2023年5月24-26（三天），由上海人才服务行业协会组织举办的2023全国人力资源外包及灵活就业培训班在上海顺利召开。本次培训为期三天，近300位人力资源机构同行参加。上海人才服务行业协会共邀请了20位人力资源行业内专家进行授课，讲师们融合自身坚实的专业理论知识及实战经验，向各位学员进行了详细讲解及具体分析。

     本次培训讲师团由以下专家组成：上海人才服务协会秘书长朱庆阳、上海法学会劳动法研究会副会长张宪民、上海财才网人才服务有限公司总经理张成、湖北纳杰人力资源有限公司总经理汤宏、上海云生未来技术集团有限公司CEO李贤威、上海蓝白律师事务所创始人陆胤、薪海科技（上海）有限公司董事长孙才厚、万宝盛华大中华副总裁张锦荣、中智经济技术合作股份有限公司运营管理部部长张晖、上海赞华实业有限公司外包事业部总经理吕庆斌、上海外服远茂企业发展股份有限公司副总经理韩军、上海合杰人才服务有限公司副总经理张礼、上海金盏企业管理有限公司侯睿丰、亿企薪福人资经营中心产研副总冉荣健、中智关爱通平台事业部总经理信宏魁、上海必博人力资源服务有限公司高级顾问、域外用工政策专家周凯刚、上海优尔蓝信息科技股份有限公司品牌总经理张健、上海联服企业服务集团有限公司总经理游陈镐、上海慧恩人力资源集团有限公司董事长张安学、上海明材数字科技有限公司总经理冯德川。

      培训开班第一天，朱庆阳秘书长和张宪民副会长分别以服务需求、服务方式作为分享要点，阐述了详细了解用工主体需求及服务提供的合法合规化在开展外包业务中的重要性和必须性。

     随后，上海财才网人才服务有限公司总经理张成、湖北纳杰人力资源有限公司总经理汤宏、上海蓝白律师事务所创始人陆胤、上海云生未来技术集团有限公司CEO李贤威、薪海科技（上海）有限公司董事长孙才厚以政策法规、服务产品、调研数据、商业模式及实绩案例五个方面为切入点，与各位学员就薪税热点问题进行探讨，并分享了数字化科技发展如何赋能人力资源服务行业，及其对企业薪酬福利的变革推动作用，同时对合规化开展人力资源外包、灵活就业服务进行补充说明，以自身成功的商业模式为例对需具备的相关要素进行深度剖析。在薪海科技的大力支持下，协会于开班第一晚举办了行业内业务讨论交流会。

      在外包班第二天针对市场变化、社会发展和技术更新对人力资源服务行业产生的相关影响的解读分析课程中，万宝盛华大中华副总裁张锦荣、中智经济技术合作股份有限公司运营管理部部长张晖、上海赞华实业有限公司外包事业部总经理吕庆斌、上海外服远茂企业发展股份有限公司副总经理韩军、上海合杰人才服务有限公司副总经理张礼、上海金盏企业管理有限公司侯睿丰、亿企薪福人资经营中心产研副总冉荣健分别从钻石模型来解读商业模式的重构、以数据探索市场变革发展导致服务产品的更新迭代、后疫情时代催生的新业态人力资源外包、AI技术下带来的机遇挑战促使物流行业人力资源服务外包方式因变而变、用数智赋能各类服务业态的外包产品、以案例警示行业“谋生”需开展风控、以薪税保的一体化管理探讨人力资源的数智化建设等7块内容作分享讲课，向大家说明如何在危与机并存的情况下，做到终身学习、拓宽思维、顺应发展，实现与危共生共存，变危为机。在讲师的分享过程中，朱庆阳秘书长对每位讲师的内容进行客观点评和总结分析，使各位学员能够更加直观的接收到每个讲师分享的价值重点。

      第三天培训课程安排主要是从行业产品类别、行业商机及行业产品提供方式等内容来进行全面的行业情况分析。中智关爱通平台事业部总经理信宏魁、上海必博人力资源服务有限公司高级顾问、域外用工政策专家周凯刚、上海优尔蓝信息科技股份有限公司品牌总经理张健、上海联服企业服务集团有限公司总经理游陈镐、上海慧恩人力资源集团有限公司董事长张安学、上海明材数字科技有限公司总经理冯德川分享了福利趋于多样化、定制化的必然性，企业出海的合规性，职业教育的终身性，企业发展的前瞻性，采用新媒介的便利性及发展过程中数字化赋能对服务效率的提升性，从“七个性”让各位学员了解到人力资源服务行业必须紧跟社会发展和工具迭代的步伐，在顺应主流趋势的同时，找准企业定位，制定适宜模式，促进企业有效循环发展。

      2023年全国人力资源外包及灵活就业第一期的培训班圆满结束。本次培训班协会邀请了各位实力雄厚的专家们分别从不同的角度为切入点向各位学员作分享，在市场和技术不断推动行业发展和变革的今天，帮助学员们建立起以积极的眼光看待新技术、以发展的心态接受新变化的正能量理念，更好的接纳和使用新工具和新媒介，打造相应的商业模式为服务对象提供适应需求的、呈现发展上升趋势的人力资源服务产品，同时，培训也对服务产品的合法合规内容进行了专业详细的讲解，为学员们后续业务开展中各项具体环节的合规化操作加固了法律政策的知识基础。培训结束后获得了学员们的一致好评，学员们表示本次培训内容全面，不仅能够学习到人力资源外包及灵活用就业方面的知识，强化对目前市场和行业情况的分析，促进能力提升和企业发展，同时，本次培训也为学员们搭建了沟通交流的良好平台，使学员们能够在该平台上互相分享学习心得，共同探索合作模式，实现企业共赢，从而促进行业的高质量发展，希望协会能够多多举办各类相关的培训班课程。

供稿人：朱虹霖、陈欣

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【德国】联邦就业局行动周：残疾人更好地融入社会Aktionswoche der BA: Behinderte besser integrieren

Die Bundesagentur für Arbeit (BA) will mit einer bundesweiten Aktionswoche die Integration behinderter Menschen auf dem Arbeitsmarkt fördern. Gerade angesichts des drohenden Fachkräftemangels dürfe dieses Potenzial nicht ungenutzt bleiben, erklärte BA-Vorstandsmitglied Raimund Becker. Gute Praxisbeispiele gibt es schon."Über die Hälfte der Menschen mit Schwerbehinderung in Deutschland verfügt über eine Ausbildung oder einen akademischen Abschluss", sagte Becker bei der Auftaktveranstaltung in Oberhausen. Und der Beauftragte der Bundesregierung für die Belange behinderter Menschen, Hubert Hüppe, betonte: "Unternehmen sollten jetzt reagieren und den Auswirkungen des demografischen Wandels vorbauen. Sie profitieren davon, behinderte Menschen bei Einstellungen stärker zu berücksichtigen und auch Lösungswege für ältere Menschen mit Behinderung im Betrieb aufzuzeigen."Aktuell sind in Deutschland rund 173.000 Schwerbehinderte arbeitslos. Das sind 0,5 Prozent weniger als im Vorjahr. Die BA weist darauf hin, dass Schwerbehinderte zwar auch vom Aufschwung profitiert hätten, aber nicht so stark wie die Gesamtheit der Arbeitslosen.

德国联邦就业局（简称BA）正在全德境内推广残疾人就业行动周活动，旨在推动残疾人群体就业的同时填补国内人才短缺的空白。BA 的官员Raimund Becker解释说，残疾人群体也是潜在的人才群体，而且在以往的经历也证明了这一点。

Raimund Becke在启动仪式上说道：“超过一半的德国残疾人拥有教育培训证书或大学学位。德国企业应当注意到人才的短缺已经蔓延到每个角落。企业应当换位思考，而雇佣残疾人和老年人就是解决人才短缺的途径之一。”

目前德国境内约有173000残疾人处于失业状态，比去年同期减少了0.5个百分点。BA指出，受经济复苏的影响，残疾人的就业状况也相应好转，但是和总体失业人群相比就业人数增加不多。

小岑热线：021-32508120

翻译人：岑唯群

来源：http://www.haufe.de/personal/newsDetailsnewsID=1353188962.01&d_start:int=10&topic=Personalmanagement&topicView=HR-Management&

【英国】由于生活成本激增，澳大利亚将最低工资提高5.75%Australia raises minimum wage by 5.75% as living costs surge

Australia's independent wage-setting body said on Friday it would raise the minimum wage by 5.75% from July 1, as families grapple with soaring living costs.The lowest-paid employees will receive A$22.61 ($15.34) an hour, according to Reuters calculations based on the current rate of A$21.38. The decision from the Fair Work Commission (FWC) would affect more than 2 million workers."The level of wage increase we have determined is, we consider, the most that can reasonably be justified in the current economic circumstances," said President Adam Hatcher."We are confident that the increase we have determined will make only a modest contribution to total wages growth in 2023-24 and will consequently not cause or contribute to any wage-price spiral."The rise compared with an increase of 5.2% last year.Some economists had feared that an inflation-matching wage bump of 7%, recommended by the union, could set a benchmark for other wage expectations and complicate the Reserve Bank of Australia's job of returning inflation back to its 2-3% target range.Indeed, the RBA has been on high alert to a damaging price-wage spiral, although the risk of one remained low.Aggregate wage growth - which accelerated to a decade-high of 3.7% last quarter - has lagged forecasts, with Governor Philip Lowe warning of upside risks to wages from weak productivity growth.Andrew McKellar, chief executive of the Australian Chamber of Commerce and Industry, said the increase would add an estimated A$12.6 billion in costs for businesses already grappling with supply chain issues and high energy prices.Ahead of the FWC statement, ANZ head of Australia economics Adam Boyton said in a note he now expects the RBA to raise rates two more times this year, bringing the cash rate to a peak of 4.35%, in part due to rising labour costs."Given our view that higher rates are more likely and the long tendency of the Bank not to delay, at the margin we favour a June rate hike (instead of July)," said Boyton, adding that the second hike would likely come in August.Markets wager the current cash rate of 3.85% is certain to reach 4.1% by August, with the risk of another hike. They also see a 33% chance the RBA could surprise with a quarter-point hike as soon as next week, after a hot inflation report for April.

澳大利亚独立的工资制定机构周五表示将从7月1日起将最低工资提高5.75%，这是因为澳洲家庭正在努力应对飙升的生活成本。

根据路透社的计算，最低工资的雇员将获得每小时22.61澳元（15.34美元），根据目前21.38澳元的标准。公平工作委员会（FWC）的决定将影响200多万工人。

FWC主席Adam Hatcher表示："我们确定的工资增长水平，我们认为是在目前的经济形势下能够合理地证明的最高水平，"

"我们相信，我们所确定的涨幅对2023-24年的工资总额增长只会有一个小的贡献，因此不会引起或促成任何工资价格的螺旋上升。"

这一增长水平与去年5.2%的增长相当。

一些经济学家曾担心，工会建议的与通货膨胀相匹配的7%的工资增长，可能会为其他工资预期设定一个基准，并使澳大利亚储备银行将通货膨胀恢复到2-3%的目标范围的工作变得复杂。

事实上，澳大利亚央行一直对破坏性的价格-工资螺旋保持高度警惕，尽管发生这种螺旋的风险仍然很低。

澳大利亚央行行长Philip Lowe警告：工资总额的增长在今年上个季度加速到十年来的最高点3.7%，且已经落后于预测，此外生产力增长疲软给工资带来了上行风险。

澳大利亚工商会首席执行官Andrew McKellar认为，对于已经在努力应对供应链问题和高能源价格的企业来说，这一增长将增加约126亿澳元的成本。

在FWC发表声明之前，澳新银行澳大利亚经济部主管Adam Boyton在一份表示，他现在预计澳大利亚央行今年将再加息两次，使现金利率达到4.35%的峰值，部分原因是劳动力成本上升。

Adam Boyton认为："鉴于我们认为更高的利率更有可能，以及央行长期以来不拖延的趋势，在边际上我们赞成6月加息（而不是7月），"博伊顿补充说，第二次加息可能会在8月进行。

市场预计，目前3.85%的现金利率到8月肯定会达到4.1%，并有再次加息的风险。他们还认为，在4月份的通胀报告公布后，澳大利亚央行有33%的机会最快在下周出人意料地加息四分之一个点。

译者：陈宇翔

来源：https://www.reuters.com/world/asia-pacific/australia-raises-minimum-wage-by-575-living-costs-surge-2023-06-02/

【德国】继续教育往往无法真正触达劳动者Angebote zur Weiterbildung erreichen die Belegschaft oft nicht

Wenn es um die betriebliche Weiterbildung geht, unterscheidet sich die Wahrnehmung der Personalverantwortlichen zum Teil deutlich von der der Zielgruppen der Schulungen. Das zeigen die Ergebnisse des zweiten Teils des Learning & Development Monitors 2023, für den die europäische Lernplattform Studytube in Deutschland 693 HR-Verantwortliche, 452 Führungskräfte sowie 905 Mitarbeitende aus Unternehmen mit über 200 Beschäftigten befragt hat. So geben gut zwei Drittel (69 Prozent) der HR-Verantwortlichen an, dass ihr Unternehmen ein umfassendes Schulungsangebot bietet, aus dem Mitarbeitende und Führungskräfte auswählen können. Von den Führungskräften sieht das jedoch nur knapp die Hälfte (47 Prozent) so und bei Mitarbeitenden ohne Führungsverantwortung sind es mit 44 Prozent noch weniger.Diese Diskrepanz ist laut der Studienersteller hauptsächlich darauf zurückzuführen, dass die Belegschaft nicht ausreichend über Bildungsangebote informiert ist. Lediglich 43 Prozent der Führungskräfte sind der Ansicht, dass die Personalabteilung oft und transparent über Weiterbildungsmöglichkeiten informiert, und von den Mitarbeitenden hat sogar nur jeder dritte (33 Prozent) diesen Eindruck.

当说到公司内部培训时，人力资源经理的看法在一定程度上与培训的目标群体有很大的不同。欧洲学习平台Studytube对来自德国200人以上公司的693名的人力资源经理、452名高管和905名员工进行了调研，并在《2023年学习与发展监测》第二部分中发布了相关结果。三分之二（69%）的人力资源经理表示，他们的公司提供了一个全面的培训计划，员工和经理可以从中选择。然而，只有不到一半（47%）的经理有这种感觉，而在没有管理职责的员工中，这一数字甚至更低，只有44%。

研究报告的作者认为，这种差异主要是由于劳动力没有办法充分了解培训相关机会。仅有43%的管理人员认为人力资源部门会经常提供有关培训机会的透明信息，而在雇员中只有三分之一（33%）的人有这种印象。

小徐热线（巾帼热线）：021-32511309

翻译人：徐韫慧

https://www.personalwirtschaft.de/news/personalentwicklung/angebote-zur-weiterbildung-erreichen-die-belegschaft-oft-nicht-156787/

2023年5月10日，“挺膺担当·逐梦远航”毕业季系列活动之2023年春季促就业攻坚行动暨就业实习专场招聘会在上海师范大大学徐汇校区西部室外篮球场顺利举行。上海人才服务行业协会配合上海师范大学2023年春季促就业攻坚行动暨就业实习专场招聘会组织人才服务进校园系列活动之招聘会进校园活动。

本次招聘会围绕就业实习专题，面向2023届毕业生和2024届准毕业生，按照不同行业类别划分院校专区、教育培训、广告传媒、建设制造、金融服务等6个区域，吸引220家企事业单位参与，共计带来超过900个全职岗位或实习兼职等岗位需求，3900余个用人需求，吸引了2600余名学生参与，面试人次达5800余人次，初步达成意向1500余人次，现场人潮涌动，气氛热烈。

此外，招聘会现场开设了黄浦区人力资源和社会保障局服务点、徐汇区人力资源和社会保障局服务点、上海外服（集团）有限公司服务点、实习僧AI简历指导服务点、职业咨询、征兵咨询、出国留学咨询和考研升学咨询8个咨询展位，邀请资深专家来为同学现场答疑解惑，提供职业生涯、征兵入伍、实习准备、简历指导等专业化教育引导与咨询服务，旨在帮助学生梳理求职方向，针对性投入招聘面试环节。

上海人才服务行业协会作为招聘会支持单位组织了上海康耐仕人力资源服务有限公司、上海必胜人力资源有限公司等用人单位参与华东政法大学现场招聘会活动。

供稿人：顾剑飞

小顾热线：021-32508119

2023年5月19日下午，为探讨和推动人力资源服务行业的高质量发展，博尔捷集团“人力资源服务行业高质量发展论坛”盛大开幕。论坛聚集了众多业界专家、学者和企业领袖，共同分享经验、交流思想，探讨未来趋势和应对挑战的策略，促进人力资源服务行业的可持续繁荣。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳受邀出席论坛并发表了热情洋溢的致辞。

朱庆阳秘书长强调了本次论坛的重要性，以及对人力资源服务行业高质量发展的关注和支持。朱庆阳秘书长对博尔捷集团在人力资源领域的领先地位表示赞赏，并期待通过这次论坛的交流与探讨，促进行业的创新与进步。他还对与会的专家、企业家和业界人士表达了诚挚的祝愿，希望他们能够在    本次论坛中激发智慧、分享经验，并共同推动人力资源服务行业朝着更高质量的发展迈进。

供稿人：博尔捷数字科技、陈宇翔

小陈热线：021-32508112

2023年5月31下午，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳受邀参加上海海关学院海关与公共管理学院行业就业发展暨校企合作座谈会。上海海关学院海关与公共管理学院院长黄丙志、上海海关学院海关与公共管理学院副院长陈振海、上海海关学院海关与公共管理学院办公室主任胡植野等参席座谈会，同时协会配合校方邀请会员单位一同参加座谈会。本次座谈会参会单位有：上海易昂人才服务有限公司、上海弈工分信息科技有限公司、智联招聘、安捷尔外包服务（上海）有限公司、百师导企业发展（上海）有限公司、上海吉程人力资源有限公司等6单位。会议由上海海关学院海关与公共管理学院陈振海副院长主持。

首先上海海关学院海关与公共管理学院院长黄丙志就学院人才培养与就业服务等相关情况和朱秘书长及会员单位进行了汇报，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳对就业情况及后续校企合作、共建交流等合作模式进行了讨论。随后各参与会议的会员单位对自己公司进行了介绍，同时表示愿意同上海海关学院海关与公共管理学院进行长期合作帮助学生完成就业。

最后，上海海关学院海关与公共管理学院院长黄丙志对上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳及参会会员单位的到来表示的欢迎，同时希望今后能和协会及更多协会会员单位进行走访与交流。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳对学院邀请表达了谢意，也表示愿意同上海海关学院海关与公共管理学院一起进一步深化就业服务。

供稿人：顾剑飞

小顾热线：021-32508119

2023年5月26日，三人行“第十四届中国人力资源学习日上海站”在上海龙之梦大酒店隆重召开！上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳受邀出席大会并致开幕辞。

相关部门领导、行业专家学者、各企业HR高管、企业家代表及行业媒体等500余位HR行业管理者莅临大会现场，5000余位HR伙伴同步在线参与收听了本次峰会的直播。

本次大会是在 “上海人才服务行业协会”和“北京青年人力资源服务商会”的大力支持下，由“三人行HR公益服务联盟”发起主办、“汉哲咨询集团”、“优加健康”联合主办；“外滩商学院”、“HRMAC”、“HRS卓玥学社”共同协办。

同时还有各大人力资源服务机构和专业媒体的战略合作支持，分别是：中智关爱通、信博、灵采云、众衡人力、三人成众、契约锁、聚才林、猎聘、量子教育、保险极客、人力资源杂志、在线教育资讯网、中企联合、HR研究网、英耐商务英语、易查背调、石鹿科技、丁盛培训、薪企链。本次大会也同期联合20余家优秀服务商机构，与参会的企业嘉宾进行面对面的洽谈咨询。

信息来源：三人行HR服务联盟

近日，北京协会秘书长沈志歈陪同山西相关领导来访协会，秘书长朱庆阳、办公室常务副主任、商务部主任程沁尔接待来访。会面中朱庆阳秘书长着重介绍了协会各方面的发展情况，并询问了山西的产业情况及人力资源发展情况。

山西产教融合促进会付强、阳泉高新区孙浩、高新人力王维涛分别介绍了平台情况。随后山西来访成员一行在协会会员部主管徐韫慧陪同下，参观了中国上海人力资源服务产业园区公共服务情况。

北京协会与上海协会进行了近期工作交流。

供稿人：程沁尔

小程热线：021-32508115

由上海劳林人力资源服务有限公司主办的西藏拉孜大学生“以岗代训”圆桌峰会于5月12日下午14：00在碧桂园召开，杨浦区就促（人才）中心职业介绍管理部副部长武亭，上海市人才服务行业协会办公室常务副主任、商务部主任程沁尔，上海劳林人力资源服务有限公司副总经理高燕出席会议。会议围绕拉孜大学生如何加强就业能力、建立就业心态、把握就业机会展开。

程主任指出劳林人力资源服务有限公司开展的大学生“以岗代训”活动嫁接了就业群体与用工群体，打破信息壁垒，具有强大的纽带作用，同时能够使同学们在活动的过程中不断丰富认知，加强实践能力，从而提高就业竞争力。同时，程主任表示，上海人才服务行业协会对就促工作高度重视，为促进大学生就业采取了多项举措，开展人才服务进校园、人才测评进校园、就业辅导进校园等多种校园服务工作，与此同时，协会目前共有100多个见习基地，能够对接到多家企业的管培生需求。因此，协会作为一个集聚了丰富资源的平台，可以为劳林开展的“以岗代训”等相关就促活动给予支持和协助，希望能够携手为同学们共坚基础、共促就业、共望未来。会后，同学们向各位与会嘉宾献哈达，表达了由衷的感谢与诚挚的祝福。

供稿人：朱虹霖

小朱热线：021-32508134

“经历这些日子，我更加确定未来要继续积累经验，拼尽全力好好创业。”从虹桥机场启程回家前，拉孜籍大学毕业生落桑加措回忆起15天的学习之旅，忍不住感慨。

5月19日，由西藏拉孜县人社局与上海劳林人力资源服务有限公司共同主办的2023年拉孜大学生“以岗代训”活动圆满落幕。14名来自西藏拉孜的大学毕业生参访上海、江苏启东等地，与当地工作者面对面接触交流，收获了丰富的创业、就业经验。集聚企业与人才的杨浦区，也留下了这群远方来客的探索足迹。

本次“以岗带训”活动中，大学毕业生们实地参观了上海智慧坊园区、中国银行虹口支行、大众集团、上海机床厂、上海瑞丰和杨浦区多所高校及上海周边城市景点。不少企业专门设置了企业岗位带教、职业赋能创业政策等培训内容，让毕业生在感受上海城市科技与文化的过程中找准定位，助力其未来创业、就业。

为了让大家熟悉上海就业市场，期间，大桥创谷乐业空间专程邀请大学毕业生们来到现场，开展“就业你我他”圆桌峰会，并邀请大家参与“上海就业环境与人才市场”“杨浦区就业帮扶工作政策”等主题活动，由上海市人才服务行业协会、杨浦区就促（人才）中心等单位的工作人员和专家为其进行介绍与讲解，帮助大家融入上海就业大环境。

此外，大学毕业生们还前往了杨浦滨江，游览人民城市建设规划展示馆、雨水花园、绿之丘等地，见证杨浦百年工业的发展与变迁。

“我在这里学到了很多，既看到了上海的海纳百川，也学到了求职路上所需的谨慎、细心、敬业的精神。我会把这种精神带回家乡，用于我今后的创业从业之路。”西藏拉孜大学毕业生确拉表示。

上海劳林人力资源服务有限公司长期驻扎杨浦，其创建的劳林乐业团队运营了多个街道的“乐业空间”，为广大社区求职群体提供服务。继去年开展首次“以岗带训”活动后，本次活动已是西藏拉孜县人社局与上海劳林人力资源服务有限公司的第二次合作。

“最后两天，我们带大家来到启东，感受新农村建设，学习如何振兴乡村。这是一种创新，是我们上一次活动所没有的。”上海劳林人力资源服务有限公司常务副总高燕说，“我们希望做一些多元化的尝试，拓宽这些大学生的就业渠道，让他们了解外面的世界，真正能够学有所成，为家乡建设做出自己的贡献，最终加强东西部的共同发展。”

活动希望通过专业对口订单见习、政府资助、援藏扶助等方式，促进拉孜县高校毕业生在市场上实现高质量就业。尼玛普尺是首次活动的带队老师，此次仍参与本次活动的团建环节。作为一名走出西藏、在上海开辟一片天的青年代表，近三年的“沪漂”生活，让他对“魔都”有了不一样的认识。“这样的活动很有意义，既可以让学员们认识外面世界精彩和广阔，打开视野，认知上海城市文明和智能智慧，还能让大家体验和认识快节奏发达城市工作和生活。”尼玛普尺说，“我希望未来能在上海见到更多老同学、老乡人完成职业上新的发展与突破。”

据悉，本次活动得到了杨浦区人力资源和社会保障局的大力支持，接下来，双方将继续政企联动，拓宽服务范围，为人民城市建设添砖加瓦。

信息来源：上海杨浦

2023年5月15日-5月16日，上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长一行前往龙泉驿区开展调研工作。成都经开区管委会副主任皮大云、龙泉驿区区委组织部副部长，区人社局党组书记赵志刚、人社局党组成员、副局长杨康等接待来访。

5月15日下午，协会一行在龙泉驿区人社局陪同下先后走访了领克汽车成都工厂及成都富维安道拓公司，了解当地主导产业——汽车制造业的发展情况，调研人力资源服务产品使用情况，交流人力资源管理的内部瓶颈和未来考虑打算，并就区域人力资源服务产业园平台对产业经济的助推作用进行座谈互动。

5月16日上午，协会一行前往经开区人力资源服务产业园—人才大厦项目现场实地了解产业园物理平台建设情况和功能划分情况。随后，协会一行参加了经开区本土人力资源服务机构座谈会。朱庆阳秘书长在考察调研期间提出了多项建设性意见以及专业化、规范化、前沿化建议，并表示协会在支持龙泉驿区人力资源服务业和人力资源服务产业园规划完成的同时，将为区域整合更多行业模式、集聚更多行业资源，带来更多行业智慧。

供稿人：孙远

小孙热线：021-32508125

2023年5月10日，福清市委常委、组织部部长曹方敏带队，福清市委人才办调研队一行9人到访上海人力资源服务产业园开展调研工作，静安区人社局进行接待，带领调研队考察园区公共服务空间、参访诺姆四达集团，并于上海人才大厦519室召开工作座谈会。静安区委组织部副部长黄蓓华，静安区人社局副局长陈达，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳，静安区委组织部人才科科长王琛，静安区人社局产业发展科科长徐俊出席会议。

会议围绕人社部门工作开展、人才引进、人力资源产业园运营管理等各类问题展开，针对出台的各项相关政策内容进行沟通讨论，并结合两地特色对政策执行及工作开展的差异性进行分析，曹方敏部长表示福清市将积极响应福州市号召，对标全国优秀园区，学习先进理念，加强运营管理，从而提高工作能效，建设卓越园区。

上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳就协会及行业发展情况作发言。

供稿人：朱虹霖

小朱热线：021-32508134

2023年5月19日上午，贵州省人力资源和社会保障厅一级巡视员施长冬、贵阳市人力资源和社会保障局一级调研员林开正、中国贵阳人力资源服务产业园管理办公室主任吴亮、贵阳市人力资源服务行业协会秘书长游昕等一行到访上海人才服务行业协会考察交流并开展座谈。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访，研究发展部陈宇翔陪同接待。

在座谈中，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳向来访各领导介绍了人力资源服务业服务上海经济发展的历程和为全国各地人力资源服务产业园及企业规划的成功案例。贵州省人力资源和社会保障厅一级巡视员施长冬介绍贵州和贵阳当地产业布局情况、人力资源服务行业发展及产业园建设情况。来访领导希望今后与协会在人力资源服务产业园规划、政策调研和市场商机引流多加指导和交流。

供稿人：陈宇翔

小陈热线：021-32508112

2023年5月22日，协会秘书长朱庆阳受邀前往零点依九思国际酒店以《人力资源管理的理论与实践》为主题为博乐市民生领域专题培训班授课。

供稿人：陈宇翔

小陈热线：021-32508112

5月25日，为全面促进内蒙古人才引进人力资源产业发展，由自治区人社厅主办、呼和浩特市人社局承办的广纳英才•智汇草原—链接长三角内蒙古人才发展推介与合作交流活动——“人才服务创新发展”专场对接会在上海扬子江丽笙酒店成功举办。内蒙古自治区人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长王林，呼和浩特市人社局党组书记、局长李红，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳，锐仕方达人才科技集团有限公司，罗盛咨询等企业代表参加了本次活动。

内蒙古自治区人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长王林在对接会上推介了内蒙古人力资源服务市场的发展机遇和广阔空间，介绍了蒙沪合作的重要成果。他指出，内蒙古自治区党委、政府历来高度重视人才工作，通过持续强化政策支持，聚力打造产业平台，创新培育服务业态，积极促进人力资源服务业发展。围绕政策创新人才工作机制，围绕产业创建人才集聚平台，围绕服务优化人才发展环境，不断在创新实践中发现人才、培育人才、凝聚人才。内蒙古人力资源服务业与全区战略布局协同发展、一体推进，深度融入落实习近平总书记交给内蒙古的“五大任务”，为实现高质量充分就业、优化人才有效配置方面提供精准化服务。在上海市的支援推动下，内蒙古自治区人力资源服务业行业规模不断壮大。截至2022年底，全区人力资源服务机构达到995家，较上年度增加119家；从业人员1.33万人，全年营业收入131亿元，较上年度年增加20亿元。

对接会上，上海市人力资源和社会保障科学研究所人力资源研究室主任董良坤，市人社局原副巡视员范本鹤，云生集团创始人、CEO李贤威分别就“人才服务”“人力资本服务产品开发”“打造创新型人力资源服务体系”进行了主题分享，传递最新、最前沿的行业资讯。

对接会上还举行了柔性引进人力资源高层次人才与优质人力资源服务机构签约仪式。本次柔性引进高层次人才为上海人才服务协会秘书长朱庆阳，锐仕方达人才科技集团有限公司副总裁赵迪、罗盛咨询合伙人成守正，将为自治区八大产业集群重点企业、上市公司人才引进提供顶层设计、规划指导和人才服务工作；为政府重大工程、重点项目引进急需紧缺高级管理人员、项目负责人提供引才智力支撑和渠道支持。而沪蒙两地人力资源服务机构上海诚诺人才服务集团、上海诺姆四达投资集团有限公司、上海云生未来技术集团有限公司，将在人才测评、服务外包、创新人力资源服务等方面与本地企业开展长期稳定合作。

未来，呼和浩特市还将持续推动人力资源服务市场高质量发展，以产业引导、政策扶持和环境营造为重点，积极推进人力资源产业园提质升级，加快引进知名人力资源服务业品牌企业，培育发展高技术、高附加值人力资源服务业态，推动产业向价值链高端延伸，进一步为首府“五大能级”提升和区域性中心城市建设提供人力资源保障。

信息来源：青城人社

2023年5月23日下午，贵阳国家高新区组织人事部人力资源服务中心主任秦燕、综合处处长李伟鋆、党建办主任肖雄、贵阳国家高新区税务局税政科科长谢琨、贵阳高新产业投资(集团)有限公司党委委员、副总经理连业太、贵阳大数据教育实训基地有限公司总经理助理冯祖贵、贵阳高新智慧运营管理有限公司经理助理张志远等一行到访上海人才服务行业协会考察交流并开展座谈。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、薪太软（上海）科技发展有限公司联合创始人兼副董事长常潇文接待来访。

在考察中，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳向来访各领导介绍了人力资源服务业服务上海经济发展的历程和现状，并分享了为全国各地人力资源服务产业园及企业规划的成功案例。贵阳国家高新区组织人事部人力资源服务中心主任秦燕向协会介绍高新区的产业构成和人力资源服务业发展概况。秦主任介绍，高新区正加快打造中国贵阳人力资源产业园高新区分园区，希望能从上海协会的规划办园丰富经验中学习到先进经验，同时也希望能够今后在园区规划方面能有机会和上海协会开展更多指导和交流。

供稿人：陈宇翔

小陈热线：021-32508112

2023年5月23日，由台州市人力资源服务协会副会长兼秘书长张灵龙带队的台州访学团一行抵达中国上海人力资源产业园虹桥园区进行走访参观，虹桥国际贸易发展中心上海南虹桥商业发展有限公司项目经理、招商部长钱茜进行接待，上海人才服务行业协会工作人员陪同走访。

钱经理向台州访学团介绍了虹桥园区的基本情况、园区构成及运营成绩，展示了虹桥园区得天独厚的优越地理位置，通过强大的交通枢纽，能够不断提升和发挥辐射带动作用，建立发展新标杆。同时，闵行区行政服务中心工作人员向台州访学团展示了园区内一站式的服务体系，能够为企业提供“少跑路、快办结”的便利服务。除此之外，钱经理陪同访学团走访了诚联工厂、圣源复、CDP三家产业园区内部的优秀企业并合影留念。

供稿人：朱虹霖

小朱热线：021-32508134

2023年5月19日下午，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳一行走访上海鉴承教育科技有限公司。上海鉴承教育科技有限公司总经理任翔接待来访。

在走访过程中，任翔总经理介绍了公司近期经营和发展情况以及现有产品的主要情况。任总表示公司在今后的发展道路中将加大开发和销售外包类产品的比重，并就现阶段和未来人力资源外包服务产品的和市场形势与朱秘书长深入交流。朱秘书长认同任总在业务升级上的决策部署，同时协会在公司转型之路上会积极配合并共享资源。

供稿人：陈宇翔

小陈热线：021-32508112

2023年5月10日晚上，协会秘书长朱庆阳、培训部主任助理岑唯群和会员部主管陆娜娟共同参加了上海蓝遇信息科技有限公司七周年年会盛典活动。蓝遇信息科技的创始人兼CEO孙中旺进行了接待。

年会过程中，蓝遇信息科技的创始人兼CEO孙中旺对朱庆阳秘书长的到来表示欢迎，同时对上海人才服务行业协会给予蓝遇信息科技的服务和支持表示了肯定。协会秘书长对蓝遇信息科技的这七年以来的发展给予了高度的评价，并看好蓝遇信息科技的未来发展前景。

供稿人：岑唯群

小岑热线：021-32508120

2023年5月8日下午14：00，云投集团党委委员、人力资源部长、云投人力党总支书记、董事长林纪良，云投人力党总支委员、副总经理、工会主席郭璇，云投人力总经理助理李元劼，云投人力产品服务中心经理李旭来访协会，上海市人社局原副巡视员范本鹤、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、上海人才服务行业协会办公室常务副主任、商务部主任程沁尔进行接待。

本次云投人力到访协主要围绕人力资源产业园如何实现转型发展和良好运营的相关问题与协会展开讨论交流。范本鹤先生以上海市人力资源产业园为例，从筹建发展、产品类型、园区实绩三个方面，向来访人员进行介绍，同时根据云投人力的现状指出其拥有较强的潜在发展实力。同时，朱庆阳秘书长提出，云投人力当前应当根据政府、企业、事业单位等八类用工主体的需求做好公司的战略规划，同时，上海人才服务行业协会也愿意与云投人力携手，共同探索合作机会，促进两地经济高质量发展。

会后，云投人力林纪良董事长表示，本次座谈交流有很大的启发性，使云投人力的各个项目设想更加具象化，后续云投人力将会以更加坚定信心和决心，围绕终极目标开展各项相关工作。

供稿人：朱虹霖

小朱热线：021-32508134

2023年5月10日下午，济南历城控股集团党委副书记刘娜、人力资源部部长杨芬、产业发展部部长望治国、发展部高级经理王天培以及山东知行科技服务有限公司总经理杜常君一行到访上海人才服务行业协会考察交流并开展座谈。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、研究发展部陈宇翔以及办公室胡嘉接待来访。

在座谈中，济南历城控股集团介绍了集团运营和设计产业布局情况，并透露了筹建济南市历城区人才集团的构想。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳向历城控股集团介绍了人力资源服务业服务上海经济发展的历程、为全国各地人力资源服务产业园及企业规划的成功案例以及针对历城区产业发展建议。座谈最后，双方均表示今后将加强两地人力资源服务业的交流。

供稿人：陈宇翔

小陈热线：021-32508112

2023年5月10日上午，协会秘书长朱庆阳、培训部主任陈欣、会员部主管徐韫慧同上海嘉全人才咨询有限公司董事总经理韩冰、安豆学院总裁贾奋明开展视频讨论会，就人力资源信息技术培训相关话题进行研讨。

根据贾奋明老师介绍，安豆学院是一家致力于为企业用户及大学生培训高端软件和辅导求职的专业IT教育机构，课程涵盖SAP多个模块的实战培训。安豆有意同上海嘉全人才咨询有限公司一起，和协会建立深度合作，共同推广专业培训，助推人才发展。

朱秘书长表示，协会始终愿意积极引进优秀的培训体系，为人力资源行业以及人才赋能。

供稿人：徐韫慧

小徐热线：021-32511309

2023年5月21日，我们即将迎来第33个全国助残日。

2023年也是易才携手恩三公益践行企业社会责任的第十年。

在助残这条路上，易才和志同道合的伙伴们，一起探寻帮扶残疾人就业的更多可能。

2013年，恩三公益基金会正式注册成立，十年间，不断探索公益新模式，持续扶持和孵化各地民非机构，为残疾人提供针对性专业技能指导，创造商业+公益的双赢之路。

2017年，易才创立助残就业品牌“易心益路”。在中残联及各级残联指导支持下，联合企业、高校、社会组织等，积极探索残疾人多元融合就业模式，为企业提供残疾人就业解决方案，为残疾人打造关爱、培训、就业创业一站式的有温度的平台。

2019年，易才携手恩三公益打造“集光计划”，结合残疾人的能力特点和企业的需求，通过“线上学习平台+社群+线下活动”多维方式，为残疾人大学生提供就业指导、技能培训、就业推荐等创新性培训。覆盖31个省份，累计培训超1000残疾人，辐射人数达10000人。累计开发课程29类120节全部无偿开放给残疾人观看学习。

2020年，易才残疾人多元化就业解决方案，获评《中国人力资源社保保障》理事会颁发的“中国人力资源十大技能提升优秀案例”，以创新性、应用价值、促进技能提升和社会责任影响力多方面做出的突出表现斩获该奖。

    助残十年，易才一直在路上，行而不辍。

    我们相信：互助，是一切向上而行的力量。

理解、尊重、维护、祝福，在善意的“双向奔赴”中，每个人都如星辰，微小但释放着自己的光芒，交织成灿烂星河。

全国助残日即将到来，易才充分发挥自身优势，链接多方协作，携手天津理工聋人工学院与恩三公益，共同打造第二届全国残疾大学生创新创业竞赛。本届大赛于4月底启动，即日起正式进入全国参赛团队招募和作品征集阶段。本届大赛以“给梦想温度 让人生出彩”为主题，向全国招收残疾学生的高等学校的在校学生进行招募。

   本届大赛的举办，受到天津市教育委员会高度重视，由天津市教育委员会、天津市残疾人联合会主办，委托天津理工大学、安徽李恩三慈善基金会承办，中国残疾人联合会教育就业部、中国高等教育学会特殊教育分会、以及易才集团作为支持单位。

政府、院校、企业、公益机构多方联动，共同为全国残疾大学生搭建展示才能、挥洒青春的舞台。

点击蓝字查看首届大赛详情：第一届“恩三·明理杯”全国残疾大学生创新创业大赛圆满落幕

赛程安排

5月 参赛团队招募和作品征集7月 初赛选拔 公布复赛入围结果9月 线下决赛路演 颁奖仪式

参赛对象

全国招收残疾学生的高等学校（含高职院校）在校学生，以团队形式参赛，每个团队人数不得超过5人，团队负责人为残疾（听障、视障、肢残等）学生，团队成员60%以上为残疾（听障、视障、肢残等）学生。

报名方式

参赛团队填写《第二届全国残疾大学生创新创业竞赛作品申报书》，并由所在学校统一报送。

易才集团及恩三公益将全程支持并参与竞赛活动的筹备组织与宣传推广，发挥人力资源服务机构在全国的行业影响力，与各界政府、各地院校一同，为推进残疾大学生的高质量就业嫁接桥梁，发挥能量。

    后续，“天理聋工”、“易才集团”、“易心益路”公众号也将持续跟踪本届大赛的进程，为大家及时同步参赛要求及阶段性进展，欢迎持续关注。

消息来源：易才集团微信公众号

近日，佩信集团发布《2023生活服务业人才雇佣及供需前景调查报告》，从人才、岗位、细分行业等视角对2023年国内生活服务业就业情况进行了立体梳理，为招聘与就业市场提供参考。

01招聘市场暖意浓，线下消费，新业态成招聘增长亮点

生活服务业 Q1 缺工紧迫度相对较高。疫情防控政策优化和节假日经济均刺激线下消费，使相关行业招聘需求增长，促进招聘职位数同比快速提升。线下消费、新业态等成为招聘市场增长亮点。2023 年 Q1，客货运司机/乘务、旅游服务、餐饮服务、配送理货、酒店服务等职业的招聘需求同比增长。

整体地域特征上看，一线城市和特大城市的生活服务从业人员基数相对较大。上海、北京、深圳、广州、成都等城市餐饮、旅游、影视娱乐等产业具有相对成熟的市场基础，需要众多服务业人才做支撑，在物流配送、餐饮娱乐、住宿旅游等方面具有强劲的发展态势，因此在全国的生活服务行业中占据着重要位置。

    除此之外，像东莞、温州等服务业发达的城市，招聘需求也很旺盛。从招聘需求上看，全国生活服务业招聘活跃城市 Top10 分别为成都、重庆、东莞、北京、广州、深圳、温州、上海、武汉、廊坊。求职者偏好城市上，全国生活服务业求职活跃城市 Top10 分别为北京、成都、深圳、广州、重庆、上海、长沙、杭州、武汉、郑州。

02物流忙、旅游旺、服务性岗位市场缺口大

1、房产物业行业 

· 国央企、地方城投的发展仍较为稳定，持续的拿地依旧带来了一定的人才需求，整体招聘需求与往年持平，民企普遍缩编、裁员，外招需求持续减少，主要以内部晋升和调岗为主。

· 房地产集团目前招聘岗位主要集中在资产管家、公共维修员、公共秩序员和安全员、管家助理等。

2、交通运输行业 

· 物流相关职位用工缺口大，整体就业指数偏高。快递物流类企业的供应链/物流为主的岗位招聘需求旺盛，包括收派员/快递员、物流跟单、仓库管理员、物流经理/运营、送货员和送餐员等岗位，其中收派员/快递员占据岗位近 40%，薪资范围在 4k-10k 之间；服务类主要以送货员和送餐员为主，4-8元/单，按单拿提成。

· 航空航天行业对高端技术人才需求明显，各大外资航空公司、民营航空公司、民航业衍生的航空服务企业等都急需大量的基层管理人才和操作型人才，比如对地勤、安检以及空中运输人员的岗位要求也将与日俱增。

3、连锁行业 

· 随着自助收银机器的普及，零售行业营业员等基础性岗位的需求在未来趋于减少，就业指数相对平稳。

· 餐饮类企业中服务类人才需求大，服务员和送餐员在餐饮类企业招聘和求职热门岗位中排在前列。促销/导购员职位则因人员流动性较高，致使就业指数偏高，长期存在用工缺口。

· 酒店文旅行业人才需求回暖，市场需求催生与个性化和精细化业务相关的岗位，如前厅接待、厨房/餐饮等，部分企业通过自研零工平台来解决人才缺口问题。

03零工平台备受企业青睐，佩信多种用工形式组合赋能

生活服务业从业人员体量比较大，人员流动性也比较强，大量的兼职用工形式，劳动力变化比较频繁，工资发放的形式不固定，企业的管理成本比较高，且劳资纠纷概率高，公司处理纠纷的成本大、时间长、手续繁琐。

为降低用工成本和提升组织灵活性，企业越来越倾向于采用灵活雇佣的模式。

目前，我国灵活就业者已达 2 亿人规模，服务业领域新型灵活就业近 7800 万人。作为服务贸易强大产业支撑的服务业，其发展质量高低会直接影响到服务贸易的质量和效率，也会影响到经济运行的质量和效率。2022 年《政府工作报告》明确指出，要加强灵活就业服务，完善灵活就业社会保障政策，推进灵活就业规范化发展。

个人与组织之间多元的灵活用工方式，包括岗位外包、业务外包、平台众包、实习兼职等。作为专业的一站式管理咨询、数字科技和运营服务产业集团，佩信集团根据行业的最佳业务实践，帮助企业进行多种用工形式的组合，进行数字化能力的建设，最终帮助企业实现在合规的前提下，实现最少化人力成本和风险控制，降本增效，提升核心竞争力。      在为某大型跨国娱乐产业集团提供岗位外包服务时，佩信集团凭借专业科技团队自研的大数据和智能推荐技术，搭建泛灵活用工、供需调度和SNS求职的三维平台，依托B端企业和C端人才库双轮运营，精准高效满足该企业波峰波谷期用人需求，并提供Passion Care+™专业服务，助力企业年均降低10%的运营成本，同时帮助人才就业，增强员工体验。

结语

数字化变革与颠覆、人口红利的消失、人工智能的冲击，生活服务行业就业结构即将发生重大变化。

   与越来越大的不确定性共存，是所有企业都要面对的新常态。只有从人才、组织的层面进行土壤改造，打造敏捷组织，才有机会进化成为新的物种，适应当今时代层出不穷的新变化，穿越周期，实现可持续增长！

消息来源：佩信集团微信公众号

2023年5月22日下午，朝阳区人力社保局党委副书记、副局长侯育辉，机关事业单位工资福利科科长丁明圆，劳动关系科干部何宏民一行莅临锐仕方达总部调研指导。锐仕方达集团创始人兼董事长黄小平及部门负责人热情接待。

朝阳区人社局此次调研旨在针对锐仕方达经营发展中可能会遇到的问题给出指导和建议。会上，双方就人力资源行业发展情况、人才现状等方面展开深入交流。

人社局党委副书记侯育辉首先介绍了朝阳区企业发展环境和人才氛围等情况。目前，朝阳区已形成了良好的外商集聚氛围，吸引到更多海内外人才加入了企业，由于所需人才的素质和背景条件不同于过去，这就需要企业转变用人理念。在后疫情时代，如何帮助企业复苏、发展亦是需要重点关注的话题。人社局已将不同职能部门的人才组合起来，不定期去到企业给予答疑和指导。

集团人力资源部李慧向与会领导咨询了几点锐仕方达在经营中遇到的社保、薪资福利等方面的现实性疑惑，人社局劳动关系科干部何宏民对此给出了详细的解答和指导。

集团创始人兼董事长黄小平对锐仕方达多年来享受到政府和行业的支持和关怀表达感谢，并表示未来将不断完善内部的制度规范，给予员工更完备的福利保障，同时，协助营造良好的行业经营环境，助力朝阳区人力资源行业健康发展。

消息来源：锐仕方达微信公众号

从2003年开始，进入人力资源服务业，开始了这个行业的数字化系统建设工作。这时候确实有点无知者无畏，在清华CIMS中心当过老师，在美国知名ERP公司做过顾问，人力资源公司的业务系统还能搞不定？

事实证明，确实没那么简单！人力资源公司的核心问题是算不清账，别着急否认，如果您是懂业务的人力资源公司老板，相信您一定是深有体会的。直至今日，大家还在大谈特谈的“业财一体化”，说白了就是要解决算对账的问题。

个人认为，人力资源服务业数字化第一阶段是电算化阶段（2000年以前）。先把业务流程和功能搬到线上，完全模拟手工管理过程。这个阶段，虽然有系统支持业务，其实还是人为手工在各个业务节点调整系统数据，以保证能够运转起来。当时系统维护的主要工作是改账单，以便能够让客户确认，完成收费。这个阶段，数据是进入系统了，但是数据一致性非常差，导致数据可用性不高，仍然无法实现算对账的目标。

第二阶段是业务管理提升阶段（2000-至今）。这个阶段，采用了先进的网络和数据库技术，实现了B/S模式，在功能的丰富度上得到很大的提升，系统基本上实现了全业务闭环管理。这个阶段不少公司或是自建研发团队，或是找技术公司外包，花了不少钱，少则近百万多则几千万。但是，  由于没有形成行业领域模型，功夫都花在了界面美化和功能叠加上，本质上还是不能实现算对账的目标。

为什么花费巨大成本的尝试却很难成功呢？

任何一个行业的数字化要想成功，必须有行业领域模型支持，功能实现只是表面，背后的逻辑和规则才是基础。制造业ERP之所以能够相对完善和成功，是因为这么多年大量专业公司和人才的持续投入，建立和不断完善领域模型。人力资源服务业这方面做得远远不够，这需要专业公司和人才持久地进行行业深耕，这不是一般软件公司或技术人员通过做一两个项目就能搞定的。

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toB和toC系统建设的一个巨大区别是人员稳定性要求。toC系统要的是创意，没有复杂的流程和逻辑，技术高手可以短时间创造奇迹。toB系统则完全不同，不熟悉和理解业务，做出来的系统往往会得到用户的一句话：“这不是我想要的！”。熟悉和理解业务是要花时间的，如果核心人员稳定性不好，基本上是永远会处于起点阶段，更不要说领域模型的建设了。

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踩坑是人力资源服务业系统建设的价值积累过程。如果没有为更多的客户提供过服务，坑踩得不够多，就代表经验积累不足，可能还会跌进更大的坑中。这个不用争论，再厉害的团队也是要有行业实践认知支撑。

2015年飞翮成立，到现在已经近8年。如果从2003年算起，行业经验积累已经20年了。我们最大的成长是在近2-3年，经过坚持不懈的努力，我们已经建立了相对完善的行业领域模型，业财一体化的窗户纸也终于被彻底捅破了。尤其是今年，随着AI技术的突飞猛进，我们已经打造了5+1的完整系统架构和体系。

不久的将来，我们的升级系统将会以全新的面貌出现在大家面前，这将是人力资源服务业数字化第三阶段（算对账和高可用）的开始。稍微做点剧透，新版系统的两个最大特点是：

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最简单交互模式。每个人进入系统只有两个主页面：工作办理和数据分析。工作办理中要么是自己发起的工单，要么是需要自己完成的工单，当然还有系统的各种提醒；数据分析是根据权限设置，展现自己能够看到的数据的各种表格和分析图表，并支持一直钻取到最明细的记录。

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真正的业财一体化。业务数据是财务数据的来源，财务数据能够回溯的业务数据明细。最关键的是让客户真正看清楚收、支、票的内在对应关系。权责发生制将成为系统业财一体化的基本原则。

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人力资源服务业数字化的工作还有很多，例如：人才管理的数字化、大学生高质量就业的数字化、小微企业人力资源管理的数字化等等，有些是核心竞争能力提升的支撑，有些则可能成为新的服务产品或模式。

2023年是AI飞跃式发展的元年，在这个时代，所有行业都会与数字化结合出现超出想象的进步，人力资源服务业也不例外。

抓住机会，破茧而出！

消息来源：飞翮微信公众号

官宣

为推动成都高新区高新人才引进计划，助力高新区企业发展，成都高新区人力资源协会与国内知名猎头平台-猎上网开展合作：授予成都猎睿网络科技有限公司（即猎上网西南运营中心）为成都高新区人力资源协会理事单位，同时授予猎上网西南运营中心负责人为成都高新区人力资源协会副会长职务，组建成立成都高新区人力资源协会猎头行业专委会。

组联盟、做赋能

合力推动高新区人力资源行业发展

成都高新区，作为我国重要的高新技术企业汇集地。一直以来，为区域内企业引进高新技术人才，为企业的发展提供助力。是成都高新区最重要的工作之一。 

同时，在高端人才引进领域，猎头发挥着不可替代的作用。成都做为全国猎头行业领先的聚集区域，协会发挥职能，聚合猎头行业服务能力，将会更好的解决成都企业高端人才急缺的问题。

而猎上网作为全国知名的猎头平台，企业有着十余年高新人才招聘的经验、并有超过20万注册猎头，仅在成都就有超800家人力资源企业在猎上网注册。从事高新人才招聘服务同时，猎上网西南运营中作为第一家入驻高新区国际人才港的企业也十分看好成都未来的高新人才招聘市场，双方都愿意为成都高新区的人才引进和人力资源企业整合，开展深度的合作。

接下来，成都高新区人力资源协会和猎上网联手中国西部猎头谷、中国成都人力资源服务产业园（高新区）等组织机构将开展区域内人才引进，人力资源企业整合，猎英联盟联盟等项目为区域内的猎头企业提供更多的政策支持与赋能，也为成都高新人才引进，贡献一份力量。

消息来源：猎上网微信公众号

5月8日，上海汉得信息技术股份有限公司（以下简称“汉得信息”）与金蝶软件（中国）有限公司（以下简称“金蝶”）在深圳签署战略合作协议，双方将秉承“平等互利、优势互补、合作共赢、共谋发展”合作原则，充分发挥各自在数字化领域的技术及平台优势，拓宽合作边界，在市场洞察、业务解决方案共创、营销获客、交付服务等方面赋能数字时代，实现价值共赢。

汉得信息CEO黄益全，汉得信息高级副总裁何登攀，以及金蝶中国总裁章勇，金蝶中国助理总裁、生态伙伴部总经理周营生，金蝶中国助理总裁、大企业事业群副总经理薛峰等双方相关业务负责人出席了本次会议。

近年来，国家聚焦信息产业技术创新，强调核心技术的安全可控。“信创”产业的升级与扩大，成为中国应对外部变化，建设数字强国的迫切需求。新常态下，企业寻求新动能增长，渴望重构核心竞争优势，此时通过战略合作共建数字生态共同体，形成新价值网络尤为重要。

作为中国市场上颇具规模的数字化综合服务商，汉得信息不仅拥有近30年多个行业的管理信息化与业务数字化服务经验，还具有强大的产品交付能力，已先后为超过6000家企业客户提供数字化建设服务，自成立至今，已成功完成20000余个数字化项目的实施交付，实战经历非常丰富，对多样化的业务场景及需求，应对经验丰富。

一直以来，金蝶始终坚持着“平台+人财税+生态”发展战略，金蝶的大生态体系已覆盖超6000家伙伴，同时与多家云服务厂商深度合作，共建企业级生态服务。

在此背景下，金蝶与汉得信息达成战略合作伙伴关系，汉得信息正式成为金蝶ISV合作伙伴以及专业服务伙伴，双方后续将充分发挥各自领域的优势，依托金蝶强大的平台和产品能力，结合汉得信息深耕数字化行业的经验积累、技术沉淀，帮助企业实现数字化转型，提高运营效率、效益与竞争能力。

在多领域优势叠加之下，金蝶与汉得信息双方将重点围绕ERP、HRMS、EPM几大重点方向展开全方位合作，后续将共同开展解决方案共建和产品合作开发，全面培育国产软件服务团队，加速数字化市场拓展。

汉得信息CEO黄益全表示，信创背景下，汉得优秀的实施能力是金蝶建立市场口碑的良好保障，汉得与金蝶的合作也具有良好的互补性。这次与金蝶携手，希望能结合双方产品与行业资源，为企业数字化转型和智慧化升级提供更优质的服务。

金蝶中国总裁章勇指出，未来10年是中国软件业最好的10年，我们正面临很大的机遇，汉得的助力让金蝶对中大企业市场更有信心。汉得多年的发展历史，汇集了大量企业的服务经验，这都是金蝶需要的，也是中国企业需要的。平台加生态，是金蝶的战略，金蝶也希望在生态的战略上，让汉得成为金蝶重要的合作伙伴，共同在企业数字化转型方面发挥巨大作用。 

本次金蝶与汉得信息签订战略合作，标志着双方在数字化转型领域的进一步拓展创新，通过强强联合，共同为客户提供更具创新力和竞争力的产品和服务。接下来，金蝶与汉得信息将依托产品化技术能力，以及丰富的行业经验，针对细分行业逐步突破，通过自主研发推动国产替代进程。

对企业高质量发展而言，需与伙伴技术共生、能力融合、市场共建、模式创新，才能构建更加繁荣的生态，创造更大的市场空间。未来金蝶生态将聚焦“平台+人财税+生态”的核心业务战略，全力支持伙伴转型升级，助力伙伴打造产品、交付、市场、服务等方面的关键能力，全心全意帮助伙伴成功，携手共建信任、开放、共赢的生态伙伴体系。

消息来源：金蝶微信公众号

为有效激励集团2023年一季度工作业绩突出、综合表现优秀的团队和个人，再创佳绩，根据集团职能部门数据分析及各部门领导的推荐，共评选出2个优秀部门及4位优秀个人，让我们来一睹他们的风采吧。

一 部门篇

运营四部-最佳运营团队

2023年一季度运营四部超额完成预算，且预算达成率在运营部门中位列第一，团队所有人员OKR得分均在95分以上。

一花独放不是春，百花齐放春满园。团结协作，众志成城，团队精神使他们成为优秀的团队。

行政部-优秀职能部门

2023年一季度行政部统筹集团30多家分子公司的年检工作，及时高效地配合各部门行政事务审批流程的执行和处理；在集团行政费用支出控制和供应商管理对接上发挥重要作用，有效管控节省了一季度的行政费用支出。

二 个人篇

李佳-季度最佳新人

自2月入职以来，能够快速适应公司文化，融入集体，在一季度入职的新人里销售行为积分、培训完成率、ROI系数均为第一。新的岗位，新的环境，她用实际行动彰显了自己的价值。

马强-优秀运营个人

一季度在重运营项目中招聘人数、服务客户数、项目利润、项目规模综合位居前列。他总是以最大的耐心深耕服务，用心去沟通，用心去服务，深受客户好评，成为公司和客户之间更紧密的纽带和更深度的链接。

胡慧慧-招聘冠军

一季度有效交付人数位列第一，她扎根岗位，爱岗敬业，不管何时都能及时回复候选人信息，并与候选人建立可靠的信任感。

   罗灵-优秀职能个人

入职以来工作仔细严谨，学习能力强，在近期公司司法案件消痕工作中表现突出，在司法案件处理过程中能独立协调业务端、律所间的沟通，及时给到业务端法律上的支持。

他们一个个平凡又不平凡，他们是企业的根基，是企业的制胜法宝。所有的优秀都不是一蹴而就的，好的发展总是离不开每一个心怀热忱，忠诚奉献的践行者。这不仅是肯定获得表彰团队和个人的成绩和贡献，更是对积极有为，价值贡献精神的推崇。

消息来源：君云信科微信公众号

5月28日，万宝盛华联合上海市慈善教育培训中心“益”起进高校，于上海海事大学开展了主题为“万般识力  职赢未来”2023大学生职前教育公益计划。旨在贯彻国家加强职业发展教育和就业指导以及强化就业育人实效的要求，帮助大学生充分掌握就业通关秘笈与职场胜任力技能等，赋能其赢在未来职业赛道。

活动现场，来自万宝盛华公司员工结合自身实战经验和行业洞察等，分别围绕“数说高校就业、性格测评/职涯规划、职场‘心’基建、职业人生‘职南针’ ”四大环节进行“职”识探讨与解惑，获得众多学生积极响应与参加。

首先，万宝盛华向学生精彩介绍了公司的“前世今生”，并基于万宝盛华人才大数据报告、国家大数据统计等进行了多维度的就业市场洞察与分析，深度剖析了大学生就业难与青年失业率高现象背后的问题所在：供需错配或许是初级人才与市场就业的核心矛盾，比如表现在工作经验、岗位技能、经验事实、地域城市等不匹配。

紧接着，万宝盛华以“我是谁-我要去哪里-我如何到达”终极三问与大学生探究职涯成功路径。分享到大学生可通过“关键优势模型Strengths Model”找到自我竞争优势；然后利用职业发展地图探索我要去哪里的职业愿景；再次采用个人能力发展“3E方法”(Experience、Education、Exposure)与个人发展计划“三一原则”（发掘一个潜力、延伸一个优势、改善一个弱点）助力达成职业目标。

随后，万宝盛华向大家精彩探讨了职场“心”基建，针对就业率低与失业率高的困境提出夺回主动权的重要性，从被动接受到主动规划；同时谈到每个“职业人”都要对结果负责，需从沉浸过程（学生思维）到关注结果（职场思维）转变；另外要分清事情的主次并学会整合资源与协作沟通助自己快速成功，还建议青年学子运用实习/工作技能习得五步法提升职场竞争力。

最后，万宝盛华结合一线实战经验分别围绕“会面礼仪、电话礼仪、邮件礼仪”内容，向现场学生生动分享了贴近实际、实用性强的职业人生“职南针”系列礼仪规范，阐释了职场礼仪在就业竞争中的重要性，解密了大学生应该如何由内到外打造个人职业形象并提高交往艺术等知识技能。现场还通过“找茬”互动、礼仪示范等方式，讲解了日常工作中常见的禁忌和应注意的事项等。

本次公益进高校活动，是万宝盛华贯彻落实国家加强职业发展教育和就业指导以及强化就业育人实效的部署要求，也是扎实推进公益事业的一次具体行动。未来，万宝盛华将继续积极引导大学生树立正确的“成才观、职业观、就业观”，助其高质量就业创业，释放人才的发展潜能。

消息来源：万宝盛华微信公众号

Isaac&Kenneth Associates的母公司是来自北欧瑞典的Kenneth集团，2010年，集团以JV形式进入中国，展开了人力资源业务，专注于中高端人才招聘服务，即猎头-艾萨肯Isaac&Kenneth Associates，简称ISK；2012年Kenneth集团旗下RPO公司（招聘流程外包）阿仕肯（ASK）进入中国，正式开展RPO和批量招聘业务 。作为领先的专业猎头服务提供商，ISK的业务覆盖医药、医疗、快消零售、制造、高科技&半导体、互联网、金融、服装、汽车、医院等多个行业，积累了大批优质的客户资源，成为客户和候选人值得信赖的合作伙伴。

在忙碌的工作中，我们都需要一段放松的时光，与自然相伴，与团队共享欢乐。作为辛勤工作的ISKer，在工作之余，我们也需要停下脚步，与自然对话，释放身心的压力，让灵感在大自然的环绕中迸发。

本次ISK深圳Office组织的大鹏一日游带领我们走出办公室的束缚，融入大自然的怀抱，让我们与自然和谐共舞，感受生活中偷得浮生半日闲的美好时光。

大自然是我们的良师益友，它教会我们谦逊与坚韧，启示我们生命的无限可能。而在工作中，团队的凝聚力和团结合作也是至关重要的。深圳Office团建活动正是为了在自然的拥抱中，加强团队成员之间的情感联系和合作精神，让我们更好地相互理解、支持和协作。

拥抱大自然，让我们可以远离喧嚣的尘世，与静谧的山林相伴，与清新的海风共舞。本次团建带领我们探索大自然的奥秘，感受她的宁静与祥和。无论是徒步合影，马术体验，野炊烧烤，还是海边游玩，我们将在每个项目中发现自己的激情与乐趣，让工作与生活相得益彰。

大鹏一日游，让我们与自然亲密接触，留下珍贵回忆。在这次探索之旅中，我们穿越了历史悠久的大鹏所城，踏上一段奇妙而富有故事的旅程。这座古城承载着丰厚的历史底蕴，它见证了岁月的更迭和文明的传承。一步步徒步前行，我们仿佛穿越时光隧道，回到了古代的辉煌时代，感受着古老建筑的庄严与厚重。每一个石砖、每一处遗迹都述说着大鹏所城的辉煌与风华，让我们对历史的尊重与敬仰油然而生。在这片壮丽的风景中，我们不仅与大自然的美景相融，也与古城的历史相融，共同书写着属于我们的珍贵篇章。

接下来，我们前往名马轩基地，感受马术的魅力。迎接我们的是一群高贵而优雅的马匹，它们如诗如画般舞动着蹄踏，驰骋在宽广的场地中。在专业教练的指导下，我们与这些美丽的马儿建立深厚的亲密关系。轻抚马背，感受细腻的毛发，融入马儿的节奏与灵动。这是一次难以忘怀的马术体验，将我们带入一个崭新的世界，舞动心灵的音符将在大自然的草原上回荡。

午餐时分，我们来到山海农庄野炊场地，租赁烧烤炉和野炊大锅。在这片自然的芬芳中，我们自备食材，享受烧烤的美味与温馨。热气腾腾的美食在炉火的熏烤下散发着诱人的香气，让我们沐浴在食物的诱惑中。欢声笑语在空气中交织，团队的凝聚力和情感联系在这一餐的分享与交流中得以加强。在阳光下，我们尽情享受着美食的滋味，与大自然融为一体，共同沐浴着幸福的光芒。

下午，我们前往七星湾，乘坐帆船出海。行驶在湛蓝的海水中，尽情欣赏壮观的海景，感受海风的拥抱。阳光洒在海面上，波光粼粼，仿佛无数颗闪烁的钻石。我们沉浸在宁静与祥和的海洋中，尽情享受自由与宽广。与团队成员一同航行，我们共同演绎着一幅壮丽的海上史诗。在大海的怀抱中，我们放飞心灵，与波涛共舞，将每一个快乐的瞬间镌刻在记忆深处。

在桔钓沙，我们可以尽情拾贝壳，畅游海水，或漫步沙滩。细腻的沙滩和温柔的海浪让我们彻底放松身心，远离喧嚣的尘世。潮水轻轻拍打着脚步，贝壳在阳光下闪烁着微光，海风轻抚着面颊。我们在这片海岸线上留下自己的足迹，享受沙滩上的自由徜徉。在大自然的怀抱中，我们与宁静共舞，与自由相依。

  在大自然的怀抱中，我们可以远离喧嚣的尘世，与静谧的山林相伴，与清新的海风共舞。本次团建带领我们探索大自然的奥秘，感受她的宁静与祥和。无论是徒步合影，马术体验，野炊烧烤，还是海边游玩，我们在每个项目中发现自己的激情与乐趣，让工作与生活相得益彰。

当夕阳西下，我们带着心满意足的感激和回忆，返回出发地。这次深圳Office团建活动不仅让我们与自然亲密接触，也让我们更加珍惜工作与生活的平衡。工作需要我们全力以赴，而愉快的生活也是 我们创造力和幸福感的源泉。让我们这次难忘的一日游的体验融入我们的工作中，激发无限的创造力，让我们的团队更加凝聚，展现出更加辉煌的未来。

每位ISKer的参与让此次深圳Office团建变得精彩纷呈。让我们一同踏上这场说走就走的旅程，与大自然对话，与团队共舞，让工作与生活相互交织，开启一段新的篇章！让我们在大自然的怀抱中放飞心灵，收获无穷的快乐与成长！

消息来源：艾萨肯微信公众号

    “天下三分灵秀，二分尽在扬州”，高凡集团于2023年5月27日-28日在扬州天乐湖旅游度假景区举办了一年一度“逐鹿而上，踏梦前行”的主管团建活动。高凡集团的主管们、合伙人们从四面八方赶来，齐聚扬州，恭逢其盛。

会议开始前高凡集团总裁Even发来了寄语，视频提到集团2023年第一季度offer和回款都创了历史新高，一到四月的回款同比往年同期也破了历史记录，并感谢大家的共同努力和付出，下半年公司不会停止扩张的步伐，希望大家都跟上来。相信天道酬勤，我们大家都会越来越好。

高凡猎头总经理Eric欢迎了远道而来的伙伴们，并展开了一场名为“赋能领航力，引领新未来”的培训。Eric对猎头行业大环境进行了深度剖析，猎头黄金十年正式结束，2023年往后的十年，“壁垒为王”，需要继续“修炼内功”。未来，全球猎头市场80%的市场被20%的品牌猎头所占有，掌握平台、品牌、人才库等核心资源的猎企才能笑傲群雄。

业务总监Roy总结了一些团队管理工作中的共性问题与伙伴们一同探讨。Roy表示，主管的学习和成长没有捷径，但我们可以缩短走弯路的时间。他邀请了几位主管分享了自己的成功之道、失败之坑，一个人或许走不动，但一群人就能走得更远更久。

享用美味的茶歇过后，在心理学讲师的组织和带领下，伙伴们开展了一场别开生面的游戏——“OH cards”。欧卡牌在心理学上叫潜意识直觉卡，它是一种奇妙的心理学投射测试工具，也可以说它是一面心灵的镜子，让参与者可以借着这面镜子更加清楚地认识自己，并整理自己的潜意识心理仓库。

伙伴们怀揣着真诚，彼此分享，互相尊重，用心聆听。在审视自己内心世界的同时，感受同伴的心声，看见关系中的自己和他人，传递正能量。

傍晚，高凡集团的主管伙伴们一同前往宴会厅，品鉴地道的淮扬菜系。席间，高凡猎头总经理Eric举杯，向参与本次团建活动的主管伙伴们表达了诚挚的感谢：时光不老，同路之人不散！

宁静的夜空下，我们点燃了篝火，篝火映红了大家的面庞，大家手拉手围成一个大圆，纵情欢笑，肆意舞蹈，尽情拥抱扑面而来的晚风。篝火后的天然温泉，也为大家洗去了一身的疲惫，回归自然。

近年来，剧本杀已经成为炙手可热的大众社交娱乐方式。

团建活动第二天，高凡集团的主管们摇身一变，“穿越”到明末清初，化身当时八大家族的成员，在紧张烧脑的推理游戏中，凭借细致的目光、缜密的推理、强健的体魄和齐心的协作，最终找出了真正的“ 凶手”。

主管们沉浸式的角色扮演，短暂地从现实生活和繁忙的工作中抽离出来，感受另一种激情澎湃的人生片段，开动脑力、增进团队互动，收获在工作生活中前行的思考和力量。

本次团建活动，在谜题破解那一刻的恍然大悟中落下帷幕。虽然只有短短2天，但是我们每一位主管伙伴都收获了满满的正能量，勇于自我表达也乐于倾听他人，在放松身心的同时，进一步加深了各部门之间的情谊，增强了彼此之间的信任和团队凝聚力。

人生最精彩的时刻，不是实现梦想的瞬间，而是在实现梦想的路上坚持到底，绝不放弃的决心和勇气。“逐鹿而上，踏梦前行”，高凡集团祝愿每一位追梦人都能成为”有人疼爱，有事可做，有梦在追”，自己心中那个想要成为的自己。

消息来源：高凡集团微信公众号

中国组织人事报

乌组轩

本报乌海讯 （通讯员 乌组轩）近年来，内蒙古乌海市乌达区聚焦干部政治素质提升，通过建立"点上发力、线上连接、面上辐射"的立体培训模式，不断培养造就高素质干部队伍。

该区坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的首要任务和重点内容，作为党校培训的主体课程和核心课程，引导广大党员干部深入学习习近平总书记在参加十三届全国人大三次会议内蒙古代表团审议时的重要讲话和全国"两会"精神、党的十九届四中、五中全会精神。大力实施干部专业化能力提升计划，紧紧围绕统筹推进"五位一体"总体布局和协调推进"四个全面"战略布局，精准开展决战决胜脱贫攻坚战、优化营商环境、净化政治生态等培训。

为了增强培训吸引力，该区优化培训资源，打造线上智慧教室，利用互联网专线与全国各地建有高清全景沉浸式大屏、容纳百人的影院级教室链接，构建"真人互动式""智慧启迪式"课堂，开展党员干部直播在线学习。主动配合自治区党委及市委组织的各级各类培训班次，选派干部参加青干班、新任职县处级干部培训、镇（街道）党政正职能力素质提升、脱贫攻坚工作专题培训等重点班次。

该区建立科级干部电子学时信息档案，开通专题培训报名通道。采取"教学+测验"的形式对参训学员理论政策掌握情况集中检验。以党支部为单元，各部门（单位）充分利用工作例会、党员大会、主题党日等形式，组织科级及以下干部深入学习方针政策、党内党规，通过制定培训计划、领导专题讲学、党员个人自学、观看警示教育片等多种形式，持续推进党政机关、镇（街道）、直属事业单位专题培训常态化。

本期编辑：王佳妮，程沁尔