为更好地协助企业跟进掌握扶持政策，8月12日下午，协会会员部主管徐韫慧、见习生王靖宜二人参加了上海市服务贸易行业协会主办的2024年度上海市商务高质量发展专项资金（服务贸易）线上政策宣讲会。

会上，上海市服务贸易行业协会周婷晶秘书长首先介绍了WTO对服务贸易相关的界定及协会相关情况。随后，市商务委国际服务贸易处董晓老师对申报文件作了详细解读。其中包括资金支持方向、支持对象、审核程序等，并对文件中的四个支持方向——服务贸易重点领域、行业企业；服务贸易公共服务平台；数字贸易发展；丝路电商”合作先行区建设分别做了解读。同时强调了今年政策修订的内容及往年常见问题。

上海人才服务行业协会作为人力资源领域申报材料接收点，将积极鼓励各家会员单位参与申报，并予以相关支持。

供稿人：王靖宜

《上海市慈善条例》明确每年9月5日“中华慈善日”所在周为“上海慈善周”，期间全市将集中开展慈善活动和慈善宣传。2024年“上海慈善周”为9月2日（星期一）至9月8日（星期日）。根据市民政局专题会议要求，由上海市民政局社团处主办，以“咖啡+慈善”为主题，联同上海各咖啡店在 “上海慈善周”期间，开展“一杯咖啡的温暖”公益主题活动，通过一杯咖啡的温度，联结爱心商家、消费者、行业协会，社会组织，共同传播慈善文化，弘扬慈善理念，营造浓厚爱与慈善氛围。上海人才服务行业协会积极配合，深入挖掘会员公益力量。

上海蓝海公益基金会2021年起推出了“公益咖啡”，让我们共同走进蓝海公益咖啡的故事，品味微小善举背后的巨大力量。

上海蓝海公益基金会“一杯咖啡，益起公益”

上海蓝海公益基金会（以下简称“蓝海公益”）2016年在上海市民政局注册成立，作为国内人力资源行业背景下的首家公益基金会，以公益为媒介，始终围绕支持创业就业、关注儿童成长、弱势群体帮扶三大板块开展公益项目。多年来，蓝海公益积极探索多元化参与公益路径的方式，呼吁社会各界参与公益，践行公益，让每一份善意发挥最大价值。

2021年至今，蓝海公益在上海蓝海人力资源科技股份有限公司（以下简称“蓝海股份”）办公职场以一种独特而温馨的方式，将公益融入日常——那就是“公益咖啡”。只需2元钱，一杯香浓的咖啡便能温暖你的手心，更温暖那些需要帮助的心灵。它告诉我们，在品尝这份醇香的同时，我们也在品味着企业的担当与情怀，品味着每一个微小善举背后的巨大力量。

在蓝海股份，“一杯咖啡，益起公益”的感恩理念深深印刻在员工们的心中，让员工和客户们感受到了解公益、参与公益、随手公益，其实并不遥远。只需一杯咖啡，你我就能成为公益的一份子。而每一杯“公益咖啡”，都将成为“天使之翼”儿童成长计划公益项目的有力支持，让需要帮助的困境孩子有了更多的机会去探索、去学习、去追逐梦想。

咖啡的温度体现了一个企业的温度，映射出“企业向善”的文化内核。“专业、高效、诚信、感恩”从不是口号，它是对蓝海股份与蓝海公益践行社会责任的深刻理解和高度总结。每一滴咖啡的香醇，都蕴含着改变世界的可能。愿这杯“蓝海公益咖啡”继续传递温暖、释放善意，愿我们都能在这份微小的善举中，感受公益的力量。

供稿人：程沁尔

小程热线：021-32508115

2024年8月7日上午，由市人社局市场处组织的数据跨境调研座谈会在市人社局会议室召开，市人社局市场处处长、二级巡视员林华、市委网信办网安处金诗敏、临港新片区管委会数据处焦敏、丁炜、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳等领导出席会议。协会会员单位罗盛（上海）人才咨询服务有限公司、光辉（上海）人才咨询有限公司、北京外企德科人力资源服务上海有限公司、上海博尔捷数字科技集团有限公司、上海云生未来技术集团有限公司、安德普翰人力资源服务（上海）有限公司、怡安企业服务（上海）有限公司、上海瀚纳仕人才管理咨询有限公司代表出席本次会议。会议由林华处长主持。

在会议中，临港新片区管委会数据处方面首先就数据跨境在我国整体发展情况以及可能对人力资源服务业的影响进行了概述，随后与会代表就各自关心和实际遇到的数据跨境问题进行了阐述和建议，得到了市委网信办方面积极的回复。最后，林华处长表示下一步处里将全面梳理人力资源服务业的跨境数据问题，在行业里与相关部门一起做好人力资源服务业数据的分级分类标准，推动好人力资源服务机构对自身数据保护、数据流动合法、数据处理规范的重视性和合规性，切实保护好行业重要数据、敏感数据的安全，作为行业高质量发展的一环把相关工作落实好。

供稿人：孙远

小孙热线：021-32508125

2024年8月29日，由上海蓝白律师事务所（以下简称“蓝白”）主办的“蓝白金融行业劳动关系管理论坛”在浦东陆家嘴隆重举行。本次论坛由上海市劳动人事争议联合调解中心（金融工作站）、上海领先（金融）人才纠纷调解中心协办，特别受到了上海人才服务行业协会、上海市浦东新区劳动人事争议仲裁院、招商银行上海分行、任仕达大中华等机构的大力支持。与会当天超120家来自银行、保险、基金、证券、信托等金融行业的人力资源、法务等相关部门的管理人员齐聚一堂，共同探讨金融行业劳动关系管理的热点问题。

整场金融行业劳动关系管理论坛，由上海蓝白律师事务所合伙人潘家琪律师以其专业儒雅的风格担当主持一职。

开场致辞

论坛伊始，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳发表了热情洋溢的致辞。朱秘书长首先对论坛的成功举办表示热烈祝贺，并对蓝白在人力资源法律服务领域的卓越业绩给予了高度评价。他强调了劳动关系在服务经济发展中的重要作用，特别是金融行业五大板块对经济服务的深远影响。朱秘书长指出金融行业合规化的重要性，尤其是人力资源服务在金融产业规划中的关键作用，他提倡将专业事务委托给专业机构，以确保人力资源服务的专业性和高效性，并在最后向所有与会者送去了祝福。

作为本届论坛的主办单位，上海蓝白律师事务所首席合伙人陆胤律师发表了欢迎辞。陆律师首先对在盛夏中莅临论坛的各位领导、嘉宾以及金融界的同仁表示热烈的欢迎和衷心的感谢。陆律师强调，蓝白在劳动法领域深耕20多年，自成立以来，一直专注于劳动关系领域的研究与实务操作，成为业内公认的劳动法专业机构。不断追求发现新的挑战和机遇，结合行业经验和研究，推出了各行业的年度论坛，此次论坛作为金融行业人力资源专业人士交流的新契机，更是未来深入探讨和合作的新起点。最后，陆律师代表主办方对上海人才服务行业协会和招商银行上海分行对本次活动的大力支持表示感谢，并祝愿与会者工作顺利、生活幸福、身体健康。

主题分享

《金融行业绩效薪酬追索扣回实操要点与难点》

上海蓝白律师事务所高级合伙人钱明辉律师就金融行业绩效薪酬追索问题进行了深入探讨。钱律师首先指出，绩效薪酬追索是金融行业特有的人力资源管理制度，从新闻案例的引用分析，强调了这一议题在当前金融行业中的热度和重要性。

随后钱律师详细介绍了金融机构绩效薪酬追索的监管规定，从2010年商业银行稳健薪酬监管指引到2022年公募基金人员管理规定，全面梳理了12年间金融行业相关法规的建设。他强调，不同金融机构对递延支付比例和年限有不同的规定。在案例分析环节，钱律师分享了两起具有代表性的绩效薪酬追索案例，揭示了在实际操作中，需要注意的时效性和责任认定问题。针对实践中的难点，钱律师提出了一系列建议，包括建立绩效薪酬追索扣回制度、履行民主程序、完善劳动合同条款、加强流程管理和业务风险监测，以及多举措开展追索扣回工作，以助于金融机构可以更有效地管理绩效薪酬，确保合规性和风险控制。

《国有金融机构规章制度体系的合规化》

上海蓝白律师事务所高级合伙人木利丽律师深入剖析了金融行业特别是国有企业管理人员面临的新监管环境。木律师首先从2018年我国宪法修订和监察法出台引出监察体系的设立及合法有效性。监察法扩大了公职人员的认定范围，特别是明确将国企管理人员纳入公职人员范围，随后配套出台了《政务处分法》和《国有企业管理人员处分条例》（2024.9.1实施）。国企管理人员兼具公职人员和劳动者身份，同时受到《监察法》《政务处分法》《国有企业管理人员处分条例》和《劳动法》《劳动合同法》约束，监察体系的行政化管理和劳动用工契约化管理不可避免产生冲突，特别体现在处分措施与劳动合同变更和解除/终止的冲突，如降级、撤职、开除处分；辞职限制；对退休/离职人员违法行为的处理等。木律师结合实操案例分析法律变更对司法实践中劳动争议处理的影响，建议国有企业应审慎认定管理人员，分级分类管理。最后，木律师总结了国企在新监管环境下的管理思路，包括明确劳动合同中的约定、将外部规定内化为内部规章制度、区分不同员工群体的管理策略等宝贵的实操建议。

《金融行业员工危机管理和舆情处理》

上海蓝白律师事务所高级合伙人张斌律师深入分析了金融行业近年来频繁出现的热点危机和舆情事件。他从真实案例处置谈起，通过组织准备、沟通汇报、现场处置、破局处理、舆情管理原则和误区等方面给出了丰富的实战经验指导，展示了当金融机构面临员工集体抗议等事件时，如何有效应对和处理。

《涉金融机构劳动争议案件的类型及特点》

在本届的蓝白金融行业劳动关系管理论坛上，我们还特别邀请到了浦东新区劳动人事争议仲裁院王玲院长，就涉金融机构劳动争议案件的类型及特点进行了深入的解析。王院长首先回顾了上半场三位嘉宾的精彩发言，并针对他们提出的议题进行了回应，包括劳动报酬追回的时效问题、政务处分法的应用，以及舆情处置的策略。

王院长通过官方数据揭示了劳动争议案件的增长趋势，并特别指出，尽管劳动争议案件数量激增，但涉金融类的案件占比相对较低。她分析了金融行业劳动争议案件高收入、高风险的特点，以及金融机构在处理劳动争议时表现出的专业性和合规意识。

王院长进一步探讨了金融机构劳动争议案件中的几个关键问题，如递延奖金的发放条件、业绩提成是否属于劳动报酬，以及金融机构在员工离职后办理退工手续的合规性。王院长强调，金融机构在处理劳动争议时，应依法依规，同时考虑到行业监管的要求和社会责任。她提倡金融机构在源头上化解矛盾，减少投诉举报，避免不必要的法律风险。

最后，王院长表达了对金融机构劳动争议案件数量下降的期望，并鼓励金融机构在处理劳动争议时寻求专业团队的帮助，以实现劳动关系的和谐与稳定。

报告发布

在报告的发布环节，上海蓝白律师事务所合伙人李银燕律师对报告进行了重点介绍与亮点概览。该报告基于蓝白律所在金融行业人力资源合规管理领域的深入研究和丰富经验。详细分析了金融行业劳动争议的特点、趋势，以及在合规管理方面的挑战与机遇。李律师向与会者介绍道，报告深入分析了金融行业的劳动争议数据，通过对4000余件案例的研究，揭示了金融行业劳动争议的特点和趋势。其中20个典型案例，覆盖了奖金支付、追责、调岗、竞业等热点问题，为金融行业人力资源合规管理提供了实践指导。此外，报告还归纳了12大热点问题，形成了快速问答，帮助读者高效地理解和应对劳动关系管理中的常见问题。

李律师强调，金融机构在处理劳动争议时，应注重规章制度的合法性、部门间的协同一致性、专业培训的重要性以及劳动争议处理的导向。建议金融机构在遇到劳动用工管理问题时，应尽早寻求专业法律支持，以避免潜在的法律风险。蓝白希望通过报告的发布，能够为促进金融行业的合规管理，推动行业的健康发展献出一份力。

圆桌讨论：金融机构用工合规之路

在圆桌论坛环节，几位金融行业领域的资深管理者与蓝白律师共同探讨了金融机构用工合规的挑战与机遇讨论围绕金融行业合规管理、薪酬安排以及用工合规等热点问题展开，为与会者提供了深刻的洞见和实用的建议。这一环节的深入交流为与会者提供了多角度的视野和思考，促进了行业内部的交流与合作，提供了深刻的洞见和实用的建议。

首先，嘉宾们对金融行业合规管理的重要性达成共识，强调了合规不仅是法律法规的要求，更是企业稳健发展的基石。他们分享了各自企业在合规管理方面的实践经验，包括制度建设、风险控制和员工培训等关键措施。

在薪酬安排方面，嘉宾们讨论了当前金融行业面临的薪酬调整压力，包括“限薪令”和薪酬退回等场景对企业薪酬安排的影响和应对。他们认为，企业应主动适应监管要求，合理设计薪酬体系，确保既能吸引和留住人才，又能符合监管规定和市场环境。

为求合规闭环，嘉宾们分享了对于员工离职管理的深刻见解。他们强调，企业在处理离职员工时应注重合法合规，妥善处理离职手续，并通过有效地沟通和协商，减少潜在的劳动争议。同时，嘉宾也提出企业要关注离职后员工的风险管理，确保企业利益不受损害。

圆桌讨论的最后，嘉宾们用简洁有力的语言总结了他们的观点，表达了对金融行业人力资源管理未来的美好愿景。他们鼓励同行们在面对市场和监管的双重挑战时，保持积极的态度，通过专业机构的支持，共同推动金融行业的健康发展。

至此，蓝白金融行业劳动关系管理论坛的各个章节全部精彩呈现，大会圆满成功，来宾都收获满满。蓝白作为一家聚焦企业人力资源管理的专业法律服务机构，不仅关注企业个案，同时深度洞察行业发展趋势、聚焦共性问题，为企业把握员工管理系统性风险，提供前瞻性建议。本次大会参会嘉宾积极分享自己的观察与思考，来自各企业的管理人员及行业领袖同蓝白律师一起从实务经验中不断提供新思路新展望，相信通过本次大会的交流互鉴，我们能更好推动行业用工合规、共话平稳高质量发展。

信息来源：上海蓝白律师事务所

2024年8月1日

“劳有所为，木秀于林”

上海劳林人力资源服务有限公司

20周年庆典盛大开启

街道领导、特邀嘉宾、战略伙伴

齐聚一堂

共祝劳林继往开来，再创辉煌

街道领导

杨浦区殷行街道党工委书记

邱红

杨浦区殷行街道办事处主任

白骏

杨浦区殷行街道办事处副主任

杜忠

特邀嘉宾

杨浦区投资服务发展中心

党总支书记

杨菊芳

杨浦区人社局党组副书记、副局长

周遐玮

上海人才服务行业协会秘书长

朱庆阳

领导致辞

劳林公司

总经理  顾周贇

特邀嘉宾

上海人才服务行业协会

秘书长  朱庆阳

 企业寄语

一路风雨，一路辉煌，我们携手共进的日子，风雨同舟，祝我们未来的日子，再创辉煌！

衷心祝福劳林公司兴旺发达，华屋生辉，鸿基永固，二十岁生日快乐！

这次我们公司能渡过难关，多亏了劳林，真的很感谢你们，希望能有更加深入的合作！

劳林不止是把我们当作客户，更把我们当作家人！

真的庆幸能和劳林合作，选择你们就是选择了安心，选择了放心，更是选择了暖心。

感谢劳林一直办研讨会，让我们打开眼界，你们是一群有大爱的人！

历程一载,风雨同舟

我们伴着岁月的脚步

走过春夏、走过秋冬

劳林不是最优秀的

但一定是最努力的

祝劳林20周年生日快乐！

信息来源：上海劳林

2024年8月27日，上海市人力资源和社会保障局市场处处长、二级巡视员林华，四级调研员王晓琴、监察处一级主任科员王莹、执法处二级主办沈静慧、市人力资源公共服务中心大厦管理部高级主管庄静怡以及上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳等相关负责同志组成调研团队，莅临北京进行主题调研。北京市人力资源和社会保障局人力资源市场处处长巫嫕、副处长郭文波及北京人力资源服务行业协会秘书长沈志歈等一行全程陪同调研。

在京期间，调研团队实地调研了北京外企人力资源服务有限公司，北京外企党委委员、副总经理曹联华等领导的予以接待。并围绕国际业务开展、劳动关系协调、人事档案及电子签业务创新等话题进行了深入的分享与交流。此外，调研团队还参观了中国（北京）人力资源服务产业园朝阳园区，感受了园区的发展活力。

调研团队还与智联招聘、BOSS直聘、58同城招聘企业开展专题座谈，就招聘与就业的问题进行了深入探讨。同时，两地人力资源和社会保障局及行业协会还召开了行业发展专题研讨会，为推动人力资源服务业的繁荣发展献计献策。此次调研活动，为沪京两地人力资源社会保障领域的交流与合作搭建了良好平台。

信息来源：北京人力资源服务行业协会公众号

8月13日-15日，上海市人社局市场处处长、二级巡视员林华带队赴四川调研考察，上海市人社局市场处四级调研员王晓琴、上海市人社局专技处三级主任科员余熠、上海市人力资源公共服务中心大厦管理部副主任夏继禹、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、专家汤冉、副秘书长汪艳彦随团出访，四川省人社厅流管处处长、一级调研员张峻陪同调研。

林华处长一行首先参加了调研座谈会，四川省人社厅流管处、专技处、四川省人才交流中心、四川省人力资源服务行业协会以及成都市人社局市场处、成都高新区人力资源服务中心、中国成都人力资源服务产业园成都人才园运营公司等领导参加会议。会上，双方就人力资源管理职称评价办法工作情况、人力资源服务业工作举措做法、人力资源产业服务成渝双城经济圈情况以及中国成都人力资源产业园运营情况等话题进行了深入的探讨交流。

随后，调研团一行前往中国成都人力资源服务产业园高新园区、中国成都人力资源服务产业园成都人才园实地调研，参观了高新区国际人才城、国际人才港、产业园HR+创空间、蓉漂学院、党建活动中心、信息数据中心等公共服务空间，并走访了人瑞人才科技集团有限公司、北森云计算有限公司、四川金沙人力资源开发管理有限公司等重点机构，调查了解企业运作情况。

 供稿人：汪艳彦

小汪热线：021-32508113

01 大赛介绍

首届粤港澳大湾区人力资源服务创新创业大赛是由广东省人力资源和社会保障厅，广州市人民政府共同主办，广州市人力资源和社会保障局具体承办的专业赛事，旨在通过汇聚行业智慧与创新力量，促进人力资源服务领域的深度交流与精准对接，搭建高效务实的合作洽谈平台，推动粤港澳大湾区人力资源服务业高质量发展，为加强人力资源开发利用，促进高质量充分就业，强化现代化建设人才支撑，助推新质生产力发展贡献行业智慧和力量。

报名时间：即日起接受报名

截止日期：2024年8月31号

赛事邮箱：rlzyscc@gz.gov.cr

赛事联系人：汤易 林晓洁

联系电话：020-83523430 020-83724430

02参赛内容

包括但不限于

·人力资源服务业态模式创新

• 人力资源管理和科技创新

• 新时代下人力资源服务行业跨界创新

• 人力资源服务产业与资本融合创新

• 人力资源服务关联产业创新创业（创意）项目设计

• 共享经济形态下人力资源服务与管理创新

• ... ...

03大赛组别

注：同一项目只能选择一个赛道组参赛

•人力资源服务激活组

激活组赛道聚焦“新”，要求参赛项目跨越常规性人力资源服务领域，在人力资源服务模式，服务理念，服务技术等方面展现出突破性创新的内容。

•人力资源服务融合组

融合组赛道突出“强”，要求参赛项目在企业现有优势业务基础上，在整合资源能力，推动产业合作，促进产教融合，服务就业创业等方面展现出领先行业的内容。

04大赛评审标准

创新型

考察参赛项目在业态，模式，管理，技术，跨界融合等方面的创新程度，以及是否具有市场推广潜力和行业引领行。

实用性

评估参赛项目在解决实际问题，满足市场需求，提高人力资源服务效率等方面的实际效果。

社会价值

考量参赛项目在促进就业创业，服务人才开发，支撑经济高质量发展等方面的社会价值和贡献。

市场前景

评估参赛项目的长期发展潜力和团队运营能力，包括商业模式，市场前景，团队的综合素质以及能力等方面。

05赛事安排

报名：截止2024年8月31日

资格初审和项目初审：2024年9月初

初赛：2024年9月中下旬

复赛：2024年10月中旬

决赛：2024年10月中旬

06奖励政策

荣誉奖励

两个组分别决出一等奖，二等奖，三等奖，同时评出其他奖项。

进入复赛但未进入决赛的项目颁发优胜奖证书。

成长支持

大赛组织投融资机构全程参与，协助进行市场化资本对接，推动项目成果转化落地。

大赛积极开展创业讲座，创业培训，创业对接，研讨交流等活动，对优秀项目团队提供培训辅导。

政策扶持

获奖项目企业落户广州可以优先获得广州相关政策给予扶持和资助。

获奖项目企业优先入驻中国广州人力资源服务产业园区并享受资金扶持等优惠政策。

大赛对获奖项目进行宣读和品牌推广。

07 配套活动

供需对接洽谈

通过市场化运作举办人力资源供需对接洽谈活动，搭建用人单位和人力资源服务机构交流合作平台，促进人力资源服务协同各产各发展。

成果交流分享

发布推动人力资源服务业高质量发展的政策，研究，合作等重大成果，举办粤港澳大湾区人力资源服务行业协同发展合作签约等。

08组织机构

主办单位：广东省人力资源和社会保障厅，广州市人民政府

承办单位：广州市人力资源和社会保障局

09赛事咨询

联系人：汤易 联系电话：020-83523480

林晓洁 联系电话：020-83724430

信息来源：广州人力资源服务协会

在人工智能（AI）技术迅猛发展与城市人口结构深刻变化的当下，产业、行业、企业及各行各业正面临前所未有的挑战与机遇。如何在变革中找到适应之道，快速谋求创新，满足新时代多元化的人力资源发展需求，实现人力资源的高质量发展，已成为一个亟待解决的重要课题。

为深入探讨这一课题，即刻职达携手支付宝、万达商管集团南区公司于2024年8月22日在珠海横琴联合举办“创新无界 聚势启航——2024即刻职达人才生态合作大会”。旨在搭建一个交流与学习的集合平台，推动行业企业健康快速发展，同时横琴经济发展局、横琴粤澳深度合作区民生事务局、粤人协作为协作单位，也为大会的成功召开作出重大支持。

本次大会邀请政府领导、行业专家，企业高管探讨数智时代人力资源行业的新趋势、新挑战与新机遇，以期推动产业的创新与升级，实现产业、行业、企业与人才的共生、共赢。国务院参事室特约研究员、中国劳动学会会长、人力资源和社会保障部原党组副书记、副部长杨志明，横琴粤澳深度合作区民生事务局社会保障处代理处长邵文勇，横琴粤澳深度合作区经济发展局投资促进处副处长张升，北京人力资源服务行业协会秘书长沈志歈，广东省人力资源管理协会会长杨洁，中国人民大学劳动人事学院教授许玉林，同道猎聘集团董事会主席兼CEO戴科彬，蚂蚁集团战略发展部总经理钱猛等在内的多位重磅嘉宾分别就数智时代人力资源的高质量发展、AI赋能下的组织与个人发展新动力、商业企业人力资源管理的数字化探索等议题进行了深入分享。除主题分享外，还包括了圆桌论坛、签约仪式等环节。圆桌论坛上，来自不同领域的专家就数智时代下人力资源行业的“思与行”进行了热烈讨论。上海人才服务行业协会亦派代表参加此次活动。

随着数智赋能的浪潮，人力资源领域正迎来新的发展趋势。大会在热烈的氛围中正式拉开帷幕。首先，国务院参事室特约研究员、中国劳动学会会长杨志明先生发表了题为“数智赋能人力资源高质量发展”的演讲。他深入探讨了数字化技术如何推动人力资源管理的创新与升级，为在场的嘉宾提供了前瞻性的见解。

紧随其后，同道猎聘集团董事会主席兼CEO戴科彬先生带来了题为“AI赋能激活组织与个人发展的新动力”的分享。他展示了人工智能在人力资源领域的广泛应用前景，进一步激发了与会者对于未来技术与人力资源结合的无限想象。

随着上午议程的深入，珠海万达商管集团人力资源中心副总经理兼招聘部总经理，即刻职达总经理王帅先生，就“商业企业人力资源管理数字化探索”进行了精彩演讲。他深入探讨了数字化转型在人力资源管理中的实际应用与挑战，为商业企业如何在人力资源管理上注入新活力提供了宝贵的参考。

随后，即刻职达与各地人力资源服务协会举行了签约仪式，这标志着人力资源服务领域的重要里程碑，合作将促进资源整合、信息共享和技术创新，以应对数智化时代的挑战，推动人才精准匹配和职业发展，为行业发展带来新机遇，助力社会和经济进步。

下午的议程同样精彩纷呈。中国人民大学劳动人事学院教授许玉林先生从全景视角洞察了数字化时代商业企业人力资源管理的新趋势。紧接着，蚂蚁集团战略发展部总经理钱猛先生分享了“支付宝数字化就业新生态”，为与会者描绘了数字化就业的未来蓝图，引领大家共同展望一个充满机遇的数字化就业新生态。绫致时装人力资源业务合作伙伴负责人王琛女士也带来了《人力资源如何助力业务成长》的分享。

15时30分，圆桌论坛“共话数智时代下人力资源行业的‘思与行’”成为大会的焦点。珠海万达商管集团南区公司人力行政中心总经理方琪主持了此次论坛，与北京人力资源服务行业协会秘书长沈志歈、特步集团人力资源系统副总裁郑蔚华、高鑫零售华东大区人力资源协理何秋媛，共同探讨了人力资源行业的未来发展，分享了各自在行业中的实践经验和深刻见解。

随后，即刻职达总经理与各人力服务机构的合作伙伴代举行战略合作签约仪式，这不仅是双方在战略层面的重要合作，也是推动人力资源服务行业发展的关键一步。合作将聚焦数智化转型、人才精准匹配和职业发展支持等领域，旨在共同探索人力资源服务的创新模式。通过资源共享、技术创新和市场拓展，双方将共同打造智能化、定制化的人力资源服务平台，提升匹配效率和服务质量，为行业升级和经济可持续发展贡献力量。

紧接着，即刻职达与多家商业企业举行了战略合作签约仪式，旨在深入人力资源行业，为商业企业提供包括人才招聘、管理优化和数智化转型在内的全面人力资源服务。通过这一合作，助力企业提升人力资源管理能力，增强市场竞争力。签约仪式上，包括浙江森马服饰、以纯集团、劲浪体育等在内的多家企业代表上台签约并合影留念，共同庆祝合作成功并期待未来更多的共赢机会。

大会次日举行全国人协闭门会，此次会议为各地协会提供了一个增进联系、加强合作的平台，有助于形成跨区域的合作机制，推动资源共享与互补，共同应对行业挑战。通过面对面的深入交流，各地人力资源协会可以共同探讨协同发展问题，在人才战略上达成共识，甚至解决区域性问题。

“2024即刻职达人才生态合作大会”不仅是一场思想的盛宴，也是行业合作与交流的绝佳机会。这次大会的成功举办，为人力资源行业带来了新的发展机遇，并为与会者提供了一个展示自我、建立联系、拓展业务的平台。即刻职达期待与各方携手，共同开启人力资源行业的新篇章。

信息来源：界面新闻

2024年8月9日，上海人才服务行业协会研究室陈宇翔陪同同城速聘总经理赵云新分别走访了人瑞人才和云生集团。赵总参观两家公司时分别了解各家发展历程和业务发展情况并和人瑞人才以及云生集团相关人员交流自身业务，寻找潜在合作机会。

供稿人：陈宇翔

小陈热线：021-32508112

2024年8月8日，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳，会员部主管顾剑飞走访上海宝钢心越人才科技有限公司，上海宝钢心越人才科技有限公司公司执行董事、总经理陈明、人力资源高级主任管理师徐海晏、人力资源主任管理师陆东升进行接待。

在走访中，陈总先对上海宝钢心越人才科技有限公司的经营情况、取得的成绩和朱秘书长进行汇报，同时就未来发展计划请朱秘书长给予建议。陈总对朱秘书长和协会的到来表示的欢迎，也对朱秘书长多年来帮助给予了感谢。朱庆阳秘书长对上海宝钢心越人才科技有限公司一直以来对协会的支持表示了感谢，并表示协会将会多提供资源和渠道全力配合。

供稿人：顾剑飞

小顾热线：021-32508119

2024年8月12日上午，上海博霖实业发展有限公司创新发展事业部总监杨晓丹来访协会。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、会员部主任孙远、会员部顾剑飞进行接待。

在接待中，杨总首先对上海博霖实业发展有限公司近期的项目情况进行了介绍同时就项目发展过程和秘书长进行了讨论，杨总表示希望今年能多参与协会活动、和协会多作交流，获取更多行业资源，提升公司品牌在行业内的影响力。

朱秘书长对上海博霖实业发展有限公司一直以来对协会的信任表示了感谢，朱秘书长表示协会将一如既往地提供协会平台资源全力支持上海博霖实业发展有限公司不断做强做大。

供稿人：顾剑飞

小顾热线：021-32508119

2024年8月12日上午，亿企薪服网络科技有限公司中部区域市场负责人费达奕来访协会。协会秘书长朱庆阳接待来访。在接待中，费达奕先生对协会多年来的支持和服务表示感谢，并就下一阶段业务发展的方向和产品推进内容询问协会建议。朱庆阳秘书长围绕亿企薪服的特点和资源以及行业发展情况给出了自身的建议。随后双方就具体项目进行了深入的探讨，亿企薪服方面表示希望能继续通过协会平台实现持续发展。

供稿人：孙远

小孙热线：021-32508125

2024年8月30日石鹿科技总裁万年冬到访上海人才服务行业协会，协会秘书长朱庆阳、专家汤冉以及研究室陈宇翔接待来访。在来访中，万总向朱秘书长介绍了公司运营情况，分享了自己在行业的经历以及创业的历程。万总强调了公司在人力资源SaaS等领域的实力，希望能加入协会获得更多支持和更好发展。朱秘书长欢迎万总的来访并向他介绍了协会的发展历程和服务内容。朱秘书长表示在协会，石鹿科技可以有更多与行业交流和拓展业务的机会，非常欢迎公司加入协会。

供稿人：陈宇翔

小陈热线：021-32508112

2024年8月30日，第一资源董事长刘红与紫光集团副总裁蔡元启到访上海人才服务行业协会，协会秘书长朱庆阳、专家汤冉以及研究室陈宇翔接待来访。在来访中，刘总向朱秘书长引荐了蔡总。蔡总全面介绍了紫光集团人才工作的开展并与朱秘书长和刘总探讨国家高新技术人才发展情况。朱秘书长感谢刘总引荐，同时欢迎蔡总的来访，并表示协会将会持续在前沿产业人才方面加大研究力度，希望能与紫光集团这样的国家重点高科技企业展开更多合作。

供稿人：陈宇翔

小陈热线：021-32508112

秋风送爽，丹桂飘香，我们迎来了特别而温暖的日子——第七个“中国医师节”。8月19日，博霖集团以一场别开生面的庆典活动，向全体医护人员致以最崇高的敬意和最深切的感谢！

晨光初照，博霖集团总部已是一片欢声笑语，全体医护人员身着整洁的制服，带着职业的荣耀与自豪，欢聚一堂。

博霖集团董事长陈正祥先生发表了热情洋溢的致辞。他深情地回顾了博霖集团医疗急救团队自2019年成立以来的发展历程，尤其是医护团队的壮大和业务的拓展，每前进一步都凝聚着医师们的辛勤汗水和无私奉献。正是他们的爱岗敬业、坚韧不拔和精湛的医术，赢得了社会各界的广泛认可和赞誉。

庆典活动迎来了欢快的表演，多才多艺的医护们用诗朗诵、独唱、笛子独奏等多种形式，展现了他们精湛医术外那丰富多彩的内心世界和积极向上的生活态度。

陈正祥董事长亲自为大家切开了节日蛋糕，把节日气氛推向高潮。午餐时间，集团公司精心准备了丰盛的宴席，每一道菜都承载着对医护人员的深深敬意。大家围坐一堂，品尝着美食，分享着工作的点滴与生活的乐趣，欢声笑语中，温暖与感动流淌在每一个角落。

午后，医师节庆典活动缓缓落下帷幕。但这份对医护人员的尊重与感激，将永远镌刻在每一个人的心中。在未来的日子里，博霖集团将继续携手全体医护人员，以更加饱满的热情和更加坚定的信念，守护生命，守护健康，共同书写医疗健康事业的新篇章！

消息来源：博霖集团微信公众号

为扎实推进习近平总书记新时代人才发展战略，使学生在高中阶段就清晰了解职业发展规划，将学习与未来职业发展相衔接，8月19日大连人力资源服务产业园（以下简称“产业园”）与大连起航志愿服务队共同组织了一场别开生面的志愿者服务活动。本次活动既丰富了孩子们的假期生活，也为即将到来的新学期赋能。

产业园邀请了国内知名大学教授、职涯规划专家、产业专家为学生及家长做了一场主题为“职业生涯规划从高中做起”的公益讲座。

讲座上，李教授强调大学的职业生涯规划应从高中做起，分析了新高考形势下高中选科与大学专业的关系，讲授了高中阶段如何规划才能为大学更好蓄能。孩子们意识到高中“枯燥”的学习生活并不是简单的只为高考，现场踊跃互动发言。

随后，李教授用大量时间为学生及家长介绍了什么是大学绩点，大学期间如何做好保研、考研、考公的准备，怎样获取央国企就业信息，如何参与科研，争取入党应作何准备，提升英语、参加社团、社会实习对未来就业的帮助等，生动的内容将高中生们代入了大学生活，对大学生活充满渴望，对保研、考研、考公、就业不再茫然。家长们纷纷表示如此清晰的规划对自己孩子的未来发展至关重要！

家长和孩子们对大学生活无限憧憬的同时，职涯规划专家林老师又基于目前的高报市场给大家敲响警钟。林老师表示，合理的专业选择一定要拥有前瞻性，不能停留在经验之谈和当前情况。科学的高报是顺利衔接高中学习和大学规划的重要一环，不能盲信、盲从。要针对自己的实际情况，向资深专业人士了解行业和市场，通过高报制定科学的升学与职业发展路径，使高报成为实现孩子人生目标的助推器，而不是仅仅为了高考。

老师概要介绍了科学的高报流程，并提到产业园为使孩子和家长们未来不因高报失误而遗憾终身，将推出由大学教授、行业专家团队共同打造的针对高报知识普及课程，使家长真正了解高报技巧，精准掌握行业动态，成为自己孩子高报的第一责任人。

讲座结束后，志愿者们在产业区彭经理和相关工作人员带领下，参观了产业园的人力资源服务大厦及创训中心。在参观过程中，产业园彭经理向孩子们介绍了产业园人才培养平台和创业孵化平台，以学生培养为切入点，联合政府、知名企业、高校、科研机构，全面整合人才培养产业结构，建立人才实训空间、人才培养基地，以人才聚集全面带动人力资源产业、配套产业集聚的人才培养理念。彭经理的介绍打破了孩子们的认知空间，为大家的未来插上了筑梦的翅膀。

参观结束志愿者们拿起自己的工具，义务清理产业园草坪和部分公共区域，为园区办公企业创造更加舒适的环境，也希望自己的梦想在这里起航！

活动后，仍有很多志愿者就产业园相关服务进行深入咨询。产业园也将继续组织类似活动，让更多人了解职涯规划重要性，描绘自己美好人生。

消息来源：大连人力资源产业园微信公众号

外滩商学院主办的「2024外滩人力资源峰会」将于本年度2024年9月9日（周一）通过线上直播隆重举办。

「2024外滩人力资源峰会」将以“重塑格局 新质进化”为主题，再聚行业精英、洞察人力资源未来发展趋势，帮助每位参会者找到无限时代环境下进化共生的新思路！

年度品牌盛会 [外滩人力资源峰会] 

每年9月9日，作为外滩商学院的成立日，也是“外滩人力资源峰会”日！

作为人力资源圈行业大会，我们立足上海、面向全国！诚邀各行业的企业高管、人人力资源从业者、各行业精英人士共赴盛宴，聆听行业领军人物的分享和对话，一起探讨交流行业前沿话题和动向！

「2024外滩人力资源峰会」已确定出席的嘉宾包括资深专家及企业高管。

消息来源：外滩商学院微信公众号

继山东省烟台市人社局副局长宋军明一行莅临爱才集团后，8月16日，山东省德州市人社局党组书记、局长赵宗虎，德州市人社局党组成员、副局长尚键及众多企业家莅临爱才集团，爱才集团董事长马育、集团CMO李超等相关负责人热情接待。

马总就爱才集团发展历程、业务体系、经营情况、团队构成及在各领域用人用工方面的实践经验与成果向赵局长进行汇报。

马总表示，爱才集团深耕行业多年，已实现全国化布局，在杭州、北京、上海、青岛等地开设20多家分支机构，现可为市场提供外包服务、人才招聘、人事服务、薪税服务、产业园运营等产品服务，2023年集团累计服务3000+客户，帮助超过10万劳动者高质量就业，实现营收30.58亿元，同比增长41.63%。

赵局长对爱才营收增长速度表示高度赞赏，并就集团人才培养、代理记账及外包服务发展模式与马总展开深入探讨。他指出，希望双方能借此机遇进一步加强人力资源交流合作。

马总表示，爱才愿积极发挥人力资源主力军作用，不断优化人力资源配置，推动跨区域人力资源协同发展，为社会经济高质量发展贡献应有之力。

消息来源：爱才集团微信公众号

炎炎夏日，仁联党支部充分发挥党组织的战斗堡垒作用，紧密围绕新就业群体的实际需求与期望，与宝山区顾村镇党委共同开展一场温馨的“夏日送清凉”公益活动，为在高温下坚守岗位的外卖骑手们送去了诚挚的关怀与慰问。

活动现场，潘金荣副书记与党员代表们热情地向骑手们发放了夏日礼包和矿泉水，并亲切地与他们交流，询问工作与生活情况，让骑手们感受到了党组织的关心与温暖。

据了解，此次活动的夏日礼包中包含了防晒霜、清凉油、湿巾等实用物品，旨在帮助骑手们应对高温天气，预防中暑等问题。而一瓶瓶冰凉的矿泉水，更是为骑手们带来了及时的补充水分，让他们在炎炎夏日中感受到了丝丝清凉。

潘金荣副书记在交流中提到：“外卖骑手是城市中的重要一员，他们用自己的汗水和努力，为市民们提供了便捷的生活服务。作为党组织的一员，我们有责任和义务关心他们，为他们送去一份关爱与温暖。”她还鼓励骑手们在工作中要注意安全，合理安排工作时间，确保身体健康。

活动现场设置的宣传展板，不仅展示了外卖骑手的日常工作照片和事迹，还体现了各级党委的公益活动成果。这些展板不仅让市民们更加了解了外卖骑手的工作状态，也进一步增强了党组织在群众中的影响力和凝聚力。

此次“夏日送清凉”活动，是仁联党支部践行党的群众路线、密切联系群众的一次生动实践。它不仅为外卖骑手们带来了实际的帮助与关怀，更进一步拉近了党组织与群众之间的距离，增强了党组织的向心力和战斗力。未来，仁联党支部将继续响应宝山区顾村镇党委的号召，积极履行社会责任，关注社会热点问题，为构建和谐社会贡献更多的力量。

消息来源：仁联集团微信公众号

2024年8月9日，在这个充满活力与希望的夏日，上海蓝海人力资源科技股份有限公司（以下简称“蓝海股份”）大连分公司正式启用新职场，蓝海股份董事长王彦博亲临现场与团队共襄乔迁之喜，指导团队开启业务进步、业绩突破的全新篇章。

董事长王彦博在大连分公司负责人徐伟楠等同事的陪同下实地验收了“新家园”，对这个全新的办公场所表示非常满意。同时，她也与分公司团队进行亲密互动，在一片欢快的气氛中开始了团队会议。

会上，董事长王彦博做出重要工作指导并对团队提出期许：职场的乔迁，不仅是物理空间的改变，更是团队发展壮大的有力见证。新的环境，新的起点，新的机遇！希望团队在更为舒适的办公环境中，继续保持勇于创新和敢于拼搏的精神，紧跟集团的稳步发展与长远布局，凝聚力量、稳中求进，在新的时代环境以及挑战中携手共行，共创美好未来。

董事长王彦博强调，业绩提振靠的是业务能力和精神状态，团队需要持续保持最好的专注度和专业性，在攻坚克难中做对选择、做好工作、做出成果，要通过不断地复盘去调整和优化自己的工作方法，才能提高人效、完成更高的目标。期待在接下来的时间蓝海股份大连分公司的全体同仁能够全力以赴，完成业绩的进一步突破。

曾经的职场见证了蓝海股份大连分公司伙伴们的8年奋斗，如今在崭新的工作家园，伙伴们也将继续挥洒青春、追逐梦想。怀揣着对未来的无限憧憬，紧跟着集团的战略脚步，蓝海股份大连分公司的伙伴们将与所有人一起，持续强化团队业务能力和合作默契，努力提升市场竞争力，共同推动蓝海股份迈向新台阶、走上新高度！

消息来源：蓝海股份微信公众号

7月30日，7点30分，真公益携手中国上海人力资源产业园区综合党委，沿苏州河环保公益跑，一路拾捡道路垃圾，并为环卫工人送去夏日防晒消暑物资，倡导减碳出行！

16名公益跑志愿者 3小时垃圾拾捡环保行

云锐科技YRHR旗下公益品牌-真公益，2021年自立项以来，或自发、或联合举办16场公益行动。慰问孤寡与特殊儿童，践行ESG青山绿水计划，为国家、社会赈灾捐款。我们鼓励云锐科技所有员工参与志愿者活动，为社会提供帮助和支持。

本次16名公益跑志愿者，3小时苏州河沿途捡拾垃圾，为环卫工人献力，共建苏州河沿岸环境，呼吁大家关注环境公益！

为高温下的环卫守护者 赠送防晒补给

寒来暑往，户外工作者的劳动不仅是对体力的极限挑战，更是对意志的严峻考验。他们的每一份付出，都是对社会发展的贡献。

夏季，环卫工作者需要面对高温酷暑的考验，随时面临中暑的风险。他们中有市容园丁、洒水车司机、街道清扫工人、垃圾车运输……

真公益准备了防晒物资，在本次环保公益跑中，沿途发放给我们遇到的每一位令人尊敬的环卫工作者。

ESG环境保护公益普及 邀请每一位社会公民的加入

静安城发集团静环分公司作业二部党支部书记苑玲玲在此次公益活动中，全程同行陪跑，向所有参与者进行了ESG环境保护知识的分享普及。

上海市自2019年7月1日实施《上海市生活垃圾管理条例》以来，垃圾分类工作取得了显著成效。中国政府也在“十四五”期间明确了的垃圾分类和处理目标，到2025年底，全国生活垃圾分类收运能力预计将达到70万吨/日左右，这将基本满足地级及以上城市生活垃圾分类收集、分类转运、分类处理的需求。

2023年，生态环境部发布的《2023中国生态环境状况公报》显示，全国环境空气质量保持长期向好态势，地表水环境质量持续向好，全国土壤环境风险得到基本管控，土壤污染加重趋势得到初步遏制。

我们希望每一位社会公民积极参与到环境保护中来。

150件清凉洗护物资 云锐科技守护“城市守护者”

夏季高温使得环卫工人更容易出汗，长时间的户外工作体力消耗较大，更加容易疲惫。

云锐科技准备了150件洗护物资，其中包含洗发膏、沐浴露、花露水，赠送给环卫工人，希望能够帮助他们减少因汗水和灰尘引起的不适，在结束一天工作之后，能够享受到清爽的休息体验。

我们呼吁更多的企业和朋友们加入到关注环境保护，支持环卫工作者的行动中来！

关注即支持 感谢您对环保公益的爱心

10个环境保护行动 让我们一起实践吧

01. 减少使用一次性产品：一次性筷子、塑料袋、塑料吸管等，使用可重复使用的替代品。

02. 维护自然环境：在户外活动时，不要乱丢垃圾，尊重野生动植物。

03. 节约用水用电：关闭水龙头时确保不漏水，洗澡尽量缩短时间；关掉不必要的电器，使用节能灯泡，合理使用空调和取暖设备。

04. 垃圾分类：积极参与垃圾分类，将可回收物、有害垃圾、厨余垃圾等分开投放。

05. 减少食物浪费：按需购买和准备食物，尽量吃完自己盘子里的食物。

06. 使用公共交通：尽可能使用公共交通工具、骑自行车或步行代替开车，减少碳排放。

07. 减少纸张使用：尽量使用电子文档，减少打印，使用双面打印。

08. 支持可持续产品：购买环保认证的产品，支持可持续生产和消费。

09. 种树和养花：参与植树活动或在家中种植植物，增加绿色空间，改善空气质量。

10. 倡导绿色生活方式：鼓励家人、朋友一起实践环保行为，形成绿色生活习惯。

消息来源：真人力微信公众号

“繁花有约·复古派对”2024黄浦职工新活力社群交友活动于8月3日下午在黄浦江畔成功举办。本次活动由上海市总工会指导，黄浦区总工会、区民政局等相关委办单位联合主办，也是外企德科上海公司工会联合会第六年承办黄浦区总工会职工新活力社群交友活动。活动充分发挥工会服务会员功能，在“党建带工建”引领带动下，为服务客户工会会员搭建互动交流的平台，进一步助力会员拓宽交友圈，并树立工会“工会佳缘，活力之家”服务品牌招牌。

活动现场，黄浦区总工会党组书记、常务副主席董磊，团区委书记周瑨，区科协技术协会党组书记许金武，区民政局副局长王慧娟，五里桥街道党工委副书记、工会主席施灿彬，区妇联副主席范志韵等有关部门负责领导受邀出席活动，并为主题活动开幕启动。

“繁花有约·复古派对”2024黄浦职工新活力社群交友活动，吸引了来自企事业单位近400位单身青年男女嘉宾参与。本次活动以热播剧《繁花》为主题，以90年代初的上海为故事背景，将剧内主角的个人成长经历、在沪打拼等故事主线融入到本次社群交友活动。

活动开幕式上的一场复古走秀，将参与者带回到90年代初的繁华上海的十里洋场。

外企德科董事长温沁山、外滩投资开发(集团)有限公司工会副主席周蓓、交通银行上海市分行团委书记邵懿为复古秀嘉宾颁奖。

活动通过男女嘉宾抽取身份卡牌，进入角色代入，参与“EI对对碰”“爱拼才会赢”“亲密无间”“爱情长河”“盲盒遇到爱”“繁花情缘”等互动性极强的游戏，增进参与双方的交流与互动。

男女嘉宾用各自的身份角色，与爷叔、金花、陶陶等NPC角色来了一场隐藏任务打卡，嘉宾通过找到各自对应的NPC角色领取任务后，找到对应角色的异性嘉宾，来一次亲密互动接触，为感情升温不断助燃。

活动最后，外企德科工会联合会为现场成功牵手的11对男女嘉宾送上了一份牵手约会大礼。

外企德科工会联合会致力于为会员搭建互动交流的平台，连续六年承办黄浦区总工会职工新活力社群交友活动中，不断推陈出新活动新体验、新感受。每年七夕前夕的职工交友活动已成为固定品牌活动，在上级黄浦区总工会指导下，专注为职工提供精准、贴心的服务，不断增强服务会员的获得感和幸福感。

消息来源：FESCOAdecco微信公众号

大暑到来，全国进入高温橙色预警，在越来越燥热的天气里，仙川以呵护员工为行动目标，将一年一度的清凉“福利”如约送到家人们手中啦！

此次清凉大礼包内包括个人清洁用品、洗护用品和消毒用品等，物资丰富，实用实在。各项目组在物资到位后第一时间发放，以最快的速度为员工送去关怀。除福利礼包外，各项目组也配备了防暑药品，在每条生产线上都会确保每位员工安全，谨防高温中暑。

员工的热情与汗水是仙川的骄傲，平安与健康是仙川的心愿。仙川愿与你一起度过炎炎夏日，共同前进！

消息来源：上海仙川集团微信公众号

入伏以来，申城出现了连续多日的高温炎热天气，给奋斗在一线的广大外服远茂劳动者带来严峻“烤”验，这也成为公司领导的深深牵挂。8月6日，热浪滚滚，高温橙色预警高挂。总经理王建波带队深入走访公司物流服务一部的项目单位，慰问了在高温天里坚守一线的公司员工们，并开展专题的安全生产检查。

“天气炎热，大家辛苦了！”，总经理王建波亲切慰问了现场的装卸工、包装工、质检员、现场项目管理员等员工，送上高温慰问品，对酷暑中依然坚守岗位、辛勤工作的公司一线员工表示诚挚感谢，并叮嘱大家要注意劳逸结合，保重好身体；同时嘱咐物流业务的现场项目管理人员，要时刻关心一线员工的身心健康，持续做好夏季劳动保护和防暑降温工作，确保高温天的生产作业安全。

总经理王建波还带队检查了物流业务项目现场的夏季高温安全生产和防台防汛工作，详细听取和了解物流服务部门相关的夏季高温安全生产、员工劳动保护、防台防汛工作等管理举措，并给予了肯定。总经理王建波强调指出，安全是发展的基础，必须时刻绷紧安全生产这根弦。确保安全生产抓在手中、抓在平时，以“时时放心不下”的责任感筑牢安全生产防线，与合作单位一道，齐心管控风险、协力整治隐患，合力奏响发展强音。外服远茂要为合作单位的高质量发展，提供坚实的基础。

公司总经理助理曾庆勇、徐文浩和公司相关部门管理人员一同参加了高温慰问和安全检查。

消息来源：外服远茂集团微信公众号

《中国组织人事报》

苏组宣

本报南京讯 （通讯员 苏组宣）近年来，省委组织部、省委两新工委聚焦这一群体，深入做好思想引导和凝聚服务工作，着力扩大党在新兴领域的号召力凝聚力影响力，不断激活新业态新就业群体动能。

注重“抓行业、行业抓”，充分发挥行业系统指导与属地党建覆盖的双向优势，是江苏推动新业态新就业群体党建工作的重要经验。构建组织部门牵头抓总、统筹指导，行业、属地、企业协调联动机制。在省里带动下，13个设区市依托行业主管部门，全部成立四大行业党委，还探索成立了网络直播行业党委，95个县（市、区）建立相关行业党委324个。市级快递行业党委全部实体化运作，直接管理69家快递企业或分支机构、887名党员。

新就业群体流动性强，其中有不少流动党员、“口袋党员”，如何吸引过来、组织起来、稳固下来是个难题。省委组织部采取“双线排查法”，即业务主管部门从新就业群体中找党员，属地党组织从所辖党员中找新就业群体。在此基础上，对两方排查数据进行综合比对，分层分类摸排全省平台企业党组织运行情况、从业人员党员情况，汇总形成全省党建情况统计表和党员名册。

为提高新就业群体社会认同感，各地通过党建工作，引导其参与社会治理。南京、苏州、徐州、泰州等地推动外卖小哥成为食品安全监督员；南通、扬州设立先锋指数，实行动态积分，积分可兑换服务和实物，还能作为评先评优的依据；镇江推行“街社吹哨、小哥报到”，网格员与小哥们建立“1+N”联系机制，让小哥成为“线人”。