上海人才服务行业简讯2020年第1期（总第190期）

【人瑞人才科技控股有限公司于香港联交所主板成功上市】

中国快速增长的人力资源解决方案先驱--人瑞人才科技控股有限公司(「人瑞人才科技」或「公司」，连同其附属公司统称「集团」，股份代号：6919)，12月13日早上9时正于香港联合交易所有限公司（「香港联交所」）主板正式挂牌并开始交易，每手100股。

法国巴黎证券（亚洲）有限公司为独家保荐人，法国巴黎证券（亚洲）有限公司及大华继显（香港）有限公司为联席全球协调人，法国巴黎证券（亚洲）有限公司、大华继显（香港）有限公司、招银国际融资有限公司、第一上海证券有限公司及海通国际证券有限公司为联席账簿管理人及联席牵头经办人。

人瑞人才科技创始人之一、主席兼行政总裁张建国先生表示;"今天是公司发展历程中的重要里程碑，于香港联交所正式上市是对我们经营策略和理念的高度肯定，也为公司进一步加速发展积蓄了充足动力。同时，踏上国际资本舞台，将更有利于我们拓展多元化的融资渠道，增强人瑞人才科技的财务实力和提升品牌形象。我们非常荣幸能够受到广大投资者的支持与厚爱。一直以来，人瑞人才科技专注于向著名新经济中国公司提供服务，以创新的解决方案革新传统人力资源服务业务流程。展望未来，我们将继续多元发展并扩大客户群以增加收益，持续创新并加强我们的系统、平台、人工智能及数据挖掘技术。此外，我们将持续扩大中国及全球的市场覆盖范围，扩展我们的增值服务及提升用户体验，巩固我们的行业领先地位及品牌认知度，为我们的股东及投资者带来良好的回报。"

信息来源：人瑞人才微信公众号

 

【中国人力资源服务产业园峰会在静安召开】

12月2日，以"开放创新，协同发展"为主题的2019中国人力资源服务产业园峰会，在静安召开。沪苏浙皖三省一市5家国家级人力资源服务产业园在峰会上共同宣布，正式组建长三角人力资源服务产业园协同创新网络，共同探索区域间人力资源产业园协同发展模式。人社部人力资源流动管理司副司长李祥伟；人社部全国人才流动中心党委书记、主任，中国人才交流协会会长王建华；静安区委常委、副区长刘燮出席并致辞。

峰会上，来自全国各地人力资源服务产业园及人力资源服务机构的80余名代表，以主旨报告、圆桌论坛等形式，共同探索人力资源服务产业园协同创新发展前景。"长三角地区要实现更高质量一体化发展，人才是关键要素, 一体化更是人力资源服务产业发展的必然趋势"成为大家的共识。

据了解，目前，全国共有国家级人力资源服务产业园19家，其中5家分别落地长三角区域的上海、苏州、杭州、宁波、合肥，占全国总量的1/4。

静安区人社局局长王光荣介绍说，长三角人力资源服务产业园协同创新网络具有实现服务经验交流、运营信息发布、资源要素共享、企业创新推广、产业融合对接、建设发展研究等六大功能，以及协同创新共享空间和协同创新信息平台两个载体。

今后，位于静安区中兴路1500号新理想大厦二楼的中国上海人力资源服务产业园创新园，将作为协同创新共享空间，为长三角园区及企业专题研讨、推介发布、远程对接、共享办公等提供线下活动场所，并将通过公众号和APP等形式的协同创新信息平台，实现政策发布、预约活动场等线上信息交互。

记者从静安区人社局还了解到，目前，静安区在专业服务业领域，已经集聚了包括人力资源服务在内的法律服务、会计审计、商务咨询、检测认证等大量国内外知名专业服务业企业，囊括了几乎所有的细分门类，专业服务业密度、活跃度在全市领先，为人力资源产业发展提供了良好的基础。

下一步，区人社局将会同其他四个园区的管理方，协商制定长三角人力资源服务产业园协同创新网络发展规划，初步建立定期交流机制，开展园区管理服务的互联互通，助推长三角联动发展，打造人力资源服务协同创新基地、产业融合阵地、质量发展高地。

转载自：上海静安微信公众号

 

【积极推进"一区多园"，中国上海人力资源服务产业园区东部园正式落户杨浦】

2010年11月，中国第一个国家级的人力资源服务产业园--中国上海人力资源服务产业园区正式挂牌成立。近年来，人力资源服务产业园建设便如雨后春笋般在全国各地迅猛发展，目前全国国家级人力资源服务产业园已经增加至19个。近日，为促进人力资源服务产业园区优化功能布局，本市积极推进"一区多园"模式发展，中国上海人力资源服务产业园区东部园正式落户杨浦。

12月17日，中国上海人力资源服务产业园区东部园正式揭牌。上海市人力资源和社会保障局局长赵永峰，杨浦区委副书记、区长谢坚钢，杨浦区委常委、组织部部长程绣明，杨浦区副区长赵亮以及市、区有关部门领导出席活动。

据悉，东部园选址君欣时代广场，位于杨浦区控江路1777号，占地面积23亩，办公面积2.18万平方米。该广场坐落在控江路商业中心，东临双辽路西临许昌路，位于地铁8号线鞍山新村站和江浦路站之间。通勤便捷，区位优势明显。在功能定位上，东部园继承了中国上海人力资源服务产业园区建设模式并加以拓展，探索推出"公共服务+市场服务"兼具、"线上服务+线下窗口"兼容的四轮驱动服务模式。

杨浦区还将为入驻园区的企业提供包括租税联动扶持、引才服务等在内的"政策礼包"，以加速形成国内一流的优秀人力资源服务机构集群。

为何建园，是顺应时代，更是现实需求

党的十九报告提出："着力加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系"；"……人力资本服务等领域培育新增长点、形成新动能"。人力资源服务业作为现代服务业的重要组成部分，不仅本身蕴含巨大潜力,同时也为推动经济发展提供了人才要素支撑。基于这样的认识，上海制定发布《关于加快本市人力资源服务业发展的若干意见》，加快人力资源服务业发展，助力上海城市能级和核心竞争力的提升。《意见》中提出：建设各具区域产业特色的产业分园，形成"一区、多园、多带"的产业布局。

此次东部园的启动运营，是杨浦区着力打造"人才强区"战略重要引擎，加快人力资源服务业发展的重要举措，也是对李强书记在全市服务业大会上提出"加快建立符合全球城市功能要求的现代服务业体系"要求的具体落实。

据统计，近两年杨浦人社部门收到的大调研企业问题清单中，专业技术人才难寻、高级经营管理人才紧缺等问题占据较高比例，企业对发展人力资源服务产业呼声强烈。因此，东部园建设的意义不仅能够推动现代服务业发展，更重要的是能够在一定程度上，缓解杨浦区人力资源服务产业长期以来存在的产业链不全、服务能级不高的问题，满足上海杨浦区域企业尤其是成长期双创企业对于规范化、专业化、集成化的一流人力资源服务的迫切需求。

怎么建园，是温馨家园，更是供需导体

为了体现对人才的尊重和对企业的重视，杨浦区在东部园设计之初，就植入了"家"的意象和元素。一楼公共服务大厅采用"人才会客厅"概念，寓意取自"铜壶煮三江，来的都是客"；窗口接待配备"人才管家"团队，能够给予办事人员菜单式、全程化的专业帮助；园内推行手机静默叫号系统，通过一部手机即可精准接收业务受理情况、当前排队进度等实时信息……通过在细节之处用心，体现杨浦的"待客之道"，真正提升人们在东部园办事的温馨舒适度。

"希望东部园能够带来回家一般的自在和安心，改变人们对传统办事窗口的刻板印象。"据杨浦区人社局相关负责人介绍，东部园是公共人事人才服务和市场化人力资源服务的集成平台，一头连接供给，一头连接需求，发挥着重要的中介传导作用，为了提高供需双方对接的效率，"人才管家"们均是接受过系统培训的"政策达人"，熟悉掌握市、区各项人才政策，他们将辅助企业和人才便捷、精准地获得各类人才服务资源。

建园愿景，是服务样板，更是地标平台

立足打造模式创新的人力资源服务样板区，以高品质服务树立标杆，区人社局对国内人才居住证积分、居转户、人才引进、夫妻分居解困、人才公寓申请等业务进行了资源整合，包括最新实施的杨浦高层次人才分类认定管理和服务，均能够通过"人才会客厅"线下服务窗口和线上小程序，切实推进"一网通办"，努力实现"一窗通办"。

与此同时，东部园还同步上线了国际人才服务平台，推出"海外咨询，国内办理"创新服务模式，通过在北美、欧洲、亚洲等多个国家和地区设立前置服务站点，在园区内设立国际服务专区，为有意愿来华发展的海外留学生与国际高层次人才提供前置政策咨询与资源对接服务，为在沪的海外人才提供一站式服务，从而让海外人才在中国的发展道路更加畅通。

目前，东部园已经正式投入运作后，杨浦将充分利用园区集聚效应，发挥人力资源服务机构在市场化引才特别是高端人才寻访方面的专业作用，推动"高层次人才"和"高端人力资源服务业"双聚集；并在未来3-5年内不断完善人力资源服务产业链，提高人力资源服务供给能力，形成人力资源服务产品"一站式采购超市"，为区域企业和人才提供集约化、全链条的人力资源服务，打造具有双创特色和杨浦特质的人力资源"地标式"平台。

来源：上海人力资源和社会保障局微信公众号

 

【协会要闻】

1、2019上海市人力资源服务行业从业人员培训第四期顺利结束

为适应时代环境发展，宣传人力资源服务行业法律、税务、营销案例，加深相关从业人员对当前行业合规化环境日新月异的认识，推进上海全球人才高地建设进程，由上海市人力资源和社会保障局主办、上海人才服务行业协会承办的2019上海市人力资源服务行业从业人员培训第四期（上海人力资源服务行业合规化及相关法律培训）于2019年11月25日至11月27日在上海邮电大厦举行。

此次培训于2019年11月25日班顺利开班，上海人才服务行业协会朱庆阳、蓝白律师事务所陆胤、财才网张成、上海市劳动人事争议仲裁委员会钱文漪、上海为匠文化传播有限公司张倩、劳达集团朱士贵、中国劳动法律所联盟钱明辉共七位人力资源行业资深法律法务及税务专家为学员进行了授课。

此次培训反响热烈，学员们自始至终都被课程所吸引，与会学员表示通过培训了解了人力资源服务业的合规化环境和相关法律税务政策，希望相关政府部门继续组织此类培训，提升企业了解行业动态。

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供稿人：岑唯群

2、标准化助推人力资源服务行业发展--人力资源服务机构标准化培训顺利结束

为推动人力资源服务机构的标准化、合规化发展，引导人力资源服务机构更好地运用标准、扩大品牌、规范服务、规范发展，由上海市静安区人力资源和社会保障局主办、上海人才服务行业协会承办的"标准化助推人力资源服务行业发展--人力资源服务机构标准化培训"于2019年12月19日至12月20日在上海邮电大厦举行。

此次培训邀请了157位人力资源服务机构代表参加，培训伊始，市市场监督局标准化处周勤副处长、静安区人力资源和社会保障局人力资源开发科潘红云老师首先进行了开班动员。随后的两天培训中，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、海德思哲中国区董事长郭皓、上海厂长经理人才有限公司总经理肖建安、上海诺姆四达投资集团有限公司董事长苏永华、蓝白律师事务所合伙人钱文漪、中智上海经济技术合作公司战略规划部主任陈珉、CDP集团中国有限公司副总裁韩方方七位人力资源行业资深标准化专家分别从高级人才寻访、人才测评、人力资源法务、人力资源战略咨询、人力资源外包等业态的合规化角度进行了授课。

此次培训反响热烈，与会学员表示通过培训更加深入了解了人力资源服务业的各类标准和贯标文件的意义，对于企业下一步的合规运作有重要的指导意义。

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供稿人：岑唯群

3、协会召开"2019年上海人力资源服务行业诚信示范机构创建活动"专家评审会

2019年12月23日下午，"2019年上海人力资源服务行业诚信示范机构"专家评审会在上海人才大厦10楼会议室举行。上海市市场监督管理局余志宏、上海市民政局社团管理处居文微、上海市人社局人力资源开发与市场管理处杨阳、上海市人社局劳动关系处郑昉烨、上海市人社局劳动监察处柳慜、上海市人社局人力资源开发与市场管理处蔡一帆等6位专家以及上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、副秘书长汪艳彦参加本次评审会，评审会由朱庆阳秘书长主持。

会上，朱庆阳秘书长首先简要介绍了"2019年上海人力资源诚信示范机构"评比实施办法的考评标准。接着，与会的6位专家根据参评机构实际情况、初审情况以及评选办法，对通过初审的机构进行讨论与复核并发表意见建议。最后，朱庆阳秘书长感谢来访的各位专家，并表示协会正进一步完善行业诚信体系和统计体系的建设，推动行业规范、健康发展。

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供稿人：顾剑飞

4、协会与中信银行共同举办"开放、无界、有温度"--金融助力人力资源产业发展论坛

2019年12月20日，中信银行开放银行零售产品发布会（上海站）活动盛大开启，基于"开放、无界、有温度"的应用体验，推出三大零售银行开放产品："开薪易"代发业务平台、"信视界"出国金融平台、"无卡"个人账户体系，展示了中信银行开放银行的建设成果。上海人才服务行业协会作为本次活动支持单位参与本次活动。

在"数字化转型"战略和"做有温度的银行"的服务承诺的引领下，中信银行紧跟时代潮流、科技进步，强化创新驱动，以"客户和科技"为中心，不断在零售银行业务和公司银行业务上引领市场、创造创新。

此次发布会集中展示了中信银行通过科技赋能，建设开放银行体系的丰硕成果。中信银行上海分行贺劲松行长在发布会致辞中表示："中信银行上海分行不忘初心，始终坚持服务国家战略，以服务实体经济为己任，践行"做有温度的银行"服务理念。中信银行开放银行，就是希望与各行各业的合作伙伴共建开放的生态平台，让用户随时、随地、随需、7*24小时、无处不在地享受金融和非金融服务的新机会、新变化和新体验，通过一站式平台全面提升综合金融服务水平。"上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳秘书长在致辞中表示：人力资源服务业是当今社会经济发展新的增长点，与金融服务业一样服务着三百六十行，本次与中信银行合作组织活动，希望实现与金融服务业进一步跨界化合作。

据介绍，此次发布的"开薪易"、"信视界"、"无卡"是中信银行开放银行战略实施于场景应用的三大零售业务；"开薪易"代发业务平台，可以为企业定制一个智能的发薪系统，个人代发用户可以拿各行银行卡领工资，带来财富增值，同时赋能企业，在企业内部平台内嵌入一个"中信银行"，员工在线就可以享受到中信银行网点的服务，将企业财务、人力资源、党建和行政管理整合在一个开放平台上，让更多企业、个人感受到便利、高效和智能。"信视界"出国金融平台，解决用户签证、换汇、汇款、订酒店机票等出国留学、旅游的痛点，向出国金融客群提供一站式综合服务。"无卡"个人账户具有"永不挂失、永不换卡、长期有效、借助高科技提升安全等级"的四大特点，借助"云计算"的功能，让用户可以"随时、随想、随得"，未来还将增加定制卡号等专属功能，让客户真正享用无介和无界体验。本次将中信银行三大优势业务开放给所有用户，是在新的平台场景中银行服务的延伸与创新，也是中信银行"信守温度"零售品牌承诺的体现。

发布会上，中信银行此前发布的交易银行品牌"交易+"也再次亮相，为此次发布的开放银行产品助阵。经过3年多的发展，中信银行的交易+品牌成绩亮眼，接连推出信E池、信E融、信E链等多个贸易融资产品和单位结算卡、MBS等多个支付结算产品，取得不俗的市场反响，用行动体现了为客户提供不止于金融服务的品牌内涵。此次"开放、无界、有温度"的产品内涵与交易+"不止于金融"的品牌内涵契合，体现了中信银行零售、公司并驾齐驱，用金融和科技为企业赋能的良好风貌。发布会现场，中信银行上海分行与上海人才服务行业协会签署合作协议，同时与北京外企德科人力资源服务上海有限公司、仁励家网络科技（杭州）有限公司、社保信息科技（上海）有限公司等合作企业签署了《开放银行合作意向书》，这将给银企双方带来更多的合作机会。

与会嘉宾纷纷表示，未来银行因高度数字化和人工智能时代的到来而发生着变化，他将改变银行与客户及其它利益相关者的连通方式，包括产品、服务、渠道以及与生态合作伙伴的深入协作。

中信银行一直致力于金融科技与用户场景的深度融合，在大数据智慧经营引导下，以用户为中心，提供"即时即用"的金融和非金融服务。通过科技赋能让银行和银行以外的场景连接、共享、生成直达用户端的应用场景，这是中信银行对于开放银行发展战略的规划和践行方向。

基于中信集团"共生共享"的品牌理念，中信银行将不断丰富开放银行零售产品体系，助力平台经济实现新价值，努力建设成为"有担当、有温度、有特色、有尊严"的最佳综合金融服务企业。中信银行上海分行将一如既往地与合作伙伴、客户一起共创新可能，实现新发展。

来源：中信银行上海分行

5、2020中国人力资源服务业创新大会隆重举行

12月3日由北京、上海、江苏、中国对外服务工作行业协会联合主办，苏州市人力资源服务行业协会具体承办的"2020中国人力资源服务业创新大会"在苏州金鸡湖国际会议中心隆重举行。国家人社部人力资源流动管理司、江苏省人力资源和社会保障厅、苏州市人力资源和社会保障局等相关领导出席会议，来自全国各地1200余名人力资源服务企业家、高管及部分国家级人力资源产业园负责人参加会议。

李祥伟司长在致辞中表示，人力资源是经济社会发展的第一资源，人力资源服务业是生产性服务业和现代服务业的重要组成部分，是实施创新驱动发展战略、就业优先战略和人才强国战略的重要抓手，是国家鼓励发展的重点产业。今天这个创新大会，以"新技术带我们去哪儿"为主题，探讨人力资源服务+科技创新的前沿趋势，这个主题非常有前瞻性，李祥伟相信与会代表会充分利用大会这个交流平台，分析人力资源服务业发展的新趋势，研讨我们面临的新挑战，共同推进人力资源服务业实现高质量发展，为促进经济社会发展、服务就业和人才强国作出新的更大的贡献。

上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳担任首日上午的大会主持人。大会围绕着"新技术带我们去哪儿"为主题，就人力资源服务业如何创新，推动产业发展，实现行业变革，和更好地为企业赋能进行了深入的研究和探讨，为新时代人力资源服务业高质量、可持续发展注入了新的活力。大会现场，来自人力资源高管及人力资源行业思想领袖，围绕人力资源的技术驱动、新技术的影响、人工智能的运用，未来的选择等热门话题，用独特的视角、丰富的实践经验与战果，分享人力资源行业与新技术结合以及对于新技术未来的思量。24位行业知名专家与大咖，24场精彩的主题演讲，干货满满，为与会者带来极具实践性的建议与指导。

图片文字来源：中国人力资源服务业创新大会

6、协会参加局属社会组织业务培训班

 为进一步规范社会组织管理工作，上海市人力资源和社会保障局组织局属社会团体进行为期二天（11月28-29日）的业务培训，上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长，办公室副主任詹佳蕾、会员部陆娜娟一同参加培训。

本次培训由局组织人事处俞蔚光处长为我们做开班动员，并由各处室6位领导分别从社会组织登记、认清新形势新要求不断提升社会服务机构规范运作和管理水平、如何有效规范基金会行为、依法自治规范行为服务社会社团管理基本要求、评估助力组织高质量发展、社团执法案例讲解等几个方面为我们授课。

小陆热线：32508112

供稿人：陆娜娟

7、"留•在上海"年度系列活动--HR精英与海外人才交流会圆满举行

12月6日，"留·在上海"年度系列活动--HR精英与海外人才交流会在上海静安国际会议中心举行。本次活动是继8月14日我市推出海外人才工作经典品牌--"留·在上海（Make Shanghai Your Home）"后又一次聚焦海外留学人才的年度活动。本次活动由上海市人力资源和社会保障局、上海市归国华侨联合会主办，上海市人才服务中心承办。

"留"代表了一批高层次高学历的海外留学人才，同时，"留"也表达了"要让上海成为天下英才最向往的地方之一"的涵义。本次活动以"留·在上海"为主题，聚焦海外人才，特别是海归人才，旨在统筹各方资源，努力搭建起海外人才择业服务平台，充分发挥"人才磁铁"效应，为广大海外人才提供更加广阔的舞台。活动由启动仪式、主题论坛及2019海外人才招聘双选会三部分组成。

在启动仪式上，颁发上海"十佳HR经理人"奖、"优秀HR经理人"奖等多个奖项，同时，十位获奖HR经理人还被聘为"上海海归择业导师营"导师。

会上还同期发布了《滴水成珠--上海HR工作小锦囊》。

市人才服务中心与市侨联相关部门、上海人才服务行业协会、部分获奖HR企业签订了海归人才择业服务合作框架意向书。

上海市人力资源和社会保障局副局长余成斌宣布交流会正式启动！

在主题论坛环节，优秀HR经理人、海归人才、政府相关部门代表围绕"人才如何服务国际化产业发展"等主题开展深入讨论，积极打造一个海外人才职业交流、行业分享、自由沟通的平台。

2019海外人才招聘双选会

2019海外人才招聘双选会为在沪知名企事业单位和全球知名高校毕业生搭建对接平台，80多家国企、外企、高校等单位参加，涉及人工智能、集成电路、生物医药等重点领域。参会单位包括华为、阿里巴巴、普华永道、汇丰银行、IBM等世界500强企业；中国商飞、正泰集团、吉祥航空等国内外知名企业；复旦大学、上海交通大学、上海科技大学、上海纽约大学等知名高校。双选会还专门设置了HR精英企业、临港新片区企业招聘区，上海隧道工程、中建八局、乐扣乐扣、三一重机、临港城投、特斯拉等优质企业参会。

招聘双选会共提供岗位1600多个，吸引了2100余名海外人才从世界各地赶来应聘，其中硕士及以上学位占90%。企业共收到简历3177份，初步达成意向632人。

除常规企业招聘区外，本次招聘双选会还设置了多个特色展区。

校友直推区

协办方海归高校校友会联盟邀请到各行业优秀校友与海归人才交流行业经验，帮助其获得企业内推机会；

择业技能区

现场提供一对一的简历修改提升、模拟面试指导；

政策咨询区

有关部门和单位为留学回国人员提供落户办理、创业扶持等人事人才、侨务政策咨询服务；

在线招聘区

在留学人员专属网站"上海留学人才网"开通线上招聘会，方便无法参加现场招聘会的海外留学人员寻找合适岗位。

转载自：上海人才微信公众号

 

【论坛会议】

1、协会参加人力资源服务行业创新论坛

2019年12月3日下午，人力资源服务行业创新论坛在上海交通大学安泰经济与管理学院A301报告厅举行，协会秘书长朱庆阳参加论坛并做演讲。

朱庆阳秘书长以《人力资源服务业如何服务经济发展》为题，结合上海人力资源服务行业历年发展情况与未来趋势，以及行业人力资源热点问题、企业案例，展开论述，获得热烈反响及一致好评。

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供稿人：毛毓郁

2、中国·温州民营企业人才周开幕

2019年11月26日上午，中国·温州民营企业人才周开幕。活动期间，600多位海内外高层次人才，7000多位高校毕业生和高技能人才，以及2200多位民营企业负责人、全球温商代表等，齐聚瓯江之畔，共襄人才盛会。上海人才服务行业协会副秘书长汪艳彦率协会会员单位上海优尔蓝信息科技股份有限公司、人瑞集团、科锐国际、猎聘参加。

这次由福建省委人才办、温州市委市政府共同举办的人才周，是温州市历年来规模最大、内容最丰富、覆盖面最广的招才引智活动。

温州市委书记陈伟俊出席并致辞。浙江大学校长吴朝晖出席。市委副书记、市长姚高员主持。市领导葛益平、陈作荣等出席。

开幕伊始，《"五美"新温州等您来》专题片向全球英才发出盛情邀约。陈伟俊在致辞中说，今年，于我们祖国而言，是盛世华诞；于我们温州来说，则喜事连连。继成功举办2019世界青年科学家（温州）峰会等系列重大活动后，首届中国·温州民营企业人才周盛大开幕，温州持续发出"汇聚天下英才、共创美好未来"的时代强音。

当前，瓯越大地战略机遇叠加、高端要素汇聚、创新动能加快释放，处处充盈着生机与活力，时时孕育着希望和机会，正是各路英才寻梦、筑梦、圆梦的好时机。

温州期待与天下英才携手，共建开明开放之城，奏响人才、企业、区域同频共振的最强音，打造长三角南大门区域中心城市；共筑创新创业之梦，强化"产学研用金、才政介美云"十联动，让各类人才在温州创造精彩人生；共享才兴城兴之美，打通科学家、企业家、创投家"三界融合"创新发展路径，深化人才新政落地见效，打造更具竞争力吸引力的人才生态高地，让更多英才安居乐业，与城市共成长。

开幕式上，举行了2019"智汇温州"全球精英创业创新大赛和"市长杯"中国（温州）工业设计大赛获奖项目颁奖仪式，颁发了生命健康发展专家委员会高级顾问和主任聘书。前期遴选的36个重大人才科技平台、重大人才项目现场签约。

作为人才周的重头戏之一，首届全球温商创新论坛今天下午举行，吴朝晖、南存辉等800多位专家教授、海内外温商及党政领导，畅谈产、才、研、技、资深度融合的新时代"温商科创模式"。姚高员在论坛致辞中，期待广大专家学者和人才精英以智慧的火花和研究成果加盟温州高质量发展，希望广大温商群体以主人翁的姿态共同驱动温州打造最优区域创新环境，欢迎广大投资机构以资本的活力激发温州创新创业，让更多高端人才、高端要素在温州高质量发展征程中唱主角、挑大梁。

小毛热线：32508123

供稿人：毛毓郁

3、"聚焦AI产业，助推徐汇现代服务业高质量发展"论坛成功举办

"聚焦AI产业，助推徐汇现代服务业高质量发展"论坛暨《上海现代服务业发展报告2018》发布活动，11月27日下午在上海市光大会展中心举行。

本次活动由上海市商务委员会指导，徐汇区人民政府、上海现代服务业联合会主办，上海现代服务业促进中心、徐汇区现代服务业促进中心承办，上海现代服务业投资咨询有限公司、上海光大会展中心有限公司共同协办。会议由上海现代服务业联合会副会长兼秘书长李关德主持。

上海市人大常委会原副主任、上海现代服务业联合会会长郑惠强，副会长陈振鸿，上海市徐汇区区委常委副区长王宏伟，以及来自上海现代服务业领域各行业和企业代表近600人参加了论坛。

王宏伟、郑惠强在论坛上分别致辞。王宏伟在致辞时强调，徐汇，作为上海最早举起人工智能发展大旗的区域之一，启动了上海首个人工智能发展集聚区建设，近几年主动承接人工智能大会的溢出效应；下一步，我们将牢牢把握人工智能发展的大方向、大逻辑、大趋势，拿出"十年磨一剑"的韧劲，保持"永远比别人快半步"的冲劲，放飞想象力，勇闯无人区，巩固先发优势，再展打造AI高地的徐汇雄心，让人工智能的"头雁"效应更加凸显、充分释放。面向未来，我们将着力打造"四个最"：一是打造最精准高效的AI生态；二是打造最开放创新的AI平台；三是打造最高端集聚的AI产业；四是打造最智慧共享的AI城区。

他表示，智联世界、无限可能，人工智能时代大门已经敞开。徐汇将以更加开放、创新、包容的姿态，与AI一起奔跑，积极主动地拥抱AI、融合AI，坚守初心、保持耐心、展现雄心，服从服务于国家和上海战略，为上海建设国家人工智能高地贡献徐汇智慧、徐汇力量和徐汇样本。

郑惠强在致辞中指出，徐汇区是本市现代服务业高端化、集群化、国际化的标杆性承载区。本次论坛的主题是聚焦AI产业，这是徐汇区委区政府近年来坚持把聚焦信息等四大产业集群作为发展重点的又一具体体现。AI产业代表着当代最新科技发展的方向，现仍处于萌芽发展阶段。徐汇区高度聚焦这一产业，并把它作为本区重点发展的产业，足以说明，徐汇区委区政府的眼光是敏锐的，视野是宽广的，发展的脚步是踏实的。

福卡智库创始人王德培以《破解经济迷局洞见经济新趋势》作了主旨演讲。在论坛的主题发言环节，上海联影智能医疗科技有限公司战略合作总监姜娈、安谋电子科技（上海）有限公司产品经理杨磊、医渡云（北京）技术有限公司联合创始人孙喆，分别以"AI赋能医疗科技创新生态、赋能万亿智能设备互联、大数据+人工智能助力医疗高峰建设"为题分享了各自的观点与成果。

   活动同步发布了《上海现代服务业发展报告 2018》和《2018上海现代服务业景气指数报告》。受上海现代服务业发展报告编撰委员会的委托，《上海现代服务业发展报告2018》执行主编、上海现代服务业联合会副秘书长白焕耀，上海工程技术大学管理学院院长胡斌教授，分别发布了上述两个报告。

转载自：上海现代服务业联合会

4、协会参加卡思优派上海总部开业盛典

"一纪流年，由是始之"，在经历十二年的蜕变成长后，卡思优派迎来了新的里程碑。2019年11月26日，在宾客与伙伴的见证下，卡思优派上海总部开业典礼正式启幕！上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长，会员部陆娜娟也应邀参加。

仪式开场前，来访嘉宾用寓意圆满丰收的五种谷物，为卡思优派送出"五谷丰登"的美好祝福。

百余名卡思优派伙伴、行业协会、战略与渠道合作伙伴以及同行友商等嘉宾贵客齐聚典礼，共同见证了卡思优派的高光时刻。上海市杨浦区投资服务发展中心副主任孙俊清、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳及卡思优派创始人魏亮依次致辞，表达了对卡思优派上海总部开业的祝贺和未来发展的期盼。

集团总部正式挥师上海，是卡思优派全国化战略中的重要里程碑。未来，卡思优派将坚持以人才驱动、数据驱动、技术驱动、产品驱动的四个驱动打造面向客户的令人景仰的组织，立志成为人力资源服务行业人才首选创业平台、人力资源服务行业创业孵化器，成为中国招聘和外包领域领先的平台型人力资源服务商。

来源：卡思优派

5、智慧•创新•变革•突破 2019(第三届) 新时代背景下人力资源高峰论坛成功举办

2019年12月1日，第三届新时代背景下人力资源高峰论坛在上海扬子江万丽酒店成功举行。本次论坛参会企业机构550余家，参会多达嘉宾845人。原上海市人事局人才流动管理处处长、人事仲裁处处长周茂生；上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳；上海浦东国际金融学会副会长朱正言；上海浦东国际金融学会秘书长瞿史敏；原国际航运人才服务中心主任王平；上海市高新技术人才服务中心主任钱骏；《上海人力资源和社会保障》杂志主编周斌；知言网络创始人CEO张杰；上海市劳动保障协会专家支持团特聘专家徐仁华等多位领导和行业专家到场致辞，并于本次论坛进行精彩的主题演讲，受到广大参会嘉宾的热力欢迎。

本次大会特别策划了"智慧·创新·变革·突破"的主题，汇聚知名企业人资源负责人、政府以及高校的著名人力资源专家再次聚首，回顾2019，展望2020。通过深度的沟通、产生思维上的碰撞，与大家共谋企业和人力资源行业健康有序发展之路，共话未来趋势。

来源：世纪金才

6、佩信集团庆典盛大举行，擘画"HR+"生态圈

初冬的上海云兴霞蔚、风物怡人。12月5日上海徐汇区华鑫慧享城C7幢高朋满座、蓬荜生辉，"遇见更好的自己--佩信集团成立暨佩琪人才、佩企信息乔迁庆典"在这里隆重举行。上海市团委青年创业协会、上海市人才服务行业协会、上海市残疾人福利基金会、上海市江苏商会等行业协会，上海市残疾人联合会、上海市普陀区科学技术委员会、上海市徐汇区工商业联合会、上海市奉贤区四团镇等相关政府部门的领导，以及来自全国各地的企业代表、各大行业媒体记者、各界精英和各地朋友等百余名尊贵嘉宾出席盛典，共同见证了这一历史性时刻，共同回顾了佩琪人才、佩企信息的发展、见证了佩信集团的成立。

全球客户表达温馨祝贺，佩信集团收获满满祝福

"虽然已是冬天，但天公格外作美，一眼望见全是火红的红色，我感受到满满的热量……"SMG上海电视台嘉宾主持人幽默开场，为本次盛典画上欢乐的音符和基调。盛典以一部名为《佩信之路》的视频短片拉开帷幕，来自全球500强和中国500强的诸多战略客户、政府、协会和友人通过VCR为本次盛典发来祝贺，表达对佩信集团旗下品牌佩琪人才（HRPackage）、佩企信息（ONESSC）的祝福和肯定。

活动伊始，佩信集团创始合伙人，副总裁胡娅女士致开幕辞，她表示"佩信集团近年来的快速发展离不开各位社会各界力量的支持和帮助。人力资源服务行业的快速发展与繁荣造就了佩信集团的诞生，新的起点、新的发展，孕育着新的机遇和挑战，佩信将展示出新的能量和创新。佩信集团将以此为契机，虚心借鉴和践行全球人力资源行业的先进经验，细化管理，推进创新，着力提升服务管理水平和综合竞争能力，大胆探索科技创新，为客户提供更多更好的人力资源产品和服务。"                        

作为一家追求社会责任、创造客户价值和实现员工利益最大化的公司，佩信集团始终秉承"为客户创造价值，为伙伴谋求幸福，为股东带来回报，为社会承担责任"的经营宗旨，近年来实现了快速发展，截至目前，已在全国设立60余家分支机构，服务覆盖500座城市，为2000多家客户、60多万员工提供专业、高效的人力资源服务解决方案。

科技加持，以技术驱动人力资源产品和服务升级

上海市普陀区科学技术委员会副书记仇俊先生发表致辞，他表示："在党的十八届五中全会上，党中央、国务院提出了'实施国家大数据战略'，鼓励大数据技术与经济紧密结合，支持大数据技术向现实生产力转化，我国的云计算和大数据产业面临重要的发展机遇。作为人力资源管理服务信息化与数字化的践行者，佩信集团一直专注于云计算与人力资源产业的结合，努力耕耘并打造具有独特竞争力的整体人力资源服务解决方案，助力客户成就卓越价值，并做出了许多卓有成效的实践。云计算与人力资源产业的结合是一个非常精彩的创新，期待佩信集团与行业同仁一道，在这个'万众创新、人人创新'的时代，共同探索人力资源产业发展进阶的新机制，共同推动云计算与人力资源产业的结合向更高、更广的领域迈进。"

人力资源行业的数字化与信息化正逐渐从"网上"阶段向"云上"、"AI上"不断升级和演化。在大数据时代，数字化变革已成为人力资源产业转型升级的新引擎。佩信集团旗下佩企信息（ONESSC）目前正为30多个行业的众多中大型企业提供人力资源管理、HR共享服务中心软件平台（HRSSC）、DHR软件（SaaS）、劳动力管理软件和HR运营服务等。佩企信息以科技为核心竞争力，推动企业数字化转型，全面提升企业和人才组织管理效能。

服务为本，打造富有温度的人力资源产品和服务

上海市人才服务行业协会发来专门贺函并委派孙远先生参与会议。孙远主任发表了热情洋溢的讲话，他说"作为上海人才服务行业协会的理事单位，佩信集团为经济社会发展创造了价值，在人力资源服务业中树立了新型行业机构典范。希望佩信集团继续努力耕耘，努力成为行业标杆形象和全国一流人力资源服务机构，实现将上海人力资源优质的技术、产品、服务、模式和理念向各地输出。"

人力资源现已成为社会经济发展的"第一资源"。如何提升人力资源效能，打造人才高地，形成核心的人才竞争力，这是佩信集团当下所要思考并解答的深刻命题。佩信集团一直专注于人力资源服务产业的技术和服务相结合，打造具有独特竞争力整体人力资源服务方案，不断提升服务质量，创新服务模式，夯实服务体系，助力客户成就卓越价值，为人力资源行业乃至整个社会的发展做出更大贡献。

以客户为中心，一众优秀客户代表送来温馨祝福

客户是佩信集团立足于市场的根本，也是集团开辟未来的基石。盛典当天，众多来自国有企业、外企五百强、中国企业五百强的优秀战略客户代表莅临现场，为佩信集团的成立，及旗下佩琪人才、佩企信息公司的乔迁送来祝福。

华住集团人力资源副总裁游帆先生在致辞中表示，佩信一直是华住集团的重要合作伙伴，对华住集团的人力资源管理效能提升给予了大力支持。希望未来双方共同探索企业人力资源降本增效的转型之道和企业数字化的升级之路。

专业品质铸就坚实信任，卓越服务赢得客户青睐。当不确定性增加的时候，佩信集团坚信一点：立足于人力资源市场的根本是深刻理解客户需求趋势，用更出色的产品和服务去满足、甚至超越客户的期望。在佩信集团35个行业、2000多家企业中，国有企业、外资五百强、中国企业五百强占据了企业Logo墙的绝大多数版面。佩信集团正在积极践行"一体两翼"的战略性举措，围绕主营的HR技术和外包服务，持续推动"佩琪人才"和"佩企信息"两个核心业务品牌在数字化、互联化、信息化、服务化/共享化（DITS）等"新四化"领域快速发展。

互利共赢，客户战略合作启动、银企战略合作签约

在本次盛典现场，还特别举行了两场别开生面的战略合作启动和战略签约仪式。佩信集团创始合伙人，全国销售总监王川先生与中国商飞、UPS以及永辉的客户嘉宾共同启动了战略合作仪式。佩信集团在开放公平、优势互补、互利共赢的合作宗旨上，充分发挥各自的技术、资源与经验优势，把人力资源数字化转型升级推向落地发展和实践生根。

银行与人力资源科技，是新时代发展背景下改革、转型、创新、融合的新型共同体。佩信集团创始合伙人，财务中心总监张群女士代表佩信集团与中国银行、招商银行的代表分别签署合作协议，双方就加强各自业务和优势互补，共同促进人力资源、科技与金融进步达成深度共识，在人力资源信息技术和金融应用领域开展全方位、深层次合作，在平台服务及权益服务两个模块强化合作，推动人力资源数字化服务平台的建设，为客户提供便捷、贴心的产品服务体验。

招商银行代表王依行长说，佩信集团拥有优秀的资信等级，规范经营，双方拥有良好的合作基础，充分发挥企业和金融机构支持当地经济社会发展中的引领作用，银行也会积极搭建银行与企业之间互惠互利的平台，助力区域经济发展。

集团文化显担当，创始人深情一躬收获雷霆掌声

一部感性温情、满含人文情怀的集团宣传片在现场与嘉宾分享，它通过科技与人文的对话，宏大视角、细节刻画展现了佩信集团波澜壮阔的奋斗画卷和在人力资源行业奋进的向往，讲述了佩信集团的初心以及使命、愿景。随着短片缓缓结束，现场爆发出一阵阵热烈的掌声，来宾被短片传递的温暖、激情和用心所打动，纷纷盛赞其"有品位、大格局、有大爱"。

随后，佩信集团创始人兼董事长张东进先生发表温情感言。他首先回顾了公司一路走来的历史足迹，他特别提到，在公司前进的道路上，唯有"感恩"二字，各级政府、各类协会、各位客户、各个媒体、各界力量、各位朋友和佩信员工的家人给予了公司很多的支持和帮助，无法一一细数，在自己成长的过程中，有许多如同自己的父母教育他的"成长、志气、珍惜、奋斗"的员工父母们、家人们对公司事业的支持。20年沧海一粟，感慨良多，初衷无他，本心难忘，唯有鞠躬致意。自己会带领企业始终坚守激情创造，谋求客户价值和家人、乃至社会的幸福。在提到未来的发展规划，张东进先生着重阐述了集团的"双百计划"，佩信集团将秉持"成就客户卓越价值，让幸福触手可及"的使命，永远满怀激情，做正确而有价值的事！

超温情暖心，集团成立与旗下公司乔迁双喜临门

"聚沙成塔，集腋成裘"，张东进先生与佩信集团管理层和员工们一同将象征着丰收的金色流沙倒入盛典装置，汇聚成"Passion Group佩信集团"，烟花四起，繁华灿烂，寓意着每一位佩信人团结奋进、凝聚力量，参与分享、创造发挥自我价值，创造新的能量。温情音乐响起，盛典暖意比心，现场爆发出热烈而持久的掌声。

随着"54321"倒计时的响起，上海市徐汇区漕河泾东区国际科创中心新地标，上海智慧城市发展和全球科创中心的代表--华鑫慧享城也迎来了佩信集团核心成员企业佩琪人才（HRPackage）、佩企信息（ONESSC）的入驻。张东进先生与政府领导代表共同为祥狮点睛，伴随着祥狮觉醒、起舞、采青、吐幅，激情澎湃的旋律点燃了现场气氛，现场掀起一阵又一阵高潮。

随着醒狮抬头望去，一只象征着勤劳、奉献的蜜蜂吉祥物在佩信集团三楼突然出现，一幅印有"激情奉献、幸福生活"的硕大红色旗布倾泻而下，批挂于大厦楼体，现场爆发出热烈而持久的掌声。这标志着佩琪人才与佩企信息正式乔迁新址，佩琪人才与佩企信息全面升级品牌形象，以全新的姿态翻开新的发展篇章。

公益显担当，不忘初心回馈社会，涓滴细流润人心

"苔花如米小，也学牡丹开"，在稳健经营的同时，佩信集团一直践行公益事业。本次盛典最后一个环节，上海市残疾人福利基金会理事长徐凤建先生为佩信集团授予"爱心慈善企业"荣誉，佩信集团合伙创始人，副总裁兼公益负责人陈斐松先生作为代表接受牌匾，并为上海市残疾人福利基金会捐赠善款。当音乐响起，温情流淌。

上海市残疾人福利基金会理事长徐凤建先生表示，"非常感谢佩信集团多年来为助残事业做出的贡献。佩信集团多年来一直投身社会公益事业，默默无闻，认认真真的把这种爱和温暖传递到每一个需要关心人的心里，这是真正的公益，真正的慈善。"

为公益，爱无止境。近年来，佩信集团以拳拳之心致力于公益事业，捐资助学，深入边远农村，资助困难家庭优秀学子；爱心助残，走进阳光之家，捐资捐物助力他们实现人生价值。涓涓细流汇成爱的大江大海，每一个项目，每一次义举，都清晰勾勒出佩信人的公益足迹。未来佩信集团将持续聚焦助学、助残等领域，履行助弱帮困的社会责任，守护初心，心中有光，方能不负时光，让幸福不断外延。

佩信集团的发展已经进入新的阶段，未来，佩信集团将携专注于一站式人力资源服务的佩琪人才、专注于HR管理、软件和运营的佩企信息、专注于教育培训的佩信商学、专注于产业投资的佩信资本和专注于帮残助学的佩信公益五大品牌，一起做强主业，善用金融，打造生态，形成闭环，秉承"敬天爱人，利他之心"的经营理念，"永远满怀激情，成为幸福的现代企业集团"的愿景，栉风沐雨、弦歌不辍，佩信集团将以终为始，在全新的发展阶段，佩信人以此为契机，满怀激情，传承超越，继往开来，全力去书写更加灿烂恢弘的时代篇章；不负韶华，以梦为马，持续为客户创造卓越价值，激荡出无往不至的壮美涛浪。

来源：佩信集团

7、宝安：高级别研讨会举行，研商人力资源服务业与实体经济协同发展对策

2019年12月6日-7日，宝安区人力资源服务业与实体经济协同发展研讨会在宝安人才园301会议室举行。全国政协委员、中国人事科学院院长余兴安，深圳市人才集团董事长幸辉，上海市人才行业协会秘书长朱庆阳，深圳大学经管学院原院长刘军教授，广东财经大学教授刘楼，宁波人力资源服务行业协会秘书长潘卫平，深圳市产业园区创新促进会会长郭宏伟，中蕴咨询董事长方晓等一批国内知名人力资源及人力资源服务产业园建设和运营专家到会研讨，汇聚智慧，研商宝安区人力资源服务与实体经济协同发展对策。

市人力资源和社会保障局人力资源市场处调研员谢富松，宝安区委组织部副部长、宝安区人力资源局局长吴国强，宝安区人力资源局副局长林莉，区委组织部人才工作局副局长马强，区人力资源服务中心主任陈妮等出席研讨会。

本次研讨会由宝安区人力资源局主办，宝安区人力资源服务中心承办。会议围绕"协同、赋能、共赢"的主题，就粤港澳大湾区背景下宝安区人力资源服务产业与实体经济的协同发展，提高宝安区人力资源服务产业的服务能力、核心竞争力和结构层次，促进宝安区实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的高质量产业生态的构建等问题进行了探讨。

会上，市人力资源和社会保障局人力资源市场处调研员谢富松参加研讨会并致辞。他表示，人力资源是经济社会发展的第一资源，党的十九大报告将人力资源服务和实体经济、现代金融、科技创新列为国家现代产业体系的"四大支柱"。他点赞说，宝安区举办这次研讨会体现了宝安在推动人力资源服务业发展的方面的决心和诚意。希望宝安区继续保持干实事求实效的心，为深圳人力资源产业发展作出更大的贡献。

为了更好了解宝安区人力资源服务业与实体经济协同发展的实际现实情况，辅助宝安区人力资源服务业与实体经济协同发展的科学决策，此前，宝安区人力资源局组织了专家对此展开了调研并形成了调研报告--《粤港澳大湾区背景下宝安人力资源服务产业与实体经济协同发展研究》。

中国人事科学研究院院长余兴安带来关于"人力资源服务与实体经济协同发展"的主旨演讲，他表示（人力资源服务如今已变成经济工作的一部分，要对接实体经济并协同发展，建议结合宝安的支柱产业，建立开放的技术与技能学习平台；采用补贴方式，整合政企资源，建立完善的实训体系；做实产学研合作；建立分行业分职业的劳动力与实体经济对接服务平台。

深圳市人力资源服务协会会长/深圳人才集团董事长幸辉带来关于"人力资源先行示范 实体经济协同发展"的演讲，提出增强人才供给，推进产教融合，完善生态环境的建议。他对人力资源行业发展现状与机遇进行了剖析，并对深圳人力资源服务业发展面临的挑战做了具体阐析，以及对人力资源服务对实体经济赋能提出了多项建议。

深圳大学前管理学院院长、教授刘军带来关于"人力资源服务业与实体经济的协同共享模式分析"的演讲。刘军院长表示寻找人力资源价值剩余（即未实现充分利用或低频使用），并让其流通起来，实现人力资源服务业与实体经济的协同共享发展。

广东财经大学粤港澳大湾区创新竞争力研究院、广东财经大学教授刘楼带来关于"如何在传统制造业基地实现人力资源管理产业转型升级"的演讲。刘教授根据宝安区的经济特色，提出了典型制造产业地区人力资源服务业转型升级路径：在现有业务基础上，抓住转型契机，双力驱动长足发展。

上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳带来关于"人力资源服务业助力产业经济发展"的演讲。朱会长表示人力资源服务应该按照产业模式来发展，作为现代服务业中的高端服务业，它应该形成体系，为市场提供人力资源战略咨询、高级人才搜寻以及人才测评、派遣、培训、招聘等综合性服务产品。

宁波人力资源服务行业协会秘书长潘卫平带来关于"人力资源产业发展研究"的演讲。潘秘书长表示人力资源协同发展，人力资本领域创造新增长点新动能，并指出人力资源结构性变化和社会经济发展需求倒逼人力资源服务产业现代化，推动人力资源服务转型升级。

深圳市产业园区创新促进会郭宏伟会长带来了关于"构建以产业园为载体、人力资源服务为内核的产业生态体系"的演讲。郭会长表示在粤港澳背景下，宝安区的发展底子好、机遇好、市场好。园区的发展归根结底是人的问题，聚集科技、人才、品牌等创新元素，是人力资源服务产业园区发展的新动力。

中蕴咨询董事长方晓带来关于"人力资源与人力资本服务产业园的生态探索"。他在演讲中，指出在《产业机构调整指导目录》（2019年）中的"鼓励类条目"中新增了"人力资源与人力资本服务业"，人力资源是个产业不再是产业配套。在人力资源产业园的建设和运营方面。除此之外，他还提出了"产城融合、产才融合、产财融合、跨界融合"的理念，以及人力资源产业园的未来将会朝着营商化、智库化、数据化、平台化发展猜想。

会前，12月6日，专家一行在宝安区人力资源局相关负责人的陪同下还考察了宝安企业信维通信、大族激光、深圳国际会展中心，参观了宝安区规划馆，详细了解制造业企业在用工、引才、人力资源管理方面遇到的难点和痛点，宝安区在人力资源服务产业发展方面的措施和成效，以及宝安区在会展产业发展及会展人才方面的需求。

会议指出，宝安经济体量较大，经济发展良好，人力资源服务业发展所需的经济容量已经具备。近年来，宝安实行人才优先优选战略，落实了大范围、多层次、持续性的人才政策，搭建了各种人才载体平台，吸引了各种优质人才，优化了人力资源队伍结构，提供了人力资源服务产业发展所需的人力资源与人才要素条件。宝安人力资源服务产业发展已经具备一定的基础，本土人力资源服务机构开展了不同的人力资源服务业务类型，产业园区的优势和集聚效应开始显现。但宝安区人力资源服务产业现阶段服务机构分布零星，业务覆盖面窄，整体基础较差。粤港澳大湾区规划对宝安区人才与人力资源服务产业发展的新动力，宝安制造业转型升级及产业发展对人力资源服务产业发展的新要求。要使宝安人力资源服务产业真正服务于实体经济，必须要宝安人力资源服务产业"强自身"，做强做大宝安人力资源服务产业才是根本，要利用大湾区规划契机，加快外引内推，发挥宝安地理位置优势，打造宝安人力资源服务产业中枢、服务产业数字中枢。

转载自：深圳HR咨询微信公众号

8、BOSS直聘发布华东区2019"最爱人才"系列榜单 Bilibili、哈啰出行等89家华东企业上榜

国内领先的互联网招聘平台BOSS直聘今天在上海举办"认真最美"--ECHO2020年度合作伙伴大会。会上，BOSS直聘副总裁陈文钧分享了团队多个招聘故事及选人经验，他认为一个认真的招聘者，能为求职者、企业和行业的发展赋能，助力多方价值倍增。此外，BOSS直聘职业科学实验室负责人薛延波博士发布了《2020人才资本趋势报告》，解析2020年人才市场前瞻趋势。

活动现场，BOSS直聘ECHO大会公布了"王者之心·最爱人才企业管理者"，"王者之手·最爱人才HR"和"王者之舟·最爱人才雇主"三大主奖项，还新增了"ECHO2020卓著功勋奖"。

BOSS直聘发布华东区2019"最爱人才"系列榜单（央广网发 主办方提供）

据BOSS直聘介绍，ECHO大会的奖项评选一直是基于BOSS直聘平台用户的实际行为数据。奖项颁发给2019年在人才招聘上表现最为积极、出色的HR和企业管理者，以及在人才招募领域持之以恒投入耐心和诚意的企业。值得一提的是，今年特别设立了年度勋章奖项--"ECHO2020卓著功勋奖"。为了记录企业招聘者的晋级之路，BOSS直聘APP会在招聘者不同的里程碑节点奖励对应的勋章，是对招聘者在人才招募上投入的肯定。此次"ECHO2020卓著功勋奖"，颁发给2019年在BOSS直聘人才成就勋章体系中综合表现最优秀的企业。

获奖榜单揭晓环节中，优衣库、Bilibili、喜马拉雅、达达-京东到家、复星五家企业荣获"ECHO2020卓著功勋奖"。华住集团、德邦快递、趣头条、怪兽充电、高顿教育集团等29家企业被授予"王者之舟·最爱人才雇主"奖。企查查CEO陈德强、大禹网络CEO旷攀峰、尚京集团总裁韩军等26位企业CEO、高管获得"王者之心·最爱人才企业管理者"奖。波司登王辉、哈啰出行周治成、星巴克陈宁、中通快递汪志红等29位HR获得"王者之手·最爱人才HR"奖。

BOSS直聘副总裁陈文钧表示，认真招聘一直是BOSS直聘的工作信条。他现场分享了团队的多个招聘故事，无论是BOSS直聘CEO赵鹏花26个月等待一个技术专家，还是他选拔的人才2年内迅速成长为上海销售团队负责人，都让他看到认真招聘的价值。他认为，一个认真的招聘者，不仅可以为求职者提供自我实现的机会，还能够助力企业稳健发展，推动行业快速变革。

BOSS直聘产品经理张磊以《做产品，BOSS直聘是认真的》为题做了演讲，为了给用户提供良好的使用体验，BOSS直聘产品团队始终精益求精。即使是界面颜色、字体大小、头像位置等看上去不那么明显的细节，也是经过成百上千次优化的结果。BOSS直聘App中彰显招聘者勤奋和认真的勋章，背后的制作过程同样不易。为了最终呈现出的勋章能够让用户满意，产品团队为其准备了398个成稿备选方案。

活动现场，薛延波博士发布了《2020年人才资本趋势报告》。薛延波认为，从较为宏观的角度看，2019年企业之间、求职者之间的竞争均变得更为激烈。企业面对的客观条件更为复杂：青年劳动人口总量下降，高学历人才供需不均衡，人才在行业、岗位、城市之间流动更为普遍。一系列新问题的出现，使得企业招聘的难度大幅增加。这种情况下要吸引人才，除了传统的薪资待遇、岗位级别，企业更应该注意的是主动优化员工体验，打造包含文化层、机制层、系统层和场景层的全息式员工体验。

另一方面，随着市场和行业的更迭，求职者需要面临的挑战也更多。2019年，高校应届生数量再创历史新高达834万，同时35岁以上主动求职者规模扩大。同时，企业对于候选人能力的要求提高，选人从"依赖求职者资历"转变为更看重" 求职者的核心技能 "。薛延波表示，技能驱动的时代全面到来。

此外，薛延波强调，"抢人大战"正在从单个城市间升级为城市群内部的人才竞争趋势。城市群内部的人才迁移相比单点式的竞争，极大地促进了人才在城市间的流动。BOSS直聘观察到，长三角已初步实现区域化留人，以上海为中心的优质人力资源外溢对区域内其他城市的人才需求进行了有效补给。在上海的"出走"人才中，有40.3%选择继续在长三角区域内部迁移，这其中，12.2%和8.7%的上海人才流向杭州、苏州。

会上，链家人力资源总经理兰馨作主题演讲《品质升级--打造行业人才正循环》，分享了链家在人才招聘、管理方面多年积累的成功经验。兰馨认为招聘官要坚持做难而正确的事情，这样才能真正为公司选拔、培养、留住优秀人才。

据了解，未来两周，"认真最美"--ECHO2020 BOSS直聘年度伙伴大会还将在杭州、深圳、广州、武汉、成都五个城市陆续举办。

来源：央广网上海12月11日消息（记者吴善阳 通讯员刘潇潇）

9、协会参加上海市职业教育协会职业指导委员会主任会议

12月13日，在上海石化工业学校金贸实训楼二楼举行了上海市职业教育协会职业指导委员会主任会议，上海人才服务行业协会也应邀参加会议。

本次会议，由上海市职业教育协会会长沈汉达主持，并邀请6家中等专业院校的校长共同出席并讨论，首先由上海石化工业学校党委书记林国新致辞，接下来，由职业指导委员会秘书长秦红汇报专委会2019年工作开展情况及下一年工作计划，最后本次会议在各领导、专家互动交流中圆满结束。

小陆热线：32508122

供稿人：陆娜娟

10、协会参加上海市职业教育协会第四次会员代表大会

 12月17日下午，上海市广播影视制作行业协会在上海科学会堂国际会议厅召开了上海市广播影视制作行业协会二届四次会员代表大会暨表彰大会，上海人才服务行业协会亦作为会员单位应邀参加本次大会。

大会审议一致通过《上海市广播影视制作业行业协会2018 年度工作报告》及相关文件报告。

会上还表彰了各获奖单位名单并上台领奖，大会在优美的大合唱中圆满结束。

小陆热线：32508122

供稿人：陆娜娟

11、真人力2020生态大会暨拼好活灵活用工平台发布

12月18日，真人力在上海外滩茂悦酒店举行2020人力资源生态大会，正式发布拼好活灵活用工平台。拼好活的发布使真人力在产品布局方面实现了传统雇佣关系+灵活用工关系全覆盖。

人力资源服务行业是高端服务行业，未来的人力资源服务发展需要依靠技术、依靠创新，上海人才服务行业协会一定会帮助企业推进生态体系的建设，推动行业发展。支持真人力就是支持行业展，感谢各行业企业家、创始人。

中美贸易战从1.0进入2.0，未来已经迎来曙光。但从海关总署发布数据来看，不断降低的进出口总额，将给国内企业带来前所未有的经济压力。政策方面，2019年1月1日的社保入税和金三系统引入大数据分析、自动识别异常的监管系统逐渐透明和完善，又给企业增加了政策方面的压力。如何合法合规的降本增效是企业需要思考的问题，人力资源服务行业如何帮助企业解决问题是需要我们共同探讨的话题，更需要和同行共同建立生态体系，体现真人力价值。

环境改变需求。在大合规、大合作的共享经济时代，人力资源服务要根据市场环境变化而做产品创新、服务创新。拼好活灵活用工平台的发布解决了以滴滴、美团为代表的灵活用工模式在自由薪资结算、劳动保障等方面额问题，做到企业与个人的双重合规。

未来十年的核心是技术应用、重构交易场景、AI重构生产关系，未来十年人力资源行业关键是合规、灵活用工、零工经济。这些是未来十年的发展密码，当感知到未来已来的时候，当下我们需要做到组织、财务、技术等各个方面的持续创新、顺势而为。

人力资源服务需要服务商、政府政策的双重保障。企业面对技术驱动、员工年轻化、自由化的发展趋势，需要更多符合当今发展的解决方案，为企业解决人力资源面临的难点和痛点。来自餐行业的HRD、人力资源服务行业的企业创始人、政策专家、市场总监等资深大咖从多维度、多领域探讨人力资源服务更深层次的价值。

                                            新闻来源：真人力

12、协会参加上海市服务标准化技术委员会座谈会

12月20日下午，上海市服务标准化协会召开技术委员会座谈会，议题为适应本市服务业发展的要求，深入推进服务标准化工作，根据上海市委、市政府2018年4月印发的《全力打响"上海服务"品牌加快构筑新时代上海发展战略优势三年行动计划（2018-2020年）》及2019年11月印发的《关于推动我市服务业高质量发展的若干意见》的精神，"服标委"将拟定服务标准化发展规划与近期工作计划，稳步提升信息技术、检验检测认证、电子商务、人力资源服务、保健与文化体育服务、批发零售服务、餐饮服务、教育培训服务等领域标准化水平，上海人才服务行业协会也应邀参加研讨会。

小陆热线：32508122

供稿人：陆娜娟

13、协会出席上海钢管行业协会第六届第一次会员大会

2019年12月20日下午1时上海钢管行业协会第六届第一次会员大会暨第一次理事会、监事会在上海市中山西路1610号上海社科院举行，协会会员部员工钱安迪出席大会。

本次会员大会分为两个部分，分别是第一次理事会、监事会环节，与2020钢管市场技术研讨会环节，本次会议由曹祥军全程主持。

大会伊始，先由上海钢管行业协会会长巩宏良会长、孙永喜监事做协会五届理事会工作报告，龚振平副会长做协会换届改选工作情况的报告；随即进行对于七个报告的举手表决环节和大会无记名投票表决环节；之后宣布新当选理事、监事、会长、副会长、秘书长和监事长名单。最后新当选的人员进行全体大合照以及当选会长的就职演说。

随后，钢管市场技术研讨会准时开始，先由上海市经信委领导、工经联领导、中国钢结构协会钢管分会领导、兄弟协会领导发表演讲；之后进行颁奖仪式；最后大家对2020钢管产业经营趋势进行探讨与分析。

小钱热线：32511309

供稿人：钱安迪

14、信风起 再升华--第二届代理记账行业诚信亮证节暨首届企业服务嘉年华在上海成功举办

12月26日，第二届代理记账行业诚信亮证节暨首届企业服务嘉年华在主会场上海成功举办，全国十余个城市设有分会场，上海市各区财政局、上海市税务局、浦东新区税务局、上海市社会组织管理局等相关部门代表出席，上海市社会信用促进中心、上海人才服务行业协会、上海财经大学等相关行业专家学者、全国各兄弟协会代表以及协会500多位会员单位代表、近20家银行、软件、园区代表济济一堂。本次活动以"信风起，再升华"为主题，全国共有40多家行业协会及其所属机构和从业人员同步亮出《诚信公约》签署证书，倡导行业践行诚信承诺。

在去年首届诚信亮证节成功举办的基础上，今年亮证节的规模进一步扩大，内容和形式也更加丰富。来自全国代账及相关行业标杆企业的领导人，在上海进行了精彩纷呈的主旨演讲和高峰论坛。

在演讲中，上海企盈中小企业服务平台董事长何明涛，以"代理记账公司品牌之路"为主题，发表见解。他从企业品牌的原理角度，探讨了品牌对于企业的价值，他表示，品牌能够降低企业包括搜索成本、比较成本、协商成本、测试成本、售后成本在内的五大用户成本。

一个企业品牌的形成，不仅需要其产品在市场上有超过10%的市场占有率，在企业内部的销售费用占比还应该低于10%。最后，何明涛还就如何打造品牌给出了自己的建议，他指出，快速扩大知名度、维护品牌美誉度、坚持创新是品牌塑造的三条路径。

成都顶呱呱集团董事长黄建明在"顶呱呱薪酬绩效机制"的主题演讲中指出，中国代理记账行业正在经历一场深刻的变革，随着技术发展对行业的冲击，代账公司的获客成本越来越高，这就要求公司不断提升内部的人效比，按照不同等级制定薪酬计划，他强调，每个岗位必须有超过平均工资两倍的人才，让企业中20%的人成为标杆。

金蝶账无忧总经理祝锦华以 "科技成就未来--代账行业SaaS发展之道"为主题发表演讲，他指出，互联网的核心是基于数字化的连接，而数据采集、数据归档、数据加工、数据服务是代账SaaS的核心流程。目前，大部分代账企业还停留在单项的信息化管理阶段，正从单项到一体智能化转变。祝锦华同时强调，在技术的浪潮下，企业应保持为客户服务的初心。

河南广慧财务集团董事长舒适重点介绍了广慧在企业文化建设中的经验。他指出，制度不等于文化，企业的文化伴随着企业发展而改变，从初创期的家文化，到后来的学校文化和军队文化，广慧在文化上的发展贯穿在企业的发展过程中。

    创业爸爸创始人黄小明以"传统公司如何植入互联网基因"为主题，介绍了代账公司的营销方法，并重点就搜索引擎的使用进行了分析。

亿企赢上海公司副总经理蓝永辉以"发挥优势 向好而生"发表演讲。作为中台服务商，蓝永辉从技术的角度，分析了代账行业发展的趋势，他指出，当前是存量时代的机会，新兴因素刺激行业转型升级，企业应该做好基础建设，跟上税制改革的浪潮。

在稍后的圆桌论坛环节，上海誉胜集团董事长沈一峰、深圳财华集团董事长彭松林、武汉江都财税集团董事长徐新胜、上海国际董事长王唯一、上海星德财务咨询有限公司总经理孙彦俊共同就"新形势下代理记账行业的发展"展开了深入的探讨，论坛由江苏省代理记账行业协会会长、南京九洲财务董事长李炎炜主持。

在下午的诚信亮证活动中，《中国会计报》总编辑陈清华首先发表致辞，他对本次亮证节活动给予了高度评价，并指出，我国正处在转变增长方式、增长方向的变革期，国家变革的影响力正渗透到代理记账产业的每一个环节。

随着我国政府对小微企业陆续发布的利好政策、优化营商环境的进一步深化，政策再次释放改革红利，这也为企业级服务市场创造了巨大的增长空间。陈清华强调，国家对会计从业人员，个体户记账报税的规范，为代理记账行业注入了新的活力。

在本次诚信亮证节上，上海市代理记账行业协会还颁布了行业首个《代理记账从业人员管理办法（试行）》。

上海市代理记账行业协会秘书长张海生向大会作《协会2019年度工作报告》，协会监事王逸宁作《协会2019年度财务报告》。

作为本次活动的主办方，上海市代理记账行业协会会长王友军进行了主旨演讲，他首先回顾了亮证节的由来，并强调，亮证节不仅仅是亮出诚信证，更是一次行业的"双十一"，一次企业服务的嘉年华。

2018年全国的市场主体超过1亿，其中，小微企业占到90%，约有50%的企业选择代理记账，也就是说，代理记账行业的客户数量超过1000万家。王友军就此表示，代理记账服务整体正在不断下沉，标准化、规模化和平台化是未来发展的趋势，财务业务一体化的服务将是市场新的蓝海。

今年，原上海、成都、深圳三方友好协会升级为上海、成都、深圳、云南、安徽五省市友好协会，共同确定2019年12·26诚信亮证节主会场放在上海，并升级为企业服务嘉年华。从17年的诚信公约计划到18年的第一届12·26诚信亮证节，再到今年的"企业服务嘉年华"，影响力不断升级，规模不断壮大。

12月26日下午三点整，"信风起 再升华"12·26诚信亮证仪式正式启动！上海协会会长王友军同全国各地兄弟协会代表一同上台，与天津、重庆、昆明、长春、济南、烟台、广西、河北等地分会场，全国共40多家协会及其所属机构和从业人员同时准点发起亮证活动，在朋友圈亮出统一格式的"诚信身份证"，瞬间全国"信"火燎原！

亮证仪式后，上海财经大学副教授饶艳超就"财务外包发展趋势"进行了分享。她表示，全球财务外包在平稳增长中出现了新的趋势，比如财务外包内容已经从应付账款和工资处理扩展到数据处理等。她建议，代理记账企业可以对标国外针对中小企业和中端市场的财务外包企业，探索自己的财务外包业务。

云帐房CEO薛兴华分享了"智能财税--财税服务数字化的基石"的主题演讲，在他看来，近几年，智能财税助力财税服务公司发展的效果已经体现，企业不再对智能化发展产生疑虑，与此同时企业差距也进一步拉大。

薛兴华表示，数字化能够构建企业未来的竞争优势，而数字化的关键是数据、循序渐进、长期战略和人才培养。他强调，财税是企业的数据大脑，是数字化企业的基石，能够触发财税部门业务边界部门业务边界的扩大。

作为本次活动特别协办单位，中国工商银行总行交易银行中心市场发展处邱丹处长代表工行为大会解析了代账业务中的银行业务痛点，并介绍了工行对应的强大解决方案，打造银企"工银聚·共赢聚"。

《这就是会计：资本市场的会计逻辑》作者、上市公司执行董事兼首席财务官金源老师发表主题演讲《财务数字化管理》。

上海人才服务协会朱庆阳秘书长也以"人力资源服务业如何服务经济发展"为主题，介绍了同为企业服务领域的人力资源服务在上海的发展情况和优秀经验，并指出人力资源服务与财税服务应强强联手，共同为上海的现代服务业做出更大贡献。

下午六时，协会首届"会计税法知识竞赛"总决赛正式打响！来自多个会员单位的12名选手强强联合，组成3支队伍现场PK，台上选手全力以赴，台下观众屏息凝神。经过激励角逐，最终企汇\仲加通\友基组成的蓝队拔得头筹，取得冠军。

来源：上海市代理记账行业协会官网

15、社宝科技薪酬福利保障调研报告发布会暨智慧人力颁奖仪式圆满落幕

12月26日，由社宝科技主办，北京人力资源服务行业协会、上海人才服务行业协会支持的《2019-2020年中国企业薪酬福利保障调研报告》发布会暨2019年度智慧人力价值企业（个人）评选颁奖仪式在上海人才大厦隆重举行。

社宝科技创始人、CEO李贤威在会上发布了《2019-2020年中国企业薪酬福利保障调研报告》及《2020劳动用工及社保政策白皮书》，介绍了2019年度人力资源行业十大关键发现及社宝科技智慧人力研究院解决方案。上海人才服务行业协会秘书长、中国人才交流协会副秘书长朱庆阳出席发布会并致辞。首旅如家酒店集团人力资源资深副总裁温凤兰、吉利控股集团互联网科技公司人力资源总监周旭林发表精彩的主题演讲。

2019-2020年中国企业薪酬福利保障调研活动由社宝科技发起，并得到了北京人力资源服务行业协会、上海人才服务行业协会、广东省人力资源管理协会、广州人力资源服务协会等协会单位的大力支持。

社宝科技创始人、CEO李贤威从新经济形态下用工模式的变化、2019税改成绩单、HR眼中的社保、薪酬现状、人力资源工具进化史等"2019十大关键发现"出发，对《调研报告》做了介绍和解析，通过4000余份调研问卷的反馈，全面总结了人力资源工作者的核心关注点，深入挖掘了企业薪酬福利中的规律和差异。此次《调研报告》的发布，对回顾过去一年及推动人力资源行业未来发展，都赋予了更全面、更具参考价值的意义。

李贤威同时表示，随着5G、区块链、云计算、大数据、人工智能这些互联网新技术深入社会生活方方面面，人力资源行业发展也将越来越趋于智能化，人力资源管理的数字化转型未来可期。

发布会上，首旅如家酒店集团人力资源资深副总裁温凤兰就新经济形态下的人力资源管理该如何从新出发发表演讲，深受在场来宾的欢迎。

吉利控股集团互联网科技公司人力资源总监周旭林随后也就如何建立高效的激励组织做了精彩的主题分享，迎来阵阵掌声。

作为本次活动的另一大亮点，员工关爱最佳创新实践奖、薪酬福利最佳创新实践奖、智慧人力资源最佳创新实践奖、智慧人力资源管理年度创新人物4项大奖，也在现场颁发。

圆通速递、WeWork、旅悦集团、深圳创维-RGB电子有限公司上海分公司、深圳雾芯科技有限公司、深圳糯家房地产经纪有限公司获得员工关爱最佳创新实践奖。

上海联宏创能信息科技有限公司、上海宝燕投资集团有限公司、上海上房物业服务股份有限公司、上海维豪信息安全技术有限公司、安徽生鲜传奇商业有限公司获得薪酬福利最佳创新实践奖。

顺丰速运集团（上海）速运有限公司、邻里邻家信息服务有限公司、上海堃岭信息科技有限公司、中国婴童网、广东银禧科技股份有限公司获得智慧人力资源最佳创新实践奖。

阿甘餐饮 吴超波、誉八仙郁琦、晓羊教育黄静、浙江东明王增玉获得智慧人力资源管理年度创新人物。

上海人才服务行业协会名誉会长顾家栋、首旅如家酒店集团人力资源资深副总裁温凤兰、吉利控股集团互联网科技公司人力资源总监周旭林分别为获奖的企业和个人颁发了奖杯和荣誉证书。

来宾在聆听过精彩的主题分享之后，还能在外场互动体验区品尝鸡尾酒，观看魔术表演，体验高尔夫，活动精彩纷呈，来宾热情高涨。

至此，《2019-2020年中国企业薪酬福利保障调研报告》发布会暨2019年度智慧人力价值企业（个人）评选颁奖仪式圆满落幕。作为互联网＋人力资源模式的引领者，社宝科技也将在2020年继续关注人力资源行业新动向，持续用科技为人力资源管理赋能，帮助企业客户降本增效，增强人力资源竞争力。

来源：社宝科技网官

 

【商机嫁接】

1、协会接待上海中蕴企业服务外包有限公司来访

2019年11月26日下午，上海中蕴企业服务外包有限公司董事长方晓来访协会，协会秘书长朱庆阳接待来访。

在接待中，方晓董事长就过去一段时间行业中的工作进行总结并将其在新领域的发展之路与朱庆阳秘书长进行探讨。朱庆阳秘书长表示，希望方晓先生能够发挥行业正能量，探索行业新产品，开拓思路，为行业进一步上下游拓展作出实践。

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供稿人：孙远

2、协会接待光华管理学院与张杰劳务来访

2019年11月27日，光华管理学院上海分院高级经理侍蕾蕾、光华管理学院上海校区执行副主任王亚君以及张杰劳务总经理张杰来访协会。协会秘书长朱庆阳、办公室副主任程沁尔接待来访。

会面中，王主任介绍光华管理学院2014年搬入杨浦，已累计一批学员，通过校友圈、同学会的有机结合，已初步形成资源商圈。张总表达了对高管研修的认同和肯定，同时介绍了张杰劳务目前侧重的蓝灰领招聘业务情况。

朱秘书长介绍了产业人才模型初探的研究成果以及职业人五个维度、九大胜任力模型等。建议张杰劳务要在现有框架下继续合法合规经营业务，同时建议光华管理学院可以引入联合国资源、500强企业资源、商学院合作模式、行业协会定制班模式等。朱秘书长表示协会愿意提供平台给大家共同发展，希望未来能与光华管理学院一同赋能人力资源行业。

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供稿人：程沁尔

3、协会接待上海靖达国际商务会展旅行有限公司来访

2019年11月27日，协会接待上海靖达国际商务会展旅行有限公司总经理徐郑一行来访。会面中徐总表示，希望双方在上一届HRTECH良好合作的基础上，明年能继续携手合作。靖达国际方面主要介绍了此次展会计划的规模等情况，朱秘书长给予了中肯的建议，双方交换了部分意见。

此次会面为双方下一步合作奠定了基础。

小程热线：32508115

供稿人：程沁尔

4、协会走访薪太软

2019年11月27日，协会秘书长朱庆阳、办公室副主任程沁尔一同前往协会副会长单位薪太软拜访，薪太软董事长杨鹏博等领导进行接待。

会面中双方交流了2019年的工作成果，共同展望了2020年的工作计划。朱庆阳秘书长表示，协会将一如既往服务好会员单位，助力薪太软继续合规成长，发展相关业务。

小程热线：32508115

供稿人：程沁尔

5、协会接待嘉付宝（北京）信息技术有限公司

2019年12月3日下午，嘉付宝（北京）信息技术有限公司商务合作总监高鄂静来访协会。协会副秘书长汪艳彦接待来访。

在接待中，高鄂静总监就嘉福近两年发展情况及其业务延伸的实践和打算与协会方面分享，并就自身所处的新平台和公司自身与协会进一步开展合作交换了意见，并达成初步意向。高鄂静总监表示非常高兴能与协会对接，期待在下一阶段中能够推动更多相互间的合作。

小孙热线：32508125

供稿人孙远

6、协会接待海南惠多多网络科技有限公司来访

2019年12月9日，海南惠多多网络科技有限公司创始合伙人刘强、合伙人王述升一行来访协会。上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长、办公室副主任程沁尔、会员部顾剑飞进行接待。

在接待中，刘总首先海南惠多多网络科技有限公司产品及经营范围，并就未来发展需求和朱秘书长进行了讨论。刘总对上海人才服务行业协会的专业性表示了肯定，并希望申请加入协会，成为协会会员，在协会平台上交流与合作，获取更多行业资源，取得更好发展。朱庆阳秘书长对海南惠多多网络科技有限公司对协会的支持表示了感谢。朱庆阳秘书长表示协会将会多提供资源和渠道全力配合，海南惠多多网络科技有限公司的发展。

小顾热线：32508122

供稿人：顾剑飞

7、协会接待上海靖达国际商务会展旅行有限公司来访

2019年12月10日，上海靖达国际商务会展旅行有限公司总经理徐郑一行来访，上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长等项目组成员接待来访。会面中双方就如何有效、精准、长效提供供需对接服务进行探讨。双方达成共识，除展会期间，应在展会修会期间做好各类服务和对接工作，搭建平台，提升HRtech品牌在行业内外的影响，培育HRtech品牌本土化。

小程热线：32508115

供稿人：程沁尔

8、协会走访深圳法大大网络科技有限公司

12月5日下午，上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长前往深圳法大大网络科技有限公司走访，法大大创始人兼CEO黄翔、联合创始人兼首席法务官梅臻、高级副总裁兼CMO林希婧、总裁助理张磊一同进行接待。

在交谈中，黄翔首先介绍了法大大2019年度的经营情况，并就公司目前碰到的问题及未来的发展和朱秘书长进行了交流，朱庆阳秘书长从公司运营模式、提升领导管理水平、行业趋势等几方面提出了自己的观点。

最后，朱庆阳秘书长表示将提供协会平台资源全力配合法大大全面发展。

小陆热线：32508122

供稿人：陆娜娟

9、上海人力资源和心理学专家领导前来脑科学前沿应用示范基地调研考察

"中管院脑科学前沿应用示范基地"成立以来，吸引了上海市科技、教育、健康、企业、人才、投资等领域的高度关注。12月20日上午，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、会员部副主任孙远，上海一致心理咨询职业技能培训中心主任（上海市"国家注册心理咨询师"考评专家组组长)赵红娣，一致心理学院副院长、中科院国家公务员心理健康研究基地客座教授王国强来到示范基地调研考察。

首先，基地副主任范震对基地的建设背景和建设目标进行了介绍，并邀请各位专家、领导参观了脑科学科普长廊，大家表现出对脑科学应用项目的极大兴趣。

随后，脑解码工程负责人徐超详细介绍了脑科学技术成果转化项目"脑解码工程"的技术优势和应用领域，专家们一致认为该技术在人脑研究、潜能开发方面理念新、技术新，在促进家庭与社会和谐发展、企业人力资源开发、青少年素质能力均衡发展、大学生就业以及特殊人才选拔等方面具有巨大社会价值。

上海人才服务行业协会是中国领先的人才行业协会，其发起制定了多个行业标准，助力上海市人才服务行业GDP在15年间增长了110倍。朱庆阳秘书长对基地建设提出了很多建设性建议，并表示，将大力支持脑科学前沿应用示范基地建设，协助打造脑科学成果转化平台经济，跨业态发展，愿邀请脑科学示范基地成为人才服务协会的战略合作伙伴单位，推动脑科学前沿技术在上海市乃至全国人力资源服务行业的应用。一起研讨合作建立创新产业人才模型、人才大数据库，为上海打造国际化商圈、国际化产业群、国际化人才库添砖加瓦！

上海一致心理咨询职业技能培训中心赵红娣主任，是上海市妇联的专家顾问，参与妇联多项心理惠民项目的策划和实施。她情深意切地说道，现在上海超大城市大量女性和家庭都急需个人和家庭的心理关怀。为此她和上海市妇联深度联手，成立了关爱家庭"巾帼志愿服务团"、 上海市白玉兰开心家园家庭服务社等组织，在全市设有一百多个社区心理健康服务点。她热忱欢迎脑科学示范基地积极应用前沿技术参与社区心理健康服务事业，共同造福社会。双方下一步将就具体合作项目进行深入洽谈。

示范基地主任助理于达、脑解码工程客服组负责人徐若瑄参加了接待与洽谈。调研考察在严谨、愉快、充满激情的氛围中结束。朱秘书长一行还与基地领导合影留念。

来源：医友汇服务平台官网

10、协会接待招商银行上海高安支行来访

2019年12月27日，招商银行上海高安支行副行长朱微、市场经理王翔一行来访协会。上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长、会员部顾剑飞进行接待。

在接待中，朱行长首先介绍了招商银行上海高安支的近况，并就未来发展的需求和朱秘书长进行了讨论。朱微副行长对上海人才服务行业协会的专业性表示了肯定，表达了希望能加入协会，借助协会优越平台谋求进一步发展。

朱庆阳秘书长也结合人力资源产业发展和银行间合作方式提出了建议。并表示协会将会更多地提供资源和渠道全力配合。同时也希望能与朱行长有机会开展进一步合作。

小顾热线：32508122

供稿人：顾剑飞

 

【会费缴纳】

2019年12月1日至12月31日，以下单位缴纳了会费：

上海市黄浦区人才服务中心      伊尚萨茵企业管理服务外包（上海）有限公司

上海库卡劳务派遣有限公司                 山西慧源人力资源服务有限公司

上海能全人才服务有限公司                 上海道伟人力资源服务有限公司

上海班达人才资源开发有限公司                 上海诺姆人才服务有限公司

苏州市人才服务中心                 济宁市东方圣地人力资源开发有限公司

上海人才（西部）有限公司                             天津滨海人才市场

上海黄浦龙腾人才发展有限公司           合肥经济技术开发区人才劳务中心

凯睿必达（上海）网络信息有限公司          江苏领航人力资源服务有限公司

珠海市香洲区人力资源开发管理服务中心       新疆才特好人才服务有限公司

上海丁盛人才服务有限公司                 河北诺亚人力资源开发有限公司

徐州市友谊外事服务有限公司                   上海众心保险经纪有限公司

上海瑞在企业管理有限公司                 上海麦昆企业管理咨询有限公司

浙江中聘科技股份有限公司                     湖北纳杰人力资源有限公司

上海对接通网络科技股份有限公司                 南通市百帮服务有限公司

上海三享两益青年职业发展促进中心           上海周珀通人力资源有限公司

宁波人力资本投资控股有限公司             上海知了人力资源有限责任公司

上海品聘企业管理咨询有限公司          爱猎企业管理咨询（上海）有限公司

上海芮菀信息科技有限公司                     上海中天劳动服务有限公司

上海众通劳务派遣有限公司                     上海沃首人力资源有限公司

南京知风之自网络科技有限公司                   上海福保康科技有限公司

上海市城乡建设和管理委员会人才服务考核评价中心     上海大学就业办公室

 

【入会信息】

2019年12月1日至12月31日，以下单位加入了协会：

上海慧聘企业管理咨询有限公司             上海韧储人力资源管理有限公司

上海众通劳务派遣有限公司                     上海蓝遇信息科技有限公司

上海易灿人力资源有限公司                 陕西猎豹兴业人力资源有限公司

上海张杰劳务派遣有限公司                     上海沃首人力资源有限公司

南京知风之自网络科技有限公司                   上海福保康科技有限公司

上海国企商务人力资源管理有限公司         上海国企商务会展服务有限公司

上海奥寓企业服务有限公司

【会员动态】

1、薪太软--"拥抱变化，迎接人力企业2.0时代"沙龙圆满举办

在万物互联的背景下，大数据、云计算、物联网被广泛应用，人力资源企业作为推动我国用工市场的重要力量，也迎来了更多的发展机会。但是，因业务特征等因素限制，人力资源企业在时代变化的浪潮中依然面临不少发展难题，如何尽快调整企业状态，跟上时代发展步伐，成为人力企业的当务之急。12月11日下午，薪太软于安徽合肥经济开发区人力资源产业园举办了主题为"拥抱变化，迎接人力企业2.0时代"的巧克力沙龙，为参会企业献上了一场诚意满满的饕餮盛宴。

01迎接人力企业2.0时代

作为沙龙主讲嘉宾，企业管理咨询专家、薪太软董事长杨鹏博在活动现场指出，人力资源企业不应惧怕变化，相反，更应该学会在变化中寻求新的发展出路。在人力资源企业1.0时代，企业需通过表格或复杂的信息系统记录人力、财务和业务等信息及数据，因繁重的工作量体系，一直无法满足企业对于管理的精细化和个性化需求。

但就目前的中国用工市场现状而言，与互联网共同成长的80、90后已逐渐成为劳动力大军中的主力，这个年轻的群体更加注重自我精神层次的追求及人性化的新管理模式，这种特质必将促使用工市场在工作模式、人员管理、薪酬结算等方面发生翻天覆地的变化。近十年，人力资源企业将进入变革的关键关口，传统的1.0时代管理模式将无法满足用工单位对企业管理及服务能力的需求。

杨鹏博认为，人力资源企业从1.0时代向2.0时代的转变，将是工作模式从复杂到简单化，业务水准从单一到综合化、数字化、智能化的过渡。最为重要的是，人力资源企业将进入从本地到云端的数字化转型升级时期，而人力资源企业要想实现迈入2.0时代，紧跟时代变化的步伐，依托科技力量解决用工单位对细分和深化的需求则是关键。

 2人力资源企业迈入2.0时代的标志

"人力资源企业只要提升相对应的能力，抓住时机，在经济风口突破危机，对于企业来说并非难题。"杨鹏博如是说。那么，人力资源企业迈入2.0时代有哪些标志呢？

第一：跳出产品思维，思考现金流战略。在人力资源企业2.0时代，企业全国化的招聘、管理服务、垫资等综合能力将成为企业承接大单、争夺资源的必要因素；具备资金的流通运转能力，会让轻资产的人力企业将更具主导权。

第二：企业管理向智能化转变。未来，数字化平台战略将成为人力资源企业实现领先和逆袭行业的重要手段。某种程度上，智能化是重塑生态、重新找到企业新位置的过程。通过数字智能化系统模式来加强核心能力，扩大业务的地理覆盖范围，打破流量弊端，才能抓住市场新机遇。

第三：SaaS服务将成为人力资源企业2.0时代的主角。在人力资源企业2.0时代，更早运用智能SaaS系统来提升管理效率的企业将大有可为，过去，人力企业只是在做人员的管理，但如今要做的，是人力供应链的管理。

3"薪"的极致体验

人力资源企业2.0时代的到来，是人力企业用工模式、运作模式与互联网科技、金融科技的融合变革。在本次沙龙客户分享环节，安徽正德人力资源有限公司财务总监钱俊表示，与薪太软合作以来，感受最深的就是薪太软"客户第一"的极致体验，产品能解决企业真正需求，服务能落实到每一个细节，让企业倍感满意。现场，钱俊还表示，经过杨总现场的干货分享，自己对行业和企业发展认知又有进一步提升，随着企业业务的发展，相信未来正德也将进一步与薪太软达成更广、更深的合作。

在本次沙龙现场，安徽远创人力资源集团有限公司、安徽华瑞人力资源有限公司、安徽科恩服务外包有限公司分别与薪太软签署了战略合作协议，薪太软将为战略合作伙伴提供完善的互联网全面智能薪酬管理产品及人力供应链资源，助力合作企业加速步入人力行业2.0时代，完成企业数字化转型升级。

薪太软战略合作签约仪式现场

值得一提的是，本次薪太软合肥站巧克力沙龙也是安徽合肥经济开发区人力资源产业园11月正式开园以来举办的首场人力企业沙龙，薪太软也期待与合肥人力资源产业园有更多合作，为安徽人力资源行业与企业带来更多福利；薪太软也将持续聚焦薪酬科技，不断创新，真正做到解决客户的难点、痛点，为人力企业成长发展添砖加瓦、保驾护航！

消息来源：薪太软官方微信

2、浙江外服--2019年"阳光助推"工程职前成长训练营开班仪式暨导师见面会圆满完成

12月10日下午,17楼创新学堂，由浙江经贸职业技术学院主办、浙江外服国际教育培训中心承办的2019年"阳光助推"工程职前成长训练营开班仪式暨导师见面会圆满完成！杭州市就业管理服务局专业技能处处长叶金香、杭州市残疾人就业服务中心就业科科长骆中礼、浙江外服国际教育培训中心总经理郭雁等6名阳光助推工程导师代表、招生就业处相关老师及31名阳光助推工程帮扶对象出席活动。

在开班仪式上国际教育培训中心总经理郭雁代表导师致欢迎词。作为校企合作实践基地，非常愿意为同学们提供职业规划、就创能力提升培训、就业岗位实习见习就业机会，帮助大家成长成才，未来遇见更好。

导师见面会上，导师们运用共创生涯教育理念，采用团体辅导与个案咨询方式带领同学们进行自我探索和困惑的澄清。同学们热情参与并分享自己成长的困惑与期待："学习共创理念"，"收获课堂上不一样的知识"，"认识老师以外的大咖"、"未来职业薪资待遇期待"，"未来职业晋升空间"，"就业VS创业VS升学，我该如何选择"，"大学时光如何规划自我","如何构建良好的人际关系"。同学们在倾听团队分享后对自己困惑与期待有了新的启发与思考，并为自己生涯成长路径制定迈出一小步的行动计划。

活动最后，叶金香处长、骆中礼科长寄语大家，大学阶段是生涯探索阶段，出现迷茫困惑是非常正常现象，大家要学会不断反问自己当下或未来3-5年时间里自己最想要的是什么，什么对自己最重要。遵从自己的内心，学会寻找校内外资源，从点滴做起，一小步一小步前进，走在积极成长的路上，去遇见更好的自己。

在开班仪式前，同学们还进行了职场体验行活动，浙江省对外服务公司戚燕总经理对师生们的到来表示热烈欢迎并亲切合影。体验过程中，同学们观看了外服宣传片，通过培训中心同事的讲解，了解企业规模、文化、未来发展、各部门的职能分工，及日常工作等内容。使同学们切身感受到了人力资源服务类企业运行流程，加强了同学们对岗位的认知，同学生们纷纷表示收获颇丰。

本次活动的成功举办，不仅搭建了一个良好的学习平台，加强了学生对理论知识与工作实践相结合的重要性的认识，更增进了校企双方的沟通与交流，对"阳光助推"工程基地建设起到了积极的促进作用。

消息来源：浙江外服官方微信

3、法大大--法大大受邀腾讯云产品生态峰会，共商产业生态未来

12月12日，腾讯云产品生态峰会在北京盛大开幕，作为腾讯云生态体系中的重要合作伙伴，法大大生态合作总监万爽应邀出席并现场分享了《万物互联时代的契约与法律科技》主题演讲。

本次峰会以"智能、协作、创新"为主题，汇聚了来自全国各行业的学术专家、行业大咖、腾讯云合作伙伴等，共享腾讯云AI、大数据、腾讯专有云、容器、微服务等领域最新资讯。

随着产业互联网的深入发展和社会信息化程度的不断加深，政府机构、企业内部、产业链上下游、企业与消费者之间都存在着大量的电子合同签署场景，电子合同作为各行各业的基础契约保障，其网络效应正在被加速放大。

法大大聚焦于企业各类的契约场景，提供电子合同、电子文件签署及证据保全服务，同时整合提供司法鉴定和律师服务等增值服务。经过多年的深耕与创新研发，法大大电子合同让众多客户体验到了数字化签约的便捷与高效，解决了企业合同管理上的效率、成本、风控等诸多难题，成为了企业数字转型升级的基础设施和能力引擎。

法大大创始人兼CEO黄翔在中国首届电子合同大会上曾表示："我们希望通过互联网技术和法律的结合，让合同的制作、签署及管理变得更加便捷、安全与合规……在万物互联的背景下，电子合同的网络效应，也进一步推动了契约法律保障的进程。法大大服务的客户在不断增多，'守护互联网时代的契约精神'是我们发展道路上不变的坚持。"

基于法大大稳定的PaaS中台能力和全链条产品矩阵，法大大已在业内构建了强大的生态版图，通过与生态合作伙伴的产品共创、产品赋能，将SaaS产品或PaaS能力提供给生态伙伴，并在此基础上提供IT规划、法律合规咨询和按需专家支持等完善服务。

截至目前，法大大已在HR、金融、地产等8大行业场景，与腾讯、微软（中国）、SAP、Oracle、金蝶、明源云、易路软件等上百家企业服务提供商达成生态合作，从契约切入，发挥网络效应及灯塔势能，帮助中国企业打通信任价值链，完成数字化契约改造，提升产业效率、实现产业进化。

未来，法大大将秉持初心，以持续创新的精神，携手腾讯云在更多的领域进行合作探索，共同为产业互联网的深入发展提供创新解决方案，开启智慧未来！

消息来源：法大大官方微信

4、怡安翰威特--当咨询遇见科技丨怡安携手腾讯HR助手开启下一代数字化人力资源产品战略合作

全球知名的人力资源管理咨询公司怡安联合HR云产品与服务提供商--腾讯HR助手，于今天在深圳共同举办题为"怡路腾飞，点亮未来"的下一代数字化人力资源产品战略合作发布会，帮助企业解决数字化管理痛点，提高员工体验，应对未来人才挑战。

近年来，外部环境的不确定性与内部经济转型与发展促使越来越多的企业开始从过去重规模、重资源的快速增长模式转化为以组织与人才力量推动的可持续增长模式。在未来很长一段时间里，组织效能提升都将成为HR乃至企业管理者的核心关注点。

另一方面，技术的发展为组织效能提升与人力资源管理新理念提供了无限的可能。以大数据、人工智能、云计算、移动互联等为代表的新兴技术使得人力资源管理的各个领域都有了更大的想象空间。让全新的人力资源管理理念与先进的科技碰撞、结合，时机已然成熟。

因此，已在中国人力资源管理咨询领域深耕25年的怡安与通过数字化技术定义未来HR解决方案的腾讯HR助手携手，在业内率先发起以"下一代数字化人力资源探索"为主题的联合调研，并针对调研中所发现的企业和员工的痛点与需求，推出下一代数字化人力资源产品，力求为企业提供更为精准、智能、快速、便捷的人才管理解决方案。

作为本次活动的指导单位，广东省人力资源管理协会副秘书长胡芳女士与副秘书长张宁先生也来到活动现场，并与怡安全球合伙人邵宇先生、腾讯人力资源平台部总经理马海刚先生共同见证合作启动瞬间。

在活动上，怡安全球合伙人邵宇表示：腾讯HR助手与怡安的强强联手，以腾讯HR助手的"双引擎"HR产品落地经验结合怡安丰富的咨询经验，相信将会为市场带来全新的体验。同时，双方的合作也凸显了怡安在助力客户数字化转型方面的决心。

腾讯人力资源平台部总经理马海刚发表主题为《双引擎驱动，助力HR转型》的演讲，分享了面对HR困局时，腾讯是如何运用有创造性的手段实现人才保留并激活庞大的员工群体。演讲中，马海刚总经理提到腾讯HR助手践行"双引擎"驱动的管理理念，利用优秀的产品激发员工的自驱力与创造力，带来个人提升与管理改善，也使HR从有为到无为，到无所不为。

针对调研中所发现的用户痛点与需求，怡安与腾讯HR助手此次共发布总计22款产品，涵盖"管理驱动加组织和员工驱动""的全生命周期，形成完整生态闭环，以下是特别受关注的产品：

招聘类

视频面试--极简面试安排，AI视频面试

智选--根据岗位画像和简历解析实现人岗精准匹配简历筛选

E入职--移动端快速完善入职资料，一站式入职办理

激励发展类

薪情在线--庞大薪酬数据库、在线薪酬数据报告

全面薪酬投资回报率分析--衡量薪酬的投入与产出

智能定薪工具--更精准灵活地因人定薪

薪云--云端工资查询系统

鹅师父--打破组织壁垒，新型移动端培训分享平台

团队贺卡--团队氛围建设，一人发起，团队共参与

评估成长类

云评估--360度评估管理工具

云背调--员工背景核实的在线平台

E绩效--轻量化的目标管理和绩效评估工具，辅助员工实现自我驱动

Smart Predict--游戏化的测评工具

乐团运动--自由组团+步数PK

智慧决策类

组织秒针--实时了解组织与人才关键指标

I 计算--个税、房贷、子女教育、退休养老金

基础人事及数据集成类

E人事--集pc端、移动端为一体的核心人事解决方案

数据通--与生态互联互通的数据集成工具

在发布活动上，深圳市税务局人事处处长杨庆先生以及中国外资医药医疗行业人力资源管理协会主席、默沙东中国人力资源高级副总裁王震先生也分别就数字化人力资源产品的成功应用实践进行了分享。

深圳市税务局人事处处长杨庆发表演讲："互联网+"时代的人才强税

中国外资医药医疗行业人力资源管理协会主席、默沙东中国人力资源高级副总裁王震发表演讲：创建企业人力资源智能数据平台

未来，怡安与腾讯HR助手将会继续共创更多更好的贴合企业及员工需求的HR产品，助力企业推动数据赋能、发掘人才潜能、提升组织效能。

消息来源：怡安翰威特官方微信

5、万宝盛华--万宝盛华大中华荣登第一财经中国企业社会责任榜

"2019年12月12日，上海--万宝盛华大中华受邀出席2019第一财经·CSR年度盛典，与社会各界同仁共同见证中国企业社会责任榜正式发布。"

该榜单以"仁商·赋能善商业"为主题，旨在通过共享价值，推动CSR赋能商业实践和创新，促进跨界合作，让所有利益相关者共赢。历经近半年的审慎考核，国内知名研究机构、咨询公司、经济学家、媒体领袖针对企业经营情况、创新能力、员工和客户关怀、可持续发展战略及公益投入等多维度的评估，万宝盛华大中华荣登榜单，成为人力资源服务行业唯一上榜企业。该荣誉是对我司在社会责任履行过程中，在员工关怀、利益相关方、社区关系领域的出色表现给予的充分肯定和高度评价。

现场，万宝盛华大中华人力资源及市场副总裁，Della Peng女士作为获奖发表讲话。

"万宝盛华大中华始终致力于释放人才的发展潜能，作为优质岗位和优秀人才之间的桥梁，在社会就业中扮演着关键角色，"Della Peng女士表示，"为此，我们推出'天天U才'微信求职服务平台，以更加便捷、贴合习惯的方式，为社会广大求职者提供高效求职的渠道。"

2019年，中国企业社会责任正在进入ESG时代，与过去相比，越来越多的投资者关注上市公司的环境、社会及公司治理（ESG表现），并逐渐认可ESG特殊的投资价值。

万宝盛华大中华深耕本土20余年，倡行社会、经济、环境三维可持续发展，公司始终关注员工发展，促进社区就业，参与灾区重建，推动环境保护，携领行业持续践行社会责任善举。

关注员工发展

国以才立，业以才兴。我们认为员工决定企业的成长与成功。

我们坚持公平的雇佣机会，保障员工的合法权益，维护舒适的工作环境，致力为员工搭建良好的职业发展平台，鼓励员工发挥最大潜能，实现个人价值与企业发展的良性循环。

促进社区就业，帮助人才提高职业技能

我们与中国各级政府以及党委组织部门，人力资源和社会保障部门合作。我们曾和全国政协、国家工业和信息化部、国家人力资源和社会保障部、上海市政府、天津市政府、四川省政府、大连市政府、西安市政府等各级政府进行经常性的互访互动，为政府提供人才战略咨询、人才测评、高层次人才海外引进、紧缺人才调研与咨询等服务，研究当下人力资源市场特点，以及紧缺人才属性，帮助政府有针对性的开展项目研究和决策。

参与灾区重建，推动环境保护，关爱青少年成长

2008年汶川地震，陕西省宁强县巨亭乡中心小学损毁严重，万宝盛华大中华心系学生的成长及教育，自2008年起，每年举办活动捐款或捐赠物资，帮助孩子们快乐成长。

我们在援助灾区重建、推动环境保护、关注青年技能发展、关爱自闭症儿童等方面做出的努力，受到社会各界赞誉。

消息来源：万宝盛华官方微信

6、中智咨询--快讯丨中智咨询助力广东省省属企业考核分配研讨座谈会

为贯彻落实省委省政府关于深化国有企业改革的工作部署，复制推广深圳经验，深化省属国有企业改革发展，2019年12月6日广东省人民政府国有资产监督管理委员会召开省属企业考核分配工作座谈会，省国资委副主任、党委委员赵瑞云出席会议并讲话。省国资委考核分配处，全省地市以上国资委相关处室人员，省属企业相关领导、集团部门负责人近百人参加会议。

会议特邀中智咨询公司对国有企业考核分配改革工作做经验交流和主题分享。中智公司人力资源管理咨询有限公司董事、副总经理周晶女士围绕"用好考核指挥棒，助推企业高质量发展"和"提高企业薪酬管理水平，深化企业薪酬制度改革"两个主题内容，从政策剖析，对标应用，考核激励，案例解读等四个方面与参会嘉宾开展了深入分享，为与会者提供了非常宝贵的管理思想精髓。

今年10月，国务院国资委部署开展央企"总部机关化"问题专项整改视频会议。为认真落实国资委党委决策部署，扎实开展好专项整改工作，广东省国资委特邀中智咨询研究部总监王嘉女士就"构建国有企业价值型总部"开展主题演讲。王嘉女士从央企总部"机关化"专项整治活动介绍，国有企业建设价值型总部的任务，对标国际一流等三方面带来前沿的政策解读及专业分析，激发省属企业对新一轮国资国企改革的深入思考。

中智咨询通过顶层政策的解读，结合从中央到地方的优秀改革经验，为各本次论坛会议提供了丰富的改革资讯，中智作为国资智库，接下来中智咨询将在广东改革前沿地上，进一步扎实推进国资国企相关改革落地实施，助力广东省市属企业改革发展。

消息来源：中智咨询官方微信

7、ADP--12.12 ADP思享会上海站圆满落幕！北京站、深圳站蓄势待发

昨日，ADP思享会在暖冬中的上海顺利举行。近200位来自上海地区的HR小伙伴们与我们相聚黄浦江畔，共同聚焦技术变革与人力资源转型、人才激励、数据安全与隐私保护等热门话题。

ADP北亚区总经理张晓云女士

在ADP北亚区总经理张晓云女士的欢迎致辞中，一张以纳斯达克为背景的图片特别引人注目。

作为人力资源领域市值最高的公司，ADP始终坚持不断创新。无论是在人力资本管理（HCM）领域实现自动化，提供云服务及移动HCM应用程序，还是创建HCM市场平台，ADP都是首创者。

我们也一直致力于将这种创新的传统带到中国，为中国地区的企业和员工带来更多先进的技术和卓越的体验。

Tipping point（引爆点）一词由Malcolm Gladwell提出。他认为，我们的世界看上去很坚固，但是只要你找到那个点，轻轻一触，这个世界就会动起来。如今，这一概念被广泛应用在各个领域。如气候变化等等。

在技术快速变化的今天，企业增长的tipping point在哪里？人力资源管理的tipping point又是什么呢？

会议中，ADP资深专家丁建平先生为与会者详细介绍了在组织岗位设计、绩效管理、员工体验等各个领域，人力资源领导者可以如何抓住时代和技术带来的机遇，真正推动企业转型。

#数字化应用

对于数字化转型，我们都不陌生。但是数字化转型究竟在如何改变我们的企业呢？

在ADP思享会活动中，来自怡安翰威特的中国区首席顾问吴国骅先生介绍了数字化应用对组织重塑其与客户关系以及组织架构设计等领域的影响。

怡安翰威特的中国区首席顾问吴国骅先生

#数据安全与隐私保护

GDPR、网安法、个人信息保护法。。

在移动互联、信息共享极为便捷的今天，全球各地对数据安全以及隐私保护的意识也在不断加强，各国纷纷出台相关立法，并且对企业的归责也日益严峻。

ADP北亚区法务总监薛洁女士以生动的方式为与会者介绍了全球各地隐私保护立法的现状，以及ADP的数据隐私保护措施，包括作为数据处理方和数据管控方实施有约束力的企业规则（BCR）等。

#iHCM 2

iHCM 2是ADP在中国市场最新推出的解决方案，精简了涵盖薪酬、人才招聘、考勤管理、绩效管理及发展与培训的人力资源流程，以及用于人力资源管理、报告和分析的工具。

这次ADP的小伙伴们可是绞尽脑汁，把时髦元素都用上了，希望给大家带来一场有料又有趣的思享会。当然也少不了我们的抽奖环节。恭喜大奖Fitbit smartwatch的获得者，还有阳光普照的各位~

2019 ADP思享会上海站至此成功落幕！非常感谢上海的HR小伙伴们腾出宝贵的"剁手"时间，来参加我们的活动。我们期待明年再见！

消息来源：ADP官方微信

8、CGP--信任与转型 | CGP2019年集团管理层会议圆满落幕

2019年12月6日，CGP2019年集团管理层会议在上海举行，CGP领导团队、全球14个办公室负责人、各子品牌及业务线负责人出席了会议，共同回顾集团2019年的发展历程与探索2020年的新机遇。

On December 6, 2019, the CGP 2019 Leadership Business Meeting was held in Shanghai gathering over 60 leaders and heads of CGP worldwide offices. Together we reviewed an incredible group performance in 2019 and explored potential opportunities of 2020.

会议伊始，CEO Chris Watkins同与会同事一起回顾了2019年所取得的成绩，并介绍了2019年集团的新子品牌和业务线。Chris指出，在企业走上高速发展的道路上，企业内部尤其要加强互信互惠，携手面对2020年的新挑战，共同为企业的转型和发展努力。随后，各办公室、子品牌及业务线负责人分别作了展望。

At the beginning of the meeting, CEO Chris Watkins reviewed the achievements made in 2019 and introduced group new established sub-brands and business lines. Chris pointed out that the company must strengthen trust and reciprocity, and work together to face the new challenges of 2020. Subsequently, the heads of all offices, sub-brands and business lines presented their own prospects.

作为企业的基石，CGP的管理团队积极参与企业发展息息相关的各类事务。在下午的会议环节中，各管理团队成员进入不同的研讨组，以互信互惠和转型为主题，重点讨论了跨区域合作、员工凝聚力、企业文化等关键议题，以及如何利用讨论成果充分调动顾问的Abundance Mindset（主人翁意识）和实现整个企业层面更好的战略转型。

The management team of CGP actively participates in various issues related to the development of the company. During the workshop in the afternoon session, members of management team entered different groups, focusing on trust and transformation. They discussed key issues including cross-region cooperation, internal engagement, and corporate culture, and finally summarised how to use the results to fully root abundance mindset into consultants thought.

本次研讨环节收获了各位领导和业务负责人基于实战经验总结的良言计策，相信这些谏言在2020年将作用于CGP发展的方方面面，建立更加健康、完善的CGP内部企业生态发展环境，以更饱满的内驱力带领CGP人乘风破浪，鼎力创新。

This workshop has gained many practical suggestions from business leaders based on practical experience which will affect all aspects of CGP in 2020, and establish a more healthy CGP internal corporate eco-system. The agreements gained from the workshop will fully led CGPers to a better 2020.

消息来源：CGP官方微信

 

【新闻摘要】

【浙江】缙云：定期会商促进人才资源共享

本报缙云讯 （通讯员 周小河）近日，浙江缙云县出台《人才资源会商制度》，组织县委组织部、县人社局、县科技局、县招商局等单位定期会商，通过会商制度进一步共享人才资源信息，提升人才资源使用效益。

会商由县委人才办主任召集，每季度会商一次。主要任务是商议缙云经济社会发展当前和今后一个时期人才资源需求，交流各会商单位下阶段挖掘新的人才资源的主要目标、工作计划，已牵头引进的人才在缙云创业创新情况、存在困难、帮扶措施等。对会商中涌现出的扩充人才资源先进经验、创新举措进行宣传推广，建立会商人才资源数据库，对部分优秀领军人才，由县党政领导联系，对会商中反映的增加人才资源的共性问题、困难、需求等，由县委人才办督促解决。

【福建】泉州成立人才创新共享联盟

本报泉州讯 （通讯员 谢松根）近日，福建泉州市成立人才创新共享联盟，联盟由中国科学院海西研究院泉州装备制造研究所、哈尔滨工业大学（福建）工程技术研究院、泉州华中科技大学智能制造研究院3家科研单位共同倡议发起，旨在促进"协同共享、抱团发展"，最大限度激活创新引擎。

联盟着眼推动泉州各类人才集聚平台跨界联合、协同发展，推进创新资源互通、互利、共享、共赢。目前，联盟首批共吸收9家成员单位，其中6家为省级新型研发机构，涉及装备制造、数控技术、智能制造、工业机器人、节能环保、物联网、新材料等技术领域，聚集研发人员441人，开放共享仪器设备149件。联盟将强化人才共同体的功能定位，坚持人才、设备、信息、政策、成果"五个共享"，持续扩大成员规模，整合集聚创新要素，开放共享实验室、科研仪器设备、科研人力、专利资讯、前沿科技信息、中试基地、专家库等创新资源，抱团开展人才交流合作、联合科研项目攻关、联手突破产业核心技术、共同推动科技成果转移转化，为泉州产业转型升级提供强有力的人才保障和科技支撑。

 

【知识堂】

【国务院】国务院关于进一步做好稳就业工作的意见

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：

就业是民生之本、财富之源。当前我国就业形势保持总体平稳，但国内外风险挑战增多，稳就业压力加大。为全力做好稳就业工作，现提出以下意见。

一、总体要求

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，坚持把稳就业摆在更加突出位置，强化底线思维，做实就业优先政策，健全有利于更充分更高质量就业的促进机制，坚持创造更多就业岗位和稳定现有就业岗位并重，突出重点、统筹推进、精准施策，全力防范化解规模性失业风险，全力确保就业形势总体稳定。

二、支持企业稳定岗位

（一）加大援企稳岗力度。阶段性降低失业保险费率、工伤保险费率的政策，实施期限延长至2021年4月30日。参保企业面临暂时性生产经营困难且恢复有望、坚持不裁员或少裁员的失业保险稳岗返还政策，以及困难企业开展职工在岗培训的补贴政策，实施期限均延长至2020年12月31日。

（二）加强对企业金融支持。落实普惠金融定向降准政策，释放的资金重点支持民营企业和小微企业融资。鼓励银行完善金融服务民营企业和小微企业的绩效考核激励机制，增加制造业中小微企业中长期贷款和信用贷款。对扩大小微企业融资担保业务规模、降低小微企业融资担保费率等政策性引导较强的地方进行奖补。发挥各级政府中小企业工作领导小组的协调作用，支持中小企业发展，增加就业。发挥各级金融监管机构作用，鼓励银行为重点企业制定专门信贷计划，对遇到暂时困难但符合授信条件的企业，不得盲目抽贷、断贷。

（三）引导企业开拓国内市场。完善省际间信息沟通、收益分享等机制，鼓励中西部和东北地区各类产业园区与东部产业转出地区加强对接，及时掌握有转移意愿的企业清单。推广工业用地长期租赁、先租后让、租让结合和弹性年期供应方式，降低物流和用电用能成本，有条件的地区可加大标准厂房建设力度并提供租金优惠，推动制造业跨区域有序转移。搭建跨部门综合服务平台，加强企业产销融通对接，重点支持相关企业对接国内各大电商平台和各行业、各区域大宗采购项目，支持企业拓展国内市场销售渠道。

（四）规范企业裁员行为。支持企业与职工集体协商，采取协商薪酬、调整工时、轮岗轮休、在岗培训等措施，保留劳动关系。对拟进行经济性裁员的企业，指导其依法依规制定和实施职工安置方案，提前30日向工会或全体职工说明相关情况，依法依规支付经济补偿，偿还拖欠的职工工资，补缴欠缴的社会保险费。

三、开发更多就业岗位

（五）挖掘内需带动就业。实施社区生活服务业发展试点，开展家政服务业提质扩容"领跑者"行动试点工作，深入推进家政培训提升行动和家政服务领域信用建设专项行动。加强旅游公共设施建设，推进区域医疗中心建设，开展支持社会力量发展普惠托育服务专项行动。支持养老服务业发展，通过政府购买服务等方式，支持养老服务机构向重点人群提供服务。鼓励汽车、家电、消费电子产品更新消费，有力有序推进老旧汽车报废更新，鼓励限购城市优化机动车限购管理措施。培育国内服务外包市场，支持行政事业单位、国有企业采购专业服务。

（六）加大投资创造就业。合理扩大有效投资，适当降低部分基础设施等项目资本金比例，加快发行使用地方政府专项债券，确保精准投入补短板重点项目。实施城镇老旧小区改造、棚户区改造、农村危房改造等工程，支持城市停车场设施建设，加快国家物流枢纽网络建设。深入实施新一轮重大技术改造升级工程。

（七）稳定外贸扩大就业。研究适时进一步降低进口关税和制度性成本，扩大出口信用保险覆盖面、合理降低保费，确保审核办理正常退税平均时间在10个工作日以内。发挥行业协会、商会、中介机构等作用，引导企业增强议价能力，鼓励提供公益法律服务。建设国际营销服务体系，加快跨境电子商务综合试验区建设，做大做强外贸综合服务企业。

（八）培育壮大新动能拓展就业空间。加快5G商用发展步伐，深入推进战略性新兴产业集群发展工程，加强人工智能、工业互联网等领域基础设施投资和产业布局。支持科技型企业开展联合技术攻关，完善首台（套）重大技术装备示范应用扶持政策，支持科技型企业到海外投资。加快落实促进平台经济规范健康发展的指导意见，促进新产业新业态新模式快速发展。

四、促进劳动者多渠道就业创业

（九）鼓励企业吸纳就业。降低小微企业创业担保贷款申请条件，当年新招用符合条件人员占现有职工比例下调为20%，职工超过100人的比例下调为10%。对企业吸纳登记失业半年以上人员就业且签订1年以上劳动合同并按规定缴纳社会保险的，有条件的地区可给予一次性吸纳就业补贴，实施期限为2020年1月1日至12月31日。

（十）扶持创业带动就业。持续推进简政放权、放管结合、优化服务改革，进一步优化营商环境，鼓励和支持更多劳动者创业创新。加大创业担保贷款政策实施力度，建立信用乡村、信用园区、创业孵化示范载体推荐免担保机制。实施"双创"支撑平台项目，引导"双创"示范基地、专业化众创空间等优质孵化载体承担相关公共服务事务。鼓励支持返乡创业，年度新增建设用地计划指标优先保障县以下返乡创业用地，支持建设一批农民工返乡创业园、农村创新创业和返乡创业孵化实训基地，建设一批县级农村电商服务中心、物流配送中心和乡镇运输服务站。实施返乡创业能力提升行动，加强返乡创业重点人群、贫困村创业致富带头人、农村电商人才等培训培育。对返乡农民工首次创业且正常经营1年以上的，有条件的地区可给予一次性创业补贴。

（十一）支持灵活就业和新就业形态。支持劳动者通过临时性、非全日制、季节性、弹性工作等灵活多样形式实现就业。研究完善支持灵活就业的政策措施，明确灵活就业、新就业形态人员劳动用工、就业服务、权益保障办法，启动新就业形态人员职业伤害保障试点，抓紧清理取消不合理限制灵活就业的规定。对就业困难人员享受灵活就业社会保险补贴政策期满仍未实现稳定就业的，政策享受期限可延长1年，实施期限为2020年1月1日至12月31日。

（十二）加强托底安置就业。加大对就业困难人员的就业援助力度，鼓励围绕补齐民生短板拓展公益性岗位。对从事公益性岗位政策期满仍未实现稳定就业的，政策享受期限可延长1年，实施期限为2020年1月1日至12月31日。在农村中小型基础设施建设、农村危房改造中实施以工代赈，组织建档立卡贫困人口参与工程项目建设。

（十三）稳定高校毕业生等青年就业。继续组织实施农村教师特岗计划、"三支一扶"计划等基层服务项目。公开招聘一批乡村教师、医生、社会工作者充实基层服务力量。扩大征集应届高校毕业生入伍规模。扩大就业见习规模，适当提高补贴标准，支持企业开发更多见习岗位。

五、大规模开展职业技能培训

（十四）大力推进职业技能提升行动。落实完善职业技能提升行动政策措施，按规定给予职业培训补贴和生活费补贴。针对不同对象开展精准培训，全面开展企业职工技能提升培训或转岗转业培训，组织失业人员参加技能培训或创业培训，实施农民工、高校毕业生、退役军人、建档立卡贫困人口、残疾人等重点群体专项培训计划。支持职业院校（含技工院校）积极承担相应培训任务。

（十五）扩大技能人才培养培训规模。推进落实职业院校奖助学金调整政策，扩大高职院校奖助学金覆盖面、提高补助标准，设立中等职业教育国家奖学金。推进各地技师学院、技工学校纳入职业教育统一招生平台。组织城乡未继续升学的初高中毕业生、20岁以下有意愿的登记失业人员参加劳动预备制培训，按规定给予培训补贴，对其中的农村学员和困难家庭成员给予生活费补贴，实施期限为2020年1月1日至12月31日。

（十六）加强职业培训基础能力建设。启动国家产教融合建设试点，加强公共实训基地和产教融合实训基地建设。支持各类企业和职业院校（含技工院校）合作建设职工培训中心、企业大学和继续教育基地，鼓励设备设施、教学师资、课程教材等培训资源共建共享。实施新职业开发计划，加大职业技能标准和职业培训包开发力度，建立急需紧缺职业目录编制发布制度。

六、做实就业创业服务

（十七）推进就业服务全覆盖。劳动年龄内、有劳动能力、有就业要求、处于失业状态的城乡劳动者可在常住地进行失业登记，申请享受基本公共就业服务。健全就业信息监测系统，开放线上失业登记入口，实现失业人员基本信息、求职意愿和就业服务跨地区共享。加强重大项目、重大工程、专项治理对就业影响跟踪应对，对涉及企业关停并转的，主管部门要及时将企业信息提供给当地人力资源社会保障部门；对可能造成规模性失业的，要同步制定应对措施。

（十八）加强岗位信息归集提供。政府投资项目产生的岗位信息、各方面开发的公益性岗位信息，在本单位网站和同级人力资源社会保障部门网站公开发布。健全岗位信息公共发布平台，市级以上公共就业人才服务机构要在2020年3月底前实现岗位信息在线发布，并向省级、国家级归集，加快实现公共机构岗位信息区域和全国公开发布。

（十九）强化常态化管理服务。实施基层公共就业服务经办能力提升计划，建立登记失业人员定期联系和分级分类服务制度，每月至少进行1次跟踪调查，定期提供职业介绍、职业指导、创业服务，推介就业创业政策和职业培训项目，对其中的就业困难人员提供就业援助。加强重点企业跟踪服务，提供用工指导、政策咨询、劳动关系协调等服务和指导。公共就业人才服务机构、经营性人力资源服务机构和行业协会提供上述服务的，有条件的地区可根据服务人数、成效和成本等，对其给予就业创业服务补助。

七、做好基本生活保障

（二十）更好发挥失业保险作用。对符合领取失业保险金条件的人员，及时发放失业保险金。对领取失业保险金期满仍未就业且距离法定退休年龄不足1年的人员，可继续发放失业保险金直至法定退休年龄。对失业保险金发放出现缺口的地区，采取失业保险调剂金调剂、地方财政补贴等方式予以支持。

（二十一）做好困难人员生活保障。对符合条件的生活困难下岗失业人员，发放临时生活补助。对生活困难的失业人员及家庭，按规定纳入最低生活保障、临时救助等社会救助范围。对实现就业的低保对象，可通过"低保渐退"等措施，增强其就业意愿和就业稳定性。

八、加强组织保障

（二十二）完善工作组织协调机制。县级以上地方政府要切实履行稳就业主体责任，建立政府负责人牵头、相关部门共同参与的工作组织领导机制，明确目标任务、工作责任和督促落实机制，统筹领导和推进本地区稳就业工作和规模性失业风险应对处置，压实促进就业工作责任。

（二十三）完善资金投入保障机制。积极投入就业补助资金，统筹用好失业保险基金、工业企业结构调整专项奖补资金等，用于企业稳定岗位、鼓励就业创业、保障基本生活等稳就业支出。有条件的地方可设立就业风险储备金，用于应对突发性、规模性失业风险。

（二十四）完善就业形势监测机制。持续抓好就业常规统计，提升数据质量和时效性，多维度开展重点区域、重点群体、重点行业、重点企业就业监测。加强移动通信、铁路运输、社保缴纳、招聘求职等大数据比对分析，健全多方参与的就业形势研判机制。

（二十五）完善突发事件处置机制。各地区要第一时间处置因规模性失业引发的群体性突发事件，防止矛盾激化和事态扩大。处置过程中，当地政府可根据需要与可能、统筹不同群体就业需求，依法依规制定临时性应对措施。

（二十六）完善舆论宣传引导机制。大力宣传党中央、国务院稳就业决策部署和支持就业创业政策措施，引导广大劳动者树立正确的劳动观、价值观，选树一批促进就业创业工作典型经验、典型人物，发掘一批在中西部和东北地区、艰苦边远地区、城乡基层就业创业的先进典型，及时开展表彰激励。牢牢把握信息发布和舆论引导主动权，做好舆情监测研判，建立重大舆情沟通协调和应急处置机制，消除误传误解，稳定社会预期。

国务院              

2019年12月13日