上海人才服务行业协会秘书处服务 2025.6.22
“跨界融合 合作共赢—构建现代服务业协同发展新生态”座谈会举行
6月19日下午，“跨界融合 合作共赢——构建现代服务业协同发展新生态”座谈会在联合会本部举行。联合会会长孙建平、副会长简大年，联合会职能部门及部份行业协会负责人出席会议。会议由简大年副会长主持。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳出席本次会议。
上海市供应链发展促进会会长金希令、上海市企业经营师协会会长蔡淳华、上海市文化娱乐行业协会会长李胜、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、上海市电子竞技运动协会副秘书长王勇、上海市浦东国际商会秘书长林舒娅、上海市物业管理行业协会秘书长潘国强、上海市人工智能技术协会秘书长朱伟民、上海市电子商务行业协会秘书长杨庆、上海市信用服务行业协会秘书长魏文静、上海生产性服务业促进常务会副秘书长郑修铭、上海市首饰设计行业协会秘书长储卫民、上海市咨询业行业协会秘书长王婷等先后就各自所在行业的发展情况进行了介绍，并对联合会的工作提出了建议。
联合会副会长简大年表示，联合会下一阶段将重点深化与各行业协会的协同联动，携手推进产业生态共建共融。本次会议总结了联合会既往在会员服务体系构建方面的成效，着重就建立行业跨界融合新机制、优化协会间战略合作模式等议题展开深入研讨，旨在搭建跨领域资源整合平台，推动行业协同发展迈入高质量新阶段。
孙建平会长指出，在逆全球化加剧背景下，我们正处在一个关键节点。要抓住契机，进一步深化与发展，解决那些亟待突破与变革的问题。
他表示，在行业协会工作实践中，必须在思维方式和工作方法上实现创新突破。惯性思维往往与现状保持一致，这极大地限制了突破的可能性。若想改变现状，就必须秉持需求导向来明确发展方向，以问题导向来确定工作重点，用项目导向来推动工作落实。历经20年发展，联合会已然形成了跨界融合、创新驱动、国际化发展的显著特征。然而，当前跨界融合仍面临诸多挑战，如融合深度不足、要素支持薄弱、体制机制存在障碍、企业转型能力欠缺等问题。针对这些状况，联合会将聚焦重点，构建产业生态，深化制度创新，分业分类精准施策，推动人才与资本协同发展等工作。通过不断深化融合，助力更多单一产业逐步向生态体系转型，推动区域经济在全球经济价值链中实现更高定位。
孙建平会长强调，我们将依托会员单位的力量，共同管理和建设好联合会。同时，积极促进各方融合发展，精心策划更多跨界磋商计划，助力各方实现更优发展。
信息来源：上海现代服务业联合会
协会接待上海建可企业管理有限公司（Jackson & Frank）来访
2025年6月20日，来自荷兰的上海建可企业管理有限公司（Jackson & Frank）杨希、Pawel Michalkiewicz、Maarten Koekebakker到访上海人才服务行业协会，协会秘书长朱庆阳、会员部主任孙远、研究室业务员陈宇翔接待来访。上海建可是来自荷兰的外资人力资源服务机构，今年在上海成立了公司。在来访中，上海建可就进入中国市场并在上海和全国开展业务向协会咨询，朱秘书长为来访宾客介绍了上海人力资源服务业的现状以及协会通过国际商圈服务的价值。双方均表示愿意在今后保持沟通，共同探索国际化人力资源服务。
供稿人：陈宇翔
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国际人力资源动态
【德国】流产情况下的产妇保护自6月1日起适用
Mutterschutz bei Fehlgeburt gilt ab 1. Juni
Frauen, die Fehlgeburten erleiden, sollen zukünftig besser geschützt werden. Eine entsprechende Gesetzesänderung des Mutterschutzes soll noch vor der Neuwahl des Bundestags im Februar beschlossen werden. Das teilte die ehemalige Bundesfamilienministerin Lisa Paus (Die Grünen) Anfang Januar 2025 dem Tagesspiegel mit. Die vier Parteien SPD, Die Grünen, FDP und CDU/CSU haben sich demnach in einer internen Abstimmung darauf geeinigt.
Die neue Regelung sieht vor, dass Frauen, welche ab der 13. Schwangerschaftswoche eine Fehlgeburt erleiden, ein Anrecht auf einen gestaffelten Mutterschutz haben. Bisher galt der Mutterschutz bei einer Fehlgeburt erst ab der 24. Schwangerschaftswoche oder wenn das Baby mehr als 500 Gramm gewogen hat. Frauen, die ihr Baby vorher verloren haben, mussten sich ein Arbeitsunfähigkeitsattest von einem Arzt oder einer Ärztin schreiben lassen, wenn sie nach der Fehlgeburt der Arbeit fernbleiben wollten. „Ich begrüße es sehr, dass sich nun eine breite überparteiliche Einigung für einen gestaffelten Mutterschutz bei Fehlgeburten abzeichnet. Damit wird eine Schutzlücke für schwangere Frauen in Deutschland endlich geschlossen“, sagt Paus gegenüber der Personalwirtschaft. „Eine Fehlgeburt kann eine traumatische Erfahrung sein. Der gestaffelte Mutterschutz bietet betroffenen Frauen die Möglichkeit, sich zu erholen und so auch mögliche gesundheitliche Komplikationen zu vermeiden.“
Jede dritte Frau betroffen
Fehlgeburten kommen häufig vor. Schätzungen des Bundesverbands der Frauenärzte zufolge erleidet jede dritte Frau in ihrem Leben eine Fehlgeburt. Aus psychologischer Sicht stellt das für die Mehrheit der Betroffenen einen schweren Verlust dar. Betroffene brauchen aus Sicht von Expertinnen und Experten Zeit zum Trauern. Auch der Körper brauche unterschiedlich lange, bis er sich wieder normal anfühlt.
Ob die neue Regelung allen betroffenen Frauen Zeit gibt, sich von den Folgen zu erholen, ist allerdings fragwürdig. Denn: Die meisten Fehlgeburten geschehen innerhalb der ersten drei Schwangerschaftsmonate (bis zur 12. Woche) – laut Zahlen der Krankenkasse AOK trifft dies auf 80 Prozent der Fehlgeburten zu.
Laut Natascha Sagorski ist das geplante Gesetz dennoch ein Meilenstein. Sagorski ist Autorin und Betroffene und hat 2022 die Petition „Gestaffelter Mutterschutz nach Fehlgeburt“ gestartet. Die Petition und ihr Beharren waren ein Grund dafür, dass sich die Politik mit dem Thema beschäftigt hat und es zwei Gesetzesentwürfe für den gestaffelten Mutterschutz nach einer Fehlgeburt gab – einen von der Union und einen von SPD und Grünen. Der CDU/CSU-Vorschlag sieht vor, den Mutterschutz ab der 13. Schwangerschaftswoche geltend zu machen, der von SPD und den Grünen ab Schwangerschaftswoche 15. Für einen Mutterschutz von Beginn an der Schwangerschaft gibt es laut Sagorski aktuell keine politische Mehrheit.
(Der Beitrag erschien ursprünglich am 2. Januar 2025 und wurde am 1. Juni 2025 aktualisiert.)
流产妇女今后将得到更好的保护。在二月份新一届联邦议院选举之前，将通过一项相应的孕产妇保护法修正案。前联邦家庭事务部长Lisa Paus（绿党）于 2025 年 1 月初向《每日新闻》宣布了这一消息。社民党、绿党、自民党和基民盟/基社盟四党已在内部投票中就此达成一致。
新条例规定，从怀孕第 13 周起流产的妇女有权享受交错生育保护。此前，只有从怀孕第 24 周起或婴儿体重超过 500 克时才适用流产产妇保护。在此之前流产的妇女如果想在流产后不上班，就必须获得医生出具的丧失工作能力证明。"我非常欢迎跨党派的广泛共识，即支持为流产提供交错的生育保护。这将最终弥补德国孕妇的保护缺口，"Paus 告诉《人力资源经济
》。"流产可能是一种创伤。交错产假为受影响的妇女提供了恢复的机会，从而也避免了可能出现的健康并发症"。
每三位妇女中就有一位受到影响
流产很常见。据联邦妇科医生协会估计，每三名妇女中就有一人在一生中流产。从心理角度看，这对大多数受影响者来说是一个严重的损失。专家认为，受影响者需要时间来哀悼。身体也需要不同的时间才能恢复正常。
不过，新规定是否能让所有受影响的妇女都有时间从后果中恢复过来，这一点值得商榷。毕竟，大多数流产都发生在怀孕的前三个月（至第 12 周）--根据 AOK 医疗保险公司的数据，80% 的流产都是如此。
Natascha Sagorski认为，计划中的法律是一个里程碑。Sagorski是一名作家，也是一名受影响的妇女，她于2022年发起了 “流产后阶梯生育保护 ”请愿活动。这份请愿书和她的坚持是政治家们关注这一问题的原因之一，于是便有了两部关于流产后阶梯
生育保护的法律草案——一部来自基民盟/基社盟，另一部来自社民党和绿党。基民盟/基社盟的提案规定，孕产妇保护从怀孕第 13 周开始适用，而社民党和绿党的提案则规定从怀孕第15周开始适用。Sagorski称，目前还没有赞成从怀孕开始就提供孕产妇保护的政治多数。
(本文最初发表于 2025 年 1 月 2 日，更新于 2025 年 6 月 1 日）
译者：徐韫慧
来源：
https://www.personalwirtschaft.de/news/arbeitsrecht/mutterschutz-bei-fehlgeburten-soll-frueher-greifen-186099/
【英国】裁员以 2020 年以来最快的速度提高了候选人的可用性
redundancies boost candidate availability at fastest pace since 2020
The availability of candidates in the labour market has risen at its fastest pace for four and half years, amid reports of redundancies and fewer job opportunities.
According to the Report on Jobs survey from KPMG and the Recruitment and Employment Confederation (REC) for May 2025, UK recruitment activity recorded a further reduction.
Permanent placements fell at a slightly sharper rate, but the decline in temporary billings was the slowest in six months. Meanwhile, overall demand for staff fell at a notably softer rate.
The report, compiled by S&P Global, analyses responses to questionnaires sent to a panel of around 400 UK recruitment and employment consultancies.
Candidate availability continued to rise in May 2025, with the rate of growth the steepest since December 2020. Recruiters signalled quicker increases in the supply of both permanent and temporary staff, with the former recording the sharper rate of expansion.
Respondents frequently reported that redundancies and fewer job opportunities had pushed up candidate availability in May 2025.
Jon Holt, group chief executive and UK senior partner at KPMG, said May’s data showed very little change from the previous month.
“Employers are still holding back on hiring, which meant last month the number of jobseekers increased at the steepest rate since 2020. The first half of this year has been full of uncertainty for businesses who are still trying to navigate cost pressures, technology advancements and global risks.
”Business leaders will want to see how the new trading agreements with the US and EU, government spending plans and the Modern Industrial Strategy will drive forward our economic growth. To boost the jobs market, employers need to feel confident about the outlook and understand how AI will impact their business.”
The downturn in demand for staff eased notably in the latest survey period, with total vacancies declining at the weakest rate since September 2024. Softer reductions were signalled for both permanent and temporary vacancies, though in each case the rate of contraction was solid.
Salaries for permanent new employees increased further in May, with recruiters often noting that competition for suitably-skilled candidates had driven the latest upturn. The rate of salary inflation was the quickest seen since last August. At the same time, temp wage growth improved to a one-year high.
Neil Carberry, REC chief executive, said: “More encouraging signs in temp billings, vacancies, and stabilising private sector demand offer a measure of optimism as we head into the second half of the year. There are early signs of promise, particularly in the Midlands, which saw its first increase in permanent placements in a year and a rise in billings after four months. Meanwhile, the downturn in temporary billings has eased further in London and the North of England.
“The big test now is whether the Spending Review convinces more employers to dance at the party by turning intent on hiring and investing into action. The Spending Review delivered a big hit in terms of eye-catching spending on technology and energy, but the lack of announcements on workforce matters is badly out of step with its desire to build a deep pool of talent.”
Regional differences
The sharpest reduction in permanent placements was seen in the South of England. The Midlands meanwhile, bucked the UK trend and recorded the first increase – albeit marginal – in placements for a year.
Seven of the ten monitored job categories registered lower demand for permanent staff in May. Hotel and Catering saw the sharpest reduction in vacancies, followed by the Nursing/Medical/Care and Retail sectors. The strongest uptick in demand was seen in Engineering.
Carberry added: “With the Industrial Strategy imminent, businesses are looking for more than talk of renewal; they want a clear plan for an economic revival. One that acknowledges the central role of good workforce policy – beyond just employment rights. That means putting workforce matters at the heart of the agenda, not treating it as a compliance issue.”
在报道裁员和工作机会减少的同时，劳动力市场上的求职者数量却以四年半以来最快的速度增长。
根据毕马威会计师事务所（KPMG）和英国招聘与就业联合会（REC）2025年5月发布的《就业报告》（Report on Jobs）调查，英国招聘活动进一步减少。
长期职位的降幅略大，但临时职位的降幅是六个月来最慢的。与此同时，员工总体需求的降幅明显放缓。
该报告由标准普尔全球公司（S&P Global）编制，分析了对约 400 家英国招聘和就业咨询公司的调查问卷的答复。
2025年5月，求职者可用率继续上升，增长率为2020年12月以来最高。招聘人员表示，长期和临时员工的供应量都有较快增长，前者的扩张速度更快。
受访者经常表示，裁员和工作机会减少推高了 2025 年 5 月的候选人供应量。
毕马威集团首席执行官兼英国高级合伙人乔恩·霍尔特（Jon Holt）表示，5月份的数据与上月相比变化不大。
"雇主们仍在推迟招聘，这意味着上个月求职者人数的增幅是自2020年以来最大的。今年上半年对企业来说充满了不确定性，他们仍在努力应对成本压力、技术进步和全球风险。
"商业领袖们希望看到与美国和欧盟的新贸易协定、政府支出计划和现代工业战略将如何推动我们的经济增长。为了促进就业市场的发展，雇主们需要对前景充满信心，并了解人工智能将如何影响他们的业务。"
在最新的调查期内，员工需求低迷的情况明显缓解，职位空缺总数的降幅为2024年9月以来最弱。长期空缺和临时空缺的降幅都有所放缓，但收缩率都比较稳定。
5 月份，长期新员工的薪资进一步上涨，招聘人员经常指出，对有适当技能的求职者的竞争推动了最近的薪资上涨。薪资上涨的速度是自去年 8 月以来最快的。与此同时，临时工的工资增长也创下了一年来的新高。
REC 首席执行官尼尔·卡伯里（Neil Carberry）说："在今年下半年即将到来之际，临时工薪酬、职位空缺和私营部门需求的稳定等更多令人鼓舞的迹象给我们带来了一定程度的乐观。一些早期迹象表明前景看好，尤其是在中部地区，该地区一年来首次实现了长期职位的增长，并且在四个月后实现了薪酬的增长。与此同时，伦敦和英格兰北部地区的临时雇佣下滑趋势进一步缓解。
"现在最大的考验是支出审查是否能说服更多的雇主将招聘和投资意向转化为行动，从而在派对上翩翩起舞。支出审查报告在技术和能源方面的支出令人眼前一亮，但在劳动力问题上却缺乏公告，这与建立深厚人才库的愿望严重不符。"
地区差异
英格兰南部地区的长期职位减少幅度最大。与此同时，中部地区与英国的趋势相反，一年来首次录得就业人数的增长，尽管增幅甚微。
在监测的十个工种中，有七个工种在五月份对长期员工的需求有所下降。酒店和餐饮业的职位空缺减少幅度最大，其次是护理/医疗/保健和零售业。工程行业的需求上升最为强劲。
卡伯里补充道："随着《工业战略》即将出台，企业需要的不仅仅是更新的言论，他们还需要一个明确的经济复兴计划。一个承认良好劳动力政策核心作用的计划--不仅仅是就业权利。这意味着要将劳动力问题置于议程的核心位置，而不是将其视为一个合规问题。
作者：Rob Moss
译者：陈宇翔
来源：https://www.personneltoday.com/hr/redundancies-boost-candidate-availability-may-2025/
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