2024年3月4日-6日，在上海市人社局牵头带领下，协会与上海市人社科学研究所及调研企业所在区人社局共同调研走访安德普翰人力资源服务（上海）有限公司、万宝盛华人力资源（中国）有限公司、前锦网络信息技术（上海）有限公司、上海外服（集团）有限公司、北京外企德科人力资源服务上海有限公司、上海仕卿人力资源有限公司、立福人才服务（上海）有限公司、中智经济技术合作股份有限公司等多家行业机构走访调饼。

在走访过程中，市人社局二级巡视员、人力资源开发和市场管理处处长林华等领导深入了解各行业机构发展情况和趋势判断，对各家单位发展瓶颈和困难进行交流，对大家关心的政策和具体问题给予解答，并表示后续将继续协同相关部门整合各类资源提供更好服务，为企业在新的一年健康发展带来更针对性、有效性、落地性的政策支持。

供稿人：孙远

小孙热线：021-32508125

3月5日下午，上海市发展和改革委员会召开就业人口分析会议，对就业人口总量和结构情况、行业岗位供需和用工情况以及当前就业市场存在的主要问题进行调研讨论。上海市现代服务业联合会、市外商投资企业协会、市劳动保障协会、市信息服务业行业协会、市开发区协会等领导参加，上海人才服务行业协会副秘书长汪艳彦参加会议并做交流分享。

供稿人：汪艳彦

小汪热线：021-32508125

2024年3月12日，在上海市人社局牵头带领下，协会与上海市人社科学研究所及调研企业所在区人社局共同调研走访讯升（上海）人力资源有限公司及上海国际汽车城人力资源有限公司走访调研。

在走访过程中，市人社局三级巡视员、人力资源开发和市场管理处处长林华等领导深入了解各行业机构发展情况和趋势判断，与各家单位就其发展瓶颈进行深入交流，对大家关心的具体问题给予解答，对有需求的政策内容后续将进一步研究和处理。后续协会将继续配合市人社局开展各项工作，持续助力人力资源服务业高质量发展。

供稿人：孙远

小孙热线：021-32508125

2024年3月7日上午，虹口区副区长章维、虹口区人社局党组书记、局长金慧莲、副局长孙佳、人力资源开发科科长盛鸣、虹口区府办陆歆儿到访上海人才服务行业协会进行调研指导。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、副秘书长汪艳彦、会员部主任孙远、商务部主任、办公室常务副主任程沁尔、研究发展部陈宇翔接待来访并与虹口区领导开展交流座谈。座谈由朱庆阳秘书长主持。

在座谈中，章副区长介绍了虹口区战略规划和主要支桂产业，其中人力资源服务业是重点行业，今后将为入驻虹口区的人力资源服务机构提供更优质的政策扶持。此外，虹口区人社局的领导还介绍了区内人力资源产业园相关的规划和布局。朱庆阳秘书长表示，协会与虹口区渊源颇深，愿意配合虹口区加快发展人力资源服务业。

供稿人：陈宇翔

小陈热线：021-32508112

2024年3月8日，杨浦区人社局党组书记，局长朱萍，副局长钱飞，科长董羽婕来访协会。协会秘书长朱庆阳，商务部主任、办公室常务副主任程沁尔接待来访。

    会面中，朱庆阳秘书长回顾了杨浦区人社局和协会合作的各类活动、调研及成果。朱萍书记介绍了人社局目前的职能和定位，希望同协会一道提升区域营商环境，重点聚焦人力资源产业链，帮助优质企业、人才在区内取得更长足的发展。

供稿人：程沁尔

小程热线：021-32508115

2022年3月9日下午，上海人才服务行业协会党支部召开专题组织生活会暨民主评议党员大会。会议由协会党支部组织员陈欣同志主持，党支部书记朱庆阳及7名党员同志参加会议，2名预备党员列席会议。

会上，朱庆阳书记首先代表党支部向大会述职，报告一年来党支部的工作情况，通报查摆问题情况，并对2022年工作计划进行了部署。

在接下来的民主评议环节，朱庆阳书记带头展开个人自评，深刻的剖析了自己在思想上、工作中、生活上的优点和不足，7名党员也分别对朱庆阳书记以及党支部的工作进行评议。在党支部书记的带领下，党支部

7名党员轮流开展个人自评与互评。最后，党支部全体党员对协会党支部及各位党员进行无记名的民主测评。

通过此次民主评议，支部党员们自觉利用批评与自我批评的思想武器检查、剖析自己，进一步增强了党性锻炼，提高了自身的党性修养、思想素质和政治素质，党员之间沟通了思想，增进了相互团结，保持共产党员先进性。

供稿人：陈欣

小欣热线：021-32508117

 2022年3月11日上午，宝山路街道纪工委书记沈红芳携朱艺菲一同来访协会，协会秘书长朱庆阳、商务部主任程沁尔、培训部主管陆娜娟进行接待。

    接待中，沈主任首先就宝山路街道的基本情况作简要介绍。随后，朱庆阳秘书长就上海人才服务行业协会的发展史运营模式进行介绍，如何促进街道经济进行了讨论交流。同时，沈主任对上海人才服务行业协会的专业性表示了肯定，并希望在后续工作中能有更多合作机会。

供稿人：陆娜娟

小陆热线：021-32508122

3月4日下午，全国政协十四届三次会议在北京人民大会堂隆重开幕。紧接着，3月5日，第十四届全国人民代表大会第二次会议也在人民大会堂举行开幕仪式。

在3月5日上午，上海人才服务行业协会党支部全体党员及积极分子齐聚一堂，认真聆听并学习了国务院总理李强在十四届全国人大二次会议开幕会上所做的政府工作报告。他们围绕报告中提出的现代产业体系建设、实施科教兴国战略、扩大国内需求、深化改革、统筹发展和安全等重大任务进行了深入讨论。

此外，上海人才服务行业协会党支部的成员们还观看了专家对政府工作报告的解读，进一步了解了经济增长的预期目标、经济社会发展的总体要求等内容。这不仅增强了他们对国家大政方针的理解和认识，也为他们立足本职岗位，发挥先锋模范作用提供了强有力的理论支持和实践指导。

这次学习会议，使上海人才服务行业协会党支部的全体党员及积极分子更加明确了自身的责任和使命，他们表示将积极投身到各项工作中，以实际行动践行党的宗旨，为推动经济社会发展贡献自己的力量。

供稿人：陈欣

小欣热线：021-32508117

为深入学习贯彻习近平法治思想，进一步提升青年律师法律服务能力水平，3月20日下午，“苏河•菁律汇”律师行业党建联盟组织开展2024年首场青年研习营活动，上海人才服务行业协会党支部作为支持单位参与其中。为行业带来一次普法活动。本场培训邀请到华东政法大学国际金融法律学院教授、博士生导师郑彧教授，针对2023年12月29日新修订的《中华人民共和国公司法》，为联盟内青年律师开展专题讲座解读，现场50余人参加培训。

郑彧教授首先从新《公司法》修订的政策背景、修法过程中的难点、修法的总体特点做了整体性解读，随后对新《公司法》的重点法条进行详细解读。着重解析了法定代表人的辞职、公司对外担保的效力、公司的社会责任、有条件的认缴资本制、有限责任公司的股权转让及限制等关键要点，并为参加专题培训的青年律师进行现场解疑答惑，帮助青年律师深化对新《公司法》在司法实践及法律服务中的应用理解。协会党建联建单位上海蓝白律师事务所党支部书记陆胤律师向青年律师分享了关于新《公司法》的学习感悟，同时鼓励青年律师充分利用好联盟平台，积极参与研习营活动，加强思想政治学习与业务培训交流，不断锤炼自我，提升专业素养，以高质量法律服务助力上海的现代化建设。                                           供稿人：程沁尔

小程热线：021-32508115

2024年3月21日下午，由上海人才服务行业协会主办的2024年度上海人力资源大讲堂线上（第3讲）顺利举行。

本次讲堂特邀协会会员单位薪湾科技（PayInOne）联合创始人张昕昕女士分享“赋能一带一路出海企业如何高质量发展”内容，张总从行业概述、市场现状、机遇挑战、发展竞争、人才选用、团队管理等重要方面来介绍如何高质量服务出海企业。

此次线上大讲坛共吸引了近1100人次的在线观看，得到了较好的反馈与评价。

供稿人：陈欣

小欣热线：021-32508117

随着春季的到来，面向高校学生毕业学年的校园招聘将陆续开展。

为更好地服务大学生就业，发挥人力资源服务业专业优势，为各企事业单位搭建招贤纳士的平台，实现大学生资源的有效对接和配置，上海人才服务行业协会在上海市人力资源和社会保障局的支持下，于3月1日启动，组织近700多家会员单位及会员单位客户单位开展2024年上半年“人才服务进校园”高校毕业生就业促进活动，活动为期三个月。

本次“进校园”活动将开展“网络招聘进校园”、“招聘会进校园”、“实训基地进校园”、“职业测评进校园”、“培训项目进校园”特色服务进校园”等6个版块的活动，按照“自愿参加、公益无偿，发挥专业优势、提供专业服务”的原则，力求多方面、多渠道的推进高校毕业生就业工作，鼓励人力资源服务机构积极承担社会公益责任，发挥人力资源服务机构的社会价值，为人力资源服务业树立正面形象。

“网络招聘进校园”本次将组织了包括前程无忧、毕业申、智联招聘等知名招聘网站参与活动，并将继续联手智联招聘、毕业申，共同开展网络校园专场招聘会，以期通过互联网信息高效、迅捷的优势，更好地为企业、学生提供双向选择的就业服务平台。

“招聘会进校园”板块中，协会在组织自有会员单位的基础上，邀请社会各界企业参加到各场校园招聘会中。上海人才服务行业协会本次将联手上海政法学院、华东政法大学、上海师范大学、华东师范大学、上海海事大学、上海第二工业大学、上海杉达学院、上海立信会计学院、上海海关学院、上海大学、上海同济大学、上海交通大学等上海知名院校，开展“招聘会进校园”的工作。

“实训基地进校园”是帮助大学生尽快实现从“学生人”走向“职业人”的重要版块。为切实提高毕业生的就业技能和就业率，协会整合行业内各机构见习基地资源，共同开展“青年职业见习计划”，为应届毕业生提供入职前的实习和见习机会，帮助大学生积累实战经验。

“职业测评进校园”活动是通过人才测评、职业规划等专业人力资源服务工具，使学生能够更客观地了解自己、了解社会，更好地踏上“职业人”的道路。今年，协会将邀请上海诺姆四达人才科技集团有限公司、上海兴星人才服务有限公司为大学生提供兔赞测评账号，测评账号将通过现场发放和进校园在线发放两种方式，学生将通过投递简历并标明希望测评。

“培训活动进校园”活动主要通过专业化人力资源的培训方式，使学生了解专业知识、掌握专业技能，与企业、社会的工作、生活更融洽地接轨。在本次“培训活动进校园”开展过程中，协会将积极组织优秀的企业机构进入学校开展宣讲会、培训会，并在招聘会现场，发放协会推荐的专业知识和职业技能培训项目，为学生开拓视野，更好地踏上社会，提供帮助。

“特色服务进校园”活动将搜集具有代表性、特殊性的应届毕业生服务活动，通过联系相关的院校、第三方组织共同开展相应活动，进一步扩大和完善"人才服务进校园"活动，本次活动协会配合上海各高校开展特色主题活动。在此基础上协会将响应全市稳就业、保民生的要求，配合市就促中心做好春风行动系列活动的配合工作，同时协会也将向各会员单位征集“特色服务进校园”主题，以此来增加“人才服务进校园”内容，也是为高校学生得到更多社会锻炼的机会、获得更广阔的发展空间，提供机会。

供稿人：顾剑飞

小顾热线：021-32508119

2024年3月12日，上海海洋大学2024年工科类行业专场招聘会在文科大楼一楼顺利举行。上海人才服务行业协会配合上海海洋大学2024年工科类行业专场招聘会组织人才服务进校园系列活动之招聘会进校园活动。

本次招聘会活动，共有120余家企业单位参会，提供了就业和实习岗位1000多个，招聘会现场学生求职热情高涨，共计收到1500多份简历，初步达成实习和就业意向200余人次，学校就业与创业服务中心孙红刚主任和相关学院领导、老师们也来到招聘会现场与用人单位深入交流、洽淡产学研合作。

本次招聘会上海人才服务行业协会配合现场招聘会外同时还邀请了智联招聘、上海嘉全人才咨询有限公司两家企业老师进校进行一对一为学生指导简历、面试技巧、解决生涯困惑等，助力招聘会工作顺利进行。

供稿人：顾剑飞

小顾热线：021-32508119

2024年3月13日，华东政法大学2024届春季校园综合招聘会在华东政法大学松江校区富田体育馆顺利举行。上海人才服务行业协会配合华东政法大学2024届春季校园综合招聘会组织人才服务进校园系列活动之招聘会进校园活动。

本次招聘会共参会用人单位140+家，发布招聘岗位数471个，职位种类145种，用人需求数5500+。现场约1000余人，线上线下投递简历份数共计超过6800份，达成初步意向人数共计超过954人次。涉及招聘企业种类涵盖法律、金融、建筑、房地产、教育、科技等行业，提供多样就业岗位，覆盖范围厂。

招聘会现场火爆、热闹非凡，井然有序。校长叶青、副校长周立志在招聘会现场，了解用人单位的人才需求，对到场企业表示热烈欢迎和衷心感谢，关心学生应聘情况和就业意向，为学生就业提供温暖关怀。

上海人才服务行业协会配合华东政法大学2024届春季校园综合招聘会邀请了上海嘉全人才咨询有限公司老师进校为同学进行一对一为学生指导简历、面试指导，为相关需求的同学提供政策解读等，助力招聘会工作顺利进行。

供稿人：顾剑飞

小顾热线：021-32508119

2024年3月14日，上海对外经贸大学举办2024届毕业生春李校园招聘会顺利举行。上海人才服务行业协会配合上海对外经贸大学举办2024届毕业生春李校园招聘会组织人才服务进校园系列活动之招聘会进校园活动。

本次招聘会汇集了来自金融、互联网、文化、贸易、物流等各行业

200余家用人单位，提供岗位超过8000个。1300多名2024届毕业生进场应聘，积极探寻自己的职业发展方向。上海对外经贸大学党委书记祁明也来到招聘会现场。祁明表示，学校始终把高校毕业生就业作为重中之重，不断完善就业服务体系，通过深度发掘就业资源、积极搭建供需对接平台，实现学校、企业和学生之间的有效对接，为毕业生提供了更广阔的就业空间。

上海人才服务行业协会作为招聘会支持单位组织了中智经济技术合作股份有限公司、上海外服远茂企业发展股份有限公司、和乐网管理咨询（上海）有限公司、上海仲望企业管理咨询有限公司等用人单位参与上海对外经贸大学现场招聘会活动。

供稿人：顾剑飞

小顾热线：021-32508119

2023年3月19日，上海财经大学的2024届毕业生春季综合场（二）校园招聘会在我校科研实验大楼一楼报告厅顺利举行。上海人才服务行业协会配合上海财经大学2024年春季综合场招聘会组织人才服务进校园系列活动之招聘会进校园活动。

本次招聘会共61家企业进校参会，提供3500余种就业岗位，力求为学生提供广覆盖、多层次、强反馈的校招平台。不同于前两场以“广纳金融栋梁”为主题，本次招聘会延续2024届春季校园线下招聘会的特点，在注重金融行业招聘的同时，也兼顾其它行业的分布，涵盖银行、证券、互联网、教育、快消、制造业等诸多业态。

上海财经大学积极响应中央稳就业、惠民生的要求，持续开展现场招聘活动。同时学校也将继续充分发挥校企双方的综合优势，加强与企业的协同联动，实现校企优势互补、资源共享，全力做好毕业生就业指导工作，为学生提供更广阔的就业渠道，积极开拓就业市场，持续提供广覆盖、多层次就业服务。

                       供稿人：顾剑飞

小顾热线：021-32508119

2024年3月21日，上海师范大学2024届毕业生春季促就业招聘会在上海师范大学徐汇校区西部操场顺利举行。上海人才服务行业协会配合上海师范大学2024届毕业生春季促就业招聘会组织人才服务进校园系列活动之招聘会进校园活动。

本场招聘会作为2024届毕业生春季招聘首场综合类招聘会，按照不同行业类别划分为上海师大基础教育集团专区、院校专区、教育培训、电子/通信/互联网、建设/交通、金融/专业服务、宝山专区、松江专区和综合专区等9个区域，吸引267家企事业单位参与，共计带来1017个招聘职位和岗位需求，6500余个用人需求，吸引了3000余名学生参与，面试人次达7000余人次，初步达成意向2000余人次，现场人潮涌动，气氛热烈。

供稿人：顾剑飞

小顾热线：021-32508119

2024年3月21日，深化校政企合作，助力学生精准就业 ——“乐业上海优+”行动浦东新区2024年公共就业服务进校园暨上海海事大学春季专场招聘会举行。上海人才服务行业协会配合上海海事大学2024年春季专场招聘会组织人才服务进校园系列活动之招聘会进校园活动。

3月21日，“乐业上海优+”行动浦东新区2024年公共就业服务进校园暨院校技能评价活动启动仪式上海海事大学春季专场招聘会举行。市就业促进中心主任周国良，浦东新区人力资源和社会保障局局长徐雯，学校党委副书记、副校长李志鹏等出席启动仪式。本次系列活动由学校和浦东新区人社局等部门共同主办，包含了公共就业服务进校园、临港五校技能评价活动启动仪式以及学校春季招聘会。

李志鹏致欢迎辞，他代表学校感谢市就业促进中心和浦东新区人社局长期以来对学校就业工作的关心与支持，介绍了学校总体情况、办学特色和毕业生就业情况。他表示，学校将以本次活动为契机，持续深化与各级政府部门、行业企业以及各类单位的交流合作，为毕业生搭建更广的就业平台。他勉励2024届毕业生既要志存高远，又要脚踏实地，在奋斗中书写精彩人生，同时希望用人单位在学校人才培养等方面多提意见，加强双方合作，共促国家发展。

在启动仪式上，市就业促进中心和人社局相继为首批“浦东新区高校就业服务专家”颁发聘书；为临港五校学生代表发放个人技能提升补贴；与临港五校就业办负责人联合签订《临港“五校联盟”合力推进毕业生就业服务行动协议书》。仪式最后，与会领导共同启动了“浦东新区2024年公共就业服务进校园暨院校技能评价活动”。

随即进行的学校春季专场招聘会有近500家用人单位参会，涵盖交通运输、港口物流、能源动力、机械制造、信息通信、金融经济等多个行业领域。

招聘会现场人头攒动，来自临港五校的毕业生手持简历在各展位前穿梭，与用人单位积极交流工作内容、薪资待遇、发展空间等问题。为方便毕业生求职应聘，招聘会现场还设立了“就业指导”“创业指导”“征兵咨询”“简历门诊”“留学咨询”等学生咨询展台，为毕业生提供精细化就业服务，受到毕业生欢迎。

经统计，此次招聘会吸引了校内外近10000名学生参与，收到简历2.4万份，达成意向3600余人。

学校一直高度重视毕业生就业工作，自2024届毕业生就业工作启动以来，积极开展各类招聘活动、访企拓岗促就业专项行动、“就业育人”主题教育、教育部“宏志助航计划”培训项目、大学生职业规划大赛等系列就业指导活动和重点群体就业帮扶行动，多措并举促进毕业生顺利就业。

下一步，学校将抓住春招关键期，围绕高质量就业持续引企入校、访企拓岗，发挥好校园招聘的主渠道作用，紧贴行业和毕业生需求，举办行业专场招聘会、学院专场招聘会和区域专场招聘会，全力以赴为毕业生就业保驾护航，努力实现毕业生高质量充分就业。

供稿人：顾剑飞

小顾热线：021-32508119

2024年3月21日和22日，上海交大·华东师大2024届毕业生春季联合招聘会在闵行校区霍英东体育中心顺利举行。上海人才服务行业协会配合上海交大·华东师大2024届毕业生春季联合招聘会组织人才服务进校园系列活动之招聘会进校园活动。

本次两天两校联合主办招聘会上，共吸引了360余家知名企事业单位前来参会，为毕业生提供了1300余个招聘岗位，13000余个用人需求。据不完全统计，2500余名两校学生前来参加招聘会，与用人单位进行面对面的互动交流和双向选择。

此次招聘会参会单位涉及高端制造、新能源、信息技术、金融、生物医药和教育等多个行业，涵盖世界五百强、重要行业关键领域企业以及知名教育单位，包括中国建筑、中国商飞、东方电气、中国船舶等重要央企的诸多下属单位，中国人民解放军各部队，云南省、沈阳市、苏州市等各地组团的重点企业，上海中学、华东政法大学附中等重点学校以及云南大学、沈阳大学、新疆师范大学等综合性大学。招聘会现场同学们踊跃参与，积极咨询岗位详情，认真投递个人简历，并与用人单位进行深入沟通，展现出较高的求职热情和专业素养。

供稿人：顾剑飞

小顾热线：021-32508119

2024年3月8日，市工经联在上海电力工程行业协会举办“巾帼英姿展风采，别样风景在协会”女秘书长客厅暨三八妇女节活动。活动邀请本市医药、有色、人才、电力工程、焊接、汽车零部件、漕河泾、信息家电、新能源、区块链、照明电器等10余位行业协会参加活动，市工经联会长管维镛，副秘书长周伟明出席活动。

管维镛会长在致辞时代表市工经联向各位女秘书长送上节目祝福。他表示行业协会在发展过程中有许多可以互相探讨、互相借鉴、互相学习的工作与经验，希望通过我们这样的女秘书长客厅等活动平台，梳理一批行业协会发展中的共性问题，聚焦反映，并提出建议和意见，共同推进行业协会高质量发展。同时，他还介绍了2024年市工经联将进一步深化枢纽平台、助推发展、建言献策、诉求表达、典型示范五大功能，不断推进市区合作、产业链合作、产融合作、产学研合作、长三角工经联合作，认真做好上海工业博物馆的筹建、《上海市行业协会商会服务高质量发展专项行动实施方案》推进“十个一批”建设、党的建设等重点工作。希望继续得到各行业协会及秘书长们的大力支持，形成工作的同频共振。

活动中，各协会代表互通经验、交流信息。并分享了各自协会在服务会员单位中的精彩案例，活动在热烈的氛围中圆满结束。

供稿人：程沁尔

小程热线：021-32508115

2024年3月15日，上海市民政局社会团体管理处组织举行第四期“上海行业协会商会圆桌派”，相关领导出席会议。

该活动为引导和推动本市行业协会商会服务高质量发展，搭建行业协会商会负责人交流平台，促进行业协会商会创新链产业链资金链人才链深度融合，并积极参与和引导发动会员单位履行社会责任。上海市信息服务业行业协会、上海市食品协会、长三角咖啡行业协会、上海新的社会阶层联谊会、上海市台湾同胞投资企业协会、上海市联劝公益基金会、上海市外商投资企业协会、上海市文化创意产业促进会、上海市技师协会、上海市新沪商联合会出席会议。上海人才服务行业协会携副会长单位才俊人才集团出席活动。

供稿人：程沁尔

小程热线：021-32508115

2024年3月6日下午，人科院2024年度地方合作课题立项评审会于线上举行。协会今年以《协会中国上海人力资源服务产业园发展评估及未来发展内容探讨》进行申请立项，并顺利通过专家评审。

供稿人：孙远

小孙热线：021-32508125

2022年3月8日上午，上海企联召开涉企劳动关系政策咨询座谈会，听取部分社会团体关于本市2022年最低工资标准和促进就业立法方面的意见和建议。市外商投资企业协会、市现代服务业联合会、市商业联合会、市法学会劳动法研究会、市物业管理行业协会、市企业法律顾问协会、市人才服务行业协会、市旅游行业协会、市工业互联网协会、市劳动保障协会等社会团体负责人参加了会议。市人社局综合计划处处长王晓河、就业处副处长张圣毅出席会议，上海企联副会长兼秘书长蒋苏平主持会议并讲话。

会上，蒋苏平介绍了本次座谈会的背景和主题：上海市协调劳动关系三方机制建立以来，每年本市鼓低工资标准和企业工资指导线发布前，企联作为市协调劳动关系三方的企业代表组织，都会召开部分社会团体和企业的座谈会，也会发放上千份调查问卷进行调研，了解部分行业领域和企业的发展、面临的问题以及涉企政策的意见建议。同时，今年市人大将促进就业立法工作列入工作议程。就业是民生之本，是社会和谐的基础。

社会团体有了解会员单位、知晓企业需求的天然优势，可以在促进就业立法工作方面反映企业的呼声，积极营造和谐稳定的用工环境。王晓河、张圣毅分别就敢低工资标准和促进就业立法等涉企工作做了介绍，社会团体负责人联系各自行业领域实际情况，畅所欲言，充分表达了对本市敢低工资标准和促进就业立法方面的意见建议。

蒋苏平指出，2022年最低工资调整和就业促进立法工作都惠及民生又涉及企业承受能力，感谢各社会团体的意见，深受启发。他认为市企联将在以下三方面持续发力：一是增强桥梁作用。继续发挥企联组织在政府与企业沟通间的桥梁作用，为企业发展营造良好的营商环境，畅通发声渠道，做好金牌“店小二”，助力企业高质量发展。二是增加沟通频次。协调劳动关系三方机制反映企业和员工的意见，要形成一个常态化的沟通机制，多角度、多方位倾听各行业的呼声。三是提升发声质量。企业代表组织要持续、高质量地反映企业需求，要着眼实际，出主意、有数据、说干货，及时反映企业所遇急难愁盼问题，精准传达企业需求。

上海企联雇主部副主任宋靖及有关部门同志、相关行业协会会长、秘书长及相关人员近20人参加座谈会。

信息来源：上海企联微信公众号

3月25日，嘉定区举办“人力资源服务走进嘉定汽车产业”系列活动，区人力资源社会保障局党组书记、局长王晓燕，区人力资源社会保障局党组成员、副局长黄玥，区投促中心副主任蔡燕，上海国际汽车城（集团）有限公司党委副书记、纪委书记吴敏敏，上海嘉定新城发展有限公司党委委员、副总经理杨赟，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳出席活动。十余家人力资源服务企业、二十余家汽车企业代表齐聚“汽车•创新港”，共促活动顺利开展。

王晓燕陪同人力资源服务企业代表参观了“上海，嘉定人才港”，进一步了解我区促进人力资源服务业聚集发展阵地建设情况和发展生态。

蔡燕向现场嘉宾介绍嘉定区投资环境，鼓励人力资源企业走进嘉定、留在嘉定、奉献嘉定。朱庆阳就上海市人力资源服务产业发展情况进行介绍，他指出，上海人力资源服务业行业规模稳步壮大、产业能级不断提升、服务水平日益提高，为实现高质量充分就业奠定了重要基础。

汽车企业和人力资源服务企业代表进行圆桌交流，对人才招聘选拔过程中遇到的问题需求进行供需对接，围绕“以人力资源服务业服务经济发展，推进嘉定汽车产业进一步转型升级”开展深入讨论。

汽车企业代表参加人才服务系列活动之非遗进园区活动一-“创新传承 安亭药斑布宣传与推广”。

未来，嘉定区将继续高度重视人力资源服务业在人才资源配置中的战略性作用，依托各类会议和活动，搭建供需资源整合对接平台，推动人力资源服务机构与本区重点产业、重大项目精准对接，大力引进优质人力资源服务机构，提升人才港凝聚力和吸引力，探索人力资源服务业高质量发展的嘉定路径。

信息来源：嘉定人社

为落实人力资源服务业走进区域、走进产业，更好发挥行业经济社会效益的战略，3月15日，由青浦区人社局、金泽镇人民政府主办的“走进金泽，走进长三角，走进新兴产业”人力资源服务推介会在金泽镇召开，活动得到市人社局、上海人才服务行业协会、青浦区人力资源协会等部门的大力支持。

作为长三角一体化示范区先行启动区核心区域，金泽镇正肩负着重要使命。自2022年成为青浦（长三角）人力资源产业园于2022年第一批试点，金泽镇正按下“加速键”，加快建设人力资源产业服务基地，着力谋划人力资源产业高质量发展，充分利用《长三角（青浦）数字人力资源产业高质量发展的实施意见》“青峰人才”等最优政策，吸引人才和产业集聚，打造全产业链人力资源功能区。

上海市人才服务协会秘书长朱庆阳指出，金泽镇作为长三角区域的中心，其发展秉承看国家战略，希望通过不断提升战略地位、深化服务内容、拓展服务领域、创新服务模式，未来借助华为打造一个集数字化、信息化为一体的人力资源产业园。通过推动人力资源服务传统业态升级，数字赋能人力资源服务业发展，促进人力资源与实体经济、科技创新、现代金融协同发展，与各方携手共同开创长三角人才发展的新局面，促进金泽镇现代产业经济加快发展。

青浦区人社局党组书记、局长前藕英表示，人力资源行业是全区经济社会发展中的重要一环，金泽有得天独厚的生态和科创环境禀赋，是重要的战略赋能区域，区委区政府高度重视金泽镇人力资源工作，将以最大的诚意大力集聚人力资源行业，以最优的服务搭建服务交流平台，以最实的举措全面强化行业对接，提升影响力，打造金泽镇人力资源产业高质量发展新增长极。

金泽镇党委书记方志坚致辞欢迎人力资源协会及企业代表莅临，诚邀企业家们一同招贤聚才、联朋汇智，要紧抓政策引领，定位全国，辐射国际，全力整合市、区、长三角乃至全国、全球的上下游产业链资源，以争创国家级人力资源服务产业园为目标，发挥优质人力资源产业聚人才、引人才的先导引领作用，实现先行启动区产业融合新发展，共同打造长三角人力资源服务产业示范新高地。

金泽镇党委副书记、镇长孙茂专题推介，全面展示了金泽镇优厚的生态禀赋、最具潜力的区位优势、强劲的发展势能，全力构筑科创研发龙头驱动、人力资源活力激发、绿色金融协同助力的三大主导产业发展体系，锚定建设“世界级滨水人居文明典范”发展愿景，精准擘画了“金商西莲”四大片区发展蓝图。

长三投集团、长新公司相关负责人详细介绍西岑科创中心、水乡客厅-创智引擎等重点项目的规划和建设情况，向与会嘉宾展现金泽镇这块“世界级的好料子”的发展蓝图。

意向落户企业与金泽镇签订战略合作协议，今后将开展密切合作，资源共享，充分发挥人力资源服务实体经济的重要作用。市人力资源协会企业代表上海外服（集团）有限公司、锐仕方达人才科技集团、上海诚诺人才服务集团有限公司相关负责人进行交流发言；上海九浪芸创建筑设计有限公司作为金泽镇落户企业，围绕人力资源助力乡村振兴产业发展的主题进行交流。

会前，与会企业代表通过参观西岑科创中心展厅，深入了解位于“蓝色珠链”创新集群带上的西岑科创中心发展规划。

人力资源产业发展过程中，金泽镇需要敞开胸怀，不断引进、效仿、吸收、创新，将人力资源服务业打造成“高端”、“精密”的商业模式，落地金泽。

未来，金泽镇将以创建“世界级科创小镇”为目标，集聚全球顶尖人才，大力发展人力资源产业，以优质人力资源服务助力科创研发、绿色金融等产业，带动一批新兴产业高速发展，跑出多元化的人力资源行业新赛道。

本次由上海人才服务行业协会配合组织出席的人力资源服务机构包括（排序不分先后）：北京中科航天人才服务有限公司上海分公司，立福人才服务（上海）有限公司，锐仕方达人才科技集团有限公司，上海毕方劳务派遣有限公司，上海诚诺人才服务集团有限公司，上海慧恩人力资源集团有限公司，上海吉程人力资源有限公司，上海嘉驰商务咨询有限公司，上海蓝白律师事务所，上海揽聘人才信息服务有限公司，上海诺泽人力资源管理（集团）有限公司，上海天都人力资源管理集团有限公司，上海外服（集团）有限公司，上海新申玺才企业服务有限公司，上海优尔蓝信息科技股份有限公司，上海云生未来技术集团有限公司，上海赞华实业有限公司，上海中企人力事务服务有限公司，讯升（上海）人力资源有限公司，悠派才选（上海）人力资源有限公司，中智关爱通（上海）科技股份有限公司，中智经济技术合作股份有限公司

信息来源：典范金洋公众号

人力资源服务产业是现代服务业的重要组成部分。

    为了搭建合作平台、促进行业交流、明确发展方向，共同推动杨浦人力资源服务产业链高质量发展，近目，“才链杨浦，智创未来”人力资源服务产业链座谈会在杨浦滨江举行。上海市人才服务行业协会和来自杨浦区人力资源服务产业的9家头部企业代表就人力资源行业如何更好助力经济发展、人力资源产业的创新发展与未来展望等话题做了交流。

    记者会上了解到，近年来，杨浦区人力资源服务产业规模不断增加、创新产品逐步涌现、带动效应显著增强，人力资源服务机构数量较2019年实现翻倍。

    今年，杨浦推出了重点产业链链长制，目的在于以企兴链，以链兴群，全方位提升创新产业竞争力。杨浦区人社局相关负责人表示，人力资源服务产业是现代服务业的重要组成部分，对于促进劳动就业、服务企业需求、优化人力资源配置、推动区域经济发展具有重要意义。

    杨浦区人社局发布了推进人力资源服务产业链工作的“四张清单”。根据清单，杨浦将发挥各家头部人力资源服务机构的优势，推动“以商寻商、以商招商”，精准做好对接、落地、投资、建设的“一条龙”服务，吸引更多优质企业落户杨浦建立以联合召集人为牵头、头部机构为引领、行业成员积极参与的交流平台，打造产业发展共同体；实施“人力资源服务+”发展专项，结合在线新经济等我区重点产业结构，鼓励人力资源机构不断转型升级，创新产品研发，有效提升核心竞争力。还将从扩大产业规模、提升创新能级、加大财税支持、加强人才保障、健全服务体系五个方面，梳理完善人力资源服务产业政策，不断加大扶持力度。

    会上，各家头部企业代表共同探讨如何通过实施产业链链长制，为人力资源服务产业注入新的活力，构建良好的产业发展生态，打造出更具竞争力的产业集群。易铭天企业管理有限公司总经理陶大昌表示，当前企业正积极布局业务转型，探索更多元的用工模式，“非常感谢杨浦区为我们搭建的交流沟通平台，有助于促进战略合作和优势互补。”

信息来源：上观新闻

3月7日，静安区人力资源和社会保障局、上海苏河湾（集团）有限公司在中国上海人力资源服务产业园区新动能空间联合举办“信息安全和人力资源服务业发展研讨活动”。活动邀请了园内部分重点人力资源企业负责人参加。活动由上海前锦众程人力资源有限公司高级服务经理徐俊主持。

    区人力资源社会保障局党组书记、局长王光荣为活动致辞。他谈到，人力资源行业群英荟萃，感谢在座企业家和高管们对区域人力资源服务产业做出的卓越贡献，静安区人社将一如既往为大家搭建交流平台，希望大家共同努力，形成发展合力，促进人力资源行业健康发展。

    “百年苏河湾，国际新地标”，上海苏河湾（集团）有限公司副总经理朱文静分享了美丽苏河湾这几年的变化和未来的规划。

    区人力资源社会保障局产业发展科科长潘红云向与会者介绍了市、区两级相继出台的促进人力资源服务产业高质量发展政策。

    《个人信息保护法》出台之后，对行业带来了不小的压力和挑战，如何能够在这样一个大背景下，促进人力资源行业的健康发展，上海圣知林律师事务所主任楼凌宇律师为企业家们从《个人信息保护法》法律角度分享了人力资源服务业未来如何更好合规化发展。

    最后，与会者就“信息安全和人力资源发展”的主题，各抒己见，开展热烈讨论。与会者纷纷表示，希望静安能够搭建更多交流平台，增进行业沟通，促进共赢发展。

    下一步，静安将根据行业热点和企业需求，定期开展交流研讨，分享经验观点，进一步引导和促进行业规范、健康发展，打造静安人力资源服务良好产业生态。

信息来源：静安人社微信公众号

2024年3月14日，协会副会长金划算集团股份有限公司董事长田发波陪同铜陵市人社局副局长陈龙一行5人赴贵协会拜访参观交流。

接待中，朱庆阳秘书长介绍了协会的发展历史和趋势，并就中国上海人力资源服务产业园运营情况进行了分享。双方深入交流了目前国家级人力资源产业园建设的现状和前景，下一步将以金划算集团为桥梁，服务两地人力资源市场，助力当地经济发展。

供稿人：程沁尔

小程热线：021-32508115

为推动沪蒙合作，推进人力资源服务行业的全国交流，3月16日-20日，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、副秘书长汪艳彦受呼和浩特市人力资源和社会保障局邀请，前往呼和浩特考察调研。

秘书长一行对呼和浩特市人力资源服务产业园区的发展情况进行了考察调研，对下一步的发展方向和规划进行了指导和建议。

供稿人：汪艳彦

小汪热线：021-32508113

（本报讯）3月24日，中国青年文旅发展大会暨不夜城十万就业岗位启动仪式在北京中国大饭店隆重开幕。大会以“青春永相伴 创意无极限”为主题，破解青年市场密码、洞察时代消费习惯、推动城市品牌突围，更以行业内首个干人规模创造了会展新标杆。

联合国旅游组织大使视善忠，中国人才交流协会会长王建华、北京各省市驻京机构商务协会会长李延平、黑龙江省文化和旅游厅党组成员、副厅长何大为、全国政协常委、世界旅游经济论坛副主席兼秘书长何超琼分别以现场或视频形式发表致辞。

大会由联合国旅游组织专家贾云峰和轻资产不夜城点亮文商旅地创造者、锦上添花文旅集团董事长刘磊发起。以令人耳目一新的章回体形式，权威专家在青年就业、青年城市、青年力量三大篇章献上精彩分享，见解独到、振聋发聩。

第一篇章“青年就业”，肆拾玖坊酒业董事长、泸州老窖集团原总裁孙跃、中国人才交流协会副秘书长、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳，用颠覆性思考，从新文旅时代商业觉醒和如何用产业人才模型助力城市文旅发展进行主旨演讲。

第二篇章“青年城市”，湖北省恩施土家族苗族自治州副州长曾凡胜、河北省保定市文化广电和旅游局局长许可、山东省青岛市城阳区副区长宋甜甜，从城市管理者角度对夜经济引领城市突围深入解读。

近年来，“轻资产不夜城模式”在全国迅速引爆，“一街兴一城”带来经济提振、消费升级和青年创业和就业。尤其值得关注的是，刘磊的“承诺结果、对赌合作、短期建成、整体运营”系统化城市改变模式，从夜街区运营打通城市上下产业链合作，实现品牌整体突破。

北京网聘信息技术有限公司与德安杰联合研究、撰写的《中国青年文旅行业人才趋势报告》于会上发布。不夜城十万就业岗位启动仪式成功举办，北京联合大学旅游学院学生代表在该环节发言。全国首批十余个城市参与“中国青年文旅品牌突破城市联盟”同步成立。

第三篇章“青年力量”，中国移动通信联合会副会长、首席数字战略官杜正平、巴拿马太平洋国际博览会（中国区）主席张霄晨、吉尼斯世界纪录大中华区商务和市场总监高尚、鲜氧音乐出品人陈宏源、向山传媒总策划周峰详细解读“巴拿马金奖产品不夜城平价市集“中国吉尼斯世界纪录孵化计划“中国民谣返乡运动”不夜城快闪店”等一系列新业态产品。

充满期待、人气爆棚的著名城市品牌策划人贾云峰年度演讲隆重开场。《2024大重构背景下的城市向心力》从“新青年进化论、新城市网红史、新时代造梦人”三个板块高屋建瓴、激情澎湃。提出了“城市向心力”概念的五个支撑：文化、经济、就业、爆品、理论。推出国家型会展“新业态招商大会”等具体解决方案。

浓浓国际范、强烈沉浸感、精心制作主题影片《我们和我们的时代》表意深刻、匠心独运的音乐、美设计等艺术创作令人惊艳。

在大会独特的沉浸式夜经济街区体验区，杂技、舞蹈、美食、表演、非遗等与参会嘉宾互动成为一大亮点。民族风情与青春气息兼备的氛围中，与会嘉宾仿佛置身轻资产不夜城街区，开启一次奇妙之旅。

千人规模、十万岗位、名家云集、活力四射。这是文旅行业贯彻国家政策，引爆城市品牌，推动青年就业的标志性盛会。在一代又一代文旅人的不懈努力下，在全社会全面参与下，中国城市的未来一定会更加辉煌和灿烂。

信息来源：中国城市报

2024年3月22日，由上海市人力资源和社会保障局、云南省人力资源和社会保障厅共同组织的沪滇人力资源服务业融合发展招大引强推介会在上海成功举办。本次融合发展推介会系沪滇在人力资源服务领域举办的首次专场活动，目的是深入学习贯彻党的二十大精神，充分发挥人力资源服务业服务就业、服务人才、服务产业和新质生产力的重要作用，深化沪滇协作机制促进资源共享、优势互补，协助云南招大引强人力资源服务机构，共同推动沪滇人力资源服务产业高质量发展。

云南省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长郭品出席会议并致辞，期望以此次活动为契机，进一步推动云南与上海的务实合作，全面促进两地在人力资源服务产业和公共人才服务领域优势互补、资源共享、协同发展，诚挚邀请大家到云南兴业发展，实地体验“有一种叫云南的生活”

云南6个省级国际人力资源服务产业园围绕区位优势、发展潜力和优惠政策等进行了招大引强宣传推介。6个产业园各具特点、各有优长，基础设施和公共服务完备，园区功能覆盖了求职招聘、直播带岗、人才测评、管理咨询、信息软件、劳务外包、劳务派遣、劳动力转移等多种业态，已形成系统完整的人力资源产业服务链，为各类人力资源服务机构到云南发展入驻营造了优良的环境。

云南省人力资源服务行业协会与上海人才服务行业协会进行了战略合作签约，赴中国上海人力资源服务产业园虹桥园挂牌设立了协会驻长三角办事处，为沪滇人力资源服务企业深度沟通交流奠定了基础。云南省人才服务中心与华东师范大学开放教育学院围绕引才引智和高层次人才服务进行了签约授牌。云南人力资源开发有限责任公司、云南高创人才集团有限公司、云南汇思人才服务有限公司、昆明厚致百盈企业管理有限公司等11家云南人力资源服务企业与上海友职行网络科技有限公司、上海才赋人力资源科技有限公司、上海诚联帮众科技发展有限公司、上海优智畅达人才科技集团有限公司等11家上海人力资源服务企业，结合业务类型和擅长领域，采取“一对一”“一对多”等方式针对15个项目进行了现场合作签约。此次推介会的成功举办，标志着沪滇人力资源服务业融合发展取得了新成效、迈上了新台阶，进一步夯实了招大引强的基石。

上海市人才服务中心、华东师范大学、云南省人社系统、云南省财政厅相关部门负责同志以及沪滇32家人力资源服务企业（协会、园区）负责人共计72人参加此次推介会议。

信息来源：云南省人力资源和社会保障厅 环球在线

2024年3月26日下午，协会会长单位上海外服（集团）有限公司党委副书记、总裁余立越、副总经理归潇蕾等一行来访上海人才服务行业协会。协会秘书长朱庆阳接待来访。

在接待中，朱庆阳秘书长先后向上海外服（集团）有限公司一行汇报了上海人才服务行业协会第六届三次会员大会、第六届三次理事会暨人力资源服务业走进虹口的筹备情况以及近期行业标准化认证工作的专家意见。

朱庆阳秘书长表示协会秘书处将继续发挥好自身作用，服务好会长单位和各家会员单位，发挥好行业协会作用，推动各项工作取得更好成果。

供稿人：孙远

小孙线：021-32508125

2024年3月13日上午，蚂蚁集团支付宝数字民生事业部数字就业副总监崔鹏一行到访上海人才服务行业协会。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、研究发展部陈宇翔接待来访。崔鹏副总监向朱庆阳秘书长介绍了数字民生事业部业务概况以及集团开拓深耕人力资源行业的目标。朱秘书长非常欢迎蚂蚁集团加入协会的平台并表示蚂蚁集团能带给行业新的发展动能，并形成互惠互利的常态。

供稿人：陈宇翔

小陈热线：021-32508112

2024年3月12日上午，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳一行前往上海统嘉集团走访。上海统嘉集团董事长颜忠标等接待来访。

在走访中，颜总介绍了上海统嘉集团的发展历程以及其产品模块。随后，朱庆阳秘书长就具体业务内容发展情况与颜总进行了深入浅出的交流，并提供了自身的建议。双方就后续继续加深交流与合作达成了意向。

供稿人：孙远

小孙热线：021-32508125

2024年3月14日上午，亿企赢网络科技有限公司华东区销售总经理冯亮等一行来访上海人才服务行业协会。协会秘书长朱庆阳接待来访。

在接待中，亿企赢方面首先介绍自身发展过程中的变化，以及亿企薪服的建设情况，随后就后续发展与协会的继续深入合作表达了意向。朱庆阳秘书长表示亿企赢拥有独特的优势和巨大的发展潜力，协会将继续支持亿企赢的发展，助力其持续健康发展。

供稿人：孙远

小孙热线：021-32508125

2024年3月14日上午，上海揽聘人才信息服务有限公司总经理沈军来访协会，协会秘书长朱庆阳接待来访。

在接待过程中，沈总对协会一直以来的支持和近期具体合作项目的顺利开展表示感谢，并就自身后续发展考虑和朱庆阳秘书长进行深入交流。朱庆阳秘书长表示揽聘人才加入协会多年，现在正整合更多资源，探索新型商业模式，协会将继续一如既往支持揽聘人才取得新的发展。

供稿人：孙远

小孙热线：021-32508125

2024年3月20日，上海现代服务业联合会副秘书长自焕耀，长三角咖啡行业协会会长丁山，秘书长孙立来访。协会秘书长朱庆阳、商务部主任程沁尔接待来访。

    双方就职业能力等级评定相关工作进行了经验交流，工作探讨。

    经过深入交流，在上海现代服务业联合会的见证下，上海人才服务行业协会与长三角咖啡行业协会结为战略合作伙伴。双方承诺后续要平台联动，拉通上下游，打通咖啡和人才的供需对接。拟建立10个人才咖啡点，同时进行咖啡人才模型的探索和研究。

供稿人：程沁尔

小程热线：021-32508115

2024年3月21日，嘉迅人才首席执行官丁嘉华一行来访协会。协会秘书长朱庆阳，办公室常务副主任、商务部主任程沁尔接待来访。

    朱秘书长首先介绍了协会的发展历程。在回应中丁总提到自己伴随行业一路发展的创业经历，并对自身业务、布点及优势进行了分析。嘉迅集团目前在上海、北京、苏州、武汉、深圳、香港、台北、新加坡、吉隆坡、阿姆斯特丹、东京、文莱、孟买共设有13个分公司，4个RPO人才搜寻中心。会上双方着重探讨了企业出海的人力资源相关服务。

供稿人：程沁尔

小程热线：021-32508115

2024年3月13日下午，协会会员部主管徐韫慧陪同普陀区中华职教社秘书长熊列林老师及开弈集团商务经理武敏辉走访上海外国语大学贤达经济人文学院，并同罗玲芳校长就大学生就业创业问题展开深度交流。

    会议上，武敏辉老师首先介绍了HRO创享天地针对毕业生的服务信息，包括一次性帮扶成功创业补贴、吸纳重点群体岗位补贴等针对性政策。罗玲芳校长听后表示，有意愿深度了解园区的相关情况，为大学生探索新的促就业模式。会议的最后熊列林秘书长提出，愿提供更多支持，从培训、资源嫁接等不同角度出发给促就业提供更多的帮助，“让无业者有业，让有业者乐业”。

供稿人：徐韫慧

小徐热线：021-32511309

2024年3月14日下午，协会秘书长朱庆阳和会员部主管徐韫慧共同接待了志磐（上海）企业管理咨询有限公司总经理唐森一行来访。双方主要就人力资源服务行业发展和团队建设服务模式展开探讨。

    唐森老师介绍，志磐从户外活动起家，现在已经把服务内容扩展到了周边游、沙盘演绎、年会+拓展+团建等等创新板块，未来也有意愿链接更多资源，服务好产业。朱秘书长表示，团建服务模式已经拓展出了红色旅游、走进片区等创新模式，可以结合文旅产业做得更大更强。协会愿意全力支持志磐突破、发展，嫁接更多的商机和资源。

供稿人：徐韫慧

小徐热线：021-32511309

2024年3月26日，上海勋厚人力资源有限公司总经理孔杰以及公共关系总监黄筱媛到访上海人才服务行业协会。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、研究发展部陈宇翔接待来访。在来访中，孔总向朱庆阳秘书长介绍了股权结构以及业务布局的情况。朱秘书长鼓励勋厚人力继续深耕行业，协会将继续配合会员企业之间开展行业合作。

供稿人：陈宇翔

小宇热线：021-32508112

2022年3月8日，上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长、商务部主任程沁尔、会员部主管顾剑飞走访上海巽来人才服务有限公司，巽禾人才董事长蒋健、董事张健、陈卫东进行了接待。

    走访中，上海巽禾人才服务有限公司董事长蒋健首先对上海人才服务行业协会来访表示了欢迎，更对上海人才服务行业协会的专业性表示了肯定，表示希望能加入协会，借助协会优越平台谋求进一步发展。

    朱庆阳秘书长对上海巽禾人才服务有限公司对协会的支持表达了感谢。并表示协会将会更多地提供资源和渠道全力配合。

供稿人：顾剑飞

小顾热线：021-32508119

2022年3月9日，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳陪同上海人才服务行业协会会长、上海外服（集团）有限公司总裁高亚平、总经理毕培文一起走访猎上网络科技（上海）有限公司，猎上网CEO辛小蝶、C00丛鹏、财务总监乔承燕进行了接待。

    首先，猎上网络科技（上海）有限公司CEO辛小蝶带高亚平会长、朱庆阳秘书长参观了猎上网办公地，并对各部门工作情况和获得荣誉进行了介绍。

    接着，COO丛鹏对猎上网发展和近十年的工作情况、取得的成绩对高会长、朱秘书长等进行了汇报，同时就未来发展计划请高会长、朱秘书长给予建议。辛总对高会长、朱庆阳秘书长的到来表示的欢迎。朱庆阳秘书长对猎上网络科技（上海）有限公司近年来取得的成就给予了肯定，同时也向高会长和猎上网之间的合作提出了建议。

    上海人才服务行业协会会长、上海外服（集团）有限公司总裁高亚平、总经理毕培文对猎上网辛总的接待表示了感谢，并对后期的合作表达了建议。

供稿人：顾剑飞

小顾热线：021-32508119

2022年3月4日，协会朱庆阳秘书长，会员部主管顾剑飞走访上海智生道人才咨询有限公司，智生道董事长陈建忠、总经理顾晗进行接待。

    首先，董事长陈建忠带朱庆阳秘书长参观了智生道办公地，并对各部门工作情况进行了介绍。

    接着，顾总对智生道这一年的工作情况、取得的成绩对朱秘书长进行汇报，同时就未来发展计划和开办外包业务等，请朱秘书长给予建议。

陈董事长和顾总对朱庆阳秘书长和协会的到来表示的欢迎，也对协会和朱庆阳秘书长多年来帮助给予了感谢。

    朱庆阳秘书长对上海智生道人才咨询有限公司一直以来对协会的支持表示了感谢，朱庆阳秘书长表示协会将一如既往地提供协会平台资源全力配合上海智生道人才咨询有限公司不断做强做大。

供稿人：顾剑飞

小顾热线：021-32508119

2022年3月9日，昂收（上海）咨询管理有限公司吴翔岚总监、Vivian一同来访协会，上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长、会员部主管陆娜娟、徐韫慧进行接待。

    在接待中，朱庆阳秘书长首先介绍了上海人才服务行业协会历年来的发展情况，随后吴总监也介绍了昂收的现状及未来发展方向，朱庆阳秘书长并针对职能培训、核心要素、商业模式等几方面提出自己的意见；吴总监对上海人才服务行业协会的专业性表示了肯定，希望今后能与协会多交流、多协作。

    最后，吴总监希望尽快成为协会的会员，朱庆阳秘书长并表示将提供协会平台资源全力配合昂收的发展。

供稿人：陆娜娟

小陆热线：021-32508122

2024年3月25日，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、会员部主管顾剑飞一起走访东方创业（上海）国际服务贸易有限公司，东方国际商业（集团）有限公司总经理金丹艳、东方创业（上海）国际服务贸易有限公司副总经理李阳，财务总监郑怡进行了接待。

    首先，东方国际商业（集团）有限公司总经理金丹艳带朱庆阳秘书长参观了新办公地，并对公司情况以及部门工作情况和获得荣誉进行了介绍。

    接着，金总对东方国际商业（集团）有限公司发展和近几年的工作情况、取得的成绩和朱秘书长进行了汇报，同时就未来发展计划请朱秘书长给予建议，金总对朱秘书长的到来表示的欢迎。朱庆阳秘书长对东方国际商业（集团）有限公司近年来取得的成就给予了肯定，同时对一直以来对协会的支持表示了感谢，并表示协会将会多提供资源和渠道全力配合。

供稿人：顾剑飞

小顾热线：021-32508119

2024年3月20日下午，上海市宝山区人社局局长黄雅萍、培训就业科科长朱德方、人才服务中心主任钱建凤、上海市宝山区业余大学校长金新宇等领导一行莅临博霖集团走访调研。

博霖集团董事长陈正祥、集团副总樊黎、党支部书记芦莉、高级顾问梁明贵热情接待了来访领导。

黄雅萍局长对博霖集团的发展情况进行了深入的了解，对博霖近几年的发展所取得的成绩予以了肯定。同时，鼓励博霖集团充分利用人力资源服务行业龙头企业的影响力，在打造“15分钟就业服务圈”以及宝山区春季促就业稳增长的工作中发挥更大的作用。

区人社局培训就业科科长朱德方对博霖集团在灵活用工方面进行了指导，并对上海市人社局和宝山区人社局2024年度的培训政策、奖励措施等相关政策进行了解读。上海市宝山区业余大学校长金新宇就人才培养、学历教育、职业技能培训等相关政策作宣讲。人才服务中心主任钱建凤对高新技术企业、人才引进、积分落户等政策作详细的解读和指导。最后，黄雅萍局长还介绍了宝山区在就业培训方面的优势和特色，希望博霖集团能充分利用好培训政策的红利，让更多的员工分享红利，通过培训提升技能，增强就业能力。

博霖集团董事长陈正祥代表公司对宝山区人社局局长黄雅萍及各位领导的到访表示衷心的感谢。未来，博霖集团将不断推进人力资源服务数字化转型，进一步加大研发投入，持续创新，引领行业发展，为社会创造更大的价值。

消息来源：博霖集团微信公众号

近日，江苏省靖江市西来镇镇长高卫南等一行莅临佩信集团考察调研，佩信集团创始人兼董事长张东进作为西来镇乡贤代表热情地接待了家乡领导，一起共叙桑梓乡情、共谋家乡发展。

当日下午，高卫南等领导在张东进董事长的陪同下，参观了位于上海徐汇区全球智慧产业栖息地——华鑫慧享城C7座佩信集团总部。参观时，张东进董事长介绍了佩信集团发展历程、双轮驱动的智慧运营数据大屏、企业品牌与文化展厅，并向西来镇领导一行汇报了创新创业成果和历年来获得的多项殊荣。

在随后的座谈交流会上，张东进董事长再次向家乡领导来访表示热烈欢迎，对公司的运营模式、行业研究、科技研发、数字化创新产品、专业服务、战略规划等方面进行详细的介绍，并认真听取了镇领导的发展建议。在深入地了解佩信集团发展历程、业务现状以及未来规划后，镇领导对公司的快速发展给予了高度评价，为张东进董事长感到高兴和自豪，并衷心感谢他对家乡助老助学和帮扶公益贡献的力量，希望他继续奋发有为，一如既往地关心与支持家乡发展。高卫南镇长表示，党委、政府会全力创造更加优质的政策环境，吸引在外创业的乡贤回乡投资，助推西来镇经济建设高质量发展。

“西来镇是我生长的根，终生难忘故土养育之情。”张东进董事长回忆起爷爷早年参加革命的故事，爷爷28岁时为国牺牲，奶奶含辛茹苦地抚养4个幼子，党委、政府每年给烈属的关怀慰问给了奶奶生活的勇气，她也一直教育子女后辈不忘乡情党恩。

近年来，张东进董事长通过成立“江苏省社会帮扶基金会·佩信公益基金”，积极在家乡开展助学助老公益活动，如在中秋、春节等重要节日走访关爱80岁以上老人，资助考上大学的家庭困难学子，并不断延展帮扶对象，为家乡困难群众送去一份温暖，助力家乡乡村振兴。

张东进董事长感谢家乡人民的支持，表示未来将与镇党委、政府携手并进，积极宣传家乡，引荐外地客商，带动更多项目回归、人才回乡，为家乡走好走稳高质量发展之路，积极贡献自身力量。

佩信集团坚持以科技驱动，通过专业的一站式管理咨询、数字科技、运营服务解决方案，深入推进数字经济创新发展，助推产业深度转型升级，努力为国家、为社会、为家乡实现高科技、高质量、高效能增长做出更大贡献。

消息来源：佩信集团微信公众号

为深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，弘扬伟大建党精神，推进融入式党建，以高质量党建引领商会高质量发展。近日，殷行街道商会党支部与会员单位劳林党支部、税务十七所党支部、企业所得税科党支部开展了以“数字引领 聚势未来”为主题的联合党建活动，有近45人参加。

大家首先参观了上海城市数字化转型体验馆。作为上海城市数字化转型实践展示的最新窗口和地标，馆内围绕“经济、生活、治理”三大领域，运用先进展陈技术充分展示了上海城市数字化转型中各行各业的特色实践。

参观过程中，大家认真聆听讲解员对城市出行、教育、健康、购物、政务等多个场景数字化转型发展过程的讲解。从“公交出行一块屏”到“生活服务一张卡”，再到政务服务“一网通办”，上海围绕人民群众最切身的问题在数字化转型上不断探索，大家也充分感受到上海数字化转型的“创新之力”“惠民之策”和“智慧之治”。

参观结束后，上海鑫锐信息科技有限公司、上海劳林人力资源有限公司、区税务企业所得税科就数字化居家养老、上海劳林发展历程和党建工作、户管企业所得税清算等工作方面进行了交流分享。税务十七所党支部、企业所得税科党支部党支部针对党建工作进行了分享交流。上海鑫锐信息科技有限公司从建设背景、解决思路、应用方案、推进计划等方面为大家作了数字化居家养老分享交流。上海劳林常务副总经理高燕介绍了公司的二十多年成长、突破、创新和收获的发展历程。上海劳林党支部书记孙宏琴以“踔厉奋发  笃行不怠”为主题进行了党建交流。

通过此次联合党建活动，大家深切感受到了城市“智慧”变迁，学习到了前沿的信息化技术和知识，更开拓了视野、明晰了思路、激发了干劲。大家纷纷表示，党员要始终葆有踔厉奋发创一流的“拼搏劲”，“勇做新时代弄潮儿”主动投身到改革创新一线、为民服务一线、经济建设一线，不惧任何挫折与挑战，竭力在工作中做出实绩实效，在担当作为中谱写新时代的壮丽篇章。

消息来源：上海劳林微信公众号

为大力弘扬奉献友爱互助进步的志愿精神，推动青年发展型城区建设，3月6日上午，静安团区委在静安公园举办“青春志愿点亮千亿商圈”静安区青年志愿者服务月启动仪式。薪太软创办人兼CEO李昭君受邀出席并参与启动“静安新青年助学基金项目”，积极响应捐资助学，帮助困境青少年成长学习。该基金拟为不少于100名居住在静安区、暂时面临困境、学习意愿强烈的在校青少年捐赠助学金。

2017年，薪太软正式成立薪公益，以“四大救助，一大帮扶”为宗旨开展可持续的公益金融，为弱势群体提供工伤失能救助、精神和教育关爱、欠薪维权支持、失业救助帮扶、教育及再就业等公益服务咨询。

自成立以来，薪公益始终以公益金融驱动发展，积极承担企业社会责任，积极关注参与社会公益活动。2019年3月，薪太软创始人兼CEO李昭君携薪太软员工一行前往上海市残联指定康复机构上海早起鸟康复中心探访；2020年3月，薪太软为上海火车站抗疫前线志愿者捐赠防护物资，为比利时捐赠了上万只口罩等物资，积极组织员工成为志愿者，为前线“抗疫战士”助力。

2020年9月，薪太软联合华康党总支开展双节“凝善·暖巢”活动，李昭君携薪太软员工一起看望慰问了辖区内的“空巢”老人，并为他们送去米、油、牛奶、月饼等生活必需品和节日礼品，让老人们“空巢”不“空心”。

2022年3月，上海面临常态化疫情防控以来最严峻的考验。薪太软也勇担责任，在公司管委会的组织下，全体员工热忱参与、同薪抗疫，李昭君第一时间响应上海市委组织部、静安区团委、天目西路街道办事处的号召，靠前指挥、全力组织，迅速成立薪太软志愿者服务队，带队积极参与志愿活动，为抗疫贡献力量。

今年2月，薪太软创办人兼CEO李昭君参与了“湛蓝天使”举办的公益手工制作活动，众多志愿者和企业家、公益人士相聚在一起，共同参与这一温暖人心的时刻。本次活动的举办，旨在帮助自闭症障碍人群改善学习和生活环境，让他们能够更好地融入社会。

不忘初心，科技向善。薪太软在未来的发展过程中，会继续利用自身优势不断创新升级、优化产品服务，用实际行动为社会贡献更多的公益力量。

活动上，区委宣传部副部长、区文明办主任朱凤，市希望工程和青年志愿者指导中心主任魏洁共同为爱心人士颁发感谢证书。静安团区委将持续引领青少年赓续雷锋精神，传承公益风尚，点亮志愿爱心，用志愿服务让静安城区发展更添一份暖意，营造对青年更友好的氛围，努力实现“卓越静安人人向往 卓越青年人人出彩”。

静安区委副书记、组织部部长宋宗德，市青少年服务和权益保护办公室副主任韩晗，市希望工程和青年志愿者指导中心主任魏洁，静安区委宣传部副部长、文明办主任朱凤，静安寺街道党工委书记、人大工委主任洪明铭，静安团区委书记吴佳妮，置业集团党委书记陆兴豪，团市委社会工作部副部长刘琪及静安区千亿商圈企业、青年志愿者代表等各界嘉宾出席活动。

消息来源：薪太软微信公众号

这是肯耐珂萨【HR知识卡片】的第2期，这次我们来到了OD层。组织发展OD的实践，对于我们HR而言，最大的使命是什么？

是：提升组织的效率和能率，促进组织目标的实现！

我们做过一次观察研究，对处于不同生命周期的企业，OD中的5个主要实践领域——组织目标、组织机制、组织结构、组织文化、组织氛围（我们把组织发展的实践框架称为O5模型），它们的建设优先级是否会有差异和变化？

研究发现：

1）企业的不同周期对OD实践任务的侧重点不同；

2）组织目标的重要性贯穿始终，是企业穿越周期的重要导航仪。

既然【组织目标】的建设对组织如此重要，那么HR职能可以做些什么？

我们用结构化的方式去概括，总体而言，HR职能在【组织目标】这个OD范畴里，有以下三阶段的重要任务：

阶段1：战略规划，解决的是方向问题

阶段2：战略解码，解决的是路径问题

阶段3：绩效管理，解决的是执行问题

本篇文章分享的是【阶段1-战略规划】的知识卡片，含有我们的方法论、规划工具、实践指导，配套的“说明书”即我们的战略规划专题研究报告，也可以在图片中扫码申领。

如果看完所有内容，你有所启发，你所在的组织也希望能用更敏捷的方式进行战略规划的共创与共识，你也可以了解我们的战略规划工作坊。

同时，诚挚邀请你继续关注我们的研究，下一期是【战略解码】专题。

消息来源：肯耐珂萨微信公众号

2024年3月20日，上海人才大厦迎来了一场意义深远的交流盛会。国家电网人才中心领导一行四人，专程来到诺姆四达集团进行考察交流，与诺姆四达董事长苏老师及诺姆四达央企服务中心总经理冯妍共同探讨人才测评领域的未来发展。

此次考察交流活动中，国家电网人才中心领导深入了解了诺姆四达集团的发展历程，从创立初期到如今的行业领军地位，每一步都凝聚着诺姆四达人的智慧与汗水。苏老师向领导们详细介绍了集团在人才测评领域的创新实践和技术成果，展现了诺姆四达的创建初心以及推动行业进步中的积极作用。

在交流环节，双方就人才测评领域的多个热点问题进行了深入探讨。苏老师凭借深厚的学术背景和丰富的实践经验，为领导们解答了诸多疑惑，并在一些专业认知上达成共识。国家电网人才中心领导对诺姆四达集团在人才测评领域的专业能力和行业价值给予了高度评价，对苏博士的科研成果表示了深深的认可。

此次考察交流活动不仅加深了国家电网人才中心与诺姆四达集团之间的了解与信任，更为双方未来的合作奠定了坚实的基础。双方就未来的合作方向进行了初步探讨，并达成了初步共识，相信在不久的将来，双方将在人才测评领域携手共创更加辉煌的未来。

展望未来，诺姆四达集团将继续秉承“专业、创新、服务”的理念，不断提升自身实力，为国家电网等企业提供更加优质的人才测评服务，帮助一流组织实现真正的人才竞争优势。

消息来源：诺姆四达集团微信公众号

3月2日下午，由上海市人力资源和社会保障局、宝山区人民政府指导，上海市就业促进中心、宝山区人力资源和社会保障局、宝山区总工会、共青团宝山区委员会、宝山区妇女联合会、宝山区残疾人联合会、杨行镇人民政府联合主办，宝山区就业促进中心、宝山区人才服务中心、宝山区职工服务中心承办的“北上海劳动力市场服务中心暨宝山区零工市场启用仪式”在铁通路499号宝山区就业促进中心顺利举办！

活动现场播放了宣传片，生动展示了宝山公共就业服务“新体系”的规划图和美好愿景；举行了首批宝山区公共就业服务战略合作伙伴授牌仪式，此举展现了引导更多市场化资源参与公共就业服务的决心，仁联集团作为首批战略合作伙伴，董事长兼总裁牛杰，上台领取了牌匾；在活动上，“宝就业”大数据平台也在众多的关注下，举行了启用仪式，这标志着宝山就业工作数字化转型再提速。最后，市人社局副局长张岚、宝山区副区长薛飒飒、市就促中心主任周国良以及区人社局局长黄雅萍共同宣布北上海劳动力市场服务中心暨宝山区零工市场正式启用。

在启动仪式后，各位领导参观并了解了新投入使用的服务中心内各项设施及各板块的功能，仁联集团董事长兼总裁、熟人直聘创始人牛杰，向各位到场的领导介绍了集团的经营情况，他表示，集团目前已成功启动一系列卓有成效的动作，我们的专业团队积极投身于宝山区的重点企业人力资源服务工作中。未来，仁联集团将继续发挥自身优势，坚定地履行社会责任，全力支持“宝就业”线上平台的数据化、智能化建设，打造更具前瞻性和适应性的就业服务模式。

此外，现场还同步举办了“2024年宝山区春季促进就业专场招聘会“，150家企业现场设摊招聘。提供岗位 5000多个，区人社局、区总工会、团区委、区妇联、区残联等部门还在现场设摊提供政策咨询服务。

未来，仁联集团和宝山区各相关部门，将共同致力于提高宝山区乃至全市的就业服务质量，并进一步推进区域劳动者的技能升级与职业发展，充分发挥一站式人力资源外包服务的专业优势，通过引入先进的管理模式和服务理念，提升服务中心的整体运营效能和对广大求职者的服务体验，这必将翻开人力资源服务新篇章，为社会经济发展持续输送优质人才，为宝山区乃至于整个上海市的就业环境改善贡献力量。

消息来源：仁联人力资源集团微信公众号

为深入学习贯彻党的二十大精神，深刻把握雷锋精神的时代内涵，3月5日长征镇举办了“文明新风进楼宇 美好生活伴你行”暨长征镇学雷锋·文明实践我行动主题活动，深入辖区楼宇通过文明集市的形式提供便民服务，吸引周边大批白领与居民前来“赶集”。上海蓝海人力资源科技股份有限公司做为上海市文明单位积极前往“集市”设摊参与志愿服务，以实际行动传承雷锋精神，践行“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神。

上午11点半，蓝海股份与长征镇域内多家文明单位来到上海信泰中心活动大厅，携手开展“文明星连心”新时代文明实践活动。蓝海股份党支部书记兼副总裁王思南与蓝海志愿者代表现场开展合规用工与职业介绍主题公益咨询，活动不仅吸引了众多用人企业现场提出用工管理难题和批量用工需求、还吸引了很多周边社区的家长为子女就业和求职来取经，面对不同的需求蓝海股份志愿者都以热情的服务态度，给予现场咨询人员真诚、专业、实用的建议和指导。在一个半小时的服务过程中，蓝海股份充分利用自身专业资源，为长征镇精神文明建设工作汇聚强大“靠谱力量”。

春意暖暖，志愿不停，“小集市”汇聚起“大文明”。此次长征镇学雷锋·文明实践我行动主题活动，架起了服务群众“连心桥”， 实现了服务“零距离”，不仅让楼宇白领和社区居民切实感受到了便利与温暖，还倡导大家争做时代先锋，积极把雷锋精神内化于心、外化于行，营造全社会关心、支持和参与志愿服务的良好氛围，让雷锋精神在新时代绽放更加璀璨的光芒。

消息来源：蓝海股份微信公众号

2024年3月4日下午，武汉博硕人力资源服务有限公司（简称“博硕人力”）与武汉诺姆四达管理咨询有限公司（简称“诺姆四达”）在武汉隆重举行战略合作签约仪式。博硕人力总经理朱可观先生与诺姆四达武汉公司董事长肖义平先生共同签署了合作协议，标志着双方正式建立全面战略合作伙伴关系。

基于双方在人力资源领域的独特优势，经过深入沟通和交流，双方决定在平等自愿、互惠互利、资源有效利用的原则下，进一步拓展和深化在校园招聘、人才测评、人力资源管理咨询、猎聘等专业领域的合作。通过整合双方优势资源，共同打造更加高效、精准的人才服务生态。

博硕人力作为专注于博士、硕士、海归、高职称等高端人才资源开发的服务机构，已经成为用人单位和人才信赖的首选平台。经过十余年的发展，博硕人力已经为数万家用人单位和数百万人才提供了招聘和求职服务，展现出强大的品牌影响力和行业地位。

诺姆四达集团作为国内领先的人才测评与人才管理咨询集团，拥有近三十年的行业经验和深厚的专业积累。凭借对人才测评和管理咨询领域的深入研究，以及对市场需求的敏锐洞察，为企业提供精准高效的人才评价数字化解决方案。

诺姆四达的专业服务和创新技术，为人才测评和管理咨询领域树立了新的标杆。无论是大型企业还是中小型企业，无论是传统行业还是新兴行业，诺姆四达都能够提供量身定制的人才评价和管理咨询服务，帮助企业优化人才结构、提升人才质量，实现可持续发展。

此次战略合作协议的签订，不仅是双方深化多领域合作的初步尝试，更是推动业务发展深度融合、实现共赢的重要契机。未来，双方将进一步加强信息沟通、业务交流和相互支持，携手共享新机遇、共谋新发展，共同开创人才服务领域的新篇草。

消息来源：诺姆四达集团微信公众号

过去几年，无论经济是好是坏，充满了多少不确定性，我们都勇敢地走到了2024。

当前的职场环境让我们感受到了前所未有的压力，生活的不确定性正在在增加。

几年前的职场，还在流行“世界那么大，我想去看看”，而现在则是在比较谁家裁员给的赔偿更多，互联网上也有不少热帖“接裁员”。

悲观成为一种新的潮流，我们的大脑好像也更容易储存痛苦和悲观的情绪。

悲观会让你过分谨慎

我们接触过一位候选人，她所在的公司算得上行业龙头，但是面对大环境的压力，还是迎来了裁员，这位候选人很幸运，不在这次的裁员名单上。

我们的顾问也尝试给她推荐一些不错的机会，但是面对可能的裁员危机时，她对是否跳槽还是很犹豫。

并且她所在的公司给了被裁员工不错的补偿金，再考虑了一下自己的现实情况，她仍然愿意说服自己去挺一挺、忍一忍。

现在的环境下，遇到像这位候选人这样情况的职场人并不在少数。

根据CGL求职报告对2023年的总结，我们不难得出求职或跳槽的难度增加，涨薪幅度回落，入职周期变长等结论。

失去了安全感的职场人，更倾向于按兵不动。

理性计算得失并没有错，但是就此躺平不主动选择，可能会让自己陷入困局。

如果你所在的行业或是你本身的工作已经到达了瓶颈期，那么过分谨慎会让你失去前进的生命力。

真正的理性者应该学会调整事情的概率

过分谨慎的人往往想要完全想清楚了再行动，这很难。

想要办成一件事，取决于很多因素，有些因素是正向的，可以为成功率加分，有些因素是逆向的，会为成功率扣分。

而这些因素里，许多是我们无法控制的，但幸运的是，如果我们多做一些，那就能提高事情成功的概率。

比如，我坚持健身，合理作息，并不能确保自己不会生病，但是能降低我生病的概率。

我努力工作，并不意味着一定能升职加薪，只是在我可控制的范围内，提高我升职加薪或是跳槽涨薪的概率。

因为悲观而选择坐以待毙是没有意义的，有意义的永远是“我可以做些什么”，也就是我自己可控的部分。

每天增加一点微小的概率，就会不知不觉中让你成功的可能性翻倍。

如何在理性中前行？

没有行动力，人生就是一场空想。

没有任何事情是没有风险的，风险永远存在。如果你阅读一些企业家的传记，你会发现，他们最突出的特点之一就是从思路到行动之间，通常只需要很短的时间。

而随着经验的增加，自己也会越来越自信，在行动中不断增加成功的概率，那么如何培养行动力？

1. 避免陷入内耗

其实我们很多人都是有潜力的，但是架不住不确定性带来的恐惧感。

就好比猎头顾问的工作，大部分时间都是在找人、电话沟通、推荐这么一个过程，你如果一直盯着业绩目标去完成case，那么你会花很多精力去担心一个数字。

这种自我消耗，会让我们还没有出发打仗就先败下阵来，也就很难成为一个顶尖的猎头顾问。

CGL汽车行各业总经理Annie Zhang 谈到她工作的态度就说“把你该做的事情做好，一切都是顺理成章”。

Annie每周要花两到三天的时间拜访客户，她把自己当作客户公司的员工，去深入了解客户面临的问题，切实思考自己能解决什么问题。

她出色的实力，也证明了当精力都花在帮客户解决问题上后，即便在市场行情变糟的情况下，把握住自己可控的部分，依然能得到很好的回报。

2.多靠近乐观积极的人

与有能量的人为伍，感受他们积极的力量。

环境对一个人的影响，是潜移默化且深远的。

爱默生曾经说：“热情是能量，没有热情，任何伟大的事情都不能完成。”

很多人缺乏行动力，与其所处的环境密切相关。

乐观向的氛围通常能灌输一种胜者心态，使人在面对多次失败、跌倒时，仍能积极站起，散发出一股“我必定获胜”的势头，并毫不犹豫地采取“立即行动”。

3.接受自己会犯错

没有人是全知全能的，所以不必追求不存在的完美。

打个比方，你因为害怕自己犯错，每次都要等到有九成把我的时候再去行动，那么做十件事都不会出错的概率，只有35%。

实际上，九成把握已经很高了，我们实际对一件事的掌控程度很可能不足50%。在这样的前提下，你如果要求自己不犯错，那么结果很可能是：永远不会开始。

悲观者正确，乐观者前行，但机会永远是留给有准备的人。

如果只需要按下一个按钮，就能给出你一劳永逸的最佳选择，那怎么欣赏这个世界的复杂之美呢？

消息来源：CGL职来职往微信公众号

《中国组织人事报》

鄂组轩

本报武汉讯 （通讯员 鄂组轩）近年来，湖北坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦党建引领、深化制度建设，坚持问题导向、注重改革创新，着力构建纵向到底、横向到边、共建共治共享的城乡社会治理体系，打造人人有责、人人尽责、人人享有的社会治理共同体，推动党建引领基层治理取得新成效。

坚持党建引领，创新体制机制。强化党组织的政治功能和组织功能，健全在基层治理中坚持和加强党的领导有关制度。构建简约高效的街道（乡镇）管理体制。统筹街道（乡镇）党政机构设置、职能配置和编制调配，跨层级向街道调剂1.1万多个行政编和事业编；选拔933名乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、第一书记、驻村工作队员"五方面人员"进入乡镇领导班子；推行"街乡吹哨、部门报到"，街道（乡镇）由"行政末梢"向"治理枢纽"转变。加强村（社区）党组织对基层治理的领导。大力培养能够把群众组织起来的带头人队伍，实行城市社区党组织书记事业岗位管理，稳妥推进村（社区）党组织书记通过法定程序担任村（居）委会主任，"一肩挑"比例分别达到99.4%、99.8%。完善村（社区）党组织对各类组织和各项工作领导机制，全面落实重大事项"四议两公开"制度，村（社区）各类组织负责人向党组织定期报告工作。健全纵向到底、横向到边的基层组织体系。完善"街道党工委（乡镇党委）-社区（村）党组织-网格党支部-楼栋（塆组）党小组-党员中心户"五级架构，以全覆盖的基层党组织为核心，组建333个街道"大工委"、3648个社区"大党委"，贯穿、引领、保障基层治理。

突出群众主体，推进"三治"融合。坚持以人民为中心，践行全过程人民民主，让群众在基层治理中有更多更实在的获得感、幸福感、安全感。充分激发自治活力。广泛开展美好环境与幸福生活共同缔造活动，发动群众决策共谋、发展共建、建设共管、效果共评、成果共享。全面加强村（居）委会规范化建设，依法制定或修订村规民约、居民公约，实施村（居）事务阳光工程。健全党员联户机制，发展和培育村民议事会、道德评议会、红白理事会等群众性自治组织，群众参与基层治理更加积极主动。持续加强法治建设。坚持和发展新时代"枫桥经验"，全面推行"一居一警"、"一村一辅警"、法律顾问服务全覆盖。深入开展民主法治示范村（社区）创建，提升基层党员干部法治素养，引导群众依法支持和配合基层治理。积极彰显德治教化。大力弘扬伟大建党精神、伟大抗疫精神，培育践行社会主义核心价值观，广泛开展新时代文明实践活动。深入实施"推动移风易俗、树立文明新风"行动，群众见贤思齐、崇德向善的氛围日益浓厚。

强化多元协同，构建共治格局。统筹党委、政府、市场和群团组织、社会组织等资源力量，推动多元主体协同共治。推动机关企事业单位党员干部常态下沉。开展党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动，全面建立"双报到、双报告"制度，落实"群众点单、社区派单、单位（党员）接单"机制，全省104万名党员干部到社区报到，参与治理、服务居民。持续向"五类重点村"选派驻村工作队1.2万支、驻村干部4.26万人。推动资源服务平台不断向基层集聚。推动群众和市场主体高频办理的服务事项下沉乡村，深化湖北省政务网和省一体化政务服务平台建设，建好管好用好村（社区）党员群众服务中心，因地制宜建设小区"红色驿站"、邻里中心、塆组服务阵地等党群服务站点，全面建立以财政投入为主的经费保障和村（社区）服务群众专项经费制度，基层单位组织、动员、服务群众能力不断增强。推动群团和社会组织有力有序参与。实施青年志愿服务社区计划，培育巾帼志愿服务品牌，981万名注册志愿者活跃在城乡治理一线。开展社区物业党建联建，深化社区党组织领导下的"三方联动"，物业服务企业和业委会成为基层治理的重要力量。加强对快递员、外卖送餐员、网约车司机等新就业群体服务管理，引导新就业群体融入基层治理。