上海人才服务行业简讯2020年第4期（总第192期）
- 上海人才服务行业协会
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- 发布时间： 2022-06-28
【协会致上海市人才服务中心感谢信】
2020年3月27日，协会秘书长朱庆阳前往上海市人才服务中心致感谢信，市人才中心王方书记、丁峰主任接待来访。
附：
感谢信
上海市人才服务中心：
新春伊始，面对突然来袭的新冠肺炎疫情，一场全民战"疫"就此打响。上海，2400多万人口、1.3万多个居民区，如此庞大的人口密度，面对"疫情防控、企业复工"的双重大考，上海各界众志成城，应对这场疫情阻击战。
面对疫情，在党中央、国务院领导下，在上海市委市政府、市人社局的指导下，市人才中心对中国上海人力资源服务产业园复工复产的各项工作进行保障。以对园区企业、工作者健康高度负责的态度和精神，全力以赴做好疫情防控各项工作。将市委市政府、市人社局的关心关怀转化为做好疫情防控工作的具体行动。
上海人才服务行业协会以及多家会员机构入驻产业园，作为入驻机构感动于市人才服务中心以大局为重、迎难而上、积极"备战"、恪尽职守、勇敢地冲上疫情防控这一没有硝烟的战场。不同于白衣战士的逆行，市人才中心工作紧贴企业复工复产复市第一线，诸如调研园区企业在沪人员及离沪人员情况，对园区内企业及个人核发出入证，每日监测内外部人员分流入园，建立线上报送通道，做到园区内企业无接触订餐、体温监测，牵头瑞雯餐饮、物业公司做好各项后勤保障等。
疫情就是命令，防控就是责任。协会在此向市人才中心所有奋战在疫情防控一线工作者致敬，感谢你们甘于奉献的责任担当。直面疫情，协会责无旁贷配合市人才中心开展各项工作，我们必须并肩作战、团结互助、和衷共济、携手抗击，保障行业经济发展。
我们坚信，有党中央的坚强领导，有市委市政府的有力举措，有广大医护人员的使命担当，有行业各界的守望相助，我们就一定会打赢这场疫情防控阻击战。我们要在工作中增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，转危为机，共同推进人力资源行业发展，促进产业经济繁荣。
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供稿人：程沁尔
【协会配合市人社局前往光辉(上海)人才咨询有限公司】
2020年3月16日下午，上海市人力资源和社会保障局人力资源开发与市场管理处处长叶霖霖、副处长林晓伟、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳等一行前往光辉(上海)人才咨询有限公司进行调研。光辉(上海)人才咨询有限公司董事总经理顾伟忠、高级合伙人龚渊接待来访。
在调研中，叶霖霖处长围绕近期疫情对业务的影响，目前国际整体环境以及政府可以开展的人才服务内容向光辉国际方面征询，并与光辉国际就具体问题进行了交流。
小孙热线：32508125
供稿人：孙远
【协会配合市人社局前往史宾沙人力资源顾问(上海)有限公司进行调研】
2020年3月16日下午，上海市人力资源和社会保障局人力资源开发与市场管理处处长叶霖霖、副处长林晓伟、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳等一行前往史宾沙人力资源顾问(上海)有限公司进行调研。史宾沙人力资源顾问(上海)有限公司董事丁海英接待来访。
在调研中，叶霖霖处长就近期疫情对行业影响，史宾沙业务特点以及人才服务内容向史宾沙方面进行了解，并与史宾沙方面就具体问题进行了交流。
小孙热线：32508125
供稿人：孙远
【协会要闻】
1、协会接待杨浦区人力资源和社会保障局来访
2020年3月10日上海市杨浦区人力资源和社会保障局李红副局长一行来访协会，协会秘书长朱庆阳，办公室副主任程沁尔，会员部副主任孙远出席会议。
双方就东部园人力资源规划进行了讨论，着重探讨了政府服务职能如何匹配企业需求等问题。
小程热线：32508115
供稿人：程沁尔
2、协会配合组织海聚英才市场化人力资源服务板块前期对接远程会议
2020年3月13日下午3点半，协会配合组织海聚英才市场化人力资源服务板块前期对接远程会议。上海市委组织部人才工作处四级调研员徐慧、上海市人才服务中心主任丁峰以及上海外服（集团）有限公司、中智上海经济技术合作有限公司、上海必胜人力资源有限公司、前锦网络信息技术(上海)有限公司、上海必博人力资源服务有限公司、任仕达企业管理(上海)有限公司、同道精英（天津）信息技术有限公司上海分公司（猎聘网）、北京华品博睿网络技术有限公司（BOSS直聘）、北京五八信息技术有限公司、北京外企德科人力资源服务上海有限公司、万宝盛华人力资源（中国）有限公司、人瑞人才科技控股有限公司、海德思哲（中国）、史宾沙人力资源顾问（上海）有限公司、华尔特人才咨询（上海）有限公司、北京网聘咨询有限公司上海分公司（智联招聘）、罗盛（上海）人才咨询服务有限公司、光辉（上海）人才咨询有限公司、亿康先达国际人力资源咨询(上海)有限公司、北京科锐国际人力资源股份有限公司上海分公司20家单位代表在远程会议平台上参加会议。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳亦参加本次会议并主持。
会议中，上海市人才服务中心主任丁峰及上海市委组织部人才工作处四级调研员徐慧先后就本次海聚英才市场化人力资源服务板块中各机构的工作背景、目的意义、服务内容等方面提出了三点建议及四点内容。各单位均表示愿意积极配合本次活动，共同助力，服务上海产业经济恢复与发展。
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供稿人：孙远
3、协会参加杨浦区招商洽谈会
3月17日下午在杨浦区政府办公楼召开的杨浦人力资源东部园招商洽谈会，杨浦区人社局副局长李红、科长刘婷婷，杨浦区投资服务发展中心主任邵波、副主任潘明惠出席会议，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、会员部副主任孙远、办公室副主任程沁尔、会员部顾剑飞、会员部陆娜娟亦出席本次会议。
会议中，与会各方围绕东部园下一阶段建设工作进行讨论，并达成了初步意向。
小陆热线：32508122
供稿人：陆娜娟
4、协会参加呼和浩特市人力资源服务产业园远程对接会议
2020年3月20日上午，协会参加呼和浩特市人力资源服务产业园远程对接会议。内蒙古自治区党委组织部副部长张秦、呼和浩特市人民政府副市长徐睿霞、呼和浩特市组织部部长常培忠、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、副秘书长汪艳彦出席会议。
会上，常培忠部长首先介绍人力资源产业园相关工作和下一步与协会合作加速推进园区建设的思路和关键点，随后，朱庆阳秘书长就人力资源服务业及产业园建设和发展的内容进行汇报。接着，徐睿霞副市长进行了讲话，她表示人力资源服务产业园是推动呼和浩特现代产业发展和体系建成重要内容，上海以及发达地区有很多可借鉴可复制的优质内容和案例，希望能够进一步借助人力资源服务领域力量，实现政府、产业和人力资源服务机构的三赢。最后，张秦部长表示，希望加强和协会的对接与合作，结合内蒙古自治区的实际发展情况和区域人才工作"一星多点"的布局，建设以呼和浩特人力资源服务产业园为核心的一园多区模式，实现人力资源服务对内蒙古各项产业的全面支持。
小孙热线：32508125
供稿人：孙远
5、协会党支部接待市级机关工委领导来访
2020年3月25日，市级机关工委领导来访调研复工复产复市情况。
来访领导有市级机关工委二级巡视员、市级机关工委直属机关党委书记田霞、市级机关工委组织部一级调研员朱利明、市级机关工委统战部一级主任科员浦小立，协会党支部书记、秘书长朱庆阳、党支部组织委员、培训部副主任陈欣、党支部宣传委员、副秘书长汪艳彦、预备党员、办公室副主任程沁尔参加会议。
会议伊始，朱庆阳书记作了题为"发挥党员先锋模范作用，服务产业做强做大"汇报。朱庆阳书记首先回顾了人才协会及党支部成立至今的发展历程，着重介绍了行业协会在推进复工复产中的工作和作用。人力资源服务行业是人力资源市场配置的重要渠道,疫情之下,协会带领行业发挥专业优势,做好复工企业的人力资源管理和服务、做好复工员工的心理咨询和疏导,积极沟通政府部门帮助人力资源服务机构共渡难关,助力上海企业的复工复产。
经统计，上海人才服务行业协会会员单位捐款36417230元、各类口罩843400个、医用手套325400个、500个检测试剂盒、志愿者1229位、100个保温杯、数百箱方便面、超过百吨蔬菜水果。另提供免费服务包括但不限于管理软件使用、保险保障、义诊服务、远程办公软件、在线招聘系统、电子合同签署、劳动用工咨询、代发薪资系统、在线系列培训、健康管理服务、云端会议系统、英语学习课程等服务，捐赠援助地区主要包括了湖北省、上海市两地，捐赠去向包括基金会、红十字会、所属商会、医院、疫情当地相关政府部门及相关组织。
田霞书记在回应中表示，上海人才服务行业协会作为市场化协会，在复工复产中起到良好作用，带领行业正向发展。协会从倡议、服务、调研、统计等方面做了大量工作，从个体到行业可圈可点，下一步要加强与市级机关工委的沟通联动，加强平台型行业协会横向合作的深度、广度。
小程热线：32508115
供稿人：程沁尔
6、2020年上海人力资源大讲堂第一讲顺利召开
2020年3月26日下午，由上海人才服务行业协会主办的2020年度上海人力资源大讲堂（第一讲）顺利举行。
本次大讲堂采用壹会网线上直播技术。协会特邀上海人才服务行业协会副会长、薪太软（上海）科技发展有限公司董事长杨鹏博先生进行线上开讲。杨鹏博副会长以"用深度合作来对抗不确定性的挑战--共建人力共享平台"为题阐述了人力共享平台建设的逻辑链意义和未来的发展前景。此次线上大讲坛共吸引了3108人次的在线观看，得到了较好的反馈与评价。
小岑热线：32508121
供稿人：岑唯群
7、2020年上海人力资源大讲堂（第二讲）顺利召开
2020年4月2日下午，由上海人才服务行业协会主办的2020年度上海人力资源大讲堂线上（第二讲）顺利举行。
本次大讲堂协会特邀上海人才服务行业协会副会长、上海诺姆四达投资集团有限公司总裁、董事长苏永华先生进行线上开讲。苏永华副会长以"发挥人才测评特色功能，助力抗击疫情，赋能行业发展"为题阐述了人才测评在人力资源服务和企业服务中的重要意义和功用。此次线上大讲坛共吸引了1664人次的在线观看，得到了较好的反馈与评价。
小岑热线：32508121
供稿人：岑唯群
8、协会参加促进就业专项监督座谈会
2020年3月26日，协会秘书长朱庆阳前往市人大常委会机关会议室参加促进就业专项监督座谈会。会议由市人大常委会委员，社会委副主任委员毛放主持，会议听取了重点人群就业情况的意见和建议。与会代表围绕疫情对相关企业用工、相关群体就业的影响以及援企稳岗政策落实等情况进行交流。
小程热线：32508115
供稿人：程沁尔
9、协会组织召开临港新片区课题研讨视频会议
2020年3月30日，临港新片区课题研讨视频会议顺利召开，参加会议的有临港新片区管委会党群工作部（人力资源处）杨武老师、袁一平老师，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、副秘书长汪艳彦、专家陈珉、办公室副主任程沁尔、研究室毛毓郁。
会上，协会方面首先介绍了课题目前进展。随后，朱庆阳秘书长提出与临港新片区管委会合作开展人才大讲堂项目，杨武老师表示同意。最后，双方就课题下一步规划交换意见。
小毛热线：32508123
供稿人：毛毓郁
10、协会前往上海市社会保险事业管理中心拜访
2020年3月30日下午，协会秘书长朱庆阳、副秘书长汪艳彦等一行前往上海市社会保险事业管理中心拜访。上海市社会保险事业管理中心主任程征东、副主任丁昉、陈元华接待来访。
在接待中，朱庆阳秘书长就人力资源服务行业当前主要发展情况进行了汇报，并表示协会将继续引导行业积极配合社保中心各项工作，发挥行业正能量，得到了社保中心方面的肯定。
小孙热线：32508125
供稿人：孙远
11、协会召开系列行业远程座谈会七次
2020年3月11号下午14：00，协会在腾讯会议上在线召开了行业远程座谈会，本次远程座谈会参与单位包括有上海中企人力资源咨询有限公司、中国四达国际经济技术合作有限公司上海分公司、社宝信息科技（上海）有限公司、上海易昂人才服务有限公司、上海优尔蓝信息科技股份有限公司、上海开弈人才服务（集团）有限公司、中国国际人才开发中心上海分部、上海远茂企业发展股份有限公司、上海国际企业商务咨询服务有限公司9家单位。会议由朱庆阳秘书长主持。
本次座谈会围绕在困难的疫情特殊时期行业机构如何服务稳定以及鼓励中小企业的发展以及各单位在疫情期间的具体措施以及服务情况、并且提出对协会的需求以及需要协会或者政府配合支持的内容两个话题展开。会上各单位结合自身情况进行了相关内容的分享和介绍。最后朱秘书长表示，政府与协会愿意和大家共同努力，相互交流好的做法和内容，转危为机，共同推动行业跨过这道槛。
小钱热线：32508122
供稿人：钱安迪
2020年3月18日下午，协会配合市人社局组织八家会员单位（民营猎头机构）举办了远程行业发展座谈会，共同围绕疫情期间面临的困难、采取的举措以及政策的梳理进行讨论。市人社局人力资源开发与市场管理处副处长林晓伟、上海明空人力资源有限公司、上海纬特施企业管理咨询有限公司、上海迪万人才服务有限公司、职库（上海）人力资源有限公司、上海英格人才服务有限公司、上海伟瞰企业管理咨询有限公司、上海朗光企业管理咨询有限公司和上海奥丽安人才咨询有限公司八家单位的负责人出席本次会议。会议由上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳主持。
会上，林晓伟副处长首先就本次座谈会的目的进行简要说明，随后，朱庆阳秘书长感谢了所有参会单位在疫情间为上海人力资源作出的不断努力。接着与会的企业负责人分别围绕本公司的实际情况进行了分享，并就相关困难瓶颈提出自身的诉求和建议。林晓伟副处长在会议总结中表示，政府部门将继续同企业保持密切的联系，针对行业诉求同大家一起转危为机，推动整个行业的健康发展。
小徐热线：32508119
供稿人：徐韫慧
2020年3月20日下午，协会在腾讯会议上在线召开了行业远程座谈会，本次远程座谈会邀请英格玛（上海）人力资源有限公司、上海力加力企业管理服务有限公司、上海欣亮人力资源有限公司、上海汇聚创智人力资源有限公司、上海沃扬劳动服务有限公司、上海苍海企业管理咨询有限公司、上海菲洛人力资源有限公司7家会员单位一同参与。会议由朱庆阳秘书长主持。
本次座谈会主要邀请人力资源外包及劳务派遣机构，探讨疫情中遇到的困难和问题以及各单位在抗疫期间的具体措施和服务情况。会上各单位结合自身情况进行了相关内容的分享和介绍。最后，朱庆阳秘书长在总结中表示，协会将与大家共同努力，相互交流，转危为机，共同推动行业跨过这道槛。
小陆热线：32508122
供稿人：陆娜娟
2020年3月24号下午14：30在壹会通上在线召开了行业远程座谈会，会议由朱庆阳秘书长主持，本次座谈会邀请了苏州众城恒盛人力资源管理有限公司、杰特思哲信息科技（上海）有限公司、苏州金色未来信息咨询股份有限公司、江苏联合人才服务有限公司、江苏领航人力资源服务有限公司、点米人力资源管理（上海）有限公司、苏州高新区人力资源开发管理中心 、苏州悦城人力资源有限公司、南通市百帮服务有限公司9家单位负责人出席会议。
本次座谈会邀请了9家江苏人力资源服务机构，围绕它们在抗疫期间的举措和支持经济恢复和发展的措施进行讨论交流。
朱庆阳秘书长表示通过这次会议充分感受到了各家企业在疫情特殊期间身上满满的正能量，同时建议各家江苏企业之间可以相互联合走访，寻找商业机会，共同努力通过人力资源服务业，支持当地恢复建设。
供稿人：钱安迪
2020年3月25号下午14：00在壹会通上在线召开了IT行业远程座谈会，会议由朱庆阳秘书长主持，本次会议邀请了上海易路软件有限公司、上海易邦人力资源服务有限公司、上海敏锐信息科技有限公司、上海汉诺通讯技术有限公司、义橙网络科技（上海）有限公司、上海履途网络科技有限公司、上海喔趣信息科技有限公司、上海瑞在企业管理有限公司8家会员单位负责人共同参与。
在座谈会上，与会员单位纷纷对在疫情期间遇到的困难和采取的措施以及抗疫期间IT产品运作的经验与商业模式进行了分享。
朱庆阳秘书长表示在各位单位代表分享后自己也学到了很多东西，希望协会继续为大家做好服务，与大家一起共同抗击疫情、为经济恢复与发展，贡献自己一份力量！
供稿人：钱安迪
2020年4月1日，上海人才服务行业协会在壹会通在线会议平台上举办行业远程座谈会，上海浦东新区人才市场、上海经营者人力资源有限公司、上海临港漕河泾人才有限公司、中国（上海）自由贸易试验区国际人才服务中心、上海必博人力资源服务有限公司、仁励窝网络科技（上海）有限公司、上海保优美人才服务有限公司、上海市宣传系统人才交流中心8家协会副会长单位负责人参加。会议由协会秘书长朱庆阳主持。
在会议中，朱庆阳秘书长首先分享了近期出台的政策信息并就协会开展的一系列工作进行了介绍，随后，与会各家单位负责人就自身抗疫期间的措施、做法以及一些案例进行了分享。朱庆阳秘书长在最后的总结中表示，感谢大家在近期给予经济社会恢复与发展的大力支持，协会将继续和各家会员单位共同努力，发挥人力资源服务业正能量，为促就业、稳增长贡献力量。
小孙热线：32508125
供稿人：孙远
2020年4月3日上午，上海人才服务行业协会举办的行业远程座谈会通过壹会通网络线上直播顺利进行。本次远程座谈会参会单位有：中源人力资源集团有限公司、上海奥寓企业服务有限公司、上海志况人力资源有限公司、上海安加心人力资源有限公司、魔方（上海）公寓管理有限公司、优派甄聘（上海）企业服务有限公司、上海聚合人力资源管理有限公司、上海蓝遇信息科技有限公司陕西猎豹兴业人力资源有限公司。会议由协会秘书长朱庆阳主持。
会议上，秘书长首先介绍了近期行业整体发展情况和趋势；随后，与会单位代表围绕各自公司的发展情况进行了交流，并提出了建议进行讨论。
会议在热闹讨论中圆满结束，协会也将继续围绕大家建议举办相应的座谈会。
小顾热线：32508122
供稿人：顾剑飞
【论坛会议】
1、"共享员工"下的灵活用工趋势与策略在线峰会成功举办
2020年3月6日下午，由协会副会长单位--上海劳达企业管理咨询有限公司主办，上海人才服务行业协会支持的"共享员工"下的灵活用工趋势与策略在线峰会成功举办。
在峰会中，协会秘书长朱庆阳开场致辞，就抗疫期间人力资源发展的新趋势以及发挥的正能量进行了介绍。随后亚太人才服务研究院执行院长聂有诚、万宝盛华大中华股份有限公司产业发展研究院院长张锦荣、劳动高级合伙人李伟、美国金前程人力资源科技公司CEO张黛杰、、劳达高级合伙人刘福平、鲜丰水果集团战略及人力资源副总裁王家明、塞氏研究院SSI联合创始人Arko van Brakel以及劳达创始人魏浩征分别围绕自身专业以及当下热点问题进行分享，得到广泛好评。最终，累计超过18000人次参与本次在线峰会，大会取得圆满成功。
小孙热线：32508125
供稿人：孙远
2、协会配合上海美智人力资源有限公司旗下直播平台七分hrall开展公益分享网络课程
2020年3月10日上午，协会配合上海美智人力资源有限公司旗下直播平台七分hrall开展公益分享网络课程。协会秘书长朱庆阳以《疫情下的危&机之产业思考--人力资源产业》为题进行授课，对疫情下如何做好人才配置、如何推动产业与人才融合、如何服务经济发展等专业问题进行分析解读。
朱庆阳秘书长的授课获得学员一致好评，学员们在课程讨论区展开热烈讨论。
小毛热线：32508123
供稿人：毛毓郁
3、协会参加海聚英才前期筹备会议
2020年3月12日上午，协会参加海聚英才系列活动前期筹备会议。上海市委组织部人才工作处处长谭朴珍、上海市人才服务中心主任丁峰等出席会议。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳亦出席本次会议。
在会议上，与会各位领导围绕市场化人力资源服务板块纳入海聚英才系列活动的活动形式、内容以及具体细节进行了讨论，并达成了初步成果。
小孙热线：32508125
供稿人：孙远
4、协会秘书长为《人社部"力挺"电子劳动合同下，人力资源管理面临的新形势》主题直播致辞
疫情影响下，企业经营运作及管理都在加速转型。人社部发文积极推动电子劳动合同的应用，以消除企业及个人对新型签约方式的疑虑，人力资源管理也将迎来新的局面。与此同时，如何借助电子劳动合同，提升人才管理、内部文件档案管理效率及合规性，将是企业在新一轮综合竞争中占领优势的重要环节。
2020年3月，由上海人才服务行业协会指导，法大大与广东省人力资源管理协会联合主办的《人社部"力挺"电子劳动合同下，人力资源管理面临的新形势》主题直播顺利进行，会议特别邀请上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、法大大联合创始人兼首席法务官梅臻律师、飞书客户成功东区负责人冯晓翌，从不同维度出发，为企业及人力资源从业者们答疑解惑。
信息来源：法大大官方微信
5、协会参加金柚网线上人力资源发展论坛
3月21日，"后疫情时代"--人力资源发展趋势线上论坛顺利召开。此次活动"由金柚网主办，北京人力资源服务行业协会、上海人才服务行业协会、重庆市人才研究和人力资源服务协会、广东省人力资源管理协会、四川省人力资源服务行业协会、江苏省人才学会、中原人力资源联盟、武汉人力资源服务协会、宁波人力资源服务行业协会、杭州市江干区智谷人力资源协会、青岛国际人力资源产业园等为指导单位，围绕后疫情时代人力资源发展的时代要求、科技要求、产业要求、管理要求来交流思想凝聚共识。
上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、原喜马拉雅HRVP张磊、玛氏中国澳大利亚和新西兰市场人力资源总监杨昕亮、金柚网助理总裁兼产品发展部总监陈鸿飞出席会议并发表演讲，来自全国的企业客户、专家学者超过5000人参加此次论坛。
协会秘书长朱庆阳在致辞中表示，中国抗击疫情，恢复生产成为这一时期大家共同努力的目标，人力资源行业充分发挥自身优势，在法务、外包、临聘、特殊人资等方面助力企业复工，充分发挥网络与平台作用，为解决复工提供很多智慧产品，收到良好效果。此次论坛，来自全国的专家学者相互交流，寻找创新商业模式，服务客户，助力企业恢复正常运营，该论坛是一场人力资源知识分享的饕餮盛宴。
小程热线：32508115
供稿人：程沁尔
6、协会参加第一资源金融行业"云峰会"
2020年3月24日，协会秘书长朱庆阳做客第一资源直播间，为2020人力资源行业"穿越系列"云峰会第12场：HRSaaS专场致辞，HR SaaS在人力资源管理的数字化转型中至关重要，从初期的强工具属性到将数据分析应用于管理过程，未来基于各模块数据打通所形成的智能化决策，将驱动行业迈向新的阶段。
此次活动邀请到佩企信息、肯耐珂萨、BIPO、博尔捷旗下欧孚科技到会分享最新思考与针对性解决方案。
小程热线：32508115
供稿人：程沁尔
7、协会参加临港新片区调研动员部署及政策宣讲会
2020年4月2日，临港新片区调研动员部署及政策宣讲会顺利召开。临港新片区管委会党群工作部（人力资源处）袁一平老师主持会议。上海人才服务行业协会副秘书长汪艳彦、办公室副主任程沁尔、研究室毛毓郁参加会议。
会上，临港新片区管委会党群工作部（人力资源处）杨武老师首先进行调研动员部署及国内人才政策宣讲。随后，夏老师针对海外人才政策作解读。最后，上海人才服务行业协会副秘书长汪艳彦出席会议并就调研问卷填写方式作详细解释。
小毛热线：32508123
供稿人：毛毓郁
8、协会参加金融助力企业复工复产研讨会
2020年4月3日，在上海市民政局的支持下，建行上海市分行与相关行业协会商会共同举办金融助力企业复工复产研讨会，探讨金融服务举措，建行卢湾支行提供金融服务及金融产品，重点支持上海企业复工复产。
会议由建行卢湾支行房师新行长主持，上海市民政局社团管理处黄井波副处长发表讲话，与会代表就会员企业在复工复产中遇到的金融问题进行交流，探讨举措。
上海市民政局、上海市市政公路行业协会、上海市道路运输行业协会、上海人才服务行业协会、上海市湖北商会、上海市安庆商会、上海市辽宁商会、上海市厦门商会、上海市淮安商会、上海市苏州商会、建行上海市分行普惠金融事业部、建行上海卢湾支行参加此次会议。
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供稿人：程沁尔
【商机嫁接】
1、协会与法国巴黎银行开展视频会议
2020年3月6日下午，在新冠肺炎疫情下，协会会同法国巴黎银行开展了一次线上交流会。出席会议的有协会秘书长朱庆阳，办公室副主任程沁尔以及法国巴黎银行亚太区中国投资银行部的董事总经理吕文龙、副总裁陈晨及经理聂聪聪，该团队在新经济领域包括人力资源行业经验丰富，屡获奖项。双方通过转变交流形式，打破了空间上的距离，高效推进了交流进程。
会上双方首先就各自平台情况进行了简要交流，朱庆阳秘书长着重分析了中国以及上海人力资源行业发展现状和疫情下的危与机。法国巴黎银行亚太区中国投资银行部方面分析了人力资源行业在资本市场上的发展与机遇，表达了对上海人力资源服务行业的期许，同时希望通过协会平台更好地了解内地人力资源服务行业发展动态。双方在交流过程中撞出很多火花，为后续合作奠定了良好基础。
小程热线：32508115
供稿人：程沁尔
2、协会接待上海诺姆四达投资集团有限公司来访
2020年3月10日，协会副会长、上海诺姆四达投资集团有限公司董事长苏永华来访协会，秘书长朱庆阳接待来访。
双方就近期人力资源行业如何应对新型冠状病毒疫情带来的机遇和挑战进行了深入探讨，并对"苏永华工作室"筹建事宜进行了专题讨论。
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供稿人：程沁尔
3、协会接待博尔捷企业集团侯正宇董事长来访
3月10日下午，协会副会长、博尔捷企业集团侯正宇董事长一行来访协会，与朱庆阳秘书长就疫情期间企业发展情况进行了沟通。
侯正宇副会长就疫情期间企业发展面临的问题以及解决路径与秘书长进行了交流，并探讨了企业下一步发展的趋势。
小汪热线：32508113
供稿人：汪艳彦
4、协会接待上海峻扬电子有限公司来访
2020年3月12日，上海峻扬电子有限公司周长松一行来访，协会秘书长朱庆阳接待来访。周长松介绍上海峻扬电子有限公司成立于2002年，主要以存储为核心、为企业以及个人家庭提供各种存储解决方案，以及售后维护。朱庆阳秘书长希望未来能共同发掘人力资源行业在这方面的需求，促成供需对接。
小程热线：32508115
供稿人：程沁尔
5、协会接待壹会网来访
2020年3月13日上午，壹会网总经理刘巍和刘杰前来协会拜访，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待。
刘巍总经理详细介绍了最新的网络直播会议平台，并现场展示了壹会网的直播技术。朱庆阳秘书长对壹会网的直播会议平台表示了肯定，随后，双方合作模式及下一步的运作规划达成了初步的意向。
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供稿人：岑唯群
6、协会同领英开展视频交流讨论会
2020年3月5日下午，上海人才服务行业协会同领英开展了线上交流研讨会。协会秘书长朱庆阳、办公室副主任程沁尔、会员部徐韫慧以及领英猎头事业部负责人及相关同事参加会议。双方就协会、领英的发展现状开展了简要交流，并对未来的合作空间进行了初步展望。
视频会上，朱庆阳秘书长首先对上海人力资源服务产业情况作了概述。他提出，我国人力资源服务产业已经发展到一定规模，而领英作为新入的美资企业也为我国人力资源服务产业增添了可贵的国际化因素。未来在协会平台上，尤其在大型活动方面，领英作为一家全球化的企业具有优质的参与潜力，协会欢迎其共同参加。
小徐热线：32508119
供稿人：徐韫慧
7、协会接待第一资源来访
3月17日，协会接待第一资源创始人刘红一行来访，协会秘书长朱庆阳，办公室副主任程沁尔接待来访。双方首先回顾了日前合作并成功举办的2020中国人力资源行业"穿越"系列云峰会之"灵活用工VS共享员工，后疫情时代下企业雇用模式之变"线上直播云峰会活动。朱庆阳秘书长深入分析了活动的行业影响、社会反响以及技术平台选用等问题。刘总领衔的第一资源作为一家新媒体公司，致力于从全方位为行业输出正能量，助力行业发展。
基于时下热点内容的积累和线上活动的需求，上海人才服务行业协会近期将推出"上海人才大讲坛"系列活动，协会秘书长朱庆阳诚邀第一资源参与其中。
小程热线：32508115
供稿人：程沁尔
8、协会接待薪太软（上海）科技发展有限公司来访
3月18日，协会副会长、薪太软（上海）科技发展有限公司董事长杨鹏博前来协会拜访朱庆阳秘书长，双方就疫情期间企业的发展情况进行了交流，并就下一步开展项目合作等工作计划达成了合作意向。
小汪热线：32508113
供稿人：汪艳彦
9、协会接待众安科技来访
3月18日下午，众安科技人力资源业务负责人余泓亮来访协会拜访朱庆阳秘书长。余总首先向朱秘书长介绍了公司的服务产品和服务模式，并就开展项目合作，共同搭建行业培训平台等话题进行了探讨。
小汪热线：32508113
供稿人：汪艳彦
10、协会接待上海易日升金融服务有限公司来访
3月17日上午，上海易日升金融服务有限公司副总经理孙平波来访协会拜访朱庆阳秘书长。孙总详细介绍了易日升金融服务公司的主要产品和服务模式，并就如何与人力资源服务行业进行对接合作与朱秘书长进行了探讨。
小汪热线：32508113
供稿人：汪艳彦
11、协会前往诺姆四达集团拜访
2020年3月17日，协会前往副会长单位诺姆四达集团拜访，调研复工复产情况。
2020年3月24日协会秘书长朱庆阳，办公室副主任程沁尔前往诺姆四达集团拜访，诺姆四达集团董事长苏永华在接待中介绍了复工复产期间上线的心理健康测评产品，目前已累计超十万人次参与。同时分享了在新冠疫情期间，诺姆四达为山东省滨州市属国企领导人员公开招聘提供全程无接触独立评价，通过云端完成在线测评，笔试及面试服务的案例。随后双方就人才如何服务产业发展进行了深入交流。
小程热线：32508115
供稿人：程沁尔
12、协会接待Neoxphere科技有限公司来访
Neoxphere科技有限公司先后于2020年3月17日、3月20日来访协会，协会秘书长朱庆阳，商务部负责人程沁尔进行接待。
双方共同商讨2020年如何配合各地进行招才引智计划，并就目前孵化的项目进行沟通交流。NTG表示将继续在汽车、工业4.0、人工职能、能源、清洁技术、新移动出行、自动化、机器人等领域同协会深入合作，为中国科协海智计划上海（静安）工作基地输优秀送项目和人才。
小程热线：32508115
供稿人：程沁尔
13、协会接待壹会网来访
2020年3月23日上午，壹会网总经理刘杰前来协会拜访，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳及协会各位工作人员接待。
刘杰总经理现场演示了壹会通软件的视频会议及直播的操作全过程。朱庆阳秘书长表示壹会网的壹会通软件体现了实力，很好解决了当前线上直播的许多实际存在的问题，并表示协会愿意采用壹会通开展更多线上活动，在做好特殊背景下人力资源服务正能量宣传同时，展示壹会网优秀的直播技术。
小岑热线：32508121
供稿人：岑唯群
14、协会接待上海政法学院来访
2020年3月23日，上海政法学院学生工作部部长兼招办主任张军；政府管理学院院长汪伟民；政府管理学院副书记闯晓燕；政府管理学院副院长谭谈；政府管理学院副院长杜建军一行来访协会。上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长、副秘书长汪艳彦、培训部副主任陈欣、培训部主任助理岑唯群、会员部顾剑飞、陆娜娟进行接待。
在接待中，上海政法学院学生工作部部长兼招办主任张军就上海政法学院创办历史做了介绍并就学院下一步发展计划和朱秘书长进行了交流。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳就上海人力资源发展情况以及上海人才服务行业协会情况行了讲解，朱庆阳秘书长也对上海政法学院下一步工作计划给予的建议，同时也对上海政法学院一直以来对协会的信任表示了感谢，
小顾热线：32508122
供稿人：顾剑飞
15、协会接待众安信息技术服务有限公司来访
2020年3月24日上午，众安信息技术服务有限公司人力资源业务负责人余鸿亮来访上海人才服务行业协会并作交流。
会上，余鸿亮先生首先向朱庆阳秘书长及协会全体工作人员演示了众安科技旗下集会议、保险、企业购功能为一体的综合云服务平台，得到与会人员的一致好评。随后，余鸿亮先生表示希望借助上海人才服务行业协会的平台优势，得到更多产品推广与发展机会。朱庆阳秘书长表示，协会愿意为众安信息技术服务有限公司的未来发展助力。
小毛热线：32508123
供稿人：毛毓郁
16、协会接待交大海外全球CEO培训班学员来访
2020年3月24日，交大海外全球CEO培训班学员来访，协会秘书长朱庆阳、办公室副主任程沁尔接待来访。会面中交大海外全球CEO培训班学员就自身业务进行介绍，寻求合作，商机嫁接。
小程热线：32508115
供稿人：程沁尔
17、协会接待张江园区新经济组织人力资源协会来访
2020年3月26日上午，张江园区新经济组织人力资源协会陈立雄书记一行前来协会拜访，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待。
在现场，陈立雄书记介绍了自身协会换届改选，朱庆阳秘书长对此结果表示了恭贺。随后，双方就自己协会当前的发展状况进行了互相的介绍。朱庆阳秘书长建议张江协会需要配合张江园区做好组织人才的战略规划，做好品牌和服务产品，并同时表示上海人才服务行业协会愿意深度参与张江园区新经济组织人力资源协会的规划，做好张江园区的人才产业模型，切实服务张江经济与业态发展。最后，朱庆阳秘书长与陈立雄书记就双方合作模式及下一步的运作规划达成了初步的意向，此次会务为双方后续深入合作奠定了基础。
小岑热线：32508121
供稿人：岑唯群
18、协会走访壹会网
2020年3月27日，上海人才服务行业协会副秘书长汪艳彦、研究室毛毓郁走访壹会网，壹会网总经理刘杰接待来访。双方就合作事项进行简要沟通。
小毛热线：32508123
供稿人：毛毓郁
19、协会接待上海丁盛人才服务有限公司来访
2020年3月30日，上海丁盛人才服务有限公司陈妤总经理携同事一行来访协会。上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长、办公室副主任程沁尔、会员部陆娜娟进行接待。
在接待中，陈总首先介绍了公司目前的培训产品，并就公司的现状及未来发展和朱秘书长进行了交流，朱庆阳秘书长从培训的商业模式、品牌竖立、通过培训如何助力与企业的经济发展等几方面提出了自己的观点。
最后，朱庆阳秘书长也同时表示将提供协会平台资源支持丁盛未来的发展。
小陆热线：32508112
供稿人：陆娜娟
20、协会接待红米谷创新产业园来访
2020年3月31日，红米谷创新产业园招商经理陈永刚来访协会。协会秘书长朱庆阳接待来访。
在接待过程中，协会方面详细了解了红米谷创新创业园方面的政策和优惠内容，并表示希望后续继续联系对接，加强双方交流。
小孙热线：32508125
供稿人：孙远
21、协会接待上海地铁运营人力资源服务有限公司来访
2020年3月31日上午，上海地铁运营人力资源服务有限公司总经理季豪、副总经理赵联明、办公室主任仓峤靖来访上海人才服务行业协会。协会秘书长朱庆阳接待来访。
在接待中，双方就上海地铁运营人力资源服务有限公司进一步发展所需要加强的内容进行了讨论，并就接下来具体工作落实形成了初步的意见，协会表示愿意加强进一步服务与支持力度，推动上海地铁运营人力资源服务有限公司成为中国轨道交通人力资源服务最优秀的平台。
小孙热线：32508125
供稿人：孙远
22、协会接待上海必博人力资源服务有限公司来访
2020年3月31日，上海必博人力资源服务有限公司市场总监赵国毅来访上海人才服务行业协会。协会秘书长朱庆阳接待来访。
在接待中，赵国毅总监就必博人力目前主要发展情况及下一阶段发展的新内容进行了分享，并征求了协会方面意见。朱庆阳秘书长感谢必博人力长期以来对协会的支持，并表示后续愿意支持必博人力开展各项业务进一步发展。
小孙热线：32508125
供稿人：孙远
23、协会接待深兰科技（上海）有限公司来访
2020年3月31日，深兰科技（上海）有限公司人力资源共享服务中心负责人支崟、总经理陆云玢来访协会。协会秘书长朱庆阳接待来访。
在接待中，深兰科技（上海）有限公司首先介绍了自身公司情况，随后朱庆阳秘书长介绍了协会目前整体情况，并对深兰科技AI技术优势在人力资源未来可能应用的场景进行了讨论和高度评价。最后，朱庆阳秘书长对深兰科技加入上海人才服务行业协会表示热烈欢迎，并希望深兰科技在协会平台上寻觅到更多商机，进一步提高行业服务模式和能级。
小孙热线：32508125
供稿人：孙远
24、协会接待摩博（北京）科技有限公司来访
2020年3月31日，摩博（北京）科技有限公司合作总监阮宙园、大区总监雷云一行来访协会。上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长、会员部顾剑飞进行接待。
在接待中，阮总监首先介绍了摩博（北京）科技有限公司产品及经营范围，并就未来发展需求和朱秘书长进行了讨论。阮总监对上海人才服务行业协会的专业性表示了肯定，希望在协会平台上交流与合作，获取更多行业资源，借助协会优越平台谋求进一步发展。
朱庆阳秘书长对摩博（北京）科技有限公司对协会的支持表达了感谢。并表示协会将会更多地提供资源和渠道全力配合。同时也希望能与阮总监有机会开展进一步合作。
小顾热线：32508122
供稿人：顾剑飞
25、协会接待上海启元人力资源咨询有限公司来访
2020年3月31日，上海启元人力资源咨询有限公司副总经理王春来来访协会。上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长、会员部顾剑飞进行接待。
在接待中，王总首先介绍了公司在疫情期间做的正能量事情，同时在疫情过程中遇到的一些问题和朱秘书长进行交流，朱庆阳秘书长从产品、技术提出建议。王总对上海人才服务行业协会的专业性表示了肯定，希望更多与协会进行合作，获取更多行业资源，取得更好发展。
最后，朱庆阳秘书长对上海启元人力资源咨询有限公司一直以来对协会的支持表示了感谢，朱庆阳秘书长表示协会将一如既往地提供协会平台资源全力配合上海启元人力资源咨询有限公司不断做强做大。
小顾热线：32508122
供稿人：顾剑飞
26、协会陪同拜访特斯拉中国
4月1日下午，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、协会专家、中智上海经济技术合作公司咨询总监陈珉以及协会副秘书长汪艳彦陪同临港新片区管委会、临港集团领导拜访特斯拉中国。特斯拉全球副总裁陶琳女士接待来访。
访谈中，临港新片区管委会及临港集团领导就特斯拉在政策享受、活动参与等方面进行了简单的交流，朱庆阳秘书长简要介绍了上海人力资源服务行业情况，并邀请特斯拉参与临港新片区的相关调研工作。
小汪热线：32508113
供稿人：汪艳彦
27、协会接待上海外服（集团）有限公司来访
2020年4月2日，上海外服（集团）有限公司福利保障中心朱明亮总经理、戎蓓雯副总经理一同来访协会。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、副秘书长汪艳彦、会员部副主任孙远、会员部陆娜娟进行接待。
在接待中，朱总首先对朱庆阳秘书长和协会的专业性表示了肯定，并就公司在疫情下遇到的政策问题与朱秘书长进行了交流，朱庆阳秘书长从政策解读、解决方案等几方面提出了自己的观点。
最后，朱庆阳秘书长也同时表示人才协会将全力配合外服的未来发展。
小陆热线：32508112
供稿人：陆娜娟
28、协会走访安勉企业管理顾问（上海）有限公司
2020年4月2日，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、会员部陆娜娟走访安勉企业管理顾问（上海）有限公司，杨卿总经理携同事一同接待。
在走访中，杨卿总经理首先介绍了安勉企业管理的现状及未来的发展方向，并就国际产业合作各项资源进行了介绍；朱庆阳秘书长提出如何使人才服务产业发展，并针对安勉企业的核心要素、物理平台、商业模式等几方面提出自己的意见。
最后，杨总希望尽快成为协会的会员，朱庆阳秘书长也同时表示将提供协会平台资源全力支持安勉企业管理顾问（上海）有限公司的发展。
小陆热线：32508112
供稿人：陆娜娟
29、协会走访上海众言网络科技有限公司（问卷网）
2020年4月2日，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、会员部陆娜娟走访上海众言网络科技有限公司，徐爱华总裁携同事一同接待。
在走访中，徐爱华总裁首先介绍了上海众言网络科技有限公司的现状及未来的发展方向；朱庆阳秘书长提出如何打造专业的数据库，并针对众言科技的核心要素、产业策划、商业模式等几方面提出自己的意见；徐总裁对上海人才服务行业协会的专业性表示了肯定，希望尽快加入协会，今后能与人才协会多合作。
最后，朱庆阳秘书长也表示愿意与上海众言网络科技有限公司携手共同发展。
小陆热线：32508112
供稿人：陆娜娟
【会费缴纳】
2020年3月1日至3月31日，以下单位缴纳了会费：
北京盈科（上海）律师事务所法律顾问部 深兰科技（上海）有限公司
【入会信息】
2020年3月1日至3月31日，以下单位加入了协会：
北京盈科（上海）律师事务所法律顾问部
【会员动态】
1、上海外服--"给外服工作打满分！" 市政府副秘书长赵祝平一行赴东浩兰生上海外服调研
3月11日下午，上海市政府副秘书长赵祝平、市社保中心主任程征东、市人社局就业处处长李鹰等领导赴东浩兰生集团旗下的上海外服走访调研疫情防控和复工复产工作。东浩兰生集团党委副书记、总裁曹炜，东浩兰生集团党委副书记、副总裁、上海外服党委书记、董事长李栋等相关领导参加了调研接待。
曹炜总裁代表东浩兰生集团感谢赵祝平副秘书长一行专程调研，介绍了东浩兰生集团的总体复工复产情况，汇报了集团在疫情期间落实市政府部署进口防疫紧缺物资的工作，并介绍了东浩兰生集团努力克服疫情影响、积极协助市政府筹办第46届世界技能大赛的最新进展。
李栋副总裁代表上海外服作了疫情防控及复工复产工作汇报，重点介绍了上海外服面对疫情防控"大战"和经济发展"大考"，在援企、稳岗、扩就业等方面所做的工作，并提出了相关困难和诉求。
赵祝平副秘书长在听取汇报后，对东浩兰生集团配合市政府筹集防疫物资和承办世界技能大赛的出色工作表示衷心感谢。他指出，上海外服发挥自身专业优势，为企业解读政策，开展客户走访和调研，向政府传递企业的诉求，以务实行动保障企业顺利复工，通过平台确保服务交付不断，以创新举措推动稳岗扩就业。上海外服虽然是一家企业，但行使了很多政府的服务职能，帮助政府解决企业诉求，给上海外服的工作打满分！
赵祝平副秘书长还介绍了全市的疫情防控工作情况，要求上海外服积极贯彻市委市政府的防控部署，密切关注疫情动态，认真履行企业主体责任，统筹做好疫情防控和经济发展工作。最后，他要求市人社局按照精准施策的导向和多方共赢的思路，认真回应上海外服提出的诉求，让政策真正惠及相关企业。
消息来源：上海外服官方微信
2、58同城--58同城长三角就业大数据出炉：上海招聘、求职需求均位居首位，企业平均支付月薪6425元
近期，上海、浙江、江苏等省市包机包车助力企业复工，引起了社会广泛关注。作为国民招聘大平台，58同城从招聘求职大数据出发，为长三角就业形势画像。据58同城招聘研究院于近日发布的长三角就业大数据显示，2月1日-2月29日期间上海招聘、求职需求均位居城市群第一；批发和零售业招聘、求职需求均居行业首位；普工岗位招聘及求职需求均为最高，长三角企业平均支付月薪为6425元，送餐员月薪最高，为8221元。
上海招聘、求职需求均位居首位，企业平均支付月薪6425元
据58同城招聘研究院长三角就业大数据显示，2月1日-2月29日，长三角招聘需求前5的城市是上海、杭州、苏州、合肥、南京；而求职需求排名前5的分别是上海、杭州、南京、苏州、合肥。长三角城市群企业招聘需求和求职需求基本平衡，一线城市上海由于经济实力最强、人口数量最高，在企业招聘岗位和人才供应规模方面都有显著优势。
从收入水平上看，2月1日-2月29日，长三角平均支付月薪为6425元。其中，送餐员收入最高，达到8221元，其次是快递员、商务司机，分别为7461元、7120元。由于长三角城市群第三产业发达，居民运用互联网购物、饮食、出行的需求较高，因此送餐员、快递员、商务司机等岗位收入较高。
批发和零售业招聘求职需求均居首位
58同城长三角就业大数据对分行业招聘求职情况进行了以下统计，2月1日-2月29日，长三角招聘需求前5的行业分别是批发和零售业，信息传输/软件和信息技术服务业，房地产业，交通运输/仓储和邮政业，制造业；同期，长三角求职需求前5的行业分别是批发和零售业，制造业，交通运输/仓储和邮政业，住宿和餐饮业，房地产业。
受新冠肺炎疫情影响，长三角城市群餐饮、酒店、旅游等行业市场需求降低，而保障居民基本生活需求的批发零售业处于高位运行，这让批发零售和制造业拥有较大市场需求，企业招聘需求量也较大。在疫情防控期间，企业在线办公、政府大数据运用、居民在线消费等需求增加，信息传输/软件和信息技术服务业为支持线上化需求也具有较大招聘需求。
普工岗位招聘及求职需求最大，第三产业招聘求职活跃
除了城市与行业，58同城还从岗位维度对长三角就业情况进行了统计。2月1日-2月29日，长三角招聘需求前10的岗位分别是普工、操作工、包装工、组装工、销售代表、送餐员、快递员、商务司机、服务员、物流专员/助理。同期，长三角求职需求前10的岗位分别是普工、货运司机、保安、文员、商务司机、店员/营业员、快递员、仓库管理员、厨师/厨师长、操作工。
为了保障疫期物资供应，许多制造业企业在疫情防控期间开足马力，加快口罩、防护服、消毒液等物资的大规模生产，这让普工的招聘需求量激增。由于2月许多企业尚未复工，而制造业企业岗位有招聘需求，这使一些求职者跨界求职普工岗位，加入防疫物资生产工作。
从58同城长三角就业大数据还可以看出，送餐员、快递员、服务员、店员/营业员等第三产业岗位招聘求职较为活跃。生活性服务业企业招聘及人员求职较多，也进一步促进了长三角城市群的第三产业发展。
一直以来，58同城保持招聘行业领导者的地位，依托丰富的招聘行业数据，为用户带来精准翔实的招聘数据，给求职和招聘提供参考借鉴。随着企业复工复产，广大用户可以登陆58同城寻找心仪的岗位，而招聘企业也可通过在线招聘寻找合适人才，实现招才引智与优质就业的双赢。
消息来源：58同城官方微信
3、伯乐慧智--伯乐洞察发布--VUCA时代：适应变化，迎接机遇
今日，伯乐发布了新冠疫情下的洞察，就疫情期间第一季度不同行业存在的招聘挑战和机遇进行了探讨。点击阅读原文，获得完整洞察。文章指出，企业和个人需要迅速适应新的常态，以应对眼前的困境，并为未来的复苏做好准备。
伯乐洞见
我们看到，高科技、医疗、教育和传统产业的数字化正带动人才需求，为下一阶段中国经济增长奠定坚实的基础。在伯乐专注的五大行业中，我们也有以下发现：
01消费品及零售
当被问及危机主要带来了什么样的短期挑战时，许多企业管理者表示较为担忧物流供应延迟或中断所带来的产品交付困难及安全困扰。也有许多公司削减了营销预算，开始冻结招聘，但并未裁员。由于预计第三季度或第四季度可能会出现反弹，一些领先公司已开始将重点放在战略人才部署及甄选上，而不是传统的替补性招聘，以确保在中长期内拥有强大的人才储备。
--朱琼豪 大中华区消费品及零售行业 业务负责人
02金融服务
COVID-19的直接影响是不言而喻的，从中长期的角度来看，它可能会对金融服务市场带来更多的挑战，如融资、新增不良贷款、股票资本市场等，然而，风险中往往也孕育着新机遇。行业头部机构、长期健康稳健运营，且拥有"对冲"思维发展计划的机构将获得不错的发力优势。在这种情况下，资金充裕的并购基金、债券资本市场，以及聚焦硬件、自动化、大健康、新基建，大类资产配置等板块的投资机构或者产业会迎来长足发展。
--王海燕 大中华区金融服务行业 业务负责人
03工业
工业行业不少的改变契机和未来机遇：重新评估风险，做好风险管理是大多数企业正在做或者将要做的事情，包括重新梳理及确定供应商、收入来源及客户资源等……更重要的是，数字化将被重新定义。人们已经认识到ABCDE（AI-人工智能、Block -区块链、Cloud-云计算、Data-大数据、Edge-边缘计算）、物联网和5G的巨大贡献，例如，大数据可以预测人口流动，识别高风险区域，优化公共资源配置。我们能明显感受到，疫情的爆发加速了新技术在工业领域的应用。
--姚烨 大中华区工业行业 业务负责人
04地产
新冠病毒已经对房地产市场产生了多方面的影响，从住宅的建设、销售到商场及写字楼的营销、租赁，从物流仓储需求到资金周转率等不一而足。
房地产基金则较为乐观。因其投资持有期限较长，一般为5年至10年，短期市场震荡通常不会对整体投资回报产生太大影响。我们的大多数客户都在经历过数次危机后幸存下来。在今年的形势下，他们仍保持乐观态度，尽管面临暂时的挑战，但他们更注重重新发现机遇。
--李丹 大中华区地产行业及企业服务 业务负责人
05医疗健康
COVID-19已经引发了公众广泛的医疗健康意识，这将促进医药和生命科学产业的发展。经过了前几年的市场培育，互联网医疗在此次疫情中趁势成长的速度尤其快，覆盖远程诊断、在线支付到离线交付的全链条，其全方位提供医疗解决方案的能力已逐渐被大众接受和认可。
--林颖妮 大中华区医疗健康行业 业务负责人
此外，"谨慎"可能是目前大多数行业在招聘上的的普遍态度，雇主对人才的招聘更为严格，但这场突如其来的事件也令雇主对高管候选人的软技能带有了更高的期望，希望他们具备：敏捷性、适应性、应变能力和未来视野。该文章也为企业管理者分享了7点贴心提示：
1.永远做"关爱员工"的企业
2.加强与员工的透明沟通
3.重塑员工的技能比不停地招聘更有效
4.风险管理和危机意识
5.拥抱数字化
6.提供企业社会责任价值
7.如果可能，寻求与政府密切合作的机会
" 在疫情期间管理业务需要极大的韧劲和创新。随着时代继续发展，那些敢于改变工作方式、调整战略以应对新常态的企业，最终将赢得更大的市场份额，进而取得人才争夺战的胜利。COVID-19可能是近年来最大的危机，但若在危机中能拥有魄力、勇敢突破束缚可能是帮助企业迈向成功最好的解药。"
--陈日明， 伯乐管理有限公司首席执行官
声明：本文旨在向企业管理者和招聘专业人士分享我们对当下形势的洞见。因疫情不断变化 ，文中的一些数据及观点可能仅具短期时效 ，本文反映我们截止至3月12日的观点。
消息来源：伯乐慧智官方微信
4、诺姆四达--诺姆四达研究院发布的《2016-2018年度校园招聘素质测评报告》获国家权威蓝皮书收录
由诺姆四达研究院发布的《2016-2018年度校园招聘素质测评报告》被中国人事科学研究院出版的权威蓝皮书《中国人力资源市场分析报告（2019）》收录。
中国人事科学研究院是我国干部人事改革、人才资源开发、人力资源管理和公共行政学研究的唯一国家级专业研究机构，是我国人事政策、人才战略研究中心。隶属于中华人民共和国人力资源和社会保障部，是中央人才工作协调小组办公室命名的"人才理论研究基地"。
苏永华博士是诺姆四达董事长、总裁、华东师大心理学博士、复旦大学管理学院博士后，被业内誉为"中国人才测评第一人"。他是中组部领导干部考试与测评中心特聘专家、上海市静安区首批领军人才、中国人力资源服务行业发展40年最具影响力人物、第一资源"2019中国人力资源服务100人"。苏永华博士主编了几十本著作，在知名刊物发表了上百篇专业文章，受到央视、福布斯、新京报、组织人事报等主流媒体的专访报道。
《中国人力资源市场分析报告（2019）》由中国人事科学研究院发布，国内著名高校、人力资源服务机构、行业协会等专家学者参与编写。本书以国家统计数据、行业协会以及人力资源服务机构所积累数据为基础，全面分析了2018年人力资源市场信息分析的特点，对我国人力资源市场的供求、匹配、流动、薪酬等状况进行全面分析，深入刻画2018年人力资源市场的突出特点，力图为政府部门的科学决策、劳动者的求职择业、用人单位的人力资源管理及人力资源服务机构的服务活动提供参考资料。
由诺姆四达研究院发布的《2016-2018年度校园招聘素质测评报告》综合了近3年60万+校园招聘测评数据，聚焦地产、金融、快销、汽车行业等四大行业。聚焦大数据，澄清校园招聘中的重点难点，通过素质测评大数据的形式为求职大学生画像。报告分享了近年校园招聘测评关注哪些素质，学校、学历、性别、各行业有哪些偏好，代际差异，95后职场心理稳定性如何管控等热点。
报告显示，企业更关注责任心强、自信上进、承担压力、思维清晰的毕业生。由于独生子女现象普遍，一些毕业生缺乏职场意识，工作的主动性和责任感仍需加强。在单项素质指标方面，从性别看，男生更有进取心。从学历看，学历与素质成正比。从学校看，国内重点院校生的沟通及思维能力较好，而责任感不及国外及中国港澳台院校的学生。从大学生职业心理稳定性看，大学生在务实、理智、希望上的得分较高，在沉稳上得分较低。
苏永华博士创立的诺姆四达以帮助一流组织建立真正的人才竞争优势为使命，为客户提供一体化人才管理与人力资源咨询服务。就校园招聘而言，基于数千家客户的多年实践和实操，诺姆四达可提供系统的校园招聘解决方案，包括校园招聘的全流程服务，例如招聘方案的策划、招聘平台的设计和搭建（PC、移动端和微信端）、招聘实施，通过网申、内推、校园宣讲会、校园媒体、校园组织等多种方式收集目标简历，流程设计、简历筛选、在线测评、题本开发、笔试、面试技术、面试官培训等服务。学生入职后的职业发展规划以及人才培养发展方案的制订与培养、管培生培养方案、工作满意度调查等。
诺姆四达集团董事长兼总裁苏永华表示，要招聘这些没有过往工作经验的大学生，存在着一定的风险。大多用人单位看重的是候选者的潜能和未来的发展空间。所以，很多企业都安排了多轮面试密集轰炸。但是面对数量巨大的学生，工作人员都应接不暇。所以，有效的人才测评受到了很多用人单位的青睐。从趋势看，人才测评在校园招聘中的运用也成为了必然。
关于人才测评在校招中的作用，苏永华博士表示，结合诺姆四达22年的服务案例来看，人才测评体系作为专业的第三方评价，可以帮助毕业生更清晰地看到自己身上的不足，更能减轻人力资源部门在评价和评价反馈上的压力。它在校园招聘中的运用可以达到节约时间成本、提高招聘的有效性、更好地人岗匹配、预测工作业绩的多个作用。校园招聘不同于其他招聘，校招要求短时间内能快速从大量无明显差异的毕业生中精准遴选出高潜人才。
消息来源：诺姆四达官方微信
5、史宾沙--如何驱动企业文化
今天，目标驱动型的企业文化可以带来真正的竞争优势，其重要性或许更胜以往。在给首席执行官的信中，贝莱德（BlackRock）首席执行官Larry Fink主张将目标注入公司战略。就在今年夏天，商业圆桌会议的成员CEO们共同发布了"关于公司宗旨的声明"，声明认为一个公司不应仅关注向股东交付价值，还应该兼顾到员工、消费者和社会的利益。
在工作中，我们看到许多企业组织正在努力转变自己的文化，将企业文化的重点转向学习型和意义型，以便适应这个剧烈变革和人才激烈竞争的时代。我们最近会见了一些美国公司的高级人力资源领导，共同探讨了如何有效地转变企业文化，以及如何打破"文化变革主要由首席人力资源官负责"这一普遍误解。
谁来负责企业文化？
每个人在文化建设中都有自己的职责，但最终首席执行官和领导团队必须起到带头作用。我们将文化定义为共同的价值观、信念和潜在观念，这些因素塑造了企业的工作方式。由于文化渗透在组织行为的方方面面，因此企业文化是领导者和团队的共同责任。
管理圈流行一种说法，首席执行官是什么样的人，公司就是什么样的文化。理论上来说，的确如此。每个人都在观察首席执行官是如何行事的、推行何种行为。一位与会者以她所在公司的首席执行官举例："她认为文化本质上就是我们的行动价值观。她认识公司里的每个人，还知道大家的配偶和孩子的名字。她和每个人都亲切交谈，营造了一种非常温暖和包容的文化。"
此外，首席执行官帮助建立的企业文化会影响其领导号召力。例如，我们曾与一家医疗保健公司的董事会讨论首席执行官的继任人选。一位董事告诉我们："很有可能，某某候选人将成为下一任首席执行官。"然而，经过高管评估和访谈之后，我们发现没有人愿意拥护这位候选人。在向董事会和现任首席执行官进行反馈时，我们面临一项艰巨的任务，即必须告诉他们：虽然理论上这位候选人似乎是合适的人选，但他没有能力凝聚公司员工来共同推进企业和文化的发展。相反，我们帮助他们找到了一位意想不到的继任者，而之所以选中这位继任者，在一定程度上是因为他有能力激励公司全体成员。
企业文化应该列入董事会议程
董事会对文化问题的兴趣与日俱增，但正如我们在这家医疗保健公司中看到的那样，在讨论高管继任人选时，文化并不总是首要考虑的因素。为了促进有关文化的对话，董事会应该考虑：
我们对企业的战略和文化有什么愿景？
我们的当前文化和理想的企业文化之间有哪些差异？
基于这些愿景，下一任首席执行官应该具备哪些特质？
首席执行官有哪些愿景？是否符合企业的战略和文化愿景？
我们如何在企业顶层设立文化基调？
一个公司的文化既可以催生也可以破坏最佳战略。因此，董事会需要深入了解整体文化以及管理团队的影响。此外，董事会还需要评估自身的文化是否与企业的整体文化存在差异。
人力资源部在帮助企业建立学习型文化的过程中的作用
我们预计人力资源的下一次复兴的重点将围绕学习和发展，无论是作为整体文化的一部分，还是用于创建具体的项目。在我们的文化框架中，学习是指拥抱和适应变化的能力。在这个不断被颠覆的时代，学习型文化可以帮助企业快速转型并在竞争中致胜。
什么是学习型文化？
感性认识
学习型文化的特征是探索、开放和创造性。营造一个富有创造力和思想开放的空间，人们可以在这里激发新的想法并探索替代方案
优势
提升创新、敏捷性和企业的学习能力
风险
过分强调探索可能会导致缺乏专注力、无法利用现有优势
成功的员工
员工因共同的好奇心和探索欲而团结一致、充满活力
成功的领导者
领导者注重创新、知识和冒险
学习不仅是为了创造更好的最终产品或服务，在留住人才方面也发挥着关键作用。那些能够提供职业发展途径并对员工发展进行有意义投资的企业，往往更受员工的青睐。不同组织实现上述目标的方式有所差异。我们发现，混合方法已悄然出现：公司不仅推出正式的学习项目，而且开始利用更便捷的资源，比如YouTube和Medium等开放平台上的内容。值得关注的是，如果员工没有时间学习，再强大的学习资源也是无法发挥效力的。人力资源主管可以帮助企业设置学习时间。例如，一家财富50强公司使用70-20-10模式：员工将70%的时间花在主职工作上，20%的时间用来探索能够产生更大收益的举措，而剩下10%的时间则花在学习上。
协作的力量
转变文化要比推广鼓舞人心的新口号复杂得多。需要定义与业务需求相一致的目标文化，根据目标文化选择和培养领导者，争取员工的认同，并确保绩效管理和其他流程能够支持理想文化。只有当首席执行官、董事会和首席人力资源官具备共同的主人翁意识时，文化变革才有可能成功。
消息来源：史宾沙官方微信
6、任仕达--任仕达大中华发布《2020年企业未来发展趋势报告》：72%受访者将增加弹性工作制
65%受访者在疫情期间采用云办公等多种模式。
逾50%受访者看好云技术、互联网教育、互联网医疗服务领域。
48%受访者表示未来两年将增加技术研发人员岗位。
任仕达大中华最新发布《2020年企业未来发展趋势报告》中显示，65%受访者在疫情期间采用云办公等多种办公模式，72%受访雇主将考虑在疫情结束后增加弹性工作制。
任仕达大中华《2020年企业未来发展趋势报告》旨在调研疫情对企业未来发展的影响，为雇主企业提供内部管理和人才策略洞见，以更好地前瞻布局，顺势用人才杠杆撬动企业业务经济发展。
任仕达大中华区董事总经理高蕾（Nikki Gao）表示："我们从调研结果中观察到，未来弹性工作制将获得更多应用与实践，这种弹性工作制以完成组织目标和团队协作为前提，能够打破空间场景限制。疫情一定程度上培养了弹性工作制和云办公的认知，这一趋势与技术的完善发展，效率工具的应用普及，用户认知的改变不可分割。"
逾50%受访者：2020经济增长点在云计算、互联网教育、互联网医疗领域
疫情下远程办公、线上培训等新举措率先进行大规模运用后，越来越多的人体会到远程在线协作的高效与便捷。
超过五成受访者表示从"云技术、互联网教育、互联网医疗、人工智能"领域看到了2020年经济增长的信心点：52%受访者看好云技术领域，52%看好互联网教育行业领域，51%看好互联网医疗服务领域。
排在第四的是人工智能，32%受访者认为人工智能是2020行业黑马。短期数据看似相对保守。
"人工智能是一个跨行业技术，AI+行业带动原先行业升级转型，需要不断测试，基于一定数据和底层技术积累后，逐渐在多行业中体现，短期内是一个相对慢现象，热度是长期的。"Nikki说，"云技术领域，一方面我们看到BAT布局云技术，科创板云计算企业等新态势发展，另一方面，疫情让更多C端接触与云技术相关的云办公，虽然云技术本身直接2B间接2C的，但疫情让更多企业采用云办公，C端的认知和使用度提升，市场的接受度在提高，需求反向带动前端供给，推动云技术领域相关的产学研发展。"
65%受访者在疫情期间采用云办公等多种办公模式
疫情期间，65%受访者在疫情期间采用云办公等多种办公模式。如任仕达大中华区在全面复工前启动远程办公在线服务，为员工、雇主企业、候选人提供无缝对接服务。
超过五成的企业高管还意识到了防患于未然的重要性。增强协同办公与全方位协作是未来内部管理的重点。
短期内，技术型研发人才最短缺，单纯管理人才将冗余
企业借助技术工具转型升级并非疫情后的新生事物。准确说是加速了企业数字化转型。
报告显示，26%受访者将在未来6个月增加研发人员招聘，48%未来两年内增加研发人员招聘，企业重视研发人员人才趋势加强，未来市场研发人才需求紧张。
此外，尽管未来2年管理人员增加岗位大于减少岗位，但在未来6个月内，管理人员增加岗位仅为8%，而减少岗位为20%，短期内管理人员将出现冗员现象。
Nikki表示："疫情对大部分企业尤其中小企业带来经济压力，部分企业精简人员或是采用薪资减半缓解财务压力，短期内减少高薪管理人员招聘是调整控制人力预算的方式之一，从企业人力资源战略部署长期角度看，疫情对管理人员的招聘需求影响不大。"
疫情对雇主品牌建设性策略思考
疫情下，企业对于内部员工的关爱和社会责任感举措，一定程度上帮助建设雇主品牌正面形象。79%受访者表示企业在疫情期间共同抗疫体现了企业社会责任感。
74%受访者透过疫情关注工作与生活平衡（远程办公，工作制调整）。他们认为雇主帮助雇员实现工作与生活平衡，是建立良好雇主品牌的方式之一。而8%受访者表示疫情期间工作与生活失衡对企业雇主品牌产生了负面影响。他们担心8小时沦为24小时待命，长时间在家办公反而会造工作与生活的分界线模糊，两者失衡。
"62%受访者认为积极应变为员工提供安全的财务和健康保障有助于重塑雇主形象。在任仕达雇主品牌研究报告中，工作稳定和财务健康也一直是重要因素。疫情之后，转机之时，期待与更多雇主企业一同建设雇主品牌。"
消息来源：任仕达官方微信
7、必胜人力--Kelly Services|5G对信息技术人才的影响
各项数据表明，2020年最有转职意向的行业为IT信息技术相关行业。(具体数据分析可参考往期Kelly Services | 新冠肺炎疫情下的行业人才分析）
近日三大运营商都明确表明，2020年实现全国所有地市的5G覆盖。如果说4G更多应用在消费互联网领域的话，那么5G将推动商业间互联互通。
相应的，各行业对信息技术相关人才的需求也在发生改变。
汽车行业
美国LuxResearch研究机构日前发布报告显示：物联网汽车的概念曾经仅限于地图和音乐领域，而随着通讯技术的不断进步，其正在开启新的时代。
从2020年到2030年，物联网汽车的硬件和软件系统市场总规模预计将达到127亿美元。对云计算和物联网基础设施等车外技术的投资增加，这个规模还可能会进一步增长。对于车载5g来说之后会更加重视对于智能驾驶与通信定位工程相关的技术人才。
制造业
除去传统智能化机床发展外，制造行业信息安全领域也非常值得关注。
近年来工控系统漏洞增长情况居高不下，据CVE、NVD、CNVD、CNNVD四大漏洞平台收录的漏洞信息显示，2019年共收录了690条漏洞工业控制系统漏洞。
信息化程度越高，工控系统暴露的也就越高。因此2020年的制造业将会对安全公司提供的远程、驻场或托管式安全运营服务有巨大的需求。
医疗行业
随着疫情的发展，线上就医和远程会诊的发展进程被大幅缩短，医疗电子产品的5G化也被提上议程。除了对传统医疗行业相关的诸多影响（可参考往期Kelly Services | 2020医疗行业走势分析）
除了医疗软件行业，人民的健康意识也在不断他提高，便携式医疗电子设备也在逐年增长，未来对高安全性、智能性的小型医疗电子开发将成为主流趋势。
运输行业
国家交通部2020纲要表明，推动基于大数据的综合交通运输安全生产全流程监管，实现重点领域安全生产风险的监测预警和重大风险的防范化解，利用大数据深化"平安交通"建设。
对于研究物流大数据信息与定位监控系统研究的相关人才会成为行业趋势。
总结
虽然电子商务与互联网公司仍然会持续发展，但考虑到各方因素，B to B或B to C行业已不再是优秀的信息技术人才的主要流动方向。各位求职者能顺应实时，结合自身能力与需求，才能找到适合自己的职位。kelly也会一直为您提供更专业更优秀的服务。
消息来源：必胜人力官方微信
8、中智--紧跟政策"指挥棒"，国企干部考核工作的"常"与"变"
习总书记在2018年全国组织工作会议上强调，"贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键，重点是要做好干部培育、选拔、管理、使用工作"，而"建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系"正是落实干部管理工作的核心举措之一。习总书记还强调要"改进考核方法手段"等，对干部考核的执行落实也提出了一些具体的要求。
近年来国企干部考核相关政策文件不断更新，干部考核评价机制也在实践中不断探索，国企特色的干部考核制度体系逐步完善。国企推进干部考核工作，应紧跟政策"指挥棒"，以"常"为基，以"变"为法。"常"是原则和方向，"变"是内容和方法。
一"常"保干部考核方向不偏
1、坚持"党管干部"原则不变。
这一原则是党的全面领导在国企干部管理工作中的重要体现。从标准要求上，"党管干部"管的是国企干部的政治修养、政治品格、政治纪律，在各项考核要求中，政治标准需要放在干部考核的首位；从工作主体上，"党管干部"要充分发挥党组织在国企干部考核各个环节的领导和把关作用，确保党对国企干部人事工作的领导权和对重要领导人员的管理权。基于上述要求，引导国企干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。
2、"注重发挥市场机制"导向不变。
国企干部有别于党政领导干部，在新时期肩负着建设具有全球竞争力的世界一流企业的艰巨任务，干部管理制度需要更好地与之相适应，更好地体现企业的市场化特点。反映在国企干部考核工作上，则需要从国有企业的市场主体属性出发，完善与市场竞争相适应的国企干部考核机制，激发和保护国企干部的创新活力和创新动力。
二"变"通干部考核方式方法
1、优化考核方法，提升考核精细化水平，推动考核由表及里、避虚向实。
考核方法上，除了听取报告、民主测评、个别谈话、查阅资料等常规考核方法，还可尝试增加现场答辩、问卷测试、满意度调查、工作分析与对策研究报告等方法，确保考核贴近工作、近距离了解干部，坚持以事察人、知事识人。考核内容上，强化岗位考核的概念，体现不同区域、不同部门、不同类型、不同层次岗位上国企干部特点，实行分级分类考核。
2、建立经营业绩考核与党建工作责任制考核有机衔接的综合考核评价体系。
国有企业的传统考核评价制度往往涵盖生产经营责任制、党建工作责任制、党风廉政建设责任制等，但各项考核往往不成系统，党建与生产经营考核融合度不够。因此，要实现两个考核的有机衔接，应该在党建工作的评价内容上，既评价党建工作开展的过程，又要借用生产经营的核心指标来评价党建工作绩效。在综合考核评价的结果认定上，综合党建考核与经营管理考核两方面因素进行定档，将党建考核与经营业绩考核有机统筹，形成两者既相互呼应又相对独立、"一体化"的综合考核评价体系。
3、建立容错纠错机制，强调干部的担当有为要求和正向激励，激发改革活力。
深化国企改革的基本目的就是解决企业内生动力不足的问题，而发挥考核分配的正向激励作用，进一步激发微观主体活力，则是当前干部考核的重要发展趋势。按照习总书记"三个区分开来"的重要指示精神，国企干部考核过程中应从目的正当、禁止排除、程序合规、行为合法、结果合理等五个维度明确可以容错的基本条件，细化到考核标准中去，并在考核实施过程中，将综合研判作为重要的前置环节，经过综合分析形成明确的考核结果。
结 语
新时期干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要抓手，也是激励广大干部敢于担当作为、乐于干事创业的客观要求。把握干部考核工作中的"常"与"变"，将国企干部考核工作落到实处，能极大地激发和提振广大国企干部的干事热情，让优秀的政治家、企业家不断涌现，带领国有企业迈向高质量发展的美好未来。
消息来源：中智官方微信
9、永盛--内部员工推荐成功，"高级合伙人"项目顺利签约
"一定要给加盟商讲明白'人人微聘高级合伙人'的加盟政策与技术支持，并且一定要让加盟商相信我们的实力，看到未来行业的前景……"这是人人微聘副经理孙志奇在接受采访时给大家的建议。
3月9日，"人人微聘高级合伙人"项目签约仪式在永盛人力集团八层会议室顺利举行。这是"高级合伙人"项目内部员工推荐，成功签约的第一个客户，这也是划破疫情的寒冬，再次成功签约的客户。
"高级合伙人"项目自启动以来，就逐渐完善了内部员工推荐签约客户的相关奖励政策。每位成功推荐加盟商签约的员工都可以获得200元的现金奖励。而这不仅是一份奖励，更是一份鼓励与信任。同样,这也是孙经理对公司业务发展的所作出的积极贡献，积极协助公司扩大招聘资源与渠道，真正践行"以奋斗者为本、忠义血性、共享共担"的集团文化，孙经理给我们做出了榜样。
在采访中，孙经理回忆与客户徐国喜第一次相遇的场景，感慨万千。那是2019年的9月份，他以求职者的身份来到公司进行求职，从当时的交谈中可以明显的感觉到，他对公司的实力还心存疑虑，害怕上当受骗。但当他看到公司的规模与当天数百个求职者在面试的时候，他的疑虑就彻底打消了。
随着孙经理与客户的深入沟通，他对公司的发展与规模也越来越了解，并且清楚地知道，公司已成立14年，在全国有二十多家分公司，年输送近几百万的求职者。看到这些数据，徐国喜逐渐萌生了想要为企业输送人员的想法。
当孙经理问他为什么会有这样的想法时，他说，公司的规模和安置能力确实非常不错，这让他心里非常有底，相信介绍过来工作的员工会被妥善安置。与其它同行业公司相比，永盛的服务更让他踏实放心。
随着，"高级合伙人"项目的孵化，以及各项政策与支持的落实，徐国喜再次坚定了自己与公司加盟合作的决心。两次大雪封路，一次疫情影响，导致签约的时间久久无法商定下来。
3月9日当天高速公路通车以后，徐国喜第一时间给孙经理打电话说，他今天过来签约！语气的坚决也让我看到他加盟合作的决心。他说，受疫情影响，现在有很多人困在家中无法出去工作，现在疫情即将结束，这是一个非常难得的时机，我要抓住机会，尽快签约，尽快输送人员。
为再次鼓励内部员工推荐成功签约的员工，永盛集团副总裁高尚亲自为孙经理颁发荣誉证书及现金红包，并对孙经理寄予更大的希望与信任。
"永盛事人人管"。希望永盛的员工可以发挥各自的人脉优势，踊跃推荐，为公司的发展贡献一份力量。
我们相信，孙经理的成功签约是内部员工推荐"高级合伙人"的一个良好开端。同时，也标志着"高级合伙人"项目已逐渐走进员工心中，取得广大员工的支持，期待"高级合伙人"项目开遍祖国的每一寸土地，生根，开花，结果。
消息来源：永盛官方微信
【新闻摘要】
【浙江】台州市路桥区培养专业化干部
去年以来，浙江台州市路桥区聚焦干部管理各个环节，打好"研备育选爱"组合拳，有效推动干部队伍专业化建设。
该区坚持专业化干部研判和专业化岗位研判同步推进。专业化干部研判方面，采取日常综合研判、重点工作专项研判、干部数据库分析研判"三位一体"研判模式；在研判内容上突出专业精神和专业能力，分别明确指标，实行星级评定。如专业精神分别包含政治表现、事业心责任心、工作创新等8个子项；专业能力分别包含专业学历、专业职称、专业经历等10个子项。专业化岗位研判方面，结合"三定方案"，对全区92个党政机关、事业单位、国有企业相关岗位按照岗位专业化程度要求进行星级评定，目前175个岗位被收录到专业化岗位分类目录。
按照分层分类、重点培养、梯次储备思路，该区分专业类别、行业领域，重点对具有中级以上职称或者相关专业岗位3年以上工作经历，且具有一定业务专长的人员进行遴选，结合专业化能力层次，分别建立三级储备库。如具有高级专业职称或相应专业岗位10年以上工作经历的列为一级储备库。同时进一步细化建立正科级后备干部、副科级后备干部以及结构性干部储备库。目前，该区共储备专业化干部254人，其中三级储备库分别有35人、101人、118人；正科级后备干部21人、副科级后备干部67人、结构性干部49人。
【江苏】东台开设新时代组工"讲习所"
近年来，江苏东台市委组织部开设新时代组工"讲习所"，引导组工干部学习新思想、回应新要求、紧跟新时代。
东台市委组织部按照"一个讲习室、一个学习吧、一个展示栏"标准，打造组工"讲习所"阵地，激发组工干部参学主动性。分期分批邀请市直部门领导、镇党委主要负责同志、市委党校骨干教师、乡土人才等专题授课，每月一讲、一次一人，设置招商引资、城建交通、生态富民、乡村振兴等12门课程，推动组工干部长知识、长见识。在"讲习班"课堂后段，设置课堂互动、交流讨论、现场活动等环节，时长30分钟左右，进一步活跃学员思维、增添课堂活力。利用网站和微信公众号平台，原汁原味推送讲课视频、课堂要点等内容，放大"讲习所"引导力和影响力。
【知识堂】
【国务院】国务院关于进一步做好稳就业工作的意见
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
就业是民生之本、财富之源。当前我国就业形势保持总体平稳，但国内外风险挑战增多，稳就业压力加大。为全力做好稳就业工作，现提出以下意见。
一、总体要求
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，坚持把稳就业摆在更加突出位置，强化底线思维，做实就业优先政策，健全有利于更充分更高质量就业的促进机制，坚持创造更多就业岗位和稳定现有就业岗位并重，突出重点、统筹推进、精准施策，全力防范化解规模性失业风险，全力确保就业形势总体稳定。
二、支持企业稳定岗位
（一）加大援企稳岗力度。阶段性降低失业保险费率、工伤保险费率的政策，实施期限延长至2021年4月30日。参保企业面临暂时性生产经营困难且恢复有望、坚持不裁员或少裁员的失业保险稳岗返还政策，以及困难企业开展职工在岗培训的补贴政策，实施期限均延长至2020年12月31日。
（二）加强对企业金融支持。落实普惠金融定向降准政策，释放的资金重点支持民营企业和小微企业融资。鼓励银行完善金融服务民营企业和小微企业的绩效考核激励机制，增加制造业中小微企业中长期贷款和信用贷款。对扩大小微企业融资担保业务规模、降低小微企业融资担保费率等政策性引导较强的地方进行奖补。发挥各级政府中小企业工作领导小组的协调作用，支持中小企业发展，增加就业。发挥各级金融监管机构作用，鼓励银行为重点企业制定专门信贷计划，对遇到暂时困难但符合授信条件的企业，不得盲目抽贷、断贷。
（三）引导企业开拓国内市场。完善省际间信息沟通、收益分享等机制，鼓励中西部和东北地区各类产业园区与东部产业转出地区加强对接，及时掌握有转移意愿的企业清单。推广工业用地长期租赁、先租后让、租让结合和弹性年期供应方式，降低物流和用电用能成本，有条件的地区可加大标准厂房建设力度并提供租金优惠，推动制造业跨区域有序转移。搭建跨部门综合服务平台，加强企业产销融通对接，重点支持相关企业对接国内各大电商平台和各行业、各区域大宗采购项目，支持企业拓展国内市场销售渠道。
（四）规范企业裁员行为。支持企业与职工集体协商，采取协商薪酬、调整工时、轮岗轮休、在岗培训等措施，保留劳动关系。对拟进行经济性裁员的企业，指导其依法依规制定和实施职工安置方案，提前30日向工会或全体职工说明相关情况，依法依规支付经济补偿，偿还拖欠的职工工资，补缴欠缴的社会保险费。
三、开发更多就业岗位
（五）挖掘内需带动就业。实施社区生活服务业发展试点，开展家政服务业提质扩容"领跑者"行动试点工作，深入推进家政培训提升行动和家政服务领域信用建设专项行动。加强旅游公共设施建设，推进区域医疗中心建设，开展支持社会力量发展普惠托育服务专项行动。支持养老服务业发展，通过政府购买服务等方式，支持养老服务机构向重点人群提供服务。鼓励汽车、家电、消费电子产品更新消费，有力有序推进老旧汽车报废更新，鼓励限购城市优化机动车限购管理措施。培育国内服务外包市场，支持行政事业单位、国有企业采购专业服务。
（六）加大投资创造就业。合理扩大有效投资，适当降低部分基础设施等项目资本金比例，加快发行使用地方政府专项债券，确保精准投入补短板重点项目。实施城镇老旧小区改造、棚户区改造、农村危房改造等工程，支持城市停车场设施建设，加快国家物流枢纽网络建设。深入实施新一轮重大技术改造升级工程。
（七）稳定外贸扩大就业。研究适时进一步降低进口关税和制度性成本，扩大出口信用保险覆盖面、合理降低保费，确保审核办理正常退税平均时间在10个工作日以内。发挥行业协会、商会、中介机构等作用，引导企业增强议价能力，鼓励提供公益法律服务。建设国际营销服务体系，加快跨境电子商务综合试验区建设，做大做强外贸综合服务企业。
（八）培育壮大新动能拓展就业空间。加快5G商用发展步伐，深入推进战略性新兴产业集群发展工程，加强人工智能、工业互联网等领域基础设施投资和产业布局。支持科技型企业开展联合技术攻关，完善首台（套）重大技术装备示范应用扶持政策，支持科技型企业到海外投资。加快落实促进平台经济规范健康发展的指导意见，促进新产业新业态新模式快速发展。
四、促进劳动者多渠道就业创业
（九）鼓励企业吸纳就业。降低小微企业创业担保贷款申请条件，当年新招用符合条件人员占现有职工比例下调为20%，职工超过100人的比例下调为10%。对企业吸纳登记失业半年以上人员就业且签订1年以上劳动合同并按规定缴纳社会保险的，有条件的地区可给予一次性吸纳就业补贴，实施期限为2020年1月1日至12月31日。
（十）扶持创业带动就业。持续推进简政放权、放管结合、优化服务改革，进一步优化营商环境，鼓励和支持更多劳动者创业创新。加大创业担保贷款政策实施力度，建立信用乡村、信用园区、创业孵化示范载体推荐免担保机制。实施"双创"支撑平台项目，引导"双创"示范基地、专业化众创空间等优质孵化载体承担相关公共服务事务。鼓励支持返乡创业，年度新增建设用地计划指标优先保障县以下返乡创业用地，支持建设一批农民工返乡创业园、农村创新创业和返乡创业孵化实训基地，建设一批县级农村电商服务中心、物流配送中心和乡镇运输服务站。实施返乡创业能力提升行动，加强返乡创业重点人群、贫困村创业致富带头人、农村电商人才等培训培育。对返乡农民工首次创业且正常经营1年以上的，有条件的地区可给予一次性创业补贴。
（十一）支持灵活就业和新就业形态。支持劳动者通过临时性、非全日制、季节性、弹性工作等灵活多样形式实现就业。研究完善支持灵活就业的政策措施，明确灵活就业、新就业形态人员劳动用工、就业服务、权益保障办法，启动新就业形态人员职业伤害保障试点，抓紧清理取消不合理限制灵活就业的规定。对就业困难人员享受灵活就业社会保险补贴政策期满仍未实现稳定就业的，政策享受期限可延长1年，实施期限为2020年1月1日至12月31日。
（十二）加强托底安置就业。加大对就业困难人员的就业援助力度，鼓励围绕补齐民生短板拓展公益性岗位。对从事公益性岗位政策期满仍未实现稳定就业的，政策享受期限可延长1年，实施期限为2020年1月1日至12月31日。在农村中小型基础设施建设、农村危房改造中实施以工代赈，组织建档立卡贫困人口参与工程项目建设。
（十三）稳定高校毕业生等青年就业。继续组织实施农村教师特岗计划、"三支一扶"计划等基层服务项目。公开招聘一批乡村教师、医生、社会工作者充实基层服务力量。扩大征集应届高校毕业生入伍规模。扩大就业见习规模，适当提高补贴标准，支持企业开发更多见习岗位。
五、大规模开展职业技能培训
（十四）大力推进职业技能提升行动。落实完善职业技能提升行动政策措施，按规定给予职业培训补贴和生活费补贴。针对不同对象开展精准培训，全面开展企业职工技能提升培训或转岗转业培训，组织失业人员参加技能培训或创业培训，实施农民工、高校毕业生、退役军人、建档立卡贫困人口、残疾人等重点群体专项培训计划。支持职业院校（含技工院校）积极承担相应培训任务。
（十五）扩大技能人才培养培训规模。推进落实职业院校奖助学金调整政策，扩大高职院校奖助学金覆盖面、提高补助标准，设立中等职业教育国家奖学金。推进各地技师学院、技工学校纳入职业教育统一招生平台。组织城乡未继续升学的初高中毕业生、20岁以下有意愿的登记失业人员参加劳动预备制培训，按规定给予培训补贴，对其中的农村学员和困难家庭成员给予生活费补贴，实施期限为2020年1月1日至12月31日。
（十六）加强职业培训基础能力建设。启动国家产教融合建设试点，加强公共实训基地和产教融合实训基地建设。支持各类企业和职业院校（含技工院校）合作建设职工培训中心、企业大学和继续教育基地，鼓励设备设施、教学师资、课程教材等培训资源共建共享。实施新职业开发计划，加大职业技能标准和职业培训包开发力度，建立急需紧缺职业目录编制发布制度。
六、做实就业创业服务
（十七）推进就业服务全覆盖。劳动年龄内、有劳动能力、有就业要求、处于失业状态的城乡劳动者可在常住地进行失业登记，申请享受基本公共就业服务。健全就业信息监测系统，开放线上失业登记入口，实现失业人员基本信息、求职意愿和就业服务跨地区共享。加强重大项目、重大工程、专项治理对就业影响跟踪应对，对涉及企业关停并转的，主管部门要及时将企业信息提供给当地人力资源社会保障部门；对可能造成规模性失业的，要同步制定应对措施。
（十八）加强岗位信息归集提供。政府投资项目产生的岗位信息、各方面开发的公益性岗位信息，在本单位网站和同级人力资源社会保障部门网站公开发布。健全岗位信息公共发布平台，市级以上公共就业人才服务机构要在2020年3月底前实现岗位信息在线发布，并向省级、国家级归集，加快实现公共机构岗位信息区域和全国公开发布。
（十九）强化常态化管理服务。实施基层公共就业服务经办能力提升计划，建立登记失业人员定期联系和分级分类服务制度，每月至少进行1次跟踪调查，定期提供职业介绍、职业指导、创业服务，推介就业创业政策和职业培训项目，对其中的就业困难人员提供就业援助。加强重点企业跟踪服务，提供用工指导、政策咨询、劳动关系协调等服务和指导。公共就业人才服务机构、经营性人力资源服务机构和行业协会提供上述服务的，有条件的地区可根据服务人数、成效和成本等，对其给予就业创业服务补助。
七、做好基本生活保障
（二十）更好发挥失业保险作用。对符合领取失业保险金条件的人员，及时发放失业保险金。对领取失业保险金期满仍未就业且距离法定退休年龄不足1年的人员，可继续发放失业保险金直至法定退休年龄。对失业保险金发放出现缺口的地区，采取失业保险调剂金调剂、地方财政补贴等方式予以支持。
（二十一）做好困难人员生活保障。对符合条件的生活困难下岗失业人员，发放临时生活补助。对生活困难的失业人员及家庭，按规定纳入最低生活保障、临时救助等社会救助范围。对实现就业的低保对象，可通过"低保渐退"等措施，增强其就业意愿和就业稳定性。
八、加强组织保障
（二十二）完善工作组织协调机制。县级以上地方政府要切实履行稳就业主体责任，建立政府负责人牵头、相关部门共同参与的工作组织领导机制，明确目标任务、工作责任和督促落实机制，统筹领导和推进本地区稳就业工作和规模性失业风险应对处置，压实促进就业工作责任。
（二十三）完善资金投入保障机制。积极投入就业补助资金，统筹用好失业保险基金、工业企业结构调整专项奖补资金等，用于企业稳定岗位、鼓励就业创业、保障基本生活等稳就业支出。有条件的地方可设立就业风险储备金，用于应对突发性、规模性失业风险。
（二十四）完善就业形势监测机制。持续抓好就业常规统计，提升数据质量和时效性，多维度开展重点区域、重点群体、重点行业、重点企业就业监测。加强移动通信、铁路运输、社保缴纳、招聘求职等大数据比对分析，健全多方参与的就业形势研判机制。
（二十五）完善突发事件处置机制。各地区要第一时间处置因规模性失业引发的群体性突发事件，防止矛盾激化和事态扩大。处置过程中，当地政府可根据需要与可能、统筹不同群体就业需求，依法依规制定临时性应对措施。
（二十六）完善舆论宣传引导机制。大力宣传党中央、国务院稳就业决策部署和支持就业创业政策措施，引导广大劳动者树立正确的劳动观、价值观，选树一批促进就业创业工作典型经验、典型人物，发掘一批在中西部和东北地区、艰苦边远地区、城乡基层就业创业的先进典型，及时开展表彰激励。牢牢把握信息发布和舆论引导主动权，做好舆情监测研判，建立重大舆情沟通协调和应急处置机制，消除误传误解，稳定社会预期。
国务院
2019年12月13日
