上海人才服务行业简讯2014年第8期（总第125期）（三）

【会员动态】

1、Adecco--暑期成企业制订校招计划关键期 

近年来，越来越多的企业通过校园招聘来挖掘优质人才，储备人才资源。于是，每年新学期伊始，各大企业纷纷加入到校招大军中，开学后即进入校园开展活动。而暑假期间，无疑成为了企业制订新一年校园招聘计划的关键期。据了解，随着越来越多的企业开始重视校园这片战场，校招这件事也变得越来越专业，近年来，将校园招聘活动"外包"的趋势越加明显，而由 FESCO Adecco等专业的人力资源服务公司牵头举办的招聘活动更是受到企业和学生的青睐。

校园招聘已成企业人才补充重要渠道，FESCO Adecco 招聘事业部总监潘磊表示，高校是人才培育的重要基地，也是企业实施人才战略的必争之地。越来越多的企业意识到校园招聘对于其挖掘优质人力资源、壮大自身实力的重要意义，因为他们看到并且认同应届毕业生这个特殊群体的优势所在。应届毕业生虽然缺乏工作经验，但是通常具有较高的素质、更容易接受公司管理观念和企业文化的灌输、更具有可塑性。当前校园招聘已经成为许多企业争夺人才的重要渠道，因为这不仅能够提高企业的招聘针对性、帮助企业招聘到合适的人才，而且也是企业大规模引进高素质人才的重要途径。从企业招纳、储备、培养人才的意义来说，校园招聘是对企业人才战略本身的直接贡献，目前，大部分企业认为校园招聘是目前主要的人才补充渠道。

从2011年开始，FESCO Adecco 每年都会聚集国内外知名企业进入校园举办多种多样的校园招聘会，我们所举办的大型名企招聘会属于完全公益性质的，不向企业和求职的大学生收取任何费用，旨在为企业和应届毕业生之间搭建一个更广阔、更直接的交流平台，让企业和求职学生之间能够实现更有效的沟通。

暑假是企业制订校招计划的关键期，据潘磊介绍，一般来说，企业进入校园招聘一年有春季和秋季两波高峰期。一次是为了"金九银十"准备的校招，企业一般在暑假期间开始制订计划，而在下半年进入高校，一些校招计划比较早的企业更是在8月就会进入学校，举办宣讲会等提前锁定优秀人才。而第二次春季高峰一般从2月份开始，延续到3、4月份。春秋两季的招聘大多是为了招聘当年或者是第二年的大学毕业生以及硕士，博士研究生。企业提供的职位从比较引人注目的管理培训生，到各个专业细分的岗位人才等。

据悉，由 FESCO Adecco 牵头举办的校园招聘会5月在上海师范大学刚刚举行。潘磊表示，FESCO Adecco 与多所院校有紧密的联系。企业根据自身的招聘需求制订好校园招聘计划后，由 FESCO Adecco 负责与学校进行沟通联系等。FESCO Adecco 会举办多场分门别类的招聘会，企业可根据目标院校的区域方位、比较合适的校园宣讲时间、招聘人员配备等情况确定其需要参加哪场校园招聘会。

FESCO Adecco 一般会在公司官方网站、专业招聘网站发布校园招聘行程安排，学校就业处的网站、论坛也会发布公司的校园招聘信息，所有进入校园的宣传发布等细节工作都会由 FESCO Adecco 帮助企业完成。

人力资源服务公司牵头企业"抱团"进校园气场更强，越来越多的企业正加入到校招大军中来。除了招人之外，校园招聘还被赋予了许多其它重要意义和作用，比如一些企业是直接冲着大学生市场去的，还有的为了校企合作的，更多的则是侧重于提升雇主品牌形象等，而校园招聘举办的形式和内涵正不断被创新和扩展。近年来，由专业的人力资源服务公司牵头举办的招聘会不仅受到企业的青睐，更由于其本身的专业优势受到高校和学生的认可。某高校就业处老师表示，相比企业自身进入校园，我们更欢迎 FESCO Adecco这样专业的企业所举办的活动，其每年举办的招聘会不仅针对性较强，还能集合众多的国内外名企，为学生提供多样的选择。

潘磊表示，对于企业HR来说，现在吸引在校大学生的关注是越来越难了，通过我们牵头"抱团"进入高校，不仅受到学校的重视，由于企业的集聚优势等，也能吸引到更多优秀的学生来参加，对于企业来说是件一举多得，名利双收的事。

企业扎堆"抢人"难校招呈外包化趋势，校园招聘是一个极其复杂的过程，为了真正提高招聘工作的准确率，摆脱扎堆"抢人"的局面，许多知名企业已经悄然改变了传统的招聘思路，目前一些企业开始将其当作一项专业性的工作来对待，其发展趋势呈现外包化与精细化。

对于企业来说，要解决校园招聘的效率和质量问题，就必需有科学的标准、合理的流程和有效的工具等，因此，一些企业将校园招聘工作的某些环节或全部工作外包给专业的人力资源服务机构的趋势日益显现。专业的人力资源服务机构会帮助企业分析企业的实际情况，从而提供全套招聘、甄选的解决方案，包括分析、澄清实际需求、设计校园招聘流程、具体的测评方案，以及提供具体的组织、协调、全程控制等工作。

2、上海外服--外服广东公司与广东省就业促进会联合举办"构建和谐劳动关系， 促进更高质量就业"高端研讨会  

5月27日，由外服广东公司与广东省就业促进会联合主办的"构建和谐劳动关系，构建更高质量就业"高端研讨会在广东省人力资源和社会保障厅（以下简称"广东省人社厅"）劳动大厦会议室成功举行，来自政府主管部门和企业代表近50人参加了会议，其中包括广东省人大常委、内务司法委副主任、广东省就业促进会会长（原省人社厅厅长）欧真志、广东省人社厅副厅长葛国兴、劳动关系处处长邓尧均、调解仲裁管理处处长林景青，广东省就业服务管理局局长魏建文、外服广东公司总经理李蓓君和部分高管，以及外服广东公司和省就业促进会邀请的17家中外知名的重要客户的人力资源高管。

会上，广东省人大常委、内务司法委副主任、广东省就业促进会会长欧真志和外服广东公司总经理李蓓君先后致辞。随后，外服客户百度、百威英博、合生元、东莞创机以及广东省就促会的会员南方航空、中国移动等9位企业代表发言，提出了当前企业在招用工、社保缴纳、《劳务派遣暂行规定》实施等方面面临的突出困难和问题。广东省人社厅邓尧均、林景青、魏建文三位处（局）长现场解答了企业的有关疑问，就《劳务派遣暂行规定》有关内容进行了解读并为企业提供了在优化用工管理、适应法律要求等方面的诸多建议。最后，广东省人社厅副厅长葛国兴作总结讲话，他用三个"好"--"主题好、时机好、效果好"充分肯定了此次研讨会，强调政府、企业要创造条件，深化交流，履行好各自职责，共同致力于构建和谐劳动关系。

此次高端研讨会的成功举办，不仅加深了外服广东公司与政府主管部门的沟通和交流，实现法律咨询服务的创新突破，也为外服的品牌营销、业务开拓和产品推广带来新的机遇，有效提升了外服在政府和客户中的良好声誉和影响力。

3、上海国际金融学院--跨文化国家战略需提上议事日程 

中国证券网讯（记者 王宙洁）上海国际人力资源发展跨文化研究协会会长、国际金融中心协会主席、上海国际金融学院院长陆红军教授近日表示，2014年是中国全面深化改革的大年、对外投资的大年，也是跨文化交流大年，尤其是当中美这两个世界上数一数二的经济体和贸易体开启中美投资协定实质性谈判之际，跨文化国家战略势必提上重要议事日程。

他是在"跨文化国家战略论坛暨上海国际人力资源发展跨文化研究协会年会"上作出上述表示的，该论坛由上海国际人力资源发展发展跨文化研究协会主办，上海国际金融学院、国际金融中心协会、新华社《财经国家周刊》协办，君泽君律师事务、锦江国际集团支持的。该论坛围绕 "跨文化：走出去战略与对外投资的新思维"这一主题展开。

当今世界格局正处于深度调整之中，影响全球的不确定不稳定因素增多，全球复苏进程缓慢艰难。近年来，中国企业走出去步伐不断加快，投资国家和地区已经达到179个，覆盖国民经济所有行业，对外投资取得了一定的效果，但绩效并不理想，投资潜力远未得到释放。在多极经济发展和新型贸易体系更迭的新形势下，如何提升中国企业走出去的质量和全球资源整合能力，已成为中国跨文化国家战略能力建设的新焦点。

陆红军教授作了本次论坛的基调报告《跨文化：国家战略新力点--对外投资与金融深改的新契机》和协会五年工作报告。陆红军在基调报告中提出，在全球金融危机后的多重时代，已呈现跨文化管理体系尚未完善而跨文化治理又迅速成为全球另一大难点、以及国际金融体系改革成为全球治理焦点的两大特征。

对此，陆红军提出我国跨文化国家战略的"三同时治理"对策：即在管理好世界对中国的形象与期望的同时，管理好中国对世界的评估与预期。提倡包容性，防止形象偏离与预期错位，这是"双形象治理策略"；在布局"走出去"的同时，应结合总结"引进来"的经验教训，保持"引进来"与"走出去"两者之间连续性与变革性的协调平衡，谨防两者脱节与冲突，这是"双策略协调策略"；在注重投资保护、兼并收购、当地法律、税务保险和劳工利益等跨文化管理因素同时，也要注重国别风险、区域与多边风险、投资准入全球治理标准，以及国际社会对管理者的管理等跨文化治理要素，这是"双因素运作策略"。

陆红军认为，无论是跨文化管理或跨文化治理，都是全球性的热点、难点与焦点。中国既要防止对外投资中重蹈欧美企业当年在跨文化管理中失误的覆辙，也要防止陷入经济大国在全球治理中的困境，尤其要避免跨文化管理与治理的双双失误。我国在跨文化国策中，对内要慎防滑入"中等收入陷阱"，对外要谨防跌入"跨文化双陷阱"。他特别建议"柔实力与中国梦"：应成中国跨文化国家战略的基本特色。

 上海国际人力资源发展跨文化研究协会前身为中国国际人力资源发展跨文化研究协会，创建于1988年，由国家对外经贸部、国务院发展研究中心和联合国开发计划署、国际劳工组织等在上海举办的"首届国际人力资源发展与评价中心学术会议"发起创立。

新华社《财经国家周刊》副总编辑张超当日就"跨文化战略与走出去平台"作了演讲，建议全球化发展国家战略要搭建中国企业海外投资跨文化平台。上海锦江国际酒店（集团）股份有限公司副总裁张谦就"全球经营战略与高管团队的跨文化发展"的问题，向与会嘉宾介绍了锦江国际集团在成功收购美国州际酒店管理公司之后、旨在培养中国酒店国际化管理人才的"百人赴美培训计划"。

此外，君泽君律师事务所高级合伙人王正洋就"中国企业海外发展的法律风险与跨文化研究"提出了中国企业海外发展跨文化管理与治理的四个要点：即海外投资的法律尽职调查；建立和完善境外投资政治风险预警机制；海外投资人力资源整合以及海外跨文化整合。

4、FESCO Adecco 与 Adecco Japan 携手举办"中国研讨会"  

2014年6月4日和5日，FESCO Adecco与Adecco Japan携手举办的"中国研讨会"，在Adecco Japan东京和大阪的办公楼内成功举办。

本次座谈会分为上午场和下午场。上午场主要是对有意向进入中国的中小型日企，介绍进入中国设立公司的方法、以及现在中国当地招聘员工的基本趋势。同时也介绍了如果是在中国设立办事处，没有企业法人资格的情况，FESCO Adecco也可以为这些公司提供外包业务的服务，确保在中国当地招聘到合适的人才。下午场主要是面向大型日企，介绍现阶段中国当地最新鲜的法律政策的话题--"劳动合同法修正案的应对措施"，以及有关"人力的资源业务共享服务化"的案例分析。

参加者对本次活动反馈非常满意，这让他们对于中国现有的情况有了更深的了解。

FESCO Adecco和Adecco Japan通过举办这样的研讨会，让中小型日企更精确地了解在中国设立公司的注意事项，大大地增加了他们进入中国市场的意愿。而对其它在华的大型日企,也藉由研讨会中了解到劳动合同法修正案的重点,并藉此能更弹性的调整公司人力资源分配,以对应瞬息万变的市场情况。

5、ADP--ADP入选2014年IDC人力资源业务流程外包市场先锋 

连续三年入选，凭借为客户创造的总拥有成本优势而受到高度肯定透过全面的人力资源业务流程外包服务，ADP推动客户在全球范围内的业务成功转型

（北京-2014年6月17日）全球领先的人力资本管理（HCM）解决方案提供商--ADP®今天宣布，公司再次入选IDC人力资源业务流程外包市场先锋，彰显ADP在业务流程外包（BPO）上的卓越实力。在IDC前两次的市场报告中，ADP同样入选外包先锋。

IDC的《HR BPO MarketScape（人力资源业务流程外包市场格局）》报告对人力资源业务流程外包提供商的能力进行了评估，如当前满足客户需求的实力，以及在未来继续满足客户要求的能力。ADP在两个方面在都获得IDC高分。

"ADP在市场评估中居于领导地位，证明了其致力于帮助客户实现业务成功转型。"IDC人力资源、人才及学习战略研究副总裁Lisa Rowan表示，"ADP为客户在全球布局业务，提供不断的创新和高性价比的服务--并且是最大的人力资源业务流程外包服务的提供商。"

之所以授以ADP"市场先锋"，IDC还援引了Sourcing Analytics公司最近对人力资源业务流程外包所做的一项总拥有成本研究。该研究表明，外包给ADP可降低多达40%的人力资源处理、管理、考勤报表成本。研究还表明，以业务流程外包的方式外包给ADP，可降低客户总的薪酬管理成本，进而成功推动整个组织的转型。

Rowan还说："ADP的内部人才实践也非常出色，他们员工的留职率非常高，不少行之有效的办法就来自公司内部。"

ADP全球企业解决方案部总裁Mark Benjamin表示，非常高兴再次看到ADP被IDC选为市场先锋，这也彰显了ADP致力于为客户提供其所需的HCM技术和服务。

"我们的承诺是通过人才、流程和技术方面的创新打造一流的HCM解决方案，而IDC的认可是我们这一承诺的反映。" Benjamin说，"我们非常高兴我们的所做的工作能帮助世界各地的客户推动其企业成功。"

IDC《HR BPO MarketScape》 评估了多个HR BPO解决方案，包括薪酬服务、人力资源解决方案、员工福利管理 、考勤和人工管理 、招聘流程外包 、学习和奖励管理。对供应商的评估基于一整套全面、严格的架构，且逐个按照标准评估，并强调短期和长期在市场上成功的最重要影响因素。

6、万宝盛华集团2014年人才短缺调查显示：技术工匠成为中国大陆地区最难填补的职位  

中国大陆24%的企业正面临人才短缺问题，与去年同期相比，下降了11个百分点

中国大陆地区最难填补职位前三位分别是技术工匠、销售代表和销售经理

采取非传统的人才实践模式、发掘新的人才资源和提供可选择的工作模式成为中国大陆地区雇主应对人才短缺最常使用的人才策略

2014年7月29日 中国•上海--全球开创性的人力资源解决方案的领导者，万宝盛华集团年度人才短缺调查显示，中国大陆地区24%的企业仍面临着人才短缺的困扰，这一比例较去年下降了11个百分点，缺乏合适的候选人/没有候选人和候选人缺乏技术能力（硬性技能）是雇主难以填补职位空缺的主要原因。

万宝盛华集团在2014年第一季度对全球范围内42个国家或地区超过37,000家企业进行了调查，其中1,642家来自中国大陆，这是万宝盛华集团连续第九次开展的人才短缺调查，主要目的在于了解当前的人才市场中，人才短缺的程度、难以填补的职位、人才短缺的原因、人才短缺对企业产生的影响以及应对人才短缺的策略。万宝盛华集团希望借此发现雇主在寻找合适人才中所存在的问题，并建议适合的解决方案应对人才趋势。

万宝盛华集团今天发布的最新白皮书：《人才短缺持续困扰雇主：HR的角色演变何以填补人才缺口》，白皮书详细阐述了2014年人才短缺调查结果，并揭示了HR的角色演变。当职场不断发展，新的专业领域需要企业内部驱动业务成效。在这本白皮书中，我们界定了HR需扮演的三种角色，从而帮助企业致胜"人智时代"：HR是人才供需专家，HR是市场营销师，HR是设计师。他们的角色演变包括管理人才的供给与需求，了解市场对人才的需求，定义与设计工作任务以驱动业务成果，这都将帮助企业应对人才短缺问题。

"中国大陆既存在着产线一线劳动力供应紧张，以及各行业合适人才供不应求的问题；又同时存在着一批缺乏经验和技能的劳动力寻找工作有困难的现象。因此在合适的时间、合适的地点找到合适技能人才的压力将不断增加。"万宝盛华集团（中国）董事总经理张锦荣先生说，"由于经济、人口、技术和社会因素将持续进化，企业须采取具备弹性且灵活的劳动力予以应对。企业成功与否以及是否能迅速、高效响应变化已经越来越仰赖人力资源专家。"

2014年中国大陆地区最难填补职位前三位分别是技术工匠、销售代表和销售经理。值得注意的是，销售代表已连续第四年排名前三。

"专业销售人员的需求量很大，他们是推动企业营收入增长的重要动力。"万宝盛华集团大中华区董事总经理徐玉珊表示："在范围更广的大中华地区，销售代表是雇主们最难填补的职位，在中国香港与中国台湾的十大最难填补职位中，销售代表均位居第一，而在中国大陆地区位居第二。"

从全球范围来看，36%的雇主表示在填补职位空缺方面存在困难，该比例已连续第二年攀升，并呈现自2007年以来的最高比例。超过50%的雇主表示人才短缺严重影响了他们满足客户需求的能力。40%的雇主表示人才短缺降低了企业竞争力/生产力。

日本雇主的人才短缺问题最为严峻--超过五分之四的雇主（81%）正竭力填补空缺职位。另外，秘鲁、印度、巴西、土耳其和阿根廷的雇主也面临最严重的人才短缺问题。而爱尔兰（2%）、西班牙（3%）和荷兰（5%）的雇主最不用担心人才短缺问题。

全球而言，技术工匠、工程师和销售代表仍是2014年较难填补的职位，与去年同期相比，无明显变化。雇主们表示技术工匠类职位的人才短缺问题最为显著。工程师也连续第三年排名第二。技术人员上升了一个位置，今年排名第三，而销售代表下降了一个位置，位列第四。2014年，销售经理最新列入前十位榜单，排名第七（2013年排名第十二），而工人在过去三年排名连续下滑后，今年跌出了前十名。会计/财务人员和管理层/高级管理人员也成为越来越难填补的职位。

欲获得万宝盛华集团完整的第九年度人才短缺调查白皮书《人才短缺持续困扰雇主：HR的角色演变何以填补人才缺口》，请访问：http://www.cn.manpowergroup.com/researchcenter

了解更多全球人才短缺情况，请登录Talent Shortage Interactive Explorer Tool

7、立信会计--松江区区长俞太尉一行来校调研 

7月7日，松江区区长俞太尉，副区长陈宇剑及区政府有关委办局负责同志一行9人莅临我校松江校区调研。校党委书记李世平，副校长李延臣、许玫会见了俞太尉一行。

李世平代表学校向俞太尉一行的到来表示热烈欢迎，对松江区一直以来给予学校的帮助和大力支持表示衷心感谢。李世平首先介绍了学校的基本情况以及服务松江经济社会发展的情况。他提出，学校办学主体入驻松江大学园区以来，充分利用人才和智力资源服务地方，为松江区的经济和社会发展做出了应有的贡献，与松江区形成了良好的互动合作关系。他希望在未来的发展中，在基层党组织共建、干部交流、科技服务和科研合作、文化建设及教师民生等方面得到松江区的大力支持，进一步深化校政双方的合作交流。

俞太尉介绍了松江区的发展情况，并对学校的发展成就以及学校为松江经济社会发展所作的贡献给予了高度评价。他希望充分利用好立信的资源优势，在已有合作的基础上，积极探索多渠道、多形式、多领域的交流与合作，把立信的发展同松江的发展结合在一起，实现政校双方共赢。陈宇剑提出，要进一步推动政校互动、资源驱动和创新驱动，深化政校融合，不断拓展政校合作领域，创新合作理念，彰显合作亮点，推动合作双方共同发展。

双方在深入探讨的基础上初步达成了校政合作意向。

8、易邦教育--在体验中学习，在体验中改变 

2014年7月5日--6日，由易邦教育联合机构(以下简称易邦)承办，在北京联合大学、奥林匹克森林公园为北京联合大学继续教育学院的41名老师举行了为期两天的体验式培训活动。

第一天活动中，培训师通过激情的自我介绍，迅速吸引了队员的目光，让在场的所有队员目瞪口呆，这就是体验式培训带来的激情与动力，体验式培训才刚刚拉开序幕。在培训师的指导下，队员分成2组。开始"破冰"游戏，建造各队的队旗、创建队歌等，这是打破人际交往间怀疑、猜忌，就象打破严冬厚厚的冰层。"破冰"游戏帮助人们放松并变得乐于交往和相互学习。

"盲阵"、"雷阵"、"造桥"，拓展项目主要考验队员的团队合作、交流沟通。有效沟通的前提是有个好的心态，然后才是技巧。有效的沟通是合作者之间互相了解对方的想法，并逐步达成共识。

第二天的定向活动过程中，队员一边寻找活动的定点一边沟通，每到达一个目的地，所有队员都积极地投入到任务之中，在体验游戏的酸甜苦辣的同时感受团结的力量，既收获了快乐也促进了情谊。在下午15时30分，随着最后一支队伍的顺利抵达，本次活动也画下了圆满的句号。

通过此次体验式培训，队员们深刻感受到合作与沟通的重要性，这为以后的工作奠定了良好的基础。在体验中学习，在体验中改变。

9、浦东软件园--"云计算与大数据探索之道"会议 

6月29日，上海浦东软件园联合麦思博（MSUP）、上海软件行业协会及拔丝活动联合举办的"云计算与大数据探索之道"活动在浦软大厦报告厅顺利举办。会议邀请到英特尔（中国）有限公司、七牛云储存等公司的专家现场分享云计算与大数据发展趋势，了解数据带来的商业价值与大数据业务驱动力。活动吸引了园区内外150余名观众到场。

Intel信息技术工程研发经理束文辉首先分享了OpenStack（以下简称"OS"）私有云案例，现场演示OS广泛虚拟化平台支持用以满足Intel产品线开发需求及介绍OS集群架构设计、网络设计等方面。

随后，七牛云储存的许智翔先生围绕开源技术Docker展开。他提到，Docker具有强大的镜像管理功能，可以在不同设备上迁移镜像，而且连镜像升级也能完成。

最后，手机推送解决方案服务商个推网CTO叶新江先生分享了大数据助推下的智能消息分发应用，包括消息分发理想模型、推送系统结构、实施技术（包括分布式数据库技术、搜索技术）。

 

【新闻摘要】

1、上海个人税延型养老保险政策实施在即 

个人税延型养老保险政策只闻楼梯响不见人下来的局面将得以改变。近日，多为业内人士向记者证实，酝酿和宣传为时已久的上海试点个人税延型养老保险政策的方案已经敲定，该项政策涉及的财政、税务等多个部门已经达成一致意见，并且有望在近期正式启动。近日，受此利好消息的影响，保险股股价表现强劲，截至7月23日收盘，总部位于上海的中国太保实现了4个交易日的连续上涨，中国平安、新华保险和中国人寿的股价近期走势也很抢眼。

继国务院日前召开的常务会议部署从五个方面加快发展现代保险服务业之后，各方面对保险业的政策预期更加强烈。而其中，最受关注的莫过于酝酿多时的个人税延型养老保险政策。

事实上，我国的个税递延型养老保险试点经过了长时间的酝酿。2009年，天津市滨海金融创新园区酝酿了个税递延型养老保险方案，但最终并未成功；2010年，海南省的这一方案结果也是中途作罢；2011年以来，上海市开始部署并高调宣传，但仍旧迟迟未能正式实施。

"前两年已经把方案定下来了，但由于这个政策涉及到多个部门，在推进过程中遇到一些障碍，因此就被搁置了一段时间。"上海保监局一位内部人士向记者表示，该局已经完成了推动该政策的主要工作，其他的推进情况并不十分了解。

而一位券商非银分析师则肯定地告诉记者，多部门协商等工作已经完成，各方达成了一致意见，就等发令枪响。受该利好政策影响以及沪港通政策的影响，近期保险股股价持续走强。

个税递延型养老保险政策是以个人收入购买商业养老保险，在一定额度内其应缴的个人所得税可延期至将来领取商业养老保险时再交税的政策。而迟缓缴税实际上起到个税"减负"作用，实质上也是国家在政策上给予购买养老保险产品个人的税收优惠。如果购买保险时保费可以税前列支，那么保险消费者当期缴纳个税的金额就会减少，这些保费将进入个人账户进行管理，而退休以后的一般人们的收入不会高于工作时的收入，因此退休后缴纳的个人所得税也较低，再扣除缴纳保费期间的通胀因素，税收负担就更轻了。

尽管个人税延型养老保险政策尚未正式公布，但险企的准备工作其实早已做好。

总部位于上海的海康人寿CEO马君硕去年在接受记者采访时就表示高度关注该项政策，并且公司在产品设计等方面都已经开展了大量的准备工作，只等政策正式落地。

据了解，无论是太保、海康这类总部位于上海的寿险公司，还是平安、泰康、新华等险企，都进行了较为充分的准备，站到了"起跑线"上。

业内人士分析认为，该政策的实施将大大激发人们购买养老保险的热情，给险企带来较大的机会。一家证券公司曾经对此进行过测算，结果显示，上海试点延税型养老保险，每年将带来108亿元保费收入，而一旦在全国试点，每年带来的保费收入可达2160亿元。"这个政策一旦实施，是可以惠及多家险企的重大利好，在个险竞争如此激烈的时期，险企对此的重视程度非同一般。"某寿险公司负责人表示。

还有业内人士指出，在我国养老"三支柱"中，基本养老保险虽然覆盖面广，但保障程度较低；企业年金税延政策已经正式实施，但目前其主要覆盖的是国有企业等大型公司，小企业员工和自由职业者难以享受该政策红利；而个人税延养老保险政策的实施，则将惠及绝大部分保险消费者，直接推动目前最弱的第三支柱--商业养老保险的发展。因此，该政策的实施对改变"三支柱"失衡的状态，建立起多层次的养老保障体系具有十分重要的意义。

2、推动建立事业单位聘用合同规范国家标准 

记者从日前召开的人力资源和社会保障部2014年第二季度新闻发布会上了解到：人社部将会同有关部门制定出台《事业单位工作人员申诉规定》，推动建立事业单位聘用合同规范国家标准，研究起草聘用合同规定，进一步做好规范事业单位公开招聘工作。

人力资源和社会保障部新闻发言人李忠表示，下一步，人力资源和社会保障部将贯彻实施《事业单位人事管理条例》，加强督促检查。同时，配合相关部门制定出台行业处分规定，完善竞聘上岗、考核规定；完善专业技术一级岗位实施方案，出台事业单位特设岗位指导意见；在全国范围内开展事业单位公开招聘专项治理活动；修改完善公开招聘回避规定和违规违纪处理办法，配合有关部门研究制定中小学新任教师公开招聘指导意见。

记者还了解到，人社部将统筹做好政府人才综合协调工作，研究起草国家人才服务发展示范区建设方案；深化中小学教师职称制度改革，进一步深化工程技术人员职称制度改革，适时启动改革试点；开展首批国家级专家服务基地遴选工作，做好改进完善院士制度相关工作；加大吸引留学人员回国工作力度等。

3、上海自贸区求贤若渴 

上海自贸区正向那些精通服务业、金融业，对离岸贸易等有研究的青年人才抛出橄榄枝--日前在复旦大学主办的"上海论坛"上，自贸区管委会副主任简大年表示，"我们急缺这些领域的人才"。

除简大年外，该论坛还邀请了一些对自贸区颇为了解的官员和专家：世界自贸区协会主席格瑞艾姆·玛瑟、香港贸易发展局研究副总监邱丽萍、鹿特丹伊拉斯姆斯大学校长波林·摩尔、韩国海洋水产开发院中国研究中心主任金范中等。

"语言其实也是自贸区能够成功的一个关键因素。香港、鹿特丹之所以成功，这两者的一个共同优势就是与各个国家和地区投资人士的沟通'没有语言障碍'。"波林·摩尔在发言中指出。

"千人计划"外籍专家、中国商用飞机有限责任公司型号总工程师助理丹尼斯·斯科特也曾指出，海外投资者目前了解上海自贸区政策仍存在不少障碍，"我们需要的不只是语言上的表面意思翻译，还有从海外投资者角度对经济的解读"。

与全球其他地区的自贸区大多以税收、对GDP贡献率来评价成功与否不同，在上海，自贸区成功与否采用的是另一套以"制度创新"为主要依据的评价标准。此前，上海市委书记韩正就曾表态，对于自贸区"要从制度层面去看成果"。

但无论是哪种评价方式，自贸区都得先让企业主动进驻，并真正产生贸易量。在这方面，香港的做法颇值得借鉴。凭借较低的税收、方便的交通、完善的法治环境以及令外商感到舒适的语言环境，香港已成为全球主要货物集散地之一。

香港贸发局的邱丽萍说，这种集聚效应的背后，是香港方面长期不断聘请专家人才为企业贸易提供服务的"长线投资"，"我们有供应链方面、离岸贸易方面的专家，为企业入驻提供各类咨询服务。我们关注怎样把一个香港本土公司，推入'全球性企业'的行列。"

据简大年介绍，这种能提供高级企业咨询服务的人，上海自贸区目前还"很缺"。在咨询人才紧缺的情况下，上海自贸区自去年9月获批建设以来，已接受了20余万次的咨询，9000多家企业在此注册，其中65%属贸易类企业，30%属服务类企业。

在论坛上，简大年不止一次地提到金融业人才，他甚至希望上海自贸区能与大学合作建立一个"实践合作的平台"，培养一些更接地气的专业人才，"我们很需要这些人"。

"改革的协同性问题"如今是自贸区管委会关注的一个重点话题。简大年称："能不能研究一下，'管放结合'究竟应该有个什么样的结合模式，自贸区发展如何与上海的贸易中心、金融中心、航运中心发展目标结合起来，能出台什么实质性的举措？而不仅仅是概念上的一种表述。"

 

【知识堂】

人社部发布今年新增6种职业证书 

人社部中国就业促进会素质就业办公室副主任吴凯介绍，这些新职业可能大家很少听到，像蒙特梭利教育培训，是全球上百个国家和地区采用的幼儿教育法，引入中国30多年来，一直未得到官方认可。今年，蒙特梭利教育培训师将在我国首次"持证上岗"。

今年新增6种职业证书

据介绍，自上世纪80年代起，以蒙式教育思想为基础创立的幼儿园模式被逐步引进中国。然而，多数家长、幼教教师并没有真正掌握这种教育的理念与方法，比如真正的蒙式教育幼儿园应有900课时，但国内一些幼儿园相关课程只有90课时，严重名不副实。

贵宾服务师则应用于机场、电信、银行、医疗、航空、酒店、旅游、奢侈品销售等多种行业。据统计，2008年至今贵宾服务人群年度增长超过23%，创造价值年度增长则超过40%，而贵宾服务领域的从业者却存在超过5000万人的缺口。此次颁布的贵宾服务师认证分为初级和高级。

此外，经过专家调研论证，"食品安全信息员、食品安全协管员"职业培训项目正式设立，预计参加培训的将近200万人次，在取得合格证后他们将持证上岗协助相关部门监督基层食品安全。