2023年9月1日，协会研究室主管毛毓郁参加《上海现代服务业发展报告2022》电子版暨景气指数发布研讨会，为促进长三角现代服务业国际化、集聚化、专业化发展建言献策。

供稿人：毛毓郁

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      为进一步做好本市职业技能等级认定工作，上海市技能鉴定中心在2023年9月21日组织召开本市社会培训评价组织落实高技能人才指标推进会，上海人才服务行业协会劳动关系协调员项目组成员参加会议。会上就技能人才质量督导、社会化职业技能评价项目管理工作、社会培训评价组织落实高技能人才指标近期工作重点和注意事项进行了辅导。

供稿人：陆娜娟

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9月12日，在上海市科学技术协会、上海市归国华侨联合会、上海市静安区人民政府指导下，静安区科学技术协会、静安区归国华侨联合会与上海复星公益基金会(以下简称“复星基金会”)携手举办了“「汇聚青春力量 驱动科技创新」2023 Protechting青年科技创新研讨会”，旨在引进海外智力为静安科技创新，推动项目在上海地区的影响力，营造城市科创氛围。上海市侨联党组书记、主席齐全胜，上海市科协党组成员、副主席石谦，静安区人民政府副区长张军，葡萄牙驻沪总领事夏思雅，上海复星公益基金会理事长李海峰，复星创富联席董事长、首席执行官徐欣，以及静安区相关单位领导出席会议。

会上，复星国际联席首席执行官陈启宇、静安区科协主席聂丹、葡萄牙驻沪总领事夏思雅先后致辞。

聂丹主席首先向指导、支持和参与本次活动的有关单位表示了衷心感谢，介绍了中国科协海智工作基地(上海静安)、“新侨双创在上海”项目和“Protechting青年创新创业项目”情况，并祝与会嘉宾和青年科创人才能够把握时代机遇，与静安一起在增强科创新动能的征程上努力，为建设“静安人才高地”贡献力量。

科创大咖、科创青年、科创投资人齐聚一堂

上海市科协党组成员、副主席石谦以“强化科技创新策源功能  提升城市核心竞争力”为题，带来主题演讲，解读了上海科创中心十四五规划以及进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施。

药物牧场创始人许枞，作为科创青年，从“企业如何确定战略目标、如何发现创新靶点”等角度，分享药物牧场创立与运营过程中的实际经验。

站在科创投资人的角度，复星创富联席董事长、首席执行官徐欣，向现场观众分享了当前的投资热点话题。

青创孵化，推动可持续赋能

为构建全球青创孵化器，促进protechting项目在上海地区的落地，静安区科协、静安区侨联、复星基金会共同协商建立“Protechting×中国科协海智工作基地(上海静安)·新侨双创在上海”青年创新创业成长空间。未来该平台将链接丰富的科创资源，推进青年科技创新创业。上海市侨联、静安区人民政府、复星基金会等三方领导共同为平台揭牌。

创新赋能科技，彰显青春力量

研讨会现场，邓恩黎团队、予路乾行团队以及来自葡萄牙的Nevaro团队先后带来现场路演，展示AI、医疗、健康和ESG领域的前沿技术。

上海市北高新(集团)有限公司副总经理马慧民受邀作为点评嘉宾对青年科创项目提出了中肯的建议。

融通产业赋能，助力科创企业成长

在专题论坛环节，复星全球产业研究院陈芸芸担任主持人，DT新材料创始人张立生博士、复星创富合伙人兼董事总经理张敏、方达律师事务所合伙人谢伟钦、上海市静安区人才服务中心主任林海、上海大学生命科学学院书记陈付学以及复星基金会执行秘书长邬敏雯参与其中，探讨各产业赋能青创团队的可行性路径与方向。林海主任介绍了静安区为青年科创人才搭建的服务平台，引才聚力的措施，收到与会的青年科创人才关注。

最后，复星基金会理事长李海峰对科创领域的发展寄予期许：“希望在未来，能看到更多人对青年科创的关注，助推科技向善。”

中国科协海智工作基地（上海静安）

中国科协海智工作基地（上海静安）成立于2015年。由静安区科协为主导，近年来贯彻落实《中国科协海智计划基地管理办法》精神，围绕“国际静安 卓越城区”奋斗目标，坚持市场化运作机制，先后建立了专家顾问团、海外站点联盟，得到了中国科协特聘海智专家以及区域内人才服务机构和创新创业专家的支持，形成了联动运行机制，先后组织“青创梦”海外留学生创业大赛等共享共赢活动，积极探索服务海外归国人员的新方法，为建设“静安人才高地”发挥作用。

“新侨双创在上海”

“新侨双创在上海”工作品牌是上海市侨联于2022年创设的工作品牌，旨在发挥新侨资源优势，深度发掘海内外高层次人才资源，充分用好政府部门、区、高校、科研院所的协同优势，聚焦新侨创新创业、科技人才，为助力上海侨界工作高质量发展，更广泛凝聚侨界力量作出新的更大贡献。

Protechting

Protechting全球青年创新创业项目是由复星基金会于2016年发起的“公益+科创”系列性活动。该项目旨在助力人工智能时代的青年人实现创业梦想，鼓励青年在健康、医疗、保险及ESG等领域与科创深度嫁接。多年来项目吸引了来自50个国家和地区的超过1000支青年初创团队，已促成50多个试点项目的孵化和6个青创项目的规模化发展。

信息来源：静安区科协

      2023年9月6日，上海市品牌社会组织（社会团体专场）座谈会在上海市社会组织服务中心会议室成功召开。上海市社会组织服务中心主任赵莉娟主持会议，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、研究室主管毛毓郁参加会议。会议就《上海市品牌社会组织评价指标（初稿）》提出修改意见，并就上海市社会组织服务中心如何链接资源搭建平台，进一步发挥品牌社会组织的作用进行交流研讨。

供稿人：毛毓郁

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9月5日，由中国贸促会主办，中国贸促会商业行业委员会和中国标准化协会承办的第七届中国服务贸易标准化论坛在北京国家会议中心举行。

本次论坛是服贸会配套活动，也是落实“提升服务贸易标准化水平，稳步扩大制度型开放”的重要活动载体。本次论坛以“未来新服务，标准新赋能”为主题，聚焦数字经济和绿色发展下的服务贸易新形态，标准赋能新路径。

本次论坛包含领导致辞、行业主管部门与行业组织主题发言、主题演讲、成果发布、专题发布、合作签约、专题研讨等环节。

中国贸促会党组成员、副会长于健龙，国家市场监督管理总局标准创新管理司副司长李玉冰，商务部服务贸易和商贸服务业司副司长张国胜，中国标准化协会秘书长张秀春和国际标准化组织管理咨询技术委员会（ISO/TC 342）主席姚歆等现场出席论坛。欧洲标准化组织服务横向标准技术委员会（CEN/TC 447）主席诺尔曼•罗斯（Norman Rose）和日本贸易振兴机构（JETRO）驻日内瓦代表处标准与合格评定主任、日本标准协会（JSA）驻日内瓦代表远藤智之等在线出席论坛。

中国贸促会党组成员、副会长于健龙

于健龙表示要加强前瞻研究和顶层设计。发挥标准对于服务贸易高质量发展的“加速器”作用，加强官产学研协同联动，做好顶层设计和前瞻布局，及时跟踪国际标准制定动态，开展标准需求研究，切实与服务贸易重点领域、新业态有效对接。要强化服务标准的研制和供给。针对服务贸易领域的真需求，创新服务贸易领域国际标准化的工作模式和路径，加大服务标准研制力度，搭建服务贸易标准新体系。要强化服务标准的实施和应用。贸促机构、商协会要面向企业宣传、推广相关服务贸易标准，加快服务标准实施应用，建立标准实施监测和效能评价和反馈机制，切实解决“制用分离”的问题，根据企业反馈及时修订和完善标准。

国家市场监督管理总局标准创新管理司副司长李玉冰

李玉冰表示要共同服务中外企业，激发活力。市场监管总局（国家标准委）将继续会同中国贸促会及其他有关部门，共同做好外国在华商会、外资在华企业的服务，支持在华的外资企业与内资企业参与我国标准化工作时享有同等待遇。国家标准委将继续支持中国贸促会组织会员企业，积极开展标准创新型企业培育，以先进标准的研制和实施促进企业技术、管理和服务创新，提升企业的市场竞争力。要助力企业贸易便利，提升能力。市场监管总局（国家标准委）将继续支持中国贸促会宣贯服务贸易重要领域的国际标准和国家标准，以标准国际化促进和保障中国企业经营的合规和国际化。国家标准委将利用中国贸促会驻外贸易代表处、境外中资企业协会（商会）以及多双边工商合作机制平台，充分倾听企业和工商界声音，及时提供相关国际标准、中国标准及其外文版，为企业开展国际贸易架设起更为通畅的标准桥梁。要加强国际交流合作，增强合力。国家标准委将继续支持中国贸促会参与国际标准化活动，在数字贸易、海外仓、服务贸易、外贸新业态新模式等领域参与国际标准制定，建立服务贸易国际标准提案储备库。我们将积极鼓励多双边工商合作机制与多双边标准化合作机制之间的联动，加强标准国际交流与合作，广泛联络各国相关组织机构和专家，携手应对国际标准化工作面临的各项挑战和困难，共同开创互利共赢的合作局面。

国际标准化组织管理咨询技术委员会（ISO/TC 342）主席、中国贸促会商业行业委员会秘书长姚歆

在主题演讲环节，国际标准化组织管理咨询技术委员会（ISO/TC 342）主席、中国贸促会商业行业委员会秘书长姚歆围绕服务贸易标准化发展现状和服务贸易标准化未来思考，发表了《2023年中外服务贸易标准化发展与最新趋势》主题演讲。姚歆在演讲中指出，目前服务贸易标准化发展现状主要表现在提案难度加剧，新兴与关键领域竞争激烈；中国持续贡献，国际标准技术机构新突破；合作共谋发展，新路径新模式推进新项目；标准助推贸易，服贸标准支撑服务业开放；重点分享了中国贸促会商业行业委员会推动成立国际标准化组织管理咨询技术委员会、推动将跨境贸易海外仓纳入国际标准技术领域，推动ISO会展工作组更名扩容的案例。在服务贸易标准化未来思考方面，姚歆建议按照“开放，合作，创新，共享”的理念推动服务贸易标准工作，提升服务贸易标准化水平。在开放方面，应做好外资服务工作和中小企业促进工作，支持外资企业公平参与标准化工作，畅通中小企业参与的路径。要支持更多发展中国家参与国际标准活动；支持更多女性、青年专家参与国际标准活动。在合作方面，推动业内合作，在服务贸易重点领域建立标准化国内国际相互促进机制；推动部门合作，在服务贸易领域探索标准化、经贸、工商多双边机制的协同；推动国际合作，探索国家成员体与国际组织合作、国家成员体多双边合作等多元模式。在创新方面，推动机制创新，探索“标准化+合格评定+贸易促进”新机制；推动路径创新，探索境外中资企业商会协会、中资企业通过所在国的国家标准机构参与标准活动。在共享方面，继续探索“团体标准化+国际标准化”，共享中国团体标准的成果，推动建立服务贸易国际标准提案储备库。

在专题研讨环节，来自中国承担秘书国的国际标准化组织（ISO）六家技术委员会负责人，分享推动国际标准化的良好实践，既有教育与学习服务、实验室设计等专业服务业，也有供热管网等公共服务业；同时，六家全国专业标准化技术委员会负责人分享在服务贸易专业领域推动国家标准化的进展，既有国际货运代理、动漫游戏等服务贸易重点和新兴领域，也有城市公共设施服务等公共服务领域。此外，来自教育部职业教育发展中心、教育领域行业组织、高校和企业的专家，分别从不同角度共同探讨在服务贸易大背景下标准化工作如何赋能产教融合与校企合作。

国际标准化组织管理咨询技术委员会（ISO/TC 342）秘书处正式成立

在成果发布环节，正式成立国际标准化组织管理咨询技术委员会（ISO/TC 342）秘书处，这是ISO成立76年来，首个管理领域的国际标委会秘书处落户中国；成立RCEP工商咨询理事会中国委员会服务贸易行业联络办公室，这是中国贸促会、中国国际商会为更好推动RCEP落地实施，在双边工商合作机制下成立的服务贸易领域的首个行业联络办；启动了电子商务平台用户条款“国际标准+国家标准”同步研制，即中国国家标准机构（SAC）与国际商事争端预防与解决组织（ICDPASO）合作研制国际标准项目ISO/TR 32121《企业对消费者（B2C）电子商务平台用户条款编制实践》和国家标准研制项目《企业对消费者（B2C）电子商务平台用户条款编制指南》（计划编号：20230750-T-469）项目。启动的项目还包括服务贸易国际标准提案储备库建设项目、国家级社会管理和公共服务综合标准化试点项目（中国贸促会营商环境监测与企业综合服务标准化试点）和人力资源标准化国内国际相互促进协作机制（上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、北京人力资源服务行业协会秘书长沈志歈、国际标准化组织管理咨询技术委员会经理姚歆、广东省人力资源管理协会秘书长李颖锋四方合作）。

图为人力资源标准化国内国际相互促进协作机制——上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、北京人力资源服务行业协会秘书长沈志歈、国际标准化组织管理咨询技术委员会经理姚歆、广东省人力资源管理协会秘书长李颖锋四方合作仪式。

此外，还成立了中国贸促会商业行业委员会职业教育与培训、校企合作、尽职调查、城市消费服务、产业链供应链优化等五个标准化技术委员会。

国际标准化组织管理咨询技术委员会（ISO/TC 342）委员会经理、中国贸促会商业行业委员会副研究员黄远

在专题发布环节，国际标准化组织管理咨询技术委员会（ISO/TC 342）委员会经理、中国贸促会商业行业委员会副研究员黄远做《2023年服务贸易国际标准化观察报告》暨服务贸易新标准发布；中国标准化研究院标准化评估研究所所长付强发布由中国标准化研究院和中国贸促会商业行业委员会共同编写的《RCEP贸易和标准化服务手册》。

在合作签约环节，中国贸促会商业行业委员会与国家市场监督管理总局国家标准技术审评中心、中国贸促会贸易交流推广中心、中国石油规划总院、对外经济贸易大学、中国计量大学、中国会展经济研究会、中小企业合作发展促进中心、低碳智慧建筑产业技术创新战略联盟等八家事业单位、高校、科研机构和行业组织签署了合作协议。

本次论坛还发布了《2023年中国服务贸易标准化论坛（北京）倡议》。倡议旨在深入贯彻《国家标准化发展纲要》，深入落实《中国国际贸易促进委员会 国家标准化管理委员会合作备忘录》、深入践行《全球贸易投资促进峰会北京倡议》， 提升服务贸易标准化水平，稳步扩大制度型开放。

倡议认为服务贸易标准化是推动服务贸易高质量发展的重要手段，是中国服务贸易创新发展的重要技术基础，也是中国服务业进一步开放和参与全球服务贸易的重要技术支撑。

倡议支持开展服务贸易标准创新研究，发挥中国贸促会商业行业委员会的资源聚合作用，协同相关机构，在重点服务贸易领域建立国内国际相互促进协作机制，共同推动服务贸易标准的研究、培训与应用实施，推动建设服务贸易国际标准提案储备库；定期举办中国服务贸易标准化论坛，发布服务贸易标准良好实践案例。

倡议倡导发起中国服务贸易标准化50人论坛，汇聚政产学研各界力量，为推动服务贸易标准化、中国标准国际化探索新路径。

倡议鼓励工商界提升服务贸易标准化意识，跟进服务贸易标准化动态，及时导入最新的服务贸易标准，通过标准国际化促进和保障中国服务贸易企业国际化，更好参与全球经济治理，融入全球价值链。

倡议期望加大服务贸易标准化国际交流合作，邀请更多专家解读相关标准，推动标准化应用；同时向国际同行分享中国服务贸易标准实践，参与国际标准制定，贡献中国方案。

信息来源：中国网

供稿人：毛毓郁

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2023年9月20日，全国首部《国际薪税事务服务规范》团体标准（T/SHRCA 002-2023）发布，并将于2023年11月1日正式实施。适用于包括国际派遣人才或跨国公司员工薪酬和绩效管理咨询、国际派遣人才或跨国公司员工薪资福利代理服务、国际派遣人才或跨国公司员工薪酬相关纳税申报代理、国际派遣人才或跨国公司员工社会保险及公积金代理、个人全球收入管理及一般税务咨询服务（个人全球薪酬、股权、金融投资、不动产投资、购买保险、慈善捐赠、财富传承及其他个人收入管理与一般税务咨询服务）、其他国际薪税事务服务在内的国际薪税事务服务的实施、管理和评价。

规范明确作为国际薪税事务服务的从业人员应掌握国际薪税事务服务专业知识和操作技能，持有国际薪税师PTA-ATHE®证书、税务师职业资格等证书中的一项或多项，且需参加年度继续教育。

规范由上海人才服务行业协会、上海市注册税务师协会提出并组织实施。起草单位包括上海人才服务行业协会、上海市注册税务师协会、上海财才网信息科技有限公司、中智经济技术合作股份有限公司、毕马威企业咨询（中国）有限公司、上海德勤税务师事务所有限公司、北京外企德科人力资源服务上海有限公司、尤尼泰（上海）税务师事务所有限公司、上海蓝白律师事务所等业内知名机构。

近日，上海市人社局联合市发改委、市财政局、市市场监管局等六部门共同印发了《上海市人力资源服务业创新发展行动方案（2023—2025年）》，旨在全方位促进人力资源服务产业高质量发展、高水平开放、高品质开放。行动方案提出到2025年，上海市人力资源服务产业全口径营业收入突破5800亿元，力争达到6000亿元，机构总数突破4000家；重点聚焦专业化、数字化、国际化、品牌化、标准化“五化发展”，在提升产业国际化水平方面，行动方案提出大力集聚海外知名人力资源机构，加快吸引高端人力资源服务业项目落地，助力本土人力资源机构“走出去”，建立本市人力资源全球服务商目录，组织开展全球服务商海外行计划。在健全产业标准化体系方面，行动方案提出加强人力资源服务业标准建设。国家发改委《产业结构调整指导目录（2023 年本，征求意见稿）》已将”薪税事务服务”列为鼓励类行业人力资源与人力资本服务业项下单项内容。为践行行动方案，上海出台《国际薪税事务服务规范》将成为国际薪税事务服务机构及从业人员的从业标准依据。最佳实践指南。                          信息来源：财才网

      2023年9月13日下午，由市发改委产业处组织的广告、人力资源、检验检测服务业监管情况座谈会在市经济信息中心举行。市发改委产业处副处长焦秀玲、市经济信息中心经济监测中心主任张伟丽、副主任徐蕾等领导出席会议。本次与会的部门和单位有市市场监管局广告监督管理处、认可与检验检测监督管理处、市人社局开发处以及市检验检测认证协会、广告协会和人才服务行业协会代表。

     会议中，在市发改委产业处和经济信息中心领导介绍完调研背景后，与会单位代表分别围绕广告、人力资源、检验检测服务业的行业发展情况、监管工作情况、行业风险点和瓶颈点以及相关建议和想法进行论述，就相关行业监管体系建言献策。

供稿人：孙远

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     2023年9月21日上午，《网络招聘服务规范》等2项行业标准格式规范化审查会在北京召开。人社部规划司副司长李伟民、流动管理司市场管理处副处长栾冬、全国人才流动中心标准化处处长戴雅俐等领导出席会议。中国标准化研究院服务标准化研究所所长曹俐莉、中国标准化研究院标准化评估研究所教授级高工韩冰、国家标准技术审评中心综合业务部副编审庞晖作为专家组成员出席本次会议。上海人才服务行业协会及江苏省人力资源服务行业协会分别作为《网络招聘服务规范》及《人力资源服务机构诚信评价规范》标准工作起草组的代表参加本次会议。会议由李伟民副司长主持。

     会上，李伟民副司长介绍了与会专家和两项行标的申报情况后。曹俐莉所长作为专家组组长主持行业标准格式规范化审查工作。上海人才服务行业协会及江苏省人力资源服务行业协会代表先后就《网络招聘服务规范》及《人力资源服务机构诚信评价规范》编制工作情况进行介绍，并回复3位专家对标准的质询审查以及意见建议。最后，专家组分别对两项标准形成审查意见。

供稿人：孙远

小孙热线：021-32508125

     2023年9月14日下午，由上海人才服务行业协会主办的2023年度上海人力资源大讲堂线上（第五讲）顺利举行。

     本次大讲堂特邀协会会员单位北京盈科（上海）律师事务所法律风险与合规管理部副主任、高级合伙人律师邵吉辉先生进行线上开讲。邵吉辉先生以“企业劳动用工合规系列 解雇管理实务”为题，法条结合案例给大家进行了辅导。此次线上大讲坛共吸引了近800人次的在线观看，得到了较好的反馈与评价。

供稿人：陈欣

小陈热线：021-32508117

2023年9月21日，勇往“职”前 逐梦未来——2024届上海高校毕业生金融专场招聘会在上海对外经贸大学体育馆举行。上海人才服务行业协会配合上海对外经贸大学2024届上海高校毕业生金融专场招聘会组织人才服务进校园系列活动之招聘会进校园活动。

上海对外经贸大学副校长徐永林，中国（上海）自由贸易试验区管理委员会陆家嘴管理局党群工作处处长何建木，上海市学生事务中心副主任周红星，上海国际金融人才服务中心主任严骏，中信证券股份有限公司上海分公司人力资源负责人王晓梅等领导嘉宾共同出席了当天招聘会的启动仪式。仪式上，上海对外经贸大学与上海国际金融人才服务中心、中信证券股份有限公司上海分公司签约了金融人才培养基地协议。

本次招聘活动通过校园线下招聘、网络招聘等形式，精准地向上海市2024届毕业生送岗位、送政策、送服务。招聘会吸引了中国工商银行上海分行、中国人民养老保险有限责任公司、普华永道中天会计师事务所、申万宏源证券有限公司、华安基金等160余家金融类及综合企业参与，共计发布用人需求8300余个。共有2500余名毕业生进场应聘。招聘会现场，企业与前来求职的毕业生亲切交流，仔细询问毕业生的学习状况、择业意愿，鼓励同学们珍惜就业机会，充分展示自我，积极推介自己，在工作岗位上展现自己的才华与能力。

上海人才服务行业协会作为招聘会支持单位组织了北京外企德科人力资源服务上海有限公司、上海国际企业商务咨询服务有限公司、上海外服远茂企业发展股份有限公司、上海仲望企业管理咨询有限公司、上海才俊人力资源（集团）有限公司、上海龙艺企业管理集团有限公司等用人单位参与上海政法学院现场招聘会活动。

参会单位：

北京外企德科人力资源服务上海有限公司

上海国际企业商务咨询服务有限公司

上海外服远茂企业发展股份有限公司

上海仲望企业管理咨询有限公司

上海才俊人力资源（集团）有限公司

上海龙艺企业管理集团有限公司

北京凡尔康管理咨询有限公司

上海兴星人才服务有限公司

上海易盟企业（集团）有限公司

上海高顿教育科技有限公司

供稿人：顾剑飞

小顾热线：021-32508119

2023年9月27日，上海师范大学2024届毕业生秋季综合类线下招聘会在徐汇校区西部室外篮球场顺利举行。上海人才服务行业协会配合上海师范大学2024届毕业生秋季综合类线下招聘会组织人才服务进校园系列活动之招聘会进校园活动。

本次招聘会围绕就业实习专题，面向2024届毕业生按照不同行业类别划分院校专区、教育培训、互联网/IT、金融服务、综合专区、张江科创、黄浦专区等7个区域，吸引150家企事业单位参与，共计带来超过3200个全职岗位或实习兼职等岗位需求，4600余个用人需求，吸引了1600余名学生参与，面试人次达6800余人次，初步达成意向2300余人次，现场人潮涌动，气氛热烈。

上海人才服务行业协会作为招聘会支持单位组织了中国四达国际经济技术合作有限公司上海分公司、上海才俊人力资源（集团）有限公司、上海康耐仕人力资源服务有限公司等用人单位参与上海政法学院现场招聘会活动。

供稿人：顾剑飞

小顾热线：021-32508119

本报讯（记者杨勤 见习记者 李铎）9月4日，在2023年中国国际服务贸易交易会期间，北京市人社局在首钢园区组织人力资源服务主题活动，举办人力资源服务业开放发展大会，交流人力资源服务行业最新成果，对话新时代全球视野下人力资源服务业国际化发展。人社部、北京市政府、英国驻华大使馆等相关负责人出席并致辞。

北京市升级“两个目录”

吸引人才来京创新创业

会议现场，北京市人社局发布了《北京市境外职业资格认可目录（3.0版）》和《国家服务业扩大开放综合示范区和中国（北京）自由贸易试验区建设人力资源开发目录（2023年版）》，进一步推动高水平对外开放，吸引优秀人才来京创新创业，促进首都高质量发展。

其中，境外职业资格认可目录（3.0版）涵盖122项境外职业资格，并筛选出7项“高含金量”境外职业资格形成急需紧缺目录。“两区”建设人力资源开发目录（2023年版）中，芯片设计、金融科技服务等15个核心领域被评为5星级（综合紧缺程度最高）；药物制剂工、光学仪器检查工等18个职业（工种）属于非常急需紧缺。相关目录的具体内容即日起可以在北京市人社局官方网站（http://rsj.beijing.gov.cn）查阅。

据介绍，北京市对持有目录内职业资格的人员延续6项便利服务。以办理工作许可业务为例，可不受学历、学位、工作经历限制，年龄可放宽至65周岁，其中高精尖产业领域可放宽至70周岁。对持有目录（3.0版）急需紧缺清单中职业资格的人员提供6项升级服务。例如，符合条件的人员可直接对应相应系列（专业）的副高级职称，并可作为申报正高级职称的条件。此外，北京市还同步升级境外职业资格查询验证服务平台。

北京市连续四年编制“两区”建设人力资源开发目录，并持续优化升级，今年的“两区”建设人力资源开发目录（2023年版）由《重点产业领域人力资源开发目录》和《技能人才急需紧缺职业（工种）目录》两部分构成。前者包括15个行业大类、52个人力资源开发核心领域、130个人力资源开发重点方向，列举了278个人力资源开发代表岗位。后者包括7个行业大类、58个职业（工种）。将为各类用人单位、劳动者、人力资源服务机构、教育培训机构在招聘求职、教育培养、技术技能提升等方面提供指引。

下一步，北京市人社局将坚持市场化、专业化、产业化、国际化方向，持续做好境外职业资格认可目录和“两区”建设人力资源开发目录的动态调整，并围绕目录转化落地，会同相关部门进一步研究配套措施，支持和吸引天下英才来京创新创业，为人力资源合理流动、高效配置营造良好环境。

中国人力资源服务企业

竞相亮相展现特色

主题活动期间，中智集团、智联招聘、BOSS直聘、金柚网等多家人力资源服务企业竞相亮相，举办人力资源服务产品成果展，开展供需洽谈，促进人力资源服务交易对接，展示我国人力资源服务业开放发展良好风貌。

作为中国人力资源服务的中央企业，中智集团于今年推出了全新品牌定位“智慧人力生态创领者”，突显了开拓创新精神，与本届服贸会的开放、合作、创新、智慧的核心理念不谋而合。在服贸会上，中智集团全面展示了在人力资源服务领域的前沿理念和创新成果，展区主要分为服务国家战略、智慧人力生态、科技创新驱动3大板块。

智联招聘打造了智引海外展示区、AI产品体验区、家乡内容展示区等亮点展区，并把招聘直播间搬到了现场，主播和求职者可即时互动。同时，基于平台和就业数据，智联对宏观就业、人才流动、产业趋势、职场雇佣关系等展开研究，现场具体展示了“中国就业市场在线大数据”，并对近日发布的《汽车产业人才发展报告（2023）》进行分析解读。

“这是金柚网首次参加服贸会，我们感受到国家对人力资源服务贸易的重视，以及行业发展的巨大潜力，很荣幸能在此发声，与跨地区、跨国家的业界人士交流，这是展示和推广我们新产品的好机会。”金柚网助理总裁裘东萍表示，希望通过平台让更多人了解新产品“梧桐数字员工”，也希望进一步发挥行业优势，协助出海企业做好人力资源相关服务。

信息来源：中国劳动保障部

9月1日，市工经联（市经团联）法治服务专委会召开专题工作会议，出席会议的有市工经联党委副书记、执行副会长黄国伟，市企业法律顾问协会副会长兼秘书长、市工经联副会长、法治专委会主任强志雄，副秘书长、经团部主任周伟明，副秘书长、研究室主任曹恺，企业法律顾问协会副会长陈浩，企业法律顾问协会副会长、工经联法治专委会总干事熊晨曜、及法治专委会副主任、副总干事和成员等单位。主要内容：总结专委会上半年工作，布置推进下半年工作。专委会总干事熊晨曜主持会议。

专委会主任强志雄通报了专委会上半年工作总结和下半年工作要点。上半年，在市工经联（市经团联）关心指导下，专委会联合上海市企业法律顾问协会、上海企业合规研究中心等组织机构举办了《公司法（修订草案二审稿）解析》《民法典继承编新修亮点及案例精解》等16场线上、线下法律培训讲座；专委会依托上海市企业法律顾问协会平台力量，共调解处置了劳动争议纠纷案件21件，取得纠纷化解率100%，纠纷化解额达906万元；专委会还积极配合市工经联组织召开市人大工作研究会关于“推进本市优化营商环境建设”专题调研会，听取了有关行业协会和企业代表围绕提高本市营商环境建设的建言献策；专委会继续参与推进“上海企业社会责任（ESG）”标准设计和制订工作，目前已会同30多家单位完成立项及起草了4项标准工作，并进入专家认证阶段；专委会积极参与市工经联组织的“走进五大新城”活动，促进专委会与各新城之间的法治工作联系，加强互动交流。

下半年，专委会将按照全年工作计划，继续开展好法律专题培训讲座，发挥好专委会法律服务功能，出版好《法视界》专刊，推进好法治相关的调研走访工作，筹办好“上海企业法治工作年会”及《法治话营商》电视栏目等工作。

市工经联党委副书记、执行副会长黄国伟感谢各个成员单位对专委会工作的支持，感谢乔文律师事务所编辑出版的《法视界》专刊。他表示，在各成员单位辛苦付出下，上半年，专委会工作有作为、专题培训有成效、法律服务有亮点、法治宣传有载体。他强调，专委会工作要与依法治国、依法治市紧密结合，并与各会员单位的需求相结合，要坚持做到问题导向、需求导向和效果导向，体现服务性、专业性、主动性、创新性，实现资源整合，效能最大化的服务好专委会成员单位。

市工经联（市经团联）副秘书长兼研究室主任曹恺通报了人大立法基层联系点的工作进展情况。

会上，各专委会成员单位积极发言，从自己专业的角度对专委会上半年的工作予以肯定，对下半年的工作提出了有益的思考和宝贵的建议，并对如何办好《法视界》专刊提出了很多建设性的意见，会后我们将对大家集思广益的意见和建议酌情予以采纳和落实。

供稿人：程沁尔

小程热线：021-32508115

【2023年9月9日 中国·上海】由外滩商学院、宁波银行上海分行联合主办的《无限时代·进化共生——2023年度外滩人力资源峰会》于上海绿地外滩中心盛大开幕。本届峰会是外滩商学院举办的第四届人力资源知识盛宴，当日也是外滩商学院成立7周年纪念日。本届峰会吸引了逾千位来自各行各业的企业高管、人资高管报名参会，近500人莅临现场共襄盛举，近万人通过在线直播远程参会。

上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、宁波银行上海分行党委书记、行长徐雪松、宁波银行总行个人银行总部总经理助理岑曙栋、红星美凯龙集团总裁谢坚、科沃斯服务机器人人力资源副总裁邢庆华、领导力评价中心先行者风里博士、帆书人力资源副总裁张鑫平博士、外滩商学院院长叶阿次博士等十余位重量级嘉宾莅临现场，为与会来宾带来了一场前沿、精彩的分享盛宴。

嘉宾金句

企业要回报社会

作为峰会首位分享嘉宾，红星美凯龙集团总裁谢坚先生的“灵魂4问”迅速将大家拉入到了AI时代下，每个人都需要自我思考的情境中。

·如果我能写出四大名著，你们会评选我获“诺贝尔文学奖”吗？

·你如果信任我，我才能帮助你，你愿意用你的隐私来交换我的帮助吗？

·AI会让强者恒强，两极分化更加明显吗？

·你更希望我是工具还是伙伴？

谢总指出，AI时代下的组织在面对变化时的六大态度阶段：期望、排斥、接受、适应、融合、认同。AI时代下的技能与岗位、管理方式、组织领导力都将产生翻天覆地的变化，而作为组织中的一员的碳基生物的我们，又该如何积极应对？

嘉宾金句

时代基因会改变管理模式

“招聘挑战、融合挑战、保留挑战、培养挑战”，是科沃斯服务机器人人力资源副总裁邢庆华女士提出的基于业务和组织变化带来的人才挑战。邢总带领人资团队通过外部招募人才、提升专业技能、打造人才梯队、薪酬绩效体系、文化建设这五大举措打造科沃斯人才供应链，迎接时代变革所带来的全面挑战。——“从上到下强力推动变革，推动变革的最终目的是你们自己去战斗。”

嘉宾金句

头部企业需要承担行业创新责任是宿命，也是使命

灵北制药销售培训与线上市场营销总监 张鑫磊先生为大家分享的主题是《多维视角下的数智化学习探索》。企业如何在数智时代寻找第二增长曲线是现下每家企业与组织需要深度思考的问题，在不断强调降本增效的数字化转型的前提下，科学设定转型的战略目标，助力数字化项目平稳落地，实现战略闭环是组织的全新挑战与庞大课题。通过建立数智化学习体系，打造小步快走的学习闭环是灵北制药带给我们的优秀实践。

嘉宾金句

回归本质，绩效驱动

以人为本，体验优先

数字赋能，共创未来

峰会上午场的压轴，我们荣幸邀请到了外滩商学院的老朋友，《领导力语法》的作者——风里博士，为与会者分享《知人善任的进阶》。所谓"知人"，风里博士指出，需要识别出人的共性与个性，辅以思考和换位思考的思维模式实现“知人进阶”；如何能让幸运员工、落后员工、高潜员工提升能力、动力与绩效，进阶成为明星员工，风里博士指出，领导力在这其中发挥着关键性作用；在“成事”部分，风里博士认为，业绩=能力*动力*合力+外力（P.E.S.T）

嘉宾金句

知人，克己，成事

三十年间，传统的组织变革经历了“矩阵化”、“分段化”、“考核化”、“流动化”四大阶段，那么效果如何呢？胡秉先生总结为“治标不治本，形式大于内容”。胡秉指出，组织管理的终极目标是 “效率管理”，而当下面临的问题是，传统组织变革带来的“高效率”，只适用于兑现“确定的商业价值”，而不适用于创造“未知的商业价值”；传统组织变革需要依赖“外部环境”和“内部环境”所带来的稳定性和确定性，而到了“环境宏利”枯竭时的转型期、突破期则不适用。自创型组织Self-Organization是在每次时代变迁、朝代更迭的时候，出现的一批没有组织、没有定位、没有考核、没有保障、没有资源，但是只有一个开放市场，并给予市场基础建设支持和最终利益获得的优先政策的保障。在无限时代中，在组织外大胆开展“自创型组织”，可能是我们发现新大陆的“奇兵”。

嘉宾金句

拿上一个时代的成功商业案例去做当前企业的改革，越改革越要命

国际权威研究机构高德纳（Gartner）发布预测称：2025年前全球70%的CEO将建立“韧性文化”。基于此，张鑫平总所在的帆书做了一些尝试：阿米巴、裂变式创业、青色组织、自组织等等，但也总是在踩坑。那么如何打造具有“韧性”的组织呢？张博士给出了一切启迪：

· 反脆弱——当暴露在波动性，随机性，混乱和压力、风险和不确定性下时，反而能成长壮大；

· 持续小赢——在日常工作生活中使员工达成目标的最佳内在激励是，帮助他们持续进步，即使是微不足道的胜利；

· 建立共同语言体系——建立处于词汇层面的、思维框架上的的共同语言体系，通过深度访谈实现更底层的基本假设；

嘉宾金句

反脆弱，持续小赢，建立共同语言体系，厘清不可讨论之事

宁波银行总行个人银行总部总经理助理岑曙栋先生为大家介绍了宁波银行的薪税代发一体化、全流程服务——薪福宝系统2.0。宁波银行顺应企业客户的数字化转型升级趋势，针对转型过程中的人事、算薪、办公等需求，以代发为核心，提供人事管理、个税服务、考勤计算、薪资代发等一站式企业数字金融服务。同时，为企业主和员工提供多元化的财富管理服务和专属福利。岑曙栋先生为本次峰会带来了新的人才管理工具，助力企业数字化转型。

宁外滩商学院创始人、院长 叶阿次博士紧扣本届峰会主题，发表了《无限时代·进化共生》的主题分享。叶博认为，当下的我们正处于一个最坏的时代，同时也是一个最好的时代，从100万年前人类发现并掌握了「火」的运用，到推动人类文明发展的三次工业革命（蒸汽时代、电气时代、信息时代），再到当下的“第四次工业革命”——AI时代，整个人类社会经历了蓬勃发展、欣欣向荣的伟大变革。在有限游戏与无限游戏的变革与交替中，在东西方商业文明的交融与碰撞下，外滩商学院始终坚信，解决中国企业问题的，一定是中国方法！外滩商学院始终会与诸多企业家、人资从业者们站在一起，智无止境，智胜未来！

嘉宾金句

解决中国企业问题的，一定是中国方法

依照惯例，本届峰会荣幸颁发了「2023年人力资源管理学习与发展领先企业」、「2023年人力资源卓越经理人」、「外滩商学院版权课程认证讲师」三大重磅奖项，旨在表彰那些在2023年度，持续关注员工发展，承担社会责任，不断创新的组织和管理团队；勉励为推动企业持续发展，为企业的人资管理贡献智慧、添砖加瓦的职业经理人们，让我们为优秀人资管理者和优秀讲师代表们站台喝彩！

2023年人力资源管理学习与发展领先企业

安踏集团生产

华发股份华东大区

宁波银行上海分行

杭州巴士传媒集团有限公司

福建圣农发展股份有限公司

上海维信荟智金融科技有限公司

广东博众智能科技投资有限公司

上海微电子装备（集团）股份有限公司

2023年人力资源卓越经理人

携程旅行网程长学园负责人  孙红

德信睿腾科技（深圳）有限公司 HRD 陈漫

宁波银行上海分行人力资源部总经理  陈静静

广东博众智能科技投资有限公司 总经理 邹劲松

上海龙旗科技股份有限公司 龙旗学院人力资源总监 史洁琼

上海维信荟智金融科技有限公司集团副总裁、HRVP 张仲新

外滩商学院版权课程认证讲师

励勇 老师

季婉 老师

李欢 老师

闫超 老师

黄笑笑 老师

本届峰会的最后一个隆重议程邀请到了依视路陆逊梯卡大中华区人力资源副总裁 梁晓云女士、ARM 安谋科技人力资源副总裁 曹金昌先生、零数科技HRVP 高翔女士，及外滩商学院院长叶阿次博士、外滩商学院副院长吴智强先生共同探讨《AI 与人才发展，看好还是看衰》这一话题性与前瞻性具备的圆桌主题。

历经一个多月紧锣密鼓的策划与筹备，本届外滩人力资源峰会圆满落下帷幕，峰会受到了来自各界领导与粉丝的高度关注与支持，祝愿大家在无限时代下，藉由嘉宾们的精彩分享，寻得进化共生的新思路与新方法，外滩商学院将始终与您同行！

信息来源：外滩商学院

9月15日，万宝盛华与中瑞方胜联合主办主题为“用工重构 法现未来”的2023新时代法律用工实践高峰论坛（上海站），于上海浦东丽晶酒店圆满落幕！特别感谢上海市浦东新区人力资源和社会保障局的指导，以及上海浦东外商投资企业协会与上海蓝白律师事务所提供的合作支持。

本次峰会论坛，现场集结了政府机构、行业协会、人力资源机构、行业律所、企业雇主等高层领导与业界精英，围绕新经济新业态VUCA时代下的新型用工模式、合规用工生态、社保“三统一”政策等核心热点议题，从各自的领域与角度展开了一场精彩的话题探究与思维碰撞，以期赋能企业探寻未来“灵活”增效降本与合规用工的破局之道，推动新时代新型用工与新型劳动关系生态健康和谐发展。

开场致词

上海市浦东新区人力资源和社会保障局副局长、党组成员 张剑铭致辞中分享了关于人力资源行业发展的三点看法：一是行业发展要与国家战略同频共振，作为人力资源行业的从业者应该深刻洞察时代的机遇与召唤，让业务发展方向与国家战略导向深度绑定；二是行业发展要与监管政策融合共生，针对新就业形态，包容审慎是原则，守法有序是底线；三是行业发展要与时代趋势联动共鸣，首先新动能的曙光在于新技术，其次新技术的发展离不开人才的群体智慧，然后政策有助于构建更好的生态。另外谈到浦东人社局在行业管理、政策措施支持、平台搭建与机构建设等方面将多点发力。

上海人才服务行业协会办公室和商务部主任 程沁尔致辞提到，我们正面临着全球发展模式的变化，新的社会趋势和新的科技影响带给用工实践新的挑战与机遇。随着社会的发展，用工法律体系也不断发生变化，不仅影响着企业的经营管理，同样影响着员工的权益和福祉。因此我们需要不断更新迭代以适应新的法律环境，达到一个良性平衡。在强调灵活性为企业降本增效的同时，我们也要重视法律用工实践，不仅仅是法律问题，它也涉及到个人的问题。在这个过程中，我们需要关注到每一个员工，需要构建积极健康的劳动关系，以共同推动企业的可持续发展。

  主旨演讲  

国家人力资源和社会保障部法规司原副司长、正司级巡视员余明勤，带来了主旨演讲《变革时代下企业用工的法规政策指引》。他首先回顾了企业面对的外部环境，不确定性的常态给企业带来新挑战。随后从劳动视角分享了国家法规政策的引领，在就业优先的宏观层面分析了背后的就业形势与稳就业措施，在规范用工的微观层面分享了法规政策对企业用工的要求以及政府主要关注的重点，并结合法规政策等分享了对灵活用工的理解以及用工场景和适应的法律等。最后，他向企业提出了四点建议：一是履行法律法规政策界限，守法循规；二是细化企业规章制度和书面协议，预防风险；三是借助数字化工具增效降本升级；四是注重人才引领，修复企业文化。

万宝盛华大中华有限公司副总裁吴镝，进行了主旨演讲《用工模式的底层逻辑和灵活用工》。他详实清晰地剖析了劳动关系用工与非劳动关系用工的各种用工模式的底层逻辑，随后深度解析了由此引发的用工法律与成本结构的连锁反应，进而引出灵活用工的新型模式和广泛适用性。他谈到，灵活用工是社会环境、企业与个人交互的结果，其真正价值在于更高性价比、更好的风险可控性、更灵活的供求匹配与调整空间，而不是单纯的降低成本和规避法律风险。企业在自身用工模式的设计上，一定要在“综合用工成本、能力可获取性与可替代性、公司业务/行业类型、公司文化价值观”四方面找到最佳的平衡点。最后，他也详细介绍了万宝盛华在灵活用工解决方案方面的产品设计与服务优势，致力以“灵活的解决方案”满足“客户灵活的需求”。

中瑞方胜人力资源科技（北京）有限公司 董事、总经理杜成，发表了主旨演讲《金税四期下企业降本增效解析》。他先回顾了政策环境如何趋稳以及优政怎样延续的表现，随后分析了金税四期来临下出现的“两化、三端、四融合”管控升级的数控时代，社保征管更加严格，涉税管理更加便利，社保系统实现全国统筹。风险管控需要企业进行自查管理，这需要“四流合一”（合同流、业务流、票据流、资金流）和“三证统一”（法律凭证、税务凭证、会计凭证）。作为公司层级进行合规规划的思路，要以政策为核心，在这个基础上注意正常的层级政策，做规划一定要是过程性的而非结果的时候才做规划。

上海蓝白律师事务所首席合伙人陆胤，分享了主旨演讲《以案论法：新业态用工的司法裁判规则初探》。他先以最高院指导案例释法，详细复盘了新业态用工下典型劳动关系纠纷案的基本案情与法院裁决要点，以此阐述相关案例反应的合规风险等。随之探究了新就业形态下平台用工的发展及主要模式，并列举了各界对此劳动关系的观点以及法律规定等。最后从建立劳动关系（需要合法和自愿）、履行劳动关系（规范管理关系与规范交易关系）与预防劳动纠纷（无利益则无诉讼，平衡兼顾各方利益）的层面阐述了新业态用工合规的基本要求。

 圆桌讨论

由上海金盏企业管理有限公司CEO侯睿丰主持的主题为《“社保三统一”政策下的企业影响与破局》的圆桌讨论会，参与讨论的嘉宾有中国核工业第五建设有限公司人力资源部副主任唐丽英、旺旺集团人资共享服务处处长刘彬、上海蓝白律师事务所合伙人许嘉怿、万宝盛华大中华灵活用工事业部总监李启元。嘉宾们从不同角度阐述了关于此主题的见解与看法。

讨论会上，许嘉怿律师从法律的角度进行了专业解读，唐丽英主任与刘彬处长从企业雇主角度分享了“社保三统一”政策的实践与难题挑战，李启元总监则从人力资源角度浅谈了对其思考理解与外包解决方案等，同时各位嘉宾共同交流和探讨了常见的社保、合同与个税场景以及合规性问题。

本次峰会吸引了来自政府机构、行业协会、企业组织等各领域嘉宾莅临现场，聆听变革时代下的新型用工重构与劳动关系和谐构建的新“法”现。未来，万宝盛华将一如既往与组织代表、业内专家、优秀企业和合作伙伴共同洞察行业趋势，探讨热点话题以及探索破局方案等。再次感谢大家的支持。

信息来源：万宝盛华

在当前竞争激烈的职场环境中，如何找到理想的工作或是招聘到合适的人才成为了无数个人和企业面临的难题。聚焦猎头这一神秘职业、洞察猎头职场百态的全新类别真人秀节目《嗨，城市猎人》为广大观众呈现了一个难得的视角，通过猎头专家的实际操作和决策过程，准确而生动地捕捉了猎头和求职者在招聘流程中所面临的各种挑战，从而引发了关于求职、招聘以及人力资源行业未来发展方向的广泛讨论。

在优酷平台播出的这档真人秀节目聚焦于猎头及职场。职场作为与每个人息息相关的领域，有着深厚的受众基础——全国有四亿的在职人群。而《嗨，城市猎人》则另辟蹊径，在依然聚焦职场的基础上，以“猎头”为观察视角，走入了零食、新媒体、生物医疗、房地产、智能算法等多个行业，不仅使节目的可看度大幅提升，也更让人有感同身受的新奇体验。无论是从观众本身的角度，还是求职者、打工人，乃至猎头行业业内人士的角度去看，《嗨，城市猎人》都能满足深层次的观看诉求。

猎头在人才和企业之间发挥着关键作用，他们不仅是信息和需求的连接者，还在市场洞察、职业规划、文化匹配等多个层面上为双方提供专业的顾问服务。无论是求职者，还是已在职场的打工人，或是企业的招聘方，往往都避不开“猎头”。因此，了解猎头的工作性质、策略和挑战对于每一位求职者和雇主都至关重要。《嗨，城市猎人》通过以猎头的日常工作内容为切入点，真正抓住受众的核心诉求，真实呈现出招聘的各个维度。这无疑帮助求职者、打工人跨过“信息鸿沟”，掌握第一手应聘的鲜活技巧和满满干货。

在以猎头视角还原职场的同时，《嗨，城市猎人》还具有吸引观众的多种元素。

首先，《嗨，城市猎人》以放大镜的方式，还原出猎头职场百态，给受众带来新鲜的感官刺激，并让十足的好奇心得以满足。尤其是在与候选人沟通的过程中，再度还原猎头电话寻访、约见候选人等环节，讲述候选人的真实需求和求职故事，以“真实案例”带来更具冲击力的观看体验。

其次，节目更是当代各行各业职场人的缩影，反应了每个人都会面临的种种职场问题与就业痛点。如何看待公司的加班文化？怎样面对职场中的35岁困境？工作中遇到意见分歧如何解决？是否要跳出舒适圈尝试新机会？以独特的猎头视角见职场众生相，引起观众的情感共鸣。

另外，多位选手的表现让观众感同身受，有更佳的代入感。不少观众表示，几位选手就像身边的同事，或是年轻时的自己。而且节目中也不乏很多高燃片段，让人看得非常过瘾。如，“勇气哥”第一天上班就开始反内卷，到点就下班，观众大呼“职场爽文照进了现实！”同时三位权威导师的全程专业指导，让观众不禁怀念起自己职业生涯中的领路人。

最后，明星嘉宾点评风趣且直接，让体验更上升至一个新高度。杨天真、杜华从老板视角传授干货，段子手喜剧人庞博、苏醒从打工人经历分享感受，搭配在一起非常有意思，最难得的是言之有物。程潇则坦言有时候工作难度太大，会不自信且怀疑自己。类似的真实情感流露，也引起无数职场人的共情。

整体来看，《嗨，城市猎人》既有着极高的格局，又十分接地气，也展现出较为深厚的社会价值。据了解，《嗨，城市猎人》是在嘉驰国际陆家嘴上海总部拍摄的，嘉驰国际不仅倾情支持，提供拍摄场地，更深度参与节目的内容策划和呈现，提供人力资源咨询服务。节目中的三位专业导师均来自嘉驰国际，且在业内有着非常高的知名度和权威性。

如，嘉驰国际子品牌Lloyd Morgan总经理陈亮带领专业团队在过往10年，为全球超过2000家客户提供专业且有温度的人才招聘服务。嘉驰国际猎头事业部合伙人鲁璟从事猎头行业17年，专注于消费品行业的高端人才招聘服务，长期服务于世界五百强客户。嘉驰国际猎头事业部合伙人陈妍婷是连续个人200万业绩贡献者，善于跨行业人才输送，给客户提供最深刻的市场洞察。

在28天8大任务的高压挑战过程中，三位节目导师为八位实习合伙人全程提供专业指导。最终，选手路泽霖在城市猎人计划中脱颖而出，荣摘“猎头之星”称号，并与嘉驰国际开启双向奔赴，正式加入嘉驰国际担任猎头管理顾问，在更大舞台上迈向猎场新征程。

深耕人力资源行业16年，嘉驰国际的实力不容小觑，迄今荣获100+项自政府部门、业内机构，以及客户服务的行业荣誉，连续三年获评上海市人力资源服务“伯乐奖”，并两次荣登内资猎头排行榜第一位。继2019年获中金资本A+轮融资、2022年获百联挚高B轮融资后，嘉驰国际又一次获得资本市场的青睐，2023年完成央企系基金与产业资本方联合领投的C轮融资，加速布局人力资源服务与SaaS赛道。在实力资本和产业资源的加持下，成功跃至新的发展平台，上市进入快车道。

作为专业的以科技数据驱动的一站式人力资源整体解决方案服务商，嘉驰国际专注于医疗大健康及生命科学、零售及消费品、芯片半导体及电子设备、数字化及企业服务、大工业及智能制造、保险及金融服务、地产及智慧服务、汽车及零配件等热门行业及领域，为客户提供中高端人才寻访、RPO招聘流程外包、灵活用工、管理咨询、专家网络、HR-SaaS等解决方案，持续完善业务范围，为企业提供涵盖人才“选用育留”的全方位服务，并致力于打造行业领先的X-SaaS智能云系统，赋能各条业务线以及外部市场。

为了更好地服务高端人才及国际市场，嘉驰国际此前展开战略并购。2019年12月，并购专业的人力资源流程外包及商业流程外包综合服务供应商今天企业；2020年8月，并购澳大利亚上市品牌Lloyd Morgan的中国区业务，使公司的全球业务能力实现同步提升。

如今，嘉驰国际在中国大陆以及海外澳洲、德国等地区，已拥有近60家分支机构，超过1,000名专业顾问，10,000名外包雇员。与超过3000家跨国集团、大型国企民企、国内上市公司、快速成长型企业及非盈利组织建立长期合作关系。

上海人才服务行业协会致力于提升行业水平和推广高质量的人力资源服务，积极配合政府，并携手单位会员以及其他开展人力资源服务业务的企业或相关经济组织，共同促进上海人才服务市场以及人力资源服务产业的健康发展。

《嗨，城市猎人》这一创新型节目的制作播出引起了公众的广泛关注，不仅普及了人才服务和猎头行业的核心价值，还为人力资源管理领域注入了新的活力和视角，与本协会提升行业标准、增强公众认识和推动行业发展的目标高度一致。

特别值得一提的是嘉驰国际的倾情支持与深度参与。作为行业的佼佼者，嘉驰国际不仅提供了极富洞察力的案例和专业知识，还展示了猎头行业在现代职场环境中的不可或缺性。其参与不仅赋予了节目更高的专业水平，也极大地提升了节目对观众的吸引力和教育意义，充分展现了行业引领者的社会责任感，进一步加强了人才服务行业与广大社会各界的连接，这种积极的合作模式为整个行业树立了良好的榜样，也符合国家政策中对人才发展和优化人力资源结构的长期战略。我们也期待与更多行业参与者，共同探索和推动人才服务行业的及可持续发展。附观看链接：https://v.youku.com/v_show/id_XNTk0OTE2NzcyOA==.html?s=cdaba3702a4a4898aa44&spm=a2hje.13141534.${moduleIndex}_1.d_1_1&scm=20140719.apircmd.239036.video_XNTk0OTE2NzcyOA==

供稿人：徐韫慧

小徐热线：021-32511309

2023年9月20日下午，广东省人力资源管理协会（以下简称“省人协”）第四届会员大会在广州希尔顿逸林酒店隆重举行。会议由省人协常务副秘书长王婧宇主持，广东省民政厅社会组织管理局监管处处长陈炯生、广东省人才服务局副局长杜伟出席会议，相关单位、协会会员代表共180余人参加活动。

大会在嘹亮的国歌奏唱声中拉开帷幕。首先省人协第三届执行会长杨洁作《第三届理事会工作报告》，并经大会审议通过。

报告指出，协会作为省级人力资源领域的行业协会，始终坚持以推动人力资源的高质量发展，为政府聚智、为企业聚力、为人才聚能为己任，积极发挥桥梁纽带作用，推动行业创新与发展。协会在标准制定、产业园运营、就业创业、供需对接、推动人才发展和湾区融合中提出创新思路与具体举措，支持会员高质量发展，取得丰硕成果。

接着，省人协第三届监事会监事陈妙玲作《第三届理事会财务报告》和《第三届监事会工作报告》，大会审议并通过。

随后，省人协第三届副会长黄锐萍宣读《第四届会员大会选举办法》及《第四届会员大会监票人、计票人、唱票人建议名单》，大会审议并通过。

省人协第三届常务副会长兼秘书长李颖锋做关于《章程（草案）》的修改报告，省人协第三届副会长陈奇志宣读第四届理事会会长、常务副会长、副会长、理事候选名单、监事会监事长和监事候选名单。

在庄严隆重的氛围中，与会代表以无记名投票的方式，表决通过了《章程（草案）》，选举产生了第四届理事会、监事会成员。

监票人沈文宣读选举结果：大会选举杨洁为省人协第四届会长，李颖锋为常务副会长，安联人力资源有限公司、北京万古恒信科技有限公司广州分公司、毕马威企业咨询（中国）有限公司深圳分公司等37家企业为副会长单位，埃摩森网络科技（上海）有限公司、傲信（广州）管理咨询有限公司、北京德和衡（广州）律师事务所等44家企业为理事单位；选举谭杰强为省人协监事长，赵台圣、陈妙玲为监事。

广东省民政厅社会组织管理局监管处处长陈炯生和广东省人才服务局副局长杜伟为省人协第四届会长杨洁颁发任职证书。杨洁会长发言，代表新一届理事会对上级领导的支持，谭会长过去五年做出的贡献，全体会员的信任和秘书处过往的努力表示衷心感谢！

杨洁会长认为，在这个充满挑战和机遇的时刻，成为广东省人力资源管理协会的会长，深感责任重大，使命光荣。对于未来，她提出提三点规划：一是加强行业研究，为会员单位的采购、供需对接、战略及管理决策做支撑；二是加强会员沟通，每月举行会员交流日，在业务指导部门、会员、专家间搭建更顺畅的交流渠道；三是提升行业素质，推进战略人力资源管理师、人力资源服务高研班等课程，提高企业和产业的国际竞争力。

省人协常务副秘书长王婧宇宣读《第四届会员大会决议》，会议号召，要以此次会议为起点，统一思想，凝聚共识，继续坚持党建引领，发挥独特优势，锚定新的目标奋勇直前，为推动大湾区人力资源行业高质量发展贡献新的力量。决议经过大会审议并通过。

杨洁会长宣读《关于授予谭杰强同志荣誉职务的决定》，并为谭会长颁发终身荣誉会长证书；杨洁会长宣读《关于聘任李颖锋秘书长的决定》，并为李颖锋秘书长颁发聘任证书。

省民政厅社会组织管理局监管处陈炯生处长首先向省人协获评广东省5A级社会组织表示祝贺，他肯定了协会在发挥纽带作用、链接政校协企资源、创新活动品牌以及助就业专项行动等方面的工作成绩，并对协会新一届理事会寄予了希望：

一是坚定政治方向，强化党建引领，推动党建与业务工作深度融合，确保正确政治方向。二是坚决服务大局，站在广东人力资源事业发展全局的高度，坚决扛起“服务国家、服务社会、服务群众、服务行业”的使命担当。三是坚持依法依规办会，认真履行章程赋予的职责，不断健全以《章程》为核心的法人内部治理，更好地发挥协会在我省人力资源事业发展方面的积极作用。

省人协常务副会长兼秘书长李颖锋在会上与大家探讨了人力资源高质量发展的新机遇。他首先介绍了人力资源行业激烈竞争的现状。人力资源服务行业整体规模呈爆发式增长，新增大量规模小、营收少的人力资源服务机构，而平均每个机构的营收、人员规模呈下降趋势。他进一步揭示出行业六大痛点：没品牌、没资源、没宣传、专业度低、竞争力弱、利润率低。结合国内外的丰富案例，李会长提出了“服务整合、业务叠加”的发展建议。

会上，广东省人力资源管理协会和广东财经大学举行了合作揭牌仪式。双方约定，坚持共商、共建、共享理念，把握规律特点、整合各类资源、汇聚各自优势、强化协作配合，推动在互学中提质、互动中强基、互促中固本、互融中增效。

广东省人力资源管理协会与珠江人寿保险股份有限公司举行签约仪式。双方共同为会员单位提供量身定制的全方位保险服务，助力企业持续健康发展，为企业提供一份安心保障。

笃行致远担使命，凝心聚力开新局。广东省人力资源管理协会新一届领导班子已选举产生，在新一届理事会与监事会的带领下，省人协将继续秉承“推动人力资源发展，为政府聚智，为企业聚力，为人才聚能”的使命，充分发挥行业引领和平台作用，为推动人力资源服务业高质量发展贡献力量！

信息来源：广东省人力资源管理协会

     2023年9月22日，北京人力资源服务行业协会理论研究部副主任闫华、考评培训部主任孙悦陪同沈阳市就业和人才服务中心副主任张伟国、行业指导部部长甄学刚一行来访上海人才服务行业协会，协会培训部主任陈欣、研究室主管毛毓郁接待来访。双方就产业园发展及地方标准制定与实施展开交流探讨。

供稿人：毛毓郁

小毛热线：021-32508123

     2023年9月6日，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、研究室主管毛毓郁携深圳前海管理局专业服务业处丛擎主任走访斗米公司，斗米CEO赵世勇接待来访。

     斗米公司专注于基层岗位招聘与用工服务，已获得由高瓴资本、高榕资本、蓝湖资本领投。此次会面，双方就斗米公司的未来发展展开交流。

供稿人：毛毓郁

小毛热线：021-32508122

      2023年9月8日上午，上海财才网人才服务有限公司总经理张成一行来访协会。协会秘书长朱庆阳接待来访。在接待中，张总就薪税师下一阶段推进的具体事项与协会方面进行了讨论，双方初步确定了后续合作方向与内容。
                                                供稿人：孙远

小孙热线：021-32508125

      2023年9月8日上午，上海厂长经理人才有限公司董事长肖建安和总经理肖一凡来访协会。协会秘书长朱庆阳接待来访。在接待中，厂长经理方面就近期自身业务发展和整体情况进行了介绍，并就运营过程中的具体问题听取了秘书长的建议意见。朱秘书长从自身专业角度提供了相应的咨询与建议。               

供稿人：孙远  

小孙热线：021-32508125

     2023年9月27日下午，上海杰迈晶雅人力资源有限公司中国区总经理Tomas Kucera和人事总监陈明智来访协会。秘书长朱庆阳和会员部主管徐韫慧共同接待。

     朱秘书长首先介绍了人力资源服务行业当前的发展状况，并针向杰迈晶雅了解其目前的运营情况。杰迈晶雅是一家专注于制造业、汽车、消费品等行业的员工招聘和人力资源咨询公司，目前在东南亚出海方面也颇具洞见。秘书长表示，会全力支持其做大做强，从多方渠道助力杰迈晶雅做好品牌建设。

供稿人：徐韫慧

小徐热线：021-32511309

礼敬宪法 青春领航

为深入学习贯彻党的二十大精神，彰显宪法权威，近日，领航人才党支部赴南京宪法公园开展了“礼敬宪法 青春领航”主题党团活动。

南京宪法公园由旗阵广场、宣誓广场、宪法宣传教育展、主题雕塑、共享绿谷等部分组成。三大主体部分亮点纷呈，“宪之坛”生动呈现中国共产党百年法治历程；“宪之环”全景展示中国共产党带领中国人民寻宪、制宪、修宪、奉宪的伟大历史进程；“宪之核”为宪法宣誓广场，在组合浮雕的掩映中把“以人民为中心”重大主题深深镌刻在历史行进的史册里。市司法局全程参与了宪法公园设计、论证和建设的过程。

参观中，大家集体浏览了宪法宣传教育展。展览馆内陈列大量的历史文物、艺术场景、图表和图片，用生动形象的方式展示了中国宪法的历史演进过程，并通过多媒体技术和互动展示，彰显了我国宪法文化的内涵和价值。通过现场文献资料，党员们进一步了解了我国宪法的内容、原则和基本法律体系，认识了我国宪法实施取得的成效。大家边参观边讨论，通过深入交流学习体会，对我国宪法的发展历程有了更深刻的了解，对中国共产党带领全国人民寻宪、制宪、修宪、奉宪的伟大历史进程有了更深切的感悟，进一步强化了对宪法法律的敬畏意识。

本次活动让大家更深入地了解了宪法历史和法治文化，提高了全员的法治意识和宪法观念。大家在参观交流中纷纷表示，要深入学习贯彻党的二十大精神、习近平法治思想和习近平总书记关于宪法的重要论述，大力加强宪法学习宣传，在工作和生活中自觉遵守法律法规，为建设法治中国做出应有的贡献。

消息来源：领航集团微信公众号

9月19日，在金柚网人资行政副总裁张璐女士和餐饮生态协会常务理事魏然女士的带领下，中欧校友餐饮生态协会、中欧校友会浙江分会走进校友企业——金柚网杭州总部参观交流，共探数字员工如何带来新质生产力，并深度交流人力资源数字化降本增效之法。

本次游学探访由中欧校友餐饮生态协会、中欧校友会浙江分会主办，金柚网承办，金柚网人力副总裁张璐、CTO邬学宁、产品运营部总监操勇，及30余位中欧校友共同参加。

金柚网人资行政副总裁、中欧校友 (AMP41)张璐为本次活动致辞，对各位中欧校友的到来表示热烈欢迎和诚挚问候。张璐表示，我们身处这个飞速变化及信息爆炸的时代，创新是永恒的主题，金柚网一直积极追求技术突破和业务创新，不断挑战传统观念和方式，并以此次活动为契机，与更多伙伴进行交流。

纵观人类文明的发展史，每一次重大的科技进步都改变了劳动工具，提高了劳动者的生产效能，甚至带来产业结构的迭代升级，为可持续高质量发展增添巨大动力。金柚网CTO邬学宁，长期深耕数字化与人工智能算法，“我们认为数字化和AI能够推动人力资源管理的进步，大幅简化工作流程，提升工作效率，进一步帮助企业释放人力创造更多价值”。

在本次《数字化机器人是企业遥不可及的新员工吗? 》主题分享中，邬学宁不仅讲述了AGI时代充满梦幻与现实交织的未来，同时也展示了金柚网在人力资源场景推进人工智能技术应用的创新成果——「梧桐数字员工」，这是一款全新的员工生产力工具，能够为企业管理者、HR和员工提供20多种生产力场景，包括数字助理、岗位JD生成、人岗匹配、ChatCharts、心理测评、头脑风暴、PPT大师、文本翻译、拟合同等，提升工作效率和扩展能力边界，重新定义工作方式。

邬学宁表示，“我们希望每个企业都拥有各种岗位的数字员工，每个员工都拥有自己的数字助理。”

此外，金柚网的另外两款梧桐系列HR科技产品——梧桐ATS和梧桐People，组建为一体化智能人事管理系统，引发现场热烈反响，中欧校友们纷纷展开互动讨论。

■ 梧桐ATS：智能招聘管理系统。支持简历筛选、面试、offer管理、入职全流程管理，金柚网自主构建的人力资源供应链平台目前汇聚10000+供应商，系统与平台集成，能够满足多门店（全国）连锁批量化、规模化、时效性、人员流动性大等招聘需求，帮助企业及时补充用工缺口，全面升级招聘效能。在AI的加持下，梧桐ATS具备智能人岗匹配、视频简历、智能简历解析、多端协同办公、企业人才库等功能。

■ 梧桐People：智能员工管理系统。贯穿员工“入转调离”全生命周期闭环，包含组织人事、流程管理、假勤管理、薪资管理、智能排班、企业培训等模块，可根据需求自由灵活组合，满足全流程在线管理，是企业数字化升级的加速器。

值得一提的是，基于AI大语言模型，「梧桐数字员工」可与多种系统、应用工具及企业自有知识库集成。当其与梧桐ATS、梧桐People系统集成应用时，管理者和员工在操作和数据分析层面都能得到极大的便利性和准确性，释放人力资源创造更多价值。

本次活动主持人金柚网产品运营部总监操勇对分享进行总结。在近10年人力资源数字化服务实践积累下，金柚网的业务能力已涵盖一体化智能人事管理系统、AI数字员工、业务外包、招聘流程外包、企业商业保险、企业内训和咨询等，深化在餐饮、零售、物流、医药、智能制造等行业的人力资源解决方案。

从创始之初至今，金柚网始终坚持“以人为本”，站在人的角度，为员工提供有温度的服务，致力于成为企业最可靠的伙伴与知已，构建起“AI+HR数字化系统+人力资源服务”一体化。并积极开拓市场，不断深化业务战略布局，将国内成熟的人力资源服务及数字化能力拓展至150多个国家和地区，以自身的“走出去”为企业进一步开拓海外市场护航。

分享结束后，金柚网带领中欧校友们置身美丽的白马湖露营地，深度体验了一场充满激情活力的“永不落地 永不放弃”极限飞盘主题拓展，寓意餐饮生态和众多行业发展能够和飞盘精神一样保持强劲的韧性与巨大信念。

夜幕之下，华灯初上。金柚网一行与中欧校友们共进晚餐，畅叙情谊，以餐会友，展望美好未来。本次杭州游学探访在热烈的气氛中圆满落下帷幕。
    中欧校友餐饮生态协会“以美食为桥梁，为校友搭建平台，链接资源，创造价值”；金柚网以“连接企业连接人，释放人力资源价值”为核心，赋能企业高效增长。我们都以“连接”为己任，以“共融”为目标，携手打造更为完善的餐饮生态。

消息来源：金柚网微信公众号

作为一家秉持社会责任的企业，近年来，高凡集团一直关注着教育领域的发展并时刻思考企业在贫困学生帮扶方面，能够提供哪些积极的帮助。我们始终相信，教育是改变命运的重要途径，因此高凡集团发起捐助优秀大学生的“高凡励学金”计划，并借此向社会传递我们的温暖和责任。

“高凡励学金”计划自2019年来，已逾四载，帮助了数所高校和数十位贫困学生。我们选择有学术优势且品德良好的大学生作为受助对象，以励学金的形式助力他们顺利完成学业，实现梦想。

此外，我们还为即将毕业的受助学生提供实习机会，成为他们“校园”与“社会”中间过渡的平台，让学生们在跨出校门之际，提前历练自己的专业能力和实操能力，拓宽他们的人脉和视野。

9月25日，高凡集团走进了江苏财经职业技术学院，资助了学院20名积极向上、品学兼优的贫困学生。高凡猎头总经理高炜、行政部经理张鑫，江苏财经职业技术学院党委委员、副校长梁枫，人事处处长蔡清龙，就业指导中心主任朱绍勇，副主任张蓉蓉以及部分优秀学生代表，共同出席了资助仪式。

首先，梁校长代表学校各级领导及受助学生，向高凡集团表示了崇高的敬意与真诚的谢意，并介绍了20名被资助学生的个人基本情况。梁校长表示，学校一直以来都鼓励学生，要追求品德高尚、人格健全、具有高度责任感和事业心。希望受助学生拥有一颗感恩的心，趁着大好年华，努力成为报效家乡，建设祖国的优秀人才。

随后，高凡猎头总经理高炜代表集团致辞。他向与会者阐释了“高凡励学金”成立的目的与社会意义，高凡集团作为行业领先的人力资源服务商，在加快自身发展的同时，心怀感恩，时刻不忘企业社会责任，数十年如一日地积极投身于社会公益事业。集团也呼吁更多企业，更多个人能够关注公益、加入公益，践行社会责任。

受助的学生代表也由衷地表示了感谢，立志一定不辜负学校和社会的期望，会倍加努力、刻苦钻研、开拓创新，以优异成绩回报学校、回报国家、回报社会。

“金秋助学·聚爱圆梦”，“高凡励学金”计划将一直延续。未来，我们会继续寻找与集团核心价值观相契合的社会公益形式，持续为公益事业发展增添力量！

消息来源：高凡集团微信公众号

2023年9月15日，黄浦江的碧波之上，浦东新区区委老干部局“云课堂”项目携手周浦老干部活动室，举办了“初心启航，红色之旅”游船活动。红船的航线以“初心”为航标，以“启航”为特色，通过水岸联动，挖掘和解读建筑背后的红色文化，展示在中国共产党的带领下全国各族人民前仆后继、顽强奋斗，不断夺取革命、建设、改革的重大胜利成果。由浦东新区老干部局精心组织，启慧咨询承办，旨在缅怀历史，弘扬建党精神，与老干部们重温革命岁月。

红色游船缓缓航行，从秦皇岛路码头“初心启航地”一行向南，途经“上海港码头号子”国家级非遗文化展、外滩两岸万国建筑博览群、陆家嘴金融贸易区、老上海外白渡桥等风貌景观，领略上海的现代化发展与历史变迁的同时，再现百年来中国共产党人“坚持真理、坚守理想，践行初心、担当使命，不怕牺牲、英勇斗争，对党忠诚、不负人民”的伟大建党精神。红船之上，老干部们一边欣赏沿岸繁华城景，一边感叹峥嵘岁月，共同追忆那些奋斗拼搏的岁月。

活动中，老干部们纷纷表示，在这次红色游船活动中游览了浦江两岸改革开放成果，还让他们回顾了中国共产党的百年壮丽征程，更加坚定了他们继续为党的事业发挥余热的信念。

为了深入了解老干部对“云课堂”活动的满意度，活动中还邀请老干部们参与满意度调查。通过问卷反馈的形式，紧跟老干部们所思所想，也为今后优化培训内容和形式、改善培训效果、提升服务质量、提高老干部参与度提供了建设性参考。

老干部们表示，在这次红色游船活动中，回顾了中国共产党的百年壮丽征程，游览了浦江两岸改革开放成果，更加坚定了继续为党的事业发挥余热的信念和信心。要不忘初心、牢记使命，在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育中发挥先锋模范作用，带动身边更多党员群众学思践悟，为奋力谱写中国式现代化建设的上海新篇章贡献智慧和力量。

启慧咨询承办浦东新区老干部局“云课堂”至今已有三年，三年来“云课堂”得到了大家的关注和支持，共播出了25场线上课程，内容涉及了党建、时事政治、健康养生、文化修养、法制宣传等方面，收看人次达到了20332人次。

未来，启慧咨询将不遗余力地推动人才发展项目的多样性，以适应不断变化的市场需求和人才需求。我们将不断创新，整合线上线下资源，运用多元化的教学方法，来提供更加生动的互动学习体验。我们将以实践为基础，以人才为中心，不断探索和尝试新的培养模式，以持续为人才发展工作注入新的动力。

消息来源：启慧咨询微信公众号

2023年9月19日，浙江人瑞保险科技有限公司在东海之滨美丽的城市宁波举行了隆重的开业庆典。在人瑞人才相关领导和行业合作伙伴的共同见证下，正式揭牌开业。

在开业典礼上，人瑞人才执行董事兼行政总裁、浙江人瑞保险科技有限公司董事长张建国先生为本次活动发表致辞，他深切的表达了对瑞保科技未来发展的期许，同时对莅临开业典礼的嘉宾表示感谢。张总提到，基于人瑞人才在人力资源管理沉淀的专业能力，对人员岗位风险评估丰富经验，正是目前市场上，不少保险行业对灵工人员投保的痛点。此次，人瑞人才进军保险行业，将为保险行业注入强大的力量，促进保险行业的创新与发展，全面助力中国各行业职业风险管控升级。

随后，来自太平洋财险建德支公司党委书记总经理蔡琳女士致辞，她表达了对浙江人瑞保险科技的祝福以及对行业发展的展望，相信双方的强强联合，树立了保险行业与人力资源服务企业合作的典范。努力创造，携手并进，持续深度合作，定会为更多的企业、行业系上安全带。共享发展新机遇，共同谱写保险行业高质量发展的美丽华章！

接着，浙江人瑞保险科技有限公司董事兼总经理宋泽先生致辞，宋总表示，人瑞保险科技的成立，得到了人瑞人才及合作伙伴的大力支持，更得益于人瑞人才专业的行业背书，凭借多年的服务沉淀，拥有着行业最优秀的企业用工管理专家，能为企业控制风险，提供用工保障。保险的核心是人，人瑞保险科技将专注于雇责及健康险类保险科技赛道，共同期待在行业乘风破浪，大展宏图。

最后，公司高层与特邀嘉宾们共同为开业典礼揭幕及剪彩，红绸落地，礼炮齐鸣，共同为浙江人瑞保险科技有限公司揭开一片光明的未来。金剪裁得财路开，不尽财源滚滚来，领导们也用手中金剪为瑞保科技剪出一条辉煌的蓬勃发展之路！

据悉，浙江人瑞保险科技有限公司，由人瑞人才科技集团及瑞能企业管理有限公司共同出资组建。团队汇聚了保险行业专家、健康领域专家、风控及互联网公估、头部再保人等优秀人士。公司以“专业、健康、科技”作为核心价值观，以“降低企业风险，为职业者系上安全带”为使命。

公司的成立，得到了人瑞人才科技长期战略合作方浙江太平洋保险公司及其他多家险司的大力支持，期待通过强强联合，利用科学的管理手段，推出多样化优质的产品方案。基于保险产品，整合健康管理及服务，赋能全国灵活用工群体，为国内灵活用工市场的高速发展系上安全的准绳。同时，利用好互联网的有利条件，加强经营管理，努力打造健康、可持续的发展路径。

消息来源：人瑞人才微信公众号

说到高校的人才引进难，自从近年来国家大力发展高校学科建设，各地高校纷纷加入抢人大战。一方面是供给端，国内博士培养数量连攀新高，一方面是需求端，高校难聘英才现象十分常见。

随着政策和市场的双轮驱动，高校对教职工队伍建设的重视程度日益提高，主要表现在博士学历逐渐成为高校人才引进的基本配置，甚至新闻端屡见“高校招聘辅导员也需要博士学位”。尤其是二三四线等为代表的区域市场高校，加大了引才的力度，并逐渐通过市场化手段引才。为此，我们对话了科锐国际教育行业猎头业务总监Jenny，以高校博士引才场景作为切入点，聊聊当前高校的高层次人才引进那些事儿。

01

高校的引才现状和趋势

招聘岗位的布局变化

2021年之前，高校招聘工作主要集中在管理层级，比如学院院长，民办教育集团CFO，投资者关系等岗位。2021年开始，随着教育部发布《关于做好本科层次职业学校学士学位授权与授予工作的意见》，将职业本科纳入现有学士学位工作体系后，博士招聘逐渐成为高校引才的高需求业务。

对人选的要求变高

高校引进人才时，会看重人选的专业才能和教育背景。过去几年，对人才的学历要求以硕士为主，现阶段人才的博士学历占比逐步提高。尤其是一些拔尖人才，覆盖学院院长、教授、博导、专任老师等岗位，学历只是各项硬性衡量指标的其中一项。

招聘数量规模大

随着近年来高等教育提质的呼声越来越高，高校大规模引进博士也成了一个趋势。海量招人，一所高校一年计划引进百名博士及高层次人才，已经显得稀松平常。在学校类型上，不仅是本科高校，很多职业高校也纷纷入局，通过大量招聘人才为院校“专升本”打好条件。

整体人才流动趋势复杂

以往人选倾向于从偏远区域，流向经济发达省市比如一线的北上广深。随着一线城市高学历人才更加集聚，人才内卷的情况更加普遍，现实层面人选会考虑编制机会、待遇、后续发展空间等，有向二三线及更小的城市回流趋势。
                  02

高校引才面临的挑战

地域分化，吸引力弱的高校引才难度加大

较之经济发达地区的人才内卷，一些不占地域优势的高校，本身博士点少导致培养的博士数量难以覆盖人才需求，同时伴随知名度、曝光量、经济和综合实力较弱、教育资源配置校际差异明显，往往被人选放在较低的优先级，最终导致这些高校更加难以吸引人才。

招聘方式传统，难以触达和吸引

表现在高校对高层次人才的招聘方法，仍然是以官网、第三方信息网站等发布招聘启事为主，容易导致投放力度低、曝光量受限，阻碍了更多合适人才去挖掘机会的可能性。而部分高校哪怕是已经开启市场化手段引才，由于高层次人才本就稀缺，加上对跳槽保持谨慎，如何打动他们就非常考验猎头的专业素养。

时间紧任务重，现实层面难以统筹

高校大规模招聘高层次人才，通常是处于院校筹建初创或者面临升级的关键节点，短期大量的人才需求，可能导致校方在整体统筹等层面难以实现，也很难挖掘亮点和传达给目标人选。

存在承诺和现实的落差，损害雇主品牌

近年来，常有部分高校引进人才过程中因承诺不兑现，而引发矛盾的报道。这些承诺不兑现的个案发生，带来对高校和地方的雇主品牌损失。更灵活的聘用制度，亟需完善的考核评估体系，背后折射出某些高校人才引进模式蕴藏的风险。从人选角度，将会更加注重如何提前考察高校方的真诚；从引才角度，为如何“打动”高端人选增加了障碍。

03

市场化手段，

高校传统引才模式下，受到引进渠道窄、负责人手有限等因素影响，难以实现高层次人才与高校的精准对接。通过市场化手段引才，借由专业的猎头机构的力量，则有助于突破引才瓶颈，同时降低沟通成本，大大提升人才推荐的精准性、效率性。

近年来，科锐国际的教育团队助力高校市场化手段引才，面向综合类985院校、普通独立院校、高职类学院等高校，操作过学院院长、教育集团CFO等管理类岗位，及学科带头人、博导、博士等学术类岗位，基本覆盖了教育领域各个形态的业务和各个职能类型。其中不难发现，博士岗只是科锐国际对接高校项目的其中一类，在科锐国际专业助力下，为不少高校引进了更高层级的学院院长、杰青、优青等拔尖人才，实现了引才的重大突破。

针对高层次人才引进，科锐国际的教育团队采取专人专项模式，于高校端和人选端都更能贴近和洞察其需求；细分领域深耕，充分发挥自营猎头服务优势，联动产业互联平台，加速区域高层次人才聚集；更有48小时响应机制，整合渠道管理能力，附加人才图谱等调研咨询服务，支持高校高层次人才快速到位…

接下来的优秀实践部分，仍以博士为代表岗位，从两个典型场景出发，即高校正处于新院校筹备、升级的关键阶段，短期内需引进大批量的博士人才，以此展现科锐国际的强交付能力。

04

优秀实践，科锐国际

引才计划岗位多紧急度高

都说万事开头难，当一所高校在筹建阶段，各项任务抢抓进度时，还需加快落实高层次人才引进的步伐，其难度可想而知。

某地筹建期间的高校需要招聘大量师资力量，覆盖专任教师岗和行政管理岗，学科专业多、岗位类型多、招聘数量多…所需的人选数量多，时间紧迫，给到校方的压力较大。

科锐国际的教育行业猎头顾问迅速成立了项目组，对引才的挑战做了梳理。除了项目紧急度高之外，学校初期没有专门的人事老师负责招聘流程，无法及时处理大量简历和安排考试面试等环节。加上学校的社会认知度缺乏，作为筹建中的学校尚未展现影响力…

为了解决这些难题，科锐国际提供了一位驻场的资深顾问，全程助力管理校方的招聘渠道、招聘流程，安排考试面试、协同时间场地、后期发放Offer等一系列工作。同时，除了通过科锐国际自有的人选数据库介绍机会，还铺开了各种招聘和宣传投放渠道，联动了有影响力的行业及人脉资源，充分发挥渠道矩阵的影响力。

为了提升对人选的吸引力，科锐国际对高校进行了优势挖掘，将高校的级别定位较高、作为新筹备的院校机会多、薪资预算充裕、“一事一议”灵活度高等亮点充分沟通到目标人选，提升了人选与高校双向奔赴的成功度。

在项目期间，科锐国际为高校在全国范围内访寻和推进博士硕士达400名。其中2021-2022年要求招聘180位人员，科锐国际协助已发Offer人数160位。在今年上半年，助力完成30位博士和10位硕士引进。接下来，科锐国际将继续陪伴高校，完成新一阶段的高层次人才配置。

某高职院校准备“升本”指标急招人才

当高校人才争夺日益激烈，尤其面临一些院校升级的节点，人才引进这一指标达成显得十分迫切。

2022年，某公办全日制高职院校进入准备升级本科院校的阶段，亟需批量引入专任教师，学历要求均为博士及以上，以提升院校整体师资力量，为“专升本”储备申报资质。

项目的难点很多。首先是区位优势不足，院校位于三线地区，当地本就缺乏博士人才资源，需要跨区域引才。那么就涉及到吸引力的问题，院校作为专科院校本就难以打动人选，同时能给出的薪酬待遇等条件，会让这部分目标人群有一定的择业顾虑。

为了攻克这些难题，科锐国际旗下人力资源产业互联平台“禾蛙”，迅速成立了项目组，制定了个性化多种解决方案：

首先，由5-10位经验丰富的高级顾问与院校沟通，明确人才职责和核心要素，项目组再将其转化为明确的岗位要求。然后，由项目经理管理专业招聘顾问，内部宣讲岗位情况，拆解岗位需求，优化访寻策略，给到专业的访寻建议和策略。接着，招聘顾问在全国范围访寻的基础上，铺排所有渠道，多维度筛选合适的人选，并实现精准推荐。

依托于禾蛙平台驱动人力资源产业协同的优势、创新商业模式及区域强交付能力，及运营团队全流程支持的管理能力，最终实现了全流程陪跑，高效率对接。

截至目前，我们为院校推荐博士230位，安排面试46位，通过面试的11位，最终成功获得Offer的5位，现已成功入职3位。院校对本次项目交付非常满意，主动调高了佣金比例，并达成了唯一战略合作伙伴关系。

当前，全球格局日趋复杂多元，对人才的竞争加剧。此背景下，国内高校尤其区域城市的高校正在积极拓宽人才引进渠道，逐渐借助专业的市场化人才机构的力量，实现高校与各类高层次人才的精准对接。而科锐国际作为领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，将充分发挥人才机构招才引智的重要优势，在助力高校引才的路上专业至上，始终陪伴，阔步向前。

消息来源：科锐国际微信公众号

为全面贯彻党的二十大精神，坚决落实党中央、国务院关于稳就业决策部署，进一步强化普陀区与云南对口协作地区昆明市、昭通市劳务协作工作，由普陀区人社部门主办，上海蓝海人力资源科技股份有限公司（以下简称蓝海股份）承办的“云上·乐业”系列招聘面试活动，于2023年9月5日起在云南省昆明市东川区、寻甸县、禄劝县及昭通市鲁甸县、巧家县开展。

此次赴滇期间，区人社局与对口协作地区人社部门共同组织开展线上线下用工招聘活动，组织振华重工 、昌硕科技、哥老官餐饮、圆通速递以及舒月母婴5家招聘企业随同赴当地现场招聘，共计提供就业岗位3000余个，吸引1300多名求职者参与现场招聘活动。

在沪滇劳务协作框架下，普陀区人社部门立足资源禀赋和两地实际需求，始终以“云上•乐业”劳务协作品牌建设为引领，围绕转移就业、稳岗留工、技能培训等劳务协作工作进行交流座谈，进一步增强双方之间信息互联、工作互通，集智集力推动沪滇两地劳务协作工作再上新台阶。

2018年至今，蓝海股份积极参与普陀区人社局等部门开展的对口援助、扶贫帮困工作，并在普陀区人社局的指导下建立了“上海市普陀区对口支援地区就业服务工作站”；2021年，工作站融合数字政务的理念升级为“云上•乐业”劳务协作工作总站，实现了对口扶贫工作数字化、体系化、系统化建设，在贫困地区劳动力精准匹配、劳务输出、专业技能提升和就业素质培训等方面均取得了积极的成果。

作为国家中小企业公共服务示范平台、上海市文明单位，蓝海股份未来将继续不懈以服务社会为己任，加大对扶贫帮困事业的支持力度，与政府共同打造劳务输出品牌，利用自身资源优势，探索政府、企业、劳动力三方共同创造价值的模式，体现企业的愿景和担当，争取在脱贫攻坚战中作出更大的贡献！

消息来源：蓝海股份微信公众号

政企同心合力，共谱安居新篇。近期，在浙江省平湖经济开发区管委会带领下，安歆集团运营的钟溪汇国际青年社区迎来首批50位住户。同心共力，聚贤赋能，携手共建人才安居新格局，开启理想租住生活新篇章。

1、共担使命 共谱新篇 推动人才安居乐业

高品质的居住环境是人才安居的重要保障，也是城市吸引和留住人才的必要条件。

作为人才公寓运营方，安歆集团和浙江省平湖经济开发区管委会的共同社会责任是，深耕租赁社区产品品质及运营服务，为城市新市民、青年人筑起一道家的屏障。同时，招才引智与乐业安居也是双方相同的目标与期待，推动人才、产业与城市共生共荣。

近年来，浙江省平湖经济开发区深入实施人才强区、人才优先发展战略，深化住房供给侧结构性改革，全面推进人才住房建设，努力为多层次人才提供宜居宜业的生活环境，不断优化人才生活服务水平，确保人才能够引得来、留得住、用得好。

安歆集团作为国内人才公寓头部运营商，凭借精细化管理、数字化运营等优势，在全国成功落地运营多个人才公寓、保租房标杆项目，以“住”为核心，兼顾政府、企业、住客等多方需求，来提升居住的安全、幸福指数，助力为园区留产，为产业留人，为人才留心。政企合作将充分发挥双方在平台、资源和专业等方面的优势，分工明确、相互配合，共筑租赁住房新生态。

2、精筑产品深耕服务 人才入住共同的家

在首批人才办理入住的当天，为了确保流程的顺利进行，项目在多方联动下精心部署。工作人员早早便将接待大厅装扮得热闹而温馨，缤纷的鲜花、喜气的气球和添好运的红包抽奖墙，为人才入住营造出一派喜庆的景象。

现场工作人员不仅微笑迎接，还为办理入住手续的住客提供了多种茶水、点心、水果在等候时取用。在交流环节，专业人员耐心解答关于公寓居住使用方面的问题，并就住客的生活服务需求情况进行深入的交流。

此外，在入住手续办理完成后，工作人员还送上精美的入住礼包，无微不至的人文关怀，为人才营造了温暖贴心的入住仪式感，更让人才真切感受到了安歆精细化的服务体系。

钟溪汇国际青年社区占地40.1亩，总建筑面积超11万平方米，共有885套公寓房，包括单人间、一室一厅、两室一厅和LOFT四种不同户型，可满足人才独居、合居的多样化需求。同时，项目聚力打造高端人才集聚、生活配套优质的品质人才生活社区，公寓内24小时安全巡视，提供24小时一站式服务，从内到外全方位构筑安心、安全、安居的邻里环境。

在公区配套方面，共享厨房、书吧、茶室、健身房、会议室、观影区、会客区一应俱全，满足住客的多样化需求，也将成为人才“家门口”的一站式生活休闲娱乐配套。在人才活动方面，项目规划每月举办3次以上的主题社群活动，致力于打造年轻人才喜爱的生活方式。

3、产城才融合 打造人才集聚强磁场

目前，钟溪汇国际青年社区已吸引奈芯半导体、聚速电子、科廷表面科技、浙江抟原复合材料有限公司等众多知名企事业单位的员工入住，汇聚成了社区高知、高新人才聚合的独特人文居住氛围。

人才因城市而聚，城市因人才而兴。未来，我们将持续践行社会企业担当，落实人才公寓和人才安居的政企联动，为人才提供更多优质的服务，为城市的可持续发展注入源源不断的活力，全力打造人才集聚强磁场。

消息来源：安歆集团微信公众号

有一种爱，无疆无界；

有一种情，感天动地；

有一种声音，响彻万里；

有一种思想，光芒万丈。

01心系双方，丝丝牵挂 

2023年9月4日，正值上海慈善周启动之际，上海劳林人力资源管理咨询服务中心秉持“用心做事·用情帮人”的初心回馈社会，组织开展了“佳节暖人心”的敬老志愿活动，践行公益行动，弘扬慈善精神。

活动当天，中心志愿者们便提着大包小包来到了宏原敬老院，看望慰问孤寡老人。一边陪老人唠家常，倾听他们的心事，了解他们在敬老院的饮食起居、身体情况，叮嘱他们要注意身体。老人们满心欢喜，拿着礼物爱不释手，欢声笑语充满了整个敬老院，谱写了一曲“关爱老人”的赞歌。

02

除了慰问老人，中心还特别关注院内护理人员的心理健康，组织了“小陆说”、“歌唱祖国”等拓展游戏，以此来拉近彼此距离。洪亮的歌声在院中响起，让护理员们舒展身体释放工作压力，注入服务正能量，提升团队协作度。

03至善为善 化念成行

自2016年劳林中心成立起，就与宏原敬老院结对子，至今已经坚持7年。每年两次走访慰问院中老人，已经成为劳林人铭记于心的公益爱心与使命。中心不忘初心，持之以恒，积极承担社会责任，传承尊老爱幼的传统美德，用实际行动让老人们感到爱与关心。

除此之外，中心还积极组织参与到其它的慈善公益行动中。

※ 为双拥优抚对象和为老服务关爱员们组织讲座联谊等活动，提升归属感、获得感和自我价值感。

※ 疫情期间，在做好抗疫支援同时，向7个街道支援抗疫物资价值5000余元，捐赠现金2.27万元。

※ 支援灾区：为郑州捐款5000元；为病重的困难青年捐赠6170元。

中心一直以公益之心夯实前行动能。在坚持慈善公益的同时，以自身榜样的力量，带动了更多的青年加入志愿服务，也带动更多的企业群体一起加入公益行列，为社会和谐承担社会责任。爱心帮扶，传递的是爱心，营造的是希望。中心深信，每一束温暖的目光都会穿透最深层的黑暗；每一声轻轻的呼唤，都会为艰难前行的他们带来力量。

消息来源：上海劳林微信公众号

2023年8月26日，在上海援疆莎车分指的大力支持下，赞华集团联合喀什地区莎车县巴格阿瓦提乡当地党委政府共同推出“助学筑梦•点亮未来—2023援疆希望之星公益行动”。

2023援疆希望之星公益行动从当地发展现状与学生教育双层面出发，打造可持续发展的长效公益模式。旨在以文化润疆、精神帮扶、物质支持等多种方式，给予当地孩子们更多的关爱与帮助，为孩子们成长的道路点亮一盏盏照亮未来的心灯！

助力新疆莎车当地青少年更好成长成才，实现个人成才梦、共圆中国梦！用自身行动去呼吁全社会，爱惜人才，注重人才的培养与发展，同时也是赞华集团履行社会责任和企业使命的重大部分。

第一个十五年，“希望之星” 公益计划持续聚焦乡村儿童，全面评估公益价值，发扬与时俱进的创新精神，打造可持续发展的爱心公益模式，实现公益项目的有力化、持续化、纵深化发展，以实际行动为孩子们的梦想插上翅膀，给予他们腾飞的希望，书写属于自己的不凡篇章！

用心公益，行而不缀，未来可期！赞华集团将继续履行社会责任、共创美好未来作不变的初心和使命，以实际行动践行公益、弘扬传统美德，为社会持续创造美好价值！

消息来源：赞华集团微信公众号

中国组织人事报

桂组轩

本报南宁讯 （通讯员 桂组轩）近年来，聚焦发展壮大村集体经济服务保障难、效益提升难等问题，广西坚持党建领航，在体制机制创新、工作运行运转、发展方法途径等方面大胆探索，推动村集体经济加快发展、转型升级、全面提质，为乡村全面振兴和农业农村现代化提供有力支撑。

制度建设是关键一环。制定出台关于抓党建促乡村振兴的实施意见，实施"抓堡垒打造促作用发挥"等"五抓五促"工程，发展壮大村集体经济。开展实绩专项考核，实行责任捆绑、任务共担、措施共谋，压紧压实地方党委、政府的主体责任和领导小组成员单位、后盾帮扶单位"一岗双责"以及驻村工作队员直接责任，把村集体经济作为基层党建述职评议和乡村振兴实绩考核内容。

完善各级领导体制和工作机制。自治区、市、县三级持续充实发展壮大村集体经济工作领导小组和工作专班，实行定期调度、季度研判、分片指导、问题协调、督查通报等制度，推动形成面上抓统筹、中间抓协同、基层抓落实的工作局面。

在各级组织、农业农村部门的推动下，去年12548个行政村圆满完成村集体经济组织换届，村党组织书记同时担任村委会主任和村集体经济组织负责人的比例超过98%，一大批政治过硬、能力过硬、作风过硬的村党组织书记兼任集体经济组织负责人。

此外，坚持以市场效益为导向，精准施策，从财税、项目建设、风险防控等方面给予倾斜支持。统筹专项资金7.205亿元，遴选1441个行政村实施扶持壮大村集体经济项目。全面推进村集体经济组织登记换证赋码工作，所有村都成立了股份经济合作社。强化"产加销服"贯通、"农文旅教"融通、"科工贸金"联通，大力实施农产品加工业提升行动，依托建设自治区、市、县级农产品加工集聚区，引导村集体经济发展资金投入产业生产、加工、冷链、仓储、运输、销售等全产业链项目，壮大产业规模，培育产品品牌，提升产品附加值。