上海人才服务行业简讯2025年第06期（总第254期）

为进一步加强党支部作风建设，提升党员干部的纪律意识和责任担当，5月13日上午，上海人才服务行业协会党支部组织举办八项规定精神学习主题党课，党支部组织委员陈欣为支部全体党员授课。

陈欣同志从八项规定精神的政策背景、意义与内容、核心内容体会、实践要求与规范等方面为与会党员进行了深入解读。通过此次深入学习，党员们纷纷表示深受教育，进一步增强了纪律意识和规矩意识，在今后的工作中，将以中央八项规定精神为指引，不断改进工作作风，以更加饱满的热情和严谨的态度投入到各项工作中，为党支部的发展和事业的进步贡献自己的力量。协会党支部也将持续强化对八项规定精神落实情况的监督检查，确保作风建设取得实效，推动各项工作再上新台阶。

供稿人：汪艳彦

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2025年5月13日，协会秘书长朱庆阳受邀前往明珠大饭店，以《人力资源服务业助力经济发展》为主题，为2025年克拉玛依市人力资源管理培训班授课。在授课中，朱秘书长向学员介绍了上海人力资源服务业的发展历程以及协会在发展中如何以人力资源服务业服务经济发展、以引进系列人才服务经济发展以及以质量保证体系服务人力资源服务业规范发展。朱秘书长的授课演讲生动又富有干货，受到了学员的好评。

供稿人：陈宇翔

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2025年5月15日，上海人才服务行业协会专家座谈会在上海人才大厦18楼会议室顺利举行。会议由协会研究发展部副主任孙远主持，协会秘书长朱庆阳做动员讲话，协会研究发展部主管毛毓郁、研究发展部陈宇翔出席会议。

出席本次专家座谈会的专家分别是：上海弘晟道缘律师事务所主任兼创始合伙人姚岑、上海勋厚人力资源有限公司合伙人兼副总裁孔杰、上海向阳生涯企业管理咨询有限公司副总经理陆金美、上海中房置股份有限公司人力资源部总经理胡敏、爱康集团华东大区HRBP毛嘉青、上海博霖实业发展有限公司法务审计部部长江伟峰、视微影像（河南）科技有限公司高级人事行政经理李婷婷、北京圣运（上海）律师事务所主任索建国。在座谈中，各参会专家分享交流了各自领域的工作经验以及对人力资源服务业的见解。

供稿人：陈宇翔

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2025年5月15日下午，由上海人才服务行业协会主办的2025年度上海人力资源大讲堂线上（第7讲）顺利举行。

本次大讲堂特邀协会会员单位嗨优GBA的创始人&产品领航者管键女士以“游戏化行为测评在校招中的预测性”为题，介绍从传统到创新-测评工具的进化史，游戏化行为测评的原理何内容，以及游戏化行为测评在校招中的应用给大家做了分享。

此次线上大讲坛共吸引了400多人次的在线观看，得到了较好的反馈与评价。

供稿人：陈欣

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2025年5月19日，上海人才服务行业协会专家线上座谈会通过腾讯会议在线上顺利举行。会议由协会研究发展部副主任孙远主持，协会秘书长朱庆阳做动员讲话，协会研究发展部主管毛毓郁、研究发展部陈宇翔出席会议。

出席本次专家座谈会的专家分别是：江苏三禾正策信息咨询有限公司总经理杨新勇、乘云万相（大连）信息科技有限公司总经理石中华、上海晶翎人才咨询有限公司总经理张晓曙、上海雇势网络科技有限公司创始人欧阳泽林、广州理工学院教授罗光丽、上海普兰金融服务有限公司副总裁孙二爽、上海勋厚人力资源有限公司人才发展专家尹春雪、临港新片区劳动人事综合服务中心调解员唐兰。在座谈中，各参会专家分享交流了各自领域的工作经验以及对人力资源服务业的见解，以及自身的资源和经验。朱秘书长非常欢迎各位专家加入协会平台，并鼓励专家将自身能量赋能协会，帮助协会提升服务水平。

供稿人：陈宇翔

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2025年5月15日，市人社局市场处（国际处）副处长王金华、市养老服务发展中心养老服务科王梦倩走访调研上海博霖实业发展有限公司，上海人才服行业协会秘书长朱庆阳、协会专家汤冉、会员部主任孙远、办公室常务副主任程沁尔、研究发展部陈宇翔陪同走访，上海博霖实业发展有限公司创始人董事长陈正祥接待来访。在调研中，博霖实业向来访领导和人员介绍机构自身简介和养老服务相关业务主要发展现状，并提出对养老领域发展扶持政策等方面的建议。

供稿人：陈宇翔

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2025年5月15日，市人社局市场处（国际处）副处长王金华、市养老服务发展中心养老服务科王梦倩走访调研上海仁联企业服务（集团）有限公司，上海人才服行业协会秘书长朱庆阳、协会专家汤冉、会员部主任孙远、办公室常务副主任程沁尔、研究发展部陈宇翔陪同走访，上海仁联企业服务（集团）有限公司市场部总监袁磊等接待来访。在调研中，仁联集团向来访领导和人员介绍机构自身简介和养老服务相关业务主要发展现状，并提出对养老领域发展扶持政策等方面的建议。

供稿人：陈宇翔

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2025年5月16日，市养老服务发展中心副主任瞿婷骏走访调研蓝遇科技（上海）有限公司，上海人才服行业协会会员部主任孙远、办公室常务副主任程沁尔、研究发展部陈宇翔陪同走访，蓝遇科技（上海）有限公司CEO孙中旺等接待来访。在调研中，蓝遇科技向来访领导和人员介绍机构自身简介和养老服务相关业务主要发展现状，并提出对养老领域发展扶持政策等方面的建议。

供稿人：陈宇翔

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2025年5月16日，市养老服务发展中心副主任瞿婷骏走访调研上海巾帼社会服务有限公司，上海人才服行业协会会员部主任孙远、办公室常务副主任程沁尔、研究发展部陈宇翔陪同走访，上海巾帼社会服务有限公司总经理刘珩等接待来访。在调研中，上海巾帼向来访领导和人员介绍机构自身简介和养老服务相关业务主要发展现状，并提出对养老领域发展扶持政策等方面的建议。

供稿人：陈宇翔

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2025年5月22日，2025届毕业生招聘会暨2026届实习生招聘会（第三场）在松江校区明远楼顺利举办顺利举行。上海人才服务行业协会配合华东政法大学2025届毕业生招聘会暨2026届实习生招聘会组织人才服务进校园系列活动之招聘会进校园活动。

本次招聘会面向2025届毕业生和2026届实习生开放，参会用人单位共86家企业，发布岗位数193余个，用人需求数1098余人。约900位同学到现场参加招聘会，投递简历约1700份，达成初步意向200余人次。用人单位涵盖法律、金融、教育、建筑、科技、人力资源、传媒等多个行业领域，为毕业生提供丰富选择。除上海单位外，现场也有来自苏州、杭州、福建等多地用人单位前来学校招聘。

招聘会现场火爆、热闹非凡，井然有序。各学院领导和辅导员也到招聘会现场与企业交流，了解就业市场情况，积极向企业推荐毕业生。

招聘会同时面向华政退役大学生举办了“戎”耀青春 “职”向未来！华东政法大学退役大学生“三业”专场服务活动。活动组织了近30家优质企业参与招聘，提供60余个适配的正式、实习岗位，以定向式、订单式服务精准对接退役大学生职业发展需求。活动通过政策赋能、岗位对接、金融支持搭建起职业发展新平台，切实推动退役大学生就业有优岗、创业有扶持、乐业有保障。

供稿人：顾剑飞

为全面了解上海市人力资源服务业发展现状，优化行业政策支持，助力人力资源服务企业高质量发展，5月19日，上海市人力资源公共服务中心、上海市发展改革研究院开展专题调研，上海外服控股集团股份有限公司、任仕达（中国）、万宝盛华集团（中国）、上海蓝海人力资源科技股份有限公司、上海人惠人力资源服务有限公司、上海云生未来技术集团有限公司以及上海韧力投资管理有限公司代表参加会议，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、副秘书长汪艳彦应邀参会。

会议由市人力资源公共服务中心产业工作部吴珺主任主持，与会企业代表介绍了公司的业务构成、服务对象、从业人员情况，并就近年来甲方客户的需求变化趋势挑战与困难进行了分享，对优化营商环境、扶持企业的人才培养等问题提出了诉求与建议。

供稿人：汪艳彦

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深化产教融合、加强产学研合作是推动集成电路产业高质量发展的关键路径。5月15日，以“AI合能半导体·产教融合启新篇”为主题的“2025年第三届上海新质生产力集成电路产教融合大会”在上海浦东软件园成功举办。大会聚焦人工智能驱动下的集成电路产业创新，围绕人才培养体系构建、关键技术攻关、产业生态建设等议题展开深度研讨，旨在通过深化产教融合，推动集成电路产业高质量发展，共吸引高校、科研机构及企业代表300余人参加。

01 AI助力协同创新，共筑芯未来

主论坛环节，黄博同担任大会主席并致开幕辞，希冀通过本次大会，汇集各方智慧，推动集成电路产教融合、技术攻关、协同育人，促进产业发展启新篇。

王涛在致辞中指出，集成电路产业是引领新质生产力的核心引擎，但现阶段面临高端人才短缺、核心技术攻关难等挑战，需进一步深化产教融合与多方协作，加强顶尖人才培养和联合技术研发创新，助推产业发展。

聂影表示，上海浦东软件园已形成了数字算力、算法、应用和服务在内的数字产业全链布局，以企业引育、产业集聚、生态打造推进产业强链补链，全方位赋能企业全周期成长，为区域经济高质量发展注入强劲动能。

02 产学研模式百花齐放，赋能产业升级

作为集成电路领域的高水平交流平台，大会聚焦AI技术与半导体产业的深度融合，围绕芯片设计、EDA工具、工艺制造、封测技术等核心议题展开深入探讨。

郭奕武在主题报告中介绍了2025年政府工作报告中关于科技自立自强、现代化产业体系、人才培养、区域发展等论述。他认为，未来需加速人工智能与集成电路的深度融合，并加强重点领域人才培养引进及优化人才供给结构，方能营造良好创新生态。

李金明以“产教融合生态的内在动力与模式设计”为主题，提出科技产业化五部曲：打通高校基础研究到企业商业盈利完整链条；以科技研发思维对接市场需求思维，激活产教融合内生动力；通过市场机制配置高校供给、企业需求与技术缺口资源；构建“供给-需求-缺口”动态平衡的产教融合创新生态。

此外，上海交通大学副教授李秀妍通过半导体装备校企联合培养案例，揭示了产学研合作在解决行业人才缺口中的关键作用。华东师范大学、上海理工大学等高校代表展示了“集成电路微专业”建设成果，助力人才培养与产业需求精准对接。上海芯和半导体创始人、总裁代文亮，上海喆塔科技副总裁王国浩，鸿之微科技技术总监曹宇，上海光羽芯辰董事长周强就其在行业领域内与AI的创新结合及AI给产业带来的变革进行主题分享。

下午，聚焦AI技术在全产业链的创新实践，“芯片设计与EDA”“工艺制造与检测”“封测与人才培养”三大分论坛同步开启。

此次大会通过“AI+产教融合”的创新实践，为全国半导体生态建设树立了标杆范式。未来，上海浦东软件园将持续深化科创服务能级，加速链接政产学研核心资源，并进一步扩大生态“朋友圈”，推动技术转化与产业协同，破解集成电路领域人才与技术瓶颈，共同书写AI驱动下半导体产业与教育融合发展新篇章。

上海人才服务行业协会组织多家企业参与此次活动。

5月27日上午，协会副会长单位仁联集团举办“人才引领发展，创新驱动未来”交流会。宝山区顾村镇镇长许志康、副镇长王俊杰、副镇长郑杨、宝山区刘行经济发展公司总经理董升、宝山区顾村经济发展公司总经理刘华峰、荣广集团董事长胥荣庆以及上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、副秘书长汪艳彦应邀参会。

会议由仁联集团董事长牛杰主持，朱庆阳秘书长、许志康镇长分别分享了上海人力资源服务行业的发展历程、现状，以及顾村镇智能制造、养老产业等重点产业的发展现状和特点，随后，双方就顾村人力资源服务产业发展的趋势进行了深入研讨分析。

供稿人：汪艳彦

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2025年5月22日，部分省市推动人力资源服务业高质量发展联合会第二次联席会在山东济南隆重举行。本次会议由联合会秘书处主办，山东省人力资源发展促进会承办，来自全国20余个省市的行业协会、龙头人力资源服务机构及政府部门的50余家代表齐聚泉城，共商人力资源服务业高质量发展大计。国家和省人社部门有关领导出席会议并作重要讲话。会议由山东省人力资源发展促进会会长夏鲁青主持。

会议以“深化区域协同，创新驱动发展”为主题，围绕人力资源服务业的数字化转型、标准化建设、国际化拓展等核心议题展开深入交流。

联合会成立以来，通过打基础、建机制等重要举措，与成员单位积极联动，在助推行业高质量发展方面进行了有益探索，取得了显著成效，下一步将紧盯形势发展趋势，不断开拓工作视野，重点推动数据共享、联合制定行业标准、加强国际交流等。

会议期间，吉林、江苏、江西、河南、广州等省市人力资源服务协会作为新一批成员单位共同签署了《新一批成员单位战略合作协议》。联合会成员单位共同签署《部分省市推动人力资源服务业高质量发展诚信公约》《部分省市人力资源服务业助力制造业高质量发展合作协议》，标志着区域合作迈入新阶段。会议举行第三次联席会交旗仪式，明确广东为会议承办单位。

经验分享：各地创新实践

- 北京：通过标准化建设与国际化活动（如日本考察交流）推动行业升级。

- 上海：以“专业化、国际化、数字化”为核心，构建全球人力资源服务商圈。

- 山东：打造“2+N”产业园格局，年产值突破300亿元，并创新“百企联百校”校企合作模式。

- 江苏：以人力资源职称评审、领军人才培养为抓手，助推行业高质量发展。

- 云南：依托跨境专委会推动“职教出海”，服务“一带一路”倡议。

领导总结：锚定未来方向

与会领导在总结讲话中提出三点要求：一是强化创新驱动：加快数字化转型，培育新业态新模式。二是深化区域协同：打破信息壁垒，推动人才跨区域流动。三是提升国际竞争力：支持机构“走出去”，参与全球人才资源配置。

实地考察：感受济南产业活力

会后，与会代表参观了中国济南人力资源服务产业园，深入了解其“两园中心、多点支撑”的发展模式及黄河流域产业园联盟的协同成果。济南市通过“人才政策双30条”和国家级产业园建设，展现了人力资源服务业的蓬勃活力。

展望未来

本次会议为全国人力资源服务业高质量发展注入了新动能。联合会将持续发挥桥梁作用，推动政策互通、资源整合与技术共享，为构建统一开放、竞争有序的人力资源市场体系贡献力量。

2025年5月8日，上海外经贸人力资源有限公司赵欣总经理来访协会。上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长、会员部主管陆娜娟进行接待。

在接待中，赵总首先介绍了近期公司情况，并就未来发展的需求等方面和朱庆阳秘书长进行了讨论。朱庆阳秘书长从行业情况及产业模型及核心要素提出建议。赵总对上海人才服务行业协会的专业性表示了肯定，希望更多与协会进行合作，获取更多行业资源，取得更好发展。

最后，朱庆阳秘书长表示将提供协会平台资源全力配合上海外经贸人力资源有限公司全面发展。

供稿人：陆娜娟

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2025年5月12日下午，上海劳达企业管理咨询有限公司上海公司总经理李永超、市场总监谢文倩来访上海人才服务行业协会，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。

在接待中，双方就各自发展情况和服务内容进行了分享和介绍，朱庆阳秘书长结合自身行业经验，对劳达后续发展提供了自身的看法与意见并欢迎劳达能够经常与协会交流合作，共同将行业做强做大。

供稿人：孙远

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2025年5月14日上午，上海柏聘信息技术有限公司总经理助理李欢欢、人事行政颜瑜霏来访协会，秘书长朱庆阳携会员部主管徐韫慧共同接待并开展交流。

会议上，柏聘总经理助理李欢欢首先大致介绍了企业的核心业务和发展情况。秘书长表示，欢迎柏聘加入行业协会，协会愿协调平台资源，服务柏聘实现相关业务的规范、高效发展。

供稿人：徐韫慧

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为深化业内协作、创新党建工作机制,博霖集团党支部与上海国际机场股份有限公司浦东国际机场消防急救保障部卫星厅急救站党支部于2025年5月正式达成结对共建共识,签署《结对共建协议书》,携手开启资源共享、优势互补、共促发展”的党建合作新征程。

共建目标：凝聚红色力量,构建发展新格局

双方以“凝聚党员、加强组织、服务群众、促进和谐、推进工作”为核心目标,依托各自资源优势通过党建联建增进交流协作，着力形成“互带互动、优势互补、资源共享、共同发展”的组织建设工作新格局，推动党建与业务深度融合，实现双向赋能。

共建内容：两大维度深化合作,巩固共建基础

组织建设互促：双方将充分发挥党组织优势，定期交流党建工作经验、共享党建信息，聚焦基层党组织功能拓展与完善，通过互学互鉴提升党建工作水平，强化组织建设效能，共同筑牢坚强战斗堡垒。

业务发展互动:围绕“交流互通、信息共享”原则，结合双方业务优势开展交流学习，共铸合作平台、共享优势资源。通过跨领域互动协作携手提升服务效能,助力打造“人民满意交通枢纽”实现业务发展与党建引领同频共振。

三大原则保障实效推动长效发展

1、强化组织领导:坚持“合作促党建”思路双方协同配合推进共建工作，以党建联建激发工作活力,确保活动有序开展。

2、坚持共同发展:建立常态化沟通机制，及时解决共建中的问题与困难，以务实举措推动合作健康发展。

3、聚焦交流共享:依托党建平台深化业务交流,将“信息互享、优势互补”贯穿始终切实提升联建共治成效。

协议签署标志着双方合作正式启航。博霖将与机场卫星厅急救站党支部一起，以协议为指引,扎实推进各项共建任务，实现“互帮、互学、互助实效,共同书写党建与业务融合发展的新篇章!

5月21日下午，湖北省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长李述永一行莅临起点人力武汉总部开展走访调研工作。武汉市人社局党组成员、副局长刘阳艳，东湖高新区人社分局副局长胡忠礼陪同调研。

起点人力董事长朱运德携高管团队陪同参观办公区域，详细介绍了起点人力的业务范围、经营情况、运营模式、人力资源战略及未来发展，并重点展示了小蜜蜂平台建设成果及创新模式。

“小蜜蜂平台”采用AIGC技术矩阵，将数字化营销平台、信息化管理平台、智能化运营平台的底层数据互通有无，实现共享，相互支撑，相互促进。三大平台既有各自独立运行的逻辑和功能实现，又能确保数据、信息的及时有效传输，极大提高效率的同时也充分保障数据安全。为用工者打造人力资源管理全流程一体化，继而实现“线上平台化+线下专业化"的商业模式。

李述永书记高度评价了起点人力在人力资源服务行业展现的专业素养与创新探索。她强调，就业就是最基本的民生，始终坚持把就业摆在突出位置，充分发挥市场在人力资源配置性作用，鼓励企业充分发挥平台优势，持续搭建供需对接桥梁，定制化开展职业指导、岗位推荐等服务，为促进高质量就业做出积极贡献。

展望未来，起点人力将不断完善人力资源服务体系，积极助力高质量充分就业，提升服务质量，秉承“让用工者省心，让求职者放心”的初心，为成为中国一流的人力资源服务定制专家而努力奋斗。

5月11日上午，来自全国各地三十余所高校的近五十位人力资源管理、工商管理、公共管理等相关领域的高校教师代表，共同走进嘉驰国际总部，开展了一场产教融合背景下人力资源行业数字化+AI赋能场景的参访活动。本次活动旨在促进高校与企业之间的深度交流与合作，深入践行AI新时代实践育人的人才培养目标。

活动伊始，在嘉驰国际HRBP Ann LIU的带领下，教师代表们参观了嘉驰国际上海总部的办公环境，现场体验了创新数智产品AI求职机，直观感受嘉驰国际以科技数据驱动的人力资源数智化方面的深度探索与成果展示。

随后，TA Director Vivi DING代表嘉驰国际发表欢迎致辞，她向各位教育者表达了由衷的欢迎与敬意。她提到，嘉驰作为连续五年荣获上海市“伯乐奖”的人力资源服务机构，始终致力于“链接人才，驱动世界”。“我们和高校老师一样，都是教育的摆渡人——共同承担着推动人才成长的使命。”Vivi表示，嘉驰国际期待在此次活动后，能够与更多高校建立深层次合作，共建产教融合人才生态。

在接下来的主题分享环节，嘉驰国际数字化负责人Edward WANG与管理合伙人Kico DING分别带来了“AI时代，HR领域的思考与实践”以及“HR如何选赛道、抓重点、赢未来？”两场精彩的主题分享。

首先，嘉驰国际数字化负责人Edward WANG从“数据”“Agent（智能体）”与“人才重要性”三大维度，深入解读了AI如何以实用型驱动重构招聘、培训、员工服务等核心模块。

Edward提出：“在大模型时代，对于99.9%的企业而言，最有价值的AI要素是数据。”他结合零售行业的真实项目，展示了从智能招聘、培训数字人到排班系统的完整AI赋能流程，并指出：“AI真正的价值不在于替代人，而在于提升效率、优化体验，让人力资源服务更有温度。”

嘉驰国际管理合伙人Kico DING作为拥有20年经验的资深猎头，她以丰富的案例与深刻的行业理解，从五个维度深入解析了HR从业者在不同时期最关注的求职要素——包括行业选择、企业文化、老板认知、收入结构与职业内容。

她还结合企业生命周期，详尽介绍了HR在初创期、成长期、成熟期与转型期的核心职能差异，并逐一拆解了互联网、高科技、制造业、消费品等热门行业对HR岗位的不同需求。在分析中，Kico特别指出：“懂业务、能落地的HR将成为未来最核心的组织价值创造者。”

此外，她还对新时期下更受欢迎的HR人才进行了画像式分享，为现场教师代表们未来在人才培养、课程建设等方面提供了有力参考。

互动环节，现场多位高校教师围绕“人力资源行业用人标准”“AI 技术在人力资源管理中的未来应用”“如何结合HR教学实践推进课程设计”等议题，踊跃向嘉驰代表展开提问。嘉驰代表们也现场回应了关于未来AI趋势、高校人才项目合作等建议，表达了对构建“企业+高校”人才共育体系的高度期待。

活动尾声，嘉驰国际创始人兼董事长马士发先生亲临现场致辞。他表示：“教育是点燃希望的灯塔，而企业则是托举梦想的载体。嘉驰愿成为连接两者的桥梁，与全国高校携手同行，在新时代共同培养更多具有全球视野和实践能力的优秀人才。”

最后，中睿人才集团总裁柳利波先生作为本次参访活动的组织者也表达了感谢与展望：“今天的交流只是起点，未来我们期待与在座各位老师在人才培养、科研实践、实习基地建设等方面展开更紧密的合作，把教育的价值真正落在产业发展的每一寸土地上。”

从实地参访、现场体验，到深度分享、交流对话，本次参访活动不仅呈现了嘉驰国际“以科技数据驱动的一站式人力资源整体解决方案服务平台”的进化路径，也与高校教师们产生了一场跨界赋能的思想碰撞。

未来，嘉驰愿与更多高校联手共建产教融合新生态，共育数智时代的新人才，共绘中国人力资源发展的新蓝图。

5月8日是第78个“世界红十字日”。昨日，由宁波市红十字会主办的纪念第78个“世界红十字日”主题宣传活动在宁波天一广场展开。

为进一步弘扬“人道、博爱、奉献”的红十字精神，凝聚更多的人道力量参与和支持红十字事业，并号召更多人加强对新就业群体生命安全的关爱，杰艾人力所属集团——杰艾控股以社会责任践行者的身份参与了此次活动。

当天现场活动内容形式丰富多彩，包括应急救护知识普及、应急救援队展板风采展示、“三献”知识宣传、人道公益救助、爱心义诊及爱心义卖等。

活动中，杰艾控股发挥自身专业领域的优势，在现场设立“就业辅导”专区，为城市建设者构筑安全、可持续的职业发展生态。 通过支持急救技能重要性的宣传，降低相关行业工作风险，提升职业安全；依托职业培训与政策咨询，强化从业者可持续发展能力。

作为长期关注新就业形态群体的企业，杰艾控股始终将“授人以渔”作为公益核心。此次活动中，我们不仅支持急救知识普及，更聚焦了外卖、快递小哥们等这类新就业群体职业的发展痛点。未来，杰艾控股仍将以公益服务传递社会关怀，让新就业群体在职业发展中感受到尊重与支持，携手共建有温度的社会环境！

孟夏之日，万物并秀。5月15日，“笃行致远，高屋建瓴——2025美世中国企业出海高峰论坛”于上海盛大启幕。此次论坛由美世主办，恰逢美世入华30周年这一重要节点，吸引了众多业内精英齐聚一堂，共商企业出海发展大计——用趋势预见未来，用数据锚定增长，用实战破解效能难题。

活动开场，威达信亚洲区首席执行官David Jacob首先登台致辞，他指出，由于全球贸易关系的重大变化，我们正面临一个充满不确定性和复杂性的格局。因此，跨国公司面临的风险和挑战变得更加复杂，对全球解决方案和清晰流程的需求变得迫在眉睫。企业需要可靠的合作伙伴来帮助他们做出明智的决策。

紧接着，威达信东南亚区首席执行官Godelieve van Dooren以“出海东南亚的机遇与策略前瞻” 为主题，深入剖析了东南亚市场的增长潜力与挑战，为企业出海东南亚提供了宝贵的战略建议。随后，美世的中国区资深合伙人、美世中企出海业务负责人龚鹏飞从组织韧性角度提出新见解：体系化建设全球人才池，持续跟踪人才供应链，以保障全球化人才流动。

茶歇过后，美世国际派遣业务亚洲区负责人马雅琴在演讲中强调了在企业全球人才薪酬管理体系中本地领导力崛起的重要性。美世全球合伙人、美世人才信息咨询业务中国区总经理曹燕萍关于员工福利的论述直击痛点：东南亚各国社会文化差异造成社会保障体系差异，并带来了各类特色福利，跨境福利体系不是简单的制度平移。

大会后半程，TMF Group北亚区企业服务总经理何慧良系统性阐述了AI技术如何显著提升跨国企业Payroll运营的准确性、效率与合规性。费戈曼总监王馨逸提到，随着各国出入境政策的持续调整，中国企业需要建立动态监控机制。毕马威税务合伙人蒋元华则聚焦于全球人才流动与税务筹划，详细解读了出海外派员工的税务问题与筹划策略。美世的兄弟公司达信（中国）保险经纪有限公司高级副总裁周昊分享了“一带一路”十年发展趋势，探讨了全球化背景下的人才流动挑战与应对措施。大会尾声，美世中国区合伙人伍颖诗强调了员工体验在全球化品牌建设中的重要性。美世中国合伙人梅晓春提出中企出海3C文化模型，通过诊断工具和实战案例，助力出海中企降低文化冲突，实现全球文化融合。

大会最后，美世全球合伙人、美世人才业务中国区负责人陆正浩致闭幕辞。他表示，当前商业环境具备更多的不确定性，使得“走出去”成为中国企业寻求可持续增长的必然选择。 凭借丰富的全球网络和专业经验，美世有能力服务好“走出去”的中国企业，帮助他们把挑战转化为成长和成功的机遇。

本次峰会呈现了美世在全球人力资源领域的深度洞察，今年下半年，我们还将陆续在新加坡和巴塞罗那举办区域专场人力资源峰会，诚邀您延续这场思想盛宴，与全球人力资源领袖共探前沿趋势，赋能企业未来发展。

仲望咨询医药大健康海外专项服务团队正式入驻天津办公室。标志着公司在全球化战略布局与专业领域深耕方面迈出重要一步，将进一步强化对医药行业国际化人才需求的服务能力。

随着中国医药企业“出海”进程加速及跨国医疗合作日益频繁，海外高端人才引进与海外属地化团队搭建需求持续增长。为更好响应市场趋势，公司依托多年医药领域人才服务经验，整合国际化资源，成立海外业务专项团队，致力于为医药企业提供全球化人才战略支持。天津办公室作为公司北方区域重要枢纽，凭借其区位优势及国际化营商环境，将成为海外业务项目组辐射京津冀、服务全国、链接全球的重要支点。团队将聚焦医药研发、Corporate Development、Pipeline Licensing BD、临床管理、医疗器械、市场准入等核心领域，结合全球化视野与行业资源积累，为企业提供高效精准的跨境人才解决方案，助力客户实现全球化发展目标。

办公室地址：天津市和平区小白楼街道解放北路48号金谷大厦

5月9日，庆祝上海市总工会成立100周年暨上海市模范集体、劳动模范和先进工作者表彰大会在上海世博中心隆重召开。会上对299个上海市模范集体、430名上海市劳动模范、168名上海市先进工作者进行表彰，外企德科上海公司信息技术外包事业部（ITO）获评“上海市模范集体”称号。

5月12日，黄浦区召开庆祝中华全国总工会、上海总工会成立100周年暨模范集体、劳动模范和先进工作者表彰大会。会上对外企德科上海公司信息技术外包事业部（以下简称“ITO事业部”）等劳模集体进行表彰，黄浦区委书记杲云出席表彰大会并鼓励大家要珍惜荣誉、保持本色、继续努力、再立新功，为黄浦经济社会发展作出新的更大贡献。

ITO事业部自组建以来，始终专注于信息技术外包服务领域，构建了覆盖人才寻访、岗前培训、职业发展管理等全生命周期的人力资源服务解决方案。团队分布在全国近20余个城市，是一支年轻、充满活力且勇于创新的精锐之师。凭借卓越的服务能力与创新实践，团队已成为行业标杆，助力客户实现数字化转型与业务突破。

ITO事业部深耕信息技术外包服务，打造了以“五大核心产品服务”为支撑的一体化生态体系，包括：数字技术HR咨询、数字技术人才外包、数据测试及运维服务、项目实施服务、定制化软件开发。在为某世界500强科技企业服务过程中，团队承接了覆盖全国多个城市、涉及大规模外包员工的重点项目。面对客户“跨地域招聘与管理”的痛点，团队创新提出“人力资源端到端”解决方案：数字化管理、本地化服务，显著提升项目执行效率，获得客户高度认可。

ITO事业部积极响应“数字中国”战略，深度参与企业数字化升级：为行业企业提供定制化信息技术项目解决方案，帮助企业明确数字化转型目标和路径。团队充分发挥自身资源与专业优势，积极搭建校企合作桥梁，针对大学生群体开展实习实训、就业指导、职业规划等系列服务，全方位护航高校大学生开启职业生涯。

近年来，团队注重提升自身专业水平，积极学习行业新知识、新技术，打造高专业度、强服务意识的精英人才队伍。事业部保持业务规模快速增长，客户满意度行业领先，以专业实力赢得广泛赞誉。

5月15日，太和县副县长周璇、太和县教育局局长赵晓东率职业教育考察交流团一行到固镇县职业技术学校考察交流。固镇县副县长戴传捷、固镇县人社局局长张公令、固镇县教育局局长陈大保、固镇县职业技术学校党总支书记张斌等领导干部以及校企合作方代表慧恩集团董事长张安学、中思慧学教育集团执行董事王彬等陪同调研。

座谈会由固镇县副县长戴传捷主持，围绕职业教育办学模式、校企合作、混合所有制办学模式经验等展开交流。

固镇县职业技术学校党总支书记张斌详细介绍了学校混合所有制合作办学模式的经验与成效，校长王佩友重点分享了混合所有制机制下的资源优势及实践案例。

固镇县教育局局长陈大保系统阐述了全县职业教育发展现状与规划，强调通过政校企协同推动产教融合。

慧恩集团董事长张安学介绍了慧恩集团与固镇县职业技术学校联合办学的经验与成果，他指出慧恩集团充分发挥自身优势，通过合作办学、专业共建、产教融合、招生就业指导等卓有成效的工作，推动了固镇县职业学校的快速升级发展。

在听取了几位领导的报告后，太和县考察团对固镇职业技术学校在学校建设、办学理念以及学生就业等方面予以充分肯定。太和县副县长周璇指出，慧恩集团与固镇职业技术学校共同打造的混合所有制办学模式具有先进性，并取得了丰硕的成果，不仅体现在教学、运营和日常管理上，更体现在技能培养、学生就业、市场竞争等方面。他表示，慧恩集团与固镇职业技术学校合作取得的成果是太和县职教发展所需要的宝贵经验，这也是此次考察团前来的主要目的，希望能够与慧恩集团这样深耕职教领域的专业企业深入交流与合作。

座谈交流后，在学校领导与老师的陪同下，考察团对校园进行了参观，重点走访了综合楼、教学楼、实训教室、操场等场所。通过实地观摩及现场讲解，全面了解学校在专业集群建设、实训教学改革、校园文化培育等方面的实践成果。太和县考察团对学校实训设施、教学环境及专业建设等成果给予充分肯定。

此次考察活动，不仅深化了两地职业教育领域的互学互鉴，为后续资源共享、协同发展奠定了坚实基础。同时，也让慧恩集团与太和县的职业教育学校建立了良好沟通机制，为今后的合作提供了有利条件。

《中国组织人事报》

本报江门讯 （通讯员 陈琪琪）近年来，广东江门市聚焦健全工作机制、加强院校建设、强化权益保障、加强人才培养四个方面持续发力，锻造了一支规模宏大、结构合理、素质优良的产业技能人才大军。目前，全市技能人才总量53.18万人，其中高技能人才16万人，为全市经济社会发展特别是制造业高质量发展提供了有效支撑。

聚焦建立健全工作机制，形成强大工作合力。全省首个地级市出台《江门市落实〈新时期产业工人队伍建设改革实施方案〉责任分工方案》，为推进江门市产业工人队伍建设改革提供了重要抓手。深入推进产业工人队伍建设改革试点城市工作，成立“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程领导小组，为推进技能人才队伍建设提供机制保障。

聚焦加强职业技工院校建设，培养产业发展所需技能人才。全市现有职业技工院校在校生10.8万人，共开设60多个专业，每年可为产业提供技能人才超2万人。近年来，江门市不断加强职业技工院校基础建设，大力推动广东南方职业学院、江门市技师学院、新会技师学院等职业技工院校新校区建设，院校承载能力进一步加强。大力实施“校企双制”“工学一体”“产教融合”的职业技工教育模式，全市职业技工院校与200家工业企业建立校企合作关系。各职业技工院校紧紧围绕江门市产业发展需求开展专业设置与结构调整优化，初步实现专业建设与产业发展协同，专业与地方产业匹配度达90%以上。

聚焦强化产业工人权益保障，增加产业工人“获得感”。先后出台14项技能人才补贴激励政策，累计发放技能人才补助补贴5922万元，惠及技能人才2.8万人次。深入开展治欠保支攻坚行动，保障产业工人劳动经济权益。推行“互联网+调解仲裁”，完善调解仲裁工作机制。定期发布人力资源供求分析报告，指导用人单位完善内部分配制度。加大社保政策支持力度，保障产业工人依法参加社保的权利。印发实施《江门市进一步推进户籍制度改革实施方案（修订）》《江门市人民政府办公室关于切实解决异地务工人员随迁子女接受教育问题的若干意见》等文件，推动教育、医疗等公共服务资源向产业工人延伸。近500名高级技师被认定为高层次人才，享受“人才绿卡”多项公共服务。

聚焦加强技能人才培养，提升产业工人队伍整体素质。2022年，全省首创“园区技校”项目，在3大组团12个重点发展园区建设技能人才培训载体108家，为1186家重点企业提供精准化技能提升培训6205人次。率先探索实施产业技能提升培训积分制，搭建线上“全天候”技能服务平台，线上培训5.39万人次。实施职业技能提升三年行动计划，2019年—2022年，累计开展补贴性职业技能培训43万人次，发放培训补贴资金超5亿元，全市大型企业政策受惠面超过80%。支持大中型企业及重点企业开展职业技能等级认定，2020年以来，新增技能人才7.13万人，其中，新增高技能人才2.16万人。开展劳动模范、五一劳动奖章、“侨都十大工匠”、“侨都百优工匠”评选工作，并将推荐对象向一线产业工人倾斜，进一步提升企业一线职工的自豪感和社会认同感。

《中国组织人事报》

本报阿克苏讯 （通讯员 朱顺金 刘猛 李高）今年4月，新疆阿克苏地区聚焦“人才兴阿”战略实施需求，围绕规范制度、优化服务、减负松绑、保障合法权益、完善评价机制等8个方面，制定出台优化人才发展30条措施，营造识才爱才敬才用才的发展环境，打造“近悦远来”的良好人才微生态。

针对高技术人才引不来、留不住等问题，在措施具体条款制定上突出问题导向，通过健全完善党政领导干部联系专家人才制度，明确地委、行署班子成员，担任副县级以上职务的领导干部，每人至少联系3名人才，并结合联络、走访、座谈、慰问，落实每周电话联系、每月走访面谈等9项具体工作，强化人才的政治引领力。对困扰人才会议多、文电多、检查评比多等问题，措施单独进行了规范，采取以“红头”督办、提醒函询、反向核查等方式，着力减少人才填报信息、评估检查、参加会议、学习评比、评审评价等事务性工作内容，积极探索人才科研助理、服务专员等制度落实，持续为人才松绑减负。同时，措施还建立科研人才项目管理“负面清单”制度，对各部门、各单位在人才项目申报、执行、承接研讨活动、进修及学历提升、经费拨付等方面不得、不再、不准反复收集、层层设限的具体事项进行明确。

在完善各类服务保障方面，措施将常态开展“官本位”、行政化问题专项治理作为重点，着重把“行政人员干预科研工作，对人才反映的问题消极应付、推诿扯皮，套用行政管理办法对待科研工作”等问题作为常态治理内容；对人才承办高峰论坛，交流研讨活动，开展科技创新竞赛审批流程及权限进行优化，放宽学术性会议规模、数量等方面的限制，探索一线科研人员弹性工作制，持续激发人才创新活力。措施中第16条、第24条提出要依托地区技术合同登记机构，进一步规范科学技术市场，依法保护人才合法权益，明确高校、科研机构在完成本职工作、不发生利益冲突的前提下，可从事兼职和创办企业等涉及人才切身利益的具体事项。

措施在完善科技成果评价方式、成果转化机制、人才评价标准等方面细化具体内容和量化指标。对基础研究成果以同行评价为主，实行定量评价和定性评价相结合的评价；对应用研究成果突出用户和社会评价，把新技术、新材料、新工艺等作为主要评价指标。探索建立职务科技成果转化尽职免责机制，着力解决科研单位和科研人员职务科技成果不愿转、不敢转等问题。明确高校、科研院所、医疗卫生机构等事业单位承担技术开发、技术咨询、技术服务等项目，可凭认证登记后的技术合同提取和发放“奖酬金”，所得收益实行单列管理，不纳入绩效工作总量基数。制定精准化人才评价标准，规范考试、面谈、评审、考评结合、业绩述职实施流程，建立用人单位自主评价、行业专家组团评价模式，坚持用实绩、实效作为评价的重要依据，避免用论文、奖项数量、工作年限和学历层级判定评审结果。

《中国组织人事报》

本报铁岭讯 （通讯员 刘国耀 赵岩雪）今年以来，辽宁省铁岭市人社部门全面贯彻落实“实施就业优先战略，强化就业优先政策”要求，大力开展保用工促就业“10+2”公共就业服务系列活动，将保障企业用工和促进高校毕业生、农民工等重点群体充分就业有机结合。在组织求职者进厂招聘、带着企业岗位走进村镇社区的基础上，依托全市“直播带岗”平台，将招聘空间向“云端”拓展，扩大了用工信息覆盖范围，促进供需精准对接，确保就业服务不打烊、网上招聘不停歇。

目前，铁岭市已经形成市本级和7个县（市）区密切配合、分时段直播的“1+7”直播矩阵，打造“乐业铁岭”“‘职’等你来云服务”“企‘旺’才来，‘职’在咸州”“‘职’在图城”等多个直播带岗品牌。一季度，举办“直播带岗”99场，参加活动企业777家次，提供岗位数量14365个次，在线参与人数100.7万人次，提供对接服务16374人次，达成就业意向2171人。

《中国组织人事报》

本报岳阳讯 （通讯员 陆景龙）去年以来，湖南岳阳市岳阳楼区人社局秉持“当好贴心人，办好烦‘薪’事，全力破解根治欠薪工作堵点”的理念，打出了一套“稳薪”“护薪”“强薪”组合拳，让农民工拥有更多获得感、幸福感。

着眼难处痛点，打牢“稳薪”基石。成立区根治拖欠农民工工资工作领导小组、根治欠薪和化解劳资纠纷工作专班。提请召开区委常委会专题研究人社工作，印发《街道（乡）、社区（村）要配备工作人员》等具体意见。举办人社协理员培训班，打造人社协理员百人团。出台《治理拖欠农民工工资问题领导小组办公室职责及成员单位职责分工》《根治拖欠农民工工资真抓实干争先创优工作实施方案》，形成《建筑工地项目拖欠农民工工资预警情况表》，全面推进行政部门执法服务到位、用工单位履职尽责到位、农民工工资支付保障到位。

着力体制机制，筑牢“护薪”防线。创新探索劳动用工领域街道（乡）基层网格治理工作机制，实现从“坐等办案”到“沉下去指导社区、企业参与调案”的根治欠薪新模式。自2022年以来，实现送法进企业、进工地21场次，现场接待农民工3000人次，主动监察用人单位510余户。建设根治欠薪智慧监察公示栏，通过受理案件全上线、案件进度全公开、预警案件强提示等方式，让案件来源有方向、案件处理有时限、案件办结有标准。自2022年，共办结工程建设领域拖欠农民工工资群体性案件3个，为550余名农民工追回工资750余万元。

着重联合联动，夯牢“强薪”举措。推动基层治理“群英断是非”工作法与劳动人事争议仲裁调解深度融合，打造企业劳动关系协理员、社区劳动争议调解员和部门兼职劳动仲裁员三支队伍。首倡推行行政调解、仲裁确认方式，推动实现群众诉求网上办、重点案件联动办、身边问题就近办。积极发挥劳动保障监察案件公安、法院、检察院等部门联动作用，为农民工提供便捷、高效的执法服务。

《中国组织人事报》

本报苏州讯 （通讯员 吴才轩）为了更好地服务人才、打造良好的营商环境，近年来，江苏苏州吴江开发区把用户思维、客户体验融入人才服务全链条，创新打造“人才融服务”品牌暨“融帮、融宣、融享、融学、融谊”五大服务模块，以“融帮”帮助企业发展赋能，以“融宣”打造标杆引领，以“融享”促进专业提升，以“融学”牵手高校，以“融谊”广交好友，打磨出了一套专业化、个性化的开发区人才服务项目。

主动出击抛出“引才链条”。持续深化“人才+科技+基金”联合引才模式，深入实施崇本领军人才创新创业工程，大力开展“双招双引”，全面推动主导产业关联引才、跨区域联动引才和全产业链基金引才，厚植高质量发展人才支撑。

“蓄水赋能”打造“育才链条”。继续推进“崇本人才”3年行动计划，力争在三年内引进“双创人才”200名，新增不少于10万平方米科创载体、2家专业孵化器、100亩科创人才项目产业用地，力争IPO上市企业不少于10家，入选独角兽、小巨人、专精特新项目不少于10个；举办吴江开发区创新创业洽谈会，整合上下游服务链，打造一站式企业服务平台，聚焦人才培育“精准度”。

提升服务凝练“用留链条”。常态化开展科创融享会，不定期开展青年人才联谊、亲子互动等活动，为区内广大人才搭建互相沟通交流的平台、帮助区内科创企业加码赋能。建设启用同里人才会客厅，全面提升改造科创园人才公寓，打响“美美知寓”人才公寓品牌；发放“崇本领军人才VIP卡”，推出“人才贷”金融服务；引导更多的人才在吴江开发区这片热土上“追梦”“筑梦”“圆梦”。