上海人才服务行业简讯2025年第02期（总第250期）
观看结束后，党员同志们在工作群中进行了热烈的讨论交流。党员们纷纷表示，要以《榜样 9》中的先进人物和集体为标杆，在今后的工作中，坚定理想信念，集聚正能量，牢记为人民服务的宗旨，不断提升自身的专业素养和服务水平，从小事做起、从基层做起，发挥好党员的先锋模范作用，积极投身到人力资源服务事业中。
党员感想如下：
朱庆阳 上海人才服务行业协会党支部书记
近日，我作为上海人才服务行业协会党支部书记（秘书长），组织全体党员观看了中央电视台的《榜样9》专题节目。这部节目以生动的故事和感人的事迹，向我们展示了新时代共产党人的光辉形象，让我深受触动，也引发了我对于党员责任与使命的深刻思考。
《榜样9》中的每一位榜样，都是各自领域的佼佼者，他们用实际行动诠释了共产党员的初心和使命。范振喜，作为河北省滦平县周台子村的党委书记，带领村民脱贫致富，他的坚韧和毅力让我看到了党员干部的责任与担当。钱素云，北京儿童医院重症医学科和急诊科的主任，她以精湛的医术和仁爱之心，守护着每一个患儿的生命，她的奉献精神和专业素养让我深感敬佩。还有孙金娣、路生梅、覃大清、王亚平等人，他们的故事虽然各不相同，但都展现了共产党员的优秀品质和崇高精神。
观看《榜样9》后，我深感作为党员干部，我们要时刻保持对党的忠诚和对人民的热爱，要勇于担当责任，无私奉献社会。作为上海人才服务行业协会的党支部书记（秘书长），我深知自己肩负的责任重大。人才服务行业协会是连接政府与企业的桥梁，是推动人才服务行业发展的重要力量。因此，我要以榜样们为标杆，不断提高自己的政治觉悟和业务能力，为协会的发展贡献自己的力量。
在未来的工作中，我将从以下几个方面努力：
一是加强学习，提高自身素质。我将认真学习党的路线、方针、政策，不断提高自己的政治觉悟和思想认识。同时，我还将加强业务知识学习，了解人才服务行业的最新动态和发展趋势，为协会的发展提供有力支持。
二是勇于担当，积极履行职责。作为党支部书记（秘书长），我要勇于担当责任，积极履行自己的职责。我将带领全体党员，加强党组织建设，提高党组织的凝聚力和战斗力。同时，我还将积极参与协会的各项工作，为会员单位提供优质的服务和支持。
三是注重团结，发挥集体力量。人才服务行业协会是一个大家庭，只有团结一致，才能共同推动行业的发展。因此，我将注重团结工作，加强与会员单位的沟通和联系，增进彼此之间的了解和信任。同时，我还将积极组织各种交流活动，促进会员单位之间的合作与共赢。
四是廉洁自律，树 立良好形象。作为党员干部，我要时刻保持清醒的头脑，做到廉洁自律、勤政为民。我将严格遵守党的纪律和规矩，自觉接受群众的监督和批评。同时，我还将注重自身的形象和言行举止，做到言行一致、以身作则。
总之，《榜样9》给我带来了深刻的启示和思考。作为上海人才服务行业协会的党支部书记（秘书长），我要以榜样们为标杆，不断提高自己的政治觉悟和业务能力，为协会的发展贡献自己的力量。我相信，在全体党员的共同努力下，我们一定能够推动上海人才服务行业的持续健康发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量！
陈欣 上海人才服务行业协会党支部组织委员
观看《榜样9》给我的启示和感想：
1. 坚定信念，不忘初心：节目中的榜样人物都拥有坚定的理想信念，他们始终牢记自己的初心和使命，无论面对何种困难和挑战，都矢志不渝地坚持下去。这启示我们要始终保持对信仰的忠诚，不忘初心，牢记使命，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。
2. 勇于担当，无私奉献：榜样们以实际行动诠释了担当精神，他们在各自的岗位上默默奉献，不计个人得失，为党和人民的事业做出了突出贡献。这启示我们要勇于担当责任，无私奉献，将个人价值融入到国家和民族的发展之中。
3. 创新进取，追求卓越：部分榜样在科技创新、产业发展等领域取得了显著成就，他们敢于创新，追求卓越，不断突破自我，为社会发展注入了新的活力。这启示我们要具备创新意识和进取精神，不断学习新知识，掌握新技能，以适应时代发展的需求。
4. 团结协作，凝聚力量：节目中还展现了团队协作的重要性，榜样们通过团结协作，共同攻克难关，取得了令人瞩目的成绩。这启示我们要注重团队合作，凝聚集体智慧，发挥集体力量，共同推动各项事业的发展。
《榜样9》不仅展示了榜样人物的光辉事迹和高尚品质，更给我们提供了宝贵的精神财富和行动指南。我们要以榜样为镜，汲取他们的精神力量，不断提升自己的思想境界和行动能力，为实现中华民族的伟大复兴贡献自己的力量。
汪艳彦 上海人才服务行业协会党支部宣传委员
按照行业协会党委的要求，我认真收看了《榜样9》专题节目，内心很受触动。
这些优秀共产党员中，有为了国防工程建设奉献一生的院士、常年坚守地质勘探一线的科学家、带领乡村脱贫制服的村支书、心系群众的社区工作者、用青春和热血守护祖国边疆的边防战士......他们每一位都是普通人，却在普通的岗位上做出了不平凡的事迹，这凭借的事他们坚定的共产主义信念、为人民服务的精神，引领着他们不懈努力，做出了令人敬仰的事迹，成为我们前行路上的榜样。
这些榜样的故事，让我感受到，榜样就在我们身边，每一位榜样都是一面旗帜，他们用实际行动诠释着对党的忠诚、对人民的热爱和对事业的执着，作为一名共产党员，我也认识到自己肩负着重要的使命，在今后的工作和学习中，要以他们为榜样，在平凡的岗位上不断提升自己，坚定自己的信念和理想，时刻牢记自己的使命，在工作中，不怕困难，勇于创新，无论遇到什么困难和挑战，都要坚定不移地跟党走，为党的事业贡献自己的力量。
《榜样9》是一堂生动的党课，对我来说也是一次深刻的思想洗礼。在榜样的指引下，我将更加坚定自己的信念，不忘初心、牢记使命，向榜样看齐，努力学习，争取更大的进步。
程沁尔 上海人才服务行业协会党支部
本周组织党员观看学习《榜样9》，《榜样9》不仅是一档电视节目，更是一堂生动的党性教育课。作为党员，要时刻以榜样为镜，汲取他们的精神力量，不断提升自己的政治素养和道德品质。要以坚定的信念、无私的奉献、清正廉洁的品质，为党的事业和人民的幸福贡献自己的力量，奋力书写属于我们这一代人的辉煌篇章。在新一年工作学习生活中共同创造更加美好的！故事传达的信念、奉献，廉洁都是永不褪色的功勋。
信念是人生的灯塔，是指引我们前行的力量。《榜样9》中的每一位榜样，都以他们的实际行动诠释了什么是坚定的信念。他们面对困难和挑战，从不退缩，始终坚守着对党的忠诚和对人民的热爱。这启示我们，作为新时代的党员干部，我们要将这份信念内化于心、外化于行，将其作为我们行动的指南。我们要深入学习党的理论知识，不断提升自己的政治素养，确保在任何时候、任何情况下都能保持清醒的头脑，坚定地站在党和人民的立场上，为党的事业奋斗终身。为人民服务的奉献精神，书写党员干部的“担当情怀”奉献是共产党员的本色，是新时代党员干部的必备素质。《榜样9》中的榜样们，他们无私奉献，舍小家为大家，用实际行动践行了“全心全意为人民服务”的宗旨。这激励我们，作为新时代的党员干部，节目中党员时刻把人民的利益放在首位，把群众的冷暖挂在心头。指引广大党员要深入基层，了解群众的需求和期盼，积极为他们排忧解难，用实际行动赢得群众的信任和支持。发扬“夙夜在公、为民服务”的精神，书写属于我们这一代党员干部的担当情怀。清正廉洁是共产党员的基本要求，是新时代党员的道德底线。《榜样9》中的榜样们，他们以身作则，严于律己，始终保持着清正廉洁的本色。这告诫我们，作为新时代的党员，我们要时刻保持清醒的头脑，坚守廉洁自律的底线。我们要自觉遵守党的纪律和规矩，不为私利所动，不为诱惑所惑。我们要以“两袖清风、清正廉洁”的高尚品质，树立新时代党员的清风形象，为党和人民的事业贡献自己的力量。
孙远 上海人才服务行业协会党支部
本周五按照党组织要求全程观摩了央视榜样9栏目，深受感动和启发。节目里9个榜样案例无一不体现了新时代中国共产党员作为时代先锋的敢想、敢干、敢拼并且无私奉献和坚持不懈的高尚情操，也从不同的角度诠释和指引中华儿女在各自领域思想的内涵内容和实践的方式方法。从关键技术角度，破釜沉舟，攻坚克难，不畏挫折，实现完全“自主可控”，不再受制于人；从基层建设角度，条理清晰，鞠躬尽瘁，有求必应，工作生活“共同富裕”，服务人民安康；从边境国防角度，不怕牺牲，无私奉献，苦中作乐，保卫家园“寸土不让”从文化传承角度，耐住寂寞，使命担当，带好队伍，传播研究“薪火相传”，实现历史绵延；从服务人民角度，苦有人问，难有人帮，事有人管，勤政利民“政通人和”，人民政党为人民。对国家而言，关键在党，关键在治，团结战线，共同奋进全面建设社会主义现代化国家；对组织而言，关键在人，关键在恒，凝心聚力，与党一致，坚定不移形成有战斗力的各类组织；对人而言，关键在心，关键在行，知行合一，向党看齐，牢记使命不断提升自己成为有价值有贡献的人才。人力资源服务业是形成新质生产力、服务高质量发展的重要行业，使命已多承载，未来依旧蓝海，作为人力资源服务业社会组织工作者，在工作生活中，继续保持着拼劲、干劲、韧劲，以优秀党员榜样标准为标杆的同时，有效配合协会党支部建设，发挥好党组织的政治功能、组织功能，在党的领导下，坚定路线、宣传思想，以科学客观有效的方式方法实现管理运作，以为人民群众、为行业机构能享受到的服务才是最有价值的服务为信条，加强学习于政策间、思想间、职能间守正创新；加强调研于细微间、日常间、热点间找寻问题；加强沟通于会员间、市场间、客户间探索办法；加强服务于策划间、过程间、反馈间把握核心；加强管理于同事间、项目间、总结间不断提升，努力提升行业机构和人民群众认同感、幸福感、安全感，从人力资源服务业角度提升企业配置效率，服务人民安居乐业。
詹佳蕾 上海人才服务行业协会党支部
观看完《榜样9》后，我深受触动。榜样就像光一样，照亮着我们前行的方向，他们是与历史同步伐，与时代共命运的人，秉持深厚的家国情怀，潜心钻研、开拓创新的青岛港同志们；将带领乡亲过上富足生活作为己任，倾尽全力、拼搏不息的铁人村支书范振喜；以精湛医术和崇高医德践行医者使命的钱素云医生；为水利事业的进步贡献智慧与力量水利机械工程师覃大清等等，他们是时代的中流砥柱，以实际行动生动诠释了对党和人民的无限忠诚、对事业的高度责任感，我有如下心得。
一是牢记党的宗旨，提升党性修养。从节目中，我学习到了优秀党员们不忘初心、牢记使命的执着坚守，以及他们为民实干、勤勉敬业的奉献精神，对我触动很大，让我意识到作为一名普通党员，应时刻牢记党的宗旨，持之以恒加强党性修养，积极发挥先锋模范作用。
二是加强团队合作，树立良好榜样。榜样人物通过与他人合作、互相支持和学习，实现了共同的目标。这种团队精神不仅在事业上取得了成功，也在个人成长中起到了重要作用。这些榜样人物的高尚品德温暖了人心，感动了中国，为全社会树立了榜样。他们的无私奉献和坚定信念激励着我向他们学习，不断提升自我，为社会进步贡献力量。
三是弘扬工匠精神，勇于开拓创新。观看后，我被“时代楷模”山东港口集团青岛港“连钢创新团队”深深打动。团队中，那拼命创新的劳模精神、不畏艰苦的劳动精神、精益求精的工匠精神，无不震撼人心。
在今后工作中，我要以他们为榜样。面对工作中难题，不推诿、不退缩，每个人都有自己的长板与短板，每项工作也是这样的，看人挑担不吃力，可能只是没有经历过，协会是以服务为主的，看上去再简单细小的工作，也要有人去做，对内对外都是一样的，所以脚踏实地的做好自己的工作才是根本。
陆娜娟 上海人才服务行业协会党支部
《榜样9》专题节目通过典型事迹再现、嘉宾现场访谈、诗朗诵、重温入党誓词等形式，展现了积极投身疫情防控工作的共产党员不忘初心、牢记使命、敢于斗争、敢于胜利的大无畏气概，彰显了基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，诠释了生命至上、举国同心、舍生忘死、尊重科学、命运与共的伟大抗疫精神。观看完节目后，我深受触动，对榜样们的敬意油然而生。
节目中的榜样们，来自不同的岗位，有着不同的身份，但他们都有一个共同的特点，那就是在自己的工作中，始终坚守着共产党人的初心和使命，用实际行动诠释着对党和人民的忠诚。他们中有医生、护士、社区工作者、公安干警、志愿者等等，他们在疫情防控的最前线，不顾个人安危，冲锋在前，为保护人民群众的生命安全和身体健康做出了巨大的贡献。他们的事迹让我深刻地认识到，作为一名共产党员，要时刻牢记自己的初心和使命，始终把人民群众的利益放在首位，在关键时刻能够挺身而出，不畏艰难险阻，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。
其中，给我印象最深刻的是张西京医生。他作为空军军医大学西京医院重症医学科主任，在疫情爆发后，第一时间奔赴武汉，带领团队进驻武昌医院。在抗疫一线，他每天都要穿着厚重的防护服，在病房里连续工作十几个小时，对患者进行精心的治疗和护理。他不仅医术精湛，而且有着强烈的责任心和使命感，始终把患者的生命安全放在首位。在他的带领下，团队成功救治了大量的重症患者，为疫情防控工作做出了重要的贡献。他的事迹让我深刻地认识到，作为一名医生，要时刻保持对患者的关爱和尊重，不断提高自己的医术水平，为患者提供更加优质的医疗服务。
除了张西京医生，节目中还有许多其他的榜样，他们的事迹同样感人至深。比如，华中科技大学同济医学院附属同济医院妇科肿瘤科护士长张宏，她在疫情期间主动请缨，带领护士们奋战在抗疫一线，为患者提供了无微不至的护理服务；湖北省武汉市汉阳区龙阳街道芳草社区党支部书记、居委会主任杜云，她在疫情期间坚守社区防控一线，为居民们提供生活物资保障和心理疏导服务，守护了社区居民的生命安全和身体健康；西藏自治区那曲市色尼区公安局那曲镇派出所所长达娃仓决，她在疫情期间坚守岗位，带领民警们开展疫情防控工作，为维护社会稳定做出了重要的贡献。
这些榜样们的事迹，让我深受感动和启发。他们用自己的实际行动，诠释了共产党员的初心和使命，展现了新时代共产党人的风采。他们是我们学习的榜样，是我们前进的动力。在今后的工作和学习中，我将以他们为榜样，学习他们的精神，汲取他们的力量，不断提高自己的思想政治素质和业务能力水平，努力在自己的工作岗位上做出更大的贡献。
一是要学习榜样们坚定的理想信念。榜样们之所以能够在疫情防控工作中表现出如此强大的战斗力和凝聚力，关键在于他们有着坚定的理想信念。作为一名共产党员，我要始终坚定对马克思主义的信仰，对中国特色社会主义的信念，对实现中华民族伟大复兴的信心，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
二是要学习榜样们无私的奉献精神。榜样们在疫情防控工作中，不顾个人安危，舍小家为大家，无私地奉献着自己的力量。作为一名共产党员，我要始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，时刻把人民群众的利益放在首位，不计较个人得失，不追求个人名利，在工作中勇于担当，善于作为，努力为人民群众办实事、解难题，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。
三是要学习榜样们严谨的工作作风。榜样们在疫情防控工作中，始终保持着严谨的工作作风，认真对待每一个工作环节，确保了疫情防控工作的顺利开展。作为一名共产党员，我要始终保持对工作的高度责任感和使命感，严谨细致地做好每一项工作，不断提高工作质量和效率，努力在自己的工作岗位上创造出一流的业绩。
总之，观看《榜样9》专题节目，让我深受教育和启发。我将以榜样们为榜样，学习他们的精神，汲取他们的力量，在今后的工作和学习中，不断提高自己的综合素质和能力水平，努力为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。
毛毓郁 上海人才服务行业协会党支部
《榜样9》播出，榜样的名字响彻中华，榜样的力量深入人心，榜样的声音感召世人。共产党人，当与榜样“行”，与岁月“行”。
与榜样“行”，做以身作则、率先垂范的“践行者”。心存敬畏、严守底线，以人为鉴明得失，廉洁奉公当“头雁”；见贤思齐、规范言行，以史为鉴行正道，履职尽责干实事。百年中国梦，你我同行人。
与岁月“行”，做经验丰富、善于思考的“先行者”。学习揣摩、积累经验、增长才干，通过层层历练与风雨考验。滤净浮躁、净化心灵、厚积薄发，切莫蹉跎岁月、白首衔悲。待得中国梦实现之日，举杯忆往昔峥嵘岁月，笑看今朝不负少时志，何等惬意舒爽。
顾剑飞 上海人才服务行业协会党支部
这周五时学习了《榜样9》专题节目学习收看工作。通过学习在结合自己的工作。
《榜样9》专题节目通过7位个人党员优秀事迹和青岛港张连钢在集装箱码头公司党委、陆军边防红其拉甫边防连的先进事迹，通过介绍工作情况、现场采访、重温入党志愿书等方式来体现他们为党、为国家、国人民的高尚品质。
1、青岛港张连钢在的公司党委，从一无所有到建成全自动化集装箱码头，推动经济发展、港口建设等，在党的领导下团结在一起，勇于创新、敢于突破的精神。通过学习结合自己工作，团队合作才能发挥出最大力量，在部队时第一首歌学的就是《团结就是力量》，协会工作各部门团结一起，我相信应该会做出更的成绩。
2、河北周台子村范振喜党员，身患重病，但仍全身心带领村民艰苦创业，带村民致富路的道路，从自身作起、包括自己亲二哥，全心全意为人民服务，通过学习结合自己工作，感觉就是朱老师常说，因为自己喜欢所以不觉得累，就是对事业的热爱，坚定的信念，让自己觉得在工作中更要投入，把事情从头到尾理顺，把人生理想融入党和国家事业发展中。
3、儿童医院重症监护病房钱素云党员，坚持深耕三十多年，钱医生体现了共产党员的先锋模范带头作用，凡事都在前面，胆大心细，为儿童生命保驾护航，通过学习结合自己工作，在协会工作中要和优秀同事多学习，多交流，提出问题，解决问题，及时汇报，按时完成领导交办各项目工作。
4、国家卓越工程师覃大清党员，编制首个水轮机国际标准，助力国家能源事业迈向新高度，体现了显了勇于创新精神，通过学习结合自己工作，自己在协会工作也应该勇于创新，如进校园活动，不只是完成好自己的招聘会工作，更应该把学生就业、更好的完成就业工作放在简单的招聘会前，通过各种方式的进校园活动，完成好就业问题。
5、厦门公安名警陈清洲党员，哪怕后面身体不好，但还是坚守公安一线，诠释了 “人民公安为人民” 的誓言，通过学习结合自己工作，教会我在工作中一定要有高度的责任感和使命感，哪怕遇到某些困难也不要轻言放弃。
6、盐碱地改良的刘小京党员，用自己的智慧和努力持之以恒的坚守把盐碱地变成庄家，通过学习结合自己工作，在工作中不能死记，要通过各种方式、运用各种资源帮客户解决问题，同时更要在遇到困难时相信团队，坚守底线一定能完成好任务。
7、清华简黄德宽党员，在学术领域不断追求卓越，为文化事业的发展作出了重要贡献，通过学习结合自己工作，无论做什么都要有专业的知识作为基础，可以没文凭，但可以没文化，在协会工作也是同样，朱老师时不时就带着我们出去交流学习，通过一次次出访，如何沟通、如何后续对接更应该加强。
8、天津社区工作者林则银党员，在最基层社区工作中无私奉献和对居民的贴心服务，通过学习结合自己工作，在工作中无论事情大小，认真完成的情况下，做精做细才重要，这一点要向汤主任多多学习，一位来帮助协会的主任，大小事都亲自上阵，连整理仓库都是他，我们应该好好反省。
9、陆军红其拉甫边防连战士，在世界上海拔最高地方，在艰苦的环境中坚守岗位，坚守我们国门。这是一种无畏责任、更是一种忠诚，同样的，在工作中自己也应该有着对工作的一份责任、对协会的一种忠诚。领导给机会让我这学习、工作、生活，不说回报吧，但协会的各项工作、各种事宜要绝对忠诚，团结一切战斗力在创新高。
通过本次观看学习《榜样9》专题节目，看到了优秀的党员干部都在最平凡的工作中奉献出自己最大的力量，他们从最小的事做起、从最艰苦的地方做起，在自己的工作岗位上发光发热，为祖国、为人民、为党组织奋斗一生，有传承、有创新，但始终不忘初心、牢记使命。
陈宇翔 上海人才服务行业协会 入党积极分子
近日，按照中组部关于认真做好《榜样9》专题节目学习收看工作的通知，以收看系列电视节目《榜样》系列第9集的形式深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，协会党支部组织党员和入党积极分子收看本节目。节目通过典型事迹展示、现场访谈、重温入党志愿书等形式，生动展现学习践行习近平新时代中国特色社会主义思想突出事迹，以及坚定信念、践行宗旨、改革创新、担当作为的高尚品质和精神风范。收看完本期节目后，我内心倍感鼓舞和震撼——我看到了责任在肩时，战在不同战线榜样模范们是如何立足本职岗位并践行初心使命的。在心绪澎湃之余，我想结合我——一个对中国共产党事业有着巨大热忱的行业协会工作人员实际工作，谈一谈9名榜样个人和群体给自己带来的感悟和启示。
整期节目播放完后，我发现无论是范振喜、林则银扎扎实实服务基层百姓，在农村引领身边百姓致富，在城市高效治理社区；还是覃大清、刘小京、山东青岛新前湾集装箱码头有限责任公司在电器、农业、港机领域的技术不断探索；还是陈清洲、钱素云、红其拉甫边防连组在治安、卫生、国防战线守护人民安全；还是黄德宽以科学的形式传承发扬中华文化，他们都展现了对党和人民事业的无限忠诚和坚定信念。这种精神启示我——一名努力追求共产主义理想的入党积极分子在追求个人价值的同时，首先必须将个人的理想融入到国家和社会的发展大局中，并能为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。
在忠诚打底，初心激荡的时候，我发现这些榜样能持之以恒地在各自战线建功立业都离不开他们的坚持。热血可以让人进入一个事业，而惟有坚持才能做完这个事业。这9为榜样中，我无不发现他们都具备了愿坐冷板凳的品质。我为拥有这种品质的人由衷钦佩。同时，当每位榜样重新回顾入党誓词时，我明白了这种持之以恒的坚持才是真正对不忘初心誓言的真切回应——每一个人都是踏踏实实在各自岗
位一笔一划、一针一线地踩实工
作中的每一步，认认真真地做好最寻常的工作，同时不贪图享乐。对于我们年轻一代来说，这样的坚守和定力我们可能很难具备，而这也是我们年轻一代要努力从思想上和行动上去向榜样前辈学习的。
此外，红其拉甫边防连等群体的事迹表明，团结协作是克服困难、实现目标的重要保障。他们通过团结协作，共同完成了艰巨的边防任务，守护了国家的安全和稳定。这启示我们，在生活和工作中，要注重团队合作，发挥集体的智慧和力量，共同面对挑战，实现共赢。对于处在行业协会岗位上的我们来说，协作意识是至关重要的。虽然社会工作者不需要战斗在恶劣艰险的边疆，但是利他、团结、共担的协作精神适用到我们每一个人身上。
综上所述，9位榜样人物和群体的精神对现代社会具有重要的启示作用，它们激励着我们要坚定理想信念、勇于担当、勇于创新、团结协作、艰苦奋斗和自强不息，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量，作为入党积极分子我要学习这种精神并运用到日常工作中。 供稿人：上海人才服务行业协会党支部
1、2025年上海人力资源大讲堂（第一期）顺利举行
2025年1月10日下午，由上海人才服务行业协会和上海市人力资源公共服务中心主办的2025年上海人力资源大讲堂（第一期）在线上顺利举行。本次讲堂特邀协会会员单位弘晟道缘律所创始合伙人、主任姚岑律师分享有关“年终奖中企业必知必学的法律风险点”的内容。姚律就年终奖的法律定性分析、不同情形下企业行使自主权的合规边界、劳动关系解除时的司法审判观点解析3个方面从企业角度为大家带来发放年终奖蕴藏的法律风险点。此次线上大讲坛共吸引了近579人次的在线观看，得到了较好的反馈与评价。
供稿人：陈宇翔
小陈热线：32508112
1、协会接待浙江省人才发展集团来访
2025年1月3日上午，浙江省人才发展集团党委副书记、总经理戚燕携同事一同来访协会。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、会员部主管陆娜娟、徐韫慧进行接待。
在接待中，戚总首先就浙江省人才发展集团目前的现状及2025年发展的目标和朱秘书长进行了交流，朱庆阳秘书长从规划策略、合作模式等几方面提出了自己的观点。戚总对上海人才服务行业协会的专业性表示了肯定。
最后，朱庆阳秘书长也同时表示人才协会将全力配合浙江省人才发展集团的未来发展。
供稿人：陆娜娟
小陆热线：32508122
2、协会接待上海市养老服务发展中心来访
2025年1月3日下午，上海市养老服务发展中心主任凌伟携同事一同来访，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、副秘书长汪艳彦、商务部主任程沁尔、会员部主管陆娜娟一同进行接待。
接待中，双方首先相互介绍了自身的发展情况和目标战略，随后双方就为推动养老服务业高质量发展，加强养老服务业领域合作进行交流。最后，双方达成了初步意向，结成战略合作伙伴，后续加强合作，共同推动养老服务业不断发展。
供稿人：陆娜娟
小陆热线：32508122
2025年1月17日，上海嘉全人才咨询有限公司董事总经理韩冰携同事一同来访协会。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、会员部主管陆娜娟进行接待。
在接待中，韩总就嘉全在国际业务上取得的成绩做了介绍，并就嘉全未来发展和朱秘书长进行交流，朱庆阳秘书长从产业人才模型及核心要素提出建议。韩总对上海人才服务行业协会的专业性表示了肯定，希望更多与协会进行合作，获取更多行业资源，取得更好发展。
朱庆阳秘书长也表示希望嘉全能将国际化的理念更好的带入国内，共同发展。
供稿人：陆娜娟
小陆热线：32508122
1月21日上午，上海九浪芸创建筑设计有限公司董事长张少华一行来访协会，协会秘书长朱庆阳、副秘书长汪艳彦、顾问汤冉接待来访。
张少华董事长就九浪集团目前的服务产品、服务模式向秘书长进行了介绍，并就公司下一步的发展战略等话题与朱秘书长进行了深入探讨。
供稿人：汪艳彦
小汪热线：32508113
2025年1月16日上午，上海才赋人力资源科技有限公司总经理王慧来访上海人才服务行业协会。协会秘书长朱庆阳接待来访。
在接待中，王慧总经理首先介绍了才赋人力最新发展情况，就自身下一阶段发展的考虑和服务内容向朱庆阳秘书长介绍，朱庆阳秘书长表示协会愿意全力支持才赋人力的发展，支持才赋持续做强做大。
供稿人：孙远
小孙热线：32508125
2025年1月16日下午，已赋（上海）科技服务有限公司总经理吕程来访上海人才服务行业协会。协会秘书长朱庆阳接待来访。
在接待中，吕程总经理首先介绍了已赋在2024年的发展成果，并就行业最新技术发展方向及应用进行了探讨。朱庆阳秘书长对吕总的探索和成果表示赞许，并希望新的一年帮助已赋科技更好推广。
供稿人：孙远
小孙热线：32508125
2025年1月17日，年前协会秘书长朱庆阳一行前往荣诚（上海）企业服务外包有限公司调研，协会顾问汤冉、商务部主任程沁尔陪同前往。公司总经理张喆、副总经理王巧巧、业务总监蔡旭辰接待来访。
朱庆阳秘书长对荣成的业务状况以及先荣建筑集团有限公司的发展布局进行了调研，目前公司除人力资源服务业务之外，依托业务管理系统为每个客户定制服务流程，在服务标准化的基础上满足个性化需求，线上线下相互结合，为企业提供全方位的人力资源领域一站式服务。朱庆阳秘书长对荣诚作为刚起步的人力资源公司提出了宝贵的意见，并对下一步业务发展给予了专业的指导，2025年将依托协会资源继续服务荣诚发挥有事，稳步发展。
供稿人：程沁尔
小程热线：32508115
近日，CDP集团在由震裕科技主办的“人力资源数字化转型赋能企业国际化征程”研讨会上，与众多企业管理者和同行精英就企业全球化进程中的核心挑战与机遇进行了一场生动探讨与演讲分享，带来了CDP集团对企业全球化之HR挑战的深刻见解和应对策略。
CDP集团高级副总裁翟海锋就“企业全球化之HR挑战和应对策略”发表主旨讲话：
中国企业“走出去”面临的内外部主要挑战
波士顿咨询公司研究数据：中国企业国际并购成功率偏低，仅为67%，与欧美、日本等国家存在较大差距， 与表现最好的美国相差近20%。
翟海锋讲到，企业“走出去”面临的关键内部挑战前五项中有三项都是人力资源相关的。首当其冲的是国际化人才稀缺，派不出具有国际视野，跨国管理经验的人才。他强调，兵马未动，粮草先行，出海的前期投入与先遣部队HR息息相关。
从今年来看，中企的出海之路并不轻松，甚至可以说是艰辛的，原因诸多。他指出，首先要正视中国企业在传统模式与海外国际化模式上的差距。而当下的中国企业出海，却面临不少难题，比如语言不通、文化差异巨大，这些都是亟待克服的障碍。
谈到如何战胜出海难题，翟海锋分享了几个关键词给大家，他认为首要的是尊重，做好管理，尊重当地法律法规与文化，融入当地民风、文化与法律法规体系。因为人的管理最为棘手，毕竟人与人的差异最大。通过尊重与融合，才能落实好人的管理。
此外，他还提到中国企业“走出去”面临的外部主要挑战，首当其冲的就是文化和地域特点，譬如人才性价比，中国人才性价比与其他地区不同，相比欧美，中国人才性价比高；相较东南亚，或许稍有挑战。但出海企业的HR心里应有杆秤，衡量人才时要有把尺。
其次是组织发展，HR普遍被总部集权管控、区域自治，这种涉及文化理念渗透与管控力度的问题困扰。对此他建议针对不同阶段、不同国家的出海企业采取不同策略的做法。譬如适当授权给属地化员工。
企业出海阶段与策略&CDP服务理念
翟海锋把企业出海分为三个阶段，他认为近十年，多数企业还处在第一阶段业务开展期，关键是落地扎根，确保合规运营。
进入第二阶段快速发展期，企业站稳脚跟后，此时管理重点更偏向属地化管理，比如属地HR要到位，他们更熟悉当地语言文化，既能与总部密切互动，又能构建多文化管理体系。
第三阶段成熟运营期，中国企业较少达到，欧美企业居多，比如大部分全球500强企业，靠成熟的体系解决数据决策、规划等问题。
在中国市场，早年间的管理和系统之间是分裂的，翟海锋向大家介绍道CDP最初的理念就是融合二者，通过流程化管理体系在系统中落地，打通管理的最后一公里，提升企业效率。最初是从薪酬角度切入，整合多国的流程体系，来确保企业全球人力资源管理的一致。
如今，全球化公司追求的系统打通、流程透明、可追溯、可审计，都是CDP所擅长的。
CDP客户成功案例分享
在成功案例方面，CDP的全球服务对于大型企业尤为高效实用。比如曾成功为拥有六七万名员工的共享服务中心提供外包服务，通过嵌入平台、搭建呼叫服务中心流程体系，实现了法规政策与业务需求的双重满足；曾为多家知名全球连锁零售企业客户提供了一体化的系统服务，涵盖中国与海外员工的薪资与数据管理，并延伸至服务平台。此外，还助力一家美国医疗器械公司（近期被西门子收购）整合亚太区业务，通过平台对接数据与员工信息，实现了业务的无缝衔接。
最后，他强调了合规性是CDP的核心竞争力，自2004年起持续进行合规审计，严格遵守跨境数据安全、GDPR、ISO等国际合规标准。
为确保服务的合规性与高效性，CDP在亚太、欧洲、非洲设立了三大交互中心，依托当地服务网络与合作伙伴，形成了覆盖员工全生命周期、薪酬管理、人才发展等环节的国际化与本土化相结合的强大生态体系。
CDP集团全球薪酬及HR数字化转型咨询高级顾问宋董芹就CDP助力出海企业全球人力资源服务布局发表主旨讲话：
中国企业全球化过程中的人才管理思路
宋董芹认为中国企业全球化过程中，支持企业海外经营的人才管理主要围绕“选得到，用的好，回得来”等三个方面开展。
首先，是全球化市场背景下海外人才的招聘与选拔策略。她指出，HR部门需拓宽招聘渠道，充分利用当地招聘资源，如专业网站、校园招聘会及行业协会，以构建更加丰富的海外人才库。同时，她强调，选拔标准不仅要关注候选人的专业技能和经验，更要重视其国际化视野和语言沟通能力。
其次是海外人才的高效配置与激励。她提到，在制定全球薪资体系时，应遵循“全球一致，区域适用”原则，以及制定个性化的激励方案。此外，还需要对海外员工需要充分授权及信任，以及创造包容性的工作环境。
第三是针对海外人才的回流。她认为，HR部门应规划清晰的职业发展路径和晋升渠道；帮助海外员工实现知识更新和技能提升，为其回国工作做好铺垫。同时，通过家庭关怀和日常沟通，增强员工的归属感和敬业度。
海外人力资源管理策略分享
针对不同业务类型对海外人才管理策略的影响，宋董芹也给出了独到见解。例如：在企业出海初期，需快速响应市场变化，因此组织相对比较精简，需更加注重效率和灵活性；人才方面偏向核心高管、技术人员的外派以及当地市场、销售人员的招聘；在薪酬方面偏向HR对当地法律法规、社保内容及缴费要求、市场薪酬福利数据的了解，以及对外派人员薪酬福利、当地高管薪酬福利的设计。
随后，宋董芹重点介绍了CDP在全球人力资源管理中行之有效的管理策略，对人才获取、人才外派、雇佣合规、员工全生命周期管理、奖酬搭建、文化适配、全球HR数字化管理等做了一一剖析。
依据客户不同发展阶段，像EOR模式、直接雇佣、顾问模式等，都有前提条件。宋董芹重点分享了几个常见问题，让参会者们深感受益匪浅，纷纷表示这些内容极具实践指导意义。
在谈到员工全生命周期管理时，宋董芹还特别强调了离职环节的重要性。她指出，不同国家对于离职员工的薪酬发放和税务申报要求各不相同，HR部门需提前了解并做好准备。
此外她提到HR在设计薪酬体系时，薪酬要素设计既要考虑管理理念的全球一致性，同时需要综合地区差异，最终达到“全球一致，区域适用“的目标，确保内部公平和外部竞争力，并且给出了具体措施与建议。
她提到，CDP Global WorkLife 全球数据整合及运营方案，HR可以在一个平台上管理全球员工主数据、休假加班，各国整体查询、各国人力数据整合及分析等，从技术、服务、运营多维度，整合门户，打造新引擎，实现分组数据管理，依托全球共享服务中心，为客户持续稳定运营。
CDP全球薪酬整合案例分享
最后，宋董芹通过分享全球整合案例，展示了CDP在助力企业出海方面的实力和成果。她提到，通过流程标准化、统一员工门户及员工管理平台，统一整合及分析人力资源数据，区域化的薪酬解决方案等措施，CDP成功帮助客户实现了One World One HR。
消息来源：CDPGroupLtd微信公众号暖冬之时，向山而行，逐光而奔，用脚步去丈量城市的风光，用行动去贡献善意与希望。2025年1月1日，英格玛集团联合乐助慈善基金会举办的“2025第二届英格玛慈善公益健康跑”在冬日暖阳中圆满落幕。
以奔跑为名，聚爱心之力，本次公益跑赛事从英格玛大厦·洄归为起点，围绕五龙山精心规划，设有3公里（欢乐跑）和9公里（达人跑）两个组别，现代艺术建筑与自然山景风光交织，为参与者带来一场融合都市活力与山野静美的非凡体验。
赛事共吸引了125位英格玛家人、社会各界跑步爱好者以及热心人士的积极参与，英格玛集团董事长兼CEO庄志先生的率先致辞，随后在非洲鼓的节奏欢呼中，所有人以奔跑的方式在五龙山健康步道上演了一场爱的接力，用脚步传递健康生活的理念，用坚持为公益注入动力。
本次活动在设计和组织上充分体现了公益初衷和人文关怀。赛前，大家一起进行热身指导，确保安全的同时提升参赛体验，赛道上还设置了补给点，为选手提供饮用水和能量补充品。
英格玛集团自创立以来，一直坚持用公益传递温暖与希望，积极践行社会责任，持续参与一带一路国际人道主义援助。本次赛事旨在通过“公益+运动”的创新形式，用脚步迈动的平凡小事汇聚爱心力量，为一带一路国际人道主义援助中的儿童捐赠粮食包，每跑3公里，则捐出1个价值300元的粮食包，1个粮食包可供6人食用15天。以实际行动支持他们的健康成长，为全球公益事业贡献一份力量。
在选手们的欢呼声中，健康跑迎来了圆满的终点，活动结束后，英格玛集团为两个组别的前三名选手颁发了奖项和定制纪念品，表彰他们的优异表现与坚持不懈的精神。
最终，现场的125名选手共同完成了501公里的壮举，此次公益健康跑我们不仅仅设限苏州，更有北京、深圳、重庆、西安、湘潭等城市红十字国际学院公益跑团进行联动共同献爱心，云端跑步，爱心不止，最终共有136名选手参与，累计跑步里程达600公里，跑步捐赠达到6万元。这不仅仅是一个数字的积累，更是爱心力量的见证，社会责任的延续，以及对“一带一路”国际人道主义援助事业的深情回应。
在选手们跑步捐赠的6万元外，英格玛集团积极履行社会责任，集团内部员工自愿捐赠9.85万元，最终累计捐款金额达15.84万元，总获得捐配粮食包数量528个，足以帮助到3200人食用15天，为身处困境的儿童送去粮食和希望，点亮未来的微光。
英格玛集团深知慈善事业的重要性，乐助慈善基金会也始终坚持通过实际行动回馈社会。通过“公益+运动”的形式，健康跑不仅唤起了人们对身体健康的关注，更激发了全社会对弱势群体的关怀。每一位参与者的脚步都承载着温暖与爱心，为需要帮助的孩子送去了希望，也为公益事业注入了新的活力。
这场奔跑，不止于身体的挑战，更是一场精神的洗礼。它让人们意识到，微小的善举也可以汇聚成改变世界的巨大力量。在这个暖冬里，英格玛以奔跑为媒介，种下了更多爱与希望的种子，期待未来结出更多回馈社会的果实，共同构建一个充满温情与关怀的美好社会。
消息来源：英格玛微信公众号1月4日，由苏州市企业社会责任助残联盟主办的“助残汇聚爱，联盟向未来”2025年迎新春晚会圆满举行。
苏州市残疾人联合会理事长胡岚，苏州市人大常委会监察和司法工作委员会原主任张正龙，十三、十四届全国人大代表、中国常熟世界联合学院创办人、世界联合学院中国国家理事会理事长、苏州市残疾人联合会副理事长王嘉鹏，苏州市残疾人联合会副理事长耿新芳，苏州市工商联党组成员、副主席谢文年，苏州轨道集团党委委员、副总经理、工联会主席蔡荣，工商联党组成员、总商会原秘书长、四级调研员范崇德，苏州市民政局社会组织管理局副局长陈丹妮，华安证券苏南公司总经理姜蓉，应用经济学家、新苏南模式研究中心智库主任古洪霞，浙江大学苏州校友会会长杨海，浙江大学苏州校友会资政会长张志华，2022感动中国人物、苏州缘跃纸制品有限公司厂长陆鸿及各商协会、基金会、爱心企业代表、志愿者等近四百人出席。
苏州市残疾人联合会理事长胡岚回顾了助残联盟的斐然佳绩，并对新的一年作出展望；苏州市企业社会责任助残联盟理事长毛辛梳理过去一年理事会的工作，并期望助残联盟能继续为残疾人构筑友善家园。
晚会期间，为表彰爱心企业在助残公益事业中的奉献，特设颁奖环节。成功集团作为助残联盟理事单位，凭借对助残公益事业的持续支持，荣获“公益奉献奖”。成功集团全球市场副总裁、助残联盟理事金声受邀出席晚会并领取奖杯。
在社会责任广阔版图上，成功集团的公益足迹遍布扶贫就业、关爱留守儿童、助残公益、捐助希望小学、爱心助学等多个领域。
在助残公益方面，成功集团积极参与助残联盟的各项活动，结合物资捐献、志愿服务等方式，有力促进了社会公平与包容，提升社会整体福利水平。
2021年5月，成功集团“助翼梦工厂”项目正式运营，通过专业的人力资源服务，成功集团为残障人士提供适配岗位，帮助他们用双手创造价值。该项目辐射周边，带动更多残障人士突破就业困境，在苏州市直接解决400多名残障人士的就业，受益群众超过3000人。
此外，成功集团合资企业“苏州做件好事企业管理有限公司”致力打造集“辅助性就业、培训增能、以残助残、智慧助残、企业助力”于一体的残疾人就业服务基地，目前已提供就业岗位1200多个。2024年5月，江苏省委常委、苏州市委书记刘小涛曾到企业调研。
展望未来，成功集团将继续深化与助残联盟的合作，拓宽助残公益的边界，探索更多创新模式，协助构建无障碍、充满爱与尊重的社会环境，助力残障人士在教育、就业、生活等方面实现自立自强。
同时，成功集团也将通过多元化的公益活动和社会倡导行动，激发社会各界对助残公益事业的热情与参与度。成功集团坚信，通过不懈努力与持续助力，能够为残障人士创造一个更加平等的工作和生活空间，让他们在社会的每一个角落都能感受到温暖与希望，共同迈向更加包容和谐的美好未来。
消息来源：成功人力微信公众号近日，中智集团在京召开2025年工作会议暨三届二次职工代表大会，会议以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会工作部署，全面落实中央企业负责人会议要求，总结2024年工作、分析面临的形势、部署2025年重点任务，动员全体干部职工聚力改革创新，加快转型重塑，奋力谱写中智高质量发展新篇章。
集团外部董事李庆、齐国生、施志勇出席会议。集团党委委员、副总经理冯馨莹传达中央企业负责人会议精神，党委副书记、董事、总经理王晓梅作2025年工作报告，党委副书记、董事、工会主席张杰作职代会报告，王洁民总会计师作财务工作提示，并通报有关情况。党委书记、董事长卜玉龙出席会议并讲话。
卜玉龙在讲话中深入总结了2024年的工作，他指出，一年来，在国务院国资委党委的坚强领导下，集团上下坚决贯彻落实习近平总书记系列重要指示批示精神和党中央决策部署，着力在攻坚克难中开拓奋进，在转型变革中突破跃升，取得“三稳三进一提升”的工作成效：主业经营企稳回升、业务拓展稳中提质、合规安全“底盘”稳当；服务“国之大者”专业精进、改革深化提升纵深推进、业务转型与管理提升协同并进；管党治党能力持续提升。
卜玉龙指出，要深刻认识当前面临的新形势新任务和矛盾问题，居安思危，见危促变，做到“两个清醒认识”“四个有效统筹”：要清醒认识新时代赋予中智的新使命新要求，清醒认识我们的差距和问题；要锚定“五个价值”，有效统筹先立与后破，有效统筹发展和安全，有效统筹放开与管住，有效统筹创新与转型，进一步强化目标管理，加快推进转型重塑。
卜玉龙指出，今年要围绕“拓市降本稳增长、转型重塑开新局”工作主线，重点抓好“一个引领、六个重塑”：要强化战略引领，聚焦“六个突出”，明确集团“十五五”发展方向。要重塑业务布局、重塑管控模式、重塑投资并购体系、重塑业务数字化架构、重塑市场化经营机制、重塑品牌价值管理体系，以自我革命精神坚定不移走“二次创业”之路，确保高质量完成好“十四五”规划目标任务，为实现“十五五”良好开局打牢基础。
卜玉龙强调，要全面加强党的领导党的建设，持续强化政治建设，切实扛起管党治党责任，持续加强基层党建工作，持续推进全面从严治党，为集团二次创业和转型重塑提供坚强政治保证。
会上，集团党委副书记、董事、总经理王晓梅代表经营班子作了题为《转型越雄关 重塑谋发展 奋力完成“十四五”规划目标任务》的工作报告。报告指出，2024年，集团上下拓市增收、提质增效，主业经营企稳回升；改革创新、资本运作，发展动能势能进一步集聚；对标一流、优化管理，运行质量效率持续改善；强化合规、防范风险，安全底线红线筑牢；加强领导、融合互促，党建引领保障有力，各项工作在挑战中前行。2025年，要强化“时不我待”的紧迫意识，提质增效稳增长；强化“敢为人先”的进取精神，科技创新求突破；强化“系统集成”的整体观念，深化改革激活力；强化“永无止境”的标准追求，精益管理提质效；强化“一失万无”的底线思维，防控风险筑根基；强化“融合互促”的价值取向，创新党建强引领，奋力实现“两增两优一提升”年度经营指标。
会议号召，全体干部职工要更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，奋楫笃行、真抓实干，确保高质量完成“十四五”目标任务，为加快建设世界一流人力资源服务企业、助力强国建设和民族复兴伟业作出新的更大贡献！
会议期间，对年度表现突出的先进团队和个人进行了表彰；中智股份、中智科技、中智国际商务、中智投资作工作汇报；中智股份、中智北京、中智江西、中智四川、中智国际商务开展优秀案例分享；与会代表围绕相关研讨主题进行了分组审议研讨，并集中汇报了研讨成果。
集团领导班子成员，总部各部门正副职，二级成员单位领导班子，三级成员单位主要负责人，全体职工代表参加会议。
消息来源：CIIC中智集团微信公众号2025年1月18日，“此刻正当燃”嘉驰国际2025集团年度盛典在上海凯宾斯基大酒店圆满落幕。全国各地线上同步直播，众多嘉宾送来视频祝福，各区域的嘉人们共襄盛会，一同见证嘉驰的荣耀时刻。
合“嘉”欢聚
盛典当日下午，嘉驰国际召开了2025年管理层会议，回顾2024年的工作成果并总结经验，并为新的一年定下了更高的目标。尽管面对市场挑战，嘉驰国际在过去一年逆势前行，凭借卓越的战略布局和业务创新，取得了显著的突破。2025年，嘉驰将继续以创新引领发展，明确战略方向、优化资源配置，并加速推进业务拓展增长，为公司赢得更大的发展空间。
来自全国各地的嘉人们盛装出席，共享这一光辉时刻。签到留影，欢声笑语，大家在这里不仅回顾过去的辉煌成就，更期待着美好的将来。
年度回顾
通过大事记视频，我们一同回顾了2024年度嘉驰国际的每一个辉煌瞬间。视频内容以【风华“正”茂•展宏图】【“当”仁不让 •创伟业】【点“燃”心灯 •暖嘉园】三大篇章，生动再现了过去一年嘉驰在各个领域的卓越表现。
致辞祝福
嘉驰国际创始人兼董事长马士发现场致辞，深情回顾了过去一年的奋斗历程。他表示，2024年，我们聚势而生，嘉驰国际无畏挑战，跨越重重困难，在全球化布局和数字化转型的双重驱动下，取得了傲人的成绩。2025让我们拥抱变化，嘉驰将以更加坚定的信念、更加创新的举措，书写更为璀璨的篇章。相信新的一年嘉驰国际，此刻正当燃！
投资方所在地政府部门代表合肥市投促局副局长陈文胜在致辞中表示，嘉驰国际深耕人力资源行业多年，在激烈的市场竞争中不断超越自我，发展势头强劲。他相信，合肥与嘉驰双向奔赴，携手共进，期待未来的合作共赢。
嘉驰国际各大子品牌的公司代表送上新年祝福，继续与集团齐心协力，同创佳绩，共铸辉煌。
青岛才企综合服务集团有限公司党委书记、董事长刘德超，一号职场创始人兼CEO荣海旭，黑杉CEO赵亚凯，海道教育创始人兼CEO王为等战略生态合作伙伴送上祝福，期待与嘉驰携手共创更广阔的未来。
来自AIA友邦、凯西制药、泰科电子、鄂尔多斯等的客户代表也送上对嘉驰国际的美好祝愿，期待新的一年继续携手并进，合作共赢。
集团领导向全体嘉人以及嘉驰友人送上新年祝福，感谢大家的辛勤努力与付出，祝愿大家新的一年平安喜乐，万事如意。2025年勇敢追梦，砥砺前行，共创辉煌！
荣誉颁奖
在颁奖环节，嘉驰国际为2024年度表现突出的嘉人们颁发了多项殊荣，以表彰他们的卓越贡献。每一位获奖者都是公司成功的见证者，他们的努力和成绩将成为嘉驰发展道路上的重要里程碑。
互动惊喜
激动人心的多轮抽奖活动也持续进行。投资方、合作伙伴与子品牌公司代表为嘉人抽出华为MeteBbook X Pro、iPhone 16、Apple iPadAir、大疆无人机mini3、雷鸟air3智能AR眼镜、16寸折叠自行车、猫王随身音响k歌版等多重惊喜奖品。
职场风采
嘉驰各地职场的嘉人们联合演绎呈现《相信的力量》职场MV，一幅幅的画面就像身边的你我他，映射出我们每日的工作日常和心路历程，演绎的不仅是职场生涯中的酸甜苦辣，更是人生旅途中的永不言弃与热血沸腾。
精彩节目
盛典的晚会节目精彩纷呈。嘉人们为大家呈现了动感十足的舞蹈和充满力量的歌声，如BOSS秀《今天》、独唱《Hello》、男女合唱《裹着心的光》、男女唱跳《APT》、自编自弹自唱《Stardust》、女团舞《Supernova》、独唱《目不转睛》、双截棍《武动乾坤》、女生合唱《如愿》、舞蹈《卜卦》等节目把整个现场气氛推向高潮。最后，民乐演奏的悠扬旋律为盛典画上了圆满的句号。
新的一年，嘉驰国际将继续脚踏实地，秉持创新、协同与共赢的理念，拓展新业务，优化战略部署，持续提升核心竞争力。站在2025年的起点，嘉驰将携手所有嘉人，乘风破浪，驶向更加光辉的未来。
告别昨天，把握今天，展望明天，嘉驰站在全新的起点，风正扬帆，步伐铿锵。2025年，必将是我们勇敢前行、梦想成真的时刻！
消息来源：嘉驰国际微信公众号2025年1月17日，以“拥抱变革，世界一流”为主题的2025年金蝶员工大会暨优秀颁奖盛典在深圳金蝶软件园盛大举行！
挥别2024，迎来2025，金蝶人在这个不凡的时代，始终奋发有为，破浪前行。
回想过去一年点点滴滴，金蝶在各方面都硕果累累，稳步前行：云订阅转型卓有成效，潍柴雷沃、通威股份等重大项目成功交付，苍穹AI助手发布，国际化战略取得重大突破……2024年，是将迈向世界一流付诸行动的一年，我们用行动与成果创造着不凡。
“面向世界一流、亚洲第一的目标，今年，我们已经取得这场战役的小胜。将来，这个目标也将深深地烙在每个金蝶人心中，我们为此而努力奋斗！”金蝶集团总裁章勇在做2024年度总结和2025年工作部署时提到：“这5年来，我们云订阅转型卓有成效，集团的订阅占比也不断地逐年提升。”
他说到：“这两年金蝶人变得更加自信了，我们面对任何困难和挑战都更加游刃有余。”而自信的背后，是我们在千万级乃至上亿级项目以及央国企市场持续突破的劲头，是成功交付多个重大项目的底气，是全球化战略的初见成效。
展望未来，金蝶人将开展持续性变革和颠覆性变革，朝着建设世界一流企业的目标不断奔跑，永不停歇。章勇提到，2025年，金蝶将对奋斗者给以更高回报的奖励，积极引进并推广AI工具。在员工福利方面，增加2天亲情假，让金蝶人过上11天的超长春节假期。
今年员工大会的重头戏——金蝶集团董事会主席兼CEO徐少春（Robert）的开讲环节，与往年尤其不同。这一次，Robert以一幅画卷为始，向金蝶人敞开心扉，将他在年末的所见所闻与心里话娓娓道来。“我在多哈博物馆里头看到了一张画，我站在这个画前静静地思考：为什么这画在阿拉伯文字的中间有一个太阳？”Robert给现场金蝶人分享了他前段时间在卡塔尔的见闻，讲述一副巨大的画如何引起他内心深深的共鸣。“我们要成为光明，成为希望。”Robert表示，拥抱变革，最本质的变革就是我们每一个人要变革自己！“当我们遇到困难的时刻，我们不要抱怨，我们从自己开始。当我们看到在创新过程中一点点微光的时候，我们要迅速抓住，不断地探索，我们要不断挖掘我们内心那个无尽的宝藏。”作为金蝶的“大家长”，Robert每年年末都会给全体金蝶人亲手写一份家书。员工大会舞台上，他向现场分享了他收到家书反馈与回信后的感想。“我看到了很多这样的金蝶人，他们把自己真正燃烧起来。所以，世界上那些所有伟大的公司全是人干出来的。我想我们金蝶也是一样，所以我们12000名员工，让我们大家点燃我们心中的梦想，做一个太阳，成为光明，成为希望！”为了鼓励金蝶人在新一年突破自我，勇于变革，Robert带领一众管理层组成一支乐队，他还变身DJ，与台下观众一起大合唱。
迈向世界一流的道路，布满的是每个金蝶奋斗者的步步脚印。今年，金蝶设置了“微创新奖”、“十大员工”、“十大经理人”、“优秀创新奖”、“交付突破奖”、“流程标杆奖”六大奖项，对过去一年对公司作出卓越贡献的个人进行嘉奖与认可！创新是金蝶的基因。在这个AI浪潮风起云涌的时代，金蝶作为行业领军者，更是率先布局、拥抱AI。值得一提的是，2024年，集团所有创新奖全面坚持AI导向，涌现了一批优秀的AI创新成果。聚沙可成塔，星火可燎原。正如Robert今天在台上讲到：“只要我们每个人做好自己，成为光明，成为希望，每个人把我们无尽的宝藏发挥出来。一万个灵魂在一起，我们就可以干一件伟大的事情！”只要全体金蝶人坚持信念、坚持信任、坚持行动，一定能够赢得伟大胜利！
消息来源：金蝶微信公众号为进一步加强南翔经济城招商团队的业务水平，提升综合素质，1月7日下午，班子成员、招商相关人员共同前往上海人工智能研究院操作系统中心、AIFINITY PARK博观虹桥智园开展了参观学习交流活动。
在上海人工智能研究院，经济城一行首站参观了上海晟思生态创新中心，实地了解了人工智能大模型、主流开源框架昇思MindSpore以及昇思创新中心的功能及定位。
座谈会上，上海人工智能研究院副院长杨浩详细介绍了研究院在“新一代高端专业智库、研发与产业转化平台、产融与生态创新平台”上取得的一系列建设成果，以及在AI产业转化、产业协同、生态建设发展、国际化建设布局等方面取得的系列成就。
南翔经济城党总支书记、总经理陈剑侠围绕南翔镇的产业布局以及未来规划设想作了详细介绍，并高度评价了研究院机制体制的创新发展模式，对研究院作为上海市级功能型平台的创新孵化能力给予了肯定。同时表示，未来希望通过与研究院的深度合作，利用AI创新技术推动南翔镇企业的数智化转型升级，激发技术创新力，赋能构建新的业务发展增长曲线。
第二站南翔经济城团队一行到访了Aifinity 博观·虹桥智园。大家听取了上海博观科源企业发展公司董事长兼CEO陆蓉蓉对博观科创加速器的国际科创孵化服务及在闵行的发展概况，深入了解了博观·虹桥智园的产业发展定位，全面打造以人工智能产业集聚的大健康、大数据产业园区，提供创意办公、人才培育、产业孵化、场景展示、金融扶持等一体的特色孵化载体。
通过本次参观学习，大家纷纷表示受益良多，更加直观了解了园区的资源能力，为今后更有针对性的做好招商策略，提高招商工作的效率和成功率奠定了基础。
下阶段，南翔经济城将继续聚集行业资源，聚合发展力量，结合南翔镇实地情况，在人工智能、智能制造、机器人、精准医学等领域持续探讨、落实合作，培育新动能新优势，助力南翔镇人工智能+产业高质量发展。
消息来源：南翔经济城微信公众号PERSOLKELLY正式发布2025中国及中国区日资企业薪酬指南，聚焦大中华区及中国区日资企业各细分行业最新市场洞见，热门职位和薪酬趋势。
该指南深入分析不同细分市场变化，提供最新趋势解读；依托庞大人才数据库，汇编最新薪资范围和热门职位，供求职者和雇主了解最新市场风向。
消息来源：PERSOLKELLY微信公众号2025年1月6日，赞华集团华北运营中心在这一天迎来了一个历史性的时刻——乔迁大吉！我们迎来了全新的工作环境，办公区正式移至北京市朝阳区建华南路6号院1号楼建国门6号5层501。这不仅仅是一次地理位置的变动，更是赞华集团华北运营中心迈向更高层次、开启全新征程的重要标志。
启幕新篇·共赴新程
此次乔迁，也是赞华集团展示自身实力和形象的重要窗口。华北运营中心新址地理位置优越，交通便利，不仅提升了我们的办公效率，更彰显了赞华集团不断追求卓越、勇攀高峰的坚定决心。我们相信，新址的启用将进一步增强客户和合作伙伴对赞华集团的信任和认可，为集团的未来发展奠定坚实的基础。
乔迁大喜·开启新章
在新的起点上，赞华集团将继续秉持“感恩、诚信、高效、责任”的价值观，以更加开放和包容的心态迎接市场的挑战和机遇。我们将不断提升自身的核心竞争力，加强团队建设，优化管理流程，推动业务创新和发展。同时，我们也将积极履行社会责任，回馈社会，为构建和谐社会贡献自己的力量。
消息来源：赞华集团微信公众号10、CGL——揭秘出海猎头顾问特质——六边形战士
中国企业出海十年，海外人才招聘需求达到450万人，2026年市场规模将达到84亿美金。出海，不仅是中国企业寻求增长的新蓝海，也给专业服务公司带来了无限前景。面对与国内迥异的全球市场，什么样的全球化猎头顾问能陪伴中国企业出海？全球化猎头顾问，需要具备哪些能力与素质？我们通过对优秀出海猎头的调研访谈，总结了一份全球化猎头的成功特质。以下为调研全文：
出海猎头顾问的6项核心特质
全球视野与多元文化背景、 跨文化沟通、心理韧性与自我驱动、 业务洞察能力、快速学习能力、英语能力
数据分析过程
访谈阶段：访谈近百名从事出海招聘的顾问，访谈主题是归纳出出海猎头顾问的成功特质。
定性归因分析：对所有答案进行深入分析，总结出总共25项特质。
定量分析：进行定量分析，按出现频率对所有特质进行统计，从而得出6项核心特质。
核心特质的实际运用
1. 全球视野与多元文化背景
顾问Zhu凭借在法国7年的生活和工作经验，在为中国一家文娱企业招聘法国总经理的过程中，迅速在首次视频通话中与候选人建立了良好的沟通。Zhu顾问对法国的合同类型，如CDD（固定期限合同）、CDI（无限期合同）和集体协议有着深入的了解，并且能够用流利的法语与候选人交流，这极大地增强了候选人的信任感并提高了沟通效率。在顾问Zhu休假期间回到法国与候选人面对面会面后，双方的信任关系得到了进一步的加强。最终，候选人成功加入公司，并持续推荐其身边优秀的人脉资源。
2. 跨文化沟通能力
中国工业零部件企业欲拓展欧洲市场，计划在德国开分公司，需招聘德籍销售总监。猎头顾问Wayne在寻访到经历匹配的德国候选人后，问题接踵而至。合同理解上，候选人坚持依合同行事，拒绝额外任务，猎头顾问向中方企业解释这是德国职场契约精神，同时劝企业适当融入灵活性；工作时间管理层面，中方习惯紧急任务员工随时待命，候选人严守私人时间，顾问Wayne从中斡旋，促使双方理解彼此差异；文化交流遇阻时，顾问Wayne捕捉到候选人对中国武术的兴趣，建议公司在现场面试时安排参观少林寺，有效提升好感。
最终，在猎头的沟通协调下，公司尊重候选人习惯，候选人敬业奉献，成功签约，化解跨文化沟通困境。
3. 业务洞察能力
在服务一家注册于美洲的Web3 社交企业时，猎头顾问Nicole面临诸多挑战。该企业华人老板管理经验不足，缺乏跨文化认知，秉持独特管理风格，追求极致高效而无视 HR 合规与各国劳动法，构建多元全球化团队，这给雇佣带来时间、候选人留存及用工风险等难题。但顾问Nicole凭借出色业务洞察与理解能力完美破局。一方面，基于对细分行业的深刻理解与海外人才储备，能快速响应招聘需求，部分职位1 - 2周便能成功 offer。另一方面，对标行业标杆引入优秀部门负责人，人选留存率傲居客户供应商之首。不仅如此，还友情推荐亚太招聘专家助力 HR 一号位落地，满足企业快速扩张需求；分享非招聘资源与洞见，削减客户前期试错成本，引荐组织文化负责人担任外部顾问，化解多元文化融合困境；在招聘全程严控风险，保障快速交付的同时避免企业不必要支出。在猎头助力下，企业从几十人壮大至近 200 人，产品也从早期开发迈向拥有 40 万用户阶段。
4. 快速学习能力
在2023年，一家处于B轮融资阶段的医疗器械公司在美国寻求招聘一位具备听力医学背景的销售总监。顾问Jing接手这一职位后，迅速发现听力设备领域的销售高管普遍受竞业协议的约束。在短短两周内，一位合适的候选人完成了全部面试流程。与此同时，顾问Jing也迅速补充了大量关于美国竞业协议的法律知识，并向客户明确了潜在的雇佣风险。
在offer谈判阶段，顾问Jing在一天之内进一步学习了与美国顾问合同雇佣相关的法律知识，最终成功指导客户与候选人完成了合规合法的顾问合作，妥善处理了竞业协议风险。这一案例展示了海外招聘的复杂性，涉及多个国家和行业，对于猎头顾问而言，不断学习新领域知识是成功的关键。快速学习的能力成为了出海顾问不可或缺的技能。
CGL培养出海顾问的机制
1. 高频的跨团队合作
CGL的海外职位超过70%都伴随着跨团队合作，也就是客户开发、对接和职位交付大概率分属于不同团队。由于海外招聘具有高度离散的特点，单一顾问很难只依靠少量客户支撑起海外招聘的业绩，因此进行大量的跨团队合作就是海外招聘的必然选择。
CGL公司内部设有一个由195名顾问组成的出海业务微信群，这里每天都活跃着众多客户经理，他们在群内积极发布海外职位信息，寻找合适的海外交付顾问。而彼此熟悉的客户经理与顾问之间的跨团队合作，则是数量级更大的水面下交易撮合。
2. 构建个人品牌
鉴于海外招聘的高度分散性，顾问在海外市场上难以集中其专业领域的资源和专长。CGL请每位出海顾问给自己擅长的国家、行业、职位贴上标签，这样客户经理在有需求时可以轻松地根据这些标签找到合适的交付顾问。此外，公司平台上发布的相关信息也能自动推送给相关领域的顾问，提高了匹配效率。
除了加强内部合作，顾问的个人品牌也被用于对外宣传。在参与各类出海行业交流和沙龙活动时，专注于特定领域的顾问能够借此机会建立和扩大自己的行业影响力，进一步提升个人品牌价值。这种方法不仅促进了内部资源的有效利用，也为顾问个人职业发展提供了平台。
3. 培训部门服务出海
CGL的培训部门由一位拥有超过30年行业经验的资深猎头带领，并专门设立了出海业务培训模块。该部门汇集了众多出海顾问的实战经验和心得，编制了各国的避坑指南和海外招聘核心要点，旨在帮助新加入的出海顾问迅速掌握各国的人力资源法规和最佳实践。此外，每月都会举办多场以出海为主题的专题培训和答疑会，为顾问们提供了一个多元化的学习平台，以支持他们的成长和发展。
4. 招聘海外背景顾问
CGL出海顾问中有过半比例都具备海外学历与工作经验，在全球视野与多元文化沟通方面具有天然优势，同时他们在海外招聘中也不存在语言障碍。
5. 近距离接触客户
CGL鼓励交付顾问与客户之间的直接沟通，通过频繁的客户拜访、顾问驻场服务以及微信群即时交流等多种方式，建立了紧密的沟通模式。此外，CGL的出海团队还经常为客户提供增值咨询服务，包括各国招聘要点的培训和海外用人市场的深入分析，这些服务能有效地缩短了与客户业务团队之间的距离，加深了双方的合作关系。
当 “生而全球化”，成为越来越多企业的共识与选择，如何打造海外人才的“梦之队”，是中国企业全球化的核心因素。正如在出海企业家圈子流行的一句话：华人帮华人，万事皆可成。专业的出海猎头顾问，在中国企业出海进程中发挥着重要作用。
消息来源：CGLConsulting微信公众号《中国组织人事报》
本报滨州讯 （通讯员 吕艳红 宋扬）近年来，山东滨州高新区把高层次人才服务工作作为优化全区营商环境的关键环节来抓，深入实施“智汇一篮子”计划，着力涵养培育良好人才发展生态，打造“近悦远来”的人才成长环境。
一个机制抓统筹，整合组织、科技、教育等18个部门单位力量，建立全区高层次人才服务联席会议制度，确定子女入学（入园）、医疗保健、出入境等38个服务事项，全部实现责任到单位、责任到个人，全面构建高层次人才服务网络，形成党工委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门协同配合的齐抓共管工作格局。
一张卡片明标识，出台《滨州高新区人才绿卡管理办法》，实施“政策找人”“上门服务”，由组织、科技等部门分管同志带队，对符合条件的高层次人才发放相应的“铂金卡”“白金卡”“英才卡”，作为人才享受购房购车、旅游消费、配偶随迁等方面优惠政策和便利服务的专有标识。
一支队伍强保障，实行“人才专员”服务制度，配备各类服务专员360余名，对符合条件的高层次人才给予“一站式”“零跑腿”服务。在青岛大学等16家高校设立招才引智工作站，选聘32名应届高校毕业生颁发“引才大使”称号，聘请16名招才引智特聘顾问，建立起涵盖700余人的高端人才信息库。
自2022年以来，先后引进高端科研团队2个、高层次人才10名、产业特需高学历人才462名，为高层次人才办理就近入学23人次，提供健康查体服务560余次，提供体育健身服务2570余人次，有效激发了高层次人才干事创业活力。
本期编辑：陈思、程沁尔
