2023年6月21日上午，上海人才服务行业协会在外服大厦三楼星桥厅参加了国家级服务业标准化试点项目中期评估验收会。根据国家标准化委员会发布的《2021年度国家级服务业标准化试点项目》，协会作为承担单位申请的《上海人才服务行业协会人力资源服务标准化试点》项目已至中期评估验收阶段，现由市市场监管局牵头，邀请全国标准化专家对项目执行情况进行中期评估验收。

验收会由市市场监管局标准创新处副处长周勤、标准创新处四级调研员倪敏组织并主持。同时，验收会邀请了江苏省市场监督管理局标准化管理处副处长袁超、华东师范大学副教授张琰、上海前石科技有限公司高工卢宁、上海新宿标准化技术服务中心高工潘柯良、上海生乐物业有限公司主任鲍滢五位专家作为专家组对项目进行评估验收。协会秘书长朱庆阳、会员部主任孙远、研究发展部主管毛毓郁、研究发展部成员陈宇翔作为协会项目组代表执行出席会议。

在验收会上，协会研究发展部主管毛毓郁代表协会向领导和专家做试点工作汇报，并介绍了项目最新的进展和成果。市专家组听取了汇报，并对材料进行了现场查验。专家组结合工作报告和评议对项目执行情况进行了评议和讨论。根据讨论结果，项目通过了中期评估验收。专家组在会议最后对项目最终验收提出了要求和建议，并希望协会完善现有材料后交出更好的答卷。

供稿人：陈宇翔

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2023年6月29日下午，上海市职业教育协会第五次会员代表大会暨第五届理事会第一次会议在上海南湖职业技术学院举行。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳成功当选新一届副会长和常务理事。上海人才服务行业协会研究发展部陈宇翔代出席会议。

供稿人：陈宇翔

小陈热线：021-32508112

2023年5月31日~ 6月2日，上海人才服务行业协会以线上的形式参加了市市场监管局举办的2023年地方标准化培训会。此次培训主要讲解并介绍了标准化基础知识、标准编写方法、地方标准化工作形势和任务、地标委规范化运行以及地方标准过程管理和技术评审。

供稿人：陈宇翔

小陈热线：021-32508112

百年征程波澜壮阔，百年初心历久弥坚。为深入学习贯彻党的二十大精神，热烈庆祝中国共产党成立102周年。6月30日下午，“迎七一”党建共建 “助残圆梦”促就业主题党日活动在庄严的国歌声中拉开序幕。

为实现党组织优势互补，努力构建“资源共享、优势互补、互相促进、共同提高”的党建工作新格局，中共上海人力服务行业协会支部委员会与中共上海劳林人力资源管理咨询服务中心党支部在大家的见证下进行“党建共建签约仪式。

会上，上海人才服务行业协会办公室常务副主任、商务部主任程沁尔受邀出席活动并代表协会讲话。讲话中对中心在缓解社会矛盾、解决社会就业问题上作出的成绩进行了充分肯定，特别提到今年针对西藏拉孜大学生的“以岗代训”项目，对劳林团队高质量完成援藏任务予以高度评价。同时强调要加强主题教育学习，双方要进增进互动，以期党建促行政，共建促发展，一年过半、未来可期。

劳林中心派驻平凉街道残疾人联合会现场服务的工作人员李海与劳林中心“助残圆梦”工作室首批服务对象朱凌受邀来到了现场，作为已成功就业和求职青年代表，两位在会上感谢中心对他们的帮扶，正是有了劳林中心这个平台，才使他们走向社会活出精彩人生。劳林董事长顾伟忠与劳林主任高燕为青年发放了高温慰问。

通过主题党日活动，使广大党员开拓视野，加深对党史的了解，增强党性观念、宗旨意识和责任意识，增强党组织的活力和凝聚力。

大家纷纷表示，要学习弘扬伟大建党精神，牢记初心使命，勇于担当作为，埋头苦干实干，把奉献精神融入到实际工作中去，永葆共产党员的初心和使命，用责任与担当服务大局。

供稿人：程沁尔

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2023年6月1日下午，市级机关行业协会党委书记朱祥带队前往上海人才服务行业协会党支部共建点——上海苏河湾（集团）有限公司进行调研，上海苏河湾（集团）有限公司党委副书记谢玮等领导接待来访。上海人才服务行业协会作为凝聚服务点之一，自身有良好的党建共建经验和基础，此次调研是对凝聚服务点延伸段的一次服务。

调研中，首先大家共同观看了苏河湾滨水中央活动区的视频，视频带领大家直观感受到社会主义发展新动能。谢玮书记在交流中指出，除了红色走读线路之外，苏河湾同时承担区内城市基础建设及配套项目的开发、建设、投资，旧区改造等基础工作。

随后朱祥书记在发言中肯定了双方党建促行政的共建模式。同时传达了第一批主题教育的指导思想，并讲述了市级机关行业协会党委成立的背景以及目前的工作重点和抓手。

朱书记提到行业协会商会支部很有特点，支部规模小、党员年龄大;工作强度高、分散难聚头;组织形态新，为此，市级机关行业协会党委致力于将“凝聚”服务品牌打造成党的路线、方针、政策的宣传阵地、党员政治生活的实践平台、社会组织党建创新项目的实践载体和党员群众的精神家园，以重点突破带动整体推进，在补短板、强弱项中实现社会组织党建高质量发展。通过努力，目前已构建起“凝聚”品牌的三大支柱项目， 分别是“凝聚”大讲堂、“凝聚”服务点和“凝聚”工作室。希望通过凝聚点上下贯通各方资源，做好基层服务。

协会将以此次调研为契机，后续加强工作联动、以点带面，发挥好凝聚服务点的作用，学思想、强党性、重实践、建新功。

供稿人：程沁尔

小程热线：021-32508115

【德国】联邦就业局行动周：残疾人更好地融入社会Aktionswoche der BA: Behinderte besser integrieren

德国联邦就业局（简称BA）正在全德境内推广残疾人就业行动周活动，旨在推动残疾人群体就业的同时填补国内人才短缺的空白。BA 的官员Raimund Becker解释说，残疾人群体也是潜在的人才群体，而且在以往的经历也证明了这一点。

Raimund Becke在启动仪式上说道：“超过一半的德国残疾人拥有教育培训证书或大学学位。德国企业应当注意到人才的短缺已经蔓延到每个角落。企业应当换位思考，而雇佣残疾人和老年人就是解决人才短缺的途径之一。”

目前德国境内约有173000残疾人处于失业状态，比去年同期减少了0.5个百分点。BA指出，受经济复苏的影响，残疾人的就业状况也相应好转，但是和总体失业人群相比就业人数增加不多。
小岑热线：021-32508120

翻译人：岑唯群

来源：http://www.haufe.de/personal/newsDetailsnewsID=1353188962.01&d_start:int=10&topic=Personalmanagement&topicView=HR-Management&

澳大利亚独立的工资制定机构周五表示将从7月1日起将最低工资提高5.75%，这是因为澳洲家庭正在努力应对飙升的生活成本。

根据路透社的计算，最低工资的雇员将获得每小时22.61澳元（15.34美元），根据目前21.38澳元的标准。公平工作委员会（FWC）的决定将影响200多万工人。

FWC主席Adam Hatcher表示："我们确定的工资增长水平，我们认为是在目前的经济形势下能够合理地证明的最高水平，"

"我们相信，我们所确定的涨幅对2023-24年的工资总额增长只会有一个小的贡献，因此不会引起或促成任何工资价格的螺旋上升。"

这一增长水平与去年5.2%的增长相当。

一些经济学家曾担心，工会建议的与通货膨胀相匹配的7%的工资增长，可能会为其他工资预期设定一个基准，并使澳大利亚储备银行将通货膨胀恢复到2-3%的目标范围的工作变得复杂。

事实上，澳大利亚央行一直对破坏性的价格-工资螺旋保持高度警惕，尽管发生这种螺旋的风险仍然很低。

澳大利亚央行行长Philip Lowe警告：工资总额的增长在今年上个季度加速到十年来的最高点3.7%，且已经落后于预测，此外生产力增长疲软给工资带来了上行风险。

澳大利亚工商会首席执行官Andrew McKellar认为，对于已经在努力应对供应链问题和高能源价格的企业来说，这一增长将增加约126亿澳元的成本。

在FWC发表声明之前，澳新银行澳大利亚经济部主管Adam Boyton在一份表示，他现在预计澳大利亚央行今年将再加息两次，使现金利率达到4.35%的峰值，部分原因是劳动力成本上升。

Adam Boyton认为："鉴于我们认为更高的利率更有可能，以及央行长期以来不拖延的趋势，在边际上我们赞成6月加息（而不是7月），"博伊顿补充说，第二次加息可能会在8月进行。

市场预计，目前3.85%的现金利率到8月肯定会达到4.1%，并有再次加息的风险。他们还认为，在4月份的通胀报告公布后，澳大利亚央行有33%的机会最快在下周出人意料地加息四分之一个点。
译者：陈宇翔

来源：https://www.reuters.com/world/asia-pacific/australia-raises-minimum-wage-by-575-living-costs-surge-2023-06-02/

当说到公司内部培训时，人力资源经理的看法在一定程度上与培训的目标群体有很大的不同。欧洲学习平台Studytube对来自德国200人以上公司的693名的人力资源经理、452名高管和905名员工进行了调研，并在《2023年学习与发展监测》第二部分中发布了相关结果。三分之二（69%）的人力资源经理表示，他们的公司提供了一个全面的培训计划，员工和经理可以从中选择。然而，只有不到一半（47%）的经理有这种感觉，而在没有管理职责的员工中，这一数字甚至更低，只有44%。

研究报告的作者认为，这种差异主要是由于劳动力没有办法充分了解培训相关机会。仅有43%的管理人员认为人力资源部门会经常提供有关培训机会的透明信息，而在雇员中只有三分之一（33%）的人有这种印象。
小徐热线（巾帼热线）：021-32511309

翻译人：徐韫慧https://www.personalwirtschaft.de/news/personalentwicklung/angebote-zur-weiterbildung-erreichen-die-belegschaft-oft-nicht-156787/

【德国】混合工作模式在企业已经非常普遍Hybride Arbeitsmodelle sind weit verbreitet

Homeoffice spielt nach wie vor eine große Rolle in der deutschen Unternehmenslandschaft - das geht aus einer Recherche von Statista hervor. Die befragten Unternehmen setzen mehrheitlich auf hybride Arbeitsmodelle, also eine Mischung aus Präsenz- und Mobilarbeit.

Das Statistik-Portal Statista hat insgesamt 22 Unternehmen aus dem DAX und TecDAX danach gefragt, welche Arbeitsmodelle sie ihren Mitarbeitenden anbieten. Zwölf Unternehmen haben auf die Anfrage geantwortet, die Mehrheit davon setzt auf eine Hybrid-Lösung.

Meist wird diese Lösung nicht von der Unternehmensleitung vorgegeben, vielmehr gestalten einzelne Teams individuelle Lösungen. Vergleichsweise wenig Homeoffice bieten die Deutsche Bank und Infineon mit jeweils 40 Prozent Arbeit von zu Hause. Bürobasiertes Arbeiten mit wenig bis gar keinem Homeoffice findet bei keinem der befragten Unternehmen statt.

来自统计门户网站Statista的调查显示，居家办公模式在目前德企工作格局中发挥着重要的作用。此次接受调查的德企大多采用混合工作模式，即面对面工作和移动工作的混合模式。

Statista这次调查涉及22家德国DAX指数上市及DAX科技板块企业，主要调查这些德企的员工工作模式。有12家德企回复了调查，其员工工作模式多为混合工作模式。

调查显示，多数混合工作模式不是由企业管理层指定，而是企业各个团队根据自身要求进而设计出不同的工作模式解决方案。这其中德意志银行（Deutsche Bank）和英飞凌（Infineon）提供的居家办公模式相对较少，只有40%的员工能够选择居家办公。此次接受调查的德企中，都有提供居家办公工作解决方案的企业。
小岑热线：021-32508120

翻译人：岑唯群

来源：https://www.haufe.de/personal/hr-management/homeoffice-hybride-arbeitsmodelle-sind-weit-verbreitet_80_574230.html

More and more Americans are getting too old to work.

Why it matters: Even if the job market cools off from its current hotness, that could mean labor shortages will be with us for the long term.

State of play: Declining fertility rates, and increasing life expectancy, is expected to lead to a drop in working-age populations across all G20 countries, according to projections cited in a recent report from Moody's Investors Service.

"Korea, Germany and the U.S. are expected to see the sharpest declines over the next decade," Moody's states.

Driving the news: The job market is still going strong, per the latest nonfarm payrolls report from the Labor Department.

So-called "prime-age" workers are indeed working. The labor force participation rate among those age 25–53 is now at 83.3% — slightly higher than where it was in February 2020.

But overall labor force participation — that is the share of the total population either working or looking for work — is still slightly lower than where it was then.

That's partly to do with more older workers retiring.

The big picture: The percentage of Americans age 55 and over has doubled over the last 20 years, as this 2020 paper notes, and that population (the baby boomers) is expected to grow.

And while certainly many older Americans are working longer than ever before, they still do retire at some point.

This was a demographic trend in place long before COVID-19 but was accelerated by the pandemic, which pushed many older workers into retirement.

Moody's estimates that 70% of the decline in labor force participation since the end of 2019 was due to aging workers — about 1.4 million additional Americans retired.

What's next: Labor shortages, in certain industries, will likely ease up as the economy cools off, Moody's says. They note that mentions of the term "labor shortage" were overtaken by the phrase "job cuts" in the first quarter of 2023 — the first time since May 2021.

However in certain industries, things aren't getting better. For instance, worker shortages in low-wage health care jobs — in greater demand as the population ages but with a lower supply — could grow by 3.2 million over the next five years, per a Mercer study.

What's next: More older employees leaving the workforce could particularly impact industries that depend on knowledge and expertise, "human capital," says Michael Madowitz, director of macroeconomic policy at Equitable Growth.

When the boomers first entered the workforce and replaced older folks, the change was a drag on productivity in the 1970s and 1980s, he says.

That kind of brain drain would be a concern going forward in the U.S., and could put a little more pressure on companies to figure out ways to hang on to older workers.

Not all companies though. At the lower wage end of the scale, employers would be more likely to turn to automation. "Is this going to affect [fast-food chain] Jack in the Box," Madowitz says. "It's not."

越来越多的美国人正变得太老而无法胜任工作。

为什么这很重要：即使就业市场从目前的热度中冷却下来，这可能意味着劳动力短缺将长期伴随我们。

现在的情况：根据穆迪投资者服务公司最近的一份报告中引用的预测，生育率的下降和预期寿命的延长，预计将导致所有G20国家的工作年龄人口下降。

穆迪指出："韩国、德国和美国预计将在未来十年会遇到最大幅度的下滑。

推动新闻的发展：根据劳工部的最新非农就业报告，就业市场仍在强劲发展。

所谓的 "黄金年龄 "职业人确实在工作。25-53岁人群的劳动力参与率目前为83.3%，略高于2020年2月时的水平。

但总体的劳动力参与率，即总人口中工作或寻找工作的比例--仍略低于当时的水平。

这部分是由于更多的劳动者退休了。

大势所趋：正如这份2020年的文件所指出的，在过去20年里，55岁及以上的美国人的比例已经翻了一番，而且这一人口（婴儿潮）预计还会增长。

当然，许多美国老年人的工作时间比以往任何时候都长，但他们仍然会在某个时候退休。

这是一个早在新冠疫情之前就存在的人口趋势，但被大流行病加速了，它把许多老年工人推向了退休。

穆迪预计，自2019年底以来，劳动力参与率下降的70%是由于年长的劳动者——约140万额外的美国人退休。

下一步是什么：穆迪认为，随着经济降温，某些行业的劳动力短缺问题可能会缓解。他们指出，在2023年第一季度，"劳动力短缺 "一词的提及被 "裁员 "一词所取代，而这是自2021年5月以来的第一次。

然而在某些行业，情况并没有变得更好。例如，根据美世公司的研究，低工资的医疗保健工作的工人短缺随着人口老龄化，需求变得更大，但供应却变得更少，而这些短缺在未来五年可能会增加320万。

下一步是什么：公平增长组织的宏观经济政策主任Michael Madowitz指出，更多的老年雇员离开劳动力队伍，可能会特别影响那些依赖知识和专长的行业，即 "人力资本"。

他说，当婴儿潮一代首次进入劳动力市场并取代老年人时，这种变化在20世纪70年代和80年代拖累了生产力。

在美国，这种人才流失将是一个令人担忧的问题，并可能给公司带来更多的压力，让他们想办法留住老年工人。

但不是所有的公司都这样。在工资较低的一端，雇主将更有可能转向自动化。"这是否会影响到快餐连锁店Jack in the Box，"Madowitz认为。"不会的。"

译者：陈宇翔

来源：https://www.axios.com/2023/05/08/us-labor-shortage-older-workers
【德国】求职：每八位申请人中就有一个使用ChatGPTAnschreiben: Jeder achte Bewerber nutzt ChatGPT und Co.Bewerberinnen und Bewerber sind sich uneinig über den Einsatz von KI-Tools wie ChatGPT beim Verfassen von Anschreiben. Wie eine Umfrage des Recruitingsoftware-Anbieters Softgarden unter knapp 4.000 Bewerbenden zeigt, haben sich zwar 13 Prozent von ihnen von einer KI helfen lassen. Deutlich mehr Befragte gaben allerdings an, dies noch nicht getan zu haben – und auch nicht tun zu wollen. 38 Prozent sagten, dass es „Betrug sei“, 13 Prozent die Verwendung von ChatGPT zu kompliziert.Rechtlich ist der Umgang mit ChatGPT und Co. bislang nicht geregelt, wie Jakob Friedrich Krüger von der Kanzlei Kliemt.Arbeitsrecht im Februar im Gespräch mit der Personalwirtschaft sagte. „Allein durch die Tatsache, dass man das Anschreiben nicht selbst geschrieben hat, dürfte das Vertrauensverhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber noch nicht gestört sein“, erklärte der Arbeitsrechtler in unserer Interviewkolumne So ist’s Arbeitsrecht. Schließlich werde das Anschreiben ja auch heute schon oft nicht vom Bewerber oder von der Bewerberin selbst verfasst, sondern zum Beispiel mithilfe von Eltern oder Freunden.Auch deshalb wird das Anschreiben von vielen kritisch gesehen. Immer mehr Unternehmen verzichten im Angesicht des Fachkräftemangels auch ganz auf die Anforderung. Schon im Januar 2020 zeigte eine Studie, dass das Anschreiben für zwei Drittel der Unternehmen optional ist. Die Softgarden-Studie weist nun darauf hin, dass sich ohne die Forderung nach einem Anschreiben die Bewerberzahl erhöhen lasse. Mehr als die Hälfte (53 Prozent) der Befragten gaben an, dass sie sich eher bewerben würden, wenn ein Arbeitgeber auf die Anforderung eines Anschreibens verzichtet.

求职者对在写求职信时使用ChatGPT等人工智能工具有不同意见。正如招聘软件供应商Softgarden对近4000名申请人的调查显示，其中13%的人曾让人工智能帮助他们。然而，明显有更多的受访者表示他们还没有这样做，并且不想这样做。38%的人认为这是 "作弊"，13%的人说使用ChatGPT太复杂。

在法律上，ChatGPT的使用还没有被规范，来自Kliemt劳动法律师事务所的Jakob Friedrich Krüger在2月份接受Personalwirtschaft采访时说。“仅仅是没有自己写求职信的事实，还不应该扰乱雇员和雇主之间的信任关系，”这位劳动律师在我们的访谈栏目“劳动法如是说”中解释道，“毕竟，即使在今天求职信也往往不是由申请人自己写的，而是比方说在父母或朋友的帮助下写的。”

这也是许多人对求职信持批评态度的另一个原因。面对技术工人的短缺，越来越多的公司甚至完全免除了这项要求。早在2020年1月，一项研究表明，三分之二的公司认为求职信是可有可无的。现在，Softgarden的研究指出，没有求职信的要求也能增加申请者的数量。超过一半（53%）的受访者表示，如果雇主放弃了求职信的要求，他们会更愿意申请职位。
小徐热线（巾帼热线）：021-32511309

翻译人：徐韫慧https://www.personalwirtschaft.de/news/recruiting/anschreiben-jeder-achte-bewerber-nutzt-chatgpt-und-co-157691/

2023年6月15日上午，由市人社局发起的劳务派遣调研座谈会在上海人才服务行业协会成功举行。市税务局货物和劳务税处副处长李存斌、市人社局劳动关系处梁园、人力资源开发和市场管理处陈苁以及有关行业企业——上海外服（集团）有限公司、中智经济技术合作股份有限公司、上海东方国际传媒人才有限公司、上海卓丰人力资源集团有限公司以及上海财才网人才服务有限公司等代表出席本次座谈并做交流发言。协会秘书长朱庆阳主持会议。

在调研座谈中，李存斌副处长向与会行业企业了解税赋痛点，梁园老师和陈苁老师向参会者介绍了劳务派遣市场现况和市人社局监管范围与职责。随后，各行业企业代表就各自公司运营模式类型、具体业务流程、发展趋势以及当前新的业态形式分别进行了交流和分享。同时，各家企业也向与会政府机构表达了有关业务诉求及监管建议。

供稿人：陈宇翔

“希望大家建立起对人力资源服务行业的信心，随着越来越多省内优质人力资源服务机构加入协会，势必将推动协会工作再上台阶。”6月12日，福建省人力资源服务行业协会（以下简称“协会”）第三届第三次常务理事会暨第三次理事会在福州闽江饭店召开，协会会长杨石向大会作工作报告时表示，协会将充分发挥人力资源服务业聚集发展的优势，共同推动行业进步。

杨石指出，为学习贯彻党的二十大精神，协会党支部按月开展学习，包括制作学习贯彻党的二十大精神宣传墙、组织学习《党的二十大报告学习辅导百问》、组织党的二十大精神专题报告会等。这些举措，为福建人力资源服务行业的高质量发展注入强大精神力量。

“协会坚持服务大局，政府赋能福建人力资源服务市场高质量发展。”杨石在报告中指出，5月，协会参加人社部组织的人力资源流动管理工作座谈会。福建省人力资源行业发展将迎来新的机遇，协会将抓住机会，力争在行业建设、会员服务上有所突破。

杨石强调，协会始终坚持“走出去”为会员单位开辟新路径，“引进来”为人力资源服务行业发展寻找新动力。上半年，协会加强与各地区、各类型人力资源服务机构开展横向联合、业务合作，加强同行交流。2月，协会组团访问了上海人才服务行业协会，开展学习交流活动；3月，协会参加中国人才交流协会在山东德州举办的省级人力资源服务行业协会联席会第十九次会议。

“深化人力资源服务数字化转型，为行业发展提供现代化支撑。”杨石在报告中提到，协会“福建人力名师堂”系列讲座活动按月更新，由协会专家委员会的专家们持续为会员单位提供人力资源行业最新资讯与理论方法。1月，省协会积极协办2023“智汇东南”福建光电产业人才科技资本对接会，会员单位通过参展逛展，交互式体验线上对接活动，学习数字时代的人力资源服务新思路；4月，在第六届数字中国建设峰会期间，协会领导参加协会会员单位福建海峡人才网络资讯有限公司联手蚂蚁集团支付宝就业频道举办的“数智可信就业平台”的签约仪式。

协会始终聚焦行业需求，力争将会员服务精细化。上半年已开展福建省人力资源服务行业调研报告，总结福建地区人力资源服务行业发展情况，并于5月组织会员单位参与全国业务培训班。

杨石明确，下一阶段，协会将深入贯彻落实党的二十大精神，认真研判新形势、新任务、新要求，围绕会员和行业需要，以促进行业交流合作、助力行业高质量发展为己任，踔厉奋发，勇毅前行，扎实开展五个大方面19个重点服务工作项目。

杨石指出，2023年协会的工作计划主要包括在未成立协会的设区市加快成立协会的步骤、承接省人社厅组织的年度全省人力资源诚信服务领军企业认定工作、参与第二届全国人力资源服务业发展大会等，希望各单位热心支持并积极参与。

省人社厅人力资源开发处四级调研员李琦材出席会议，他指出，目前本省的行业从业人员将近4.7万人，可资格培训的开展却相对滞后，希望协会能起到积极引领作用。他鼓励大家积极参与第二届全国人力资源服务行业发展大会及人力资源服务创新创业和技能大赛，奏响属于福建的人力资源服务行业品牌强音。

按照议程，大会审议通过了2023年工作计划、2022年度财务收支决算报告、2023年财务预算报告、会员（理事）增补名单，增补12名专家委员会委员，现场选举增补协会副会长丁兴华、张晟，并为这些人员现场颁发证书。

经会长办公会议审定，协会向福建德文人力资源服务有限公司授予“校招厦门服务站”，作为人力资源服务新模式的探索，协会希望将服务站打造成全省校园招聘工作的联络窗口。

会上，专家委员会主任谷振宇介绍2023年专家委员会工作计划，上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长作主旨演讲。

最后，专家们与会员单位进行互动问答，就人力资源服务行业的发展作深入思考交流，共同探讨在当前人才强国、就业优先的新形势下，面对互联网冲击和数字经济浪潮，人力资源服务行业应如何合作共赢，以形成推动福建人力资源服务业高质量发展的工作格局。（文/记者 卢芸斐图/张黎波）

信息来源：福建人才融媒

2023年6月13日，福建省人力资源服务行业协会会长杨石率领考察团一行5人到泉州进行考察交流，考察团由福建省人力资源服务行业协会会长杨石、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、上海云生未来技术集团有限公司董事长李贤威、罗盛（上海）人才咨询服务有限公司合伙人成守正、锐仕方达人才科技集团有限公司副总裁赵迪一行人组成，中国海峡人才市场泉州工作部洪声振主任、肖永圆接待陪同参加考察工作。

6月13日下午，考察团一行人前往泉州市委市政府与泉州市委常委、组织部部长卢秀萍，泉州市人力资源和社会保障局局长许长春，泉州金控集团董事长蔡洪潮，市委组织部人才科科长谢松根等进行会谈交流。

首先，卢秀萍部长对考察团一行人的到来表示热烈欢迎。在交流过程中，卢秀萍部长提到近年来泉州人力资源服务行业发展迅速，依托泉州强大的实体经济作支撑，人才服务行业发展空间广阔，希望通过本次会谈双方可以为泉州市人力资源服务发展一起共谋合作。

随后，朱庆阳秘书长对上海人力资源服务行业协会概况、协会运作模式做介绍和分享，同时表示了对泉州未来经济以及人力资源服务行业的蓬勃发展充满信心，希望两地可以在人力资源服务合作交流上打通渠道，朱秘书长还对泉州市人力资源服务产业园今后发展方面提出相关借鉴模式与落地举措。

杨石会长表示在人力资源服务领域，我们应该学习上海好的运作模式和先进技术，双方可以利用自身的资源优势，围绕行业合作、产品合作、技术合作，增进交流联系，进而提升泉州人力资源服务层次。

6月13日下午，会谈结束后，考察团先后赴泉州中央商务区指挥部、厦门银行泉州分行大厦和泉州市（丰泽）人力资源服务产业园参观考察。丰泽区人力资源和社会保障局曾颖局长热情接待，并详细向考察团介绍了泉州中央商务区目前基本情况、优势和今后的规划发展方向，之后还听取泉州市（丰泽）人力资源服务产业园负责人介绍产业园基本情况以及园区政策。

通过本次考察交流，既向上海人力资源服务行业协会和到访企业精准推介了泉州市人力资源产业园，也学习了上海在人力资源服务领域的先进理念和成功经验，同时还为两地今后在园区建设、人才推荐、机构引育、行业交流等方面的合作打下了扎实的基础。
     信息来源：福建省人力资源服务行业协会

近日，上海人才服务行业协会和福建省人力资源服务行业协会来莆共同考察莆田市人力资源服务市场，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、福建省人力资源服务行业协会会长杨石等参加。考察团莅临莆田市人力资源服务产业园进行指导并与莆田当地知名企业代表进行座谈交流。莆田市人力资源和社保障局局长蔡金春、城厢区政府副区长王刚等陪同。

在考察莆田市人力资源服务产业园时，城厢区人社局局长沈国发为考察团介绍了莆田市人力资源服务产业园相关情况。莆田市人力资源服务产业园是在中国海峡人才市场和莆田市人社局、城厢区人民政府共同组建的莆田市首个人力资源产业园，园区围绕市委“一个总抓手、五篇文章、两大支撑、三大战略、四城辉映”的工作部署，依托城厢区产业基础和人力资源优势，秉承“政府主导、企业主体、市场化运作”的产业新模式，以“服务产业、服务人才”为理念，着力打造产业聚集、人才培养、创业孵化、产业融合的全链条人力资源服务平台。据悉，政府给予入园机构新设落户奖、入园租金优惠、经营贡献奖、人才引进奖等九大扶持措施，并提供一站式办事服务，以政策促企业发展，以服务汇各方英才，立足打造文献名邦人力资源与产业经济协同发展新高地。

在与企业代表座谈会上，上海云生未来技术集团有限公司董事长李贤威、罗盛（上海）人才咨询服务有限公司合伙人成守正、锐仕方达人才科技集团有限公司副总裁赵迪、华峰华锦有限公司副总裁陈锦程等与会人员就人力资源行业发展、人才交流合作、入驻产业园等事宜进行座谈交流。

上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳为莆田市建设人力资源服务产业园作出指导意见。他指出，人力资源服务业是个朝阳产业，属于现代服务中的高端产业，涉及公共服务产品和市场化产品。做好人力资源服务工作，首先要明确产品需求，再通过精准对接，构建莆田特色的产业服务体系。

杨石会长对莆田市建设人力资源服务产业园表示肯定。他指出，当前人力资源服务行业进入新的发展阶段，演变出更多新的服务模式。莆田市人力资源服务产业园要抢抓机遇，利用好政府给予的优惠政策和资源，充分发挥运营优势，积极对接优质人力资源机构，为人力资源服务企业提供更广阔的发展平台。

通过考察和座谈交流，进一步互相了解，也为后续的合作奠定了基础。各方表示，将在人才交流、人才培训等方面持续深化合作，共同推动人力资源服务业高质量发展。

信息来源：福建省人力资源服务行业协会

2023年6月2日下午，国投人力资源服务有限公司市场推进中心业务总监宋涛来访协会，市人社局开发处副处长陈志福、协会秘书长朱庆阳接待来访。

在接待中，宋总就国投人力后续配合市人社局举办的线上招聘会活动进行介绍，陈志福副处长及朱庆阳秘书长先后从自身角度提供了建议和想法。朱庆阳秘书长表示，后续愿意加强与国投人力各方面的合作，共同推动人力资源服务业经济效益、社会效益和服务效益的落地。

供稿人：孙远

小孙热线：021-32508125

2023年6月1日上午，东浩兰生会展集团股份有限公司总裁毕培文、副总裁裘皓明等一行来访上海人才服务行业协会，协会秘书长朱庆阳一行接待来访。

在接待中，双方首先沟通了平台发展情况及今年的工作计划，随后着重分享了办会经验及活动资源。双方表示今后要加强合作交流，期待深入合作。

毕培文总裁就近期东浩兰生会展集团的现状及主要承办的会议情况进行介绍，并就人工智能大会的合作内容表达了意向，朱庆阳秘书长欢迎东浩兰生会展集团的来访，并表示愿意支持东浩兰生会展集团的各项会展工作，通过会展等形式更好展示新时代人力资源服务业发展，树立人力资源服务品牌。

供稿人：孙远、程沁尔

小孙热线：021-32508125，021-32508115

2023年6月20日下午14：00，长宁教育评估中心到访上海人才服务行业协会，协会秘书长朱庆阳、培训部主任陈欣进行接待。

长宁教育评估中心主要开展业务主要包括民办中小幼年检换证评估、人社局日常督导评估、民非办学机构分等及合格评估、市残联国家级培训基地残疾人培训机构资格、区督导室。

联合督导评估等，承接开展了多项政府评估项目，拥有丰富的评估工作经验和专业化、多元化、年轻化的专业评估团队。朱秘书长向长宁教育评估中心简述了协会的概况，对协会的平台化职能、市场化运营及多样化业务进行介绍，并与长宁教育评估中心进行了业务沟通及探讨，同时，朱秘书长发出邀请，希望长宁教育评估中心能够入会，加强交流对接，提升彼此熟悉度，共谋新发展渠道。

供稿人：朱虹霖

小程热线：021-32508134

7月14日，中国人才交流协会会长王建华一行莅临瑞人云考察调研，四川省人力资源服务行业协会会长赵仕荣专程陪同，瑞人云创始人兼CEO龚晓鸥热情接待，并进行座谈交流。

王建华会长、赵仕荣会长一行先后参观了瑞人云企业发展历程、荣誉墙，并在瑞人云客户经理的陪同下进行了系统实操演示。随后，双方就国有人力资源服务机构数字化转型模式等方面展开了座谈交流。

会上，王建华会长对瑞人云始终秉持“让每一家人力资源服务机构都拥有自己的SaaS平台”的初心给予了肯定，他表示，人力资源服务行业正处于快速发展期，而在这其中占有重要位置的国有人力资源服务机构寻求数字化转型的脚步越来越迫切，瑞人云10余年来深耕人力资源服务SaaS产品，其专业能力值得认可。

龚晓鸥对王建华会长、赵仕荣会长一行的莅临表示热烈欢迎，对国有人才集团数字化转型需求的迫切性表示认同，并提出瑞人云有专门针对国有人才集团数字化转型需求的整体解决方案，不管是基于体量分类的超大型、大型、大中型、中型、小微型、初创型人力资源服务机构，还是基于企业性质分类的国有、民营、外资、合资人力资源服务机构，对于瑞人云来讲，都可以理解为他们提供了专属的定制开发，因为瑞人云底层架构能够提供账套模板、政策法规、运算公式等的灵活配置，让每一家人力资源服务机构都配置出适合自己业务流程的系统，并拥有独立的数据库。

未来，瑞人云将继续秉持“让每一家人力资源服务机构都拥有自己的SaaS平台”的初心，持续通过技术、人才、金融赋能不同规模不同性质人力资源服务机构数字化转型，助力新时代人力资源服务业高质量发展。

消息来源：瑞人云微信公众号

为学习贯彻党的二十大精神，弘扬党的优良传统和精神，加强党员的思想政治教育，上海龙艺企业管理集团有限公司联合党支部组织开展主题党日活动，组织党员、入党积极分子一同前往鲁迅故居、东湖风景区、周恩来纪念馆、蔡元培故居进行实地考察学习。

活动总结

第一站 - 重游鲁迅之故居

当铭记先生遗志，增强做中国人的志气，更加坚定和自信地拥抱美好未来。

第二站 - 漫步东湖风景区

绍兴东湖山明水秀、岩奇洞幽、亭桥错落、湖洞相连，深刻体会到生态发展理念的推行对于环境的重要作用。

第三站 - 瞻仰周恩来铜像

党工团成员高举右手，在周恩来铜像前庄严宣誓，一字一句，神圣而豪迈。

第四站 - 游览蔡元培故居

参观蔡元培故居不仅是为了了解蔡元培先生一生的光辉事迹，更是为了探寻他身上的士大夫精神。

最后，党工团成员们围炉而坐，述说革命先辈的光辉实际，抒发对革命先辈的敬仰之情。

齐书记表示，烟雨绍兴，我们追寻革命之路。革命先辈们开创了一个新时代，在漫漫历史长河中留下姓名，因为他们的努力和付出，才有我们现在的幸福生活，我们要感恩感谢，也要继承其意志，坚韧不拔，奋斗不息。

消息来源：龙艺云微信公众号

为庆祝中国共产党成立102周年，深入学习贯彻党的二十大精神，弘扬伟大建党精神，7月7日至10日，诺姆四达集团党员领导干部、青年骨干代表等20余人，在党支部书记苏永华的带领下来到了中国革命的摇篮——井冈山，开展了“ 弘扬井冈山精神，踔厉奋进新征程”主题党日教育实践系列活动，探寻先烈足迹，深入学习中国共产党的光辉历程，以别开生面的党建活动，铸牢信仰之基，补足精神之“钙”！

“红色七月 井冈铸魂”

重走长征路,永葆赤子心

1927年，毛泽东同志率领红军在井冈山创建了第一个农村革命根据地，开启了中国革命武装斗争的新篇章。在长达两年的艰苦卓绝的斗争中，红军英勇顽强，取得了一系列重要胜利，为中国革命事业积累了宝贵经验。

为追寻伟人奋斗足迹，重温血与火的峥嵘岁月，诺姆四达党员干部一行身穿着迷彩服，肩背帆布包，个个精神抖擞，一大早就来到了井冈山领袖峰，怀着崇敬的心情重走了那条记录了老一辈无产阶级革命先烈奋斗脚步的红军小道。这条红军小道长约5公里，山路坑洼不平，蜿蜒崎岖，面对炎热的天气、难走的山路、不支的体力……大家始终团结一心，互相帮助，共克难关，相互扶持的抵达终点。

通过这次重走长征路，不仅增强了我们的团结协作的精神，更让我们深刻地感受到老一辈革命先烈所历经的艰难险阻以及深刻的爱国情怀，不断激发着我们的责任感和使命感，牢记一名党员的初心，让红色基因融入血脉！

“红色七月 井冈铸魂”

榨油坊里的“誓词”,薪火相传的使命

1931年一个寒冬的夜晚,江西吉安永新才丰乡龙安北田村农民贺页朵在一块红布上郑重写下了“牺牲个人，言（严）首（守）泌蜜（秘密），阶级斗争，努力革命，伏（服）从党其（纪），永不叛党。"的入党誓词，并冒着生命危险，把这份誓词藏在了自家的榨油坊里，成为了我国现存最早的入党誓词。

此次井冈山之行，诺姆四达党支部专门组织参观了这处江西永新东南特别区委地下交通站旧址，诺姆四达集团总裁肖义平邀请来了贺页朵爷爷的孙子贺佐智来带领诺姆四达党员干部回顾那段峥嵘岁月，重温那份珍贵的誓言。

在贺页朵爷爷的榨油坊旧址，我们看到了那份珍贵的入党誓词，虽然短短24个字中有6个错别字，却更显出了誓词的质朴、可贵。在贺佐智老先生的深情讲述下在场的人仿佛回到了过去，感受着贺页朵同志坚定的革命信念和对党的浓浓初心无限忠诚，也切身体会到了党的伟大精神和今天美好生活的来之不易。

“我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领……”当日，诺姆四达党支部党员佩戴党徽，面向党旗、举起右拳，在贺页朵爷爷的榨油坊旧址庄严宣誓，铿锵有力的誓言响彻了红色基地，在与历史交叠的誓词声中，流淌着中国共产党人百年来薪火相传的初心与使命！

“红色七月 井冈铸魂”

缅怀革命烈士，赓续红色血脉

井冈山是革命的山、战斗的山，也是英雄的山、光荣的山。井冈山革命斗争中，4万多名红军战士壮烈牺牲，井冈山革命烈士陵园纪念堂里陈列着83位革命先辈的遗像、生平简介和部分革命文物,还有近万名革命烈士的名册。

在井冈山革命烈士陵园，诺姆四达的党员干部敬献了花圈，通过庄严的吊唁仪式，向革命先烈们表达了崇高的敬意。随后，党员们聆听了一场生动的现场党课，授课中讲解员为大家详细解说了井冈山革命斗争的历史背景、过程和成果，让大家深入了解了党的光辉历程和伟大事迹。

在导游的带领下大家参观了烈士陵园，了解了许许多多革命先烈令人动容的斗争故事，尤其在听了伍若兰与腹中的胎儿一同被敌人残忍杀害了的故事后，不少党员红了眼眶。在井冈山革命烈士陵园，党员们感受到了革命先烈们为民族解放和人民幸福付出的巨大牺牲，也更加坚定了为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗的信念。

结语

井冈山是中国革命的摇篮。井冈山时期留给我们最为宝贵的财富，就是跨越时空的井冈山精神。今天，我们要结合新的时代条件，坚持坚定执着追理想、实事求是闯新路、艰苦奋斗攻难关、依靠群众求胜利，让井冈山精神放射出新的时代光芒。

——习近平

消息来源：诺姆四达集团微信公众号

「外滩人力资源峰会」今年将以“无限时代，进化共生”为主题，再聚行业精英、洞察人力资源未来发展趋势，帮助每位参会者找到无限时代环境下进化共生的新思路！

对于本次峰会主题，叶博士给出了他的思考与看法！

进化共生是打开无限时代的唯一钥匙！

——叶阿次博士

对于今年的企业发展机会，不同的人有不同的判断，横看成岭侧成峰，远近高低各不同，一千个人有一千个哈姆雷特。

外部环境有中美关系、俄乌战争，内部有通货紧缩、就业匮乏，看上去世界并不那么美好。然而，当我们用更长一点的视线来看，这依然是一个具有无限可能的时代，AI技术、新能源、生物技术的发展日新月异，将人类带入一个更快的发展通道！

这个时代，最需要的是什么？我们认为，是需要进化和共生。

我们虽然碰到这样和那样的问题，但是毫无疑问的是我们在奋勇向前，我们在不断进化，我们在超越自我。

无限时代的开启

文明的肇始，是当人类发明了轮子的时候——之后社会的效率比以往提高了5倍（据说轮子是影响人类文明的三大发明之一）。

第一次工业革命，瓦特发明了蒸汽机，效率又提高了10倍。

第二次工业革命，法拉第发现了电，带来了电气时代，效率提高了50倍

第三次工业革命，互联网出现，以及此后的互联网应用，比如电子商务，社交软件，人类的效率再次提高了50倍。

我们现在正处在第四次工业革命的关口上——人工智能AI。

也许多年以后，你会惊叹于你曾经所在的是一个多么伟大的时代，而我们竟然还浑然不知。

这就是一个无限时代，我们在颠覆，也在被颠覆。

无限时代也来自“无限游戏”这个理念：有限游戏是在边界内玩，核心目的是取胜。而无限游戏，是以延续为目的，探索改变边界本身，希冀是创造无限可能性。美团的创始人王兴对“无限游戏”这个理念非常认同，也是基于此带领团队不断打破边界、追寻更多可能性，最终将美团从一个团购网逐渐变为了一个满足千百种消费者需求的大平台。

在无限时代下，企业管理者、人力资源从业者，如何带领组织、带领团队，在有限的资源中洞见无限可能性、在无限可能中寻得确定性？

我们将在2023外滩人力资源峰会上来共探这个问题的答案！

进化共生的意义

在这个颠覆和被颠覆的时代，唯一还能保持不被淘汰的只有一种生物，那就是能够适应环境而不断改变自己的人——这就是进化。

我们每一个人都需要进化，进化的本意，就是——物竞天择，优胜劣汰。我们深知，唯一能够真正推动改变的力量是来自内部的，要不恐龙也就不会毁灭了。

改变自己，才能迎接无限可能的时代。

这也是一个共生的时代，没有人可以独善其身。

当你的目光仅限于自己，那么你的同事就是和你争夺资源的人；当你的目光所及是部门，那么跨部门沟通就是一门课程；当你的目光所及是公司，那么竞对就出现了；如果你的目光所及是行业，那么竞对会成为友商……

如果不考虑马斯克的宇宙观，那么共生的最高境界就是人类命运共同体，这是一个远比“某某优先”更有生命力的宣言。

所以说，时代是什么样子，完全取决于你的视角和选择。

乐观者看到的是光明面，而悲观者将只看到黑暗面。悲观者也许是正确的，但成功往往属于乐观者。

我相信，这是一个无限时代，而进化共生是打开这个时代的唯一钥匙。

消息来源：外滩商学院微信公众号

气候变化对人类生态和社会经济的影响正在不断升级，能源行业作为碳排放的重要来源之一，面临着巨大的减排压力，亟需低碳化、清洁化、数字化转型以应对气候危机。越来越多的能源企业开始探索智能化和自动化技术的运用，技术的迭代创造更多的新兴岗位，提出新的技能要求，加剧人才的短缺。

近日，佩信集团发布《2023能源行业人才雇佣及供需前景报告》，从行业发展、人才现状与挑战、细分行业等角度，对2023年国内能源行业就业情况进行立体梳理，为能源行业掌握业内人力资源市场情况提供参考。

01绿色低碳转型，新能源、数字科技、绿色人才需求增长

中国能源消费总量大、消耗大量化石燃料，导致环境问题严重。为应对环保挑战，应推广清洁化、低碳化、安全可靠的新型能源，实现可持续发展，这就需要加快能源结构的调整升级。

在绿色转型的背景下，能源行业对绿色低碳、新能源、数字科技人才需求日益增长。体现在行业对新能源项目开发、投资评估、资本运作、风险控制、市场营销等人才有大量需求。如清洁能源领域、智能化、大数据、储能等方向需要大量掌握核心技术的科技创新人才以及具备深入理解与应用的绿色发展分析师等。

02清洁能源发电增强，风电人才匮乏

电力行业向绿色低碳转型，清洁能源发电不断增强。电力产业包括火电、水电、核电、风电、太阳能等发电方式，其中火电和水电是电力的主要组成部分。双碳目标下，我国将构建以新能源为主体的新型电力系统，可再生能源发电占比不断增加。

风电光伏发电装机规模不断扩大，风电光伏逐步成为新增装机和新增发电量的主体。截止 2022 年，我国风电装机容量超 37000 万千瓦左右，发电量占全社会用电量比例约7.5%，保持稳定增速。

中国大约有 55 万人在风电行业就业，正面临着人才严重匮乏困局，尤其是风电机组研发专业人员、高级管理人才、制造专业人员、高级技工以及风电场运行和维护人员。

03燃气行业加快数字化、智慧化转型，亟需专业化、多元化、前瞻性人才

城市燃气主要包括人工煤气、液化石油气和天然气三大类。人工煤气由于成本高、气质差以及气源厂在生产过程中污染环境，正在逐步退出人们的视线。相比于液化石油气，天然气作为一种更清洁、高效、便宜的能源，是化石能源向新能源过渡的桥梁，备受青睐。

燃气企业正由原有单一天然气供能服务向满足消费者多元化能源生产和消费需求的一体化综合能源服务转变，将加快数字化、智慧化转型，采用信息化手段开展包含管网调度、天然气销售和采购、远程计量和收费以及线上会议等生产经营管理活动。

面对行业转型升级和智能化发展需求，燃气企业对专业化、多元化且具备前瞻性的人才需求，越来越迫切很多希望从 985、211 院校招聘毕业生，包括化工、材料、机械、电气、热能等不同专业人才。

燃气行业需要的人才较为广泛，专业技术类、研发类、战略运营类、金融并购类等优秀人才是燃气行业待重点引进和发展的人才。未来，具备数字化、信息技术、人工智能等新技术应用能力的人才也将成为燃气行业的新增长点和热门专业。

04加大新能源布局，扩大“双碳”人才队伍

油气是全球经济的重要推动力，短期内仍是各国发展不可替代的重要能源。双碳目标下，油气企业正加大在新能源领域的布局，通过投资和拓展光伏发电、风电、氢能、地热、生物燃料等新能源，优化能源结构。

“双碳”战略下，油气企业必须打造具有高水平低碳管理能力和低碳产业竞争力的专业化人才队伍。可以预见，在油气企业内部，有关碳减排、碳管理相关领域的新职业不断涌现，“双碳”人才队伍将进一步扩大。

随着油气行业的不断发展和转型，行业未来人才需要具备跨学科的背景，能够融合多种学科知识，同时看重技术创新能力、数字化能力、绿色环保意识以及跨文化沟通能力等关键能力素质。

能源行业绿色低碳转型的推进，行业对高素质的绿色人才需求不断上升。与新能源相关的技术作为能源革命核心要素和战略必争高地，具有广大的市场空间，将成为新的经济增长点，而人才作为行业内重要的要素，将发挥不可估量的作用。

消息来源：佩信集团微信公众号

为向消防官兵表达崇高的敬意，弘扬拥军爱军的光荣传统，7月7日下午，HRO创享天地负责人戴琼琪先生带队赴普陀区万里消防救援站看望慰问消防人员，为在夏日中持续努力训练的消防员战士送去了防暑用品。

期间双方交流了HRO创享天地社区消防的相关情况，万里消防救援站王站长对消防站内救援设施进行了介绍。戴琼琪先生代表开弈集团感谢万里消防站长期以来对园区各项消防工作的支持和指导，对为维护社会和谐稳定、保护群众生命财产安全，舍小家为大家的精神表示赞扬。

消息来源：开弈集团微信公众号

2023年7月6日下午，德科集团（The Adecco Group）全球首席执行官 Denis Machuel（马思翰）在上海拜访了上海市委副书记、市长龚正。双方进行亲切交流。

龚正市长对Denis Machuel一行到访上海表示欢迎，对德科集团长期以来积极参与和支持上海经济社会发展表示感谢，并详细介绍了上海作为国际经济中心、金融中心、贸易中心、航运和科技创新中心的经济发展数据，表示将按照习总书记的要求把上海市建设为有国际影响力的现代化人才大都市，聚集高水平人才高地建设。人才是上海的第一资源，是上海城市的核心竞争力，欢迎与德科集团进一步深入合作。

Denis Machuel对上海市政府、市局各委办和黄浦区政府长期以来给予德科集团的支持和帮助表示感谢，并简要介绍了德科集团近年来的经营发展情况。Denis Machuel就灵活用工和招聘和培训赋能的转型升级与龚正市长进行了深入交流。他介绍了灵活用工在欧洲的运作模式，并希望能在上海推广实践，探索更多可能性。

龚正市长表示非常赞同，指出随着互联网的发展使得就业形式开始灵活多样，他鼓励双方应加强合作，积极探索既规范又灵活的用工新模式助力行业的转换升级。

对于技术变革带来的赋能，Denis Machuel介绍，在技术变革，技能提升的大背景下，可以通过职业技能重塑、专业技能培训来实现用人需求与就业成果的有效转化。

龚正市长对此表示非常认可，并说今天上海正在举行智能人工大会，未来工作岗位随着科技进步，的确有大量岗位转型的可能性。同时上海是一座老龄化城市，目前存在着部分正当年的劳动力，可以通过技能培训实现再就业，以培训赋能就业，将现有人力资源的价值最大化。

Denis表示，上海是一座让人印象深刻而又充满活力的现代化国际大都市，对全球人才具有很强的吸引力。我们也深切感受到上海在加快建设具有世界影响力的社会主义现代化国际大都市过程中，对各类人才的渴求、为人才发展提供的机遇，十分愿意发挥德科集团的资源网络优势，为上海培养集聚更多优秀人才贡献力量。

龚正市长在会谈中强调了上海市在“十四五”时期提出希望把上海建设成具有全球影响力的科技创新中心，未来需要大量吸引科创领域的关键人才，德科集团作为人力资源服务领航者，希望继续在科技创新领域发挥积极作用，推动海内外高质量人才集聚上海。同时上海市将积极营造一流营商环境，厚植创新创业沃土，希望与德科集团强强联手，共创共赢局面。

上海市政府秘书长马春雷，上海市商务委员会主任、党组书记朱民，上海市人力资源和社会保障局局长杨佳瑛，上海市黄浦区委书记杲云，北京人力党委书记、董事长王一谔，德科集团全球区域总裁Ian Lee，德科集团全球高级副总裁、德科中国首席执行官倪瀛，德科集团幕僚长Francesca Tornaghi，外企德科上海党委书记、董事总经理宋菲菲，外企德科上海党委副书记、副总经理蔡坚陪同参加会谈。

消息来源：FESCOAdecco微信公众号

“心同意合，谋无不成”，此次签约，双方意在整合各自优势资源共探产研融合的创新生态新路径、新模式。

2023年7月5日，万宝盛华信息科技与中国服务外包研究中心签署战略合作框架协议，双方将整合各自优势资源共探产研融合的创新生态新路径、新模式。此次合作，标志着双方建立长期、稳定、优先的战略合作伙伴关系，聚焦产业研究、交流合作、市场活动等领域，携手提升市场对外包服务的理解与认知，共同推进中国服务外包行业高质量发展。

万宝盛华大中华执行董事兼首席执行官崔志辉为仪式致辞。商务部中国服务外包研究中心主任蔡裕东、万宝盛华大中华首席技术官兼信息技术外包事业部总经理郑元代表双方签约。中国服务外包研究中心服务经济研究部副部长涂舒、中国服务外包研究中心服务经济研究部研究人员何格等出席活动。

商务部中国服务外包研究中心主任蔡裕东谈到：继2022年中央经济工作会议和2023年政府工作报告明确要“更大力度吸引和利用外资”后，4月28日召开的中共中央政治局会议，进一步提出“把吸引外商投资放在更加重要的位置。”万宝盛华作为头部的国际性人力资源公司，专业服务人才这一生产要素，有利于促进各领域创新能力的提升，推动产业升级和高质量发展。而中国服务外包研究中心除了进行相关领域专业研究也整合各方面资源，两者合作将共同推动服务贸易、数字贸易与电子商务等领域发展。

据商务部统计，2023年1-5月，我国企业承接服务外包合同额8159亿元，执行额5504亿元，同比分别增长12.3%和18.0%。由此可见，我国服务外包产业规模不断增大的同时，还保持强劲的发展活力。同时，服务外包是解决大学生就业的重要渠道，今年1-5月，服务外包新增从业人员26万人，其中大学及以上学历20万人，占76.1%。预计未来，服务外包产业高质量发展对高端复合型人才的需求将更加迫切。此次，与有着丰富资源与实践经验的万宝盛华达成战略合作，希望双方以此为起点共襄盛举，抓住时代机会、产业机会与商业机会。

万宝盛华大中华执行董事兼首席执行官崔志辉提及：作为人力资源解决方案提供商，我们最大业务板块的外包（灵活用工）营收约占公司95%。我认为在人力资源领域，我们更懂IT；在IT领域，我们更擅长人力资源管理。如今，面对过去40年未有之大变局，我们很擅长助力中国企业如何“引进来”以及如何帮助企业“走出去”，这得益于我们拥有丰富的资源与服务优势，服务国家战略包括“一带一路”。深耕本土逾25年来，我们在两岸四地积累了丰富的外包实战经验与深刻的市场理解，希望与研究中心共同提升外包服务高质量，进一步赋能国家经济与企业发展。

万宝盛华大中华首席技术官兼信息技术外包事业部总经理郑元表示：万宝盛华信息科技从2014年成立至今，特别是从去年疫情到现在，我们的业务增长非常快。我们现在也看到，后疫情时代，中国的外包行业进入3.0模式，很快会进入外包行业第三波浪潮。从我们2010年之前的劳务派遣模式，到2010年之后的外包模式，接下去，我相信从现在开始会进入3.0外包模式。因为，现在企业方面临经济压力，员工方面临薪酬压力，两者结合会为外包行业带来新的机遇。

“产研互融，赋能外包”。万宝盛华将和中国服务外包研究中心深入合作，整合资源携手共进，充分发挥产研互融的合作模式。进一步为外包行业高质量发展做出应有的贡献，在合作中实现互利共赢！

消息来源：万宝盛华微信公众号

为庆祝中国共产党成立102周年，全面贯彻落实党的二十大精神，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，弘扬伟大建党精神，6月29日中共河北诺亚人力资源发展集团有限公司总支部委员会组织举办了庆七一知识竞赛，激励广大党员牢记“三个务必”，解放思想、奋发进取，推动国有企业高质量发展。

此次活动共有60余名党员和入党积极分子，4支共建支部中国移动石家庄分公司党支部、中信银行翟营大街支行党支部、中国邮政集团河北省分公司党支部、石家庄保安服务集团国鑫护卫有限公司党支部、北京尚公律师事务所党支部的党员代表参加竞赛活动。通过党建活动为载体，加强支部间的交流学习，发挥各自优势，形成工作合力，实现内部协同、外部共享、资源集聚、业务融合、关联互通的党建共创共建新思路。

竞赛开始前，诺亚党总支副书记张云雷同志带领全体党员重温入党誓词，牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，时时处处发挥党员先锋模范作用，感恩党、听党话、跟党走。

此次竞赛内容包含了党章党规、党的历史、党的二十大精神、党的理论方针政策等相关知识，分必答题、抢答题、挑战题等三个环节。活动现场，6个参赛队踊跃竞答，最终评出了一等奖、二等奖、三等奖各一队，参赛队员们通过知识竞赛的形式，进一步激发了大家学习党史的热情，加深了对党史、党章、党的二十大精神的认识与理解，更加坚定了对党的理想信念的更高追求。

诺亚高质量发展的奋斗号角已经吹响，通过“七一知识竞赛”的形式丰富党员组织生活，激励全体党员以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志，为公司高质量发展作出更大的贡献！

消息来源：诺亚人力资源微信公众号

中共威琅人力党支部自2011年11月筹备、2012年3月成立以来，积极探索非公组织党建工作方法，结合企业经营的特点，创新性的开展党建工作。在时间有限、资源有限、党员人数有限、业务压力大的情况下，践行着“一名党员是一面旗帜，一个支部是一个堡垒”，不畏艰难，众志成城，走出了一条具有威琅特色的党建之路。数次获得了街道、区级示范党组织、优秀党员、优秀党务工作者等荣誉。

2021年12月，集团党支部获批成立中共威琅人力总支部委员会，下设三个支部委员会。党总支的成立，是集团发展史上具有重要政治意义的里程碑。

集团党总支每年召开党总支和行政班子联席会议，研究制定年度工作目标；每季度开展民主生活会，加强领导班子思想作风和廉政建设；每月宣传贯彻党的路线方针政策，组织开展党内学习和活动；每周了解职工意见，解决职工的思想问题，维护职工的正当权益。

2023年6月，中共威琅人力党总支叶静同志被中共鸳鸯街道工作委员会评为2022-2023年度优秀共产党员。

消息来源：威琅集团微信公众号

中国组织人事报

谢松根

本报泉州讯 （通讯员 谢松根）近年来，福建省泉州市以"人才之家"建设为抓手，着力构建高品质、有温度的"30分钟半径"服务圈，打造人才的"暖心家园"。

建设集成式、规范化的服务窗口。整合创客空间、城市会客厅、闽南古大厝等高颜值、高人流场所，按照统筹布点建成市、县"人才之家"119个，通过微信小程序网格化共享、串点连线成片。将站点建设与人才服务下沉捆绑，依托"人才之家"常态开展涉才政策咨询、人才寻访登记以及人才需求诉求代办、帮办等。例如，泉州（晋江）国际人才港设有国际人才交流服务中心、青年创业服务中心、项目路演大厅等多个功能分区，与涉才服务部门、晋江人力资本公司、聚才网共同建立"四位一体"联动服务平台，较好实现人才服务事项"一港集成、一窗办理"，服务职能"一站供给、一体落实"。

打造分类式、专业化的赋能平台。紧扣人才之家"团结引领的阵地、信息共享的平台、创新创业的基地、服务落实的窗口"定位，区分综合型、行业型、专业型、服务型等不同特色，分门别类推出特色暖心服务清单，既着力聚合行业发展信息、协助产才匹配，也支持人才学术交流、提供创新创业服务。例如，第五届"人才福建周"期间，启用全省、全市首个异地人才之家--沪闽人才交流中心，扮演在沪离岸专家"经纪人"、人才服务"中转站"、高校智力"转换器"，并组织"泉城似锦·邀您来创"校园引才活动，聘任引才大使36名，成功签约校地合作项目3个。

实行积分式、动态化的评估管理。采取量化积分的办法，通过云端平台对人才之家的活动频率、受众程度等自动赋分，结合人才"打卡"、满意度评价情况，生成月度、年度积分排行榜和站点活跃度统计图，实现对人才之家运行情况的精准画像，并将积分排名、站点画像作为人才之家"评星定级"、经费补助的重要依据。对连续两次降低星级的站点给予摘牌处理，倒逼提升质量水平；对每月积分排名前三的站点，给予次月小程序"霸"屏展示；对年度积分排名靠前的站点，优先评选授牌为市级示范性"人才之家"、上报推荐为省级人才驿站。目前，已建成福建省"人才驿站"示范站点3家。

本期编辑：王佳妮，程沁尔