2023年10月31日下午，上海市商务委外经处处长沈未来一行前来上海人才服务行业协会调研。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。

     在接待中，沈未来处长首先开门见山的介绍了此次对于协会作为专业服务业为走出去企业提供助力以及自身行业机构更好走出去提供具体落地的建议。朱庆阳秘书长围绕调研主题，从行业国际化发展案例、近年来走出去模式分析以及行业机构在新发展格局中发挥的作用进行了介绍和建议，并表示人力资源服务业是附生性行业，协会作为行业服务平台，愿意全力支持相关新政策、新举措和新服务的落地实施推广。

供稿人：孙远

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      2023年10月20日下午，徐汇区市场监管局质量发展和标准化科副科长林滨成、上海泰坦科技股份有限公司总经理张庆、市质量监督检验技术研究院科技信息化处处长葛宇、市建交工作党委邱菲菲等一行到访上海人才服务行业协会。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、副秘书长汪艳彦、研究发展部陈宇翔接待来访。

     在来访中，徐汇区市场监管局和市质量监督检验技术研究院分别介绍了检验检测行业及行业标准化工作的情况。上海泰坦科技股份有限公司介绍了公司业务和规模以及中国检验检测机构在全球市场的水平和位置。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳欢迎各来宾到访，并表示希望能与检验检测行业互相学习标准化工作经验，同时也愿配合检验检测行业的人才建设贡献力量。

供稿人：陈宇翔

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10月19日下午，市市级机关工作党委常务副书记杨峥赴毕马威华振上海分所党委开展调研座谈。

在“凝聚”品牌体系建设调研会上，毕马威华振上海分所党委书记杨洁介绍了西一区“凝聚”服务点成立以来工作情况，市级机关行业协会党委书记朱祥围绕“凝聚”品牌体系建设作专题汇报，其他六个服务点的负责人和上级党委负责人都作了补充发言。

杨峥同志在听取大家发言后指出，“凝聚”品牌的创建和体系的构建结合了行业协会特点和规律，以党建活动为纽带，将市级机关行业协会商会凝聚起来，在精心设计、精彩纷呈的教育服务和党建活动中将行业协会党员、从业人员组织起来，助推行业高质量发展。

他强调，要深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记考察上海重要讲话精神，坚定信心谋发展，凝心聚力促提升，不断加强党的建设，发挥协会商会在上海经济发展和社会治理中的作用。一要在思想凝聚上下功夫，思想引领，政治引导广大协会商会党员立足于本行业本单位事业发展的主职主业上去。二要在力量凝聚上下功夫，不断壮大党的建设的力量，既要把党员凝聚好，更要通过党员，把身边的党外人士凝聚起来。三要在资源凝聚上下功夫。把内部的各种资源进一步利用和发挥好，同时通过平台机制也要将资源外延到公益、社会治理等其他领域，实现共建共享共同发展。四要在服务凝聚上下功夫。围绕高质量发展这个现代化建设的首要任务，围绕人民城市的建设，行业协会携手会员单位，在各自行业发展发挥作用，服务群众，服务大局。

会前，杨峥同志出席了西一区“凝聚”服务点正在举办的主题党日活动，与现场80多名党员、团员青年以及线上近2000名党员共同聆听了音乐党课——黑胶唱片里的红色故事。上海人才服务行业协会党支部应邀参加活动。                                    信息来源：上海机关党建微平台

10月27日上午，以“追求卓越品质 共筑质量强区”为主题的黄浦区2023年质量强区大会召开。区委副书记、区长沈山州，市市场局副局长陈彦峰，市质量发展处、区质量工作（标准化工作）领导小组成员单位、市级技术机构和行业协会及部分区质量标杆企业代表参加会议。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳出席本次会议。

会议正式发布了“黄浦区贯彻落实《国家质量建设纲要上海实施方案》的实施意见”，提出聚焦黄浦区重点产业的提质升级，在“3+3+X”领域加强标准研制、品牌建设、质量管理工具方法应用、知识产权保护等质量提升举措；注重质量激励政策创新，全方位加大对质量工作的政策和资金支持；突出夯实质量基础，在质量奖孵化、标准体系建设、数字化转型、绿色低碳发展、NQI一站式服务、中小企业质量服务、质量人才培养等方面增强区域高质量发展新动能；强调定量指标的设定，明确设立“质量奖获奖项目”“地标转化项目”“数字化转型标杆企业”“首席质量官”“标准化总监”数量等可量化、可执行、可评估的质量指标，在19条具体举措中，涉及定量指标的有11项，占58%。

会上，“CQO For U -质量文化进高校”活动正式启动，该活动由黄浦区质量工作（标准化工作）领导小组联合上海市质协和外企德科共同发起，走进高校挑选一批对“质量管理”有憧憬的高潜人才，在19位专业大咖指导下，在企业质量管理工作的实践中体验如何担任“CQO”，从而为企业培养一支“懂质量语言”的队伍。

会上同时对获得黄浦区第四届区长质量奖先进管理模式和先进管理成果的组织和个人颁奖。

陈彦峰充分肯定了近年来黄浦区在质量标准化工作的成绩，同时提出黄浦要加强开放交流，努力构建质量发展新格局，要围绕区域发展优势，持续打造质量品牌新高地，要坚持人民至上理念，不断提高市民质量获得感。

沈山州指出，质量和标准化工作对黄浦区持续提升城区能级和核心竞争力具有十分重要的意义。黄浦区要对标一流，全力打造上海质量新高地；要聚焦重点，切实发挥质量的引领作用；要夯实基础，加快构建质量共治新格局。质量是立业之本、强国之基，黄浦将以“区长质量奖”为新的起点，全面推进“质量强区”战略，以质量提升不断推动黄浦城区能级和核心竞争力全面提升，为质量强国、质量强市建设贡献更多“黄浦力量”！

近年来，黄浦区始终坚持质量强区和创新引领发展战略，不断建立和完善促进区域高质量发展、培育孵化优质品牌的政策举措。率先在金融行业导入卓越绩效管理模式，培育“清算所”成为获得中国质量奖的第一家金融企业，并推动二十余家组织、个人获得各级政府质量奖，区内有13家企业获得“上海品牌”认证，4家组织在连续4届“上海标准”评选中获得6项荣誉。2023年9月，黄浦区以高分通过国家级服务业（商贸流通专项）标准化试点验收。

作为上海中心城区核心区，面对质量工作的新形势和新要求，黄浦区将进一步发挥标杆引领作用，以更高站位、更大决心、更实举措，推进全区总体质量水平走在全市前列，走出一条结构更优、效益更好、更可持续的高质量发展道路，更好满足人民对品质生活的需要。

记者 / 范煜昊  盛寅敏

编辑 / 孙超慧

图片 / 董朝杰

信息来源：上海黄浦官方微信

2023年10月30日上午，国家级服务业标准化示范项目专家评审会通过腾讯会议在线上举行。上海市静安区人力资源服务标准化示范项目参加评审会答辩。

项目主要领导和成员——上海市人社局开发处处长林华，静安区人社局办公室主任潘红云，静安区市场监管局四级调研员李彬、标计科科长夏少晴，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、副秘书长汪艳彦出席本次评审会。

项目代表、协会副秘书长汪艳彦针对项目进行答辩，汇报了项目基本情况、试点评估合格后开展的标准化工作情况、示范项目建设实施计划及保障措施预期经济社会效益和示范效应。

供稿人：陈宇翔

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2023年10月25日，上海市2024届秋季高校毕业生系列招聘活动暨2023年上海市秋季校园招聘月活动顺利举办。上海人才服务行业协会配合上海市2024届秋季高校毕业生系列招聘活动暨2023年上海市秋季校园招聘月活动组织人才服务进校园系列活动之招聘会进校园活动。

10月25日，由上海市教卫工作党委、市教委、市国资委、市人社局等十余家委办局共同举办的上海市2024届秋季高校毕业生系列招聘活动暨2023年上海市秋季校园招聘月活动在上海第二工业大学举行。这也是今年上海市秋季最大规模高校毕业生招聘会。本次招聘会1325家用人单位，提供用人需求3.2万个。2.5万名学生现场参会，投递简历超23万份，达成初步意向约6千余人次。

本次招聘会现场，各组织单位纷纷拿出促就业政策和举措，上海市教委、学生事务中心开设展区搭建校企对接平台、提供就业政策咨询服务；市房管局整理房源信息，提供毕业生专项租房政策咨询；市人社部门分别从人才政策、职业指导以及社保与劳动合同等方面为参会学生提供暖心服务支持。众多专家精准的“一对一”咨询指导，让每一位毕业生在择业路口不再迷茫。助力高校帮助学生提升自我认知、信息分类、就业规划等综合能力。上海人才服务行业协会作为这次招聘会协办单位组织了上海外服远茂企业发展股份有限公司、上海国际企业商务咨询服务有限公司、中国四达国际经济技术合作有限公司上海分公司、上海兴星汇德咨询管理集团有限公司、立福人才服务（上海）有限公司、上海仕卿人力资源有限公司、上海钟盈企业发展有限公司、上海博霖实业发展有限公司、上海必胜人力资源有限公司、上海康耐仕人力资源服务有限公司、上海厂长经理人才有限公司、上海才俊人力资源（集团）有限公司、上海珺才企业管理咨询有限公司、上海吉程信达城市运营管理有限公司、上海易盟企业（集团）有限公司、上海外高桥保税区国际人才服务有限公司、上海航服人才服务有限公司、北京外企德科人力资源服务上海有限公司、上海外服杰浦企业管理有限公司。

供稿人：顾剑飞

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2023年10月27日，求职正当时 “电”亮新征程——上海电力大学2024届毕业生秋季综合类招聘会在电力大学临港校区篮球场顺利举行。上海人才服务行业协会配合上海电力大学2024届毕业生秋季综合类招聘会组织人才服务进校园系列活动之招聘会进校园活动。

本次招聘会企业招聘范围覆盖了电力设备、集成电路设计、智能制造、信息通信、金融商贸、教育、新能源与新型材料等行业领域，参与企业215家，招聘岗位近5000余个，共吸引上千名毕业生参加。校领导高度重视本次招聘会的召开以及毕业生就业工作的落实，校党委书记李明福，校党委副书记、副校长徐凯深入招聘会现场，积极与企业招聘负责人探讨，寻找未来更多元化的合作方向，并对各企业单位为我校学子提供宝贵的就业岗位表示感谢，同时鼓励应聘的同学们勇跃展现平日之所学、直面挑战、坚持不懈，早日找到心仪的岗位。

同时，为更好服务学生就业，学校在招聘现场设立了就业服务台，分别是个体职业咨询、简历修改、征兵咨询、考研咨询、出国咨询、考公考编咨询等，旨在帮助学生明确自身的核心竞争力，增强与个人职业生涯发展的适配性。上海人才服务行业协会作为招聘会支持单位组织了上海外高桥保税区国际人才服务有限公司、上海兴星汇德咨询管理集团有限公司、上海合杰人才服务有限公司、上海智生道企业管理咨询有限公司等用人单位参与上海电力大学现场招聘会活动。

供稿人：顾剑飞

小顾热线：021-32508119

2023年10月30号晚上，上海人才服务行业协会支持上海嘉全人才咨询有限公司组织培训进校园系统活动之走进上海政大学，本次活动得到了上海政法大学全力支持，共有200多名上政学生参与活动。

FL全称是Future Leaders，是上海嘉全人才咨询公司打造的一个一站式求职+学习+发展的数字平台，我们精准抓住毕业生和职场新人的求职痛点，帮助他们打通就业信息渠道，在职场初期建立个人品牌。

如果你是学生，在这里你可以先做一个近期热门的性格测试来判断自己适合的方向，你还可以拥有各个行业最新的就业信息，你甚至还可以找到专业的职场教练给你做求职指导，还有大量求职课程，可以说是一个可以服务你整个职业生涯的平台！

你以为到此为止了？NO NO NO，除了线上，我们还有很多线下活动，我们积极走进校园，与学生面对面交流，给他们更加详细的指导。10月30日晚，我们开展了人力资源进校园的活动。这次我们来到了美丽的上海政法学院，邀请了我们的Terry Pan 彭伟聪先生，同时他也是我们FL平台的career coach, 进行了一场“以沟通建立个人品牌”的主题讲座，现场超过200+大三学生参加，我们的工作人员和学生们进行了真诚的分享和热烈的交流，快来看看活动现场吧。

在讲座上，我们分享了在就业市场供大于求的背景下，要如何突出个人亮点，打造属于自己的专属名片，从而在诸多求职者中脱颖而出。讲座的主要内容分为四个部分：

No.1 职场品牌与你；

No.2 职场品牌的资产

No.3 如何开展你的职场沟通

No.4 近期的职场趋势

FL一直认为，真实的特质才可以持续，突出优势留住人性才是最重要的。下面是彭先生分享的一些求职经验，如果你没能去到现场的话，可以通过今天的内容进行学习，赶快收藏起来吧。

No.1 了解职场品牌的元素；

No.2  简历 - 不以打动对方为目的， 主动创造亮点；

No.3 面对面职场 - 配合现场环境， 抓住对方在意的范围， 形式生动自然；

No.4 形象和表情管理 - 建立专属的品牌标志；

No.5 找到更多的资源支持 - 就业办及专家顾问；职业教练，专家，建立行业人脉关系。

在最后做一个活动预告，在11月19号我们会进行另一场线下活动，FL团队将走进上海师范大学进行分享，大家可以提前关注起来啦！

Future leaders, 聚天下英才而用之。关注公众号，获取更多信息。

信息来源：嘉全人才

2023年10月31日，上海对外经贸大学2024届毕业生秋季校园综合招聘会在信息楼二楼北大厅顺利举行。上海人才服务行业协会配合上海对外经贸大学2024届毕业生秋季校园综合招聘会组织人才服务进校园系列活动之招聘会进校园活动。

本次招聘会提供了众多与毕业生专业相关的岗位，涉及金融、物流、商贸、交通等多个领域共有76家企业进场设展招聘，提供了600个岗位，共有200余学生参与本场招聘会。

招聘会现场气氛热烈，毕业生们纷纷带着简历来到现场，与用人单位进行面对面交流，了解岗位需求，寻求适合自己的工作机会。同时，用人单位也积极向毕业生们介绍公司情况，解答疑问，为毕业生提供了一个展示自我、实现价值的平台。

供稿人：顾剑飞

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2023年10月17日，职涯启航·赢在未来——上海政法学院2024届毕业生秋季线下大型校园招聘会顺利举行。上海人才服务行业协会配合上海政法学院2024届毕业生秋季线下大型校园招聘会组织人才服务进校园系列活动之招聘会进校园活动。

为办好本次招聘会，上政学工部学生就业活动中心积极联络，精心筹备，大力宣传，在岗位筛选、展位布局、人才合作诸多方面都进行了优化。招聘会吸引了知名企业、律所、公证处等180多家用人单位参会，提供工作岗位600余个、用人需求4900余个，涉及法律、教育培训、互联网、物流、贸易、金融、传媒等诸多行业。活动现场人头攒动，气氛热烈，1500余名毕业生参加了招聘会，投递简历2000余份，还吸引了众多低年级学生前往参会。

本次秋季校园招聘会吸引了多家知名企业单位前来参会，还得到了上海人才服务行业协会、青浦区人力资源和社会保障局等单位的大力支持，现场设置“就业指导服务专区”，邀请就业指导专家现场为学生指导简历、面试技巧、解决生涯困惑等，上海人才服务行业协会配合上海政法学院就业指导邀请了北京网聘咨询有限公司上海分公司（智联招聘）、兴星汇德集团两家企业老师进校进行一对一就业指导。

上海人才服务行业协会作为招聘会支持单位组织了中国四达国际经济技术合作有限公司上海分公司、上海国际企业商务咨询服务有限公司、上海佑识企业管理咨询服务有限公司、上海智生道人才咨询有限公司、等用人单位参与上海政法学院现场招聘会活动。

参会单位:

中国四达国际经济技术合作有限公司上海分公司

上海国际企业商务咨询服务有限公司

上海佑识企业管理咨询服务有限公司

上海智生道人才咨询有限公司

上海钟盈企业发展有限公司

上海天下人才有限公司

上海太德维服商务咨询有限公司

上海仕卿人力资源有限公司

上海热猎人力资源有限公司

上海康耐仕人力资源服务有限公司

供稿人：顾剑飞

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2023年10月18日，华东政法大学2024届毕业生秋季校园招聘会在华东政法大学松江校区富田体育馆顺利举行。上海人才服务行业协会配合华东政法大学2024届毕业生秋季校园招聘会组织人才服务进校园系列活动之招聘会进校园活动。

本次招聘会130余家用人单位进场招聘，提供就业实习岗位400余个，招聘企业种类多样，涵盖法律、教育、建筑、证券等多个行业，提供多样就业岗位，覆盖范围广，学生现场投递简历至少4807份，达成初步意向人数约1089人次。

招聘会现场火爆、热闹非凡，井然有序。毕业生们手持简历，自信表达，积极与用人单位沟通，深入了解更为全面的就业信息与条件。用人单位也主动向毕业生介绍招聘需求和福利待遇等，细致介绍筛选标准，积极与毕业生沟通。

供稿人：顾剑飞

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     2023年10月20日，云“程”万里-“职”引未来上海工程技术大学2024届毕业生长三角专精特新企业专场招聘会在松江校区现代交通工程中心大厅顺利举行。上海人才服务行业协会配合云“程”万里-“职”引未来上海工程技术大学2024届毕业生长三角专精特新企业专场招聘会组织人才服务进校园系列活动之招聘会进校园活动。

     本次招聘会共有73家用人单位参会，提供工作岗位3000余个、参与同学近700多人，上海人才服务行业协会作为招聘会支持单位组织了上海博霖实业发展有限公司、上海天下人才有限公司、上海康耐仕人力资源服务有限公司等三家用人单位参与上海工程技术大学现场招聘会活动。

供稿人：顾剑飞

小顾热线：021-32508119

2023年10月24日，上海海关学院2024届毕业生秋季线下招聘会顺利召开。上海人才服务行业协会配合上海海关学院2024届毕业生秋季线下招聘会组织人才服务进校园系列活动之招聘会进校园活动。

本次招聘会上，70家企业代表参会揽才，提供实习、就业岗位262个，用人需求多达1670余名，涵盖金融、物流供应链、零售、贸易、翻译、服务业等多个领域多个行业的知名企业参会，吸引了400余名学生参与，初步达成就业意向500余人次。

招聘会现场，上海海关学院校长丛玉豪、校党委副书记杨德春亲临现场指导工作并与参会企业代表以及毕业生互动交流。学生处处长窦荣军、各院系领导、学生处相关人员、毕业班辅导员参会。招聘会设立“简历指导”“职业指导”“征兵咨询”，上海人才服务行业协会配合上海海关学院邀请智联招聘、兴星汇德集团的就业指导专家咨询团成员到现场为毕业生求职“指点迷津”，累计服务学生70余人。

供稿人：顾剑飞

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10月19日上午，由上海市工商联、上海市市场监管局和宝山区政府联合主办的2023民营经济标准创新大会暨民营经济标准创新周上海专场活动举行。活动以“标准国际化引领民营经济高质量发展”为主题，旨在贯彻《国家标准化发展纲要》，结合上海产业和技术发展优势，聚焦民营经济领域标准化创新，引导民营经济领域深入推进标准制度型开放，进一步助力民营企业高质量发展。

宝山区副区长陈汇青致欢迎词，市市场监管局党组成员、副局长陈彦峰，市工商联党组成员、副主席杨茜致辞。宝山区委常委、统战部部长沈伟民，上海市民营经济标准化工作委员会主任委员、微创集团董事长兼首席执行官常兆华，市总商会副会长、上海钢联电子商务股份有限公司董事长朱军红等出席活动。

陈彦峰在致辞中指出，市、区两级工商联和市场监管局合作联动的工作局面逐步形成。市场监管局作为标准化主管部门，下一步将持续深化与工商联的合作，围绕重点产业领域，推进标准创新型民营企业梯度培育工作，以标准支撑企业自身高质量发展；创设企业联合标准制度，链主型民营企业可以协同境内外产业链、供应链、创新链相关主体，协商制定企业联合标准；深入开展双碳和数字化背景下全球技术性贸易措施应对分析，为民营经济高水平开放提供标准专业服务，护航外向型民营企业走出去开拓国际市场；设立国际标准化实训基地，为有意愿有基础参与国际标准化工作的民营企业提供见习机会，提升相应工作能力。

杨茜在致辞中表示，民营经济高质量发展离不开标准化助力。2021年以来，市工商联与市场监管局携手共建合作机制，齐心协力推动标准化工作向民营经济领域全覆盖，指导商协会加强团体标准建设，以团标提升影响力；指导民营企业加强企业标准建设，以企标促进转型升级、创新发展。同时根据上海实际和特点，聚焦民营经济优势领域，一方面促进民营企业和商协会对接国际标准机构，开展国际标准化交流合作，另一方面引导民营企业和商协会积极探索创新，形成一批与国际接轨的先进标准，并着力推动自身标准的国际应用，助力民营企业和商协会走出去。

常兆华代表市民营经济标准化工作委员会介绍了相关工作情况。委员会自2021年成立以来，通过分层分类培训，指导帮助民营企业和商协会提升标准化意识和能力；开展专题调研，摸清底数，了解情况，重点聚焦先导产业，分析现状和问题诉求，提出应对之策；动员民营企业和商协会积极参与企业标准“领跑者”、商会团体标准“领先者”以及“上海标准”等创建活动；加强委员会技术平台作用，力争为产业上下游企业在标准制定中的跨行业合作提供渠道；征集并宣传典型案例，充分发挥标准引领、标准自律、标准规范的作用。

活动还展示了近年来上海民营经济标准化工作成果：上海道生医疗科技有限公司分获2022年中国标准创新贡献奖、首届上海标准创新贡献奖三等奖，上海熊猫机械有限公司获首届上海标准创新贡献奖三等奖；2021年至2023年，上海共有39家次民营企业入选企业标准“领跑者”名单，7家次上海工商联团体会员上榜商会团体标准“领先者”；2020年起，6项上海民营企业和工商联团体会员制定的企业标准、团体标准获得“上海标准”标识证书；2021年起，8家次上海工商联团体会员获评团体标准典型案例等。

在主旨发言环节，IEC托马斯·爱迪生奖获得者、上海仪电（集团）有限公司原副总裁徐建平作“标准化助力企业融入国际产业链”主旨发言；IEC1906奖获得者、上海电缆所标管办主任、全国电线电缆标委会秘书长徐晓峰作“标准化助推行业高质量发展”主旨发言，带来了标准国际化助力企业、行业高质量发展的前沿解读。

在主题沙龙环节，上海市总商会副会长、上海钢联电子商务股份有限公司董事长朱军红，上海道生医疗科技有限公司技术总监周会林，上海奥威科技开发有限公司行政办主任苗小丽，市工商联国际物流商会青浦圆桌会议负责人邵钟林，围绕专场活动主题，介绍开展标准国际化的探索实践，并展开互动交流，碰撞火花、共谋发展。

全市各区工商联、市场监管局分管领导和职能部室负责人，市民营经济标准化工作委员会各成员，全市标准化工作领先企业、商协会代表，研究机构专业人员等140余人参加专场活动。上海人才服务行业协会亦参加本次活动。

信息来源：上海工商联

2023年10月18日，“产教融合，人力资源助力数字经济发展——2023年中原数字经济产业园招商大会”在上海圆满举办。

今年4月，由中企人力投资建设的中原数字经济产业园在济源迎来了盛大开园，园区经过半年的建设已初具规模。本次招商会是园区继开园仪式以来的第一站，招商会以“产教融合，人力资源助力数字经济发展”为主题，全面展现园区的创新特色、经济活力、发展动力、区域魅力和投资潜力，宣介中企人力在打造产教融合平台、人力资源供给平台、政企对接平台的开放创新举措和重大政策利好，吸引长三角乃至全国优质企业集聚。

大会得到了社会各界的高度关注，济源高新区党组成员韩海波，杨浦区人民政府办公室副主任谭铭，普陀区科委副主任尹欣，上海中企人力事务服务有限公司董事长王唯一，长三角现代服务业联盟办公室主任白焕耀，上海现代服务业联合会副秘书长郑国杰，上海都市型工业协会名誉会长田海涛，代理记账行业协会会长王友军，上海中企人力事务服务有限公司副总经理、中原数字经济产业园董事长欧阳溪明等领导以及行业协会代表、专家，企业代表、媒体代表共计80余人出席了本次会议。

本届招商主题大会上，济源高新区党组成员韩海波、上海中企人力事务服务有限公司董事长王唯一分别致辞，他们均表示，衷心希望和各位新老朋友携手抢抓数字经济发展风口期，进一步深化拓展合作空间，共同推进新型基础设施建设、培育数字经济核心产业、推动产业智能化升级、深化数治提效，为数字中国建设贡献力量。

在推介交流阶段，中原数字数字经济产业园总经理薛飞，上海浦东建筑设计院有限公司智慧工程设计院院长李孟矫，中关村互联网+人才学院院长刘春阳，浙江衍生信息技术有限公司副总经理石鹏，京东企业业务事业部浙沪区行业销售总监化冰心，上海中企人力事务服务有限公司副总经理、中原数字经济产业园董事长欧阳溪明等嘉宾围绕大会主题，分别从园区打造、企业需求、平台搭建、人力资源供给等多方面进行了宣讲。

中原数字数字经济产业园总经理薛飞做园区介绍

上海浦东建筑设计院有限公司智慧工程设计院院长李孟矫演讲主题《数字孪生智慧园区发展研究与建设实践》

中关村互联网+人才学院院长刘春阳演讲主题《中关村互联网+人才基地产业学院建设》

浙江衍生信息技术有限公司副总经理石鹏演讲主题《服务外包行业人才痛点及需求》

京东企业业务事业部浙沪区行业销售总监化冰心演讲主题《企服新时代，智链新生机》

上海中企人力事务服务有限公司副总经理中原数字经济产业园董事长欧阳溪明演讲主题《人力资源助力数字服务业发展》

本次招商会上，产业园与一批重大项目以及战略合作方进行了签约，当中不乏多家行业的龙头企业及隐形冠军企业。本次签约突出以数字经济为本、产教融合当家，围绕校企合作、政企联通，助推产业园建设成为数字经济以及现代服务业企业集聚区，推动当地经济高质量发展。

未来产业园还将围绕数字经济服务业、养老大健康、人力资源服务业等产业，举办多场产业对接会，推动项目洽谈合作，持续抢占产业发展先机，孵化催生一批特色鲜明、服务标准的龙头企业，打造多元化、多功能产教融合平台及创新高地，为国内先进服务业的发展提供充分高效的人才及技术支撑。

河南中企数字经济产业园有限公司和上海现代服务业联合会在会议现场进行产业园战略合作签约。

河南中企数字经济产业园有限公司在现场和上海彦涤网络信息技术有限公司、汉诺威米兰展览（上海）有限公司、以色列人工智能机器人协会、湖南微瞰智能科技有限公司（肥响）、上海豪隆阁电子商务有限公司进行产业园入驻企业签约。

上海国际企业商务咨询服务有限公司和海创汇上海在会议现场进行产业园投资方战略合作签约

上海中企人力事务服务有限公司和上海产业技术研究院扬州创新院、上海艾瑞资产管理有限公司在会议现场进行产业园投资方战略合作签约。

中原数字经济产业园的建成是中企人力多产业融合及多元化运营的一次成功尝试，未来中企人力将持续发挥企业管理全产品一站式服务商的优势，从人力资源服务、企业运营管理服务、业务赋能输出服务等方面为园区企业全方位保驾护航，积极助力园区开拓新产业、探索新赛道。

信息来源：中企人力

10月17日下午，上海现代服务业联合会商务服务专业委员会二届五次理事会扩大会议在新闸路1855号二楼会议室顺利召开，部分会员企业和协会负责人列席会议。上海现代服务业联合会副会长、商务服务专委会主任叶坚华代表理事会作半年度工作报告，并对下一步工作进行部署。商务服务专委会副主任郭慧峰出席会议。会议由商务服务专委会秘书长陈国民主持。

报告指出，按照联合会提出的“搭建平台、汇聚资源、提供服务、助推发展”的工作方针，落实好“主动服务、真诚服务、有效服务”的理念，商务服务专委会半年来认真贯彻党的二十大报告提出的“构建优质高效的服务业新体系，推进现代服业同先进制造业深度融合”的要求，面对全球经济受地缘政治冲突、高通胀、贸易壁垒等复杂严峻的国际环境的影响，在新技术革命和产业变革的进行中，商务服务业总体呈现韧性，在全力稳住经济基本盘的同时，数字化发展等新动能持续发展。广泛联系会员企业，努力发挥平台效应，持续提升行业服务功能，在规范市场秩序、开展行业自律、维护会员权益、服务企业发展等方面继续发挥作用，在助推静安区域经济发展的同时，促进上海商务服务业蓬勃发展。

叶坚华主任对下一步工作进行了部署，要深入实施静安区政府提出的全球服务商计划；要积极探索制度型开放新路；要全力打造跨境出海服务高地；要持续提升专业服务辐射能级。

      最后，叶坚华主任提出“三个参与”和“三个加强”。“三个参与”：积极参与11月上旬举办的进博会；积极参与市现代服务业联合会、区政府以及本单位制定的重点工作；参与明年工作的调研。“三个加强”：加强会员企业之间交流活动；加强专委会之间的交流活动；加强长三角城市群一体化走出去交流活动。

       会上，各位理事对半年来的工作和下一步工作安排进行审议，并发表意见。

参加理事会成员以举手表决方式通过了叶坚华主任作的上海现代服务业联合会商务服务专业委员会半年度工作报告。

会上，普华永道、罗兰贝格、苏河湾集团、安永、长招集团、小邻通、恒邦房地产等企业进行了交流发言，主要介绍企业经营及发展情况。

会上，商务服务专委会副秘书长高俊雯宣读了上海现代服务业联合会商务服务专业委员会二届五次理事会决议。

信息来源：静安商联会

10月27日

首届北外滩人力资源发展论坛

于雷士德工学院举办

区委常委、组织部长蒋仁辉副

区长章维出席

本届论坛以“创新赋能、启航未来”为主题，聚焦“上海北外滩、浦江金三角”战略目标，探讨“人才服务北外滩经济发展”“科技赋能人力资本”“上海航运发展与人才机会”等重点热点，助力推进高水平人才高地建设。

活动现场，市人社局相关负责同志介绍《上海市人力资源服务业创新发展行动方案（2023-2025年）》；区人社局相关负责同志介绍“虹口区促进人力资源服务业创新发展的若干支持举措”。

金慧莲

区人社局党组书记、局长

我们将覆盖企业发展的全周期，从“机构落户”“运营载体”“招才引智”“创新发展”“品牌建设”“服务保障”六个方面给予一系列“真金白银”的专项奖励和“触手可及”的扶持举措。

聚焦“北外滩国际金融和航运中心”与“北中环科创集聚带”这一南一北两个发展引擎，紧紧结合虹口在航运、金融、科创等领域的发展特色，力争在人力资源服务领域打造虹口特色。

随后，新引进的两家人力资源服务机构与区商务委、区人社局分别签订战略合作意向，未来，双方将通过“积极推进项目落地虹口”“举办参与专业品牌活动”“共同实施虹口引才行动”“强化人力资源能力建设”方面开展互动合作。

现场，

《虹口区人力资源服务

“伯乐”奖励计划实施办法》

正式发布。

据了解，为充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，激励和引导社会力量选聘优秀人才，本区制定《虹口区人力资源服务“伯乐”奖励计划》，奖励为虹口发现、举荐、引进人才做出突出贡献的“伯乐”。

此次虹口“伯乐”奖在制订设计上有两大突破：

一是申请主体全覆盖

除人力资源服务机构之外，社会组织和其他机构都可以申请，营造“人人都可成为虹口引才大使 、大家都来为虹口招才引智”的良好氛围。

二是奖励设置可“叠加”“追加”

入选市“伯乐”奖的，叠加享受本区“伯乐”奖励；已纳入虹口“伯乐”奖范围之后，人才再入选国家、上海市重点人才计划的，追加享受专项奖励资金。

开幕仪式后，7位来自上海市人才服务中心、上海人才服务行业协会、上海市就业服务专家志愿团的专家以及知名人力资源服务机构的代表分别作主旨演讲。在圆桌对话环节，5位来自航运产业的嘉宾从各自领域出发，畅所欲言、出谋划策，碰撞思想火花。

近年来，虹口以北外滩开发建设为引领，绘好人才高地“施工图”，以开放理念、创新力度为根本动力，出台一系列支持政策和服务举措，找准产业集群、规模发展的突破点和着力点，布局打造区位优势凸显、资源要素集聚的人才高地。

本区写好引育并举“大文章”。持续推进全市首创的“海内外优秀毕业生人才驿站”，发挥好博士后创新创业大赛的溢出效应，深化北外滩人才工作联盟和北中环留学生创业服务联盟运行机制，涵养构建一流的人才环境“生态圈”。

做好人才发展“最优解”。以举办高品质、专业性的行业论坛为目标，促进招才引智、招商引资深度融合、同频共振，推动人力资源服务业领域更深层次合作，为区域经济高质量发展提供高素质人力资源支撑。

作为上海航运人才服务季和虹口区人才服务月的系列活动，区委人才工作领导小组各成员单位，区政协社会和法制委员会、市航运企业和区重点企业代表近100人出席论坛。

信息来源：上海虹口

      2023年10月31日上午，博尔捷集团创始人、董事长侯正宇一行人到访上海人才服务行业协会。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、副秘书长汪艳彦以及研究发展部陈宇翔接待来访。在来访中，侯正宇博士和朱庆阳秘书长交流了当前最新的人力资源服务行业热点和业态趋势。侯正宇博士感谢协会一如既往对行业对博尔捷的支持，朱庆阳秘书长表示愿意配合博尔捷和行业继续贡献行业协会的智慧力量。

供稿人：陈宇翔

小陈热线：021-32508112

     10月24日上午，日中人才协会会长、青森大学特聘教授陈化北一行来访协会，协会秘书长朱庆阳、副会长张成、副秘书长汪艳彦接待来访。

     在朱庆阳秘书长的陪同下，陈化北会长首先参观了上海人才大厦的部分入驻企业。在随后的交流中，双方分别介绍了上海人才服务行业协会以及日中人才协会的基本情况，并就加强合作交流达成了初步意向。

供稿人：汪艳彦

小汪热线：021-32508113

     2023年10月12日，上海人才服务行业协会会员部主任孙远、研究室主管毛毓郁走访斗米优聘科技集团，斗米优聘科技集团营销副总裁胡昌炜接待来访。双方就斗米优聘科技集团的现阶段发展情况及未来趋势展望开展交流探讨，孙远主任表示协会会持续为会员单位提供优质服务

供稿人：毛毓郁

小毛热线：021-32508123

     2023年10月13日上午，广西壮族自治区人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长覃朝俊、调解仲裁管理处副处长乐强，广西壮族自治区技工教育研究室副主任李敏，广西四方汇通人才服务有限责任公司总经理秦有成，广西人力资源服务行业协会秘书处副主任利仁东到访上海人才服务行业协会。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、商务部主任程沁尔、研究发展部陈宇翔接待来访。

     在来访中，广西壮族自治区人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长覃朝俊通报并介绍了有关广西人博会的筹备情况，并表示希望与上海人才服务行业协会开展合作并加以指导。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳欢迎广西领导和同仁到访上海，并表示愿意全力支持广西办好人博会。

供稿人：陈宇翔

小陈热线：021-32508112

心中有梦，一路向前

嘉驰国际创业18周年暨集团成立16周年纪念

嘉驰国际X-GIANTS创始人致辞

尊敬的客户友人、合作伙伴、投资方以及社会各界领导，亲爱的嘉人们：

大家好！

2023年10月10日，在这“十全十美、好事成双”的特殊日子，嘉驰国际迎来了集团创业18周年暨成立16周年的重要时刻。这一里程碑不仅是日历上的时间标记，更是勇气、坚持和无尽创业激情的凝聚。在此，我谨代表嘉驰国际，向广大客户与合作伙伴、关心并支持嘉驰国际的各界朋友、为嘉驰国际发展共同奋斗的嘉人们，表示诚挚的感谢！

2005年是创业的第一年，2007年集团正式成立。我们以高端猎头起家，诞生于黄浦江畔的一间小小办公室。这个不算大的空间，却如我们英文名字X-GIANTS所希冀的那样，承载了几个年轻人探索未知，拥抱未来的无限梦想。忆往昔峥嵘岁月，当初那些“不靠谱的”、“大胆的”想法，很多已经变成了现实。

嘉驰国际成立之初，便以逐梦星辰大海为追求，践行“链接人才，驱动世界”的使命，深耕人力资源服务行业，专注于数字化创新领域。16年筚路蓝缕，未知与变化反而成为一件已知且确定的事。走在难而正确的道路上，我们抓住了那些看似渺小却至关重要的机会，勇敢地面对并克服了种种挑战。面对一点一滴的进步与成就，我们深切感恩时代的机遇、政府的支持、投资人的信任、客户的厚爱、友商的协同、嘉人的陪伴。

伴随着人力资源服务行业这一黄金赛道的飞速发展，嘉驰国际不断开拓进取，也时刻保持警醒，努力补充自身短板，从单一猎头业务延展到人力资源其它模块，为政府及企业客户提供数字化产品与解决方案，并提供一站式人力资源全方位服务。

我们牢记“国之大者”，彰显企业担当。在党的二十大精神引领下，嘉驰国际积极响应新时代人才强国战略，助力加快建设世界重要人才中心和创新高地，为推动国家高质量发展及在大国竞争中获得人才发展战略优势贡献绵薄之力。

资本的助力大大加快了我们前进的步伐。继2019年获中金资本A+轮融资、2022年获百联挚高B轮融资后，嘉驰国际又一次获得资本市场的青睐，于今年6月完成了央企系基金与产业资本方联合领投的C轮融资，加速布局人力资源服务与数智人力赛道。

复杂多变的市场环境下，各位客户伙伴对嘉驰的坚定选择和包容鼓励让我们深感荣幸。客户不仅是我们业务合作的伙伴，更是我们产品和服务持续优化、创新的激励和鞭策。我们亦坚定不移地站在各位客户伙伴的身边，提供专业、全面、优质的人力资源服务。

在这个充满挑战的行业里，与友商的交流学习、良性竞争，激发了我们不断进步的动力，在取长补短、合作共赢中开拓新的商业天地，共同推动行业健康、可持续发展。

嘉驰也是嘉人共同成长的温馨嘉园。团队内修外炼、并肩作战结下的革命情谊早已超越了工作伙伴的定义。集团的战略远见和指引，中流砥柱的坚守和奋斗，新生力量的成长和突破，以及每一位对行业心怀热爱、对嘉驰文化理解认同的新成员加入，都是嘉驰国际持续成长，飞速发展的关键。

未来漫长，但我坚信，心中有梦，一路向前。嘉驰国际砥砺前行16年，从人力资源服务行业中脱颖而出，凭借的就是敢想敢做、能打胜仗、永不言弃的创业精神。

最后，祝福嘉驰国际创业18周年暨集团成立16周年生日快乐！再次衷心感谢大家，因为你们，嘉驰才能一次次超越已然，把不可能变为可能。未来可期，我们携手并进，共筑新篇。

嘉驰国际创始人兼董事长 马士发

2023年10月10日

海洋球汇聚了嘉人们对嘉驰国际的美好希冀，千言万语也无法道尽心中的喜悦、祝福与憧憬。嘉驰国际的成长、成功更离不开各位嘉人、各界友人的信任、帮助与支持。

嘉驰国际将“感恩”二字始终铭记于心，载誉前行。创业18周年暨集团成立16周年是过往成就的又一里程碑，逐梦星辰大海的脚步不止于此。新程已启，未来可期；心中有梦，一路向前！

消息来源：嘉驰国际微信公众号

生成式人工智能以前所未有的速度发展，大语言模型正成为变革性工具。技术力量导致劳动力市场大动荡，大语言模型的到来伴随职业转型期，带来新兴就业机会的同时，也对过往工作产生影响，就业格局将被重塑。

01重新定义的工作

大语言模型有其适用的应用场景，它不需要高度的人际沟通，强调常规和重复的任务，这些任务被输入在大语言模型中，实现自动化生成，在这过程中不需要人类来执行。高盛的研究表明，大约三分之二的职业容易受到某种程度的人工智能破坏，四分之一的工作中多达一半的工作量可能被人工智能取代。相关数据显示，影响指数最高的20个职业包括财务/审计/税务、翻译、银行、销售业务等，这些工作的任务包含较多的文本处理、资料收集整理等内容，而这些知识类工作的处理正是大语言模型人工智能的长项。

值得注意的是，人际互动多的工作，如医疗保健专业人员、教师、社会工作者和HR经理等，需要高度的个人互动和合作，抵御了大语言模型带来的风险。

HR虽拥有高频率的人际互动，但其行政和运营相关的工作仍受AI自动化影响。Gartner相关数据显示，人力资源主管认为，在未来2-5年内，他们所在行业平均38%的劳动力将因使用生成人工智能而受到干扰，69%的人力资源主管预计通用性人工智能的采用会减少人力资源部内的员工人数。

所以HR需进一步提升自身技能、加强与员工的沟通，促进企业内高效协作的员工关系，真正成为企业的战略业务伙伴支持企业的业务发展，升华人力资源管理的价值。

02携手走向融合

人工智能或许无法直接代为完成涉及批判性思维和解决复杂问题能力的任务，但它能够通过增强生产力为劳动者提供帮助。大语言模型的辅助将节省劳动者的时间，从而提高他们的生产力。

世界经济论坛相关数据显示，生产力增强的效果在劳动者工作任务涉及数学和科学分析时尤为显著。保险核保师最有可能从人工智能中受益，因为其100%的任务都能够通过人工智能得到生产力增强。

人工智能也可以帮助数学工作者完成五分之四的工作任务，而这一数字对于编辑工作者而言也高达72%。

数学家和编辑在很大程度上依赖语言，但需要结合他们专业领域的创造性见解。同样，软件开发人员大量使用计算机语言，仍需掌握各种抽象级别的复杂系统，以创建最终的软件产品。

因此从事这些工作的员工不会让大语言模型取代他们的任务，反而会增强他们完成这些任务的速度，增强他们的效率。

03工作的革新

生成型人工智能引入人类与人工智能之间合作的新范式， 人工智能的发展同样也会创造相关就业机会，其中人工智能训练、解释和维护相关的就业机会将井喷式出现。

人工智能模型和提示工程师

人工智能模型和提示工程师包括从事大语言模型研究的工程师和科学家，人工智能训练负责的是幕后工作，而人工智能解释则是让公众能够轻松使用人工智能。这些工作中的一些技能可能已经存在，但它们将随着人工智能系统的进步而不断发展，包括设计更高效算法的程序员、定制芯片以训练和运行模型的电气工程师、构建服务器基础设施的系统管理员等。

界面和交互设计师

界面和交互设计师将设计人与人工智能的交互界面，这些专业人员可以被视为大语言模型的“用户体验设计师”。今天的许多大语言模型仍然具有很高的技术性，这意味着它们的界面需要经过精心设计才能让普通大众使用。这一系列工作将负责制作大语言模型，以适应特定类型的用户输入（例如，打字或发语音）或执行特定任务，例如开发个性化的Al助理、辅导员或教练。

人工智能内容创作者

在技术人员和界面设计师的基础设施上，Al内容创作者将利用大语言模型的知识和理解，在任何领域快速制作关于某个主题的深入内容。制作的内容类型可能各不相同，包括文章、书籍以及电影的整个故事情节等。

数据管理员和人工智能训练师

海量数据是大语言模型的基本性能。大语言模型输出的质量直接反映了其训练数据的质量，因此确保高质量的数据成为大语言模型开发的优先事项。由于大多数培训数据都是从互联网上的文本中整理出来的，培养专业化的员工队伍对数据质量和完整性至关重要。

伦理与治理专业人员

训练的数据中存在偏见或其他令人反感的语言可能导致大语言模型产生恶意或不道德的内容，这些人员将负责确保大语言模型不会出现相关的内容。这将涉及到在向公众发布任何产品之前进行广泛的系统测试。

04共同推进新未来

人工智能不仅会带来自动化和生产力发展，也会加速企业本身的变化。自动化造成的就业流失会被新就业机会的创造所抵消。确保员工有能力应对工作性质的变化是企业现在面临的一项关键任务，这些变化是拓展人类潜力和增强经济韧性的一种方式，但要实现这一结果，需推进企业领袖、个体等多主体跨领域合作。

对于企业来说，人工智能和绿色转型的影响带来了人才和就业格局的重大变化。因此企业需打造灵活应变的员工队伍，通过提供培训项目，让员工具备人工智能素养和创造力、同理心、战略思维等人际技能，吸引和留住人才。

对于个体而言，面对新时代的挑战，人才需针对性地培养市场上所需的技能，打造自己的核心竞争力。相关数据表明，未来企业最需要的技能将包括分析思维、同理心和积极倾听、领导力和社会影响力。这就意味着拥有这些技能的人才将更具优势。

进入人工智能后，其对就业市场和劳动力的讨论从未停止。人工智能能够实现部分工作任务的自动化，也为我们创造了一个看到机会的窗口，让我们批判性地思考如何将这项技术融入我们的社会。因此不必担心，既然无法摧毁，那就坦然接受它的存在，学会运用它掌握它，将其融入我们的职业追求中，把它打造成工作场景中的一把利刃，为我们自己创造更光明的未来。

消息来源：佩信行业研究院微信公众号

就业是民生工程，是社会稳定的重要保障。任仕达深知在现今竞争激烈的就业市场中，求职者们需要专业的职业咨询和指导来帮助他们实现职场目标。为此，任仕达作为静安区“人力资源服务机构助力大学生就业联盟”的发起单位，与静安区就业促进中心合作，共同打造了一个全面的职业咨询和指导项目，鼓励员工通过志愿者的方式在静安区的14个“静邻”就业服务站，为高校毕业生、社区失业青年开展一对一职业指导、匹配就业岗位。

01发挥专长，积极回馈社区

作为一家注重员工发展和社会责任的企业，任仕达一直鼓励员工参与志愿活动，为社会做出贡献。这次活动的召集得到了员工的热烈响应，任仕达上海区的员工们踊跃报名参加，展现了高度的热情和积极性。

短短时间内，31名同事主动报名为就业服务志愿者，他们在9月22日下午分别到14个“静邻”就业服务站，为44名高校毕业生、社区失业青年开展了一对一的职业指导与就业岗位匹配。
    在竞争激烈的就业市场中，每个人的职业需求和目标都不尽相同。这种个性化的职业咨询和指导服务可以帮助求职者了解自己的优势和劣势，制定更有效的求职策略。通过参与这样的志愿活动，志愿者也加深了对就业市场和职业发展的理解。

02永葆初心，持续发光发热

作为职场专家，任仕达深知就业对个人和社会的重要性，并一直在持续发挥专长，致力于为不同群体提供有效的职业咨询和指导，以帮助他们实现就业目标和职业成功。

2020年在静安区人社、就业促进中心等相关机构的组织指导下，任仕达大中华发起成立静安区首个“人力资源服务机构助力大学生就业联盟”， 联合其他人力资源机构等资源平台，通过简历制作指导、求职心理、现场招聘、定向精准匹配推送岗位信息等系列活动，为应届毕业生和社会岗位之间搭建桥梁。

未来，任仕达将继续努力，做得更多。我们呼吁更多的企业，以开放的姿态拥抱青年及失业群体，共同营造一个公平、包容和发展的职场环境，创造一个充满希望和机遇的未来！

消息来源：任仕达微信公众号

10月18日，国家主席习近平在第三届“一带一路”国际合作高峰论坛开幕式上发表主旨演讲，宣布中国支持高质量共建“一带一路”的八项行动。
    自2013年共建“一带一路”倡议问世，10年来共建“一带一路”合作步伐不断迈进，进展成效举世瞩目，展现出国际经济合作急需的行动力。

CDP HCM SaaS+生态布局全球化，积极响应高质量共建“一带一路”倡议

中国企业与“一带一路”共建国家开展贸易与投资的边界不断拓宽，层次也在不断提升。从早期的寻求市场和资源，发展到注重供应链整合与品牌建设都不同程度地在“一带一路”国家落地。

虽然“一带一路”新兴市场国家的贸易机遇多，但对企业来说从海外选址、运营风险防范到全球人力资源管理及税务合规挑战等方面存在诸多挑战。

为了应对这些挑战，CDP集团在可全球化延展的SaaS+平台基础上，联合生态合作伙伴为中国企业打造首个HCM-EOR-GY SaaS平台，实现全球人力资本管理(HCM)、全球雇佣(EOR)和全球薪酬(GY)的一体化，打造出具有全球标准，可本地交付的人力资源解决方案。

通过科技创新和融合，平台集成了海外本地员工招聘、雇佣和入职，无缝衔接不同国家和地区的薪酬和福利计算、税务管理、合规性审核等功能，提高海外本地员工雇佣效率以及海外薪酬支付的准确性，助力中国企业高效建立跨国人力资源团队，在  全球市场和“一带一路”新兴市场中更加自信和有竞争力。

CDP集团助力中企出海，共建“一带一路”中东样本，全面开拓中东市场

中东是"一带一路”的重要区域，"一带一路”政策扶持，为中国企业出海中东提供了有利的支持，使他们能进一步拓展国际市场，尤其是基建、能源、工业、互联网等领域有极大的机遇。

凭借具有全球化战略的HCM SaaS+平台优势，CDP集团在中东地区的一站式国际人力资源解决方案，已经为超过30家进军中东的中企提供了中东地区签证、雇佣、薪酬及HCM SaaS+数字化平台等服务。

今年9月，CDP集团与迪拜DMCC自由区建立了战略合作意向，将共同建立合作机制，在促进双边项目和贸易的更大战略合作上做出更多贡献。双方将共建“一带一路”中东样本，助力中国企业全面开拓中东市场。

“一汽”扬帆 | CDP为深入“一带一路”中企提供高标准全球人力资本服务

作为中国最早“走出去”的车企之一，在“一带一路”倡议指引下，中国一汽积极开展国际产能合作。CDP集团有幸在2022年携手中国一汽，在全球40+国家为一汽提供EOR及猎头服务，加速大航海远航的征程。

在这40+国家的出海征程中，“一带一路”国家占据主要战略位置。

越南、厄瓜多尔、哈萨克斯坦、乌兹别克斯坦、缅甸、柬埔寨等国家，先后上线，每月新增雇员有效入职，CDP GS服务团队积极助力海外雇员的入离调转，配合中国一汽蓬勃的业务增长。

经过深入属地化运营，中国一汽产品在南非、沙特、坦桑尼亚、肯尼亚等多个国家的细分市场中长期保持中国品牌销量领先地位。

进博会与“一带一路”相得益彰共促发展，CDP集团参加第六届进博会共享新机遇

今年将是进博会连续举办的第六年，也正值“一带一路”倡议十周年。CDP集团作为中国HCM SaaS+平台领袖将参展亮相于本届进博会。

同时，CDP集团董事长兼首席执行官吕威受邀出席“虹桥国际开放枢纽建设论坛暨2023年虹桥HUB大会”并于圆桌环节演讲分享。HUB大会作为虹桥国际经济论坛的重要内容，将于进博会期间在上海举办。

在推动高质量发展“一带一路”的倡议下，CDP集团将充分持续发挥HCM SaaS+平台优势，将创新技术与丰富的全球化客户成功经验相结合，为更多已经深入“一带一路”的企业和即将走入“一带一路”的企业提供高质量全球人力资本管理服务，共享“一带一路”新机遇，共创全球经济新未来！

消息来源：CDP微信公众号

9月下旬，由蓝海股份党支部、工会、品牌管理部共同发起的线上主题征集活动【我和祖国同框】现已画上圆满句号。

在前不久“中秋+国庆”双节同庆的日子里，公司党员、员工通过照片和视频的形式，记录下各自眼里、心中的那抹“中国红”，深情告白伟大的祖国，以此心寄华夏，传承爱国之情，共庆祖国母亲的74周年华诞。

活动投稿

  刘畅 副总裁

与国同庆，与国同行！参观重庆816地下核工程遗址，向为共和国国防事业默默奉献的老一辈致敬！

王曦 上海区域

国庆假期时在广东帆船出海，乘风破浪时看到船上的一面国旗让人心生感慨，是国家的繁荣昌盛才让我们能在这山海辽阔间享此时太平，愿以寸心寄华夏，且将岁月赠山河，祝福祖国74周年生日快乐！

王岩磊 行政管理部

去看山，去看海，去看祖国的大好河山。国旗飘扬，我在路上，用心感受祖国的强大与美好，找到自己与祖国的连结。

孙海滨 财务管理部

国逢盛世，岁到金秋，郊野公园，沐浴阳光。恰逢祖国74岁华诞之时，我衷心祝愿祖国繁荣昌盛，国泰民安。愿明天更加美好，愿山河更加壮丽！

吴敬磊 IT管理部

穿过G318国道，探索川西的自然风光自然优美，赞叹祖国山江的巍峨。

桑磊 蓝海公益基金会

陪着你，用脚步丈量祖国的万里河山。行万里路，方能知祖国山河之广阔。赏祖国万里河山，方能知天地之广阔。

王雷 客服运维部

    本该一小时的车程，国庆期间前往生生堵了二个半小时，就为了去上次没来得及玩的”万鸟园“。不过瑕不掩瑜，鹦鹉表演和跟孔雀的互动喂食还是让紫萱小朋友相当满意滴。

薛红旭 上海二分

恰逢中秋、国庆双节同庆，中国红遇见亚运绿，共享色彩斑斓的初秋。与亚运场馆伙伴们们一起，共祝祖国华诞74周年快乐！

王钰璇 人力资源部

生在红旗下，长在春风里。愿山河无恙，祖国繁荣昌盛。

贺晓东 客户运维部

伯强毛主席路居纪念馆位于忻州市繁峙县东山乡伯强村南，距砂台公路200米，为省级爱国主义教育基地、市级文物保护单位。1948年4月7日至9日，毛泽东、周恩来、任弼时、朱德等率领中央机关从延安转移到西柏坡时途径繁峙，因大雪封路路居于此。他们在这里住了五天四夜，著名的《再克洛阳后给洛阳前线指挥部的电报》就是在这里发出。“锦绣山河，盛世华诞”，再观毛主席路居！

  严芳 上海一分

漫步在苏州河畔，欣赏醉人的苏河美景，感受祖国的大好河山，祝福我们伟大的祖国永远繁荣昌盛！

田翠芳 上海一分

没见过凌晨四点天安门，就不算来过北京。天安门广场看升旗是属于中国人的浪漫。祝福亲爱的祖国生日快乐！

杜嘉骏 蓝海公益基金会

今年中秋喜逢国庆，趁此机会，与家人朋友一起相约澳门团聚游玩，期间走过大三巴、澳门回归广场、东望洋灯塔等各地，用各种视角亲历了澳门回归祖国之后对于历史的保护以及发展建设的越来越好、越来越棒的新历程！也再一次体验到了中国的强大力量与发展！

在此，祝愿祖国神州万里庆华诞，家和国胜万事兴！

山高路远，与国偕行。盛世华诞，幸有荣焉。我们与祖国同框、与国旗同框，以风华之姿，大声向祖国告白，祝福祖国繁荣富强！

我们下期活动再见！

——蓝海股份党支部、工会、品牌管理部

消息来源：蓝海股份微信公众号

     近日，陕西信兴铁路人力资源管理有限公司接连收获了来自陕西省地方铁路工程物业管理有限公司、中铁十二局上海维保项目以及中国铁路西安局集团有限公司延安工务段的致谢锦旗。

     陕西信兴将继续用真诚热情、优质高效的服务赢得客户的肯定和信任。

消息来源：陕西信兴微信公众号

李衍建：赞华集团董事长

2011年上海赞华总部成立，担任总经理；

2017年赞华集团成立，担任集团董事长；

2018年成立赞华教育学院，担任赞华商学院校长、赞华职业技术学院校董；
在人力资源创新的路上，走出了广阔天地，经过16年发展，荣获上海人才服务行业协会理事会理事、中国人力资源青年企业家、人力资源服务行业领军人物、河南省企业家卓越贡献奖等荣誉称号。积极打造人力资源服务新生态，以数智科技和服务为指针，坚信“科技改变服务，服务创造成就” ，做人才市场发展进程的推动者！

01您是如何开始您的职业生涯的，是什么激发了您对人力资源行业的兴趣？

李衍建：

我的大学专业其实是服装设计，老家在河南。在我上海求学时期，遭遇了2003年那次非典疫情，当时学校为了安全考虑不允许学生进出，所以我就留在了上海。
    我的经历其实跟现在很多大学生的很像，在真正找工作的时候为了生存，努力以“能找到工作”为目标。也是在找工作的过程中，我发现“帮别人找工作，也是一份工作”，就这么跌跌撞撞地走上了人力资源这个行业，这么多年也一直坚持初心，没有放弃。帮助更多的人实现就业梦想，这么多年也算是乐在其中，好在赞华发展起来了，我们也拥有了一支由精兵强将组成的队伍，我们由衷地希望可以为这个行业做出我们的贡献，在人力资源创新的这条路上，走出属于赞华的广阔天地。

02您如何看待数字科技在人力资源行业的应用？它如何改变传统的招聘和服务模式？

李衍建：在互联网时代兴起的时候，赞华就开始意识到全新的革命浪潮即将来临，全球经济共生发展，促进各类技术应用不断地快速优化迭代。先进技术的发展，潜移默化地影响及改变着市场发展、商业模式以及我们的生活选择方式。在这样的技术发展环境下，数字化转型是企业打造竞争力的必然选择，也是顺应时代潮流发展的有力武器。
    人力资源数字化是企业数字化转型的重要支撑，是市场、行业、客户需求的底层支持。在企业数字化转型这条路上，人力资源的数字化转型要前瞻市场、赋能行业、服务客户，实现快速发展，可持续发展。
    人力资源的数字化转型不仅体现在市场行业的服务上，人力资源服务核心的招聘模式，也实现了匹配数字化转型。传统的招聘模式，采用大量“人力招聘官”，面对海量的简历检索、岗位度评估、纸质的候选人档案保存等诸多难题，企业陷入人才池储备难以快速实现的困境。且太过依赖面试官的直觉和经验，也大大浪费了企业的时间及人力成本。而数字化时代的招聘全新定义了招聘模式，数字化时代的招聘变革，AI技术的应用、实时在线的数据匹配、人才池的动态量化储备等等，实现了基于招聘信息的被动到基于大数据智能筛选的变革，帮助更多的求职者快速、精准的找到更适合自己的岗位，帮助企业降本增效。
    数字科技的变革对人力资源带来的不仅是效能的提升，更是推动人力资源行业及社会就业稳定的快速发展。

03赞华集团在人力资源服务方面，是如何进行创新和发展的？

李衍建：赞华是较早一批服务人力资源行业的企业，深耕市场多年，我们始终坚持为客户提供高效服务，同时也在发展的过程中不断地探索新的业务模式及发展主张。十多年的服务沉淀，让我们坚定服务品质和务实的精神。截至目前，我们服务全国300多个城市，产品包含人力资源服务，以及人力资源的前沿市场职业教育、数字化变革的数字经济、全球技术化服务支持的SaaS系统等。
    早在10多年前，赞华比较早地定义了按时服务的外包概念，经过市场的校验之后应用到更多的行业伙伴中。这样的结果，一方面得到市场的认可，同时也让我意识到传统的人力资源业务模式可替代性太强，市场竞争很激烈，因此我们必须不断的进行自我变革。赞华最大的品牌价值就在于随着市场经济产业结构的不断调整，赞华集团通过数智化转型，实现新业态市场经济下服务模式的优化升级。
     在业务产品方面，我们不断分析现有市场人力资源的需求，转型升级集团产品体系，增强全球服务能力，以便更加契合未来全球化市场的需求。在全新的经济形势和市场环境挑战下，为企业伙伴更优化发展，从人力资源本源的发展要求，延展到人力资源前沿的教育培训，同时发展企业“人才计划”，帮助员工择业，帮助企业竞业。在“智慧人力资源服务”领域，结合国家2025规划，实现技术人才的供给池，让人才技术化、产业化，争当“中国制造”向“中国智造”转型的排头兵。为此，赞华加大了技术发展变革、产品升级变革、职业教育等方面的创新发展及投入，并建立了数字化高技能人才库，让科技更好地服务于人力，更好地服务于企业。

04赞华集团是如何通过产教融合来为人力资源服务深度赋能的？

李衍建：企业到底需要什么样的人才？这是赞华一直在思考的问题。人才是企业的需求，人才的产出来自于市场及高校。赞华拥有15年的全国高校成功合作案例，基于成功的模式开展了产教融合的新形式。产教融合更好地贴近政策及市场，为企业端和院校端双方共同赋能，为企业提供适合的人才，为人才提供匹配的岗位，相互促进发展。
    在早期院校合作阶段，出现过企业反馈输送的人员技术能力与企业的岗位需求之间不匹配的情况。通过与企业深入沟通了解，赞华真正地发现了技术人才的严重短缺。各大高校当时使用的教材及设施与市场化企业的需求之间存在时间面的断层。不是说学校教得不好，也不是说孩子们学得不好，而是市场变化太大太快，导致教学与应用之间出现了需要解决的技术问题。
    所以赞华第一时间改变了战略方针，我们结合国家政策，加大了职业教育方面的投入。一方面，我们聘请专业的工程师团队下沉到生产制造的每个环节，并根据经验专向编撰教材；同时，我们自研市场使用及未来技术的设备，实现“寓教于学”，在教学中增强技术，在技术增长中提升学业能力；最后，赞华在社会各个方面专项寻找复合型教师，教学技术及专业课程。在这样的过程中，赞华紧跟国家政策、市场发展要求，反复打磨，不断升级。
    这个过程十分艰难，因为每一个环节都需要大量投入，幸运的是我们得到了客户企业的正向反馈，他们普遍夸赞赞华集团输送人才技术品质的优秀。在过去几年，也正是由于赞华在职业教育上的根基牢固，才让我们在疫情之下走得更加稳健。职业教育为赞华的可持续发展起到了一个非常大的赋能作用，也让我们更加坚定了职业教育的发展方向。

05您对年轻一代的从业者有什么建议和鼓励？您认为他们在人力资源行业中有哪些机会和挑战？

李衍建：与时代同行的脚步总是少不了奋斗的光辉，要坚信“人才”始终是企业创新发展的第一生产力，做大人才总量、做强人才质量、做优人才运营，企业才能应对不断变化的市场环境，实现快速发展。
    我们这一代曾经在新旧文化之间经历迷惘与撕裂，而现在的年轻人已经可以真正地做到放眼世界、海纳百川，勇立在世界科技和互联网技术发展的潮头浪尖，我坚信他们会完成行业梦想与使命的交接，以接力跑的形式更好地创新、振兴人力资源行业。
    行业是积累，深耕是收获，纵有千古，横有八荒，前途似海，来日方长。祝愿所有年轻人们、所有的人力资源行业的从业者前程似锦，共创美好未来！

消息来源：赞华集团微信公众号

怎么提供？

10月21日，“中智杯”第十八届世界著名在华企业健身大赛——2023中智公益跑设定每完赛一人，中智将购买一份由残疾人亲手制作的工艺品作为完赛纪念品，每份纪念品约等于3个小时的工作机会——总计为残疾人成功“置换”了3500小时的工作时长。

四大组别~

本届公益跑通过设置红色先锋跑、健康快乐跑、阳光卓越跑、彩虹公益跑四个组别，不同组别又对应不同的参赛里程和打卡任务，从而能够最大程度地照顾到各类人群，吸引公众广泛参与。

更多体验！

活动不仅为残疾人配备陪跑志愿者，让残疾人也能参与热情高涨的体育赛事；同时，还设置了爱心市集、障碍行进体验、盲文书写阅读等残健共融体验区，让公众亲身感受、体会残疾人伙伴的困境与坚强意志，融爱于体育，融爱于行动。

中智公益跑已连续举办8年，号召数百家企业，数万名社会公众的广泛参与，以切实提升全社会对残疾人就业和社会融入问题的关注。

中智北京党委书记、总经理李云峰在致辞中表示，中智作为一家以人力资源服务为主营业务的中央企业，多年来一直践行央企社会责任，积极响应国家扶残助残政策，持续关注残障人士的就业需求。“在公益这条道路上，我们一直坚守初心，希望通过体育与公益的力量结合，来提升全社会对残障人士就业和社会融入问题的关注。”

消息来源：中智微信公众号

10月中旬，由山东省委组织部、人力资源和社会保障厅、商务厅承办的“人才引领 创新驱动”人力资源高质量发展对话会在青岛举行。本次对话会是“跨国公司领导人青岛峰会”举办以来首次设置的以人才和人力资源为主题的专场活动，现场200余位海内外嘉宾聚焦跨国企业新发展和人力资源新变革，交流思想，碰撞智慧，共话人才，共谋发展。

会上，在山东人力资源和社会保障厅指导下，山东人才集团发布山东省人力资源服务业高质量发展合作伙伴倡议，并与国际国内头部人力资源机构共建合作伙伴关系，万宝盛华荣列其中。

近年来，万宝盛华政府咨询事业部与山东省各级组织部、人社局、科技局以及经济园区管委会等部门广泛开展人力资源业务合作，产生了一批代表性成功案例，包括：为山东省人社厅提供省市人才干部全国访学方案策划与落地支持；为济南市委组织部、市人才局编制《紧缺人才需求目录》、《产业人才发展规划》；为济南市历下区、槐荫区人社局提供人力资源服务产业园可行性研究及运营执行；为烟台市芝罘区人社局提供人力资源服务产业园（国家级）发展规划与落地支持；为济宁国家高新区提供公共人才服务平台规划与落地执行、公职人员社会化竞聘全流程外包服务；为泰安市科技局提供市级产业技术研究院组织构建咨询及项目对接；为泰安国家高新区管委会提供社会性职能机关市场化改制咨询、提供人力资源服务产业园可行性研究及运营执行。

未来，作为山东省人力资源服务业高质量发展合作伙伴，万宝盛华将继续依托国际化的人力资源服务能力与专业化的本土智慧经验，聚焦山东省新时代高质量发展要求下的人才保障与智力支撑实际需求，为政府及公共部门、企业组织提供全面的招聘、灵活用工、咨询与培训管理等解决方案，为当地经济社会发展蓄势赋能。

消息来源：万宝盛华微信公众号

10月23日，2023第十届江苏互联网大会在南京隆重开幕。本届大会特别设置“互联网行业领航人才交流”专区，由江苏领航人力资源服务集团有限公司（领航集团）承办，为互联网企业和互联网行业人才搭建“面对面”交流平台。在今日的交流会中，领航集团特别策划了“洞见生涯”体验式活动，用情景演练方式模拟职业人生，旨在凝练职场心态、团队配合以及岗位融入的价值，引导参与者深度思考并感悟职业生涯规划的重要性。

活动邀请了领航集团洞见生涯认证引导师周建政，他以自身在职场的亲身经历为参会人员提供指导和前行的方向。活动采用了互动教学方式，参会人员被分成小组，参与各类情景演练，以真实的职业场景为背景，模拟工作中的各种挑战和冲突。

参会人员在活动中学到了在职场中必备的技能，如如何处理紧急情况、如何与团队成员融洽合作、如何在不同岗位之间快速适应等。周老师通过与参会人员的互动，鼓励他们积极思考自己的职业目标和规划，并给予他们实际的建议和帮助。

“洞见生涯”体验式活动的目的是引导参会人员深入思考自己的职业生涯规划。该活动在参会人员中引起了广泛的关注和积极反响。参会者们表示，通过情景演练，他们更加直观地感受到了在职场中面临的各种挑战，同时也对自己的职业发展规划有了更为清晰的认识。

互联网行业发展迅速，变革不断，领航集团将继续为行业人才提供高质量的交流平台和专业培训项目，帮助他们不断提升技能和适应行业发展的需求，助力江苏省互联网行业高质量发展。

消息来源：领航微信公众号

中国组织人事报

渝仁轩

本报重庆讯 （通讯员 渝仁轩）今年以来，为持续优化营商环境，渝北区人社部门建立重点企业人力资源服务专员工作机制，区就业人才中心组建了一支28人的"点对点"专员服务队伍，与重点企业建立定向签约服务关系。

针对企业招聘成本高、政策熟知度低、技能人才培养难、招工用工潜在风险未知等问题，在智能、汽摩、装备等区八大支柱产业中选择78家企业作为"点对点"服务重点企业，重点开展人社政策主动寻企、人力资源供需对接、大规模失业风险防控、职业技能上门、规范用工指导等5个方面服务。

开展十项服务承诺，包括政策服务快速匹配、用工需求及时对接等。服务专员对企业每月开展1次电话问需、每季度开展1次上门走访、每半年进行1次政策匹配推送，对企业在招聘会前开展岗位信息分类汇总及招聘条件、薪酬设置指导，招聘会期间开展求职人员精准推送服务，招聘会结束后进行招聘成果统计、满意度回访等，并对达成求职意向人员进行入职动态跟踪。

目前，区人社局不仅实施了政务服务周六"不打烊"，还在渝北就业人才网开设专区为企业提供24小时网络招聘服务。"我相信专员制度的建立定能充分发挥服务企业、汇聚人才的作用，为渝北经济发展提供高质量用工保障。"重庆段氏服饰实业有限公司人事经理章梁说。