2024年9月24日下午，为庆祝中华人民共和国成立75周年，市文联组织《歌声与信仰》音乐党课，上海人才服务行业协会党支部作为区域共建单位出席活动。

供稿人：程沁尔

小程热线：021-32508115

2024年9月20日上午，由上海市人力资源公共服务中心及上海市社保中心静安分中心在人才大厦举办合理利用人力资源专项工作沟通培训会。协会配合组织20家园区会员单位参加本次活动。

会上，静安分中心领导就大家关心的最新政策进行了讲解，并与各家单位进行互动。

供稿人：孙远

小孙热线：021-32508125

2024年9月4日下午，协会前往上海市市场监管局干部教育中心参加2024年标准化试点优秀案例答辩会议。本次共有各区市场监督管理局推荐的33个项目参加本次会议。上海人才服务行业协会以协会人力资源服务标准化试点项目参与汇报与答辩。

供稿人：孙远

小孙热线：021-32508125

2024年9月3日下午，市人社局组织互联网平台企业联合约谈会，市人社局监察处、市场处、市委网信办相关负责人以及智联招聘、前程无忧、BOSS直聘、猎聘、五八集团相关负责人出席本次会议。上海人才服务行业协会亦派员出席本次会议。

会议中，市人社局监察处负责人首先说明了会议背景并通报了相关问题，随后各家互联网平台企业就自身安全措施和防护手段进行了分享和讨论。最后，各个部门领导从自身角度提出了进一步规范的要求和建议，进一步保障求职人员的合法权益。          

供供稿人：孙远

小孙热线：021-32508125

2024年9月20日国家人力资源服务业十五五规划课题上海会议在上海人才大厦4楼多功能厅顺利举行。会议由上海市人社局市场处副处长王金平主持。上海开弈人力资源研究院执行院长，子课题负责人董良坤、重庆师范大学教授，子课题负责人李贤柏、深圳市人力资源服务行业协会原常务副会长、秘书长，子课题负责人梁雨钝、中国重庆人力资源服务产业发展研究院部长，课题统稿人罗潇、中国重庆人力资源服务产业发展研究院博士后，课题统稿人于晓彤、上海市人社局市场处副处长王金平、上海市人力资源公共服务中心职务大厦管理部主任吴珺、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、中智经济技术合作股份有限公司运营管理部部长张晖、上海财才网人才服务有限公司总经理张成、上海博尔捷数字科技集团有限公司事业部总经理侯蓉、锐仕方达人才科技集团有限公司副总裁赵迪出席会议。

在会议上，课题组成员分别听取了市人社局、上海人才服务行业协会和参会的数家上海领先的人力资源服务机构关于当地政策、行业特点以及行业机构自身业务开展和产品布局等情况，充分调研了上海市人力资源服务业目前发展现状和政策需求情况。课题组表示将如实向上反馈本次会议情况并认真总结上海人力资源服务业发展至今的先进经验。

供稿人：陈宇翔

小陈热线：021-32508112

9月2日至8日，上海在全市范围开展“一杯咖啡的温暖”公益主题活动，爱心咖啡商家每卖出1杯咖啡捐赠1元钱用于支持流动儿童和孤独症儿童关爱公益项目。“一杯咖啡的温暖”公益主题活动作为“上海慈善周”的重要组成部分，已经连续举办三届，今年更是在活动方式和公益传递方面做了全面升级。全市150余个咖啡品牌、近千家门店参与，咖啡芳香浸润慈善味道。

9月4日，“一杯咖啡的温暖”爱心市集加油会分别在长宁海粟文化广场和徐汇滨江举行。通过爱心咖啡义卖、公益项目路演、咖啡技艺表演、咖啡文化宣传、COSPLAY助场、文艺节目演出等多种形式，吸引公众参与爱心助力。

当天在长宁海粟文化广场，迎来了“一杯咖啡的温暖”长宁爱心市集暨长宁区第十五届公益伙伴日活动。

市民政局局长蒋蕊，长宁区委副书记、区长侯继军，副区长陈颖与活动爱心大使郑恺为活动启动加油，并参访爱心咖啡商家进行打卡互动、扫码捐款。来自上海青聪泉儿童智能训练中心的孩子们表演了中国鼓节目《精忠报国》，展示了孤独症儿童的艺术才华。

在徐汇滨江爱心市集加油会现场，市民政局副局长、一级巡视员李雅平和上海市慈善基金会徐汇代表处会长冷旭生共同点亮“一杯咖啡的温暖”爱心咖啡地图。活动爱心大使郑恺现身现场，揭晓了活动吉祥物“暖暖”，AI暖暖与市民互动交流，讲述“一杯咖啡的温暖”故事。

“一杯咖啡的温暖”公益主题活动吸引了众多市民的关注和支持，通过爱心义卖、公益演出等多种形式，链接了爱心商家、消费者与社会组织，共同传播慈善文化，弘扬慈善理念。“一杯咖啡的温暖”爱心市集加油会上，上海市民政局向长宁区民政局、徐汇区民政局分别颁授“爱心市集常设点”牌匾。今年，全市150余个咖啡品牌、近千家爱心咖啡门店以及小红书公益、饿了么平台共同参与“一杯咖啡的温暖”公益主题活动，爱心咖啡门店每售出一杯咖啡即捐赠一元人民币，所得善款将用于支持上海市儿童福利基金会的“守‘沪’童心”流动儿童关爱项目、“启航星光”孤独症儿童关爱项目等公益事业。

“一杯咖啡的温暖”活动不仅是对慈善的一次倡导，更是对全社会共同参与、共同创造美好生活的号召。通过此次活动，上海市民政局和各区政府期望能够进一步推广慈善文化，提高社会各界对公益慈善的认识，促进更多的人参与进来，共同营造一个和谐友爱的社会环境。

上海人才服务行业协会作为“一杯咖啡的温暖”活动协办单位之一，组织会员单位积极参与随手公益，奉献爱心。上海蓝海公益基金会作为国内人力资源行业背景下的首家公益基金会以公益为媒介，始终围绕支持创业就业、关注儿童成长、弱势群体帮扶三大板块开展公益项目。2021年起推出了“公益咖啡”，每杯咖啡都成为“天使之翼”儿童成长计划公益项目的有力支持，让需要帮助的困境孩子有了更多的机会去探索、去学习、去追逐梦想。在慈善周期间，蓝海“公益咖啡”继续不间断地发光发热。上海才俊人力资源（集团）有限公司的才俊咖啡两家门店深度参与此次活动。

上海人才服务行业志愿者服务队联合上海政法学院和上海海关学院的学生积极投身志愿者工作，成为活动现场一道亮丽的风景线。

供稿人：程沁尔

小程热线：021-32508115

今年9月5日是全国第九个“中华慈善日”。今天，以“慈善，温暖一座城”为主题的2024年“上海慈善周”启动仪式在中华艺术宫举行。

活动现场，市政府副秘书长赵祝平启动2024年“上海慈善周”。

市民政局局长蒋蕊代表主办方致辞，她表示：“上海民政将认真践行人民城市理念，积极深化慈善事业改革创新，推动慈善事业更好融入城市发展大局、融入市民日常生活。”

启动仪式上，市民政局副局长沈敏发布2023年度上海慈善事业发展状况报告，从慈善组织、慈善捐赠、慈善服务、社区慈善、应急慈善、慈善信托、福利彩票、慈善文化、慈善力量参与乡村振兴、慈善促进共十个方面全方位展示2023年度上海慈善事业发展成效。播放2024年“上海慈善周”宣传片《慈善，温暖一座城》，用镜头记录慈善点滴和瞬间，见证这座城市的温度和力量。上海市残疾人艺术团带来舞蹈《天域》，听障演员走到台前以舞蹈演绎申城的“大爱无声”，呼吁更多慈善力量为残障群体提供支持。现场连线西藏日喀则，了解上海复星公益基金会助力西藏日喀则基层医疗服务能力提升项目实施一年来的情况，回顾慈善帮扶西藏项目为当地医疗卫生事业带来的改变。

今年的“上海慈善周”，“慈善+”议题重磅推出

聚焦“慈善+金融”，通过慈善信托宣教片，引导公众了解慈善信托这一创新模式。据主办方介绍，2016年上海市备案第一单慈善信托至今，已累计备案慈善信托47单，信托备案到账资金约1.31亿元，在扶贫济困、扶老助残等方面发挥了积极作用，上海市民政局出台《上海市慈善信托备案办法》，9月1日实施，进一步规范上海慈善信托的设立备案、变更备案和重新备案工作等，支持慈善信托财产和业务模式创新，加快探索非货币型慈善财产信托等。中国银行上海市分行、国泰君安、中国太保、上海信托等四家金融企业郑重发起“金融向善”倡议，呼吁在沪所有金融机构及从业者，携手共筑金融与慈善的桥梁，推动金融与慈善深度融合，助力慈善事业高质量发展。

聚焦“慈善+咖啡”，“上海慈善周”期间举办“一杯咖啡的温暖”主题活动，市民政局携手咖啡行业将慈善融入一杯咖啡中传递城市温暖，一尺花园、挪瓦咖啡、麦咖啡等1000多家咖啡门店携手参与，每卖出1杯咖啡捐赠1元钱，支持流动儿童和孤独症儿童关爱公益项目，让上海这座全球咖啡门店最多城市的咖啡芳香浸润慈善的味道。启动仪式上，徐汇区民政局、长宁区民政局与助力这一活动的社会组织一起点亮了“一杯咖啡的温暖”慈善logo。

“慈善+养老服务”“慈善+扶危济困”“慈善+儿童关爱”……今年，市民政局在全市范围内遴选了40个慈善属性强、社会关注高、惠及民生实的“慈善+”项目，统一冠名为“善暖申城”项目。启动仪式上，市民政局、腾讯华东总部共同发布“善暖申城”项目。据主办方介绍，40个“善暖申城”项目中的10个项目经公开募捐备案，在上海联劝公益基金会和腾讯公益平台的支持下，以专属页面形式发布，共同开展公开募捐，进一步扩大项目受益面。

爱在“益”起，与“善”同行。今年的“上海慈善周”不仅开设了市民可以广泛参与的线上慈善马拉松，还得到了奥运健儿的关注。奥运冠军樊振东担任2024年“上海慈善周”形象大使，在“上海慈善周”启动仪式送上祝福视频，号召大家一起做善事、行善举，让慈善成为最CITY的生活方式。

上海市民政局、各区人民政府相关负责人，历届慈善奖获奖代表、上海慈善组织代表、爱心企业和慈善人士代表、媒体代表等共约220人参加了启动仪式。同场举行的“慈善+”项目合作展示对接会也吸引了大量专业观众现场交流观摩、洽谈合作、共商发展。

上海慈善周期间，结合9月5日新修改的《慈善法》正式实施，全市还将围绕“崇德向善 依法兴善”，广泛开展慈善法宣传普及和各类群众身边的慈善活动，共同打造老百姓喜闻乐见的“慈善生活节”，让慈善，温暖一座城！

信息来源：上海民政

2024年9月9日，由外滩商学院主办的《重塑格局·新质进化——2024年度外滩人力资源峰会》通过在线直播盛大开启。

本届峰会是外滩商学院举办的第五届人力资源知识盛宴，当日也是外滩商学院成立8周年纪念日。本届线上峰会吸引了逾千位来自各行各业的观众预约报名，全国各地近万人通过在线直播远程参会，共同见证了这一人力资源领域的年度盛事。

2024外滩人力资源峰会延承往届峰会精神，全程干货满满、高品质召开！线上峰会分为2大环节——下午的【专家分享场】以及晚上的【企业优秀实践案例场】，10位重量级嘉宾在线上为观众带来了一场精彩前沿又富有洞见的知识盛宴。

14:00  峰会开始

今年的人力资源峰会的致辞嘉宾为上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳先生，以及外滩商学院院长叶阿次博士。

14:15  专家分享场

01 黄力泓  《新时代下转型的商业思维》

首位出场嘉宾黄力泓老师，作为英国剑桥大学高级访问学者，自媒体拥有2200万粉丝的商业思维专家，将商业的本质和底层逻辑，在当今变革时代下企业如何转型以及转型中的挑战和应对方式，娓娓道来。印象最深刻的莫过于黄老提到的“转型三大难关”：躺平、三天打鱼两天晒网、不主动获取红利。

02大熊  《人工智能驱动的企业培训变革》

磐智AI联合创始人、CSTD首席运营官熊俊彬（大熊总）以丰富的故事和案例，生动地介绍了AI发展现状、企业AI应用的场景、AI在企业培训的应用以及AI赋能业务的解决方案。

大熊的分享一度让线上观众惊讶于AI的强大以及可应用的程度，拓宽了对于AI的认知，更是收获了很多实用的工具和方案。

03金雷  《研读新质生产力 浅谈医药行业全领域创新》

第三位出场的嘉宾是医药领域营销高管/HRD、领导力教练&组织系统排列师金雷老师，在短短半小时里，金老师深入浅出地介绍了目前很火的新质生产力。

关于新质生产力，划一个知识点，它具有三高特征：高科技/高效能/高质量。之后，金老师结合自身在医药行业20多年地资深经验，深度剖析了医药行业是如何实现全领域创新的。

04 尤志欣  《迎接变革时代：企业教练如何助力学习型组织 》

国际ICF认证MCC教练、外滩教练中心资深教练尤志欣教练以一个个鲜活的故事介绍了行为如何发生改变、以及在快速变化的市场环境中，3A教练技术是如何帮助企业构建学习型组织。

学习型组织的最大特点，就是拥有3A：提升Awareness觉察力、Assertiveness决断力、和Accountability责任心。所以，3A既是过程也是结果，其中的通道就是教练技术。因为，真正的学习发生在对话之中。

05叶阿次  《重塑格局·新质进化》

外滩商学院创始人、院长叶阿次博士紧扣本届峰会主题，发表了《重塑格局·新质进化》的主题分享。叶博认为，当下的我们正处于一个最坏的时代，同时也是最好的时代。我们正在经历“第四次工业革命”——AI时代，未来碳基生命和硅基生命将何去何从。叶博个人还是认可马斯克的观点：人类社会是硅基生命的开启程序。在如此聚变的时代下，组织该如何应对？组织能力如何提升？叶博士最后分享了外滩咨询自研的“天地人”组织效能三才模型，从文化、战略、制度、流程、架构、系统、员工、干部、技能、沟通十大维度分别对组织做全面诊断并针对性地提出解决方案。外滩商学院始终会与诸多企业家、人资从业者们站在一起，智无止境，智胜未来！

06圆桌论坛  

下午的最后一个环节迎来了精彩的圆桌讨论环节，在外滩商学院院长叶博士的主持引导和参与下，尤教练和金雷老师共同围绕《变革时代下，企业如何重塑格局，新质进化》这个议题展开了讨论和观点交流与碰撞。

1. 你们的从业经历角度来定义什么是组织活力

2.如何拥抱新科技和新技术？

3.企业如何在变革时代不断进化

4.如何提高思维&格局？

19:00 企业优秀实践案例场

赵颖《成长型企业组织能力建设实践》

第一位企业嘉宾赵颖女士，目前是HRD创业陪跑，曾任职于思科、腾讯、米哈游和AI初创企业，为大家层层揭秘成长型企业是如何建设组织能力。赵老师通过实际案例，分享了那些做对的大事以及踩过的坑点。

划个重点（做对的四件事）：

1.一把手、业务主管和HR要形成合力

2. 结合不同业务阶段的人才阵型/结构，搭建人才供应链

3.Feature Team让组织更加灵活敏捷

4.企业文化，做早做轻，知行合一

梁家广《AI时代下企业知识管理的进化》

AI对企业的知识管理会带来什么样的影响？来自安踏学园的梁校长，以AI在安踏集团的实践案例为例，为我们生动介绍了企业如何借助AI实现知识管理的进化。

从安踏智慧大脑AIGC到AI 企业知识库，从AI制课到AI智能陪练，AI在知识管理以及人才培养的应用，让人大开眼界。正如梁校长在结尾时所说：打造学习型组织，安踏始终在路上。

金辉《提升组织能力，支持业务转型》

最后一位主题分享嘉宾是ABB（电气业务群）亚太区人才与组织发展伙伴，金辉女士。

从变革管理到支持业务转型 What & Why >How，从关注核心岗位与关键人才到OTD从业者的自我思考的四个维度，金老师以ABB的企业实践为案例，深度介绍了OTD如何提升组织能力，支持业务转型。

金老师提到，成功的变革包括：技术层面和人的层面，所以让人才数据的数字化很重要，一个完整的人才盘点系统，可以支持核心领导者们了解他们的团队是否能够执行业务战略。

大咖对话《中国企业出海的挑战和应对》

本次峰会的压轴环节，是精彩的大咖对话，前海尔海外首席人力资源官、前知合控股首席人力资源官陆忠亮对话外滩商学院院长叶阿次博士，共同探讨目前也是火热的出海话题——中国企业出海的挑战和应对。

从中国企业的竞争力与优势，到国内外市场差异与策略选择；从出海战略与专业能力的重要性，到中国企业海外用人挑战；从企业规则意识，到海外管理模式的选择。两位嘉宾侃侃而谈，观点碰撞，金句频出：

1.企业出海，首先要想明白出海的目的是什么，其次是思考去哪里，最后是如何做。

2.企业出海，是强管理还是弱管理？取决于业务模式，取决于对风险和赋能的取舍。

3. 企业出海，最大的文化冲突，来自于规则意识。

在对话中，陆总以过往海尔出海的实战经验，对海外人力资源挑战如何应对，分享了自己的经验之谈：首先，企业需要派出最优秀的人才，因为他们能够帮助业务更好地开展。其次，中国企业到海外遇到的挑战之一是声誉问题，需要改变国内的工作作风，避免员工流失率过高。此外，企业在处理员工问题时，要注意方式方法，避免给员工带来伤害。最后，企业需要关注员工的子女教育问题，以吸引更多人才。

9月9日21:30，随着大咖对话的结束，为期6小时的2024人力资源峰会圆满收官。感恩每一位信赖我们的客户和伙伴！同时也感谢在背后默默支持与关心外滩商学院的朋友们、感谢每一位在外滩商学院平台贡献智慧与分享知识的专家顾问！外滩商学院也将继续保持初心，秉承契约精神，坚持以人为本、客户为先、创造价值，携手助力客户和伙伴持续成功！

祝愿大家在变革时代下，藉由嘉宾们的精彩分享和洞见，寻得进化的新思路与新方法，外滩商学院将始终与您同行！让我们期待下一届2025外滩人力资源峰会，再次相聚，共襄盛举！

信息来源：外滩商学院

丹桂飘香迎盛会，金秋硕果载华章。9月28至29日，第五届中国（日照）人力资源服务合作交流洽谈会在日照市东港区成功举办。20余位国内人力资源服务领域的顶尖专家以及来自全国各地的300多位行业精英汇聚一堂，共襄盛举。他们聚焦“从新业态到新质态，未来五年的人力资源服务”这一主题，展开了深入的交流与研讨，碰撞智慧火花，分享实践成果，共同擘画产业创新与升级新蓝图。

本次大会由中国人事科学研究院院长余兴安研判主题，由中国人才研究会、山东省人力资源发展促进会指导，日照人力资源服务产业园、日照平台经济产业园、亚太人才服务研究院、日照市人力资源发展促进会主办，共设置主题演讲、参展交流、园区参观、研修学习等多项内容。

中国人才研究会秘书长、研究员李志更，日照市政府党组成员、副市长滕厚军出席并致辞。日照市委组织部副部长，市人社局党组书记、局长马明成出席活动并为专家授聘书。东港区委副书记、区长何文，东港区委常委、组织部部长李满升参加大会开幕式，东港区政府党组成员、副区长郑丽丽主持开幕式。

01 以会为媒 合作共赢

开幕式上，李志更在致辞中分析了现阶段人力资源服务行业发展和人才研究情况，对日照的人力资源产业发展表达了殷切期待和美好祝愿。

滕厚军在致辞中表示，近年来，日照市委、市政府始终坚持把引进、培育、用好人力资源作为推动高质量发展的重要抓手，以产业引导、政策扶持和环境营造为重点，有力促进了人力资源服务业集聚发展。衷心期盼广大企业家关注日照、推介日照、投资日照，成为日照发展的“合伙人”，共同开创“友好、合作、共赢”的美好未来。

郑丽丽表示，以会为媒、以会结友、以会兴业，通过政府、行业、企业多方交流合作的重要平台，真切期望大家共享发展机遇，共享发展红利，积极建言献策、牵线搭桥，多关注日照，关注东港。东港区将竭诚提供更好条件、更实政策、更优服务，坚定不移当好企业发展的最强后盾、最佳拍档。

活动现场，上海雇势网络科技有限公司、上海鲁兴劳务服务有限公司、山东红袖电子商务集团、青岛市直播电商行业协会，与日照人力资源服务产业园签署项目引进合作协议。

马明成为原上海外服股权投资有限公司总经理、博士朱农飞，正德人力股份有限公司董事长、博士管政，北大纵横资深合伙人朱宁，顺丰集团原文化与员工关系总监李莉，文鼎集团精准外包事业部副总经理张秋峥颁发“日照人力资源服务高质量发展特聘专家”证书。

02拨云见日 共话未来

本届大会，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳，山东省人力资源发展促进会秘书长牟增涛，原上海外服股权投资有限公司总经理朱农飞，中瑞方胜创始人、董事总经理杜成，亚太人才服务研究院执行院长聂有诚，正德人力资源股份有限公司董事长管政，出海战略顾问、北大纵横资深合伙人朱宁，共享服务及人力资源数智化资深专家崔晓燕，顺丰集团原文化与员工关系总监李莉，文鼎集团精准外包事业部副总经理张秋峥等二十余位专家导师带来了各自领域的实战干货，杰出人才集团董事长肖增杰向与会各方表达了热烈欢迎与由衷谢意，并作精彩分享。

杰出人才集团董事长肖增杰向大会介绍了集团创立16年来的发展历程，把杰出人才集团快速发展的主要原因总结为三个“舍得”：舍得在学习上投入、舍得在创新上投入、舍得在合作上投入。他表示，未来五年，杰出人才集团将继续以深耕人力资源传统业务为核心发展战略，致力构建集“招聘、培训、派遣、外包、保险”于一体的多元化、互补性的人力资源服务生态系统。

03参观交流 互动互鉴

会议现场，杰出人才集团的展位吸引了大批与会者前来交流沟通，工作人员详细介绍了集团AI数字人、“惠才福”员工福利解决方案、保险代理、网络货运等新兴业务，多名企业家表达了初步合作意愿。

会议期间，与会领导和嘉宾实地参观了杰出人才集团、日照人力资源服务产业园及入驻企业，听取了杰出人才集团创立十六年来的发展历程、主营业务和企业文化的介绍，观看了杰出人才集团精心制作的引才宣传片《杰出的我》，现场观摩了杰出人才集团自主研发的“杰出云APP”HRS一体化数字管理平台、杰出人才在线等数字化产品。

杰出人才集团将以本次大会为契机，勇立潮头，直面挑战，深入学习大会的智慧成果，继续加大在技术创新、模式创新和服务创新上的投入，努力提升服务质量和效率，在“做客户认可的人力资源服务供应商”的道路上永不止步，提供更加优质、高效、全面的人力资源解决方案。杰出人才集团期待与更多的行业同仁携手并进，共同推动人力资源服务行业的繁荣发展，为经济社会发展贡献更多的智慧和力量！

信息来源：山东杰出人才发展集团

2024年9月27日，上海现代社会团体秘书长工作促进中心理事会召开《迎国庆·融智慧·再征战》主题会议，促进会理事及监事出席会议。

会议由上海现代社会团体秘书长工作促进中心副理事长林龙主持。会议伊始中心副理事长、主任朱龙舟致欢迎词，朱主任在讲话中回顾了中心上半年的工作以及下半年工作计划。

随后，中心创始理事长马贞明介绍了中小企业协会牵头的出海项目。上海人才服务行业协会商务部主任程沁尔介绍了人才大讲堂项目，接下来与会代表通过交流讨论为中心的发展献计献策，助力中心可持续发展。

供稿人：程沁尔

小程热线：021-32508115

2024年9月10日，为了总结经团联法治服务专委会2024年上半年的工作，研讨2024年下半年的工作，增强交流，增进友谊，共创未来，经团联法治服务专委会召开2024年年中专题工作会议。

会议伊始熊晨曜总干事通报专委会2024年上半年工作总结和研讨下半年工作计划。会上成员单位代表纷纷交流发言。专委会主任强志雄及经团联副书记、副会长黄国伟总结讲话。

供稿人：程沁尔

小程热线：021-32508115

9月14日，由深圳市人力资源和社会保障局主办，杰特思哲人才科技集团承办的第四届人力资源服务创新发展大赛（深圳）颁奖仪式暨2024深圳HR嘉年华在深圳人才园举行。上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长出席活动并担任评委。

经过激烈角逐，深圳市博师教育科技有限公司的“老师直聘”项目、深圳万科祥盈管理服务有限公司的“企业降本增效的中后台数字化转型”项目分别摘得人力资源服务激活组、融合组的桂冠。

本届大赛以“加‘数’前行  矢志向‘新’——以人力资源服务创新赋能新质生产力”为主题，分设人力资源服务激活组、人力资源服务融合组两个赛道。激活组聚焦“新”，成长组聚焦“强”，吸引了上海、南京、成都、宁波、苏州等全国各地人力资源机构数十个项目报名，方向涵盖人力资源管理、智能化招聘、灵活用工、薪酬和绩效管理等丰富业态。

“老师直聘”“企业降本增效的中后台数字化转型”两个项目分别摘得人力资源服务激活组、融合组的桂冠。据了解，“老师直聘”项目首创“AI+人力资源+教育”的互联网平台新模式，通过平台直聊模式提供自助在线招聘和猎头在线招聘，提高沟通效率；AI 选师技术结合需求进行大数据分析和精准快速匹配。

“企业降本增效的中后台数字化转型”项目以服务集约化、专业化、标准化及属地管理和远程管理为一体，着力于推动人力资源工作的信息技术创新与迭代。

“明月AI标讯平台”“i优才”“识才星”等18个参赛项目分获二、三等奖和优胜奖。所有获奖项目将代表深圳参加首届粤港澳大湾区人力资源服务创新创业大赛。

颁奖典礼上，广东省人力资源和社会保障厅一级巡视员周成表示，人力资源是社会经济发展的第一资源，以人力资源服务创新赋能新质生产力，要加强技术创新，尊重企业创新主体地位，推动管理创新，强化监管效能。期待更多的优质项目在广东、在深圳开花结果。

深圳市人力资源和社会保障局党组成员、副局长吴军军表示，大赛在推动人力资源服务与科技创新、助力企业降本增效等方面发挥着积极作用，有益于为深圳市的人力资源服务行业注入更多动能。

为使人力资源服务业更好地服务于市场需求和重点产业需求，深圳市人力资源服务协会携手深圳市智能终端产业协会、深圳市航空产业协会、深圳市人工智能行业协会等12家重点产业协会成立了深圳重点产业HR联盟，通过“优势互补、资源共享、合作共赢”，提升人力资源服务业专业化水平。

活动现场，上海、宁波人力资源行业协会负责人与我市头部人力资源机构负责人围绕“人力资源服务创新赋能新质生产力”展开热烈讨论，我市近百家人力资源机构到场参加，共同探求行业发展路径和合作商机。

人力资源服务业是生产性服务业的重要门类，是稳定和扩大就业、提高人力资源利用水平、构建现代化产业体系的重要力量。深圳作为全国人力资源要素流动最活跃的城市之一，近期陆续出台《深圳市推进新时代人力资源服务业高质量发展的若干措施》《深圳市人力资源服务业高质量发展行动计划（2024—2026年）》，推动人力资源服务业高质量发展。

自2020年起，深圳市人力资源服务创新发展大赛已连续举办四届，涌现出“人才优选”“一览通”等众多优秀创业项目，辐射区域逐年扩大、成果转化率逐步提高，已成为集项目竞赛、城市宣传、交流展示、服务对接等多功能于一体的行业服务平台。

信息来源：杰特思哲公众号

相聚八朝古都，用匠心铸就梦想，以技能成才报国。9月25日，河南省第三届职业技能大赛暨第一届人力资源服务业博览会在开封市体育中心隆重开幕。 

省委常委、省委统战部部长张雷明宣布大赛开幕。副省长李酌，人力资源和社会保障部职业能力建设司司长吴礼舵，省人力资源和社会保障厅厅长丁同民，开封市领导高建军、吴海燕、方婷、杨克俊、耿国庆、李富生、赵洁等出席。 

李酌指出，近年来，河南省牢记习近平总书记“奋勇争先、更加出彩”殷殷嘱托，锚定“两个确保”，深入实施“十大战略”，特别是将技能河南建设列为“十大河南”之首，高质量推进“人人持证、技能河南”建设，为现代化河南建设提供了强大人才支撑。此次赛会将职业技能大赛与人力资源服务业博览会联合举办，主要目的是通过以赛促学、以会促展，把中原大地上的优秀人才挖掘出来、先进经验推广开来。希望全体参赛选手发扬创新精神、劳模精神、劳动精神、工匠精神，顽强拼搏、勇创一流，展现新时代技能人才风采，希望各级服务机构以一流的会务组织、服务保障，办出一届标准高、效果好、影响深的赛会，充分展示河南技能人才建设成果和人力资源服务业发展成效，为推进中国式现代化建设河南实践提供高质量的人才资源支撑。

吴礼舵在致辞中说，党和国家高度重视技能人才工作。我国充分发挥技能竞赛在促进技能人才队伍建设方面的重要示范引领作用，已基本构建起以世界技能大赛为引领、中华人民共和国职业技能大赛为龙头、全国行业职业技能竞赛和地方各级各类职业技能竞赛以及专项赛为主体、企业和院校职业技能比赛为基础的、具有中国特色的职业技能竞赛体系。此次赛会是促进技能竞赛与人力资源服务业有机融合、互为补益的创新探索，希望共同努力，将赛会办成一届技能的盛会、人力资源服务业博览的盛会，打造成河南技能人才发展的靓丽名片。 

市委书记高建军代表开封市委、市政府向各位嘉宾及参赛选手的到来表示热烈欢迎，向大家长期以来对开封发展的关心支持表示衷心感谢。他指出，开封坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照省委锚定“两个确保”、持续实施“十大战略”部署，深入贯彻“创新驱动、科教兴省、人才强省”战略，加快构建高质量人力资源市场体系，全力打造青年发展型城市，涌现出一大批优秀高技能人才。开封将全力做好各项服务保障工作，呈现一届高质量、高水平的赛会活动。同时，他发出邀约，热切期盼广大企事业单位能够和开封达成更多人才合作、产业合作、项目合作，热烈欢迎各类人才能够认同开封、选择开封、留在开封，开封将为广大企业和各类人才提供全方位、全链条、全周期服务。 

此次赛会由河南省政府主办，河南省人力资源和社会保障厅、开封市政府联合承办，围绕制造与工程技术、信息与通信技术、结构与建筑技术、运输与物流、创意艺术与时尚、社会及个人服务等六大领域设置80个赛项，23个代表团2089名选手参赛，是全省实施“创新驱动、科教兴省、人才强省”战略的重要抓手，展示河南优秀技能人才风采、推动人力资源服务行业发展的盛大舞台。

上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳受邀作为评委出席。

信息来源：开封发布

2024年9月11日上午，普陀区万里街道书记罗燕携同仁与上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、会员部主管陆娜娟一同在上海开弈人才服务（集团）有限公司召开了座谈会，开弈集团总经理张毅携各部门负责人进行了接待。

座谈会上，朱庆阳秘书长听取了开弈集团张总关于战略布局，业务规划及经营情况等整体介绍，同时万里街道罗书记也介绍了普陀区的发展规划，朱庆阳秘书长从运营模式、行业趋势等几方面提出了自己的观点。

最后，朱庆阳秘书长也表示人才协会愿意配合万里街道和上海开弈人才服务（集团）有限公司携手共同发展。

供稿人：陆娜娟

小陆热线：021-32508122

2024年9月，浦东人才发展有限公司总经理王菁一行来访协会，朱庆阳秘书长接待来访。

会面中朱秘书长介绍了协会近期工作，并关心浦东人才发展有限公司近况。王总回应公司在招聘、派遣、外包、培训、咨询、测评等业务板块持续续投入，旨在为客户提供更优质、系统的人力资源解决方案务。

供稿人：程沁尔

小程热线：021-32508115

2024年9月，协会接待民生银行上海分行来访，秘书长首先介绍了人力资源行业的相关情况，重点就人才和金融互生互利进行了深入分析。随后，协会商务部主任程沁尔就民生银行提出的行业相关问题进行解答。

供稿人：程沁尔

小程热线：021-32508115

近日，上海商保通健康科技有限公司董事长夏小钦一行来访协会，夏总介绍了商保通近期的新方向和新项目。并针对近期的新闻事件进行分析，介绍适配的保险产品配置方案。朱庆阳秘书长回应协会将配合商保通进行资源整合，拓展业务发展。

据悉上海商保通健康科技有限公司（简称“商保通”）与东南亚“五星级”医院——泰国康民国际医院（Bumrungrad International Hospital）正式签署直付合作协议。根据协议，康民国际医院将为商保通服务的高端医疗险会员提供全面的医疗卫生服务。这一合作标志着商保通在东南亚市场的进一步拓展，同时也为客户提供了更便捷、更高端的跨境医疗服务。

供稿人：程沁尔

小程热线：021-32508115

近年来，深圳密集出台了系列行业扶持举措，服务水平持续提高，人力资源服务业正在迈进高质量发展阶段。

9月11日，嘉驰国际创始人兼董事长马士发受邀作为企业代表出席“深圳政府在线”在线访谈2024“政企通”（第六期）活动，与深圳市人力资源和社会保障局党组成员、副局长吴军军面对面交流，聚焦“推动人力资源服务业高质量发展”主题，详细介绍深圳市人力资源服务业的系列政策和服务。

以下为嘉驰国际创始人兼董事长马士发出席“深圳政府在线”在线访谈的精彩内容：

Q：嘉驰国际创始人兼董事长马士发：主持人，各位网友和听众们大家好。我是来自嘉驰国际的马士发，是去年招商引资来深圳发展的人力资源服务机构，非常荣幸今天能够作为企业代表和市人力资源保障局面对面交流，听了吴局刚才的介绍，我感受到了深圳市委市政府对人力资源服务业发展的重视，出台了很多真招实策来助推行业发展。想请问一下“三年行动计划”的出台，对于人力资源服务机构来说，有什么红利？

A：深圳市人力资源和社会保障局党组成员、副局长吴军军：“三年行动计划”围绕推动本土机构做大做强、增强创新发展动能、强化重点产业人力资源支持等10个方面制定了30项具体措施，拿出“实招硬招”来助力人力资源服务机构发展壮大。

比如，我们主动对接重点用工企业，了解企业人力资源服务需求，精准分析匹配度高的人力资源服务机构，搭建供需对接平台提高人力资源配置效率。今年以来，市区联动走访重点用工企业267家，推进我市人力资源服务机构与百胜、金拱门、华商银行、叮咚、朴朴超市、中大附七、合成生物产业园等重点企业、科研院所、产业园区实现业务对接。又比如，我们通过组织人力资源服务创新发展大赛，挖掘人力资源服务优质项目，常态化举办项目路演，邀请大型企业、重点用人单位参加，搭建展示交流平台，积极助力优质项目转化成订单。

我们还会加强头部机构的走访调研，了解机构的发展现状、堵点痛点、未来规划、资源需求等，“点对点”帮助机构协调解决，致力打造一批有核心产品、成长性好、竞争力强的人力资源服务骨干机构。

Q：嘉驰国际创始人兼董事长马士发：感谢吴局的介绍，听完吴局的介绍感觉对我们机构接下来在深圳的发展更有信心了。刚才吴局介绍了深圳正在研究制定重点产业高端紧缺岗位清单，想请问一下作为人力资源服务机构，我们可以怎么使用清单？

A:深圳市人力资源和社会保障局党组成员、副局长吴军军：我们在研究编制重点产业高端紧缺岗位清单时，做了扎实的基础调研，通过大数据分析、算法模型、建立九宫格、岗位画像四步走编制高端紧缺岗位清单，邀请相关行业协会、头部企业代表、领军人才参与研究，精准描绘了相关产业目前所需的高端紧缺岗位。

对于人力资源服务机构来说，可以起到一个按图索骥的作用，人力资源服务机构可以快速了解掌握我市重点产业的岗位需求，从而更加精准为我市重点产业招引人才。

消息来源：嘉驰国际微信公众号

海上生明月，天涯共此时，在传统佳节——中秋节即将到来之际，为了感谢公司派驻在“白猫专化”那些个久战上海连续了40多个高温天且辛勤工作、努力付出的工会会员们，同时传递公司和工会委员会对全体会员的关心和节日祝福。

2024年9月4日下午，我司联合工会委员会张主席、公司综合业务部主管朱经理一行，提前携传统中秋慰问礼来到我工会委员会成员单位“白猫专用化学品”走访。

公司联合工会委员会涉及“上海之鱼企业管理”和“昆仑劳务输出”两家公司。

上海白猫专用化学品有限公司，系我司“昆仑劳务”客户企业，我司与其涉及的业务有：劳务派遣服务，代理招聘服务，灵活用工服务、人力资源等其他配套服务。

在多方努力的情况下，今年4月，我司派驻在“和黄药业”的派遣工们也集体纳入了我公司工会体系中。

欢迎需要“职业中介，劳务派遣，各类序段外包，人力资源业务代理，居住证积分转户”的企事业单位领导们来我公司喝茶洽谈。

消息来源：上海之鱼企业管理咨询有限公司微信公众号

随着中泰两国经济合作的日益加深，泰国正在成为中国企业在东南亚地区的重要战略据点。然而，在这一进程中，人力资源管理面临的挑战也愈发突出。为了帮助中资企业在泰国更好地应对这些挑战，美世于9月12日在曼谷成功举办了“泰聚力，至未来丨泰国中企人力资源领袖圆桌会”。

当天下午，会议在威达信集团泰国首席执行官Derek Heng热情洋溢的欢迎辞中拉开序幕。Derek强调了中泰经济合作的重要性以及此次活动对中资企业在泰国发展的深远意义，同时也介绍了威达信集团在泰国的业务发展历史。

紧接着，美世全球合伙人，美世人才业务中国区总经理陆正浩（Eric Lu）带领与会者进行了一个轻松愉快的破冰环节，迅速拉近了大家的距离，为接下来的深入交流奠定了良好的基础。

随后，美世中国资深合伙人，美世汽车&高科技行业负责人龚鹏飞（Patrick Gong）带来了题为《中企出海浪潮中的人力资源趋势与挑战》的主题演讲。他从全球视角出发，结合中国企业的特点，深入剖析了企业在国际化过程中面临的人力资源管理问题，并提出了相应的策略建议。在中企出海时，有一些常见的挑战，比如文化差异、当地的薪酬与福利管理、外派人员政策以及与当地员工的薪酬公平性等。这些挑战在初期往往会被忽视，但在全球化快速推进的今天就显得格外重要。

在短暂的茶歇之后，美世泰国董事总经理及人才业务负责人Piratat Srisajalerdvaja就《中企在泰国的人才与薪酬趋势》进行了专题报告。通过详实的数据分析，Piratat展示了泰国市场的最新人才流动情况和薪酬变化趋势，为企业制定更具竞争力的人力资源政策提供了宝贵的参考依据。他通过详细分析中企和其他在泰外企（如欧美、日本企业等）的涨薪率、离职率等方面的差异，深入剖析了中国企业在泰国发展时需要特别关注的内容。泰国当地的员工对于一些薪酬福利项目的关注与中国员工有很大不同，所以在薪酬策略方面必须按照泰国当地情况进行调整适配。最后，他也从一些具体方面，比如当地的文化、员工敬业度等问题展开了介绍。

接下来，泰国美世达信员工福利业务负责人Wimon Changthongkham围绕《泰国企业健康与福利趋势》做了精彩的分享。她指出，随着员工对工作生活质量要求的提高，如何构建健康的工作环境已成为企业吸引和留住人才的关键因素之一。特别是对于泰国当地，社会福利体系与中国有很大差异，员工对于福利项目的偏好差异也很大。因此，需要企业充分了解当地的医疗福利体系，同时也对企业当地员工的喜好有深入掌握。

最后，在美世的主持下，全体嘉宾围绕《中企在泰国人力资源热点话题》展开了热烈的圆桌讨论。各位嘉宾从不同角度出发，针对目前中企在泰国遇到的具体问题提出了切实可行的解决方案，并对未来的发展趋势进行了展望。参会企业代表分别就各自在泰国人才管理中的强项和挑战进行了深入交流。从反馈中可以看出，文化差异、薪酬趋势、敬业度管理等是各家企业的关注重点。许多参会企业普遍提到一点，就是如何提升员工对于薪酬福利的认同感与感知度。我们也发现，在泰的中国籍HR主要认为挑战在于了解当地的薪酬趋势，而泰国籍的HR们往往提到的是职业发展、中泰团队之间的文化融合等问题。

最后，威达信集团亚洲区首席商务官柯灵芸（Joan Collar）女士为此次会议做了总结分享，她分别从前期规划、财务与采购机制、人才培养机制、运营以及退出等几个方面，深入介绍了跨国企业海外发展的主要风险，尤其是在外部环境多变的今天，企业更加需要从风险管理的角度来审视出海业务。

作为中国企业首次在泰国的线下聚会，此次圆桌会不仅为中资企业在泰国的人力资源管理提供了一个专业的交流平台，也促进了各企业之间的信息共享与合作。同时，我们也发现，泰国当地的HR与总部外派HR之间，也可以从不同的视角来看待出海过程中的人才挑战。通过今天的讨论，相信将有助于中资企业在泰国市场实现更加稳健和可持续的发展。“泰聚力，至未来”不仅是今天会议的主题，更是中泰两国企业携手共进的美好愿景。作为美世支持中国企业走出去的重要活动之一，我们接下来还会有更多中企出海的活动和内容。我们期待在未来能够见证更多中泰企业间的合作成果！

消息来源：美世Mercer微信公众号

值此中秋佳节来临之际

上海劳林人力资源服务有限公司携全体员工

祝大家

阖家欢乐，身体健康

工作顺利，生活幸福！

《我们和宏原敬老院的故事》

8年来

劳林人每逢中秋都会来到这家养老院

看望老人

是什么让我们一直选择这家养老院？

又是什么让老人们把我们当成家人？

院长对我们又有怎样的评价？

就让我们在中秋佳节

一起走进

《宏原敬老院的故事》

消息来源：上海劳林微信公众号

当我们提到新质生产力时，低空经济绝对是近半年来讨论热度最高的赛道。在今年上半年的国新办发布会上，工信部领导提到：“我们相信，低空经济是新兴产业未来发展的重要方向，将来一定会形成万亿级产业规模。”

何谓低空经济，能撬动多大的市场，又能给未来数年的人才格局带来怎样的变化？作为崭新的事物，低空经济有太多令人兴奋的谜底亟待揭晓。同时，国内各线城市争夺“低空经济第一城”的战事悄然打响，从北上深到合肥、成都等新一线城市，再到更下沉的日照、娄底等城市……谁能抢先一步，说到底还是得靠人才。

随着低空经济上下游产业的高速发展，相关企业未来势必有机会释放可观的岗位需求，更需要成熟而完备的人才培养体系作为支撑。一方面，如何吸引科技、工业、制造业等领域的人才“跨界”带动低空经济起飞；另一方面，如何搭建涵盖职业教育、高校科研、成人培训多元一体的人才输送通路，这都是低空经济的参与者和相关人力资源人士需共谋回答的问题。

    何为低空经济？始于飞行器，不止于飞行器

在今年3月举行的全国两会期间，低空经济第一次被写入了《政府工作报告》：“积极打造生物制造、商业航天、低空经济等新增长引擎”。一时间，国内官媒对于低空经济的定义也逐渐清晰，具体表述为“在3000米以下空域内，以有人驾驶和无人驾驶航空器的低空飞行活动为牵引，辐射多领域的综合性经济形态”。

如果这样说还稍显抽象，不妨列举一些更具象的元素。低空经济涵盖的产品主要包括无人机、eVTOL（电动垂直起降飞行器）、直升飞机、传统固定翼飞机等，涉及居民消费和工业应用两大场景。据了解，截至2023年底，我国民用无人机研制企业超过2300家，量产的无人机产品超过1000款。整个2023年，我国交付民用无人机超过317万架，通用航空制造业产值超过510亿元。

令国人引以为傲的通用航空制造业硕果累累，这为低空经济发展提供了很好的装备支撑。但另一方面，除了先进的飞行器外，发展低空经济还需要信息化、网络化、通信化等多方面的支撑，其涉及的上下游产业、具体使用场景，也异常丰富而庞杂。

根据中信证券近期发布的研报，低空经济上游主要为构建中游各类低空产品的原材料与核心零部件，中游主要为低空产品制造、低空飞行、低空保障与综合服务等，下游则主要为运营和旅游业、物流业、文旅业与巡检业等等各种应用场景。应用落地的关键，则是航空器与各产业的“组合式”经济形态，如“农林+航空”、“体育+航空”、“电力+航空”、“公安+航空”等。

据测算，2023年我国低空经济规模已经超过5000亿元，2030年有望达到2万亿元。现阶段，全球航空装备巨头、传统或新兴车企、互联网科技公司均在此领域加速布局，市场有望迎来发展热潮。这其中孕育着海量的人才需求，蓄势待发。

抢夺“第一城”，归根结底还是人才之争

据不完全统计，自从2023年底中央经济工作会议把低空经济列入战略性新兴产业以来，有至少29个省市将这个词写入政府工作报告。各地积极出钱、出地、出政策，争做“低空经济第一城”。有媒体预测，这将是继房地产、新能源汽车之后，城市之间的又一轮争夺战。

这其中，一马当先的当然是国内几个超一线城市。作为全球闻名的“无人机之都”，深圳有着良好的产业基础与相对完备的产业配套。在政策布局方面，深圳也具备相当的前瞻性。但另一方面，深圳却缺少eVTOL头部企业，国内该领域头部企业主要分布在广州、上海、成都等城市。所以深圳的策略是，利用自身特区的政策优势及大湾区的地理优势，吸引eVTOL头部企业将示范区、展示中心、组装生产线落地深圳。

新一线城市同样不甘人后。举个例子，近几年来以招商引资见长的合肥，此前就有过引进京东方工厂、蔚来汽车总部的大手笔，在低空经济赛道，不仅吸引了广州某民用飞行器巨头的华东总部落地合肥，还在自家当地培育了一家eVTOL公司。

再往下沉，不显山露水的山东日照、湖南娄底等城市，也纷纷希望在低空经济赛道抢占先机。

但顶尖人才在超一线城市的聚集，是几乎所有行业都需面临的现状。在低空经济赛道，新一线甚至更下沉的二三四线城市如何培养、吸引、招募相关行业领军者，在人才引培、创业支持上实现弯道超车，进而对先行一步的超一线城市形成差异化优势，也将是下阶段“人才争夺战”的重要看点。

低空经济带来的人才想象，能媲美当年的新能源行业吗？

自从低空经济成为破圈的热词以来，投资、产经界的专业人士就常把它和新能源行业刚起步时的态势，做各种联系和比较。

据中金投资预判，低空经济的核心eVTOL虽然短期不会达到新能源车同等量级，但未来eVTOL有望再度复刻新能源式的“弯道超车”。原因在于，我国本土拥有较为广阔的市场需求空间，有力的政策支持条件和适合产业生存落地的土壤，eVTOL产业或有望乘风而起。所以参考新能源行业在那些年带来的海量就业机会，低空经济在撬动人才需求方面也大有可为。

低空经济领域到底蕴含着哪些岗位机会，又将吸引哪些人才奔赴呢？

研发人才当然是低空经济发展的核心。航空级无人机尚处在研发期，预计在未来10年迎来爆发。低空经济所需的低空装备，需要围绕无人化、电动化、智能化等发展趋势实现核心技术攻关，这其中包括电池、电机等应用到航空工业的关键技术创新，以及低成本、高可靠、高性能、高安全的低空装备产品体系的打造。在这过程中，除了从高校到企业的人才无缝输送外，在传统飞行器、汽车、机械等领域的人才转换赛道，亦能找到机会。

飞行器的操作层面，低空经济也需要大量专业的飞行员、物流无人机飞手、空路管理等支持，需要设置大量的低空飞行服务就业岗位，岗位的专业性很强。民航中小型无人机操控员执照体系构建做大规模，跟上行业发展步伐，在高校专业设置和校企合作，以及相关的职业培训方面，也势必将呈现大规模需求。

此外，低空经济配套的上下游产业，包括政府关系对接、科研成果转化、智能制造、一二级市场投融资都将开放更加多的中高端岗位需求。在具体的应用场景中，“低空+物流配送”、“低空+城市空中交通”、“低空+应急救援”等有望实现规模化发展的组合形态中，兼具低空飞行器专业知识和具体使用场景专业知识的复合型人才，也将受到热切追捧。

随着“低空+”场景不断多元化，解决更多行业难点，越来越多的地方政府都开始以eVTOL和工业无人机等为切入点，寻求新的经济增长点，随之而来的是越来越多的企业和人才入局。低空经济本身链条很长且附加值高，内在的资金密集、技术密集、知识密集，能把整个中国的要素市场激活，可以保障上游生产性服务行业，推动中游制造供应产学研结合，也将进一步拉动下游消费应用，同时也释放大量的新岗位、新需求。

就像15年前新能源汽车开始腾飞，给包括传统汽车业在内的诸多相关行业人才既形成冲击，又提供机遇一样，如今被政策捧火的低空经济，作为新事物对于相关行业的人才都是机遇和挑战并存。看对方向，选对了路，就会成为新的引领者。

消息来源：翰德Hudson微信公众号

1.项目背景

A集团主要生物制药集团公司，于2009年获批国家高新技术企业荣誉，生产的产品获得证书一类47个，拥有各项专利证书153个。

A集团始终秉承“创新 进取 协同、务实”的经营理念，在科研投入、技术及管理理念创新、国内外高校及专家合作、业内高端交流平台搭建等方面始终积极进取，创新开拓。集团拥有全国一流水平的技术研发团队，每年提取约销售额的10%用于各类创新研究。A集团与中国科学技术大学、南京大学、华中科技大学、中山大学等国内高校达成产学研结合的合作模式；在国家科技部支持下，与国内高校、行业企业共同组建全国技术研究和产业化应用协作组。A集团不仅通过分子公司形式建立自有研发基地，此外也正着手在武汉、成都、上海及欧美国家等国内外多处设立研发分中心。       

基于瞬息万变的市场动态和不断更迭的技术创新，A集团一直着眼于客户需求，为客户提供稳定安全的产品外，公司还积极打通产业链，搭建第三方服务平台，专业迅速地响应客户反馈。同时，经过多年数据积累，A集团将在线上管理和应用优化方面为客户创造更多价值。通过产品、服务、数据三位一体，为客户提供全面的解决方案。

市场不断扩大和行业洗牌加速了公司发展。二期项目的落定、投资基金的引进为公司带来更好的机遇和动力。A集团立志进入中国相关行业综合实力TOP10，通过研究和推广高效的技术，进而改善我们赖以生存的自然环境，促进人类与自然和谐发展。

最近几年行业竞争愈演愈烈。根据中研普华产业研究院和博思数据等机构的报告，该行业市场规模近年来持续增长，显示出强劲的市场需求和发展潜力。但是，该行业既有大型跨国巨头等在中国设立工厂，也有众多本土的中大型企业，形成了多元化的竞争格局。预计未来几年，该行业将加速集中化，企业数量将减少，大型企业的市场占有率将进一步提高。面对激烈的市场竞争环境，A集团迫切需要提升核心高管团队的经营管理能力。因此，A集团启动了基于战略与业务的高管团队盘点工作。

2.项目目标

本次项目目标要求打造战略驱动、赋能业务的核心高管团队，要求本次高管人才盘点成果能够落地、赋能业务，带来显而易见、立竿见影的效果，核心高管团队及高管个人能力带来显著的提升。

02 益才咨询优势

益才咨询在人才盘点和领导力发展领域的专业优势明显，在资源、技术、人才、管理等方面具备以下领先优势：

资源优势：益才咨询具有广泛的行业影响力，在开展人才盘点项目时，能够迅速获取行业内的最佳实践、成功案例和前沿信息，为项目提供有力支持。公司通常具备行业领先的数智化人才管理平台，具有强大的数据分析能力和数据处理技术，能够高效地收集、整理和分析人才大数据，为A集团提供全面、准确的人才盘点报告。

技术优势：益才咨询拥有独立知识产权的科学人才测评工具方法如能力测试、潜力、动力、性格测试、评价中心等，这些工具和方法经过长期实践验证，具有较高的准确性和可靠性，能够为企业的人才盘点提供有力的技术支持。能够提供数智化的全面人才盘点解决方案，打通流程闭环+管理闭环+数据闭环，实现管理智能与决策智能，提高管理效率，降低管理成本，并为A集团提供更便捷、更高效的服务。

人才优势：益才咨询拥有一支由专业知识强、管理经验丰富的专家顾问团队。他们在人力资源管理、组织行为学、心理学、管理学、数字化转型等领域具有深厚的理论功底和丰富的实践经验，能够为A集团提供专业、全面的人才盘点服务。

管理优势：益才咨询经过多年的经营和不断壮大，已经形成了一套独特且完善的业务管理流程。这些流程涵盖了项目策划、执行、监控和评估等各个环节，能够确保人才盘点项目的顺利实施和高效完成。专家顾问团队具备良好的沟通能力和团队协作精神。在项目交付过程中，能够与企业内部各部门保持密切沟通，确保信息的及时传递和问题的及时解决。同时，他们还能够与项目团队成员紧密协作，共同完成项目目标。

03 A集团人才盘点解决方案

基于A集团业务战略规划与业务挑战建立高管领导力素质模型，并以此为标准，盘点现有高管团队的能力、潜力、动力、个性，找到差距，给出人岗匹配的具体建议，并给出人员调整的建议。根据盘点结果，设计领导力发展方案，帮助高管个人认知-感悟-蜕变提升自我认知，制定高管IDP个人发展计划，一人一策、千人千面。

1. 战略驱动的高管领导力素质模型

深度对接战略需求：深入理解集团公司的业务战略规划，明确未来发展方向、关键成功因素及面临的挑战，以此为基础提炼出对高管团队的核心能力要求。

多维度能力框架：构建包含领导力、战略思维、创新能力、运营管理、团队协作、风险管理、行业洞察力等多维度的高管能力素质模型。每个维度下细分具体能力项及行为标准，确保模型既全面又具有针对性。

标杆学习与最佳实践：借鉴国内外同行业领先企业的高管能力标准，结合企业自身特色，形成既符合国际趋势又贴近企业实际的能力素质模型。

2. 高管能力、动力、潜力、个性综合评价盘点

全面评估体系：采用360度反馈、行为事件访谈、心理测评等多种评估工具，对现有高管团队进行能力、动力、潜力、及个性特征的全面盘点。

精准识别差距：将评估结果与高管能力素质模型进行对比分析，精确识别每位高管在各项能力上的强弱项，以及动力与个性与岗位要求的匹配度，形成个人能力图谱。

3. 人岗匹配与人员调整建议

优化岗位配置：基于盘点结果，明确人岗匹配的具体建议，包括岗位调整、轮岗交流、晋升或降级等，确保每位高管能够最大化发挥其优势，同时减少能力浪费和岗位不匹配现象。

继任计划制定：识别并培养具有潜力的内部候选人，制定详细的继任计划，确保关键岗位的连续性和稳定性。

4. 定制化培训与发展计划

培训需求分析：根据盘点结果，定制化设计培训与发展计划，针对不同高管的能力短板和职业发展需求，提供个性化的培训方案。

高端培训资源：引入国内外顶尖的培训资源，包括行业专家、知名学府教授等，采用案例研究、模拟演练、实战工作坊等高效培训方式，提升高管的综合能力。

个人发展计划：引导每位高管制定具体的个人发展计划，明确发展目标、行动路径和预期成果，同时建立跟踪反馈机制，确保计划的有效执行。

5. 实施与监督

领导力发展项目：启动专项领导力发展项目，将培训与实践相结合，通过导师制度、跨部门项目合作等方式，加速高管能力的转化与应用。

持续监测与评估：建立定期评估机制，对培训效果和高管能力发展情况进行跟踪评估，及时调整培训方案和发展计划，确保整个过程的持续优化和有效性。

04 A集团人才盘点项目创新

从集团战略到高管领导力素质模型，再到干部评价、盘点、干部管理建议、干部发展。通过集团实际的经营业绩提升，证明项目实施的有效性。实现了从战略到组织、到干部选-用-育-留-管的闭环管理，高管团队盘点结果的落地应用，反过来验证人才盘点结果的效度。验证了益才咨询的人才测评工具的高信度与高效度。

从宏观战略规划与业务目标到微观高管领导力素质模型的精雕细琢，我们构建了一座连接战略与执行的坚实桥梁。基于数智化全面盘点系统的全面而深入的人才盘点——融合述能会的自我展现、多维度的能力、动力、潜力、个性与工作价值观测验、以及360度无死角的行为评估，结合扎实的评价数据，我们绘制了一幅精准反映人才能力、动力、个性与潜力的地图。这一过程不仅是对集团干部的深度洞察，更是对组织能力的全面审视。

基于人才盘点的精准数据，益才咨询实施了一系列针对性强、效果显著的人才管理举措。在领导力提升方面，认知-感悟-蜕变，领导力觉醒工作坊，如同催化剂激发了高管团队的潜能，促进了高管团队效能的飞跃。这一系列举措直接反映在了业绩的显著提升上，用实打实的数据证明了项目实施的有效性，也实现了从战略制定到组织优化，再到干部选-用-育-留-管的闭环管理，确保了集团战略目标的顺利落地。

消息来源：益才数智化人才管理微信公众号

2024年，真公益已经走过第三个年头

2021.10.1-2024.10.2

真公益追随祖国华诞一起出生

在全社会重视、支持、参与公益的浓厚氛围下

公益向善，成为了一群人、一个国家、一个民族

团结的精神纽带

党的二十届三中全会《决定》中着重强调：“支持发展公益慈善事业。”

走进养老院、携手南京路上好八连慰问孤寡、沪城抗疫“战士”、河南水灾资金捐赠、守护职场健康系列课、守护“星星的孩子”、关注新业态户外劳动者、ESG可持续发展减碳运动倡议……

三年间，真公益项目已发布23场活动，影响惠及1024名受惠个人与组织，为推动公益事业贡献力量。三年过去，真公益仍在坚持走这条公益路。

01 我们是“图书搬运工” 点亮渴学孩子眼里的光

因为相信“阅读改变中国”，因为相信：在任何情况下，都可在阅读中滋养向上生长的认知与能量。真公益9月，联合中国上海人力资源服务产业园综合党委，发起捐书公益项目，为上海戏剧学院附属静安学校小学部、初中部，共计14名学生，接受了真公益的心意。

让阅读触手可及，项目发起时，我们第一时间考虑到孩子们对书籍的刚需性。我们选择了小学、中学升学考试会涉及到的读物。

这些读物，不仅是文学著作，帮助他们看见更远的地方，更是孩子们的学习助力。

02 以己之力承托 “未来”心中的“中国梦”

随着年龄的增长，孩子们的梦想也越来越具象化。成为教师，成为医生，成为作家，成为美术老师……我们希望通过切实的行动，让这些珍贵的理想闪耀，帮助它们成为现实。

我们愿意成为一双手，托举他们，从梦开始的地方，走向远方。我们愿意看到的是，孩子们眼中的希望一点点点燃，他们前行的道路被一点点照亮。

新学期已至，真公益图书捐赠公益

向社会发起倡议！

如果你希望传递知识的力量

把家中闲置的书籍送给需要的孩子

去点亮孩子们渴望知识的眼睛

继续温暖更多向往知识的心灵

我们真诚期待您

一起参与图书捐赠中来——

捐赠书籍需封面、封底完好，无破损页，无明显勾画涂抹，八成新以上；内容健康，适合小学生、初中生阅读的正式出版物。（注：中小学教材、教刊、教辅用书不在捐赠范围内；非公开出版书籍、宗教类图书不在捐赠范围内。）

一次性捐赠10本书籍以上可获公益捐赠证书一份。

捐赠地址：上海市静安区恒通路268号凯德星贸2804，联系电话：18621385912

消息来源：真人力微信公众号

金秋送爽，丹桂飘香。在中华人民共和国即将迎来75华诞之际，9月24日上午，由顾村镇综合党委主办、上海仁联企业服务（集团）有限公司党支部承办的“联学聚合力 互学促提升”——顾村镇新兴领域党支部“联学共建”主题党日活动顺利举办。

上海市城市管理精细化办市政市容专办督查部部长、上海市住建委科技委建筑设计和城市更新专业委副主任曾浙一，顾村镇党委委员（组织）、综合党委副书记冯群，上海仁联企业服务（集团）有限公司党支部书记丛敬锐，顾村镇新兴领域各位书记代表、党建指导员、党员代表，上海仁联企业服务（集团）有限公司党支部全体党员以及安徽大峰收党支部党员代表共同出席本次活动。

五星红旗激励我们奋勇前行

曾浙一部长作为中华人民共和国国旗设计者曾联松先生的侄子，为在座的党员们带来了一场题为《五星红旗激励我们奋勇前行》的精彩授课。曾部长通过文字、图片与视频相结合的方式，深情地讲述了五星红旗背后承载的厚重历史与民族精神。通过他的讲述，不仅让在座党员们对五星红旗有了更加全面而深刻的认识，也极大地激发了大家的爱国情怀与奋斗精神。五星红旗不仅是国家的骄傲，更是每一个中国人心中最崇高的信仰与不懈的追求。

党建引领 推动高质量发展

冯群寄语全体党员，呼吁大家在日常工作和生活中要以实际行动为国旗添彩，为党旗增辉。同时，她强调：一是围绕中心内容好，要结合新兴领域党建实际，将党建与业务紧密结合，围绕中心服务大局；二是探索创新形式好，结合企业特点、充分利用资源、搭建创新平台，积极探索更多富有时代特色、贴近党员实际、易于接受的党日活动形式；三是服务大局效果好，要强化责任担当，切实解决新兴领域群体关心的重点、难点问题，为推动镇域经济社会发展贡献智慧和力量。

信仰耀党旗 誓言铸忠诚

随后，全体党员在鲜红的党旗下重温入党誓词，寻找政治生命开启时的那份初心。铿锵有力的誓言，如同激昂的号角，在会议室上空久久回荡，进一步坚定大家为共产主义事业奋斗终身的决心和信念。

共庆华诞 齐心筑梦

为庆祝新中国75周年华诞，本次活动特别安排分享庆生蛋糕的环节。全体党员共同感受这份喜悦，共同祝愿祖国繁荣昌盛，更是借此庆生之机寓意国家与企业之间紧密相连、共生共赢，未来将以“两企三新”之担当更好推动国家之富强。

此次“联合聚合力 互学促提升”联学共建主题党日活动不仅加深了各党组织之间的交流与合作，也为推动顾村镇新兴领域党建工作创新发展注入了新的活力。仁联集团要以此为起点，积极响应顾村镇综合党委号召，进一步强化理论知识，把党建做好，把业务做实，把经济做强！为实现“四个顾村”升级版建设而努力奋斗！

消息来源：仁联微信公众号

2024年9月25日晚上，龙艺集团党支部书记齐照祥组织党员、入党积极分子开展“学习沂蒙精神，融会党建工作”党日主题交流分享活动。活动围绕“沂蒙精神”、“深入学习贯彻习近平总书记重要指示精神”、“巩固党纪学习教育”几方面进行开展。

会议总结

党支部书记齐照祥通过电影《沂蒙六姐妹》、纪录片《孟良崮战役》向大家介绍了“党群同心、军民情深、水乳交融、生死与共”的沂蒙精神。新时代发扬光大沂蒙精神，必须始终把传承弘扬作为重大责任。沂蒙精神植根于中华优秀传统文化，是红色文化因子的积淀，是马克思主义中国化时代化积极成果的浓缩，形成了历久弥新的精神血脉。

通过感悟沂蒙精神，投射反思自身，齐书记提出在党纪学习教育工作中发现党员同志仍有以下几点不足：

1、思想荣誉感不足。

2、勇担重任，敢为人先的思想不足。

3、敢受委屈的觉悟不足。

对此，齐书记向党员同志提出希望：要继续深入学习贯彻习近平总书记重要指示精神，在进步中反思，在反思中进步。要做好服务群众的排头兵，发挥好先锋模范带头作用。以史为鉴，要做一个敢担当、争人先、肯吃苦的“龙艺人”。

沂蒙精神是党的宝贵精神财富，下一步，龙艺集团将以此为契机，不断深化党建工作，提升思想觉悟，推动沂蒙精神在集团内部生根发芽，为集团的持续健康发展提供坚强的精神支撑。

消息来源：龙艺微信公众号

为庆祝新中国成立75周年，江苏领航集团党支部组织党员在国庆期间参加了由南京市职教联合会组织的党建活动：基地授牌仪式暨观看红色沉浸式话剧《代号1921》。在这特殊的节日里参加此次党建活动，带给我们意义非凡。

《代号1921》以一种创新的沉浸式戏剧形式，以南京雨花台的革命先烈为主要人物，将我们带入了一段充满热血与牺牲的革命岁月。这部剧不仅是对历史的再现，更是对革命精神的传承和颂扬。

剧中的革命者们在极其艰难的环境中依然坚守自己的信念，这种坚守是他们面对敌人时不屈不挠的力量源泉。它提醒我们，在工作中，无论遇到多大的挑战，只要我们坚守信念，就能够找到前进的方向和动力。

革命的成功从来不是一个人的功劳，而是无数人团结协作的结果。《代号1921》展现了革命者们之间的深厚友谊和无私合作，这种团结精神在今天依然具有重要的现实意义，它激励我们在工作和生活中也要发扬团结协作的精神，共同克服困难。年轻革命者们展现了强烈的使命感和责任感，他们为了国家的未来和人民的幸福不惜献出自己的生命。这种精神对于当代青年来说是一种鞭策，提醒我们要有担当，要为社会及所在的岗位进步和发展贡献自己的力量。

此次活动不仅让我们重温了那段激情燃烧的岁月，更让我们深刻地认识到了信仰、团结、责任和传承的重要性。作为新时代的领航人，在党建引领下，在传承中创新，在创新中传承，承担起明天的新使命，贡献自己的力量，不断迎接新的美好未来！

消息来源：领航集团微信公众号

《中国组织人事报》

黄豪智

本报凭祥讯 （通讯员 黄豪智）近年来，凭祥市立足两新党建工作实际，把党建指导员队伍建设作为着力点和突破点，不断提升党建指导员自身业务素质和服务企业发展能力，确保两新党建和企业发展双轮驱动，实现双赢。

将政治素质好、党建工作经验丰富、组织协调能力强的优秀党员作为选派人选，坚持“按需选派、双向选择”原则，结合企业需求、党建指导员个人意愿和能力特点，确定派驻企业，确保企业和党建指导员“双满意”。采取“线上+线下”方式，对党建指导员进行党的建设、企业生产经营管理知识、工作方法和工作技能等方面培训，提高其开展工作的能力。

明确党建指导员定期入企走访、宣传党的路线、组织党员活动、发展年轻党员、发挥党员作用、推动企业发展、协调帮助解决困难7项职责任务。党建指导员当好宣传员、指导员、协调员，做到党的二十大精神、职业道德、政策法规和先进典型“四必讲”；全面推动两新组织党建入章和党员领导班子成员、党组织领导班子成员“双向进入、交叉任职”，实现企业党的建设、生产经营、企业管理和维护职工合法权益等重大事项共同研究解决；深化“我为企业办实事”活动，全面了解企业发展需求，一年来，共为企业解决烦心事、难心事118个。