上海人才服务行业简讯2014年第9期（总第126期）（二）

【商机嫁接】

1、协会接待上海仕达索思管理顾问有限公司一行来访

2014年8月8日，上海仕达索思管理顾问有限公司经理金华和业务主管王一博前来上海人才服务行业协会进行交流，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。

在会谈中，上海仕达索思管理顾问有限公司首先介绍了近几年自身发展的情况，随后就下一步拟运作的新型服务产品推广向朱庆阳秘书长询问。朱庆阳秘书长根据国内国际市场的实际情况，结合上海仕达索思管理顾问有限公司的现状，给出了自己的建议，得到了上海仕达索思管理顾问有限公司方面的肯定。然后，上海仕达索思管理顾问有限公司方面就进一步扩大在上海的业务规模以及公司的整体战略重心转移等问题，向朱庆阳秘书长讨教，朱庆阳秘书长一一进行解答。会议结束时，上海仕达索思管理顾问有限公司金华经理表示，希望日后在协会牵线搭桥，推动企业资源有效整合，实现机构间商机嫁接，得到了朱庆阳秘书长的认可。并邀请上海仕达富新桥人才资源有限公司亚太区总经理来访协会，均得到了肯定的答复。最后，两家单位表示，希望今后继续加强与上海人才服务行业协会的合作，并在上海人才服务行业协会的支持下，实现运作模式转变，达到业务增长的目标。

2、协会接待智联招聘来访

2014年8月8日上午，智联招聘市场部高级经理秦靓、市场公关部市场专员周婉露一行来访协会，协会秘书长朱庆阳进行了接待。

秘书长首先对智联招聘的成功上市表示祝贺。并对智联近期的发展做了一定的了解，在目前上海人力资源行业十三五规划的大背景下，智联招聘总部虽然设立在北京，但秘书长希望智联招聘能在沪将业态做大、做强。在交谈中秘书长询问智联招聘方面作为协会理事单位，对协会这个平台的需求，希望能够充分发挥协会平台优势，切实有效地为会员单位服务好。     

通过进一步的沟通，双方就品牌的宣传合作及联合开展公益活动等项目达成初步合作意向。

3、协会接待福建省博达企业管理咨询服务有限公司来访

2014年7月8日，福建省博达企业管理咨询服务有限公司董事长郭丹冰、业务经理游琛前来上海人才服务行业协会进行交流，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。

在会谈中，福建省博达企业管理咨询服务有限公司首先介绍了近几年该公司在福建的发展情况，随后就在上海开展人力资源服务业务向朱庆阳秘书长进行了咨询。朱庆阳秘书长根据对方关心的资质申请、业务模式、服务产品以及相关政策等方面问题进行了一一解答，得到了郭丹冰董事长的肯定。随后，朱庆阳秘书长进一步就外省市在上海成功发展的案例向郭丹冰董事长进行了介绍，郭丹冰董事长表示希望能够学习借鉴先进的经验，在下一阶段发展中，逐渐实现立足上海的目标，并希望今后更多地借助协会的平台，更好地了解行业动态，实现自身企业的持续性发展。

4、协会应邀前往电影协会参加电影产业意见交流会

2014年8月19日，上海人才服务行业协会秘书长应邀前往电影协会参加电影产业意见交流会。

首先秘书长了解了上海电影协会的发展现状，随后秘书长与电影协会领导就国内外电影产业的发展现状和未来趋势进行了探讨，并提出建立电影产业人才库的设想，双方就未来的进一步合作达成了初步意向。

5、百加得洋酒贸易有限公司中国区人力资源总监刘海燕一行来访

2014年9月1日上午，百加得洋酒贸易有限公司中国区人力资源总监刘海燕一行来访协会，协会秘书长朱庆阳接待来访。

会谈中，刘海燕总监主要就公司发展情况以及遇到的瓶颈向朱庆阳秘书长进行咨询。朱秘书长指出，外资酒业公司要发展，公司运营模式、在华战略需要符合中国市场，并根据中国市场背景开展销售及推广工作，并可以借助大型论坛等活动，宣传产品、展示产品，从而抢占市场。刘总对朱秘书长的建议表示非常赞同，并希望进一步加强与协会的合作。

6、日本艾陆（alue）集团来访协会

2014年9月3日上午，日本艾陆（alue）集团副社长江田通充一行来访协会，协会秘书长朱庆阳亲切接待来访。

朱秘书长首先对江田副社长一行来访表示热烈欢迎，并简要介绍了上海人力资源服务业的发展情况。随后，江田副社长主要就艾陆集团在中国进一步拓展人力资源服务业相关产品的情况向朱秘书长进行咨询，并对朱秘书长提出的建议表示赞同。江田副社长表示，希望能加强与协会的合作和交流，促进艾陆集团在华的快速发展。

7、协会接待Ylinked Group来访

2014年9月4日下午，Ylinked Group的Ming Chow女士来访上海人才服务行业协会，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。

会谈中，Ming Chow女士首先介绍了Ylinked Group在中国成立三年来所取得的业绩，随后就下一阶段在上海的发展向朱庆阳秘书长咨询。朱庆阳秘书长根据Ylinked Group的业务现状和产品模式，向其介绍了猎头服务的发展趋势，并提供了其对Ylinked Group下一步发展的建议，得到了Ming Chow女士的认同，在最后Ming Chow女士表示感谢协会的指导，并希望进一步促进Ylinked Group与协会交流，更多地与协会开展合作

8、协会走访国新控股（上海）有限公司

2014年9月1日上午，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳前往国新控股（上海）有限公司。国新控股（上海）有限公司副总经理田晖、国新控股（上海）有限公司业务经理张晓欣接待来访。

接待过程中，国新控股（上海）有限公司副总经理田晖首先就国新控股（上海）有限公司的定位及战略规划向朱庆阳秘书长介绍，随后就下一步的发展方向等问题向朱庆阳秘书长咨询。朱庆阳秘书长首先肯定了国新控股（上海）有限公司的战略方向，并对其服务模式进行了分析和评估，得到了国新控股（上海）有限公司方面的肯定。最后，朱庆阳秘书长表示今后国新控股（上海）有限公司可在平台经济的概念下开展资源对接、产业互补工作，逐渐实现与国际商圈的对接。

9、协会走访上海张江超艺多媒体系统有限公司

2014年9月2日下午，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳前往上海张江超艺多媒体系统有限公司。上海张江超艺多媒体系统有限公司总经理陈俊伟、副总经理高君进行接待。

接待过程中，上海张江超艺多媒体系统有限公司总经理陈俊伟首先展示了公司最新的多媒体技术和实际应用的案例,得到了朱庆阳秘书长高度的肯定,随后上海张江超艺多媒体系统有限公司方面就下一步市场开发方向等问题向朱庆阳秘书长咨询。朱庆阳秘书长表示上海张江超艺多媒体系统有限公司应在打造国内最好的多媒体团队的基础上,利用行业协会、商会的平台资源，做精做强，逐步扩大自身业务。上海张江超艺多媒体系统有限公司方面对朱庆阳秘书长的观点表示认可，并希望以后能够更多地参与到协会的活动中来，相互促进，实现双赢。

【会员走访】

1、协会走访上海市闸北区人才服务中心

2014年8月13日上午，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳前往会员单位上海市闸北区人才服务中心。上海市闸北区人才服务中心主任沈忠和接待来访。

在接待过程中，朱庆阳秘书长首先了解了上海市闸北区人才服务中心近几年主要从事的公共服务项目，并就人力资源服务行业十三五规划中公共人力资源服务板块向沈忠和主任征询意见，沈忠和主任表示希望今后五年公共人力资源服务能够在继续维持目前服务内容的基础上，根据上级部门的要求，加强与其他相关部门的互动合作，逐渐形成成熟、高效公共服务链。朱庆阳秘书长表示认可，并希望以后能够与闸北区人才服务中心更多地开展合作，更好地发挥闸北区人才服务中心职能，加强区域内的公共人力资源服务。

2、协会走访上海漕河泾开发区人力资源服务有限公司

2014年8月27日上午，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳前往上海漕河泾开发区人力资源有限公司。上海漕河泾开发区人力资源服务有限公司董事长瞿建中、上海漕河泾开发区人力资源服务有限公司总经理陆珉接待来访。

接待过程中，上海漕河泾开发区人力资源服务有限公司总经理陆珉首先就上海漕河泾开发区人力资源服务有限公司近年来的发展战略和服务产品情况向朱庆阳秘书长做了简单的介绍，随后就人力资源派遣及外包等业务问题向朱庆阳秘书长进行了咨询。朱庆阳秘书长大力肯定了漕河泾开发区近年的发展战略，并就派遣及外包等相关问题做了进一步的分析和解读，获得了上海漕河泾开发区人力资源服务有限公司的肯定。此外，上海漕河泾开发区人力资源服务有限公司总经理陆珉还邀请上海人才服务行业协会在漕河泾开发区设立中介师、员培训点，并提供场地及后勤支持。

走访的最后，朱庆阳秘书长表示将一如既往的为上海漕河泾开发区人力资源服务有限公司提供优质的会员服务和必要的支持，实现开发区人力资源产业信息化、升级化、价值化。

3、协会走访浦东软件园

2014年8月27日下午，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳前往上海浦东软件园。浦东软件园院长徐俊、上海浦软汇智人力资源服务有限公司副总经理王佳莺、上海浦软汇智人力资源服务有限公司业务部经理荚英接待来访。

在接待过程中，上海浦软汇智人力资源服务有限公司副总经理王佳莺首先介绍了浦东软件园的园区基本情况以及市场服务定位。随后浦东软件园院长徐俊就园区人才培养、校企对接等项目向朱庆阳秘书长做了详细的介绍。朱庆阳秘书长表示，浦东软件园经过多年发展，拥有一套完整的培训服务体系，今后在服务好政府的同时，利用行业协会的平台，围绕市场、嫁接资源、促进合作、共谋发展。

 

【会费缴纳】

2014年8月1日至8月31日，以下单位缴纳了会费：

上海市对外服务有限公司            上海市松江区人才服务中心

上海保优美人才服务有限公司        上海仲望企业管理咨询有限公司

上海易仕隆企业管理咨询有限公司    上海仕达索思管理顾问有限公司

上海捷普仕人力资源咨询有限公司    上海瀛翔劳务服务有限公司

上海邦芒人力资源有限公司          上海汇聚创智人力资源有限公司

 

【入会信息】

2014年7月1日至7月31日，以下单位加入协会：

    上海邦芒人力资源有限公司         上海汇聚创智人力资源有限公司

 

【培训信息】

会员单位培训课程：

² 丁盛人才--《人力资源实务操作》岗位证书班 

² 财才网--国际人力资源管理综合能力等级考试

² 财才网--人力资源开发高级研修班

² 苏州金色未来--制造业成本控制 

² 上海培训网--HP-UX培训 

（欲了解培训课程具体内容及更多培训信息，请登录www.shrca.org"水平认证"版块）

 

【会员动态】

1、史宾沙--中国本土企业吸引外企"海龟"高管回流

北京时间9月3日凌晨消息，媒体周二文章称，在包括可口可乐和耐克公司等多家西方跨国企业工作20年之后，陈玮(Wayne Chen)收到了来自总部位于深圳，以收入位列世界最大住宅房地产开发商的万科集团的工作邀约。

出生在上海的陈玮大约在15年之前移居美国，他说自己并没有计划离开合益集团(Hay Group)，他当时是这间美国管理咨询企业在上海的董事经理。

但是万科集团的执意邀请，加上为中国老龄化人口提供住房，以及在旧金山，新加坡和纽约等城市扩展全球化业务的愿景打动了他。他在2014年2月进入万科集团担任首席人力资源官，成为公司在过去五年延揽的十多名在中国出生，接受西方教育的高管中的一员。

陈玮是中文中"海龟(海归)"这一具有新含义的旧词汇的典型例子：在西方世界浸淫多年之后重新回到家乡的中国人。海龟也常指在海外求学并回国寻找工作机会的中国学生，由于对中国文化的微妙之处有理解，又能借鉴西方的做法来帮助老板扩大业务，特别是在海外的扩展，这些人才深受中国企业的欢迎。

英国猎头企业Antal国际在北京的合伙人麦克斯-普莱斯(Max Price)说，"中国企业希望强化技能，以便在未来十年走向国际，他们希望这样的高管能够加入。"

海龟的数量在过去几年曾快速增加，只是在近期有所放缓。根据中国教育部的数据，2013年的时候，有35万海龟回到中国，相比之前一年增加了30%，2009年的时候同比增幅高达56%。

研究海外中国人口和人口回流状况的中国与全球化智库主任王辉耀说，在中国和西方国家之间往返的所谓"海鸥"，数量也在增加中。

薪酬专家们指出，有些回到中国企业的高管是受到薪酬的和奖金的吸引，它们通常比西方跨国企业提供的标准要高出50%。他们也发现，越来越多中国企业有着全球性的雄心，其成熟程度与西方竞争对手不相上下，而且为这些中国人提供具有更大决策影响力的职位。

美国猎头企业罗盛咨询的董事经理翟斌(Benjamin Zhai)说，一般情况下，海龟在西方跨国企业遭遇职业天花板之后，会"为了权力而离开"。咨询公司怡安翰威特的大中华区人才业务负责人庞锦峰(Alan Pang)说，一家中国国有企业招募海龟的办法是积极宣扬"来加入我们吧，我们没有玻璃天花板"。

在2011年7月离开美国咨询企业美世公司加入北京猎头公司科锐国际担任首席执行官的郭鑫说，在中国为中国企业工作意味着"你是在制定全球性的决策，而不是听从西方总部为你做出的决定"。他强调，"我不看重更大的头衔或者是更多钱，我要的是职业满足感。"

也有人力资源专家指出，在技术巨头微软公司和汽车制造商奥迪等外国跨国企业因为其经营手法而在中国面对反垄断调查之际，中国本土企业也显得更有优势。

而在另一方面，很多为西方企业服务多年的海龟在加入中国公司之初也曾经历过文化冲击。另一家美国猎头企业史宾沙在北京的猎头郑芮(Kitty Zheng)指出，这种转型的"成功路不到50%"。

2、上海大学--搭建跨区域学术交流平台

由华东师范大学研究生院主办、该校民俗学研究所承办的"第二届海上风都市民俗学论坛"在上海召开。本届论坛以"民俗资源与都市文化发展"为主题，来自全国20多所高校共30余名研究生代表和10余名专家教授一起展开了富有成效的学术讨论。华东师范大学社会发展学院院长吴瑞君教授、副院长田兆元教授出席开幕式并致辞。

吴瑞君在开幕致辞中对此次研究生论坛的成功举办作了高度评价与赞扬，同时对研究生院的大力支持表示衷心的感谢。她指出，研究生论坛是一个公共平台，研究生们要更积极地参与这样的活动，在学术争鸣中提升自己，开阔学术研究的视野，提升学术实践能力。田兆元副院长在致辞中回顾了华东师范大学民俗学学科的发展史，早在大夏大学时期，谢六逸、吴泽霖、陈国钧、张少微等教授就将西南民俗研究从印象之学拓展到学术之学，到新中国成立之后，罗永麟教授的创见、八九十年代陈勤建教授的传承，最后到今天社会发展学院民俗学队伍的强大实力，都说明华东师大民俗学学科的巨大影响，青年一代要利用好这一学科优势，发挥民俗学在社会建设和国家都市化进程中的引领作用。

开幕式后，中国民俗学会副会长、我校对外汉语学院教授陈勤建，上海社科院研究所研究员蔡丰明，《文化遗产》编辑部主任蒋明智教授，华东师范大学传播学院刘秀梅教授，民俗学研究所安检教授和唐忠毛副教授分别就"新型城镇化进程中的都市民俗学"、"中国非物质文化遗产的图谱研究"、"问题意识与时代思潮：都市民俗学的展望"、"民俗学精神传播的物化形态与可持续发展"、"新疆汉族民俗文化研究"、"佛教民俗化与市民生活的公共空间"等话题作了主题发言。

本次论坛共遴选出优秀论文20余篇并为其颁发了奖项，为了让同学们更加深入地交流和讨论，本届论坛采取了分专场研讨的形式，研讨会分为民俗变迁、民俗资源、民间信仰、民俗传承、民间文学与都市民俗学六个专场。期间，来自华中师范大学、上海大学、辽宁大学、山东大学、山西大学、浙江师范大学、北京联合大学、西南民族大学、云南大学、西藏民族学院、长江大学、华东师范大学等高校30多位博士、硕士研究生作了发言，上海社科院毕旭玲、河南社科院杨旭东、湖北民族学院柳倩月等老师对论坛发言作了评议。学术沙龙议程中，在华中师范大学非遗研究中心的孙正国教授的主持下，同学们就"媒介与民俗"的话题展开了激烈讨论。

据悉，在华东师范大学研究生院的大力支持下，民俗学研究所积极开展各项学术活动，搭建跨区域跨学校的学术交流与合作平台，不断开拓民俗学学术研究的新领域、新视野，为培养社会需求的民俗学研究生人才而努力。

3、上海市静安区人才服务中心--静安启动第二批青年英才选拔

为深入实施人才强区战略，把静安打造成青年人才成长的沃土，即日起区委组织部、区人保局、团区委联合启动第二批静安青年英才选拔工作。

此次选拔标准为：年龄一般不超过35周岁（1979年1月1日后出生），大学本科以上学历，道德素质过硬、专业水平突出、创新能力强、发展潜力大，在本行业、本领域具有较强影响力。本次选拔30人。对于特别优秀的，在年龄、学历上可适当放宽。

申报途径：一是组织推荐：由区各部门按照主管或联系的工作领域，遴选本系统、静安区域符合选拔标准的青年人才，经部门党（工）委（党组）同意，并填写推荐意见后报送团区委。二是单位推荐：本人所在单位没有业务主管部门（或联系部门）或业务主管部门（或联系部门）不明确的，可由所在单位填写推荐意见后直接报送团区委。三是个人自荐：符合选拔标准的青年人才，也可由本人直接向团区委提出自荐。

4、隆达软件--隆达软件签约广州市创智人力资源服务有限公司

近日、隆达软件与广州创智人力资源服务公司正式签署合作协议，隆达软件将为广州创智提供领先的信息化解决方案。

广州创智的相关负责人表示此次合作，隆达软件的人力资源服务管理系统将会很大程度地解决公司在日常运营管理中所面对的困境，更好的助力企业日常运营。

  广州创智作为中国领先的人力资源公司，致力于为客户提供专业的人力资源解决方案。此次的合作是隆达软件结合广州创智的管理现况，为广州创智打造了一系列专属的产品解决方案，极大程度的规范了广州创智的业务操作流程。隆达HRD产品的运用降低了广州创智在日常工作中的重复操作性工作，提高了员工的工作效率。隆达HRD产品的运用为广州创智提供了权限安全管理机制，保证了企业内部信息的安全。在为广州创智很好的节约内部管理成本的同时也为其更好的降低了外部的运营成本。

隆达软件作为人力资源行业的信息化方案提供商，已经为深圳金才、众大亚洲人才、新疆博达人才、深圳中南人才、博尔捷集团等提供了专业的信息化解决方案，并且得到了合作企业的高度认可。此次隆达软件的HRD产品也将会帮助广州创智在人力资源行业更好的提升竞争优势。在今后的日子里隆达也将会继续为人力资源产业链提供更好、更专业的信息化解决方案，助力人力资源产业链更好的发展。

5、金前程--2014秋季金前程助学献爱心公益活动

爱心传递你我，金前程与你同行。2014年9月4日，又是一年的中秋，也恰逢是新学期开学之际，金前程心系贫困求学的儿童，又展开了一次新的助学慈善活动。这是继今年2月14日之后的第二季助学献爱心活动。

金前程的几位领导和同事自发成立了慈善小团队，一早前往胶南市王台黄山中心小学看望之前资助的孩子，还与其班主任老师进行了交谈。通过了解，这些孩子在学习上都有了很大进步，性格也都开朗了许多，有的年年被评为校级三好学生。金前程本次助学活动予资助的每位学生发放助学金及中秋月饼，还带来了孩子们喜爱的零食和各种书籍。

金前程一直以来希望把慈善助学活动做成一份事业，这是我们的一个重要使命。带着对孩子未来的美好憧憬和祝愿，金前程会竭尽所能，去帮助这些可爱的孩子走出贫困，来完成自己的求学梦想。未来金前程还将投身于更多的公益活动中，本着肩负回馈社会的责任为慈善事业贡献所能！