上海人才服务行业简讯2025年第04期（总第252期）

本次活动中，协会考察学习队伍先后前往黄洋界、茅坪八角楼、神山村、革命烈士陵园、茨坪毛主席旧居、大井革命旧址、小井红军医院、草林红色圩场等红色教育点，现场聆听江西干部学院讲师分享的党课，实地感受革命前辈的艰苦奋斗以及对后世的教育意义。

协会将在此次考察学习工作圆满完成的基础上，未来与江西干部学院等单位共同探索建设革命教育实践基地，组织更多行业代表前往井冈山开展红色文化学习传承活动，培育人力资源服务领域红色基因，通过持续的宣传、培训和交流，持续提升行业整体的政治觉悟和思想认识，更好贯彻“坚定执着追理想、实事求是闯新路、艰苦奋斗攻难关、依靠群众求胜利”的井冈山精神，积极配合党中央和各级政府的战略部署，坚决落实社会各界赋予协会的责任和使命，努力提升人力资源服务业的经济价值和社会价值，为人民服务、为高质量发展服务、为祖国伟大复兴服务！

供稿人：孙远

小孙热线：32508125

为进一步强化党员干部的纪律意识和作风建设，按照《中共中央办公厅关于在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的通知》要求，巩固拓展学习习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化，2025年3月24日，上海人才服务行业协会党支部召开支部会议，学习“中央八项规定精神”。

会议由支部书记朱庆阳主持，会上首先宣读了“全市性行业协会商会开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育实施方案”，朱庆阳书记详细解读了中央八项规定的具体内容，深入浅出地阐述了严格执行规定对于党风廉政建设和行业健康发展的重要意义。党员们认真聆听、记录，并围绕学习内容展开热烈讨论。

专题研讨环节，党员们结合自身工作实际，从服务人才、行业自律、市场规范等角度出发，分享了对中央八项规定精神的理解和体会。大家一致认为，作为人力资源服务行业的从业者，不仅要在工作中严守纪律底线，更要以高标准的服务质量和严谨的工作作风，为行业树立良好形象。

通过此次学习活动，上海人才服务行业协会党支部党员干部的纪律意识和作风建设得到显著提升。在今后的工作中，党支部将持续深化对中央八项规定精神的贯彻落实，建立长效学习机制，将作风建设融入日常工作，以更加扎实的工作作风和优质的服务水平，为上海人力资源服务行业的健康发展贡献力量。

党员心得体会分享：

朱庆阳 上海人才服务行业协会党支部书记

在党的二十大擘画中国式现代化宏伟蓝图的新征程中，中央八项规定精神始终是新时代党的建设的重要指南，是推进全面从严治党、永葆党的先进性和纯洁性的关键举措。作为上海人才服务行业协会党支部书记和秘书长，我深刻认识到，贯彻落实中央八项规定精神不仅是政治责任，更是推动行业健康发展的行动纲领。通过深入学习习近平总书记关于作风建设的重要论述，结合行业协会工作实际，我有以下几点体会。

一、提高政治站位，深刻领悟八项规定精神的核心要义

中央八项规定以“改进工作作风、密切联系群众”为出发点，从调查研究、会议活动、文件简报等具体领域入手，为党员干部划定了行为准则。习近平总书记强调，“作风建设永远在路上，必须常抓不懈、久久为功”。作为行业协会的“领头雁”，我始终将政治忠诚摆在首位，通过学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。

在具体实践中，我带领支部党员原原本本学习《中央八项规定及其实施细则》，对照党章党规逐条检视思想和行动。例如，在调研工作中，我们摒弃“走马观花”的惯性思维，深入企业一线倾听诉求，2024年累计走访会员单位120余家，形成《上海市人才服务行业痛点调研报告》，推动解决企业反映的“政策落地难”“服务效率低”等问题。这让我深刻体会到，八项规定精神不仅是纪律约束，更是提升服务效能的实践指南。

二、以问题为导向，在行业服务中践行务实作风

行业协会作为连接政府与市场的桥梁，必须将八项规定精神转化为服务群众的具体行动。我们坚持从三个方面发力：

1. 精简文风会风，提高服务效率

针对行业会议多、文件冗杂的问题，我们严格落实“开短会、讲短话”要求，将年度会员大会从“半天议程”压缩至2小时，并推行“线上+线下”融合模式，减少企业参会成本。在文件简报方面，取消无实质内容的例行报告，2024年简报数量同比下降40%，重点聚焦政策解读、行业动态等实用信息。

2. 严控公务活动，树立清廉形象

协会严格执行公务接待标准，明确“三不原则”——不安排宴请、不赠送礼品、不超规格陪同。例如，在组织行业论坛时，我们取消“迎宾红毯”“礼仪献花”等形式主义环节，将经费用于提升议题质量，邀请专家解读《长三角人才一体化政策》，获得会员单位高度认可。此外，我们建立“廉政风险清单”，重点排查培训收费、评优评奖等环节，确保权力运行透明规范。

3. 聚焦群众需求，创新服务模式

针对企业反映的“政策信息不对称”问题，我们开发“上海人才服务”小程序，实时推送政策解读、申报指南，累计服务超10万人次。同时，开展“我为群众办实事”活动，设立“党员先锋岗”，为中小微企业提供免费法律咨询、用工风险评估等定制化服务。这些实践让我深刻认识到，八项规定精神的本质是“以人民为中心”，只有将群众满意度作为标尺，才能真正做到“务实为民”。

三、发挥“头雁效应”，推动行业自律与长效治理

作为行业协会负责人，我始终牢记“打铁还需自身硬”，坚持以上率下、以身作则。在支部建设中，我们严格落实“三会一课”制度，定期召开专题组织生活会，通过批评与自我批评查摆作风问题。例如，针对个别党员存在的“重业务轻党建”倾向，我们开展“党建与业务融合”大讨论，制定《党员服务积分制》，将作风建设纳入绩效考核。

在行业治理中，我们推动会员单位签署《廉洁从业承诺书》，将八项规定精神写入《上海市人才服务机构自律公约》，明确禁止“违规收费”“虚假承诺”等行为。2024年，协会联合市场监管部门开展专项整治，以合规的产品体系，标准化推广，倡导提供优质的服务模式使行业向良性健康的方向发展。这让我深刻体会到，作风建设必须融入行业发展的全过程，形成“不敢腐、不能腐、不想腐”的长效机制。

四、以学促干，以作风建设新成效赋能行业发展

中央八项规定精神的学习贯彻，最终要落脚到推动高质量发展的实践中。我们坚持“两手抓”：一手抓作风建设，一手抓业务创新。例如，在推动数字化转型中，我们组建“党员技术攻坚小组”，开发“人才大数据平台”，实现政策匹配、人才测评等服务的智能化，助力企业降本增效；在服务国家战略方面，我们发起“一带一路人才合作计划”，组织会员单位赴东南亚开展技术交流，以务实行动服务新发展格局。

这些实践让我深刻认识到，作风建设与行业发展是相辅相成的。只有以严明的纪律锤炼队伍，以务实的作风凝聚人心，才能为上海建设高水平人才高地提供坚实保障。       

以永远在路上的执着，答好作风建设时代答卷

作风建设没有休止符，执行八项规定精神永远在路上。作为行业协会的党员干部，我将继续以“刀刃向内”的勇气深化自我革命，以“抓铁有痕”的韧劲推动行业治理，团结带领全体会员单位，在服务国家战略、服务上海发展中展现新担当、新作为，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！

陈欣 上海人才服务行业协会党支部组织委员

八项规定是中共中央于2012年出台的重要政策，旨在改进工作作风、密切联系群众，推动全面从严治党。作为一名党员，我深刻认识到学习和贯彻八项规定的重要性，以下是我的一些心得体会。

首先，八项规定明确了党员干部的行为规范，强调了简朴、务实的工作作风。这让我意识到，作为一名党员，应该时刻保持清醒的头脑，不断反思自己的工作态度和行为方式。在日常工作中，要避免形式主义和官僚主义，真正做到为人民服务，关心群众的需求。

其次，八项规定要求党员干部要加强自律，抵制不正之风。这让我深刻体会到自我约束的重要性。在工作中，要时刻警惕身边的诱惑，保持清白的操守，做到心中有戒，手中有责。只有这样，才能树立良好的形象，赢得群众的信任。

再次，八项规定强调要密切联系群众，增强服务意识。通过学习，我认识到，作为一名党员，应该走进群众中间，倾听他们的声音，了解他们的需求，真正为他们解决问题。只有与群众保持紧密联系，才能更好地落实党的各项政策，推动社会的发展。

最后，学习八项规定让我更加坚定了自己的理想信念。作为一名党员，我要始终牢记自己的责任和使命，努力在工作中发挥模范带头作用。通过不断学习和实践，提升自身素质，为实现中华民族的伟大复兴贡献自己的力量。

总之，学习八项规定不仅是对党员干部的要求，更是对我们每个人的鞭策。我们要认真贯彻落实八项规定，始终保持清正廉洁的作风，做一名合格的共产党员。

汪艳彦 上海人才服务行业协会党支部宣传委员

本周参加了党支部会议，认真学习了中央八项规定精神，习近平总书记指出：“工作作风上的问题绝对不是小事，如果不坚决纠正不良风气，任其发展下去，就会像一座无形的墙把我们党和人民群众隔开，我们党就会失去根基、失去血脉、失去力量。”中央八项规定的出台，正是基于对党的事业高度负责的态度，对人民群众期盼的积极回应。它要求我们每一位党员干部都要从思想上深刻认识到作风建设的重要性，时刻保持清醒的头脑，坚守廉洁自律的底线，杜绝形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。通过学习，我深刻认识到，中央八项规定精神的核心在于密切联系群众，全心全意为人民服务。反思自身，我还要进一步加强学习，在日常工作中，要坚持实事求是，杜绝表面文章，加强与同事之间的沟通协作，互相监督，互相提醒，共同营造风清气正的工作环境。

程沁尔 上海人才服务行业协会党支部

对待事物要注重其所以然，对待工作尤其如此，要经过调查研究，了解事实，有的放矢。像习总书记说的要调查研究，不吃梨子，怎么知道梨子的滋味呢？”这是在浙江工作时，习近平同志到基层调研常常说起的一句话。调查研究的过程就是科学决策的过程，千万省略不得、马虎不得。”朴实的话语道出了中国共产党人一贯的工作作风——“没有调查，就没有发言权，更没有决策权”。“调查研究是我们党的传家宝，是做好各项工作的基本功。”2012年12月，习近平总书记主持召开中共中央政治局会议，审议通过《十八届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》，“改进调查研究”被摆在第一位。党的十八大以来，总书记多次提出要“大兴调查研究之风”，对怎样做好调查研究作出深刻阐释。“摸清情况，找到症结，做到心中有数，不能拍脑袋决策”；“真正把情况摸清、把问题找准、把对策提实，提出解决问题的新思路新办法”调查研究搞得好不好，关键看什么？习近平总书记作过精辟概括：“衡量调查研究搞得好不好，不是看调查研究的规模有多大、时间有多长，也不是光看调研报告写得怎么样，关键要看调查研究的实效，看调研成果的运用，看能不能把问题解决好。”

孙远 上海人才服务行业协会党支部

本周参加了组织生活，学习了行业协会商会对落实中央八项规定的内容，不累述内容，简单谈谈我的想法，一是教学相长，吾日三省吾身，不断领会最新的要求和精神，从自身出发，学好课、修好身、出好力、做好事，以学习促进自身持续发展，以实践贯彻党委指导要求，恪尽职守兼顾理想信念，探索创新不忘底线思维，时刻鞭策自己、改进自己、提升自己，依法依规发挥更大能量；二是但求实干，减少铺张浪费，在组织活动中，在业务开展中，在社交生活中，注重多项成本效率，关注自身及他人乃至集体的经济成本、组织成本、时间成本、沉没成本等，以唯物辩证方式实现大家效率最优和最大化，推动实际落地内容增多，在力所能及的范围里以大同的观念服务大家众志成城而促经济社会繁荣昌盛；三是业精于勤，盛于万民忧乐，专业能力不断提升同时，始终不忘初心，秉持为人民服务之信念，了解调研民众安居乐业的瓶颈难点，科学分析造成问题的社会经济机制，从全局角度出发、从专业角度破局、从人民角度完善，努力配合职能部门和相关组织打造良好环境，对幸福生活的理想要计一时之得失，更重长远之利害，为而不恃，成而不处，努力以一名合格的共产党员的要求持续奉献自己，希望能够不断做出一些成果，服务好大家。

詹佳蕾 上海人才服务行业协会党支部

这周根据全国两会后最新的主题教育要求，学习了贯彻中央八项规定精神，有一些浅显的体会。

八项规定是2012年12月4日，中共中央政治局会议审议通过的中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，是作风建设的切入口和动员令。

八项规定的对象是中央政治局全体委员，八项规定精神是针对全体党员的，为咱们党员干部的行为立下了明确的规定，这不是五年、十年的规定，而是长期有效的铁规矩、硬杠杠。持续贯彻落实中央八项规定精神，具有重要作用和积极意义的。从党建方面来看，是保持咱们党的先进性和纯洁性的关键支撑，党的先进性体现在始终走在时代的前列，代表的是最广大人民群众的根本利益。纯洁性是关乎咱们党的集体健康，要求党员干部清正廉洁。

在举世瞩目的脱贫攻坚战役中，数百万的党员干部深入贫困地区，严格落实八项规定，轻车从简减少陪同不搞形式主议，真正的沉下心来去了解群众的需求，不搞虚假脱贫，真抓实干因地制宜制定帮扶措施，充分展现出咱们党的先进性和纯洁性，增强了党在人民群众心目中的凝聚力与战斗力。

对于整体党员来说，持续落实中央八项规定精神有利于促进形成一个良好的社会风气，党风政风焕然一新，提升党员干部在群众中的公信力，社风民风也开始持续向好。如今政务服务更加高效便捷，“放管服”改革不断的深化，群众办事更加流畅，政府与群众的联系更加紧密，群众对政府的信任度大幅提升，这就是中央八项规定所带来的积极作用。

为经济方面的高质量发展营造了一个良好的营商环境，事务工作的精简使政府部门能够将更多的精力投入到实际的工作中，减少不必要的行政干预简化流程，提高政府行政的办事效率优化营商环境，激发市场活力。例行节检勤俭节约，促使政府部门将有限的资源合理的融合配置到一些关键领域，加大对科技创新、基础设施等方面的投入，推动关键产业、关键领域的升级，为后续经济高质量发展注入一个强大的动力。

中央八项规定精神的持续落实，也为反腐倡廉工作提供了一个坚实的保障。党的十八大以来，经检监察机关依据八项规定严肃查处了一大批违法违规的案件，对于顶风违纪的行为露头就打从严查处，从而形成了强大的震慑力。骑过持续的整治不仅净化了党内的政治生态，也为经济发展营造了一个风清气正的环境。

所以中央八项规定的持续贯彻落实，是党和国家事业发展的必然要求，是实现中华民族伟大复兴的重要保障，必须要持之以恒、久久为功，融入到日常的工作和生活的每个环节中去，以优良的作风来书写新时代发展的新篇章。

陆娜娟 上海人才服务行业协会党支部

作为上海人才服务行业协会党支部的一名党员，有幸参与全市性行业协会商会深入贯彻中央八项规定精神的学习教育。

自中央八项规定落地生根，党风政风焕然一新，其在规范党员干部作风、筑牢廉洁防线、提升服务群众质效等方面的积极作用有目共睹。在此次学习进程中，我愈发清晰地认识到，八项规定绝非普通的条文约束，它是党在新时代凝聚民心、引领国家前行的关键保障，是高悬于每一位党员头顶的行为准则，为我们的工作与生活清晰勾勒出不可触碰的纪律红线。

对照八项规定，反思自身在协会工作中的过往表现，我察觉到一些亟待改进之处。在组织行业交流活动时，有时过于看重场面的宏大与热闹，对资源的合理调配和成本控制有所忽视，未能将勤俭节约的优良传统贯彻到位；在与会员单位沟通对接过程中，偶尔因工作繁忙，倾听诉求不够耐心细致，服务意识的提升仍有较大空间。这些看似细微的问题，实则映射出我在党性修养方面的短板，以及对八项规定精神领悟不够深刻的现状。

对于协会而言，坚定不移地贯彻中央八项规定精神，是树立行业标杆、推动协会稳健发展的必由之路。协会作为连接政府、企业与人才的重要纽带，其一言一行皆备受瞩目。只有严格遵循八项规定，做到廉洁奉公、务实高效，才能在行业内树立起令人信服的良好形象，切实增强协会的公信力与凝聚力。在日常工作实践中，我们要将八项规定全方位融入各项业务环节。

此次学习教育，于我个人而言，是一次自我提升、自我完善的宝贵契机；于协会发展而言，更是注入了强劲的纪律动力与发展活力。在未来的工作与生活中，我将以更严的标准、更高的要求约束自己，时刻将八项规定精神铭记于心，不断改进工作作风，提升服务水平，为上海人才服务行业协会的高质量发展全力以赴，为上海人才服务行业的繁荣兴盛添砖加瓦。

毛毓郁 上海人才服务行业协会党支部

去繁就简地说说我与毛主席思想的相遇，感恩毛主席，他是我心中的指路明灯。

一个人生于哪里是无法改变的，而他成为什么人来自他心中坚定的信念，也牢牢掌控在自己的手里。

10多岁的时候，面临着一个孩子绝对不可能承担的巨大心理压力，也许我会就此走入黑暗，但命运指引我遇到了毛主席思想，而开国领袖一代英豪的他又恰好与我同姓，就好像一个身处迷茫的小人物得到了宗门大宗师的指点以及冥冥中的肯定，给了小小的我对自己的自信和对奋斗的信念。

他说“星星之火，可以燎原。中国革命必能成功。”我告诉自己，属于我的胜利也终将会到来。他说：“自信人生二百年，会当水击三千里。”我鼓舞着我自己，再努力一点，考分再高一点，奖状再多一点，提前多学一点，多教会合作伙伴和客户的小孩一点，熬过这一阵就好了。他写《论持久战》，纠正速胜论的错误，驳倒亡国论的谰言，阐明抗日战争是持久战，最后胜利是中国的。我想人生也是一场持久战，我一定能保持本心去赢得属于我的胜利。

他说“与天奋斗，其乐无穷；与地奋斗，其乐无穷；与人奋斗，其乐无穷。”我习得不畏权势合纵连横借力打力，20岁时就打赢了行业里交口称赞且无法复制的胜仗。

《论十大关系》他说“有些人做奴隶做久了，感觉事事不如人，在外国人面前伸不直腰，像《法门寺》里的贾桂一样，人家让他坐，他说站惯了，不想坐。这方面要鼓点劲，要把民族自信心提高起来。”他说“我们中华民族原有伟大的能力！”“我们中华民族有同自己的敌人血战到底的气概，有在自力更生的基础上光复旧物的决心，有自立于世界民族之林的能力。”我走出国门，师夷长技，在10多年前就真诚的分享中国飞速发展不断缩小的差距，迎头迈进的豪迈。

他说“世上无难事，只要肯登攀。”我想人生就是登峰之路，无论千难万险，我会攀登至山顶，看一看风景。

顾剑飞 上海人才服务行业协会党支部

作为党员要以带头改进作风，严格执行中央八项规定，以实际行动作好表率，通过”照镜子、正衣冠、系好扣子“，在服务的同时，时刻提醒自己是一名党员。

陈宇翔 上海人才服务行业协会 入党积极分子

在本周举行的协会党支部组织生活上，支部向协会全体传达了中央最新有关在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的通知要求和精神，要求各位党员和入党积极分子开展学习。我通过学习八项规定的首次推出和历年党中央对加强学习贯彻八项规定的发文，结合行业协会工作人员和人力资源服务业工作者以及一名入党积极分子的身份，获得了如下心得体会：

一、在协会服务中要做到精简高效。在日常会员服务、咨询服务、研究服务、培训服务开展中，我们应该使用合理的资源，在满足会员单位以及其他有关机构客户的需求的同时，做到精准提供，不多制造更多无关紧要的事项也不多申请过多的资本和资源。例如，开展各类无需线下验证线下出席的会议活动时，尽量利用如今已经非常发达的数字化技术，尽可能以线上的方式进行，在不降低活动举办效果的同时，节约更多的资源并探索触达更多受众的可能性。

二、自身的廉洁自律要加强。在协会工作，常常会受到方的高需求情形。这类需求往往是超出合理法定义务范围内的。对方为了达到满足此类超常需求往往会以各种利益来诱惑行业协会工作人员，以换取我们手中促成满足这些需求的权力。这些慢慢的诱惑可能来自各个方向，因此作为行业协会工作人员，我们必须警钟长鸣，学习辨别，培养定力，杜绝各类会腐蚀自身并诱导自身犯错违纪的情况。

三、党风党建学习要持续。作为党员以及入党积极分子，我认为防范违反八项规定的最好的保障是持续跟随党中央的脚步，不断学习最新中央发布的学习要求和资料，严格按照最新的工作指示规范自身言行，并将工作和国家发展的目标随时对齐。就像杀毒软件不断地打病毒库补丁一样，诱使党员违纪的潜在威胁随时可能改头换面像电脑病毒一样换个马甲杀了回来，我要主动在官方权威的来源获取最新的党中央关于反腐倡廉相关的学习指示精神和警示案例时刻为自己的思想“打补丁”。

供稿人：汪艳彦

2025年3月7日，虹口区人力资源和社会保障局副局长李敏、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、虹口区人力资源开发科副科长高逸生等一行领导莅临诺泽集团调研指导。诺泽集团联合创始人兼CEO严俊、集团副总张临风、诺管家总经理李晨甲等高层领导热情接待。

座谈会上，诺泽集团联合创始人兼CEO严俊详细介绍了集团的发展历程、核心业务及未来规划。严俊表示，诺泽集团始终坚持以人才为核心驱动力，通过多元化的人才引进和培养机制，为企业持续发展注入活力。

副总张临风重点分享了诺泽集团在行业内的创新实践。并提到，诺泽集团近年来积极探索数字化人才服务模式，通过搭建智能化平台，为客户提供更高效、更精准的人力资源解决方案。同时，集团还积极参与推动人才服务行业的规范化、专业化发展。

诺管家总经理李晨甲则详细介绍了诺管家品牌在人才服务领域的贡献成果。并表示，诺管家始终以客户需求为导向，通过定制化服务、专业化团队和数字化工具，为企业提供全方位的人才解决方案，助力企业实现高质量发展。

虹口区人社局副局长李敏对诺泽集团在区域经济发展中的贡献表示充分肯定。李敏强调，人才是区域发展的核心资源，人社局将持续优化政策环境，为企业提供更优质的服务和支持。李敏希望诺泽集团能够继续深化与政府部门的合作，共同推动虹口区人才工作再上新台阶，为区域经济高质量发展注入新动能。

上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳对诺泽集团在人才服务领域的探索和成果给予了高度评价。朱庆阳指出，诺泽集团不仅在业务模式上不断创新，还积极承担社会责任，为行业高质量发展树立了典范。朱庆阳希望诺泽集团继续与协会携手共进，共同推动上海人才服务行业迈向新高度。

虹口区人力资源开发科副科长高逸生结合当前人才政策，对诺泽集团在人才引进、培养和激励方面的创新举措表示赞赏。高逸生表示，人社局将进一步加强对企业的政策支持，帮助企业解决人才发展中的实际问题，助力企业实现更大突破。

此次调研指导活动，不仅体现了虹口区人社局和上海人才服务行业协会对诺泽集团的关心与支持，也为集团未来发展指明了方向。诺泽集团将以此次调研为契机，进一步加强与政府部门和行业协会的沟通协作，持续优化人才战略，提升企业核心竞争力，为区域经济高质量发展贡献更大力量。

来源：诺泽人力公众号

2025年3月12日——为积极拥抱人工智能技术革新浪潮，赋能行业数字化转型，上海人才服务行业协会于近日组织全体员工开展专题培训暨上海人才服务行业协会党支部组织生活，主题为“智能时代 AI助力高效工作”。本次培训特邀生成式人工智能（AIGC）技术与应用专家黄晨老师担任主讲嘉宾，丁盛培训作为支持单位全程助力活动落地。

随着生成式AI技术在全球范围内的快速普及，其应用场景已深度渗透至各行各业。本次培训旨在帮助协会员工系统了解AIGC技术核心逻辑，掌握智能工具在工作场景中的实践方法，从而提升服务效能、优化业务流程。

培训中，黄晨老师深入浅出地解析了生成式AI的发展现状、底层原理及典型应用场景。通过演示AI文本生成、数据分析、智能客服等工具的实际操作，黄晨老师生动展示了AI如何赋能文档处理、信息检索、方案策划等高频工作环节。此外，他还结合人才服务行业特性，探讨了AI在人才招聘、职业规划、政策解读等领域的创新潜力。

参训员工分组模拟真实业务场景，利用AI工具完成案例分析、报告撰写等任务，并通过即时反馈进一步优化操作流程。现场互动氛围热烈，员工纷纷表示，AI技术显著缩短了重复性工作耗时，为创造性工作释放了更多空间。

上海人才服务行业协会秘书长秘书长在总结发言中指出：“人工智能正重塑人才服务行业的生态格局。此次培训不仅是技术普及，更是思维升级的起点。未来，协会将持续推进数字化能力建设，助力会员单位及从业者把握AI机遇，为行业高质量发展注入新动能。”

丁盛培训作为协会会员单位和本次活动的支持单位，长期深耕职业教育，凭借丰富的资源整合能力及专业化服务，为培训的顺利举办提供了坚实保障。  

供稿人：陈欣

小欣热线：32508117

2025年3月6日，由上海人才服务行业协会与上海市人力资源公共服务中心联合主办的2025年第4期上海人力资源大讲坛通过线上平台成功举办。本次活动以“新质生产力组织是人力资源企业的第一生产力”为主题，吸引了来自全国近600名企业管理者、人力资源从业者及行业专家在线参与，共同探讨人力资源领域的前沿趋势与创新实践。

本期大讲坛特邀上海人才服务行业协会会员单位——蓝遇人才创始人兼CEO孙中旺先生担任主讲嘉宾。作为深耕人力资源行业多年的资深专家，孙中旺先生围绕“新质生产力组织”这一核心命题，结合人力资源行业发展动态与蓝遇人才的企业实践，深入剖析了数智化时代下人力资源服务的变革逻辑与未来方向。

供稿人：陈欣

小欣热线：32508117

3月12日下午14:00，由上海人才服务行业协会、上海市人力资源公共服务中心联合主办的‌2025年第5期上海人力资源大讲堂‌通过线上直播形式圆满落幕。本期活动特邀协会会员单位——辽信人力资源（上海）有限公司创始人陈新女士，围绕‌"Deepseek在人力资源行业的应用"‌展开深度分享，吸引超千名行业从业者在线参与。

作为深耕人力资源领域十余年的行业专家，陈新女士从技术落地场景切入，系统解析了Deepseek智能系统在人才招聘、员工培训、绩效管理及组织发展等核心环节的创新应用。

供稿人：陈欣

小欣热线：32508117

2024年3月26-28日，由上海人才服务行业协会主办的2025全国人力资源外包培训班（3月班），以下简称“外包班”在上海顺利举行。在此次培训的三天里，近180位来自全国各地的人力资源服务业同行报名参加。同时，协会共邀请了20位人力资源服务业自身专家在此次培训班上为学员授课，围绕合规化、数字化（AI化）、全球化趋势特点，特邀业内相关领域领先的领导、专家、企业负责人奉上了20堂精彩的课程。本届外包班将目光锁定在人力资源外包业务合规、人力资源外包AI应用、人力资源外包出海这三大变革核心主题，进行深入讲解、实务演示和案例分享，全方位助力同行面对新发展格局下的竞争环境。

3月26日是培训班的第一天。上午，外包班的第一堂课由上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长带来，以广阔的视角，带领学员了解人力资源外包和灵活就业的现状和发展。上海法学会劳动法研究会张宪民副会长随后带来了灵活就业和人力资源外包的解读。下午，亚太人才服务研究院聂有诚执行院长为学员讲述靠什么驱动人力资源服务外包的新增长。上海财才网人才服务有限公司张成总经理为大家带来人力资源外包税务合规和薪税师这个新职业的解读。上海蓝白律师事务所戴凡资深律师从法律角度帮助学员进行人力资源外包标准合同辅导。盈科外服陈李星总经理从另一个角度为学员解读了人力资源服务公司出海法律支撑体系。

3月27日是培训班的第二天。上午，上海外服（集团）有限公司业务外包事业部王奕总经理以人力资源服务机构的外包业务高质量发展为主题，开启了第二天的课程。中智经济技术合作股份有限公司上海公司业务发展部负责人陈云，带大家解惑多维场景“智”选——人力资源外包的优势密码。北京外企德科人力资源服务上海有限公司通用岗位外包事业部袁秋烨总监继续带领学员深挖外包内涵，带来深耕细作人力资源外包服务，保持“价值力”的相关思考。下午，上海云生未来技术集团有限公司刘丰枝副总裁讲述云生10年数智化发展理念。CGL集团郭雁彬副总裁带来了AI+人力资源外包发展相关深入解读和实操。薪太软（上海）科技发展有限公司杨鹏博董事长向大家讲述如何在跨界的夹缝中寻求新机遇——县域经济结算外包案例分享。亿企薪福任珍真产品总监为大家解读新政下的人力资源薪税社保服务降本增效新思路。

3月28日是培训班的第三天也是最后一天。上午，上海联服企业服务集团有限公司游陈镐总经理以自身创业经历，为学员带来人力资源外包的经营与创新的相关思考。赞华集团人力外包中心王建民副总裁继续挖掘人力资源外包智能制造服务的深度探索。上海外服远茂企业发展股份有限公司韩军副总经理为大家从细分行业切入，带来AI技术下物流行业人力资源服务外包相关分享。下午，上海必博人力资源服务有限公司企业与国际关系总监赵国毅从行业角度解读全球化数字化转型趋势，挑战与应对方式。人瑞集团海外业务业务负责人欧阳晖为大家讲解中企出海的HR管理挑战与解决之道。上海优尔蓝信息科技股份有限公司张健品牌总监从职业教育角度带来人力资源和职业教育产教融合有关分享。最后一节课，丁盛培训AIGC 首席专家王鸥颺博士，为大家深度讲解AI 驱动的人力外包标准化服务升级外径——从红海竞争到智能破局的AI 提效指南。随着三天密集而又精彩的课程结束，又一届全国人力资源外包培训班落下帷幕。培训结束后，协会通过对所有参加外包班的学员进行问卷调查，发现绝大多数受访学员对本届外包班令他们受益匪浅，既能快速运用所学内容，又能认识许多行业内新朋友。其中，超过三分之二的受访学员十分愿意将协会的培训课程推荐给同事。不少学员通过问卷调查表达了自己参加外包班后的收获和感想：

学员A表示，上海作为行业的头部标杆，一直在引领行业发展，希望把更好的产品和理念能够推广到全国，带动其他地区的人力资源服务行业共同发展，帮助不同地区的人资机构找到适合本土的发展和创新路径，同时增加资源的跨区域流动。

学员B曾拥有甲方制造业HR多年实践管理经验，如今转型做乙方HR，表示通过本次系统学习，坚定转型是未来要深耕下去的领域，了解了外包跟传统甲方管理有着很大区别，让我对新赛道新征程有了更多的期许。本次培训内容内容丰富，收获颇满。感谢协会组织。

学员C认为培训对于后期的工作有比较大的推动力，拓展视野，了解国际大环境，顺势而为。

学员D表示自己从外包班的学习了解了行业，看到了国企民企等优质同行的优秀，要向头部同行们学习！

学员E认为培训过程中，行业大咖分享很真诚，学习人家各个业务模块，受益匪浅。

学员F表示三天培训，视野立刻升维。

上海人才服务行业协会通过多年研究，逐步建立人力资源外包市场体系，成功将人力资源外包服务体系化、产品体系化、商业模式体系化、标准体系化、数字化体系化。通过牵头国家、地方标准、产品目录框架搭建、指导派遣合法转型、出台标准规范合同、发布灵活用工实务手册等方式助力人力资源外包业态发展。在此基础上，协会总结成果，研判趋势，分析案例，邀请行业专家和企业负责人，汇聚形成体系化培训课程，从理论到实践，从法律到财税，从管理到服务，从系统到AI，从国内到全球等具体环节和方向提供上海方面的指导和参考，帮助学员在现有法律社会环境下，把握市场机遇，创新服务模式，提升业务水平，助力人力资源外包业务推广和新发展。

供稿人：陈宇翔

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2025年3月4日，第十届“金招荟·校园行”上海金融行业人才春季校园招聘会与2025届毕业生春季综合招聘会在上海财经大学体育馆顺利举行。上海人才服务行业协会配合上海财经大学2025届毕业生春季综合招聘会组织人才服务进校园系列活动之招聘会进校园活动。

本次招聘会以“金融+综合”双轨并行的创新模式，吸引了包括国有银行、保险企业、证券机构、金融科技公司等近70家重点金融单位，以及先进制造、互联网、咨询服务、贸易等领域的117家优质企业进校揽才，共计提供用人需求7000余个，逾1200名校内外学子踊跃参与。

本次招聘会，校党委书记许涛高度重视本次招聘会，与上海市金融稳定发展研究中心主任许耀武、市人力资源公共服务中心副主任潘雯丽和相关学院党委书记、副书记、毕业班辅导员前往招聘现场指导工作。许涛书记与企业代表、返校校友及求职学生亲切互动，详细了解用人单位招聘趋势与毕业生就业意向，勉励学生把握春招黄金窗口，以扎实本领在时代浪潮中实现人生价值。                                                   

供稿人：顾剑飞

小顾热线：32508119

2025年3月5日，华东政法大学2025届毕业生春季校园综合招聘会（第1场）在松江校区富田体育馆顺利举行。上海人才服务行业协会配合华东政法大学2025届毕业生春季校园综合招聘会组织人才服务进校园系列活动之招聘会进校园活动。

本次招聘会共参会用人单位150+家，发布招聘岗位数300多个，现场参会学生约1600余人，投递简历数3100多份，达成初步意向总数600多人次。现场企业覆盖法律、金融、教育、文化等行业，为毕业生搭建起多元化的就业和实习平台。

招聘会现场火爆、热闹非凡，井然有序。副校长洪冬英一行来到招聘会现场，了解招聘单位用人需求，对参会企业表达衷心感谢，并与毕业生亲切交谈，关心学生应聘情况和就业意向。各学院领导和辅导员也到招聘会现场与企业交流，了解就业市场情况，积极向企业推荐毕业生。

上海人才服务行业协会配合华东政法大学2025届毕业生春季校园综合招聘会邀请了兴星汇德董老师进校为同学进行一对一为学生指导简历、面试指导，为相关需求的同学提供政策解读等，助力招聘会工作顺利进行。

供稿人：顾剑飞

小顾热线：32508119

2025年3月7日，“程”就卓越 “职”引未来上海工程技术大学2025年春季长三角科

技、文创企业就业、实习专场招聘会在松江校区现代交通工程中心大厅顺利举行。上海人才服务行业协会配合上海工程技术大学招聘会组织人才服务进校园系列活动之招聘会进校园活动。

本次招聘会聚焦长三角科技与文创产业人才需求，吸引了中交上海航道装备工业有限公司、上海电器股份有限公司人民电器厂、上海东浩兰生国际贸易（集团）有限公司等近200家优质企业参会，涵盖人工智能、数字媒体、高端制造、机械类、电子电气类、材料类、经管类、文化创意类等重点领域，为我校提供就业岗位近3600个，为毕业生搭建了精准对接的就业平台，招聘会现场气氛热烈，共吸引了近1000名学生到场应聘，并投出了简历。活动同步为低年级学生提供职业体验与实习咨询，助力学生提前规划职业发展路径。

供稿人：顾剑飞

小顾热线：32508119

2025年3月11日，上海对外经贸大学2025届毕业生春季招聘会在松江校区顺利举行。上海人才服务行业协会配合上海对外经贸大学2025届毕业生春季招聘会组织人才服务进校园系列活动之招聘会进校园活动。

本次招聘会共汇集了金融、专业服务、商贸、交通物流、互联网、教育培训等多个行业的用人单位200余家、岗位7000余个，为学生提供了丰富多样的就业机会。招聘会现场人头攒动，气氛热烈。学生们手持简历，满怀期待地穿梭于各企业展位之间，认真了解岗位信息，积极与企业代表交流。

校长汪荣明来到会场，与用人单位亲切交谈，并对企业长期以来对学校就业工作的支持表示感谢。各学院领导和辅导员也到招聘会现场与企业交流，了解就业市场情况，积极向企业推荐毕业生。

为帮助学生更好地提升求职能力和了解相关政策，本次招聘会还特别设置了简历加油站、面试直通车、基层就业政策咨询、AI+就业指导体验、征兵咨询、留学咨询等指导服务区域。

上海人才服务行业协会作为招聘会支持单位组织了德勤管理咨询（上海）有限公司、上海蓝白律师事务所、上海仕卿人力资源有限公司、上海仲望企业管理咨询有限公司等用人单位参与上海对外经贸大学现场招聘会活动。

供稿人：顾剑飞

小顾热线：32508119

2025年3月12日、3月19日，上海师范大学2025届毕业生春季招聘会在徐汇校区西部球类馆、篮球场顺利举行。上海人才服务行业协会配合上海师范大学2025届毕业生春季招聘会组织人才服务进校园系列活动之招聘会进校园活动。

此次招聘会吸引了505家用人单位及5000余名学生参与，并提供2600个岗位,用人需求达9342人次。校党委书记林在勇、校长袁雯来到现场指导工作，与用人单位代表和毕业生们亲切交流。

双擎联动，“职”引未来。本次系列招聘会紧密围绕行业特性、毕业生和用人单位需求，精心设置企业类专场与师资类专场两大专场。师资类专场按行政区及单位类别划分了16个区域，不仅汇聚上海各区域、各学段、各类型学校，还吸引了来自江苏、浙江、山东等外省市学校参与，以全员育人理念打通就业服务“最后一公里”。企业类专场按照行业类别，划分电子通信/互联网、物流/商贸/交通、金融、文化传媒、服务业五大专区，助力实现人才与岗位的精准匹配。

2025届毕业生春季校园招聘开始以来，上海师范大学已开展综合类招聘会2场、专场类招聘会1场、校内专场宣讲会、推介会20余场，持续拓资源、优指导、强帮扶，为广大毕业生提供全方位、高效能的就业支持。

供稿人：顾剑飞

小顾热线：32508119

2025年3月19日，第十届“金招荟·校园行”上海金融行业人才春季校园招聘活动(松江场)在上海立信会计金融学院举行。上海人才服务行业协会配合上海立信会计金融学院金融专场招聘会组织人才服务进校园系列活动之招聘会进校园活动。

3月19日下午，由中共上海市委金融委员会办公室、中共上海市金融工作委员会、上海市人力资源和社会保障局、上海市教育委员会指导，上海市金融稳定发展研究中心联合上海市人力资源公共服务中心、上海市学生事务中心主办的第十届“金招荟·校园行”上海金融行业人才春季校园招聘活动(松江场)在上海立信会计金融学院举办。

本场活动汇聚了50家金融机构和金融科技企业，涵盖银行、证券、保险、基金、期货、融资租赁等业态，提供2000余个工作岗位，吸引了来自海内外高校的1200余名优秀学子前来求职，除上海立信会计金融学院本校学生外，还吸引了东华大学、上海外国语大学、华东政法大学、上海对外经贸大学、上海工程技术大学、上海商学院、中国政法大学、深圳大学、约翰霍普金斯大学、莫纳什大学、南加州大学、布里斯托大学、南安普顿大学、澳洲国立大学等海内外高校学子。

供稿人：顾剑飞

小顾热线：32508119

2025年3月25日，“春风送岗·‘职’引未来——上海政法学院2025届毕业生春季校园招聘会顺利举行。上海人才服务行业协会配合上海政法学院2025届毕业生春季校园招聘会组织人才服务进校园系列活动之招聘会进校园活动。

本次招聘会吸引了涵盖金融、法律、信息技术、文化传媒、教育等20余个行业领域数百家优质企事业单位参会，提供了3500余个岗位。在就业服务方面，依托学校新媒体矩阵，开展线上线下联动宣传，1200余名应届毕业生到场求职，累计投递简历逾2000份。

值得关注的是，众多非应届学子主动参会观摩，通过职业规划指导、考研考公专题咨询、国际教育交流等特色服务窗口，沉浸式体验择业场景，蓄力未来发展。上海政法学院校党委副书记、校长刘晓红，副书记、副校长高志刚现场指导就业工作，并与用人单位和毕业生互动交流。各二级学院相关负责人、毕业班辅导员来到招聘会现场，指导毕业生投递简历并答疑解惑。

本次招聘会创新联动人才服务行业协会、校团委、校武装保卫部（处）、职业发展教育工作室等多方资源，精心打造“就业服务矩阵”。现场特设政策解读与备考指导、海外留学规划、求职技能提升及征兵政策咨询等专区，多名就业指导专家开展“求职门诊”特色服务，通过靶向式简历诊断、情景模拟面试、个性化职业规划等精准辅导，为毕业生提供全链条就业解决方案，助力学子在职业发展赛道上决胜“最后一公里”。上海人才服务行业协会配合上海政法学院2025届毕业生春季校园招聘会邀请了上海嘉全人才咨询有限公司徐老师进校为同学进行一对一为学生指导简历、面试指导。 

供稿人：顾剑飞

2025年3月26日，聚力拓岗优服务 春季攻坚促就业——上海“临港五校”春季联合招聘会暨上海电力大学2025届毕业生春季招聘会顺利举行。上海人才服务行业协会配合上海“临港五校”春季联合招聘会暨上海电力大学2025届毕业生春季招聘会组织人才服务进校园系列活动之招聘会进校园活动。

本次招聘会吸引了来自能源电力、智能制造、航运物流、现代服务业等多个行业近300家知名企业参会，提供3900余个就业岗位，参会企业包括申能集团、思源电气、巴安水务、海通国际汽车、泛微网络、苏宁易购、中电福溪电力等行业龙头企业，岗位涉及高端制造、人工智能、清洁能源、物流管理等多个领域，充分体现了新兴产业对高素质、复合型人才的需求。校党委副书记、副校长朱克勇亲临校园招聘活动现场调研指导工作，实地查看企业展位布设并与参会用人单位负责人及求职学子亲切交流，详细询问企业人才需求情况，勉励应聘学生把握机遇、发挥优势，并就进一步加强就业服务提出意见。

为帮助毕业生更好地把握求职机会，学校在招聘会期间同步设置了就业服务专区，提供AI简历、考研咨询、考公考编咨询、职业规划指导等专项服务，为学生提供更加精准、高效就业服务。政策咨询专区为同学们提供征兵入伍、保障性住房、临港新片区人才政策等方面的专业解答，帮助毕业生在求职过程中更加顺畅，避免因信息不对称而影响就业决策。值得一提的是，学校还特设了面试妆容打造、求职服装租借等服务，提升毕业生在形象管理方面的能力，帮助他们更好地准备后续环节，提高竞争力。

在招聘会现场，学校与部分企业代表就进一步推动校企合作进行深入交流，探讨如何依托学校的学科优势和企业的产业需求，共同打造实践教学、科技创新、人才联合培养新模式。

供稿人：顾剑飞

小顾热线：32508119

上海，2025年3月13日——由PayInOne上海薪湾科技有限公司主办，联合世智人力，并得到了清华大学全球产业研究院、清华大学全球贸易与产业竞争力研究中心、上海市人力资源公共服务中心、上海市软件行业协会、上海人才服务行业协会大力支持的中国科技制造出海高峰论坛在上海人才大厦4楼成功举办。

本次论坛以“制造引领 · 智慧出海”为主题，150余位政企学研代表齐聚上海，现场座无虚席，气氛热烈，与会者热情高涨，共同探讨中国科技与制造行业在全球化进程中的挑战与机遇，并发布《中国制造业出海人才白皮书》。活动通过政策解读、前沿科技分享以及出海实战经验交流，为中国企业出海提供全方位战略支持。

论坛上，由PayInOne携手清华大学全球产业研究院、清华大学全球贸易与产业竞争力研究中心、科锐国际倾力打造的《中国制造业出海人才白皮书》领衔发布，系统剖析了中国制造业出海面临的人才管理痛点，并提出人才管理的制胜策略。李东红教授强调：“中国制造出海人才管理需始终秉持“以人为本”理念，选择合适的合作伙伴，利用人工智能技术赋能人才出海。”

PayInOne创始人兼CEO林坦在主题演讲中分享了AI赋能全球用工与薪酬管理的实践成果。截至2024年，中国“走出去”企业已达4.8万家，全球EOR市场规模达48亿美元，其中北美占比44%，亚太和欧洲各占25%。然而，全球跨境用工仍面临诸多挑战：73%的企业受困于合规风险，68%的企业面临管理复杂性，62%的企业难以控制成本。91%的企业认为，解决跨境用工难题需要专业合作伙伴的支持。

林坦介绍，PayInOne依托AI智能引擎，已为1000家以上企业提供覆盖180多个国家和地区的合规用工服务，助力企业实现全球合规雇佣和快速发薪。从数字化平台到AI Agents模式，PayInOne始终坚持自主研发，引领行业跨时代发展。此外，其提出的PayInOne Genie企业的全能智能体，引发与会者广泛关注。林坦强调：“AI不仅是工具，更是企业全球化管理的战略伙伴。通过智能化的用工与薪酬管理，企业可以大幅降低合规风险，提升运营效率。”

其他嘉宾的分享同样聚焦实战与创新：

SGET世智人力CEO杜云华解析海外建厂人才布局及用工模式，强调“合规先行”与“抱团出海”。

中国工业经济联合会王晓光主任呼吁将ESG融入全球化战略：“绿色制造与文化融合是中国品牌赢得国际尊重的核心路径”。

苏美达国际技术贸易有限公司国际机电事业部海外国别代表叶丽华分享“风险管理，护航制造业出海之路”，结合中伟股份摩洛哥项目，详解全流程风险管理策略。

国轩高科股份有限公司国轩学堂执行校长陈雨深入剖析“从‘产线用工荒’到‘人才工厂’痛点突围”，提出动力电池制造人才短缺的系统化解决方案。

派安盈华东B2B业务负责人黄浩展示跨境收结汇数字化方案，以“金融科技+全球支付”双引擎提升企业资金效率。

浙江三花汽车零部件有限公司副总经理李罕凤聚焦“北美区域‘人才+数字化’破局”，分享墨西哥制造业的本地化合规与跨文化协同经验。

上海电气高端人才招聘总监，原上海电气电站集团市场总监兼集团战略与市场部部长，兼工程公司人力资源总监张之扬分享了上海电气国际化探索实践与思考。

天山铝业战略发展高管，前人力资源总监戎载春结合其在印尼的项目经验，揭秘海外HR外派实操中的“风险规避”与“本地化落地”策略。

中国制造的全球化已迈入“生态竞争”新阶段，唯有通过技术赋能、政策协同与责任践行，方能实现可持续出海。

上海伯乐产业人才发展基金会第一届理事会第14次会议顺利举行。会议审议并通过了多项重要报告，包括《2024年工作总结与2025年工作计划》、《2024年度财务报告》、《2024年度财务报表审计报告》、《2024年度预决算报告和2025年度预算报告》以及《2024年监事会年度工作报告》。

会上，理事会成员围绕AI赋能组织和产业变革、“科学用人”工具的研发与推广等热点话题展开了深入讨论。大家一致认为，随着科技的快速发展，AI技术将在人才发展领域发挥越来越重要的作用。基金会将继续推动“科学用人”相关工具的研发与推广，助力企业提升人才管理水平，实现人才与企业的共同成长。

同时，理事会也针对伯乐人才基金会当前面临的宣传及影响力提升、伯乐荟活动多样性等问题积极献言献策，提出了许多富有建设性的意见和建议。未来，伯乐人才基金会将加大宣传力度，提升品牌影响力，不断创新伯乐荟的活动形式和内容，以更好地服务广大人才群体。

本次会议总结过往、规划未来，为基金会的人才发展工作指明了方向。相信在全体理事的共同努力下，上海伯乐产业人才发展基金会将继续秉持初心，为人才的培养和发展贡献更多力量，助力行业进步与社会繁荣。

供稿人：程沁尔

小程热线：32508115

3月10日，“商聚天目、耀启苏河”——天目西路街道招商服务一体化推介会在静安区招服一体化天目西路街道分中心召开。区委常委、常务副区长傅俊，上海市外国投资促进中心、上海市企业法律顾问协会、上海人才服务行业协会以及区发展改革委、区商务委、区科技经济委、区司法局、区人力资源社会保障局、区文化和旅游局、区市场监管局、区数据局、区投资办、区功能区推进办、苏河湾功能区相关负责人，街道党政班子成员、街道八办负责人，辖区重点楼宇物业代表、重点企业代表以及媒体代表等百余人齐聚苏河畔，助力天目西路街道营商环境“生态运营”建设迈向新阶段。

推介会上，重磅发布了天目西路街道招商服务一体化“五大系列行动”，全面升级营商生态。

行动一：招服一体质效提升

上海市外国投资促进中心、苏河湾功能区以及天目西路街道方面共同签署《关于推进天目西路街道区域投资促进工作的备忘录》，深化“全球服务商计划”落地。 

行动二：楼宇数智底座建设

区功能区推进办、区发展改革委、区投资办、天目西路街道相关负责人携手中港汇·静安、宝矿、嘉里企业中心等楼宇代表，点亮“楼宇经济产业图谱”，动态展示14座亿元楼与三大黄金赛道的数据联动。 

行动三：产业生态培育提振

天目西路街道办事处相关负责人与上海奕懋建筑工程有限公司、河冶科技有限公司、安卢特斯（上海）商务咨询有限责任公司、兴业数金金融服务股份有限公司、上海心享驿站体育科技有限公司、智身科技（上海）有限公司等企业代表按下“能量柱”，签约入驻商贸服务、金融服务、专业服务、文化创意、数据智能等核心领域产业。

行动四：企业服务动态感知

区商务委、区司法局、区数据局、区市场监管局、区文化和旅游局相关负责人为上海科之锐人才咨询有限公司、北京威科亚太信息技术有限公司上海分公司、浙商中拓集团（上海）有限公司、苏伊士投资有限公司、大昌行食品（上海）有限公司、嘉驰英才（上海）信息科技有限公司、自然阳光（上海）日用品有限公司颁发“天目+企业服务包”，集成政策、人才、法律等全周期服务。  

行动五：营商环境形象推介

会上，天目西路街道与上海市企业法律顾问协会、人才服务行业协会签约共建协议，并授予“营商伙伴”奖杯。

同时，街道聘请人民网上海频道、上海新闻晨报社区传媒有限公司、静安区融媒体中心、青年报社等媒体代表担任“营商观察员”，构建共治共享生态。 

最后，华金证券首席宏观分析师秦泰博士，为在座嘉宾作“2025年国内外宏观形势分析展望”讲座，深度解读未来“静安机遇”，为“天目西作为”作精准路径分析。

本次会议标志着天目西路街道将以“空间+服务+数据”三重升级的生态，打造静安区经济高质量发展的“苏河湾强磁场”。 

2025年3月21日下午，在洞泾镇招商投资促进中心组织下，上海茴垚人力资源有限公司、上海库卡人力资源有限公司、上海汇英才劳务派遣有限公司、上海好诚人力资源管理有限公司、伯闻优才 (上海) 企业服务外包有限公司、紫嘉(上海)人力资源有限公司、安捷尔外包服务（上海）有限公司7家人力资源服务机构出席洞泾辖区人力资源企业专题座谈会。松江区人社局人才科科长凤青峰、上海人才服务行业协会秘书长出席本次座谈。

在座谈会中，凤青峰科长首先介绍了松江区和洞泾镇整体人力资源服务业发展情况和发展想法，随后各家单位与上海人才服务行业协会围绕自身发展情况、发展想法、发展瓶颈、发展需求等内容进行了交流。朱庆阳秘书长表示，后续将与洞泾镇人力资源服务机构持续交流，共同努力推动区域人力资源服务业发挥更好作用，实现做强做大的目标。

供稿人：孙远

小孙热线：32508125

2025年3月20日，由上海市集成电路行业协会、上海张江高科技园区开发股份有限公司共同主办，上海思将企业管理咨询有限公司承办，国家高新区集成电路产业协同创新网络、上海微电子产业学院、长三角集成电路融合创新发展产业联盟、上海市集成电路行业人力资源联盟和半导体 HR 公会的支持下，2025年度上海集成电路产业人力资源（国际）高峰论坛（第七届）暨集成电路产业人才生态共建计划启动仪式在上海盛大举行；论坛以“创芯局·立人才·跃全球”为主题，聚焦集成电路产业的发展趋势与人力资源管理实践，为产业发展探索新路径、分享新思路。  

参见会议的领导和嘉宾有：上海市经济和信息化工作党委人才工作处副处长朱尹默；国家高新区集成电路产业协同创新网络相关负责同志；上海市人力资源和社会保障局市场处（国际处）调研员毛文伟；上海市经济和信息化委员会半导体产业处调研员夏益飞；中国半导体行业协会副理事长、上海市集成电路行业协会秘书长郭奕武；张江高科产业发展部总经理陈安娜；上海微电子产业学院副院长张军；集成电路分会人才储备基地主任陆瑛；半导体HR公会会长、上海思将企业管理咨询有限公司总经理王如平，论坛吸引了来自全国各地的近300位行业HR精英齐聚一堂，共襄盛举。  

上海市经济和信息化工作党委人才工作处副处长朱尹默首先致辞。朱处首先强调集成电路产业作为国家战略核心领域的重要性，指出上海在技术创新、产业规模和人才集聚方面的领先地位，强调人才作为产业核心资源的战略地位。上海将通过人才引进培养、政策保障和协同创新方面的举措，以及产学研深度融合，构建起了一个开放创新的人才生态体系。他呼吁多方携手打造更具活力的人才生态系统，启动 "集成电路产业人才生态共建计划"，正旨在于为产业高质量发展提供可持续动力，巩固上海在集成电路领域的全国领先地位，助力上海集成电路产业迈向全球。  

上海市人力资源和社会保障局市场处（国际处）调研员毛文伟表示，上海集成电路产业发展的核心驱动力是人才战略，强调政府通过政策优化、国际对接和生态共建，构建具有全球竞争力的人才服务体系。以 "人才强产" 主线为核心，提出产学研协同、精准对接产业需求的实施路径，展现上海以开放姿态集聚全球智慧、推动产业升级的战略决心，他表示，启动 ' 集成电路产业人才生态共建计划 '，标志着上海在集成电路人才生态建设方面迈出了坚实的一步，通过政府、企业和高校的共同努力，打造出一个更具活力更具吸引力的人才高地，为产业高质量发展提供核心支撑。  

之后大会举办了“集成电路产业人才生态共建计划”启动仪式。这将构建以技术攻坚为导向、集成电路企业为主体、产学研协同的集成电路人才生态体系，是对产业人才发展的一项重要举措。共同参与并见证上海市集成电路产业人力资源联盟揭牌仪式的特邀嘉宾有：朱尹默 高新区相关负责同志、毛文伟、夏益飞、郭奕武、陈安娜、张军、 陆瑛、 王如平。

中国半导体行业协会副理事长、上海市集成电路行业协会秘书长、上海市集成电路产业人力资源联盟理事长，郭奕武带来以”我国及上海集成电路行业人才发展的趋势和分析“为题的专题分享，从集成电路行业最新发展情况，到全球、我国及上海三个范畴下集成电路行业人才发展情况做了详尽介绍和分析，并为各位参会嘉宾提供了产业发展趋势与建议，干货满满。

本次大会的圆桌论坛围绕“立人才”这一主题，邀请了来自学术、企业、以及第三方机构端的各领域专家，从不同角度共同探讨集成电路产业人才生态共建计划。 

本次圆桌论坛的参与者有： 

-上海市集成电路行业人力资源联盟副理事长，半导体 HR 公会会长，王如平

- 上海微电子产业学院副院长，张军 

- 上海集成电路材料研究院资深副总经理，冯黎  

- 芯原微电子（上海）股份有限公司人事行政高级副总裁，石雯丽 

- 上海燧原料技股份有限公司董事，人力资源副总裁，张敏 

- 易路人力资源科技集团联合创始人&总裁，缪青 

本次圆桌论坛深入探讨了集成电路产业人才生态共建的关键问题，为产学研协同创新、破解人才瓶颈提供了宝贵思路。正如主持人王如平所言，人才生态的共建需要产学研“拧成一股绳”，高校、企业和服务机构各自承担起责任，共同推动中国集成电路人才生态的“聚势共生”。

为表彰卓越企业，深入了解这些企业在人力资源管理方面的成功经验，本次大会特举办了第三届“芯雇主”半导体行业人力资源优秀案例评选及颁奖。 

本次芯雇主包含“战略性人才发展与领导力培育”、“企业文化与团队精神塑造”和“组织效能与协同创新卓越”、“年度新兴雇主”及“年度雇主”奖。获奖单位有：德州仪器、伏达半导体、格科半导体、新傲股份、纳芯微电子、北方华创、恩智浦、元视芯、思特威、中微公司、广州盛骐微、迈来芯、燧原科技、长鑫存储、中科亿海微、奎芯科技和芯原股份。 

上海市集成电路行业协会资深高级专家、上海市集成电路产业人力资源联盟秘书长潘洁和半导体HR公会会长、上海思将企业管理咨询有限公司总经理王如平为各位获奖企业代表颁奖。

随后，纳芯微、思特威、燧原科技和芯原股份分别作为获奖企业代表发言，分享企业实践案例。

上海市集成电路产业人力资源联盟副秘书长，半导体HR公会副会长郭凯萍在会上发布了《2024年度中国半导体行业人力资源关键指标》。

上海人才服务行业协会配合上海市人社局组织企业参与此次活动。

信息来源：上海市集成电路行业协会

2025年3月5日下午，协会秘书长朱庆阳和会员部主管徐韫慧共同接待了上海承大网络科技服务有限公司总经理王健、经理林丽容一行来访。双方主要就人力资源服务行业发展和公积金中心数字化服务模式展开探讨。

王健老师介绍，承大从公积金中心的技术支持工作起步，目前也在呼叫外包行业有了进一步拓展，未来有意愿链接更多资源，做好产业升级。朱秘书长表示，协会愿意全力支持承大突破、发展，嫁接更多的商机和资源。

供稿人：徐韫慧  

小徐热线：32511309

2025年3月13日下午，上海信亦美企业管理咨询有限公司董事长米建军、CTO陈浩、上海公司负责人陈立国来访协会。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、会员部主管顾剑飞进行接待。

在接待中，米总首先就上海信亦美企业管理咨询有限公司近期来情况进行了介绍并就下一步的发展计划和秘书长进行了讨论，米总表示希望今年能多参与协会活动、和协会多作交流，获取更多行业资源，提升公司品牌在行业内的影响力。

朱秘书长对上海信亦美企业管理咨询有限公司一直以来对协会的信任表示了感谢，表示协会将一如既往地提供协会平台资源全力支持上海信亦美企业管理咨询有限公司不断做强做大。

供稿人：顾剑飞

小顾热线：32508119

2025年3月5日，上海神州易特企业服务集团有限公司董事长李晓东来访协会。上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长、会员部主管陆娜娟进行接待。

在接待中，李董首先就神州易特目前的现状及未来发展的情况和朱秘书长进行了交流，朱庆阳秘书长从企业规划策略、商业模式等几方面提出了自己的观点。李董对上海人才服务行业协会的专业性表示了肯定。

朱庆阳秘书长也同时表示将提供协会平台资源全力支持上海神州易特企业服务集团的发展。

供稿人：陆娜娟

小陆热线：32508122

3月13日，陕西省人力资源服务行业协会陈力平会长带领考察团来访上海人才服务行业协会。此次考察旨在为加强陕沪两地人力资源服务合作，增进双方交流人力资源服务业发展新态势，推动人力资源服务业创新发展。考察团一行有：陕西省人力资源服务行业协会副会长兼秘书长王卫华、陕西省人力资源服务行业协会副会长（西安天润人力资源有限公司董事长）赵龙、陕西世纪人才开发有限公司监事会主席姚亚锋、西安市创新人才研究院院长、书记李佩霖、陕西远卓人力资源有限公司总经理李娟、陕西紫琳人力资源有限公司总经理沈  琳、陕西世纪人才开发有限公司业务主管周菁、陕西世纪人才开发有限公司业务主管段雅昕。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、上海人才服务行业协会办公室常务副主任、商务部主任程沁尔接待来访。

3月13日上午9时，上海人才服务行业协会携手陕西省人力资源服务行业协会共同举办陕沪人力资源服务合作研讨会。上海人才服务行业协会会员单位参会人员有：副会长单位上海中企人力事务服务有限公司总经理、协会副会长江梅，副会长单位上海东浩人力资源有限公司王艳玲，理事单位上海科汇人才服务有限公司总经理周友忠，理事单位上海广源人力资源有限公司人事行政总监秦婧，理事单位上海雇员人才服务有限公司办公室主任奚雄。  

会上陕西方面和上海方面分别介绍了各自企业的优势领域及发展趋势。朱庆阳秘书长分享了全国人力资源服务现状，着重介绍了上海人力资源服务业高质量发展的经验与做法。与会代表研讨陕沪人力资源服务区域合作项目，如数字标注、军工、医疗领域等。

下午，上海协会陪同陕西协会一行前往协会副会长单位上海云生未来技术集团有限公司考察力资源+人工智能(HR+AI)典型案例。集团副总裁刘丰枝为大家作了题为“中企出海新浪潮下的全球人力资源数智服务实践”的专题分享。随后集团市场总监张建生、渠道生态部张磊鑫介绍并演示了相关产品。

供稿人：程沁尔

小程热线：32508115

2025年3月4日上午，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳一行前往洞泾镇人民政府拜访。洞泾镇镇长李子及招商投资促进中心工作人员等接待来访。

在拜访过程中，协会了解了洞泾镇整体发展情况和人力资源服务业落地的想法和思考，并就洞泾镇在人力资源服务业发展上寻求突破建言献策，后续协会将继续围绕洞泾镇发展特点，推动区域人力资源服务业发展。

供稿人：孙远

小孙热线：32508125

2025年3月7日上午，虹口区人社局副局长李敏及上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳一行走访国投人力资源服务有限公司上海分公司，国投人力资源服务有限公司上海分公司总经理李明慧等接待来访。

在走访过程中，大家就国投人力资源服务有限公司上海分公司如何在虹口区内更好发展、人力资源服务业营商环境优化、区域产业园建设以及区域产业协同发展等问题进行了讨论，朱庆阳秘书长表示国投是央企进入人力资源服务领域的重要力量，对国计民生的流动和安全有着很好的保障，发挥着很好的作用，希望国投未来在上海投入更多机制和资源，做强做大，成为一个很好的试点案例。李敏副局长表示虹口区愿意尽力支持国投人力在虹口的持续发展，不断扩大区域合作内容，助力国投人力在虹口区生根发芽。

供稿人：孙远

小孙热线：32508125

2025年3月7日下午，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳一行走访上海财安金融服务集团股份有限公司，财安金融总裁胡东国、行政总监陈春等接待来访。

在走访过程中，双方就各自发展情况进行了介绍和分享，并就主要业务内容进行了交流。朱庆阳秘书长对财安金融深耕金融外包领域的专业性和服务能力表示肯定，并希望通过协会平台更好宣传财安金融这类专业领域做得深、做得好的行业品牌案例，支持其更好发展。

供稿人：孙远

小孙热线：32508125

2025年3月12日下午，协会秘书长朱庆阳携会员部主管徐韫慧、研究室陈宇翔共同走访了华尔特人才咨询（上海）有限公司（华德士），并同华德士中国区总经理李维、人力资源负责人沈秀珠一行开展座谈交流。

秘书长首先听取了华德士关于在中国市场的发展布局、核心业务模块的介绍，并就其发展模式进行了共同探讨。秘书长表示，协会将持续通过政策对接、资源整合等精准化服务，助力会员单位构建协同发展生态模式。

供稿人：徐韫慧

小徐热线：32511309

2025年3月28日上午，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待上海外经贸商务展览有限公司副总经理汪航一行来访。

在接待中，朱庆阳秘书长和汪航副总经理就新一年上交会的合作和计划进行了交流，朱庆阳秘书长表示协会愿意继续配合市人社局组织行业力量支持上交会的举办，随后双方就上交会人力资源板块具体内容进行了讨论。

供稿人：孙远

小孙热线：32508125

2025年3月26日下午，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待中国广州国际经济技术合作有限公司党委书记、董事长杨宗勇、总工程师熊伟、管理部部长姜楠以及广州市友谊对外服务有限公司总经理朱晓一行来访。

在接待中，杨宗勇董事长围绕广州市友谊对外服务有限公司实现人力资源服务业务进一步发展进行分享和交流。朱庆阳秘书长围绕广州市友谊对外服务有限公司及其上级公司中国广州国际经济技术合作有限公司所拥有的资源和长项进行分析，并结合近几年来人力资源服务业发展趋势给予了自身的建议，并表示愿意持续支持广州市友谊对外服务有限公司在新时代取得新发展。

供稿人：孙远

小孙热线：32508125

2025年3月27日下午，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待金保信社保卡科技有限公司政企合作部总经理洪英珞、商务总监贾超一行来访。

在接待中，洪英珞总经理首先分享了金保信的整体情况、业务内容以及行业中已经开展服务的案例，朱庆阳秘书长表示金保信已经在行业内取得成功的探索，后续协会愿意在自身平台上支持金保信做强做大，实现相关业务的规范、高效与发展。

供稿人：孙远

小孙热线：32508125

春分至，万物新，最适合用骑行迎接春天的馈赠。3月20日，嘉驰国际骑行俱乐部组织嘉人开展2025“下一站，春天”迎春骑行活动。骑行者们整装待发，迎着和煦的春风，以车轮丈量春天的气息，从嘉驰国际上海总部出发，沿着滨江骑行道一路向南，最终抵达春意盎然的前滩休闲公园。短暂停留后，我们再次出发，迎着微风折返，圆满完成了这场约24公里的迎春骑行。

上午，嘉驰骑行队伍集结完毕，整装待发。伴随着轻快的车铃声，我们穿梭于熟悉的城市街景，在蜿蜒的滨江骑行道上感受骑行的自由与畅快。

抵达前滩休闲公园，春日的氛围更加浓郁。大家在这里短暂停留，拍照打卡，驻足远眺，定格这一刻的春光。那一张张洋溢着笑容的合影，不仅是骑行的纪念，更是对春天最美好的致意。

短暂休息后，我们再次启程，沿着来时的路折返。经过春风的洗礼，每个人的脸上都写满了满足与喜悦。这场24公里的骑行不仅让我们领略了申城春日的明媚，也让彼此在并肩前行中收获了更多的陪伴与力量。

春分时节，是昼夜均衡的时刻，是新季节的起点。骑行如此，人生亦然。下一站，春天，我们继续出发！

消息来源：嘉驰国际微信公众号

2025年03月20日，锐仕方达北京丰台科技园猎头分支正式开业。这是节后锐仕方达开业的第五家猎头分支，04月18日北京顺义区还将新增今年的第6个分支。

截止目前，锐仕方达已在中国23个省、4个自治区、4个直辖市完成 220+猎头分支布局，全职猎头团队超3500人。

经过数次迭代，锐仕方达的CPM合伙制已成为业内领先的人才培养体系，可为组织发展注入源源不断的新动力。

北京丰台科技园公司2025年03月20日开业 擅长：人工智能、智能制造 合伙人：李少斌 电话:15632023058

北京经开公司2025年03月18日开业 擅长：金融、金融科技 合伙人：李仰甫：18513958857

北京大兴智新公司2025年03月17日开业 擅长：商业航天、低空经济 合伙人：刘晓燕：18110025182

新疆公司2025年03月14日开业 擅长：新能源、大制造领域 合伙人：陶小红：18940916903

东莞南城公司2025年02月24日开业 擅长：智能制造、化工 合伙人：胡刘春：15019413949

消息来源：锐仕方达微信公众号

3月11日，浦东新区商务委副主任陆启星、外经贸处王俊，浦东高行镇党委书记祝海红、副镇长陆琴一行领导莅临盈科外服集团总部开展专项工作指导。

早在 2 月 20 日，浦东高行镇举办的经济发展大会上，高行镇与盈科外服就已达成重要合作，携手成立了企业出海一站式高行服务中心。该服务中心旨在为企业的出海业务提供便捷、高效的服务，助力企业更好地拓展海外市场。

此次领导们的到访，双方围绕服务中心未来的工作计划展开了深度交流。通过充分沟通，进一步明确了服务中心的发展方向与重点任务，期望能为企业出海提供更有力的支持与保障，推动区域经济与企业国际化发展的紧密融合。

消息来源：盈科外服微信公众号

十五载春华秋实，十五载砥砺前行。2025年3月17日是集团创立十五周年感恩日，我们怀着喜悦与豪情，迎来了这一重要时刻。远创人力资源集团总裁杨先云、总经理董涛、监事查莉花出席活动。

全体小伙伴齐聚一堂，在回顾视频中开启时光之旅，回顾往昔奋斗岁月。光影流转，我们共同见证了从萌芽到茁壮，从青涩到成熟的蜕变之旅。

活动伊始，集团总裁杨先云发表致辞，他回顾了公司十五年的发展历程，取得的成绩与不足，并对未来进行了展望，激励小伙伴们再接再厉，向着更大的目标前行，创造更大的社会价值。最后，杨先云总裁代表集团董事会，向每一位小伙伴致以衷心感谢，感谢大家的辛勤耕耘与付出，与集团携手并进，共同成长，为集团的发展做出了卓越的贡献。

集团总裁杨先云、总经理董涛、监事查莉花及各董事登台切蛋糕，小伙伴们拿取餐品，这一刻，所有的努力与汗水，都凝聚成了最真挚的祝福。

午后，全体人员整装待发，向着山顶进发。这不仅是一场体力的较量，更是一次心灵的洗礼。沿途，我们相互扶持，最终成功登顶。这一刻，也更加坚定了携手并进、共创未来的决心。

十五周年，这不仅是时间的刻度，更是奋斗的勋章。在新的征程中，远创人将继续秉承初心，以创新为驱动，以品质为保障，以服务为宗旨，共创更加灿烂辉煌的明天！共绘下一个壮美蓝图！

消息来源：远创集团微信公众号

合伙人定期线下见面交流，是CGL创立以来一直坚守的重要活动。在刚刚结束的为期三天的CGL重庆合伙人扩大会议上，我们明确了CGL的确定性内核，见证了七位优秀合伙人的逆势晋升，也在丰富多彩的团建活动中更加了解彼此。

CGL创始人老P在《韧性生长—锻造CGL的确定性内核》主题分享上谈到：CGL创业七年， 我们做对了几件事情：

一、稳健的管理。坚持管理上的一致性和延续性；作为业务驱动的组织，CGL有着清晰的管理工具；明确地以客户为中心和结果导向。

二、透明分钱。如何分钱，如何赚钱，所有关于钱的规则清清楚楚，即使有分歧，在CGL内部也可以通过“打官司”解决；每一环节的顾问贡献和分配都清晰明确，收益与付出挂钩；利益向顾问倾斜，打造CGL利益共同体。

三、“各路神仙”。去中心化的管理设置，提供了丛林般的丰富空间，每个人都可以找到最舒服的栖息地。团队多，资源多，大家可以在公司内部找到自己的最佳拍档。

当然今天我们也面临全球地缘政治，发展的周期性问题，AI大模型等技术快速迭代等诸多挑战，面对外部世界，除了必须拥抱变化，与时俱进， 我们也必须坚守那些不变，有长期价值的东西：

CGL的使命和愿景

l  致力于帮助客户链接高端人才和商业智慧

l  成为来自于中国的全球化高端人才服务商

l  从中国人才为全球所用， 到全球人才为中国所用

充分绽放的顾问和蓬勃发展的团队，是CGL基业长青的基本原则。我们坚持基于信任和尊重原则，打造一个自驱动，自管理，自发展的横向组织。CGL“庙小但是和尚大”。我们的“大和尚”必须是客户的Trusted Advisor（TA），CGL小伙伴的Trusted Leader （TL）。我们要踏踏实实地解决客户的人才战略问题（从WHO到WHY），认认真真地成就团队中的年轻人。

CGL的利益共同体

坚持钱聚人散，钱散人聚的理念不变。猎头行业，分钱要公平和透明，奖金发放要准时。

顾问+AI是必经之路

CGL努力成为一家幸福组织

一句话总结CGL的生态：我们喜欢“乱糟糟，但生机勃勃”，不喜欢“井井有条， 但死气沉沉”，我们要打造的是亚马逊丛林，而不是凡尔赛宫花园。

CGL联合创始人兼首席运营官Fiona Fang在《从数据到行动，展望2025》主题分享中解码了CGL的核心竞争力："人才池"厚度决定市场统治力，人才驱动模式=高密度顶尖顾问团队。我们要持续学习，保持市场敏锐度；利用AI辅助研究工具，快速获取知识；多见人，增加F2F面试，face to face面试是AI无法取代的，也是优秀顾问的护城河。

CGL将持续打造差异化的交付价值闭环，合伙人级交付→客户超预期→口碑裂变→品牌溢价。我们会加大数字化基础设施建设，同时与优势加、全球用工合规与管理服务GEA、组织咨询服务等形成合力，为客户提供全方位的深度价值服务。

陪伴中国企业全球化，也是CGL最重要的战略之一。通过全球化网络深度嵌入，技术联盟与数据生态共建，产学研一体化生态，从构建国内合作伙伴生态到构建全球合作伙伴生态。

CGL管理咨询业务CEO陈玮，CGL全球业务首席顾问陆坚，也在《AI时代新型领导力》圆桌环节为大家带来了精彩分享。AI时代，我们更多地需要ARC人才（Agility敏捷度，resilience韧性，connection连接）。未来，情感智力也会越来越重要。

作为CGL每年首季合伙人会议最精彩的环节，在合伙人晋升仪式上，我们迎来了七位优秀年轻人的晋升。今年这七位合伙人的晋升也非同寻常，其含金量不亚于红军长征中历经鏖战的浴血优秀干部，艰难中的一次次胜仗和情绪韧性造就了他们，成就了他们的绝对荣耀时刻。那些越战越勇，挑战自我的年轻人，是CGL最重要的资产。

当不确定性成为常态，我们始终锚定一些确定性的力量：组织力是我们成长的基石，合作分享、信任尊重、快乐成长的文化力，塑造了CGL的精神风貌，每一位合伙人和团队长坚韧不拔的战斗力，则是我们坚实的后盾。这些确定性，成就了我们的过去，也支撑起我们的未来。在不确定中坚持确定性的力量，锻造CGL的确定性内核，韧性生长，赢战2025！

消息来源：CGLConsulting微信公众号

3月21日，博霖集团旗下上海宝凛城市运营管理与金荣业委会迎来了备受瞩目的物业服务签约仪式。曹家渡街道办事处副主任应天元，高荣居民区党总支书记周健、副书记孙笑怡，以及业委会主任孟海宝、副主任黄玉华、秘书凌莉丽等一行六人出席活动。

此次签约，标志着博霖在城市运营管理服务领域迈出重要一步。博霖一直秉持着专业、高效、贴心的服务理念,致力于为居民提供优质的物业服务。金荣业委会也对此次合作寄予厚望,期待博霖凭借丰富经验和专业团队,为小区居民带来更舒适、便捷、安全的居住环境。

在签约现场，气氛热烈而庄重,双方代表就合作细节进行深入交流，对未来携手为小区居民创造美好生活充满信心。

值得一提的是,当日还举行了博霖党支部与高荣居委会党支部党建共建签约，进一步加强双方党组织之间的交流与合作。通过整合双方资源，实现优势互补,共同探索党建引领社区治理的新模式。

签约仪式结束后，博霖集团董事长陈正祥先生带领大家参观了博霖旗下的金秋晨曦养老院。作为博霖集团在健康服务领域的重要布局，拥有先进的设备和专业的医护团队。

未来，博霖集团将不断提升物业服务质量,深化党建共建成果，与各方携手同行，共同为社区居民创造更加美好的生活，为城市发展贡献更多力量。

消息来源：博霖集团微信公众号

2025年3月18日，IPA Group公共会计师协会集团国际业务执行总监John

Edwards、集团总监陈荣一行访问ATHE中国办公室。

ATHE中国办公室首席执行官张成首先介绍了国际薪税师PTA-ATHE项目的最新进展情况。国际薪税师PTA-ATHE工作职责已从第一阶段从事薪酬管理、绩效管理、薪酬相关税费管理等工作，进阶增加了第二阶段的私人财富管理及私人财富税收管理及第三阶段人与人工智能协同发展价值管理。

IPA Group公共会计师协会集团国际业务执行总监John Edwards介绍了IPA公共会计师协会及IFA英国财务会计师公会的最新发展情况。并探讨对中国学员建立PTA-ATHE私人财富税收管理资格证书等证书与IPA、IFA会籍资格证书直通车的路径与方法。

此次会面是继2024年10月签署战略合作备忘录后的关键性进展，双方将为薪税服务行业输送更多符合国际标准的高素质人才。

ATHE中国办公室与IPA中国办公室的相关工作人员也参与了会谈。

消息来源：财才网微信公众号

3月21日，e签宝第一届全国渠道伙伴大会在杭州隆重举行。本次大会以“e起同行 共赢未来”为主题，旨在表彰优秀代理商伙伴，共商2025年公司战略大计，深化合作，携手开拓电子签行业的广阔未来。

在大会正式启幕前，e签宝特别安排了一场科技感十足的总部参观活动。来自全国各地的优秀代理商伙伴走进杭州总部，通过"技术成果展+场景化体验+硬件交互"三维联动的形式，深度感受电子签名领域的创新脉动。

代理商们表示，“这次参观让我们触摸到了电子签行业的未来脉搏，也坚定了与e签宝共赢数字时代的信心”。

大会伊始，e签宝联合创始人兼高级副总张晋以《新十年 新机遇 共征程》为主题，为大家带来了精彩的演讲。张总表示，从2004年8月28日电子签名法立法通过到今天，电子签名行业已经走过了整整两个十年。过去的这20年，在政策利好、底层技术渐趋成熟的驱动以及国内数字经济发展的影响下，电子签名行业不仅从产品形态上完成了从PC互联网向移动互联网的跃迁，行业普及率和市场渗透率也得到了巨大的提升。

随着生成式AI持续从实验室走入现实，人们对这项技术的态度正在变得越来越成熟，AI将进一步融入各行各业的工作。张总表示，接下来新的十年，在“SaaS+AI”的赋能下，我们即将迎来电子签名最好的十年：更强、更规范、更智能以及全球化的最佳发展时期。

回顾过去，e签宝在代理商体系的建立与发展上取得了显著成果。2022年，e签宝组建渠道团队，试点运营代理商合作模式；2023年，推出伙伴深度陪跑计划，为代理商提供更加全面的支持与帮助；2024年，建立标准化代理商体系，加速区域网格化覆盖，进一步提升了市场响应速度和服务效率。如今，站在2025年的新起点上，e签宝将与代理商们共同开启新的征程，共绘电子签行业的新蓝图。

大会现场，e签宝特别设置了优秀代理商颁奖环节，对过去一年中表现突出的代理商伙伴进行了隆重表彰。这些优秀代理商不仅为电子签名行业的普及与发展做出了杰出贡献，更是e签宝成功道路上的坚实后盾。他们的努力与智慧，共同铸就了e签宝在电子签领域的领先地位。

表彰环节后，e签宝深入解读了2025年的总体战略方向，并发布了全新的渠道政策。这些政策为代理商伙伴们提供了清晰的发展指引，旨在帮助他们更好地把握市场机遇，实现业务增长。e签宝表示，将携手代理商共同探索业绩增长的新路径，建立完善的代理商赋能运营体系，加速下沉市场渗透，加强专职代理商体系建设。同时，利用AI智能合同赋能伙伴线上数字化，助力高效赢单，共同推动电子签行业的创新发展。

大会现场，还特别邀请了青岛富特、杭州世新木几等优秀代理商代表分享他们与e签宝的故事。

青岛富特代表向全体同仁抛出了一个问题，“在数字化转型浪潮中，客户为何要选择电子签章？在众多服务商中，又为何坚定选择e签宝作为长期合作伙伴？”他表示，“因为信任的力量！因为每一位代理商始终与e签宝并肩协作，用专业解决方案为客户创造真实价值，用贴心服务赢得市场口碑。正是这种双向奔赴的合作关系，为电子签章产品赋予更高价值。”

“我们不仅是产品通道，更是价值传递的桥梁。”杭州世新木几代表接过话筒时强调，“当客户看到我们带着e签宝的最新技术成果上门，那种对数字化转型的期待，就是驱动我们持续进化的最大动力。”

这些真实而感人的故事，不仅展现了代理商们与e签宝携手共进的坚定信念和不懈努力，也为其他代理商提供了宝贵的借鉴经验。

e签宝创始人兼CEO金宏洲表示，e签宝能有今天的发展，离不开广大代理商伙伴的信赖和支持。客户的认可永远是e签宝前行路上最大的动力。“客户至上、合作共赢”，未来，e签宝将继续与代理商们紧密合作，共谋发展。

本次大会不仅是一次总结与表彰，更是一次交流与合作的盛会。它让我们看到了电子签行业的广阔前景，也让我们更加坚定了与e签宝携手共进的信心。我们坚信，通过e签宝与代理商们的共同努力，一定能够推动电子签行业的蓬勃发展，实现共赢发展，共创辉煌未来。

消息来源：e签宝微信公众号

香港2025年3月25日 /美通社/ — 华钦科技集团（纳斯达克代码：CLPS，以下简称“华钦科技”或“集团”）今日宣布在印度尼西亚首都雅加达正式成立全资子公司PT Ridik Fintech Services ( “Ridik印尼” )，这一战略举措将深化华钦科技在东南亚市场业务布局，为本地客户提供更高效、定制化的IT服务，推动当地客户构建智慧化生态。

根据美国国际贸易管理局[1]报告，基于行业专家的联合研究，印度尼西亚数字经济增速位居东南亚前列，预计到2025年将突破1,300亿美元。作为东南亚地区最大经济体，印尼是华钦科技至关重要的战略增长市场。通过设立本地化团队，集团将直接触达印尼市场需求，把握当地行业动向，旨在形成资源协同网络，将全球客户服务经验与本土商业生态深度融合。

华钦科技美国和东南亚地区首席执行官Srustijeet Mishra表示：“华钦科技将依托既有的全球客户资源，以及在AI、RPA、大数据、云计算等领域的积累，加速开发和渗透印尼本地市场。印尼子公司的成立进一步加强了华钦科技在东南亚市场的影响力和竞争力。”

华钦科技CEO林明辉先生表示：“华钦科技始终将东南亚视为关键增长引擎，2025财年上半年，集团东南亚地区业务收入增长101.7%。印尼子公司的成立不仅是商业版图的扩展，更是我们对全球业务本地化承诺的体现。我们将持续吸纳本土人才，尊重当地文化，携手合作伙伴为印尼的数字化转型注入创新动力。”

消息来源：华钦科技微信公众号

3月23日，合肥市瑶海区副区长、党组成员，区关工委常务副主任张燕；瑶海区人社局局长张建宁；瑶海区人社局副局长万洪波等领导一行莅临慧恩集团考察指导，与慧恩集团就招商引资、产业园发展、人力资源管理等方面的合作事宜展开深入交流与探讨。慧恩集团董事长张安学携集团高层管理团队以诚挚的热情接待了来访领导，并陪同参观。

参观环节，张燕副区长一行深入了解慧恩集团的发展历程、业务板块、企业文化及成果展示的具体情况。通过展示和讲解，领导一行对慧恩集团20多年的发展有了更加清晰的认识，进一步加强了彼此合作的基础。

交流会上，慧恩集团董事长张安学代表公司对各位领导的莅临表示热烈欢迎，感谢领导对慧恩发展的关怀，并从战略规划、发展历程、产业布局以及行业发展变革等方面汇报了慧恩集团的最新进展和未来方向。

张安学董事长指出，慧恩集团始终把创新放在企业发展的首位，只有不断创新才能让企业始终保持活力，我们探索了产业融合的发展思路，构建了多元化的人力资源产业生态系统，让企业拥有可持续发展的原动力。

张燕副区长对慧恩集团的战略规划与发展情况给与高度评价，她表示本次考察旨在加强政企沟通，深化合作交流，探讨发展思路，推动区域经济高质量发展。张燕副区长对瑶海区的经济产业布局、人才发展战略以及招商引资情况做了介绍，她指出瑶海区在目前正处于产业转型的关键阶段，希望能吸引优质企业到当地投资兴业，政府也会给与相应的政策扶持。张燕副区长表示，听取了张董事长的介绍，对慧恩集团有了更深入的了解，慧恩集团在产业园运营方面有丰富的经验和企业资源，这与瑶海区的发展方向高度契合，这也是双方合作的前提与基础，希望能够在此基础上进一步落实合作。

在会上双方热烈交流，围绕人力资源产业的创新方向、产业园运营及地方招商展开了深入探讨。一致认为，未来应通过建立高效沟通机制，加强政策支持与行业引导，促进资源融通，助力企业持续发展。

消息来源：慧恩集团微信公众号

《中国组织人事报》

本报十堰讯 （通讯员 田伯韬 沙鸿 何军艳）近年来，襄阳市坚持把区域协作帮扶作为襄阳都市圈协同发展的重要抓手，樊城区、襄州区和枣阳市分别结对帮扶十堰市竹溪县、竹山县和房县，建立了长期稳定的劳务协作机制，在就业信息发布、职业技能培训和线上线下招聘等方面多向发力，开展劳务协作活动20余次，培训900余人，组织近千家招聘企业，提供就业岗位1.7万余个，累计帮助十堰三县农村劳动力和脱贫劳动力转移就业4500余人。

为了更好地解决十堰农村劳动力就业问题，发挥襄阳区位优势，促进劳动力资源在襄阳都市圈流动，在两地人社部门的通力合作下，成立了该工作站。来自樊城区、襄州区和枣阳市的公共就业服务机构代表参加了揭牌仪式，并与十堰市代表展开深入交流。