劳动关系协调员（二级）鉴定方案
- 上海人才服务行业协会
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- 发布时间： 2021-09-09
一、鉴定方式
劳动关系协调员（二级）的鉴定方式为模块化考核，共有3个模块，3个模块全部考核合格后，可申领劳动关系协调员（二级）的技能等级证书。理论知识考试和技能考核采用闭卷计算机机考的方式，综合评审采取面试方式。理论知识考试、技能考核和综合评审均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。
考生如有模块不及格的，在规定的时间内申请模块重考，重考后3个模块全部考核合格的，也可获得劳动关系协调员（二级）技能等级证书。
二、职业（等级）模块化结构表
|
证书名称 |
序号 |
鉴定科目及代码 |
考核单元 |
|
劳动关系协调员（二级） |
1 |
理论知识 |
理论知识 |
|
2 |
操作技能 |
劳动标准管理 |
|
|
劳动合同管理 |
|||
|
集体协商和集体合同管理 |
|||
|
劳动规章制度管理 |
|||
|
企业民主管理 |
|||
|
劳动争议处理 |
|||
|
3 |
综合评审 |
工作技术小结撰写 |
|
|
工作技术小结答辩 |
三、理论知识考试鉴定方案（考试时间：90 min）
|
题库参数 题型 |
考试方式 |
鉴定题量 |
分值（分/题） |
配分（分） |
|
判断题 |
闭卷机考 |
50 |
0.5 |
25 |
|
单选题 |
90 |
0.5 |
45 |
|
|
多选题 |
30 |
1 |
30 |
|
|
合计 |
170 |
－ |
100 |
|
四、技能考试鉴定方案（考试时间：120min）
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模块名称 |
操作技能 |
所属职业（等级） |
二级 |
|||||
|
序号 |
考 核 单 元 |
考核 方式 |
选考 方法 |
考核时间 (min) |
配分（分） |
|||
|
1 |
劳动标准管理 |
机考 |
必考 |
20 |
15 |
|||
|
2 |
劳动合同管理 |
机考 |
必考 |
20 |
20 |
|||
|
3 |
集体协商和集体合同管理 |
机考 |
必考 |
20 |
15 |
|||
|
4 |
劳动规章制度管理 |
机考 |
必考 |
20 |
15 |
|||
|
5 |
企业民主管理 |
机考 |
必考 |
20 |
15 |
|||
|
6 |
劳动争议处理 |
机考 |
必考 |
20 |
20 |
|||
|
合 计 |
120 |
100 |
||||||
|
备注 |
|
|||||||
五、综合评审鉴定方案
|
模块名称 |
综合评审 |
所属职业 （等级） |
劳动关系协调员（二级） |
|||
|
序号 |
考 核 单 元 |
考核 方式 |
考核时间 (min) |
配分（分） |
||
|
1 |
工作技术小结撰写 |
-- |
-- |
40 |
||
|
2 |
工作技术小结答辩 |
口试 |
30 |
60 |
||
|
合 计 |
100 |
|||||
|
备注 |
|
|||||
