2023年7月13日，协会举办会员单位负责人碰头会，上海商保通健康科技有限公司、中国四达国际经济技术合作有限公司上海分公司、上海中企人力资源咨询有限公司、上海国际企业商务咨询服务有限公司、上海临港人才有限公司、上海才俊人力资源（集团）有限公司、上海赞华实业有限公司、上海万荣人力资源有限公司、君云企业服务外包（上海）有限公司、上海劳林人力资源服务有限公司十家单位负责人出席活动。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、会员部主管顾剑飞出席活动。

活动上，大家相互介绍了自身情况和近年来的发展成果，并对未来趋势进行展望就合作机会进行交流。随后，朱庆阳秘书长表示，协会将组织更多活动，致力于服务好会员单位，提供商机嫁接平台，服务大家做大做强，最终在大家共同努力下，实现上海人力资源服务业的持续发展。最后，与会人员在现场相互交流，共商美好未来。

供稿人：顾剑飞

小顾热线：021-32508119

2023年7月13日下午，人社部出版集团《人力资源服务》、《职业》杂志刘明波一行到访上海人才服务行业协会。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。秘书长介绍了协会发展历程及发展方向，并提出未来可在专家、课程、案例、模式等方面资源共享，提振双方服务。

供稿人：程沁尔

小程热线：021-32508115

2023年7月6日上午，上海市职业教育协会会长办公会议在上海市教科院职教所会议室成功召开。会议由市职教协会会长郭扬主持。上海市职业教育协会副会长、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳出席会议。

本次会议出席人员：

市职教协会名誉会长、会长、副会长、监事长、秘书长以及秘书处工作人员。

本次会议主要内容：

1. 汇报职教协会基本情况

2. 职教协会下半年的主要工作

3. 讨论：新一届理事会工作思考

4. 会长讲话

5. 名誉会长讲话

供稿人：陈宇翔

小陈热线：021-32508112

7月7日，市级机关行业协会党委举办“学用新思想 实践建新功”——市级机关行业协会商会庆祝中国共产党成立102周年暨学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育学习交流会。市市级机关工作党委副书记王冶勇出席会议并讲话。新华社上海分社纪委书记、中国金融信息中心纪委书记王齐等莅临指导。

会上，市级机关工作党委副书记王冶勇为7名老党员颁发“光荣在党50年”纪念章。市委组织部组织二处副处长朱文杰、市民政局社会团体管理处副处长姜琦为上海两新组织党建服务中心、上海市质量协会、上海人才服务行业协会、毕马威华振会计师事务所上海分所、上海立信资产评估公司、上海协升展览有限公司颁授“市级机关行业协会‘凝聚’服务点”铜牌。市会展行业协会党委书记陈先进、市道路交通安全协会会长、联合党支部书记陈放、市工程咨询行业协会执业服务部主任刘新梅、中国金融信息中心第二党支部副书记夏寅分别作了交流发言。

会议指出，开展主题教育是今年党的建设的重大任务。市级机关行业协会商会党组织要坚决贯彻落实党中央的工作部署，教育引导党员在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干上下功夫见实效，切实通过主题教育开展“学思想、强党性、重实践、建新功”。一要通过学用新思想，筑牢理想信念。市级机关行业协会商会要走在时代的前面，跟上时代的步伐，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，做到心往一处想、劲往一处使。二要通过学用新思想，坚定发展自信。要切实发挥好桥梁和纽带作用，全力当好推动高质量发展的“助推器”、促进共同富裕的“连心桥”、践行全过程人民民主的“试验田”、促进超大城市治理的“减压阀”。三要通过学用新思想，加强自身建设。不断增强政治功能和组织功能，推动党建工作从“有形覆盖”到“有效覆盖”，确保中央和市委等上级决策指示要求在“神经末梢”不折不扣地贯彻执行。

市级机关行业协会党委班子成员、市级机关行业协会商会党组织负责人、党建联络员、党员代表和中国金融信息中心党员等130余人参加了会议。

信息来源：中共上海市市级机关工作委员会

宣传部，总第 1545 期

编 辑 | 章颖

2023 年 7 月 26 日下午 14:30，在市市级机关行业协会党委西二区“凝聚”服务点召开“凝聚”服务点学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育工作情况通气会。

会上市市级机关行业协会党委朱祥书记通报主题教育工作情况。各“凝聚”服务点代表介绍服务点主题教育开展情况。市市级机关行业协会党委听取各服务点意见建议及其所联系的协会商会情况。

供稿人：程沁尔

小程热线：021-32508115

上海人才服务行业协会本着发挥人力资源服务平台的资源优势，配合政府做好2023届高校应届毕业生的就业工作，缓解社会就业压力，拓宽就业渠道，引导人力资源服务机构承担社会责任的宗旨，在上海市人力资源和社会保障局的支持下，于2023年3月1日至7月1日开展了为期四个月的“人才服务进校园”高校毕业生就业促进活动。

本次“人才服务进校园”活动分为“招聘会进校园”、“网络招聘进校园”、“职业测评进校园”、“特色服务进校园”、“简历推荐进校园”等5个版块的活动，按照“自愿参加、公益无偿，发挥专业优势、提供专业服务”的原则，鼓励人力资源服务机构积极承担社会公益责任，发挥人力资源服务机构的社会价值，为人力资源服务业树立正面形象，收到了来自院校、合作单位以及高校毕业生的多方好评。

招聘会进校园

“招聘会进校园”的前期准备工作于3月1日启动，协会组织了各类人才服务机构、相关社会团体以及社会优质企业参加以“人才服务进校园”为主题的现场招聘活动，并在招聘会期间向毕业生提供职业指导援助、学生测评服务以及进行相关咨询和讲座。

参与本次“人才服务进校园”主题招聘活动的院校有上海海洋大学、华东政法大学、上海交通大学、华东师范大学、上海外国语大学、上海政法学院、上海海关学院、上海财经大学、上海师范大学、上海杉达学院、上海第二工业大学等11所国内知名院校，超过2300多家单位参与其中，共有包括国际知名人力资源机构如、任仕达、上海国际企业商务咨询服务有限公司、中国四达国际经济技术合作有限公司上海分公司、上海仕卿人力资源有限公司、海擎信息科技（上海）有限公司等多家次协会会员单位及其客户单位报名参加，累计提供8396个岗位、需求人数超45000多人、有超过10600余名毕业生前来应聘。

网络招聘会进校园

网络招聘活动于3月份正式启动，协会同知名招聘网站智联招聘合作，组织会员单位及客户单位参与“第十七季就业有位来”搭建企业与高校毕业生之间的供需桥梁，为高校毕业生提供切实的就业指导与帮助，今年上半年累计参与企业30296，企业提供岗位数2079948，简历投递人数2778511，“网络招聘进校园”不仅为大学生提供便捷的求职渠道，弥补外省市会员单位因无法前来上海而担心网罗不到上海高优秀的应届毕业生的遗憾，让学生更加方便、快捷、有针对性的选择合适的企业和单位，也通过网络传播的力量，扩大了人才服务进校园活动在全国范围内的知名度和影响力。

职业测评进校园

此次“职业测评进校园”活动，协会邀请上海兴星人才服务有限公司为大学生提供了100个免费测评账号，对上海海关学院、上海海关学院等两所高校，并在大学生完成在线测评后将测评报告反馈至本人，以助大学生深入了解自身特点，更好的进行职业生涯规划。

特色服务进校园

特色服务进校园”活动，突破其他版块的局限，征询主要的会员单位意见和建议，帮助高校学生更快转型、融入社会提供全方位地帮助。

3月28日上午，协会配合上海政法学院参与2023 年应用型人才培养研讨会，本次活动是贯彻教育部促就业攻坚行动工作要求，落实学校2023届毕业生就业工作推进会精神的具体举措。为方便用人单位参展和毕业生参会，搭建良好的求职平台，学生工作部精心筹备，大力宣传，积极联络，在信息更新、展位布局、人才洽谈等诸多方面都进行了优化升级，得到与会用人单位和毕业生的一致好评。今后，学生工作部将继续筹措资源，挖掘潜力，搭建平台，与全校师生合力打好春季就业“攻坚战”，切实推进我校2023届毕业生高质量充分就业。

4月11日下午，协会配合上海政法大学举办2023年春季促就业攻坚行动——职业生涯领航·求职咨询指导。协会配合邀请职库（上海）人力资源有限公司首席运营官张恽臻参与上海政法学院“职业生涯领航·求职咨询指导”活动。

5月31日下午，协会参加上海海关学院海关与公共管理学院行业就业发展暨校企合作座谈会。同时协会配合校方邀请上海易昂人才服务有限公司、上海弈工分信息科技有限公司、智联招聘、安捷尔外包服务（上海）有限公司、百师导企业发展（上海）有限公司、上海吉程人力资源有限公司等6会员单位一同参加座谈会。本次座谈会就行业协会参会单位就后续校企合作、共建交流等合作模式进行了讨论、以更好的帮助学生完成就业。

6月28日下午，协会配合上海市民政局（上海市社会组织管理局）携手上海市就业促进中心、上海市学生事务中心在上海公益新天地园举办了2023上海社会组织联合招聘线下专场招聘会。现场共有167家社会组织和协会商会的会员企业参与活动，提供各类岗位400余个，招聘总人数达1200人。共有72家社会组织及协会商会的会员单位进园招聘，提供各类岗位227个，招聘人数653人。用人需求方式多样，除了全职、兼职以外，有35家单位提供了针对在校大学生的实习、见习岗位。招聘会信息一经发出，吸引了600余名求职者预报名，活动现场半天时间超过3000人次参加了招聘会。

简历推荐进校园

“简历推荐进校园”是帮助大学生尽快实现从“学生人”走向“职业人”的重要版块。主要通过企业招聘简章推荐及各高校毕业生简历推荐等方式，尽快帮学生完成就业，上半年协会配合上海中企人力事务服务有限公司、上海吉程人力资源有限公司、上海智生道人才咨询有限公司、上海沛润机电设备有限公司、海欣卿（上海）企业管理顾问有限公司等5家企业推荐招聘简章，提供17个岗位。同时有12位高校学生进行简历推荐。

结语：

在为期四个月的“人才服务进校园”系列活动中，上海人才服务行业协会充分利用自身大平台的资源集聚优势，不仅协力政府，与院校合作开展“人才服务进校园线上“网络招聘会”、“招聘会进校园”等招聘活动帮助毕业生拓宽就业渠道、获取就业资讯，更好应对就业挑战，更以“特色服务进校园”突破传统校园招聘形式的局限，加大了人才服务进校园整体活动的覆盖和针对性，对校园、对市场、对学生三方发挥了“三赢”的效果，有效助力大学生成功向社会职业人转变。

供稿人：顾剑飞

小顾热线：021-32508119

2023年7月19日（周三）上午，新疆才特好人才服务有限公司董事长易江、新疆汇神州企业服务有限公司董事长宋海林、新疆人才网人力资源服务公司董事长陈雪刚、协会筹备组工作人员白峻豪一行四人来访上海人才服行业协会。本次来访主要了解人才协会的创建和运行、人力资源产业园的运行模式。朱庆阳秘书长携相关部门负责人进行了接待。秘书长表示会充分支持新疆有关协会的成立和发展，希望上海和新疆建立长效的共同发展机制。

供稿人：陈欣

小欣热线：021-32508117

2023年7月27日，克拉玛依区人力资源和社会保障局党组成员、技工学校常务副校长周惠智，克拉玛依融汇人力资源开发有限责任公司总经理周静来访协会。协会办公室常务副主任、商务部主任程沁尔接待来访。

双方着重沟通了克拉玛依市筹建人力资源协会的准备情况，从机构名称、功能定位、组织构架等方面进行探讨。同时针对当地产业及特点引出高级人才引进和技术人才输出等话题。

近期协会为贯彻落实《上海市人力资源和社会保障局“十四五”期间对口支援克拉玛依市人力资源和社会保障合作协议》，促进两地人力资源服务业高质量发展。协助克拉玛依市人社局选派的克拉玛依人力资源服务机构工作人员赴上海优秀人力资源机构跟班学习。当天周总作为学员代表交流了近期工作心得，以期通过为期一个月的学习，助力当地人力资源服务业发展。

供稿人：程沁尔

小程热线：021-32508115

在台州人才周期间，天台县人力资源和社会保障局党委书记、局长陈红霞，天台县人力资源和社会保障局党委委员、副局长许淑芬，天台县人力资源和社会保障局人才综合科副科长徐丹娇一行来访协会。办公室常务副主任、商务部主任程沁尔接待来访。

双方主要围绕当地人才政策、产业园区建设、运营以及高校人才引流等话题进行探讨。以期为当地更好地招才引智，提升人才服务水平，促进天台县人力资源服务行业发展助力。

供稿人：程沁尔

小程热线：021-32508115

2023年7月6日，安徽大学经济学院书记田淑英来访协会调研毕业生就业、高端人才引进等工作。协会办公室常务副主任、商务部主任程沁尔接待来访。双方深入讨论了学生就业能力提升、继续深造指导考公、考研分流、产教融合、长三角高校创新创业大赛等话题。

田书记本人是教育部财政学类教职委委员，立足教育本身之外，重视资源供给、需求对接。

会后田书记与协会会员单位诺姆四达进行业务交流，重点对接了高校测评产品及高校服务案例，为后续引入相关产品奠定基础。

供稿人：程沁尔

小程热线：021-32508115

2023年7月26日下午，在协会理事单位上海仁联企业服务（集团）有限公司牵线下，芜湖市镜湖区副区长方婷、组织部副部长兼人社局局长张胜娟、人社局副局长林燕等一行来访上海人才服务行业协会。协会会员部主任孙远接待来访。

接待中，芜湖市镜湖区一行先行参观了上海人才大厦，随后双方进行了座谈。座谈中，协会介绍了中国上海人力资源服务产业园的发展情况，并就芜湖市镜湖区方面提出的问题进行了一一解答。芜湖市镜湖区表示后续希望能够加强与协会的互动，实现当地人力资源服务业更好更快发展。

供稿人：孙远

小孙热线：021-32508125

2023年7月4日，上海奇榕企业管理咨询有限公司法人代表张诗信、合伙人王学敏一行来访协会。上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长、会员部主管顾剑飞、研究室陈宇翔进行接待。

在接待中，张总首先介绍了上海奇榕企业管理咨询有限公司基本情况并就未来发展需求和朱秘书长进行了讨论。张总对上海人才服务行业协会的专业性表示了肯定，表达了希望能加入协会，借助协会优越平台谋求进一步发展。

朱庆阳秘书长对上海奇榕企业管理咨询有限公司对协会的支持表达了感谢。并表示协会将会更多地提供资源和渠道全力配合。

供稿人：顾剑飞

小顾热线：021-32508119

2023年7月7日，盈科外服联合创始人 中国商业联合会外联委执行主任陈李星、上海盈科人力资源服务有限公司副总裁张骥一行来访协会，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、会员部主管顾剑飞进行接待。

在接待中，陈总介绍盈科外服近期情况并就未来合作事项和朱秘书长进行了讨论。陈总对上海人才服务行业协会的专业性表示了肯定，希望借助协会优越平台谋求进一步发展。

朱庆阳秘书长对陈总、张总对协会的支持表达了感谢，并表示协会将会更多地提供资源和渠道全力配合。

供稿人：顾剑飞

小顾热线：021-32508119

2023年7月4日上午，第一资源董事长刘红、泰隆银行上海分行业务二部总经理储文娟、上海静安支行行长陈政冠楠到访上海人才服务行业协会。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、会员部主管顾剑飞、研究发展部陈宇翔接待来访。陈政冠楠行长介绍了静安支行目前的主营业务，并表示希望在人才薪酬福利和消费方面与协会开展合作，拓宽其在上海的业务。朱庆阳秘书长介绍了人力资源服务上海的模式以及协会金融服务合作现状。双方会后互换了联系方式。

供稿人：陈宇翔

小陈热线：021-32508112

2023年7月13日下午，北京分贝通科技有限公司上海分公司总经理助理王林林来访协会。协会秘书长朱庆阳接待来访。

在接待中，王总简要介绍了分贝通的发展情况、业务产品、发展趋势并表达了本次前来协会希望与协会开展合作的意向。朱庆阳秘书长结合相关案例以及协会服务的内容介绍了协会的资源以及加入协会的要求。王总表示会积极准备素材，早日加入到协会平台。

供稿人：孙远

小孙热线：021-32508134

2023年7月13日，今致人力资源（上海）有限公司总经理董鑫、财务总监董艳芳一行来访协会。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、会员部主管顾剑飞进行接待。

在接待中，董总首先就今致人力资源（上海）有限公司了近期的情况进行了介绍，并对下一步的发展方向和发展需求和秘书长进行了讨论，董总对上海人才服务行业协会的专业性表示了肯定，希望借助协会优越平台谋求进一步发展。

朱庆阳秘书长对今致人力资源（上海）有限公司对协会的支持表达了感谢,并表示协会将会多提供资源和渠道全力配合。

供稿人：顾剑飞

小顾热线：021-32508119

2023年7月13日上午，上海智享会商务服务有限公司CEO章承诚、市场部经理李晓雅到访上海人才服务行业协会。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、研究发展部陈宇翔接待来访。章承诚先生介绍了智享会的主要服务产品、商业模式以及下一步的发展方向。朱庆阳秘书长介绍了人力资源服务上海的模式并探讨协会与智享会潜在的合作空间。双方会后互换了联系方式。

供稿人：陈宇翔

小陈热线：021-32508112

2023年7月19日下午，同道精英（天津）信息技术有限公司上海分公司公共事务负责人周思源来访上海人才服务行业协会。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。

接待中，周总分享了猎聘近期发展情况，并就自身在安全、合规、品牌、审核等方面做法和发展数据进行分享。朱庆阳秘书长对猎聘不断完善的做法和模式表示赞扬，并表示希望在更多领域加强猎聘和协会的合作，共同在中高端人才领域中实现赋能、宣传和发展。

供稿人：孙远

小孙热线：021-32508125

2023年7月18日下午，上海人才服务行业协会副会长、锐仕方达人才科技集团有限公司副总裁赵迪来访协会，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。

接待中，赵总介绍了锐仕方达近期发展状况、行业动向并就具体问题向朱庆阳秘书长咨询。朱庆阳秘书长对锐仕方达的持续发展表示赞赏和支持，就具体问题从自身角度给予了观点，并鼓励锐仕方达从更多维度切入，探寻行业更多潜在价值。
                                                                  供稿人：孙远

小孙热线：021-32508125

2023年7月17日上午，国华众联（上海）科技有限公司市场部总经理蔡大伟、市场部经理贾胜淳到访上海人才服务行业协会。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、研究发展部陈宇翔接待来访。蔡大伟先生介绍了国华众联主要服务产品、商业模式以及下一步的发展方向。朱庆阳秘书长介绍了人力资源服务上海的模式并探讨协会与国华众联潜在的合作空间。

供稿人：陈宇翔

小陈热线：021-32508112

2023年7月25日上午，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳赴长三角（青浦区）人力资源产业园走访调研上海追梦人人才服务（集团）有限公司，协会研究发展部陈宇翔陪同走访。上海追梦人人才服务（集团）有限公司董事长李德三、法定代表人李唯接待走访。走访中，李德三董事长介绍了公司业务和发展情况。朱庆阳秘书长邀请追梦人入会，愿以协会资源赋能公司发展。

供稿人：陈宇翔

小陈热线：021-32508112

2023年7月19日，平安金服人事共享中心负责人洪晖携同事一同来访，上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长、会员部主任孙远、主管陆娜娟进行接待。

在接待中，朱庆阳秘书长首先介绍了上海人才服务行业协会历年来的发展情况，随后洪总也介绍了平安金服的现状及未来发展方向，朱庆阳秘书长并对平安金服的技术平台、核心要素、商业模式等几方面提出自己的意见；洪总对上海人才服务行业协会的专业性表示了肯定，希望今后能与协会多交流、多协作。

最后，洪总希望尽快成为协会的会员，朱庆阳秘书长并表示将提供协会平台资源全力配合平安金服人事共享中心的发展。

供稿人：陆娜娟

小陆热线：021-32508122

2023年7月10日下午，协会秘书长朱庆阳、会员部主管徐韫慧和研究室陈宇翔共同应邀前往上海领教商学堂涟漪剧院出席荣正集团“以恒为‘荣’，因‘正’而生”25周年庆典。

本次庆典特邀主持人李文苧女士主持。“荣正集团”创始人、董事长兼首席合伙人郑培敏先生首先进行了题为《赢在价值观》的主题分享，接下来由“第一财经传媒”总编辑杨宇东先生和“荣正集团”创始人、董事长兼首席合伙人郑培敏先生一同畅谈“荣正集团”成立25年来的流转光阴。“PLM领教商学堂”联合创始人暨CEO朱小斌先生也随后远程为“荣正集团”送上了视频祝福。庆典由荣正集团“荣正集团”品牌与战略合作部总监李复佳女士推出的“资本大咖课”相关介绍、新晋合伙人授予仪式和郑培敏先生的总结致辞收尾。郑总表示，荣正集团将以“于万变中不变”为信念，更好地在专业服务领域为广大客户提供优质的服务。

供稿人：徐韫慧

小徐热线：021-32511309

7月8日，由中共上海市委人才工作领导小组办公室、世界人工智能大会组委会办公室、中共上海市经济和信息化工作委员会、上海市经济和信息化委员会、上海市教育委员会以及上海市人力资源和社会保障局作为指导单位，由东浩兰生（集团）有限公司主办，江苏省人力资源服务行业协会、上海人才服务行业协会、上海市外商投资协会人力资源分会、上海市城市数字化转型应用促进中心以及复旦大学管理学院支持的2023世界人工智能大会——“智荟英才 引领未来”人工智能人才专场高峰论坛在上海世博中心蓝厅圆满举办。上海市委组织部常务副部长、市委人才办常务副主任曹远峰，市经济信息化工作党委书记程鹏，东浩兰生（集团）有限公司党委书记、董事长曹炜出席论坛并致辞。

曹远峰表示，上海市委市政府高度重视人才工作，始终将人工智能产业人才队伍建设作为全市人才工作的重中之重。围绕引才、育才、用才全面发力，下好先手棋。面向未来，上海将以更开放的胸怀，更优质的服务，更有力的举措，营造跨界融合、开放融通、适合各类人才创新创业的良好生态。

程鹏表示，上海将通过新理念、新战略、新举措，进一步深化人工智能领域的产业人才工作，为产业发展提供强有力的人才保障。同时，上海也将为人工智能产业人才施展才华，营造最优环境，搭建最好的舞台。

曹炜表示，东浩兰生集团作为2023世界人工智能大会的总承办单位，也作为一家国际化的现代服务业企业集团，将持续积极服务国家、城市的重大产业发展和人才战略。

论坛上举行了上海市第一届职业技能大赛颁奖仪式，上海市教育委员会主任周亚明为“人工智能训练”赛项前三名颁奖。上海市人力资源和社会保障局局长杨佳瑛为“人工智能工程技术”赛项前三名颁奖。

在授牌仪式上，程鹏为上海数字化转型智库协作超级节点首批8家共建单位授牌。超级节点的建立是上海汇聚智库专家和各类人才资源的创新纽带。

在主旨演讲环节，复旦大学党委书记裘新发表了题为《制胜未来，融合创新，构筑人工智能一流人才方阵》的主旨演讲，同济大学党委书记方守恩发表了题为《AI赋能学科交叉，人才队伍协同发展》的主旨演讲。

硅谷孵化器Founder Space创始人、首席执行官史蒂夫.霍夫曼、MiniMax联合创始人、技术副总裁杨斌、中信建投资本管理有限公司执行总经理李少为等嘉宾进行了不同领域、不同主题的围绕AI产业与人才的话题解析。

在圆桌对话环节，埃森哲大中华区人力资源总裁黄卫红、罗盛（上海）人才咨询服务有限公司合伙人成守正、清华大学电子工程系长聘教授、系主任，IEEE Fellow汪玉，上海宏景智驾信息科技有限公司系统与安全副总裁、联合创始人马超四位嘉宾深度探讨了中国AI产业如何做好人才的吸引、选用、培育和保留，为中国AI产业发展和未来人才工作提供了宝贵经验和指引。

在下午的论坛上，中国社会科学院-上海市人民政府上海研究院研究员李萌发表开场致辞并担任主持，开启“AI赋能于人”的探索之旅。

上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳发表了主题为《聚全球人才，促经济发展》的演讲，介绍了产业人才模型和五大商圈理论并探讨了打造人工智能“上海高地”的人才配套发展模式。

上海市人工智能行业协会人才工作委员会部长王立军、同道猎聘集团高级副总裁李晓峰、DDI大中华区业务副总裁陆碧霞、W创始人李三水，先后发表了围绕“AI”与“人”的来自不同视角的主旨演讲。

下午论坛的圆桌对话是由复旦大学管理学院共同举办，复旦大学管理学院职业发展中心主任曹能担任圆桌主持，邀请了晶泰科技联合创始人、首席创新官赖力鹏、上海商简汉甑软件科技有限公司首席执行官梁翼、上海外服（集团）有限公司副总监、海外发展部总经理罗湘军三位嘉宾，各位嘉宾从各自研究和从事的领域，就如何利用AI技术赋能于人类生活，组织如何拥抱AI时代等话题作了深入的探讨。

本次高峰论坛深化了全球专家学者、企业机构、全产业链间关于人才战略的探讨，为上海、为中国、为全球的人工智能产业发展和人才工作贡献更多的智慧和力量。

信息来源：上海经信委、国际人力资源科技大会、陈宇翔

7月7日，人力资源社会保障部部长王晓萍会见德科集团全球首席执行官Denis Machuel（马思翰），宣传我国推进中国式现代化、为全球企业在中国发展创造更多机遇的政策举措，介绍我国支持人力资源服务业的系列政策，就加强中外人才领域合作进行交流。

关于德科集团

德科集团（The Adecco Group）是全球领先的人力资源咨询与解决方案提供商，致力于为所有人提供创造和实现未来梦想的机会。在全球60个国家和地区设有分支机构，拥有超过38,000名全职员工，专注于帮助客户招聘与培训合适的人才，优化企业人才管理，并提升求职者的职场竞争力，每年为超过350万名求职者提供有意义的职业机会。作为专业的人力资源服务提供商，德科集团坚定地承诺，将持续通过负责任地运营创造更加美好的职场未来。

关于我们

FESCO Adecco是中国第一家人力资源服务机构和中国体量最大的综合性人力服务企业之一的FESCO集团（北京人力，600861）与全球领先人力资源咨询与解决方案提供商德科集团（The Adecco Group）于2010年在上海成立的一家中外合资人力资源服务企业，为企业及个人提供专业外包解决方案、通用外包解决方案、国际人才外包服务、人事薪酬服务、招聘猎头和员工福利等综合性人力资源服务。目前，FESCO Adecco 在重庆、浙江、深圳、苏州、陕西、湖南、安徽设立了分支机构，全国服务人数超过270万名，服务客户超28,000家。

消息来源：人力资源社会保障部微信公众号

7月13日至14日，“踔厉创新，奋楫致远”佩信集团2023年中经营服务会议暨伙伴大会在上海举行。来自全国各地的多名代表出席，共同见证本次大会的精彩瞬间。现场佩信集团创始人兼董事长张东进、佩信集团执行总裁胡娅分别为大会致辞。

专业创新技术协同

高质量发展坚持以科技驱动

近年来全球经济面临深刻变局，本次佩信集团经营与服务会议聚焦重点议题，聚力关键发现。各行业事业群、区域业务、职能部门就公司经营业绩、增长动力、战略规划、业务拓展、服务创新、技术升级及生态合作等核心问题进行重点讨论。

佩信集团执行总裁胡娅表示：上半年度，在坚持聚焦的战略指引下，我们以一站式的服务产品综合能力和良好市场形象，为持续获取业务资源奠定了坚实基础。

市场瞬息万变，需要新的意识、新的方式来重构业务方案。面对市场需求深度和广度的扩展，各事业群、区域公司、业务条线的管理者需要深化全集团对当前形势的认识，带领团队全面深刻复盘各项工作，针对外部环境变化调整重点工作目标和计划，及时优化流程、解决问题。公司也将基于多年沉淀的行业能力和技术积累，持续聚焦服务重点大客户，积极参与构建数字产业生态，快速切入中国新基建及企业数字化转型带来的新机会。坚持以客户为导向，瞄准痛点难点问题反复冲锋，强化项目管理，为实现高质量增长提供新动能。

得益于多年专业化布局奠定的垂直行业组合，叠加多元化的产品组合及线上技术产品与线下服务协同融合，为公司收入增长性与盈利性均提供了高质量的成长支撑，检验了佩信集团业务生态的韧性和产品的抗周期能力，近十年复合平均增长率（CAGR）约198%，持续成长逻辑兑现。
   随着数字化不断融合并渗透各行各业，佩信集团以开放的格局主动拥抱数字时代，不断加大技术投入，用于持续开展信息化建设及数字化转型。最近八年，在IT数字研发上投入数亿元人民币，近三年在无人机业务流程运营研发投入专项科创资金人民币。目前自主研发获得81项国家信息专利技术，CMMI认证等，正在着力推进建设了基于一站式专业化运营的ESP企业服务平台，以及面向全流程的整体人才发展解决方案的TSP平台。

数字化进阶加速

打造“价值方案+专业服务”

各行各业正在加速数字化转型，软件、方案和服务逐步从标准模式走向基于行业最佳实践。企业需要面向行业价值场景设计解决方案，并对专业服务提出了更高的要求。佩信集团在上半年全力打造“价值方案+专业服务”，企业数字化进阶加速升级。

大会期间，佩信集团创始人兼董事长指出，随着《数字中国建设整体布局规划》的出炉，人才中国、数字中国、绿色中国、制造中国成为关键主题词。佩信集团的创新DNA要延续扩展开来，坚持科技驱动，构建“科技驱动+平台赋能+服务专业”的模式为企业提供一站式业务流程解决方案。不断挖掘服务深度，细化服务颗粒度，从客户行业展望、制定专业可行方案、精准快速招聘人才、业务管理运营等全流程助力企业拥抱数字化转型，助力企业实现人才及组织的数字化跨越，深耕应用现代化，共助数字中国高质量落地。

佩信集团将引入全球典范数据治理方法论和专业团队支持，从长期基于战略支撑对数据治理进行缜密规划，实现数据的标准化建设升级。在上半年，佩信集团还在产业发展、技术创新协同、企业落地和市场推广方面与政府深度合作，深耕行业价值场景，与其他顶尖生态企业一道形成合力为客户共创新价值。

不怠初心，不倦奋斗

佩信的家风情怀和社会担当

在奋斗中创造，在创造中幸福。ASK三颗星签约仪式也在本次员工大会上如约而至，本次集团与新获得的伙伴签署了ASK三颗星享受计划。“ASK★★★”是佩信集团创新推出的额外奖励计划，旨在激励持续奋斗者，对这些在公司工作满3年，且在Attitude（工作态度）、Skill（业务技能）、Knowledge（专业知识），表现卓越的伙伴授予ASK★★★勋章，给予额外激励。

一个组织的成功的关键驱动力之一是整体的员工体验。目前，佩信集团不断创新组织发展，薪酬福利体系，在原有双向晋升通道（专业线、管理线）、体系化的人才培养计划、“佩信之星”成长计划、ASK三颗星奖励计划、互助计划、商业补充保险、健康体检、伙伴持股计划、职业发展计划、节日慰问、生日会、团建旅游、各类荣誉评选的基础上，将新增面向优秀伙伴的住房补贴项目、少将营将帅营人才成长计划、读书会、各球类俱乐部、插花摄影等丰富的文体活动，激励与保障并行，成就幸福伙伴和家庭。

正因为凭借在企业人才战略规划、组织发展以及文化建设等方面的长远发展能力，佩信集团连续两年荣获CFS卓越雇主大奖。伙伴大会上还对上半年涌现出的一批先进个人和先进团队进行了表彰。

2023年的上半年，佩信继续以爱之名，在教育、助老、助残等领域不断播撒，为社会带来希望的光芒。在佩信张东进的公益理念指引下，佩信集团的公益之路从未停歇。那些在社会的角角落落埋下的种子，终将会生根发芽，开出绚烂的花朵，温暖每一个前行的人。

未来已来！在后疫情时代，佩信集团将持续加码数字化技术创新，在业务流程运营上持续精进，在组织与人才转型三大挑战之下通过战略透视、敏捷组织、人才驱动以及数据重构实现人力资源与数字化全面再塑，与各优秀同行一道，围绕人才中国、数字中国、绿色中国、智造中国，打造敏捷灵活的未来企业，为客户、社会创造更多价值。

消息来源：佩信集团微信公众号

「外滩人力资源峰会」今年将以“无限时代，进化共生”为主题，再聚行业精英、洞察人力资源未来发展趋势，帮助每位参会者找到无限时代环境下进化共生的新思路！

领导力是终其一生，不断探索和进化的能力！

——叶阿次博士

领导力到底是什么？

有人说领导力是至高无上的权力，有人说领导力是令下属信服的专业能力，也有人认为，领导力是一种天赋，需要慧根…

在《进化领导力^®》里，叶博士提出，领导力本质上就是影响力！而且，人人都需要。

那么，如何才能高效地提升我们的领导力呢？

“思维决定行为，行为带来结果！”叶阿次博士在《进化领导力^®》课程中指出，领导力的提升就是从自我觉察开始，一个人只有不断地突破自己思维认知的局限，努力克服自身人性的弱点，才能真正有效地提升和进化自己的领导力。一言以蔽之，“领导力就是终其一生，不断探索和进化的能力。”

从“头”进化领导力

领导力每一阶段的进化之旅都是从“头”开始，皆源于思维方式的改变。

人性拥有很多弱点，它们就像潜伏在我们大脑里的病毒一样，潜移默化中阻碍着我们的健康成长。

从“头”进化领导力，就是要先将这些病毒从我们的大脑里清除，再植入有利于我们健康成长的领导力“芯片”，让我们可以持续高效地进化自己的领导力！

S/进化第一站：自我管理

潜伏病毒：甩锅主义

在自我管理中，我们最需要警惕的是“甩锅主义”。甩锅主义即一旦出现问题，总认为错不在自己或这不是自己的问题。

因此，“甩锅主义”的人第一反应就是推卸责任，先去找别人的原因和问题，却很少反省自身，这种思想带来的后果往往是不仅问题得不到解决，还容易破坏人际关系，更重要的是它会让人在面对问题时产生深深的无力感，久而久之会生成大量的负面情绪，成为怨气冲天的抱怨者。

“甩锅主义”会让我们踏上一条永远在抱怨的“不归之路”。

植入“芯片”：内观思维

“见贤思齐，见不贤而内省。”——《论语.里仁》

当出现问题时，“内观思维”不是向外去寻找原因和答案，而是向自己寻找问题的原因和答案，从自身出发去找到更多的可能性和更多的选择。

因此，内观思维的人第一反应是主动担责，思考“我可以做些什么，来让这个问题得到改善或解决？”

此时，问题将不再成为困扰，而是成为推动自身成长的助推器。

“内观思维”会让人不断地自我激发，从而满怀力量和信心踏上一条立即行动的“回家之路”。

在“自我管理”模块，领导者最重要的就是要实现从“甩锅主义”到“内观思维”的转变，通过AB圈深度内观自己，发现盲区，并用TRUST模型提升自身的人格魅力，最终实现“人人都可以成为CEO”。

T/进化第二站：团队领导

潜伏病毒：利己主义

在团队领导中，我们最需要克服的是“利己主义”。即永远只考虑自己，不考虑他人，只关注自身利益或永远只想要自己赢，对团队整体利益以及团队所做出的牺牲视而不见。

极端利己主义者永远只能看到狭隘的“小我”，其座右铭是“人不为己，天诛地灭”。

执着于“利己主义”的人“目中无人”，因此，永远都无法获得他人心甘情愿地追随，终其一生也只能受困于自己的狭小天地中。

植入“芯片”：利他思维

“水利万物而不争，故天下莫能与之争。”——《道德经》

“利他思维”即处理利益关系时，不但考虑自己，还要考虑别人，它是实现“共赢”的顶级思维。

很多事业大成者都具备利他思维，比如：“先人而后己”的孔子、“致良知”的王阳明、“自利则生，利他则久”的稻盛和夫等。

“利他思维”者相信“帮助别人就是帮助自己”，“有舍就有得”。事实上，机制的利他在最后往往也会实现利己。

拥有“利他思维”的人“目中有人”，因此，能够轻松获得他人心甘情愿的追随，更能够在成就大整体的同时成就更好的自己。

在“团队领导”模块，领导者最重要的就是要实现从“利己主义”到“利他思维”的转变，通过三大动机深度了解团队，通过ABC法则发挥团队优势，最终实现“4C完美团队”的打造。

O/进化第三站：组织效能

潜伏病毒：本位主义

站在组织效能的角度，我们最需要破除的是“本位主义”。即只考虑本团队、本部门、本单位的利益，而完全不顾及整体利益和全局利益。

“本位主义”是放大版的利己主义。本位主义者的座右铭是“我的地盘我做主”，认为自己的事情才是最重要的、最紧急的，在考虑问题时，无论利弊得失都站在自己的“小山头”上，为了维护小集团的利益，选择忽视甚至牺牲组织的整体效能。

因此，本位主义者是“坐井观天”，其目光狭隘短浅，行为偏执骄躁，是组织效能的隐形杀手。

植入“芯片”：全局思维

“不谋全局者，不足以谋一域”——《寤言二迁都建藩议》

“全局思维”强调全面系统、辩证平衡，即每一个组织都是由若干个相互关联的部分所形成的一个整体，每一部分都很重要。

局部最优不等于整体最优，只有各部分相互协调才能达到整体最优。组织是一个开放的系统，任何组织的绩效不仅跟内部各个要素有关，还跟外部系统有关。

站在全局思维，不仅要注重要素的构成，更要注重各个要素之间相互的关系。

因此，全局思维者是“坐天观井”，是站在更大的画面，以更大的格局去处理好局部和全局、当前和长远、重点和非重点、内部和外部等等关系，其追求的是组织效能的更大化。

非因位置有高度，是因高度有位置。

“组织效能”模块，领导者最重要的就是要实现从“本位主义”到“全局思维”的转变，通过阳台效应了解上级的上级在想什么，通过SCP范式去发现战略控制点及打造组织能力，最终实现“4P高效能组织”的构建。

C/进化第四站：文化发展

潜伏病毒：现实主义

置身文化发展的长河，如果想要组织活得更久，走得更远，我们最需要尝试去挑战的是“现实主义”。

现实主义即永远只考虑眼前、不考虑长远，只关注现在、不关注未来。

由于不思考未来，极端现实主义者表现为没有理想，只追求眼前的利益和地位。然而，一个人如果没有理想，人生就失去了目标，而一个组织如果没有理想，就很难持续发展下去。

现实主义者最终有可能会沦落为得过且过的“工具人”，其带领的组织充其量就是“活着”。

植入“芯片”：远见思维

“以近知远，以一知万，以微知明”——《荀子非相》

“远见”指远大的目标和卓越的见识，“远见思维”即以未来为思考的基点。

一是拉长时间尺度，总是站在未来的视角去看待问题，因为学会看到未来，你就更知道如何做；

二是提升认知深度，洞察到事物的本质和底层逻辑，从而对未来趋势做出准确的预测；

三是扩大视野宽度，以更大的格局，更高更远的时空维度去看待问题和把握机会；

四是打破习惯束缚，勇于跳出舒适圈，勇于直面变革挑战。

远见思维者有居安思危的意识，更有敢为天下先的精神，是把握未来的“主宰者”，其经营的组织必然基业长青。

任正非曾说过：“资源都会枯竭的,唯有文化生生不息。”

在“文化发展”模块，领导者最重要的就是要实现从“现实主义”到“远见思维”的转变，通过企业文化四叶草模型共识及落地文化，通过SLIM文化布道将文化得以传承，最终实现“4I显效文化”的打造。

“一切组织和个人的荣耀与衰落，皆源自领导力！”——John Maxwell

无论是站在个人还是组织的角度，为了荣耀、为了更加美好的未来，让我们一起踏上这条持续精进的领导力进化之路，从“头”进化自己的领导力。

消息来源：外滩商学院微信公众号

过去的半年是全体会展人全身心投入会展行业全面重启、全面恢复线下展会，推动经济回暖和行业重连的关键半年。会展行业迎来了“开门红“，给”全年红”的既定目标奠定了坚实基础。

作为中国数字会展的重要推动者，时刻站在行业数字化服务的一线，荣幸地参与了会议标杆案例数字化服务的实践，发挥大会成为连接人才、连接产业，推动行业发展的重要平台。

31会议在上半年参与的大会项目中积极担任数字化技术服务商的角色，在全球展会有序复苏和中国企业重返世界大舞台的进程中，我们与各方合作伙伴紧密合作，致力于打造高质量、有体验的大会。通过协力举办国际大会、政府大会、学术大会，我们希望能够携手主办方推动国际合作、产业发展、学术交流，为国际国内大会提供31解决方案。

标杆大会案例云集

上半年，我们参与的国际大会、行业大会、政府大会和学术大会涵盖了广泛的领域和地区，覆盖中国会展经济版图的每一个重要角落；从科技创新到商业战略，从可持续发展到教育创新，每一个领域和每一个行业都引发了与会者们的激烈思想碰撞。于此同时，我们所服务的主办方通过举办同期会、同期展览和各类商务交流，以及产业对接活动，参会者们得以抓住宝贵的时间深入交流、学习，探讨创新与转型之策，共同构建未来发展的愿景。
  现在，让我们回顾上半年部分典型案例，纵览半年间数字会议如何在不同大会中的创新应用。因篇幅所限，仅选部分。

一、头部标杆会议

● 中国品牌发展国际论坛

● 2023世界动力电池大会

● 第十届中国网络视听大会

● 2023世界超高清视频产业发展大会

● 大湾区科学论坛

● 上海合作组织产业链供应链论坛

二、国际大会

● 第四届联合国世界数据论坛

● 第29届智能交通世界大会（ITS 2023）

三、行业大会/年会

● “Smarthk创新升级●香港论坛

● 2023中国餐饮产业峰会

● 第二十二届中国生物制品年会

● 中国声学产业创新发展大会暨中国（苏州）声学产业博览会

● 香港科技大学（广州）iNNOTECH创科嘉年华暨周年庆典

● 中国城镇供水排水协会2022/2023年会暨城镇水务技术与产品展示

● 2023中西部医疗器械创新发展大会

● 2023全球人工智能开发者先锋大会

四、企业大会

● 2023吉利汽车商业伙伴大会

● 汾酒经销商大会

● 陕汽商用车2023年商务年会

●FY2023/24 联想中国西北大区 One Lenovo新财年启动大会

● 第二届射频滤波器创新技术大会

五、学术大会

● 中国化学会第十八届全国胶体与界面化学学术会议

● 西安交通大学第十三届医工协同科技创新学术年会

● 第一届中国肠道微生态与肠菌移植高峰论坛

1、头部标杆会议

中国品牌发展国际论坛

项目简介：5月10日-14日，国家发展改革委联合中宣部、工业和信息化部、农业农村部、商务部、国务院国资委、国家市场监管总局、国家知识产权局和上海市人民政府，在上海举办中国品牌日活动。 
5月13日，中共中央政治局常委、国务院副总理丁薛祥出席在上海举办的2023年中国品牌日活动，并在中国品牌发展国际论坛致辞。
中国品牌发展国际论坛是2023年中国品牌日活动的重要组成部分，包括1场主论坛和12场分论坛。来自政府部门、学界、业界的代表齐聚一堂，围绕品牌建设涉及的政策、行业、企业等进行深度探讨和分享推介。
  服务内容：31会议有幸作为的数字化技术服务商参与其中，为主办提供了注册报名、现场签到等数字化技术服务。

2023世界动力电池大会

项目简介：由四川省人民政府与工业和信息化部主办，以“绿色新动力 世界新动能”为主题的2023世界动力电池大会，于6月8日至11日在四川省宜宾市举办。
    大会以四川宜宾为坐标，以“产业高质量发展”为主线，聚焦开放共享、绿色低碳、创新驱动、产业协同等热点话题，在国际元素、内容形式、活动创新和示范应用四个方面实现提升。
10余个国家和地区的政府官员、顶尖专家学者、国际组织代表、领军企业代表等1700余名嘉宾出席大会，现场参会观众达到3000余人次，线上直播总观看人数超2500万人次。
    服务内容：31会议有幸作为此次大会的数字化技术服务商协助大会主承办方，为动力电池大会提供了数字化营销矩阵、数字化服务矩阵、虚拟会场、运维与安全等全套综合创新数字会展服务，数字化赋能，创新会议形式，提升办会效率。

第十届中国网络视听大会

项目简介：3月30日，第十届中国网络视听大会在成都盛大开幕。本届大会由国家广播电视总局和四川省人民政府主办，中国网络视听节目服务协会、成都市人民政府承办。本届大会以“新征程，再出发”为主题，聚焦网络视听发展的新模式、新内容、新文化、新业态、新格局，共同推动网络视听在新征程持续高质量发展。中国网络视听大会自2013年以来，已举办十年，大会不仅是最具权威性的网络视听行业盛会，已成为行业内的年度“风向标”。
    服务内容：31会议有幸为本届大会提供了多方位的数字化支持，提供了数字化的营销矩阵（包括门户小程序，资讯等），数字化的服务矩阵（包括接待，签到，制证等），还有线上展览平台（包括3D展厅，精品馆等）。

2023世界超高清视频产业发展大会

项目简介：5月8日-10日，由工业和信息化部、国家广播电视总局、中央广播电视总台、广东省人民政府共同主办的2023世界超高清视频产业发展大会在广州召开。
     5月9日，广州市委副书记、市长郭永航，中央广播电视总台副台长胡劲军，国家广播电视总局副局长朱咏雷，工业和信息化部总工程师赵志国，广东省委副书记、省长王伟中出席开幕式并先后致辞。大会开幕式由广东省人民政府副省长吕玉印主持。大咖演讲、企业家座谈、超高清视频关键技术和核心器件首次集中亮相。
    超高清视频产业发展大会已经成功举办四届，成为全球超高清视频产业领域规模大、规格高、影响力强、带动性广的年度盛会，有力推动了超高清视频产业高质量发展。
     服务内容：31会议有幸参与其中，为本届大会提供了包括策划、视觉设计、现场管理等数字化整合营销服务。

大湾区科学论坛

项目简介：5月16日，2023年大湾区科学论坛新闻发布会在广州举行。2023年大湾区科学论坛于5月20日至23日在广州南沙成功举办。
    本届论坛以“智汇湾区，湾和世界”为主题，将聚焦人工智能、纳米科技、高能物理、生物医药与健康、信息与通信、“一带一路”高质量发展等重要领域，展示粤港澳大湾区国际科技创新中心建设的最新进展和广东科技创新的最新成果。
    服务内容：31会议有幸为本届大会提供了多方位的数字化支持，提供了注册报名、智慧通知，大会日程管理等数字会议服务。

上海合作组织产业链供应链论坛

项目简介：6月15日至18日，上海合作组织产业链供应链论坛暨2023上合国际投资贸易博览会在青岛·上合之珠国际博览中心圆满落幕。论坛由中国商务部和山东省人民政府联合主办，由青岛市人民政府和山东省商务厅共同承办。商务部副部长兼国际贸易谈判副代表凌激出席论坛并发表主旨演讲。
    本届“双链”论坛以“协同共赢 链通区域经济合作新未来”为主题，是上合组织框架下首次举办的产业链供应链论坛，也是自疫情以来，上合组织框架下规格最高、规模最大的线下经贸论坛。300多位中方代表、90余位外方代表以及330余家企业出席。本届论坛共吸引来自上合组织和“一带一路”沿线34个国家和地区的330家企业、机构参展，展示进口特色商品超过1万种。
    服务内容：31会议有幸作为本届论坛的数字技术服务商，为本届论坛提供注册报名体系、智慧现场管理、嘉宾接待和数据大屏等数字化会议服务。创新数字化服务场景，数字赋能主分论坛、博览会和各个活动，助力本届论坛顺利举行。

2、国际大会

第四届联合国世界数据论坛

项目简介：2023年4月24日至27日，第四届联合国世界数据论坛在中国杭州成功举办。本届论坛由联合国主办，中国国家统计局和浙江省人民政府联合承办，论坛主题口号是“拥抱数据 共赢未来”。
    来自140多个国家的2000多名数据领域专家参加现场会议，同时还有近两万人以线上形式参加。此次论坛设置6场全体会议和72场平行会议，为全球数据生产和使用者深化数据创新应用与合作、推动落实联合国2030年可持续发展议程提供交流平台。
    服务内容：31会议有幸作为本届论坛的数字会议服务商，提供中英文双语活动移动端和门户网站、线上注册报名、通知管理、线上直播等数字化支持与服务。

第29届智能交通世界大会（ITS 2023）

项目简介：世界智能交通大会（ITS World Congress）自1994年开始，每年举办一届，在三大洲轮流举办，2022年第28届ITS世界大会（简称ITS 2022），已于9月18日至22日在美国加州洛杉矶举行。第29届智能交通世界大会（ITS 2023）将于2023年10月16-20日在苏州举办。
    大会主题为“智能交通 美好生活（Driving Towards Intelligent Society - Quality Life）”。会议内容主要包括智能交通论坛、智能交通展览演示、技术和文化交流等活动。届时，来自全球各地的交通运输部门政要、产业人士、专家学者将齐聚苏州，感受全球智能交通最新发展成就。
    服务内容：31会议作为第29届世界智能交通大会（ITS 2023）的数字化系统总集成商，全面承担大会中英官网建设、海内外嘉宾论文征集、论文评审、展位预定、大会注册和在线付费等整体数字化服务。目前，ITS大会官网、注册、投稿已经全部上线。
    为更好的承办ITS 2023，办出中国特色，我们对洛杉矶ITS 2022、迪拜ITS 2024以及新加坡ITS2019的网站、注册、投稿等数字化进行了系统化的对标研究，并结合中国和苏州的文化特色提出了ITS 2023的数字化建设方案。

3、行业大会/年会

“Smarthk创新升级●香港论坛

项目简介：5月24日，SmartHK2023推动高质量发展香港论坛在广州举行。论坛以“粤港联动 推动高质量发展”为主题，举办一系列专题论坛，汇集多位知名商界领袖担任演讲嘉宾，为与会者提供最新市场信息及商贸网络，展示香港的优质服务及创新实力，剖析最新市场趋势。
    本届论坛吸引到了包括来自粤港澳大湾区政商界翘楚等在内近2000人踊跃参与，并通过线上直播的形式成功连通了关注粤港澳大湾区发展的海内外各界人士，备受外界关注。
    服务内容：31会议有幸作为数字化技术服务商参与其中，为论坛提供门户网站、智慧通知、智慧现场等数字会议服务。

2023中国餐饮产业峰会

项目简介：3月29日-30日，由央广网、红餐网和良之隆·中国食材电商节共同主办的“2023中国餐饮产业峰会”在武汉国博中心·汉厅盛大召开。
本届峰会包含了产业峰会、闭门晚宴、第三届中国餐饮产业红牛奖等多个版块内容。同期举办“良之隆·2023第十一届中国食材电商节”，展会规模突破16万㎡，汇聚5,100多家展商和海量观众，现场展出60,000多款产品，推动餐饮产业链上下游企业互利共赢。
    服务内容：31会议作为本次大会的数字化技术服务商，提供了注册报名、现场闸机签到、线上展览展示等服务，以数字赋能，助力峰会顺利举办。

第二十二届中国生物制品年会

项目简介：4月12日至14日，第二十二届中国生物制品年会（CBioPC）在珠海顺利举办。各级政府部门、监管机构、行业协会、国内外生物医药领域与科研院所的专家学者、企业代表共8000余人出席会议。
    作为国内生物医药领域首屈一指的权威性学术会议，本届生物制品年会邀请了生物医药领域取得突出成果并具有重要学术影响的专家学者及优秀青年科学家，围绕生物医药前沿技术设置主会场，并开设疫苗研发与质量论坛、重组治疗性生物制品论坛等14个分论坛，组织近200场学术报告，开展了丰富多彩的学术交流、产业交流及行业交流活动。
    服务内容：31会议有幸作为本届大会的数字化技术服务商参与其中，为主办提供了大会门户、智慧通知、电子签到等数字化技术服务，创新服务场景，优化嘉宾、观众体验。

中国声学产业创新发展大会

暨中国（苏州）声学产业博览会

项目简介：6月1日至3日，中国声学产业创新发展大会暨中国（苏州）声学产业博览会在常熟国际展览中心开幕，集中展示声谷建设成果，促进声学产业技术交流合作，为声谷建设聚智汇力，为声学发展蓄势赋能。
本次大会共有100多家企业参会，声学领域签约产创项目49个，总投资201.3亿元。大会期间，中国（苏州）声学产业博览会、苏州·中国声谷战略专家咨询会议、西门子NVH技术峰会等活动同期举办。其中中国（苏州）声学产业博览会吸引国内外超150家知名声学企业参展，总展览面积达1.2万平方米，设立超声馆、材料声学馆、电声馆等主题展区。
    服务内容：31会议有幸作为本次大会的数字化技术服务商，提供了注册报名、智慧通知、智慧现场等技术服务，通过数字化技术满足展会入场签到需求，严格的权限管理、高效的签到速度以及坚实的数据安全保障，助力大会顺利举办。

香港科技大学（广州）

iNNOTECH创科嘉年华暨周年庆典

项目简介：6月16日，香港科技大学（广州）举办“INNOTECH创科嘉年华暨周年庆典”，向社会各界全面展示了香港科技大学（广州）正式设立一年来在科技创新、知识转移、校企合作以及教学科研方面取得的成绩。
此次嘉年华吸引了100多个优质科创项目/初创公司、超过300家投资人、创投机构，以及来自产业界的头部企业，齐聚港科大（广州）参展、路演及洽谈合作。在此次活动上，超过100个港科大师生、校友创业公司及项目到场展示及推介，包括从概念阶段、天使轮到已上市的公司。有百余位风险投资人及百余家企业报名，参加对接洽谈。
    服务内容：31会议有幸作为本次活动的数字化技术服务商，提供了展会门户、智慧现场等数字化技术服务，提升管理效率，优化现场体验，助力庆典顺利举办。

中国城镇供水排水协会2022/2023年会

暨城镇水务技术与产品展示

项目简介：“会朋友·议良策·寻机遇·求发展”，2023年4月12-16日，“中国城镇供水排水协会2022/2023年会暨城镇水务技术与产品展示”在湖北武汉隆重召开，近2万人参加本次年会与展示。本次大会受到到社会广泛关注，中国新闻网、央广网、湖北日报、中国供水节水报等二十余家媒体对中国水协召开的新闻发布会及年会相关情况进行多角度、全方位报道。
    服务内容：31会议有幸作为大会的数字化技术服务商，提供了数字化的营销矩阵（包括门户小程序等），数字化的服务矩阵（包括接待，签到，制证，门禁等），为参会嘉宾提供创新、智能的数字化会务服务，提高大会管理的品质和质量，提升大会的个性化服务体验，高效、迅速、安全的保证了水协年会的顺利召开。

2023中西部医疗器械创新发展大会

项目简介：6月29日，2023中西部医疗器械创新发展大会在西安高新国际会议中心开幕，行业内外的专家、科学家、工程师和企业家汇聚于此，为医疗器械行业解决发展中的各种困难和问题，挖掘和推广创新成果，为医疗器械未来发展带来新的启示。
    服务内容：31会议作为本届论坛的数字技术服务商，提供了大会微站等数字会议服务。

2023全球人工智能开发者先锋大会

项目简介：2月25日，“2023全球人工智能开发者先锋大会”（GAIDC）在上海临港召开，以“向光而行的AI开发者”为主题，海聚全球人工智能开发英才，彰显创新人才引领驱动价值，促进人工智能国际集智共创，推动打造人工智能开发者生态上海品牌。
    市委常委、临港新片区党工委书记、管委会主任陈金山，市政府副市长李政，工信部科技司副司长任爱光、Linux开放元宇宙基金会执行董事罗尤·奥布莱恩出席本次大会开幕式并致辞。市经济信息化工作党委副书记张义，市经济信息化委副主任张英出席开幕式。
    服务内容：31会议有幸作为本届大会的数字会议服务商，提供大会官网、注册报名、电子签到、现场制证等数字化支持与服务。

4、企业大会

2023吉利汽车商业伙伴大会

项目简介：3月10日-11日，以“向上向新共进”为主题的2023吉利汽车商业伙伴大会在三亚圆满举行。吉利控股集团高层领导、全国合作经销商、金融界代表以及来自全国各地近3000位商业伙伴相聚于此，共襄盛举。
    服务内容：作为本次大会的数字化服务商，31会议与承办方海南奥广会展为主办提供优质服务，以科技赋能大会，会融科技实现数字化轻松办会。

汾酒经销商座谈会

项目简介：4月13日，以“共创 共进 共赢”为主题的2023汾酒经销商座谈会在成都召开。会上，汾酒与来自全国的汾酒、竹叶青酒、杏花村酒经销商进行座谈、交流，回应经销商关心的问题，并对下阶段营销工作进行部署。汾酒本次经销商会议以“座谈”方式举行，也是汾酒在糖酒会期间举办的人数最多的经销商会议。
    服务内容：31会议作为本届论坛的数字技术服务商，提供了电子签到、现场制证等服务。

陕汽商用车2023年商务年会

项目简介：2月2日，以“踔厉奋发 同心同行”为主题的陕汽商用车2023年商务年会盛大召开，来自全国各地的经销商、合作伙伴、行业专家等齐聚宝鸡，共话商用车发展新未来。
    服务内容：继陕汽重卡2023商务年会后，31会议的数字化技术支持与服务也受到了陕汽商用车主办方的认可，成为本次大会的数字技术服务商，为年会提供了活动微站、注册报名、二维码签到，现场抽奖等服务。

FY2023/24 联想中国西北大区

One Lenovo新财年启动大会

项目简介：4月26日，FY2023/24联想中国西北大区One Lenovo新财年启动大会成功举办。联想集团人力资源副总裁李岚，联想集团副总裁、中国区首席市场官王传东和众多总部同事出席本次大会，为西北大区开启新财年加油助力。
    服务内容：31会议作为本次大会的数字技术服务商，为大会提供了大会微站等数字会议服务。

第二届射频滤波器创新技术大会

项目简介：2023年3月4日，第二届射频滤波器创新技术大会在武汉隆重召开。本届大会以“创享·新生”为主题，由武汉敏声新技术有限公司主办，湖北省青年科技工作者协会、湖北省自然科学学会工作研究会、上海新硅聚合半导体有限公司、安徽云塔电子科技有限公司、无锡麦姆斯咨询有限公司共同协办。
    服务内容：31会议作为本次大会的数字技术服务商，为大会提供了电子签到等数字会议服务。

中国化学会

第十八届全国胶体与界面化学学术会议

项目简介： 4月8日至11日，由中国化学会胶体与界面化学专业委员会、陕西师范大学共同主办，化学化工学院和应用表面与胶体化学教育部重点实验室承办的第十八届全国胶体与界面化学学术会议在西安曲江国际会议中心成功举办。
    本届会议以“聚‘胶’前沿 擘‘化’发展”为主题，全国330家单位的1700多名代表出席会议，会议规模、专题报告、科研论文及墙报数量等均创历届之最。
    服务内容：31会议作为本次大会的数字技术服务商，为大会提供了电子签到等数字会议服务。

西安交通大学

第十三届医工协同科技创新学术年会

项目简介：2023年1月13日，由西安交通大学、陕西省医学传播学会主办，西安交通大学第一附属医院承办，以“医工融合铺设生命科技前沿新赛道”为主题的西安交通大学第十三届医工协同科技创新学术年会，在西安交通大学第一附属医院召开。
    西安交通大学在医工结合科技创新方面紧扣时代脉搏，围绕世界一流大学建设，以“健康中国”战略目标为导向，肩负建设医工交叉特色的国家医学中心战略使命，成立医学交叉研究项目管理委员会及办事机构，在优化人口健康、生物制造、临床医学、大数据医疗等领域布局。
    服务内容：31会议作为本届医工协同科技创新学术年会的数字化技术服务商，为本届学术年会提供了微站及PC端门户展示服务，囊括会议信息、大会直播、嘉宾及日程管理、云展厅、媒体报道、会场导航等模块，帮助活动主办打造漂亮美观又功能齐全的多端会议信息展示窗口。

第一届中国肠道微生态与肠菌移植高峰论坛

项目简介：2023年5月12-14日，中国人体健康科技促进会肠道微生态与肠菌移植专业委员会第一届全国肠道微生态与肠菌移植高峰论坛在上海成功举办！国内外逾900位专家学者在沪共襄本次盛会，线上参会人数超万人，会议讲者嘉宾逾百位。
    服务内容：31会议作为本届论坛的数字技术服务商，提供了大会微站、电子签到、现场制证等服务。

随着上半年的圆满落幕，我们期待在下半年继续携手各界精英，共同塑造会展业未来发展的新篇章。无论是面对什么挑战和机遇，31会议将一如既往地致力于不断提升自身产品与服务，与会展业界同仁们互相分享更多的启发和机遇。让我们共同希冀未来共建更多内容多元、形式多样的大会，砥砺奋进开拓新征程。

消息来源：31会议微信公众号

7月14日，中国人才交流协会会长王建华一行莅临瑞人云考察调研，四川省人力资源服务行业协会会长赵仕荣专程陪同，瑞人云创始人兼CEO龚晓鸥热情接待，并进行座谈交流。

王建华会长、赵仕荣会长一行先后参观了瑞人云企业发展历程、荣誉墙，并在瑞人云客户经理的陪同下进行了系统实操演示。随后，双方就国有人力资源服务机构数字化转型模式等方面展开了座谈交流。

会上，王建华会长对瑞人云始终秉持“让每一家人力资源服务机构都拥有自己的SaaS平台”的初心给予了肯定，他表示，人力资源服务行业正处于快速发展期，而在这其中占有重要位置的国有人力资源服务机构寻求数字化转型的脚步越来越迫切，瑞人云10余年来深耕人力资源服务SaaS产品，其专业能力值得认可。

龚晓鸥对王建华会长、赵仕荣会长一行的莅临表示热烈欢迎，对国有人才集团数字化转型需求的迫切性表示认同，并提出瑞人云有专门针对国有人才集团数字化转型需求的整体解决方案，不管是基于体量分类的超大型、大型、大中型、中型、小微型、初创型人力资源服务机构，还是基于企业性质分类的国有、民营、外资、合资人力资源服务机构，对于瑞人云来讲，都可以理解为他们提供了专属的定制开发，因为瑞人云底层架构能够提供账套模板、政策法规、运算公式等的灵活配置，让每一家人力资源服务机构都配置出适合自己业务流程的系统，并拥有独立的数据库。

未来，瑞人云将继续秉持“让每一家人力资源服务机构都拥有自己的SaaS平台”的初心，持续通过技术、人才、金融赋能不同规模不同性质人力资源服务机构数字化转型，助力新时代人力资源服务业高质量发展。

消息来源：瑞人云微信公众号

7月13日下午，河北诺亚人力资源集团有限公司与北京市尚公（石家庄）律师事务所战略合作签约仪式在石家庄国际人才城举行。双方从长远发展战略出发，本着优势互补、平等互利、合作共赢的原则，建立战略合作关系，通过协作提升市场竞争力，在互惠互利基础上发挥各自优势共同发展，获得良好的社会效益和投资回报。

出席本次活动的主要领导有河北诺亚人力资源发展集团副总经理张云雷、副总经理任立宁、客户运营中心总监张涛、品牌营销中心总监武红亮、北京尚公（石家庄）律师事务所主任张瑞强律师、副主任窦亚肖律师、季晓光律师、房忠明律师。此次战略合作围绕法律/人力资源管理等增值服务、品牌活动推广、产品组合、服务溢价为赋能的共生营销，通过异业合作建立共谋发展战略，打造共赢生态圈。

签约仪式后，双方围绕深化落实战略合作进行座谈交流。本次战略合作的达成，为双方充分整合资源优势、推进业务领域深度合作打下了坚实基础。希望双方在原有业务交流的基础上，持续加强全方位的合作，建立完善高效的沟通交流机制，探索更多深度合作的可能性。

消息来源：诺亚人力资源微信公众号

公司为一线职工夏日送清凉

     7月13日下午，在博霖集团常务副总谷总、工会主席芦莉等一行领导们的带领下，为在高温下工作的一线员工送去防暑清凉物品。 清凉大礼包有毛巾、花露水、冰袋、硫磺皂、风油精、清凉油等……领导们丝丝清凉送到员工手中。

确保大家高温天气工作安全

同时，谷总与一线工人亲切交谈，详细了解他们的工作安排、防暑降温措施等情况。要求工厂领导要关心关爱一线工人，合理安排工作、休息的时间，确保大家高温天气下工作安全。

此次送清凉慰问活动，给一线员工带来的不仅是清凉，更是肯定、关心与激励。一份清凉，一份关心，为他们撑起夏日里的一片绿荫，现场人员深受鼓舞，对领导们的关心纷纷表示感谢，并表示将继续全身心投入到工作中，克服困难、埋头苦干，高标准、高效率完成各项工作，以实际行动展现博霖人的精神风貌，为公司持续高效发展做出贡献！

夏季炎热，建筑施工现场存在高温、干燥环境，极大的增加了中暑的风险。尤其是我们户外作业建筑工人们，顶着烈日，经受着高温的“烤”验，在工作岗位上坚守如初。在此，为大家送上夏季施工防暑降温的小贴士，请您收好！

消息来源：博霖集团微信公众号

6月份，e签宝启动了“走进名企系列沙龙”活动。活动开展的背景，是在司法对电子证据提出更高要求的前提下，更好地让中国各企业的法总，规避法律风险、快速溯源、有效举证。

7月16日，“走进名企系列沙龙”的第二站来到安徽黄山，探访茶类消费品集团——北京小罐茶业有限公司位于安徽黄山的超级工厂。

关于小罐茶

小罐茶是在中国文化复兴和消费升级趋势下诞生的现代派茶企，秉承“用一片叶子温暖世界”的品牌使命，以国际化视野、创新思维刷新传统中国茶体验,传承和创新中国茶文化，致力于成为国内最具价值的茶类消费品集团。

经过十年探索，小罐茶确立了纵向“全产业链+大研发”的发展战略。在产业链上游，建设三大生态示范茶园；在产业链中游，建立六大核心产区初制工厂,在黄山建设集生产、加工、仓储、物流全自动化于一体的中国茶行业首个工业4.0智能产业基地，实现了6+1工厂协同布局；同时，小罐茶还联合国内外顶尖科研机构成，六大研发中心，为全产业链创新研究提供了有力支持。 

在横向“多品牌、多产品线”的布局下，小罐茶公司旗下四大子品牌分别以一罐(小罐茶)、一饼(年迹)、一袋(国民生活茶)、一机(智能泡茶机)的不同形态，为消费者提供全场景下的中国茶解决方案。

北京小罐茶业有限公司职能中心总经理周永馨从法务视角出发，分享了小罐茶集团在企业品牌保护与发展实践过程中的宝贵经验，着重讲解了法务在品牌保护中的作用和核心职责。

随后e签宝苏皖大区总经理李宝建进行了题为《以合规监管人视角探析企业电子签业务》的分享，详细讲解了包括康师傅、蓝月亮、立白、农夫山泉等快消品牌在内的客户案例。

李宝建提到，国家统计局数据显示，老百姓对消费品的需求明显增大，快消品行业品牌厂商都在进行加大生产，缩短通路，拓宽市场的布局。另外，国务院办公厅也曾发布了《关于加快电子商务发展的若干意见》，指出要“促进面向消费者的电子商务应用”。此项条文被看作是国家层面首次将居民消费领域与电子商务技术相互融合的指引政策，标志着生活性消费业与互联网技术加速融合的时代已经开启。

快消品行业面临着人、店、货、钱管理的四大难题。

01人难管

痛点分析：业务素质参差不齐，人员流动频繁，新人上手难，业务能力培训难，团队执行力弱。

应用场景：电子签名可以用于劳动合同、培训资料、政策通知等文件的在线签署和确认，方便管理团队成员，提供快速的培训和信息传达渠道。

02店难管

痛点分析：客情维护困难，销商管理复杂，供应商资格审核困难，存在窜货和砸价现象，送货不及时，售后服务跟不上。

应用场景：电子签名可以用于签署经销商对账单、经销代理协议等文件，提供快速的在线签署和确认过程，简化合作流程，加强合同管理和监管。

03货难管

痛点分析：新品难铺货，陈列不到位，产品动销缓慢，竞品活动频繁，货龄难以掌握，发货退货频繁，物流运输难管控。

应用场景：电子签名可以用于物流出库入库单的在线签署，实时记录货物的流转和签收信息，提高货物流转效率，减少纸质文件的使用。

04钱难管

痛点分析：预算制定薄弱，费用审批缺乏数据支持，费用执行情况模糊，督导监管力度不强。

应用场景：电子签名可以用于签署付费陈列协议、设备租赁协议等文件，实现在线签署和确认，提高预算管理和费用审批的效率，确保数据的准确性和可追溯性。

在这种情况下，e签宝统一印章平台可以提供解决方案，提高效率、降低成本并改善业务流程。

以下为快消的典型应用场景：

《物流出入库单据》

企业产品开始进入流通环节时，由物流商将产品配送至经销商处，签署场景覆盖从产品出库时签收的出库单，到物流商提货单（或司机接单个人签署），到最后经销商最终签收的收货单。

《经销商对账单》

大型企业内部经过长期发展会合作大量经销商。企业每年会与经销商签署经销商合同，以及每个月会生成《经销对账单》，让经销商进行确认及盖章。

《经销代理协议》

企业内部与经销商合作时签署的经销商框架协议

《采购合同》

全国供应商非常多，每年要签署的协议量非常大。传统方式耗时长、成本高、通过对接企业系统，采购人员登录系统，进行资质审核后发起签署，实现双方线上盖章。

分享的最后，李宝建以康师傅集团为例，介绍了统一印章平台在企业中的实际应用情况。

康师傅于1992 年开始生产方便面，并自1996年起扩大业务至方便食品及饮品。集团1996年在香港上市，拥有598个营业所及69个仓库，共服务33,653 家经销商及116,222 家直营零售商。康师傅产品线众多，销售网络复杂，为提高运营效率，近年也在持续进行数字化布局，以赋能生产、仓储、物流等各个环节，高效进行产销协调、物流运输、原物料供应。

以往，康师傅集团各事业线均独立管控印章，每份合同的签署都要经过两次快递流转，给合同月签署量在10万份以上的康师傅集团带来诸多不便，例如打印快递成本高、合同文件用印周期长、文件保管工作量大、文件调取查阅难等一系列问题。为解决用印难题，康师傅集团携手e签宝打造统一印章平台，与集团法务系统对接，轻松实现印章的统一管控和文件的电子化签署。总部法务部门集中管控各子公司印章，在大宗原料采购、冰箱租赁、货物移仓等多个场景中，法务系统实现自动加盖公章，大大减少单份合同盖章的时间，每年节省120万份促销协议的成本。

本次“走进名企系列沙龙”活动在黄山圆满结束，与会者在小罐茶超级工厂中深刻学习了法务视角下的企业品牌保护与发展。

消息来源：e签宝微信公众号

国有企业肩负着我国经济高质量发展和“稳就业，保民生”的重大使命，在校招人才市场中也处于举足轻重的地位。 

根据教育部门统计，2023年全国普通高校毕业生规模约达1158万人。相较于前一代，初入职场的“00后”校招生们无疑正处于“史上最难就业季”的冷气里，在严峻的就业环境下负重前行。在极度不确定的大环境下，国有企业备受毕业生青睐，获取的简历更是逐年激增。

而随着国资委对央国企提出的数字化转型需求、毕业生群体从Z世代到“00后”的更迭、外部商业环境的剧变以及科技技术的快速发展，央国企校招也在朝着数字化、高质量和体验式的趋势演进。 

消息来源：北森微信公众号

为全面复盘上半年目标任务及达成情况，加强战略引领，梳理差异化竞争优势，进一步明确下阶段战略发展方向和经营目标，2023年7月12日，威琅集团在重庆总部办公大楼隆重召开2023年半年度工作会议。

本次会议包含五个议程：半年度颁奖盛典、半年度经营会议、下半年业绩冲刺启动大会、合伙人大会、铁军训练营第45期（干训班）。

威琅集团董事长、总裁黄义奎，集团全体董事、高管、各部门员工全体参加了此次会议。

01优秀员工颁奖盛典

首先进行的是集团2023年半年度优秀员工颁奖盛典，获得荣誉奖项的有：

★个人奖项★

招聘冠军：资源三部苟雪

内荐冠军：运营二部耿静

最佳猎手：猎头公司李露

代账冠军：代账中心陈春梅

企服先锋：重庆招商一处张婷婷

园开先锋：园区开发中心吴雪梅

职能先锋：雇员服务部崔严匀

★全员营销冠军★

集团董事、财务中心总经理黄义兰

★团队奖项★

产业铁军：丰都产业处

优秀一级阿米巴：财税事业部

优秀基层阿米巴：猎头一公司、重庆招商一处

恭喜以上获奖的威琅人！

步履不停，奋斗不息！

02半年度经营会议

颁奖典礼结束后，集团2023年半年度经营会议正式开始。 

集团各事业部及职能部门负责人依次对上半年的经营情况进行了汇报，集团董事长、总裁黄义奎， 集团董事、执行总裁肖明科分别作工作点评和战略指示，并为大家赋能，鼓舞大家在下半年的工作中，不负韶华，只争朝夕，继续为了年度目标的达成而拼搏奋进。

03下半年业绩冲刺启动大会

紧接着，“热血冲锋，赢战2023”集团下半年业绩冲刺启动大会正式开始。

人力事业部和财税事业部的领导班子带领团队成员头绑必胜头巾，肩扛火红战旗，昂首阔步来到台上，互放狠话并大声的喊出他们的口号和目标，澎湃的激情点燃了现场所有人。

挑战双方在“挑战书”上签字并盖上手印，我们相信斗志昂扬、信心满满的他们一定能在年度收官之际取得傲人的成绩。

随后，业务部门和职能部门的骨干代表们分别上台宣誓。

在2023年下半年，全体威琅铁军将在各自的岗位上继续发光发热，用满腔豪情，凝心聚力，热血冲锋，共同在威琅的舞台上奏响创造辉煌的激扬乐章。

04半年度合伙人大会

短暂的休息之后，集团半年度合伙人大会正式开始。

财务中心经理郭金群对集团2023年上半年财务指标、股价情况进行了通报。  肖总通报了集团2023年上半年财务指标审计监察情况。集团董事、副总裁陈小彬通报了半年度合伙人大会问题解答（措施）及相关事项完成情况。

紧接着，肖总对集团的合伙人机制进行了详细的讲解，欢迎更多优秀的威琅人加入集团合伙人的行列，在威琅成就自己的一番事业。

05铁军训练营第45期（干训班）

下午，威琅铁军训练营第45期（干训班）在总部6楼会议室开班。由黄总、肖总亲自授课，讲授了什么是管理，作为一名管理者应该具备哪些资质，如何才能成为一个合格的管理者，团队的意义，领导力的修炼等等，台下的干部们全神贯注，用心聆听，像海绵一样吸收着学习知识。

06合伙人晚宴

最后举行的合伙人晚宴将大家从紧张的工作氛围中抽离出来，大家举杯共饮，为下半年的冲刺工作互相加油鼓劲。  

本次半年度工作会议到此圆满结束。

消息来源：威琅集团微信公众号

中国组织人事报

赣组轩

本报赣州讯 （通讯员 赣组轩）近些年来，按照"支部过硬、红色突出、服务优质、村庄秀美、乡风文明"的标准，赣州精心打造一批红色底蕴深、引领作用好、经济实力强的红色名村，用红色基因为乡村振兴强心铸魂。目前，重点打造红色名村105个，已初步建成88个。

用心用情打造，让红色基因代代相传。选好创建主题。按照"一村一规划""一村一主题"思路，由市县党史、自然资源等部门为红色名村的规划、建设、运营、管理提供业务指导和专业技术支撑，对村庄建设、旧址修复、历史文化传承等方面进行全方位规划，保证红色名村建设方向不跑偏。建好红色阵地。在全力修缮保护旧居旧址和革命文物的基础上，因地制宜打造党史陈列室、纪念馆、村史馆等参观学习场所，使每个村都能成为红色精神传承地、红色教育示范地。实施"百红"工程，创建红色驿站、红培示范基地等红色阵地100个，遴选100件红色文物，100个红色故事，100件红色文艺作品等，选评100堂优秀红色党课，培养100名优秀红色宣讲员、红色小导游，系统开发利用好本地红色资源。开发精品课程。各地立足本地红色历史，制作拍摄红色教材，组织专业力量开发现场教学课程，实现"一村一课"，形成有自主特色的党性教育培训体系。开展红色教育。将红色教育融入组织生活，动员各单位各部门到红色名村开展党性教育和主题党日活动，推行"3+X"学习模式，即集体诵读一段党章、学习一篇总书记讲话节选、讲一个本地红色故事和党员发言。深入开展读红色经典、学红色历史、上红色党课等活动，将红色名村村史馆、红色革命遗迹、现场教学点等向群众免费开放。从革命后代、党员、村干部等人中培养讲解员，开展形式多样、群众喜闻乐见的宣讲活动，让红色故事口口相传、红色血脉代代赓续。

突出示范引领，推动红色名村建设与乡村振兴有效衔接。把红色名村建成红色旅游"龙头村"。将红色名村纳入全市红色旅游发展总体规划，推出一批红色名村旅游重点村和精品线路，加强红色名村宣传推介，支持红色名村开展国家旅游景区等级评定，有力提升红色名村知名度和美誉度。把红色名村建成村级集体经济发展"模范村"。把壮大村级集体经济作为红色名村建设的重要内容，予以政策、资金倾斜，探索多元发展途径，增强村党组织自我发展能力。在红色名村率先开展普惠金融试点改革，推动基层党组织与银行系统开展党建共建，实行"支部主体、整村授信"，吸引更多农村致富带头人、高校毕业生、退役军人等群体返乡创业。把红色名村建成基层治理和乡风文明"引领村"。着力提升红色名村治理精准化、精细化水平，推行网格化管理和服务，加强红色名村"一站式"党群服务中心建设，大力弘扬传承红色名村所蕴含的革命精神和优良传统，完善村规民约，推动移风易俗，开展新时代文明实践活动。把红色名村建成美丽乡村"示范村"。持续推进红色名村人居环境整治，建立村庄长效管护机制，整合涉农项目资金，积极开展农村生活垃圾、污水治理和厕所革命，大力改善农村人居环境，完善基础设施建设，建设宜居宜业红色美丽村庄。