上海人才服务行业简讯2025年第08期（总第256期）
7月1日上午，“千行百业践初心 凝新聚力惠民生”2025年新兴领域党员志愿服务活动（走进长宁专场）在古北社区黄金城道步行街举行。市委社会工作部副部长韦明、长宁区委副书记岑福康，以及长宁区委社会工作部、全市性行业协会商会党委、虹桥街道党工委等主办单位负责同志，和百余名来自全市性行业协会商会和长宁区新兴领域的党员志愿者参加活动。
活动现场正式成立全市性行业协会商会党员志愿者服务队，并发出《关于开展“千行百业志愿行”活动的倡议书》，动员全市各行业协会商会等社会组织积极响应号召，根据各自实际、立足自身优势，围绕国家社会所需、基层群众所急开展志愿服务，示范带动更多行业力量参与志愿服务。
12名党员志愿者代表手持服务项目标识牌上台，共同发布第一批“千行百业志愿行”服务项目，面向市民群众提供法律咨询、财税政策解读、求职就业规划、文明旅游宣传、网络安全科普、文明养宠和宠物健康咨询、毽球跳绳展示、咖啡品鉴、特色农产品推介等公益服务。有关方面负责人赠送了志愿服务工具包，长宁区还同步启动了新兴领域“党员报到、志愿入格”集中行动。
本次活动充分发挥“党建+志愿”工作模式的优势，动员30余家市区两级行业协会商会和社会组织把服务资源送到群众“家门口”，在现场设置公益集市，直接服务社区群众。活动现场热闹非凡，健康咨询、非遗文化体验、家政收纳指导、燃气和消防安全宣传、茶艺品鉴、便民维修、公益理发等摊位前人头攒动，优质猪肉、地产肉鸽、无公害蔬菜等名特优产品广受欢迎。
下一步，全市性行业协会商会将进一步深入贯彻落实习近平总书记关于社会工作的重要论述和重要指示批示精神，拓展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，突出抓好新兴领域党建工作，促进行业力量与志愿服务相互赋能，进一步发挥行业作用服务百姓民生，进一步汇聚行业资源助力社会治理，进一步强化行业担当履行社会责任。
信息来源：市委社会工作部为庆祝中国共产党成立104周年，深入学习贯彻党的二十大精神，进一步增强党员党性修养，上海人才服务行业协会党支部组织全体党员开展“赓续红色血脉 砥砺初心使命”系列主题学习活动。
通过理论学习，支部党员纷纷表示，要以更加坚定的理想信念、更加昂扬的奋斗姿态、更加务实的工作作风，切实把学习中激发出的热情转化为服务社会、服务行业的强大动能，以实际行动诠释对党的绝对忠诚，以实干实绩推动协会工作高质量发展。
党员心得体会分享：
朱庆阳 上海人才服务行业协会党支部书记
《贯彻中央精神，助力人力资源服务业与全国统一大市场建设协同发展的体会》
在建党104周年这一具有历史意义的节点，习近平总书记主持召开的中央财经委员会第六次会议，围绕纵深推进全国统一大市场建设、推动海洋经济高质量发展等关键议题展开深入研讨 ，释放出推动经济高质量发展的重要信号。这不仅是立足当下经济形势的战略抉择，更是着眼未来、构建新发展格局的关键举措。对于身处上海人才服务行业协会党支部书记、秘书长这一岗位的我而言，深入领会会议精神，并思考如何将其与上海人力资源服务业的发展紧密结合，助力经济发展要素的高效配置，是当下工作的重中之重。
深刻领会全国统一大市场建设的战略意义
建设全国统一大市场是党中央从全局和战略高度作出的重大决策，是构建高水平社会主义市场经济体制的内在要求，是构建新发展格局的基础支撑，更是推动高质量发展的重要保障。其基本要求“五统一、一开放”，即统一市场基础制度、统一市场基础设施、统一政府行为尺度、统一市场监管执法、统一要素资源市场，持续扩大对内对外开放，为市场体系建设指明了方向。
统一市场基础制度能够保障各类市场主体在公平的规则下开展经营活动，激发市场主体的创新活力和发展动力；统一市场基础设施有助于降低物流、信息流通等成本，提高资源配置效率；统一政府行为尺度能减少政策执行的偏差和地方保护主义，营造稳定、公平、透明的营商环境；统一市场监管执法可以维护市场秩序，打击不正当竞争和垄断行为，保护消费者权益；统一要素资源市场能够促进土地、劳动力、资本、技术、数据等要素的自由流动和优化配置，提升经济运行效率。而持续扩大对内对外开放，则能让国内市场与国际市场深度融合，充分利用国内外两个市场、两种资源 ，提升我国经济的国际竞争力和影响力。
上海人力资源服务业在全国统一大市场建设中的角色与机遇
人力资源作为经济发展的关键要素，在全国统一大市场建设中发挥着不可替代的作用。上海作为我国经济发展的前沿阵地，人力资源服务业发展迅速，具有资源集聚、服务专业、创新活跃等优势。在全国统一大市场建设的背景下，上海人力资源服务业迎来了新的发展机遇。
一方面，随着市场基础制度的统一，人力资源服务机构在全国范围内开展业务将面临更少的制度性障碍，能够更加便捷地为不同地区的企业提供人才招聘、培训、人力资源外包等服务，实现服务的标准化和规模化，提升服务效率和质量。例如，在统一的市场准入制度下，上海的人力资源服务机构可以更顺畅地进入其他地区市场，拓展业务版图，将先进的服务理念和模式推广到全国，促进区域间人力资源服务的协同发展。
另一方面，统一要素资源市场，尤其是劳动力要素市场的统一，将打破户籍、地域等限制，促进劳动力的自由流动。上海作为人才高地，将吸引更多优秀人才汇聚，同时也能为其他地区输送各类专业人才，实现人才资源在全国范围内的优化配置。这将为上海人力资源服务业带来更广阔的业务空间，如人才跨区域流动的相关服务需求将大幅增加，包括人才评估、职业规划、人才派遣等服务。
结合岗位工作，推动人力资源服务业与全国统一大市场建设深度融合
作为上海人才服务行业协会党支部书记、秘书长，我将从以下几个方面努力，推动上海人力资源服务业与全国统一大市场建设的深度融合，形成发展合力。
1.加强党建引领，凝聚行业共识：充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，组织行业内企业深入学习中央财经委员会第六次会议精神，领会全国统一大市场建设的内涵和要求，引导企业树立大局意识，将企业发展与国家战略紧密结合。通过开展党建活动、政策宣讲会等形式，凝聚行业共识，让人力资源服务机构认识到在全国统一大市场建设中自身的责任和使命，激发企业参与市场建设的积极性和主动性。
2.推动行业自律，规范市场秩序：协助政府部门加强对人力资源服务市场的监管，制定和完善行业自律规范，加强对会员单位的监督和管理，防止出现不正当竞争、虚假招聘、侵犯劳动者权益等行为。建立行业信用体系，对诚信经营的企业给予表彰和支持，对违规企业进行惩戒，营造公平竞争、规范有序的市场环境。例如，建立行业信用评价指标体系，定期对会员单位进行信用评价，并将评价结果向社会公布，接受社会监督，以此推动行业整体信用水平的提升。
3.促进资源共享，提升服务效能：发挥协会的桥梁纽带作用，搭建人力资源服务机构之间、机构与企业之间、机构与高校科研机构之间的交流合作平台，促进信息、技术、人才等资源的共享。推动行业内企业开展业务合作，实现优势互补，共同提升服务能力和水平。比如，组织开展行业交流活动、项目对接会等，促进人力资源服务机构在人才招聘、培训、咨询等业务领域的合作，整合资源，为客户提供更全面、更优质的服务。同时，加强与高校科研机构的合作，推动产学研用一体化发展，为行业发展提供理论支持和技术创新动力。
4.助力人才流动，优化要素配置：围绕统一要素资源市场中劳动力要素市场的建设，积极开展工作。加强与各地人力资源服务机构和相关部门的沟通协调，推动建立统一的人才标准和评价体系，打破人才流动的体制机制障碍。组织开展人才交流活动，促进人才跨区域流动，为企业提供精准的人才对接服务，助力人才资源在全国范围内的优化配置。例如，举办跨区域人才招聘会、人才对接会等活动，搭建人才与企业之间的沟通桥梁，促进人才的合理流动和有效配置。同时，开展人才政策研究和咨询服务，为政府部门制定人才政策提供参考依据，为人才流动创造良好的政策环境。
5.加强政策研究，推动政策落地：关注国家和地方关于全国统一大市场建设以及人力资源服务业发展的政策动态，加强政策研究，及时向会员单位传达解读政策内容，帮助企业用好用足政策。同时，收集行业内企业的意见和建议，及时反馈给政府部门，为政策的制定和完善提供参考，推动各项政策在行业内的有效落地实施。例如，组织政策研讨会、专题培训等活动，邀请政府部门相关负责人和专家学者为会员单位解读政策，解答企业在政策理解和执行过程中遇到的问题，确保企业能够准确把握政策方向，从中受益。
综上所述，中央财经委员会第六次会议为全国统一大市场建设和经济高质量发展指明了方向。上海人力资源服务业作为经济发展要素配置的重要力量，在这一历史进程中肩负着重要使命。作为上海人才服务行业协会党支部书记、秘书长，我将以会议精神为指引，立足岗位，积极作为，团结带领行业内企业，共同为建设全国统一大市场、推动经济高质量发展贡献力量。在未来的工作中，持续关注行业发展动态，不断探索创新工作方式方法，努力提升服务水平和能力，为上海人力资源服务业的繁荣发展，为全国统一大市场建设和经济高质量发展创造更大的价值。
陈欣 上海人才服务行业协会党支部组织委员
我有幸参加了党委组织的陈云纪念馆活动，也学习了习近平总书记2025年6月13日在纪念陈云同志诞辰120周年座谈会上的讲话，深有感触。
陈云同志是伟大的无产阶级革命家、政治家，杰出的马克思主义者，是中国社会主义经济建设的开创者和奠基人之一，党和国家久经考验的卓越领导人，是以毛泽东同志为核心的党的第一代中央领导集体和以邓小平同志为核心的党的第二代中央领导集体的重要成员，为党和人民事业发展作出了重大贡献。
陈云同志1925年加入中国共产党，在长达70年的革命生涯中，经历了我们党领导人民进行革命、建设、改革的许多重大事件，参与了党中央在不同历史时期一系列重大决策的制定和组织实施，为新民主主义革命发展和胜利，为我国社会主义制度建立和巩固，为我国改革开放和社会主义现代化建设事业开创和发展，奉献了毕生精力，建立了不朽功勋。
陈云同志的一生，是伟大、光荣的一生。他树立的崇高精神风范、创造的丰富领导经验、总结的科学思想方法和工作方法，永远是我们的宝贵财富。
我们要学习陈云同志的崇高精神风范。陈云同志在长期革命生涯中树立和坚持的坚定理想信念、坚强党性原则、求真务实作风、朴素公仆情怀、勤奋学习精神，体现着共产党人的高尚品质。他说：“一个人最愉快的事，就是参加革命，为人民的利益而斗争。”“任何人离开了人民，离开了党，一件事也做不出来。”在关键时刻，他总能坚持正确政治立场，旗帜鲜明亮出自己的态度；在党的事业发展遇到困难时，他总能保持头脑清醒，在深思熟虑基础上提出独到见解、拿出解决问题的有效办法。
陈云同志精神对我的工作有非常精神上的提高作用，任何事情都要牢记自己是党员，坚持正确政治立场，求真务实要，勤奋学习，拿出解决方案。
汪艳彦 上海人才服务行业协会党支部宣传委员
按照上级党委的工作提示，我重点学习了习近平总书记在纪念陈云同志诞辰120周年的座谈会上的讲话。印象很深的是学习了陈云同志的“十五字诀”：不唯上、不唯书、只唯实，交换、比较、反复，这是唯物主义辩证法的生动实践，在实际工作和生活中，教育我们要立足实际、破除形式主义，因地制宜的执行政策，直面问题、敢于纠偏，同时，能够做到通过多元意见的交换、多种方案的比较优化、进行反复验证、动态调整，最终达到凝聚共识、科学决策。
程沁尔 上海人才服务行业协会党支部
根据七月组织生活提示，从7月时间轴出发对历史事件和现在新的讲话内容等进行学习，是一次学四史的实践学习，受益良多。其中，重温了7.1第一次确认的时刻，1938年5月26日至6月3日，毛泽东在延安抗日战争研究会作《论持久战》的讲演。他在讲演中提出：“今年七月一日，是中国共产党建立的十七周年纪念日。为了使每个共产党员在抗日战争中能够尽其更好和更大的努力，也有着重地研究持久战的必要。”这是我党领导人第一次提出7月1日是中国共产党的诞生纪念日。
结合工作上周七一党建活动，配合社工部行业协会商会党委参与了党建加志愿活动。活动现场正式成立全市性行业协会商会党员志愿者服务队，并发出《关于开展“千行百业志愿行”活动的倡议书》，动员全市各行业协会商会等社会组织积极响应号召，根据各自实际、立足自身优势，围绕国家社会所需、基层群众所急开展志愿服务，示范带动更多行业力量参与志愿服务。12名党员志愿者代表手持服务项目标识牌上台，共同发布第一批“千行百业志愿行”服务项目，面向市民群众提供法律咨询、财税政策解读、求职就业规划、文明旅游宣传、网络安全科普、文明养宠和宠物健康咨询、毽球跳绳展示、咖啡品鉴、特色农产品推介等公益服务。有关方面负责人赠送了志愿服务工具包，长宁区还同步启动了新兴领域“党员报到、志愿入格”集中行动。本次活动充分发挥“党建+志愿”工作模式的优势，动员30余家市区两级行业协会商会和社会组织把服务资源送到群众“家门口”，在现场设置公益集市，直接服务社区群众。下一步，全市性行业协会商会将进一步深入贯彻落实习近平总书记关于社会工作的重要论述和重要指示批示精神，拓展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，突出抓好新兴领域党建工作，促进行业力量与志愿服务相互赋能，进一步发挥行业作用服务百姓民生，进一步汇聚行业资源助力社会治理，进一步强化行业担当履行社会责任。协会也将借助这项活动联系好各区的会员企业，擦亮协会的金字招牌，做好职业咨询就业这个老百姓关心的热点，把党建工作落到实处。
孙远 上海人才服务行业协会党支部
时值七月，是一个红色的月份，在平时坚持不断学习，付诸岗位的基础上，本月仔细研读和深刻感悟了七月一日在《求是》杂志上发表的《团结奋斗是中国人民创造历史伟业的必由之路》一文，该文就习总书记自2016年10月至2025年4月期间关于团结奋斗的重要论述进行了梳理总结，让我深刻感受到一是团结奋斗是一切的保证，统一的国家、统一的民族、统一的市场都需要团结奋斗，创造力是人类区别于动物最根本的区别和标志之一，而将这一能力最大化进而实现新质生产力的高质量发展，就需要将所有个体的创造力有组织有秩序有重点的团结起来，拧成一股绳，形成合力，才能实现伟业；二是团结和奋斗相互印证缺一不可，团结是社会和谐稳定国家繁荣统一的重要保证，为国家发展社会进步提供了必要的前提条件，奋斗是突破现状、向上发展实现量变到质变的价值升级的必然行动和品质；三是团结奋斗是中华民族精神自古以来伟大的传承，也是中华民族屹立于世界之林的必由之路，近代以来，中国共产党走着一条凝心聚力，把握爱国主义中最大覆盖力量和资源支持，争取民族复兴最大范围的积极意愿和主动作为，围绕时代特点设立多条统一战线，实现求同存异，共同建设伟大祖国；四是团结奋斗精神于国、于组织、于个人都有着非凡的意义，找准自身作为个体、作为组织一员、作为合格中国共产党员以及不同场景中不同身份的定位，和大家一起团结奋斗为了一个个实事小事、一个个阶段目标、一个个理想抱负、一个个历史使命而不断向前；五是自己通过团结奋斗实践获得力量、争取幸福，国家的底气来自于越来越厚实的经济政治社会基础，个人的底气来自于越来越成长的知识实践素质经验积累，要以积极成长的态度保持战略自信，要以团结奋斗的精神持续脚踏实地，要以不忘初心的信念始终追求真理，坚决斗争，不畏艰险，众志成城，始终向上，在自己努力成长同时，发展更多志同道合的同志，共同为党和国家伟大事业奉献自己的一份力量。
詹佳蕾 上海人才服务行业协会党支部
7月我们迎来了建党104周年，香港回归28周年，陈云同志诞辰120周年等纪念。前段时间持续开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育以来，我体会到了一子落地，满盘皆活，这是管党治党的一张金色名片，八项规定改变了中国，从制定和落实中央八项规定开局破题，以徙木立信之举实现时代风气的改变。推动党和国家事业取得历史性成就，发生历史性变革，推动当代中国在政治、经济、社会、文化和国家治理等方面发生了巨大变化，提供了有力作风保障。为以中国式现代化，全面推进强国建设，民族复兴伟业积聚了强大正能量。
从政治上看，中央八项规定以小切口，撬动全面从严治党大变局，推动全党进行革命性铸造，保持和发展了党的先进性生纯洁性，增加了党的凝聚性与战斗力。经过十余年坚持不懈的努力，我们党找到了跳出治乱兴衰历史周期率的第二个答案，在自我革命中不断焕发蓬勃生机。
从经济上看推动塑造发展新动能，培育发展新优势，激发市场新活力有效助推经济社会高质量发展。推动改变了公共资金、资源配置方式，净化了政商关系优化营商环境，成为促进高质量发展强大动力。
从社会上看顺应党心民意，推动解决了一批群众反映强烈的突出问题，以作风建设新成效赢得了人民群众衷心拥护，巩固了群众基础和社会基础，让人民群众看到了真真切切的变化，得到实实在在的利益。
从文化上看深度祛除封建糟粕文化和本文腐朽文化影响，党风政风焕然一新，为推进中国式现代化凝聚强大精神力量。进行了一次触及灵魂的精神洗礼，公私观、是非观、义利观进一步端正，思想上精神上紧紧团结在一起，汇聚起为强国建设，民族复兴伟业团结奋斗的磅礴力量。
陆娜娟 上海人才服务行业协会党支部
“七一” 作为党的诞生纪念日，虽并非党的一大召开的准确日期，却承载着厚重的历史意义。1921 年 7 月 23 日，党的一大在上海召开（后移至嘉兴南湖），正式宣告中国共产党的诞生。但由于早期革命环境艰苦，资料遗失，毛泽东、董必武等一大代表回忆一大在 7 月召开，确切日期难辨，遂将 7 月1 日定为党的诞生纪念日。1941 年 6 月，中共中央指示明确 7 月 1 日为庆祝建党的日子，此后这一传统延续至今。
习近平总书记在庆祝中国共产党成立一百周年大会上的讲话，为我们照亮前行之路。他庄严宣告全面建成小康社会，解决绝对贫困问题，中国正迈向第二个百年奋斗目标。回顾历史，自鸦片战争后，中国历经磨难，诸多救国方案失败，直至中国共产党诞生，肩负起为人民谋幸福、为民族谋复兴的初心使命。
党在不同历史时期创造伟大成就。新民主主义革命实现民族独立；社会主义革命和建设奠定政治与制度基础；改革开放带来经济腾飞与社会巨变；新时代中国特色社会主义时期，党和国家事业取得历史性成就。这一切彰显党的领导力与伟大建党精神的磅礴力量。
伟大建党精神包含坚持真理、坚守理想，践行初心、担当使命，不怕牺牲、英勇斗争，对党忠诚、不负人民，是党的精神之源。新时代，我们应弘扬伟大建党精神，汲取智慧力量。正如习近平总书记提出的 “九个必须”，为党和国家发展指明方向。我们要坚持党的领导，团结人民奋斗，推进马克思主义中国化，坚持和发展中国特色社会主义，加快国防和军队现代化，推动构建人类命运共同体，进行伟大斗争，加强中华儿女大团结，推进党的建设。同时，贯彻 “一国两制”，推进祖国统一。
作为一名党员，我们更要以实现中华民族伟大复兴为己任，增强志气、骨气、底气。在 “七一” 建党纪念日，深入学习党史与习近平总书记讲话精神，传承红色基因，在各自岗位发光发热，为实现中国梦贡献力量。
毛毓郁 上海人才服务行业协会党支部
山花烂漫，桂梅馥郁——《习近平：加快建设教育强国》有感
教育，是强国之基。教育强国，一是要推进教育公平均衡发展，二是要着力引进、培养科技创新人才和国家战略紧缺人才。
一、推进教育公平均衡发展
今年上海“白玉兰”一部《山花烂漫时》的“张桂梅”获得最佳女主角奖。原型张桂梅老师，是大山深处的教育奇迹，信仰信念无私大爱纯粹，我很早就知道她的故事，为她感染和感动。张老师为带领女孩们走出大山，奉献一生。
在农村、贫困地区、少数民族地区普及教育公平教育，缩小城乡、地区、男女之间的教育差异，用教育带领孩子们（女孩们、男孩们）走进大学、改变命运、阻断贫困，以教育筑牢中国百年复兴的基石，将会有更多“张桂梅们”前赴后继，砥砺兼程。
二、引进、培育科技创新人才和国家战略紧缺人才
借助行业优势，着力配合各行各业引进、培育科技创新人才和国家战略紧缺人才，可以建设产业人才大数据平台，精准匹配需求，打通产业链上下游，动态监测人才变动等。
顾剑飞 上海人才服务行业协会党支部
今年7月份，中国共产党成立104周年、香港回归28周年，同时也是七七事变88周年纪念日，后面27号应该是抗美援朝战争胜利72周年等，这一件件意味着祖国的强大，在这几年一件件外交事件中，中国不再指责，而是贴脸开大。七七事变就是因为诡称有一名日军士兵失踪，要求进入北平西南的宛平县城（今卢沟桥镇），就发动的战争，现在呢， 23年时，日本侦察机在侦查山东舰时坠机了，死了11人，四小时内就出来说明和中国没关系，就这是强大带来自信。像我们的工作也是，只有对行业的深入了解，才能更有力的服务好单位。我们要认真学习运用科学的思法方法和工作方式。
陈宇翔 上海人才服务行业协会 入党积极分子
每一年的7月向来都是我国和我党纪念日最集中的一个月份。在今年7月1日，中国共产党迎来104周年华诞；在今年7月7日，是“七七卢沟桥事变”88周年纪念日；在今年7月23日，抗美援朝伟大胜利的时刻也已经过去了71周年。
每一个7月，都是中华儿女应当共同纪念的。在7月，华夏大地在尝试过无数救国道路后终于迎来的新的道路、新的信仰、新的天地、新的曙光；在7月，中华人民曾遭遇民族史上最危难的一段时光；在7月，中国不可思议地击溃了不可一世的地球霸主，真正地走向独立。
因此，7月最值得被铭记，有巨量的精神宝藏来为中华儿女提供动力和养分，我认为这些精神主要是：
一是伟大建党精神。习近平总书记曾精确总结了伟大建党精神的内涵——“一百年前，中国共产党的先驱们创建了中国共产党，形成了坚持真理、坚守理想，践行初心、担当使命，不怕牺牲、英勇斗争，对党忠诚、不负人民的伟大建党精神，这是中国共产党的精神之源。”无论是党员还是有志向加入中国共产党的积极分子、预备党员心中始终要把建党精神预留一块专属之地，时常回顾和对照是否偏离了初心使命、是否背离了人民。
二是伟大抗战精神。1937年7月7日的枪声，划破了寂静的夜空，也点燃了中华民族浴血抗争的烽火。日本侵略者为了达到以武力吞并全中国的罪恶野心，悍然炮轰宛平城，制造了震惊中外的卢沟桥事变。时间虽已过去88年，但民族苦难的惨痛记忆不能忘、血的教训不能忘。虽然在处于和平年代，保家卫国的斗争已不需要党员同志们抛头颅洒热血，但是党员和积极入党的同志们永远不能忘记先烈们“我以我血荐轩辕”的志气、胆魄和血性，而是要主动发扬伟大抗战精神，敢于在日常工作战线上不怕困难的斗争精神，像一名战士一样去拼搏。
三是抗美援朝精神。抗美援朝战争伟大胜利，是中国人民站起来后屹立于世界东方的宣言书，是中华民族走向伟大复兴的重要里程碑。抗美援朝精神深刻阐释了什么是“打得一拳开，免得百拳来”，是一场真正让中国民族正式宣告复兴归来的重要旗帜，通过在正面战场上击溃如日中天的星球霸主，中国人也通过抗美援朝的伟大胜利真正走向独立和自主。党员和积极入党的同志们同样不比再过一遍那样炮火连天的战争岁月，但是千万要将独立自主的精神内涵始终发扬在各自的工作生活中，不依附他人地靠勤劳创造价值。
信息来源：上海人才服务行业协会党支部2025年7月17日上午，首次上海市经济系列人力资源服务机构专业人员高级职称评审政策解读（普陀专场） 活动在普陀区人力资源公共服务中心顺利开展。
上海市人社局市场处四级调研员王晓琴、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、专家汤冉并携协会同仁一同出席。
活动伊始，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳从行业发展全局视角，阐释高级职称评审对人才成长、产业升级的推动价值，强调政策落地对规范行业人才评价体系的重要意义。随后，协会专家汤冉围绕评审条件、流程、材料准备等核心内容进行解读； 最后，上海市人力资源和社会保障局市场处四级调研员王晓琴作总结发言，表示政府部门以支持行业人才培育为政策导向，鼓励从业者以职称评审为契机，提升专业能力，助力上海人力资源服务产业高质量发展。
本场活动精准对接行业需求，为人才职业进阶注入政策动能，助力普陀区人力资源服务行业人才队伍建设，受到参会人员广泛好评。
供稿人：陆娜娟
小陆热线：021-32508122
2025年7月22日，由静安区人力资源和社会保障局主办的 “HR月中荟” 在中国上海人力资源服务产业园区新动能空间顺利举办。本次活动聚焦人力资源领域的专业职称晋升与信息安全防护两大核心需求，吸引全区30余名HR参与，为HR送上一场专业性、实用性兼备的 “知识盛宴”。
基于人力资源专业人员高级职称申报首次开放的情形，静安区人社局邀请上海人才服务行业协会专家汤冉老师进行人力资源专业人员高级职称申报解读。汤冉老师从评审背景、评审机构、申报范围、申报条件及申报评审程序等进行了详细介绍，让从业者全流程掌握申报细节，为企业培养高层次人力资源专业人才提供了关键指引。
信息来源：静安人社7月25日，嘉定区人力资源社会保障局在“上海·嘉定人才港”举办“嘉人课堂”系列活动第一讲——面向嘉定区人力资源服务企业开展人力资源服务机构专业人员高级职称评审政策讲解。嘉定区人力资源社会保障局党组成员、副局长黄玥，上海人才服务行业协会专家汤冉，局各相关单位、科室及本区30余家人力资源企业代表等出席活动。
上海人才服务行业协会专家汤冉进行人力资源服务机构专业人员高级职称评审政策讲解，详尽介绍了高级人力资源管理师申报流程、受理范围及主要申报条件。
黄玥表示，今年上海市首次开展人力资源管理职称评审，这对于人力资源服务机构和从业人员而言都是重要的发展机遇，嘉定区人社局鼓励和支持人力资源服务机构和从业人员通过职称评审提升核心竞争力和专业能力，推动行业的服务供给质量不断提升，为嘉定的实体经济、科技创新提供更精准、更高效、更专业的人才支撑。
信息来源：嘉定人社7月29日下午，黄浦区人力资源和社会保障局精心打造的“HR优+”人力资源赋能讲堂活动在南京东路街道营商中心成功举办。此次活动聚焦人力资源服务行业的前沿热点与现实难点，邀请了多位业内权威专家，通过深入解读政策、剖析实际案例，为人力资源从业者送上了一场知识与智慧的盛宴，为区域人力资源服务业的高质量发展注入了强劲动力，进一步擦亮了“HR优+”人力资源服务品牌。
活动伊始，上海人才服务行业协会顾问汤冉老师率先登场，对上海市经济系列人力资源服务机构专业人员高级职称评审政策进行了权威解读。汤冉老师从政策出台的目的意义、申报流程、条件要求到申报材料的准备，进行了全方位、细致入微的阐释。这一解读不仅为人力资源专业人员的职业发展指明了方向，更为机构提升人才竞争力提供了有力支持，让从业者们清晰地看到了职业晋升的路径与希望。
信息来源：黄浦区人社局上海人才服务行业协会本着发挥人力资源服务平台的资源优势，配合政府做好2025届高校应届毕业生的就业工作，缓解社会就业压力，拓宽就业渠道，引导人力资源服务机构承担社会责任的宗旨，在上海市人力资源和社会保障局的支持下，于2025年3月1日至6月30日开展了为期四个月的“人才服务进校园”高校毕业生就业促进活动。
本次“人才服务进校园”活动分为“招聘会进校园”、“网络招聘进校园”、“职业测评进校园”、“人才培训进校园”、“简历推荐进校园”“特色服务进校园”等6个版块的活动，按照“自愿参加、公益无偿，发挥专业优势、提供专业服务”的原则，鼓励人力资源服务机构积极承担社会公益责任，发挥人力资源服务机构的社会价值，为人力资源服务业树立正面形象，收到了来自院校、合作单位以及高校毕业生的多方好评。
招聘会进校园
“招聘会进校园”的前期准备工作于3月1日启动，协会组织了各类人才服务机构、相关社会团体以及社会优质企业参加以“人才服务进校园”为主题的现场招聘活动，并在招聘会期间向毕业生提供职业指导援助、学生测评服务以及进行相关咨询和讲座。
参与本次“人才服务进校园”主题招聘活动的院校有上海海洋大学、上海立信会计金融学院、上海对外经贸大学、上海师范大学、上海政法学院、华东政法大学、上海工程技术大学、上海外国语大学、华东师范大学、上海电力大学、上海交通大学等11所国内知名院校13场招聘会。超过2785多家单位参与其中，共有包括国际知名人力资源机构，累计提供25135个岗位、需求人数超30040多人。
网络招聘会进校园
网络招聘活动于3月份正式启动，协会同知名招聘网站智联招聘合作，组织会员单位及客户单位参与智联——空中双选会，搭建企业与高校毕业生之间的供需桥梁，为高校毕业生提供切实的就业指导与帮助，覆盖全国2477所高校、320多万家企业入驻、1600多万个职位，同时推出“简历优化”、“简历模板”专业简历已有3260409位用户创建简历，更有一对一面试辅导等，提供给学生更优质的服务，“网络招聘进校园”不仅为大学生提供便捷的求职渠道，弥补外省市会员单位因无法前来上海而担心网罗不到上海高优秀的应届毕业生的遗憾，让学生更加方便、快捷、有针对性的选择合适的企业和单位，也通过网络传播的力量，扩大了人才服务进校园活动在全国范围内的知名度和影响力。
职业测评进校园
此次“职业测评进校园”活动，协会邀请上海肯耐珂萨人力资源科技股份有限公司为大学生提供了免费测评账号，同时协会邀请上海嘉全人才咨询有限公司、上海兴星人才服务有限公司等老师亲自走访华东政法大学、上海政法学等高校参与校园测评活动，现场为同学进行就业指导、专业测评等，以助大学生深入了解自身特点，更好的进行职业生涯规划。
人才培训进校园
“培训进校园”是通过专业化人力资源的培训方式，使学生了解专业知识、掌握专业技能，与企业、社会的工作、生活更融洽地接轨。
2025年4月1日晚上，上海嘉全人才咨询有限公司携手上海政法学院审计专硕专业任同学，进行一对一关于职业规划培训指导工作，上海人才服务行业协会受邀出席。
2025年5月16号下午上海人才服务行业协会组织云生未来走进上外贤达，对于产学研合作事宜做前期研讨的座谈会，上海人才服务行业协会受邀出席。
简历推荐进校园
“简历推荐进校园”是帮助大学生尽快实现从“学生人”走向“职业人”的重要版块。主要通过企业招聘简章推荐及各高校毕业生简历推荐等方式，尽快帮学生完成就业，上半年协会配合上海龙颖信息科技有限公司、上海热猎人力资源有限公司、上海兴星人才服务有限公司等3家企业推荐招聘简章，同时对接上海对外经贸大学、上海师范大学等高校学生进行简历推荐。
特色服务进校园
“特色服务进校园”活动，突破其他版块的局限，征询主要的会员单位意见和建议，帮助高校学生更快转型、融入社会提供全方位地帮助。
2025年4月25日，2025届上海高校毕业生春季促就业系列招聘会暨上海市民办高校联合招聘会”在上海杉达学院顺利举行。
启动仪式上，校党委书记李蔚代表学校党委和全体师生对到场嘉宾、企业代表、兄弟院校同仁及工作人员表示欢迎和感谢。李蔚强调，就业是高校人才培养的关键环节。上海民办高校秉持“为党育人、为国育才”使命，以“应用型、创新型”为特色，紧密对接上海“五个中心”建设需求，培养了大量高素质人才。面对复杂就业形势，高校优化人才培养方案，加强与企业合作，为学生搭建广阔就业平台。她希望同学们树立“鲲鹏之志”，务实进取，敢于创新，为上海发展贡献力量。
上海市民办高校就业工作联盟与浦东、金山、闵行、嘉定四区就业促进中心签订共建协议，未来各方将围绕职业指导、人才招聘、政策解读等领域开展深度合作，精准对接区域人才需求。近日，浦东就业促进中心在上海杉达学院设立了“浦东新区15分钟就业圈——上海杉达学院就业服务站”。
2025年4月8日，春启新途“职”面未来上海对外经贸大学2025春季就业实习招聘会暨上海对外经贸大学第四届就业育人服务月在松江校区顺利举行。
本次“春启新途，‘职’面未来”专场招聘会外同时推出与“生涯导师面对面”活动同步进行。在精心布置的生涯导师咨询区，行业导师们面对面为学生现场开启“私人定制”式的职业指导。同时学校将陆续推出就业引导、供需对接、职场初探、生涯成长、求职进阶、创新创业等9大版块95项活动，帮助广大青年学子更好地了解就业市场动态，树立发展目标，提升职业素养，提高就业竞争力。
2025年5月17日，筑梦公益，“职”等你来！2025上海社会组织联合招聘会——助力“职”达梦想。
由上海市民政局（上海市社会组织管理局）指导，上海市社会组织服务中心会同上海市就业促进中心、上海市学生事务中心、上海市养老服务发展中心共同主办的“沪社精彩职等你来”2025上海社会组织联合招聘专场活动在漕河泾会议中心成功举行。
本次招聘活动共有129家社会组织及会员单位带来招聘岗位371个，招聘人数930多人。现场共有2500多名求职者参与（其中应届生1300余人），收到简历近3000份，初步达成求职意向500余人。另外，有80多万人次通过“沪上社会组织”、澎湃新闻、乐业上海第一站、毕业申、国聘网等平台在线参与。
上海人才服务行业协会配合筑梦公益，“职”等你来！2025上海社会组织联合招聘会活动安排10企业参与。
结语：
在为期四个月的“人才服务进校园”系列活动中，上海人才服务行业协会充分利用自身大平台的资源集聚优势，不仅协力政府，与院校合作开展“人才服务进校园线上“网络招聘会”、“招聘会进校园”等招聘活动帮助毕业生拓宽就业渠道、获取就业资讯，更好应对就业挑战，更以“人才培训进校园”、“特色服务进校园”突破传统校园招聘形式的局限，加大了人才服务进校园整体活动的覆盖和针对性，对校园、对市场、对学生三方发挥了“三赢”的效果，有效助力大学生成功向社会职业人转变。
供稿人：顾剑飞
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为应对当前商标侵权形势日益复杂化的趋势，进一步提升企业知识产权保护意识与实务操作能力，2025年7月10日下午，由浦东现代服务业促进会主办的“商标侵权判定实务及案例解析培训”在上海中心顺利举办。上海人才服务行业协会会员部徐韫慧、欧苏施受邀参会，并与来自各领域的企业代表共同参与了此次专题培训。
近年来，商标侵权手段不断演化，表现出更强的隐蔽性、技术性和跨界性。从传统的恶意抢注、仿冒行为，到跨境侵权、网络环境下的混淆行为，再到与不正当竞争交织的新型侵权模式，企业在品牌建设与合规运营中所面临的风险愈加严峻。如何科学判断侵权行为、合理维权、强化商标合规意识，已成为众多企业在市场竞争中必须掌握的核心能力。
本次培训特邀知识产权领域的实务专家，来自上海通佑律师事务的余敏章律师，以“法条+案例”的方式，从司法实践的视角深入剖析商标侵权的典型类型、判定要点及应对策略。培训内容直击企业维权痛点。授课过程中，专家结合近年来热点案件，引导企业如何通过前置规划、合法使用和有效维权提升商标使用的合法性与品牌的市场稳定性。当前企业在数字化转型、品牌国际化过程中，商标风险呈现出高频、多元、跨域的特征，此类培训不仅强化了协会对企业实际需求的理解，也为今后在服务会员企业方面提供了更具前瞻性的指引。
上海人才服务行业协会未来也将持续关注知识产权保护与合规管理的相关议题，积极参与交流活动，帮助企业夯实品牌基础，提升在国内外市场的竞争力。
供稿人：欧苏施
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2025年7月18日上午，政策对接座谈会在上海市就促中心举行。本次协会配合市就促中心组织上海外服（集团）有限公司、中智经济技术合作股份有限公司、北京外企德科人力资源服务上海有限公司、上海蓝海人力资源科技股份有限公司、上海国际企业商务咨询服务有限公司、安捷尔外包服务（上海）有限公司、上海天都人力资源管理集团有限公司、上海蓝遇信息科技有限公司、上海博霖实业发展有限公司、上海仁联惠人企业服务有限公司等十家单位出席会议。会议由上海市就促中心副主任黄河主持。
会议中，黄河副主任首先介绍了就促中心最新出台政策的背景，随后市就促中心来沪人员就业处处长王加文就具体政策条文进行说明和讲解，接着市就促中心二级调研员缪婷婷就培训补贴相关政策与人力资源服务机构相关条文进行了分享。最后，各家单位就政策落实中可能遇到的问题与各位领导进行了交流。朱庆阳秘书长表示协会将继续积极配合好市就促中心的工作部署，服务好各家会员单位，落实相关政策要求，推动人力资源服务业服务经济社会以及各类人才的发展。
供稿人：孙远
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2025年7月7日上午，招商银行青浦支行综合支行零售行长张晓茹、零售综合客户经理张文华一行来访协会。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、会员部主管顾剑飞进行接待。
在接待中，张行长首先就招商银行青浦支行情况进行了介绍并就下一步的发展计划和秘书长进行了讨论，张行长表示希望今年能多参与协会活动、和协会多作交流，获取更多行业资源，提升招商银行在人力资源行业内的影响力。
供稿人：顾剑飞
小顾热线：021-32508119
2025年7月9日，上海中活科技集团有限公司总经理张奎、市场部经理兼惠客宝项目负责人过艳萍一行来访协会。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、会员部主管顾剑飞进行接待。
在接待中，张总首先就上海中活科技集团有限公司的情况进行了介绍并就下一步的发展计划和秘书长进行了讨论，张总表示希望今年能多参与协会活动、和协会多作交流，获取更多行业资源，提升公司品牌在行业内的影响力。
朱庆阳秘书长对上海中活科技集团有限公司一直以来对协会的信任表示了感谢，朱庆阳秘书长表示协会将一如既往地提供协会平台资源全力支持上海中活科技集团有限公司不断做强做大。
供稿人：顾剑飞
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为深化区域协作，推动产业融合发展。近日，由海盐县人民政府沈雪娟主任带队海盐县人力资源和社会保障局、海盐经济开发区管理委员会相关同志莅临我会参观交流。协会秘书长朱庆阳、商务部主任程沁尔及会员部欧苏施进行接待。双方就加强政企合作、优化营商环境、促进人才交流等话题进行了深入探讨。
来访领导参观了协会展示中心，同步了解协会的发展历程、产业服务体系以及近年来协会在推动行业规范、企业赋能、科技创新方面取得的成果。朱庆阳秘书长向来宾重点介绍了协会在助力会员企业拓展市场、人才策略应用、配合政府探索职称评审上的做法和经验。朱庆阳秘书长建议海盐县政府在人才培养、技术对接、招商引资等方面进行突破，海盐地区代表也认同朱庆阳秘书长的建议，进一步挖掘县级市自身优势产业和城市故事的探索思路。
供稿人：程沁尔
小程热线：021-32508115
2025年7月18日，上海建可企业管理有限公司总经理杨希、法务顾问朱宇坚到访上海人才服务行业协会，协会秘书长朱庆阳、商务部主任程沁尔、研究室业务员陈宇翔接待来访。杨总在来访中向协会传达了自六月拜访协会后，公司荷兰总部表示对于发展中国地区业务极大的兴趣，并表示计划从上海开始深耕中国市场。杨总介绍公司了业务，主要集中在出海方面的名义雇主、薪酬、合规等业务。杨总希望协会在嫁接客户资源等方面与协会合作。朱秘书长欢迎建可加入协会平台，并鼓励其在出海业务成为人力资源服务供应商。
供稿人：陈宇翔
小陈热线：021-32508112
2025年7月16日上午，上海力德人才服务有限公司总经理朱德权来访协会。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、会员部主管顾剑飞进行接待。
在接待中，朱总首先就上海力德人才服务有限公司近期来情况进行了介绍并就下一步的发展计划和秘书长进行了讨论，朱总表示希望今年能多参与协会活动、和协会多作交流，获取更多行业资源，提升公司品牌在行业内的影响力。
朱秘书长对上海力德人才服务有限公司一直以来对协会的信任表示了感谢，表示协会将一如既往地提供协会平台资源全力支持上海力德人才服务有限公司不断做强做大。
供稿人：顾剑飞
小顾热线：021-32508119
2025年7月15日下午，亿企薪服网络科技有限公司运营负责人王维、薪税业务行业方案研究专家刘文宁、华东&华中市场负责人费达奕一以及石鹿科技合伙人郑滢一行来访协会，协会秘书长朱庆阳接待来访。
在接待中，亿企薪服方面就人力资源服务业涉及的最新行业政策及准备开展的业务进行了介绍，并表示下一阶段继续加大与协会合作，积极在行业中推广税务合规化产品，更好推动协会健康发展。
供稿人：孙远
小孙热线：021-32508125
2025年7月22日，上海石鹿科技有限公司创始人万年冬、市场总监郑滢到访上海人才服务行业协会，协会秘书长朱庆阳、会员部主管徐韫慧、研究室业务员陈宇翔接待来访。石总在来访中向协会介绍了创业初心以及创业四年来公司发展的情况和产品系列。据石总介绍，石鹿科技专注于人力资源外包业务的底层技术平台开发，在业界已获得可观的客户群体，现正谋求更大的发展。朱秘书长向石总提出盈利模式的建议，并根据石鹿科技的需要介绍协会可以提供的服务。朱秘书长表示协会始终会为包括石鹿科技在内的会员单位量身定做各类宣传和咨询方案，帮助各家会员单位继续做大做强。
供稿人：陈宇翔
小陈热线：021-32508112
2025年7月21日上午，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳携培训部主任陈欣、会员部主管徐韫慧同上海浦东现代服务业促进会会长王曦、政策咨询中心项目经理孔悦凝和苏州创翊观大数据科技有限公司负责人谷俊在上海国际会议中心开展合作交流。双方围绕行业创新发展、资源共享、服务平台共建等议题展开深入探讨，旨在推动人力资源服务行业和现代服务业的高质量联动发展。
交流中，浦东现代服务业促进会会长王曦首先肯定了建立行业协会间的横向联动的重要性，表示这是共同探索行业发展的有效路径。
随后，企业代表苏州创翊观大数据科技有限公司负责人谷俊也从专家团队、技术能力等角度介绍了INNOGATE全球科技人才数据库，展示了基于全球科研大数据结合大语言模型等AI算法实现人才一键搜索与链接的新技术。
交流活动的最后，协会在上海市浦东新区现代服务业促进会政策咨询中心项目经理孔悦凝的带领下参访了位于上海中心的陆家嘴国际会计中心。
与会代表一致认为，此次交流为双方未来合作奠定了坚实基础。协会秘书长朱庆阳表示，下一步双方将进一步落实具体合作事项，共同推动行业做大做强。
供稿人：徐韫慧
小徐热线：021-32511309
2025年7月21日下午，BOSS直聘联合创始人陈文钧同上海负责人钱杰来访协会，秘书长朱庆阳携会员部主管徐韫慧共同接待并开展交流。
交流中，BOSS直聘联合创始人陈文钧首先大致介绍了企业的核心业务和发展情况，并就业务拓展议题同秘书长展开讨论。朱秘书长表示协会愿意提供更多的资源支持，帮助企业从多种维度突破创新，服务好广大求职者。
供稿人：徐韫慧
小徐热线：021-32511309
2025年7月28日，上海才俊人力资源（集团）有限公司总经理俞永梅、东方创业（上海）国际服务贸易有限公司副总经理李阳一行来访协会。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、副秘书长汪艳彦、会员部主管顾剑飞进行接待。
在接待中，才俊的俞总、东方创业的李总主要对各自公司近年来的业务发展和秘书长进行了讨论。秘书长主要对两家公司的发展历史和服务对象等方面和两位领导进行了业务上的交流。
朱秘书长对上海才俊人力资源（集团）有限公司、东方创业（上海）国际服务贸易有限公司一直以来对协会的信任表示了感谢。
供稿人：顾剑飞
小顾热线：021-32508119
为助力企业走出去行稳致远，开拓多元化国际市场，上海市企业走出去专业服务联盟（简称“联盟”）于7月3日正式成立。市政府副秘书长刘平出席联盟成立仪式并致辞。刘平表示，成立“上海市企业走出去专业服务联盟”是上海积极贯彻落实中央经济工作会议提出的“完善海外综合服务体系”的重要举措。首批联盟单位要立足上海、服务长三角、辐射全国，从出海企业不同阶段实际需求出发，培育跨境服务综合体系和在地优势，以高质量的服务树立服务企业出海的上海模式，让更多企业将上海选作走出去的“最初一公里”。
上海外服成为首批50家入盟机构之一。首批入盟机构整体呈现出三大特点。一是专业能力突出，汇聚各领域头部专业服务机构，具备国际一流服务水准；二是服务产品多元，联盟机构覆盖金融保险、法律仲裁、人力资源、会计税务、知识产权等11大领域；三是资源遍布全球，境外各机构网点可为企业出海提供属地化支持。
成立仪式结束后，联盟邀请市商务委、市出入境管理局、市人社局、市财政局、市国资委等有关委办局及上海外服、国开行上海分行、中行上海市分行、段和段、立信、圆通、万得信息和国际SOS等8家成员单位代表参与专业服务机构出海服务座谈会。会议由市商务委总经济师罗志松主持。
上海外服副总裁于玲出席座谈会并作交流发言。于总介绍上海外服最早服务于改革开放初期外商投资企业。40年以后，随着我国中资企业发展壮大，更多参与国际分工合作，企业在出海过程中面临的人力资源管理问题也愈发凸显。上海外服凭借着几十余年服务跨国企业的丰富经验，为中资企业走出去提供了专业化海外人力资源服务解决方案。目前，公司的海外网络包括新加坡、马来西亚、泰国、日本，以及中国台湾、中国香港、中国澳门在内的12个直属分支机构，服务能力可覆盖50个国家和地区，并已在全球21个国家和地区为企业提供落地服务。于总围绕出海企业主力群体特征、出海路线图偏好、出海人才管理痛点等做了展开分享，她表示，未来，上海外服将积极响应“打造企业出海综合服务新标杆”的倡议，发挥自身优势，树立行业典范，与联盟单位形成合力，共同为企业出海排障碍、解难题、促发展，为更好服务本市开放型经济高质量发展贡献力量。
消息来源：上海外服微信公众号为强化组织协同效能，激活团队内生动力，7月5日至6日，成功集团越南公司于越南清化省开展为期两天的团建活动。
越南市场作为集团全球化战略布局的重要一环，其发展离不开这支充满活力，且兼具卓越执行力和创新精神的团队。本次团建活动旨在提升团队协作能力，为成功集团持续稳健发展添动力、增后劲。同时也希望通过此次团建，进一步增进团队默契、提振整体士气，为下半年工作积蓄能量，让全体成员以更饱满的热情迎接挑战。
团建期间，成功集团宣布了一项重要举措——正式成立“CLB Công nhân Quốc dân”。CLB Công nhân Quốc dân旨在帮助各成员提升技能、扩大人脉，共同追求个人和职业的成功，助力越南本地蓝领人才的培养。
成功集团副总裁吴继承先生在启动仪式上发表致辞：“CLB Công nhân Quốc dân的成立是一个新的起点，我们希望通过各种活动和机会，为大家创造更多的价值。CLB Công nhân Quốc dân将与各个合作伙伴和机构建立良好的合作关系，为大家提供更多的资源和支持。”
未来，CLB Công nhân Quốc dân也将围绕各类专题讲座、工作坊、社会聚会等维度展开工作，为蓝领人才打造专属成长平台，帮助其在职业生涯中取得更好的成绩。这一创新举措获得了现场人员的热烈响应，也彰显了成功集团对越南市场的重视。
随后，全体员工分组参与了多项趣味游戏。活动现场气氛热烈，欢声笑语不断。各小组你追我赶，大家不仅收获了欢乐，更深刻体会到团队协作与信任的重要性。
关于越南公司的发展现状与未来规划，成功集团副总裁、越南区域总负责人林羽先生发表了重要讲话。他高度赞赏越南公司近年来取得的显著成绩，强调团队的不懈努力为成功集团在东南亚市场开辟出了重要增长极，高速增长的业绩、高效的运营模式和创新实践，不仅创造了巨大的市场价值，更为成功集团的全球化发展战略提供了有力支撑，成为成功集团海外业务版图中的关键力量。
在谈及当前国际贸易形势时，林羽先生着重剖析了关税政策对越南公司的影响。他从越南市场发展趋势分析指出，尽管短期内的关税波动带来了一定压力，但从宏观经济格局看，越南仍凭借其优越的地理位置、完善的产业集群以及不断优化的营商环境，成为极具潜力的市场沃土。
面对充满不确定性的市场浪潮，他也希望大家坚定信心，依托成功集团的战略定力从容应对复杂局面，主动捕捉市场和挑战中的新机遇，秉持“相互成就，共创成功”的核心价值观，以更专业的服务、更开拓的思维、更坚韧的毅力，携手推动越南公司迈向更高的发展台阶。
消息来源：成功集团微信公众号7月8日上午，漕河泾人才公司党支部与上海科技管理干部学院对外培训处党支部联合共建开展“党建引领聚合力 业务融合促发展”主题党日活动，双方党组织负责人、党员代表等20余人参加本次活动。
活动伊始，双方一行参观了上海科技管理干部学院嘉定校区，跟随着讲解员的脚步，了解学院的发展历史，通过现场一张张珍贵图片和影像实物，重温并学习了一代代科研人执著追求的奋斗历程以及为国家作出的重要贡献。
接着，双方党支部开展廉洁教育专题党课学习并参观市科协系统廉洁文化作品展，此次党课以《以纪为纲 筑廉洁防线》为题，结合贯彻中央八项规定精神学习教育的有关要求，以“行走的课堂”形式，提升党员干部纪律规矩意识、廉洁自律意识，推动学习教育入脑入心、走深走实。
随后，双方举行了座谈会，分别介绍了各自党组织的基本情况、发展历程、业务范围及发展思路，围绕“组织联建、党员教育、业务板块”等领域进行了深入探讨，并在业务合作、资源共享、发展联促等方面达成共识，现场双方签署了“党建共建”和“项目合作”协议书。
漕河泾人才公司将以本次共建为契机，丰富主题党建活动，通过加强党建载体的合作交流，聚焦中心工作，深化业务合作，助推企业高质量发展。
消息来源：临港漕河泾人才微信公众号2025年7月8日下午，上海市工商联党组成员、副主席汪剑明，上海市工商联宣传教育部部长吴娟，上海市工商联宣传教育部副部长殷小跃，上海市工商联办公室干部韩海鸥，上海市工商联宣传教育部干部朱海燕、顾旻翊一行领导莅临赞华集团考察交流。赞华集团董事长李衍建、公共关系中心总经理李怀银、公共关系中心副总经理肖宾以及人事行政中心曹家辉热情接待，双方就企业发展现状、行业趋势及未来发展等展开深入交流。
在座谈会上，赞华集团董事长李衍建发言，深入阐述了赞华文化的内涵与精髓，系统展示了集团荣获的各项荣誉及积极践行社会责任的实践成果。他强调，赞华集团始终紧跟新经济、新业态发展浪潮，立足市场需求持续打磨优质产品与服务；同时在人力资源服务、数字化解决方案等领域持续深耕细作、探索创新，通过技术赋能与生态协同，推动业务模式迭代升级，稳步向人力资源数字化方向转型，为企业高质量发展注入强劲动力。
上海市工商联党组成员、副主席汪剑明在听取介绍后，对赞华集团的发展成果予以充分肯定。他指出，人力资源服务业作为上海市服务业的重要支柱，在城市发展中发挥着关键作用。他鼓励赞华集团深耕主业，提速数字化转型进程，立足上海产业需求，深度强化人才资源与城市发展的战略协同。同时建议企业聚焦行业评价、教育培训、人才培育等领域，系统构建标准化体系，对标国际一流水平，全力打造全球领先的人力资源服务标杆企业。
随后，赞华集团公共关系中心总经理李怀银在发言中表示，集团将深化与上海市工商联的战略联动，主动对标城市发展规划与政策导向，在深耕自身业务生态的基础上，积极投身上海人力资源服务业建设，为行业高质量发展注入强劲动能。
赞华集团公共关系中心副总经理肖宾表示，未来将强化政企对接力度，通过搭建行业交流平台构建优质产业生态，推动集团在人力资源领域与更多优质战略合作伙伴携手共进。
此次上海市工商联领导一行的考察交流，为赞华集团的发展带来了新的机遇和动力。未来，赞华集团将充分发挥自身优势，携手各方伙伴，在标准化建设、人才培育、生态构建等重点领域精耕细作，努力将这份指导与信任转化为推动上海人力资源服务业迈向全球卓越标杆的生动实践，与上海这座活力之都共同成长，共创美好未来!
消息来源：赞华集团微信公众号
01新址启用，向“新”而行
近日，伯乐北京办公室正式乔迁至：北京市朝阳区建国门外大街甲8号 国际财源中心（IFC）A座6层603A室。位于北京CBD核心区的IFC，是汇聚全球资源与企业精英的地标性写字楼。此次乔迁，不仅是办公空间的焕新，更标志着伯乐从传统猎头服务迈向全方位人力资源解决方案提供者的新阶段。
正值北京办公室乔迁之际，恰逢我们的 EOR 合作方 TalentHero 来访，为同事们带来一场干货满满的内部分享。我们也顺势举行了简约温馨的乔迁剪彩仪式，与伙伴们共同见证这一重要时刻。
02南北联动，共话合作
此次 TalentHero COO 的拜访，不止于北京。其分享交流的首站，正是我们位于上海的办公室。双方围绕 EOR 产品的专业交付、客户服务标准与未来协作模式，展开了深入交流，为下一阶段的合作打下坚实基础。
从上海到北京，双城联动、前后呼应，不仅展现了我们之间持续稳健的合作关系，也体现出伯乐在链接全球资源、服务本地客户方面的战略决心与执行力。
03新空间，链接新可能
这次乔迁，是一次办公环境的焕新，更是一种角色和使命的跃迁。
作为深耕亚洲近三十年的高端人才合作伙伴，伯乐始终致力于构建一个集高端人才招聘、人才派遣、人才发展、企业出海服务于一体的一站式人才解决方案平台。而 TalentHero 的加入，也为这一愿景注入了更多全球化的动力与资源。
未来，我们期待与更多志同道合的伙伴携手，在人才与组织发展领域持续共创、共享、共赢。
消息来源：伯乐慧智微信公众号2025年7月3日上海劳林人力资源服务有限公司迎来了一份饱含深情的特殊礼物，山东省微山县昭阳街道新建村村民委员会党员代表徐宜超与员工代表张夫有专程跨越千里，将一面凝聚着全体村民感激之情的锦旗交到了劳林人的手中....
新建村村委会代表徐宜超动情表示，此行专程赴沪，只为当面表达最诚挚的谢意。曾几何时，新建村与许多乡村一样，面临着劳动力“困守家园”、增收乏力的普遍困境。“家庭收入微薄、生活改善乏力成为大家心头的难题”。 2021年，上海劳林人力资源服务有限公司带着优质的岗位资源和坚定的帮扶决心走进新建村，开启了持续四年的就业精准对接之路。
劳林公司团队在深入新建村调研时，敏锐地捕捉到了当地得天独厚的优势：村庄临水而居，村民普遍熟识水性，对船舶和水上作业有着天然的亲近感和基础。
结合上海作为国际航运中心，对高素质船员（如船长、轮机长、水手等）的持续旺盛需求，劳林公司看到了绝佳的匹配点。公司充分发挥资源整合与精准匹配的核心优势，积极为新建村“量身定制”就业帮扶方案。
4年间，经过必要的技能培训和资质认证，劳林精准推荐80余位村民输送至上海城投水域环境公司的航运、清运、收运等点位，担任船长、轮机员、水手等关键岗位。
据统计，这80余位村民凭借在上海航运业获得的高质量、稳定就业岗位，四年来累计为个人家庭及家乡新建村创造超过4000万元的经济价值。丰厚的收入显著改善了村民生活，成为拉动当地乡村经济发展的重要力量。
更令人动容的是，这些在岗位上认真工作的新建村船员，将家乡人的淳朴善良与职业素养融入城市生活。在沪工作期间，他们凭借过人的水性与勇气，成功救起了两名落水人员，以实际行动守护生命安全，传递人间大爱，赢得了上海市民的赞誉。
“劳林不仅给了我们饭碗，更点燃了希望，教会我们用技能和担当回馈社会！”船员代表张夫有感慨道。劳林的帮扶，是基于深度调研、挖掘地方潜力“授人以渔”。它不仅将“水性”优势转化为“航运技能”优势，更在村民心中植下了责任与担当的种子，实现了从“技能脱贫”到“精神富足”的升华。
新建村的故事，是公司践行社会责任最珍贵的回响。这充分证明，有效的就业帮扶不仅能“富口袋”，更能“富脑袋”，培育出有技能、有品德、有担当的新时代劳动者。新建村船员的故事，是乡村人力资源禀赋与企业专业力量“双向奔赴”、实现个人价值与社会价值共荣的典范。
未来，劳林人力将继续深化“深挖特色、精准对接”模式，架设更多高质量就业桥梁，为乡村振兴培育更多德才兼备的建设者，为国家发展贡献有温度的人力资源力量！
消息来源：上海劳林微信公众号7月11日上午，由上海市总工会指导，浦东新区商务委、浦东新区总工会联合主办，上海市浦东新区对外经济贸易企业协会、中智关爱通（上海）科技股份有限公司、深圳市怡亚通供应链股份有限公司共同承办的“东方优品 惠聚浦东”——2025年“幸福直通车”外贸优品浦东专场活动隆重启动。
作为活动承办方之一，中智关爱通充分发挥数字化服务能力，在推动外贸优品对接内循环市场、走进职工生活的进程中，树立了全新实践案例，为外贸企业开拓内需市场提供了增量路径。
活动现场发布“浦东新区外贸优品服务商名录（第一批）”。首批入选的25家外贸企业，涵盖厨房餐饮、服饰鞋包、家居生活等领域。所有入选企业将同步入驻中智关爱通福利采购平台，打通“工厂到职工”的数字化通道，为企业拓展内销市场注入强劲动力。
为构建“产品展示—需求转化—福利集采”的完整服务闭环，活动现场举行“东方优品 惠聚浦东”合作框架协议签约仪式。上海市浦东新区对外经济贸易企业协会、中智关爱通（上海）科技股份有限公司、深圳市怡亚通供应链股份有限公司三方就此达成深度合作，将整合企业组织、平台运营、供应链服务优势，共同为外贸企业开拓国内市场提供系统支撑。
随着上海市总工会党组成员、副主席徐珲，浦东新区商务委员会二级巡视员、中国国际贸易促进委员会上海浦东分会常务副会长陆启星，浦东新区总工会副主席王洪等领导同志共同启动发车仪式，满载外贸优品的“幸福直通车”正式启程。
“幸福直通车”作为上海市总工会牵头的公益项目，是服务职工的重要品牌。未来，外贸优品将会带着亲民的价格、过硬的质量直接走进企业、走进园区、走进楼宇，打通服务职工的“最后一百米”，并同步激活上海“午间经济”消费新场景。
未来，中智关爱通将继续与各方合作伙伴携手共进，以外贸优品浦东专场“幸福直通车”为起点，逐步拓展服务半径，深化服务程度，优化服务质量，让更多承载国际品质的外贸优品走进职工生活，为上海经济高质量发展注入新动能。
消息来源：关爱通微信公众号7月10日，营口市站前区在区人力资源产业园举办“智聚合力 融启新篇”战略合作签约仪式暨校外实训基地揭牌仪式，人瑞人才科技集团有限公司（以下简称“人瑞人才”）与营口市站前区，以及营口理工学院、营口职业技术学院、辽宁农业职业技术学院3家高校达成签约合作，共建校外实训基地，通过加强政、校、企合作，为推动全区数字经济发展打造人才“主引擎”。
据了解，营口理工学院、营口职业技术学院、辽宁农业职业技术学院3家高校去年的毕业生约有1万人，就业率在90%以上，但留营率却不高。目前正值毕业季，如何有效吸引人才，留住人才，成为关系到产业发展和城市建设的重要因素。
人才聚则产业兴，产业兴则城市强。作为营口市的核心商业区，站前区持续推进“人才兴区”战略，不断拓宽引才聚才渠道，强化人才载体建设，做优做实配套服务，推动人才资源向产业主阵地加速集聚。本次通过政校企合作为高校毕业生打造实习、就业平台，就是站前区留住人才，实行“人才兴区”战略的一个重要抓手。
营口市站前区委书记黄宇光表示，希望通过此次活动的开展，让更多高校学子安家在营口、创业在营口，在这片创新的沃土上将学术研究与产业需求深度融合，用前沿技术破解发展难题，在数据标注、低空经济等新兴领域闯出新路，既实现个人价值的跃升，也为城市的产业升级和经济腾飞注入源源不断的青春动能，共同书写校地共生、产才共兴的新篇章。
作为国内领先的一体化人力资源服务及数字技术解决方案提供商，人瑞人才同时也是辽宁营口人力资源服务产业园“头部示范企业”，自开园入驻六年以来，其运营的人才交流中心和人瑞人才服务外包业务为营口经济增长、就业增加、人才结构优化提供了直接助力。
人瑞人才副总裁谢宗良表示：“企业发展的关键在人才。当前，数字经济浪潮方兴未艾，产业升级进入‘加速度’，人才供给成为企业规模升级的制约因素。我们期望，以此次签约为起点，与高校共同构建‘人才共育、技术共研、成果共享、责任共担’的生态共同体：一方面，我们将敞开企业大门，为高校提供实习实训基地，让学生在真实的生产场景中锤炼技能；另一方面，我们将与高校并肩攻关产业痛点，让智力资源转化为发展动能。我坚信，在政府的引领下，形成校企深度融合的人才生态链，这种‘企业得人才、高校得实践、社会得和谐’的多赢格局，必将结出累累硕果。”
签约仪式结束后，与会嘉宾现场参观了人瑞人才实训基地，进一步了解实训基地的建设情况与功能布局，为后续合作筑牢基础。
消息来源：人瑞人才微信公众号近日，上海水星家用纺织品股份有限公司（以下简称“水星家纺”）与易路人力资源科技（以下简称“易路”）在沪正式签约，携手开启人力资源数字化项目。易路将为水星家纺5000名员工提供核心人事、劳动力管理、社保福利、薪酬核算、绩效模块在内的一站式人力资源系统服务，助力家纺行业龙头品牌重塑高效、智能、柔性、合规的管理体系，推动人力资源运营及管理迈向新高度。
01水星家纺：产品独具匠“芯”，管理“智”控未来
上海水星家用纺织品股份有限公司（股票代码：603365）前身创建于1987年，是水星控股集团下属主要成员企业，中国现代家纺业的重要奠基者。经过三十多年的发展，已经成为集研发、设计、生产、销售于一体，专业化，多品牌的现代化企业，综合实力居行业领先地位。曾获得“全国家纺行业质量领军企业”、“全国产品和服务质量诚信示范企业”、“2022-2023睡眠产业影响力企业”、“2023中国纺织服装品牌竞争力优势企业”、“2022年国家知识产权优势企业”、“2023年中国500最具价值品牌”等荣誉。
作为行业内全国被芯、结婚床品、健康睡眠床品、儿童床品、蚕丝被多个品类销量第一的龙头企业，水星家纺业务规模与人员体量随之不断扩张，秉承着守正创新、深耕细作的管理理念，水星家纺也在持续探索科技与柔性融合的人力资源运营之道。如何紧跟数字化时代浪潮，为员工注入新的发展活力，是水星家纺在保持产品品质领先的同时，对企业内部雇主品牌建设和员工体验提出的不变要求。
立足于此，水星家纺与易路二十年垂直科技赋能人力资源的成功实践相吻合，基于近千家中大型企业数字化转型经验，引入一套先进、高效且灵活稳定的人事系统，实现员工信息管理、入职流程优化、绩效评估自动化、考勤与薪酬核算精准化等功能模块的整合与升级，支撑未来5到10年HR业务需求，从而为人力资源战略实施提供有力支持。
02易路：管理需“韧”，服务要“柔”
面向当下商业环境的不确定性，易路对于多维组织架构、多元业务场景的集团型企业，有一个贴切的比喻——数字化赋能让人力资源管理具备韧性：像床垫中的弹簧，面对外部压力能灵活应“变”，持续向上托举；人力资源服务又兼具柔性：如被芯中的蚕丝，编织成网轻若无物，为组织人才进行“无感化”保温。
管理侧：灵活变革、敏捷迭代、合规经营
易路People+核心人事板块，将助力水星家纺实现多维度组织架构的搭建、调整、新增，支撑法人实体、员工信息、入转调离、岗位职级等标准化统一化的管理。在未来业务高速增长、市场快速变化、组织战略调整的种种变局之下，完成人事数据的批量更新。作为人力资源系统核心优势的底层时间轴设计，不同于存在诸多隐患与限制的“伪时间轴”快照，真正满足集团型企业组织架构回拨与考勤、绩效、薪酬等核心模块的数据回溯，为组织的敏捷迭代奠定不可或缺的强大技术基础。同时，系统根据抓取的员工入离调转事件，及时提醒HR进行员工社保&公积金增减员办理和缴费请款，支持费用自动测算与缴款通知书自动比对，为多主体、跨地区、高增长的中大型企业排除漏缴错缴的合规风险。
员工侧：无感考勤、精准算薪、绩效透明
新时代的员工体验不仅仅停留在企业文化建设与福利制度之上，“数字化员工体验”(DEX)已成为人才保留与激励的核心因素。当代员工在工作中所获得的尊严感和价值感远超过去，一个高度智能化、无感化的员工体验设计，是人力资源管理的创新“美学”。
易路将为水星家纺提供考勤、薪酬、绩效等在内的全景数字化服务，支持多种考勤管理方案与多种考勤规则配置，满足不同业务部门的复杂场景，实现无感考勤与智能排班；万人5分钟高精准算薪的澎湃算力与全流程多维度数据校验，减少员工与HR在薪酬核算上的冗余沟通；层层对齐、自上而下的持续绩效管理，紧贴公司、部门与个人目标，确保公开透明、上下一心。
正如水星家纺与会的高层管理者在启动会上提到的，坚守理想主义、长期主义、务实主义的基本原则，双方携手并进，贯彻以客为先的宗旨，锚定数字化转型的方向，发挥人力资源管理的“柔韧”之道，企业如家、纺梦成真。
消息来源：易路人力资源科技微信公众号2025年7月10日上午，长沙6所高校领导莅临卓川人力集团，围绕“调研上海优质企业，挖掘优质就业渠道、建立上海优质实践基地”等核心议题展开深度洽谈。
此次考察由长沙学院招生就业处处长黎文普带队，湖南第一师范学院招生就业处处长殷章馨、湖南安全技术职业学院招生就业与创新创业工作处处长李瑞、长沙航空职业技术学院就业负责人李文等长沙6所高校领导随行；卓川人力集团销售中心副总经理付进、董事长助理陈杰、交付中心负责人刘云等出席接待。
会议前，长沙高校领导一行在董事长助理的引导和介绍下，详细了解卓川人力集团的发展历程、战略版图、社会荣誉、集团产品及全球客户等情况，让高校领导们对卓川形成了清晰、立体的认知。
会上，各高校领导详细介绍了学校在特色专业人才培养方面的成果，以及对学生未来职业发展的规划与期待。卓川人力集团则针对性地结合高校的专业设置进行了岗位需求梳理，并在会上重点介绍了400余个岗位，涵盖运营经理、数据库高级工程师、项目经理、法务等多个领域，后续将根据这些岗位需求定向对接企业资源，为学生提供精准适配的职业机会。
卓川人力集团始终秉持“持续创新为客户提供高价值的人力资源服务”的使命，着力打造人力资源领域的专业服务实践平台。集团高度重视与高校的战略合作，长沙高校在软件工程、人工智能、机械设计制造、财务管理、电子商务等专业领域具备显著教学优势，与集团业务发展方向形成深度契合。此次合作是卓川完善人才生态体系、践行社会责任的重要举措，集团将积极搭建校企协同育人平台，通过提供实战项目历练机会和系统化成长路径，切实助力高校毕业生实现高质量就业，为社会输送符合产业发展需求的复合型人才。
长沙学院招生就业处处长黎文普对卓川人力为长沙学院及长沙高校学子提供的宝贵平台表示感谢：“高校的使命是培养应用型人才，而企业的实践资源正是人才成长的‘沃土’。期待以此次合作为契机，推动校企资源共享、优势互补，共同为学生就业和区域经济发展赋能！”
会上，双方正式签署《长沙学院就业实习实践基地协议书》。这份协议明确了双方在实习岗位供给、学生管理、实践考核、人才输送等方面的具体责任，为基地的规范运营提供坚实保障。
签约仪式后，现场举行了就业实习实践基地的授牌仪式，由长沙学院招生就业处处长黎文普向卓川人力集团授牌。
卓川人力销售中心副总经理付进表示：“这份协议是合作的‘定心丸’，卓川人力将严格履行约定，确保实习岗位质量，做好学生实习期间的服务与保障，让学校放心、学生安心。”
此次就业实习实践基地的建立，是双方优势互补、互利共赢的重要举措。通过校企合作，既能为学生提供丰富的实习实践机会，助力其提升综合素质与就业竞争力，更能为卓川人力集团储备优质人才资源，并以此为基础，持续向各行业领域输送专业过硬、适配性强的高质量人才。
未来，双方将在人才培养、实习就业、科研合作等方面深化联动，共同探索校企合作的新模式、新路径，为社会人才生态的优化与各领域发展的人才支撑贡献力量。
消息来源：卓川人力集团微信公众号《中国组织人事报》
本报汉源讯 （通讯员 汉组轩）近日，四川汉源县举办“人才大院”入住仪式，这是近年来汉源县锚定“人才强县”目标战略，大力实施“人才安居工程”的又一有力举措。
为进一步改善人才住房条件，优化人才发展环境，去年8月，汉源县部署“人才大院”建设，高标准编制人才公寓设计方案和入住制度，首次将选调生和企业、教育、医疗等人才群体纳入“人才大院”入住范围。采取“政府+企业”合作模式，改造升级人才公寓56套168间，高端人才套房4套，设会议室、阅览室、研讨室、健身房等，让各类人才开展学习、座谈、研讨等活动有阵地。交付使用的大院还配套建设了休闲活动设施，并设置人才展示区，通过展示“揭榜挂帅”工作成效、人才活动精彩瞬间、人才积分考核榜，展现人才创新创业创造的景象和风采，倾力打造配套齐全、设施完善、服务优良的“人才大院”。
县委人才办出台《汉源县人才大院入住管理制度》，规范申请审批流程，明确14条使用与退出办法，推进“人才大院”管理规范化、制度化。
本期编辑：陈思、程沁尔
