在刚刚落幕的第七届中国国际进口博览会上，中国上海人力资源服务产业园虹桥园区（以下简称“虹桥园”）特色服务品牌“HQTP国际人才会客厅”以更聚焦、更优质、更卓越的姿态再聚进博，联袂CDP集团、人瑞集团、云生集团、万宝盛华、理享前程、财才网、博尔捷、世智人力、才赋科技、贝尔宾10家在人才管理策略、企业创新实践、数字化转型、国际化战略布局中极具代表性的人力资源服务企业集中布展，通过搭建人力资源服务供需双方互联互通的桥梁，向全球展示跨境人才服务解决方案和人力资源服务的新产品、新模式，充实壮大国际人才蓄水池及高质量出海的全链条助企保障。

向新而行 以质致远

此次参展通过新产品发布、大咖分享、现场签约等方式举办了26场精彩纷呈的活动，吸引了6000余人次现场交流并参与活动互动，接待了15个专业参观团到访交流，向全球观众展示了其在国际人才招聘、培训、测评、咨询等方面的专业能力和创新成果，赢得了广泛赞誉和好评。7家参展企业与荷兰、新加坡、菲律宾、日本等多国企业方代表签订战略合作协议。累计接洽210余家企业，达成国际人才合作、人力资源服务等签约意向，为进一步打造国际一流人才枢纽和产业未来全新生态贡献力量。

11月7日下午，国家发改委对外经济研究所所长罗蓉一行深入调研“HQTP国际人才会客厅”展台，闵行区副区长杨辛、区人力资源社会保障局党组书记、局长沈萍，南虹桥集团党委副书记、总经理彭秀峰，区发改委党组副书记、副主任任中华等陪同参观座谈，罗蓉一行详细了解了会客厅的打造理念、组团参展企业情况及走出去相关举措，对虹桥园两年以来的发展成果表示充分肯定，对虹桥园人力资源服务赋能企业出海项目给予高度评价，寄语虹桥园借助进博会优势持续为区域经济发展注入新的活力。

创新发展 虹桥领航

11月8日，进博会配套活动“第二届上海虹桥人力资源服务全球发展大会”在虹桥会议中心举行，通过“展+会”全方位展示和交流，聚焦人力资源服务产业国际化发展，释放人才发展潜力。大会举行了闵行区高层次人力资源产业发展研究院、“一带一路”现代服务业技术技能人才培训中心的揭牌仪式及长三角人力资源开发合作机制发布，通过开展深层次、多领域合作，提升园区服务能级，形成产业集聚。大会还举行了上海市技师协会、上海现代服务业联合会、上海市劳动和社会保障学会、上海继续工程教育协会、上海人才服务行业协会五大协会入驻虹桥园仪式。同时，大会重磅发布“虹人汇”2025年活动计划、虹桥人力资源服务赋能企业出海计划，为中国企业出海入华提供坚实的人力资源支撑载体。此外，大会邀请中国人事科学研究院院长、党委副书记、研究员余兴安等重磅嘉宾作主旨演讲，分享前沿理念，携手并进，共同推动人力资源行业迈向新的高度。

专业引领 人力资源服务风向标

HCM SaaS+平台领军企业CDP集团发布了全新的“CDP 全球服务-数字化产品 3.0”版本，涵盖了全新升级的全球数字化员工数据管理平台、全球招聘、多国薪酬管理系统、全球员工体验平台、全球员工福利及保障平台、全球AI政策与知识中心等核心模块，为全球人力资源服务领域带来了前沿的解决方案和深刻的洞察。并就“CDP Global WorkLife 全球数据整合及运营方案”等发表精彩演讲，向行业展示了其在全球人力资源服务领域的深厚积累和创新能力。同期展示的CDP C-Benefits以其全面、专业、智能的服务体系，为企业员工福利管理带来了革命性的变革。

万宝盛华聚焦于“中国企业海外人力外包的痛点和挑战”分析了中国企业在海外拓展过程中，面临的人力资源外包难题，并提出了针对性的解决方案，助力企业更好地应对海外市场的复杂环境。

博尔捷数科集团带来了“非传统用工新模式”等主题，探索传统用工下如何按需灵活配置用工的应用，聚焦如何通过数字化转型为传统园区注入新的活力。

人瑞人才就“中国企业出海的人力资源挑战和解决之道”深入剖析了中国企业在海外运营中遇到的人力资源管理难题，并分享了人瑞人才在帮助企业解决这些问题方面的丰富经验和成功案例。

理享前程发布新产品“日本中央商务产品--深耕日本市场的华人综合服务专家”，为在国际市场提供全方位、一站式的综合服务，助力企业高质量发展。

ATHE英国培训与高等教育认证携手中国银行、外企德科、高顿教育，启动PTA-ATHE®国际薪税师人才培养计划。保驾薪税合规，助力中企出海，推动薪税事务服务专业化、规范化、国际化发展。

贝尔宾分享“降本增效,助力业务盘活现有人才”的实践经验，通过优化人才配置、提升员工效能等方式，助力企业实现降本增效的目标，激活现有人才潜力，推动业务发展。

云生集团推出“出海易Chuhaiyi-一站式企业出海人力资源AI服务平台”可在158个国家和地区，通过全球雇、全球薪、全球佣、全球增值服务为客户解决海外招聘、雇佣、签证办理、灵活用工等难题，提供高效、专业且有温度的服务，为企业的海外拓展保驾护航。

才赋科技带来了“数字化全球人才管理-为中企出海护航”，展示了数字化技术如何帮助企业实现全球范围内的人才管理，为中企出海提供有力的人才保障。

SGET世智人力联合海内外合作伙伴及专家顾问，组织了“跨界融合打造海外服务生态链”、“国别服务海外人才及用工趋势”等八场系列分享，发布了《电商职教出海》、《国际人才及海外用工课题组》、《北美投资建厂考察调研（美国&墨西哥）》等项目，汇聚出海行业实战专家，研究探索前沿话题，切实解决企业在全球化布局和国际市场拓展中遇到的问题，助力企业高质量出海，并就正在进行和意向的海外服务合作进行了签约和推进。

大道如虹 桥连世界

“HQTP国际人才会客厅”参展进博的精彩旅程，不仅展示了人力资源服务领域的前沿成果与创新理念，更与全球伙伴搭建了沟通的桥梁，共谋合作新机遇。

未来，虹桥园将持续发挥品牌影响力，全力打造一站式人力资源综合服务平台，充分发挥其生产性服务业的关键角色，全方位赋能区域经济高质量发展，深度联动长三角区域合作，为构建新发展格局注入新动能，开创协同发展的新篇章。

信息来源：虹口人汇

党中央、国务院高度重视退役军人工作，为服务促进退役军人更高质量就业创业，助力各行业协会商会的互联互通、合作共进，搭建政府与行业协会商会交流平台，推动各行业协会商会间生态建设，探索各行业协会商会间的能力供给和需求对接，民政局举行第九期“上海行业协会商会圆桌派”——走进上海市退役军人就业创业服务促进会。

上海市民政局社团管理处、上海市退役军人事务局移交安置处（就业创业处）相关负责同志、市军创会相关负责同志、上海市11个行业协会商会代表，以及军创惠部分会员企业和特约嘉宾40余人共同出席。会议由市军创会常务副秘书长陈炜主持。

会上，市军创会副会长、发起人冯中保代表平台致欢迎词，与会人员观看了上海市退役军人就业创业巡礼片，听取了上海市军创会有关情况介绍；出席的行业协会商会代表分别来自上海上市公司协会、上海市开发区协会、上海市人才服务行业协会、上海市物业管理行业协会、上海市学校后勤协会、上海市养老服务行业协会、上海市旅游行业协会、上海市酒店行业协会、上海市金融业联合会、上海市浙江商会、上海市山东商会，代表重点围绕《上海市行业协会商会服务高质量发展专项行动实施方案》发言。上海人才服务行业协会商务部主任程沁尔代表协会进行交流，介绍了协会在“十个一批”重点任务的实践探索和工作成效，围绕服务促进退役军人就业创业作了交流。

上海市退役军人事务局移交安置处（就业创业处）、上海市民政局社团管理处相关负责同志先后结合上海市经济和产业发展的总体战略，以及政府相关部门的重点工作，对行业协会商会的高质量发展工作提出了希望，期待“上海行业协会商会圆桌派”能成为协会之间相互学习和借鉴的平台，成为政府与协会之间以及政府与行业之间相互沟通发挥重要的桥梁和纽带。

上海行业协会商会圆桌派系列活动的成功举办，让部分行业协会商会聚集一堂，充分交流、相互启发，促进平台之间的深度合作，共同探索平台的新思路、新方法，为行业协会商会创新发展注入新的活力。

供稿人：程沁尔

小程热线：021-32508115

经上海市市场监督管理局批准，上海市地方标准《薪税事务服务规范》于2024年10月1日正式发布，2025年2月1日起实施。本标准制定任务由上海市人力资源和社会保障局提出，由上海市人力资源服务标准化技术委员会作为技术归口单位，主要起草单位为上海财才网信息科技有限公司、上海人才服务行业协会、上海市注册税务师协会等。

《薪税事务服务规范》规定了薪税事务服务的基本要求、服务内容、服务要求、服务流程、服务评价与改进要求，对加强行业规范，推进薪税事务服务行业的标准化、国际化进程具有重要意义。

供稿人：汪艳彦

小汪热线：021-32508113

2024年11月4日-5日，为进一步贯彻落实《国家标准化发展纲要》《质量强国建设纲要》和《上海市标准化发展行动计划》等文件精神，加快本市标准化专业技术人才队伍建设，提高本市地方标准化工作管理水平，营造良好的标准化工作氛围，市市场监督管理局于腾讯会议开展了“2024年上海市地方标准制定及管理线上培训”，上海人才服务行业协会研究室业务员代表协会出席并参加培训。

此次培训主要内容如下：

（1）上海市地方标准全流程管理；

（2）我国标准化工作发展趋势；

（3）地方标准研制方法和要求。

供稿人：陈宇翔

小陈热线：021-32508112

2024年11月7日，市市场监督管理局标准创新处副处长倪敏到访上海人才服务行业协会，协会秘书长朱庆阳、副秘书长汪艳彦、研究室业务员陈宇翔接待来访。

双方主要就标准化人才指标体系研究课题的目标、框架和重点内容进行了交流，对于打造适合上海标准化人才评价的指数指标体系进行了深入探讨。

供稿人：陈宇翔

小陈热线：021-32508112

2024年11月21日上午，协会会员部主管徐韫慧出席DOU来云招聘直播带岗座谈会

本次会议由上海市人力资源和社会保障局市场处王晓琴主持，人社局宣教中心副主任陈嬿婧、抖音集团上海公司副总经理张舒菡、抖音集团政务产品总监张浩、抖音集团政务策划总监赵天宇等领导作相关主旨分享。上海外服（集团）有限公司、上海云生未来技术集团有限公司、上海国际企业商务咨询服务有限公司、上海博尔捷数字科技集团有限公司、上海易昂人才服务有限公司、上海信亦美企业管理咨询有限公司、中智经济技术合作股份有限公司、上海开弈人才服务（集团）有限公司、上海红海鸿易人力资源有限公司、上海红海鸿易人力资源有限公司、上海慧恩人力资源集团有限公司、上海人惠人力资源服务有限公司和卡思优派人力资源集团的企业代表参与了座谈交流。

会议指出，根据市人社局市场处通知，为了进一步促进高质量充分就业，抖音集团计划在扶持人社局政务账号直播的基础上，引入人力资源企业开展直播带岗活动，以定向准入的方式为其开放直播带岗权限，拟于上海试点。在新媒体的加持下，人社直播间在2022年开通以来也已经取得了可观的成果，取得了一定的社会影响力。行业协会将积极配合市人社局，共同实现更多就业转化，发挥社会价值。

供稿人：徐韫慧

小徐热线：021-32511309

2024年11月14日上午，上海市劳动和社会保障学会成立40周年暨学会高质量发展大会在上海展览中心友谊会堂三楼会议厅召开。国务院参事室特约研究员、中国劳动学会会长、人力资源和社会保障部原党组副书记、副部长杨志明，上海市政协第十二届委员会副主席、上海市拥军优属基金会理事长周太彤，第十四届全国政协委员、中国劳动和社会保障科学研究院院长莫荣，上海市人力资源和社会保障局党组书记、局长杨佳瑛，上海市社会科学界联合会党组书记、专职副主席王为松，上海市劳动和社会保障学会会长张岚以及学会老会长张剑萍等领导出席会议。来自上海市社联、上海市人社局、市兄弟学（协）会相关部门负责人，学会副会长、常务理事、理事、监事，各专业委员会、分会、区劳动保障学（协）会、直属会员单位代表320余人参加会议。

值此学会成立40周年之际，学会收到了来自世界技能组织、国际劳工组织下属国际社会保障协会、中国劳动学会、上海市宏观经济学会、上海市高等教育学会、上海市人口学会、上海市经济体制改革研究会、上海市农村经济学会、上海市法学会、上海继续工程教育协会、上海人才服务行业协会、上海市退（离）休高级专家协会、上海市留学人员联谊会、上海国际经济交流基金会、上海市技师协会、上海市就业促进会等发来的贺信。

上海市劳动和社会保障学会会长张岚作了“不忘初心 砥砺前行，为上海人社事业高质量发展贡献力量”的报告。张会长首先对出席本次大会的各位领导和嘉宾表示热烈欢迎！对为学会的成长和发展作出重要贡献的历届领导和同仁致以崇高的敬意！对长期以来给予学会大力支持的社会各界朋友和学会系统的专家学者、会员单位表示深深地谢意！张会长在报告中指出：上海市劳动和社会保障学会顺应改革开放的需要而诞生、随着社会主义市场经济的发展而成长，自它一诞生，就得到各级领导和社会各界的关心、支持。学会作为以人力资源和社会保障理论研究为主要任务的社会学术团体，自成立以来，始终秉持“学术立会、学术兴会”的理念，紧紧依靠并发挥专家、学者和实践一线行家的作用，坚持理论探索创新，加强社会应用实践，持续开展丰富多彩的学术活动，积极参加中国劳动学会和上海市社联组织的征文活动和“社会科学普及周”、“学术活动月”、“合作项目”活动。同时坚持服务会员的理念，架设服务平台，促进会员之间的交流互学，取得了显著的成绩。连续被中国劳动学会评为“全国劳动学会系统先进集体”；连续被上海市社联评为“上海市优秀社会科学学会”；2023年被评为“全国社科联先进社会组织”。张会长表示，学会第九届理事会将坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，把党的全面领导落实到学会工作的全过程、各领域，坚定走好中国特色社会主义群团发展道路。坚持加强思想引领、凝聚共识，发挥好学会的桥梁纽带作用，努力将学会建设成用党的创新理论团结教育会员的重要平台。坚持不忘初心、牢记使命、砥砺前行，紧紧团结广大会员为上海经济社会和人社事业发展积极贡献智慧和力量，推动学会高质量发展！

上海市社会科学界联合会党组书记、专职副主席王为松代表上海市社联向学会表示热烈的祝贺，向多年来关心支持学会发展的各级领导、各界朋友表示衷心的感谢，向学会历届领导、专家学者、全体会员的辛勤付出表示诚挚的敬意！王书记在致辞中指出：党的二十届三中全会聚焦中国式现代化时代主题，擘画了进一步全面深化改革的全景图。当前正处在以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴的关键时期，我们每个人正在亲身经历的伟大实践，为理论创新、学术繁荣提供了强大动力和广阔空间，为我国哲学社会科学理论研究和理论创新提供了源源不断的“富矿”。只有以此为研究起点，挖掘新材料、发现新问题、提出新观点，构建新理论，构建具有中国特色、中国风格、中国气派的学科体系、学术体系、话语体系，我国哲学社会科学才能形成自己的特色和优势。希望市劳动保障学会继续发挥理论联系实际的优良传统，发挥应用型学会的特长特色，心怀“国之大者”，为国家做“大学术”，继续讲好推进中国式现代化的中国故事、上海故事，在强国建设，民族复兴的新征程上发挥学术社团的作用，为不断开创新时代上海哲学社会科学工作新局面贡献力量。

上海市人力资源和社会保障局党组书记、局长杨佳瑛代表上海市人社局，向学会表示热烈的祝贺，向长期以来关心、支持学会工作的各位领导和专家学者们，表示衷心的感谢！她指出，当前人社事业正处于重大战略机遇期。习近平总书记高度重视人社工作，在高质量充分就业、技能人才培养、健全社会保障体系、构建和谐劳动关系等方面作出了一系列重要论断，为我们做好新时代人社工作提供了根本遵循。全市人社系统在市委市政府的坚强领导下、在国家人社部的悉心指导下，聚焦重点难点，结合上海实际，全力以赴稳就业、提技能、保民生、促和谐，系统谋划了一批打基础、固根本的长效机制，探索形成了一批有特色、有效果的创新机制，为全国人社事业高质量发展提供“上海方案”，为上海经济发展和社会稳定贡献人社力量。这些都为学会的发展奠定了坚实的基础。奋进新时代，迈向新征程。希望市劳动保障学会继续发扬艰苦奋斗、敢为人先、善作善成的优良传统，坚持政治引领，勇立时代潮头，按照党中央、国务院和市委市政府的要求，从持续深化理论研究、开展学术交流、发挥组织优势等三个方面持续发力，共同为推动上海人社事业更高质量发展作出更大的贡献。

   国务院参事室特约研究员、中国劳动学会会长、人力资源和社会保障部原党组副书记、副部长杨志明以“数智赋能人力资源高质量发展”为题发表讲话。他指出：数智赋能人力资源高质量发展的时代已经到来。高质量发展是中国式现代化的底色，新质生产力是高质量发展的内在要求，需要实施“人工智能+充分就业”的行动，需要数智赋能人力资源的创新。杨会长从数智赋能人力资源的趋势性变化、数字经济创新人力资源理念、数智赋能人力资源的五大创新等三个方面，就建设“数字中国”为数智赋能开辟广阔发展空间，中国式现代化新征程中迎来数智赋能人力资源创新的“黄金期”等作了详细介绍。希望上海劳动保障学会加强对人力资源数字化转型的研究，努力使探索走在政策前面，政策走在“市场曲线”前面。

大会同时举办了上海市社联第十八届（2024）学会学术活动月项目，特邀请第十四届全国政协委员、中国劳动和社会保障科学研究院院长莫荣作“凝聚共识，促进高质量充分就业”的专题报告。莫荣院长强调，党的十八大以来，党中央坚持把就业工作摆在治国理政的突出位置，党的二十届三中全会对“完善就业优先政策”作出具体部署，习近平总书记对就业工作提出一系列新思想新观点新论断，为做好就业工作指明了方向、提供了根本遵循。莫荣院长系统梳理了我国就业政策的发展变化，从宏观、微观、中观的角度解析高质量充分就业的概念；从国际、国内视角讲解高质量充分就业的时代背景；用详实的数据、丰富的案例，从政治、经济、社会的角度阐述什么是高质量充分就业、如何理解高质量充分就业、如何促进高质量就业等关键问题。

四十年春华秋实，奋楫笃行向未来。走过四十载办会历程的上海市劳动和社会保障学会，正站在了新的历史起点上，奋力迈向更美好的明天！

信息来源：上海市劳动和社会保障学会

11月19日，由区人才工作局主办，区人社局承办的“聚才兴企 共话未来”HR智享圆桌对话会在人才主题日分会场顺利举办。

上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳，金山区人社局副局长、党组成员屠吕菊等领导莅临出席。HR联盟单位代表、人力资源服务机构代表以及金山区人力资源社会保障学会会员代表等40余人参加活动。

01主旨演讲，洞见发展趋势

上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳作题为“上海人力资源服务产业发展”的精彩演讲，围绕“一个平台、两大业态、三条主线、四位一体和五大商圈”对人力资源服务行业的发展做了深入分析。

上海邦芒企业管理有限公司总经理余再东分享了“人力资源大数据构建与分析应用”，详细解析了大数据背景下人力资源服务业的逐步数字化、智能化和共享化。

02圆桌对话，共话发展未来

邀请HR联盟重点企业、区内教育培训机构、区内人力资源服务机构等代表齐聚一堂，一起聊一聊人力资源那些事儿。

上海汉钟精机股份有限公司人力资源部经理李娜从就业见习基地培育新生力量角度，分享了人才留用方面的经验做法。

上海安大夫教育科技有限公司总经理董燕带来了有关企业薪酬管理的“干货”，用专业知识为大家设计薪酬架构等方面提供了很好的参考。

上海金劳人力资源管理有限公司副总经理王瑛讲述了金劳服务团队的建设情况，以及在为企纾困、助企发展等方面发挥的作用。

03参观学习，感受发展脉动

会前，与会人员前往华东无人机基地、金山区规划展示馆、上海湾区科创中心进行了参观，沉浸式感受无人机特色产业园和低空经济产业发展，金山区发展成就和规划建设，以及在科技创新、产业孵化、人才培养等方面的丰硕成果。

信息来源：金山人社

11月28日—29日，全国人才人事科研工作交流会暨黄河流域人力资源服务供需对接会在山东省济南市召开。会议以“塑造现代化人力资源 赋能实体经济发展”为主题，旨在加强人才人事科研工作交流合作，推动人力资源服务业高质量发展。

全国政协委员、中国人事科学研究院院长余兴安在致辞中表示，塑造现代化人力资源，加强人力资源开发利用，是高质量发展的必然要求。此次会议深入领会中央精神，探讨新形势下人才人事科研事业的新发展，具有重要意义。新时代人力资源开发利用工作要从深化人才发展体制机制改革、加强现代化人力资源战略布局、改善劳动力供给、持续完善公共就业服务体系、加快优化人力资源市场配置等方面着力。

山东省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长张涛在致辞中说，此次会议的举办，既是加强科学理论研究、指导工作实践的有益探索，又是总结交流经验、促进科学理论创新发展的生动实践，必将为科研工作更好服务中心大局激发新灵感、拓宽新思路，为人力资源服务业高质量发展及跨区域合作带来新机遇、开拓新空间。山东将进一步完善科研工作机制，凝聚科研力量，拓宽合作平台，为促进人社事业高质量发展贡献科研智慧和力量。

会上，为2024年全国人才与人事研究主题征文获奖单位和个人代表、2024年“技耀泉城”海右技能人才大赛获奖者、济南市人力资源服务首批领军机构和领军人才颁奖。黄河流域沿线省市12项人力资源服务供需对接项目现场签约。人力资源和社会保障部人力资源流动管理司行业发展处处长类成普、中国劳动和社会保障科学研究院大数据和政策仿真研究室主任张一名、HR经理人联盟全国会长费松岩、亚太人才服务研究院执行院长聂有诚围绕大会主题作主旨演讲。

活动期间，还举行了全国人才人事科研工作交流会，全国人才与人事科研合作网成员单位负责同志围绕本区域科研工作开展情况进行交流。2024年地方合作课题结项评审会、黄河流域国家级产业园联盟会、济南都市圈人力资源服务业高质量发展座谈会及优质人力资源服务创新产品项目展演等会议活动也同步举行。

近年来，济南市锚定“黄河流域重要的中心城市”战略定位，坚持深化人力资源服务高质量创新发展，积极促进人力资源服务交流合作，不断优化人力资源高效配置，建成1家国家级人力资源服务产业园、6家区域特色园区，以“1+N”人力资源服务平台为载体，融入全国“统一大市场”，服务全省、带动黄河流域、辐射全国，促进高质量就业，助力制造业生产，赋能城市发展。截至目前，全市人力资源服务机构近2000家，年服务实体企业40余万家次，人力资源服务业同比增速大幅超越整体服务业，逐渐成为拉动经济增长的重要引擎。

本次会议由中国人事科学研究院、山东省人力资源和社会保障厅主办，山东省人力资源社会保障科学研究院、济南市人力资源和社会保障局、济南市历下区人民政府承办，黄河流域国家级人力资源服务产业园联盟协办。

信息来源：中国日报网

2024年11月11日上午，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳一行2人走访会员单位上海敏龙企业发展有限公司。敏龙刘万东总经理、沈佳颖副总经理、夏柳柳经理进行了接待。秘书长首先了解了敏龙的产品、客户、发现现况，随后进行了业务座谈。在座谈中分享了行业现状，人力资源外包业态的知识，并结合敏龙现有的资源、产品和优势做了一定的战略咨询。

供稿人：陈欣

小欣热线：021-32508117

2024年11月11日下午，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳一行2人走访协会副会长单位上海天都人力资源管理集团有限公司。天都集团董事长昌梦晨先生进行了接待，向协会介绍了天都的运营情况和近期发展战略。秘书长肯定了天都集团今年来的进步和成功，分享了行业发展情况。随后双方在战略投资、数字化、职业教育等方面进行了神日的交流。

供稿人：陈欣

小欣热线：021-32508117

2024年11月7日，且康健康管理咨询（上海）有限公司市场负责人王逸钧到访上海人才服务行业协会，协会秘书长朱庆阳、研究室业务员陈宇翔接待来访。在来访中，王总向协会介绍了公司主要业务板块、业务开展情况、营业效益以及人员配置等主要信息，并表示希望能加入协会，触达更多客户，拓展业务合作范围。朱秘书长向王总介绍了人力资源服务业从无到有的发展历程。会后双方均表示会以且康健康入会为契机，加强双方沟通合作。

供稿人：陈宇翔

小陈热线：021-32508112

2024年11月4日，上海嗨优游测智能科技有限公司总经理管键、市场总监陈忠华、项目总监张桢宁一行来访上海人才服务行业协会，协会秘书长朱庆阳接待来访。在来访中，管总就嗨优游测具体业务内容和发展情况向协会进行了介绍，并表示希望能加入协会平台，探索新环境下更多的发展机会，朱庆阳秘书长对嗨优游测的测评模式和产品表示兴趣，并邀请其产品为秘书处员工进行测评，得到对方肯定的回复。

供稿人：孙远

小孙热线：021-32508125

2024年11月4日下午，闲工（上海）人力资源有限公司总经理林斌来访上海人才服务行业协会，协会秘书长朱庆阳接待来访。在来访中，林斌总经理介绍了闲工最近上线的一系列数字化服务产品并就其最新想法和最新产品进行介绍，得到了朱庆阳秘书长的肯定。后续林总希望持续加强与协会的学习交流合作，不断将自身平台做大做强。

供稿人：孙远

小孙热线：021-32508125

2024年11月26日上午，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳一行走访荟人财企业管理咨询（上海）有限公司，廖亮老师等一行接待来访。

在接待中，廖亮老师就公司发展情况和主要服务产品进行了介绍，并就自身优势领域的案例及成果向协会一行进行了分享，朱庆阳秘书长表示廖亮老师是行业非常资深的专家顾问，希望邀请廖亮老师加入协会，在行业平台上更好发光发热。

供稿人：孙远

小孙热线：32508125

2024年11月26日，协会秘书长朱庆阳，会员部主管顾剑飞走访上海邦芒人力资源有限公司，董事长余再冬、宁波公司负责人练惠映、投资发展部总经理王峰进行接待。

在走访中，余董先对邦芒去年的经营情况、取得的成绩和朱秘书长进行汇报，同时就未来发展计划请朱秘书长给予建议。余董对朱秘书长和协会的到来表示的欢迎，也对朱秘书长多年来帮助给予了感谢。

朱庆阳秘书长对上海邦芒人力资源有限公司一直以来对协会的支持表示了感谢，并表示协会将多提供资源和渠道支持邦芒发展。

供稿人：顾剑飞

小顾热线：32508119

2024年11月13日，池州市人才发展集团有限公司董事长严艳等一行人到访上海人才服务行业协会，协会秘书长朱庆阳、培训部主任陈欣、研究室业务员陈宇翔接待来访。严总向朱秘书长概述了池州经济的概况和产业构成，并介绍了池州市人才发展集团成立的目标和当地人力资源服务业开展情况。朱秘书长欢迎池州市人才发展集团的领导访问上海以及协会，他向来访领导介绍了协会工作开展情况以及人力资源服务业服务于上海经济上海发展的历程，并表示协会愿意配合集团开展合作和行业交流。

供稿人：陈宇翔

小陈热线：021-32508112

2024年11月7日，北京人力资源服务行业协会秘书长沈志歈携中国中小企业协会消防应急产业专委会会长兼中国消防协会理事刘正好一行来访协会，朱庆阳秘书长接待来访。

会面中，三方针对消防员持证上岗工作及持证人员就业工作进行了深入探讨。

供稿人：程沁尔

小程热线：021-32508115

2024年11月13日（周三）上午，苏州众城恒盛陈兵、常州力众人力夏琴、福建海峡人力洪声振来访协会来访上海人才服行业协会。本次来访主要了解人力资源外包、校企合作、跨区域发展战略等信息。朱庆阳秘书长携相关部门负责人进行了接待。秘书长表示会充分支持人力资源公司跨区域合作发展，对人力资源外包这个产品进行了详细的指导，并建议各单位充分挖掘政府、市场资源，根据需求研发使用合适的外包产品。随后对外包案例进行了分析的指导。

供稿人：陈欣

小欣热线：021-32508117

2024年11月27日（周三）下午，井冈山管理局副局长、党工委委员、旅游管理处处长黄明熙，旅游营销中心主任彭陈艳，旅游处科员李哲，上海锦江旅游控股营销经理张苹一行四人来访。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、专家汤冉老师、培训部主任陈欣进行了接待。双方就旅游服务业促进井冈山经济发展进行了深入的讨论和交流。朱庆阳秘书长介绍了人力资源服务业服务上海经济发展的经典案例，介绍了产业人才模型，并表示愿意支持井冈山旅游产业的规划和发展。

供稿人：陈欣

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在2024年西方感恩节到来之际，主题为“感谢您·献血者”外企德科上海公司无偿献血活动 22 日在外企德科大厦举办。近百位爱心人士又一年以人道·博爱·奉献的红十字共同理念汇聚于此，捐献自己的一份可贵爱心。

今年来到现场慷慨撸袖献出自己宝贵爱心鲜血的爱心人士中，不少都是连续多年为爱心如约而至，长期与爱心相伴的献血参与者。本次爱心活动中，为回馈和感恩每一位爱心人士，现场邀请了童涵春堂中医师坐诊，为献血爱心人士提供中医义诊服务，用对献血者的关怀感恩献血者的奉献。

外企德科常年来注重企业社会责任的实践和履行，依托公司红十字相关工作为纽带，开展红十字三救三献工作，今年无偿献血活动现场，共为上海市临床用血贡献90人份全血。同时在现场的造血干细胞志愿入库宣传中，1位爱心人士现场扫码采样，加入造血干细胞志愿者库，未来将可能以另一种方式为白血病患者献出自己的宝贵爱心。

本次活动现场，为已经连续五年参与外企德科无偿献血公益活动爱心人士准备了一份特别的礼物，用一张特殊的感谢状，感谢长期参与爱心公益活动的爱心人士。他们的善良和担当让人感动，在这个充满挑战的时代，他们用最真挚的善举为他人点亮生命之光；他们的爱心和勇气让人深感敬佩，他们的付出不仅仅是血液，更是对生命的敬畏和关爱；他们用实际行动诠释了生命的价值，他们的善举不仅仅是拯救生命，更是传递了人间的真善美。

消息来源：外企德科微信公众号

11月17日，《推开那扇门》敦煌文化守护公益计划在中华艺术宫隆重举行。本次活动由中国敦煌石窟保护研究基金会主办，国强敦煌文化守护专项基金承办，嘉驰国际携手上海心传公益基金会、长江公益基金会共同参与。

活动中，嘉驰国际联合创始人兼首席执行官Henry MA凭借在公益领域的杰出贡献，被授予“公益倡导者”称号。同时，这份荣誉也是对嘉驰国际长期践行企业社会责任的高度认可。

敦煌文化是中华文明的瑰宝，其艺术和历史价值无可替代。嘉驰国际此次参与敦煌文化守护计划，不仅是对文化瑰宝的致敬，更是嘉驰国际履行社会责任的又一重要行动。保护敦煌石窟、传承中华文化，是推动民族文化自信的重要实践，也为企业注入更深层次的社会意义。 

作为上海心传公益基金会的发起单位，嘉驰国际从成立之初便将可持续发展与社会责任紧密结合。此次参与敦煌文化守护计划，彰显了嘉驰国际在ESG领域的深度布局。嘉驰国际一直积极践行企业社会责任和可持续发展理念，企业发展不应局限于经济利益，更要关注社会进步与文化传承。

未来，嘉驰国际将以更加系统的ESG战略为指引，持续关注与支持文化保护、社会进步与环境可持续发展，以实现企业与社会、环境的和谐共生、共同发展。在激烈的市场竞争中，嘉驰国际相信，只有坚持多维度的责任担当，企业才能真正赢得社会的尊重与信任，实现从“优秀”到“卓越”的跨越。

消息来源：嘉驰国际微信公众号

为深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，庆祝新中国成立75周年，激发公司员工爱党爱国情怀，同时进一步弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神。11月18日，浙江外服第一党支部、第二党支部联合张琦劳模创新工作室、浙江外服团支部及浙江外服志愿者团队开展“爱心共融 温暖传递”志愿者服务活动。

活动伊始，浙江外服党委书记、董事长、总经理张琦发表了激情洋溢的致辞。她表示，浙江外服始终致力于以实际行动践行企业社会责任，希望通过此次活动让更多的残疾人感受到关爱与支持，帮助他们增强自信，共同迈向更美好的未来。同时，她倡导外服团队将“爱心共融”的理念融入日常工作和生活中，积极带动和影响更多爱心企业一起加入到公益队伍中，为社会公益事业持续注入动力与温暖。

揭牌仪式，助力融合发展

活动现场，在全体志愿者和基地工作人员的见证下，“残疾人帮扶性就业基地”和“浙江外服职工书屋横山星火驿站”正式揭牌。这一举措标志着浙江外服在关怀特殊群体、推动就业与文化建设方面迈出了新步伐。

活动中，残疾人代表也分享了他们的心声，表达了对浙江外服团队的由衷感谢，让他们感受到了来自社会的关爱和温暖，这不仅是一种物质上的支持，更是一种精神上的鼓励，也让他们坚定了面对生活困难的信心和勇气。

情“暖”基地，共建美好

随后，志愿者们带着生活物资走进了残疾人基地。在慰问过程中，志愿者们耐心倾听残疾人朋友的生活故事，了解他们在工作、生活中面临的挑战以及现阶段的实际需求。互动中，志愿者们深刻感受到残疾人群体的坚韧与力量，也进一步拉近了彼此之间的情感联结，生动诠释了“爱心共融，温暖传递”的活动初衷。

“愿”在行动，“艺”叶作画

志愿者们在活动现场开展了多种形式的志愿服务。他们集中进行了卫生清理行动，为基地营造整洁舒适的环境；在健康服务环节，志愿者为残疾人测量血压，提供饮食与作息建议；志愿者与残疾人共同制作中国地图树叶拼贴画，用一片片拼贴树叶传递爱国情感和自我价值。现场，大家分工合作、欢声笑语，共同完成了一副副寓意深刻的艺术作品。

此次活动圆满落幕，“爱心共融 温暖传递”的精神深深烙印在每个人的心中。未来，浙江外服将继续肩负企业使命，以更多元化的形式开展志愿者活动，为构建和谐社会贡献更多积极力量。

消息来源：浙江外服微信公众号

11月20日，2024中国企业社会责任报告峰会在京举办，大会为兵器工业集团、国家电网、国家能源集团、联想集团、中国松下、佳能（中国）、中国三星、中智集团等近50家企业颁发了社会责任报告评级证书。

《中智2023社会责任报告》连续5年获评五星级报告，通过视频、图文等创新表达方式和载体，持续做好信息披露，主动分享优秀社会责任实践，与利益相关方进行了有效沟通，树立起负责任的央企品牌形象。

大会同期发布了2024“责任鲸牛奖”，中智集团凭借主动提升公众透明度，增进与社会的良性沟通，被大会授予“责任沟通奖”。中智股份坚持“以人为本”，与员工共成长，被授予“责任雇主奖”。

消息来源：CIIC中智微信公众号

凝心聚力·共筑梦想

为深化赞华集团人力资源事业部的团队凝聚力，促进成员间的沟通与理解，营造积极向上的企业文化氛围，11月16日至17日，赞华集团-人力资源服务事业部精心策划了一场以“凝心聚力·筑梦前行”为主题的团建活动，目的地直指风景如画、文化底蕴深厚的洛阳老君山。

老君仙山·心灵之旅

老君山，坐落于河南省洛阳市栾川县，作为道教圣地，以其独特的自然景观和悠久的历史文化吸引着八方来客。

此次，老君山恰好迎来了入冬首场瑞雪，为本次团建活动添加了一抹既神秘又纯洁的光辉，这份不期而遇的美景，更似天降吉兆，无疑是大自然对事业部全体成员的一份独特而珍贵的礼物。

勇攀高峰·志在巅峰

大家抵达中天门广场后，踏上了通往山顶的征途。初雪轻洒，青山古木间更显神秘与壮丽。在蜿蜒曲折的登山路上，团队成员们相互搀扶，彼此鼓励，那份坚定不移、誓要登顶的信念如同熊熊燃烧的火焰，温暖并激励着每一位并肩前行的伙伴。

每一步攀登，都是对自我的挑战与超越；每一次回望，尽显团队力量的真谛。立于岩峰林之顶，云海翻腾、群山连绵，我们不仅享受视觉盛宴，更经历心灵洗礼。

雪中欢笑嬉戏，共享美好时光，雪花如同小小使者，传递着吉祥与祝福，预示着事业部未来之路，纯净、美丽且充满希望。

团结攀登·共创辉煌

团队攀登不仅是一次难忘的旅行体验，更是一次团队精神的洗礼与升华。我们深刻认识到，只有团结一心、众志成城，才能跨越重重困难、攀登事业的高峰。

老君山的初雪，无疑为赞华集团人力资源服务事业部带来了一个好兆头，它象征着事业部在未来的发展中，将如同瑞雪覆盖的大地一样，蕴藏着无限的生机与活力！

在未来的日子里，我们将继续携手并进、共同进步，以更饱满的热情和更加坚定的信念投入到日常工作和生活中去，共同书写赞华集团人力资源事业部的辉煌篇章！

消息来源：赞华集团微信公众号

11月14日，上海市第十六届人大代表王彦博、普陀区第十一届党代表王思南组团进入长征镇丽湖居民区，在丽湖党群服务中心召开了“两代表一委员”座谈会，倾听群众呼声，解决群众“急难愁盼”问题。丽湖居民区党总支书记王薇与基层社区干部、居民代表等共同参与了座谈交流。

座谈会上大家踊跃发言，围绕群众关心的河道绿化树木安全隐患排除、居民区主干通道长期破损影响居住体验、物业管理亟待提质增效等问题建言献策，逐一梳理。现场气氛活跃、讨论热烈，两位代表认真倾听、主动询问、不时地提笔记录，与参会的社区干部和群众代表剖析问题根源，寻求解决问题的最佳路径，画好共建共治共享的“同心圆”。

王彦博代表表示，接待群众来访、与群众交流的过程，就是化解矛盾纠纷、促进社会和谐稳定的过程，也是联系群众、了解民生的过程。要高度重视居民群众提出的宝贵建议，要践行“人民城市人民建，人民城市为人民”理念，将民生福祉作为政府基层治理工作的出发点和落脚点，要广泛听取群众的意见和建议，善于从群众的“牢骚话”中发现问题和隐患，把群众家门口的事情放在心上，盘活各方资源构建起长效管控机制，把群众的“金点子”变成共享共治的“金果子”，让群众有更多获得感、幸福感和安全感。

王思南代表在交流中表示，“两代表一委员”进社区联合接待活动是非常好的联系群众和企业的平台，搭建起了政府有关部门与群众直接沟通协商的平台，也是发挥制度优势帮助群众解决实际问题的平台，是一座高效率、高效能的党群干群“连心桥”。跟群众接触多了，代表、委员的履职建言也会更加的接地气，也会进一步提升代表、委员的履职活力和履职质效，有效帮助反映和解决群众的急难愁盼问题，提高政府部门为群众办实事的效能，提升党和政府的公信力。

两位代表表示未来将发挥好上海蓝海人力资源科技股份有限公司做为全市人力资源行业头部企业的资源优势，紧紧围绕区镇的统一规划部署，发挥好“两代表一委员”的优势，经常性的走入社区、进入园区，认真听取和梳理群众的意见建议，充分利用自身的优势资源，积极对接和督促相关部门抓好整改落实，切实做到件件有落实、事事有回应，将化解基层矛盾作为己任，搭建起党群之间的连心桥，共同激发社区治理新活力。

消息来源：蓝海股份微信公众号

2024年11月6日，第七届中国国际进口博览会（CIIE）在上海正式启幕。上海国际企业商务咨询服务有限公司（SIBCO）团队积极参与了多项国际交流活动。

公司总经理王唯一出席了由长三角咖啡行业协会举办的“国际咖啡展演系列活动”，并与业内重要合作伙伴进行了深入交流。此外，SIBCO团队还参加了下午的“中国企业赴沙特投资与税务会议”，与多方互动，共同探讨出海投资的机遇。

01国际咖啡展演系列活动：创新推动新消费

在新消费趋势和市场需求变化的背景下，全球精品咖啡进入中国并逐步与茶饮文化跨界融合，成为行业热点。在上午的“国际咖啡展演活动”中，SIBCO总经理王唯一女士与长三角咖啡行业协会会长及多位企业家深入交流分享，并提到将依托SIBCO在产教融合方面的经验，为企业在快速发展的市场中提供行业专业人才培育及向海内外品牌输送的服务，以适应新消费趋势并增强市场竞争力。

活动期间，王唯一女士还与上海现代服务业联合会副会长简大年先生进行会谈，双方围绕企业创新、跨界合作和人才培养等议题进行了深入沟通。简会长提到，上海咖啡市场的新需求推动了产业链的创新，为现代服务业提供了广阔的发展空间，并表达了与SIBCO合作以提供更有价值的跨界支持服务的愿望。

王唯一表示，SIBCO将继续发挥其在资源整合和咨询服务方面的优势，为企业提供定制化的跨界创新方案和多层次的资源支持，助力客户在全球市场中把握更多发展机会。

02中企赴沙特投资与税务会议：出海市场新机遇

当天下午，SIBCO团队参加了在进博会期间举办的“中国企业赴沙特投资与税务会议”。会议由智慧供应链专委会、上海现代服务业联合会、安永中国等单位联合主办，旨在为中国企业提供沙特投资环境和税务政策的指导，助力中资企业拓展中东市场。

会议介绍了沙特“2030愿景”下的经济转型政策、企业“走出去”风险管理，以及通过推动产业链发展为外资企业在沙特市场的发展创造有利条件的“王国内整体价值提升”（IKTVA）计划。同时现场举办了“沙特市场的投资机会和挑战”圆桌沙龙，实现了交流的进一步促进。

SIBCO团队在会议中对沙特的政策环境有了更深入理解，并与税务专家就风险管理和税务筹划进行了讨论，表示沙特的本地化政策为中资企业提供了难得的机会，公司将持续发挥自身的专业优势，为客户出海提供保驾护航。

03总结与展望

展望未来，SIBCO将继续提升服务品质和业务能力，通过产教融合和企业出海等创新措施，为企业在新兴消费市场和全球市场中构建优势。公司将响应“一带一路”倡议，进一步拓展出海服务，为中资企业在国际化进程中提供坚实保障。

消息来源：SIBCO微信公众号

在任仕达，我们深信工作具有改变命运的力量。一份体面的职业不仅能带来安全感与尊严，更是美好人生的基石。然而，许多人由于出身、外貌或社会身份、健康等限制，难以实现这一目标。正因如此，“Randstad with Heart”应运而生，旨在打破这些壁垒，以为更多人铺就通向梦想与成功的道路。

我们通过全球化企业社会责任平台“Randstad With Heart”（RWH），号召全球39个国家地区的近45,000名雇员每年每人利用工作时间为自己选择的慈善机构奉献8小时志愿服务，积极回馈当地社区及社会。

爱心月：全球员工的温暖行动

今年，任仕达希望通过组织全球活动，在全球范围内对这一伟大倡议给予更多关注。这项活动被称为 "爱心月（Month of Heart）"。作为爱心月活动的一部分，在这个充满温情与希望的十月，我们鼓励员工参与到社区、慈善机构活动中。

与此同时，十月也迎来了一个特别的日子——乳腺癌宣传月。在这个月份里，“粉红丝带”成为了全球乳腺癌防治运动的闪耀符号，它传递着一个简单而深刻的信息：“及早预防，及早发现，及早治疗”，这是我们对生命的尊重与守护。

Pink walk & run：温暖与活力并存

在任仕达中国，员工们积极响应“Pink walk & run”活动，怀揣着对生活的热爱与对健康的关注，投身到这场充满意义的活动中。他们身着粉色服饰，以志愿者的身份，用实际行动诠释着爱的力量，提高公众对乳腺癌防治的认识。

有人选择漫步于2公里的粉色之旅，与伙伴们共同寻找城市中那些点缀着粉色的建筑，用镜头记录下这些温馨而美好的瞬间；有人则勇敢地挑战3公里的奔跑，汗水与笑声交织，最终与团队留下难忘的合影，定格了生命的活力与团队的温暖。这些活动不仅增强了员工之间的凝聚力，更让爱与健康的理念深入人心，共同为构建更美好的世界贡献力量。

我们希望凭借员工的热忱与承诺，激励他们超越自我，将工作机会带给常被忽视的群体。同时通过策划志愿者项目、与非营利组织合作及企业捐赠，助力个体潜能展现，成为他们人生新旅程的坚强后盾与福祉推手。

消息来源：任仕达品牌号微信公众号

本期我们邀请了拥有丰富管理经验，曾就职于亚马逊等世界500强企业、知名创投机构以及创业企业，陪伴创业企业“从1到亿”不同成长阶段的战略目标落地、业务及组织人才发的专家窦艳明Caroline Dou老师，分享了在BANI时代的不确定性中，企业和个人如何通过进化思维、群体智慧和多元智能，实现高效协同和可持续发展的路径。

For this session, we invited Caroline Dou, an expert with extensive management experience who has worked with Fortune 500 companies such as Amazon, well-known venture capital firms, and startups. Caroline has supported startups through various growth stages, helping them implement strategic goals and develop business and organizational talent from "startup to scale." She shared insights on how companies and individuals can navigate the uncertainties of the BANI era through adaptive thinking, collective intelligence, and multiple intelligences to achieve effective collaboration and sustainable growth.

在本次分享中，窦老师对BANI时代下的组织进化进行了详细讲解，分享了如何通过进化思维、群体智慧和多元智能应对复杂多变的市场环境。让现场的伙伴们对在不确定性中找到稳定性、增强团队协作和个人领导力有了更全面、更深刻的理解，能够将这些实战策略灵活运用到实际工作中。

In this session, Ms. Dou provided an in-depth explanation of organizational evolution in the BANI era, sharing how adaptive thinking, collective intelligence, and diverse skills can help navigate complex and rapidly changing market conditions. This gave participants a more comprehensive and profound understanding of finding stability amid uncertainty, enhancing team collaboration, and strengthening personal leadership, equipping them to apply these practical strategies effectively in their work.

导师介绍Mentor Introduction

窦艳明Caroline Dou

组织与人才发展专家/卓越心智教练

职业经历：

18年管理专家，曾就职于惠普、亚马逊等世界500强企业及知名创投机构，陪伴数百家创业企业“从1到亿”不同成长阶段的战略目标落地、业务及组织人才发展；作为组织发展一号位，伴随新消费顶流品牌整个成长期发展，操盘支撑企业规模化拓展的业务及品牌升级、从千人到万人的组织人才系统升级及文化演进，积累了丰富的战略、业务、组织及人才发展的实战经验和底层心法。

Fireside Chat是伯乐举办的行业分享非正式小会谈。

伯乐会邀请各个行业的大咖们来进行不同角度的主题分享，会有商业环境的讨论，职场人行业知识、技能解读，市场前沿消息分享等等内容。欢迎大家一起来参与！

消息来源：伯乐慧智微信公众号

面对日新月异的市场需求及日益多元化的员工队伍，越来越多的企业将DEI融入企业文化与运营策略之中，这不仅是顺应时代潮流之举，更是企业履行社会责任、谋求长期成功的必然选择。

然而，根据美世《2024全球人才趋势报告》，仅1/3的高管有信心完成今年的DEI行动，而全球范围内也仅有47%的企业制定了包含衡量指标的DEI长期战略。这表明，企业在DEI的践行方面任重道远。

在全球，美世通过DEI市场研究、行业洞察和方法论，帮助企业推进多样性、公平性和包容性建设，美世希望，企业组织通过自我诊断，能够更加系统地构建和推进DEI战略，吸引和保留人才，在激烈的市场竞争中立于不败之地。

如何进行DEI诊断并指定清晰的战略

设计持续且具有针对性的DEI战略，第一步是充分了解组织现状，并将此作为未来一切发展路径的起点。基于事实采取行动，能够确保DEI战略的每一步都可被准确量化并有效推动。

美世提出，关于组织DEI现状的诊断应覆盖以下四个重要领域，通过对组织要素和人员要素进行综合评估，来全面把握组织的DEI状况。

01领导能力

领导团队在组织中起着引领方向的关键作用。具有多元包容意识的领导团队能够为DEI发展提供强大的推动力，其决策、管理风格以及对多样性的态度，都会极大影响整个组织的DEI氛围。

02员工声音

员工是组织的核心力量。倾听员工的声音，了解员工对组织文化的感受以及政策和项目对员工的影响，能够让企业发现潜在的问题和改进的方向。

03员工数据

数据是决策的重要依据。分析员工的性别、年龄等构成比例，以及在晋升、薪酬等方面的数据表现，可以直观地看到组织多样性的现状，发现不公平现象，从而为制定DEI策略提供支持。

04政策与实践

组织的政策和实践直接影响员工体验。企业应定期审查招聘政策、员工培训、晋升机制等各个方面的政策与实践，探索改善空间，促进组织的创新和发展。

企业行动建议：如何有效推动DEI实践

为了搭建体系化的DEI策略并有效推动实践，企业可以采取以下实际行动，包括评估和策略优化，以及一系列的落地举措：

01评估和策略优化

内部评估与洞察：深度访谈高管，获取DEI核心观点与承诺；配合数据驱动的员工体验分析，精细梳理企业文化脉络，为变革奠定基础。

外部对标：对比行业领先的DEI福利措施，为改进策略提供依据，确保DEI政策实践合法合规。

DEI策略搭建：建立专门的DEI治理架构，设计出符合实际的DEI优化策略，制定关键绩效指标，严密监控战略实施效能。

02文化提升

DEI培训：开展面向全司各层级、跨部门的培训计划，提升员工对DEI的理解和实践，促进相互尊重和包容

打造DEI理念下的EVP：构建基于DEI理念的员工价值主张(EVP)，增强员工归属感和忠诚度

DEI文化变革沟通策略：制定沟通策略，向员工传达DEI文化变革的必要性、目标和计划，鼓励员工参与

沟通材料设计和支持：设计多样的沟通材料，如宣传册、海报、内部邮件等，为DEI文化变革宣传助力

03福利优化落地

弹性福利和数字福利平台：引入灵活的福利方案与线上服务平台，提供数字化的便捷服务，赋能员工定制专属福利组合，满足员工的个性化需求

身心健康关怀方案：提供保险、体检，EAP（员工援助计划），健康讲座，口袋医生等全面的身心健康关怀措施，营造安心工作环境

养老金设计和落地：设计前瞻性的养老金制度，结合BBC（最佳购买覆盖）理念，为员工退休生活规划提供强支持；推出定制化金融产品和服务，助力员工财富增值与风险管理

在多元化和全球化发展的时代，拥抱DEI不仅是企业的责任担当，更是关乎发展模式转型的战略选择。为和更多中国企业共建多元、包容、公平的职场和社会环境，美世推出“美世中国DEI先锋企业评选”，旨在表彰那些在DEI领域做出杰出贡献、展现卓越领导力和创新实践的企业典范。

通过此评选，美世希望促进中国企业界对DEI重要性的深刻认识，推动DEI理念在更广泛范围内的普及与实践，共同构建一个更加公正、和谐与繁荣的职场与商业环境。

消息来源：美世微信公众号

《中国组织人事报》

青组

本报西宁讯 （通讯员 青组）近日，青海印发村集体经济“强村”工程实施方案，提出按照壮大、培优、育强三个发展阶段，从优化发展路径、加大政策扶持、强化人才保障、夯实基层基础4个方面提出18条措施，推动全省村集体经济整体发展水平提档升级。

加强农村集体产权制度改革成果运用，支持村集体经济组织领办专业合作社、发展新型合作经济、组建股份制经济等经济实体。通过党组织联建共建、组建产业联盟等方式，集中连片打造一批优势互补的产业项目。充分运用乡村振兴试点示范村建设、高原美丽乡村建设、村集体经济“破零”工程等成果和经验，因地制宜选择特色产业。

落实用地保障政策，新编县乡级国土空间规划应安排不少于10%的建设用地指标，重点保障乡村产业发展。强化财政奖补支持，用好中央财政发展村集体经济扶持资金，打造一批辐射带动能力强的村集体经济示范村。支持各地采取以奖代补、先建后补等方式，统筹整合使用财政涉农资金，发挥资金聚集效应。优化金融扶持政策，引导各类金融机构开发符合乡村振兴发展的信贷融资产品和金融服务产品。加强物流体系建设，引导电商、供销、邮政等市场主体，开展市场化资源整合，实现服务共享。全面实施“快递进村”工程，推动乡村特色产品出村进城。鼓励电商企业、批发市场等与行政村建立长期稳定的产销关系，促进村集体经济发展。

培养乡土人才，遴选一批农业农村科技攻关人才、技术推广人才、新型农业经营主体带头人和“候鸟型”人才工作站进行重点支持，壮大农业实用人才队伍。实施“万名乡村人才素质提升计划”，5年分级分类培训2万人次。实施万名乡村人才培育示范工程，每年选拔100名发展潜力大的乡村振兴基层人才进行研修。吸引在外务工经商人员、退役军人等各类人才返乡参与村集体经济发展。每年拿出考录计划的15%，面向西部计划志愿者、“三支一扶”人员等定向考录公务员，激励引导大学毕业生到村工作。推动人才下乡，承接好向全省15个国家乡村振兴重点帮扶县选派的科技特派团，重点围绕产业技术指导、品种技术推广等内容，精准开展科技服务和人才培养帮带。

建强基层战斗堡垒，调整在发展村集体经济中不胜任不担当的村党组织书记，将表现突出的村集体经济组织经营管理人员中的党员培养为村党组织书记。强化能力素质提升，乡镇党政正职、驻村第一书记、村党组织书记每年至少参加1次县级以上专题培训，对农村集体经济组织负责人开展农经管理、财务管理、产业发展等方面业务能力的培训。建立互促互学机制，各地每年召开发展村集体经济经验交流现场会，结对联系一批集体经济薄弱村，实现以点带面、整体提升。深化结对帮扶机制，将发展壮大村集体经济作为“一联双帮”结对帮扶重要内容，激励驻村干部在谋划思路、选优产业等方面发挥作用。