业注重人才的吸引和留存，同时需要招聘具备国际视野和跨文化交流能力的人才，来推动企业的国际化发展。2023年，我们看到新能源汽车的普及速度加快，自动驾驶技术取得了重大进展，汽车的智能化程度不断提高。智能化的研发与创新永远是汽车行业不变的核心竞争力。
再观房地产行业，经过多年发展发展，中国房地产行业正处于向品牌化、专业化、规模化方向发展的转型时期，房地产企业正在由偏重规模增长速度向注重效益和市场细分转变。房地产企业以市场为导向，创新意识逐步提高。而政府对行业的宏观调控力度及行业自律性不断将加强，使市场供需关系日趋合理。未来，具备国际视野的募资操盘手依然是2024的人才缺口。
消息来源：康耐仕微信公众号
4、蓝遇——破浪凌峰 奋楫远航 | 2023蓝遇人才年终重大事记回顾
虽酒寒冬，亦能燃起星火，纵有风浪，从未低头退却，
2023极不平凡之年，面对新经济的冲击，
面对新周期、新赛道、新竞争格局，艰苦行军，逆风飞扬，每一位蓝遇人都了不起！
时间把每一年装订成册，总有特殊的记忆被彪炳史册，
2022，温暖，突破，成长，信任，掌声；
2023，聚焦全景，新航向标，初心如磬，爱心传递，市场赋能，载誉前行，夯实服务！
一、聚焦全景
2023年，蓝遇人才基本面扎实，价值新成长！
01蓝遇人才年度战略宣导会
《起步就是冲刺 开局就是决战》
02蓝遇人才《首战有我 有我必胜》
开年第一战旗开得胜
03蓝遇人才年凝心聚力年中会
《青春活力 有情有义激情夏日 漂出天际》
04蓝遇人才收官启动会
《决胜收官之战 成就我等不凡》
二、新航向标
2023年，蓝遇人才参加了人力资源服务领域规格量高、规模最大的全国性盛会，我们将持续以善为己任，风雨见众心！
01蓝遇人才亮相
《第二届全国人力资源服务业发展大会》
02蓝遇人才受邀参加
《2023快手-快聘年度峰会》
03蓝遇人才七周年庆典
《青春正好 未来可七》暨年会盛典
04蓝遇人才北京分公司乔迁之喜
《5动乾坤 悦启新程》暨五周年庆典
05蓝遇人才园区公司成功落地徐州
三、初心如磬
2023年，蓝遇人才温暖同路同学，守初心如磐，镑中流砥柱！
01蓝遇杯《问鼎王者之巅》游戏比赛
02第一期恰同学生日会
《年年青春 岁岁芳华》
03第二期恰同学生日会
《燃情夏末 一同成长》
04第三期恰同学生日会暨
《一击制胜 迎战未来》棒球运动会
05第四期恰同学生日会
《温情暖冬一同成长》
四、爱心传递
用“心”起航，传递爱“心”，同“甘”共苦，蓝遇人才时刻牢记肩负的社会责任和时代使命。
蓝遇人才爱心物资驰援甘肃地震灾区
五、市场赋能
2023年，蓝遇人才开启全新的沙龙分享会，突破舒适区，结构再升维！
01第一场沙龙分享会
《企业用工新模式》
企业用工新！
02第二场沙龙分享会
《营运绩效考核激励及用工风险预防》
03第三场沙龙分享会
《社税合规化转型用工降本增效实践》
04第四场沙龙分享会
《以新应势蓝遇人才与你共同探寻企业用工提质增效的新模式》
05第五场沙龙分享会
北京站《社税合规化》
六、载誉前行
2023年，蓝遇人才得到了人力资源行的诸项认可，我们将持续专注提升影响力，载誉不改志！
01蓝遇人才荣膺HROOT 2022年度最佳人力资源服务机构榜单！
02蓝遇人才创始人兼CEO孙中旺先生蝉联四年荣获第一资源人力资源服务业青年企业家30/40榜
03蓝遇人才荣获「快手快聘年度榜样商家」
04蓝遇人才荣获2022中国人力资源先锋服务机构—「年度外包精益奖」
05蓝遇人才荣获2023人力资源新旗
奖—「年度解决方案」大奖
七、夯实服务
01.2023年，蓝遇人才聚焦服务协同，实干再创佳绩！
02.2023年，蓝遇人才保持稳进的服务增长态势！
03.2023年，累计服务用户就业150万+人次
04.2023年，服务企业1000+所服务企业涵盖了餐饮、零售、物流、互联网等多个赛道；助力近百家餐饮企业发展的用人需求
05.2023年，业务范围覆盖全国，包含23个省、1个自治区、4个直辖市
06.2023年，百人服务团队+7*24服务标准经验丰富的专业服务团队，7*24高效服务，满足企业不同阶段用人需求
07.2023年，蓝遇人才线上快职蓝小程序平台，目前为6万+C端用户提供服务
08.2023年，陪伴数十个上市客户（腾讯、中通、申通、叮咚买菜、奈雪的茶、来伊份、乖宝宠物等），给客户提供了多元化的外包人员，解决方案，给客户提供长期稳定的人员输送
09.2023年，为合作企业提供专业的法务服务，累计挽回经济损失约1000万+
2024年，已经开局
外部环境依|起伏不定
走向深水区，力拓新格局
怀揣长期主义，奔赴星辰大海
消息来源：蓝遇人才微信公众号
5、联服——凝心聚力 勇毅笃行|2024联服集团年会盛典圆满落幕
2024年会盛典
时间的车轮缓缓转动，2023年已悄然步入历史的长河，而2024年正伴随着希望与梦想悄然来临。让我们共同回顾这一年的辛勤付出，赞颂每一位联服人的不懈努力，同时，也懂憬明天的辉煌成就，共同迈向一个更加辉煌的未来。
01
大会伊始，联服集团创始人&总裁游陈镐对过去一年的工作内容进行了总结，同时对新的一年工作进行了全面的部署，号召全体员工不忘初心、聚势前行！
管理层致词
2023已经过去，2024迎面而来。总结过往，把握现在，树立目标，联服才能在新的一年里更好更快的发展。
会议首先由各部门负责人作2023年工作总结及2024年工作计划，对过去一年的部门工作进行回顾，对业绩成败进行总结。
对于已经到来的2024年，各部门也树立目标，明确方向，迎接新的挑战！
我们送走了硕果累累的2023年，迎来了充满希望的2024年。过去的一年，我们在危机中寻求机遇，在新的一年，我们也将向着梦想继续努力奋斗。
02
上一阶段，公司涌现出一批优秀人才，他们为公司谱写了出彩篇章，获得了丰硕成果。感谢你们的辛苦付出，希望大家一起学习他们的先进事迹和工作经验，再接再厉，再创辉煌。
服务标兵奖获得者：徐蓓蓓
平凡的工作，也能点燃似火的热情服务，她用专业和热情，为公司赢得了客户的信任和口碑，提升了公司的整体形象。
销售先锋奖获得者：陈鹏
他在销售岗位上表现优异，累计新增业绩突破百万。凭借敏锐的市场洞察能力和卓越的谈判技巧，超额完成了业绩目标，为公司创造了丰厚的利润。
技术进步奖获得者：姜涛
过去的一年中在技术领域取得进步，他以卓越的智慧和无限的创造力，推动了公司技术水平的进步，为公司在竞争激烈的市场中赢得了先机。
金算盘奖获得者：张晓霞
她精打细算，确保公司财务状况健康稳定，为公司的长远发展提供了有力保障。
最佳新人奖获得者：郝兰华
她入职不久，但迅速融入团队，表现突出，勇于挑战，尽职尽责。
披星戴月奖获得者：夏峥蔚
在2023年的工作中，他态度积极主动，工作认真负责，坚守岗位，加班加点，不断提高自身的业务技能和素质，为公司的发展默默奉献着自己的力量。
他们为公司谱写了出彩篇草，获得了丰硕成果。感谢你们的辛苦付出，希望大家一起学习他们的先进事迹和工作经验，再接再厉，再创辉煌。
03
联服全体员工齐聚在一起，举杯欢饮，共襄盛举。现场气氛热烈，祝福声、碰杯声此起彼伏……大家一起度过难忘的夜晚！
辉煌的2023年，留下了诸多令人激动与欣喜的回忆，我们通过歌声铭记过往。
激昂的2024年，期待我们都能展现独特的魅力与精彩，我们以舞蹈憧憬未来。
总裁红包
联服的小伙伴们在过去的一年里辛勤付出，为公司的发展贡献了自己的力量。在这个新年到来之际，公司领导为大家发放红包，希望大家在新的一年里继续努力工作，共同创造更加辉煌的成绩。
愿大家在新的一年里身体健康，工作顺利，家庭幸福，心想事成。让我们携手共进，共同迎接新的挑战，共同创造更加美好的未来！
消息来源：联服微信公众号
6、信华——崇信致远，灼华既望——信华集团2024年会盛典圆满落幕
开新局，迈新步，谋新篇，创新绩。信华人才服务集团于2024年1月18日迎来了“崇信致远，灼华既望”的年会盛宴。
整场年会，分为总结会和晚宴部分，由英特尔独家赞助，信华企服、诚联科技、智荟一方、理享前程四大品牌全权协办。
上篇：敬征程，致未来
顺境是所有人的狂欢，逆境是优秀者的天堂——董事长秦文浩先生在致辞环节引用此句开场。
他强调：2023年是竞争之年，也是创变之年，面对市场的风云变幻，信华保持战略定力，展现出厚积薄发的韧性，迸发出昂扬向上的活力！
在销量表现上，整体势能不断向上；
在技术创新上，信华旗下诚联工厂开业内先河，将人力资源服务以工厂式运营的模式落地，融合流水线精益生产的思想，借助领先的技术，及专业客服体系实现高效、便捷、安全的产品交付，全面提高了人力资源服务运营效率；
在产品布局上，信华已打造出诚联科技、信华企服、理享前程、智荟一方四大业内专业品牌，创新型人力资源新产品不断推向市场，非全日制用工、咨询、培训、招考一体化等聚焦细分市场，为客户带来一站式人力资源服务体验；
在营销变革上，从数字、品牌、新媒体、渠道等多方面创新升维。
十六年深耕发展，凭着卓越的创新突破，信华已逐渐走出了一条属于自己的路。未来，信华还将与大家一起携手并进，开创属于信华人的灿烂明天！
积力之所举，则无不胜也；众智之所为，则无不成也。结合公司战略发展需要，为进一步优化公司现有组织架构，提高公司运营管理效率，在年会现场，集团发布了2024年度组织架构及人事任命。
不畏山高路远的跋涉者，山川必回馈以奇绝秀色。信华集团今天的成就,离不开所有信华人的不懈努力和辛勤付出。
晚宴：齐携手，赢未来
下午场的最后环节着重对2023年表现突出的团队及个人进行了表彰。优秀的人才团队是集团最宝贵的财富，也是集团实现可持续发展的源泉。
龙行龘龘腾云起，信华燊燊焕光明。2024年新的开端，我们必定旗开得胜。晚宴开场，董事长秦文浩先生首先向各位嘉宾朋友及辛勤付出的全体员工们表达了衷心的感谢，随后对2024年进行了深度展望。
新的一年，相信公司凭借自身的不懈努力，依托各位合作伙伴们的支持，一定会节节攀升、再创新高！随后在场所有人共同举杯，庆祝这一欢庆时刻。
众多与会专家智库代表现场致辞，对信华集团未来发展给予了无限祝福。
信华集团旗下四大品牌路演环节更是将年会质感推向高潮，四大品牌负责人分别给予了精彩的分享。
接下来，年会环节上热舞，劲歌、轮番上演。一轮又一轮激动人心的幸运大抽奖，一次又一次引爆了年会的气氛，让我们开启视觉的盛宴！
笃行不怠守初心，踔厉奋发再启程。晚宴现场，各位宾客朋友们欢聚一堂，共享发展喜悦，共盼美好未来。最后在大家的欢声笑语与祝福感恩中，晚宴圆满落下帷幕。
2024年，愿我们
以战则必胜的斗志、全力以赴的信念，
在创新变革中迈向新高峰，
在砥砺奋进中再创新辉煌，
向着2024全年总目标阔步前行！
消息来源：信华人才服务集团微信公众号
7、中智股份——“聚智同心 焕新出发”——中智股份2023年度总结表彰大会举行！
2024年1月30日，“聚智同心 焕新出发”——中智股份2023年度总结表彰大会举行。中智集团相关领导、中智股份独立董事、领导班子成员、中层干部、各区域总经理、各分支机构干部职工以“线下+线上直播”的方式共同参与。
中智集团党委书记、董事长卜玉龙指出，过去的2023年极不寻常、很不平凡，面对异常严峻复杂的外部环境和巨大竞争压力，迈向而立的中智股份，承压前行，克难奋进，交出了一份来之不易的发展答卷。2024年，希望中智股份以更高站位、更大决心、更实举措，勇挑大梁、勇担重任，全力以赴完成年度目标任务，为支撑集团高质量发展作出新贡献。一是要争当集团服务国家战略的“排头兵”；二是要敢当集团引领行业发展的“先锋队”；三是要勇当集团高质量发展的“顶梁柱”。
为了回顾过去一年中公司在经营管理、改革发展过程中的重要事件，“中智股份2023年度十件大事”评选活动开启。前期，经各单位自主申报，中智股份公司领导班子组成评委会进行了初评。大会现场，以动画视频形式生动展示了各项事迹的亮点与成果，并开通线上投票通道。最终，中智股份党委书记、董事、副总经理李双宣布了“承办高端论坛，发布重磅报告，中智品牌影响力不断提升”“ 服务就业优先战略，彰显央企责任担当”“成功举办中智股份业务与服务大会，促进产品创新和服务能级双提升”等年度十件大事。
中智股份党委副书记、董事、总经理单为民指出，2023年，中智股份彰显只争朝夕、不负韶华的奋进力量；展现勇担使命、不负重托的引领力量；满怀锐意改革、不负时代的创新力量。2024年，要着力从以下六点做好工作：一是要精准把握中央企业新定位，坚定履行“国家队”使命担当，积极服务“国之大者”；二是准确把握国资监管新要求，聚焦关键客户、重点业务和核心价值，为高水平发展注入新动力；三是注重以价值创造支撑高质量发展，锚定产品卓越、品牌卓著、创新领先、治理现代四项标准，加快建设世界一流企业；四是注重把握科技创新驱动力量，加快数字化转型步伐，推动各项任务按计划落实落地；五是严谨组织治理管控新举措，深入落实改革深化提升行动，进一步提高依法合规经营水平；六是持续强化党的全面领导，切实增强思想自觉、政治自觉、行动自觉，有效发挥党建引领作用。
大会进行了先进表彰仪式，对2023年度优秀志愿者、先进个人、优秀团队、优秀共产党员、优秀党务工作者、先进基层党组织进行表彰，并为受表彰人员在沪代表进行颁奖。公司大力肯定大家既往的付出与收获，并鼓励全体干部员工踔厉奋发、再谱新章。
站在新起点，迈上新征程，2024年，中智股份将坚定信心、鼓足干劲，为谱写高质量发展新篇章，推动中国式现代化作出新的贡献。
消息来源：中智股份微信公众号
8、遨聚士——重塑职场：立足现在，着眼未来
未来职场将模糊物理环境和数字环境之间的界限。员工希望雇主提供丝滑无缝的用户体验，让他们可以在任何地方使用任何设备工作。这听起来很棒，但实现起来却并不容易，因为员工体验变革之旅其实非常复杂。
重新设计员工体验
前所未有且难以预测的剧变与颠覆性变革层出不穷，这已成为这个世界的新常态。企业必须能够快速感知并做出响应，以保持影响力、巩固竞争力和扩大市场份额。在这个充满变革的世界里，企业必须进行数字化转型，打造新型商业模式、开拓新的收入来源并为客户带来卓越的体验。企业正在大规模使用技术来激发创新、开展流程自动化改造以及提供可推动增长的洞察见解。但是，数字化转型之旅与其说是技术的转型，不如说是人的转型——尤其是推动企业前进的员工。
技术进步一直在影响我们的工作方式。从蒸汽机到人工智能，创新一直在促使企业调整和改变工作方式。如今，企业必须确定如何全力以赴地迈进未来职场。
在未来职场中，员工可灵活选择工作方式，既可在办公室工作，亦可选择远程或混合工作模式（这在部分企业中早已经成为现实），而这将模糊物理环境与数字环境之间的界限。我们的工作方式会不断变化，只是变化的程度问题。在云技术、移动技术和人工智能（AI）等技术平台的推动下，企业可以调整和重新设计未来的工作方式，但最为重要是需了解这种转变给员工带来的影响。
6560亿美元
2021年，全球企业在未来办公技术领域的花费约近6560亿美元。1
2/3
2022年，有三分之二的企业采用某种类型的混合工作模式。2
多年来，消费品牌一直在通过承诺提供轻松的客户体验、一次点击购买和两次点击退货以及针对客户偏好推送个性化的通知和广告等各种手段来吸引我们的注意力。诸如此类的消费体验也在提高员工对工作中使用的平台和技术的期望。随着远程工作模式的普及，员工开始将工作解读为其要做的事情，而非要去的地点。员工希望雇主提供丝滑无缝的用户体验，让他们可以在任何地方使用任何设备工作。
要满足员工期望，企业必须克服以下几种障碍：
复杂的职场生态系统：IT流程、平台和合作伙伴关系的不断融合形成难以驾驭的复杂局面，而企业往往会低估这种复杂性。
刚性工作环境：基于传统平台的孤岛式和单体式应用程序会成为向灵活的数字化员工体验转型的阻碍。
安全、隐私与信任：允许员工在任何地方使用任何设备工作的无障碍环境极大地扩大了网络攻击面。
变革阻力：大多数公司都会针对变革和转型的技术方面实施组织变革管理（OCM）计划，但通常会忽略人员方面以及如何推动用户接受变革。
同等体验：为均衡满足选择远程、混合以及现场工作模式的员工对技术的需求，需要对技术进行谨慎投资，以确保无论在何处办公，都能实现包容性协作。
不断变化的市场格局：随着决策者重新评估供应商关系以及IT和业务服务采购事宜，技术在为企业创造价值方面发挥着越来越重要的作用，并在不断改变长期以来固有的购买行为。
面向未来的企业正在抓住机会改变员工体验。成功转型的企业可为员工打造数字化工作空间，提高员工生产力、业务灵活性和员工满意度。
消息来源：遨聚士微信公众号
9、必博——优化人力资源效能：实现全球薪酬与人力资源管理的无缝体验
BIPO北亚区董事总经理Florence认为，技术的引入并非取代人力资源中的人为因素，而是提升其价值的重要一环。这一理念贯穿BIPO的创新之路。
BIPO成立于2010年，亚太总部位于新加坡，是全球薪酬与人力资源解决方案的领导者。目前已覆盖全球160多个国家及地区，提供HCM系统解决方案以及专业服务，包括全球人力资源及薪酬外包和名义雇主（EOR）服务。
BIPO充分利用最新技术，为客户提供优质解决方案，助力企业提高效率，取得成功。BIPO与其他公司的不同之处在于，其可扩展的解决方案能够支持企业在业务生命周期各阶段的需求，从初创阶段到全球扩张。与独立服务不同，BIPO的灵活解决方案将基于云的人力资源管理系统（HRMS）与全球薪酬外包和EOR等服务无缝整合，为员工提供从入职到离职的全程支持。
BIPO HRMS具有众多强大功能，这款基于SaaS的人力资源解决方案，除了自动化员工的入职/离职流程外，该系统还支持18种语言，并且其专有的多国平台支持多种货币的薪酬支付。
BIPO HRMS实现无缝集成，能够集中存储员工数据，为关键信息如员工档案、工资、紧急联系信息等提供便捷访问，并通过单一仪表板和用户友好的界面增强员工体验。此外，直观的内置工资计算引擎确保准确性、可靠性，并减少手工错误。同时，多层次审批提供了额外的安全功能，有助于改善工作流程和人力资源管理。
与BIPO的“Make Life Easier”的理念相一致，BIPO HRMS还与各种LMS和ERP解决方案集成，为员工提供全面、一站式的人力资源生态系统，同时满足中小型企业和大型企业的需求。
综合来看，BIPO的全面人力资源解决方案通过简化人力资源工作流程，并结合BI分析提供可操作洞察，为企业制定业务决策提供了强有力的支持。通过消除手工、事务性任务，BIPO使全球/区域和本地人力资源团队能够承担战略性人力资源业务伙伴角色，为业务收入/目标做出贡献。在动态的经济环境中，BIPO的整体劳动力解决方案无缝融合传统的人力资源服务与创新技术，助力企业轻松实现全球扩张。
这一开创性的解决方案也对香港的商业格局产生了重大影响，尤其是在人力资源和薪资合规方面。其 21 个内置合规性的专有薪资引擎，为人力资源专业人员能够在单一、统一的平台上轻松处理多国薪资和人力资源事务。
"例如，我们为一家总部位于香港、拥有 500 多名全球员工的客户实施了一个地区性薪资外包项目，结果在亚太地区的 10 个市场提高了 15%的生产率的同时，节省了 40% 的时间，薪资处理的准时率达到 100%"。—— BIPO 北亚区董事总经理Florence Mok
BIPO 北亚区董事总经理Florence Mok分享道：“BIPO的成功源于我们对全球人力资源格局的理解，以及合规方面专业知识的掌握，可以帮助减轻企业负担，从而使客户能够专注于企业自身的战略性的人力资源规划， 进一步彰显了我们对他们成功的承诺。”
Florence坚信，技术可以增强而不是取代人力资源中的人为因素。她解释道：“这一理念指导着我们的创新，确保我们在利用技术和越来越多的人工智能的同时，核心重点仍然放在‘人’的方面。”
“这就需要将数字科技与人力资源整合起来，创造出能够连接专业人员并使其能够为团队和企业做出最佳决策的解决方案。”
消息来源：必博微信公众号
10、中智关爱通——中智EAP携手Lyra Health，共探员工心理健康之道
全球突发公共卫生事件爆发后，世界上的各种变化使得心理问题迅速成为全球性议题，如何提高员工心理健康已经成为全球企业和EAP服务商共同关注的焦点。同时，随着中国经济全球化程度的不断加深，国内企业不断拓展国际市场，国外企业也纷纷进入中国市场开展业务。在这种情况下，如何让全球各地的员工都能平等地获得有效的高质量EAP服务，已成为一个值得深入探讨的话题。
中智关爱通旗下的中智EAP与国际领先员工心理健康服务商Lyra Health（以下简称“Lyra”）建立了合作关系，为Lyra在华客户提供服务。2024年1月15日至1月18日，双方在上海开展了多场交流学习，既让中智EAP深入了解到国际领先的EAP理念与实践以及Lyra在全球范围内为超过2500家企业1700万会员提供服务的宝贵经验，同时也借助国际服务商的影响力，让中智EAP、中智集团乃至中国心理健康组织在心理健康领域的贡献和创新有机会得到全球关注。双方拥有一致的使命和愿景，共同致力于以优质的、循证的心理健康服务，为全球各地的人们带来福祉。
在为期四天的交流学习中，中智关爱通总经理潘军和中智关爱通副总经理邬文皓向Lyra代表团介绍了中智关爱通的整体状况、使命与发展目标，中智EAP总顾问史厚今、中智EAP执行总监殷实、中智EAP项目组高级经理毛寒晓则分享了中智EAP发展历程和团队状况，Lyra国际业务负责人Andrew Davies也分享了Lyra的全球化战略、发展机遇与愿景。
为了进一步深化双方的理解与互鉴，以及实现共同成长和进步的目标，中智EAP团队和Lyra代表团就全球EAP的发展现状和趋势、面临的挑战以及应对策略等方面进行了深入的交流和探讨。通过这次研讨会，双方团队都收获了很多宝贵的经验和建议，对未来在员工心理健康服务领域的发展方向和策略有了更清晰的认识和规划。
为了让Lyra代表团更好地了解中国企业在员工关怀方面所做的努力和创新，中智EAP团队还带领Lyra代表团参观了中智关爱通上海职场。在参观过程中，中智EAP团队为Lyra代表团详细介绍了中智关爱通在员工福利和关怀方面的一系列措施和实践，包括提供心理咨询、健康咨询、员工培训、年货大街等多元化服务。这些措施不仅体现了中智关爱通对员工健康和幸福的关注，也为Lyra代表团提供了一个了解中国企业文化和员工关怀的重要窗口。
在近期的沟通交流中，中智EAP与Lyra在以下几个方面达成了共识：
01提供以技术为驱动的高质量心理健康服务
在心理服务需求日益增加的今天，保持高标准、高质量的服务是双方为客户提供服务的坚守与底线。为了满足不同客户的需求和期望，提高服务质量和水平，也需要运用与时俱进的技术力量不断创新服务方式和方法，这将有利于为更多人提供优质的心理健康服务。
02保持国际化、高标准、本土化的服务质量
在心理服务需求日益增加的今天，保持高标准、高质量的服务是双方为客户提供服务的坚守与底线。为了满足不同客户的需求和期望，提高服务质量和水平，也需要运用与时俱进的技术力量不断创新服务方式和方法，这将有利于为更多人提供优质的心理健康服务。
03推动让心理健康服务平等惠及每位员工
企业需要将员工的心理健康问题视为与业务发展同等重要的问题，并采取积极的态度来解决这些问题。EAP服务商更需要从员工的角度出发，为每一位员工提供更加全面、优质的心理健康服务，帮助他们在工作和生活中保持健康心态。
这次交流研讨和实地参观考察，为中智EAP与Lyra未来在员工心理健康服务领域的合作打下了坚实的基础。
双方团队代表都表示，未来将继续保持深入交流和合作，提高心理健康服务的水平和质量，共同为企业和员工的心理健康服务做出更大的贡献，并积极参与国际合作和交流，推动全球心理健康事业的发展。
消息来源：中智关爱通微信公众号
1、新疆阿克苏地区：警地融合筑牢边境红色堡垒
《中国组织人事报》
朱顺金 李高
本报阿克苏讯 （通讯员 朱顺金 李高）新疆阿克苏地区地处天山南麓，数百公里边境线分布着8个边境派出所、1个边境检查站、44个警务站（室）。为破解警地党建融合不够难题，近年来，阿克苏地区探索推行"组织共建、资源共用、人才共育、活动共办、典型共选、工作共议"党建工作法，促进边境地区党建与警务深度融合，构筑兴边富民、强边固防的坚固防线。
在推动警地党组织共建中，采取兼任、担任、选派等方式，拓宽警地党委班子成员交叉兼任渠道，选派37名边境派出所民警进入村"两委"，明确16名边境乡镇党委班子成员担任警务站（室）党建指导员，指定6名县处级领导干部联系9个"偏远散"警务站（室）。整合警地党建资源，定期共同梳理党建工作新要求、新规定、新举措，举办"看地方变化、进警营参观"双向交流活动124场次。由地委统筹，县（市）委与边境管理支队协调联动，召开党建工作交流会，举办党组织书记培训班，常态开展边境管理支队党务干部到地县跟班学习、挂职锻炼工作。坚持主题党日联办、组织生活联过、党建知识联学、党建阵地联建，丰富警地党建活动同办载体。聚焦边境基层重点工作，推动警地共同选树先进典型，分配一定表彰名额，着重将边境派出所、警务站（室）表现突出的单位和个人纳入表彰对象。健全警地同商共议机制，对辖区内党的建设、社会治理、群众工作等事项共同研究、协调推进。
本期编辑：王佳妮，程沁尔
