2024年5月29日-31日，由上海人才服务行业协会主办的2024全国人力资源外包及灵活就业培训班（5月班），以下简称“外包班”在上海顺利举行。本次培训为期三天，近170位来自全国各地的人力资源服务业同行报名并参加培训。协会共邀请了18位人力资源服务业自身专家在此次培训班上为学员授课，融合自身久经时间考验的理论和丰富的行业经验，向参加培训的学员介绍了人力资源外包及灵活就业服务的最新趋势和业务逻辑。

5月29日是培训班的第一天。在所有课程开始之前，市人社局二级巡视员、人力资源开发和市场管理处处长林华莅临培训班现场为大家致辞并作开班动员，希望全国各地人力资源服务业机构能学有所成。培训班第一堂课由上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长带来，介绍了人力资源外包和灵活就业的现状和发展。上海法学会劳动法研究会副会长张宪民为大家带来灵活用工和人力资源外包的解析，全面丰富。上海外服（集团）有限公司业务外包事业部总经理王奕带来人力资源服务机构的外包业务高质量发展解读。上海财才网人才服务有限公司总经理张成从人力资源服务业薪税政策热点角度与学员探讨。上海蓝白律师事务所资深律师戴凡进行了人力资源外包法务合规及合同专项辅导。

5月30日是培训班的第二天。中智管理咨询有限公司数字化咨询总监潘竑以人力资源服务在数字化转型下的挑战与变革为题开场。上海云生未来技术集团有限公司CEO李贤威介绍了AI数智动能人力转型发展。蚂蚁金服数字就业事业部副总经理黄锡震带来支付宝的人力资源外包平台化发展介绍。上海外服远茂企业发展股份有限公司外包副总经理韩军带来AI技术下物流行业人力资源服务。薪太软（上海）科技发展有限公司董事长杨鹏博为大家介绍资本和科技赋能人力资源外包。上海佩信企业发展集团有限公司数字科技部总经理储劲夫带来人力资源外包服务数字化升级。中智关爱通副总裁兼销售总经理信宏魁讲述了数智化赋能企业人力资源服务生态链构建。

5月31日是培训班的第三天。北京外企德科人力资源服务上海有限公司通用岗位外包事业部总监，带来深耕细作，保持“价值力”的讲座。上海联服企业服务集团有限公司总经理游陈镐通过创业案例讲述以外包为基础进入人力服务新阶段。上海优尔蓝信息科技有限公司品牌总监张健为学员介绍了人力资源和职业教育产教融合。人瑞集团海外业务业务负责人欧阳晖和欧洲业务负责人Joanna联袂为大家带来中企出海的HR管理挑战与解决之道。上海蓝海人力资源科技股份有限公司高级副总裁王思南为大家详解人力资源外包及服务产品延伸。亿企薪福产品总监任珍真压轴登场，为学员讲解了从薪税保一体化管理谈人力资源数智化建设的实际应用。

2024全国人力资源外包及灵活就业培训班（5月班）是又一届成功举行的培训班。通过三天密集的学习，学员获得了上海、全国、国际先进的人力资源服务企业在外包业务上的各类经验以及涉税涉法的重要提示，不仅量大而且多样化。同时，全国各地的学员也结识更多优秀的同行，拓展了自身业务的上下游。

上海人才服务行业协会衷心感谢所有参加本次外包班的学员和辛勤慷慨的讲师。正是学员的信任和讲师的支持，上海人才服务行业协会仅今年上半年就带来两场外包班。协会将砥砺前行，继续完善人力资源服务业各业态的培训服务，推出更多有益于行业、有益于经济发展的培训产品。

供稿人：陈宇翔

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2024年5月10日上午，徐汇区人社局党组书记、局长彭燕、副局长刘晓良、人力资源开发科负责人黄益倩一行来访上海人才服务行业协会。协会秘书长朱庆阳接待来访。

在接待中，彭燕局长首先介绍了本次来访的主要目的，随后，朱庆阳秘书长围绕徐汇区人社局一行关切的问题进行了说明和建议，并表示愿意后续持续支持徐汇区人社局共同将区域人力资源服务业做强做大，为区域重点产业和企业获得优质人力资源提供支持。

供稿人：孙远

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2024年5月21日下午，全国人才流动中心四级职员、全国人力资源服务标准化技术委员会秘书长原淑炜、全国人才流动中心标准化处副处长（主持工作）于丹梅、标准化处标准宣贯部主管冯维维一行来访上海人才服务行业协会。协会秘书长朱庆阳以及上海云生未来技术集团有限公司、上海优尔蓝信息科技有限公司代表出席接待来访。

在接待中，朱庆阳秘书长首先介绍了协会多年来对行业标准化的探索工作，随后云生集团及优蓝国际代表先后对自身标准化工作进行了分享并说明了自身在实践中对标准化重要性的看法。最后，大家进行了相互交流，对后续进一步参与和配合好全国人力资源服务标准化技术委员会的工作提供了建议。      

供稿人：孙远

小孙热线：021-32508125

近日，由上海人才行业服务协会指导，今元人才主办的“迎浪潮，鉴暗流”企业用工主题沙龙活动在上海皇冠酒店顺利结束。本次活动特邀GHR研究院人力资源专家Shiny Wang女士担任主讲嘉宾，她以深厚的理论基础和丰富的实战经验，为现场的HR从业者带来了精彩的分享。来自桃李面包、亚朵集团、司南导航等41家知名企业的HR负责人齐聚一堂，共同探讨企业用工的新趋势和新挑战。

活动伊始，今元人才上海分公司总经理孙江先生进行了开场致辞。他介绍了本次活动的背景和目的，并对到场嘉宾表示热烈欢迎。接下来，Shiny Wang女士围绕企业控本增效与用“薪”留人这一主题进行了深入的分享。

Shiny Wang女士在分享中，首先指出了企业在薪酬管理中常见的困惑与痛点。薪资管理不仅是生活保障的基础，更是员工积极性和工作表现的重要驱动因素。她提出了几个关键问题：

薪资是否能真正激励员工？

不同岗位、不同能力、不同资历的员工之间的薪酬差异是否能够被接受？

薪资是否具有市场竞争力，能否吸引合适的人才？

在外部经济环境不佳的情况下，如何有效分配调薪预算？

Shiny Wang女士通过案例分析和理论阐述，为这些问题提供了切实可行的解决方案。

薪酬设计的关键要素

薪资不仅仅是生活保障，还应起到激励作用。Shiny Wang女士指出，通过合理的薪酬设计，将薪资与员工绩效挂钩，可以显著提升员工的工作积极性。例如，通过设置浮动薪酬比例，依据员工的表现和贡献进行薪酬调整，使薪酬具有激励性和公平性。

她强调，明确薪酬差异的依据，如岗位价值、个人能力、市场竞争力等，并通过透明的沟通和合理的解释，使员工理解并接受薪酬差异。同时，企业还应定期进行市场薪酬调查，了解行业薪酬水平，确保自身的薪资具有竞争力。这不仅有助于吸引优秀人才，还能有效留住核心员工。

BANI时代的薪酬管理策略

在外部环境充满不确定性的BANI时代，企业需要与时俱进，灵活调整薪酬管理策略以应对变化，打破传统的人才发展模式。Shiny Wang女士分享了几项具体的策略：

结构化、差异化的薪酬体系：通过设计多层次的薪酬结构，针对不同岗位和员工的具体情况，进行差异化管理。

多元化的福利方案：结合企业的战略规划和行业特征，提供多元化的福利方案，提升员工满意度和忠诚度。

实时监控投入产出比：利用现代化的数据分析工具，实时监控薪酬管理的投入与产出比，确保薪酬管理的有效性和合理性。

这些策略不仅能够帮助企业在竞争激烈的市场环境中保持优势，还能为员工提供更好的职业发展和成长机会。

实操案例分享

在活动中，Shiny Wang女士还分享了一个真实的企业案例。AC公司正处于业务初创阶段，组织结构和管理方式尚未定型，员工士气低落，业绩不佳。通过重新设计薪酬架构，AC公司实现了以下几点：

固定薪酬（底薪）+ 浮动薪酬（短期激励/奖金）+ 长期激励：根据不同岗位和职能的需求，设计了灵活的薪酬结构。

贴近业务需求：薪酬设计符合业务发展策略，有效激励员工。

透明的绩效评估和奖金分配：确保薪酬设计的合理性和公平性，提升员工对企业的认同感和归属感。

这些措施显著改善了AC公司的整体绩效，员工的工作积极性和满意度大幅提升，企业的核心竞争力也得到了增强。

在分享环节结束后，现场的HR负责人们展开了热烈的讨论与互动。大家纷纷就自身企业在薪酬管理中遇到的问题与Shiny Wang女士进行交流。通过面对面的交流和实战经验的分享，参与者们不仅加深了对薪酬管理的理解，也获得了许多实际操作中的宝贵建议。

本次“迎浪潮，鉴暗流”企业用工主题沙龙活动，通过理论与实操相结合的方式，深入探讨了薪酬管理中的各种问题和应对策略。Shiny Wang女士的精彩分享，为现场的HR从业者提供了宝贵的经验和启示，帮助他们在企业管理中更好地应对薪酬管理的挑战。

此次活动的成功举办，不仅促进了企业间的交流与合作，也为未来的人力资源管理提供了新的思路和方向。今元人才将继续致力于为企业提供优质的服务和支持，助力企业在人力资源管理中不断创新和突破。未来，今元人才将继续为大家提供更多这样的交流机会，共同推动企业的人力资源管理水平不断提升。

信息来源：今元科技

为适应新质生产力驱动下人力资源服务行业发展需要，促进行业协会高质量发展，助力其成长为依法设立、自主办会、服务为本、治理规范、行为自律的社会组织，2024年5月21日，中国人才交流协会第二期人力资源服务行业协会培训交流活动在武汉举办。

中国人才交流协会会长王建华，湖北省人社厅党组成员、副厅长刘鸿，湖北省人社厅人力资源流动管理处处长、一级调研员张学清，武汉市人社局人力资源流动管理处处长叶阳春，武汉经开区工委组织部副部长刘刚，武汉经开区人力资源局副局长程超，中国人才交流协会副会长、湖北纳杰人力资源有限公司董事长汤宏等领导和嘉宾参加了开班式。协会秘书长丁国杰主持开班式，来自全国15个省级协会和14个市级协会的负责人参加了培训和交流。

湖北省人社厅党组成员、副厅长刘鸿致辞，欢迎全国人力资源服务机构来湖北发展。

王建华会长致辞，谈到人力资源服务行业协会培训交流活动，作为一个常规服务项目，为地方协会搭建一个学习、沟通和交流的平台，持续为大家提供服务。这次培训交流活动的主题是“规范运行和创新发展”，希望所有人力资源服务行业协会一是守住初心、稳健发展，将“服务”宗旨贯彻协会工作始终，是协会平稳运行和创新发展的根本。二是加强合作，共谋发展，中国人才交流协会与地方协会之间，要通过共同推广一系列项目和活动，建立一体化、上下联动、共建共享的工作体系，实现互利共赢。三是多措并举，创新发展，中国人才交流协会会从各个层面支持地方协会，创造更多的项目渠道和活动，邀请地方协会共同参与。同时，欢迎地方协会提出好的想法、项目和活动，共同推动，在创新中实现发展。

21日上午，中国演出行业协会副会长兼秘书长潘燕，以“发挥资源聚合优势 推动行业高质量发展”为主题，从中国演出行业协会基本情况、业务内容、重点业务案例等三个角度，为学员做了分享。

21日下午，民政部社会组织管理局原二级巡视员刘宁宁，以“社会组织规范运行与发展”为主题，从习近平总书记关于社会组织工作的重要论述、社会组织党建引领、社会组织登记管理制度、社会组织政策法规、社会组织规范化建设、社会组织行为相关案例分析六个方面，深入浅出的为学员授课，学员们全神贯注地聆听，认真记录每个要点。

课程结束后，学员们纷纷表示受益匪浅，对社会组织的规范运行与发展有了更全面、更深入的理解和把握，决心将所学知识运用到实际工作中，努力推动社会组织健康有序发展，为人力资源服务行业高质量发展贡献更大力量。

信息来源：中国人才交流协会

2024年5月22日，以“规范运行和创新发展”为主题的第二期人力资源服务行业协会培训交流活动持续进行中。

5月22日上午，中国人才交流协会秘书长丁国杰、安徽省人力资源服务协会会长刘少华、武汉人力资源服务协会秘书长黄春红、西安人力资源服务行业协会秘书长王欢等四家协会负责人，为所有参会学员作了协会发展思路和理念、运营模式和方式、特色化服务等方面的专题分享。

高德地图新类目发展主管、高德地图人才服务行业专家在洲为参会学员介绍了高德地图人才服务数智化升级产品。

5月22日下午，召开了省级人力资源服务行业协会工作委员会座谈会。与会的省市协会负责人分别介绍了各自协会发展情况、工作内容、服务项目，讲述了协会工作的体会和困惑，对中国人才交流协会工作提出了意见建议。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳主持会议。

信息来源：中国人才交流协会

5月25日，由上海市政府侨办、上海市欧美同学会、上海市浦东新区侨办指导，上海市欧美同学会浦东分会主办的“看浦东，引领开放新生态”创新联动论坛在浦东新区上海中心大厦隆重举行。论坛以“看浦东引领开放新生态”为主题，政府部门、投资机构、科技企业与专家学者齐聚一堂，以行业全视角、交流多维度的形式共话浦东海内外创新创业联动、共探浦东新质生产力发展、共谋浦东开放新生态构建。

中国工程院院士、上海市欧美同学会浦东分会会长夏强以视频的形式，为论坛的开幕致辞。他表示，浦东新区作为全国改革开放的先锋，始终坚持向世界科技前沿奋力攀登，已经成为我国改革开放以来经济快速发展和社会长期稳定两个奇迹的生动缩影，成为引领全国制度创新的“头雁”，彰显了中国改革开放的巨大成功。今天，各界人士齐聚一堂，希望通过本次论坛的深入交流和探讨，能够为浦东新区共建新生态提供更多新思路、新动力、新方法。

上海市欧美同学会专职副会长邹芳在致辞中讲述了欧美同学会的历史和宗旨。她表示，希望广大欧美同学会的会员们牢记留学初心，在凝聚思想共识中坚定信心。要发挥留学人员的优势作用，在服务中心大局中建功立业。上海市欧美同学会也在今年推出了“扫码入会”“政策集成”等举措夯实组织的建设基础，在服务会员中推动同学会事业发展。也希望各位学长从国际专业视角出发，主动寻找自身事业与区域产业的结合点，把更多具有引领性开创性的项目落地上海，扎根浦东。

上海市浦东新区区委统战部副部长刘春梅代表浦东新区表示，作为全国改革开放的前沿阵地，浦东新区在共建开放创新新生态上，有条件之便，有产业之实、有环境之优、有人才之利。市欧美同学会浦东分会举办“看浦东，引领开放新生态”活动，既是去年“看浦东，引领未来的精彩”主题活动的延续和转化，也是发挥欧美同学会优势，助力浦东打造社会主义现代化建设引领区的积极探索和实践。期待“看浦东”主体活动能够为海内外英才在浦东创新创业，追梦圆梦，提供助力。

陆家嘴管理局局长肖健在演讲中表示，经过30多年的快速发展，如今陆家嘴金融城已经成为全球金融要素市场最丰富、金融机构最集聚、金融交易最活跃的地区之一。陆家嘴金融城将紧紧围绕“科技、产业、金融”高水平循环的目标要求，坚持以高水平开放为引领、以制度创新为核心，助力浦东打造世界级科技创新产业集群。

张江高科副总经理、张江浩芯董事长郑刚表示，得益于浦东新区快速的经济发展、强劲的消费需求以及良好的营商环境，企业与浦东新区共成长，取得了丰硕成果。在当前复杂多变的国际环境下，张江高科将始终秉持着“构筑产业生态，共生科创所能”的理念，积极与浦东新区一道把握产业发展大势、共享发展机遇，努力实现互利共赢，共同为浦东新区新高质量发展努力奋斗。

第一场圆桌论坛以“科技创新赋能开放新生态”为主题，由上海交大创新创业导师杨延华主持，谢宇俊、路瀚程、汪毅、金操帆、何威和王殷杰等嘉宾参与。与会嘉宾围绕科技创新如何驱动浦东新区高质量发展，各抒己见、建言献策，分享了在教育研究、企业运营、技术创新和市场应用等不同领域的实践经验和真知灼见，让在场观众直呼“饕餮盛宴”!

第二场圆桌论坛主题为“资本助力创新创业新征程”，由国际金融报国际部主任袁源主持，娄刚、樊优先、邓之烜、朱俊杰、李伟和卢泰至等嘉宾参与。与会嘉宾聚焦资本在推动创新创业中的作用，通过分享成功案例和投资策略，深入探讨了早期投资、风险投资、国际化投资、资本市场策略和区域创新等方面的内容，有料有趣，干货满满，充分探讨了资本在创新创业中的关键角色作用。

圆桌论坛结束后，活动进入了共建生态仪式环节。来自宾夕法尼亚大学校友会会长张海晓、法国里昂商学院华东学生校友会会长钱国新、纽约大学上海校友会会长符啸愚、香港大学上海校友会副会长兼秘书长杨晓东、加利福尼亚大学伯克利分校校友会秘书长马慧民、新加坡南洋理工大学上海校友会副会长兼秘书长赵军共同参与签署了共建协议。随着签名的完成，象征合作与发展的生态树被点亮，树叶繁茂多枝，标志着创新创业生态体系的不断壮大。

本次活动中举行了生态共建仪式以及生态体系搭建合作伙伴颁授仪式。由浦东新区区委常委、统战部部长张峰为上海人才服务行业协会、上海新材料产业基金联盟、浦东新区科技创新促进中心、上海浦东人才发展有限公司、埔思学院以及中国同学联合会（Chinese Union）等六家单位颁发合作伙伴奖杯。

发展永无止境，创新引领未来。未来，浦东分会将继续秉承“爱国奉献、留学报国”的优良传统，锚定“留学报国人才库、建言献策智囊团、民间外交生力军”的职能定位，激发更多留学人员的创新热情，吸引更多海归项目和企业落地发展，为浦东构建更加开放、包容、繁荣的创新创业新生态而不断努力。

信息来源：上海市欧美同学会浦东分会

2024年5月17下午，上海人才服务行业协会受邀参加上海海关学院海关与公共管理学院行业就业发展暨校企合作座谈会。上海海关学院海关与公共管理学院副院长陈振海参席座谈会，同时协会配合校方邀请会员单位一同参加座谈会。本次座谈会参会单位有：上海弈工分信息科技有限公司、上海才俊人力资源（集团）有限公司、上海珺才企业管理咨询有限公司、上海兴星人才服务有限公司等4单位。

首先上海海关学院海关与公共管理学院副院长陈振海对学院就业情况及后续校企合作、共建交流等合作模式和企业单位进行了讨论。随后各参与会议的会员单位对自己公司进行了介绍，同时表示愿意同上海海关学院海关与公共管理学院进行长期合作帮助学生完成就业。

上海海关学院海关与公共管理学院现场安排4家随行企业与海关与公共管理学院学生进行就业指导和实习招聘活动。上海人才服务行业协会对学院邀请表达了谢意，也表示愿意同上海海关学院海关与公共管理学院一起进一步深化就业服务。

供稿人：顾剑飞

小顾热线：021-32508119

2024年5月30日，协会研究发展部毛毓郁参加上海市民营经济标准化工作委员会2024年度工作会议暨“绿色低碳”主题交流会议。会议介绍了本市标准化工作情况和重要政策；传达了国家标准委和全国工商联有关标准化工作要求；听取了2023年上海市民营经济领域标准化工作情况和2024年工作安排；并围绕“绿色低碳”主题开展讨论交流。

供稿人：毛毓郁

小毛热线：021-32508123

2024年5月17日，“破局创新•谱写新篇——2024猎头行业发展大会（第五届）暨第一资源猎头行业排行榜发布“在中国上海人力资源服务产业园区核心园（上海人才大厦）隆重举办。本次大会由中国领先的人力资源第三方媒体与产业服务平台—一第一资源主办。上海市人才服务中心主任丁峰、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、CGL创始人兼首席执行官庄华、锐仕方达人才科技集团创始人兼董事长黄小平、TTC 创始人&CEO肖玛峰、FMC创始人陈勇、嘉驰国际创始人兼董事长马士发及近百位猎企创始人、企业负责人、HR、猎企从业者等莅临现场，聚焦中国猎头行业创新发展，共同探讨新形势下全球人才、科技深度融合的未来之路。

人才建设是一项持之以恒、久久为功的工程，企业需要遵循人才成长规律，爱惜人才、尊重人才。谁拥有一流人才，谁就拥有发展优势和主导权。猎头行业的发展是企业实现人才战略的重要途径，中国猎头经过30余年的发展，日渐成熟、前景可期，行业发展迎来了新的篇章。

第一资源创始人、董事长刘红在致辞讲话中表示，猎头行业的发展是企业实现人才战略的重要途径。猎头榜单的发布，旨在展现优秀猎企风采，有助于提高猎头企业在人力资源领域内的整体影响力，树立行业标杆，推动行业发展。猎头峰会的举办是希望为猎头机构搭建交流平台，分享成功经验，激发行业活力。

亮点一 深度洞察 智慧分享

当前，大数据、人工智能、ChatGPT等技术变革正在重构全球创新版图、重塑产业发展链条。本次峰会，行业知名大咖带来5场精彩纷呈的主题演讲，聚焦猎头行业新变化、新趋势、新业态，共同探讨猎企如何助力企业人才战略，推进中国式现代化高质量发展。

CGL创始人兼首席执行官庄华带来《往后的日子怎么过》主题演讲，以多维视角展望AI时代和低速经济周期下的猎头行业，指出中国的猎头行业目前面临的困难和挑战。作为猎头企业，要紧跟客户需求变化来修炼内功，通过AI赋能猎头服务，提升顾问价值，增强高端猎头的核心竞争力。

锐仕方达人才科技集团创始人兼董事长黄小平在《拥抱新质生产力 助力人才强国 》 中国猎头行业的挑战和机遇中，从国际形势研判、中国经济形势、人才强国战略分析，指出中国猎头行业的机遇与挑战。当前形势下，面临着内外部的深度结构调整，要做好打持久战的准备，从拥抱世界到主动走向世界，深度挖掘优秀科创型、技能型人才，做好人才支撑，助力加快形成新质生产力。

TTC创始人&CEO肖玛峰发表了《破局：专业服务的AI化》主题分享，指出在全球技术革命性突破的背景下，AI必将重构行业，而专业服务AI化是必将到来的终局。肖玛峰强调了TTC“ALL IN科技创新”的战略，致力于打造“AI+人力资源”平台，提供标准化、专业化、精细化的服务，他倡导行业拥抱AI，拥抱时代变革，为猎头行业开启崭新篇章。

FMC创始人陈勇在主题分享《猎头创业的三座大山与猎头组织创新的方向》中指出，优秀猎头顾问的职业归属，大概率可能是创业，而创业过程中绕不开三座大山：杂务负担、财务风险、老板困惑。谈到如何支持优秀的猎头顾问翻越猎头创业的三座大山，他表示这将会是猎头组织创新的重要方向之一。猎头行业可能是创业老板率最高的行业，这之中存在着巨大的行业机会。如果能同时解决“猎头公司易分裂，易塌方；受雇打工之路，会越走越窄；独立创业之路，会越走越难”的痛点，会是猎头组织创新的核心方向。

嘉驰国际创始人兼董事长马士发在《破局重构求新，探索猎企迭代路径》主题演讲中谈到，当前猎企机遇与挑战并存，需关注行业发展趋势及时调整服务策略，不断提升自身的专业能力和服务水平，提高服务效率和精准度，来应对市场变化，满足市场需求。猎企破局重构求新，可在提高招聘效能、科技创新、集聚高水平高质人才、可持续等方向上发力。

亮点二 行业标杆 再创新篇

作为峰会“重头戏”，广受业界瞩目的“2024第一资源猎头行业排行榜”在峰会上重磅发布。

据了解，作为中国领先的人力资源第三方媒体与产业服务平台，第一资源自2015年以来多次发布“第一资源猎头行业排行榜”。本次榜单从“营业收入、顾问数量、客户数量、顾问单产、业务范围、服务口碑、品牌优势、影响力”等多个维度进行调研分析后，分别甄选出2024第一资源猎头行业排行榜外资/合资TOP10、内资TOP10。

从今年的榜单来看，外资/合资TOP10的猎头机构包括光辉国际、科锐国际、万宝盛华大中华、HRnetGroup 和乐集团、Hudson 翰德、 Hays、RGF 中国、讯升人力、LHH FESCO、 PERSOLKELLY。

内资榜单上的TOP10包括嘉驰国际 X-GIANTDS、锐仕方达、CGL Consulting、CGP Group、一合人力集团、FMC Consulting、TTC、猎益咨询、Versal、艾瑞达 Airtalent。

猎头行业是人力资源服务业中的高端业态，在引进人才和服务人才中发挥着重要作用。猎头榜单的发布，旨在发挥“标杆”效应，引导行业良性竞争，推动猎头行业朝更加高端化、专业化、智能化的方向发展，更好赋能企业和人才的终生价值。

祝贺所有上榜的猎头机构！在这里也要感谢广大猎企同仁长期以来对第一资源的认可和支持。第一资源将继续发挥媒体优势，为行业提供优质的服务，助力猎头行业高质量发展，为人力资源服务业的繁荣贡献力量！

信息来源：第一资源公众号

5月28日至30日，在省人社厅人力资源流动管理处的带领和指导下，山西省人力资源服务行业协会及上海人才服务行业协会、中源人力集团组织山西省人力资源服务业高级管理人员一行16人赴上海进行学习交流。

此次活动通过走访对接国内知名人力资源机构、参观学习国家级人力资源产业园、聆听专家授课、组织高层次人才座谈交流等形式，重点学习先进地区在推动人力资源服务业高质量发展和人力资源服务产业园建设等方面的创新思路和先进经验，学习先进的人力资源管理理念和服务模式，进一步搭建人力资源服务合作平台，为我省人力资源服务业高质量发展注入了新动能。

参观学习中国上海人力资源服务产业园，上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长介绍相关工作情况

参观学习上海诺姆四达人才科技集团有限公司，重点学习人才培养、人才测评以及人才团队建设等先进经验做法

参观调研上海雇员人才服务有限公司，了解劳务外包、企业管理等方面服务情况

参观学习上海薪太软科技有限公司，学习人力资源服务外包薪酬管理最新理念和服务业态

座谈会

与上海市人力资源和社会保障局二级巡视员市场开发处处长林华学习交流

参观上海外服（集团）有限公司

参观北京外企德科人力资源服务上海有限公司，学习人力资源服务外包创新思路和先进做法

据悉，为对标先进，学习一流，搭建人力资源服务合作平台，为我省人力资源服务业发展注入动能和活力，在省人社厅的指导下，今年将组织开展省内优秀人力资源服务机构高级管理人员赴先进地区进行学习交流。上海作为首站学习交流先进省市活动圆满结束，我省部分企业与上海先进服务机构已初步建立合作意向，取得了预期效果，对于加快我省人力资源服务业提质增效、创新发展将发挥积极的推动作用。

信息来源：中源人力集团

2024年5月8日，支付宝（杭州）信息技术有限公司数字民生事业部数字就业副总监崔鹏一行到访上海人才服务行业协会。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、研究发展部陈宇翔接待来访。在来访中，崔总向朱秘书长介绍支付宝就业平台两年内取得的发展，并邀请朱秘书长参观支付宝上海总部并给予指导。朱秘书长向崔总的邀请表达感谢，并表示协会会服务好支付宝就业。此外朱秘书长肯定了支付宝就业平台的服务能力和辐射范围，并对公司未来发展寄予希望。

供稿人：陈宇翔

小陈热线：021-32508112

2024年5月6日上午，上海灵合律师事务所孔伟主任携同事一行来访协会。上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长、会员部主管陆娜娟进行接待。

在接待中，孔律师介绍了灵合律所的现状及未来发展方向，朱庆阳秘书长并针对人才规划需求、核心要素、商业模式等几方面提出自己的意见；孔律师对上海人才服务行业协会的专业性表示了肯定，也希望能尽快加入协会。

最后，朱庆阳秘书长也表示愿意与上海灵合律师事务所携手共同发展，在后续工作中能有更多合作机会。

供稿人：陆娜娟

小陆热线：021-32508122

2024年5月6日，上海卓叆企业管理有限公司刘玥总经理来访协会。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、会员部主管陆娜娟、徐韫慧一同进行接待。

在接待中，刘总首先就卓玥社目前的现状及未来发展的情况和朱秘书长进行了交流，朱庆阳秘书长从专业性调研、合作模式等几方面提出了自己的观点。

最后，朱庆阳秘书长也同时表示上海人才服务行业协会将全力配合上海卓叆企业管理有限公司的未来发展。

供稿人：陆娜娟

小陆热线：021-32508122

2024年5月10日，上海鉴承教育科技有限公司任翔总经理携同事一同来访协会，上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长、会员部主管陆娜娟进行接待。

在接待中，任总首先就鉴承教育的现状及未来发展方向和朱秘书长进行了交流，朱庆阳秘书长从商会平台、核心要素、商业模式等几方面提出自己的意见；任总对上海人才服务行业协会的专业性表示了肯定，希望今后能与协会多交流、多协作。

最后，朱庆阳秘书长并表示将提供协会平台资源全力配合上海鉴承教育科技有限公司的发展。

供稿人：陆娜娟

小陆热线：021-32508122

2024年5月10日，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳，会员部主管顾剑飞走访上海力德人才服务有限公司，上海力德人才服务有限公司总经理朱德权、总经理助理沈丽沁进行接待。

在走访中，首先朱总带朱秘书长参观了力德新办公室环境并对各办公区域部门情况进行了介绍，其次朱总对力德去年的经营情况、取得的成绩和朱秘书长进行汇报，同时就未来发展计划请朱秘书长给予建议。朱总对朱庆阳秘书长和协会的到来表示的欢迎，也对朱庆阳秘书长多年来帮助给予了感谢。

朱庆阳秘书长对上海力德人才服务有限公司一直以来对协会的支持表示了感谢，并表示协会将会多提供资源和渠道全力配合。

供稿人：顾剑飞

小顾热线：021-32508119

2024年5月15日，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、研究发展部陈宇翔一行赴前滩企业天地走访调研同道精英(天津)信息技术有限公司（猎聘）上海分公司。猎聘上海分公司总经理徐传侃、政府公共事务总监周思源领导接待来访。徐总和周总向朱秘书长介绍公司业务最新情况，朱秘书长欢迎猎聘继续深度参与协会活动，创造更大价值。

供稿人：陈宇翔

小程热线：021-32508112

2024年5月15日，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、研究发展部陈宇翔一行赴晶耀前滩走访调研前锦网络信息技术（上海）有限公司（前程无忧）。前程无忧公共事务执行总经理崔巍等领导接待来访。崔总向朱秘书长介绍公司业务整体开展情况并希望能和协会多多合作，朱秘书长肯定了前程无忧在业务转型上的成功升级，同时欢迎前程无忧与协会开展更多合作。

供稿人：陈宇翔

小程热线：021-32508112

2024年5月7日招商银行上海分行私人银行部执行总经理邱海云、上海外高桥保税区支行行长沈栋成来访协会，协会秘书长朱庆阳，商务部主任程沁尔接待来访。会面中朱庆阳秘书长介绍了人力资源行业的特点，以及行业内金融产品的应用场景。邱海云总经理表示此前有多家枢纽型协会合作经验，希望未来站位在分行层面与协会建立联合与合作。

供稿人：程沁尔

小程热线：021-32508115

2024年5月15日，中国工商银行上海市浦东分行一行来访协会。会上中国工商银行上海市浦东分行副行长张强，中国工商银行上海市浦东分行机构金融业务部总经理王跃，浦东证券大厦支行网点负责人李敏分别从各自分管业务出发，介绍了工商银行的服务产品，侧重介绍了工商银行以往和政府、社会组织的合作项目。朱庆阳秘书长主要介绍了协会的发展历程和趋势，同时就人力资源行业的特点以及人力资源行业和金融行业的融合作了提纲挈领的分析。随后双方就具体项目进行了深入交流。

供稿人：程沁尔

小程热线：021-32508115

2024年5月16日，上海人才服行业协会秘书长朱庆阳，会员部主管顾剑飞走访上海科汇人才服务有限公司，上海科汇人才服务有限公司分管领导郑向东、副总经理周友忠、办公室主任虞钱蕾进行接待。

在走访中，郑总先对上海科汇人才服务有限公司的经营情况、取得的成绩和朱秘书长进行汇报，同时就未来发展计划请朱秘书长给予建议。郑总对朱秘书长和协会的到来表示的欢迎，也对朱秘书长多年来帮助给予了感谢。

朱庆阳秘书长对上海科汇人才服务有限公司一直以来对协会的支持表示了感谢，并表示协会将会多提供资源和渠道全力配合。

供稿人：顾剑飞

小顾热线：021-32508119

2024年5月13日下午，上海人才服务行业协会秘书长顾问汤冉等一行前往上海外服（集团）有限公司开展职称评审调研活动。上海外服(集团)有限公司党委副书记、常务副总裁朱海元、办公室主任陈雷等接待来访。

在接待中，汤冉老师和汪艳彦副秘书长先后介绍了此次调研背景和行业职称评定目前的考虑和想法，并向上海外服方面征集意见。随后，朱海元副总裁就行业从业人员发展的要点、考核的标准、相关经验做法及实际操作中可能遇到的问题进行了分析和建议，并表示上海外服作为行业领军企业愿意全力支持行业从业人员职称评审体系建设。

供稿人：孙远

小孙热线：021-32508125

2024年5月14日上午，上海人才服务行业协会秘书长顾问汤冉等一行前往中智经济技术合作股份有限公司开展职称评审调研活动。中智经济技术合作股份有限公司运营管理部部长张晖等接待来访。

在接待中，汤冉老师和汪艳彦副秘书长先后介绍了此次调研背景要求、领导想法和行业职称评定初步的成果。随后，张晖部长围绕中智股份自身的职称体系建设、从业人员反馈、绩效考核实务等角度出发，就职称评审对行业发展的意义、企业可能关心关注的内容以及具体的评价门槛和从业人员选拔推荐标准以及具体评审模型提供了建议。中智股份方面表示，后续愿意积极参与职称评审工作，共同推动行业专业化发展。

供稿人：孙远

小孙热线：021-32508125

2024年5月22日，上海人才服务行业协会会员部主管顾剑飞陪同伊尚萨茵企业管理服务外包（上海）有限公司总经理潘军一行走访上海揽聘人才信息服务有限公司。上海揽聘人才信息服务有限公司总经理沈军进行接待。

在走访中，协会工作人员首先介绍了两家公司在协会中关系同时对潘总和沈总间的合作进行了简单的对接，潘总和沈总对上海人才服务行业协会的支持和商机的嫁接表示了感谢，同时双方就后继的合作方式、合作内容进行了讨论。

供稿人：顾剑飞

小顾热线：021-32508119

2024年5月21日，池州市人民政府驻上海联络处主任许作峰一行到访上海人才服务行业协会。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、研究发展部陈宇翔接待来访。许作峰向朱秘书长了池州市经济概况和人才发展情况，并就近期即将举办的活动与朱秘书长进行交流。朱秘书长表示池州有得天独厚的发展优势，协会愿意就产业人才发展以及相关行业活动方面配合好池州的工作。

供稿人：陈宇翔

小陈热线：021-32508112

2024年5月28日上午，协会秘书长朱庆阳一行前往国投人力资源服务有限公司上海分公司拜访。国投人力资源服务有限公司上海分公司总经理李明慧、运营总监翟鸣接待来访。

在接待中，李明慧总经理首先介绍了国投人力在上海的发展情况和主要业务，随后，朱庆阳秘书长结合当前人力资源服务业发展趋势和成果案例分享了自己的看法和建议。李总表示后续希望能加强和协会的合作，推动国投人力在上海更好发展的同时，也能在区域发挥更大作用。

供稿人：孙远

小孙热线：021-32508125

5月14日下午，Future Leaders携手上海政法学院与3M中国总部举行了3M中国上海总部交流走访。在3M Legal Affairs亚洲区副总裁、总法律顾问Albert C. Wang的带领下，八位法务部资深法务、律师参加圆桌会议，为十余名上政毕业生们分享了职业生涯的经历并解答了学子的职业困惑。活动吸引了来自法律学院、经济法学院、国际法学院、警务学院、政府管理学院等五个学院学生积极参与。上海人才服务行业协会受邀出席。

3M公司全称 Minnesota Mining and Manufacturing（明尼苏达矿业制造公司） ，创建于1902年，总部设在美国明尼苏达州的圣保罗市，是世界著名的产品多元化跨国企业。3M公司素以勇于创新、产品繁多著称于世，在其百多年历史中开发了6万多种高品质产品。作为较早进入中国的外商独资企业之一，3M中国有限公司已建立了12家公司、11个生产基地、27个办事处、1个研发中心和4个技术中心，员工超过8200人。在过去的40年里，3M始终密切把握中国经济的发展脉搏，秉承“扎根中国，服务中国”的本土化发展战略，凭借多元化的技术和解决方案，积极支持中国经济的建设和发展。3M将企业的发展战略与中国的发展步伐紧密相连，助力中国市场的快速发展。

活动中，Future Leader也围绕当下热门行业的职业分析为与会师生带来了职业规划素养分享，随后开展了以“3M Career Day”为主题的职业生涯交流分享，在座各位资深职业人士结合自身实际经历和职业生涯发展纷纷侃侃而谈，围绕法务的具体工作、职业经历、需要的门槛能力要求以及对法学生的建议等主题，进行了深入交流探讨。

“从十位资深人士的人生经历中，我看到了法学生的多种可能性。他们中的大多数都体验了多种和法学相关的工作，不管是在律所还是在外企，也不管是在未曾涉足过的领域还是自己的舒适区，他们都不断提升着自己的实力，像爬楼梯一样，一步一步走到现在这个让我们羡慕的高度上。”法律22041班学生杨颖活动后这样说。

此次走访交流拓宽了学生的职业视野，提高了学生对于法务职业的认知，是一堂生动的“行走的职涯课堂”。Future Leaders也将继续助力莘莘学子，推动校企联合，携手提升年轻人才的竞争力！希望大家多参与我们的活动和辅导课程，让自己求职不走弯路！

供稿人：顾剑飞

小顾热线：021-32508119

2024年5月9日，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、研究发展部陈宇翔走访调研北京双高志信人力资源有限公司上海分公司。北京双高志信上海分公司总经理范姚霞接待协会来访。范总介绍了上海分公司属性和业务范围并希望协会支持上海分公司在今年上交会的展示交流工作。朱秘书长欢迎范总在协会平台上发光发热，并表示会全力以赴支持公司在上交会上的活动和业务的开展。

供稿人：陈宇翔

小陈热线：021-32508112

2024年5月9日下午，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、顾问汤冉等一行前往北京外企德科人力资源服务上海有限公司开展职称评审调研活动。北京外企德科人力资源服务上海有限公司董事长温沁山一行接待来访。

在接待中，朱庆阳秘书长和汤冉老师先后介绍了调研背景和行业职称评定探索进度，随后，温沁山董事长就职称评审关切的问题、操作方式和具体细节提供了自身的想法和建议，并表示外企德科将持续支持职称评审的后续落地工作，推动行业职称评审的新时代探索，为行业专业化发展提供助力。

供稿人：孙远

小孙热线：021-32508125

为了深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，进一步探索住房租赁行业打造新质生产力的路径，加强党建交流互鉴，将党建联建工作作为互利合作，开创新机遇的利器，4月19日，魔方生活服务集团（下称“魔方集团”）党支部与上海华谊集团化工实业有限公司（下称“华谊实业”）党支部在魔方公寓上海石泉路店开展党建联建工作。

魔方生活和华谊的合作交流渊源已久，早在2021年，双方倾力打造的国企存量“非改居”标杆项目—谊·魔方公寓上海吴泾华师大店盛大开业，献礼中国共产党建党100周年。合作双方认真贯彻落实觉中央、国务院决策部署，以立足区域特点为前提，完善多样化住房供给体系为目标，为周边产业园区打造优质居住配套及多元化服务。助力吴泾镇实施“聚才、安 、兴才的服务人才战略。

在谊·魔方公寓上海吴泾华师大店开业之后，魔方生活和华谊继续深化合作，位于上海市闸殷路的中高端服务式公寓—谊品铧寓预计将在2025年开业。为了向双方党员提供良好的沟通交流平台，更好地发挥党组织的战斗堡垒作用和觉员的先锋模范作用，护航合作、彼此成就，构建新质发展力相适应的创新链、价值链，本次觉建联建活动应运而生。

党员实地参访

活动伊始，华谊实业党支部党员同志一行在魔方生活党支部同志的陪同下先后参观了魔尔公寓上海海宁路店和魔方公寓上海石泉路店的公区和样板间，围绕着户型设计、建筑用材、产品趋势等产品力话题，智能设备、数智化场景运用等数字化战略话题展开了细致务实的交流。

参观结束后，双方在魔方公寓上海石泉路店的公区通过座谈的形式进一步开展理论讨论和业务交流。魔方生活党支部书记、集团CEO柳佳女士对华谊实业党支部同志的到来表示热烈欢迎。

务实主题分享

在主题分享中，柳佳介绍了魔方生活党支部在企业经营中发挥引领作用的方式，以及各岗位优秀党员的先进工作事例。此外，柳佳也分享了魔方生活的发展现状、竞争力及产品矩阵。

自2009年成立以来，魔方生活已发展成为了行业内规模最大、发展最迅速的独立集中式长租公寓服务平台，直营公寓中有77%位于一线城市，是北京和上海规模最大的集中式长租公寓运营商。在明显的规模效应之下，魔方生活每年实现稳定的EBITDA利润，真正突破了规模效应的曲线、站在良性的发展轨道上。

魔方在上海的门店绝大多数位于外环内，并有相当一部分位于中环内，且靠近主要交通枢纽。柳佳以上海门店分布图举例表示，“规模与先发优势使公司占据了城市的最佳点位，铸造了我们的一大竞争力，源源不断地吸引着对位置敏感的年轻租客”。、

据柳佳介绍，魔方生活的数智化探索进程始于2011年，后续在不断进行自我升级迭代的同时，持续赋能行业发展，为众多国企及保租房项目解决数字化难题，提升行业运营效率，构建行业创新体验，助力行业发展新质生产力。

随后，魔方生活产品部及智联科技公司的相关负责人分别对长租公寓产品力、数字化智能化发展进行了详细分享，为各位党员同志在项目参访过程中的直观感性认识补充了系统理论介绍。

“一提到我们华谊，大家还以为和华谊兄弟有什么关系？如果不是谊·魔方公寓的合作，很多人可能只认识华谊兄弟。”华谊实业党支部书记、执行董事沈杰先生风趣地拆解介绍了华谊的名称由来。

作为百年国有企业，华谊集团前身是上海市化学工业局，1995年改制成为上海化工控股（集团）公司，1996 年与上海医药局联合重组改制为上海华谊（集团）公司，“华谊”二字分别取自“化”和“医”，谐音后译为“华谊”，尽显百年企业历史风韵。

备受年轻人喜爱的国潮品牌、伴随中国女排走向世界冠军的回力鞋，老上海家家户户放在衣柜里当香薰的蜂花牌檀香皂，品质价格俱佳的双钱牌轮胎等都是华谊旗下品牌，百年国有企业正积极拥抱Z时代的审美和消费偏好，焕发出勃勃生机，获得年轻人的喜爱和热捧。

回顾了华谊的历史变迁之后，沈杰还剖析了公司战略转型之下存量土地及地产资源盘活的新路径及与魔方生活合作的新机遇。“从满足人民的租住需求到引领新的生活方式”，沈杰生动地概括了其在过往与魔方生活合作中的感受，并表示十分期待双方以党建联建的方式逐步拓宽至企业战略合作，走出更广阔的天地。

党建引领交流

主题分享之后，双方党员同志依然意犹未尽，纷纷主动围坐在一起，就产品力发展、数智赋能、企业经营等话题展开面对面交流。

党建工作是我党的生命线，是保持党的先进性、纯洁性的重要保障。在党的二十大精神的指引下，本次党建联建活动理论务实、深入业务，通过长租公寓产品力和数字化智能化方面的讨论，探索高科技、高效能、高质量的增长方式，发展双方企业的新质生产力，以新质生产力强劲推动高质量发展，创造美好新生活。

行程万里，初心不忘。魔方生活将会始终坚持“改善城市居住环境，创造美好居住生活”的使命，与华谊一道，稳中求进、以进促稳、先立后破，提升各自企业的新质生产力，为广大有租房需求的社会群众创造更美好的新生活。

消息来源：魔方生活服务集团微信公众号

为纪念“五四”运动105周年，进一步弘扬“爱国、进步、民主、科学”的五四精神，提高当代青年的责任感和使命感，增强团队凝聚力，引导和激励党员以良好精神面貌激扬青春本色，佩信集团佩琪党文部联合上海市凯哲文化传播有限公司在今年组织开展“觉建引领促业务，数字赋能奏新声”主题宽日活动。

活动当日，凯哲党支部成员一行莅临上海徐汇区全球智慧产业栖息地——华鑫慧享城C7座佩信集团总部，双方就党建工作及业务发展情况做了深入交流，以信息安全为切入点，汇聚高质量发展合力。

在信息化快速发展的背景下，企业面临着保护重要信息资产和维护业务连续性的任务，企业信息化既是增强市场竞争力的客观需求，也是实现管理创新的重要途径。信息化安全管理成为企业必须重视和解决的重要问题。

在党建交流活动中，佩信集团和凯哲分享各自在信息安全方面的研究成果和实践经验，双方就如何加强信息安全管理、提升客户关键信息基础设施的安全保护能力等问题达成了广泛共识，同时也在标准制定、人才培养等方面开展深入探讨，一致认为，只有通过资源共享、优势互补，才能在信息安全领域实现真正的合作共赢，维护信息环境的稳定。

佩信集团核心信息管理系统项目负责人进行信息安全进展汇报，表示企业信息安全问题是企业业务发展下的熵增必然结果，后续会持续加强项目管控，强化计划和进度管理，严格落实项目质量管理机制，贯彻信息安全管理系统建设，始终提升风险识别能力，坚持提高各方工作协同效率，保持信息顺畅传达，营造积极向上的工作氛围。

最后，双方各支部书记进行主题发言，共同强调了企业信息安全工作的必要性，提出要主动适应新形势，把握新常态，认真落实网络安全主体责任，切实保障企业信息安全，不断发挥信息化支撑、服务企业高质量发展的重要作用。

此次党建共建是双方共聚党建合力，开启深入交流合作，共谋创新发展的新篇章。佩信集团表示希望以此次活动为契机，积极探索共建的有效形式和工作机制，共谋人力资源新质管理、共建安全稳定的信息管理体系，持续打造“强优高大”贡献力量。

未来，佩信集团将继续发挥聚智引才功能，广泛整合创新资源，加强党群服务阵地，激活党员队伍活力，构筑创新驱动的“强磁场”，为国家的信息安全贡献力量。

消息来源：佩信集团微信公众号

在当今全球经济中，制造业一直扮演着不可或缺的角色。作为实体经济的核心，制造业不仅是产品的制造者，更是科技创新的推动者和经济增长的引擎，制造业的发展也一直与国家经济的兴衰息息相关。然而，随着时代的变迁和科技的进步，制造业正经历着前所未有的转型与升级，未来的发展趋势也日益清晰。

面对市场及行业大环境的变化，薪酬管理更在吸引人才，管理人才方面发挥着不可替代的作用，也是企业降本增效的关键之一。嘉驰国际《2024行业薪酬白皮书》是企业优化人才管理策略，驱动人才选用育留的实用参考，让薪酬管理有据有依、有章可循。

◊ 覆盖七大热门行业

◊ 呈现多个维度数据

◊ 解析市场薪酬趋势

◊ 洞察行业发展态势

本期，我们以制造行业为切入点，对白皮书进行专业解读。

2024制造行业薪酬报告解读

制造业，作为实体经济的核心，涵盖了机械、电气以及重工业制造等多个领域。这包括但不限于专用设备、通用设备、交通运输工具、各类机械设备、仪器以及建筑材料的制造。

一 制造行业发展趋势

我国制造业在全球市场中占据重要地位，其规模优势逐年巩固。据最新数据显示，2023年，我国规模以上工业增加值同比增长4.6%，其中制造业的增长更是达到了5.0%，连续14年保持全球第一的地位。这一增长背后，新动能如汽车、太阳能电池、服务机器人等产业发挥了显著的带动作用。在工业结构中，装备制造业占比达到33.6%，而高技术制造业也占据了15.7%的比重。

未来，我国制造⾏业将呈现如下发展趋势：

01知识化：随着产业链的不断升级，知识密集型环节在制造业中的比重将持续提升。复杂的产品架构和生产过程使得制造业的知识密集型特征愈发显著。

02数智化：数字化已经成为各行业竞争力的重要来源和持续发展的重要动力。人工智能是基础性的数字技术，也是数字化转型的重要驱动力。智能制造发展的高级阶段是数字化、网络化、智能化制造，即制造业的机器设备、生产系统拥有自感知、自学习、自决策、自执行、自适应等高级能力。

03低碳化：在碳减排成为全球共识的背景下，产业的碳排放水平在很大程度上影响产业的国际竞争力，低碳竞争力已经成为产业国际竞争力的重要内容。低碳化发展，一方面对制造业形成更大约束，另一方面也为制造业发展带来新的机遇。

04服务化：制造业正逐渐从单纯的产品加工组装向“制造+服务”模式转型，通过提供持续性的服务来增加附加值和收入来源。

二 制造行业招聘趋势

2023年制造行业整体招聘总量496.4万个，2022年461.6万个，同比增加7.53%。在招聘量方面，销售类、生产类岗位占比较高，其次是工程类岗位。

三 制造行业涨薪率

2023年，制造行业涨薪率从2022年第二季度最高的9.71%下滑至2.60%，截止2023年第四季度，涨薪率略微上调，回升至4.10%。

为了进一步推动制造业的发展，《扩大内需战略规划纲要(2022-2035年)》明确提出了加大制造业技术改造力度，支持企业应用创新技术和产品进行技术升级。

同时，政府也将加大对制造业的投资支持力度，特别是在传统制造业的优化升级和先进制造领域的投资上，旨在提高制造业供给体系的质量和效率，并深入实施工业互联网创新发展战略。预计会进一步拉动制造行业的快速发展，岗位招聘的数量也会迎来新一波增长。

四 制造行业人才招聘趋势

01传统与转型领域人才需求变化：传统制造业的人才需求量逐渐减少，而升级转型领域的人才需求则不断增加。

02内外资企业人才需求差异：外资企业在招聘市场上的需求量有所减少，而内资企业的需求量则持续增加。特别是在拓展海外业务方面的人才需求增长明显。

03跨界融合型人才受青睐：跨界融合型人才需求量上升，如工业+互联网、工业+云、工业+AI人工智能等领域的复合型人才成为市场新宠。

五 制造行业热门职位薪酬

2023年制造行业全国的平均薪酬是11,028元，与前一年相比增长了5.9%。而上海的平均薪酬是13,590元，同比增长7.9%。其中，热门职位比如硬件开发、嵌入式硬件、软件开发、产品开发等，招聘薪酬环比变化率较大，环比增长分别为7%、4.5%、6.7%、5.9%。

六 制造行业应届生薪酬

据统计，2023届全国高校毕业生达1,158万人，同比增加82万人。根据制造行业应届毕业生薪酬数据显示，学历水平与起薪水准呈正相关，且在一线城市，学历越高，薪酬差距越大。相较于此，在二线城市之间，应届生起薪整体差距不大。以下数据反映了制造行业应届毕业生薪酬在不同城市以及不同学历背景下的差异。

总体来看，制造行业的未来发展充满了机遇与挑战。随着知识化、数智化、低碳化和服务化的趋势逐渐深入，制造业将迎来更加多元化和智能化的发展格局。在这个过程中，人才的需求将更加多样化，跨界融合型人才将成为市场的新宠，他们将担负起推动产业升级的重任。

与此同时，制造业的薪酬水平也在不断提升，热门职位的薪酬增长迅速，吸引了更多优秀的人才加入到这一行业中来。对于应届毕业生而言，制造业也提供了广阔的发展空间和良好的薪酬待遇。

因此，可以说，制造业不仅是实体经济的重要支柱，也是吸引人才、培育创新的热土。未来，随着技术的不断进步和产业的持续优化，制造业将继续发挥着不可替代的作用，为国家经济的稳步增长和社会的持续发展贡献着力量。

关于制造行业的市场数据来自于嘉驰国际人力资源薪酬趋势洞察平台。平台利用人工智能、大数据等科技手段，充分满足企业获取外部人才动向、薪酬趋势、行业经营风向数据采集的需求。

嘉驰国际人力资源薪酬趋势洞察平台累计亿级有效数据库存，月活百万级样本更新，助力企业洞察行业风向，实现人力资源配置敏捷化，让数据支撑业务。

消息来源：嘉驰国际微信公众号

青年失业率上升是当今世界经济和社会面临的最重要问题之一。它不仅仅是一个简单的经济指标或个人困境，更是一个关乎青年未来、社会和谐的深刻议题。我们深知，每一位青年都怀揣着梦想和期待，渴望演绎出属于自己的精彩篇章。他们渴望绽放，渴望被看见，渴望那片属于自己的广阔天空。

作为人力资源行业的专家，任仕达深知每一位青年的价值，更明白他们心中的渴望。我们一直在努力，用专业的智慧、用温暖的双手，为他们搭建通向未来的桥梁，帮助他们找到属于自己的那片广阔天空。

近日，任仕达全球多个国家地区举办了一场意义不同的VSO公益活动#MoveToChange运动周活动，鼓励大家深入了解非洲（特别是坦桑尼亚）的青年失业问题并积极参与活动。在大中华区，同事们通过多样化的运动方式，将“运动时间”转换成资金，支持赞比亚青年就业项目，促进青年就业发展。

携手VSO,共筑未来

任仕达与VSO有着二十年的长期合作关系，以支持人力资源市场做出持久的改变，而不仅仅是短期的项目。Voluntary Service Overseas （简称VSO），英国海外志愿服务社，是一家为在发展中国家志愿工作的人员制定计划的机构，是一个通过志愿者的行动消除全球贫困和弱势的国际民间发展机构。

任仕达自2004年起，依托专业知识、职场技能以及财务支持，携手英国VSO海外志愿服务社建立紧密的合作伙伴关系，通过在全球范围内招募志愿者，为世界各地贫困群体提供就业支持、技能培训等公益服务，推动社会稳定发展。

#MoveToChange助推青年就业

作为一个崇尚多样性与包容性企业文化的公司，任仕达为全球所有员工提供每年工作时间内 8 小时的慈善志愿活动时间，以履行社会责任。在2024年，我们持续与与海外志愿服务组织（VSO）合作，期望通过志愿服务支持坦桑尼亚的青年就业能力项目， 同时共同创建公平的社区，增强主要参与者的能力，缩短与劳动力市场的距离，减少边缘化人群的贫困和不公正。

这是大中华区继去年VSO公益步行之旅#movetotalk之后，再次参与该项目，各个办公室的同事们积极参与此次活动，他们或者在宽敞明亮的会议室里，或在春光明媚的户外，或在充满着历史感的建筑群旁，齐聚一堂，身姿矫健地跳着健身操，悠然自若地漫步，他们的笑声和欢呼声此起彼伏，仿佛奏响了一曲充满活力的交响乐，让此次运动有了更多的意义。

最终，公司会将员工的"运动时间"转换成资金，捐助非洲坦桑尼亚青年就业项目，促进青年就业发展。

“我非常自豪能够作为任仕达员工参与VSO（海外志愿服务组织）项目，与同事们并肩作战参加 #movetochange 体育周。这次活动的目标是为坦桑尼亚的青年就业项目筹集资金，这是一个极具意义的项目。通过提升达累斯萨拉姆青年的技能、拓宽商业机会和实现经济赋权，能够为 2,700 名年轻人带来深远的影响。”

Emily Li

助理招聘经理，任仕达中国

5月15日，诺亚人力资源集团保定分公司乔迁新址揭牌仪式在保定市竞秀区数智·人力资源服务产业园成功举办。应邀出席本次揭牌仪式的主要领导有保定市人社局人力资源流动管理处处长温培田，保定市竞秀区人社局党组书记、局长韩磊，保定市竞秀区毓秀城市建设有限公司董事长赵玉，中国邮政集团有限公司保定市分公司党委委员、副总经理郭雷，保定市竞秀区人力资源产业园运营方董事长赵猛，河北诺亚集团董事、副总经理霍晓楠。

首先，保定市竞秀区人社局党组书记、局长韩磊发表致辞。他表示就业是最基本的民生，关系千家万户冷暖，作为社会保障部门，我们坚决贯彻两会精神，全力推动我区经济社会发展的核心驱动力。诺亚人力资源集团保定分公司自成立以来，始终坚持以人为本，以服务为宗旨，为企业提供专业化、个性化的人力资源解决方案，为推动地方经济社会发展做出了积极贡献。

河北诺亚人力资源发展集团有限公司副总经理霍晓楠发表致辞，对莅临今天现场的领导和嘉宾表示热烈欢迎和诚挚感谢，并简要介绍了诺亚人力资源集团保定分公司的历史沿革、发展现状等情况。

诺亚人力资源集团保定分公司成立于2007年，是致力于提供人力资源全链条解决方案的专业服务供应商。经过17年的风风雨雨，逐渐成为保定市范围内具有品牌影响力和专业解决能力的人力资源外包服务公司，是备受保定市区域内各行业客户青睐的人力资源外包战略合作伙伴。

随后，双方领导共同为保定分公司新办公地点的启用揭牌。

揭牌仪式后，双方领导参观了诺亚人力资源集团保定分公司新办公环境。本次乔迁,不仅是办公环境的全新升级，更象征了业务版图全新变革的开启。旨在打造一个用工单位和求职者聚集的资源共享型联动空间，满足新型技能人才需求激增，为广大求职者群体提供集就业服务、职业规划、技能培训、政策咨询等一体化职业技能培训。与此同时，聚焦中小企业客户需求，为企业提供集招聘流程外包、委托招聘、灵活用工、猎头、法务咨询、档案管理等一站式招聘用工和人事外包综合服务解决方案。

活动最后，特邀诺亚资深劳动法务专家谢硕在保定市竞秀区数智·人力资源服务产业园开展“诺亚与客户共生长” 劳动法主题沙龙讲座。围绕“企业如何做好员工关系管理与劳动法风险防控”进行剖析，旨在通过专家讲座和案例分享帮助企业提升管理水平和风险防范能力，以应对新形势下的市场挑战，共同推动企业和谐发展。

消息来源：诺亚集团微信公众号

5月21日，“向幸福出发”万名长三角及协作区域职工来沪疗休养交流活动正式启动。来自江苏、浙江、安徽、福建、广东五省23地市的近千名职工汇聚上海，深入各区开展丰富多彩的活动。

据悉，本次活动重点面向劳模工匠、一线班组长、优秀技术工人、新就业形态劳动者等职工群体。由上海市总工会协同长三角及协作区域各省工会共同组织，在市商委、市文旅局、市国资委、市合作办等部门支持下，以2024国际消费季暨第五届上海“五五购物节”为契机，焕新上海文化演出、体育赛事、展览展会等消费场景，挖掘沪上特色景观、地方美食、非遗文化，依托上海职工疗休养基地矩阵，搭载市总“幸福直通车”品牌活动，扩大疗休养交流活动共建互享的“幸福生态圈”。

在此次“来沪疗休养交流活动”中，共有24个首发团来沪开展疗休养活动。其中，来自浙江省台州市的疗休养首发团，在中智关爱通的精心策划与接待下，度过了极富沪上特色的3天2晚疗休养活动。

团队成员先后游览参观了上海千古情、惠南有风小院、外滩万国建筑群、南京路、金茂大厦等标志性景点，动手制作并品尝了上海本地传统馄饨、汤圆，体验了艾草养生锤的制作。通过看上海、游上海、品上海，团队成员对上海的美食、美景和特色文化有了更深刻的认识和体验。

通过参与市总工会主办的万名长三角及协作区域职工来沪疗休养交流活动，中智关爱通不仅展现了其在行业内的优势地位，更通过精心策划的特色方案、周到的服务和卓越的客户体验，成功树立了品牌形象。此次活动不仅为参与职工提供了一次难忘的上海之旅，也让他们深刻体验了上海的都市魅力和海派文化。

中智关爱通作为一家基于“互联网+员工服务”的企业员工专项预算数字化管理平台，始终坚持“以员工为中心”的理念，为企业和员工提供全场景一站式员工关爱解决方案，涵盖员工福利、津贴补助、心理健康管理、员工成长等福利场景，并在工会出行、职工疗休养等多个领域提供专业助力。

展望未来，中智关爱通将继续秉承创新精神，不断优化和升级产品服务，以满足不断变化的市场需求，致力于提供更加个性化、多样化的职工出行解决方案，助力加强各地职工交流交往交融的力度，助推文商旅消费升级，及长三角及协作区域高质量发展。

消息来源：关爱通微信公众号

随着经济发展进入了新一轮的变革期，每个行业都在发生着微妙的变化，您所在的猎企发展还好吗? 是稳中向上，还是急需更多的有效数据支持来改变目前企业的困境呢？可能今天的数据会对您的发展转型提供数据帮助。

品聘软件作为猎头行业技术工具的先行者，致力于利用先进的技术手段和数据驱动的方法，提供更精准、高效的人才招聘解决方案，受到了大量猎头企业的青睐。经过两个多月的问卷调查，把搜集到的上千份宝贵数据整理与深度分析，我们终于整编出了2023-2024年的的猎头行业发展调研报告。

本次调研同时得到了上海人才服务行业协会的支持，可以让人才服务行业协会以及各界领导清晰的了解行业变化，为行业提供有效的政策扶持。同时也为各大行业的猎头和猎企发展提供有力依据，揭示市场供需趋势，为猎头的战略发展提供重要参考。

  消息来源：品聘技术微信公众号

浩瀚的星空中，繁星闪烁，每一颗都是一个独立的宇宙，有着自己的故事和生命。在我们身边，有这样一群“星星的孩子”，他们身披孤独的星光，以独特的方式理解、感知这个世界。他们有着明亮的双瞳却不愿与人相视，他们像52赫兹的鲸，无论再怎么大声，也无法表达，他们就像夜空中最遥远的星星，在漆黑中独自闪烁。

   “益”起行动，萤火微光，愿为其芒

2024年4月29日下午，天目西路街道团工委在“五四”来临之际开展“奋进新时代 天目正青春”主题团日活动，来自鑫瀚集团的十位青年志愿者积极参与到这一场关爱“星星的孩子”志愿服务活动中。活动伊始，孩子们给志愿者点单并制作了暖心的咖啡，在品尝咖啡之际，孩子们来到志愿者身边开展了读书交流活动。

“益”起成长，追光而遇，趋光而行

在读书活动结束后，“星星的孩子”们为我们奉上了一场精彩的表演，主持、钢琴独奏、演唱、萨克斯风独奏、舞蹈表演，一连串沉浸式的精彩演出引得在场的志愿者掌声不断，每一个音符的回响，都是“星星们”在闪烁，每一段旋律的吟唱，都诠释着他们努力而又闪耀的人生。每一道光，都有自己的轨迹，也不必都成为花，做一个松果，做一颗星星，成为这世上的千千万万。

“益”起担当，不啻微芒，造炬成阳

“德不孤，必有邻”，唯有一束光照亮另一束光，爱才真实发生。一滴水融入另一滴水，社会暖流才能汩汩流动。感谢天目西路街道组织一场如此意义深刻的公益活动， 鑫瀚集团始终坚信，公益是一个“动词”，做有温度的企业，向上向善，发挥企业的力量，让奋斗洪流汇聚在新时代，让有为之花绽放在新时代。

消息来源：鑫瀚微信公众号

在这个特别的日子里，我们齐聚一堂，共同庆祝蓝遇人才的八周年庆典，同时揭开品牌战略升级的新篇章。八年的风雨兼程，见证了我们的成长与蜕变，每一位同学的辛勤付出，铸就了蓝遇人才的今天。今天，不仅是对过去八年成就的庆祝，也是对未来美好愿景的展望。

CEO致辞与未来规划

回顾与挑战

创业初期，我们面临了巨大的挑战，前两年的持续亏损几乎让我们两次想要放弃。然而，我们选择了坚持，通过千人规划战役，我们众志成城，三位联创各自负责一块业务，带领团队全力以赴，最终在三个月的艰苦奋战后取得了胜利。这场胜利不仅赢得了市场的认可，更积累了宝贵的业务经验和自信。

成长与创新

经历背水一战后，公司进入了一年的业务扩展期。然而，突如其来的疫情给我们带来了巨大的压力。在这三年的战疫期间，我们战略上藐视困难，战术上重视挑战，回归经营本质，做减法，聚焦核心业务，提高人效，提升组织能力。通过一系列战役，我们不仅生存了下来，还实现了逆势增长。同时，我们不断迭代供给侧能力，从招聘流程外包到岗位外包，从人事外包到猎头服务，再到灵活用工和企业助残服务。我们还为中大型客户提供SAAS定制开发服务，丰富了产品线，满足了客户的多样化需求。服务布局也从一地扩展到全国100+城市，成立了60+分子公司，更好地满足客户的服务需求。

未来与展望

经历了七年的成长，我们变得更加茁壮。今年，我们进入了战略大年，深度共创，明确了我们的定位：蓝遇人才是一家以技术为驱动力、值得信赖的人力资源服务商。我们提供中高端猎头、岗位外包、人事外包、灵活用工和企业助残服务等产品，同时还有人力资源数字化管理服务平台HR SAAS产品“灯塔”，以及雇员用户的长生命周期服务平台“快职”。接下来，我们将与所有同事一起迭代共创战略2.0版本，共同塑造我们的文化价值观。

八周年，不仅仅是一个里程碑，更是新的起点。让我们携手并进，以开放的心态迎接每一个挑战，坚定的步伐迈向每一个目标。感谢每一位团队成员的努力和付出，希望每位同学都能在蓝遇人才这个大家庭中肆意发挥才华，共同创造一个更加辉煌的未来。

市场品牌升级与推广赋能

庆祝蓝遇人才八周年庆典的同时，我们也将揭开品牌战略升级的新篇章。八年的风雨兼程，我们共同见证了蓝遇人才的成长与蜕变。感谢每一位同学的辛勤付出，是大家的努力铸就了蓝遇人才的今天。

市场是不断变化的，为了适应这些变化，我们必须不断进步。品牌战略升级是对市场变化的回应，也是对未来的承诺。我们致力于打造一个更具竞争力、更能代表我们价值观和愿景的品牌形象。

蓝遇人才的每一次进步，都离不开团队的协作与创新。在新的品牌战略指导下，我们有信心迎接挑战，抓住机遇，实现更大的发展。携手并进，共创蓝遇人才更加辉煌的未来。

8周年纪念品创意

8周年庆典暨品牌战略升级发布会上，每一件纪念品都不仅仅是一个物品，它们是公司文化和精神的载体，是对过去8年成就的庆祝，也是对未来美好愿景的展望。每一件纪念品都经过了巧妙的创意设计，寓意深刻，展现了蓝遇人才的品牌精神和文化。

精心布置的打卡区以公司的品牌色彩和元素为背景，辅以创意道具和光影效果，营造出充满活力的氛围。

合影环节成为了一个亮点，它不仅捕捉了员工们的快乐瞬间，也象征着团队的凝聚力和企业文化的传承。各部门同事笑容满面，通过合影记录下了这一难忘的时刻。这些照片不仅是对过去成就的庆祝，也是对未来美好愿景的展望，它们将成为公司共同记忆中的一部分，激励着每一位员工为实现公司宏伟蓝图而共同努力。

让我们以“一起浪8”的精神，注入年轻活力四射的色彩，迎接每一个挑战，拥抱每一个机遇。在这个充满活力的大家庭中，我们鼓励每一位同学肆意发挥自己的才华，让创意和热情成为我们前进的动力。我们相信，通过团队的协作与创新，我们能够创造出更加辉煌的明天。

站在新的起点上，我们的视野更加广阔，目标更加明确。我们有信心，也有决心，共同绘制出一幅更加辉煌的蓝图。让我们以年轻的热情和澎湃的激情，一起浪8，书写属于我们的辉煌篇章！

消息来源：蓝遇人才微信公众号

领航慧泽研学发展中心正式成立，领航集团以其深厚的行业背景和前瞻性的战略眼光，为研学中心的发展提供了强有力的支持。而慧泽自然学校则以其独特的自然教育理念和丰富的实践经验，为研学中心注入了新的活力。这个研学中心的成立标志着，我们将拓宽的研学的边界，研学不再是儿童以及青少年的专利。我们关注人与自然、人与环境的关系，借助多村的自然环境，打造以户外运动、研学实践、团建团训等各项活动。我们致力于提升每个公民的环保思维，为地球与环境的可持续性发展尽微薄之力。

01使命

我们致力于构建人与自然的和谐生态关系，通过户外教育、研学体验，为青少年、企业团队注入活力，激发无限潜能。我们关注每一个参与者的成长与发展，为他们提供全面、多元、创新的学习平台，助力他们成为引领未来的卓越人才

02愿景

拥抱自然，追求卓越，创造地球与环境的可持续性未来。

03价值观

01诚信为本

我们坚守诚信原则，坦诚相待，信守承诺，赢得客户和合作伙伴的信任与尊重。

02创新驱动

我们积极拥抱变化，不断探索新的教育理念和教学方法，以满足客户日益多样化的需求。

03团队协作

我们珍视团队合作的力量，携手共进，共同面对挑战，共创美好未来。

04追求卓越

我们追求卓越的教育品质和服务水平，不断超越自我，为客户提供最优质的体验。

关注成长

我们关注每一个参与者的健康成长与发展，为他们提供个性化的教育方案和实践机会，助力他们成为更好的自己。

消息来源：领航跨国集团微信公众号

《中国组织人事报》

王子奇

本报威海讯 （通讯员 王子奇）为进一步激发干部队伍干事创业热情，今年以来，山东威海市高新区探索“互联网+”考核模式，通过对日常工作任务的纵向跟进评价和对干部信息的横向协同汇集，进一步强化干部日常考核管理、激励实干作为。

聚焦政治站位、工作作风、工作实绩、廉洁自律等方面，根据各单位职能特点，对全区不同层级、不同岗位的干部建立差异化考核指标。干部个人每周在线提交重点项目目标，报送完成进度。组织部门结合实地走访，收集考核数据，围绕“干了什么”“干得怎么样”绘制每名干部的“实绩全景图”。在考核结果呈现上，依托信息化平台，定期汇总工作数据，类比单类指标和历年综合得分，绘出短板分析图；根据同年龄段、同职级、同工作领域横向对比，形成立体直观的各考核指标“横向比较图”。进一步丰富考核内容，与纪委、法检、巡察、审计、信访等部门统筹联动，分期、分段、分类及时全面收集统计干部各类信息，将考核延伸至“社交圈”“生活圈”。将干部考核情况与组织考察、群众评价相互印证，实现全方位、多角度、动态化观测。