上海人才服务行业协会党支部开展“中央八项规定精神”学习    

为进一步强化党员干部的纪律意识和作风建设，按照《中共中央办公厅关于在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的通知》要求，巩固拓展学习习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化，2025年3月24日，上海人才服务行业协会党支部召开支部会议，学习“中央八项规定精神”。

会议由支部书记朱庆阳主持，会上首先宣读了“全市性行业协会商会开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育实施方案”，朱庆阳书记详细解读了中央八项规定的具体内容，深入浅出地阐述了严格执行规定对于党风廉政建设和行业健康发展的重要意义。党员们认真聆听、记录，并围绕学习内容展开热烈讨论。

专题研讨环节，党员们结合自身工作实际，从服务人才、行业自律、市场规范等角度出发，分享了对中央八项规定精神的理解和体会。大家一致认为，作为人力资源服务行业的从业者，不仅要在工作中严守纪律底线，更要以高标准的服务质量和严谨的工作作风，为行业树立良好形象。

通过此次学习活动，上海人才服务行业协会党支部党员干部的纪律意识和作风建设得到显著提升。在今后的工作中，党支部将持续深化对中央八项规定精神的贯彻落实，建立长效学习机制，将作风建设融入日常工作，以更加扎实的工作作风和优质的服务水平，为上海人力资源服务行业的健康发展贡献力量。

党员心得体会分享：

朱庆阳 上海人才服务行业协会党支部书记

在党的二十大擘画中国式现代化宏伟蓝图的新征程中，中央八项规定精神始终是新时代党的建设的重要指南，是推进全面从严治党、永葆党的先进性和纯洁性的关键举措。作为上海人才服务行业协会党支部书记和秘书长，我深刻认识到，贯彻落实中央八项规定精神不仅是政治责任，更是推动行业健康发展的行动纲领。通过深入学习习近平总书记关于作风建设的重要论述，结合行业协会工作实际，我有以下几点体会。

一、提高政治站位，深刻领悟八项规定精神的核心要义

中央八项规定以“改进工作作风、密切联系群众”为出发点，从调查研究、会议活动、文件简报等具体领域入手，为党员干部划定了行为准则。习近平总书记强调，“作风建设永远在路上，必须常抓不懈、久久为功”。作为行业协会的“领头雁”，我始终将政治忠诚摆在首位，通过学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。

在具体实践中，我带领支部党员原原本本学习《中央八项规定及其实施细则》，对照党章党规逐条检视思想和行动。例如，在调研工作中，我们摒弃“走马观花”的惯性思维，深入企业一线倾听诉求，2024年累计走访会员单位120余家，形成《上海市人才服务行业痛点调研报告》，推动解决企业反映的“政策落地难”“服务效率低”等问题。这让我深刻体会到，八项规定精神不仅是纪律约束，更是提升服务效能的实践指南。

二、以问题为导向，在行业服务中践行务实作风

行业协会作为连接政府与市场的桥梁，必须将八项规定精神转化为服务群众的具体行动。我们坚持从三个方面发力：

1. 精简文风会风，提高服务效率

针对行业会议多、文件冗杂的问题，我们严格落实“开短会、讲短话”要求，将年度会员大会从“半天议程”压缩至2小时，并推行“线上+线下”融合模式，减少企业参会成本。在文件简报方面，取消无实质内容的例行报告，2024年简报数量同比下降40%，重点聚焦政策解读、行业动态等实用信息。

2. 严控公务活动，树立清廉形象

协会严格执行公务接待标准，明确“三不原则”——不安排宴请、不赠送礼品、不超规格陪同。例如，在组织行业论坛时，我们取消“迎宾红毯”“礼仪献花”等形式主义环节，将经费用于提升议题质量，邀请专家解读《长三角人才一体化政策》，获得会员单位高度认可。此外，我们建立“廉政风险清单”，重点排查培训收费、评优评奖等环节，确保权力运行透明规范。

3. 聚焦群众需求，创新服务模式

针对企业反映的“政策信息不对称”问题，我们开发“上海人才服务”小程序，实时推送政策解读、申报指南，累计服务超10万人次。同时，开展“我为群众办实事”活动，设立“党员先锋岗”，为中小微企业提供免费法律咨询、用工风险评估等定制化服务。这些实践让我深刻认识到，八项规定精神的本质是“以人民为中心”，只有将群众满意度作为标尺，才能真正做到“务实为民”。

三、发挥“头雁效应”，推动行业自律与长效治理

作为行业协会负责人，我始终牢记“打铁还需自身硬”，坚持以上率下、以身作则。在支部建设中，我们严格落实“三会一课”制度，定期召开专题组织生活会，通过批评与自我批评查摆作风问题。例如，针对个别党员存在的“重业务轻党建”倾向，我们开展“党建与业务融合”大讨论，制定《党员服务积分制》，将作风建设纳入绩效考核。

在行业治理中，我们推动会员单位签署《廉洁从业承诺书》，将八项规定精神写入《上海市人才服务机构自律公约》，明确禁止“违规收费”“虚假承诺”等行为。2024年，协会联合市场监管部门开展专项整治，以合规的产品体系，标准化推广，倡导提供优质的服务模式使行业向良性健康的方向发展。这让我深刻体会到，作风建设必须融入行业发展的全过程，形成“不敢腐、不能腐、不想腐”的长效机制。

四、以学促干，以作风建设新成效赋能行业发展

中央八项规定精神的学习贯彻，最终要落脚到推动高质量发展的实践中。我们坚持“两手抓”：一手抓作风建设，一手抓业务创新。例如，在推动数字化转型中，我们组建“党员技术攻坚小组”，开发“人才大数据平台”，实现政策匹配、人才测评等服务的智能化，助力企业降本增效；在服务国家战略方面，我们发起“一带一路人才合作计划”，组织会员单位赴东南亚开展技术交流，以务实行动服务新发展格局。

这些实践让我深刻认识到，作风建设与行业发展是相辅相成的。只有以严明的纪律锤炼队伍，以务实的作风凝聚人心，才能为上海建设高水平人才高地提供坚实保障。       

以永远在路上的执着，答好作风建设时代答卷

作风建设没有休止符，执行八项规定精神永远在路上。作为行业协会的党员干部，我将继续以“刀刃向内”的勇气深化自我革命，以“抓铁有痕”的韧劲推动行业治理，团结带领全体会员单位，在服务国家战略、服务上海发展中展现新担当、新作为，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！

陈欣 上海人才服务行业协会党支部组织委员

八项规定是中共中央于2012年出台的重要政策，旨在改进工作作风、密切联系群众，推动全面从严治党。作为一名党员，我深刻认识到学习和贯彻八项规定的重要性，以下是我的一些心得体会。

首先，八项规定明确了党员干部的行为规范，强调了简朴、务实的工作作风。这让我意识到，作为一名党员，应该时刻保持清醒的头脑，不断反思自己的工作态度和行为方式。在日常工作中，要避免形式主义和官僚主义，真正做到为人民服务，关心群众的需求。

其次，八项规定要求党员干部要加强自律，抵制不正之风。这让我深刻体会到自我约束的重要性。在工作中，要时刻警惕身边的诱惑，保持清白的操守，做到心中有戒，手中有责。只有这样，才能树立良好的形象，赢得群众的信任。

再次，八项规定强调要密切联系群众，增强服务意识。通过学习，我认识到，作为一名党员，应该走进群众中间，倾听他们的声音，了解他们的需求，真正为他们解决问题。只有与群众保持紧密联系，才能更好地落实党的各项政策，推动社会的发展。

最后，学习八项规定让我更加坚定了自己的理想信念。作为一名党员，我要始终牢记自己的责任和使命，努力在工作中发挥模范带头作用。通过不断学习和实践，提升自身素质，为实现中华民族的伟大复兴贡献自己的力量。

总之，学习八项规定不仅是对党员干部的要求，更是对我们每个人的鞭策。我们要认真贯彻落实八项规定，始终保持清正廉洁的作风，做一名合格的共产党员。

汪艳彦 上海人才服务行业协会党支部宣传委员

本周参加了党支部会议，认真学习了中央八项规定精神，习近平总书记指出：“工作作风上的问题绝对不是小事，如果不坚决纠正不良风气，任其发展下去，就会像一座无形的墙把我们党和人民群众隔开，我们党就会失去根基、失去血脉、失去力量。”中央八项规定的出台，正是基于对党的事业高度负责的态度，对人民群众期盼的积极回应。它要求我们每一位党员干部都要从思想上深刻认识到作风建设的重要性，时刻保持清醒的头脑，坚守廉洁自律的底线，杜绝形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。通过学习，我深刻认识到，中央八项规定精神的核心在于密切联系群众，全心全意为人民服务。反思自身，我还要进一步加强学习，在日常工作中，要坚持实事求是，杜绝表面文章，加强与同事之间的沟通协作，互相监督，互相提醒，共同营造风清气正的工作环境。

程沁尔 上海人才服务行业协会党支部

对待事物要注重其所以然，对待工作尤其如此，要经过调查研究，了解事实，有的放矢。像习总书记说的要调查研究，不吃梨子，怎么知道梨子的滋味呢？”这是在浙江工作时，习近平同志到基层调研常常说起的一句话。调查研究的过程就是科学决策的过程，千万省略不得、马虎不得。”朴实的话语道出了中国共产党人一贯的工作作风——“没有调查，就没有发言权，更没有决策权”。“调查研究是我们党的传家宝，是做好各项工作的基本功。”2012年12月，习近平总书记主持召开中共中央政治局会议，审议通过《十八届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》，“改进调查研究”被摆在第一位。党的十八大以来，总书记多次提出要“大兴调查研究之风”，对怎样做好调查研究作出深刻阐释。“摸清情况，找到症结，做到心中有数，不能拍脑袋决策”；“真正把情况摸清、把问题找准、把对策提实，提出解决问题的新思路新办法”调查研究搞得好不好，关键看什么？习近平总书记作过精辟概括：“衡量调查研究搞得好不好，不是看调查研究的规模有多大、时间有多长，也不是光看调研报告写得怎么样，关键要看调查研究的实效，看调研成果的运用，看能不能把问题解决好。”

孙远 上海人才服务行业协会党支部

本周参加了组织生活，学习了行业协会商会对落实中央八项规定的内容，不累述内容，简单谈谈我的想法，一是教学相长，吾日三省吾身，不断领会最新的要求和精神，从自身出发，学好课、修好身、出好力、做好事，以学习促进自身持续发展，以实践贯彻党委指导要求，恪尽职守兼顾理想信念，探索创新不忘底线思维，时刻鞭策自己、改进自己、提升自己，依法依规发挥更大能量；二是但求实干，减少铺张浪费，在组织活动中，在业务开展中，在社交生活中，注重多项成本效率，关注自身及他人乃至集体的经济成本、组织成本、时间成本、沉没成本等，以唯物辩证方式实现大家效率最优和最大化，推动实际落地内容增多，在力所能及的范围里以大同的观念服务大家众志成城而促经济社会繁荣昌盛；三是业精于勤，盛于万民忧乐，专业能力不断提升同时，始终不忘初心，秉持为人民服务之信念，了解调研民众安居乐业的瓶颈难点，科学分析造成问题的社会经济机制，从全局角度出发、从专业角度破局、从人民角度完善，努力配合职能部门和相关组织打造良好环境，对幸福生活的理想要计一时之得失，更重长远之利害，为而不恃，成而不处，努力以一名合格的共产党员的要求持续奉献自己，希望能够不断做出一些成果，服务好大家。

詹佳蕾 上海人才服务行业协会党支部

这周根据全国两会后最新的主题教育要求，学习了贯彻中央八项规定精神，有一些浅显的体会。

八项规定是2012年12月4日，中共中央政治局会议审议通过的中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，是作风建设的切入口和动员令。

八项规定的对象是中央政治局全体委员，八项规定精神是针对全体党员的，为咱们党员干部的行为立下了明确的规定，这不是五年、十年的规定，而是长期有效的铁规矩、硬杠杠。持续贯彻落实中央八项规定精神，具有重要作用和积极意义的。从党建方面来看，是保持咱们党的先进性和纯洁性的关键支撑，党的先进性体现在始终走在时代的前列，代表的是最广大人民群众的根本利益。纯洁性是关乎咱们党的集体健康，要求党员干部清正廉洁。

在举世瞩目的脱贫攻坚战役中，数百万的党员干部深入贫困地区，严格落实八项规定，轻车从简减少陪同不搞形式主议，真正的沉下心来去了解群众的需求，不搞虚假脱贫，真抓实干因地制宜制定帮扶措施，充分展现出咱们党的先进性和纯洁性，增强了党在人民群众心目中的凝聚力与战斗力。

对于整体党员来说，持续落实中央八项规定精神有利于促进形成一个良好的社会风气，党风政风焕然一新，提升党员干部在群众中的公信力，社风民风也开始持续向好。如今政务服务更加高效便捷，“放管服”改革不断的深化，群众办事更加流畅，政府与群众的联系更加紧密，群众对政府的信任度大幅提升，这就是中央八项规定所带来的积极作用。

为经济方面的高质量发展营造了一个良好的营商环境，事务工作的精简使政府部门能够将更多的精力投入到实际的工作中，减少不必要的行政干预简化流程，提高政府行政的办事效率优化营商环境，激发市场活力。例行节检勤俭节约，促使政府部门将有限的资源合理的融合配置到一些关键领域，加大对科技创新、基础设施等方面的投入，推动关键产业、关键领域的升级，为后续经济高质量发展注入一个强大的动力。

中央八项规定精神的持续落实，也为反腐倡廉工作提供了一个坚实的保障。党的十八大以来，经检监察机关依据八项规定严肃查处了一大批违法违规的案件，对于顶风违纪的行为露头就打从严查处，从而形成了强大的震慑力。骑过持续的整治不仅净化了党内的政治生态，也为经济发展营造了一个风清气正的环境。

所以中央八项规定的持续贯彻落实，是党和国家事业发展的必然要求，是实现中华民族伟大复兴的重要保障，必须要持之以恒、久久为功，融入到日常的工作和生活的每个环节中去，以优良的作风来书写新时代发展的新篇章。

陆娜娟 上海人才服务行业协会党支部

作为上海人才服务行业协会党支部的一名党员，有幸参与全市性行业协会商会深入贯彻中央八项规定精神的学习教育。

自中央八项规定落地生根，党风政风焕然一新，其在规范党员干部作风、筑牢廉洁防线、提升服务群众质效等方面的积极作用有目共睹。在此次学习进程中，我愈发清晰地认识到，八项规定绝非普通的条文约束，它是党在新时代凝聚民心、引领国家前行的关键保障，是高悬于每一位党员头顶的行为准则，为我们的工作与生活清晰勾勒出不可触碰的纪律红线。

对照八项规定，反思自身在协会工作中的过往表现，我察觉到一些亟待改进之处。在组织行业交流活动时，有时过于看重场面的宏大与热闹，对资源的合理调配和成本控制有所忽视，未能将勤俭节约的优良传统贯彻到位；在与会员单位沟通对接过程中，偶尔因工作繁忙，倾听诉求不够耐心细致，服务意识的提升仍有较大空间。这些看似细微的问题，实则映射出我在党性修养方面的短板，以及对八项规定精神领悟不够深刻的现状。

对于协会而言，坚定不移地贯彻中央八项规定精神，是树立行业标杆、推动协会稳健发展的必由之路。协会作为连接政府、企业与人才的重要纽带，其一言一行皆备受瞩目。只有严格遵循八项规定，做到廉洁奉公、务实高效，才能在行业内树立起令人信服的良好形象，切实增强协会的公信力与凝聚力。在日常工作实践中，我们要将八项规定全方位融入各项业务环节。

此次学习教育，于我个人而言，是一次自我提升、自我完善的宝贵契机；于协会发展而言，更是注入了强劲的纪律动力与发展活力。在未来的工作与生活中，我将以更严的标准、更高的要求约束自己，时刻将八项规定精神铭记于心，不断改进工作作风，提升服务水平，为上海人才服务行业协会的高质量发展全力以赴，为上海人才服务行业的繁荣兴盛添砖加瓦。

毛毓郁 上海人才服务行业协会党支部

去繁就简地说说我与毛主席思想的相遇，感恩毛主席，他是我心中的指路明灯。

一个人生于哪里是无法改变的，而他成为什么人来自他心中坚定的信念，也牢牢掌控在自己的手里。

10多岁的时候，面临着一个孩子绝对不可能承担的巨大心理压力，也许我会就此走入黑暗，但命运指引我遇到了毛主席思想，而开国领袖一代英豪的他又恰好与我同姓，就好像一个身处迷茫的小人物得到了宗门大宗师的指点以及冥冥中的肯定，给了小小的我对自己的自信和对奋斗的信念。

他说“星星之火，可以燎原。中国革命必能成功。”我告诉自己，属于我的胜利也终将会到来。他说：“自信人生二百年，会当水击三千里。”我鼓舞着我自己，再努力一点，考分再高一点，奖状再多一点，提前多学一点，多教会合作伙伴和客户的小孩一点，熬过这一阵就好了。他写《论持久战》，纠正速胜论的错误，驳倒亡国论的谰言，阐明抗日战争是持久战，最后胜利是中国的。我想人生也是一场持久战，我一定能保持本心去赢得属于我的胜利。

他说“与天奋斗，其乐无穷；与地奋斗，其乐无穷；与人奋斗，其乐无穷。”我习得不畏权势合纵连横借力打力，20岁时就打赢了行业里交口称赞且无法复制的胜仗。

《论十大关系》他说“有些人做奴隶做久了，感觉事事不如人，在外国人面前伸不直腰，像《法门寺》里的贾桂一样，人家让他坐，他说站惯了，不想坐。这方面要鼓点劲，要把民族自信心提高起来。”他说“我们中华民族原有伟大的能力！”“我们中华民族有同自己的敌人血战到底的气概，有在自力更生的基础上光复旧物的决心，有自立于世界民族之林的能力。”我走出国门，师夷长技，在10多年前就真诚的分享中国飞速发展不断缩小的差距，迎头迈进的豪迈。

他说“世上无难事，只要肯登攀。”我想人生就是登峰之路，无论千难万险，我会攀登至山顶，看一看风景。

顾剑飞 上海人才服务行业协会党支部

作为党员要以带头改进作风，严格执行中央八项规定，以实际行动作好表率，通过”照镜子、正衣冠、系好扣子“，在服务的同时，时刻提醒自己是一名党员。

陈宇翔 上海人才服务行业协会 入党积极分子

在本周举行的协会党支部组织生活上，支部向协会全体传达了中央最新有关在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的通知要求和精神，要求各位党员和入党积极分子开展学习。我通过学习八项规定的首次推出和历年党中央对加强学习贯彻八项规定的发文，结合行业协会工作人员和人力资源服务业工作者以及一名入党积极分子的身份，获得了如下心得体会：

一、在协会服务中要做到精简高效。在日常会员服务、咨询服务、研究服务、培训服务开展中，我们应该使用合理的资源，在满足会员单位以及其他有关机构客户的需求的同时，做到精准提供，不多制造更多无关紧要的事项也不多申请过多的资本和资源。例如，开展各类无需线下验证线下出席的会议活动时，尽量利用如今已经非常发达的数字化技术，尽可能以线上的方式进行，在不降低活动举办效果的同时，节约更多的资源并探索触达更多受众的可能性。

二、自身的廉洁自律要加强。在协会工作，常常会受到方的高需求情形。这类需求往往是超出合理法定义务范围内的。对方为了达到满足此类超常需求往往会以各种利益来诱惑行业协会工作人员，以换取我们手中促成满足这些需求的权力。这些慢慢的诱惑可能来自各个方向，因此作为行业协会工作人员，我们必须警钟长鸣，学习辨别，培养定力，杜绝各类会腐蚀自身并诱导自身犯错违纪的情况。

2025年第6期上海人力资源大讲堂成功举办：聚焦股权激励，赋能组织发展  

人才服务进校园系列活动——春启新途“职”面未来上海对外经贸大学2025春季就业实习招聘会顺利召开

2025年4月8日，春启新途“职”面未来上海对外经贸大学2025春季就业实习招聘会暨上海对外经贸大学第四届就业育人服务月在松江校区顺利举行。上海人才服务行业协会配合春启新途“职”面未来上海对外经贸大学2025春季就业实习招聘会组织人才服务进校园系列活动之招聘会进校园活动。  

【德国】为什么人工智能不会创造生产率奇迹（I）

Warum KI kein Produktivitätswunder bewirkt（I）

Die Erwartungen vieler Unternehmen an künstliche Intelligenz (KI) sind hoch – vermutlich zu hoch, wie ein Gutachten des Instituts der deutschen Wirtschaft nahelegt. Demnach müssen Politik und Wirtschaft deutlich mehr Anstrengungen unternehmen, um von KI zu profitieren.
Bislang hoffen viele Unternehmen darauf, dass sich künstliche Intelligenz zu einem Produktivitätsbooster entwickelt. Eine Studie von McKinsey prognostizierte im Juni 2023, dass ein Produktivitätszuwachs von jährlich 2,6 bis 4,4 Billionen US-Dollar für die Weltwirtschaft möglich sei.
Nun kommt ein Gutachten des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) im Auftrag des Gemeinschaftsausschusses der Deutschen Gewerblichen Wirtschaft zu einem weniger optimistischen Schluss. Demnach werde sich die Produktivität mithilfe von KI zwar steigern, doch sei in den nächsten Jahren nicht mit einem "Produktivitätswunder" zu rechnen. So erwartet das IW für die Jahre 2025 bis 2030 eine jährliche Produktivitätssteigerung von 0,9 Prozent und für die Jahre 2030 bis 2040 von 1,2 Prozent für Unternehmen in Deutschland.

德国经济研究所（简称IW）的一份调研报告显示，许多德国公司对人工智能（AI）的期望值过高。报告指出，政界和商界需要做出更多努力，才能从人工智能中获益。

迄今为止，许多公司都期望人工智能的发展可以成为生产率的助推器。麦肯锡在2023年6月的一份报告预测，全球经济的生产率有可能每年提高 2.6 至 4.4 万亿美元。

然而，德国经济研究所代表德国贸易与工业联合委员会发布的这份调查报告得出了一个不太乐观的结论。该报告指出，在人工智能的帮助下，生产率将得到一定程度的提高，但未来几年不会出现“生产率奇迹”。德国经济研究预测，在2025至2030年间，德企的年生产率将提高0.9%，在在2030 年至 2040 年期间将提高1.2%。

小岑热线：021-32508120

翻译人：岑唯群

来源：

https://www.haufe.de/personal/hr-management/kein-produktivitaetswunder-durch-ki_80_644412.html

【德国】t-online 推出自己的人才交流市场（II）

t-online startet eigene Jobbörse（II）

Stärken und Schwächen des neuen Players

Langfristig könnte sich die Strategie von t-online, stark auf die eigene Reichweite zu setzen, jedoch auszahlen. Auch die geplante Integration in das Public-Video-Netzwerk von Ströer, bei dem Stellenanzeigen auf digitalen Außenwerbeflächen angezeigt werden, könnte ein Alleinstellungsmerkmal werden. „Das könnte eine spannende Ergänzung sein, aber der Erfolg hängt davon ab, wie gut die Plattform technisch aufgestellt ist und ob die Preispolitik wettbewerbsfähig bleibt“, so Brickwedde.

Hier könnte das Problem liegen, glaubt der Recruiting-Experte: Mit einem Einstiegspreis von 1.250 Euro pro Stellenanzeige liege t-online.jobs auf einem Preisniveau, das sich mit den Marktbegleitern messen lassen müsse – „ohne dabei eine vergleichbare Angebotsvielfalt oder Matching-Technologie zu bieten“.

Der schwierige Weg zur Marktetablierung

„Am Ende kocht auch t-online nur mit Wasser“, bringt es Brickwedde auf den Punkt. „Der Markt für Stellenanzeigen schrumpft aktuell, und es wird spannend zu sehen sein, ob t-online hier genug Marktdurchdringung erreicht.“ Ob es t-online.jobs letztlich gelingt, Stepstone, Indeed und Co. in Bedrängnis zu bringen, bleibt jedenfalls abzuwarten.

Stepstone wollte sich auf Anfrage nicht zur neuen Konkurrenz äußern, Indeed verwies lediglich allgemein auf die eigene Positionierung und das Ziel, „alle Menschen bei der Jobsuche zu unterstützen“.

新入场选手的优缺点

不过，从长远来看，t-online 高度关注自身影响力的战略可能会取得成效。计划与Ströer的公共视频网络整合，在数字户外广告空间展示招聘广告，这也可能成为一个独特的卖点。“Brickwedde 说："这可能是一个令人兴奋的新举措，但其成功与否取决于平台的技术设置以及定价政策是否具有竞争力。

这位招聘专家认为，这可能就是问题所在：t-online.jobs 的入门级价格为每份招聘广告 1,250 欧元，其价格水平必须与市场上的竞争对手进行比较，“但却无法提供类似的招聘信息或匹配技术”。

艰难的市场拓展之路

Brickwedde总结道："归根结底，t-online 只是在试水。“目前，招聘广告市场正在萎缩，t-online 是否能在这里获得足够的市场渗透率，将令人拭目以待。无论如何，t-online.jobs 最终能否成功地给 Stepstone、Indeed 等公司带来压力，我们拭目以待。

当被问及此事时，Stepstone 并不想对新的竞争对手发表评论，只是笼统地提到了自己的定位和 “支持所有人求职 ”的目标。

译者：徐韫慧

来源：

https://www.personalwirtschaft.de/news/recruiting/t-online-startet-eigene-jobboerse-189027/

【英国】压力增大，首席财务官流失率创六年新高

CFO turnover at six-year high as pressure builds 

More than 15% of chief financial officers in publicly listed companies left their roles in 2024, according to research by Russell Reynolds Associates.

The recruitment and management consultancy said a high retirement rate was one of the key drivers of the level of turnover, which was just below record turnover of 16.2% in 2023.

Both the FTSE 250 and the US Standard & Poor’s (S&P) index saw their highest levels of CFO turnover in six years. More than half (54%) of outgoing CFOs retired or moved into board roles.

More than a third (34%) went on to chief executive or company president roles.

The company said that high expectations of today’s CFOs were also driving turnover: CFOs need strong business acumen, be highly effective communicators and influencers, alongside understanding how to use AI to drive efficiencies and the impact of geopolitics.

This means boards at the biggest companies seek CFOs with broad experience. In 2024, 40% of global CFO appointments were experienced CFOs, the highest percentage in six years.

Average CFO tenure is at a six-year low, according to Russell Reynolds, of 5.8 years. Combined with high retirement rates, this means businesses need robust succession plans in place for this key role. The average age of retirement fell to 56.6 years old.

In 2024, 70 out of 275 CFOs appointed were women, the highest proportion of female CFOs in six years. More than half of these appointments (54%) were internal.

Technology and financial services companies hired the most women CFOs, with 36% of technology appointments and 39% of financial services appointments filled by women.

Ben Jones, co-head of Russell Reynolds’ European CFO practice, said market pressure on CFOs was “fierce”.

“It’s a demanding role with increasing levels of stress,” he said. “High turnover among chief executives can also drive CFO departures, with executives seeking to establish management teams aligned to their strategy.”

根据罗盛咨询（Russell Reynolds Associates）的研究，2024 年将有超过 15%的上市公司首席财务官离职。

这家招聘与管理咨询公司称，高退休率是导致离职率上升的主要原因之一，离职率略低于2023年创下的16.2%的离职率纪录。

英国富时 250 指数和美国标准普尔（S&P）指数的首席财务官流失率都达到了六年来的最高水平。超过一半（54%）的离任首席财务官退休或转任董事会职务。

超过三分之一（34%）的首席财务官转任首席执行官或公司总裁。

该公司表示，对当今首席财务官的高期望值也是人员流失的原因： 首席财务官需要具备敏锐的商业洞察力、高效的沟通能力和影响力，同时还要了解如何利用人工智能提高效率以及地缘政治的影响。

这意味着大公司的董事会都在寻求经验丰富的首席财务官。2024 年，全球任命的首席财务官中有 40% 是经验丰富的首席财务官，这一比例是六年来最高的。

罗素-雷诺兹公司的数据显示，首席财务官的平均任期为 5.8 年，创六年来新低。再加上高退休率，这意味着企业需要为这一关键角色制定强有力的继任计划。平均退休年龄降至 56.6 岁。

2024 年，在任命的 275 位首席财务官中，有 70 位是女性，这是六年来女性首席财务官比例最高的一年。其中一半以上（54%）为内部任命。

科技和金融服务公司聘用的女性首席财务官最多，36% 的科技公司和 39% 的金融服务公司的首席财务官由女性担任。

罗盛公司欧洲首席财务官业务联席主管本·琼斯（Ben Jones）说，首席财务官面临的市场压力 “非常大”。

“他说："这是一个要求很高的职位，压力越来越大。“首席执行官的高流动率也会推动首席财务官的离职，因为高管们都在寻求建立与其战略相一致的管理团队。

作者：Jo Faragher

译者：陈宇翔

来源：https://www.personneltoday.com/hr/cfo-turnover-russell-reynolds-associates/

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