上海人才服务行业简讯2025年第03期（总第251期）

2025年2月5日上午，上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长一行前往上海人才大厦部分会员单位及合作机构进行新春拜访。

协会秘书长朱庆阳一行先后拜访了上海市人力资源公共服务中心、上海市人才发展服务中心、上海市公共行政与人力资源研究所、新经济组织党委、上海市机关事业单位福利事业中心、上海继续工程教育协会、上海市退（离）休高级专家协会、上海诺姆四达人才科技集团有限公司、上海雇员人才服务有限公司、上海财才网人才服务有限公司、上海东浩人力资源有限公司、上海珺才企业管理咨询有限公司、艾陆企业管理咨询（上海）有限公司、上海三享两益青年职业发展促进中心（招聘兄弟会）、留归（上海）人力资源有限公司、北京中科航天人才服务有限公司上海分公司、天仕创人才咨询（上海）有限公司、上海博尔捷企业集团有限公司、上海博语稻企业管理集团有限公司、上海蓝白律师事务所、上海吉程人力资源有限公司、青年报社等上海人才大厦入驻机构。

在走访过程中，协会一行与上述单位的负责人、工作人员致以新春祝福并就新的一年各家单位需要协会进一步支持和服务的内容进行了简要的调研。朱庆阳秘书长对各家单位长期以来的支持表示感谢，并表示新的一年希望协会能够继续服务好大家，共同在协会平台上做大做强，发挥好人力资源服务业的正效益和正能量，以人力资源服务业更好服务人民、服务经济、服务社会高质量发展，以人力资源为纽带实现各方共赢。

供稿人：孙远

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2025年2月10日，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳一行前往上海力德人才服务有限公司、北京科锐国际人力资源股份有限公司上海分公司、上海人惠人力资源服务有限公司、中智关爱通（上海）科技股份有限公司、上海佩信企业发展集团有限公司、上海市外国机构服务公司进行拜年和走访调研，各家单位负责人接待来访。

在拜年走访过程中，朱庆阳秘书长在了解各家单位过去发展情况和业务分布情况的同时，围绕新的一年新思路、新做法、新模式，并结合协会新一年工作，提供了自身的看法以及可以支持的资源内容，各家单位对上海人才服务行业协会的支持表示感谢，并表示新的一年将与协会一同寻求更好的发展。

供稿人：孙远

2025年2月11日，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳一行前往上海蓝海人力资源科技股份有限公司、上海才赋人力资源科技有限公司、上海开弈人才服务（集团）有限公司拜年并走访调研，各家单位负责人接待来访。

在拜年走访过程中，协会与各家单位负责人进行深度交流与互动，并就各家单位新一年的发展想法进行调研，朱庆阳秘书长就各家单位的国际化、综合化、平台化发展提供建议意见，并对各家单位在扩大业务同时承担更多社会责任表示赞许，并表示协会后续将集中收集行业正能量案例和符合国家战略发展的内容进行长期宣传，努力树立行业正面形象和品牌标杆，让更多受众了解人力资源服务业这一新兴行业，争取更好的营商和发展环境。 

供稿人：孙远

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2025年2月12日，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳一行前往中智经济技术合作股份有限公司、深圳万科祥盈管理服务有限公司上海分公司、上海东方菁汇（集团）有限公司、上海赞华实业有限公司、金划算集团股份有限公司、上海张江(集团)有限公司进行新春拜年和走访调研活动，各家单位负责人接待来访。在走访过程中，协会一行围绕各家单位发展情况和新的一年对协会的诉求进行了解和交流探讨，并表示协会将在新的一年继续服务好大家做大做强。

供稿人：孙远

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2025年2月19日下午，《人力资源服务机构信用等级评价标准》地方标准研讨会在上海人才大厦18楼会议室成功举行。市人社局市场处（国际处）副处长、三级调研员调研员王金华、市市场监管局标准创新处副处长倪敏、上海人才服务行业协会以及上海主要人力资源服务机构代表出席会议。

出席会议的人力资源服务机构包括：上海外服（集团）有限公司、北京外企德科人力资源服务上海有限公司、中智经济技术合作股份有限公司、上海财才网人才服务有限公司、上海中企人力事务服务有限公司、上海蓝白律师事务所、上海蓝海人力资源科技股份有限公司、上海云生未来技术集团有限公司以及上海才赋人力资源科技有限公司。

会议由协会秘书长朱庆阳主持，由协会会员部主任、研究发展部副主任孙远介绍《人力资源服务机构信用等级评价标准》起草背景和工作情况。在会员中，与会机构代表交流讨论《人力资源服务机构信用等级评价标准》初稿并提出意见和建议。会议最后，倪处和王处分别从地方标准监管角度及人社监管对此项地方标准进一步完善提出建议和希望。

供稿人：陈宇翔

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2025年2月20日上午，《网络招聘服务规范》地方标准研讨会在上海人才大厦18楼会议室成功举行。市市场监管局标准创新处副处长倪敏、上海人才服务行业协会以及上海主营网络招聘服务的人力资源服务机构代表出席会议。

出席会议的人力资源服务机构包括：上海优尔蓝信息科技有限公司、前锦网络信息技术(上海)有限公司、北京网聘信息技术有限公司上海分公司、同道精英（天津）信息技术有限公司上海分公司、国投人力资源服务有限公司上海分公司、猎上网络科技（上海）有限公司、仁联企服（上海）科技有限公司以及上海歌利沃夫信息技术有限公司。

会议由协会秘书长朱庆阳主持，由协会会员部主任、研究发展部副主任孙远介绍《网络招聘服务规范》起草背景和工作情况。在会员中，与会机构代表交流讨论《网络招聘服务规范》初稿并提出意见和建议。会议最后，倪处从地方标准监管角度对此项地方标准进一步完善提出建议和希望。

供稿人：陈宇翔

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2025年2月28日，由上海人才服务行业协会、上海市人力资源公共服务中心联合主办的“上海人力资源大讲堂”第3期以线上直播形式圆满落幕。本期主题为“中企出海新浪潮下的全球人力资源数智服务实践”，特邀云生集团出海易事业部总监汪鸿雁女士作为主讲嘉宾，吸引了900余名人力资源服务行业企业高管及HR人事观看了本期论坛。

汪鸿雁女士作为云生集团海外业务核心负责人，深耕人力资源服务领域多年，主导的“出海易Chuhaiyi”平台已助力超千家企业成功拓展海外市场。她结合最新行业趋势与实战案例，从中企出海的风险与挑战、数智化平台赋能全球用工管理、AI与大模型在人力资源管理中的应用3个方面进行了分享。

供稿人：陈欣

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随着春季的到来，面向高校学生毕业学年的校园招聘将陆续开展。为更好地服务大学生就业，发挥人力资源服务业专业优势，为各企事业单位搭建招贤纳士的平台，实现大学生资源的有效对接和配置，上海人才服务行业协会在上海市人力资源和社会保障局的支持下，于2月中旬启动，组织近700多家会员单位及会员单位客户单位开展2025年上半年“人才服务进校园”高校毕业生就业促进活动，活动为期三个月。

本次“进校园”活动将开展“网络招聘进校园”、“招聘会进校园”、“实训基地进校园”、“职业测评进校园”、“培训项目进校园”“特色服务进校园”等6个版块的活动，按照“自愿参加、公益无偿，发挥专业优势、提供专业服务”的原则，力求多方面、多渠道的推进高校毕业生就业工作，鼓励人力资源服务机构积极承担社会公益责任，发挥人力资源服务机构的社会价值，为人力资源服务业树立正面形象。

“网络招聘进校园”本次将组织了包括前程无忧、毕业申、智联招聘等知名招聘网站参与活动，并将继续联手智联招聘、毕业申，共同开展网络校园专场招聘会，以期通过互联网信息高效、迅捷的优势，更好地为企业、学生提供双向选择的就业服务平台。

“招聘会进校园”板块中，协会在组织自有会员单位的基础上，邀请社会各界企业参加到各场校园招聘会中。上海人才服务行业协会本次将联手上海政法学院、华东政法大学、上海师范大学、华东师范大学、上海海事大学、上海第二工业大学、上海杉达学院、上海立信会计学院、上海海关学院、上海大学、上海同济大学、上海交通大学、上海外国语大学、上海工程技术学院、上海商学院、上海财经大学等上海知名院校，开展“招聘会进校园”的工作。

“实训基地进校园” 是帮助大学生尽快实现从“学生人”走向“职业人”的重要版块。为切实提高毕业生的就业技能和就业率，协会整合行业内各机构见习基地资源，共同开展“青年职业见习计划”，为应届毕业生提供入职前的实习和见习机会，帮助大学生积累实战经验。

“职业测评进校园”活动是通过人才测评、职业规划等专业人力资源服务工具，使学生能够更客观地了解自己、了解社会，更好地踏上“职业人”的道路。今年，协会将邀请上海诺姆四达人才科技集团有限公司、上海兴星人才服务有限公司为大学生提供免费测评账号，测评账号将通过现场发放和进校园在线发放两种方式，学生将通过投递简历并标明希望测评。

“培训活动进校园”活动主要通过专业化人力资源的培训方式，使学生了解专业知识、掌握专业技能，与企业、社会的工作、生活更融洽地接轨。在本次“培训活动进校园”开展过程中，协会将积极组织优秀的企业机构进入学校开展宣讲会、培训会，并在招聘会现场，发放协会推荐的专业知识和职业技能培训项目，为学生开拓视野，更好地踏上社会，提供帮助。

"特色服务进校园"活动将搜集具有代表性、特殊性的应届毕业生服务活动，通过联系相关的院校、第三方组织共同开展相应活动，进一步扩大和完善"人才服务进校园"活动，本次活动协会配合上海各高校开展特色主题活动。在此基础上协会将响应全市稳就业、保民生的要求，配合市就促中心做好春风行动系列活动的配合工作，同时协会也将向各会员单位征集“特色服务进校园”主题，以此来增加“人才服务进校园”内容，也是为高校学生得到更多社会锻炼的机会、获得更广阔的发展空间，提供机会。

供稿人：顾剑飞

2025年2月28日，上海外国语大学2025届毕业生春季综合招聘会在松江校区顺利举行。上海人才服务行业协会配合上海外国语大学2025届毕业生春季综合招聘会组织人才服务进校园系列活动之招聘会进校园活动。

本次招聘会活动，共吸引了120余家用人单位参会，覆盖金融、教育、科技、贸易、法律、文化等多个领域，提供岗位388个，人才需求总量4500余个。上海外国语大学党委副书记、纪委书记吴利瑞莅临招聘会。他与各用人单位代表进行了深入的交流，细致询问了企业的招聘计划、岗位需求及对应届毕业生的期望。对于各用人单位一直以来给予学校的支持，吴书记表达了感谢，并期待今后校企双方能够进一步深化合作，实现互利共赢。

本次招聘会采用多功能联动空间布局，在用人单位招聘区之外，增设求职助力功能区，包括“征兵咨询”“简历门诊”“国际教育嘉年华”等，为学生顺利求职搭建更丰富的互动场景。

供稿人：顾剑飞

小顾热线：32508119

2025年2月26、27号两天，上海交通大学2025届毕业生春季校园招聘会在闵行校区霍英东体育中心顺利举行。上海人才服务行业协会配合上海交通大学2025届毕业生春季校园招聘会组织人才服务进校园系列活动之招聘会进校园活动。

本次招聘会汇集了来高端制作、集成电路、生物医药、人工智能、金融等各行业两天共有448家用人单位参与，现场同学们积极探寻自己的职业发展方向。

供稿人：顾剑飞

小顾热线：32508119

2025年2月27日下午，养老服务行业人力资源企业座谈会在上海市养老服务发展中心召开。上海市人社局二级巡视员、市场处（国际处）处长林华、副处长王金华、上海市民政局养老服务处副处长李苏晋、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、上海市养老服务发展中心主任凌伟、副主任翟婷骏以及上海仁联惠人企业服务有限公司、上海蓝遇信息科技有限公司、上海联服企业服务集团有限公司、上海信华人才服务集团有限公司、上海巾帼社会服务有限公司、上海蓝海人力资源科技股份有限公司、上海才俊人力资源（集团）有限公司、上海博霖实业发展有限公司、上海人服企业（集团）有限公司、上海中智科创服务外包有限公司代表出席本次会议。

会上，凌伟主任首先介绍了养老服务的最新政策和发展趋势，并就人力资源服务业与养老服务相结合的背景进行了介绍。随后，各家单位和行业协会围绕自身已经开展的养老服务相关内容以及遇到的问题瓶颈和政策建议进行了介绍。接着，李苏晋副处长就大家提供的建议意见表示感谢，并就人力资源服务机构与养老服务业结合分享了自己的看法，她表示人力资源服务业和养老服务都有专业内容要求，人力资源服务业的招聘、培训、外包等都是养老服务业进一步规模化发展，打造优质人才队伍的重要内容，后续将围绕养老服务业全链条需求和大家的建议和市人社局一起出台相关支持政策。王金华副处长在讲话中表示人力资源服务机构以自身专业优势在服务养老服务的需求难点问题上具有较大的潜力和发展空间，市人社局也会就人力资源服务业专业优势内容和优势进行鼓励推广并对相关政策开展探索性研究，更好服务市场上的人力资源服务有效对接。最后，林华处长表示养老服务业是上海老龄化社会过程中重点发展的业态，今天非常高兴看到在座机构已经在养老领域耕耘多年，希望各家单位能够就自身切实遇到的问题和想法建议向市人社局或行业协会提出来，这将直接影响后续出台的各类行业政策的实用性、落地性，今年市委市政府对人力资源服务业提出了更高的增长要求，希望能够服务各家人力资源服务机构继续在更多领域生根发芽，做强做大。

供稿人：孙远

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2025年2月26日下午，五家协会座谈会在虹桥商务区公共事务大厦举行。闵行区副区长杨辛、闵行区人社局局长沈萍、副局长唐治国、人力资源开发科科长纪元、南虹桥集团总经理彭秀峰、副总经理吴轶卓、南虹桥集团商业公司总经理王君出席会议。上海市劳动和社会保障学会会长张岚、上海现代服务业联合会副秘书长杨俊和、上海继续工程教育协会副理事长兼秘书长常鹏林、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、上海市技师协会秘书长蔡稼琦应邀出席。

会上，杨辛副区长首先对各家协会入驻虹桥园并给予的支持表示感谢，并希望新的一年里各家协会能够在虹桥园发光发热带来更多平台和机会。随后彭秀峰总经理就虹桥园2024年发展情况和2025年园区进一步建设打算进行了分享。接着各家协会负责人围绕自身协会资源、虹桥园需求、经济社会发展最新内容等提出了自己的看法建议。最后，闵行方面感谢五家协会的支持，希望和五家协会一同在新的一年里实现更多成果落地。

供稿人：孙远

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2月24日下午，《上海现代服务业发展报告（2023）》编撰工作总结暨2024版动员会在青浦区中国铁塔上海市分公司举行。上海现代服务业联合会会长孙建平、副会长李关德、简大年及联合会相关机构、供稿单位负责人参加会议。会议系统总结2023版报告成果，明确2024版编撰方向。上海人才服务行业协会参加本次会议。

会上，联合会会员单位中国铁塔上海市分公司党委委员、副总经理赵行明介绍了公司基本情况，包括公司的发展历程、主营业务、市场地位以及在上海地区的服务覆盖情况，展示了公司在通信基础设施建设和维护方面的专业实力和成就。

联合会副会长、编委会副主任李关德主持会议并作《上海现代服务业发展报告(2023)》版编撰情况总结及 2024 版编撰工作动员。他表示，本年度报告通过详实的数据支撑、鲜活的企业案例和权威专家解读，全景式呈现了上海服务业在数字化转型、绿色低碳发展等重点领域的创新突破。各编撰单位在做好2024版编撰工作时，应确保数据采集的权威性和客观性，积极发掘更多新的行业案例，并严格把控出版时间，确保报告能够按时高质量地完成。

联合会副会长、编委会副主任简大年在会上宣读表彰决定。现场，为白皮书优秀和优良供稿单位颁发了证书。

上海市文化娱乐行业协会行业发展部主任徐银才、上海市信用服务行业协会秘书长魏文静在会上发言，他们结合各自行业的发展情况，就白皮书的编撰工作进行了交流和探讨。

联合会会长、编委会主任孙建平在会上作了重要讲话，他首先对各编撰单位一年来的辛勤付出表示衷心感谢，并就2024版白皮书的编撰工作提出了新观点与要求：

一、进一步提高撰写年度发展报告重要性的五点认识

孙建平会长表示，撰写年度现代服务业发展报告具有五个方面的重要意义：1、权威性行业现状记录与发展趋势研判；2、政策制定与产业升级的参考依据；3、推动国际竞争力提升与模式创新；4、引导投资与企业战略决策；5、促进多方协作与生态构建。

二、准确把握高标准完成年度发展报告的三个重点

第一，要高度重视数据的收集与分析，准确反映本市现代服务业发展态势。第二，要高度重视样本的真实性、客观性和代表性，样本决定了数据的价值和基础，要认真做好样本调整确定与数据的采集、维护。第三，要突出案例的挖掘与评价，把握好政府主推现代服务业发展的政策与措施。同时也要关注并体现现代服务业联合会助推服务业现代化的切入点和着力点。

三、协同合作，形成撰写年度发展报告的良好氛围

孙建平指出，撰写发展报告的过程，是联合会各相关机构、各行业协会、相关高校和研究单位之间深入交流与协同合作的契机，不仅能够促进各方对当前服务业发展态势的共识，更能汇聚各方智慧与资源，提出更具针对性的对策建议。

孙建平最后强调，撰写2024年度现代服务业发展报告任务光荣艰巨、意义重大。希望大家能继续以高度的使命感和责任感，积极投入到工作中，认真履行各自职责，高质量完成报告的编撰工作，继续擦亮联合会这一有影响力的品牌，反映上海现代服务业发展的一面不走样的镜子，研究上海现代服务业发展的一本有价值的参考书。

2025年2月21日，上海市质量协会假座于上海医药集团股份有限公司下属单位上海市药材有限公司组织召开第三届（2025年）上海质量工匠培养选树工作会议。上海市市场监督管理局质量发展处处长应钧、上海市总工会基层工作部部长桂云林、上海市质量协会副会长兼秘书长胡章喜出席会议。上海人才服务行业协会参加本次会议。

来自上海城投（集团）有限公司、上海核工院研究设计院股份有限公司、百联集团有限公司、上海振华重工（集团）股份有限公司、上海建工集团股份有限公司、上海广播电视台、上海申康医院发展中心等会长、副会长单位，上海建科咨询集团股份有限公司、中船上海船舶工业有限公司、上海航天技术研究院、国网上海市电力公司、中国民用航空华东地区空中交通管理局、上海交通大学医学院附属瑞金医院、上海上实物业管理有限公司、上海市隧道工程轨道交通设计研究院、上海纳琳威科技股份有限公司等（常务）理事单位，长宁、金山、嘉定、奉贤等区市场监管局、上海市质量监督检验技术研究院、上海市商业企业管理协会、上海市道路交通安全协会、上海人才服务行业协会、上海市电力行业协会、上海市护理学会等相关政府部门、事业单位、行业协会，以及节卡机器人股份有限公司、上海华力集成电路制造有限公司、上海细胞治疗集团股份有限公司、长宁区妇幼保健院、上海浦东发展银行清算作业中心、上海蔚来汽车有限公司、特斯拉（上海）有限公司、上海强华实业股份有限公司、上海安谱实验科技股份有限公司、上海美杰医疗科技有限公司、上海君威钢绳锁具股份有限公司、上海汇众汽车制造有限公司、上海林清轩生物科技股份有限公司、上海妙可蓝多食品科技股份有限公司等民营企业、外商企业60余家超80位负责同志参加会议。

上海市质量协会蒋曙东副秘书长主持会议，会员与质量推进部介绍第三届（2025年）“上海质量工匠”培养选树工作要点及计划安排。

上海市药材有限公司党委副书记、工会主席凌文婕、上海液化天然气有限责任公司张贺代表组织推荐单位，分享上海质量工匠培养选树工作经验。

第二届上海质量工匠、沪东中华造船（集团）有限公司研究员级高工黄健分享了上海质量工匠创新工作室建设经验。

上海市质量协会副会长兼秘书长胡章喜就协会2024年工作回顾与2025年重点工作进行介绍。

应钧处长、桂云林部长代表指导单位讲话。应处长对协会上海质量工匠培养选树工作给予肯定，感谢各位上海质量工匠为本市质量强链工作做出积极的贡献。

桂云林部长介绍了上海工匠培养选树情况、上海市工匠梯队建设整体设想与2025年相关工作安排，并对上海质量工匠的培养选树工作提出期望。

会前，召开了上海质量工匠创新工作室研讨会。与会领导为上海工匠、第二届上海质量工匠宋嬿上海质量工匠创新工作室揭牌。

17位上海质量工匠围绕工作室建设及具体工作开展进行了深入交流，分享了在各自领域内的创新实践与成果，展示了工作室在质量提升、技术创新等方面的积极探索。

大国工匠王曙群应邀出席研讨会，指出正确处理好一个人、一群人、一代人的关系对个人、企业乃至国家的长远发展至关重要。一个人的工匠精神是工作室的基石，一群人共同努力则是工作室发展的动力，而培养一代人则是工作室的长远目标。提升工作室成员和企业相关部门的获得感，是保障工作室长期稳定发展的关键。

2月18日，“走进虹口——北外滩下午茶”沙龙暨中外人力资源公司走进虹口合作交流座谈会，在瑞虹企业天地举行。区政协党组书记、主席石宝珍，副区长章维出席活动，近70家企业代表以及地市商会、行业协会代表参加。

虹口区政协党组书记、主席石宝珍充分肯定了此次交流活动的重要意义，指出虹口区民营经济前景广阔，随着新兴产业的崛起和营商环境的持续优化，虹口区将在更多领域实现跨越式发展。作为新兴产业之一的人力资源服务行业，必将迎来新的机遇与增长点。她强调，尽管当前经济形势仍面临挑战，但发展始终是永恒的主题，政府、企业和行业的协同发展至关重要，并用“同心、同向、同行”这一形象的表达，强调了各方在推动区域经济发展中的共同使命。政府将继续为企业提供优质的政策支持，助力各行各业，期待与大家共同创造更加辉煌的明天。

副区长章维在致辞中表示，当前的虹口，正处在转型升级的关键阶段，北外滩开发建设如火如荼，“北中环科创产业集聚带”联动发展。区域营商环境持续优化，配套服务不断完善，能为企业发展提供全方位、多层次的政策支持和要素保障。她真诚希望与会企业能够感受到虹口的招商诚意，积极参与虹口的开发建设，共享虹口发展历史机遇，未来在人力资源等领域能展开深度合作，共同探索互利共赢的合作机会，让虹口区成为更多企业落户的首选之地。

上海地市商会联合会会长刘忠池、上海市人才服务行业协会秘书长朱庆阳在会上发言，围绕行业创新、产业发展等议题分享观点，并就深化合作、优化布局提出建议。

虹口区人社局分别与上海地市商会联合会、上海邦芒人力有限公司签署了“百家人力资源企业下午茶联谊会”入驻虹口的合作协议。虹口区人社局与上海市人工智能技术协会签署战略协议。

座谈环节，美钛技术服务、外企德科、力德人才、杰迈晶雅、邦芒人力、北森云计算等中外人力资源公司代表积极发言，就企业发展现状、行业动态及面临的挑战进行了深入交流。区统战部副部长、区工商联党组书记方薇薇强调，政府将坚定履行承诺，保障企业安心发展。虹口区人社局党组书记、局长黄丹表示，将全力支持人力资源行业发展，推动招商、安商、稳商举措落地。嘉兴路街道办事处党工委副书记、办事处主任薛俊全以及区投促办副主任潘晟分别介绍区位优势和营商政策。

本次活动圆满落幕，标志着虹口区在推动人力资源行业高质量发展和区域经济升级方面取得了重要进展。通过此次座谈会，政府、企业与各界合作伙伴的深度交流，为今后合作奠定了坚实基础。虹口区将继续强化政策支持，推动更多创新项目落地，吸引更多优质企业和人才汇聚，共同推动区域经济和产业的可持续发展，谱写虹口区经济繁荣的新篇章。

2025年2月13日下午，罗盛（上海）人才咨询服务有限公司合伙人成守正来访上海人才服务行业协会。协会秘书长朱庆阳接待来访。

接待中，双方首先致以新年问候，随后成守正先生就新的一年希望与协会共同合作拓展的内容与朱庆阳秘书长交流了想法，朱庆阳秘书长表示新的一年里与会员单位共同探索更多新领域产品，更好服务产业发展。

供稿人：孙远

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2025年2月14日上午，宝山区人社局局长胡广、副局长张淑红、吴国芳、办公室主任王学旭一行来访上海人才服务行业协会。协会秘书长朱庆阳接待来访。

在接待中，朱庆阳秘书长首先介绍了行业整体发展背景、发展情况和发展趋势，并围绕宝山区的重点产业、重点项目、重点机构提出了自身的看法和建议。随后，胡广局长就区域人力资源服务业和相关重点建设发展内容提出了自己的想法并就下一阶段希望与协会合作的内容进行了初步对接。协会方面表示会全力配合与支持宝山区人力资源服务业发展。

供稿人：孙远

2025年2月28日，常州力众人力资源服务有限公司总经理夏琴一行到访上海人才服务行业协会，与协会秘书长朱庆阳、培训部负责人陈欣、会员部徐韫慧等进行了深入交流。双方围绕人力资源公司发展战略、产品设计创新、资源整合路径、跨区域合作模式及校企合作机制等议题展开探讨，共同探索行业高质量发展的新方向。

供稿人：陈欣

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2025年2月26日下午，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳一行前往上海汇聚创智人力资源有限公司走访，上海汇聚创智人力资源有限公司执行董事张玉萍、副总经理张怡接待来访。在走访中，朱庆阳秘书长围绕汇聚创智可以争取的资源、业务和探索的发展模式进行了建议并表示协会愿意支持汇聚创智在新的一年里新的发展。

供稿人：孙远

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2025年2月26日下午，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳一行前往佑肯人力资源（上海）有限公司走访，佑肯人力资源（上海）有限公司董事长鲁大举、总经理李禹函接待来访。

在走访中，鲁大举董事长首先介绍了佑肯人力近年来发展情况以及这两年开展的新业务探索。朱庆阳秘书长围绕相关内容结合行业转型发展经验提出了自身的建议，并表示佑肯方面应在做好服务同时宣传品牌，不断扩大影响力，实现自身业务的推广和发展。

供稿人：孙远

小孙热线：32508125

2025年2月21日上午，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳一行前往宝山区人社局考察调研。宝山区副区长薛飒飒、宝山区人社局党组书记、局长胡广、宝山区人社局党组成员、副局长吴国芳、张淑红、海小砖块网络科技有限公司联合创始人牧文吉等接待来访。

在调研中，双方就区域非全日制用工试点、邮轮经济人力资源服务体系、区域人力资源服务业整体发展及具体项目与活动进行对接。朱庆阳秘书长表示，协会愿意全力支持宝山区人力资源服务业发展，助力区域重点产业，实现新的增长。

供稿人：孙远

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近日，市委书记陈吉宁，市委副书记、市长龚正一行赴虹桥国际中央商务区调研核心区规划与功能提升工作，重点考察了区域对外开放与服务创新成果，深入调研了上海外服参与建设的虹桥海外发展服务中心（以下简称“中心”），就进一步打响虹桥品牌、发展虹桥国际中央商务区核心区工作给出重要指示。

上海外服积极响应国家战略与区域发展需求，在虹桥国际中央商务区管委会及东浩兰生集团指导下，深度融入了虹桥海外服务中心“持续扩大高水平对外开放，加快集聚龙头贸易商和国际经济组织，更好支持本土企业参与国际合作与竞争”的建设目标。

自2024年初中心筹建以来，上海外服紧密配合市政府及虹桥管委会部署，从零起步，依托虹桥国际中央商务区“大交通、大商务、大会展”的独特优势，搭建起覆盖海外投资、人才引进、跨境合规等全链条的一站式服务平台。通过整合政务、法务、人才、金融等资源，中心创新推出了“四大核心功能”——信息咨询、专业服务、项目投资和风险防控，同步搭建“1+3+N”服务体系，围绕市场拓展、会计审计、国际金融、涉外法律服务等十个领域建立了约70个伙伴构成的虹桥“走出去”专业服务联盟，累计举办活动100余场，服务长三角企业1000余家，吸引3000余家企业线下参会，为企业提供全流程出海支持。

调研中，陈吉宁书记高度肯定中心的建设成效，强调要牢牢把握战略优势，做强功能、补齐短板，聚焦服务企业“走出去”，进一步招引专业服务机构。提升“一站式”服务能级，让企业心无旁骛深耕发展。龚正市长提出，要结合专项规划编制实施，进一步强功能、补短板、优生态，共同推动虹桥商务区更新改造早出形象、早见功能。

上海外服将以此次调研为契机，全面落实市委要求，始终以国家战略使命为引领，深化“便利化、国际化、专业化”改革，擦亮虹桥“开放枢纽”金字招牌，助力虹桥海外发展服务中心成为上海服务“双循环”新发展格局的标杆平台，为上海建设社会主义现代化国际大都市贡献更大力量。

消息来源：FSG上海外服微信公众号

2025年2月25日，金蝶国际软件集团有限公司（0268.HK）宣布成立卡塔尔公司，进军中东市场。金蝶副总裁刘仲文、金蝶国际业务中心总经理刘予杰等代表金蝶出席了本次发布会。金蝶卡塔尔公司的设立，得益于卡塔尔投资局（Qatar Investment Authority简称“QIA”）、卡塔尔投资促进局（Invest Qatar）以及卡塔尔自由区管理局（Qatar Free Zones Authority简称“QFZ”）的支持。

金蝶始创于1993年，在香港联交所主板上市，是全球知名的企业管理云SaaS公司，拓展全球市场已成为其重要目标。

2023年12月，金蝶与QIA宣布达成一项协议，QIA将向金蝶投资约2亿美元。此次战略投资不仅体现了QIA对金蝶作为中国企业云转型领域的领军者和关键推动者的地位的认可，还契合其在全球数字化趋势下投资领先企业和技术的战略目标。金蝶集团董事会主席徐少春在2024年12月访问了卡塔尔，并决定以卡塔尔为桥头堡，拓展在中东和北非市场的业务，推动当地企业的数字化转型，助力卡塔尔实现“2030 年卡塔尔国家愿景”。“今天是金蝶全球扩张计划中的一个关键时刻。自2023年12月QIA投资以来，我们很高兴能通过在卡塔尔自由区开设中东地区的首家公司，进一步加强与卡塔尔的合作。我们很高兴能与QIA、卡塔尔投资促进局和QFZ合作，搭建起金蝶与中东市场沟通的桥梁，助力金蝶的国际增长战略。”

卡塔尔投资局首席执行官Mohammed Saif Al-Sowaidi表示：“QIA自 2023 年起就成为金蝶的投资方，我们认可金蝶在中国企业数字化和云服务领域的专业能力。我们相信金蝶在此次国际化扩张中会取得成功，并为中东市场带来极具价值的产品和服务。”

卡塔尔投资促进局首席执行官Sheikh Ali Alwaleed Al-Thani表示：“我们十分欢迎金蝶来到卡塔尔。金蝶在卡塔尔设立区域中心，是我们吸引全球领先科技公司入驻本地区的持续努力中的一个重要里程碑。此次合作彰显了卡塔尔致力于营造支持创新和数字化转型的商业友好型环境的决心。我们期待与金蝶、QIA以及QFZ紧密合作，根据‘2030 年卡塔尔国家愿景’和《第三个国家发展战略》，推进我们对于经济增长和技术进步的共同愿景。”

对于这一战略举措，卡塔尔自由区管理局首席执行官H.E. Sheikh Mohammed bin Hamad bin Faisal Al-Thani表示：“金蝶决定在我们的自由区设立区域中心，再次肯定了卡塔尔作为数字创新领先中心的地位。这一合作是QIA、卡塔尔投资促进局和QFZ共同努力的成果，反映了我们为实现卡塔尔《第三个国家发展战略》——‘2030 年卡塔尔国家愿景’的最后一个阶段的共同动力。通过将金蝶的专业技术融入我们的技术生态系统，我们能够加速数字化转型，并巩固卡塔尔作为下一代解决方案的门户的地位，推动经济多元化和可持续增长。”卡塔尔自由区将为金蝶提供一个具有战略意义的平台，以强化其在该地区的影响力，开展高影响力的合作，并为企业数字化发展贡献力量。

作为一家成立31年的上市公司，金蝶通过服务的740多万家客户，沉淀了其产品能力和交付能力。目前，金蝶业务已遍布全球172个国家和地区，支持42种语言，服务1000多家客户实现海外数字化运营。“我们有信心且有实力，为本地提供更专业的企业数字化解决方案。”

金蝶凭借在行业的优势和中国领先企业的管理模式，可以为本土企业等提供财务、供应链、生产运营等全流程的数字化解决方案，帮助本土企业提升管理效率和竞争力。

金蝶卡塔尔公司的成立，是金蝶致力于从卡塔尔自由区向全球客户提供本地化服务的一个战略里程碑。金蝶将以“全球化思考，本地化运营”的视角，发挥当地商业与技术优势，融合AI为代表的数字技术和管理智慧，为企业提供一站式、全方位的解决方案，并带动中东的软件、互联网行业加速发展。

消息来源：金蝶微信公众号

二月春风启新程，追梦前行正当时！“智绘新程：组织同频，人才跃升——2025美世年度人力资源大会”上海站盛大开幕。活动现场高朋满座，群英荟萃，众多行业精英齐聚一堂，展开热烈而深入的交流，分享宝贵经验。这场盛会为今年的人力资源管理发展开拓了创新思路，共同描绘出行业发展的美好蓝图！接下来，让我们一同回顾那些精彩瞬间！

今年是美世扎根中国市场的30周年里程碑。大会伊始，威达信集团中国首席执行官、美世中国总裁李兆琦就在开幕致辞中向多年来信任支持美世的客户表达了感恩，同时也表示未来美世将致力于推动组织的蓬勃发展，助力中国企业实现规模化与可持续增长，稳固本土根基，同时积极拓展海外市场。

随后，美世中国区资深合伙人、美世人才信息咨询业务华东区负责人沈剑文进行了振奋人心的大会主题演讲，深入剖析了2025年企业面临的机遇与挑战，为人力资源与企业管理者们指明了“驭变谋新 共生聚势”的发展方向。

紧接着，美世中国区资深合伙人龚鹏飞携手四位特邀嘉宾，围绕当下热点话题，展开了深入而精彩的圆桌论坛讨论。

茶歇后，美世中国区资深合伙人何健分享了如何通过组织效能诊断来灵活应对快速变化的客户需求，为企业发展注入新动力。美世中国区资深咨询总监杨艳明带来了关于领导力与敬业度的精彩分享，为企业打造高效团队提供了宝贵建议。大会最后，美世中国区资深合伙人、美世达信员工福利中国区业务拓展总经理陈波分享了企业如何把握补充养老新机遇以及破解之道。

随着上海场活动的完美落幕，接下来我们将聚焦于2月28日北京场的精彩内容。届时，威达信集团北亚区CEO邰思文（Svein Tyldum）、美世人才信息咨询业务中国区总经理曹燕萍、美世人才信息咨询业务华北区负责人苏蕾、以及美世达信员工福利中国区咨询业务总经理李巍松等嘉宾也将在北京场分享他们的真知灼见与独到见解。同时，也敬请期待即将在广州、深圳及全国其他场次的活动。

消息来源：美世Mercer微信公众号

2月25日，黄浦区科委主任邬树纯率队到仁励窝调研指导，区科委创新服务科科长曹洁琼等陪同。仁励窝CEO马西亚、COO汤晓冬、副总裁卫华、技术总监张光义及财务总监林勇等参加调研座谈。双方围绕科技创新赋能人力资源服务业发展、政企协同推动数字化转型等话题展开了深入交流。

仁励窝CEO马西亚首先介绍了公司发展现状与未来规划。他表示，科技创新是仁励窝的鲜明品格，技术赋能人力资源服务是公司一贯坚持的竞争优势。这几年，根据上海市委关于建设国际科技创新中心的战略，尤其是黄浦区中央科创区的布局，仁励窝持续加大科技研发投入，产研团队不断开发技术产品赋能业务，提高了服务品质和效率。在发展过程中，得益于黄浦区良好的营商环境和科委的政策支持，得以不断突破创新，实现跨越式发展，希望在科委的指导下，继续围绕市场和客户需求，提升产品的市场化能力，把仁励窝真正打造成一家科技型人力资源服务优秀机构。 仁励窝COO汤晓冬等围绕技术开发、业务拓展、区企联动等进行了交流。

黄浦区科委主任邬树纯充分肯定了仁励窝在技术创新、产品研发等方面的积极实践，对公司未来发展策略、产业规划给予高度评价。他介绍了黄浦区打造中央科创区的整体战略，并就产业政策等作了专业指引。他希望仁励窝锲而不舍坚持科技创新，加大技术投入，在满足自身业务发展需求的基础上，进一步提升技术产品服务市场的能力，发挥科技助推社会发展的强大势能。希望公司驰而不息地创新创造，围绕区域产业布局，拓宽服务模式和领域，实现健康稳定的高质量发展。他表示将一如既往加大对科技型企业的帮扶力度，努力协调解决制约发展的瓶颈问题，为企业发展营造良好环境。

2月19日下午，上海市普陀区副区长蒋龙，在区人社局副局长龚燕凌，长征镇人大副主席张为民以及上海天地软件园总经理宋峥等一行人的陪同下，来到了开弈集团HRO创享天地园区走访座谈。

此次走访主要围绕开弈集团的发展历程、人力资源服务行业现状、面临的挑战与机遇、区域政策及企业合作等方面展开讨论。

消息来源：开弈集团HRO微信公众号

2月初，起点人力高管代表带领项目经理深入项目案场、窗口服务及道路收费岗位的现场，向那些坚守岗位、默默奉献的一线员工们送去了温暖人心的新春慰问礼品，更在言语间表达了对员工们新一年的殷切期望与美好祝愿。

慰问过程中，产品线总监余小慧深入到员工一线岗位，了解外包员工们每日工作的内容。她激励每一位员工，在新的一年里，深入场景中，苦练基本功，再接再厉，戒骄戒躁，在各自的岗位上艰苦奋斗，以焕然一新的精神面貌，满怀激情地投身于全年各项工作中，创造出自我价值。

新春慰问送真情，浓浓关爱暖人心。起点人力通过走访慰问活动，将对一线工作者的体贴入微地展现在实际行动中，使他们深切地体会到了“娘家”般的温暖。员工们纷纷对起点人力的关心表达感谢，并表示未来将继续保持空杯心态，虚心学习，业精于勤，工作上做到日清日结、日事日毕，为客户提供更加优质高效的服务！

起点人力始终将员工福祉置于企业发展的重要位置，通过持续优化福利保障体系、完善职业发展通道，不断增强全体员工的获得感与归属感，在起点人力的平台上共建、共享、共赢！

消息来源：起点人力微信公众号

第一资源正式官宣，“第一保”成立，一家专为人力资源服务机构提供雇主险方案的公司。

我相信会有很多人在想，一家传统的人力资源媒体公司为什么在这个时间做这件事？前期我们做了大量的调研工作，从2023年初开始，人资雇主成为保险公司的痛点，甚至改变了甲乙双方的角色。但市场需求旺盛，解决外包公司实际存在的问题，面临一案难求，多案拼凑的情况。另外，行业一直频繁存在骗保、“爆赔“的情况发生，高趋利的人性让很多公司铤而走险，以至于人资行业在保险公司的口碑极具下降，导致保司宁愿放弃也不想冒风险，宁愿不做也不想”爆雷“。所以，在乱像丛生、一案难求的人资雇主领域，急需一支敢担当、懂业务、抓风控、利企业的正规公司出现，同时为人资公司更好的发展做好后端保障服务。“第一保”如何做好这件事？第一保隶属第一资源集团旗下，成立73天，在保人员即突破12000人。做为中国领先的人力资源产业服务平台，拥有18年行业媒体背景，每年为50万＋ 甲方企业HR提供学习与分享，举办会展活动5000+场，合作乙方服务机构1万＋家。

依托第一资源媒体平台优势，聚合多家服务机构，以超低的价格、丰富的险种、灵活的参保优势为中小人力资源服务机构提供节省保费、方案全面、稳定的雇主险方案服务。

第一保特点：

按月／年投保，全国承保。

承保人资公司，方案稳定。

直接对接保司，理赔扁平快。

专属行业承保：物业、城市环卫、光伏、快递、物流、制造、连锁零售、商超餐饮、汽车及后市场、服装、电子科技、骑手险（基础、超赔）、司机、仓储、灵工等。班人员可以过凌晨0点打卡，而倒班人员的加班，休假可自动根据规则进行工时结转。

消息来源：第一资源微信公众号

近日，上海市经济和信息化委员会公布了2024年上海市专精特新企业名单。经专家评审、复核和公示，佩信集团旗下数字科技品牌佩企科技凭借卓越的科技创新能力与专业化水平，正式荣获上海市专精特新企业称号。

“专精特新”中小企业是指具备专业化、精细化、特色化、新颖化特征，科技创新能力突出、掌握产业基础核心技术、细分市场占有率高、为重点行业领域“填空白”、解决“卡脖子”难题的中小企业，在产业链关键环节的“补短板”“锻长板”中发挥着举足轻重的作用，是优质中小企业的中坚力量。

上海市作为全国科技创新高地，其"专精特新"评选以技术壁垒、市场占有率、研发投入强度等严苛指标为核心，入选企业需在细分领域具备较强竞争力。此次佩企科技成功通过评审，标志着其技术实力与产业价值获得国家级权威认证，跻身中国科技企业创新领军梯队。

佩企科技获评"专精特新"的背后，是其十年如一日在软件赛道的垂直深耕。继2024年斩获CMMI 5级（能力成熟度模型集成）认证后，佩企科技于2025年再获TMMi 5级（测试成熟度模型集成）认证，双重认证标志着佩企科技在在软件研发、项目管理以及过程改进等方面已跻身行业前列。

佩企科技产品解决方案涵盖了IT管理服务咨询、IT项目技术选型、行业案例探讨，为企业提供规划、实施和管理IT项目的定制开发、方案集成、实施运维等一站式服务，旨在提升人员管理效率、规范供应商管理，提供多渠道自助平台，推动项目精细化管理，实现供应商及人员管理高效化、标准化、自动化。

作为专业的一站式商业咨询、数字科技、运营服务及解决方案提供商，佩企科技致力于为金融科技、智能汽车、数字能源、智能制造等战略新兴行业提供专业的服务，通过多家全球五百强、中国五百强以及新兴公司的业务实践，构建集约高效的全栈数字产品技术和服务能力，赋能客户数字化、智能化战略实施，全面助力客户向未来新型企业转型。

未来，佩企科技也将以"专精特新"为支点，撬动从技术单点突破到产业链全局赋能的质变。在数字技术与实体经济深度融合的浪潮中，推动解决方案的专业化、服务化、智能化，深耕创新研究，为市场与客户带来更具数字价值化的产品与服务，为促进新质生产力高质量发展贡献力量。

举世瞩目的2025年全国两会近日在北京拉开帷幕，如何实现产业升级，以及企业的高质量发展等成为今年两会期间的热门话题。在当前充满不确定性的环境下，如何才能达成这一目标，再次引发了社会各界的广泛讨论。同样的话题，也出现在人瑞人才日前在安阳红旗渠召开的2025年度管理者思想交流与业务规划会上。因为就业是经济发展的“晴雨表”，作为中国领先的一体化人力资源服务及数字技术解决方案提供商，人瑞人才的业务与社会经济的发展息息相关。迎来成立15周年的人瑞人才如何才能让品牌穿越周期，实现自身的高质量发展？“只有坚持长期主义道路，构建人瑞动态护城河，才能实现高质量发展。”人瑞人才创始人兼CEO张建国在此次会议上表示：“这是企业通往成功的必由之路。越是不确定时期，越要坚持长期主义的道路。”

据了解，全球领先的管理咨询公司麦肯锡曾经进行过一项关于长期主义价值的调研，发现尊崇长期主义的公司不仅在收入与市值增长方面表现远高于追求短期业绩的公司，创造的工作岗位也远超过后者，甚至在遭受金融打击后也表现于更为强劲的经营韧性与恢复速度。中国人民大学教授、博士生导师彭剑锋也有同样的观点：“坚持长期价值主义是中国企业创新活法、实现高质量发展的前提。”虽然长期主义已是诸多优秀企业的共识，但这条道路注定是充满荆棘的，如何在充满不确定性的环境中坚持走长期主义道路，以及在这条道路上如何打造企业的核心竞争力，仍然是很多企业面临的困惑。自成立之初就秉持长期主义发展理念的人瑞人才，在过去15年的发展中显然已经探索出一条独特的路径，领先在国内推出人力资源服务外包（HRO），仅用9年时间即成功在港交所上市，紧随其后又提出“二次创业”，成功培育出数字人才外包（DTO）作为企业第二增长曲线，而在第15周年的关口，包括AI招聘平台万码优才、出海人力资源服务、保险科技等更多创新业务已纷至沓来。

以下是张建国在人瑞人才2025年度管理者思想交流与业务规划会的发言摘要：

如何走长期主义道路？

事实上，这不是张建国第一次提及长期主义，多年来在公司的大会小会上就一直反复强调人瑞人才成立的初心——“我们从事的是事业，而不是生意。只有事业才能长久。”而在此次红旗渠的会议上，他第一次详细阐述了人瑞人才的长期主义道路：

1.坚持初心，坚持“以客户为中心，我们做的是事业而不是生意”。生意是怎么能赚钱就干什么，而事业是要去思考企业存在的价值是什么。“我们为什么存在？我们的客户是谁？我们能给客户带来什么样的价值？我们有没有能力做得更好？”在他看来，这些问题关乎企业发展的根本。而人瑞人才在过去15年的快速发展，能用9年时间成功登陆港交所，正是因为自身经得起审计，始终坚持了初心。“我们是为客户服务的，是靠专业吃饭的，未来我们同样不能丢失这个初心。”

2.“不断进化。要走长期主义道路，就要不断进化，要去拥抱变化。”对外，把危机转化为机会。秉持长期主义的公司，一定是在其他人感觉悲观的时代，它能够找到发展道路和机会。要辩证的看问题，任何事物都是一分为二的，新的机遇往往蕴藏在眼前的危机之中。对内，不断自我革新，优化组织能力。一定要重视业务的人效问题、能力问题，一个组织要适应变化的根本是人的变化，而人的变化的根本是思想的变化。只有通过持续的进化，才能在竞争中保持优势与长远发展。传统的招聘流程已经滞后于市场需求，如果深入研究工作流程、分解功能，结合AI技术手段来做相应优化，就可以进一步提高效能。如何彻底打破传统的工作模式，做到招聘既精准又能高效率？在服务模式上要重新思考，这就是创新。

3.“没有终局，要认识到变化是常态。”在公司组织模式、业务模式需要发生改变的时候，作为管理者能不能有这样的认知？思维方式是主动的还是被动的？如果自己不变，就只有被淘汰。而怎样去拥抱变化，怎样变得更好，不仅是公司层面要思考的问题，员工也要去思考如何才能适应市场的需要。“始终在变化中动态前进，这就是长期主义。”长期主义不止是一个时间的概念，也是在变化中坚守根本，不断打造自己的核心竞争力和服务优势，不断进行自我变革的过程。

4.“要走长期主义道路，对我们有什么要求？要求我们目标纯正，心无旁骛，树立坚定的信念。时间是最好的答案。”什么是目标纯正？就是遇到困难的时候会主动想办法克服各种困难，而不是找各种理由被动应付。要让自己变得更强，需要一种定力。没有定力就不可能心无旁骛。“当你度过了黑暗的时候，就是光明到来的时候。”他指出：“长期主义道路一定是正确的道路。”

如何构建人瑞人才动态护城河？

秉持长期主义的企业，始终都在做难而正确的事情，而打造企业的核心竞争力就是这样的事情。在张建国看来，护城河就是企业的核心竞争力，但没有永远的护城河。在此次红旗渠的会议上，他创新提出了“构建动态护城河”。其中有两个核心命题：“一是我们能给客户创造什么价值，二是有什么是我们能做但别人做不了的。”而人瑞人才将从五个关键点构建“动态护城河”。

1.持续创新

“创新就是要不断满足市场的需求，保持领先优势。”传统的人力资源服务外包（HRO）模式没有护城河，只有不断创新，满足客户新的需求，并创造属于人瑞人才特定的服务价值才是动态护城河。

2.建立企业核心竞争力

在他看来，企业的核心竞争力要具备如下特点：一是独特性，企业所独有的，难以被竞争对手模仿或替代的。比如人瑞人才通过数字化转型提高了人效，降低了成本。二是价值性，能为客户创造显著价值。必须要从客户的需求出发去思考问题。三是持续性，能够维持较长时间的优势，不易被竞争对手模仿。

3.深化客户关系

“从单次交易转向长期服务，提升客户服务周期。”如果给一家客户服务很多年，给一家客户提供很多产品的服务，跟客户的绑定关系就会大大加强。必须要思考怎么样能为客户提供综合性的服务，让服务价值最大化。

4.构建生态系统

“通过协作和资源共享，为客户创造更大价值，并形成强大的竞争壁垒。”在他看来，生态系统的构建，需要跟客户建立业务协同，也需要跟上下游的供应商形成协同关系。万码优才正是这一战略价值的展现，通过人才生态链的构建，万码与人瑞的业务可以实现密切协同。万码优才是数字技术人才的职业服务平台，通过AI技术去寻找合适的候选人，招聘顾问只需要根据客户的需求和招聘标准再次做判断就可以推送给客户，不需要再打电话。万码优才的创新尝试已经启动，如果成功突破，将彻底变革招聘模式，大幅提高客户服务体验。

5.优秀的组织与企业文化

“不断进行组织优化、人员优化和制度优化。”战略决定组织，组织决定成败，而优秀的企业文化更是企业长期发展的核心动力。“具备奋斗者精神、不断打磨专业能力和对文化高度认同的团队，是我们坚持长期主义道路的底座。”

红旗渠的修建始于苦难，为解决林县人民千百年来严重缺水的生存问题，迫使他们不得不翻山越岭寻找水源，修建过程中他们逢山凿洞、遇沟架桥、逼水上山，苦战近10个春秋修建起全长1500公里的“人工天河”。如今，红旗渠水不仅滋养着当地人民，也孕育出“自力更生、艰苦创业、团结协作、无私奉献"的红旗渠精神，这些修渠人用热血和奋斗精神镌刻的历史丰碑也在世人心中得以永存。

红旗渠精神不仅是历史的记忆，更是当代中国发展的重要精神支柱。一个人活着，需要一种精神；一个民族的繁荣昌盛，需要一种精神；任何一项事业的发展，也需要一种精神。“人瑞文化价值观与红旗渠精神是相通的。”张建国说：“红旗渠精神诠释的‘坚定理想信念’，就是要不忘初心，牢记使命，敢于担当，迎难而上。人瑞人才的事业也需要坚持通过这种孜孜不倦的探索和努力，才能实现事业做大、做广、做专、做强、做久的目标，实现可持续的增长与发展。”

“登高必自卑，行远必自迩。”张建国在此次红旗渠召开的2025年度管理者思想交流与业务规划会上表示，“我们要坚定地走长期主义的道路，我们要看到自身的不足，并去全力改变它。所谓自卑并不是我们啥都不行，而是只有把自己放得更低，我们才有可能跳得更高。行远必自迩，就是要走的远，必须要踏踏实实地每一步从头开始走。”

“我们一起走长期主义道路，我相信5年以后，10年以后，甚至15年以后，人瑞在人力资源行业一定会成为一家伟大的公司。”张建国说。

消息来源：人瑞人才微信公众号

2月28日，金漪湖畔春风和煦，由安歆集团深度参与运营的“金漪湖·青年之家”人才公寓正式投用。在金华金义新区管委会主任、金东区委书记黄国钧的宣布下，这座承载着人才安居愿景的“理想栖息地”拉开帷幕。作为城市人才生态共建者，安歆集团以专业力与责任感，全程护航项目从蓝图到落地的每一步，为金义新区“近悦远来”的人才战略写下生动注脚。

安歆集团园区事业部CEO郑祥斌受邀出席并为青年人才送上诚挚的祝福：愿大家在青春的路上绽放光彩，安歆将持续深耕这片年轻心跳与城市脉搏同频共振的土壤。

01专业力赋能——从0到1全周期深耕

STEP1.前期设计——洞察需求，打造有温度的居住场景

安歆深谙青年人才的居住痛点与向往。在项目初期，我们结合金义新区“科创策源地”定位，以“职住平衡、功能复合”为核心理念，规划了4种灵活房型、831套公寓，满足从单身青年到家庭型人才的多元需求。房内设施一应俱全，搭配明快的设计风格，让“拎包入住”成为品质生活的起点。更关键的是，我们跳出传统公寓思维，在公共空间中融入党建中心、共享厨房、休闲书吧等场景，将“居住”升维为“生活+社交+成长”的复合体验，让人才社区真正成为活力磁场。

STEP2.中期招商——精准匹配，构建服务生态圈

“青年之家”不仅是居住空间，更是服务生态的载体。安歆依托全国超200个项目的运营经验，围绕第三届（2025年）“上海质量工匠”培养选树工作会议暨上海质量工匠创新工作室研讨会成功举行

人才“工作-生活-休闲”闭环，引入餐饮、商业、生活服务等优质业态。从早餐店的便捷性到咖啡厅的社交属性，每一处招商都经过需求调研与动线模拟，确保服务触手可及，让人才足不出“社区”即可享受高品质配套。

STEP3.后期运营——细节致胜，守护人才归属感

投用仪式是起点，长效运营才是关键。安歆将“精细化服务”贯穿始终：通过智能化管理系统实现高效运维，依托社群活动搭建人才交流平台，以24小时响应机制保障居住安全。我们相信，唯有将“温度”融入每一个服务细节，才能真正让人才“住得下、留得住、发展好”。

02城市留人——共筑人才引力场

金义新区“以一流环境吸引一流人才”的愿景，与安歆“让人才安居乐业”的使命不谋而合。近年来，我们深度参与多地人才公寓建设，始终将“助力城市留人”视为自身的责任。

首先是生态共建，通过公寓运营，串联起政策、产业与人才资源，让“住有所居”成为人才扎根的基石；其次是焕发活力，以社群运营激活人才互动，助力新区构建“引才-育才-留才”的良性生态；最后是与城市同行，从金漪湖到全国，安歆持续以专业化、标准化服务，为城市高质量发展提供“安居保障力”。

正如金漪湖科技创新策源地所锚定的目标——“目之所及皆是美景”，安歆始终以“匠心”回应期待：用看得见的品质空间与看不见的运营用心，让每一处青年之家成为人才与城市“双向奔赴”的见证。

03未来可期——与人才共生长

“金漪湖·青年之家”的启幕，是安歆与金义新区共绘人才蓝图的崭新起点。未来，安歆将继续以“长期主义”深耕运营，让更多人才在这片热土上找到归属感与幸福感。安歆坚信：一座城市的温度，始于人才安居时的微笑；而人才与城市的共生共荣，正是时代最美的风景。

消息来源：安歆集团微信公众号

《中国组织人事报》

本报抚州讯 （通讯员 抚组才）开展党委（党组）书记抓人才工作专项述职、实施“百名博士进百家企业”引才行动……去年以来，江西抚州深入实施人才强市战略，加快构建开放型人才新生态，着力打造具有“才子之乡”特色的新时代人才高地。

压实“一把手”抓“第一资源”责任，开展党委（党组）书记抓人才工作专项述职，每年近600名“一把手”登台应考，述工作、述问题、述打算。推行党委（党组）书记领衔人才工作项目机制，梳理书记领衔人才工作项目108个，市委主要领导与各县（区）、各成员单位主要领导签订责任状49份。

优化整合现行人才政策，推出人才分类认定目录和人才政策待遇包，将人才划分为3大类9个层次，为各类人才和用人单位量身定制14个专属待遇包，着力构建系统完备、衔接配套的人才政策体系。创新柔性引才，深化拓展重大技术攻关“揭榜挂帅”引才行动，目前已有51个项目成功揭榜；深化人才区域合作，在湖南设立驻外招才引智工作站和新能源汽车产业（长沙）“人才飞地”；实施“百名博士进百家企业”引才行动，引进161名博士人才，在109家企业挂职，帮助企业破解技术难题、转化科技成果、培养技术骨干。