上海人才服务行业简讯2025年第10期（总第258期）
2025年8月7日，由上海人才服务行业协会与上海市人力资源公共服务中心联合主办的2025年第11期上海人力资源大讲堂通过线上平台顺利开播。本期讲堂以“AI时代的企业人力资源数字管理”为主题，特邀上海人才服务行业协会副会长、上海利唐信息科技有限公司总经理朱德权先生担任主讲嘉宾，吸引了来自全国企业管理者、人力资源从业者及行业研究者近400人次在线观看，反响热烈。
2025年9月3日上午，纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年大会在北京天安门广场隆重举行。上海人才服务行业协会党支部组织全体党员集中收看阅兵盛况，共同回顾那段烽火岁月，缅怀革命先烈，汲取奋进力量。
上午 10 时，当阅兵仪式正式拉开帷幕，70 响礼炮的轰鸣震撼人心，国旗护卫队迈着整齐有力的步伐，护卫着鲜艳的五星红旗走向升旗台。在激昂的国歌声中，五星红旗冉冉升起，让每一位党员心中的爱国之情油然而生，对祖国充满了深深的热爱与敬意。
此次组织观看阅兵式活动，是协会党支部一次重要的集体爱国主义教育。它进一步增强了党组织的凝聚力和战斗力，激发了广大党员的民族自豪感和历史责任感。观看结束后，大家进行了热烈的交流，大家纷纷表示，要更加紧密地团结起来，不忘初心、牢记使命，协会党支部也将以此次阅兵为契机，把爱国情怀融入到日常工作中，秉持专业、严谨的态度，为行业发展添砖加瓦，为国家繁荣贡献力量，以实际行动践行“强国有我”的使命担当。
党员感想如下：
朱庆阳 上海人才服务行业协会党支部书记
2025年9月3日，纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年盛大阅兵仪式在天安门广场隆重举行。作为人才服务行业协会的秘书长和党支部书记，我怀着无比激动和自豪的心情观看了阅兵直播，内心受到了极大的震撼和鼓舞。
这场阅兵，是对烽火岁月的深情回望，更是对当下实力的庄严宣告，充分展示了我们的国威、党威、军威。80响礼炮响彻天际，《义勇军进行曲》激昂澎湃，全场齐声高唱国歌，鲜艳的五星红旗冉冉升起，那一刻，我仿佛能感受到历史的厚重与庄严。
从受阅方阵的每一步铿锵里，我读懂了中国捍卫和平的底气。三军列阵、铁甲生辉，军事航天部队、网络空间部队、信息支援部队三支兵种首次亮相，新一代装甲装备、先进战机等国之重器震撼登场，所有受阅装备100%国产、100%现役，其中超半数为首次亮相。这不仅是军事装备的展示，更是我国国防实力的全面彰显，让世界看到了中国军队的强大战斗力和维护国家主权、安全、发展利益的坚定决心。
战旗猎猎，指引方向，阅兵式让我深刻体会到了党对军队的绝对领导是我们战胜一切困难的根本保证。在党旗、国旗、军旗引领下，受阅官兵高举着一面面承载着历史荣誉的战旗，每一面战旗背后，都是一段浴血奋战的史诗，都是党领导人民军队英勇抗争的生动写照。正是有了党的坚强领导，我们的军队才能始终保持强大的凝聚力和战斗力，才能在不同历史时期为国家和人民建立不朽功勋。
官兵们整齐划一的步伐、坚毅的眼神，展现出了极高的军事素养和精神风貌，这是我军优良传统和作风的生动体现。徒步方队中，官兵们“横看一条线、竖看一条线、斜看还是一条线”，背后是日复一日的严苛训练；空中梯队里，飞行员们在复杂气象条件下精准编队，靠的是精益求精的专业精神。这种勇于奉献、艰苦拼搏、追求极致的阅兵精神，正是我们党和军队宝贵精神财富的重要组成部分。
作为人才服务行业协会的秘书长和党支部书记，观看完九三阅兵后，我深感责任重大、使命在肩。我们有这样一支强大的军队为国家保驾护航，让我们在工作中更有信心和底气。我们要立足本职岗位，将阅兵精神转化为推动人才服务行业发展的强大动力。
在秘书处工作方面，我们要以更高的标准、更严的要求，提升服务质量和效率。要像阅兵官兵对待训练一样，精益求精，注重细节，确保协会的各项工作都能做到精准无误。要加强与会员单位的沟通与联系，及时了解他们的需求和困难，为会员单位提供更加优质、高效的服务，切实发挥好协会作为政府与企业之间桥梁纽带的作用。
在党组织工作方面，我们要以阅兵精神为引领，加强协会党支部的建设。要强化党员的思想政治教育，让党员们深刻认识到自己的责任和使命，增强党员的荣誉感和使命感。要充分发挥党员的先锋模范作用，在工作中勇于担当、积极作为，带领全体员工共同为行业发展贡献力量。同时，要加强党支部的凝聚力和战斗力，通过开展丰富多彩的党组织活动，增强党员之间的交流与合作，营造团结向上、积极进取的工作氛围。
围绕发展人力资源服务业，我们要以军队的创新精神和进取意识为榜样，不断探索行业发展的新模式、新路径。要紧跟时代步伐，积极适应市场需求，加强对新兴产业和高端人才的服务能力。要加大对人力资源服务产品的研发和创新力度，推出更多具有针对性和实效性的服务项目，提高行业的核心竞争力。此外，我们还要加强行业自律，规范市场秩序，推动人力资源服务业健康、有序发展。
九三阅兵不仅是一次展示国威、党威、军威的盛典，更是一次精神的洗礼和力量的凝聚。作为人才服务行业协会的秘书长和党支部书记，我将以此次阅兵为契机，汲取阅兵精神的强大力量，立足本职岗位，努力拼搏，为推动人力资源服务业做强做大，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的智慧和力量。
陈欣 上海人才服务行业协会党支部组织委员
本周怀着无比激动的心情看了纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年大会，不仅看了直播，回家又忍不住看了回看，满满的自豪，满满的安全感。93阅兵作为新中国成立以来首次以纪念抗战胜利为主题的阅兵式，具有重大的历史意义和现实价值，是对世界和平的坚定承诺。这场阅兵式展示了中国军队的现代化成就，彰显了中华民族从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃。向世界传递了中国维护二战胜利成果、捍卫世界和平的鲜明态度。其历史意义在于唤醒民族记忆，现实价值则体现在凝聚民族精神、增强国防自信、促进国际和平合作等多重维度。
习主席在讲话中强调铭记历史、缅怀先烈、珍爱和平、开创未来。军队现代化展示的不仅是装备升级，更是一种精神传承。联想到近期国际局势，讲话中绝不让历史悲剧重演的誓言，恰似一记警钟。讲话中提出的中国将始终是世界和平的建设者，与当前一带一路倡议形成奇妙互文。在乌克兰危机、巴以冲突的阴影下，中国式和平发展道路显得尤为珍贵。
93阅兵给予我深刻的思想启示与行动指引。思想上，抗战老兵们用生命铸就的精神丰碑让我明白：和平不是历史的必然，而是需要代代守护的珍贵成果。当看到受阅将士们坚毅的目光，我更加坚定了传承红色基因、赓续精神血脉的信念。行动上，作为新时代中年人，我将以阅兵展现的集体主义精神为榜样，在工作和学习中保持严明的纪律性；将创新意识融入本职岗位，用专业能力服务国家发展。这场阅兵既是历史的回响，更是未来的号角，激励我在平凡岗位上践行爱国情怀，把个人奋斗融入民族复兴的征程。
汪艳彦 上海人才服务行业协会党支部宣传委员
9月3日，纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年大会在北京天安门广场隆重举行。作为一名共产党员，我观看了这场盛大的阅兵仪式，深受震撼，倍感自豪，无比激动。
80年前，中国人民在中国共产党的坚强领导下，以3500多万军民伤亡的巨大代价，赢得了这场关系民族存亡的战争。铮铮铁骨战强敌、血肉之躯筑长城，从1931年九一八事变到1945年日本宣布无条件投降，中国共产党带领中国人民与日本军国主义进行了殊死搏斗。观看阅兵式时，最令我感动的是抗战老兵的敬礼，老英雄们胸前挂满勋章，虽然白发苍苍，但依然挺直腰杆，用颤巍巍的手行军礼，眼神中透露出坚定与自豪，他们是历史的亲历者，是活着的丰碑，这正是我们共产党人需要永远传承的宝贵精神财富。
阅兵式上，徒步方队整齐划一，装备方队钢铁洪流，空中梯队呼啸而过，展现出新时代军人的铁血担当。我虽然不是军事迷，但略作研究，知道此次阅兵展示的大量先进武器装备，都是100%的国产，展现了我国强大的国防力量。从80年前“小米加步枪”到今天的信息化、智能化装备，这背后是几代共产党人领导人民呕心沥血、奋发图强的结果，作为一名共产党员，我为我们党领导下的国防和军队现代化建设成就感到无比自豪。
历史是最好的教科书。80年前，革命先烈们用生命和鲜血为我们赢得了民族独立和人民解放。80年后，站在这片他们誓死守护的土地上，我们享受着前所未有的和平与安宁。山河已无恙，吾辈当自强，我很自豪，我是一名中国共产党员！
程沁尔 上海人才服务行业协会党支部
阅兵仪式是一场展示国家实力、民族精神的视觉盛宴，能激发人们内心深处的爱国情怀和民族自豪感。
当整齐划一的方队迈着铿锵有力的步伐走过天安门广场，当先进精良的武器装备依次亮相，我的内心被深深地震撼了。那一个个英姿飒爽的军人，宛如钢铁长城，他们坚定的目光、标准的动作，展现出中国军人的卓越风采和顽强斗志，让人感受到一股不可战胜的力量。
阅兵式上的先进装备，更是让人眼前一亮。从高精尖的武器到现代化的军事装备，无不彰显着我国国防科技的飞速发展和强大实力。这些装备不仅是保卫国家的坚实后盾，更是我国综合国力不断提升的有力证明。导弹方面是最让人惊喜的，还有“覆盖全球”让人满满安全感。
这场阅兵仪式，1945不是空车，是满怀对历史的缅怀，对先烈的致敬，更是对未来的展望。它让我深刻地认识到，我们如今的和平生活来之不易，是无数先烈用鲜血和生命换来的。作为新时代的青年，我们要铭记历史，传承和弘扬抗战精神，以实际行动践行“强国复兴有我”的使命担当，在自己的岗位上努力拼搏，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。这一个个镜头都来自于一线的导播，各个都是精锐。
阅兵所传递的“守护和平、面向未来”的信念，也让我更清晰地认识到社会组织的责任边界。我们不仅要做好人才的“引路人”与“服务者”，更要在工作中融入家国情怀的引导。不仅要提升人才的专业能力，更要让个人成长与国家发展的同频共振——就像军人以守护国家为使命，每一位劳动者应该在岗位上以奋斗践行“强国复兴有我”的誓言。未来，将继续立足上海的区位优势，聚焦重点产业需求，优化人才服务模式，让更多人才在这片热土上实现价值，以人力之“强”，助力国家之“盛”。
孙远 上海人才服务行业协会党支部
本周印象最深的自然是9月3日阅兵仪式的观摩。9月3日是中国人民抗日战争胜利纪念日，也是世界反法西斯战争胜利纪念日，此时阅兵，相比之前国庆阅兵主题不同，有着更广阔的历史内涵和教育意义，体现了中国共产党和中央人民政府对全球人民不畏侵略向往美好和平的朴素愿望的积极回应和正面表态，令我对这场举世瞩目的纪念活动有着更多“铭记历史，开创未来”继往开来方面的思考。
首先，26位外国国家元首和政府首脑齐聚北京参加纪念活动，于中国层面既是对中国国际影响力和反法西斯斗争中贡献的认可，更释放着对维护和平稳定世界格局的共同意愿。顺应合作共赢潮流，聚焦人类共同价值，共建全球治理体系，捍卫国际公平正义的上合倡议在本次纪念活动中进一步得到深化。
随后，看着在天安门城楼上的抗日老兵见证着这一幕，或端坐、或远望、或敬礼，仿佛他们又一次从那个时代走来，让人不禁高山仰止，仿佛回想起那往昔坎坷征途，漫漫抗争路，身先士卒，宁碎头颅，不退寸土的峥嵘岁月，听着在天安门广场上数以千计的青年合唱着《松花江上》、《在太行山上》、《保卫黄河》、《没有共产党就没有新中国》的歌曲，或严肃、或昂扬、或雄浑，感受着新时代朝气蓬勃，如若诉说着如今星火传承，悠悠中华魂，桃李春风，持之以恒，不懈攀登的复兴之路。
在八十响礼炮声中，在振奋人心的国旗升起时，往昔回忆和时代春风融合在了一起，成为了时代最强音，虽在电脑前观看，头也不由自主地仰望，内心充满着深深触动和无比自豪。在习近平总书记讲话中，他以“铮铮铁骨战强敌，血肉之躯筑长城”为开篇，表明了中华民族在反法西斯斗争中的巨大贡献和牺牲，以“平等相待、和睦相处、守望相助”和“为国家生存而战，为民族复兴而战，为人类正义而战”为着眼点，号召和希望全球各国能够互利共赢，守护人类文明，以中华民族伟大复兴势不可挡！人类和平与发展的崇高事业必将胜利！”为收尾，彰显了决心和信心。
随着阅兵仪式正式开始，徒步方队整齐划一的阵型，声音嘹亮的口号，坚定有力的步伐，正义凛然的眼神，干净利落的动作令人肃然起劲，展现着中国军队的凝聚团结，气势磅礴，同时，如网络空间部队、信息支援部队等第一次参与阅兵，体现了我国在新时代战争中的建设和应对。值得注意的是，而此次各个军种基本都手持统一的枪支，通过模块化设计，兼顾了火力、精准度及各类极端使用场景，体现了中国制造的智慧以及领先水平。而在大家最关注的武器展示环节，走在最前的战旗方队，体现了纪念活动的主题，向抗日英烈致敬，随后继往开来，海陆空主战设备应有尽有，印象最深的包是无人作战方队等新式武器装备的登场，特别是当“打击范围覆盖全球”的方队出来时，短短几句解说词，初听满满安全感和自豪感，细想心潮澎湃而热泪盈眶，再回味只觉何其有幸，生于华夏，祖国强大，才能国泰民安。按照中国军工领域“展示一代,保密一代,测试一代,研发一代”的发展策略，毫不怀疑中国国防力量已经拥有了与传统军事强国一较高下的资格，也为新时代中国在政治、科技、贸易等领域，乃至全球治理拥有更大话语权提供了良好的支撑与保障。
观摩完阅兵仪式全程，心底久久不能平静，历史的沉重铭记于心，历史的发展欣欣向荣，就像那歼20掠过人民英雄纪念碑的那一瞬，过去、现在、未来仿佛在这个刹那融汇交合，令我思绪翩跹，伟大的先烈啊，你我素未相识但我为何依然致以深深敬意伟大的复兴啊，你我素未谋面但我为何抱有殷殷期盼，从打得一拳开，免得百拳来，需要不断证明的时代，到如今实力已经可以不战而屈人之兵，八十年的探索，虽然并未始终在绝对正确的道路上，但始终牢记时代赋予中国共产党的使命，以中国最广大人民的利益为出发点和落脚点，始终坚持民族复兴的远大理想追求，遵循科学，实事求是，自我革新，保持先进，不断探索和实践，历经曲折和困苦，最终才能像此次阅兵现场的标语一样——正义必胜、和平必胜、人民必胜！世界是古老的，但始终是年轻的，时间可以是静止的，但始终是流动的，历史注定有不朽的篇章，但更多是勇往直前的开拓。不接受过去，就无法以史为鉴，应做好总结反思工作，科学修正前行道路；不珍惜现在，就无法创造历史，应保持主观能动性去实践，不忘初心砥砺前行；不面向未来，就无法把握趋势，应敢于融合和接纳新兴浪潮，开创新篇章新时代。在滚滚历史长河上，中流击水，将科学正义旗帜扎入时间的长河，以告慰为之奋斗的先烈，以警告那些试图抹黑甚至篡改历史的敌人，以彰显中国坚持党的全面领导，坚持人民至上，坚持民族伟大复兴道路，坚持推动构建人类命运共同体的理论和实践的巨大优越性和强大生命力。阅兵的每一步，展现着中国特色社会主义建设的每一步，凝聚着祖国不断走向繁荣富强的每一步，也将激励着我当下和未来工作生活每一步，始终秉承一名合格共产党员的政治担当和初心使命，不忘入党誓言，努力看齐“我将无我，不负人民”的责任与境界，持续付出汗水和智慧，服务人民共赴民族复兴的康庄大道。
詹佳蕾 上海人才服务行业协会党支部
这周93阅兵是期待已久了，听到主席的讲话，这是中国人民以铮铮铁骨战强敌，以血肉之躯筑长城，以巨大的民族牺牲拯救人类文明，保卫世界和平作出的重大贡献。在和平年代要维护共同安全，消弭战争根源，不让历史悲剧重演。看到受阅的各兵种徒步方队和武器方阵，压轴出场的各类导弹，打击范围已经覆盖全球了，霸气！！东风快递全球使命必达。看到我们现在有这样一支海陆空360度装备精良的钢铁之师，败给我们的敌人应该感到欣慰了。
这次阅兵极大地鼓舞了民心士气，让全世界看看中国现在的实力已经达到世界顶尖水平，以一份优异的报告，告慰抗战中牺牲的英灵先烈们。希望世界和平，愿这些武器不要有使用的一天，愿我们的国家，山河无羌，烟火寻常。
陆娜娟 上海人才服务行业协会党支部
9月3日阅兵，如同一幅气势磅礴的画卷，在天安门广场徐徐展开，令全世界为之瞩目。作为一名中国人，当目睹这震撼人心的场景时，心中的自豪与感慨难以言表。
这是一场完美无瑕的视觉盛宴。那整齐划一的徒步方队，每一步都踏得铿锵有力，仿佛奏响着时代的最强音；那威武雄壮的装备方队，一辆辆先进的战车、一门门精良的火炮，如钢铁洪流般滚滚向前；还有那翱翔天际的空中梯队，一架架战机呼啸而过，在空中留下一道道绚丽的轨迹。每一帧画面都精美绝伦，凝聚着无数科研人员、技术工匠的智慧与汗水，彰显着我国在军事科技领域的卓越成就，而这背后离不开国家对人才培养和技术创新的高度重视，也与我们人才服务行业协会所从事的工作紧密相连。
这是中国向世界的一次庄严“亮剑”，它让我们更加坚信祖国统一近在眼前，也让世界看到了维护和平的东方力量。我们人才服务行业协会将以此为动力，继续努力，为国家的发展和民族的复兴培养、输送更多优秀人才，为实现中华民族的伟大复兴贡献自己的力量。
毛毓郁 上海人才服务行业协会党支部
谷满仓溢廪实彰，国富民安沐朝阳。
英才济济朝堂盛，俊采星驰耀庙廊。
铁甲映日寒光冽，银翼掠穹傲苍茫。
雄师百万镇寰宇，剑气凌霄卫八荒。
昔有先贤开伟业，今朝后辈续华章。
井冈烽火淬铁骨，延水碧波润志钢。
航母劈波巡海疆，神舟揽月探云乡。
北斗连珠织天网，东风贯日射天狼。
将台令起三军肃，旌旗漫卷九霄黄。
战队如磐步惊雷，银鹰列阵啸天长。
将星熠熠承忠烈，铁骨铮铮铸界桩。
盛世兵戈止烽火，只为护佑稻花香。
四海承平非天赐，五洲安宁赖兵强。
金戈铁马慑奸佞，玉帛笙歌宴友邦。
复兴路上多险阻，强军途中淬锋芒。
试问寰球谁为主？东方龙耀震四方！
顾剑飞 上海人才服务行业协会党支部
本次阅兵最大的感受是国家的强大和民族的自豪感，完全展现出我国国防和军队建设的伟大成就，阅兵的主要目的就是不战而屈人之兵。首先，从我们整齐的队列，作为当过兵的我来说，走的齐那是最基础的要求，但这个最基础的要求的过程是非常...可以说脱你几层皮那只是常态而以，他们的鞋能穿上一星期没有破，那班长肯定要回去写检讨了，说明训练不认真啊，我们看到出来整齐划一的队列，那可能无数个日夜，每一个人用血汗换来的。
中国维护世界和平，完成两岸统一之心，不会改变，我以身为中国人为荣，正义必胜！和平必胜！人民必胜！中国爱好和平，更不惧怕战争。自1931年“九一八事变”后，中华民族开启了长达14条的浴血奋战，各种惨无人道屠杀，我们不敢忘，也不能忘。经历了14年的艰苦卓绝，5000多个日夜的煎熬，这段苦难与辉煌交织的历史，每个中国人都应当永远铭记。到今天我们的军队不但强大，更加强大，我们现在火箭军部队、军事航天部队、网络空间部队、信息支援部队、联勤保障部队等等，任何时间，任何地点，时刻准备。
最后，最刺激的来了，就是我们的武器。看完后心里安全感满满，自豪感爆棚，我们的祖国真是越来越强大了，从新型坦克、装甲车、战车到各种导弹，每一件装备都展示着我国强大的军事实力，更吸引了全世界的目光，各种先进导弹让人惊喜，更是让军迷变军盲，要知道在直播介绍时，总结一下最后两个导弹方队，第一方队打的快，第二方队打的疼。不过咱妈可能也意识到了，咱这阅兵整的真有点吓人，在直播时我们热爱和平的话也讲了无数遍，但也别怕，咱妈一直是以德服人的，但如真有那些人员听不懂道理的话，不才也略懂一些拳脚，我们的洲际导弹，简单明了，覆盖全球。就是说，只要你在地球上，就归我覆盖。咱妈在阅兵时拿这个出来，就应该是告诉某个大国，我们的东风61快递，应该可以覆盖你们。
今年是中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年，14年抗战，中国人民终于赢得了近代以来最伟大的抗战胜利，我们用今天的强盛告诉他们：山河无恙、人民安康，中华民族已经从站起来到富强起的伟大飞跃。但作为我们，还是要牢记历史，不记初心，我们在享受今天和平美好生活的同时，更应该努力为社会做一点贡献。
看完今年九三阅兵后，我是又自豪又感到幸运。自豪是因为我们祖国真的很强大，很安全。幸运是因为，如果这个世界必然要爆发战争，那么这次九三阅兵至少将战争向后推迟30年。常规战争也一样，这一场阅兵下来，觉得还会有那个傻子想和咱试吧试吧，现在越寻思耿爽老师那句话越有味了，要是我们下场，战争早就不是现在的这个样子了。
供稿人：汪艳彦
小汪热线：021-32508113随着秋季的到来，面向高校学生毕业学年的校园招聘将陆续开展。为更好地服务大学生就业，发挥人力资源服务业专业优势，为各企事业单位搭建招贤纳士的平台，实现大学生资源的有效对接和配置，上海人才服务行业协会在上海市人力资源和社会保障局的支持下，于9月中旬启动，组织近700多家会员单位及会员单位客户单位开展2025年下半年“人才服务进校园”高校毕业生就业促进活动，活动为期三个月。
本次“进校园”活动将开展“网络招聘进校园”、“招聘会进校园”、“实训基地进校园”、“职业测评进校园”、“培训项目进校园”“特色服务进校园”等6个版块的活动，按照“自愿参加、公益无偿，发挥专业优势、提供专业服务”的原则，力求多方面、多渠道的推进高校毕业生就业工作，鼓励人力资源服务机构积极承担社会公益责任，发挥人力资源服务机构的社会价值，为人力资源服务业树立正面形象。
“网络招聘进校园”本次将组织了包括前程无忧、毕业申、智联招聘等知名招聘网站参与活动，并将继续联手智联招聘、毕业申，共同开展网络校园专场招聘会，以期通过互联网信息高效、迅捷的优势，更好地为企业、学生提供双向选择的就业服务平台。
“招聘会进校园”板块中，协会在组织自有会员单位的基础上，邀请社会各界企业参加到各场校园招聘会中。上海人才服务行业协会本次将联手上海政法学院、华东政法大学、上海师范大学、华东师范大学、上海海事大学、上海第二工业大学、上海杉达学院、上海立信会计学院、上海海关学院、上海大学、上海同济大学、上海交通大学、上海外国语大学、上海工程技术学院、上海商学院、上海财经大学等上海知名院校，开展“招聘会进校园”的工作。
“实训基地进校园” 是帮助大学生尽快实现从“学生人”走向“职业人”的重要版块。为切实提高毕业生的就业技能和就业率，协会整合行业内各机构见习基地资源，共同开展“青年职业见习计划”，为应届毕业生提供入职前的实习和见习机会，帮助大学生积累实战经验。
“职业测评进校园”活动是通过人才测评、职业规划等专业人力资源服务工具，使学生能够更客观地了解自己、了解社会，更好地踏上“职业人”的道路。今年，协会将邀请上海肯耐珂萨人力资源科技股份有限公司、上海兴星人才服务有限公司为大学生提供免费测评账号，测评账号将通过现场发放和进校园在线发放两种方式，学生将通过投递简历并标明希望测评。
“培训活动进校园”活动主要通过专业化人力资源的培训方式，使学生了解专业知识、掌握专业技能，与企业、社会的工作、生活更融洽地接轨。在本次“培训活动进校园”开展过程中，协会将积极组织优秀的企业机构进入学校开展宣讲会、培训会，并在招聘会现场，发放协会推荐的专业知识和职业技能培训项目，为学生开拓视野，更好地踏上社会，提供帮助。
“特色服务进校园”活动将搜集具有代表性、特殊性的应届毕业生服务活动，通过联系相关的院校、第三方组织共同开展相应活动，进一步扩大和完善"人才服务进校园"活动，本次活动协会配合上海各高校开展特色主题活动。在此基础上协会将响应全市稳就业、保民生的要求，同时协会也将向各会员单位征集“特色服务进校园”主题，以此来增加“人才服务进校园”内容，也是为高校学生得到更多社会锻炼的机会、获得更广阔的发展空间，提供机会。
供稿人：顾剑飞
小顾热线：021-325081192025年9月3日下午，上海人才服务行业协会相关代表出席第十二届上交会总体策划专家咨询会，并在会上同上海市商务委员会市国际技术进出口中心副主任丁秀峰、上海外经贸商展有限公司副总经理汪航、上海市商用密码行业协会副秘书长唐敏璐、上海人工智能产业研究院院长朱兆颖、上交会核心策划顾问、《科技制高点》栏目制片人王奥博、国际船舶海工网总编李保坤等专家进行座谈交流。
各参会代表结合了专业化、国际化、市场化的展会转型方向，对第十二届上交会的展区设置及优化调整方案提出了意见和建议，并结合技术贸易前沿趋势和产业特色的角度对会议议程、主旨演讲嘉宾、分论坛议题等提出见解，为本届上交会的整体提升优化建言献策。
供稿人：徐韫慧
小徐热线：021-32511309
2025年9月2日，市经团联（市工经联）法治服务专委会召开专题工作会议，总结专委会2025年上半年工作成果并部署下半年工作计划。市工经联党委副书记、执行副会长黄国伟，市企业法律顾问协会副会长兼秘书长、法治专委会主任强志雄，市企业法律顾问协会副会长、法治专委会总干事熊晨曜，法治专委会副主任、副总干事和成员及市企业法律顾问协会秘书处苗忆珳、高若瀚等30余人出席会议。会议由市企业法律顾问协会副会长兼秘书长、法治专委会主任强志雄主持。
会议伊始，专委会总干事熊晨曜通报了专委会2025年上半年工作总结及下半年工作计划。市经团联法治服务专委会2025年上半年聚焦“法治赋能高质量发展”主线，系统推进法治服务创新。在培训体系深化方面，会同市企业法律顾问协会联合举办《大国竞争背景下的全球经济重塑》专题报告会，开展20余场专题培训覆盖近千人次，并针对专精特新企业开设法律风险防范班，70余名学员完成培训获证，企业反馈培训内容实操性强；会同市企业法律顾问协会创新采用“企业法总进律所”模式提升实操能力，推动涉外法治资源整合。在纠纷调解与营商环境优化方面，遵循“非诉讼纠纷解决机制挺在前面”指示，配合市企业法律顾问协会与调解机构合作成功调解超百件案件，涉案金额逾1.38亿元，和解资金超400万元；创新“庭外重组与司法重整衔接”机制助力企业资产盘活；完成《民营经济促进法》《上海市发展规划条例》草案意见征集，并为多家企业提供法律咨询。在横向联动方面，作为第九届企业法务技能大赛承办单位，会同市企业法律顾问协会共同推进涉外法治实践，与市司法局、律所等合作搭建经验交流平台，并与天目西路街道共建法律服务站纳入法治营商服务联盟，开展专题活动护航企业发展。
专委会下半年将围绕六大方向推进工作：深化涉外法治人才培养，承办第九届企业法务技能大赛推广涉外法治实践；强化立法参与，完善基层立法点功能反馈企业痛点优化政策；创新培训体系，结合需求扩大培训规模并提升质量；优化调解机制，推广“风险+信用”分级检查模式，探索“调解-仲裁”协同机制；探索科技赋能，推动AI在合规管理、风险预警等领域的实操应用；完善法律服务平台，通过热线、专栏等渠道扩大法治宣传影响力，持续为上海“五个中心”建设贡献法治力量。
在成员单位交流发言阶段，上海市物流协会、上海进出口商会、上海市生产性服务业促进会、上海人才服务行业协会、上海纺织协会及上海医疗器械行业协会等专委会成员单位积极发言，结合各自单位2025年上半年的重点工作及下半年的工作展望，围绕各自单位积极参与和支持专委会工作，及在法治建设、法律服务等方面如何全方位、与时俱进地为各自成员企业服务的经验，与与会人员进行了多方位的分享和深入探讨，从而进一步深入挖掘专委会服务内容的可能性、多个角度为专委会2025年的工作出谋划策。
市企业法律顾问协会副会长兼秘书长、法治专委会主任强志雄在会议中回顾，自2021年成立五年来，专委会通过法治培训、纠纷调解、立法参与等工作，显著提升了企业法治意识与风险合规能力，健全了法律纠纷调解机制，并强化了政企沟通效能。下半年的工作应将重点放在进一步拓展成员规模，特别是中小企业的参与，同时深化“调解+仲裁”协同机制，并联合成立AI法律服务委员会推动科技赋能，以法治力量支撑上海“五个中心”建设并全面推进企业法治建设工作进一步深化。
市工经联党委副书记、执行副会长黄国伟对2025年上半年专委会的工作给予了高度评价，并感谢各成员单位的支持。他指出，随着公司治理结构的不断完善和发展，法律的重要性日益凸显。习主席多次强调中国在全球治理中应发挥积极作用，而法治正是实现这一重要作用的核心手段。在公司治理中，法治也是最根本的保障，必须贯穿于决策、运营、风险防控全流程。当前，AI产业作为战略性新兴行业，需成为专委会重点关注的领域，通过法治赋能推动技术规范应用与产业健康发展。同时，黄书记强调专委会应进一步聚焦资源整合，形成合力，不断提升服务能级与行业影响力。
值此“十四五”收官之年，黄书记回顾五年前兼管法治专委会以来的历程，感慨万千。他衷心感谢全体成员单位始终如一的鼎力支持，正是这份坚守与协作，让专委会在法治培训、纠纷调解、立法参与等方面取得显著成效，为上海打造国际一流营商环境、推进全面深化企业法治建设工作贡献了坚实法治力量。
最后，会议在与会成员单位代表对黄书记提纲挈领性发言的热烈讨论和积极响应中圆满结束。
信息来源：上海市企业法律顾问协会2025年9月2日，上海跃橙文化传播有限公司品牌公关与公共事务部负责人吕凡和市场经理陈鹏宇一行来访上海人才服务行业协会，协会秘书长朱庆阳接待来访。
接待中，跃橙集团方面首先介绍了自身的发展情况并就近期几个行业热点话题与朱庆阳秘书长进行了交流。随后，朱庆阳秘书长就近期协会和全市行业活动进行了介绍，并就跃橙集团发展的注意点和可以探索的合作点进行了探讨。最后，双方表示会加强合作与对接，共同探索在行业新兴领域的发展。
供稿人：孙远
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2025年9月3日，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、会员部主管顾剑飞一起走访上海盈科人力资源服务有限公司，上海盈科人力资源服务有限公司总经理陈李星、副总经理张骥进行了接待。
首先，上海盈科人力资源服务有限公司总经理陈李星带朱庆阳秘书长参观了盈科外服办公地，并对公司情况以及部门工作情况和获得荣誉进行了介绍。
接着，陈总对上海盈科人力资源服务有限公司发展和近几年的工作情况、取得的成绩和朱秘书长进行了汇报，同时就新公司上海全董信息科技有限公司的发展计划请朱秘书长给予建议，朱庆阳秘书长对上海盈科人力资源服务有限公司近年来取得的成就给予了肯定，同时感谢了盈科人力一直以来对协会的支持，并表示协会将会多提供资源和渠道全力支持上海全董信息科技有限公司发展。
供稿人：顾剑飞
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9月4日下午，天目西路街道党工委副书记顾炜、新华社中国信息经济社上海总部沈忠浩、谢贤保、李杨加等一行来访上海人才服务行业协会，协会秘书长朱庆阳、副秘书长汪艳彦接待来访。
朱庆阳秘书长首先介绍了上海人力资源服务行业的发展背景和现状。随后，双方就相关课题咨询、活动合作等内容进行了深入探讨交流，达成合作意向。
供稿人：汪艳彦
小汪热线：021-325081132025年9月1日，四川省比杰智会科技有限公司总经理王定祥、总经理助理陈林来访协会，协会秘书长朱庆阳、商务部主任程沁尔接待来访。
朱庆阳秘书长首先回顾了“定额标准引领效率工匠人才培养，‘三位一体’赋能新质生产力跃升”项目荣获第二届西部人力资源服务创新创业大赛冠军的历程。王总着重介绍了他的两个“三位一体”助力企业打造效率工匠的理念，第一“培训+咨询+软件”能力三位一体赋能提升企业新质生产力、第二“产、学、研”三位一体构建全方位产业生态。
协会作为连接产业资源与市场需求的核心平台，积极发挥其桥梁纽带作用，致力于发掘并精准筛选出在技术创新、市场潜力或行业影响力方面具有突出表现的优质项目，并通过精准引荐给发展战略与业务布局高度契合的会员单位进行推荐。
四川省比杰智会科技有限公司的“定额标准引领效率工匠人才培养，‘三位一体’赋能新质生产力跃升”项目代表了行业内这一领域的领先水平和趋势。协会通过商机嫁接服务会员，旨在打破信息壁垒，通过协会的公信力与资源整合能力，促成项目方与会员单位间的深度沟通与合作洽谈，不仅为会员单位引入先进技术或优质项目资源、拓展业务渠道、提升核心竞争力，更致力于实现多方互利共赢，共同推动行业的创新与发展。
供稿人：程沁尔
小程热线：021-32508115
9月9日上午，安徽商驻沪办吴坚、合肥人才集团袁亮、安徽医科大学长三角合作研究院张照祥一行来访上海人才服务行业协会，协会秘书长朱庆阳、副秘书长汪艳彦接待来访。
双方就沪皖两地的人力资源服务及人才发展情况进行了交流沟通，并对下一步加强合作、引才引智等话题进行了探讨。
供稿人：汪艳彦
小汪热线：021-32508113
2025年9月17日上午，长宁区人社局人力资源开发科科长罗益佳、副科长项颉、栗敏珍前来上海人才大厦调研。上海市人力资源公共服务中心产业工作部主任吴珺、副主任夏继禹接待来访。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳亦出席接待参与调研。
在接待中，上海市人力资源公共服务中心就人力资源服务业及人力资源服务产业园建设发展经验与长宁区人社局方面进行了交流。朱庆阳秘书长在调研中表示协会愿意配合中心支持长宁区人社局发展区域人力资源服务业，在新时代取得高质量发展。
供稿人：孙远
小孙热线：021-32508125
2025年9月16日，金保信社保卡科技有限公司上海分公司商务BD魏妮、史世平一行来访协会。上海人才服务行业协会会员部主管顾剑飞进行接待。
在接待中，魏总首先介绍金保信社保卡科技有限公司上海分公司情况和服务内容，同时金保信社保卡科技有限公司上海分公司已在今年成立。上海人才服务行业协会会员部主管顾剑飞就协会情况进行了介绍，同时金保信社保卡科技有限公司上海分公司对协会的支持和信任表示了感谢。
供稿人：顾剑飞
小顾热线：021-32508119
9月16日，点米网络科技股份有限公司（以下简称点米科技）人力资本研究院副院长王骁在接受中国商报记者采访时表示，点米科技采取toB+toC融合的模式，朝着“SaaS+AI+HRS”方向演进，已取得显著发展成果。
据了解，点米科技成立于2002年，2014年起在全国中小企业股份转让系统挂牌，是新三板首批“互联网+人力资源”公司。点米科技通过打造一站式数字化人力资源服务平台，赋能企业HR，满足企业人力资源管理的场景式、全链条服务需求。
“目前，从整个人力资源市场来看，SaaS服务、数字化技术、HRS（人力资源服务）服务相对以独立形态呈现，逐步呈现融合的趋势。”王骁说，“点米之所以提出toB+toC融合的模式，源于对市场的持续关注和洞察。点米科技将自身定位为服务平台，服务于‘组织和人才’，所以10年前以‘互联网+人力资源’的方向实践，10年后朝着‘SaaS+AI+HRS’的方向继续探索和演进。”
“我们希望通过一站式数字化人力资源服务平台，在满足人才在求职、职业发展、能力提升方面需求的同时，也满足组织在用工管理、合规性、人力资源优化等方面的诉求。我们提供企业在人才培养与供给、人才配置与组织管理、人才激活与增值的核心发展方面的需求支持，也提供人才在就业、职业发展规划、技能提升方面的需求支持。这也是点米科技采用这一模式的初衷。”王骁表示。
“点米科技主要的三条产品线，包括‘壹站企服’‘2号人事部’和‘三茅网’，之前‘壹站企服’‘2号人事部’主要面向企业客户，目前已积累近2000家企业客户；而‘三茅网’则服务于个人用户，目前仍然保有230万注册用户。”王骁说。
“随着市场需求的变化，以及技术的快速迭代和应用，点米科技的业务线也围绕着‘SaaS+AI+HRS’的服务模式，逐步融合为创新的商业模式。”王骁表示：“我们希望通过技术赋能，提升HR效率、优化员工体验，并将人才从被动接受管理的对象，转变为更主动的参与者和价值创造者。这种模式的核心价值在于，不再将HR视为一个独立的职能部门，而是将HR服务和能力嵌入组织的DNA中，通过技术赋能，驱动组织和人才的协同进化，最终取得可持续的竞争优势。”
谈到AI技术对公司业务发展的赋能，王骁表示：“AI技术促使我们重新思考战略定位、业务模式以及AI的融合方式。”
“从业务角度来说，在HR管理入转调离阶段，AI技术目前已落地十个场景，涵盖招聘JD（职位描述）速写、入职信息审核、考勤管理、薪酬绩效、员工服务、公告动态、合规风险预警等重要节点。”王骁表示。
“在人才能力提升方面，年初我们推出了面向个人用户的AI能力提升课程，并与出版社合作推出相关读物，持续探索AI在个人职业成长中的应用。未来，我们计划进一步将AI技术融入人力资源管理的核心流程，致力于实现业务流程的自动化与智能化；在人才方面，我们也在探索如何面向产业、行业人才进行规模化的赋能。”王骁说。
作为点米科技人力资本研究院副院长，王骁表示，人力资本研究院是点米科技今年新成立的单位，也是公司下一阶段战略的重要载体。
“人力资本研究院的设立，是对‘人力资本作为核心经济资产’这一理念的深度实践。我们的核心价值在于，通过专业的、独立的研究，系统地识别、评估、发展和优化人力资本的价值。一方面，由于点米业务板块较多，我们不仅在推进技术融合，也在不断加强组织能力的整合。人力资本研究院在这个过程中承担了内部赋能的职责，支持我们对市场需求的探索与内部能力建设支持。另一方面，我们与政府、企业、行业协会、院校合作，希望能提供解决人力资本领域‘信息不对称’和‘价值实现困境’等问题的方案。研究院的研究成果，如人才供给预测、技能发展路径、投资回报分析等，能够帮助各主体做出更科学的战略决策，降低投资风险，最大化人力资本的产出效益。”王骁说。
“这种‘以研究驱动的价值服务’模式，据我们所知，目前市场上尚未有以同类模式运作的研究院。这种模式超越了传统的咨询服务，形成了一种‘知识即服务’的商业逻辑，能够为社会创造持续的经济价值和良好的社会效益。我们相信，这不仅具有重要的行业意义，更体现了人力资本作为‘核心生产要素’的本质价值。”王骁说。
消息来源：点米科技微信公众号2025 年 9 月 17 日，以「相遇十载，继往启新」为主题的盖雅 34Learning 十周年线下庆典在上海兴业太古汇圆满举行。此次庆典吸引了近 50 位来自高端制造、汽车零部件、连锁零售、国企等不同行业的新老客户参与，共同回顾盖雅 34Learning 十年发展历程，探讨人效提升新路径。
盖雅工场联合创始人兼总裁魏玉刚带来盖雅集团介绍，回顾了盖雅多年来在人力资源和劳动力管理领域的深耕与成果。盖雅 34Learning 首席运营官李伶音对盖雅34Learning 服务体系进行了详细阐述，让嘉宾们更清晰地了解其为企业学习与人才发展提供的全方位支持。
随后，《商业故事大王》Master Trainer 官应廉带来盖雅34Learning 王牌版权课《商业故事大王》分享，以生动有趣的方式展现了商业故事在企业沟通与品牌传播中的强大力量。
紧接着，盖雅34Learning 资深解决方案总监刘哲华与高级产品经理赵艳秋共同完成了学习效能云的线下首发，该产品的推出，为企业学习效能的提升提供了新的数字化工具。
庆典下半场，企业人效赋能专家、盖雅工场战略与运营高级副总裁李斌带来「人效五题——打造人效管理体系的五个关键课题」演讲，分享了企业如何系统构建人效管理体系，实现组织效能的持续提升，为现场嘉宾带来了极具价值的人效管理思路与方法。
圆桌对话「人效管理到底关 HR 什么事？」 开启。对话由李斌主持，金佰利人力资源副总裁 Caroline、均胜全球薪酬及 HR 技术总监 Angela 以及另一位来自世界 500 强制造企业招聘&人才发展负责人参与其中。嘉宾们从不同角度分享了 HR 在人效管理中的角色与实践经验，引发了现场嘉宾的广泛思考与热烈讨论。
活动现场还设置了抽奖环节，为参与庆典的嘉宾们带来了惊喜与欢乐，进一步活跃了现场氛围。
此次盖雅 34Learning 十周年庆典，不仅是对过去十年的总结与回顾，更是一次行业交流与思想碰撞的盛会。未来，盖雅 34Learning 将继续以「赋能组织人效提升」为使命，与各行业客户携手，在人才发展与组织效能提升的道路上不断探索前行。
消息来源：盖雅时间微信公众号人工智能席卷全球，IT行业正经历前所未有的结构性变革。万宝盛华《2025年IT行业职场展望》全球洞察报告指出，在技术革新与人才短缺的双重冲击下，未来的IT职场格局将面临重塑。
01网络攻击已成商业新常态网络安全人才缺口加大
网络攻击的频率与复杂性日趋升级，全球超四成（41%）的首席信息官与技术领袖将网络安全列为最关注的问题。预计到2025年，全球网络犯罪活动造成的年度经济损失将高达10.5万亿美元。
为应对相关安全威胁，全球网络安全领域的人才缺口已高达480万，顶尖网络安全人才成为最稀缺资源。
02人工智能落地存瓶颈复合型人才价值凸显
全球IT企业在推进人工智能应用技术落地时，多数面临部署成本高昂和合法合规隐患两大挑战。此外，近三分之一（29%）的IT行业雇主表示其员工缺乏有效使用人工智能的相关技能。
随着代理式人工智能（Agentic AI）的蓬勃发展，未来，既精通人工智能创新技术又能深刻洞察业务需求的复合型人才的价值将得以凸显。
03技术人才结构性短缺战略性人才规划决定竞争力
高达76%的雇主表示招聘合适的技术人才愈发困难，且缺口高度集中于数据工程师、资深软件工程师及云架构师等高端技术岗位。与此同时，IT从业者的流动性急剧上升，其中近半数（47%）计划在未来六个月内寻找新工作。
企业留住核心人才的挑战日益严峻，相关成本也持续攀升，战略性人力资源规划在此背景下显得尤为重要。
消息来源：万宝盛华微信公众号近年来，菲律宾经济彰显出强劲韧性，GDP增速稳健，2022年高达7.6%，2023年及2024年也分别保持在5.5%和5.6%的水平。中菲经贸合作底蕴深厚，2016至2023年累计协议投资额近1700亿比索，为菲第五大外资来源地。随着“一带一路”与菲律宾“大建特建”规划深入对接，多项重大合作项目落地实施，为两国产业合作奠定了坚实基础。
正是基于此战略机遇期，为助力中国企业精准把握菲律宾市场新窗口，顺利迈出海外扩张的关键步伐，全董出海&盈科外服于2025年9月24日成功主办“布局东盟，赢造先机——菲律宾投资战略论坛”。
本次论坛特邀中菲两国权威专家与园区代表，旨在全方位分享一线落地经验，精准搭建中菲产业投资的供需桥梁。论坛致力于为中国企业提供从市场洞察、政策解读到落地运营的出海全周期一站式解决方案，助力企业规避风险、赢在起点。
开场致辞：高瞻远瞩，奠定合作基调
菲律宾驻上海总领馆方明易总领事在开幕致辞中，以详实的数据回顾了中菲经贸合作的丰硕成果，并着重强调了菲律宾政府当前致力于改善营商环境、大力吸引外资的战略方向。 她特别指出，菲律宾年轻的人口结构、持续的城镇化进程以及政府的基础设施建设计划，将为制造业发展提供前所未有的沃土。
全董出海&盈科外服联合创始人陈李星先生则从出海服务商的视角，分享当前中国制造业企业出海菲律宾的紧迫性与战略意义，并表示将倾力打造“一站式”服务平台，成为企业值得信赖的海外合伙人。
权威解读：深度剖析投资政策与真实机遇
菲律宾驻上海总领馆商务副领事乔治·丁赛先生的演讲远超市场概述。他详细介绍了《菲律宾投资政策与市场机遇全览》，还就外资持股比例、土地租赁等实操问题提供了权威指导，为企业扫清了政策认知上的迷雾。
落地实践：揭秘经济特区的跳板价值
经济特区国际客户关系副经理Minette Deuna的分享极具实践价值。她通过对比不同经济特区的地理位置、产业定位、基础设施及服务优势，生动阐释了为何选择正确的特区是成功落户的“最佳跳板”。此外，分享多个中资企业利用特区政策优势，快速实现本地化生产并辐射东盟市场的成功案例，为与会企业提供清晰的路径参考。
全链导航：拆解企业出海每一步
全董出海资深专家、盈科外服（上海）联合创始人张荣女士以“一家中国制造企业投资菲律宾的全生命周期”为线索，系统拆解从市场调研、公司注册、税务筹划、选址建厂到人力资源本土化、合规审计等每一个关键环节的要点与风险规避策略，让复杂的出海流程变得清晰可执行。
行业案例：描绘新能源领域的广阔蓝图
Greenergy Development Corp.总经理 Andrew Donggay先生不仅分享了公司如何抓住菲律宾能源转型机遇，实现从光伏发电到电动交通全产业链布局的战略思考，更深入剖析了菲律宾在新能源领域的具体市场需求、政策支持及未来的发展规划，为意向进入该领域的中国企业描绘了一幅充满机遇的投资蓝图，并发起合作需求，希望中国光伏、电动汽车、电动摩托车企业能到菲律宾投资，共同开发本国及东南亚邻国市场。
在随后的问答与自由交流环节，成为连接宏观洞察与企业微观决策的关键桥梁。与会嘉宾就企业面临的具体挑战提供了针对性建议，让前沿策略与落地实践实现了无缝对接。
本次论坛的成功举办，标志着全董出海&盈科外服在助力中国企业精准布局东盟的征程上写下了浓墨重彩的一笔。我们期待将论坛凝聚的共识与洞察转化为企业出海的实际动力，与各位伙伴携手共进，共赢菲律宾乃至东盟市场的崭新未来！
消息来源：盈科外服微信公众号近日，中交招采网发布重磅中标通知——上海蓝酷企业发展集团有限公司（以下简称“蓝酷集团”）凭借卓越的投标方案与合理报价，在中交上海航道局有限公司（以下简称“中交上航局”）总部劳务外包服务采购项目中脱颖而出，成功中标！
此次中标是中交上航局对蓝酷集团综合实力的高度认可。回溯投标历程，蓝酷集团于2025年8月13日递交投标文件，经评标委员会专业评审及招标人最终批准，凭借对劳务外包服务需求的精准把握、科学完善的服务方案设计，以及符合项目实际的报价策略，从众多竞争者中崭露头角，彰显了集团在劳务服务领域的专业能力与市场竞争力。
后续，集团将严格依照合同约定，整合优质资源，组建专业服务团队，为中交上航局总部提供高效、优质的劳务外包服务，确保项目服务质量与效率，以实际行动践行合作承诺，助力中交上航局各项工作顺利开展。
此次与中交上航局的合作，是蓝酷集团在大型国企服务领域的重要突破，也为集团未来拓展更多优质合作项目奠定了坚实基础。蓝酷集团将以此为契机，持续深耕劳务服务领域，不断优化服务流程、提升服务品质，以更专业的能力、更严谨的态度服务客户，实现与合作伙伴的互利共赢、协同发展！
消息来源：蓝酷之家微信公众号2025 年 9 月，上海市普陀区委副书记、区长赵亮，普陀区副区长胡建会，普陀区府办主任王永俊，普陀区委组织部副部长、区人社局局长王元，普陀区长征镇党委副书记、镇长徐慧敏等一行领导，莅临蓝遇人才开展考察交流工作，实地调研企业经营实况，倾听发展过程中的需求与思考，为企业稳健发展提供针对性指导，传递出普陀区对人力资源服务企业成长的关注与支持。蓝遇人才创始人&CEO 孙中旺，联合创始人杨舒皓，人事总监施敏等管理团队热情接待。
蓝遇人才创始人&CEO 孙中旺首先陪伴一行参观了企业办公场景与业务展示区域，介绍了蓝遇人才的发展历程、核心产品服务体系、市场布局进展、历年所获荣誉等情况。在后续的交流座谈中，孙中旺重点围绕业务增长、模式创新、党建融合、行业实践、出海布局等核心方向展开汇报，呈现企业在人力资源领域的探索与成果。
在业务与模式发展层面，蓝遇人才立足市场需求，持续优化中高端人才寻访、岗位外包、人事外包、灵活用工、企业助残解决方案等服务，推动业务规模稳步提升，同时积极探索适配行业特性的发展模式，应对服务业普遍面临的盈利挑战。普陀区委副书记、区长询问了各方案的实际落地效果、营收贡献及推进过程中的难点，结合当前国家相关政策导向，就如何在合规框架内优化服务流程、降低运营风险等方面，与企业团队交换了意见。
党建工作作为企业发展的重要组成部分，蓝遇人才始终注重将党建与日常经营管理相融合，通过党建活动凝聚团队共识、明确发展方向，为企业稳定运营提供助力。区委副书记、区长一行领导在了解相关情况后，就党建与业务协同发展的具体路径，与企业进行了深入探讨，为后续优化相关工作提供了思路。
面对服务业转型升级的行业趋势，蓝遇人才主动探索“场景化”服务模式，结合不同行业、企业的差异化需求，提供更贴合实际的人力资源解决方案；同时，密切关注行业政策动态，针对“司法解释二”中涉及的社保缴纳与补贴衔接等问题，积极与相关部门沟通，参与行业规范探讨，践行企业在行业发展中的责任。区委副书记、区长一行领导对企业主动适配行业变化、参与行业建设的做法表示认可，并就如何更好地把握行业趋势、提升服务价值提出了参考建议。
出海布局是蓝遇人才拓展发展空间的重要尝试，企业坚持以合规为前提，针对海外市场的政策要求（如沙特地区“10 名外地劳动力需配套解决1名本地劳务就业” 的相关规定），制定符合当地市场的运营方案。目前，其海外业务展现出良好的发展潜力。区委副书记、区长一行领导详细了解了企业出海过程中面临的门槛与挑战，结合区域对外贸及跨境服务企业的支持政策，为企业进一步拓展海外市场提供了信息参考。
座谈期间，区委副书记、区长一行领导结合普陀区产业发展的整体规划，兼顾蓝遇人才的实际发展情况，从多个层面为企业实现稳健发展、迈向更高规模的经营目标提供助力，同时也关注到企业在区域经济发展中所发挥的积极作用。
此次考察交流，为蓝遇人才与普陀区相关部门搭建了高效的沟通桥梁，让企业更清晰地把握了区域产业支持方向与行业发展导向。区委副书记、区长在交流尾声提到，希望蓝遇人才在现有业务基础上行稳致远，持续探索适合自身的发展路径。
未来，蓝遇人才将结合此次调研交流的成果，在业务优化、模式创新、行业实践与出海布局等方面持续发力，实现稳健发展的同时，为区域人力资源行业发展贡献力量。
消息来源：蓝遇人才微信公众号9月19日，由卓川HR研习社举办的“最高人民法院司法解释（二）深度解读及答疑专场”沙龙活动圆满落幕。本次活动特邀资深劳动法专家徐仁华先生担任主讲嘉宾，吸引了来自餐饮、制造、互联网、零售等行业的近百家企业人力资源负责人、法务人员及企业管理者参与。
聚焦新规 精准解读
最高人民法院近期发布的司法解释（二）对劳动争议处理、劳动合同履行、电子证据认定等多项内容作出了重要规定，对企业用工管理带来深远影响。卓川HR研习社及时捕捉到这一行业焦点，迅速组织本次专场解读活动，帮助企业在第一时间准确把握新政要点，规避用工风险。
徐仁华老师凭借其深厚的理论功底和丰富的实践经验，对司法解释（二）的立法背景、核心条款及实践应用进行了系统梳理和深入分析。
互动答疑 解难解忧
在答疑环节，与会企业代表积极提问，就实际工作中遇到的疑难杂症寻求专业指导。徐仁华老师逐一耐心解答，提供了既符合法律规定又具操作性的解决方案，现场互动气氛热烈。
某企业HR负责人会后表示：“这次解读非常及时，徐老师不仅讲透了法条背后的逻辑，还给出了很多实用的操作建议，对我们企业完善管理制度、防范劳动风险帮助很大。”
消息来源：卓川人力微信公众号在9月18日—19日于北京举行的首届建筑装饰企业出海高级研修班及海外市场对接会上，SmartDeer全球业务总监卢美延Mia受邀作主题演讲，围绕中企出海的人力资源合规与国际化人才布局进行了精彩分享。凭借内容的专业性与实操性，SmartDeer在会后收获了主办方颁发的感谢信，对我们为建筑装饰企业出海所提供的支持与贡献表示高度肯定。
首届建筑装饰企业出海高级研修班及海外市场对接会由中国欧洲经济技术合作协会（中欧协会）与中国建筑装饰协会（中装协）联合举办，汇聚了近150家建筑装饰与建材企业代表，以及来自多个国家驻华大使馆、政府部门及行业专家，共同探讨行业出海的新机遇与新路径。
会上，中装协会长王中奇强调，建筑装饰企业“走出去”，不仅是提升自身国际竞争力的必然选择，更是中国建造参与全球价值链重构的重要路径；中欧协会常务副会长兼秘书长陈璟玥则指出，今年是中欧建交50周年，建筑装饰行业正成为中欧经贸合作中最具潜力的新领域，中欧双方应从“甲方乙方”走向“城市合伙人”。
作为全球人力资源合规与EOR服务的头部企业，SmartDeer业务总监卢美延Mia受邀发表主题演讲。她以《中企出海人力资源合规全景规划》为题，结合14年跨境人力资源服务经验，深入剖析了企业在出海过程中面临的核心挑战。从海外劳动合同合规、跨文化管理、薪酬与社保制度差异到实操案例拆解“避坑”路径，Mia为与会企业提供了系统、务实、可落地的人力资源解决方案，帮助企业在拓展海外市场时能够“少走弯路，走得更稳”。
凭借此次分享的专业性与实用性，SmartDeer收获了行业高度认可。会后，中欧协会特向Mia颁发了感谢信，对她在推动建筑装饰企业国际化发展中的贡献表示肯定。感谢信中指出，SmartDeer的分享为企业“避坑”与“破题”提供了实操经验和破解路径，真正回应了行业的痛点与需求。
此次获邀及获感谢信，不仅是对SmartDeer专业实力的认可，更体现了我们作为全球人力资源合规服务商的使命：用专业为中国企业出海护航，助力更多企业实现高质量“走出去”。
消息来源：SmartDeer微信公众号2025年9月29日，以“人力·智链·未来”为主题的2025年黄浦区人力资源创新发展主题日活动在黄浦区政务中心隆重举行。中国四达国际经济技术合作有限公司上海分公司凭借在人力资源服务模式创新与数字化转型方面的优秀实践，从全区20余家参评单位中脱颖而出，荣获“黄浦区‘HR优+’十佳创新案例”荣誉，彰显了公司在行业创新中的标杆地位。
本次活动由黄浦区人力资源和社会保障局主办，旨在深化“HR优+”区域人力资源服务品牌建设，构建开放协同、创新驱动的产业生态体系。作为上海人力资源服务业的核心承载区，黄浦区始终走在行业改革与发展的前沿。中国四达积极响应号召，申报了融合科技赋能、服务升级与生态协同的创新成果，全面展现了国有品牌企业在推动行业高质量发展中的责任担当与专业实力。
此次获奖案例体现了中国四达在“人力+科技+服务”深度融合方面的探索与突破。公司依托多年积累的行业经验，积极应用人工智能、大数据等前沿技术，打造智能化、一体化的人力资源服务平台，显著提升了服务的精准度与客户体验，助力客户实现人力资源从“事务支持”向“战略驱动”的转型升级。
活动现场还举行了黄浦区人力资源机构专业人才培训基地授牌仪式及团队落地营商结对签约，标志着区域人力资源服务链条进一步完善。作为区域生态建设的重要参与者，中国四达将以此为契机，积极参与人才培养与标准共建，推动创新成果的转化与共享。
未来，中国四达将始终坚持创新驱动发展战略，深耕专业服务，强化技术赋能，不断探索人力资源服务的新场景、新模式、新价值，为黄浦区打造具有全球影响力的人力资源服务高地贡献更大力量。
消息来源：四达上海微信公众号美国，旧金山 — 2025年9月16日，仟寻 MoSeeker，一家领先的 AI 招聘系统解决方案服务商，与 Workday（NASDAQ：WDAY），一家领先的管理人力、财务和智能体的企业级 AI 平台，在美国旧金山 Workday Rising 大会上首发仟寻 AI 面试智能体（AI Interview Agent）。仟寻的这次发布是 Workday 在年度大会历史上首次且唯一亮相的来自中国的 HR SaaS 公司，这也标志着仟寻已经深度融入全球企业级服务的头部市场。
Workday Rising 年度峰会本周在美国旧金山 Moscone 中心举办，大会有约来自76个不同国家和地区的30,000名参与者，现场云集了全球各大知名企业的高管及专家。仟寻 MoSeeker 创始人及 CEO 王向导，与 Workday 全球数据架构技术总监 Sam Li，在此展开了题为《超越全球人工智能：应对中国地缘政治背景下人力资源的挑战》（Beyond Global AI: Mastering Geo-Specific HR Challenges in China）的深度对话，并面向全球招聘市场首发旗下备受期待的 AI 面试智能体。
自2021年起仟寻即先后成为 Workday 的创新及销售合作伙伴，此次仟寻与 Workday 再度联手，开启 AI 时代的下一个新阶段，加速构建颠覆性的代理式人工智能 （Agentic AI）。这标志着 AI 正从被动响应用户的工具，向拥有自主行动能力的智能协作者转变，为企业武装上足以应对复杂多变环境的核心能力。
重塑初面，以简驭繁
目前，仟寻聚焦招聘领域打造智能体，跨越多样化的行业场景，凭借动态和协作的特性，帮助用人组织优化运营，提升体验，解决传统技术难以触及的问题，高效并准确地找到优质人才，重新定义招聘的速度、质量和深度，不断提升招聘的效率和降低招聘的成本，推动企业业绩增长。
作为HR的专业面试搭档，最新发布的仟寻 AI 面试智能体对于初轮面试的业务逻辑及目标有着深刻的理解，能主动思考规划，流畅地与 HR 交互，独立执行从人才初筛、邀约、AI 面试到综合评估的多项任务，实现全流程自动化，其核心优势在于：
l 加速人才筛选与决策过程，显著节省成本
l 解放 HR，使其聚焦战略和人文关怀等工作
l 提供客观的人才评估结果，减少人为偏见
l 完成高质量、可扩展初面，应对大规模招聘
l 有助于构建数据驱动的业务流，方便复盘
全球化视野，本土化实践
本次对话是 Workday Rising 峰会上首次且唯一探讨中国市场的环节，热度极高，吸引了众多观众报名，远超演讲厅的容量。王向导与 Sam 阐述了中美两国不断演变的 AI 技术格局，讨论了如何利用中国的科技优势来平衡全球与本地 AI 应用，提升人才战略韧性，同时也分析了通过仟寻所提供的专业化 HR 解决方案，结合具备文化适应能力的智能体，为跨国企业在华发展构筑竞争的护城河。
王向导介绍了中国 AI 技术演化的现状，中国企业在底层大模型研发上取得的一系列耀眼成果，赢得了全世界的瞩目。在这样的大背景下，真正拥有全球化视野的跨国企业，应当深入了解前沿 AI 技术，秉持负责任的原则将其落地应用，来满足不同国家的实际市场需求。在中国，AI 已成为人力资源革新的必备品，跨国企业须借助其力量来解决本土招聘遇到的种种棘手挑战，包括候选人基数庞大、地域覆盖广泛、用户生态存在差异、方言特色明显等等。
经过多年发展，仟寻已从“移动招聘为先”（Mobile First）转向“ AI 招聘为本”（AI First），引领 AI 变革，赋能各行业的跨国企业稳健掌控大体量的招聘。例如，我们与食品行业巨头玛氏 Mars 合作，由浅至深逐步推进数智化转型，部署了 AI 对话机器人、AI 面试、智能预约和 AI 简历打分等产品。在单次校招中，AI 自动处理简历初筛和首轮面试的绝大部分工作，累计为 HR 节省下 80% 的面试时间，面试完成率超 90%，候选人满意度达 92%，不光事半功倍地搞定了校招，也靠高端科技的新鲜感提升了雇主形象。
此后，仟寻将沿着代理式人工智能的方向，大力投入智能体的开发，持续更新产品与服务体系，与招聘场景形成有机融合，使企业从实用、安全且负责任的 AI 解决方案中收获可持续价值。我们期望与 Workday 以及其他优秀的合作伙伴共创未来，让全球雇主和人才都能享受到智能体带来的红利。
消息来源：仟寻微信公众号《中国组织人事报》
本报泰州讯 （通讯员 徐恋琦 吴逸秋）今年以来，江苏泰州姜堰区聚焦人才诉求多的审批事项，暖心打造高层次人才“一站式”服务中心，将人才的需求和服务“一网打尽”，让在姜人才“少跑路、办成事”。
将人才认定、政策扶持、入职落户、住房保障、子女入学5大服务主题涵盖的29个服务事项，通过流程再造融合成人才视角的“一件事”。线下在区行政大厅开辟高层次人才一站式服务中心专区，高质量打造兼具政策服务、活动路演、项目洽谈、休闲交流等多功能“人才会客厅”，为人才提供贴心的“管家”式服务。线上借力江苏政务服务官网，同步开发门户网站，打造“零见面”审批办理模式，变“最多跑一次”为“一次也不跑”，达成全链条人才服务事项一网通查通办。
围绕人才个人、企业项目、人才金融三项服务内容，设立3个服务专窗，推行“一窗受理、一次告知、一站办结”。人才只需在对应窗口、一次性递交所有材料，即可完成跨部门、跨层级、跨领域服务事项的集成办理，推动审批流程、材料、时限“再精简”“再优化”“再提速”。窗口同步承担各级人才项目申报指导、定期核查、结题验收、奖补资金拨付等帮办代办业务，全方位推动人才服务提质增效。
配强人才服务专员队伍，专窗专员全天候接待交流，“保姆式”解答人才所急所盼。开设人才服务专线，统一接听受理人才服务诉求。精准编制人才服务指南，明确申请材料、办理流程和办结时限。截至目前，高层次人才一站式服务中心累计服务硕博研究生、中级职称以上人才462名；帮办代办各类申请审批2192项，不断提升人才的服务体验。
《中国组织人事报》
本报绵阳讯 （通讯员 郑洪华 林嘉诚）去年，四川省绵阳市在全国率先设立职业能力建设创新改革先行区，着力解决制约技能人才队伍可持续健康发展的突出问题。一年多来，绵阳市构建公共实训、技能竞赛、成长激励“三大体系”，通过实施技能人才培养、使用、评价、激励全链条改革创新，着力培育满足产业发展需求的技能人才，加强职业能力建设创新改革先行区建设。
构建公共实训体系。“政府+市场”抓管理，实现优势互补。投入资金3980万元建成全省首个市级公共实训基地，配备数控车（铣）床、焊接、网络布线等实训设施设备896台（套），设立公益二类正科级事业单位公共实训和技能评价指导中心负责基地管理。实训中心与四川九洲技师学院、中国工程物理研究院培训中心建立政校企合作，牵头长虹、九洲等重点企业和院校组建成立“绵阳市职业能力建设联盟”，实现企业在人才培养上由“被动接收”变“主动参与”，已输送技能人才3000余人。“主基地+分基地”建网络，实现场地扩容。围绕产业发展、区域布局等特点，充分发挥市级基地辐射带动作用，有效整合全市行业部门、院校、科研院所等资源，设立15个公共实训分基地，涵盖电子信息、智能制造、社会大健康等领域70余个工种，形成布局合理、点面结合、精准有效、机制健全的实训网络，加快建设公共实训城。“专家+教师”强保障，实现资源共享。按照“政企校园地”模式，联合绵阳师范学院、九洲集团、人力资源产业园建立职业培训和技工教育师资培训中心，发挥政府主导作用建立专家数据库，首批在库人数418名，“首席顾问组”人员6名，“首席专家委员会”人员13名，有效充实了基地专家力量，目前已累计开展实训服务2万余人。
完善技能竞赛体系。建立制度规范赛事管理，出台《绵阳市职业技能竞赛管理办法（试行）》，构建以绵阳市职业技能大赛为龙头，行业、专项、县级技能竞赛为主体，企业、院校技能竞赛为基础的职业技能竞赛体系，今年全市已举办市级职业技能竞赛12项，参赛人数超过5000人。创新模式扩大竞赛影响，坚持集中开放办赛，推行“赛展演会聘”相结合的办赛模式，在职业技能竞赛期间开展技能展示、绝技展演、论坛研讨等配套活动，举行“技能大师手作”产品发布推介，中式烹调等赛项创新“专业评委+大众评委”的评价模式，提高社会参与度，打造集“比赛、展示、体验、观摩”于一体的技能交流平台，引导广大青年走技能成才、技能报国之路。落实政策加大参赛奖励，出台《绵阳市技能人才参赛获奖奖励实施办法》，对参加省级以上职业技能竞赛获奖选手给予最高20万元奖励，市级竞赛各赛项获第一名选手直接授予“绵阳市技术能手”称号，按规定晋升职业技能等级，今年已有28名参赛选手获市技术能手。
搭建成长激励体系。将高技能人才引进纳入市委“人才十条”新政支持范围，支持用人单位引进急需紧缺技能人才，对在技能人才引进、培养、服务等方面做出突出贡献的单位、个人、市场化人才服务机构等，给予最高200万元激励。对引进符合条件的技能人才按规定给予每人最高40万元安居补助。加大荣誉激励，出台《绵阳市技术能手评选认定管理办法》《绵阳市市级技能大师工作室建设项目实施管理办法》等，创新实施科技城人才计划“科技城工匠”育才项目，构建技术能手、科技城工匠、技能大师工作室“三位一体”的荣誉激励体系，对获评科技城工匠高技能人才发放6000元/年技能津贴，对建成的市级技能大师工作室给予20万元奖补。拓宽发展通道，在技能人才较为集中的工程领域开展高技能人才职称评审试点，把技能技艺、工作实绩、生产效率、传技带徒、专利发明、工艺改进、技能竞赛成绩等作为评价标准的重要依据，允许国家级技能大师工作室领办人、全国技能大赛参赛选手等高技能人才，直接破格申报高级职称，38名高技能人才取得中高级职称，在全省率先实现技能人才和专技人才职业发展贯通。
《中国组织人事报》
本报饶阳讯 （通讯员 范慧乔 付冠珠）近年来，河北饶阳县在乡土人才培养上精准发力，让更多乡土人才“破土”而出，助力乡村振兴。
建立乡土人才库，将成绩突出、作风正派、群众公认的优秀乡土人才分门别类纳入人才库，进行动态管理。特别针对农产品销售问题，建立果蔬类农村经纪人库，及时为农民提供销售信息。目前，全县乡土人才达5000余人。
出台《饶阳县乡村振兴领军人才选拔管理办法》等政策，在县龙头企业、农民合作社等新型经营主体及教育、医疗卫生等各领域开展乡村振兴领军人才选拔，评选出首届饶阳县“乡村振兴领军人才”35名。开展农民技术人员职称评定改革，把在生产一线的农技人员纳入评定范围，与在职在编农技人员共同参评，先后有77名农民技术人员成功申报职称。对获得职称的，坚持“三个优先”给予激励保障，即优先推荐评选“饶阳英才”等荣誉；优先提供信息技术等服务；优先获得财政资金等支持。
构建“专家+农技人员+示范主体+辐射带动户”的链式推广服务模式，由30名专家帮带77名农技人员，服务120个科技示范主体。鼓励乡村振兴领军人才发挥技术优势，加快先进技术进村入户到田，目前，已下乡开展现场技术指导2000余次，服务群众5000余人次，开展技术培训60余场，培训3500人次，破解技术难题38项。
《中国组织人事报》
本报临朐讯 （通讯员 李晓瑞 王涛）为进一步发挥在外高层次人才资源优势，今年以来，山东临朐县探索建立“才企互助”联盟，实现资源共享、优势互补、协同并进。
择优遴选50家经济效益好、平台支撑强、服务生态优的本土企业，由企业负责人与50名临朐籍在外博士进行“一对一”结对联系，按照“专业相通、技术相关、双向选择”原则，发挥博士服务站牵线搭桥作用，聘请20名优秀企业家作为在读博士“实践导师”，遴选20名企业家与青年博士结为“成长伙伴”，筛选10名有技术需求企业家与在外博士结为“项目合伙人”。
优化人才表彰奖励制度，加大先进典型宣传力度，设立2000万元“才企互助”基金，每季度评选“最佳拍档”5对，对结对成效突出的人才和企业家进行物质奖励，对带来显著经济社会效益的人才项目给予重点支持，目前已给予3个项目260万元资金支持。
《中国组织人事报》
本报房县讯 （通讯员 柴长国 瞿饬）近年来，湖北房县人社局在受理劳动者维权过程中发现，劳动者在劳动监察部门投诉后，用人单位提出争议的，需要劳动者提起劳动争议仲裁，要在两个部门之间“往返跑”，费时费力，加大了劳动者维权成本。
县人社局结合工作实际，实行“监察+仲裁”联合办公，即“一门进入”维权大厅，“一窗受理”劳动者诉求，由仲裁员和监察员充当“第三方”“中间人”先行调解，坚持前端化解矛盾纠纷。如达成调解协议，现场签订和解协议，现场置换劳动仲裁调解书，让口头约定成为有法律强制执行效力的书面文书，让劳动者省时省力省心。未达成调解意向的，按照“速裁”模式，实行快立、快审、快裁，高效化解争议纠纷。
2021年以来，经协调达成调解意向，签订和解协议，置换劳动仲裁调解书14起涉及380余人，金额230余万元，实现了矛盾能化解、问题不上交，劳动关系和谐稳定。
部门联合，多元调解增速。县人社局将内部劳动者权益维护部门融合经验向外部劳动维权部门延伸，加强与工会、公安、法院的联合联动，探索推行了“人社+工会”“人社+公安”“人社+法院”的多元调解维权模式。
联合工会成立裁调办公室，由工会选派4名调解员入驻，坚持将非诉讼纠纷解决机制挺在前面，充分发挥工会调解作用。对有重大欠薪隐患苗头、需要移交至公安机关办理、涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件，县人社局探索与公安局实行“监警”联动，公安机关提前介入，与人社部门联合调解执法、联合办案，形成有力震慑。法院开辟绿色通道，对需移交至法院申请强制执行的劳动保障违法、劳动者持有仲裁调解书和裁决书申请强制执行的案件，优先执行，加大执行力度。
一次办结，内外联动加速。今年以来，县人社局正式创建“一站式”劳动保障维权中心，全面推行“112511”维权机制，即“一门进入”维权中心，“一窗受理”维权登记，搭建“两级联调”网络（县级构建劳动保障维权中心，基层依托乡镇人社中心和工业园区建立劳动保障维权调解站，运用远程联网，实行视频联调），健全“五调联动”机制（人民调解、工会调解、仲裁调解、行政调解、司法调解），“一个”联席会议制度保障，实现劳动者维权“一站式”一次办结，有效实现了减环节、减时间、减成本、优服务。截至目前，已经受理劳动维权案件6起，经多元调解中心调解，达成调解意向，签订和解协议，置换为仲裁调解书2起。
本期编辑：陈思、程沁尔
