上海人才服务行业简讯2025年第07期（总第255期）

6月23日-24日，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、副秘书长汪艳彦、协会专家陈珉一行前往深圳开展调研学习。  

6月23日上午，协会一行拜访深圳市人力资源服务协会，深圳市人力资源服务行业协会会长杜斌、副会长兼秘书长杨帆接待来访，双方就沪深两地的人力资源服务行业发展情况、行业协会建设情况等话题进行了充分的交流探讨。

6月23日下午，协会一行前往深圳市优才人力资源有限公司调研，优才人力董事长朱俊、总经理谭彬、龙岗区人力资源服务协会秘书长许雅琴等领导接待来访，双方就优才人力的发展现状以及上海人力资源服务行业的发展情况进行了沟通，对于如何进一步推动优才人力的服务产品升级、能级提升进行了讨论。

6月24日上午，协会一行前往深圳市前海深港现代服务业合作区管理局，商务发展和专业服务处张纯处长、四级专员胡佳接待来访，双方就前海人力资源服务产业的发展现状、发展趋势、体系设计等话题进行了深度研讨。

供稿人：汪艳彦

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为更好推动人力资源服务业高质量发展，搭建跨行业服务交流合作平台，2025年6月12日下午，“AI重构人力资源服务新范式”上交会人力资源主题研讨会在上海世博展览馆2号会议室成功举办，本次会议由上海市人力资源和社会保障局指导，上海人才服务行业协会、上海市人力资源公共服务中心共同主办，上海市人工智能行业协会协办，吸引了业内外超过两百位嘉宾共聚一堂，探讨人力资源服务业与人工智能行业融合发展的话题。

此次上交会人力资源主题研讨会通过邀请人力资源服务业和人工智能业各标杆性代表出席，旨在围绕智能技术和人力资源两大生产要素切入，两个行业融合发展、相互促进的新发展模式，讨论通过人工智能技术持续赋能人力资源服务业做大蛋糕、做实产品、做好服务，实现高科技、高效能、高质量的人力资源服务业服务发展，进而以人力资源服务业支持各产业发展，为本市新质生产力建设、转型和发展提供助力。会议由上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳主持。

在领导致辞环节，上海市人社局二级巡视员、人力资源开发和市场管理处（国际处）处长林华为研讨会进行致辞。他表示人力资源服务业与人工智能业有效融合，是“碳基”人力赋能行业和“硅基”技术赋能行业的结合，既能通过人力资源服务业为人工智能业提供有效的人力资源供给和专业管理配套服务支持，也能通过人工智能业为人力资源服务业提供精益有效、智能交互、自动执行的技术系统，实现一加一大于二的效果。

接着是演讲分享环节。首位分享嘉宾是上海市人工智能行业协会副秘书长党赞女士，她以“AI+人才——人机协同下的HR职能进化与价值重构”为主题分享了人工智能行业的主要历程、产业特点、人才需求以及发展趋势，从行业整体角度为大家展示了人工智能业的内涵以及与人力资源服务业潜在合作的机会。

第二位分享嘉宾是罗盛（上海）人才咨询服务有限公司合伙人成守正先生，他的分享主题为“全球人才市场趋势及HR与AI相互赋能”。他着眼于全球发展现状于趋势，通过比较全球多个主要城市的人力资源状况以及全球领先企业C级人物对人力资源和技术发展和相互迭代的看法，对人力资源未来发展趋势进行了探讨。

第三位分享是美世（中国）有限公司资深合伙人何健先生。他此次的分享主题为“‘危’‘机’并行的人机交互时代”。在演讲中，他通过数据分析了当前时代环境下，人机交互带来的新模式、新场景、新应用带来的转变和提升，并对人机交互的发展特点和发展趋势进行了判断和阐述。

第四位演讲者是星环信息科技（上海）股份有限公司资深技术总监杨洪山先生。他此次分享的主题为“AI时代高等级人才培养的挑战与应对”。杨洪山先生从自身人工智能机构人员从学生人向职业人培养的实践角度着手，分享了星环科技培养成熟人工智能人才的探索和思考，从人力资源需求方角度为人力资源服务业跨界融合发展提供思考和启示。

第五位演讲嘉宾是来自上海外服云信息技术有限公司AI产品经理洪莹女士。她以“外服AI探索之旅”为题，分享了外服AI团队通过产品设计、研发构建、科普推广、运营提升等环节逐步完善外服AI产品架构提供企业级人力资源AI应用。

第六位演讲者是来自中智经济技术合作股份有限公司运营管理部部长张晖女士。她通过“‘智’驱人效，链动未来——人工智能驱动人力资源服务业的跃升路径”，她从中智AI实践角度出发，从关键节点到串联链路到构建未来组织图景的点线面层层深入，分享了中智推动人力资源智能化的想法和形成智能虚拟员工体系的设想。

第七位演讲者为北京外企德科人力资源服务上海有限公司的数字化创新部门总监蒋越玥女士，她以“AI赋能从提速增效到卓越体验”为主题，从人力资源的痛点和人工智能的特点切入，从外企德科既有的AI化人力资源服务产品角度分享了新时代员工服务新体验。

上海云生未来技术集团有限公司服务中心VP刘丰枝先生作为第八位演讲嘉宾，他带来了“云生AI智能体 人力资源创新新机遇”的分享。他从云生社保类智能体、招聘类智能体等产品出发，分享了云生如何通过智能体实现便捷高效、准确精益的专业服务。

第九位演讲嘉宾是来自于同道猎聘集团上海分公司总经理徐传侃先生，他的演讲主题为“AI助力招聘提质增效”，他从猎聘平台AI面试产品出发，通过判断面试人的表情、文字、语态等要素运用数字人与其进行有效互动，并科学分析面试结果和高效筛选匹配简历，大幅降低从业人员工作量并提升了工作效率。

第十位演讲嘉宾是锐仕方达人才科技集团有限公司大客户总监张美玉女士，其以“AI赋能人力资源：从效率革命到打赢人才争夺战”的主题围绕锐仕方达如何通过人工智能技术优化打造“RNSS”智能系统实现自身效率革命，同时以自身专业能力为三千余家人工智能机构提供人才招引合作服务支持。

同时，本届上交会人力资源板块集聚了上海外服、中智集团、外企德科等四十余家国内优质人力资源服务机构和相关组织（名单详见展商名片），集中展示人力资源服务业最新发展成果和品牌形象，为助力各产业高质量发展，提供了良好的交流合作平台。

6月5日下午，上海市社会组织协商专题会议在市政府召开。会议就“发展新质生产力打造重点特色产业链”议题，听取社会组织代表的意见建议。市政府副秘书长庄木弟出席会议并讲话。市经济信息化委副主任张宏韬主持会议并介绍“发展新质生产力打造重点特色产业链”专题的推进情况。市民政局副局长范传伟介绍上海市社会组织协商会议的有关背景。

庄木弟感谢大家的积极协商、献计献策。他指出，发展新质生产力打造重点特色产业链，助力推进新型工业化，要重点把握行业发展趋势、产业变革趋势、技术变革趋势和市场变革趋势。他要求，广大行业协会一是要发挥连接器作用，在效率效益、服务供给、行业标准、优化营商环境方面有更多作为。二是要积极参与招商引资，发挥行业协会的平台作用。优化资源配置，形成产业链、供应链、价值链的合理生态。同时，相关部门要建立健全协商机制，实现上通下达，进一步全面了解行业协会的作用发挥和企业的问题诉求。

上海市集成电路行业协会、上海市人工智能行业协会、上海市企业联合会、上海市新材料协会、上海市工业互联网协会、上海市开发区协会等6家社会组织围绕主题，结合前期调研作交流发言。上海市软件行业协会、上海市知识产权服务行业协会、上海市汽车零部件行业协会、上海市空间信息产业协会、上海市节能协会、上海市室内环境净化行业协会、上海生产性服务业促进会、上海市算力网络协会、上海人才服务行业协会、上海资产管理协会、上海市信息安全行业协会、上海市信息服务业行业协会、上海市标准化协会、上海市智能制造产业协会、上海医药行业协会、上海区块链技术协会作书面交流。

市委金融办、市发展改革委、市科委、市人社局、市市场监督管理局、市税务局、市人才工作局、市知识产权局等相关单位参加会议，并作简要回应。

2025年6月5日，由上海市质量协会主办的2025年现场管理创新等3项群众性质量提升活动推进交流活动在上海市总工会沪东工人文化宫顺利举行，上海人才服务行业协会研究发展部陈宇翔出席会议。

在此次活动中，市质量协会副秘书长蒋曙东为活动致辞，鼓励上海市的相关企业和推荐单位踊跃报名参与今年的3项群众性质量提升活动。随后，冯岚、杨瑾、施卫丹三位老师分别对2025年上海市现场管理创新活动、2025年上海市“质量信得过班组”活动、上海市用户满意服务明星创新活动成果申报推荐工作的项目介绍、申报流程、以及时间进度等备受申报单位和推荐单位关心的事项进行了解读。

供稿人：陈宇翔

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6月19日下午，“跨界融合 合作共赢——构建现代服务业协同发展新生态”座谈会在联合会本部举行。联合会会长孙建平、副会长简大年，联合会职能部门及部份行业协会负责人出席会议。会议由简大年副会长主持。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳出席本次会议。

上海市供应链发展促进会会长金希令、上海市企业经营师协会会长蔡淳华、上海市文化娱乐行业协会会长李胜、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、上海市电子竞技运动协会副秘书长王勇、上海市浦东国际商会秘书长林舒娅、上海市物业管理行业协会秘书长潘国强、上海市人工智能技术协会秘书长朱伟民、上海市电子商务行业协会秘书长杨庆、上海市信用服务行业协会秘书长魏文静、上海生产性服务业促进常务会副秘书长郑修铭、上海市首饰设计行业协会秘书长储卫民、上海市咨询业行业协会秘书长王婷等先后就各自所在行业的发展情况进行了介绍，并对联合会的工作提出了建议。

联合会副会长简大年表示，联合会下一阶段将重点深化与各行业协会的协同联动，携手推进产业生态共建共融。本次会议总结了联合会既往在会员服务体系构建方面的成效，着重就建立行业跨界融合新机制、优化协会间战略合作模式等议题展开深入研讨，旨在搭建跨领域资源整合平台，推动行业协同发展迈入高质量新阶段。

孙建平会长指出，在逆全球化加剧背景下，我们正处在一个关键节点。要抓住契机，进一步深化与发展，解决那些亟待突破与变革的问题。

他表示，在行业协会工作实践中，必须在思维方式和工作方法上实现创新突破。惯性思维往往与现状保持一致，这极大地限制了突破的可能性。若想改变现状，就必须秉持需求导向来明确发展方向，以问题导向来确定工作重点，用项目导向来推动工作落实。历经20年发展，联合会已然形成了跨界融合、创新驱动、国际化发展的显著特征。然而，当前跨界融合仍面临诸多挑战，如融合深度不足、要素支持薄弱、体制机制存在障碍、企业转型能力欠缺等问题。针对这些状况，联合会将聚焦重点，构建产业生态，深化制度创新，分业分类精准施策，推动人才与资本协同发展等工作。通过不断深化融合，助力更多单一产业逐步向生态体系转型，推动区域经济在全球经济价值链中实现更高定位。

孙建平会长强调，我们将依托会员单位的力量，共同管理和建设好联合会。同时，积极促进各方融合发展，精心策划更多跨界磋商计划，助力各方实现更优发展。

南海网、新海南客户端6月26日消息（记者 任桐 通讯员 牛晓婷）人才是海南自贸港建设的核心要素。如何创新服务模式，为海南自贸港人力资源服务业提供强劲动力？6月26日，海南自贸港人力资源服务行业交流活动在海口复兴城举行。省内外人力资源服务行业专家及行业精英分享观点，建言献策，共促人力资源服务行业发展。

本次大会以“赋能自贸港，人力创未来”为主题，旨在搭建高水平交流平台，共探自贸港政策机遇与行业趋势，为海南自贸港建设提供坚实人才发展支撑。

海南省人力资源和社会保障厅党组成员、海南省人力资源开发局局长赵微致辞表示，近年来，海南省人力资源服务行业取得了长足发展，市场规模不断壮大。期待通过本次交流活动，进一步凝聚人力资源服务行业的智慧和力量，激发创新活力，提升行业整体竞争力，为全省人力资源服务行业的高质量发展注入新的动力。

活动当天，中国海南人力资源服务产业园海口分园负责人李芳在活动现场发布了《中国海南人力资源服务产业园海口分园优惠政策》。政策旨在释放强大吸引力，集聚国内外优质人力资源服务机构及企业。在租金减免、平台支持等方面推出极具竞争力的“政策礼包”，为企业在自贸港热土上创新创业、开拓未来提供了强劲动力。

活动当天，就业服务联盟正式宣告启动。该联盟由园区、产业平台、人力资源服务机构及院校等多方力量共同构建，联盟将致力于打造贯穿人才培养、精准输送与高效配置的全链条服务体系，为海南自贸港重点产业发展注入源源不断的活力。

嘉宾主题分享环节，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、上海外服人力资源研究院院长夏海权、Linkedln(领英)中国区人才解决方案新业务增长运营部总经理文巍、复兴城产业总经理吴清吉等国内人力资源服务领域的权威专家及行业精英分别进行主题演讲。他们紧扣“赋能”与“创未来”的核心，并结合实际案例，为与会者把握行业脉动、应对变革挑战、谋划未来发展提供了宝贵的智力支持和实践指引。

圆桌对话环节聚焦“共创未来”为核心，围绕“自贸港聚势，全球人才枢纽共建”的核心议题展开深度对话。

本次活动由海南省人力资源和社会保障厅主办，海口市人力资源和社会保障局、中国海南人力资源服务产业园海口分园承办、中欧校友人力资源研究会(北京)支持。

一杯咖啡，香气四溢，更可传递城市温度。为凝聚行业力量，共绘公益蓝图，2025年6月16日下午，由上海市民政局社会团体管理处主办、上海现代社会团体秘书长工作促进中心承办的2025年第5期“上海行业协会商会圆桌派”暨“社团会客厅” 在上海公益新天地园成功举行。本期活动聚焦研究策划2025年【一杯咖啡的温暖】公益主题活动，来自全市16家相关行业协会商会及公益组织的负责人齐聚一堂，共商暖意融融的公益大计。

本次活动由市民政局社团管理处于乐锋副处长主持，于处介绍了活动的目的及意义，通过“上海行业协会商会圆桌派”交流平台，引导和推动本市行业协会商会及其会员单位积极参与支持上海慈善周活动,共同履行社会责任。会上，上海现代社会团体秘书长工作促进中心朱龙舟主任首先致欢迎辞。随后，上海联劝公益基金会张唯琼大客户组总监回顾了2024年【一杯咖啡的温暖】活动的精彩瞬间与温暖成效，为今年的策划提供了宝贵的经验基础。市民政局社团管理处二级调研员刘占一详细介绍了2025年活动的初步设想，点燃了现场的热情。

在核心的交流分享环节，各参会单位代表所欲言，现场气氛热烈，掌声与讨论声交织，多元视角的智慧碰撞为方案的优化注入了鲜活力量：

长三角咖啡行业协会陈慧秘书长、上海市食品协会咖啡专委会施骏秘书长等，围绕如何扩大咖啡企业参与面和积极性，体现企业的社会责任，提出了整合供应链资源、IP孵化、多媒体力量、完善标准模式+创新亮点等真知灼见。

上海市广播影视制作业行业协会于志庆秘书长、上海新沪商联合会龙道陵副秘书长、上海新的社会阶层联谊会童麟副会长、上海市技师协会蔡稼琦秘书长等，结合自身平台优势，就创新活动方式与载体如明星推广大使、咖啡主题市集、技能公益大赛、流量反赠方式等提升公众知晓度与参与度分享了诸多创意构想。

上海人才服务行业协会程沁尔办公室主任、上海市博物馆协会陈云柯秘书长、上海市百货商业行业协会陈建平办公室主任、上海市文化创意产业促进会咖啡文化周主理人薛婷婷等，则从资源整合、线下活动、品牌联动、影响力扩散等角度，探讨了如何扩大活动影响力的有效路径。

上海市书刊发行行业协会李庙林副秘书长、上海市广告协会周明生财务总监、上海市学校后勤协会谢靖办公室主任、上海市外商投资企业协会薛逸雯综合管理部主任等，结合各自领域特色，提出了跨界合作、扩大公益活动的宣传面、共同联动、文化赋能、提升学生的参与度等的宝贵建议。

与会代表一致认为，“一杯咖啡的温暖”活动作为上海慈善周的重要活动品牌，是连接上海咖啡文化与公益慈善文化的重要桥梁，是广泛动员社会力量关注慈善、参与公益的重要平台。通过深入研讨，在如何更有效地动员咖啡企业、创新活动形式吸引公众、利用多元渠道扩大传播、实现公益效果最大化等方面，碰撞出了许多可落地、可操作的金点子，为2025年活动的成功举办奠定了坚实的基础。

最后，市民政局社团管理处于乐锋副处长对本次活动做了总结，于处长表示本次圆桌派不仅是一次高效的策划会，更是一次行业公益力量的深度集结。公益活动应该是便捷、广泛、低门槛的，会后结合各方代表提出的宝贵建议及方案，会快速充实方案及细化落实，共同将2025年的“一杯咖啡的温暖”打造成更具影响力、更富创意、更能体现上海城市温度的公益品牌活动！

让我们共同期待，2025年，让这杯承载着爱心的咖啡，从社区到街角，从指尖到心间，温暖更多需要关怀的人！愿每一次随手传递的善意，都成为点亮城市角落的微光，让公益的温度触手可及。

6月27日，由上海市工业经济联合会、长三角一体化太湖融合创新联盟联合主办的沪澄科技创新与产业对接交流会在江阴国家高新技术产业开发区隆重举行。上海市工业经济联合会带领上海的10余家行业协会、30余家企业代表与江阴30家智能制造、集成电路、生命健康等行业的标志企业和相关机构齐聚一堂，共商协同创新大计，共绘产业升级蓝图，携手打造跨区域科技产业创新合作新典范。

上海市工业经济联合会会长管维镛，长三角一体化太湖融合创新联盟咨询专家贡培兴，江阴市委常委、常务副市长张韶峰，江阴市委常委、高新区党工委副书记、管委会副主任顾文瑜等领导出席本次会议。

交流会以“红链赋能，科产聚势”为主题，积极落实长三角一体化发展战略，充分发挥上海作为全球科创中心的辐射引领作用，推动两地创新链、产业链、资金链、人才链深度融合。

会上，管维镛会长在致辞中指出，多年来，上海市工经联秉持“服务企业、规范行业、发展产业”的宗旨，强化枢纽平台、助推发展、建言献策、诉求表达、典型示范五大功能，致力于促进市区合作、产融合作、产业链合作、产学研合作和长三角经济合作。这次对接会，是深入贯彻落实习近平总书记重要指示精神和党中央决策部署，积极落实长三角一体化国家战略的生动写照，必将统筹龙头带动和各扬所长，推动沪澄双方优势互补、双向赋能，实现抱团发展、合作共赢。

江阴市委常委、常务副市长张韶峰向各位嘉宾的莅临表示欢迎。他详细阐述了江阴市在科技创新领域的政策优势、投资环境及未来发展规划。他强调，江阴将全力当好“最佳合伙人”和“最强后援团”。

上海市工业经济联合会会长管维镛向江阴市委常委、常务副市长张韶峰赠送《百年上海工业故事》和《百年上海工业影像作品展》两本书籍，传递长三角工业精神薪火相传。

此外，本次交流会还特设了一场专家级的专题座谈会并同步举办三场行业分论坛，聚焦智能制造、集成电路、生物医药等前沿领域展开深入研讨。期间，沪澄两地企业代表深入交流讨论，此次对接会搭建了精准高效的平台，以上海的技术、人才、资本直接对接江阴本土企业，为江阴的企业突破自身技术瓶颈、提升产品能级、拓展市场空间提供了绝佳机遇，双方都积极寻求合作，搭借上海“科创大脑”实现转型升级。

交流会前，江阴高新开发区组织了上海企业代表参观中信泰富特钢、长电科技、天江药业等江阴重点企业。

沪澄科技创新与产业对接交流会的成功举办，为两地深化合作按下了“加速键”。上海携带前沿的科技研发能力和国际化视野为江阴制造业集群和灵活高效的产业化能力赋能，两地优势互补、双向奔赴，必将释放“1+1>2”的聚合效应。

市工经联副秘书长董亲翔等出席会议。

2025年6月3日下午，上海质量技术认证中心部门主任李娜来访上海人才服务行业协会，协会秘书长朱庆阳接待来访。

在接待中，双方首先介绍了各自单位的情况，随后围绕上海品牌认证更好在人力资源服务业中开展进行了交流，朱庆阳秘书长表示，协会将在合法合规框架下，配合更多政府认可的品牌项目，树立行业标杆，体现行业正能量。

供稿人：孙远

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2025年6月20日，来自荷兰的上海建可企业管理有限公司（Jackson & Frank）杨希、Pawel Michalkiewicz、Maarten Koekebakker到访上海人才服务行业协会，协会秘书长朱庆阳、会员部主任孙远、研究室业务员陈宇翔接待来访。上海建可是来自荷兰的外资人力资源服务机构，今年在上海成立了公司。在来访中，上海建可就进入中国市场并在上海和全国开展业务向协会咨询，朱秘书长为来访宾客介绍了上海人力资源服务业的现状以及协会通过国际商圈服务的价值。双方均表示愿意在今后保持沟通，共同探索国际化人力资源服务。

供稿人：陈宇翔

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近日，上海市宝山区委员会、宝山区人民政府正式授予仁联集团致远人才团队“宝山区先进集体”荣誉称号！这一荣誉不仅是对致远团队专业服务与突出贡献的高度认可，更是对仁联集团在人力资源服务领域持续创新、赋能产业发展的充分肯定。

深耕战新产业，助力新质生产力发展

2023年底，仁联集团正式成立致远人才团队，专注于为新一代信息技术、高端装备制造、生物医药、新能源、人工智能等战略性新兴产业企业提供专业化、定制化的人力资源解决方案。致远团队以产业需求为导向，重点服务科技创新型企业，覆盖产品研发、IT技术开发、中高级工程师、智能制造、供应链管理等核心岗位，精准匹配企业人才需求，助力企业高效发展。

全链条服务，打造人才生态闭环

致远团队不仅提供传统的人才招聘服务，更创新性地构建了“招聘+管理+培训+咨询”的全链条服务体系，全方位满足企业人力资源需求。依托仁联集团庞大的行业数据库，快速响应企业需求，高效匹配优质人才。同时，针对企业技术升级或管理需求，提供专业技能培训、领导力发展等课程，赋能人才成长。结合行业趋势与企业现状，提供人力资源战略规划、组织架构优化等咨询服务，助力企业长期发展。

以客户为中心，赢得广泛认可

自成立以来，致远团队凭借专业的服务能力、高效的执行力和灵活的解决方案，赢得了行业客户的广泛赞誉，成为企业信赖的长期合作伙伴。

展望未来：创新驱动，服务升级

未来，致远团队将继续深耕战新产业与新质生产力领域，围绕以下方向持续发力：深化行业布局：拓展半导体、光伏、智能电网、各类新材料、绿色低碳等前沿领域，服务更多科技创新型企业。

技术赋能服务：依托大数据与AI技术，优化人才匹配效率，打造智能化人力资源服务平台。生态协同发展：联合政府、高校、企业等多方资源，构建产业人才生态圈，推动区域经济高质量发展。

荣誉属于过去，奋斗成就未来！

此次荣获“宝山区先进集体”称号，是致远团队发展的新起点。仁联集团将以此为契机，继续秉持“专业、创新、共赢”的理念，为更多企业提供优质人力资源服务，助力中国战新产业腾飞！

近日，中智职业发展与首都经济贸易大学（以下简称“首经贸”）在中智集团总部签署战略合作框架协议。中智集团副总经理王晓辉，首经贸党委常委、副校长尹志超出席并见证签约。中智职业发展党总支书记、董事长周德生，首经贸对外联络处处长徐彦红代表双方签约，中智职业发展党总支副书记、董事、总经理李卫主持会议。

王晓辉对此次签约表示热烈祝贺，并简要介绍了中智集团业务发展情况。她指出，中智集团作为以人力资源服务为核心主业的中央企业，积极服务国家人才强国战略和就业优先战略，构建了完整的人力资源全产业链条服务体系。她表示，中智集团和首经贸具有深厚的渊源和合作基础，期待双方进一步围绕知识智库、AI技术、专项研究、产教融合等方面加强交流与合作，实现校企资源整合与协同发展的共赢局面。

尹志超对中智集团给予首经贸的信任和支持表示感谢，并介绍了首经贸的发展定位和办学成果。他提出，希望以此次战略合作框架协议的签署为契机，依托中智在高层次人才引进、人才培养、人力资源管理、智库建设等方面的专业优势，进一步深化并拓展合作领域，加快推进破解人才发展难题，实现教育资源与产业资源的双向赋能。

根据战略合作内容，双方将在学科建设、人才培养、科学研究、学校服务与社会责任等方面开展深度合作，进一步构建资源共享、优势互补、共赢发展的校企合作新范式。

首经贸党委学生工作部、学生处、科研处、对外联络合作处、劳动经济学院相关负责人，以及中智职业发展、中智国际人才相关业务中心及部门负责人参加签约仪式。

消息来源：中智职业发展

6月3日，为践行“双招双引”政策，促进地方经济转型发展，由上海市安徽商会常务副会长单位慧恩集团牵线搭桥，华荣光电科技有限公司考察团走进安徽省固镇县进行考察交流活动。

华荣光电考察团由华荣光电科技有限公司总经理陈振杰率队，副总经理许剑飞，安徽区域负责人秦筝等主要负责人组成；上海市安徽商会常务副会长、慧恩集团董事长张安学作为政企合作对接人参加活动；固镇县政府高度重视本次活动，固镇县委副书记、县长王志，固镇县副县长郑修林等领导在县政府热情接待考察团一行，宾主齐聚一堂，共商发展大计。

活动伊始，考察团对固镇县的产业园区进行了实地走访，参观了包括新型材料、汽车零部件加工、新能源、高端装备制造等企业。随后，考察团一行观看固镇县宣传片，在光影交错间，全面领略固镇县的地域特色、资源优势以及良好的发展态势，为后续深入交流奠定基础。

在座谈会上，华荣光电重点阐述了自身项目规划与具体诉求，展现出企业对未来发展的清晰思路以及对拓展业务版图的期望。华荣光电科技有限公司总经理陈振杰表示，华荣光电长期专注于光电技术研发与应用，拥有雄厚的实力和先进的技术。然而，在产业转型与经济结构调整的大背景下，企业面临着拓展市场、寻找新增长点的迫切需求。此次考察，华荣光电希望借助慧恩集团的桥梁作用，将企业优势与固镇县的资源禀赋相结合，实现产业的跨区域布局与协同发展。

慧恩集团董事长张安学作为本次活动的牵头人之一，同时也是安徽固镇县走出去的企业家，情真意切地进行表态：“身为家乡人，我始终心系固镇这片土地的发展。慧恩集团定会充分发挥桥梁纽带作用，积极推动固镇县‘双招双引’政策，在助力企业成长的同时，为家乡建设添砖加瓦，全力促成双方实现互利共赢，共同书写发展新篇章。” 一席话饱含深情与担当，赢得领导们的高度认同。

在听取了企业方面的汇报后，固镇县王志县长进行了发言，他进一步明确政府支持企业发展、优化营商环境的坚定立场，强调此次考察座谈为企业与地方政府搭建了宝贵对话平台。期待与华荣光电携手共进，借助慧恩集团的纽带力量，推动项目落地生根、开花结果，助力固镇经济蓬勃发展。

此次考察座谈活动的圆满举办，明晰了后续合作方向，极大增强企业扎根固镇、深耕发展的信心与决心。慧恩集团凭借其深厚的行业影响力、广泛的人脉资源以及对家乡建设的热忱，成功将华荣光电科技有限公司与固镇县紧密相连，为双方开启深度合作铺就基石，为固镇县经济发展注入强劲活力！

6月13日，由浦东新区人社局、区工商联指导，上海外服远茂企业发展股份有限公司（以下简称“外服远茂”）主办的 “人才·效能·应变—制造业人效管理困境破局三叉戟”人力资源沙龙，在上海浦东软件园顺利举办。本次活动汇聚了制造业标杆企业高管及人效管理领域顶尖专家，吸引了众多企业人力资源管理者共襄盛举，聚焦制造业核心痛点，共探人效提升破局之道。会上，浦东新区人社局副局长张剑铭、上海外服公司副总裁程文荣莅临指导。

活动伊始，浦东新区人社局副局长张剑铭为沙龙致辞。张局表示，当前，随着国际贸易形势变化和产业结构升级，企业在用工模式、组织效率、管理模式等方面都面临着新的挑战。如何提高人效、应对变化、实现可持续发展，是广大企业尤为关注的重点问题。本次活动即是秉持“政府引导、市场运作、协同创新”理念，围绕多元用工、综合工时、就业政策等议题开展交流分享，期望为企业带来启发和帮助。未来，浦东人社将持续完善“政企对接”服务机制，依托工商联和商会平台，搭建更多交流协作渠道，推动人力资源服务与实体经济深度融合。以开放、协同、高效的人力资源服务生态，为浦东高质量发展注入澎湃动力!

上海外服公司副总裁程文荣表示，人才是制造业发展的基石；效能是企业生存和发展的关键；应变则是企业在复杂多变的市场环境中必须具备的能力。这三大命题不仅是制造业企业面临的现实挑战，更是作为人力资源服务从业者需要深入探索和解决的重要课题。上海外服公司作为国内领先的人力资源服务企业，将持续专业化深耕及创新实践，为客户提供全方位、专业化的人力资源解决方案。

主题分享：核心观点速览

上海临港漕河泾人才公司分享了《上海产训融合技能发展中心的中长期发展规划和本市重点产业紧缺急需技能人才的需求报告》的关键数据，并表示，产训融合技能发展中心将通过构建“一站式”服务生态圈，实现链接技能培训供需两端，精准对接企业与人才需求，筑牢制造业发展的人才基石。

盖雅工场董事长章新波先生强调：“在成本高压下，‘用好人’比‘少用人’更重要”。企业可以通过“实时差异化激励” 撬动人效飞轮，借助效能可视化工具，将激励转化为产线竞争力。

浦东新区人社局就业促进与社会保障处副处长赵云瑞女士针对当前稳就业、促发展的大背景下，上海市区两级政府精准施策，推出的一系列补贴政策与配套服务展开分享，期望相关政策可以切实为企业“输血增能”，助力吸纳重点群体就业。

面对制造业柔性化、智能化升级浪潮，外服远茂认为，多元用工模式能有效破解企业面临的 “高成本、高波动、人才结构性缺口及合规压力” 四大核心痛点，实现降本增效、灵活配置与合规运营的关键价值，为工业转型提供创新解决方案。

浦东新区人社局人力资源市场管理处处长陈力先生表示，在特殊工时审批管理上，浦东正努力在“四新”经济活力与劳动者权益保护之间找到平衡点，打造更优营商环境。特别是对技术研发、科研试验等特定岗位的审慎探索，为企业在合法合规框架内提升用工灵活性提供“浦东路径”。

本次沙龙的成功举办，不仅是一次智慧的碰撞与经验的共享，更是浦东新区 “打通政策最后一公里、打通产才融合点、打通服务实体路径” 的生动实践。外服远茂作为专业的人力资源服务伙伴，将持续深耕制造业人效管理领域，以创新服务模式与专业能力，赋能企业破解人效管理难题，携手各方伙伴，为打造浦东人力资源服务业发展新高地、推动区域制造业高质量发展贡献更大力量！

消息来源：FSG上海外服微信公众号

2025年6月6日，由虹口区妇女联合会主办、上海诺泽人力资源管理（集团）有限公司承办的“虹馨聚俪-虹口区基层妇联女性成长赋能项目”之《四季型人色彩分析》主题沙龙，在诺泽人力温馨启幕，共赴一场色彩与魅力的邂逅。

本次活动为女性带来了一场实用与美学兼具的色彩盛宴，助力女性发掘自身独特魅力，赋能职场与生活自信。

沙龙伊始，专业的形象顾问张思妮老师以“色彩与女性力量”为主题展开分享。张老师表示，“女性自我提升”是新时代赋能计划的核心，而形象管理正是职场软实力的重要一环。色彩不仅是视觉语言，更是自信的表达，当找到属于自己的季型，就能由内而外展现独特魅力。 

在张老师的引导下，现场的女性朋友们通过“肤色诊断”、“色彩对比测试”等互动环节，深入了解了春、夏、秋、冬四大色彩季型的特点，比如：春季型的活力暖调如何搭配，冬季型的冷艳气场如何凸显等。

针对职场女性最关心的通勤穿搭，张老师解析了“不同季型搭配不同色系”，比如冬季型女性可选择冷色调+深色系，春季型则适合用暖色调+浅色系。现场还设置了“专属色卡匹配”环节，每位女性都找到了自己的“本命色系”，并收获了定制化穿搭建议。

作为深耕人力资源服务领域的企业，诺泽人力长期关注职场女性的成长与发展。本次沙龙不仅是一次色彩美学分享，更是我们与虹口区妇联共同探索女性赋能的一次实践。未来，我们将持续联合虹口区妇联，助力女性展现更好的自己。

消息来源：诺泽人力微信公众号

香港2025年6月6日 /美通社/ — 华钦科技集团（纳斯达克代码：CLPS，以下简称“华钦科技”或“集团”）今日宣布通过新加坡子公司CLPS TECHNOLOGY (SINGAPORE) PTE. LTD.，在人工智能（AI）技术研发与场景化应用领域取得突破性进展。通过持续深耕金融及企业服务垂直场景，华钦科技成功完成多项AI创新解决方案（CLPS AI）的概念验证与试点部署。CLPS AI将为公司在定制化IT解决方案服务领域开辟新的收入来源，通过为客户提供定制的AI解决方案实现创收。

这一里程碑标志着集团正式进入人工智能规模化应用市场，使华钦科技得以把握全球智能化转型的巨大需求，为各国企业持续创造价值。CLPS AI解决方案围绕软件开发、合规运营、客户服务等企业核心环节打造，其创新性的场景应用和亮点包括：

AI辅助代码迁移

针对传统软件系统升级改造这一高成本难题，CLPS AI构建了智能自动化代码迁移框架。该解决方案能高效实现COBOL、JCL等传统技术栈向Java、Python等架构的自动化升级，此举既大幅缩短企业技术底座转型周期，降低开发成本，同时规避了部分人工转换的固有风险。

智能自动化测试

CLPS AI基于自然语言处理（NLP）技术，可将需求文档自动转化为测试场景、用例及数据，支持复杂业务逻辑的全覆盖测试，显著提升了缺陷发现率，缩短了测试周期，从而直接优化项目经济效益，加速新应用的上市进程。

长文本智能解析

针对冗长非结构化文档处理痛点，CLPS AI创新打造智能文档解析平台，可精准解析多版本长文档结构及嵌套表格，显著提升合规审查效率，减少人工处理错误率，并推动运营生产力提升。该解决方案最终能实现客户的量化成本节约与监管合规性强化。

多语种智能客服矩阵

CLPS AI通过深度融合语音识别与神经机器翻译技术，打造智能客服矩阵解决方案，实现覆盖多语种的全天候智能服务。助力企业降低人工成本，提升客户满意度，构建全球化智能服务生态。

AI-OCR合同处理平台

CLPS AI融合了深度学习与光学字符识别（OCR）技术，实现签名定位、条款抽取、风险提示的端到端自动化处理。为企业传统的合同处理流程带来高效变革，加速商业交易达成，进而优化企业营收周期。

华钦科技首席市场官孙经伟先生表示：“这一成果展现华钦科技'场景驱动、价值为先'的市场指向型发展战略。通过将AI深度嵌入企业核心业务流程，我们不仅是技术解决方案的提供商，更能帮助企业客户构建可量化投资回报率与可持续竞争力的智能新型生产力体系。这与华钦科技一直强调自身是企业客户数字化转型进程中的重要战略伙伴高度契合。”

华钦科技CEO林明辉先生表示：“深化AI的场景化落地是集团2025年核心战略方向，集团计划持续加大AI投资力度，战略配置与市场拓展资源，并已启动与垂直领域头部企业的资源联动，通过组建海外合资公司模式，重构产业价值链条，释放AI乘数效应，在为股东创造长期价值的同时，引领企业级AI转型浪潮。”

消息来源：华钦科技微信公众号

6月10日，杨浦科创集团下属创服业务单元上海汇聚创智人力资源有限公司联合杨浦区劳动人事争议仲裁院和园区服务机构精心准备了本次 “劳动法护航下的用工管理精进” 主题公益宣讲活动，在同济科技园圆满举行。

随着劳动法规体系的日益完善，杨浦区作为创新创业活力突出的区域，聚焦区域企业实际需求，如企业用工管理面临更严格的合规要求与复杂的用工风险挑战，部分企业仍存在用工流程不规范、风险防控意识薄弱等问题。

此次汇聚公司资深人力资源顾问围绕“劳务合规与高效管理实践”开展讲解，内容围绕人力资源方案规划、招聘流程脉络梳理、规章制度合规建设、员工离职动态管理、风险防范实战操作，从人力资源规划到员工离职管理，涵盖了人力资源管理的各个环节，同时结合实际案例，为企业提供可操作的解决方案。

消息来源：杨浦创服知汇HR微信公众号

2025.6.8-6.12，上海之鱼企业管理咨询有限公司陆建卫总经理和袁冬冬副总两人赴奉贤区对口支援云南大理州的弥渡县、南涧县人社局进行东西部劳务输出洽谈。     

弥渡县人社局方局、就业中心李主任，南涧县人社局李局，幸福驿站关主任 高度认可上海民营人力资源公司能参与东西部劳务输出合作，是对政府间的劳务输出合作的有力补充。双方就合作细节进行了详细交流，就劳务输出，订单式开班培训取得了共识，期待下一步长期合作，为解决当地老百姓“就业难”，增加收入开辟了新的途径；同时也为奉贤企业解决“招工难”拓宽了人员招聘的新渠道。     

在几天的走访中，奉贤区两位援滇干部董青（挂职弥渡县）、杜丽清（挂职南涧县）为此次活动奔波，体现了优秀年青干部为当地老百姓做实事的初心，我司陆总、袁总为此深深感动，表示回沪后积极与企业沟通，完善招聘方案，为两地合作做出微薄之力。

2025年6月9日，上海财经大学法学院院长宋晓燕、党委副书记齐宁、办公室主任姚永美一行莅临上海江三角律师事务所，就律师行业发展、高校人才培养、双方交流合作等议题展开深入交流。江三角首席合伙人、主任陆敬波，江三角高级合伙人、副主任王国利，江三角上海劳动法五中心主任秦家琪，江三角主任助理韩朋远出席本次会议。

江三角首席合伙人、主任陆敬波对上海财经大学法学院宋院长一行的到来表示热烈欢迎。陆主任详细介绍了律师行业发展的现状及江三角律所的建设情况。他指出，当前律师行业面临企业付费意愿下降、市场竞争加剧等诸多挑战，宏观经济的波动对律所业务产生了显著影响。面对这些挑战，江三角始终秉持“专业务实、创新引领、正直尽责、和谐友爱”的理念，注重优秀人才储备和优质客户积累，持续提升自身实力，努力在复杂经济形势下保持稳健发展态势。

上海财经大学法学院院长宋晓燕介绍了法学院近年来的发展建设情况以及学院人才培养的相关情况。宋院长表示，随着就业市场的不断变化，高校在人才培养模式上必须不断创新。上海财经大学法学院正在积极探索复合型人才培养路径，通过跨学科课程设置、实践教学强化等措施，致力于提升学生的综合素质与就业竞争力。

双方在交流中一致认为，律师行业与高校面临着新的机遇与挑战。江三角将在涉外法律业务等领域进一步加强布局，上财法学院则将继续紧跟行业发展需求，不断优化人才培养体系。未来，双方将继续深化合作，通过共建课程、联合培养项目等多种方式，为学生提供更加贴近实际业务的学习环境，为律师行业培养更多优秀人才，共同推动法学教育与律师行业的高质量发展。

2025年6月11日上午，一场由上海联服企业服务集团有限公司联合复旦大学附属儿科医院血液科和社工部主办的“小小朋友，大大画家”儿童公益画展温馨启幕。此次展出的30幅画作，均出自血液科的患儿之手。

这些充满纯真与幻想的作品，犹如一束束温暖的光，穿透病痛的阴霾，照亮了在场的每一个人的心房。孩子们以多彩的画笔描绘出内心的斑斓世界，彰显出对生活的无限热爱与憧憬，每一幅画都成为他们勇敢面对困境，积极拥抱未来的生动写照。

守护孩子的“身心”健康

画展开幕式上，复旦大学附属儿科医院副院长、血液科学科带头人翟晓文院长在致辞中强调，随着医疗技术的飞速进步，白血病的治愈率已显著提升，她鼓励在场的每一位患儿及其家属坚定信心，积极配合治疗，相信医院的专业团队能够助力孩子们重获健康。

同时，翟晓文院长对联服集团的慷慨捐赠表示衷心的感谢，她说道“医院不仅要治愈身体，更要守护孩子眼里的光，而爱心企业的支持，则是孩子们坚强的后盾。”

复旦大学附属儿科医院始终致力于全方位守护孩子的身心健康，不仅关注疾病的治疗，更注重患儿的心理关怀。通过举办各类人文关怀活动，为孩子们营造一个温馨、鼓励的治疗环境。在这一过程中，社会各界爱心企业的鼎力支持起到了至关重要的作用，为孩子们的康复之路注入了强大的精神动力。

公益是生命的互相照亮

上海联服企业服务集团创始人兼总裁游陈镐先生在发言中分享了他开展公益事业的初心。他回忆起之前来院拜访时，通过与患儿小宇的互动交流，他对白血病患者群体有了更为深刻的理解和认识。他被孩子们的坚韧不拔、乐观向上的生活态度深深打动。尽管身处病痛的泥沼，他们依然能够凭借艺术创作来表达自己的情感与想法，这种对生活的热爱和勇气让许多成年人都自叹不如。

游陈镐先生希望通过举办此次公益画展，为这些孩子搭建一个展示自我、释放创意的舞台，让他们的艺术才华被更多人看见和赞赏。他期待借助这一活动，唤起社会各界对白血病患儿群体的广泛关注，吸引更多爱心人士加入到关爱这些孩子的行列中来，用爱为他们撑起一片希望的天空，照亮他们前行的道路。

携手同行共筑爱心

复旦大学附属儿科医院血液科王宏胜主任与复旦大学附属儿科医院社会工作部刘玉楣副主任向游总颁发了捐赠证书，以此表达对联服集团这份无私奉献的敬意和衷心感谢。同时，医院还精心准备了带有医院特色的周边纪念品赠予游总，这份小小的礼物承载着医院对联服集团善举的深深谢意，也象征着双方在公益道路上携手同行、共筑爱心的坚定决心。

爱的传递让欢笑满溢

开幕式结束后，双方领导共同为现场的患儿分发了精心准备的礼物。随后，一场充满欢乐与温馨的游园活动拉开帷幕，现场的气氛瞬间被点燃。大家一同观展，沉浸在这场充满童趣与创意的艺术盛宴中，用心感受孩子们画作中传递出的纯真力量。

有趣的游戏摊位前都排起了长队，孩子们在游戏过程中尽情欢笑，暂时忘却了病痛的烦恼。此外，活动还特别设置了手工画画区域，小朋友们在志愿者和医护人员的陪伴下，再次拿起画笔，描绘出他们心中五彩斑斓的世界，用艺术的方式记录下这个充满爱与温暖的特别时刻。

此次 “小小朋友，大大画家” 公益画展，不仅为白血病患儿们提供了一个展现艺术天赋、释放内心情感的平台，更通过艺术的桥梁，将孩子们的勇敢、乐观与希望传递给每一个人。它让我们深刻认识到，爱与关怀是治愈心灵的良药，而艺术则是连接彼此心灵的纽带。

上海联服企业服务集团有限公司与复旦大学附属儿科医院携手，用行动诠释了公益的真谛，为孩子们的康复之路注入了满满的正能量，也呼吁着更多的社会力量加入到关爱白血病患儿的行列中来，共同为这些小勇士们创造一个更加美好的未来。

《中国组织人事报》

本报东营讯 （通讯员 垦组轩）近年来，山东东营市垦利区创新引才聚才政策机制，聚焦生物医药、新能源、新材料等重点产业，以项目化方式探索招才引智有效途径。

广泛征集人才项目。推行“四同步”工作法，凡是招商推介，人才宣传同步跟进；凡是项目洽谈，人才部门同步对接；凡是项目审定，人才工作领导小组成员单位同步参与；凡是项目落地，人才政策同步兑现。2022年以来，全区整合科技、工信等专业力量组建专班，开展“进企业、送政策”系列活动32期，摸排人才技术需求近70项，绘制形成全区招才引智地图。

精心组织项目对接。实施“揭榜挂帅”机制，聚焦全区主导产业及“卡脖子”技术领域需求，万得福等6家企业发布榜单，揭榜金额1220万元。成立专班跟踪服务高层次人才创业项目，推动香港中文大学张磊博士、南开大学李旺博士人才项目投产运营，格熵热能、汇龙科技等一批高成长型企业快速成长。拓宽招才引智渠道，用好人才发展公司等市场化手段，深化与高校院所合作，开展人才对接30余次，聘请“招才大使”5名，引进高层次人才团队23个，实现以才引才、抱团引才。

持续优化项目合作。围绕生物医药、新能源、新材料等主导产业，深化“产业+平台+人才”模式，建立绿碳创新研究院等新型研发机构6家，集聚国内专家人才团队168人。研究制定高层次人才创新创业办法，全方位支持人才创业，发放人才贷2500万元、青年创业贷款1147万元。鼓励新发药业等科技型企业在济南、上海等地设立“人才飞地”，建立“工作生活在外地，技术贡献为新发”的柔性用才模式。深化区级领导联系服务专家制度，组建23支人才服务队，协调解决人才问题136个。

《中国组织人事报》

本报武汉讯 （通讯员 鄂仁轩）近年来，湖北省紧紧围绕“稳就业保民生”，大力推进“零工驿站”民生实事项目建设，通过“零工驿站”“小切口”，推动服务灵活就业人员就业“大变化”，为灵活就业人员就地就近就业提供暖心服务。

贴近需求选址。按照“零工聚集在哪里，驿站就建设到哪里，服务就保障到哪里”的工作思路，实现“零工驿站”县、市、区全覆盖，并逐步向有需求的街道（乡镇）、社区（行政村）和工业园区延伸。进社区（村），聚焦群众集中反映的“就近就地、方便快捷”等需求，与街道、社区共同把脉开方，积极推进社区零工驿站建设。进中心街区，针对灵活就业人员聚集特点，因势利导将驿站建设延伸到有需求的中心街区。利川市在中心城区提供建设场地，建成拥有6个服务窗口、13个信息发布屏，集休息、饮水、急救等便民服务于一体的零工驿站。进产业园区，选择对零工需求多的产业园区建设零工驿站，帮助群众闲时打工，又帮助企业忙时用工，改变了招聘和求职“两头找不到”的局面。

统筹规划建设。遵循统筹推进、合理布局、灵活高效、优化服务的原则，加快推进服务规范、功能完善的零工驿站建设。坚持统一建设，推动全省零工驿站实现“四统一”，即统一建设目标、统一场所名称、统一形象标识、统一服务功能，设置有信息发布、政策咨询、等候休息等功能区，提供饮水、充电、急救药箱等设备设施。坚持因地制宜，分析本地零工市场行业、地域、用工求职的特点，制定当地建设方案。武汉市青山区南干渠游园游客服务中心，针对周边建筑工地和快递送餐人员较多的特点，与“江城蜂巢”“爱心驿站”合并建设“零工驿站”，以满足快递员、送餐员等“三新”群体和养老护理等行业求职用工需求为特色，提供现场招聘等系列服务。坚持同步建设，同步推进线上线下建设，让灵活就业人员既能线下找活，也能随时随地线上接单。开发“湖北零工驿站”微信小程序，实行动态更新监测零工招工信息和从业信息，为灵活就业人员提供全天候、不打烊、24小时服务。

规范协同管理。注重巩固推进“零工驿站”建设成果，通过组织建设、部门协同、市场运作等方式，加强专业规范管理。党建引领，聚焦“零工就业创业、群众日常生活服务、市场主体灵活用工”三方需求，注重发挥基层党组织和党员干部带头作用，帮助群众解决实际问题。鄂州市泽林镇“零工驿站”建立党组织和工会组织，配备专人参与管理，让灵活就业求职务工彻底告别了以往的“马路市场”。部门协同，主动与规划、公安、城管、交通、工会等部门沟通协作，形成工作合力。公安县联合住建局、城市管理执法大队规划建设用地、停车区域，有序引导求职者与雇主进场洽谈，有效提升了零工驿站的影响力和灵活就业人员的安全感。市场运作，通过政府购买、运营奖补等方式引入人力资源服务机构，提升驿站专业化管理水平。

《中国组织人事报》

本报扎鲁特旗讯 （通讯员 董平）近年来，内蒙古扎鲁特旗积极推进乡土人才评价使用机制改革，让各类乡土人才“活”起来。

完善乡土人才评价标准。以实际能力、业绩、贡献为评价导向，根据不同领域、不同岗位乡土人才特点，分类建立科学合理、各有侧重的评价标准。按照“自下而上、逐级推荐、好中选优”的标准，由各苏木（镇、场）初选推荐，旗人社局等组织专家对申报人进行评审，会同旗委组织部实地考察后提出旗级乡土专家入选名单。建立乡土人才诚信品德档案，实行动态管理，重点考察解决实际问题、带动产业发展、创新乡村治理、促进增收致富的能力。

创新乡土人才评价方式。根据乡土人才数量多、分布广、行业杂的特点，采取培评一体、以赛代评等评价方式，专家评委走进田间地头，举办“田间大课堂”让乡土人才展技能、讲成绩。截至目前，已评价认定乡土人才20名。

健全乡土人才使用机制。每年组织旗级乡土人才参加政治理论和业务知识培训、国情考察、健康体检。对入选的市级乡土人才一次性给予奖金1万元并纳入专家人才库。组建“百名乡土人才讲师团”，实行一年一聘、动态调整，目前已吸纳优秀乡土人才162名。年末综合成员全年表现和群众评价进行考核，把乡土人才培育成农民信得过的“专家”。

《中国组织人事报》

本报北京讯 （通讯员 张鸣源）2021年，北京石景山区委组织部联合清华大学、北京大学、中国人民大学等17所高校成立高校京西发展联盟，丰富青年人才储备。3年来，石景山区依托联盟，持续拓展深化与辖区企业的合作，通过实施一个计划、成立一个基地、建设一个学院，畅通政校企合作引才渠道、构筑三方协同育才模式，形成了合作共赢的良好局面。

实施“走进高校引才计划”，聚焦区域发展精准引才。搭平台实现供需对接。立足城市更新和产业转型发展“两大战略”需要，深入383家驻区企业及17所联盟高校进行走访调研，摸清企业高校人才“家底”，建立高校毕业生和区内企业用工“供需台账”。连续4年通过线上专项宣讲会、线下专场招聘会等方式，邀请企业人事主管详细解读岗位需求、发展前景等，推进高校毕业生“靶向”求职。计划开展以来，累计1000余名优秀毕业生留区发展。强政策护航职业发展。针对毕业生关注的入职后引进落户、能力培养等问题，制定出台“景贤计划”“石惠十条”等政策，为驻区优秀青年人才提供系统化培育和包含“落户居留、健康体检”等在内的全链条式服务。并对驻区130余家企业及10所高校相关负责人进行政策培训，帮助企业、高校用足用活政策红利。

成立“景贤未来人才”社会实践基地，加强青年人才队伍建设。深化合作培养模式。推行企校双师联合培养，在暑假和学期间按照“自愿报名、择优选定，双向选择、合理调配”原则安排一批优秀学子到区属机关企事业单位和驻区中央、市属企业顶岗实习，坚持“一对一”配备实践导师，指导实习生参与调查研究、文稿撰写、档案审核等工作。联合高校定期开展“成长课堂”系列培训、身体素质拓展、节日专题活动等，全方位提升学生能力素养。基地创建以来，累计吸引来自6所高校的232名在校学子开展实践。加大跟踪对接力度。充分对接实习单位，将表现优异的在校学子纳入优秀青年后备人才库。动态更新人才库名单并及时追踪库内学生在校表现，对能力全面且毕业后选择在石景山区发展的学生向驻区企业予以优先推荐。

建设“景贤学院”，提升高层次人才培养水平。协同合作打造“互补型”师资。加强与联盟各高校沟通对接，邀请6名高校重点专业学科教授组成“景贤学院”理论培训课题组。扩展与专业培训机构合作模式，将机构代表讲师纳入师资队伍，重点负责实践锻炼类课程培训，在充实教学力量的同时，实现培训师资优势互补。分级分类开展“订单式”培训。采用“人才点单，学院授课”模式，培训班开设前针对不同类别、不同岗位人才开展课程需求调研，充分对接校企师资，科学设置国情研修、战略科技、企业管理和语言表述四大重点类别课程。探索多样化培训模式，坚持产教融合，组织开展企业实地座谈、联盟高校重点实验室参观学习等活动，全方位展示前沿理论、最新技术在生产研发中的重要应用，鼓励参训人才以实践检验培训成果。

《中国组织人事报》

本报木兰讯 （通讯员 郑永辉）近年来，黑龙江木兰县大力实施人才强县战略，以“小码头要有大作为”的创新发展理念，结合区域特色打响“三字号”品牌，构建县域人才培养新生态。

围绕木兰革命老区、鸡冠山东北抗联文化遗址等红色印记，打响“老字号”品牌。挖掘培养本土红色抗联专家型人才2名、青年专业人才10余名；通过实习实训活动接待培训，锻炼红色讲解员队伍；发挥离退休党员干部等银发人才作用，整理《木兰抗战记忆》等革命历史题材书籍4本，讲好红色木兰故事。通过成为哈尔滨工业大学、黑龙江大学马克思主义学院等高等院校的爱国主义教育基地与干部培训基地实行县校合作，借助高校智力资源拓宽柔性引才渠道。共举办鸡冠山东北抗联精神实践教学培训班次6期，培养弘扬东北抗联精神红色人才369人，柔性引进哈工大继续教育学院管理、乡村振兴人才13人次。

围绕大豆、玉米、水稻三大作物传统产地优势，打响粮食精深加工产业“原字号”品牌。在三大作物的种植、加工、新技术使用推广等方面积极引进高校智力资源。与哈尔滨工程大学合作开发建设“智慧稻米”深加工等特色水稻加工项目；与东北农业大学合作推广玉米“品字型”播种技术，扩大“无腥味”大豆新品种种植面积，培养大豆“大垄密植”专技人才88人。

围绕培养全链条专业人才队伍，做好水蛭产业、北京菊中草药等“新字号”。引木兰籍企业家回乡创业，带回销售团队5800人。吸引8个乡镇牵头与水蛭、北京菊中草药产业合作，发展水蛭养殖加工与北京菊中草药产业链，培养农村实用人才388人，促进农村人口就业，助力乡村振兴。